วิธีการคำนวณผลประโยชน์สำหรับพนักงานทุพพลภาพชั่วคราว - “ลาป่วย”

ขั้นแรกในการตั้งค่าการบัญชีของโปรแกรม 1C 8.3 (ดูพารามิเตอร์หลัก / การตั้งค่า / การบัญชี) คุณต้องเปิดใช้งานความสามารถในการบัญชีวันหยุดพักผ่อน ลาป่วย และเอกสารผู้บริหาร

ขณะนี้อยู่ในสมุดรายวันคงค้าง - ที่เดียวกับที่สร้างเอกสารเงินเดือนรายเดือน - คุณสามารถสร้างเอกสาร "ลาป่วย"

• จำนวนใบรับรองความไม่สามารถทำงาน
• หากการลาป่วยนี้เป็นการต่อเนื่องมาจากครั้งก่อน จะมีการทำเครื่องหมายที่เหมาะสมและเลือกเอกสารที่ต้องการจากลิงก์
• สาเหตุของความพิการ คัดเลือกจากรายการที่เสนอโดยโครงการ - โรคหรือการบาดเจ็บ ลาคลอดบุตร ฯลฯ
• ระยะเวลาออกจากงาน. วันที่จะถูกระบุตามใบรับรองการลาป่วย
• หากมีบันทึกการละเมิดระบอบการปกครองในการลาป่วยควรระบุวันที่ลดสิทธิประโยชน์ในเอกสารโปรแกรมนี้
• เปอร์เซ็นต์การชำระเงิน โดยค่าเริ่มต้นโปรแกรมจะตั้งค่าไว้ที่ 60.00 เปอร์เซ็นต์สามารถเปลี่ยนแปลงได้หากจำเป็น
• จำนวนผลประโยชน์ค้างรับและรายได้เฉลี่ย พวกเขาได้รับการคำนวณและกรอกแล้วตามข้อมูลที่มีอยู่ในโปรแกรมเกี่ยวกับรายได้ของพนักงานในสองปีที่ผ่านมา ตามกฎหมายปัจจุบัน หากสาเหตุของการลาป่วยเกิดจากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บของพนักงาน (ยกเว้นการบาดเจ็บในที่ทำงาน) โปรแกรมจะจ่ายสำหรับการไร้ความสามารถสามวันแรกด้วยค่าใช้จ่ายของนายจ้างและสำหรับวันที่เหลือ - ด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม

ภาพสะท้อนของการลาป่วยในบัญชีเงินเดือน

เมื่อสิ้นเดือนคุณจะต้องป้อนเอกสารเงินเดือนใน 1C เมื่อกรอกอัตโนมัติ จำนวนผลประโยชน์สะสมทั้งหมดจะปรากฏในคอลัมน์ "วันหยุด/..." เอกสารเดียวกันนี้จะคำนวณและสะสมภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาทันทีจากค่าจ้างและผลประโยชน์ (หากส่วนหลังต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา)

สลิปเงินเดือนของพนักงาน (ดูเงินเดือนและบุคลากร / เงินเดือน / รายงานเงินเดือน) จะสะท้อนถึงการลาป่วยด้วยค่าใช้จ่ายของนายจ้างและค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม

ยอดคงค้างสำหรับการลาป่วยในการบัญชี 1C 8.3

โปรแกรม 1C: การบัญชี 8.3 รุ่น 3.0 ช่วยให้นักบัญชีคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวให้กับพนักงาน ซึ่งเรามักเรียกว่า "การลาป่วย"

ก่อนหน้านี้ในการตั้งค่าการบัญชีของโปรแกรม 1C 8.3 (ดู. หลัก / การตั้งค่า / พารามิเตอร์การบัญชี) จำเป็นต้องเปิดใช้งานความสามารถในการบันทึกวันหยุดพักผ่อน ลาป่วย และเอกสารผู้บริหาร

ขณะนี้อยู่ในสมุดรายวันคงค้าง - ในสถานที่เดียวกันกับที่สร้างเอกสารเงินเดือนรายเดือนคุณสามารถสร้างเอกสาร "ลาป่วย" ได้

การสร้างการลาป่วยใหม่ใน 1C 8.3 การบัญชี

ในส่วนหัวของเอกสาร คุณควรเลือกเดือนคงค้าง วันที่ลงทะเบียน และพนักงาน

บนแท็บ "หลัก" ระบุ:

• หมายเลขแผ่นงานความพิการ
• หากได้รับ ลาป่วย - ความต่อเนื่องของวันก่อนหน้ากล่องกาเครื่องหมายที่เหมาะสมจะถูกวางไว้และเลือกเอกสารที่ต้องการจากลิงก์
• สาเหตุของความพิการ- คัดเลือกจากรายการที่เสนอโดยโครงการ - โรคหรือการบาดเจ็บ ลาคลอดบุตร ฯลฯ
• ระยะเวลาออกจากงาน- วันที่จะถูกระบุตามใบรับรองการลาป่วย
• หากมีบันทึกการละเมิดระบอบการปกครองในการลาป่วยควรระบุเอกสารโปรแกรมนี้ วันลดหย่อนผลประโยชน์.
• เปอร์เซ็นต์การชำระเงิน- โดยค่าเริ่มต้นโปรแกรมจะตั้งค่าไว้ที่ 60.00 เปอร์เซ็นต์สามารถเปลี่ยนแปลงได้หากจำเป็น
• จำนวนผลประโยชน์ค้างรับและรายได้เฉลี่ย- ได้รับการคำนวณและกรอกแล้วตามข้อมูลที่มีอยู่ในโปรแกรมเกี่ยวกับรายได้ของพนักงานในช่วงสองปีที่ผ่านมา ตามกฎหมายปัจจุบัน หากสาเหตุของการลาป่วยเกิดจากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บของพนักงาน (ยกเว้นการบาดเจ็บในที่ทำงาน) โปรแกรมจะจ่ายสำหรับการไร้ความสามารถสามวันแรกด้วยค่าใช้จ่ายของนายจ้างและสำหรับวันที่เหลือ - ด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม

รับบทเรียนวิดีโอ 267 บทเรียนบน 1C ฟรี:

หากไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ในโปรแกรม ผลประโยชน์จะถูกคำนวณโดยอัตโนมัติ "ขั้นต่ำ" หากจำเป็น คุณสามารถระบุรายได้ของพนักงานสำหรับปีก่อนหน้าได้ด้วยตนเองโดยคลิกที่ลิงก์ "เปลี่ยนแปลง" (ถัดจากจำนวนรายได้เฉลี่ย)

ในแบบฟอร์มที่เปิดขึ้น เราจะเห็นช่องสำหรับป้อนรายได้ต่อเดือนสำหรับสองปีปฏิทินก่อนหน้า นักบัญชีสามารถกรอกจำนวนเงินเหล่านี้ตามข้อมูลของเขาเอง (หากพนักงานทำงานในองค์กรในเวลานั้น แต่ยังไม่มีการบัญชีใน 1C) และตามใบรับรองรายได้ที่ให้ไว้จาก นายจ้างคนก่อน โปรแกรมบัญชี 1C จะคำนวณจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันโดยอัตโนมัติซึ่งจะถูกโอนไปลาป่วยโดยคลิก "ตกลง"

ต้องระบุประเภทของข้อจำกัดสิทธิประโยชน์ในแท็บ "เพิ่มเติม" ของใบรับรองการลาป่วย ตามค่าเริ่มต้น ขีดจำกัดจะถูกกำหนดเป็นมูลค่าสูงสุดของฐานในการคำนวณเบี้ยประกัน นอกจากนี้ยังมีตัวเลือก "ในจำนวน MMOT" หรือตามจำนวนเงินสูงสุดของการชำระค่าประกันรายเดือน

หากจำเป็น คุณสามารถระบุค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค (ในรูปแบบ 1.XX) และผลประโยชน์ที่นำไปใช้ได้

แท็บ “รายการคงค้าง” จะแสดงรายการคงค้าง ผลลัพธ์ และรอบระยะเวลา จำนวนเงินสำหรับการแก้ไขด้วยตนเอง ในกรณีนี้ ผลลัพธ์ที่แก้ไขจะแสดงบนแท็บ "หลัก"

เมื่อผ่านรายการ "ลาป่วย" จะดำเนินการเคลื่อนไหวในบัญชีบัญชีหรือการผ่านรายการ โปรแกรมจะกำหนดจำนวนผลประโยชน์ตามค่าใช้จ่ายของนายจ้างให้กับบัญชีบัญชีเดียวกันกับเงินเดือนของพนักงานคนนี้ (ตามการตั้งค่าที่มีอยู่) โดยสอดคล้องกับการกู้ยืมบัญชี 70. จำนวนผลประโยชน์ที่เป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมจะถูกหักเข้าบัญชี 69.01 "การคำนวณสำหรับการประกันสังคม"

ที่ด้านบนของเอกสารคุณจะต้องกรอกเดือนที่คงค้างเลือกพนักงานและป้อนหมายเลขใบรับรองความสามารถในการทำงาน

จากนั้นในแท็บ "หลัก" เราจะระบุสาเหตุของการไร้ความสามารถและระยะเวลาอย่างรอบคอบ หากการลาป่วยนี้เป็นการลาป่วยต่อเนื่อง ให้ทำเครื่องหมายในช่องที่เหมาะสม และเลือกการลาป่วยครั้งก่อน

นอกจากนี้เราจะระบุด้านล่างด้วยว่าเราจะจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวเมื่อใด วันที่นี้จำเป็นสำหรับการกรอกคำประกาศ 6-NDFL อย่างถูกต้อง โปรแกรมมีสามตัวเลือกสำหรับวันที่ชำระเงิน: พร้อมการชำระเงินล่วงหน้าพร้อมเงินเดือนและระหว่างระยะเวลาการชำระเงินระหว่างกัน หากคุณจ่ายผลประโยชน์พนักงานจริงในวันอื่น ให้กลับมาที่เอกสารนี้และแก้ไขวันที่ชำระเงิน

ตอนนี้เรามาดูการคำนวณรายได้เฉลี่ยให้ละเอียดยิ่งขึ้น คำนวณโดยอัตโนมัติในโปรแกรมตามข้อมูลที่มีอยู่ หากคุณต้องการปรับปรุงยอดคงค้างจากงวดก่อนหน้า คุณสามารถทำได้ที่นี่โดยคลิกที่ดินสอสีเขียว:

ในหน้าต่างที่เปิดขึ้น เราสามารถเปลี่ยนระยะเวลาการจ่ายเงินเดือนด้วยตนเอง รวมทั้งเพิ่มใบรับรองเงินเดือนจากสถานที่ทำงานเดิมของพนักงานได้

ตอนนี้ไปที่แท็บ "การชำระเงิน"

มีลิงค์สำคัญมากคือ "ประสบการณ์การประกันภัย" ความจริงก็คือพนักงานทำงานในองค์กรตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2014 และโปรแกรมนี้ใช้ประสบการณ์สองปีเป็นค่าเริ่มต้นและส่งผลให้ 60% สำหรับการลาป่วย ที่นี่เรามีโอกาสที่จะแก้ไขประสบการณ์การทำงานของพนักงาน

ในแท็บสุดท้าย คุณสามารถดูรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับเงินคงค้างที่เกิดจากกองทุนประกันสังคมและนายจ้าง

คุณสามารถสร้างเอกสารการชำระเงินได้ทันทีจากเอกสารนี้ ฉันขอแจ้งให้ทราบว่าสิ่งนี้จะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อเอกสาร "ลาป่วย" ระบุว่าชำระเงินในช่วงระยะเวลาการชำระเงินระหว่างกัน ในกรณีนี้ สลิปการชำระเงินจะถูกสร้างขึ้นโดยอัตโนมัติ

และสุดท้ายคือแบบฟอร์มที่พิมพ์ออกมา จากเอกสาร "ลาป่วย" โดยใช้ปุ่ม "พิมพ์" คุณสามารถสร้างได้สามรายการ:

การคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพ

การยืนยันความไร้ความสามารถชั่วคราวของพนักงานในการทำงานคือใบรับรองความไร้ความสามารถชั่วคราวสำหรับงานที่ออกโดยสถาบันทางการแพทย์ พนักงานสามารถรับใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานในรูปแบบกระดาษ (ในรูปแบบสีน้ำเงิน) หรือออก "การลาป่วย" แบบอิเล็กทรอนิกส์ได้ตามต้องการ ในกรณีนี้สถาบันการแพทย์จะแจ้งหมายเลขใบรับรองให้เขาทราบเท่านั้น ของการไร้ความสามารถในการทำงานซึ่งนายจ้างสามารถรับข้อมูลทั้งหมดที่จำเป็นในการคำนวณผลประโยชน์ได้ในภายหลัง องค์กรผู้จ้างงานจะต้องเชื่อมต่อกับระบบปฏิสัมพันธ์ข้อมูลกับกองทุนประกันสังคมจึงจะสามารถออกการลาป่วยทางอิเล็กทรอนิกส์ได้ มาดูวิธีการลงทะเบียนกระดาษหรือใบรับรองความบกพร่องทางอิเล็กทรอนิกส์ในโปรแกรม

เอกสาร "ลาป่วย"

ใบรับรองความไม่สามารถในการทำงานได้รับการลงทะเบียนในโปรแกรม 1C: ZUP 3 โดยใช้เอกสาร ลาป่วย (บุคลากร – การขาดงานของพนักงานทั้งหมด):

หากผู้ใช้สองกลุ่มทำงานกับโปรแกรม: ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและนักบัญชีเงินเดือน จะถือว่าเอกสารนั้น ลาป่วย ป้อนโดยผู้ใช้ที่มีโปรไฟล์ เจ้าหน้าที่บุคคลโดยระบุถึงพนักงานและข้อมูลจากใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานจากนั้นผู้ใช้ที่มีโปรไฟล์ เครื่องคิดเลข– คำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวและอนุมัติเอกสาร เอกสารเผยแพร่นี้กล่าวถึงการทำงานในนามของผู้ใช้ที่มีโปรไฟล์ HR

การป้อนข้อมูลลงในเอกสาร “ลาป่วย”

เดือนและวันที่ของเอกสาร

ในเอกสาร ลาป่วย คุณต้องกรอกรายละเอียดให้ถูกต้อง เดือนและ วันที่ . วันที่คือวันที่ลงทะเบียนลาป่วยตามโครงการและ เดือน– เดือนคงค้างที่พนักงานจะได้รับผลประโยชน์สะสมตามเอกสาร ลาป่วย .

ตัวอย่างที่ 1

ตัวอย่างที่ 2

หมายเลขแอลเอ็น

ในอุปกรณ์ประกอบฉาก หมายเลขแอลเอ็นระบุหมายเลขใบรับรองความสามารถในการทำงาน

หากพนักงานส่งเอกสาร "ลาป่วย" หมายเลขจะอยู่ที่มุมขวาบนของใบรับรองความไม่สามารถทำงาน:

หากพนักงานได้รับ "การลาป่วย" ทางอิเล็กทรอนิกส์สถาบันการแพทย์จะแจ้งให้เขาทราบถึงหมายเลขใบรับรองความสามารถในการทำงาน หมายเลขนี้ยังสามารถพบได้ในบัญชีส่วนตัวของผู้ประกันตนหรือในบัญชีส่วนตัวของนายจ้างบนเว็บไซต์ FSS การใช้หมายเลขใบรับรองความสามารถในการทำงานคุณสามารถโหลดข้อมูลทั้งหมดใน "การลาป่วย" แบบอิเล็กทรอนิกส์ลงในโปรแกรม 1C โดยอัตโนมัติ - เพียงคลิกที่ปุ่ม รับข้อมูลจาก FSS .

ประสบการณ์การประกันภัยของพนักงาน

ในการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว คุณจำเป็นต้องทราบบันทึกการประกันของพนักงาน ข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาประกันที่คำนวณ ณ วันที่เริ่มทุพพลภาพชั่วคราวจะต้องระบุไว้ในกระดาษ "ลาป่วย" ในส่วน ให้นายจ้างดำเนินการให้แล้วเสร็จ .

โดยปกติแล้วระยะเวลาประกันเริ่มแรกคือ ระยะเวลาการให้บริการที่คำนวณ ณ วันที่รับเข้าจะถูกป้อนลงในโปรแกรมเมื่อมีการจ้างพนักงานและในเอกสาร ลาป่วย ระยะเวลาประกันภัยจะคำนวณโดยอัตโนมัติ ณ วันที่เริ่มทุพพลภาพชั่วคราว ในกรณีนี้ ผู้ใช้ไม่จำเป็นต้องดำเนินการใดๆ เพิ่มเติม

หากไม่ได้ป้อนระยะเวลาประกันสำหรับพนักงานในโปรแกรมจะต้องป้อนเพื่อการคำนวณผลประโยชน์ที่ถูกต้อง ในกรณีนี้ในรูปแบบของเอกสาร ลาป่วย คำจารึกจะปรากฏขึ้น ระยะเวลาการให้บริการไม่ครบถ้วน สิทธิประโยชน์อาจคำนวณไม่ถูกต้อง :

คุณควรคลิกที่คำจารึกนี้และป้อนระยะเวลาประกัน

เป็นการต่อหนังสือรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน

หากกรอกข้อมูลในฟิลด์ใบรับรองการไร้ความสามารถ ต่อหนังสือรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานหมายเลข ซึ่งหมายความว่าการลาป่วยนี้เป็นการลาป่วยต่อเนื่องกัน

ในกรณีนี้ในเอกสาร ลาป่วย ในโปรแกรมคุณต้องทำเครื่องหมายในช่องและเลือกเอกสาร ลาป่วย ซึ่งเอกสารนี้เป็นเอกสารต่อเนื่อง

ตัวอย่าง

ในกรณีนี้ ก่อนอื่นให้ป้อนเอกสารใน 1C ลาป่วย สำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ 16.04 ถึง 20.04:

จากนั้นจึงป้อนเอกสารที่สอง ลาป่วย ซึ่งช่องทำเครื่องหมายถูกทำเครื่องหมายไว้ เป็นการต่อหนังสือรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน และมีการระบุลิงก์ไปยังอันแรก ลาป่วย:

สาเหตุของความพิการ

ในอุปกรณ์ประกอบฉาก สาเหตุของความพิการ สาเหตุของความพิการนั้นระบุตามรหัสที่กรอกในเซลล์ที่เกี่ยวข้องของใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน:

รายละเอียดของสาเหตุของรหัสความพิการจะแสดงอยู่ที่ด้านหลังของแบบฟอร์ม:

ตัวอย่าง

ในเอกสาร ลาป่วย จากนี้จะมีการระบุสาเหตุของความพิการ - (01, 02, 10, 11) การเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บ (นอกเหนือจากการบาดเจ็บจากการทำงาน) :

หากมีการระบุรหัสข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้ในใบรับรองความไม่สามารถทำงาน: 09 , 12 , 13 , 14 หรือ 15 จากนั้นในเอกสาร ลาป่วย เหตุผลถูกเลือก หรือ .

พร้อมรหัส 09 ในการเลือกเหตุผลที่ถูกต้องในโปรแกรม คุณต้องดูใบรับรองความพิการตามอายุของผู้ที่จะดูแล:

หากอายุไม่เกิน 15 ปี ถือว่าดูแลเด็ก และหากเกิน แสดงว่าดูแลสมาชิกในครอบครัวที่เป็นผู้ใหญ่ที่ป่วย

ด้วยเหตุผลบางอย่าง (09, 12, 13, 14, 15) การดูแลเด็กที่ป่วย คุณจะต้องกรอกข้อมูลเพิ่มเติมบนแท็บ การดูแลเด็ก :

ด้วยเหตุผลบางอย่าง (09) การดูแลสมาชิกในครอบครัวผู้ใหญ่ที่ป่วย แท็บที่คล้ายกันจะถูกเรียก การดูแลญาติ :

รายละเอียดเกี่ยวกับวิธีการลงทะเบียนการลาป่วยและการคำนวณผลประโยชน์ในกรณีของการดูแลเด็กหรือญาติมีการกล่าวถึงในสิ่งพิมพ์การลาป่วยเพื่อการดูแล - การลงทะเบียนและการคำนวณใน 1C

ระยะเวลาของการไร้ความสามารถ

วันที่โดยละเอียด ปลดประจำการจาก...สู่... กรอกตามข้อมูลในตารางชื่อเดียวกันกับใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน เอกสารโปรแกรมระบุระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ทั้งหมด

ในเอกสาร ลาป่วย ระยะเวลาออกจากงานระบุตั้งแต่ 10.04 ถึง 20.04:

คำนึงถึงรายได้ของผู้ถือกรมธรรม์คนก่อนด้วย

ช่องทำเครื่องหมาย คำนึงถึงรายได้ของผู้ถือกรมธรรม์คนก่อนด้วย ติดตั้งโดยค่าเริ่มต้น:

ซึ่งหมายความว่าหากพนักงานจัดเตรียมหรือมอบใบรับรองรายได้จากนายจ้างรายอื่นก่อนหน้านี้และพวกเขาได้เข้าร่วมโปรแกรมแล้ว รายได้จากใบรับรองจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว

หากคุณไม่จำเป็นต้องคำนึงถึงใบรับรองบัญชีจากนายจ้างรายอื่นเมื่อคำนวณผลประโยชน์ก็ควรล้างช่องทำเครื่องหมาย

ภาพสะท้อนของการลาป่วยในใบบันทึกเวลา

ในใบบันทึกเวลาการทำงาน ระยะเวลาของการไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงานจะแสดงด้วยรหัสตัวอักษร บี :

ภาพถ่ายโดย Evgeny Smirnov สำนักข่าว "Clerk.Ru"

ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวสามารถจ่ายได้ทั้งค่าใช้จ่ายของนายจ้างและค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนผลประโยชน์ที่คำนวณได้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานของพนักงาน จำนวนเงินเดือนของเขา และวันที่เริ่มต้นการลาป่วย นอกจากนี้อย่าลืมขึ้นค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นต้นไป ในบทความ ผู้เชี่ยวชาญ 1C ให้ตัวอย่างการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวและการสะท้อนในโปรแกรม 1C: เงินเดือนและการจัดการบุคลากร 8 ฉบับที่ 3 สำหรับกรณีที่พบบ่อยที่สุดในทางปฏิบัติ

ใบรับรองการลาป่วยถือเป็นเอกสารสำคัญ เป็นการยืนยันความถูกต้องตามกฎหมายของการขาดงานของพนักงานและทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการคำนวณและการจ่ายผลประโยชน์

นอกเหนือจากรายได้ในช่วงสองปีที่ผ่านมา การคำนวณผลประโยชน์ยังได้รับผลกระทบจากระยะเวลาการทำงานและวันที่เริ่มมีอาการ

การคำนวณผลประโยชน์...

...ขึ้นอยู่กับประสบการณ์การประกันภัย

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2549 “ในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร” (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 255-FZ) ในกรณีส่วนใหญ่ จำนวนเงินของ ผลประโยชน์ด้านทุพพลภาพขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการ:

• ตั้งแต่ 8 ปีขึ้นไป - จ่ายผลประโยชน์เป็นจำนวน 100% ของรายได้เฉลี่ย
• จาก 5 ถึง 8 ปี - 80% ของรายได้เฉลี่ย
• สูงสุด 5 ปี - 60% ของรายได้เฉลี่ย

เปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ยสำหรับการคำนวณผลประโยชน์จะถูกนำมาพิจารณาในสถานการณ์ต่อไปนี้

• ความเจ็บป่วยของตนเอง (นอกเหนือจากการเจ็บป่วยจากการทำงาน); การบาดเจ็บ (ยกเว้นการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม) การกักกัน; ขาเทียมด้วยเหตุผลทางการแพทย์ ติดตามการรักษาในสถานพยาบาล-รีสอร์ททันทีหลังการรักษาในโรงพยาบาล (ส่วนที่ 1 มาตรา 7 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)
• การดูแลเด็กป่วยแบบผู้ป่วยนอกและในโรงพยาบาล (ข้อ 1, 2, ตอนที่ 3, ข้อ 7 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)
• การดูแลผู้ป่วยนอกสำหรับสมาชิกในครอบครัวที่เป็นผู้ใหญ่ (ส่วนที่ 4 มาตรา 7 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)

ในบางกรณี จะมีการจ่ายผลประโยชน์เป็นจำนวน 100% ของรายได้เฉลี่ย โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงาน นี้:

• ผลประโยชน์การคลอดบุตร (มาตรา 11 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)
• โรคจากการทำงานหรืออุบัติเหตุในที่ทำงาน (มาตรา 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 2541 ฉบับที่ 125-FZ)

หากพนักงานที่ลาออกจากองค์กรมีอาการเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บส่วนบุคคลภายใน 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ถูกไล่ออก บนพื้นฐานของส่วนที่ 2 ของข้อ 7 ของกฎหมายหมายเลข 125-FZ จะมีการจ่ายผลประโยชน์เป็นจำนวน 60% ของรายได้เฉลี่ย โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงาน

กฎการคำนวณและยืนยันประสบการณ์เพื่อกำหนดจำนวนผลประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร โดยได้รับอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 02/06/2550 ฉบับที่ 91 (แก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของ รัสเซียลงวันที่ 09/11/2552 ฉบับที่ 740n) (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎ)

กฎย่อหน้าที่ 21 ระบุว่าระยะเวลาการทำงาน (บริการ กิจกรรม) คำนวณตามปฏิทินโดยพิจารณาจากเดือนเต็ม (30 วัน) และหนึ่งปีเต็ม (12 เดือน) ในกรณีนี้ ทุก 30 วันของช่วงเวลาเหล่านี้จะถูกแปลงเป็นเดือนเต็ม และทุกๆ 12 เดือนของช่วงเวลาเหล่านี้จะถูกแปลงเป็นปีเต็ม นี่ไม่ได้หมายความว่าต้องแปลงช่วงเวลาทั้งหมดเป็นวัน แล้วหารด้วย 30 และ 12 จำเป็นต้องเลือกช่วงเวลาตามปฏิทินให้ครบถ้วน ได้แก่ ปี เดือน และแปลงส่วนที่เหลือเป็นเดือนในอัตรา 30 วันต่อเดือน

ตัวอย่างที่ 1 การคำนวณระยะเวลาการให้บริการในช่วงเวลาหนึ่ง

มาคำนวณระยะเวลาการให้บริการในช่วง 09/14/2558-03/16/2559

หากคุณเพียงหารจำนวนวันตลอดระยะเวลา 185 ด้วย 30 คุณจะได้รับประสบการณ์ 6 เดือน 5 วัน

แต่ตามกฎแล้ว คุณต้องคำนึงถึงช่วงปฏิทินทั้งหมดก่อน: 5 เดือนเต็ม - ตั้งแต่เดือนตุลาคม 2558 ถึงกุมภาพันธ์ 2559 ต่อไปคือวันที่ 17 กันยายน 2558 รวมเข้ากับวันที่ 16 มีนาคม 2559 ตามหลัก 33 วัน คือ 1 เดือน (30 วัน) และ 3 วัน ดังนั้นระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดคือ 6 เดือน 3 วัน นี่คือวิธีคำนวณระยะเวลาการให้บริการในโปรแกรม

บางครั้งเอกสารยืนยันประสบการณ์ไม่ได้ระบุวันที่ที่แน่นอน วรรค 27 ของกฎกำหนดว่าหากระบุเฉพาะปีโดยไม่ระบุวันที่ที่แน่นอน ให้ถือเป็นวันที่ 1 กรกฎาคมของปีที่เกี่ยวข้อง และหากไม่ได้ระบุวันของเดือน วันที่ 15 ของเดือนนั้นจะเป็นวันที่ เป็นเช่นนั้น ซึ่งหมายความว่าเป็นวันที่ที่ต้องระบุในโปรแกรม ในโปรแกรม 1C: เงินเดือนและการจัดการบุคลากร 8 ระยะเวลาการให้บริการจะระบุไว้บนการ์ด พนักงานตามลิงค์ กิจกรรมด้านแรงงาน.

ประสบการณ์ประกันภัยสำหรับการคำนวณการลาป่วยประกอบด้วยช่วงระยะเวลาที่บุคคลได้รับการประกันทุพพลภาพชั่วคราวและช่วงไม่ประกันภัย

ระยะเวลาประกันภัยรวมถึงระยะเวลาการทำงานของผู้ประกันตนภายใต้สัญญาจ้าง งานราชการหรือเทศบาลของรัฐ และระยะเวลาของกิจกรรมอื่น ๆ ที่พลเมืองต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับ ในกรณีที่ทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร (ส่วนที่ 1 ของบทความ 16 ของกฎหมายหมายเลข 255- กฎหมายของรัฐบาลกลาง)

ระยะเวลาที่ไม่ใช่ประกันคือระยะเวลาในการรับราชการทหารเช่นเดียวกับบริการอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2536 ฉบับที่ 4468-I “ ในการจัดหาเงินบำนาญสำหรับผู้ที่รับราชการทหารรับราชการในกิจการภายใน หน่วยดับเพลิงของรัฐ หน่วยควบคุมการหมุนเวียนยาเสพติดและสารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาท สถาบันและหน่วยงานของระบบทัณฑ์และครอบครัว” ซึ่งพนักงานเข้ารับการดำเนินการตั้งแต่วันที่ 01/01/2550

ให้เราระลึกว่าการจัดสรรระยะเวลาที่ไม่มีการประกันนั้นสัมพันธ์กับความแตกต่างในขั้นตอนการจัดหาเงินเพื่อจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว การไม่มีระยะเวลาประกันอาจส่งผลต่อเปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ยที่ใช้ในการคำนวณผลประโยชน์

ตัวอย่างเช่น หากไม่มีระยะเวลาประกัน ระยะเวลาการให้บริการคือ 7 ปี ผลประโยชน์จะคำนวณที่ 80% ของรายได้เฉลี่ย แต่ถ้าคุณเพิ่มอีก 2 ปีที่ไม่มีประกัน 100% ของรายได้เฉลี่ยจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประโยชน์

โดยทั่วไป ค่าใช้จ่ายในการลาป่วย (ยกเว้นสามวันแรกในกรณีที่พนักงานเจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บ) จะได้รับคืนจากกองทุนของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ความแตกต่างในจำนวนผลประโยชน์ที่เกิดขึ้นที่เกี่ยวข้องกับระยะเวลาที่ไม่มีประกันจะได้รับการสนับสนุนทางการเงินเพิ่มเติมจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง (ผ่านการโอนเงินระหว่างงบประมาณจากงบประมาณของรัฐบาลกลางที่มอบให้กับงบประมาณของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้)

เมื่อกรอกข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการให้บริการในโปรแกรมและใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานจะต้องคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้ ฟิลด์ "ระยะเวลาประกัน" ของใบรับรองความไม่สามารถทำงาน (ส่วน "ที่นายจ้างกรอก") คือระยะเวลาการทำงานเต็มจำนวนซึ่งจะนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการลาป่วย ฟิลด์นี้สอดคล้องกับฟิลด์โปรแกรมระยะเวลาประสบการณ์สำหรับการจ่ายเงินลาป่วย โดยคำนึงถึงระยะเวลาที่ไม่ใช่ประกัน ในช่อง "รวมถึงระยะเวลาที่ไม่มีประกัน" ของใบรับรองความไร้ความสามารถ คุณต้องเน้นเฉพาะระยะเวลาของระยะเวลาที่ไม่มีประกัน

ในเวลาเดียวกัน ในฟิลด์ระยะเวลาการประกันการบริการสำหรับการชำระค่าลาป่วยในโปรแกรม คุณต้องระบุระยะเวลาการทำงานโดยไม่มีระยะเวลาประกัน

ตัวอย่างที่ 2 การกรอกข้อมูลระยะเวลาการให้บริการในแบบฟอร์มลาป่วยและในโปรแกรม 1C: การบริหารเงินเดือนและบุคลากร 8

ระยะเวลาการทำงานในการลาป่วยโดยคำนึงถึงระยะเวลาที่ไม่มีประกัน (“ ระยะเวลาประกัน” - ในใบรับรองความไม่สามารถทำงาน) 01/01/2549 - 05/31/2559 คือ 10 ปี 5 เดือน นอกจากนี้พนักงานยังให้บริการตั้งแต่วันที่ 01/01/2549 ถึง 12/31/2557 ระยะเวลาการไม่ประกันภัยเริ่มตั้งแต่วันที่ 01/01/2550 และสิ้นสุดจนถึง 31/12/2557 นั่นคือ 8 ปี ในแบบฟอร์มในช่อง "ระยะเวลาประกันภัย" ระบุ 10 ปี 5 เดือน และเน้นระยะเวลาที่ไม่มีประกัน รวมถึง 8 ปี (รูปที่ 1) ข้าว. 1 ส่วนของใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน ในโปรแกรมในบัตรพนักงานในสนาม ระยะเวลาการให้บริการสำหรับการชำระค่าลาป่วย โดยคำนึงถึงระยะเวลาที่ไม่ใช่ประกัน ระบุ 10 ปี 5 เดือน และในสนาม ระยะเวลาการให้บริการประกันภัยสำหรับการชำระค่าลาป่วย คุณต้องระบุระยะเวลาการให้บริการโดยไม่มีระยะเวลาประกัน เช่น 2 ปี 5 เดือน (รูปที่ 2) ข้าว. 2. ข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงาน

สำหรับพนักงาน ประสบการณ์การทำงานของเขาจะมีระยะเวลาที่ไม่มีประกันหรือไม่ แต่สำหรับกองทุนประกันสังคมนี่เป็นสิ่งสำคัญ

ตัวอย่างที่ 3 การคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพในช่วงที่ไม่มีประกัน

มีการมอบสิทธิประโยชน์ด้านทุพพลภาพตั้งแต่วันที่ 06/01/2559 ถึง 18/06/2559 พนักงานมีระยะเวลาการทำงานในการลาป่วยโดยคำนึงถึงระยะเวลาที่ไม่มีประกัน 10 ปี 5 เดือน รวมถึงระยะเวลาที่ไม่มีประกัน 8 ปี เมื่อกรอกเอกสารการลาป่วย บนแท็บการชำระเงิน ให้เลือกแฟล็กใช้สิทธิประโยชน์ และเลือกการชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับการรวมระยะเวลาที่ไม่มีประกันในช่วงระยะเวลาประกัน ฟิลด์เปอร์เซ็นต์การชำระเงินถูกตั้งค่าเป็น 100% โดยอัตโนมัติ เนื่องจากประสบการณ์ทั้งหมดมากกว่า 8 ปี แต่ในสนาม เปอร์เซ็นต์การจ่ายเงินที่ไม่มีผลประโยชน์คือ 60% เนื่องจากหากไม่มีผลประโยชน์ ระยะเวลาการทำงานเพียง 2 ปี 5 เดือน ซึ่งน้อยกว่า 5 ปี ความแตกต่างระหว่างระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดและระยะเวลาการให้บริการที่ไม่มีผลประโยชน์จะจ่ายจากงบประมาณของรัฐบาลกลางลบด้วยสามวันแรกที่นายจ้างจ่าย บนแท็บค้างจ่าย (รูปที่ 3) ยอดคงค้างการลาป่วยจะคำนวณเป็นจำนวน 13,767.15 รูเบิลรวมถึงค่าใช้จ่ายของงบประมาณของรัฐบาลกลาง - 5,506.80 รูเบิล ในรายงาน 4-FSS ค่าใช้จ่ายจากงบประมาณของรัฐบาลกลางจะถูกจัดสรรโดยอัตโนมัติ

ข้าว. 3. เงินคงค้างสำหรับการลาป่วยโดยคำนึงถึงระยะเวลาที่ไม่ใช่ประกัน

...ขึ้นอยู่กับวันที่เริ่มเกิดโรค

ตลอดปี 2559 รายได้เฉลี่ยรายวันสูงสุดสำหรับทุกกรณียกเว้นการลาคลอดบุตรคือ 1,772.6 รูเบิล เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันในปี 2559 คุณต้องคำนึงถึงรายได้ทั้งหมดสำหรับปี 2557 ซึ่งมีการโอนเบี้ยประกัน แต่ไม่เกิน 624,000 รูเบิล และรายได้ทั้งหมดสำหรับปี 2558 ซึ่งโอนเบี้ยประกัน แต่ไม่เกิน มากกว่า 670,000 รูเบิล รายได้เฉลี่ยรายวันได้จากการหารผลรวมของรายได้ที่จำกัดเหล่านี้เป็นเวลา 2 ปีด้วย 730 ในบางกรณี จำนวนผลประโยชน์จะได้รับผลกระทบจากค่าแรงขั้นต่ำ และมีการเปลี่ยนแปลงในระหว่างปี 2559

ตั้งแต่วันที่ 01/01/2559 ค่าแรงขั้นต่ำจะเท่ากับ 6,204 รูเบิลต่อเดือน (มาตรา 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 12/14/2558 ฉบับที่ 376-FZ) และตั้งแต่วันที่ 07/01/2559 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 06/02/2559 หมายเลข 164-FZ ตั้งไว้ที่ 7,500 รูเบิล ต่อเดือน . มีความจำเป็นต้องคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงค่าแรงขั้นต่ำด้วย

ตั้งแต่วันที่ 07/01/2559 หากพนักงาน...

…รายได้เฉลี่ยในช่วงสองปีที่ผ่านมาต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

หากรายได้เฉลี่ยของพนักงานที่คำนวณสำหรับปี 2014 และ 2015 (คำนวณสำหรับเดือนปฏิทินเต็ม) ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ ผลประโยชน์จะถูกคำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำ หากวันที่เริ่มเป็นโรคตรงกับช่วงวันที่ 01/01/2559 ถึง 30/06/2559 รายได้เฉลี่ยรายวันขั้นต่ำที่คำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำคือ 203 รูเบิล 97 โคเปค (6,204 รูเบิล x 24) / 730 = 203.97 รูเบิล) สำหรับการเจ็บป่วยที่เกิดขึ้นตั้งแต่วันที่ 07/01/2559 รายได้เฉลี่ยรายวันขั้นต่ำคือ 246 รูเบิล 58 โคเปค (7,500 รูเบิล x 24) / 730 = 246.58 รูเบิล)

ตัวอย่างที่ 4 การคำนวณผลประโยชน์จากค่าแรงขั้นต่ำเนื่องจากรายได้ต่ำ

พนักงาน N.I. Rostova นำเสนอใบรับรองการลาป่วยต่อแผนกบัญชีเพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 7 ปีแบบผู้ป่วยนอกเป็นเวลา 1 วันในวันที่ 15/07/2559 ระยะเวลาการทำงานของพนักงานในวันที่เจ็บป่วยคือ 2 ปี (น้อยกว่า 5 ปี แต่มากกว่าหกเดือน) เอ็นไอ Rostova ทำงานนอกเวลาตั้งแต่เดือนพฤศจิกายน 2558 รายได้ของเธอในปี 2558 อยู่ที่ 50,000 รูเบิล ไม่มีใบรับรองจากสถานที่ทำงานเดิม

รายได้เฉลี่ยต่อวันที่แท้จริงคือ:
50,000.00 รูเบิล / 730 = 68.49 ถู.

รายได้เฉลี่ยรายวันขั้นต่ำจากค่าแรงขั้นต่ำโดยคำนึงถึงงานนอกเวลาคือ: 246.58 รูเบิล x 0.5 = 123.29 รูเบิล ซึ่งมากกว่าความเป็นจริง ผลประโยชน์คำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำ 123.29 รูเบิล โดยคำนึงถึงประสบการณ์ ประสบการณ์น้อยกว่าห้าปี ดังนั้น 60% จึงถูกนำมาพิจารณาเพื่อคำนวณผลประโยชน์: 123.29 รูเบิล x 60% = 73.97 ถู

โปรดทราบว่าวันที่เริ่มต้นของความทุพพลภาพเป็นสิ่งสำคัญในกรณีนี้ โรคนี้เกิดขึ้นในเดือนกรกฎาคม ดังนั้นค่าแรงขั้นต่ำคือ 7,500 รูเบิล หากวันที่เริ่มมีอาการก่อนวันที่ 07/01/2559 และโรคยังคงดำเนินต่อไปในเดือนกรกฎาคม ค่าจ้างขั้นต่ำ 6,204 รูเบิลจะถูกนำมาใช้

... มีประสบการณ์น้อยกว่าหกเดือน

หากระยะเวลาการทำงานของพนักงานน้อยกว่าหกเดือน ผลประโยชน์ด้านทุพพลภาพและการคลอดบุตรจะต้องไม่เกินค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละเดือนปฏิทิน

ตัวอย่างที่ 5 การจำกัดสิทธิประโยชน์สำหรับค่าจ้างขั้นต่ำเนื่องจากประสบการณ์การทำงานสั้น

พนักงาน D.V. Borovoy เริ่มทำงานเต็มเวลาในวันที่ 04/01/2559 ที่องค์กรในพื้นที่ที่ไม่มีค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค (RK) ใบรับรองรายได้จากนายจ้างคนก่อนในปี 2558 ยืนยันจำนวน 500,000 รูเบิล

มีการลาป่วย 2 วัน: 06/30/2016-07/01/2017

ในวันที่เริ่มป่วย ระยะเวลาการให้บริการน้อยกว่า 6 เดือน และจำนวนผลประโยชน์ไม่ถูกจำกัดด้วยมูลค่าสูงสุดของฐานในการคำนวณเบี้ยประกัน แต่ด้วยจำนวนผลประโยชน์รายวันสูงสุดที่คำนวณจากขั้นต่ำ ค่าจ้าง.

รายได้เฉลี่ยต่อวันตามจริงคือ: RUB 500,000 / 730 = 684.93 ถู ประสบการณ์น้อยกว่าห้าปี ดังนั้นรายได้เฉลี่ยต่อวันจึงจำกัดอยู่ที่ 60% และเท่ากับ 684.93 รูเบิล x 60% = 410.96 ถู แต่เนื่องจากระยะเวลาการให้บริการน้อยกว่าหกเดือนจึงจำกัดผลประโยชน์รายวันสูงสุดในเดือนมิถุนายน: 6,204 รูเบิล / 30 = 206.80 รูเบิล และในเดือนกรกฎาคม 7,500 รูเบิล / 31 = 241.94 ถู

ดังนั้นเป็นเวลา 2 วันจึงได้รับผลประโยชน์ 206.80 รูเบิล +241.94 ถู = 448.74 ถู. (รูปที่ 4)

ข้าว. 4. เงินคงค้างการลาป่วยจากค่าจ้างขั้นต่ำ

โปรดทราบจะมีการสะสมผลประโยชน์การคลอดบุตรไว้ล่วงหน้า และหากลูกจ้างลาคลอดก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม และก่อนที่จะมีการอนุมัติค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ ยิ่งไปกว่านั้น หากการลาพักร้อนดำเนินต่อไปหลังจากวันที่ 1 กรกฎาคม จะต้องคำนวณจำนวนผลประโยชน์ใหม่โดยคำนึงถึงค่าแรงขั้นต่ำใหม่และจะต้องชำระส่วนต่าง

ความจำเป็นในการคำนวณใหม่เกิดขึ้นหากผลประโยชน์การคลอดบุตรถูกจำกัดไว้ที่จำนวนผลประโยชน์รายวันสูงสุดคล้ายกับตัวอย่างที่ 5 เนื่องจากระยะเวลาในการทำงานของพนักงานน้อยกว่าหกเดือน หากต้องการคำนวณใหม่ในโปรแกรมคุณต้องเปิดเอกสารที่สร้างและชำระเงินไว้ก่อนหน้านี้ ลาป่วย- โดยปุ่ม เพื่อแก้ไขสร้างเอกสารใหม่ ในบุ๊กมาร์กนั้น การคำนวณใหม่ของงวดก่อนหน้าจำนวนเงินที่สะสมไว้ก่อนหน้านี้จะถูกกลับรายการและบนแท็บ ค้างจ่าย (รายละเอียด)ค่าใช้จ่ายใหม่จะปรากฏขึ้น ด้วยเหตุนี้ เอกสารใหม่จึงแสดงความแตกต่าง ซึ่งในกรณีนี้คือจำนวนเงินที่ชำระเพิ่มเติม

... การละเมิดระบอบการปกครอง

หากพนักงานฝ่าฝืนระบบที่กำหนดโดยแพทย์ที่เข้ารับการรักษาโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรหรือหากความไม่สามารถในการทำงานเกิดขึ้นเนื่องจากแอลกอฮอล์หรือมึนเมาให้ทำการคำนวณในลักษณะเดียวกับในกรณีที่สอง

กรณีนี้แตกต่างจากกรณีก่อนหน้านี้ในกรณีที่เกิดการละเมิดระบอบการปกครอง ผลประโยชน์ตามค่าแรงขั้นต่ำจะเกิดขึ้นโดยเริ่มตั้งแต่วันที่มีการละเมิดที่ระบุไว้ และก่อนหน้านั้น - ตามกฎทั่วไปโดยคำนึงถึงค่าเฉลี่ยที่เกิดขึ้นจริง รายได้

เพื่อนร่วมงานของเราคนใดก็ตามรู้ดีว่าแม้จะอยู่ในทีมที่ "เล็กที่สุด" ไม่ช้าก็เร็วก็อาจจำเป็นต้องจ่ายค่าลาป่วย กรอบการกำกับดูแลเกี่ยวกับปัญหานี้เปลี่ยนแปลงมากกว่าหนึ่งครั้งในปี 2560 มีการพูดคุยกันอย่างจริงจังเกี่ยวกับการลาป่วยทางอิเล็กทรอนิกส์ มีคนถามคำถามเช่น จำเป็นต้องติดต่อพวกเขาเลยหรือไม่ หากผู้อำนวยการยัง “ไม่ยอมให้คุณป่วย”? โดยทั่วไปแล้ว มีการพูดคุยไร้สาระมากมาย แต่สิ่งนี้ไม่ได้ทำให้ผู้คนชำระเงินน้อยลง

วันนี้เราจะมาเล่าให้คุณฟังว่าคุณสามารถคำนวณการลาป่วยได้ง่ายและสะดวกเพียงใดโดยไม่ต้องไปไกลกว่าที่เราชื่นชอบ - คำแนะนำทีละขั้นตอนพร้อมให้บริการคุณผู้อ่านที่รัก!

จะต้องทำอะไร?

ก่อนอื่นคุณต้องไปที่ส่วนที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรโดยเฉพาะ เลือกค่าที่ต้องการที่นั่นแล้วคลิกที่ปุ่ม "ค่าใช้จ่ายทั้งหมด":

จากนั้นคุณจะต้องคลิกที่ปุ่ม "สร้าง"- ในรายการที่ปรากฏขึ้น ให้เลือกบรรทัด "ลาป่วย".

หลังจากนี้หน้าจะเปิดขึ้นโดยที่เราจะต้องป้อนข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับพนักงาน

ในหมู่พวกเขามีข้อมูลเกี่ยวกับ ชื่อนามสกุล สาเหตุการไร้ความสามารถ ระยะเวลาที่ลูกจ้างจะถูกปลดจากการปฏิบัติหน้าที่ และคุณจะต้องระบุเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนที่จะชดเชยให้เขาด้วย- จากนั้นคลิกที่ปุ่ม "เปลี่ยน":

หลังจากนี้ ตารางจะแสดงบนหน้าจอซึ่งจะช่วยคำนวณรายได้เฉลี่ยของพนักงานที่ป่วยจนถึงเพนนี เพื่อให้คุณไม่ต้องนั่งใช้เครื่องคิดเลขอย่างแน่นอน

คุณถามเครื่องหมายคำถามหมายถึงอะไร? มันง่ายมาก บริการคำนวณ "ต้นทุน" โดยเฉลี่ยของหนึ่งวันทำการโดยอิสระโดยพิจารณาจากข้อมูลค่าแรงขั้นต่ำ ข้อดีประการหนึ่งที่สำคัญ เมื่อเปรียบเทียบกับโปรแกรมเวอร์ชัน "ชนิดบรรจุกล่อง" ก็คือ การอัปเดตทั้งหมดจะเกิดขึ้นโดยอัตโนมัติเมื่อเริ่มต้นระบบ ไม่รวมข้อมูล "อายุ"

หลังจากที่เราตรวจสอบค่าทั้งหมดอีกครั้งแล้ว คุณสามารถพิมพ์เอกสารได้ในกรณีที่หน่วยงานตรวจสอบต้องการ ในกรณีใดการคำนวณจะถูกบันทึกไว้ในโปรแกรม

ดังนั้นหากบุคคลป่วยจะต้องคำนวณค่าจ้างใหม่ ไปกันเลย "เงินคงค้าง".

เป็นผลให้เราได้รับค่าที่ควรจะเป็นอย่างแน่นอน

เพื่อน ๆ ที่รักเห็นได้ชัดว่าการคำนวณและการรับ "การลาป่วย" นั้นเป็นงานที่ง่ายมากสำหรับบริการ "" และซาบซึ้งถึงคุณประโยชน์ทั้งหมดอย่างเต็มที่!

เราหวังว่าคุณจะโชคดี!