นายจ้างปฏิเสธที่จะให้ลาเรียน นายจ้างสามารถปฏิเสธการลาเรียนได้หรือไม่: คำแนะนำทางกฎหมาย นายจ้างของฉันจะปฏิเสธการลาเพื่อศึกษาเป็นเรื่องถูกกฎหมายหรือไม่?

Madrich - บริษัทกฎหมาย

คำถามล่าสุดในหัวข้อ: ""

ให้ลาเรียนโดยได้รับค่าจ้าง

สวัสดี ฉันต้องการถามคำถามนี้

ฉันทำงานที่รัฐวิสาหกิจและกำลังศึกษานอกเวลาในปีแรกที่มหาวิทยาลัย ก่อนหน้านั้นผมเป็นนักศึกษาชั้นปีที่ 1 สาขาวิชาพิเศษอื่น คือ เคยสมัครใหม่ตั้งแต่ปีแรกถึงปีแรกมาแล้วครั้งหนึ่ง ตลอดเวลานี้ นายจ้างของฉันให้ฉันลาเรียนโดยได้รับค่าจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในอนาคตฉันวางแผนที่จะลงทะเบียนเรียนซ้ำเป็นครั้งที่สามในสาขาวิชาพิเศษอื่นที่แตกต่างจากสองครั้งแรกในปีแรกเช่นกัน นายจ้างของฉันมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะให้ฉันลาเรียนโดยได้รับค่าจ้างในสถานการณ์เช่นนี้หรือไม่? หรือเขาจำเป็นต้องจัดวันหยุดพักผ่อนให้ฉันมากเท่าที่ต้องการตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย?

อีวาน, มอสโก

เมื่อนายจ้างมีสิทธิปฏิเสธการลาศึกษาได้

ทนายความ: Sergey Tikhonov

ออนไลน์ตอนนี้

มาตรา 173 การค้ำประกันและค่าตอบแทนสำหรับลูกจ้างที่รวมการทำงานกับการศึกษาระดับอุดมศึกษาในหลักสูตรระดับปริญญาตรี หลักสูตรพิเศษหรือปริญญาโท และพนักงานที่เข้ารับการฝึกอบรมในโครงการการศึกษาเหล่านี้
พนักงานที่นายจ้างส่งไปเข้ารับการฝึกอบรมหรือลงทะเบียนอย่างอิสระในหลักสูตรระดับปริญญาตรี โปรแกรมเฉพาะทาง หรือหลักสูตรปริญญาโทที่รัฐรับรองในรูปแบบการศึกษานอกเวลาและนอกเวลา และเชี่ยวชาญโปรแกรมเหล่านี้ได้สำเร็จนายจ้างให้การลาเพิ่มเติมโดยรักษารายได้เฉลี่ยไว้สำหรับ: (แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 2 กรกฎาคม 2556 N 185-FZ)
มาตรา 177 ขั้นตอนการให้การรับประกันและค่าตอบแทนแก่พนักงานรวมการทำงานกับการศึกษา (แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 185-FZ ลงวันที่ 2 กรกฎาคม 2556)

การค้ำประกันและค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่รวมการทำงานเข้ากับการศึกษาจะมีให้เมื่อสำเร็จการศึกษา ระดับที่สอดคล้องกันเป็นครั้งแรก- การรับประกันและค่าตอบแทนที่ระบุสามารถมอบให้กับพนักงานที่มีการศึกษาวิชาชีพในระดับที่เหมาะสมอยู่แล้วและถูกส่งไปรับการศึกษาจากนายจ้างตามสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงนักเรียนที่ทำขึ้นระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร

คำถามคือเหตุผลในการย้าย แต่มีแนวโน้มว่านายจ้างจะจัดสรรวันหยุดให้หากคุณไม่ได้รับการศึกษาในระดับที่เหมาะสม

นายจ้างปฏิเสธที่จะให้ลาการศึกษา

สวัสดี นายจ้างส่งคุณไปเรียน(อบรมขั้นสูง) แต่ไม่ยอมให้ลาเรียนพร้อมค่าจ้าง เรียน 1 เดือน ประกอบกับงานไม่สะดวกอย่างยิ่ง การเรียนเกี่ยวข้องโดยตรงกับความสามารถพิเศษของฉัน นี่จะเป็นครั้งแรกที่ฉันจะได้รับ ฉันแค่ต้องการการฝึกอบรมที่มีคุณภาพ ไม่ใช่ประกาศนียบัตรสกปรก จะทำอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้? นายจ้างมีสิทธิปฏิเสธการลาได้หรือไม่ จะต้องเขียนใบสมัครอย่างไร ต้องใช้เอกสารอะไรบ้าง ??

โอลกา, เปโตรปาฟลอฟสค์-คัมชัตสกี

เมื่อนายจ้างมีสิทธิปฏิเสธการลาศึกษาได้

ทนายความ: Alexey Putiy

ออนไลน์ตอนนี้

สวัสดี ตามมาตรา 173 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างที่นายจ้างส่งมาให้เข้ารับการฝึกอบรมหรือลงทะเบียนโดยอิสระเพื่อรับการฝึกอบรม สำหรับหลักสูตรระดับปริญญาตรี หลักสูตรพิเศษ หรือหลักสูตรปริญญาโทที่ได้รับการรับรองจากรัฐสำหรับรูปแบบการศึกษานอกเวลาและนอกเวลาและผู้ที่ประสบความสำเร็จในหลักสูตรเหล่านี้ นายจ้างจะจัดสรรวันหยุดเพิ่มเติมโดยยังคงรายได้เฉลี่ยไว้สำหรับ:

ผ่านการรับรองระดับกลางในปีแรกและปีที่สองตามลำดับ - 40 วันตามปฏิทินในแต่ละหลักสูตรถัดไปตามลำดับ - 50 วันตามปฏิทิน (เมื่อเชี่ยวชาญโปรแกรมการศึกษาระดับอุดมศึกษาในเวลาอันสั้นในปีที่สอง - 50 วันตามปฏิทิน)

ผ่านการรับรองขั้นสุดท้ายของรัฐ - สูงสุดสี่เดือนตามหลักสูตรของโปรแกรมการศึกษาระดับอุดมศึกษาที่พนักงานเชี่ยวชาญ

นายจ้างยังต้องจัดให้มีการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง:
สำหรับพนักงานที่เข้ารับการสอบเข้า - 15 วันตามปฏิทิน

พนักงาน - นักเรียนแผนกเตรียมการขององค์กรการศึกษาระดับอุดมศึกษาที่จะผ่านการรับรองขั้นสุดท้าย - 15 วันตามปฏิทิน

พนักงานที่กำลังศึกษาในหลักสูตรระดับปริญญาตรีที่ได้รับการรับรองจากรัฐ หลักสูตรพิเศษ หรือหลักสูตรปริญญาโทแบบเต็มเวลา ผสมผสานการศึกษากับการทำงาน เพื่อผ่านการรับรองระดับกลาง - 15 วันตามปฏิทินในปีการศึกษา เพื่อเตรียมและปกป้องงานคัดเลือกขั้นสุดท้ายและผ่านสถานะสุดท้าย การสอบ - สี่เดือนสำหรับการผ่านการสอบปลายภาคของรัฐ - หนึ่งเดือน

ในทางกลับกัน การรับประกันและค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่รวมการทำงานเข้ากับการฝึกอบรมในหลักสูตรระดับปริญญาตรี หลักสูตรพิเศษ หรือหลักสูตรปริญญาโทที่ไม่ได้รับการรับรองจากรัฐจะกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงาน

ดังนั้นทุกอย่างขึ้นอยู่กับสถาบันการศึกษาที่คุณวางแผนจะเรียน

จะทำอย่างไรถ้านายจ้างปฏิเสธการลาศึกษา?

ฉันทำงานเป็นครูพาร์ทไทม์และช่างเทคนิคในสถาบันเดียวกัน ขณะเดียวกันฉันกำลังเรียนนอกเวลาในเมืองอื่น ตามมาตรา 173 ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างมีหน้าที่ต้องลาเพื่อรับการรับรองชั่วคราว แต่ปฏิเสธฉัน (มีใบรับรองหมายเรียก) มีวิธีใดบ้างที่นายจ้างจะตัดสินให้ฉันรู้สึกผิดว่าขาดงานหากฉันยังออกไปทำงานอยู่

มิทรี, โวล็อกดา

เมื่อนายจ้างมีสิทธิปฏิเสธการลาศึกษาได้

ทนายความ: มาริน่า วลาดิมิโรวา

ออนไลน์ตอนนี้

มิทรี สวัสดีตอนบ่าย

ตามศิลปะ 173 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สำหรับพนักงานที่นายจ้างส่งไปเข้ารับการฝึกอบรมหรือลงทะเบียนอย่างอิสระในหลักสูตรระดับปริญญาตรี โปรแกรมพิเศษ หรือหลักสูตรปริญญาโทที่ได้รับการรับรองจากรัฐในรูปแบบการศึกษานอกเวลาและนอกเวลา และผู้ที่ประสบความสำเร็จในการเรียนรู้หลักสูตรเหล่านี้ นายจ้างจะจัดให้มีการลาเพิ่มเติม ในขณะที่ยังคงรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับ:

n ผ่านการรับรองระดับกลางในปีแรกและปีที่สองตามลำดับ - 40 วันตามปฏิทินในแต่ละหลักสูตรต่อ ๆ ไปตามลำดับ - 50 วันตามปฏิทิน (เมื่อเชี่ยวชาญโปรแกรมการศึกษาระดับอุดมศึกษาในเวลาอันสั้นในปีที่สอง - 50 วันตามปฏิทิน)

การที่ผู้จัดการของคุณปฏิเสธที่จะให้ลาการศึกษาแก่คุณนั้นไม่มีอะไรมากไปกว่าการละเมิดกฎหมายแรงงานและอาจนำไปสู่การนำเขาไปสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหารภายใต้มาตรา 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในสถานการณ์เช่นนี้ คุณควรเขียนใบสมัครลาการศึกษาโดยแนบใบรับรองหมายเรียกมาด้วย ยื่นใบสมัครต่อเลขานุการหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลและขอสำเนาใบสมัครพร้อมหมายเลขทะเบียนที่เข้ามา อย่าลืมทำสำเนาใบรับรองการโทร เมื่อคุณมีใบสมัครที่ลงทะเบียนอยู่ในมือแล้ว คุณสามารถออกจากเซสชั่นได้อย่างใจเย็น นายจ้างของคุณจะไม่สามารถไล่คุณออก "ภายใต้บทความ" ได้

ทนายความ: Sergey Kitaev

ออฟไลน์ตอนนี้

สวัสดีมิทรี!

ตามมาตรา 177 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 30 ธันวาคม 2544 N 197-FZ:

การรับประกันและค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่รวมการทำงานเข้ากับการศึกษาจะมีให้เมื่อได้รับการศึกษาที่เหมาะสม ระดับเป็นครั้งแรก

หากคุณได้รับการศึกษาระดับอุดมศึกษาครั้งที่สอง (ตัดสินจากข้อเท็จจริงที่ว่าคุณทำงานเป็นครู ฉันจะถือว่าคุณมีการศึกษาระดับอุดมศึกษา) การรับประกันการจัดหาลาสำหรับช่วงกลางและอื่น ๆ อาจสะท้อนให้เห็นในสัญญาจ้างงานของคุณ หรือข้อตกลงร่วมกัน

มาตรา 177 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าการรับประกันและค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่รวมการทำงานเข้ากับการศึกษาจะได้รับเมื่อได้รับการศึกษาในระดับที่เหมาะสมเป็นครั้งแรก

อาจมีความแตกต่างที่นี่ขึ้นอยู่กับระดับการศึกษาระดับอุดมศึกษา (ปริญญาตรีผู้เชี่ยวชาญหรือปริญญาโท) ตามกฎหมายการศึกษาฉบับใหม่ -

การศึกษาโดยเสียค่าใช้จ่ายในการจัดสรรงบประมาณของงบประมาณของรัฐบาลกลางงบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและงบประมาณท้องถิ่นคือการได้รับการศึกษาระดับสูงครั้งที่สองหรือต่อมาในโปรแกรมการศึกษาระดับอุดมศึกษาต่อไปนี้:

1) สำหรับหลักสูตรระดับปริญญาตรีหรือหลักสูตรพิเศษ - โดยบุคคลที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี อนุปริญญาเฉพาะทาง หรือปริญญาโท

2) สำหรับหลักสูตรปริญญาโท - โดยบุคคลที่มีประกาศนียบัตรผู้เชี่ยวชาญหรือประกาศนียบัตรปริญญาโท

3) สำหรับโปรแกรมการอยู่อาศัยหรือโปรแกรมการฝึกงานผู้ช่วย - โดยบุคคลที่มีประกาศนียบัตรการสำเร็จการศึกษาหรือประกาศนียบัตรการสำเร็จการฝึกงานผู้ช่วย

4) สำหรับโปรแกรมการฝึกอบรมสำหรับบุคลากรด้านวิทยาศาสตร์และการสอน - โดยบุคคลที่มีประกาศนียบัตรสำเร็จการศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรี (การศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา) หรือประกาศนียบัตรของผู้สมัครสาขาวิทยาศาสตร์

หากคุณได้รับการศึกษาระดับอุดมศึกษาครั้งที่สอง นายจ้างอาจปฏิเสธคุณ ในเวลาเดียวกันประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ห้ามนายจ้างไม่ให้ลาดังกล่าวตามที่ระบุไว้ในจดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 8 พฤศจิกายน 2556 N 14-1-187

คำถาม: การอนุญาตให้ลาศึกษาแก่พนักงานที่ได้รับการศึกษาระดับอุดมศึกษาที่สอง

กระทรวงแรงงานและการคุ้มครองสังคม

สหพันธรัฐรัสเซีย

กรมค่าตอบแทนแรงงาน แรงงานสัมพันธ์ และความร่วมมือทางสังคม กระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ได้พิจารณาคำอุทธรณ์และรายงานตามความสามารถแล้ว

ตามข้อบังคับของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19 มิถุนายน 2555 N 610 กระทรวงแรงงานของรัสเซียได้จัดให้มีการชี้แจงในประเด็นต่างๆ ที่อยู่ภายในความสามารถของ กระทรวง ในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้

ความคิดเห็นของกระทรวงแรงงานรัสเซียเกี่ยวกับประเด็นที่มีอยู่ในการอุทธรณ์ไม่ใช่คำอธิบายหรือการดำเนินการทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐาน

ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 173 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานที่นายจ้างส่งไปฝึกอบรมหรือเข้ารับการฝึกอบรมในหลักสูตรระดับปริญญาตรีที่ได้รับการรับรองจากรัฐ โปรแกรมพิเศษ หรือหลักสูตรปริญญาโทในรูปแบบนอกเวลาและนอกเวลาและผู้ที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโท โปรแกรมเหล่านี้นายจ้างให้การลาเพิ่มเติมโดยรักษารายได้เฉลี่ยไว้

มาตรา 177 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าการรับประกันและค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่รวมการทำงานเข้ากับการศึกษาจะได้รับเมื่อได้รับการศึกษาในระดับที่เหมาะสมเป็นครั้งแรก การรับประกันและค่าตอบแทนที่ระบุสามารถมอบให้กับพนักงานที่มีการศึกษาวิชาชีพในระดับที่เหมาะสมอยู่แล้วและถูกส่งไปรับการศึกษาจากนายจ้างตามสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงนักเรียนที่ทำขึ้นระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร

คำตัดสินของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 04/08/2547 N 167-O ตั้งข้อสังเกตว่าบรรทัดฐานของส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 177 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ป้องกันปัญหาการค้ำประกันและค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่ได้รับการศึกษาระดับสูงเป็นอันดับสองภายใต้กรอบของกฎระเบียบที่สามารถเจรจาต่อรองร่วมกันและเจรจาต่อรองรายบุคคลได้ และไม่ได้ยกเว้นภาระหน้าที่ของนายจ้างในการให้ผลประโยชน์แก่พนักงานดังกล่าว ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรม หากจัดทำโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง

ดังนั้นบทบัญญัติของส่วนที่ 1 ของข้อ มาตรา 177 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่อาจถือเป็นการจำกัดสิทธิและเสรีภาพตามรัฐธรรมนูญของพลเมืองที่ต้องการได้รับการศึกษาระดับสูงเป็นอันดับสอง และถือเป็นการละเมิดบทบัญญัติของศิลปะ 55 (ส่วนที่ 2 และ 3) ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่สามารถถือได้ว่าเป็นการละเมิดความเท่าเทียมกันของทุกคนต่อหน้ากฎหมายและศาลและความเท่าเทียมกันของสิทธิและเสรีภาพของมนุษย์และพลเมือง (ส่วนที่ 1 และ 2 ของมาตรา 19 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย) เนื่องจากหลักการทางรัฐธรรมนูญแห่งความเท่าเทียมกัน ไม่ได้กำหนดข้อกำหนดในการให้การรับประกันและค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันแก่บุคคลประเภทต่าง ๆ - ผู้ที่ได้รับการศึกษาระดับสูงเป็นครั้งแรกและผู้ที่ได้รับการศึกษาในระดับนี้แล้ว

นอกจากนี้ ศาลภูมิภาคมอสโกในคำวินิจฉัยหมายเลข 33-16633 ลงวันที่ 26 สิงหาคม 2553 ได้ตัดสินว่าการอนุญาตให้ลาการศึกษาโดยได้รับค่าจ้างในขณะที่ได้รับการศึกษาระดับสูงเป็นอันดับสองนั้นขัดต่อกฎหมาย

จากการวิเคราะห์บทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน ตำแหน่งของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย และการพิจารณาคดี ตามมาว่าสิทธิของพนักงานที่ได้รับการศึกษาระดับสูงเป็นอันดับสองในการได้รับการค้ำประกันใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมดังกล่าวไม่ได้ถูกประดิษฐานอยู่ในกฎหมาย .

ดังนั้นสำหรับพนักงานที่มีประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูงและได้รับการศึกษาในระดับปริญญาตรี การรับประกันและค่าตอบแทนเหล่านี้สามารถให้ได้ตามสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงนักศึกษาที่ทำขึ้นระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร นอกจากนี้ บทบัญญัติของการค้ำประกันดังกล่าวอาจกำหนดไว้ในข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง

ผู้อำนวยการฝ่ายกำหนดค่าตอบแทน

แรงงานสัมพันธ์และความร่วมมือทางสังคม

ให้การค้ำประกันสำหรับพนักงานที่รวมการทำงานเข้ากับการเรียนตลอดจนการค้ำประกันสำหรับพนักงานที่เข้าศึกษาในสถาบันการศึกษาที่กำหนด

โดยเฉพาะอย่างยิ่งการลาเพิ่มเติมพร้อมการรักษารายได้เฉลี่ย ณ สถานที่ทำงานนั้นขึ้นอยู่กับระดับการศึกษาที่ได้รับ:

• พนักงานที่นายจ้างส่งมาเพื่อรับการฝึกอบรมหรือผู้ที่เข้าเรียนในสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาโดยอิสระโดยได้รับการรับรองจากรัฐโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายในรูปแบบการศึกษาทางจดหมายและนอกเวลา (ภาคค่ำ) ที่ประสบความสำเร็จในการเรียนในสถาบันเหล่านี้ (มาตรา 173 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• พนักงานที่นายจ้างส่งมาเพื่อรับการฝึกอบรมหรือผู้ที่เข้าเรียนในสถาบันการศึกษาระดับอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษาโดยอิสระที่ได้รับการรับรองจากรัฐโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายในรูปแบบการศึกษาทางจดหมายและนอกเวลา (ภาคค่ำ) ที่ประสบความสำเร็จในการเรียนในสถาบันเหล่านี้ (มาตรา 174 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• พนักงานที่ประสบความสำเร็จในการศึกษาในสถาบันการศึกษาระดับอาชีวศึกษาระดับประถมศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมาย (มาตรา 175 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ไม่มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 01.09.2013 อีกต่อไป)
• สำหรับพนักงานที่ประสบความสำเร็จในการเรียนในตอนเย็น (กะ) สถาบันการศึกษาทั่วไปที่ได้รับการรับรองจากรัฐโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายนายจ้างจะจัดให้มีการลาเพิ่มเติมพร้อมรักษารายได้เฉลี่ยเพื่อสอบปลายภาคในระดับ IX... ในเกรด XI ( XII)... (มาตรา 176 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

โปรดทราบว่าการลาเพิ่มเติมจะมอบให้กับพนักงานดังกล่าวข้างต้นเฉพาะในกรณีที่พนักงานกำลังศึกษา (หรือลงทะเบียน) ในสถาบันการศึกษาที่มี การรับรองจากรัฐ- พนักงานที่กำลังศึกษาอยู่ในสถาบันการศึกษาที่ไม่ได้รับการรับรองจากรัฐมีสิทธิ์สมัครเพื่อลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินเท่านั้น (เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในสัญญาจ้างงาน) สิทธิในการอนุญาตหรือปฏิเสธการลาดังกล่าวขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง

ควรคำนึงถึงการให้การรับประกันและค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่รวมการทำงานเข้ากับการเรียน (โดยเฉพาะสิทธิในการลาออกโดยยังคงรายได้เฉลี่ยไว้) เมื่อได้รับการศึกษาในระดับที่เหมาะสมเป็นครั้งแรก ตัวอย่างเช่นพนักงานที่กำลังศึกษาอยู่ในมหาวิทยาลัยที่มีการศึกษาระดับอุดมศึกษาอยู่แล้วไม่มีสิทธิ์เรียกร้องการค้ำประกันข้างต้นในรูปแบบของการลาโดยได้รับค่าจ้าง แต่พนักงานที่ได้รับการศึกษาเฉพาะทางระดับมัธยมศึกษาและเข้าเรียนในมหาวิทยาลัยแล้ว มีสิทธิที่จะขอลาหยุดเนื่องจากการเรียนของเขาได้

จะทำอย่างไรถ้าพนักงานถูกปฏิเสธการลาเนื่องจากการฝึกอบรม?

นายจ้างปฏิเสธที่จะให้การลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม ในกรณีที่นายจ้างปฏิเสธดังกล่าวลูกจ้างจะไม่ไปทำงานได้หรือไม่? การกระทำดังกล่าวคุกคามการเลิกจ้างหรือไม่?

วิธีการชำระเงินสำหรับการลาเรียนสำหรับนักเรียนนอกเวลา การลาเรียนสำหรับนักเรียนนอกเวลาจะได้รับค่าตอบแทนในลักษณะเดียวกับการลาหยุดหลัก นักเรียนที่ต้องการเยี่ยมชมสถาบันการศึกษาเพื่อผ่านภาคการศึกษาหรือการรับรองขั้นสุดท้ายจะต้องเขียนใบสมัครที่ระบุ ให้กับนายจ้าง

• ใน "ส่วนหัว" ที่มุมขวาบนจะระบุว่า:
  • ตำแหน่งและชื่อเต็มของผู้จัดการนายจ้าง
  • ชื่อเต็มของนายจ้าง รวมถึงแบบฟอร์มทางกฎหมาย
  • ตำแหน่งและชื่อเต็มของผู้สมัคร
  • หน่วยโครงสร้างที่เขาทำงาน ไม่จำเป็นต้องระบุสิ่งนี้ ข้อมูลนี้เกี่ยวข้องกับองค์กรขนาดใหญ่
• จากนั้นจึงเขียนคำว่า “Statement” ไว้กลางแผ่นงาน
• ใน "เนื้อหา" ของการสมัครจำเป็นต้องอธิบายเหตุผลโดยละเอียด - เงื่อนไขการลาศึกษา

การให้ลาเรียนแก่พนักงาน: กฎ 5 ข้อสำหรับนักบัญชี

ข้อมูล

ผู้เชี่ยวชาญด้านพอร์ทัล Margarita Nasartinova ตอบคำถาม คำถาม: นายจ้างสามารถปฏิเสธที่จะให้ลาการศึกษาได้หรือไม่หากบริษัทเป็นบริษัทเอกชน? คำตอบ: นอกเหนือจากการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีแล้ว นายจ้างยังต้องจัดให้มีลูกจ้างที่รวมงานเข้ากับการเรียน (หรือเพิ่งเข้าศึกษาในสถาบันการศึกษา) เข้ากับการลาเพื่อศึกษา นอกจากนี้ ในบางกรณี จะมีการลาเพิ่มเติมประเภทนี้โดยที่ยังคงรายได้เฉลี่ยไว้

เงื่อนไขในการอนุญาตให้ลาการศึกษาได้

1. พนักงานได้รับการศึกษาในระดับที่เหมาะสมเป็นครั้งแรก (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 177 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
2. พนักงานกำลังศึกษาภายใต้โปรแกรมการศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 173, ส่วนที่ 1 ของมาตรา 174, ส่วนที่ 1 ของศิลปะ

เครือข่ายสังคมทางกฎหมาย

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้น พนักงานจึงไม่สามารถลาเรียนหนังสือ “แบบนั้น” โดยไม่จำเป็นเมื่อใดก็ตามที่เขาต้องการได้ อนุญาตให้ลาการศึกษาได้ในกรณีที่กฎหมายบัญญัติไว้ นอกจากนี้ ในการที่จะได้รับวันลาดังกล่าว ลูกจ้างจะต้องจัดเตรียมหนังสือรับรองหมายเรียกจากสถาบันการศึกษาให้นายจ้างด้วย
แล้วนายจ้างล่ะ? เขามีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะให้การลาแก่พนักงานหรือไม่หากมีเหตุผลทางกฎหมายในการจัดหารวมถึงใบรับรองหมายเรียกจากสถาบันการศึกษาที่พนักงานกำลังศึกษาอยู่? กฎหมายไม่ได้ให้สิทธิดังกล่าวแก่นายจ้าง และนี่คือเหตุผล แตกต่างจากการลาประจำปี คือไม่มีการวางแผนวันลาการศึกษาล่วงหน้าและลำดับการจัดหาไม่ได้ถูกกำหนดโดยตารางวันหยุดที่ได้รับอนุมัติจากนายจ้าง

ไม่อนุญาตให้พนักงานลาพักการเรียน

สำคัญ

แต่ต้องเป็นไปตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

• นี่เป็นครั้งแรกที่พนักงานได้รับการศึกษาระดับนี้ นั่นคือหากลูกจ้างที่มีการศึกษาสูงได้รับการฝึกอบรมสายอาชีพระดับมัธยมศึกษาแล้วนายจ้างก็มีหน้าที่ต้องลาให้เขา หากพนักงานตัดสินใจที่จะได้รับการศึกษาระดับสูงเป็นอันดับสอง ก็สามารถลาโดยออกค่าใช้จ่ายเองหรือลาขั้นพื้นฐานก็ได้
• สถาบันการศึกษาที่ลูกจ้างกำลังศึกษาอยู่จะต้องได้รับการรับรองจากรัฐ

แต่หากข้อตกลงร่วมหรือกฎหมายท้องถิ่นอื่น ๆ กำหนดให้มีการอนุญาตให้ลาการศึกษาไม่ว่าในกรณีใด นายจ้างก็จำเป็นต้องทำเช่นนี้ แม้ว่าจะไม่ได้รับการรับรองก็ตาม

จ่ายเฉพาะการลาเรียนสำหรับนักเรียนที่เรียนในมหาวิทยาลัยผ่านหลักสูตรทางไปรษณีย์และเมื่อได้รับการศึกษาระดับมัธยมศึกษาทั่วไป

การให้ลาการศึกษาแก่นักศึกษานอกเวลา

นายจ้างไม่จำเป็นต้องให้ลูกจ้างลาพักร้อนเพื่อมารับงานใหม่ พนักงานอาจลาเพื่อเข้ารับการทดสอบใหม่โดยออกค่าใช้จ่ายเอง เพื่อให้มีคุณสมบัติในการลาเรียน พนักงานจะต้องเขียนใบสมัครตามใบรับรอง - โทรจากสถาบันการศึกษา
เอกสารนี้ยืนยันว่าพนักงานต้องขาดงานด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง การลาศึกษาจะจ่ายในลักษณะเดียวกับการลาปกติ ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน คุณต้องบวกรายได้ "ค่าแรง" ทั้งหมดของเขาแล้วหารด้วย 12 เดือน จากนั้นจำนวนผลลัพธ์จะต้องหารด้วยจำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือน ตั้งแต่ปี 2014 ตามมาตรา. มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือนคือ 29.3 ด้วยการคำนวณนี้ จะได้รายได้เฉลี่ยของพนักงานเป็นเวลา 1 วันในปีบัญชี

การลาเรียนจะได้รับค่าตอบแทนที่ทำงานในปี 2560 อย่างไร

ความสนใจ

พนักงานมีวันหยุดประจำปีเพื่อการพักผ่อน แต่ไม่มีการลาเพื่อการศึกษา สันนิษฐานว่าในวันหยุดงานพนักงานดังกล่าวจะไม่พักผ่อน แต่ในทางกลับกันจะมีสมาธิกับการเรียนอย่างเต็มที่เมื่อจำเป็นในการเตรียมสอบเช่นหรือเขียนวิทยานิพนธ์ ไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง สถานการณ์ที่เป็นไปได้ทั้งหมดเมื่อพนักงานมีสิทธิ์ขอลาการศึกษานั้นระบุไว้ในกฎหมาย รวมถึงระยะเวลาของการลาดังกล่าวซึ่งอาจแตกต่างกันไป

ตัวอย่าง สำหรับลูกจ้างที่สำเร็จการศึกษาทางจดหมายในสถาบันการศึกษาระดับอาชีวศึกษาระดับสูงที่ได้รับการรับรองจากรัฐ นายจ้างจ่ายปีการศึกษาละครั้งการศึกษาเต็มจำนวนสำหรับการเดินทางไปยังที่ตั้งของสถาบันการศึกษาและไปกลับ และในสถาบันการศึกษาระดับอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษา - ในจำนวน 50% ของค่าตั๋วไปและกลับ (ส่วนที่ 3 ของ Art.

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะปฏิเสธคำร้องขอลาการศึกษาของพนักงาน?

ดังนั้นพวกเขาสามารถลดสัปดาห์การทำงานลงได้ 7 ชั่วโมงเป็นระยะเวลาสูงสุด 10 เดือนการศึกษาก่อนที่จะเริ่มโครงการสำเร็จการศึกษา (งาน) หรือสอบผ่านของรัฐ ในกรณีนี้ ชั่วโมงการทำงานจะลดลงโดยให้พนักงานหยุดงานหนึ่งวันต่อสัปดาห์ หรือโดยการลดระยะเวลาของวันทำงาน (กะ) ในระหว่างสัปดาห์ ในช่วงที่ออกจากงาน พนักงานดังกล่าวจะได้รับเงิน 50% ของรายได้เฉลี่ย ณ สถานที่ทำงานหลัก แต่ในลักษณะที่เงินเดือนสุดท้ายต้องไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ (มาตรา 173-174 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับระยะเวลาและการจ่ายเงินลาเพิ่มเติมที่กำหนดไว้ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับพนักงานที่รวมการทำงานเข้ากับการฝึกอบรมโปรดดูที่: ระบบ HR อิเล็กทรอนิกส์ ตารางที่มีประโยชน์

หากนายจ้างปฏิเสธการลาเรียน

หากต้องการทราบจำนวนเงินค่าชดเชย คุณต้องคูณตัวเลขนี้ด้วยจำนวนวันหยุดพักผ่อนตามปฏิทิน ตัวอย่างเช่น พนักงานตามหนังสือเรียกจะต้องมาปรากฏตัวที่สถาบันตั้งแต่วันที่ 14 กุมภาพันธ์ถึง 3 มีนาคม ซึ่งก็คือ 19 วันตามปฏิทิน ในระหว่างปีเขาได้รับ 587,000 รูเบิล รายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขาคือ 448,800 / 12 = 37,400 รูเบิล จากนั้นคุณต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยเป็นเวลา 1 วัน
คุณต้องมี 37,400 / 29.3 = 1,276.5 รูเบิล ค่าตอบแทนรวมสำหรับการลาเรียน 19 วันคือ 1,669 * 19 = 24,252.6 รูเบิล การลาช่วง โดยทั่วไปพนักงานจะลาเรียนเพื่อสอบผ่าน ตามประมวลกฎหมายแรงงานคือในมาตรา มาตรา 173–176 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาสูงสุดของเซสชันจะกำหนดไว้เมื่อได้รับการศึกษาประเภทต่างๆ
ตามศิลปะ
แต่มีบางสถานการณ์ที่ในบางองค์กรมีการกำหนดวันลาพักร้อนล่วงหน้า มันบังเอิญว่าวันหยุดนี้ตรงกับช่วงเซสชั่น จึงอาจตัดสินใจเลื่อนวันลาหลักไปจนสิ้นปีการศึกษาได้
แต่ผลลัพธ์นี้เป็นไปได้เฉพาะกับข้อตกลงของฝ่ายบริหารขององค์กรเนื่องจากพนักงานไม่สามารถตัดสินใจรวมวันหยุดพักผ่อนโดยพลการได้ มีองค์กรไร้ศีลธรรมบางแห่งที่สร้างความสับสนให้กับการเรียนและการลาประจำปี กล่าวคือหากพนักงานได้รับสิทธิ์ลาเพื่อการศึกษา เขาจะถูกปฏิเสธการลาประจำปี นี่ผิดกฎหมายจริงๆ กฎหมายระบุเป็นนัยว่าการลาเพื่อศึกษาไม่ได้ทำให้พนักงานขาดโอกาสในการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี การลาเรียนสำหรับนักเรียนนอกเวลาเป็นอย่างไร เวลาที่พนักงานสามารถลาเรียนได้จะคำนวณตามวันตามปฏิทิน
นายจ้างจัดให้มีการลาเรียนเมื่อลูกจ้างต้องการลาดังกล่าว นายจ้างจึงไม่สามารถโอนวันลาดังกล่าวไปวันอื่นได้ ในทำนองเดียวกันนั้นใช้กับพนักงานเนื่องจากการลานั้นมอบให้กับเขาตามวัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัดและอยู่บนพื้นฐานของใบรับรองหมายเรียกซึ่งเหนือสิ่งอื่นใดคือระบุวันที่ลา

สำคัญ! ระยะเวลาการลาเรียนไม่นับรวมในช่วงทดลองงาน เนื่องจากในช่วงเวลานี้ลูกจ้างไม่ได้ทำงานจริงๆ สิทธิในการลาศึกษาของลูกจ้างไม่ได้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานกับนายจ้าง ลูกจ้างสามารถขอลาดังกล่าวได้โดยไม่ต้องทำงานให้นายจ้างแม้แต่หกเดือน และแม้กระทั่งก่อนสิ้นสุดช่วงทดลองงานที่กำหนดไว้เมื่อเข้างาน