Встречаем новый год в коллективе. Как правильно отмечать корпоративный новый год. Танец под счастливой звездой

Близится пора новогодних корпоративных вечеринок, которые в системе координат большинства из нас приравниваются к трехчасовому аду с переодеваниями и карандашами в бутылках. Скажем «нет» плохим корпоративам: держите чарт идей от одного из самых известных ведущих в городе Александра Чумака, которые сделают Новый год с коллегами радостным и ожидаемым событием.

Правила

Правило № 1: Праздник должен начинаться заранее

Все взрослые - это маленькие дети в душе, поэтому ожидание вечера для них слаще, чем сам корпоратив. Начните с анонса мероприятия, который стоит подготовить чем раньше, тем лучше - хотя бы за две недели. Это могут быть афиши (для их изготовления можно вступить в сговор с вашим дизайнером), e-mail рассылка (есть много удобных сервисов, например, Mailchimp или Unisender) или же красивые бумажные конверты. Укажите в приглашении дресс-код или приоткройте завесу тайны алкогольного меню - это даст повод обсудить корпоратив в кулуарах еще до его начала. Дресс-код - важная часть события. Не стоит требовать от коллег каких-то невероятных сложносочиненных нарядов, и не забудьте о тех забывчивых ребятах, которые точно не подготовятся - раздавайте символические украшения на входе, чтобы никто не чувствовал себя белой вороной.

Правило № 2: DIY снова в моде

Номера, видео, сюрпризы от сотрудников - гораздо интереснее смотреть на что-то душевное и подготовленное специально для вас, нежели на очередное выступление шоу-балетов и кавер-групп. Сама подготовка к событию может здорово сплотить коллектив: сопроводите каждую репетицию пиццей и лимонадами, пригласите профессиональных режиссера и сценариста - они помогут организовать народ и избежать худших проявлений самодеятельности, попробуйте сделать так, чтобы каждый сотрудник принял участие - если кому-то не хватает, скажем, актерского таланта, пускай он хотя бы вырежет снежинки. В общем, фантазируйте и никого не принуждайте.

Правило № 3: Не забывайте про общую идею

Подчините весь праздник одному, самому важному месседжу: cоздание тотема компании (можно смешного), конкурс самодельных фильмов-короткометражек о том, как все работают или отдыхают вместе, коллективное создание нового гимна, поездка на спортивный матч или концерт - вариантов много, выбирайте тот, что наиболее близок каждому и вписывается в бюджет.

Локации

Офис

Самый дешевый и простой ответ на вопрос корпоратива. Если подойти к формату DIY с умом, вся компания как минимум пару месяцев будет относиться к рабочему пространству немного иначе и воспринимать его не как ежедневную обязаловку, а как место, где можно в том числе поприкалываться и отдохнуть.

Готовое решение

Сервис готовых решений Magic Box, Smarty Party — названий у него может быть много: это такая виртуальная коробка с вполне реальными решениями внутри. В ней собраны инструкция по организации и проведению праздника, перечень реквизита для тематического праздника (чтобы не забыть купить накладные усы или трубочки для напитков), описаны все развлечения-конкурсы (как правило, универсальные), подобрана музыка, закачана программа для быстрого запуска аудио- и видеофайлов (чтобы внезапно не включилось эротическое слайд-шоу) и вообще - много всего полезного. Стоит удовольствие в пределах 5000 рублей без учета стоимости реквизита - в любом случае дешевле, чем нанимать сценариста и ведущего.

Квест

Понятно, что за целый год пространство офиса может набить оскомину - и тогда самое время его преобразовать и помочь коллегам взглянуть на все происходящее с другой стороны. Как вариант - организовать квест по поиску какого-нибудь сокровища (хотя бы ящика шампанского и ведра мандаринов) с подсказками, раскиданными по всему помещению. Отыскать в бухгалтерии помеченную купюру, подобрать пароль к секретной папке на компьютере сисадмина, убраться на столе пиарщика и найти в горе бумаг записку с кодом, разгадать загадку, выложенную цветными кнопками на доске в кабинете директора, - поиски ограничиваются только фантазией и правилами безопасности.

Трансформация

Еще один шанс взглянуть на офис с другой стороны, близкий к предыдущему развлечению. Такую операцию легко и просто провернуть в повседневном режиме: объявляем среди сотрудников конкурс на лучшего робота или динозавра (или тематические костюмы для модного показа, или новогоднее оформление) из подручных офисных материалов. В бой идут черновики, компьютерные мышки, мусорные ведра, использованные чайные пакетики, ланч-боксы - да что угодно. Само соревнование может быть коротким или растянутым, скажем, на неделю - главное, не забыть про сладко-алкогольный приз для команды (отдела) - победителя, а также обеспечить утешительными призами всех участников челленджа.

Клуб или бар

Не стоит думать, что только вам, таким модным и молодежным, хочется тусить - просто спросите у старших коллег, давно ли они танцевали на барной стойке и мешали коктейли самостоятельно. Вполне вероятно получить коллективное «за» в ответ на предложение подвыпить всем вместе, однако в этом случае нужно помнить о некоторых тонкостях: например, лучше все же найти изолированную площадку, чтобы праздник не был испорчен сторонними личностями.

Мастер-класс от бармена

Опрокидывать стопки «чистоганом» - это опасно и довольно скучно, и такому предприятию есть более задорная альтернатива. Можно попросить бармена заведения провести для компании мастер-класс по приготовлению популярных коктейлей вроде олд-фэшн или «Кровавой Мэри» или, наоборот, необычных штук, которые не пробовали даже алко-гуру офиса. Заранее озаботьтесь соотношением любителей напитков покрепче и легких миксов, а также проверьте, сможет ли бармен интересно рассказать об истории коктейля, а не будет бубнить себе что-то под нос.

Сотрудники в роли диджеев

Генеральный директор, который ставит хиты «Сквозняка» и выдает себя с головой, водитель, который любит Дайану Росс (ой) или менеджер по персоналу - фанат Buzzcocks - такой вечер может быть полон смешных сюрпризов. Главное, предупредить всех заранее и проверить длину песен, скачанных из «ВКонтакте», а еще лучше - пригласить профессионального диджея, который сможет помочь начинающим в сведении.

Куранты и видеообращение

В пьяном угаре легко забыть, по какому поводу все собрались, поэтому обязательно запишите бой курантов и попросите торжественно включить его в час икс. Неплохой идеей будет записать видеообращение директора компании, скажем, на площади Куйбышева - пусть это будет что-то милое, неофициальное и духоподъемное. Даже если директор не слишком разговорчив и лепит банальности, проведите его голос через искажатель - рады будут все (кроме директора, наверное).

Место действия: на природе

Если погода позволяет, можно поиграть в «Сусаниных» - закинуть весь офис в лес с завязанными глазами и опять же устроить квест: замерзших и напуганных участников в конце пути будет ждать шашлык, баня, горячительные напитки. Опять же, подойдут стрельбища, джиппинг, лазертаг, игра в снежки, хоккей, строительство снежной крепости - не стоит бояться ребячества. Важно, конечно, не переборщить: странно об этом предупреждать, но многие не рассчитывают время пребывания на морозном воздухе, и корпоратив оборачивается ангинной вечеринкой.

Ведущий и организатор мероприятий

Первым делом нужно хорошенько подумать, готовы вы организовать все сами или все же обратитесь за помощью к команде профессионалов. Помните, что организовать мероприятие самим можно, если коллектив не превышает 20-30 человек - в ином случае вечер рискует превратиться в кружок самодеятельности, с которого все быстренько срулят.

Тем не менее, если в курилке вашей компании слово „кризис“ звучит чаще, чем имена сотрудников, общие настроения панические, а бюджет на увеселительные мероприятия практически не выделяется, нужно выполнить следующие действия. Сначала необходимо оценить аудиторию: количество людей, их возраст и то, что им может быть интересно. И внимание! Сразу бронируйте площадку, то есть прямо сейчас! Сегодня любую площадку можно трансформировать в соответствии с тематикой мероприятия, однако лучше выбирать ту, которая наиболее точно отвечает всем техническим требованиям - это позволит существенно сэкономить.

Определитесь с целью мероприятия: бывает, что руководству нужно снять с себя все официальные обязательства и стать, как говорится, „ближе к народу“, или, наоборот, все должно быть серьезно, по-светски, до девяти вечера. Кроме того, важно учесть опыт предыдущих праздников и проанализировать, чего делать точно не стоит.

Группа Александра Чумака

До новогодних праздников осталось совсем немного времени. Уверена, что многие сейчас мучаются вопросом - как организовать интересный праздник для коллег. А потому предлагаю вашему вниманию рассказ о том, как я это сделала в прошлом году. Надеюсь, идея кому-то пригодится. Все, что вам понадобится для ее воплощения - немного времени и фантазии. Удачи!

Подготовка к новогодним посиделкам

Итак, приближался Новый, 2004 год. И к обычной итогово-годовой запарке на работе уверенно примешивались бурные обсуждения новогодних планов - нарядов, меню, подарков. Надо сказать, отдел у нас небольшой, очень дружный и преимущественно молодой. И, как это часто бывает - почти совершенно женский (5 девчонок 24-27 лет, женщина начальница, готовая поддержать все наши сумасшедшие начинания, и начальник, парень 28 лет, с которым столько вместе пережито, что вполне можно считать его почти другом). Каждый год, в последний предновогодний рабочий день мы устраиваем посиделки. Комнаты украшены снежинками, разноцветными поздравительными надписями, огромный кактус наряжен елочкой, музыка, вкусное угощение и обязательно какие-то развлечениями (шутливые , загадки, тосты). Все хорошо, но душа требовала чего-то совершенно необычного. Идея пришла, когда я случайно наткнулась на установленную в моем компе (достался по наследству от начальника:) игру "Герои меча и магии". Играть в нее, честно скажем, даже не пробовала, но есть там одна очень интересная функция - возможность самому создавать местность, на который происходит действие. А что если....

Новогодний квест

И вот целую неделю, урывками, тщательно закрывая экран компа от посторонних взглядов, судорожно сворачивая "нерабочий" экран при приближении девчонок, рисую свой отдел. В нашем распоряжении целых 3 кабинета вдоль длинного коридора + комнатушка с ксероксом - есть, где развернуться! Горы - стены, дома - рабочие столы, пещеры - встроенные шкафы, башенки - сейфы, перегородка - мостик.... Каждый мало-мальски заметный предмет нашел свое место на карте. Переносим карту в любой графический редактор. Комнатам, различным объектам присвоены свои "характерные" названия, продумываем, куда спрячем маленькие сувенирчики для каждого работника отдела, отмечаем их на карте, возле каждого - имя того, кому он будет предназначен. Распечатываем карту на цветном принтере. Это уже интересно, что дальше?

Допустим, карту нужно будет собрать по частям, а части - найти! Так появляется письмо от деда Мороза, в котором сказано, что приехать он к нам, увы, не успевает, но заранее спрятал подарки для каждого в отделе, а карта, была похищена, порвана, и опять же - спрятана злобными троллями. Сможете, мол, подсказки разгадать и кусочки карты собрать - найдете подарки, а нет - ничего не получите. Вместе с письмом - первая подсказка.

Подсказки указывают место, где спрятаны следующая подсказка и новый кусочек карты. И, конечно, понять их может только "наш" человек. Например: "Может быть клад зарыт под цветущим кленом?" (подсказка приклеена под подоконником под цветком, листья которого действительно очень похожи на клен) или "Наш секрет сторожит та, что в дальнем углу стоит, длинная, тощая, рогатая" (вешалка с полой стойкой, в которую на ниточке опущены свернутые в трубочку подсказка и кусочек карты). Всего 10 подсказок. Распечатываем карту еще раз, на ч/б принтере, предварительно закрыв белыми прямоугольниками подписи-указатели, режем на 10 кусочков. Уфф, все готово.

Вечером накануне праздника с умным видом (эх, а мне еще вот эту сводку закончить надо...но вы меня не ждите, я сама справлюсь...) задерживаюсь на работе. По плану прячу подсказки с кусочками карты и маленькие подарочки.

О них отдельное слово. Конечно, в этом предпраздничном ажиотаже обычно не остается ни времени, ни денег на что-то дельное и полезное. Не беда! Безусловно, каждый будет рад получить адресованную ему маленькую открыточку от деда Мороза и, скажем, мини-шоколадку. Открытки я сделала своими руками: заранее вышила небольшие новогодние мотивчики и наклеила их на вырезанные из глянцевого визиточного картона прямоугольники. Вместо покупной оберточной бумаги - разрисованная золотыми и серебряными ручками сиреневая гофрированная бумага, каждый подарочек перевязан золотыми и серебряными нитками. Сюрпризики малюсенькие, спрятать нетрудно, а получить приятно:. Весь следующий день в голове только одна мысль - только бы никто ничего не заметил преждевременно!

Новогодний праздник с коллегами

И вот мы за праздничным столом. Естественно, красиво сервированным, декорированным белыми снежинками и золотыми звездами, в центре - чудесная новогодняя композиция с горящей свечой (о, а как мы ее все вместе делали! вот уж повеселились, так повеселились!). Сказаны первые тосты, заморен первый червячок, пошли разговоры о том, о сем....я достаю то самое письмо от деда Мороза. И вот уже все семь человек во главе с начальством бегают по кабинетам в поисках кусочков карты. Смех, крики, первые затруднения с подсказками и бешеная радость от решения задачи. Когда все кусочки найдены, их надо сложить. Наконец "паззл" собран. Вместо обрезков черно-белой карты достаю цветную, с подписями и указателями. Что с ней делать понятно не сразу. Новая задачка.

Но надписи прочитаны, карта тщательно осмотрена и всем становится понятно, что это - наш отдел, что имена - указатели подарков и что все, что осталось - их отыскать. И опять семь человек с огромной развернутой картой в руках носятся по кабинетам и ищут подарки, чуть ли не переворачивая сейфы и не передвигая мебель, и радуясь найденным шоколадкам, словно слиткам золота...

Разговоров об этой игре, впечатлений хватило на несколько месяцев, благодарности - пожалуй, хватит до конца жизни. По прошествии почти целого года мучит только один вопрос - что бы еще такого нового и интересного придумать к следующему празднику?!

Смирнова Ольга (sova)

С первых чисел сентября я начинаю получать письма и звонки по поводу проведения новогоднего корпоратива. В одной статье трудно дать ответы на все случаи жизни, так как большинство этих идей можно «раздуть» для большого коллектива с внушительным бюджетом или, напротив, значительно упростить для скромной офисной посиделки на 20 человек.

В любом случае я надеюсь дать какой-то вектор для полета мысли, чтобы праздник получился ярким и необычным.

О новогоднем корпоративе даже самого скромного формата лучше позаботиться как можно раньше. Не представляете, как мне грустно шептать вам в трубку 20-го декабря, что наш организаторский ресурс исчерпан.

15 идей для новогоднего корпоратива в маленьком офисе (10 — 70 человек)

Новогодний корпоратив «без размаха» и раньше заказывали часто, а в этом году, я подозреваю, этот формат будет еще популярнее.

Проходить такой праздник может прямо в помещении офиса, в небольшом кафе или в специально оборудованном помещении. Основой новогодней вечеринки часто становится вкусный ужин с танцами под мировые хиты, но если добавить небольшое развлечение, ваши сотрудники наверняка оценят.

1. Развлекательно-интеллектуальные игры

Есть игры с упором на интеллектуальность, но все равно проходят весело и азартно: «Хрустальная сова», «Брейн-ринг», «КиноQuiz», «Интеллектуальный микс» и т.д. Есть развлекательные форматы, где можно не только думать и угадывать, но еще и петь-танцевать, проявлять актерский талант: «Шестое чувство», «Подмосковные вечера», «Музыка нас связала» и т.д.

2. Интерактивный квест

3. Всем по барабану

Классная музыкально-ритсмическая программа, которую ведет музыкант-путешественник. Он собирает по всему миру необычные шумовые инструменты, рассказывает много интересного и проводит веселую программу. Это новогодний тимбилдинг, в котором каждая команда разучивает свой ритмический рисунок, а в финале все-все соединяются в единый оркестр. Кстати, у каждого участника будет барабан дарбука, так что всем по барабану — в прямом смысле!

4. Караоке-вечеринка

Проходит это так. В офис приезжает звукооператор с караоке-машиной, с поющим ведущим, который и проведет веселую вечеринку. Готовьтесь к исполнению российских и мировых хитов.

Программу можно разбавить веселыми конкурсами и заранее продумать песни, которые будут исполнять ваши сотрудники. Средняя стоимость — 60 000 рублей на 3 часа.

5. Живопись маслом

Допустим, никто не хочет прыгать, веселиться и петь. Хочется отвлечься от рабочей рутины и окунуться в прекрасное на целых три часа. Именно столько длится живописный мастер-класс на настоящем холсте с настоящим маслом. А потом ваш шедевр упакуют в настоящий багет, чтобы повесить на настоящую стену)).

7. Световое или песочное шоу

8. Вкусный мастер-класс

Это приготовление чего-то красивого, праздничного и ароматного. Я достаточно (латте-арт, полезные сладости, карвинг, декорирование пирожных, шоколадные конфеты ручной работы, лепка из марципана, роспись пряников, букет или елка из конфет, кофе по-восточному, глинтвейн) и .

Вы все одновременно садитесь за стол, во главе которого стоит мастер. Небольшая теоретическая часть с примерами, после которой вы начинаете творить. Красиво, празднично, ароматно. Длится удовольствие около 1,5 часов.

Пишите заявку на почту с указанием даты и количества участников, все посчитаем.

9. Кулинарный поединок

Сразу скажу, что праздник в кулинарной студии в новогодние деньки очень популярен, хорошие даты занимают с осени. .

Повар с помощниками, всеми продуктами, плитами и посудой для приготовления блюд может приехать и в ваш офис. Нужно удобное помещение, доступ к воде и электричеству. Заметьте, это развлечение на 1,5-2 часа, во время которого вы сами приготовите себе новогодний банкет, а потом еще 2,5 часа будете все это есть.

Стоимость — около 5000 рублей на персону с учетом аренды студии.

10. Рукодельный мастер-класс

Такое новогоднее развлечение подходит для женских коллективов. К новому году можно сделать красивые подарки для родных и друзей, выбор мастер-классов очень большой. Вот перечислю несколько: декорирование новогодних игрушек, глинтвейн, открытки в технике скрапбукинг, стеклянные шары со снегом, декорирование валенок, декупаж свечей и посуды, украшения из фетра, роспись карнавальных масок, валяние из шерсти и т.д.

Честно сказать, все это очень умиротворяет и помогает создать новогоднее настроение. Пишите, посчитаем.

11. Интерактивное научное шоу

Для тех, кто думает, что химические и физические опыты радуют только детей, заявляю: это не так! Есть интересные программы, в которых ваши коллеги будут принимать участие в качестве ассистентов и исполнителей научных трюков.

12. Селфи с Дедом Морозом

Если уж вы совсем не решились на новогодний корпоратив в этом году, просто украсьте кабинеты светодиодными украшениями (их достаточно воткнуть в розетку), включите новогоднюю музыку и позовите нашего Деда Мороза. Пусть поздравит каждого сотрудника, пройдется по кабинетам со сладостями и шампанским.

По-моему, очень даже празднично! Дед Мороз хорошо позирует для селфи, не упускайте момент обняться в кадре с самым позитивным дедом России.

13. Тематическая вечеринка с ведущим и программой

Банальный на первый взгляд вариант, который, впрочем, не стоит забывать. Безобидные костюмированные конкурсы, шуточное награждение за «верность пятнице», небольшая дискотека и фуршет. Что еще надо, чтобы отдохнуть с коллективом в предновогодний денек?

Сказка о попе и работнике его Балде

"Однажды в студеную зимнюю пору" директор одной фирмы решил устроить народные гулянья по случаю Нового года. Позвал он своих приближенных - заместителей и доверенных лиц, и решили они пойти всей командой в небольшой ресторанчик, что недалеко от офиса.

Решено - сделано. Забронировали зал, заказали хлеб-соль и 29 декабря прямо с работы явились в назначенное место все, начиная генеральным директором и кончая грузчиками и экспедиторами. Туда же приехали крупные клиенты фирмы, партнеры, близкие друзья директора и нужные люди. Короче, тусовка собралась что надо.

Взаимные новогодние поздравления - от дирекции сотрудникам и наоборот - заняли минут пятнадцать. Дальше были музыка, пляски, ползающие по мраморному полу вестибюля пьяные грузчики и тихие обжимания по углам. В целом же праздник прошел хорошо. Все сказали друг другу массу приятных слов, каждый остался доволен количеством выпитого, съеденного, выстраданного и прочувствованного.

...После рождественских каникул директор вызвал к себе зама и предложил уволить пару сотрудников. Одного - за то, что был слишком пьян, вторую - за то, что соблазнила перспективного менеджера, который к тому же недавно женился. "Моральный облик коллектива мне дороже всего!" - негодовал шеф, в глубине души обиженный, что молодая сотрудница выбрала не его.

Так что результат новогоднего вечера оказался для двоих весьма печальным. Зато еще одного сотрудника - который прекрасно сочинял новогодние поздравления в стихах - директор решил повысить и положил ему большой оклад.

Мораль сей басни такова: даже в самые светлые праздники, находясь пред ясными очами руководства, особо не расслабляйтесь. Мобилизуйте свои творческие возможности. Впечатление, которое вы производите на окружающих, должно быть приятно всегда и во всех отношениях.

Слово о трезвости, обращенное к алкоголикам

И солидные, и начинающие российские бизнесмены уже осознали, что Новый год - праздник одновременно и семейный, и общественный, который просто необходимо отметить всем коллективом. Ведь не секрет, что напряженные отношения между сотрудниками часто возникают невольно: просто они принадлежат к разным поколениям, к разным национальностям (в инофирмах). Им бывает легче понять друг друга, общаясь в неформальной обстановке.

Совместная встреча Нового года способна сделать атмосферу в фирме более дружественной. В некоторых компаниях принято отдельно угощать важных клиентов и топ-менеджеров, а для всего оставшегося коллектива устраивать более демократичное и дешевое гулянье. Подобная тактика не лишена логики, главное - чтобы один праздник не проходил за счет другого и коллектив не делился на "родных" и "приемных" детей. Лучший выход - четко развести оба события во времени и пространстве.

У всех, кто занимается организацией новогодних торжеств, возникает множество вопросов, в частности где и как их проводить. Все зависит от обстоятельств и традиций: большие западные фирмы предпочитают дорогие рестораны и угощают сотрудников (а также их жен, мужей и детей) так, что после новогоднего вечера надо неделю сидеть на диете. В русских фирмах больше принято отмечать Новый год 29 и 30 декабря после трудового дня прямо на рабочем месте.

Кстати, в России наконец появились фирмы, готовые взять на себя хлопоты по организации стола в офисе. По мнению гурманов, наиболее качественные услуги предоставляет фирма Potel & Chabot.

Фуршет, организованный прямо в офисе, имеет свои преимущества: он требует от сотрудников минимального напряжения сил. Не надо бежать домой переодеваться, не надо ломать голову, с кем оставить детей, брать с собой супруга или нет. Ведь корпоративные праздники существуют не затем, чтобы всех до отвала накормить и напоить до бесчувствия, а чтобы показать, как мы друг друга взаимно уважаем.

Вообще, искусство поведения на корпоративном празднике заключается в том, чтобы высказать всем дружеское расположение, продемонстрировать все свои таланты, которые, быть может, в рабочее время вам трудно проявить, но при этом не перейти грань и не записаться к сослуживцам или к начальнику в близкие друзья.

Безусловные правила корпоративных торжеств: нельзя напиваться до полной отключки и соблазнять коллег. (Хотя оно нарушается повсеместно, и мы, напоминая эту азбучную истину, уподобляемся энтузиастам, агитирующим в пивной за трезвый образ жизни.)

Не забывайте, что даже во время самого беззаботного праздника вы находитесь на работе. И если дух авантюризма клокочет у вас в крови, выпускайте пар в первом попавшемся ресторане или на дискотеке, но только не среди тех людей, с которыми работаете. Пусть коллеги не знают о вас всей правды - останьтесь для них загадкой.

Неплохо соблюдать меру и в праздничном украшении рабочих мест: нарядная елка в офисе на Новый год наверняка поднимет настроение. Но гирлянды, висящие, как лианы, в каждом кабинете, излишни.

Праздники в женском и мужском коллективах отличаются угощением: женщины любят сладкое, а мужчины и сладкое любят, и пьют больше. Если среди коллег есть люди с неустроенной личной жизнью, надо проявлять такт. Не устраивать, например, танцы (когда кавалеров мало) или детские утренники - возможно, у бездетных людей подобное мероприятие вызовет шок.

Тон торжествам, как правило, задает начальник. Это совершенно не значит, что он обязан быть тамадой (в каждом коллективе есть свой неунывающий массовик-затейник), но выступить с приветственным словом, поблагодарить коллектив за старание - его первейшая обязанность. Если коллектив небольшой, не поленитесь о каждом сказать несколько добрых слов. Если же подчиненных целый завод, поблагодарите каждое подразделение - отделы производства, сбыта, рекламы, бухгалтерию.

Надо ли начальнику принимать участие в танцах, и кого ему выбирать в пару? Танцевать начальник должен только с самой старательной сотрудницей, с передовиком производства. Возможно, это создаст стимул к работе у остального коллектива (особенно если коллектив женский). А вот выбор по принципу "она мне нравится как женщина" способен любые стимулы к работе уничтожить.

Вообще, достойное поведение начальника благостно влияет на атмосферу коллективных празднеств и не позволяет сотрудникам переходить грань приличий. Если же сотрудники приличия уже перешли, шефу лучше уехать - и принять меры постфактум. По отношению к начальнику подчиненный на новогоднем празднике находится в более выгодном положении: ему хотя бы не надо танцевать с передовиком производства. Конечно, можно прогнуться и, как в сказке Шварца, похвалить шефа: дескать, честное слово, вы гений, ваше величество! Или рискнуть и поговорить с начальником по душам - благо предоставилась такая возможность. Но, как знать, может, в задушевной беседе вы расскажете о себе такое, чего шефу знать вообще не следует. Куда мудрее показать свои предприимчивость и инициативность.

Вспомните все, чему вас учили в пионерском лагере: читайте стихи, сочиняйте шарады, танцуйте, разыгрывайте импровизированный спектакль. Будьте уверены: ваши успехи в художественной самодеятельности начальник невольно возьмет на заметку.

В одной фирме нерадивый сотрудник, постоянно находившийся на грани увольнения, спасал себя тем, что отлично пел под гитару. Только его собирались рассчитать, случался чей-нибудь день рождения, и гитариста за задушевные песни оставляли на прежнем месте. Уволили его лишь тогда, когда он потерял платежки.

Все идет по плану

Главное - правильно спланировать праздник. В той компании, где работаю я, мы еще в декабре провели специальный тренинг, на который пришло по два-три человека от каждого отдела. За час с небольшим нам удалось выяснить, чего мы ждем от Нового года, что каждый из нас может сделать и кто за что будет отвечать. Теперь каждый отдел внесет свою лепту в подготовку, а это и есть то, что называется корпоративной культурой. Сегодня мы горячо взялись за организацию праздника, а завтра так же дружно "впряжемся" за новый коммерческий проект. А значит, занимаясь таким "второстепенным и необязательным" делом, мы готовим себя к серьезной работе.

Еще в одной прогрессивной компании сотрудники организовали новогоднее представление. Скромными силами они разыграли русскую народную сказку про репку. Сначала появился директор - дед. Посадил он репку - компанию. Выросла она большая - пребольшая. Дед тянет - потянет, вытянуть не может. Позвал он бабку - бухгалтера. Потом - Жучку, отдел сбыта. Потом Мурку "в кожаной тужурке" - службу безопасности. Потом мышку - отдел рекламы. И, как известно, общими усилиями они вытащили корнеплод.

Коллектив был в полном восторге. Ничто так не греет душу, как созерцание собственной персоны - на сцене ли в исполнении кого-то из коллег, в праздничной ли стенгазете. Ведь все это знаки внимания и признание вашего вклада в общее дело. Доставьте эту радость себе и своим сослуживцам!

Одеваться на новогоднее торжество надо с умом, ведь добрую половину дня вы вынуждены будете провести на рабочем месте. Деловой костюм можно превратить в праздничный при помощи мелких деталей - яркого галстука или легкого шарфика. Но даже самое нарядное платье не должно быть вызывающим. Не стоит концентрировать внимание на себе юбочкой до признаков пола или глубоким декольте.

Иногда заботы о новогодних костюмах берут на себя организаторы. Например, кладут на праздничные столы незатейливые маски, колпачки, носики, ушки и прочие атрибуты карнавального костюма. Даже этих мелочей будет достаточно, чтобы люди веселились от души, отвлекшись на время от повседневных забот.

Новогодние сюрпризы

С детства мы привыкли получать подарки от Деда Мороза со Снегурочкой. С годами мало что меняется: в каждом из нас живет такой ребенок, который с надеждой и волнением ждет сюрпризов и необычных поздравлений.

Поздравительные открытки партнерам по бизнесу и крупным клиентам - необходимый элемент делового этикета. Перестараться тут трудно. Можно не ограничиваться общим официальным: "Happy New Year!", а отдельно поздравить менеджеров и секретарей, с которыми приходится работать. Можно отправить сувениры с символикой фирмы по почте, но лучше вручить их лично. Хорошим подарком для клиентов станет сообщение о рождественских скидках.

Несомненно, стимулом к работе послужат премии по итогам года. Получив такое вознаграждение, сотрудники фирмы преображаются на глазах, у них, образно говоря, вырастают крылья.

Не забудьте поздравить детей своих подчиненных. Купить билеты на новогоднее представление и сладкие подарки - дело не слишком хлопотное и дорогое, зато каждая мама будет тронута до глубины души. Казалось бы, какой пустяк, возьми да прибавь к зарплате всем по $20 на подарки детишкам. А людям, оказывается, нужно просто внимание. И никакие доплаты в середине года не компенсируют его отсутствие.

Не пожалейте денег, господа руководители, отправьте инициативного сотрудника в "Детский мир" - пусть он купит подарки для детей, да и для взрослых тоже.

Возможно, это будут недорогие настольные часы, кружки, футболочки с рекламными надписями или папка для бумаг. Все эти мелкие вещицы помогут сотрудникам ощутить себя частью коллектива, где их способности и таланты высоко ценят.

Пусть подчиненные поймут, что лучший новогодний подарок - возможность работать в вашей прекрасной фирме. И как только это простая мысль при помощи комплиментов, подарков, премий и других человеческих знаков внимания дойдет до их сознания, ваша компания действительно на долгие годы станет процветающей.

Как можно отпраздновать Новый Год в офисе? Собраться за праздничным столом? Пригласить артистов? Посетить ресторанчик напротив? Да нет, это все уже было. Хочется чего-то новенького, необычного, незабываемого…. «Женские страсти» расскажут, как организовать оригинальный праздник собственными силами!

Новогодняя ночь – это волшебная пора, когда сбываются мечты. Забудьте хотя бы на это время о неотложных делах и ежедневных обязанностях. О том, что вы менеджер среднего звена и вам еще предстоит разработать миллион проектов, или же вы просто рядовой сотрудник и вас ждут целые горы документов.

Позвольте себе хотя бы на один вечер стать беззаботным ребенком.

Попробуйте создать со своим коллективом сказку или побывать в какой-то вымышленной незнакомой стране. Почувствуйте себя королевой на балу рядом с прекрасным принцем. Отправьтесь в путешествие на другие планеты, познакомьтесь с их культурой и обычаями. Или просто за один вечер посетите все острова планеты Земля. Но разве это возможно? Да! В Новогоднюю Ночь возможно все! Главное - этого действительно захотеть.

С чего начать

В Новогоднюю ночь каждый хочет исполнения мечты, но не забывайте: у каждого она своя. Выбирая место и программу празднования, не забудьте учесть возраст и интересы всех представителей коллектива.

Идеальный вариант – все сотрудники примерно одного возраста. В этом случае можно легко выбрать место празднования и программу, которая придется всем по вкусу. Но, как показывает практика, такие ситуации крайне редко встречаются. В основном, на предприятиях работают люди разного возраста и, соответственно, разных интересов.

Оля - молодая и энергичная сотрудница маркетингового отдела поделилась с нами своими идеями: «Мне бы хотелось, чтобы празднование Нового года было веселым и активным. Я очень люблю спорт, движение и думаю, было бы замечательно, если бы на празднике сотрудники имели возможность поучаствовать в разных конкурсах и играх!»

Что же касается сотрудников постарше, то у них другие пожелания. Вера Степановна, начальник отдела бухгалтерии, советует провести новогоднее мероприятие более спокойно. «В течение года я так устаю, что даже летний отпуск в размере 28 дней не спасает. Сейчас на работе приходится осваивать много нового, ходить на курсы повышения квалификации. Да и по дому забот хватает. Так что я бы с огромным удовольствием отпраздновала Новый год в ресторане и посмотрела выступление артистов» - сетует наша героиня.

Разные взгляды на новогоднюю программу могут даже привести к конфликтам.

Как же сделать так, чтобы и молодежь могла вдоволь повеселиться, и люди постарше хорошо отдохнули?

Эксперты рекомендуют: кроме большого помещения, где будет проходить основное действие, предусмотреть наличие небольшого, более тихого зала. В нем должен быть накрыт стол для приверженцев тишины. Если же возможности уединиться не будет, то коллектив может просто расколоться: часть сотрудников рано покинет мероприятие и продолжит празднование в более спокойной обстановке в кафетерии напротив.

Сценарий №1 «Зимняя охота»

Ирина Андреевна, начальник отдела персонала

«Это несложный, но весьма забавный вариант организации праздника. Мы стараемся каждый год придумывать что-то новенькое. Но коллективу настолько понравилась эта идея, что мы проводим таким образом уже 3 Новый Год подряд.

Несмотря на то, что сценарий один и тот же, праздник проходит всегда по-разному и никогда не повторяется. Для начала мы превратили наш офис в «волшебный лес». Обзавелись лесными игрушечными жителями: зайчиками, лисичками, кроликами, медвежатами, волками. К брюшку этих непосед прикрепили бумагу (можно также плотную ткань), на которой изображена буква.

Зверьков хорошо спрятали в самые разные и неожиданные места. Своего я нашла совершенно случайно, когда отправилась искать пульт от телевизора. Присмотревшись, я увидела лесного жителя, который за ним прячется. При входе в лес (офис) мы разделились на две команды, придумали название и лозунг.

Где-то половину вечера мы собирали зверят и пытались сложить смешное слово. В начале мероприятия был объявлен конкурс: чья команда придумает смешное слово/словосочетание, получит приз! Нам не хватало буквально нескольких букв, и мы не могли их нигде найти. Но можно было приобрести их в сказочной лавке за денежки.

Средство платежа можно было получить, участвуя в разных конкурсах на протяжении празднования. Каждый конкурс, в зависимости от степени сложности и оригинальности, приносил участникам соразмерный капитал. Наши деньги назывались ньюешки. Можно пофантазировать и назвать их, к примеру, рестики (от слова rest – отдых), либо клаусики, морозики, в честь Нового Года.

Дайте волю воображению, поиграйте с названием вашей компании. Наша команда победила! Мы выиграли приз, в размере 1000 ньюешек, поделили поровну между собой и отправились покупать сувениры в новогодней лавке. Эта сказочная коммерческая структура «работала» всю ночь.

Характерная особенность нашей компании - текучесть кадров. Хоть мы и стараемся создавать для персонала хорошие условия труда, но все же такая негативная тенденция присутствует. Для меня этот способ проведения праздника – палочка-выручалочка. Если передо мной стоит задача как можно быстрее сплотить коллектив, я пользуюсь этим методом.

Только вместо букв одеваю зверят в футболочки с изображением сотрудника. Можно воспользоваться более креативной идеей и сделать мягкую игрушечную копию. Найденного двойника нужно опознать и отнести хозяину. Более «бюджетным» вариантом будет создание прототипа из соленого теста.

В зависимости от стиля поведения, каких-то черт характера практически каждый человек напоминает то или иное животное. Можно сделать двойников-зверюшек. Порой очень интересно узнать, с каким животным ассоциируешься ты. Но не стоит забывать о том, что грань между смешным и обидным очень тонкая и ее легко переступить!»

Сценарий №2 «Островная вечеринка»

Людмила, бухгалтер

«У нас небольшая рекрутинговая компания, которая существует всего 3 года. В нашем офисном помещении нет возможности собрать всех сотрудников в одном зале. Каждый отдел находится в небольшой комнате. Но мы не огорчаемся, и умело используем, на первый взгляд непригодное для празднования пространство.

В прошлый раз праздник у нас проходил в виде «островных вечеринок». Каждый отдел – это какой-то остров: Ферды, Галапагосские, Бали, Гавайи, Сейшелы, Полинезийские. Мы выбирали сами, какой остров хотим представлять.

Островные жители (сотрудники), переодевшись в выдуманные национальные костюмы, представляли свое место обитания. Можно пофантазировать и представить остров своей мечты. В таком случае необходимо дать ему название. Также каждая команда подготовила небольшое выступление, рассказала об особенностях своей культуры.

Обязательное условие - угощение гостей фирменным напитком. Рецепт и название можно тоже придумать самим. Это задание способствует сплочению коллектива, поскольку каждый принимает активное участие в его создании и исполнении.

Если команда выбрала существующий остров, то она должна как можно больше узнать о нем, посмотреть в Интернете, спросить у знакомых. Если же это вымышленное место, то здесь полет фантазии не ограничен.

В обоих случаях есть общее задание, и команда работает над его реализацией. В определенной последовательности жители островов приезжали в гости друг к другу. После такого необычного «кругосветного путешествия», по итогам общего голосования выбирается лучший остров. Победители получают приз.

Во-первых, это действительно весело и интересно, во-вторых, благодаря этому, сотрудники нашего отдела стали намного ближе друг к другу. Теперь мы действительно команда! В этом году планируем сделать «племенную» вечеринку. Условия проведения остаются теми же. Наш отдел уже выбрал, какое племя мы будем представлять. Сейчас мы находимся на этапе разработки сценария выступления. Для этого я и несколько моих сотрудниц записались на танец живота. Хотим сделать сюрприз для наших коллег. Только пока это секрет!»

Сценарий №3 «Карнавальный бал»

Мария, секретарь

«В Новогоднюю ночь как никогда хочется изменений в жизни. Кто-то покупает машину, кто-то отправляется в путешествие, а кто-то меняет имидж.

Психологи убеждены, что в Новогоднюю ночь каждый человек может позволить себе то, на что бы не решился в любое другое время. Давайте же воспользуемся прекрасным поводом – Новогодним вечером и погрузимся в сказку.

Входным билетом на новогоднюю вечеринку у нас был оригинальный наряд. Это было необычно! Сначала я возмутилась, где я буду искать новогодний наряд, и что это за дополнительная трата времени и средств. Но потом осознала, как давно не чувствовала себя настоящей леди и как мне этого не хватает.

Каждому участнику нужно было представить свой наряд и рассказать, почему он выбрал именно его. Я была королевой, а мой спутник королем. Мы подготовили мини выступление. Всем понравилась наша идея и исполнение. В итоге мы победили и отправились на несколько дней в Париж. Это было незабываемо!

Очень часто мужчины и женщины не понимают друг друга, а все потому, что они разные. Не лучше и не хуже - просто абсолютно непохожие. Для того чтобы найти общий язык с противоположным полом, наш психолог Анастасия советует поиграть в этом году в довольно забавную игру.

В Новогоднюю Ночь мы поменяемся ролями. Представители сильной половины человечества должны будут одеться в женскую одежду, а прекрасные представительницы в мужскую. При входе в основной зал нужно разделить всех участников на группы и проиграть какую-то смешную жизненную ситуацию. Побывав в той или иной роли/ситуации, лучше понимаешь точку зрения мужчин/женщин. А конфликт просто исчезает!»

Сценарий №4 «Очумелые ручки»

Елена Николаевна, исполнительный директор

«Наше предприятие сейчас переживает не самые лучшие времена и не может выделить денег на организацию вечеринок. Но мы стараемся проводить каждый праздник вместе и создаем его своими силами. В прошлый раз входным билетом на празднование было собственноручно приготовленное блюдо.

Для женской половины коллектива эта прекрасный повод проявить себя, а для мужчин оценить старания своих хрупких сотрудниц. Мужчины должны были тоже что-то подготовить к празднику.

В течение месяца наш электрик Владимир Анатольевич ходил постоянно сонный. Никто не мог понять, что с ним произошло. Как выяснилось позднее, он ночами сочинял стихи для каждого отдела. А мы даже не подозревали, что он пишет. У него талант!

Согласно статистике, люди по всему миру в декабре тратят намного больше денег и более активны, нежели в другие месяцы года. Они более раскрепощены и с удовольствием принимают участие в подобных затеях.

Психологи отмечают, что эмоционально воспринимается и запоминается тот праздник, в создании которого вы принимали активное участие. И в связи с этим советуют не упускать такой замечательный повод сблизить коллектив.

Как правило, сотрудники много времени проводят на работе, решая текущие однообразные задачи. Работа ассоциируется с напряжением и проблемами, нет положительных эмоций. Мотивация сотрудников в таком случае падает, что влечет за собой снижения продуктивности и качества выполнения поставленных задач.

Существует непосредственная связь между тем, как прошел праздник и продуктивностью работы. Люди впитываю в себя положительные эмоции, которые дают силы эффективно выполнять задания и повышать производительность труда.

Также я заметила: вероятность смены работы после хорошего праздника намного ниже. Если между кем-то портятся отношения, я использую праздник как средство примирения.

Стараюсь узнать, чем наши работники заняты после трудового дня, может у кого-то есть какое-то хобби или талант. Нужно дать человеку шанс самовыразиться.

Также рекомендую все корпоративные мероприятия снимать на камеру, делать фото и создавать свою фильмотеку, раздавать копии участникам. Как показывает практика, эти записи сохраняют позитив на долгие годы.

Человек может пересмотреть запись, мысленно вернуться в то время, зарядиться хорошими эмоциями снова. Лучше всего, когда оператор начинает свою работу со стадии подготовки. В фильме есть моменты совместной творческой работы. Это все сближает команду и повышает лояльность к компании!»

Что делать не нужно…

Цель записи мероприятия – фиксация положительных эмоций.

Не нужно делать фото, которые не понравятся человеку, могут его смутить или скомпрометировать. Нужно чтобы от мероприятия у каждого остались положительные эмоции. А запись/фото это всего лишь вещь, которая служит запускным механизмом для воспоминаний.

На празднике должны присутствовать секьюрити. Очень важно, чтобы на территории празднования не произошло никаких разборок – один такой небольшой эпизод может испортить положительный настрой. Если руководство или сотрудники знают о натянутых отношениях каких-то коллег, лучше предупредить об этом охрану. Алкоголь по-разному действует на людей, и лучше предупредить возникновение неприятный моментов.

Следует избегать деления или зонирования коллектива на отделы, должностные статусы или по каким-либо другим признакам. Либо празднует команда вместе, либо каждый отдел отдельно и в разное время.