พนักงานออฟฟิศจำเป็นต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพ-หัตถการ, รายชื่อแพทย์หรือไม่ การตรวจสุขภาพ (การตรวจร่างกาย) เมื่อสมัครงาน: คุณสมบัติของขั้นตอนและความจำเป็นในการดำเนินการดังกล่าว เป็นไปได้ไหมที่จะจ้างโดยไม่ต้องตรวจสุขภาพ?

ตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดระเบียบที่กฎหมายแรงงานและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ค่าใช้จ่ายของตัวเอง การตรวจสุขภาพเบื้องต้น (ตามการจ้างงาน) และตามระยะเวลา (ระหว่างการจ้างงาน) ) การตรวจสุขภาพบังคับอื่น ๆ การตรวจสุขภาพจิตบังคับของคนงาน การตรวจสุขภาพพิเศษ การตรวจสุขภาพจิตบังคับของคนงานตามคำขอตามคำแนะนำทางการแพทย์พร้อมการเก็บรักษา สถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และรายได้เฉลี่ยตลอดระยะเวลาของการตรวจสุขภาพดังกล่าว การตรวจสุขภาพจิตภาคบังคับ

ในทางกลับกัน พนักงานจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพเบื้องต้น (ตามการจ้างงาน) และเป็นระยะ ๆ (ระหว่างการจ้างงาน) การตรวจสุขภาพบังคับอื่น ๆ ตลอดจนได้รับการตรวจสุขภาพพิเศษตามคำสั่งของนายจ้างในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ (มาตรา 214 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดังนั้นการตรวจสุขภาพทั้งเบื้องต้นและเป็นระยะจึงบังคับเฉพาะในกรณีที่กฎหมายบัญญัติเท่านั้น

ภาระผูกพันในการตรวจสุขภาพของคนงานบางประเภทนั้นกำหนดไว้ในบทบัญญัติของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 213 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามบทความนี้ การตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะจะต้องดำเนินการโดยคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (รวมถึงงานใต้ดิน) คนงานที่ทำงานเกี่ยวกับการจราจร พนักงานของอุตสาหกรรมองค์กรอาหาร การจัดเลี้ยงและการค้าสาธารณะ การประปา องค์กรทางการแพทย์ และสถาบันดูแลเด็ก รวมถึงนายจ้างรายอื่นๆ

ตามมาตรา ๔ ของมาตรา. มาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียปัจจัยการผลิตและการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายในระหว่างการปฏิบัติงานซึ่งมีการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะบังคับขั้นตอนในการดำเนินการตรวจสอบดังกล่าวจะถูกกำหนดโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาต โดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

ทุกวันนี้ การกระทำด้านกฎระเบียบดังกล่าวจัดทำรายการปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย (ต่อไปนี้จะเรียกว่ารายการปัจจัย) รายการงานในระหว่างที่มีการดำเนินการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ (การตรวจ) ของคนงาน ( ต่อไปนี้จะเรียกว่ารายการงาน) และขั้นตอนการดำเนินการเบื้องต้นบังคับ (เมื่อเข้าทำงาน) และการตรวจสุขภาพเป็นระยะ (การตรวจ) ของคนงานที่ทำงานหนักและทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (ต่อไปนี้จะเรียกว่า ตามขั้นตอน) เป็นคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 12 เมษายน 2554 N 302n

ในเวลาเดียวกันมีตำแหน่งที่การปรากฏตัวของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายในที่ทำงานของพนักงาน (การปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้อง) ระบุไว้ในรายการปัจจัย (เช่นการทำงานกับพีซีมากกว่า 50% ของเวลาทำงาน ซึ่งอาจนำไปใช้โดยเฉพาะกับนักกฎหมายและนักบัญชี) เป็นพื้นฐานอิสระในการส่งคนงานดังกล่าวไปตรวจสุขภาพภาคบังคับ ไม่ว่าสภาพการทำงานในที่ทำงานของพวกเขาจะถูกจัดประเภทว่าเป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายตามผลการรับรองหรือ การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (ดูตัวอย่างจดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 21 มีนาคม 2014 N 15 -2/OOG-242 จดหมายจาก Rostrud ลงวันที่ 10/09/2015 N ТЗ/20422-3- 3). มุมมองที่คล้ายกันถูกนำเสนอในคำอธิบายของผู้เชี่ยวชาญ Rostrud ที่โพสต์บนพอร์ทัลข้อมูลของแผนกนี้บนอินเทอร์เน็ต (ดูคำตอบ 1 คำตอบ 2 คำตอบ 3) ความถูกต้องตามกฎหมายของการตีความบทบัญญัติของรายการปัจจัยนี้ได้รับการยืนยันโดยศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซีย (คำตัดสินลงวันที่ 24 กันยายน 2558 N 302-KG15-11278)

ในเวลาเดียวกันในการบังคับใช้กฎหมายมีแนวทางที่แตกต่างกันในการแก้ไขปัญหาความจำเป็นในการตรวจสุขภาพในสถานการณ์ที่อยู่ระหว่างการพิจารณาโดยยึดตามตรรกะดังต่อไปนี้ ภายในความหมายของศิลปะ มาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ส่วนที่สี่ของบทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อปฏิบัติตามข้อกำหนดของส่วนแรก กล่าวอีกนัยหนึ่งความจริงที่ว่าการปรากฏตัวของสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายในที่ทำงานซึ่งเป็นพื้นฐานที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการดำเนินการตรวจสุขภาพภาคบังคับของคนงาน

ในความเห็นของเรา ความถูกต้องของข้อสรุปนี้ได้รับการพิสูจน์โดยหมายเหตุหมายเลข 2 ของรายการปัจจัย ซึ่งรายการนี้แสดงรายการปัจจัยที่จัดประเภทเป็นประเภทที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายตามระดับของผลกระทบ ตามการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบ

โปรดทราบว่าปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายนั้นเป็นเช่นนั้นโดยไม่คำนึงถึงระดับของผลกระทบและไม่ได้แบ่งออกเป็นชั้นเรียน (ดูมาตรา 209 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวแยกประเภทปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย (ภาคผนวกหมายเลข .2 ตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 24 มกราคม 2014 N 33n), GOST 12.0.003-74 "ระบบมาตรฐานความปลอดภัยในการทำงาน ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย การจำแนกประเภท" ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐสหภาพโซเวียต มาตรฐานวันที่ 13 พฤศจิกายน 2517 N 2551)

เป็นสภาพการทำงานขึ้นอยู่กับระดับการสัมผัสของพนักงานต่อปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายซึ่งแบ่งตามระดับความเป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายออกเป็นสี่ประเภท - เหมาะสมที่สุด (ระดับ 1) ที่ยอมรับได้ (ประเภท 2) เป็นอันตราย (ประเภท 3; ประเภทย่อย 3.1 -3.4) และอันตราย (ประเภท 4) (ดูมาตรา 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2556 N 426-FZ “ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ” ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า ตามกฎหมาย N 426-FZ) เมื่อพิจารณาจากข้างต้น เราเชื่อว่ามีความเป็นไปได้ที่จะสรุปได้ว่าคำพูดในหมายเหตุหมายเลข 2 ของรายการปัจจัยนั้นแน่นอนว่าการมีอยู่ของปัจจัยที่มีชื่ออยู่ในรายการนี้จะถูกนำมาพิจารณาเมื่อพิจารณาความจำเป็นในการตรวจสุขภาพเฉพาะในกรณีที่ ระดับอิทธิพลของปัจจัยที่เกี่ยวข้องบ่งชี้ถึงการมีอยู่ในสถานที่ทำงานของพนักงาน สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย (ระดับ 3.1 และสูงกว่า) เพื่อสนับสนุนวิทยานิพนธ์นี้ เราสามารถอ้างอิงจดหมายของ Federal Medical and Biological Agency ลงวันที่ 13 เมษายน 2012 N 1-08/894 มุมมองที่คล้ายกันแสดงไว้ในจดหมายของ Rospotrebnadzor ลงวันที่ 19 มิถุนายน 2558 N 01/7015-15-31

ในเวลาเดียวกัน เราทราบว่าปัจจัยบางอย่างที่มีชื่ออยู่ในรายการปัจจัยมีหมายเหตุพิเศษ “เมื่อสภาพการทำงานสำหรับปัจจัยนี้ถูกจัดประเภทเป็นสภาวะอันตรายตามผลการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน” (ดูข้อ 3.8, 3.9 , 3.12, 4.1, 4.4.1-4.4.3 รายการปัจจัย) บนพื้นฐานนี้ ผู้เชี่ยวชาญบางคนสรุปว่าเนื่องจากข้อกำหนดดังกล่าวจำเป็นสำหรับบางรายการของรายการปัจจัย ดังนั้นปัจจัยอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในนั้นจึงเป็นพื้นฐานสำหรับการตรวจสุขภาพ โดยไม่คำนึงว่าสภาพการทำงานจะถูกจัดประเภทว่าเป็นอันตรายหรือไม่ หรือเป็นอันตรายตามผลการประเมินพิเศษ วิทยานิพนธ์นี้ยังได้รับการสนับสนุนโดยข้อ 19 ของขั้นตอนการปฏิบัติงาน ซึ่งรายชื่อคนงานที่อาจเกิดขึ้นและรายชื่อคนงานที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพภาคบังคับ รวมถึงคนงานที่สัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย ที่ระบุไว้ในรายการปัจจัยด้วย เหนือสิ่งอื่นใด เป็นปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย ซึ่งมีการจัดตั้งขึ้นตามผลการรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงาน (ปัจจุบัน - การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ) ดำเนินการในลักษณะที่กำหนด เป็นแหล่งข้อมูลเกี่ยวกับการมีอยู่ของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายในสถานที่ทำงาน นอกเหนือจากผลการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานแล้ว ผลการวิจัยในห้องปฏิบัติการและการทดสอบที่ได้รับซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกิจกรรมการควบคุมและเฝ้าระวัง การควบคุมห้องปฏิบัติการการผลิตด้วย เนื่องจากสามารถใช้ข้อมูลการปฏิบัติงาน เทคโนโลยี และอื่นๆ ได้ เอกสารเกี่ยวกับเครื่องจักร กลไก อุปกรณ์ วัตถุดิบ และวัสดุที่นายจ้างใช้ในการดำเนินกิจกรรมการผลิต

อย่างไรก็ตาม ตามที่ระบุไว้ข้างต้น รายการปัจจัยไม่ได้หมายถึงปัจจัยใดๆ แต่เฉพาะปัจจัยที่อาจบ่งบอกถึงสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายเมื่อพิจารณาจากระดับของผลกระทบแล้ว ในเวลาเดียวกันตามความเห็นของเรา นายจ้างสามารถใช้แหล่งข้อมูลอื่นเกี่ยวกับปัจจัยที่เป็นอันตรายที่ระบุไว้ในวรรค 19 ของขั้นตอนการทำงานได้หากไม่มีผลลัพธ์ของการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ และในกรณีที่ จากแหล่งข้อมูลเหล่านี้เขาสามารถสรุปได้ว่าผลกระทบ ระดับของปัจจัยเหล่านี้อาจนำไปสู่การจำแนกสภาพการทำงานของพนักงานว่าเป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย เขาตัดสินใจว่าจำเป็นต้องทำการตรวจสุขภาพของพนักงานดังกล่าวหรือไม่ โดยไม่ละเมิดข้อกำหนดของกฎหมาย ความจำเป็นในการดำเนินการดังกล่าวโดยนายจ้างอาจเกิดขึ้นในกรณีที่มีการสร้างงานใหม่ ตามส่วนที่ 1 และ 2 ของศิลปะ มาตรา 17 ของกฎหมาย N 426-FZ การประเมินสภาพการทำงานพิเศษในสถานที่ทำงานที่สร้างขึ้นใหม่จะต้องดำเนินการภายใน 6 เดือนนับจากวันที่ว่าจ้าง ในขณะเดียวกันตามที่กระทรวงแรงงานของรัสเซียอธิบายไว้ในจดหมายลงวันที่ 16 เมษายน 2558 N 15-1/OOG-2242 การว่าจ้างสถานที่ทำงานที่จัดใหม่ควรเข้าใจว่าเป็นวันที่เริ่มกระบวนการผลิตปกติที่เหล่านี้ สถานที่ทำงาน

ดังนั้น ไม่ว่าในกรณีใดก็ตาม คนงานที่ทำงานในสถานที่เหล่านี้จะได้รับการว่าจ้างก่อนที่จะมีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ ในกรณีนี้นายจ้างควรประเมินการปรากฏตัวของปัจจัยที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายในสถานที่ทำงานดังกล่าวและระดับของผลกระทบอย่างอิสระเพื่อกำหนดความจำเป็นในการส่งพนักงานไปตรวจสุขภาพ (ยกเว้นกรณีที่กล่าวถึงในข้อ 3.8, 3.9, 3.12, 4.1, 4.4.1-4.4.3 รายการปัจจัยที่นายจ้างมีสิทธิ์พึ่งพาเฉพาะผลการประเมินพิเศษเท่านั้น)

ในเวลาเดียวกันตามความเห็นของเรา หากนายจ้างมีผลการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานหรือการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในปัจจุบัน เขาก็จำเป็นต้องใช้สิ่งเหล่านี้ ขั้นตอนไม่ได้กำหนดภาระผูกพันในการใช้แหล่งข้อมูลอื่นต่อหน้าผลการประเมินพิเศษ ตามที่เห็นได้จากวลี "สามารถใช้ได้" ที่ใช้ในวรรค 19 ของขั้นตอนที่เกี่ยวข้องกับแหล่งข้อมูลดังกล่าว

จดหมายจาก FMBA แห่งรัสเซียที่กล่าวถึงข้างต้นยังระบุด้วยว่านายจ้างควรใช้แหล่งข้อมูลอื่นเกี่ยวกับปัจจัยที่เป็นอันตรายที่ส่งผลกระทบต่อลูกจ้างเพื่อพิจารณาความจำเป็นในการตรวจสุขภาพอย่างแม่นยำในกรณีที่ไม่มีผลการรับรอง ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐอัดมูร์ตในคำพิพากษาลงวันที่ 15 เมษายน 2558 ในคดีหมายเลข 7-124/2558 ได้สรุปด้วยว่าการกระทำของนายจ้างไม่ได้กระทำความผิดซึ่งไม่ได้รับประกันว่าลูกจ้างจะเข้าข่าย การตรวจสุขภาพรวมถึงการมีบัตรรับรองสถานที่ทำงานสำหรับพนักงานเหล่านี้ ซึ่งไม่มีข้อบ่งชี้ว่ามีปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายในสถานที่ทำงานที่เกี่ยวข้อง

ดังนั้นเราจึงเชื่อว่านายจ้างจำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของส่วนที่หนึ่งและสี่ของมาตรานี้ มาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ดำเนินการตรวจสุขภาพคนงานหากมีปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายในสถานที่ทำงานเฉพาะในกรณีที่ระดับการสัมผัสบ่งชี้ว่ามีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายในสถานที่ทำงานดังกล่าว เมื่อสร้างข้อเท็จจริงของการมีอยู่ของปัจจัยที่เป็นอันตรายในที่ทำงานและกำหนดระดับของผลกระทบนายจ้างจะต้องมุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์ของการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานหรือการประเมินสภาพการทำงานพิเศษเป็นอันดับแรกและเฉพาะใน หากไม่อยู่เขาควรหันไปใช้แหล่งข้อมูลอื่น (ยกเว้นในกรณีที่ มีชื่ออยู่ในคำสั่ง)

เมื่อคำนึงถึงสิ่งข้างต้น เราเชื่อว่าหากมีผลการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ยังไม่หมดอายุ (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 27 ของกฎหมาย N 426-FZ) หรือการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ เพื่อยืนยันการไม่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายนายจ้างไม่มีภาระผูกพันในการจัดการตรวจสุขภาพภาคบังคับของพนักงานที่ทำงานในสถานที่ทำงานซึ่งเป็นที่ยอมรับว่าไม่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย

นอกจากนี้ หากลูกจ้างทำงานซึ่งรวมอยู่ในรายการผลงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะๆ ผู้เชี่ยวชาญของ Rostrud ให้คำอธิบายที่คล้ายกัน (ดูคำตอบที่ 4)

ดังนั้นตามความเห็นของเรา นายจ้างจำเป็นต้องรวมคนงานประเภทต่อไปนี้ไว้ในรายชื่อลูกจ้างที่เข้ารับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ:

พนักงานที่ทำงานในสถานที่ทำงานซึ่งตามผลการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน (หรือการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ) ได้มีการกำหนดสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

พนักงานที่ทำงานในสถานที่ทำงานที่สร้างขึ้นใหม่ซึ่งยังไม่ได้มีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษในขณะที่สถานที่ทำงานดังกล่าวมีปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายซึ่งนายจ้างวินิจฉัยตามข้อ 19 ของขั้นตอน

คนงานที่ทำงานซึ่งรวมอยู่ในรายการงาน

พนักงานคนอื่น ๆ ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานจัดให้มีภาระผูกพันในการจัดการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและ (หรือ) เป็นระยะ (เช่น บุคคลที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี - มาตรา 69 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย)*( 1)

อย่างไรก็ตาม โปรดทราบว่าตำแหน่งนี้เป็นความเห็นของผู้เชี่ยวชาญของเรา ดังที่เห็นได้จากคำตอบ หน่วยงานกำกับดูแลและฝ่ายตุลาการอาจมีมุมมองที่แตกต่างออกไปในประเด็นที่กำหนด

คำตอบที่เตรียมไว้:
ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการที่ปรึกษากฎหมาย GARANT
เอริน พาเวล

การควบคุมคุณภาพการตอบสนอง:
ผู้ตรวจสอบบริการที่ปรึกษากฎหมาย GARANT
โวโรโนวา เอเลน่า

*(1) ดูสารานุกรมโซลูชั่นเพิ่มเติม การตรวจสุขภาพเบื้องต้น

คำตอบสำหรับคำถามที่ว่าจำเป็นต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงานหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับว่าตำแหน่งงานว่างหรือองค์กรที่วางแผนไว้นั้นรวมอยู่ในรายการตำแหน่งและสถานที่ทำงานที่กฎหมายกำหนดซึ่งจำเป็นต้องมีการตรวจสุขภาพหรือไม่ ในกรณีอื่น ๆ ทั้งหมด การตรวจโดยผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์จะดำเนินการเฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมจากผู้สมัคร (พนักงาน) เองและไม่สามารถเป็นเหตุผลในการปฏิเสธการรับเข้าหรือปฏิบัติหน้าที่ต่อไปได้

การตรวจสุขภาพอาจเป็น:

• เบื้องต้นบังคับ – ดำเนินการสำหรับผู้สมัคร;
• เป็นระยะๆ – สำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างแล้ว

ความถี่ถูกกำหนดไว้ในกฎหมายที่เกี่ยวข้อง และไม่เหมือนกันสำหรับตำแหน่งที่แตกต่างกัน สำหรับผู้ที่อายุต่ำกว่า 21 ปี จะต้องตรวจสุขภาพเป็นประจำทุกปี

แม้ว่าโดยทั่วไปข้อมูลเกี่ยวกับสภาวะสุขภาพจะเป็นความลับทางการแพทย์ แต่ในบางกรณี การตรวจสุขภาพก็เป็นหนึ่งในข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงาน แต่ไม่ว่าในกรณีใด นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้คำอธิบายข้อมูลแก่ลูกจ้างเกี่ยวกับเหตุผลในการตรวจสุขภาพ และหากจำเป็น หากพวกเขาใช้ทรัพยากรทางการเงินไปแล้ว ให้ชดเชยให้ครบถ้วน เนื่องจากการตรวจสุขภาพทั้งหมดดำเนินการที่ ค่าใช้จ่ายของนายจ้าง

มักมีกรณีที่ผู้มาใหม่ปฏิเสธที่จะเข้ารับการตรวจสุขภาพ โดยอ้างว่าเป็นข้อบังคับสำหรับผู้ที่เป็นเจ้าหน้าที่อยู่แล้ว และยังไม่ได้ลงทะเบียนอย่างเป็นทางการ ข้อโต้แย้งนี้ไม่สามารถป้องกันได้เนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่ามีการตรวจสุขภาพก่อนที่จะสรุปสัญญาจ้างงานนั่นคือกับบุคคลที่ยังไม่ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการ

ไม่จำเป็นเลยที่จะต้องไปคลินิกสาธารณะ: นายจ้างอาจมีข้อตกลงกับสถาบันเฉพาะ นอกจากนี้ผู้ที่สมัครงานจะได้รับโอกาสเข้ารับการตรวจจากองค์กรทางการแพทย์อย่างถูกกฎหมาย สิ่งสำคัญคือมีใบอนุญาต ผู้เชี่ยวชาญ และความสามารถที่เหมาะสมในการดำเนินการวิเคราะห์และตรวจสอบที่จำเป็น

รายชื่อกรณีที่จำเป็นต้องตรวจสุขภาพที่ไม่สมบูรณ์

โปรดทราบว่ารายการด้านล่างนี้ไม่สมบูรณ์ เนื่องจากภาระหน้าที่ในการเข้ารับการตรวจสุขภาพอาจกำหนดขึ้นไม่เพียงแต่โดยรัฐบาลกลางเท่านั้น แต่ยังรวมถึงกฎหมายท้องถิ่นด้วย นอกจากนี้ยังสามารถสร้างได้จากเอกสารภายในขององค์กรอีกด้วย ในกรณีหลังนี้ จะต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพสำหรับผู้หางานทุกคนและผู้ที่มีงานทำอยู่แล้ว - เฉพาะในกรณีที่พวกเขาคุ้นเคยกับเอกสารนี้และได้ลงนามแล้วว่าไม่คัดค้านเงื่อนไขที่เปลี่ยนแปลง

คนงานหลายประเภทที่จำเป็นต้องได้รับการตรวจสุขภาพเมื่อมีการจ้างงานมีรายชื่ออยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานรัสเซีย มาตรา 213:

• ทำงานในอุตสาหกรรมอาหารและการค้าสถาบันเด็ก
• พนักงานของสถาบันการแพทย์
• ผู้ที่เกี่ยวข้องกับสารที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายต่อสุขภาพ
• เมื่องานเกี่ยวข้องกับสภาวะที่รุนแรง
• คนงานขนส่ง.
• หากดำเนินการเกี่ยวกับการประปา
• หมวดอื่นๆ บ้าง ประโยคนี้ถูกตีความอย่างกว้างๆ: สามารถรวมพนักงานรักษาความปลอดภัยของแผนกไว้ที่นี่ด้วย เจ้าหน้าที่กู้ภัย; ผู้พิพากษา อัยการ เจ้าหน้าที่ตำรวจ พนักงานของรัฐหรือเทศบาล

ตามบทความและกฎหมายอื่น ๆ มีการกำหนดภาระหน้าที่ในการตรวจสอบเชิงป้องกัน:

• บุคคลที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะและมีความสามารถทางกฎหมายครบถ้วนนั่นคืออายุ 18 ปี
• ทำงานแบบหมุนเวียน
• ทำงานในฟาร์นอร์ธและพื้นที่ที่คล้ายกัน
• นักกีฬา;
• ผู้พิพากษา;
• ช่างทำผมและผู้เชี่ยวชาญด้านความงาม

หากคุณสงสัยว่าจำเป็นต้องส่งคนงานไปตรวจสุขภาพเบื้องต้นหรือไม่ คุณสามารถตรวจสอบเอกสารอย่างเป็นทางการ - รายการผลงานเพื่อการตรวจสุขภาพภาคบังคับ ซึ่งได้รับการอนุมัติเมื่อวันที่ 12 กรกฎาคม 2554

ในบางกรณี เมื่อได้งานแล้วจำเป็นต้องได้รับการตรวจทางจิตเวช ผู้ที่สมัครงานจะต้องผ่านขั้นตอนนี้:

• เมื่อมีแหล่งที่มาของอันตรายเพิ่มขึ้น
• เงื่อนไขที่บ่งบอกถึงอันตรายที่เพิ่มขึ้น

รายชื่อตำแหน่งทั้งหมดมีอยู่ในข้อห้ามทางจิตเวชทางการแพทย์

ในกรณีอื่น ๆ ทั้งหมด การตรวจโดยผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์จะดำเนินการเฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมจากผู้สมัคร (ลูกจ้าง) และไม่สามารถเป็นเหตุให้ปฏิเสธที่จะจ้างหรือปฏิบัติหน้าที่ต่อไปได้

ผลที่ตามมาของการละเมิดคืออะไร?

การรู้ว่ากฎหมายลงโทษผู้ฝ่าฝืนอย่างไรจะช่วยให้คุณตัดสินใจได้อย่างถูกต้องว่าจำเป็นต้องรับการตรวจสุขภาพในที่ทำงานหรือไม่

มีการกำหนดบทลงโทษที่ค่อนข้างเข้มงวดเกี่ยวกับการไม่ผ่านการตรวจสุขภาพหรือการละเมิดขั้นตอนการผ่าน

• สำหรับพนักงาน:

1. การพักงาน นายจ้างต้องสั่งพักงานลูกจ้างที่ไม่ผ่านการตรวจสอบ นอกจากนี้ไม่ว่าเหตุผลนั้นจะถูกต้องหรือไม่ก็ตาม
2. การลงโทษทางวินัยตั้งแต่การตำหนิจนถึงการไล่ออกขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของฝ่ายบริหาร
3. การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน - หากหน่วยงานกำกับดูแลที่ค้นพบการละเมิดกำหนดไว้

• สำหรับนายจ้าง (ค่าปรับมีผลตั้งแต่ 01/01/2558):

1. ค่าปรับการบริหารสำหรับพนักงานที่รับผิดชอบหรือ (ในกรณีที่ไม่มี) สำหรับผู้จัดการ - 15,000-25,000 รูเบิล
2. สำหรับนิติบุคคล – 110,000-130,000 รูเบิล
3. ระงับกิจกรรมขององค์กรเป็นเวลาสูงสุด 90 วัน

การตรวจสุขภาพก่อนการจ้างงาน: วีดีโอ

การตรวจสุขภาพเมื่อมีการจ้างงานอยู่ภายใต้การควบคุมของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และบังคับใช้กับคนงานกลุ่มใหญ่หลายกลุ่ม การตรวจสุขภาพช่วยให้คุณระบุความสามารถของพนักงานใหม่ในการดำเนินกิจกรรมการทำงานโดยไม่กระทบต่อสุขภาพของพวกเขา และยังสร้างพื้นฐานที่จำเป็นสำหรับการดำเนินมาตรการป้องกันเพื่อกำจัดโรคจากการทำงานที่เป็นไปได้

เอกสารกำกับดูแลที่กำหนดเงื่อนไขการตรวจสุขภาพ

ในระดับนิติบัญญัติ มีการพัฒนาข้อกำหนดที่กำหนดมาตรฐานสำหรับขั้นตอนการตรวจสุขภาพเมื่อเข้าทำงาน ประการแรกรวมถึงบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการตรวจสุขภาพสำหรับกลุ่มคนงานที่เลือก:

• ศิลปะ. 69 และส่วนที่ 1 ของข้อ 266 เกี่ยวข้องกับบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี;
• ส่วนที่ 1 ศิลปะ มาตรา 213 อธิบายขั้นตอนการขอรับการตรวจสุขภาพสำหรับคนงานในอุตสาหกรรมที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย บทความเดียวกันนี้ควบคุมการดำเนินการใน บริษัท ขนส่งยานยนต์
• ศิลปะ. 324 ใช้กับบุคคลที่ทำงานใน Far North หรือพื้นที่เทียบเท่า
• ศิลปะ. 298 เกี่ยวข้องกับข้อจำกัดสำหรับคนงานที่ทำงานแบบหมุนเวียน;
• ส่วนที่ 2 ศิลปะ มาตรา 213 กำหนดเงื่อนไขการรับการตรวจสุขภาพในอุตสาหกรรมอาหาร การค้า และการจัดเลี้ยงสาธารณะ ตลอดจนในสถาบันเด็กและการแพทย์
• ส่วนที่ 1 ศิลปะ 330.3 ควบคุมการตรวจสุขภาพในงานใต้ดิน

มีการออกกฎหมายและข้อบังคับพื้นฐานของรัฐบาลกลางหลายฉบับที่กำหนดหรือชี้แจงกฎเกณฑ์สำหรับการตรวจสุขภาพในบางอุตสาหกรรม:

• ข้อ 8 แห่งมติที่ประชุมศาลฎีกาครั้งที่ 1 เมื่อวันที่ 28 มกราคม พ.ศ. 2557 เรื่อง เงื่อนไขการตรวจสุขภาพของผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี
• คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 302n ลงวันที่ 12 เมษายน 2554 ซึ่งระบุรายการงานทั้งหมดที่มีสภาพการทำงานที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย
• พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 1020 เมื่อวันที่ 09/08/1999 ซึ่งควบคุมการลงทะเบียนการตรวจสุขภาพสำหรับคนขับรถไฟและคนงานอื่น ๆ เพื่อรับรองความเคลื่อนไหวของรถไฟ
• ส่วนที่ 1 ศิลปะ มาตรา 6 ของกฎหมายหมายเลข 77-FZ ลงวันที่ 14 เมษายน 2542 ว่าด้วยการตรวจสุขภาพเพื่อความปลอดภัยของแผนก
• ข้อ 3 ศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 9 ฉบับที่ 38-FZ วันที่ 30 มีนาคม พ.ศ. 2538 ว่าด้วยการป้องกันการแพร่กระจายของการติดเชื้อเอชไอวี
• ข้อ 1 ศิลปะ มาตรา 23 ของกฎหมายหมายเลข 151-FZ ลงวันที่ 22 สิงหาคม พ.ศ. 2538 ว่าด้วยการตรวจสุขภาพของผู้ปฏิบัติงานหน่วยกู้ภัยฉุกเฉิน

มีแนวปฏิบัติทางอุตสาหกรรมมากมายเกี่ยวกับการตรวจสุขภาพสำหรับผู้ปฏิบัติงานในวิชาชีพและสาขากิจกรรมต่างๆ

กลุ่มบุคคลที่จำเป็นต้องตรวจสุขภาพเมื่อเข้าทำงาน

บุคคลประเภทต่อไปนี้ได้รับการระบุซึ่งจำเป็นต้องมีการตรวจสุขภาพเมื่อได้รับการจ้างงาน:

1. ผู้เยาว์ (อายุต่ำกว่า 18 ปี)
2. คนงานที่ทำงานในองค์กรที่มีสภาพการทำงานที่ยากลำบาก เป็นอันตราย หรือเป็นอันตราย รวมถึงการขนส่ง
3. ผู้ที่ทำงานในภาคเหนือตอนเหนือหรือภูมิภาคที่เทียบเท่า
4. คนงานที่ทำงานแบบหมุนเวียน
5. คนงานที่เกี่ยวข้องกับการจัดเลี้ยง อุตสาหกรรมอาหาร การค้าผลิตภัณฑ์อาหาร ตลอดจนผู้ที่ทำงานในองค์กรที่จัดหาน้ำให้กับประชากร
6. เจ้าหน้าที่ของสถาบันทางการแพทย์ การรักษาและป้องกันโรค และสถานสงเคราะห์เด็ก
7. เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยประจำแผนก
8. ติดเชื้อเอชไอวี
9. เจ้าหน้าที่บริการฉุกเฉิน

วิดีโอ: ใครบ้างที่ไม่จำเป็นต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงาน?

สิทธิและความรับผิดชอบของคู่สัญญา

ขั้นตอนการตรวจสุขภาพเป็นความรับผิดชอบของทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

เมื่อกฎหมายกำหนด ลูกจ้างจะต้องตกลงเข้ารับการตรวจสุขภาพเมื่อเข้าทำงาน นี่เป็นทั้งสิทธิและหน้าที่ของเขา แน่นอนก่อนเริ่มงานใหม่เขาสามารถปฏิเสธที่จะรับการตรวจสุขภาพได้ โดยพื้นฐานจากการที่เขาปฏิเสธว่าเขาไม่ใช่พนักงานขององค์กรและไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามคำแนะนำของนายจ้างที่มีศักยภาพก่อนที่จะลงนามในสัญญาจ้างงาน . อย่างไรก็ตามฝ่ายบริหารของ บริษัท มีสิทธิตามกฎหมายทุกประการที่จะไม่จ้างเขา (มาตรา 69 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากนายจ้างฝ่าฝืนกฎหมายและจ้างพนักงานใหม่โดยไม่มีการตรวจสุขภาพ ให้เป็นไปตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ 5.27.1 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย เขาจะต้องรับโทษทางปกครองบางประการ

• บทความที่ระบุของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการปรับเงิน:
• ในจำนวน 15 ถึง 25,000 รูเบิลต่อเจ้าหน้าที่
• ในจำนวน 15 ถึง 25,000 รูเบิลต่อผู้ประกอบการแต่ละราย

ตั้งแต่ 110 ถึง 130,000 รูเบิล ไปยังนิติบุคคล

• เมื่อจ้างงานโดยไม่ต้องตรวจสุขภาพซ้ำ ให้เป็นไปตามส่วนที่ 5 ของศิลปะ 5.27.1 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้กระทำความผิดจะถูกลงโทษ:
• ปรับ 30 ถึง 40,000 รูเบิล หรือถูกตัดสิทธิ์เป็นเวลาหนึ่งถึงสามปีสำหรับเจ้าหน้าที่
• ปรับ 30 ถึง 40,000 รูเบิล สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลหรือการระงับกิจกรรมการบริหารนานถึงสามเดือน

จาก 100 ถึง 200,000 รูเบิล หรือระงับกิจกรรมของวิสาหกิจเป็นระยะเวลาไม่เกินสามเดือน

วิดีโอ: ความรับผิดชอบของนายจ้างระหว่างการตรวจสุขภาพที่สถานประกอบการ

ขั้นตอนการตรวจสุขภาพ

ขั้นตอนในการตรวจสุขภาพได้รับการควบคุมโดยมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมหมายเลข 302n ลงวันที่ 12 เมษายน 2554 มติของหัวหน้าผู้ตรวจสุขาภิบาลของสหพันธรัฐรัสเซีย ตลอดจนเอกสารทางกฎหมายอื่น ๆ และคำแนะนำของแผนกต่าง ๆ มากมาย

คำสั่งทางผ่าน

1. การตรวจสุขภาพแบ่งออกเป็นขั้นตอนหลักๆ ดังนี้
2. การลงทะเบียนและการออกการส่งตัวเข้ารับการตรวจสุขภาพ
3. ดำเนินการตามขั้นตอนการตรวจสุขภาพ
4. การรับผลงานและนำเสนอต่อนายจ้าง

จะต้องยื่นรายการต่อไปนี้ในการอ้างอิง:

1. ชื่อบริษัท.
2. รายละเอียดพื้นฐานขององค์กรนี้: OKVED รูปแบบการเป็นเจ้าของ ที่อยู่ตามกฎหมาย
3. ชื่อของสถาบันการแพทย์ที่ส่งพนักงานไป
4. ที่อยู่ของสถาบันการแพทย์
5. ประเภทของการสอบ
6. ชื่อนามสกุลของลูกค้าที่ถูกส่งไปตรวจสอบ
7. ชื่ออาชีพหรือตำแหน่งที่มีไว้สำหรับลูกจ้าง
8. คำอธิบายสั้น ๆ เกี่ยวกับงานในอนาคต
9. รายการสภาพการทำงานทั้งหมดที่ส่งผลเสียต่อสุขภาพของพนักงาน

เอกสารนี้ลงนามโดยหัวหน้าบริษัทหรือพนักงานผู้มีอำนาจ จากนั้นผู้อ้างอิงจะถูกบันทึกลงในวารสารเพื่อลงทะเบียนผู้อ้างอิงเพื่อการตรวจสุขภาพ และหลังจากการลงทะเบียนแล้วเท่านั้น เอกสารจะออกให้กับพนักงานพร้อมลายเซ็น

ในการส่งต่อการตรวจสุขภาพต้องระบุปัจจัยการผลิตที่ส่งผลเสียต่อสุขภาพ

กฎหมายควบคุมความสามารถขององค์กรในการดำเนินการตรวจสุขภาพ อนุญาตให้ดำเนินการในสถาบันการแพทย์ทั้งของรัฐและเอกชน เกณฑ์หลักและบังคับอย่างเคร่งครัดสำหรับความถูกต้องตามกฎหมายของการตรวจสุขภาพในคลินิกการแพทย์คือการมีใบรับรองของรัฐและใบอนุญาตที่อนุญาตให้ดำเนินกิจกรรมทางการแพทย์และการป้องกัน

จะสะดวกกว่ามากสำหรับองค์กรที่ส่งการตรวจสุขภาพเพื่อทำข้อตกลงกับคลินิกการแพทย์ที่มีใบอนุญาตที่เหมาะสม ข้อเสนอแนะในการทำข้อตกลงตามสัญญากับสถาบันการแพทย์ดังกล่าวเป็นระยะเวลาอย่างน้อยสามปีจะถูกบันทึกไว้ในวรรค 2.3 ของกรอบระเบียบวิธีสำหรับการดำเนินการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะซึ่งได้รับอนุมัติในมติของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมเมื่อเดือนธันวาคม 14 พ.ย. 2548 ในกรณีที่ไม่มีข้อตกลง ลูกค้าจะถูกส่งไปยังสถาบันทางการแพทย์ที่มีใบอนุญาตและใบรับรองที่จำเป็น

รายชื่อแพทย์

ในการส่งต่อการตรวจสุขภาพ พนักงานมักจะติดต่อกับผู้ประกอบวิชาชีพทั่วไปก่อน บางครั้งแพทย์คนนี้สามารถแก้ไขปัญหาได้อย่างอิสระ และด้วยการตัดสินใจของเขาเพียงผู้เดียว ก็สามารถรับรู้ได้ว่าผู้ป่วยมีความเหมาะสมที่จะทำงานในที่ใหม่ อย่างไรก็ตามในหลายกรณีนักบำบัดโรคไม่สามารถระบุระดับสุขภาพของผู้ป่วยและระดับความเหมาะสมสำหรับกิจกรรมการทำงานเฉพาะเจาะจงได้เพียงลำพัง ตัวอย่างเช่น เป็นไปไม่ได้ที่จะพิจารณาความเหมาะสมของลูกค้าสำหรับการทำงานในสถาบันการแพทย์หรือเด็ก ซึ่งข้อกำหนดด้านสุขภาพสำหรับการจ้างงานค่อนข้างเข้มงวด โดยไม่ต้องทดสอบและติดต่อผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทาง

ดังนั้น โดยส่วนใหญ่แล้ว การตรวจสุขภาพเบื้องต้นไม่ได้จำกัดอยู่เพียงการไปพบนักบำบัดเท่านั้น รายชื่อแพทย์ที่ต้องเข้าพบขึ้นอยู่กับทิศทางกิจกรรมในอนาคตของลูกค้านอกจากนี้ยังคำนึงถึงอายุและเพศของผู้ป่วยด้วย ตัวอย่างเช่น ผู้เยาว์ได้รับการตรวจคัดกรองที่ครอบคลุมมากกว่าผู้ใหญ่

รายชื่อแพทย์มาตรฐานที่ร่วมตรวจสุขภาพมีดังนี้

• นักบำบัด;
• จักษุแพทย์;
• นักประสาทวิทยา;
• แพทย์โสตศอนาสิก;
• ศัลยแพทย์.

การตรวจสุขภาพเริ่มต้นด้วยการไปพบนักบำบัด

นอกจากนี้ เพื่อตรวจสอบสถานะสุขภาพของลูกค้า การตรวจเลือดและปัสสาวะ การตรวจฟลูออโรกราฟี และการตรวจคลื่นหัวใจ ต่อไปนี้เป็นรายชื่อแพทย์ทั่วไปและการทดสอบระหว่างการตรวจสุขภาพสำหรับพนักงานส่วนใหญ่ ผู้หญิงได้รับการตรวจโดยแพทย์ตรวจเต้านมและนรีแพทย์

สำหรับผู้ปฏิบัติงานในอุตสาหกรรมอาหาร พนักงานผลิตภัณฑ์นมและจุดจำหน่าย และผู้เชี่ยวชาญด้านอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง จำเป็นต้องรับการรักษาจากแพทย์ดังต่อไปนี้:

• ทันตแพทย์;
• จิตแพทย์;
• นักประสาทวิทยา;
• แพทย์โสตศอนาสิก;
• แพทย์ผิวหนัง;
• นักกิจกรรมบำบัด
• นรีแพทย์ (สำหรับผู้หญิง);
• แพทย์ตรวจเต้านม (สำหรับผู้หญิงหลังอายุ 40 ปี)

นอกจากนี้ พนักงานในหมวดหมู่นี้จะต้องได้รับการฉีดวัคซีนป้องกันหลายครั้งจึงจะได้รับใบรับรองการฉีดวัคซีนและเข้ารับการตรวจ:

• การถ่ายภาพรังสี;
• การตรวจเลือดซิฟิลิส
• การทดสอบอุจจาระสำหรับไข่พยาธิและโรค enterobiasis
• ละเลงเชื้อ Staphylococcus;
• การตรวจปัสสาวะทั่วไป
• การตรวจเลือดทางคลินิกและการตรวจวัดระดับกลูโคสและโคเลสเตอรอลแยกกัน

สำหรับผู้ปฏิบัติงานในอุตสาหกรรมอาหาร จะมีการจัดให้มีการตรวจสุขภาพตามระยะเวลาที่กำหนดและการฉีดวัคซีนป้องกัน

ห้ามมิให้วัยรุ่นเข้าสู่งานใด ๆ โดยไม่ได้รับการตรวจสุขภาพ (มาตรา 266 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)สิ่งนี้ใช้ได้กับทุกอาชีพอย่างแน่นอน นอกจากแพทย์ที่อยู่ในรายการมาตรฐานแล้ว วัยรุ่นยังต้องเข้ารับการตรวจจากกุมารแพทย์หรือผู้เชี่ยวชาญด้านเวชศาสตร์ครอบครัว รวมถึงทันตแพทย์ด้วย การตรวจเลือดและปัสสาวะทั่วไป รวมถึงการตรวจด้วยรังสีสำหรับวัยรุ่นเป็นขั้นตอนบังคับ

การตรวจทางจิตเวชอาจเป็นส่วนหนึ่งของการตรวจสุขภาพด้วย ความผิดปกติทางจิตเป็นข้อห้ามสำหรับกิจกรรมบางอย่าง ซึ่งรวมถึง:

• ทำงานในสภาวะที่รุนแรง (เช่น ที่ความสูง ใต้ดิน ในสภาพอากาศที่รุนแรง)
• งานที่เกี่ยวข้องกับการค้าวัตถุออกฤทธิ์ต่อจิตประสาท ยาและสารเคมี
• การสอนและงานสังคมสงเคราะห์
• ทำงานในหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย
• กิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการขนส่ง (คนขับ นักบิน ผู้มอบหมายงาน ฯลฯ)

การตรวจโดยจิตแพทย์จะอยู่ในรูปแบบของการสนทนา แพทย์จะถามคำถามที่ผู้มาเยี่ยมต้องตอบ บางอันอาจดูแปลกและบางอันก็เกี่ยวข้องกับงานโดยตรง ตัวอย่างเช่น ผู้สมัครชิงตำแหน่งนักขุดจะต้องไม่เป็นโรคกลัวที่แคบ ประเมินเนื้อหาของคำตอบ ลักษณะการคิด และความเร็วของปฏิกิริยา

การลงทะเบียนผลการตรวจสอบ

แบบฟอร์มรายงานผลการตรวจสุขภาพขึ้นอยู่กับกลุ่มที่ผู้สมัครอยู่

โดยทั่วไปเอกสารรูปแบบเก่าซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียตหมายเลข 1030 ลงวันที่ 4 ตุลาคม พ.ศ. 2523 ยังคงใช้เป็นแบบฟอร์มเอกสารแม้ว่าคำสั่งดังกล่าวจะสูญเสียอำนาจไปแล้วก็ตาม นี่คือแบบฟอร์มหมายเลข 086/у ใช้สำหรับพลเมืองที่มีอายุ 18 ปีขึ้นไป วันนี้เนื่องจากไม่มีแบบฟอร์มใหม่จึงอนุญาตให้ใช้แบบฟอร์มเก่าได้ (จดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 14–6/242888 ลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2552)

ใบรับรองจะต้องประทับตราโดยแพทย์และประทับตราของสถาบันการแพทย์

สำหรับการตรวจสุขภาพของผู้ปฏิบัติงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายจะใช้แบบฟอร์มหมายเลข 302n โดยได้รับการอนุมัติตามคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ที่ 302n ลงวันที่ 12 เมษายน 2554 (ภาคผนวก 5)

โดยปกติใบรับรองการตรวจสุขภาพจะมีอายุสามวัน หากข้อสรุปเป็นบวกก็จะส่งมอบให้กับผู้สมัครเท่านั้นและตัวเขาเองจะนำเสนอต่อฝ่ายบริหารขององค์กร หากคณะกรรมการการแพทย์ทำการตัดสินใจเชิงลบก็จะออกให้กับผู้ป่วยเป็นการส่วนตัวด้วย แต่นอกจากนี้สำเนาจะถูกส่งไปยังองค์กรภายในสามวัน

ในการดำเนินการตรวจสุขภาพทั้งเบื้องต้นและเป็นระยะจะมีการจัดตั้งคณะกรรมการถาวรขึ้นในสถาบันทางการแพทย์ซึ่งนำโดยผู้ประกอบวิชาชีพทั่วไปที่มีใบรับรองสาขา "พยาธิวิทยาจากการประกอบอาชีพ" เฉพาะทาง จากการตรวจสุขภาพ หัวหน้าคณะกรรมการจะสรุปผลซึ่งลงนามโดยหัวหน้าแพทย์ประจำคลินิกและประทับตรารับรอง

ผู้สมัครจะได้รับรายงานทางการแพทย์ ในกรณีที่ผลการตรวจสุขภาพเป็นลบ จะมีการส่งสำเนารายงานไปยังองค์กร

สำหรับผู้สมัครที่สมัครงานในอุตสาหกรรมอาหาร การจัดเลี้ยงสาธารณะ การค้า การแพทย์ การบำบัดรักษาและป้องกันโรค และสถาบันสำหรับเด็ก รวมถึงในบริษัทที่เกี่ยวข้องกับสิ่งอำนวยความสะดวกด้านน้ำประปา เวชระเบียนส่วนบุคคล หรือเวชระเบียนของพนักงานจัดเลี้ยง ใช้แล้ว. หนังสือเหล่านี้ออกตามคำแนะนำที่ได้รับอนุมัติในคำสั่ง Rospotrebnadzor หมายเลข 402 วันที่ 20 พฤษภาคม 2548 และคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขหมายเลข 330 วันที่ 5 สิงหาคม 2546

เวชระเบียนมีหลายประเภทสำหรับวิชาชีพและอุตสาหกรรมต่อไปนี้:

• อุตสาหกรรมอาหารและการค้า
• การจัดเลี้ยงสาธารณะ
• นักเรียน;
• ยา;
• การศึกษา;
• เจ้าหน้าที่ค่ายเด็ก
• สถาบันก่อนวัยเรียน
• องค์กรบริการผู้บริโภค
• พนักงานสระว่ายน้ำกีฬา
• พนักงานโรงแรม
• คนงานร้านขายยา
• คนขับรถส่งผลิตภัณฑ์อาหาร
• ผู้ขาย

ในการรับหนังสือดังกล่าว ผู้สมัครจะต้องได้รับค่าคอมมิชชั่นซึ่งประกอบด้วยแพทย์เฉพาะทางต่างๆ ซึ่งองค์ประกอบขึ้นอยู่กับวิชาชีพเฉพาะตลอดจนการทดสอบในห้องปฏิบัติการบางชุด

เวชระเบียนส่วนบุคคล - เอกสารที่ได้รับอนุมัติอย่างเป็นทางการในรูปแบบมาตรฐาน

ข้อสรุปการตรวจสุขภาพสำหรับผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีนั้นจัดทำขึ้นตามข้อกำหนดของมาตรา 3 ของกฎและมาตรฐานด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาซึ่งร่างขึ้นตามมติของหัวหน้าแพทย์สุขาภิบาลแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 58 วันที่ 30 กันยายน 2552

ชำระค่าตรวจสุขภาพ

ตามมาตรา 2 ของศิลปะ มาตรา 212 และส่วนที่ 8 ของมาตรา 212 มาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน องค์กรจะเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายทั้งหมดในการส่งลูกจ้างไปตรวจสุขภาพ หากบริษัทมีข้อตกลงกับสถาบันทางการแพทย์และมีการตรวจสุขภาพที่นั่น การชำระเงินจะดำเนินการอย่างรวดเร็วและไม่มีปัญหา เป็นอีกเรื่องหนึ่งเมื่อไม่มีข้อตกลงดังกล่าวและผู้สมัครต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง จากนั้นบริษัทมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานในการดำเนินการดังกล่าว ข้อกำหนดเดียวกันนี้ใช้กับการตรวจสุขภาพเพื่อรับหนังสือทางการแพทย์ (สุขาภิบาล)

แน่นอนว่าผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างจะต้องชดใช้ค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพที่ดำเนินการเพื่อให้ได้งานเต็มจำนวน รวมถึงการทดสอบและการสอบทั้งหมด นอกจากนี้แม้ว่าสถานการณ์จะเกิดขึ้นที่บุคคลเข้ารับการตรวจสุขภาพในทิศทางของบริษัท แต่ยังไม่ได้รับการว่าจ้างด้วยเหตุผลบางประการ นายจ้างไม่มีสิทธิ์เรียกร้องค่าชดเชยสำหรับค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้น กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดให้ลูกจ้างต้องหักค่าใช้จ่ายของนายจ้างเพื่อการตรวจสุขภาพ

จะทำอย่างไรเมื่อผลการตรวจสุขภาพออกมาเป็นลบ

บ่อยครั้งที่ความขัดแย้งเกิดขึ้นเมื่อตามผลการตรวจสุขภาพพบว่าพนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่วิชาชีพที่ได้รับมอบหมายได้เนื่องจากระดับสุขภาพของเขา มีสองตัวเลือกหลักที่นี่:

1. ผู้สมัครไม่ผ่านการตรวจสุขภาพเบื้องต้น
2. พนักงานไม่ได้รับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ

ในกรณีแรกเมื่อยังไม่ได้ร่างสัญญาจ้างงานบนพื้นฐานของข้อสรุปเชิงลบนายจ้างไม่มีสิทธิ์จ้างลูกจ้างในตำแหน่งที่ได้ตกลงกันไว้ก่อนที่จะได้รับผล แน่นอนว่าผู้จัดการสามารถเสนอสถานที่ที่สอดคล้องกับระดับสุขภาพของเขาให้กับพนักงานได้ และเขาสามารถยอมรับหรือปฏิเสธข้อเสนอนี้ได้

ปัญหาการไม่เข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะๆ มีวิธีแก้ไขหลายประการ นายจ้างตามวรรค 5 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีสิทธิ์อนุญาตให้พนักงานมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่มีข้อห้ามสำหรับเขาตามรายงานทางการแพทย์

การอนุญาตให้ลูกจ้างดังกล่าวปฏิบัติหน้าที่เดิมได้แสดงว่านายจ้างกระทำการที่ผิดกฎหมายและต้องได้รับโทษตามกฎหมายแรงงาน

1. ดังนั้นขั้นตอนการดำเนินการสำหรับนายจ้างที่มีผลลบจากการตรวจสุขภาพของลูกจ้างมีดังนี้

   การออกคำสั่งให้ออกจากตำแหน่ง คำสั่งดังกล่าวมอบให้พนักงานตรวจสอบซึ่งมีลายเซ็นรับรอง

2. คำสั่งพักงานจะออกตามรายงานทางการแพทย์

   การแจ้งการขาดงานที่เหมาะสมสำหรับลูกจ้างเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ

3. การแจ้งเตือนจะมอบให้กับลายเซ็นของพนักงานเกี่ยวกับความคุ้นเคยกับเนื้อหาของเอกสาร
4. หากรายงานทางการแพทย์บันทึกความไม่เหมาะสมของพนักงานเป็นเวลานานกว่าสี่เดือน ให้เป็นไปตามข้อ 8 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย จะต้องไล่พนักงานออก ในกรณีนี้จะมีการออกคำสั่งให้เลิกจ้างและบันทึกลงในสมุดงาน

   วันที่บันทึกการเลิกจ้างและพื้นฐานจะถูกป้อนลงในสมุดงาน

เป็นอีกเรื่องหนึ่งเมื่อองค์กรมีตำแหน่งงานว่างที่สอดคล้องกับระดับสุขภาพของพนักงานและให้โอกาสเขาได้ทำกิจกรรมที่อื่น นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างเหล่านี้ให้กับลูกจ้าง ในกรณีนี้ มีสามตัวเลือกที่พบบ่อยที่สุด:

1. พนักงานตกลงและคำสั่งให้ดำเนินการโอนไปยังสถานที่ทำงานใหม่
2. พนักงานไม่เห็นด้วยและขอให้ไล่ออกตามคำขอของเขาเองหรือตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ในกรณีนี้ เขาเขียนบันทึกอธิบายเกี่ยวกับความไม่เห็นด้วยและจดหมายลาออก มีการออกคำสั่งเลิกจ้าง
3. ลูกจ้างไม่ยอมย้ายไปทำงานอื่น ในกรณีนี้ จำเป็นสำหรับเขาที่จะต้องบันทึกการปฏิเสธข้อเสนอเป็นลายลักษณ์อักษรจากฝ่ายบริหารเพื่อย้ายไปทำงานอื่นที่เป็นไปได้และเขียนบันทึกอธิบายในรูปแบบอิสระเกี่ยวกับสาเหตุของความไม่เห็นด้วย หากพนักงานปฏิเสธที่จะเขียนคำอธิบายใด ๆ จะมีการร่างการกระทำที่เกี่ยวข้องซึ่งลงนามโดยผู้บังคับบัญชาทันทีของพนักงานและพยานสองคน ตามรายงานทางการแพทย์และรายงานจะมีการออกคำสั่งให้เลิกจ้าง

หากงานอื่นในองค์กรไม่เหมาะสำหรับพนักงานเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ เขาสามารถถูกไล่ออกได้ภายใต้มาตรา 8 ของศิลปะ 77 ตเค

ระยะเวลาที่มีผลใช้บังคับของใบรับรองการตรวจสุขภาพ

โดยทั่วไป ใบรับรองในแบบฟอร์ม 086/y ที่ยืนยันว่าการตรวจสุขภาพเบื้องต้นเสร็จสิ้นจะมีอายุหกเดือนหลังจากผ่านไปหกเดือน คุณจะต้องทำซ้ำทุกอย่างอีกครั้ง

สำหรับผู้ขับขี่จะมีการออกใบรับรองก่อนหน้านี้เป็นเวลาสามปี ในปี 2561 ใบรับรองแพทย์สำหรับผู้ขับขี่มีอายุสองปี อย่างไรก็ตามไดรเวอร์บางประเภทจะออกใบรับรองเพียงหนึ่งปีเท่านั้น ซึ่งรวมถึง:

• พลเมืองอายุต่ำกว่า 21 ปี
• ผู้ขับขี่ที่มีอายุมากกว่า 50 ปี
• บุคคลที่มีอาการป่วยหรือสภาวะทางกายภาพบางอย่าง เช่น ผู้ที่ใส่เลนส์ตา
• ไดรเวอร์มืออาชีพ

ควรสังเกตว่าใบรับรองจากนักประสาทวิทยาและจิตแพทย์นั้นมีอายุหนึ่งปีเช่นกัน

โรคที่ไม่ได้ออกใบรับรองการตรวจสุขภาพ

มีโรคหรือความบกพร่องทางกายภาพหลายประการ การมีอยู่ซึ่งนำไปสู่ข้อสรุปเชิงลบจากการตรวจสุขภาพเกี่ยวกับความเหมาะสมทางวิชาชีพของพนักงาน อาชีพที่แตกต่างกันมีรายการโรคหรือข้อบกพร่องของตนเอง หนึ่งในอาชีพที่เข้มงวดที่สุดที่เกี่ยวข้องกับข้อกำหนดด้านสุขภาพคืออาชีพคนขับรถยนต์ ตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 1604 เมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2014 มีการกำหนดโรคหรือข้อห้ามทางการแพทย์ซึ่งโดยทั่วไปแล้วห้ามขับรถ โดยเฉพาะโรคดังกล่าวได้แก่:

• ความผิดปกติทางจิต ได้แก่ โรคจิตเภท ภาวะปัญญาอ่อน ความผิดปกติทางอารมณ์
• ความผิดปกติทางจิตที่เกี่ยวข้องกับการใช้สารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาท
• โรคลมบ้าหมู;
• โรคตา - achromatopsia และตาบอดทั้งสองข้าง

ในอุตสาหกรรมนี้มีข้อจำกัดในการขับขี่ยานพาหนะ แต่ขึ้นอยู่กับกฎและข้อบังคับบางประการ ตัวอย่างเช่น บุคคลที่มือหรือแขนหายไปทั้งหมด หรือมีตอขาจะได้รับอนุญาตให้ขับรถได้ แต่เฉพาะในรถยนต์ที่มีระบบเกียร์อัตโนมัติเท่านั้น

สำหรับอุตสาหกรรมอาหารก็มีรายการโรคจากการทำงานที่ไม่รวมถึงความเป็นไปได้ในการทำงานในอุตสาหกรรมนี้ สำหรับพวกเขาตามศิลปะ มาตรา 23 ของกฎหมายหมายเลข 29-FZ ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 19 กรกฎาคม พ.ศ. 2554 ครอบคลุมถึงโรคติดเชื้อ รวมถึงการติดเชื้อ HIV

ปัญหาในการตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงานมีความเกี่ยวข้องกับอาชีพส่วนใหญ่ ขั้นตอนและการสนับสนุนเอกสารสำหรับขั้นตอนที่จำเป็นและสำคัญนี้ค่อนข้างได้รับการควบคุมโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตามมีความแตกต่างที่พัฒนาไม่เพียงพอซึ่งทั้งนายจ้างและลูกจ้างควรให้ความสนใจที่ส่งไปตรวจสุขภาพ

แม้กระทั่งก่อนการจ้างงาน ผู้สมัครจะได้รับการอ้างอิงถึง ความสมบูรณ์จะช่วยปกป้องนายจ้างจากการจ้างพนักงานที่ไม่เหมาะสมกับเหตุผลด้านสุขภาพ

พวกเขาออกการอ้างอิงถึงบุคคลตามคำสั่งหมายเลข 302N ของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ตามคำสั่ง พวกเขาจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพเมื่อมีการจ้างงาน::

การอ้างอิงสำหรับการตรวจสุขภาพนั้นกรอกและออกโดยนายจ้างซึ่งมีข้อมูลดังต่อไปนี้:

1. ข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้าง
2. รายละเอียดผู้สมัคร (ชื่อเต็มและวันเดือนปีเกิด)
3. รายละเอียดของสถาบันการแพทย์
4. ประเภทของการตรวจสุขภาพ
5. ตำแหน่งและชื่อของแผนกที่พนักงานได้รับการว่าจ้าง
6. บ่งชี้สภาพการทำงาน

สำคัญ!แบบฟอร์มการแนะนำไม่มีแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติและลงนามโดยนายจ้างหรือตัวแทนที่ได้รับอนุญาต จะต้องออกพร้อมลายเซ็นและบันทึกไว้ในสมุดรายวันการบัญชี

จะผ่านค่าคอมมิชชั่นได้อย่างไร?

การตรวจสุขภาพและรับใบรับรองสุขภาพมีขั้นตอนดังนี้:

การตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงานจะแล้วเสร็จภายใน 2-3 วัน- ไม่มีอะไรซับซ้อนในขั้นตอนนี้

รายชื่อแพทย์

อ้างอิง!รายชื่อผู้เชี่ยวชาญสถานพยาบาลที่ต้องเข้าเยี่ยมชมเพื่อการจ้างงานจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับตำแหน่งและเพศของบุคคลที่เข้ารับการตรวจ

รายชื่อแพทย์มาตรฐานที่ต้องสัมภาษณ์เมื่อสมัครงาน:

1. จักษุแพทย์- ตรวจสอบโฟกัสของการมองเห็นและอวัยวะ
2. แพทย์หูคอจมูก- ตรวจโพรงจมูก หู และคอ เพื่อหาโรคและความผิดปกติ
3. ศัลยแพทย์- ตรวจสอบสภาพทั่วไปของร่างกาย ถามคำถามเกี่ยวกับการบาดเจ็บ การถูกกระทบกระแทก และความพิการที่อาจส่งผลต่ออนาคต และขัดขวางการทำงานให้ประสบความสำเร็จ
4. นรีแพทย์- ดำเนินการวินิจฉัยโดยย่อและทำการตรวจสเมียร์เพื่อการวิเคราะห์ ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุข 302N และศิลปะ ตามมาตรา 213 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้หญิงทุกคนจะต้องได้รับการตรวจจากผู้เชี่ยวชาญนี้ การปฏิเสธที่จะรับทำให้เธอไม่มีโอกาสได้รับใบรับรองแพทย์และด้วยเหตุนี้จึงทำให้ไม่มีตำแหน่ง
5. นักประสาทวิทยา (จิตแพทย์)- ถามคำถามเกี่ยวกับความเจ็บป่วยทางจิต การบาดเจ็บที่ศีรษะ และการใช้ยา เครื่องดื่มแอลกอฮอล์ และการใช้ยา บ่อยครั้งที่ปัญหาเกิดขึ้นกับการตรวจทางจิตเวชเนื่องจากผู้เชี่ยวชาญนี้ไม่สามารถใช้ได้ในสถาบันการแพทย์ทุกแห่งและคุณต้องไปที่อื่นเพื่อทำการตรวจ
6. นักบำบัด- แพทย์ที่ผู้สมัครต้องมาก่อนเพื่อส่งต่อไปยังแพทย์อื่น ๆ และสุดท้ายกับผลการตรวจทั้งหมด เขาทำการตรวจเบื้องต้น วัดความดันโลหิต รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับการฉีดวัคซีน และออกรายงาน

เมื่อเข้ารับการตรวจสุขภาพสามารถนัดหมายกับผู้เชี่ยวชาญเพิ่มเติมได้ หลังจากปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดแล้วเท่านั้นจึงจะมีการสรุปผล

มีการทดสอบอะไรบ้าง?

รายการบังคับประกอบด้วยการทดสอบต่อไปนี้:

บุคคลที่สมัครงานในด้านการศึกษา การศึกษา การแพทย์ การค้า อุตสาหกรรมอาหาร ที่อยู่อาศัย และบริการชุมชน จะต้องเข้ารับการทดสอบเพิ่มเติมสำหรับ:

• โรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์
• ไม้กวาดคอ.
• การติดเชื้อในลำไส้และหนอน

จำเป็นต้องมีการศึกษาเชิงหน้าที่ด้วย:

• การถ่ายภาพด้วยรังสี
• ศึกษาอุปกรณ์ขนถ่าย (สำหรับวิชาชีพที่เกี่ยวข้องกับการทำงานในพื้นที่สูง)
• Spirography (สำหรับช่างไฟฟ้า นักดับเพลิง พนักงานแก๊ส)
• Gastroscopy (เหนือสุด)
• Fundus ophthalmoscopy รวมถึงส่วนสูง น้ำหนัก กรุ๊ปเลือด และปัจจัย Rh ของผู้ขับขี่

วันหมดอายุของผลลัพธ์

ความสนใจ!หลังจากได้รับผลการทดสอบแล้ว ไม่แนะนำให้เลื่อนการไปพบนักบำบัดเพื่อให้ได้ข้อสรุป เนื่องจากการศึกษาบางชิ้นมีผลในระยะเวลาสั้น ๆ

บทวิเคราะห์ระยะสั้น ได้แก่:

• การตรวจเลือด การตรวจปัสสาวะ การตรวจลำคอและจมูก การศึกษาทางแบคทีเรียและเซลล์วิทยา การตรวจคลื่นไฟฟ้าหัวใจจะมีอายุเพียง 10 วันเท่านั้น
• ตรวจโรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์ได้นานถึง 6 เดือน
• การถ่ายภาพด้วยแสง 365 วัน
• การตรวจเต้านม 2 ปี โดยมีเงื่อนไขว่าการตรวจครั้งก่อนไม่มีโรค

นั่นคือเหตุผลที่คุณควรผ่านการทดสอบทั้งหมดก่อนแล้วจึงไปพบผู้เชี่ยวชาญ

ฉันจะรับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นได้ที่ไหน?

คุณสามารถเข้ารับการตรวจสุขภาพได้ที่คลินิกของรัฐหรือเอกชน- เงื่อนไขหลักคือสถาบันมีใบอนุญาตในการให้บริการประเภทนี้

คุณต้องค้นหาล่วงหน้าว่ามีจิตแพทย์ในคลินิกหรือไม่: ค่อนข้างบ่อยไม่มีและจากนั้นเพื่อรับใบรับรองที่เหมาะสมคุณต้องติดต่อร้านขายยาจิตเวช (ร้านขายยาจิตเวช) ที่ตั้งอยู่ในสถานที่ที่คุณอาศัยอยู่

บ่อยครั้งที่องค์กรได้ทำข้อตกลงกับสถาบันทางการแพทย์และมีการส่งผู้สมัครตำแหน่งงานว่างไปที่นั่น ซึ่งจะทำให้กระบวนการผ่านการตรวจสุขภาพเร็วขึ้น

ค่าใช้จ่ายในการสอบขึ้นอยู่กับจำนวนการสอบที่กำลังจะมาถึง นายจ้างเมื่อสมัครงาน- ค่าใช้จ่ายต่อผู้สมัครสำหรับตำแหน่งงานว่างอาจแตกต่างกันไปตั้งแต่ 500 ถึง 4,500 รูเบิล หากผู้สมัครผ่านด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองนายจ้างมีหน้าที่ต้องชดเชยค่าใช้จ่ายทั้งหมด

อ้างอิง!หลังจากผ่านการทดสอบทั้งหมดแล้ว นักบำบัดจะเป็นผู้ตัดสินใจขั้นสุดท้ายในการเข้าทำงาน ข้อสรุปลงนามโดยประธานคณะกรรมการการแพทย์ระบุข้อมูลส่วนบุคคลและประทับตราสถาบันการแพทย์

ต้องออกใบรับรองสุขภาพประเภทใด?

การตัดสินใจขั้นสุดท้ายของนักบำบัดว่าผู้สมัครตำแหน่งว่างผ่านการตรวจสุขภาพแล้วเป็นใบรับรองที่ออกตามความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญคนอื่น ๆ ของสถาบันการแพทย์ ใบรับรองมีสองรูปแบบ:

เอกสาร 086/ว

เอกสาร 086/у อยู่ในรูปแบบ A5 และต้องกรอกทั้งด้านหน้าและด้านหลัง- ใบรับรองนี้มีข้อมูลต่อไปนี้:

กรอกเอกสาร 086/у ด้วยหมึกสีน้ำเงินเข้มหรือสีดำเท่านั้น- ลงนามโดยแพทย์ผู้ออกใบรับรองและหัวหน้าแพทย์ผู้รับผิดชอบ พวกเขาติดตราประทับสี่เหลี่ยมของสถาบันการแพทย์ ตราประทับบ่งชี้ความสมบูรณ์ของการถ่ายภาพรังสี และตราประทับทรงกลมของนักบำบัด

ความสนใจ!เอกสาร 086/у แบ่งออกเป็นสองชุด ชุดหนึ่งออกให้กับผู้สมัคร และอีกชุดหนึ่งใส่ไว้ในบัตรผู้ป่วยนอกของพนักงาน

ใบรับรองแพทย์ 001ГС/у

มีข้อมูลที่ระบุว่าผู้สมัครไม่มีโรคที่ทำให้ไม่สามารถปฏิบัติงานราชการหรือเทศบาลได้ หากต้องการได้รับใบรับรอง 001ГС/у ก็เพียงพอที่จะได้รับอนุญาตจากจิตแพทย์และนักประสาทวิทยา- และตรวจเลือดและปัสสาวะด้วย จากนั้นนักบำบัดจะสรุปความเหมาะสมของวิชาชีพ ลงนามโดยบุคคลเดียวกันกับใบรับรองแบบฟอร์ม 086/у

1. สำหรับแบบฟอร์ม 086/у – หกเดือน
2. สำหรับแบบฟอร์ม 001-ГС/у – 1 ปี

ในบางกรณีนายจ้างมีสิทธิที่จะไม่คำนึงถึงกำหนดเวลาที่กำหนด- ตัวอย่างเช่น หากพนักงานป่วยหนักในช่วงระยะเวลาที่ใบรับรองมีผลใช้ได้ ในกรณีนี้เอกสารจะถูกยกเลิกและบุคคลนั้นจะถูกส่งไปตรวจสุขภาพครั้งที่สอง

หากมีการออกใบรับรองสำหรับองค์กรหนึ่งและผู้สมัครตัดสินใจทำงานในบริษัทอื่นก็ถือว่าเอกสารนั้นไม่ถูกต้องและนายจ้างมีสิทธิ์ส่งเขาไปตรวจสุขภาพอีกครั้ง

จำเป็นต้องมีการตรวจสุขภาพเมื่อมีการจ้างงาน สำหรับนายจ้าง ขั้นตอนนี้จะช่วยขจัดการแพร่กระจายของโรค หลีกเลี่ยงความเสี่ยงต่อชีวิตของลูกจ้าง และยังป้องกันอุบัติเหตุในสถานประกอบการอีกด้วย และสำหรับผู้สมัคร นี่เป็นโอกาสอันดีที่จะได้ทราบถึงสภาวะสุขภาพของเขา อีกทั้งการตรวจสุขภาพใช้เวลาไม่นานนัก

หากคุณพบข้อผิดพลาด โปรดเน้นข้อความและคลิก Ctrl+ป้อน.

นี่เป็นเหตุการณ์ที่ค่อนข้างสำคัญที่ต้องดำเนินการตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงาน ในบางกรณีพนักงานจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพก่อนเข้าทำงาน จำเป็นต้องดำเนินการกับพนักงานที่ทำงานหน้าคอมพิวเตอร์หรือไม่?

ตำแหน่งสำหรับนายจ้างที่ระมัดระวัง

พนักงานขององค์กรส่วนใหญ่ทำงานในสำนักงานโดยใช้คอมพิวเตอร์ไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง ในขณะที่บางคนใช้เวลาทำงานมากกว่า 50%

หากพนักงานได้งานแบบนี้ จำเป็นต้องผ่านหรือไม่ แม้ว่า SOUT ที่กรอกเสร็จแล้วจะไม่ต้องการก็ตาม

ตามที่ผู้เชี่ยวชาญจากกระทรวงแรงงานรัสเซียจำเป็นต้องทำการตรวจสุขภาพสำหรับคนงานดังกล่าว ความคิดเห็นของพวกเขาขึ้นอยู่กับรายการปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยอันตรายที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงสาธารณสุขวรรค 3.2.2.4

จำเป็นต้องมีการตรวจสุขภาพหากมีปัจจัยสองประการ:

• พนักงานโต้ตอบกับคอมพิวเตอร์เพื่อป้อนและอ่านข้อมูลในโหมดสนทนาเป็นเวลารวมอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของวันทำงาน
• ในที่ทำงานพบว่ามีสนามแม่เหล็กไฟฟ้าของสเปกตรัมความถี่ที่ปล่อยออกมาจากคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล

ส่วนใหญ่แล้วพนักงานเหล่านี้ได้แก่:

• โปรแกรมเมอร์
• นักบัญชี.
• พนักงานในสำนักงาน เช่น ผู้จัดการสำนักงาน เลขานุการ ผู้จัดการฝ่ายขาย พนักงานควบคุมเครื่องคอมพิวเตอร์ เป็นต้น
• ผู้บริหารบุคลากร
• ฯลฯ ฯลฯ

ความสนใจ!สำหรับคนงานดังกล่าวจำเป็นต้องตรวจสุขภาพทุกๆ สองปี

หากคุณพร้อมที่จะปกป้องตำแหน่งของคุณ

ตำแหน่งที่สองอาจทำให้เกิดคำถาม เป็นไปได้ที่จะดำเนินการตรวจสุขภาพของพนักงานที่ทำงานบนคอมพิวเตอร์เป็นเวลานานกว่าครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานของตนก็ต่อเมื่อขึ้นอยู่กับผลการประเมินพิเศษ สถานที่ทำงานได้รับการยอมรับว่าเป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย ตำแหน่งนี้มีอธิบายดังนี้

ตามรายการปัจจัยอันตรายและเป็นอันตรายเมื่อทำงานกับคอมพิวเตอร์มากกว่าครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานจำเป็นต้องทำการตรวจสุขภาพสำหรับคนงานประเภทดังกล่าว ในกรณีนี้ ตามเชิงอรรถ “2” เหนือรายการข้างต้น ว่ากันว่าปัจจัยการดำเนินงานดังกล่าวจัดอยู่ในประเภทที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ประเภทที่เป็นอันตราย ตามกฎระเบียบในปัจจุบัน

นายจ้างแต่ละรายจะต้องดำเนินการประเมินพิเศษ ณ สถานที่ทำงานเพื่อกำหนดสภาพการทำงาน (SOUT) ผลลัพธ์จะเป็นการประเมินสถานที่ทำงานและการกำหนดประเภทอันตรายและ (หรือ) ความเป็นอันตรายต่อสถานที่ทำงานตามมาตรา 3 ส่วนที่ 2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ ในทางกลับกันชั้นเรียนสามารถแบ่งออกเป็นอันตรายเป็นอันตรายเป็นที่ยอมรับและเหมาะสมที่สุด (มาตรา 14 ส่วนที่ 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยการประเมินพิเศษ)

ในเรื่องนี้ความจำเป็นในการตรวจสุขภาพจะขึ้นอยู่กับประเภทความเป็นอันตรายที่จะกำหนดให้กับสถานที่ทำงานแต่ละแห่งที่ติดตั้งคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล หากตรวจพบรังสีแม่เหล็กไฟฟ้าและกำหนดประเภทความเป็นอันตราย จะต้องได้รับการตรวจสุขภาพ หากไม่พบปัจจัยที่เป็นอันตรายก็ไม่จำเป็นต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเช่นกัน