รายละเอียดงาน ไม่รวมไปยังรายการเอกสารที่ต้องแสดงที่องค์กร อย่างไรก็ตาม นี่เป็นเอกสารสำคัญมากที่กำหนดหน้าที่ของพนักงาน ขั้นตอนการแต่งตั้งและเลิกจ้าง สิทธิ ความรับผิดชอบ และเงื่อนไขอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง กิจกรรมแรงงานพนักงานขององค์กร

ไฟล์

ทำไมคุณถึงต้องมีรายละเอียดงานแคชเชียร์?

เอกสารนี้จำเป็นด้วยเหตุผลหลายประการ: นอกเหนือจากวัตถุประสงค์หลัก - เพื่อควบคุมการทำงานอย่างเป็นทางการแล้ว ยังช่วยให้ฝ่ายบริหารสามารถจัดการผู้ใต้บังคับบัญชาได้อย่างมีประสิทธิภาพและทำหน้าที่เป็นหลักฐานในการแก้ไขข้อพิพาทและข้อขัดแย้งใน ขั้นตอนการพิจารณาคดี(ทั้งด้านหนึ่งและอีกด้านหนึ่ง) นั่นคือเหตุผลที่จำเป็นต้องอธิบายความรับผิดชอบของพนักงานแต่ละคนอย่างรอบคอบและชัดเจน หลีกเลี่ยงความไม่ถูกต้องและความซ้ำซ้อน รวมถึงคำนึงถึงความยาวของวันทำงานด้วย และหลีกเลี่ยงการตีความถ้อยคำซ้ำซ้อน

กฎเกณฑ์ในการจัดทำรายละเอียดงาน

ในกฎหมายไม่มีลักษณะงานของแคชเชียร์ ดังนั้นจึงไม่มีตัวอย่างงานใดเลย องค์กรมีสิทธิ์ในการพัฒนารายละเอียดงานสำหรับพนักงานอย่างอิสระหรือเขียน (พร้อมการปรับเปลี่ยนขั้นต่ำ) ตามเทมเพลตทั่วไป

รายละเอียดงานประกอบด้วยหลายส่วนเสมอ โดยส่วนหลักคือ: “ บทบัญญัติทั่วไป» “ความรับผิดชอบ” “สิทธิ์” “ความรับผิดชอบ” แต่บางครั้งรายการนี้เสริมด้วยรายการอื่นๆ เช่น “ผู้มีอำนาจลงนาม” “เงื่อนไขอื่นๆ” เป็นต้น

เอกสารจะต้องได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของแคชเชียร์เองหัวหน้าแผนก (หัวหน้าฝ่ายบัญชีหัวหน้าฝ่ายบุคคล ฯลฯ ) รวมถึงผู้อำนวยการขององค์กร

ลายเซ็นของแคชเชียร์จะบ่งบอกว่าเขาได้ทำความคุ้นเคยกับหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย เห็นด้วยกับพวกเขา และเข้าใจถึงความรับผิดชอบที่อยู่กับเขา
ไม่จำเป็นต้องรับรองลักษณะงานพร้อมตราประทับเนื่องจากเป็นเอกสารภายในขององค์กร

จัดทำรายละเอียดงานสำหรับแคชเชียร์

หมวก

• ขั้นแรก ที่ด้านบนของเอกสารตรงกลาง คุณต้องระบุชื่อเอกสาร
• จากนั้นที่มุมขวาบน คุณจะต้องเว้นบรรทัดสองสามบรรทัดเพื่อขออนุมัติรายละเอียดงานโดยผู้อำนวยการของบริษัท
• ที่นี่คุณควรป้อนตำแหน่ง, ชื่อขององค์กร, นามสกุล, ชื่อ, นามสกุล, ทิ้งบรรทัดลายเซ็นพร้อมสำเนาและใส่วันที่รวบรวมเอกสาร

บทบัญญัติทั่วไป

• ในส่วนแรก ชื่อ "ข้อกำหนดทั่วไป" คุณควรระบุประเภทของพนักงานที่แคชเชียร์อยู่ (ผู้เชี่ยวชาญ เจ้าหน้าที่ด้านเทคนิค คนงาน ฯลฯ) และเหตุผลในการเริ่มปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน (คำสั่ง คำสั่งผู้อำนวยการ ฯลฯ) ).
• จากนั้นคุณจะต้องป้อนหัวหน้างานทันทีของแคชเชียร์ (โดยไม่ต้องเขียนชื่อเฉพาะ) และข้อกำหนดสำหรับระดับการศึกษาระยะเวลาในการให้บริการและประสบการณ์ โดยที่พนักงานจะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน
• หลังจากนี้ ในส่วนเดียวกัน คุณจะต้องแสดงรายการกฎหมาย การกระทำ ข้อบังคับ และเอกสารทั้งหมดที่แคชเชียร์ต้องคุ้นเคย รวมถึงความรู้เกี่ยวกับเครื่องบันทึกเงินสดและกฎในการจัดการ
• พนักงานที่จะเข้ามาแทนที่เขาในระหว่างที่เขาลางานจะถูกป้อนที่นี่ด้วย (โดยไม่ต้องระบุชื่อเฉพาะ)
• โดยสรุปในส่วนนี้ควรระบุว่าอะไร เอกสารกำกับดูแลแคชเชียร์ได้รับคำแนะนำในการปฏิบัติหน้าที่ (โดยปกติจะเป็นกฎบัตรคำสั่งและคำแนะนำของฝ่ายบริหาร การกระทำทางกฎหมายฯลฯ)

หน้าที่ความรับผิดชอบของแคชเชียร์

ส่วนที่สองบันทึกฟังก์ชันที่กำหนดให้กับแคชเชียร์ ส่วนนี้ควรได้รับความสนใจเป็นพิเศษและควรอธิบายอย่างรอบคอบ ละเอียด และถูกต้อง โดยคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าแคชเชียร์เป็นผู้รับผิดชอบทางการเงิน

สิ่งสำคัญคือต้องระบุรายการความรับผิดชอบให้เหมาะสม ชั่วโมงการทำงานพนักงาน.

สิทธิแคชเชียร์

ในส่วน "สิทธิ์" คุณต้องอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับอำนาจและความคิดริเริ่มของแคชเชียร์ซึ่งเขาสามารถใช้เพื่อทำงานของเขาอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้

ความรับผิดชอบของแคชเชียร์

ส่วน "ความรับผิดชอบ" กำหนดการละเมิดโดยเฉพาะซึ่งแคชเชียร์อาจถูกลงโทษทางวินัย สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามกรอบกฎหมายและประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สภาพการทำงาน

“สภาพการทำงาน” ควรระบุวิธีการควบคุมสภาพการทำงาน รวมถึงคุณลักษณะเฉพาะใดๆ (เช่น การเดินทางเพื่อธุรกิจ ตารางกะ งานนอกเวลา ฯลฯ)

สุดท้ายนี้จะต้องตกลงคำสั่งกับพนักงานที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์และข้อบังคับที่กำหนดใน เอกสารนี้- ที่นี่คุณควรป้อนตำแหน่ง ชื่อบริษัท นามสกุล ชื่อ นามสกุล รวมทั้งใส่ลายเซ็นและให้ใบรับรองผลการเรียน

ในทำนองเดียวกัน คุณควรระบุข้อมูลเกี่ยวกับแคชเชียร์ด้านล่าง: นามสกุล ชื่อจริง นามสกุล (เต็ม) ตำแหน่ง ชื่อบริษัท รายละเอียดหนังสือเดินทาง ลายเซ็น และวันที่ตรวจสอบเอกสาร

ฉันขอยืนยัน:

[ตำแหน่งงาน]

_______________________________

_______________________________

[ชื่อองค์กร]

_______________________________

_______________________/[ส.อ.]/

"_____" _______ 20___

รายละเอียดงาน

แคชเชียร์

1. ข้อกำหนดทั่วไป

1.1. รายละเอียดงานนี้จะกำหนดและควบคุมอำนาจ ความรับผิดชอบในหน้าที่และงาน สิทธิ์และความรับผิดชอบของแคชเชียร์ของ [ชื่อองค์กรในกรณีสัมพันธการก] (ต่อไปนี้จะเรียกว่าบริษัท)

1.2. แคชเชียร์ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและถูกไล่ออกจากตำแหน่งในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันตามคำสั่งของหัวหน้าบริษัท

1.3. แคชเชียร์อยู่ในประเภทของเจ้าหน้าที่ด้านเทคนิคและรายงานตรงต่อ [ชื่อผู้จัดการโดยตรง] ของบริษัท

1.4. แคชเชียร์จะต้องมีทักษะด้านคอมพิวเตอร์ในระดับผู้ใช้ที่มีความมั่นใจรวมถึงความสามารถในการใช้งาน โปรแกรมพิเศษในการบัญชี

1.5. ผู้ที่มีคุณสมบัติเบื้องต้นจะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งแคชเชียร์ อาชีวศึกษาไม่มีข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานหรือมัธยมศึกษา (เต็ม) การศึกษาทั่วไปและการฝึกอบรมพิเศษตามหลักสูตรที่จัดตั้งขึ้นโดยไม่มีข้อกำหนดด้านประสบการณ์การทำงาน

1.6. แคชเชียร์มีหน้าที่รับผิดชอบ:

• ประสิทธิภาพการทำงานที่ได้รับมอบหมายให้เขามีประสิทธิผล
• การปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการปฏิบัติงาน แรงงาน และเทคโนโลยี
• ความปลอดภัยของเอกสาร (ข้อมูล) ที่อยู่ในความดูแลของเขา (ซึ่งเป็นที่รู้จักของเขา) ที่มี (ประกอบ) ความลับทางการค้าของบริษัท

1.7. แคชเชียร์ต้องรู้:

• กฎระเบียบ การกระทำทางกฎหมายกฎระเบียบ คำแนะนำ เอกสารคำแนะนำอื่น ๆ และเอกสารเกี่ยวกับการทำธุรกรรมเงินสด
• แบบฟอร์มเงินสดและเอกสารธนาคาร
• หลักเกณฑ์การรับ การออก การบัญชี และการเก็บรักษา เงินสดและ หลักทรัพย์;
• ขั้นตอนการประมวลผลเอกสารเข้าและออก
• ข้อ จำกัด ของยอดเงินสดที่จัดตั้งขึ้นสำหรับองค์กรกฎเกณฑ์เพื่อความปลอดภัย
• ขั้นตอนการเก็บรักษาบัญชีเงินสดและจัดทำรายงานเงินสด
• พื้นฐานของการจัดองค์กรแรงงาน
• กฎเกณฑ์การใช้งานอุปกรณ์คอมพิวเตอร์
• พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน
• กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน
• กฎและระเบียบการคุ้มครองแรงงาน

1.8. แคชเชียร์ในกิจกรรมของเขาได้รับคำแนะนำจาก:

• กฎหมายปัจจุบัน
• เอกสารกำกับดูแลของธนาคารแห่งรัสเซีย, กระทรวงการคลังของรัสเซีย, เอกสารสำคัญของรัฐบาลกลางและหน่วยงานระหว่างอุตสาหกรรมอื่น ๆ
• ข้อบังคับท้องถิ่นของบริษัท
• ข้อบังคับเกี่ยวกับการบัญชีและการรายงานในสหพันธรัฐรัสเซีย
• รายละเอียดงานนี้

1.9. ในช่วงที่แคชเชียร์ไม่อยู่ชั่วคราว หน้าที่ของเขาจะถูกมอบหมายให้เป็น [ชื่อตำแหน่งรอง]

2. ความรับผิดชอบในงาน

แคชเชียร์จะต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานดังต่อไปนี้:

2.1. ดำเนินการรับ ทำบัญชี ออกและจัดเก็บเงินสดและหลักทรัพย์โดยปฏิบัติตามกฎเกณฑ์บังคับเพื่อให้มั่นใจในความปลอดภัย

2.2. รับตามเอกสารที่จัดทำขึ้นตามขั้นตอนที่กำหนดเงินทุนและหลักทรัพย์จากสถาบันธนาคารเพื่อชำระเงินให้กับคนงานและลูกจ้าง ค่าจ้าง,โบนัส,ค่าเดินทางและค่าใช้จ่ายอื่นๆ

2.3. ดูแลรักษาบัญชีเงินสดตามเอกสารขาเข้าและขาออก ตรวจสอบความพร้อมที่แท้จริงของเงินสดและหลักทรัพย์ด้วยยอดคงเหลือในบัญชี

2.4. รวบรวมธนบัตรเก่าพร้อมเอกสารที่เกี่ยวข้องเพื่อโอนเงินไปยังสถาบันธนาคารเพื่อทดแทนธนบัตรใหม่

2.5. โอนเงินไปยังนักสะสมตามขั้นตอนที่กำหนดไว้

2.6. จัดทำรายงานเงินสด

ในกรณีจำเป็นทางราชการ แคชเชียร์อาจมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ของตนได้ ความรับผิดชอบในงานล่วงเวลาโดยการตัดสินใจของหัวหน้าบริษัทในลักษณะที่กฎหมายกำหนด

3. สิทธิ

แคชเชียร์มีสิทธิ์:

3.1. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารองค์กรเกี่ยวกับกิจกรรมของตน

3.2. เสนอข้อเสนอการปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ที่กำหนดไว้ในลักษณะงานนี้เพื่อให้ฝ่ายบริหารพิจารณา

3.3. แจ้งหัวหน้างานของคุณทันทีเกี่ยวกับข้อบกพร่องทั้งหมดในกิจกรรมการผลิตขององค์กร (แผนกโครงสร้าง) ที่ระบุระหว่างการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการของคุณและจัดทำข้อเสนอเพื่อกำจัดพวกเขา

3.4. ขอข้อมูลและเอกสารที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่เป็นการส่วนตัวหรือในนามของหัวหน้างานทันทีจากหัวหน้าแผนกขององค์กรและผู้เชี่ยวชาญ

3.5. ให้ผู้เชี่ยวชาญจากแผนกโครงสร้างทั้งหมด (ส่วนบุคคล) ของบริษัทมีส่วนร่วมในการแก้ปัญหางานที่ได้รับมอบหมาย (หากกำหนดไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับแผนกโครงสร้าง หากไม่ได้กำหนดไว้ โดยได้รับอนุญาตจากหัวหน้าบริษัท)

3.6. กำหนดให้ฝ่ายบริหารของวิสาหกิจให้ความช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่และสิทธิของตน

4. ความรับผิดชอบและการประเมินผลการปฏิบัติงาน

4.1. แคชเชียร์มีหน้าที่รับผิดชอบด้านการบริหาร วินัย และวัสดุ (และในบางกรณีที่กำหนดไว้โดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ในทางอาญา) สำหรับ:

4.1.1. การไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามคำแนะนำอย่างเป็นทางการจากหัวหน้างานทันที

4.1.2. ความล้มเหลวในการปฏิบัติงานหรือการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมตามหน้าที่งานของตนและงานที่ได้รับมอบหมาย

4.1.3. การใช้อำนาจทางการที่ได้รับอย่างผิดกฎหมาย ตลอดจนการใช้งานเพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัว

4.1.4. ข้อมูลสถานะงานที่ได้รับมอบหมายไม่ถูกต้อง

4.1.5. ความล้มเหลวในการดำเนินมาตรการเพื่อระงับการละเมิดกฎระเบียบด้านความปลอดภัยความปลอดภัยจากอัคคีภัยและกฎอื่น ๆ ที่ระบุซึ่งเป็นภัยคุกคามต่อกิจกรรมขององค์กรและพนักงาน

4.1.6. ความล้มเหลวในการปฏิบัติตามวินัยแรงงาน

4.1.7. การสูญหาย เสียหาย การขาดแคลนเงิน และอื่นๆ สินทรัพย์ที่เป็นวัสดุตามข้อตกลงว่าด้วยความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบที่ทำกับแคชเชียร์อาวุโส

4.1.8. สำหรับ การดำเนินงานอย่างต่อเนื่องเครื่องบันทึกเงินสดในองค์กรการป้องกันและซ่อมแซมอย่างทันท่วงที

4.2. ประสิทธิภาพของแคชเชียร์ได้รับการประเมินโดย:

4.2.1. โดยหัวหน้างานทันที - เป็นประจำในการปฏิบัติงานประจำวันของพนักงานในหน้าที่การงานของเขา

4.2.2. คณะกรรมการรับรองรัฐวิสาหกิจ - เป็นระยะ ๆ แต่อย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ สองปี โดยขึ้นอยู่กับผลงานที่บันทึกไว้ในช่วงระยะเวลาการประเมิน

4.3. เกณฑ์หลักในการประเมินงานของแคชเชียร์คือคุณภาพความสมบูรณ์และความตรงเวลาของการปฏิบัติงานตามที่กำหนดไว้ในคำแนะนำเหล่านี้

5. สภาพการทำงาน

5.1. ชั่วโมงการทำงานของแคชเชียร์ถูกกำหนดตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่บริษัทกำหนด

ฉันได้อ่านคำแนะนำแล้ว ___________/___________/ “____” _______ 20__

คำแนะนำงานในกิจกรรมในศูนย์บริการ "SLAVYANSKY"

รายละเอียดงานเป็นเอกสารภายในองค์กรและการบริหารที่ควบคุมอำนาจ ความรับผิดชอบ และความรับผิดชอบในงานของพนักงานในตำแหน่งในองค์กรหนึ่งๆ

ศูนย์บริการ Slavyansky มีรายละเอียดงานสำหรับพนักงานเก็บตั๋วและผู้ดูแลระบบ

รายละเอียดงาน พนักงานขายตั๋ว

• 1. ข้อกำหนดทั่วไป
• 1.1. แคชเชียร์ตั๋วอยู่ในประเภทของคนงาน
• 1.2. แคชเชียร์ตั๋วได้รับการแต่งตั้งและเลิกจ้างโดยหัวหน้าองค์กรเมื่อยื่นใบสมัครและรายงานโดยตรงต่อผู้อำนวยการศูนย์บริการ
• 1.3. พนักงานเก็บตั๋วต้องทราบ:
  • · หลักเกณฑ์การขนส่งผู้โดยสารและสัมภาระโดยรูปแบบการขนส่งที่เหมาะสมสำหรับการสื่อสารภายในประเทศและระหว่างประเทศ
  • · คู่มือภาษีและภาษีผู้โดยสาร
  • · การใช้ภาษีและค่าธรรมเนียมและค่าธรรมเนียมที่กำหนด
  • ·ขั้นตอนการคำนวณต้นทุนการเดินทางจากการขนส่งประเภทหนึ่งไปยังอีกประเภทหนึ่งใหม่
  • · แบบฟอร์มเอกสารการเดินทางสำหรับการขนส่งภายในประเทศและระหว่างประเทศ
  • · หลักเกณฑ์การออกตั๋วฟรีและลดราคา และขั้นตอนการเดินทางด้วยตั๋วราชการ
  • · ขั้นตอนการออกและจำหน่ายตั๋วเดินทางไปยังโซนพิเศษ
  • · แผนผังที่นั่งในรถยนต์ เรือ รถโดยสาร เครื่องบิน
  • · แผนภาพของเครือข่ายการขนส่งที่สอดคล้องกัน
  • · เส้นทางหลักและตารางการขนส่ง
  • · วัตถุประสงค์ การจำแนกประเภท การออกแบบ และกฎการบำรุงรักษาของอุปกรณ์และอุปกรณ์ที่ใช้
  • · ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยทางไฟฟ้าภายในขอบเขตของกลุ่มคุณสมบัติที่จัดตั้งขึ้น
  • · ขั้นตอนการดำเนินงานของสถานี
  • · กฎสำหรับการบันทึกและส่งข้อมูลเกี่ยวกับความพร้อมของที่นั่งว่างบนรถไฟ เรือ รถประจำทาง และเครื่องบิน
  • · จัดทำรายงานและขั้นตอนการเตรียมการ;
• 2. ความรับผิดชอบในงาน.

แคชเชียร์ตั๋ว:

• 2.1. ออกและจำหน่ายตั๋ว บัตรผ่านขึ้นเครื่อง ใบเสร็จรับเงินสำหรับการชำระค่าสัมภาระและบริการต่าง ๆ ค่าธรรมเนียมที่กำหนดและเอกสารการเดินทางและการขนส่งอื่น ๆ ให้กับผู้โดยสารในการขนส่งทางราง ทางทะเล แม่น้ำ ทางถนน และทางอากาศ ตามเทคโนโลยีในปัจจุบัน โดยใช้เครื่องอัดฉีด เครื่องพิมพ์ตั๋ว และเครื่องจักรอัตโนมัติ อุปกรณ์ปลายทางสำหรับระบบการขายและการจองอัตโนมัติและแบบแมนนวล
• 2.2. ตรวจสอบเอกสารประจำตัวผู้โดยสารและให้สิทธิ์เข้าโซนพิเศษ
• 2.3. แจ้งผู้โดยสารเมื่อขายเอกสารการเดินทาง:
  • - เกี่ยวกับวันและเวลาออกเดินทางเที่ยวบิน
  • - เกี่ยวกับจำนวนรถไฟ เที่ยวบิน
  • - เกี่ยวกับสถานี อาคารผู้โดยสาร สนามบินต้นทางและปลายทาง และเมื่อจำหน่ายตั๋วเครื่องบิน เพิ่มเติมเกี่ยวกับขั้นตอนการลงทะเบียนตั๋วและสัมภาระ
• 2.4. รับเอกสารการเดินทางจากผู้โดยสารในกรณีที่ผู้โดยสารปฏิเสธการเดินทางหรือบินและคืนเงินที่จ่ายไปตามลักษณะที่กำหนด
• 2.5. กระจายที่นั่งระหว่างสำนักงานขายตั๋วและส่งข้อมูลเกี่ยวกับที่นั่งว่างที่เหลือหลังจากการออกเดินทางของรถไฟ เรือ รถบัส หรือเครื่องบิน
• 2.6. จำหน่ายเอกสารการเดินทางตามฤดูกาล รายเดือน สิบวัน และคูปองสมัครสมาชิก
• 2.7. เก็บบันทึกความพร้อมของบัตรผ่านขึ้นเครื่อง
• 2.8. ชาร์จเครื่องพิมพ์ตั๋วและเครื่องจำหน่ายตั๋วอัตโนมัติด้วยเทปบันทึกตั๋ว เติมเหรียญลงในเครื่องเปลี่ยน;
• 2.9. แลกเปลี่ยนเงินเพื่อให้ผู้โดยสารใช้เครื่องพิมพ์ตั๋ว
• 2.10. เข้ามามีส่วนร่วม การซ่อมบำรุงการซ่อมแซม การปรับแต่ง การปรับแต่ง และการกำจัดความผิดปกติเล็กน้อยของอุปกรณ์และอุปกรณ์ที่ใช้
• 2.11. ทำการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมภาษีและคู่มือเสริม
• 2.12. ตรวจสอบความสามารถในการให้บริการของอุปกรณ์สื่อสาร ข้อมูลภาพ และอุปกรณ์การทำงาน
• 2.13. สั่งซื้อและรับแบบฟอร์มการรายงานที่เข้มงวด
• 2.14. รวบรวมรายงานเงินสดและรายงานการขายตั๋วและความเคลื่อนไหวของแบบฟอร์มการรายงานที่เข้มงวดตามความถี่ที่กำหนด
• 2.15. มอบเงินตามวิธีการที่กำหนด
• 2.16. ให้บริการจัดเก็บเงินทุน แบบฟอร์มการรายงานที่เข้มงวด เอกสารอื่นๆ และสินทรัพย์ที่สำคัญ
• 3. สิทธิ

แคชเชียร์ตั๋วมีสิทธิ์:

• 3.1. รับข้อมูลที่จำเป็นในการดำเนินกิจกรรมจากพนักงานองค์กร
• 3.2. ยื่นข้อเสนอประเด็นกิจกรรมเพื่อให้ฝ่ายจัดการพิจารณาทันที
• 3.3. กำหนดให้ฝ่ายบริหารของวิสาหกิจให้ความช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
• 4. ความรับผิดชอบ

แคชเชียร์ตั๋วมีหน้าที่:

• 4.1. สำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการตามที่กำหนดไว้ในลักษณะงานนี้ ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• 4.2. สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินกิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายปกครอง อาญา และแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย
• 4.3. สำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายต่อวัสดุ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

ฉันอนุมัติ __________________________ (ตำแหน่งผู้จัดการ)

__________________________ (ชื่อองค์กร)

_____________/____________

"___"____________ _____ นาย ส.ส.

รายละเอียดงาน

แคชเชียร์ตั๋ว

(โดยประมาณ)

รายละเอียดของงานนี้ได้รับการพัฒนาและอนุมัติบนพื้นฐานของสัญญาจ้างงานกับพนักงานเก็บตั๋วและเป็นไปตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับอื่น ๆ ที่ควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. รายละเอียดงานนี้กำหนดหน้าที่การทำงาน สิทธิ และความรับผิดชอบของแคชเชียร์ตั๋ว

1.2. แคชเชียร์ตั๋วได้รับการแต่งตั้งและเลิกจ้างตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กร

1.4. แคชเชียร์ตั๋วรายงานตรงไปที่ _____________

1.5. บุคคลที่มีการศึกษา _________________ ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งแคชเชียร์ตั๋ว โดยไม่ต้องแสดงข้อกำหนดด้านประสบการณ์การทำงานใดๆ

1.6. พนักงานเก็บตั๋วต้องทราบ:

กฎสำหรับการขนส่งผู้โดยสารและสัมภาระโดยรูปแบบการขนส่งที่เหมาะสมสำหรับการสื่อสารภายในประเทศและระหว่างประเทศ

คู่มือภาษีและค่าโดยสาร;

การใช้ภาษีและค่าธรรมเนียมและค่าธรรมเนียมที่กำหนด

ขั้นตอนการคำนวณต้นทุนการเดินทางใหม่จากการขนส่งประเภทหนึ่งไปยังอีกประเภทหนึ่ง

แบบฟอร์มเอกสารการเดินทางสำหรับการขนส่งภายในประเทศและระหว่างประเทศ

กฎเกณฑ์ในการออกตั๋วฟรีและลดราคาและขั้นตอนการเดินทางด้วยตั๋วราชการ

ขั้นตอนการออกและจำหน่ายตั๋วเดินทางไปยังโซนพิเศษ

แผนผังที่นั่งในตู้โดยสาร เรือ รถโดยสาร เครื่องบิน

แผนภาพเครือข่ายการขนส่งที่เกี่ยวข้อง

เส้นทางหลักและตารางการขนส่ง

วัตถุประสงค์ การจำแนกประเภท การออกแบบ และการบำรุงรักษาอุปกรณ์และอุปกรณ์ที่ใช้

ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยทางไฟฟ้าภายในขอบเขตของกลุ่มคุณสมบัติที่จัดตั้งขึ้น

ขั้นตอนการปฏิบัติงานของสถานี

กฎเกณฑ์ในการบันทึกและส่งข้อมูลเกี่ยวกับที่นั่งว่างบนรถไฟ เรือ รถประจำทาง และเครื่องบิน

จัดทำรายงานและขั้นตอนการจัดทำ

เมื่อออกและขายเอกสารการเดินทางและการขนส่งให้กับผู้โดยสารโดยรูปแบบการขนส่งทางตรง (ทะเลสั้น) การสื่อสารในท้องถิ่นและชานเมือง สำหรับการเดินทางท่องเที่ยว ความบันเทิง และเที่ยวบินท่องเที่ยว เมื่อจัดสรรที่นั่งด้วยตนเองให้กับสำนักงานขายตั๋วรายวัน เมื่ออยู่ระหว่างการฝึกอบรมรายบุคคลที่ งาน - หมวด II;

เมื่อออกและขายเอกสารการเดินทางและการขนส่งให้กับผู้โดยสารโดยรูปแบบการขนส่งในการสื่อสารระหว่างประเทศ ผสม โดยตรง (ชายฝั่งทะเล) และการสื่อสารท้องถิ่น สำหรับเที่ยวบินล่องเรือ สำหรับการสั่งจองล่วงหน้า คำขอรวม สำหรับการเดินทางด้วย "ที่นั่งที่จองโดยตรง" และ ขากลับพร้อมสถานที่จำหน่ายด้วยตนเองในบ็อกซ์ออฟฟิศก่อนการขายเมื่อเสร็จสิ้นการฝึกอบรมพิเศษตามโปรแกรมที่จัดตั้งขึ้น - หมวด I

1.7. ในกิจกรรมของเขา แคชเชียร์ตั๋วได้รับคำแนะนำจาก:

กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

คำสั่งและคำแนะนำจากหัวหน้าองค์กรและผู้บังคับบัญชาทันที

รายละเอียดงานนี้;

กฎการคุ้มครองแรงงาน สุขาภิบาลอุตสาหกรรมและการป้องกันอัคคีภัย

2. ความรับผิดชอบในงาน

พนักงานเก็บตั๋วทำหน้าที่ประเภทต่อไปนี้:

การออกและจำหน่ายตั๋ว บัตรผ่านขึ้นเครื่อง ใบเสร็จรับเงินสำหรับการชำระค่าสัมภาระและบริการต่าง ๆ ค่าธรรมเนียมที่กำหนดและเอกสารการเดินทางและการขนส่งอื่น ๆ ให้กับผู้โดยสารในการขนส่งทางราง ทางทะเล แม่น้ำ ทางถนน และทางอากาศ ตามเทคโนโลยีปัจจุบัน การใช้ปุ๋ยหมัก การพิมพ์ตั๋ว เครื่องจักรและเครื่องจักรอัตโนมัติ อุปกรณ์ปลายทางสำหรับระบบการขายและการจองอัตโนมัติและแบบแมนนวล

ตรวจสอบเอกสารระบุตัวผู้โดยสารและให้สิทธิเข้าโซนพิเศษ

ข้อมูลผู้โดยสารเมื่อขายเอกสารการเดินทาง: เกี่ยวกับวันและเวลาออกเดินทาง เที่ยวบิน รถไฟ หมายเลขเที่ยวบิน สถานี สถานีรถไฟ สนามบินต้นทางและปลายทาง และเมื่อจำหน่ายตั๋วเครื่องบิน เพิ่มเติมเกี่ยวกับขั้นตอนการเช็คอินตั๋วและสัมภาระ

การรับเอกสารการเดินทางจากผู้โดยสารในกรณีที่ยกเลิกการเดินทางหรือเที่ยวบินและการคืนเงินที่จ่ายไปตามขั้นตอนที่กำหนด

การกระจายที่นั่งระหว่างสำนักงานขายตั๋วและการส่งข้อมูลเกี่ยวกับที่นั่งว่างที่เหลือหลังจากการออกเดินทางของรถไฟ เรือ รถบัส หรือเครื่องบิน

การขายเอกสารการเดินทางตามฤดูกาล รายเดือน สิบวัน และคูปองสมัครสมาชิก

การบัญชีสำหรับบัตรผ่านขึ้นเครื่อง

ชาร์จเครื่องพิมพ์ตั๋วและเครื่องจำหน่ายตั๋วด้วยเทปตั๋ว

เติมเหรียญลงในเครื่องแลกเงิน แลกเงินให้ผู้โดยสารใช้เครื่องพิมพ์ตั๋ว

การมีส่วนร่วมในการบำรุงรักษา การซ่อมแซม การควบคุม การปรับแต่ง และการขจัดความผิดปกติเล็กน้อยของอุปกรณ์และอุปกรณ์ที่ใช้

ทำการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมอัตราค่าไฟฟ้าและคู่มือเสริม

ตรวจสอบความสามารถในการให้บริการของอุปกรณ์สื่อสาร ข้อมูลภาพ และอุปกรณ์การทำงาน

งานโทรพิมพ์

การสั่งซื้อและรับแบบฟอร์มการรายงานที่เข้มงวด

จัดทำรายงานเงินสดและรายงานการขายตั๋วและความเคลื่อนไหวของแบบฟอร์มการรายงานที่เข้มงวดตามความถี่ที่กำหนด

การส่งมอบเงินทุนในลักษณะที่กำหนด

รับรองการจัดเก็บเงินทุน แบบฟอร์มการรายงานที่เข้มงวด เอกสารอื่น ๆ และสินทรัพย์ที่สำคัญ

3. สิทธิ

แคชเชียร์ตั๋วมีสิทธิ์:

3.1. กำหนดให้ฝ่ายบริหารขององค์กรให้ความช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

3.2. พัฒนาทักษะของคุณ

3.3. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมต่างๆ

3.4. ส่งข้อเสนอในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของคุณเพื่อให้หัวหน้างานพิจารณาโดยตรง

3.5. รับข้อมูลที่จำเป็นในการดำเนินกิจกรรมจากพนักงานขององค์กร

4. ความรับผิดชอบ

แคชเชียร์ตั๋วมีหน้าที่:

4.1. สำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติงานหรือการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมที่กำหนดไว้ในลักษณะงานนี้ - ตามกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน

4.2. สำหรับความผิดที่ได้กระทำในระหว่างระยะเวลาของกิจกรรม - ตามกฎหมายแพ่ง การบริหาร และอาญาในปัจจุบัน

4.3. เพื่อก่อให้เกิดความเสียหายต่อวัสดุ - ตามกฎหมายปัจจุบัน

4.4. สำหรับการละเมิดกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน, กฎต่อต้าน ความปลอดภัยจากอัคคีภัยและมาตรการป้องกันความปลอดภัยที่กำหนดไว้ในองค์กร

5. สภาพการทำงาน

5.1. เวลาทำงานของแคชเชียร์ตั๋วถูกกำหนดตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร

______________________________ ______________ _____________________ (ตำแหน่งผู้เรียบเรียง (ลายเซ็น) (ชื่อเต็ม) คำแนะนำ)

"___"__________ ____ ช.

ตกลง:

ที่ปรึกษากฎหมาย ____________ _________________________ (ลายเซ็น) (ชื่อเต็ม)

"___"__________ ____ ช.

ฉันได้อ่านคำแนะนำแล้ว: ____________ ____________________ (ลายเซ็น) (ชื่อเต็ม)

รายละเอียดงานสำหรับแคชเชียร์สำนักงานขายตั๋ว

I. บทบัญญัติทั่วไป

1. พนักงานเก็บตั๋วถูกจ้างและเลิกจ้างตามคำสั่งของผู้อำนวยการ

2. ในงานของเขาเขาได้รับคำแนะนำจาก:
- รายละเอียดงานและ สัญญาจ้างงาน;
- กฎหมายปัจจุบัน
- คำสั่งและคำสั่งของผู้อำนวยการ
- กฎระเบียบภายใน
- หลักเกณฑ์การคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัยจากอัคคีภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรม

3. แคชเชียร์ตั๋วมีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ

4. ในงานของเขา เขารายงานโดยตรงต่อแคชเชียร์อาวุโสและผู้อำนวยการ และในกรณีที่ไม่อยู่ ไปยังบุคคลที่เข้ามาแทนที่โดยตรง

ครั้งที่สอง ความรับผิดชอบในงาน

1. แคชเชียร์ตั๋วมีหน้าที่:

2. กระทำการเพื่อประโยชน์ของภาพยนตร์

3. ทำงานด้วยความซื่อสัตย์สุจริตและมีมโนธรรม

4.มีความเรียบร้อย รูปร่างและกิริยามารยาทที่สุภาพ

5. มาทำงานโดยไม่ชักช้าตามเวลาที่กำหนดโดยแคชเชียร์อาวุโส

6. สื่อสารอย่างสุภาพและสุภาพกับผู้มาเยี่ยม;

7. เมื่อออกตั๋ว - พูดรายการ ชื่อภาพยนตร์ หมายเลขห้องโถง และวันที่ซื้อตั๋วเป็นวันที่ใกล้ที่สุด

8. ออกเครื่องหมายการค้าเฉพาะในกรณีที่การแสดงยังไม่จำหน่ายหมด แต่มีการซื้อตั๋วไปแล้ว

9. มอบส่วนลดตั๋วสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 12 ปี ผู้รับบำนาญ นักเรียน ตรวจสอบความถูกต้องของเอกสารที่นำเสนอโดยผู้ชมในหมวดหมู่ที่เกี่ยวข้องเพื่อเป็นพื้นฐานในการรับส่วนลด

11. รับสิ่งของที่เหลืออยู่ในโรงภาพยนตร์เพื่อความปลอดภัยจากพนักงานโรงภาพยนตร์

12. แจ้งให้ผู้ฉายภาพทราบทันทีเกี่ยวกับการยกเลิกเซสชัน

13. แจ้งผู้เข้าชมเกี่ยวกับการจำกัดอายุสำหรับภาพยนตร์ และไม่ขายตั๋วให้กับผู้เข้าชมภายใต้ข้อจำกัดด้านอายุที่เข้มงวด

14. รักษาการควบคุมการขายตั๋วอย่างเข้มงวด;

15.จองตั๋วแต่ไม่เกิน 50% ของ จำนวนทั้งหมดที่นั่งในห้องโถง

16. ในกรณีที่เกิดสถานการณ์ขัดแย้ง ให้ดำเนินการตามข้อตกลงกับแคชเชียร์อาวุโสหรือผู้อำนวยการ

17. ตั๋วไปกลับก่อนเริ่มการแสดงเท่านั้น

18. ให้ข้อมูลเกี่ยวกับละครของโรงภาพยนตร์ เนื้อหาของภาพยนตร์ที่ฉาย ตารางฉาย และให้ข้อมูลนี้แก่ผู้เข้าชมหากจำเป็น

19. ห้ามอนุญาตให้บุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาต (รวมถึงพนักงานโรงภาพยนตร์อื่น ๆ ) เข้าไปในสถานที่ทำงาน

20. ในระหว่างและเมื่อสิ้นสุดกะการทำงาน รายได้จากการขายตั๋วที่เตรียมไว้สำหรับการรวบรวมจะถูกส่งไปยังแคชเชียร์อาวุโส

21. รักษาความลับของข้อมูลเกี่ยวกับงานของคุณ

22. ในกรณีที่เกิดสถานการณ์ขัดแย้งกับผู้มาเยี่ยม ให้แก้ไขสถานการณ์ความขัดแย้งอย่างสุภาพและถูกต้อง และหากแคชเชียร์อาวุโสไม่อยู่ในช่วงเวลาที่เกิดความขัดแย้ง ให้จัดทำบันทึกเกี่ยวกับเนื้อหา

23. รับสายโทรศัพท์ทันเวลาเพื่อสั่งซื้อตั๋วและให้ข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดแก่ลูกค้า

24. _________________________________________________________________.

25. _________________________________________________________________.

ที่สาม แคชเชียร์ตั๋วถูกห้ามจาก:

1. สูบบุหรี่ในสถานที่ที่ไม่ได้รับอนุญาตและดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ทั่วอาณาเขต ศูนย์การค้า;

2. เชื่อมต่ออุปกรณ์ทำความร้อน หม้อต้มน้ำ หรืออื่นๆ อุปกรณ์ไฟฟ้าโดยไม่มีข้อตกลงกับฝ่ายบริหารภาพยนตร์

3. ออกจากสถานที่ทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาตจากแคชเชียร์อาวุโส

4. ในที่ทำงาน การรับประทานอาหาร การเคี้ยวหมากฝรั่ง การอ่านหนังสือต่อหน้าแขก การใช้น้ำเสียงดูหมิ่น การหยาบคาย การแสดงสีหน้าไม่พอใจหรือเฉยเมย

5. ใช้คำหยาบคายหรือคำสแลง

6. ไม่แยแสต่อคำร้องขอของผู้เยี่ยมชม

7. ใช้การสื่อสารเคลื่อนที่โดยไม่จำเป็นต้องทำงาน

8. คุยโทรศัพท์สำนักงานในหัวข้อที่ไม่เกี่ยวข้องกับงาน

9. ให้โอกาสพนักงานโรงภาพยนตร์คนอื่น ๆ ใช้โทรศัพท์สำนักงานซึ่งตั้งอยู่ที่บ็อกซ์ออฟฟิศ

10. ตัดสินใจนอกขอบเขตอำนาจของตน

11.วางยานพาหนะส่วนตัวในลานจอดรถของศูนย์การค้า

12. _________________________________________________________________.

13. _________________________________________________________________.

IV. สิทธิ
เพื่อปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการแคชเชียร์ตั๋วมีสิทธิ์ยื่นข้อเสนอต่อผู้อำนวยการเพื่อปรับปรุงงานและรายงานต่อฝ่ายบริหารเกี่ยวกับข้อบกพร่องทั้งหมดในการทำงานของโรงภาพยนตร์

V. ความรับผิดชอบ

1. หากไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ พนักงานเก็บตั๋วจะต้องรับผิดตามกฎหมายปัจจุบันและสัญญาจ้างงานที่ทำไว้

2. หากเกิดความเสียหายอันเป็นสาระสำคัญต่อโรงภาพยนตร์ แคชเชียร์ตั๋วจะรับผิดชอบทางการเงินเต็มจำนวนตามจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้น

3. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมและการละเว้นในการทำงาน พนักงานเก็บตั๋วอาจถูกหักโบนัสทั้งหมดหรือบางส่วนตามคำแนะนำของผู้อำนวยการ

4. สำหรับการเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับและข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้า พนักงานเก็บตั๋วอาจต้องรับผิดทางการบริหาร สูงสุดและรวมถึงการเลิกจ้าง

5. _________________________________________________________________.

6. _________________________________________________________________.