Um currículo resolve uma tarefa importante - conseguir convites para entrevistas. Acontece que o candidato é primeiro avaliado “no papel” e só depois é convidado a comunicar pessoalmente. Por isso vale a pena investir no seu currículo. Abaixo estão algumas recomendações para a criação de um currículo eficaz para graduados e estudantes.

Concentre seu currículo na posição desejada

Para encontrar um emprego mais rápido, determine o que você deseja. Onde você quer trabalhar? Logístico, advogado, gerente de compras, programador php, contador de sites. É importante que haja apenas uma posição desejada.

Uma analogia é apropriada aqui. Imagine que você decida ir para o exterior por algumas semanas. Como você procederá? Por onde você começa? Faça uma lista dos países desejados, pense onde você mais gostaria de ir, avalie suas capacidades e só depois inicie as etapas ativas de preparação da sua viagem (vistos, passagens, reservas, etc.).

Com a procura de emprego, tudo é semelhante - primeiro escolha o que lhe interessa e depois aja.

Analise o mercado

É importante entender se você é adequado ou não para a posição desejada. É difícil para um estudante recente assumir a posição de gerente de marca ou analista financeiro. Experiência é sempre necessária para essas posições. É muito mais fácil conseguir um emprego como profissional de marketing ou economista júnior e crescer até o nível desejado no processo.

Sair dos tempos de estudante e encontrar imediatamente um emprego como gerente ou especialista importante é algo raro. Para muitas pessoas, o primeiro emprego é simples e contém pouca criatividade. Mas o segundo emprego pode muito bem ser um lugar sério.

Para que um estudante ou graduado universitário sem experiência profissional possa redigir um currículo corretamente, é necessário estudar as responsabilidades e requisitos das vagas. Isso o ajudará a incluir as frases e a terminologia corretas em seu currículo.

Usar terminologia em seu currículo mostra sua competência. Compare duas frases e sinta a diferença:

1. Conhecimento em relatórios financeiros.
2. Conhecimento de relatórios financeiros (RAS - bom, IFRS - apenas teoria).

O que escrever em um currículo se você não tem experiência

Primeiro você precisa entender que não é necessária experiência, mas sim capacidade de realizar o trabalho necessário. Por que a experiência profissional é tão frequentemente necessária? O empregador quer receber garantias que você pode fazer o que é necessário. O empregador precisa de garantias.

Todos podem dizer: “Posso escrever artigos”, mas só quem já trabalhou com jornalismo ou copywriting conhece as reais condições de trabalho e não sofre de ilusões e romantismo (Ah, jornalismo é criatividade, viagem, comunicação com pessoas de sucesso, de graça. Ah-ah-ah, eu quero!)

Se você é um estudante universitário ou graduado sem experiência de trabalho e quiser fazer um currículo forte, basta mostrar suas habilidades, experiências sociais, educacionais e diversos estágios. Abaixo está tudo em ordem.

Estágios, prática

Se você já fez estágio em algum lugar, isso é uma vantagem. É melhor incluir isso em seu currículo como experiência de trabalho (mesmo que você tenha feito estágio apenas por algumas semanas). Ter uma seção de experiência tornará seu currículo melhor.

Experiência de aprendizagem

Inclua em seu currículo diploma, cursos, trabalhos de laboratório, apresentações em congressos, participação em concursos, etc. Isso mostrará sua atividade, capacidade de aprendizagem e desejo de desenvolvimento.

Experiência social

Além disso, graduados e estudantes devem escrever em seus currículos sobre projetos de terceiros - organização de jogos KVN, feriados e eventos diversos, realização de exposições universitárias, etc. Coisas como essa mostrarão que você é um bom organizador.

Habilidades

Preste atenção especial à seção de habilidades e conhecimentos. Preencha-o para que fique claro que você é adequado para a vaga em questão.

Às vezes vale a pena criar um portfólio de trabalho. Isso pode ser exigido não apenas por futuros designers, mas também por outros especialistas - programadores (programas implementados), logísticos (quais projetos foram realizados), advogados (resultados de trabalho), tradutores, alpinistas industriais, professores e assim por diante.

Os currículos mais enfadonhos são aqueles sem realizações. Ler sobre o que uma pessoa conquistou é muito mais interessante. Tome nota disso.

Estrutura de currículo

O currículo de um estudante ou graduado sem experiência profissional é específico apenas porque não possui a seção “experiência profissional” e pronto. O resto da estrutura do currículo é padrão - .

Amostra de currículo de estudante ou pós-graduação

Usando o exemplo de um dos currículos revisados ​​recentemente, quero mostrar o layout eficaz das informações. Abaixo segue um exemplo de currículo de estudante universitário ou graduado sem experiência profissional (estágio não conta). Meus comentários estão destacados vermelho escuro.

Baixe um modelo de currículo (com comentários e explicações).

Tenho o prazer de recebê-lo, querido amigo!

A falta de experiência profissional não é uma desvantagem. Essa é uma das características do candidato.Esta tese deve ser o ponto de partida quando surge a pergunta: Como fazer um currículo para um graduado sem experiência profissional?

A falta de experiência profissional tem suas vantagens. Inclusive aos olhos do empregador. Como você sabe, fazer algo do zero costuma ser mais fácil do que refazer.

Muito provavelmente, você ainda não adquiriu os maus hábitos característicos de um típico “trabalhador esforçado” das empresas nacionais. “Fraudulência”, “mudança de flechas”, “armações” - esta não é uma lista completa das “competências” de um típico “proletário do trabalho mental”. E não apenas mental.

Além disso, “há uma opinião” de que a experiência transforma um tolo em um tolo experiente :) E em geral é mais fácil contratar alguém que não tem experiência, mas está motivado, do que reciclar um especialista consagrado.

Então, querido amigo, se você é graduado, para criar um currículo competitivo, você tem as seguintes tarefas:

1. Destaque-se com técnicas especiais
2. Acerte seu currículo. Acontece que, em vez de experiência e habilidades reais, você terá a experiência e as habilidades que adquiriu durante seus estudos.
3. Adapte seu currículo a uma vaga específica.
4. Escreva uma carta de apresentação

Vamos em ordem:

a) Destaque-se

80-90% dos currículos dos candidatos são feitos de forma muito vaga. Mesmo que o candidato seja bastante competente. Já falamos que um recrutador gasta em média cerca de 8 segundos na análise inicial de um currículo.

Durante esse tempo, ele está procurando algo em que se agarrar. Pode ser uma experiência profissional relevante, um histórico de empresas respeitáveis. Mas não só...

No anterior Neste artigo discutimos detalhadamente as técnicas com as quais podemos chamar a atenção para o nosso currículo.

Vamos repetir brevemente:

1. Âncoras de atenção
2. piscando
3. Comodidade para o leitor
4. Foto
5. Estruturalidade
6. Formulações

b) Faça a estrutura certa

1. Informações pessoais
2. Educação
3. Habilidades principais
4. Experiência de trabalho
5. Informações adicionais

A estrutura do seu currículo não difere do currículo de um especialista experiente.

Você ainda tem uma vantagem: pode colocar seu currículo em uma página :) Um histórico curto costuma ser muito mais agradável de ler do que uma folha longa de outro aspirante a especialista com três páginas de texto chato.

Informações pessoais

Nome e sobrenome, telefone, cidade, idade, e-mail.

O endereço de e-mail é obrigatório. Não é fato que o recrutador ligará para você; talvez ele prefira escrever um texto padrão solicitando que você ligue. Se não tem endereço, você entende, não tem onde escrever...

Não é necessário escrever a palavra “currículo” como título do seu currículo.

Educação

Se você se formou na Universidade Estadual de Moscou, não há dúvidas. Se algo for mais simples, tente “decorar” sua alma mater. Faça disso uma “marca”. Indique o site, número de alunos, diversos trajes da instituição. Certamente eles existem.

Habilidades principais

O princípio básico: nas seções principais de habilidades e experiência profissional, você escreve o que já aprendeu durante seus estudos. Ou talvez algum tipo de trabalho, se houvesse algum.

A seção de habilidades de liderança é mais ou menos assim:

O seu será muito mais curto, mas o princípio é o mesmo.

Experiência de trabalho

Se você não tem nenhuma experiência profissional, faça uma “mistura” de várias pequenas experiências, quaisquer diplomas, estágios, resultados do estudo.

1. Setembro a novembro de 2015: prática de pré-graduação na Parus LLC, comércio varejista de produtos alimentícios, Omsk.

• Colocando em prática seus próprios métodos de merchandising
• Aumento nas vendas em 10%

2 de julho de 2015: participação na Olimpíada estudantil “Gestão e Empreendedorismo”, 2º lugar na competição individual;

3 de março de 2015: participação na conferência científica estudantil “Marketing in a New Way”. Apresentação de um relatório. O relatório está anexado ao portfólio.

Informações adicionais

Esta seção também deve ser estruturada.

1. Habilidades adicionais e qualidades pessoais
2. Línguas estrangeiras
3. Passatempo
4. Recomendações

Presto atenção às qualidades pessoais . Isto é importante.

Só não escreva “eficiente”, “comunicativo”, etc. Não provoque os gansos. Os recrutadores já estão cansados ​​dessa “besteira”.

Crie palavras memoráveis. Seu. Já que você entende essa mesma “performance”.

Exemplo: Capaz de realizar um grande volume de trabalho durante um longo período de tempo e com qualidade que supera as expectativas.

Este artigo irá ajudá-lo

Língua estrangeira

Provavelmente inglês?

Se você entende pelo menos alguma coisa, fique à vontade para escrever Pré-Intermediário em vez de “básico”. Ninguém irá verificar este nível.

Exemplo: Ivanov Vasily Ivanovich. OJSC “Abracadabra”, chefe do departamento de contabilidade financeira. Fornecerei um número de telefone de contato mediante solicitação.

Portfólio

Por que não? Mesmo com pressa.

Pode ser um plano de negócios elaborado por você pessoalmente, relatórios, um artigo no jornal do instituto ou até uma bela colagem de fotos.

Não seja tímido. Deixe seu trabalho não ser perfeito. Isto é ainda melhor. O empregador espera ver um candidato “real” e suspeita de pessoas que se fazem passar por super-homens de mandíbula dura e armaduras impenetráveis.

V) Personalização para uma vaga específica.

Estudamos cuidadosamente a descrição do trabalho. Preste atenção às palavras-chave e frases. Podem ser termos específicos, requisitos para o candidato, etc. Inclua-os em seu currículo. Use a técnica de “cintilação”

d) Carta de apresentação

Sem falhar. Como escrever corretamente, veja .

Como você não tem experiência profissional, concentre-se nas suas qualidades pessoais ou, por exemplo, na sua capacidade de aprender. Então escreva:

“Capaz de aprender a uma velocidade que outros nunca sonharam.” E dê um exemplo.

Não aconselho você a escrever fábulas primitivas como: “Sonhei toda a minha vida em trabalhar na sua empresa”. Você não vai derramar uma lágrima, mas pode facilmente estragar a impressão.

Concluindo, mais alguns princípios gerais.

• Uma página é melhor que duas. Para você, graduado, isso é real.
• "Destaque-se ou morra." Discutimos isso na primeira parte.
• Não importa o que você fez, importa o que você fez. Esta é uma regra geral para currículos.
• É importante que ao olhar seu currículo sua personalidade surja.

A falta de experiência profissional é uma “desvantagem” que passará rapidamente. Um empregador inteligente entende isso tão bem quanto você e eu.

Se você tiver alguma dúvida, escreva nos comentários. Garanto a resposta :)

Obrigado pelo seu interesse no artigo.

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Tenha um bom dia!

Escrever um currículo sem experiência profissional pode parecer uma tarefa difícil. A coisa mais importante que interessa a um empregador é a experiência e as realizações; O que você deve falar em seu currículo se não tiver experiência?

Se você tiver que preencher um currículo sem experiência profissional, não tenha pressa em ficar chateado. Milhares de jovens profissionais enfrentam o mesmo problema todos os dias, resolvem-no com sucesso e encontram trabalho.

Exemplo de currículo para graduado sem experiência profissional

Redator, especialista em SMM

Nome completo. Dmitriev Igor Vasilyevich

Data de nascimento: 1.06.1993

Cidade de residência: Tula

Tel.: [telefone]

E-mail:

Estado civil: não casado, sem filhos.

Objetivo da pesquisa:

emprego permanente de tempo integral em uma empresa de médio ou grande porte em desenvolvimento ativo no mercado, como gerente de conteúdo, redator, gerente de mídias sociais.

Educação

2010 – 2015 – Universidade Estatal Humanitária Russa

Especialidade: “Filologia Românico-Germânica”, mestrado, diploma com honras. Educação em tempo integral.

Educação adicional

Curso "Noções básicas de promoção de sites".

Intensivo online “Gerente SMM: promoção nas redes sociais”.

Estratégia de conteúdo para profissionais: curso Envolvendo o público (com certificação)

Habilidades/Qualificações

Redação:

Habilidades adicionais

Inglês: escrito, falado - fluente.

Alemão: escrito - fluente, falado - nível intermediário.

Pacote MS Office, Photoshop - grátis.

Experiência

Janeiro de 2015 – junho de 2015, redator, editor, gerente de SMM(trabalho remoto durante o treinamento)

Revista online “Estratégia” (publicação para empreendedores, tiragem 25 mil exemplares, 50 páginas, publicada regularmente – uma vez por mês)

Tarefas:

Julho de 2015 – janeiro de 2016,Professor de inglês

Internato infantil nº 12 (Moscou). Numa base voluntária.

Objetivos: ensinar inglês para alunos de internatos.

Qualidades pessoais:

• desejo de melhorar o nível profissional, aprende rápido,
• fácil adaptação às mudanças de condições, novas tarefas,
• interesse no estudo aprofundado de línguas estrangeiras,
• boa vontade, lealdade para com os colegas,
• autodisciplina, desejo de buscar soluções de forma independente, enquanto trabalha produtivamente em equipe.

Informações adicionais:

Março de 2012 – maio de 2015 – membro do conselho estudantil universitário.

Tarefas:

• participação ativa na vida pública da universidade,
• desenvolvimento e implementação de atividades de organização de tempos livres para estudantes, organização de estágios e estágios práticos,
• assessoria de mentoria aos alunos do primeiro ano na adaptação à vida estudantil, estabelecendo vínculos com colegas e professores;
• assistência na organização da vida dos alunos que moram no dormitório,
• interação com a administração universitária, fazendo lobby pelos interesses dos alunos.

Comentários por exemplo:

• Preste atenção ao bloco final. A descrição das atividades sociais não está relacionada com tarefas profissionais, mas enfatiza a atividade do candidato, as suas qualidades de comunicação e liderança desenvolvidas.
• Não se esqueça de mencionar em seu currículo a participação em atividades sociais - isso aumentará sua importância aos olhos do empregador.
• Outra boa jogada em nosso exemplo é o link para o portfólio. Se a sua profissão exige amostras de trabalhos, é aconselhável que existam exemplos e que estejam organizados num todo estruturado - por exemplo, num portfólio.

O que significa “currículo de qualidade”?

Para começar, observe que um currículo de alta qualidade é um documento que atende a determinados requisitos. Você não pode criar um currículo da forma que desejar - é improvável que o empregador considere essa opção. Sim, existem currículos criativos - na maioria das vezes em forma de infográficos - mas em qualquer caso, o candidato deve ter um currículo “clássico”: elaborado de acordo com a estrutura geralmente aceite, bem formatado, apresentado em formato de texto.

Outro ponto importante. Tenha paciência e adapte o seu currículo a cada vaga ou a um grupo de vagas com requisitos quase idênticos (isto é possível se os requisitos forem típicos). A natureza massiva da correspondência reduz suas chances de ser contratado. Leia atentamente os requisitos da vaga, compare suas habilidades com eles e concentre-se nas habilidades que são importantes para um determinado empregador. Aliás, o mesmo pode ser dito da carta de apresentação. Cada texto deve ser feito “à mão” – ou seja, deve ser único, “adaptado” a uma vaga e empregador específico.

Estrutura de currículo

Cabeçalho

Esta é a sua especialização (a especialização na qual você está procurando trabalho no momento). Por exemplo: “Especialista em logística”, “Economista, contador”, “Gerente de projetos”.

Informações de contato

Indique aqui sua cidade de residência; e-mail e número de telefone onde o empregador pode contatá-lo. Você pode indicar a área onde mora se isso for importante para a vaga: por exemplo, o empregador indicou no anúncio que procura um funcionário que more em determinada área.

Objetivo da procura de emprego

Esta seção é considerada opcional, mas se você já traçou seus objetivos de carreira, sabe em que área deseja encontrar emprego e crescer profissionalmente, pode refletir isso em seu currículo. Há uma vantagem em especificar uma meta: quanto mais claramente você compreender suas aspirações, mais cedo encontrará “seu” empregador.

Se estivéssemos criando um exemplo de currículo sem experiência profissional, a seção sobre o objetivo da pesquisa, formularíamos assim:

“Encontrar um emprego numa empresa internacional com a oportunidade de implementar 10 anos de experiência na venda de bens de consumo numa equipa de profissionais.”

“Encontre um emprego de meio período na área de tradução de/para inglês, alemão, chinês, principalmente textos jurídicos.”

“Faça parte de uma equipe jovem e ambiciosa de profissionais que trabalham na área de otimização de processos de negócios.”

Educação

Num currículo padrão, o bloco sobre educação é o penúltimo; está localizado após o bloco sobre habilidades e experiência profissional. Mas para um graduado, a escolaridade é um dos principais critérios de sua competência, portanto o bloco correspondente está localizado logo após a meta.

Neste bloco, indique informações sobre sua formação (ensino médio profissionalizante e superior): instituição de ensino, especialidade, forma de estudo, habilitação (bacharelado, especialista, mestrado). Se você possui um diploma com distinção, vale a pena mencionar isso.

Educação adicional

Uma vez que a experiência não é tão importante para um jovem especialista como as competências, é importante fornecer ao empregador o máximo de informações possível sobre a sua formação. No bloco de formação complementar deverá indicar os cursos e formações em que melhorou as suas qualificações.

A ênfase deve estar nas atividades de treinamento que lhe proporcionaram habilidades úteis para aquele trabalho específico. Ou seja, se você está se candidatando ao cargo de secretária, é improvável que o empregador se impressione com sua formação em cursos de canto. Outra coisa é se você está enviando currículo para o cargo de gerente de eventos: para esta especialidade, tanto a sua voz quanto a capacidade de se comportar em público são importantes, portanto, mencionar essa experiência de treinamento é apropriado.

Você pode indicar cursos online relevantes para sua especialidade. E não se esqueça de listar todos os certificados, diplomas e diplomas que você recebeu durante o treinamento adicional.

Habilidades/Qualificações

Esta é a seção do currículo que o empregador estudará com mais atenção. A educação é importante, mas, no final, as competências são fundamentais para um empregador - o que pode fazer, que tarefas pode resolver, que áreas de trabalho lhe podem ser confiadas e quais os resultados.

A lista de suas competências deve ser completa: inclua nela todas as competências que você possui (sem esquecer que cada linha do currículo deve conter informações que estejam diretamente relacionadas à vaga).

Além das especializadas, inclua em seu currículo competências universais - competências que se relacionam com um trabalho ou profissão, mas são características não de uma especialização específica, mas de diversas áreas de atividade.

Por exemplo, as capacidades de comunicação (capacidade de comunicar, coordenar as ações de outras pessoas, persuadir, manter contactos) são características de todas as áreas intelectuais de atividade, quer se trate de design, vendas ou programação.

Aqui está uma lista de habilidades universais que você pode usar se tiver a tarefa de escrever um currículo sem experiência profissional.

Comunicação:

• falar em público,
• correspondência comercial,
• participação em negociações,
• fazendo apresentações,
• moderação de eventos (sessões de brainstorming, mesas redondas, conferências).

Atividades de coordenação:

• trabalho de escritório, papelada,
• preparação de ordens, regulamentos, instruções,
• organização do trabalho em equipe (distribuição de responsabilidades, controle, garantia de interação),
• gerenciamento de tempo eficaz.

Habilidades analíticas:

• capacidade de trabalhar com grandes quantidades de informações, habilidades de recuperação de informações,
• a capacidade de ver o todo como um sistema, compreender a interação dos elementos,
• Capacidade de visualizar dados (criar gráficos, tabelas, infográficos).

Criatividade:

• a capacidade de ver novas abordagens para resolver problemas antigos,
• visão não convencional das coisas,
• capacidade de produzir novas ideias.

Habilidades de liderança:

• a capacidade de motivar colegas, cultivar uma comunidade de interesses no grupo,
• a capacidade de inspirar uma equipe, direcionar os esforços dos colegas para atingir objetivos comuns,
• a capacidade de manter a disciplina, uma atitude positiva e foco nos resultados do grupo de trabalho.

Experiência

A maioria dos jovens especialistas tem experiência. Você verá isso se procurar nos sites de empregos exemplos de currículos sem experiência profissional escritos por outros jovens profissionais (isso, aliás, é útil para entender o nível dos concorrentes). No mínimo, todo aluno passa por treinamento prático. Esta é a sua experiência. Voluntariado, trabalho de meio período enquanto estuda em universidade, atividades em órgãos públicos, estágios - todas essas são fontes de experiência profissional que devem ser descritas em seu currículo. Se você teve conquistas óbvias, não se esqueça de mencioná-las.

Qualidades pessoais

Para um empregador, não só os seus conhecimentos, competências e experiência são importantes, mas também as suas características pessoais - afinal, o seu gestor e colegas comunicarão com uma pessoa, e não com um conjunto de funções úteis.

O empregador está interessado nos seguintes pontos:

• com que facilidade você pode se encaixar na equipe,
• Quão produtivo você é na construção de relacionamentos com seu gerente, colegas, parceiros, clientes,
• você pode ser encarregado de tarefas responsáveis,
• Você está pronto, se necessário, para deixar seus planos pessoais em segundo plano - no interesse da empresa, da equipe,
• Quão suscetível você é às críticas?
• com que facilidade você se adapta às mudanças nas condições,
• o que motiva você no trabalho.

Levando em consideração os interesses do empregador, você deve preencher a seção apropriada do seu currículo. Quais qualidades especificar dependem principalmente da vaga.

Assim, para um contador, a honestidade, a capacidade de realizar tarefas rotineiras (trabalhar com números) por muito tempo, o rigor no trabalho com documentos e uma atitude escrupulosa em relação aos detalhes são importantes. Para um gerente de projetos, disciplina, motivação interna e foco em resultados, propensão à análise (ver o panorama geral), estruturação de informações, boa vontade e empatia são importantes. Para um designer, é importante ter uma imaginação desenvolvida, uma propensão para a estética e uma visão pouco convencional das coisas familiares.

5 etapas para um currículo de sucesso para um especialista sem experiência profissional

O documento mais necessário e exigido na contratação é um currículo informando ao empregador sobre habilidades, experiência profissional, escolaridade e outras informações. O importante de um currículo é aprender a escrevê-lo corretamente!

Na hora de escolher um candidato para uma vaga, a informação relevante é a experiência profissional. Mas, naturalmente, há casos em que se candidatam especialistas sem experiência profissional, graduados de instituições de ensino e estudantes. Assim como os “candidatos experientes”, eles têm o direito de que seus currículos sejam levados ao conhecimento dos empregadores.

Então, como escrever um currículo sem experiência profissional? Como não há experiência profissional, os principais esforços ao redigir um currículo sem experiência profissional devem ser direcionados para outras seções que lhe permitirão se apresentar com competência ao empregador, vejamos elas.

1. Tenha seu objetivo em mente ao escrever seu currículo.

Certifique-se de indicar a finalidade do trabalho: pode ser uma lista de cargos que correspondem aos seus desejos, formação e possivelmente às competências que adquiriu durante a sua formação prática. Vale a pena indicar de 1 a 2 cargos em uma determinada área, Por exemplo: "Candidatura ao cargo: Gerente de Vendas, Representante de Vendas." Recuse-se a uma lista diversificada e diversificada de cargos, sem ter experiência de trabalho, você pode simplesmente assustar o empregador com suas ambições. Indique o objetivo específico da sua busca de emprego ao enviar seu currículo para diferentes cargos.

Ao formular o objetivo do seu trabalho, seja exigente consigo mesmo! Sem experiência profissional, você pode adicionar a palavra “estagiário” ao cargo/vaga desejado. Por exemplo: analista estagiário, advogado estagiário.

2. Expanda os dados educacionais

A seção “Educação” é uma área onde você pode “expandir” mostrando seus pontos fortes e vantagens sobre outros candidatos. Além das informações básicas (período de estudo na instituição de ensino, nome da universidade/universidade, nome da especialidade e habilitações), você pode especificar os temas dos cursos e dissertações. Esta informação será especialmente valiosa se você estiver se candidatando a uma vaga relacionada à sua ocupação. Por exemplo Ao se candidatar ao cargo de tradutor, seria adequado indicar o tema da sua tese “Metodologia e prática do método intensivo de ensino de inglês”, 2011.

Se você conduziu pesquisas interessantes durante o processo de redação de sua tese, também pode indicar isso. Se você pode se gabar do seu diploma GPA (se estiver acima de 4) - gabe-se! Para um empregador, não são tanto os números que importam, mas a sua prontidão e desejo de se desenvolver e aprender. Por exemplo:“GPA 4.6.”

Além disso, o item sobre educação pode ser ampliado para incluir informações sobre cursos concluídos, treinamento avançado e seminários concluídos. Informação útil para o empregador serão as suas conquistas/resultados obtidos para o sucesso académico, mostrar que sabe como obter resultados. Fornecer informações sobre certificados, prêmios, premiações, bolsas conquistadas, competições e participação em conferências. Por exemplo, um especialista que se candidata ao cargo de economista estagiário pode indicar: “Participação na conferência científica estudantil “Estratégia de modernização para o desenvolvimento da economia russa”, 1º lugar no concurso individual, 07.2008”.

3. Indique qualquer experiência profissional que você tenha

No entendimento usual de qualquer candidato, experiência profissional é o conhecimento e a prática adquiridos pelo candidato em determinada empresa ao formalizar um vínculo empregatício. Mas isso não é absolutamente verdade! Se você não formalizou formalmente seu vínculo com o empregador, mas teve um emprego temporário ou pontual, isso deverá constar em seu currículo, a menos, é claro, que esteja diretamente relacionado à sua especialidade ou à vaga a que se candidata . O aluno recente pode indicar na seção de experiência profissional os estágios industriais que realizou em empresas, apresentando as informações, obedecendo ao formulário de currículo padrão. Por exemplo:

4. Apresente-se

Mesmo que não tenha experiência profissional, você possui qualidades pessoais que determinam seu potencial de sucesso, frescor de ideias, novidade de pontos de vista, prontidão e vontade de se desenvolver. Isso pode ser indicado na seção qualidades pessoais; vale a pena indicar aquelas características de sua pessoa que correspondem à vaga declarada. Por exemplo Ao se candidatar ao cargo de “Gerente de Vendas”, você pode indicar: “Tenho a capacidade de fazer novas amizades rapidamente, sou sociável, tenho uma aparência agradável”, ao adicionar uma foto ao seu currículo. A foto pode servir como seu cartão de visita; deve ser no estilo business, tanto nas roupas quanto no formato geral. Fotos de férias e feriados de verão são estritamente contra-indicadas!

Existem muitas opiniões sobre incluir ou não um hobby em seu currículo. No caso de autoapresentação, na ausência de experiência profissional, esta será uma informação adicional para o empregador sobre a sua área de interesse e perfil pessoal. Destaque os hobbies que o caracterizam positivamente e que estão mais próximos da direção que você planeja desenvolver no futuro. Por exemplo, um contador poderia escrever entre seus hobbies: "bordado, tricô", pois essas aulas exigem atenção e perseverança, qualidades mais importantes para essa categoria de especialistas.

5. Seja honesto com seu empregador!

Apesar da falta de experiência profissional, indique em seu currículo apenas informações confiáveis ​​​​e que correspondam à realidade. Informações falsas não são difíceis de verificar com a ajuda de recomendações e do serviço de segurança da empresa. Mostre respeito ao seu empregador e não se envergonhe mais tarde. Lembre-se de que a honestidade é um crédito para confiar em você no futuro.

Concluindo, gostaria de ressaltar que antes de escrever um currículo sem experiência profissional, pense em como você pode compensar a falta de experiência profissional na sua especialidade, responda às perguntas: O que eu fiz de marcante durante meus estudos? O que posso fazer melhor do que qualquer outra pessoa? e coloque em seu currículo. Fique à vontade para tentar enviar seu currículo para vagas de seu interesse, mais cedo ou mais tarde provavelmente você terá sorte!

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Ninguém sabe nada sobre suas habilidades, aptidões e competências, e o principal critério na hora de se candidatar a um emprego é o seu currículo. Seu destino depende deste pedaço de papel. E o mais difícil é aprender a escrever um currículo para que um funcionário rigoroso do RH ainda ligue de volta para você. Para ser sincero, mesmo a maioria dos adultos não sabe redigir um currículo corretamente, muito menos os alunos.

“Lemos o currículo da menina: “Sobre mim. Tenho habilidade para calcular a quantidade ideal de cerveja para sacrificar ao administrador em caso de problemas; comunicação com clientes de todos os níveis de sobriedade e satisfação moral; exortações aos habitantes do departamento de contabilidade para apertarem apenas os botões necessários o número necessário de vezes; compreensão intuitiva do que o O/S quer (Windows, Linux), posso, se necessário, chegar a um entendimento com ela; interação de alta qualidade com qualquer software na presença de ajuda ou do Google, qualidade não muito alta - na ausência; capacidade de aprender qualquer coisa a qualquer momento ao pronunciar a fórmula mágica “para que imediatamente”.
Conhecimento de inglês, russo, russo obsceno, russo muito obsceno e “que idioma é esse?” oralmente e por escrito, C/C++, CSS, HTML, JavaScript por escrito.
Entendo bem as palavras “deve”, “imediatamente” e a expressão “o que eu disse?!”
Quero comida e dinheiro. Ou pelo menos apenas comida. Eles ligaram assim que viram. Estamos atrasados."

Indique seu objetivo principal

Você precisa sempre escrever a finalidade do seu currículo, ou seja, indicar o cargo de interesse. Também é importante indicar qual horário de trabalho é preferível - período integral ou meio período. O design levanta muitas questões.

O currículo do aspirante a especialista não deve ultrapassar mais de uma página, formato A4, tamanho 11, fonte Times New Roman, espaçamento simples.

“É preciso lembrar que Texto com estrutura e design claros é mais fácil de perceber, diz Tatyana Mikhailovich, especialista líder no trabalho com jovens especialistas da VimpelCom OJSC. “O currículo é redigido de forma livre, mas deve conter as seguintes informações: dados pessoais, informações sobre escolaridade, formação complementar, competências, realizações e, preferencialmente, qualidades pessoais.”

Geralmente não há problemas com a cláusula educacional - este é o indicador mais importante para um funcionário de RH:

“Aqui tudo vai importar: o corpo docente, a forma de estudo, a especialização, o tema da tese e até a nota média. Separadamente, vale indicar informações sobre estágios e treinamentos práticos.“- enfatiza Yulia Yatsishina, gerente de recrutamento da MegaFon.

“Os estudantes modernos são frequentemente participantes ativos em vários projetos sociais, jogos empresariais, clubes juvenis e movimentos voluntários. Para algumas empresas, essa experiência será a melhor recomendação”, tem certeza Yulia Yatsishina.

“A questão das conquistas, principalmente para os jovens especialistas, é complicada pelo fato de alguns candidatos considerarem como conquistas quase todos os passos que dão durante o período de estudos, enquanto outros não sabem como vê-los e enfatizá-los”, diz Tatyana Mikhailovich . – Aqui é importante manter um equilíbrio entre as realizações reais e listar vários tipos de atividades nas quais o candidato estava de uma forma ou de outra interessado. Por exemplo, uma vaga premiada em uma olimpíada escolar de âmbito municipal/regional/federal, uma medalha de ouro, um diploma vermelho, um projeto, uma pesquisa, um trabalho voluntário ou público e uma categoria esportiva podem ser considerados conquistas. Ao mesmo tempo, podem ser indicadas aulas em várias secções, clubes, aulas complementares, que, claro, desempenham um grande papel no desenvolvimento pessoal, mas de forma muito resumida. Estas são pistas para o recrutador de que você é uma pessoa criativa e versátil.”

De qualquer forma, é melhor anotar todas as suas conquistas de forma sucinta, sem espalhar na árvore. Mas é aconselhável indicar claramente conhecimentos e habilidades - esta é uma informação importante para o empregador. “Por exemplo, um especialista em TI deve indicar quais linguagens de programação ele fala, em quais projetos, mesmo educacionais, participou e o que dominou durante o processo de participação”, esclarece Tatyana Mikhailovich.

Descreva corretamente suas qualidades pessoais

O item mais misterioso e difícil é o das qualidades pessoais. O que exatamente devo escrever? Que palavras? Devemos usar clichês como “resistente ao estresse”, “fácil de aprender” ou ser originais?

“Tudo depende dos requisitos da vaga específica, bem como de entender quem você é e como deseja se apresentar a um potencial empregador. Eu recomendaria levar o seguinte em consideração:

1) essas qualidades devem corresponder às qualidades reais do indivíduo (uma pessoa escreve que é sociável, mas durante a entrevista fica claro que, pelo contrário, é reservado);

2) estas qualidades devem ser aplicáveis ​​ao perfil ao qual o candidato se candidata. Por exemplo, você está procurando emprego como analista, mas não indica que é arrumado, atencioso, escrupuloso, e essas são as qualidades que são importantes para um analista, e não a sociabilidade e o otimismo na vida, que podem ser absolutamente necessário em outros cargos”, aconselha Tatyana Mikhailovich.

“Mesmo que você ainda não possa se orgulhar de projetos concluídos com sucesso, você sempre pode organizar uma “campanha de relações públicas” de suas qualidades, habilidades e conhecimentos pessoais únicos. Quanto mais original você contar sobre você, maior será a probabilidade de o empregador prestar atenção ao seu currículo.. Mas não se esqueça que currículo é um documento oficial e seu conteúdo deve ser diferente do seu perfil pessoal em uma rede social”, afirma Yulia Yatsishina.

Erros padrão

“De acordo com a maioria dos gestores de RH, a lista padrão de substantivos (“capacidade de aprender rapidamente”, “senso de humor”, “habilidades de comunicação”, “energia”) dificilmente indica que o currículo foi escrito por uma pessoa verdadeiramente ativa. É melhor substituí-los por verbos e adjetivos:“Aprendo rápido”, “Tenho um ótimo senso de humor”, “Sou enérgico”, “Comunico-me com as pessoas à vontade”.

Por que escrever uma carta de apresentação

Todos os recrutadores dizem por unanimidade: “Escreva”. Esta é uma oportunidade de se anunciar como o candidato mais adequado para um determinado cargo. Além disso, o estilo de redação depende da especialidade para a qual você está se candidatando. Se esta for uma área técnica, então você precisa escrever de forma breve e clara; se for uma área criativa, você precisa mostrar sua criatividade.

“Deve ser direcionado. Escreva por que você deseja iniciar sua carreira nesta empresa. Justifique sua escolha e tente convencer o representante da empresa de que você se tornará o funcionário mais valioso e insubstituível“, recomenda Yulia Yatsishina.

CV com erros

Não negligencie os programas de computador para verificação ortográfica e gramatical. Um currículo analfabeto pode causar imediatamente uma reação negativa. Não tenha preguiça de reler o que você descobriu algumas vezes. Às vezes não notamos pequenos erros de digitação.

“Certa vez, recebi um currículo geralmente bom”, diz o editor-chefe de um dos sites. – Mas a primeira coisa que me chamou a atenção foi um erro de digitação em uma letra do nome do nosso site. E este se tornou o argumento decisivo. Se um jovem é tão frívolo quanto ao nome da empresa para a qual vai trabalhar, é pouco provável que seja um trabalhador atento e responsável.”

O principal ao escrever um currículo é lembrar que você não terá uma segunda chance de causar uma primeira impressão. E é com essa história sobre você que começa sua comunicação com um potencial empregador.

“Para que as pessoas acreditem em você, você deve antes de tudo ser honesto não só consigo mesmo, mas também com seu empregador”, diz Olga, diretora de conteúdo de plataformas digitais de uma das estações de rádio russas. – Consegui logo um emprego em cargo gerencial, sem ter nenhum registro na carteira de trabalho. Se você não tem experiência, pode anotar detalhadamente todos os estágios. E também é importante indicar exatamente o que você vai fazer em determinado cargo, já que a mesma vaga pode ter nomes completamente diferentes em empresas diferentes. E nas qualidades pessoais, na minha opinião, a frase que funciona melhor é: “Adoro e quero trabalhar muito, estou pronto e decidido a aprender, não sei como, mas quero muito”.

Adicionando um link para sua página pessoal nas redes sociais

Não há uma resposta clara para esta pergunta. É claro que hoje em dia um relato pode dizer muito sobre uma pessoa: no que ela se interessa, que livros ela lê, que música ela ouve. Se você tiver centenas de fotos disponíveis gratuitamente em seu álbum, de festas não sóbrias, você deve pelo menos limitar o acesso a elas. Em qualquer caso, se o responsável pelo pessoal estiver habituado a identificar o candidato pelo seu perfil na rede social, encontrará a sua página sem fornecer um link para a mesma.

“No meu local de trabalho anterior, o gerente tinha o hábito de folhear as páginas do VKontakte de quem enviava currículos”, diz Tatyana P., editora-chefe adjunta de um dos portais de informação e negócios. - Se não havia link no currículo, ela simplesmente encontrou a pessoa em um buscador. Para ela, esse foi um dos principais critérios. Por exemplo, lembro que um rapaz por correspondência, que já havia trabalhado num jornal e de lá saiu, pediu para se juntar a nós. Ele postou uma foto de sua carta de demissão na parede e escreveu que tinha uma opinião diferente sobre este jornal. E o gerente decidiu que ele era muito aberto e que não era adequado para nós uma pessoa que despejasse todas as informações internas da empresa na Internet. Mas as pessoas não a incomodavam com um número mínimo de fotos – ela as marcava para uma entrevista.”

“Ao comunicar-me com os colegas, concluo que agora muitos oficiais de pessoal estão consultando as páginas das redes sociais dos candidatos”, diz Vera A., especialista em RH de uma fundação de caridade. - E, via de regra, isso se aplica às profissões criativas. Se um empregador procura um especialista técnico, a abordagem é mais pragmática. Quanto mais criatividade há numa profissão, mais baratas há na cabeça do empregador. Por exemplo, conheço um diretor de RH que, na hora de escolher os funcionários, presta atenção ao signo do zodíaco e, a princípio, não contrata Peixes, Leão e Câncer.”

Evite detalhes desnecessários

(da prática de RH)

“Um dia chegou pelo correio uma carta de uma caloura dizendo que gostaria de fazer um estágio conosco. Para ser sincero, não tínhamos trabalhadores suficientes. Mas quando vi que o anexo continha cerca de 25 digitalizações de vários certificados de olimpíadas escolares, recusei. Quando especialistas novatos vêm com esses certificados, isso para mim é um sinal de baixa autoestima e imaturidade.”

“Recebi o currículo de um menino que queria trabalhar como cinegrafista. Diz que nosso candidato está atualmente estudando por correspondência, mas tem experiência em filmagem e edição. Nós realmente precisávamos de um operador e estávamos felizes por finalmente ter uma pessoa inteligente. Eu ligo e converso - ele parece um cara normal. Eu pergunto: “Você escreveu que já filmou e editou. Por que e onde essas obras podem ser visualizadas?” E ele: “Bom, quando eu brigo com uma garota, aí eu filme alguma coisa para ela no celular e edito no computador com música romântica para fazer as pazes”. Eu não o convidei para a entrevista.