Por violação grave e única dos deveres trabalhistas, o empregado pode ser demitido com base na cláusula 6ª, parte 1, art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa. Além disso, é possível demitir nesta base, inclusive: mulheres com filhos menores de três anos; mães solteiras que criam filho menor de 14 anos (criança deficiente menor de 18 anos); trabalhadores que criam um filho menor de 14 anos (criança deficiente menor de 18 anos) sem mãe. Você não pode simplesmente demitir uma mulher grávida. Isto é afirmado no art. 261 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Uma única violação grave dos deveres trabalhistas significa:
a) absentismo, ou seja, ausência ao local de trabalho sem justa causa durante toda a jornada de trabalho (turno), independentemente da sua duração, bem como no caso de ausência ao local de trabalho sem justa causa por mais de quatro horas consecutivas durante a jornada de trabalho (turno));
b) o aparecimento de um trabalhador no trabalho (no seu local de trabalho ou no território da organização empregadora ou instalação onde, por conta do empregador, o trabalhador deve exercer uma função laboral), em estado de álcool, estupefacientes ou outros tóxicos intoxicação;
c) divulgação de segredos protegidos por lei (estadual, comercial, oficial e outros) de que o colaborador tenha conhecimento no exercício das suas funções laborais, incluindo a divulgação de dados pessoais de outro colaborador;
d) furto (inclusive pequeno) de bens alheios, peculato, destruição intencional ou dano no local de trabalho, estabelecido por sentença judicial que tenha entrado em vigor ou por decisão de juiz, órgão, funcionário autorizado a apreciar casos de infrações administrativas;
e) violação por funcionário dos requisitos de proteção do trabalho estabelecidos pela comissão de segurança do trabalho ou pelo comissário de segurança do trabalho, se essa violação acarretar consequências graves (acidente industrial, acidente, catástrofe) ou criar conscientemente uma ameaça real de tais consequências.
Com efeito, os motivos de despedimento previstos nos n.ºs 5 e 6 da Parte 1 do art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa são um tanto semelhantes. Afinal, em ambos os casos existe algum tipo de violação dos deveres laborais cometida pelos trabalhadores, pela qual o empregador aplica posteriormente medidas disciplinares. A diferença é que, de acordo com o inciso 5º, parte 1, art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa, um funcionário comete pelo menos duas violações da disciplina trabalhista (ou seja, repetidamente), cada uma das quais não é reconhecida como uma violação grave dos deveres trabalhistas. Além disso, pela primeira infração o funcionário já foi repreendido ou repreendido. E para uma segunda violação repetida, é imposta uma sanção disciplinar na forma de demissão.
Na situação em que a rescisão do contrato de trabalho ocorra com base no n.º 6, parte 1, art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa, o funcionário comete apenas uma violação dos deveres trabalhistas, mas é reconhecida como grave. Uma lista fechada de tais violações é fornecida acima. Por tal violação, o empregador tem o direito de aplicar imediatamente (sem esperar que a violação seja cometida novamente) uma sanção disciplinar na forma de demissão.
Consideremos o procedimento de demissão e as características que devem ser levadas em consideração para cada motivo separadamente:

Mais no tópico 2.5. Violação grave dos deveres trabalhistas:

1. 5. Violação grave única por parte do chefe ou deputado da organização dos deveres trabalhistas
2. 1. Violação grave repetida do estatuto de uma instituição educacional dentro de um ano
3. Registro de demissão e pagamento aos empregados em caso de única violação grave dos deveres trabalhistas
4. Seção XIII. Proteção dos direitos e liberdades trabalhistas. consideração e resolução de conflitos trabalhistas. responsabilidade por violação da legislação trabalhista e outros atos que contenham normas trabalhistas
5. Seção XIII. PROTEÇÃO DOS DIREITOS E LIBERDADES TRABALHISTAS. CONSIDERAÇÃO E RESOLUÇÃO DE DISPUTAS TRABALHISTAS. RESPONSABILIDADE POR VIOLAÇÃO DA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E DE OUTROS ATOS QUE CONTENHAM NORMAS DO DIREITO DO TRABALHO
6. 13. O surgimento de restrições ao envolvimento em certos tipos de atividades laborais estabelecidas pelo Código do Trabalho da Federação Russa, outras leis federais e excluindo a possibilidade de um funcionário cumprir obrigações decorrentes de um contrato de trabalho
7. Capítulo 62
8. Capítulo 62. Responsabilidade por violação da legislação trabalhista e demais atos que contenham normas trabalhistas

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Livros

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Nos tempos soviéticos, a arma mais terrível de um inspetor da polícia de trânsito era um furador: três violações graves em um ano - e você fica sem licença, o chamado sistema acumulativo. Assim, os motoristas, que tinham dois buracos nos cupons, comportaram-se da maneira mais silenciosa possível na estrada.

O furador foi levado pela onda da perestroika, mas na década de 90 apareceu um cartão de advertência: cada violação era avaliada com pontos dependendo de sua gravidade, e quem marcasse 15 pontos (o chamado sistema de trapaça) ficava sem cavalo por um ano. Então os pontos foram cancelados. Mas em outros países eles existem!

O sistema de pontos foi adoptado na Letónia e na Noruega em 2004, nas Maldivas em 2005, em Espanha, Roménia e República Checa em 2006, em França em 1993 (foram feitos ajustamentos em 2003). O sistema de pontos está em vigor há mais de dez anos na Hungria, Grécia, Israel, Irlanda, Eslovénia e Alemanha.

Na maioria das vezes, os pontos são fornecidos apenas para violações graves. Na França existem 40 desses tipos, na Itália, Coréia e Malta existem cerca de 30, na Grã-Bretanha e na Hungria - 20, na Noruega apenas sete. Apenas alemães pedantes atribuem pontos por cada violação.

A lista usual de infrações graves: sair do local de um acidente, dirigir embriagado ou recusar um exame médico, dirigir em um semáforo proibido e excesso de velocidade grave. Se a punição já incluir a privação de direitos, por exemplo, por “bebida alcoólica”, então nenhum ponto será concedido.

O período de validade dos pontos varia de um ano a três. Embora na Letónia os pontos para violações comuns durem dois anos e para violações graves - cinco.

A severidade da punição varia: de vários meses a vários anos de vida sem cavalo. Na Coréia, eles são privados da oportunidade de dirigir por um dia para cada ponto; na Letônia, se você ganhar 16 pontos (para iniciantes - 10), você será excomungado de dirigir por um ano, e se você ganhá-los novamente - por um ano; vida.

Em Malta, o sistema de pontos só é válido para condutores inexperientes. Na Grã-Bretanha, Letónia e França, a atitude em relação aos motoristas é diferenciada: não há concessões para iniciantes, a lei é mais severa para eles.

Os pontos ganhos não são mais marcados manualmente: eles são inseridos em bancos de dados. Em alguns países, o motorista tem a oportunidade de visualizar seu histórico.

A propósito, os pontos de penalidade podem ser calculados. Na França, Alemanha e Hungria, para melhorar seu histórico de direção, você deve assistir a um curso de palestras sobre segurança no trânsito. Você não pode frequentar cursos regularmente - apenas uma vez a cada poucos anos. Na Coreia do Sul, são deduzidos pontos para quem denuncia violações na estrada, e isso não é chamado de delação, mas de cidadania ativa.

Recuperar seus direitos não é fácil. Na Polónia e em Israel estudam teoria, na Letónia, França e República Checa também praticam. Além disso, na França, mesmo depois de passar com êxito em todos os exames, a pessoa recebe primeiro uma licença temporária - como motorista iniciante. Na Alemanha, um motorista infrator é atormentado ao máximo: além de passar nos exames, ele visita um psicólogo e escreve um Idiotentest especial, cujo nome oficial é Medizinisch-Psychologische Untersuchung, “exame médico-psicológico”. Claro, todos os exames são pagos.

Isso ajuda? Na Itália, após a introdução desta prática, em dois anos o número de mortes em acidentes rodoviários diminuiu 20,5% e o número de feridos 22%. Na Letónia, após um ano, o número de acidentes diminuiu 7% e as mortes em acidentes rodoviários - 11%. Na República Checa, as taxas de acidentes diminuíram 27% no primeiro mês. É verdade que os primeiros resultados não refletem o quadro real: os condutores habituam-se às novas multas e o cumprimento da lei diminui inevitavelmente.

Em nosso país, o retorno do sistema de pontos tem sido repetidamente discutido: a última vez em 2013 foi proposto pelo deputado Vyacheslav Lysakov. E agora o projecto foi finalmente adoptado - sob a forma de alterações ao 12º capítulo “automóvel” do Código de Contra-ordenações. Na Duma Estatal, o projeto foi representado por Vyacheslav Lysakov e pelo Vice-Chefe do Ministério de Assuntos Internos, Igor Zubov. Ao mesmo tempo, o general, como justificação, disse que cerca de 40% dos responsáveis ​​​​por acidentes rodoviários já violaram o Regulamento. E Lysakov explicou que os pontos ajudarão a lidar eficazmente com os infratores crônicos, que representam de 3 a 5% do número total.

Assim, o novo artigo 12.38 “Violação sistemática das regras de operação, uso de veículo e controle de veículo” propõe a privação de direitos por um ano e meio por três infrações graves no prazo de um ano. O ano de “crédito” é contado a partir do momento em que entra em vigor a decisão sobre a punição da primeira infração grave - ou seja, dez dias após a polícia de trânsito ou o tribunal proferir o veredicto.

Se um infrator crônico for uma pessoa sem carteira de motorista (e isso acontece!), ele será multado em 10 a 30 mil rublos. Nesse caso, o valor acumulado é considerável: a multa pela infração em si mais a multa por dirigir sem carteira é de 5 a 15 mil - e uma nova por mais 10 a 30 mil.

As contravenções registradas por câmeras automáticas não são levadas em consideração, uma vez que a automação, de acordo com o artigo 4.1 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa, só pode emitir multas. Assim, apenas um inspetor que registrou pessoalmente uma violação e determinou que foi a terceira violação grave em um ano tem o direito de iniciar um caso nos termos do novo artigo.

Isso não contribuirá para um aumento no número de subornos? Na verdade, com cada violação grave, o condutor ficará mais disposto a chegar a um acordo amigável com o inspector. E isso pode voltar a ser um problema: como vocês sabem, o monitoramento por vídeo das infrações de trânsito em nosso país foi introduzido justamente por causa da corrupção generalizada na polícia de trânsito.

E outro aspecto problemático é o longínquo Capítulo 12 do Código de Contra-ordenações. Dê uma olhada nos artigos sobre violações graves: por que para alguns eles são multados em 5.000 rublos e privados de seus direitos, enquanto para outros você pode escapar com uma nota de 500 rublos ou até mesmo com uma advertência? Não seria mais razoável primeiro colocar as coisas em ordem no Capítulo 12, dividir condicionalmente as ofensas de acordo com a gravidade das consequências e determinar a punição apropriada para cada uma - e só então introduzir um sistema de pontuação?

Esperamos que durante a futura discussão do artigo 12.38 do Código de Contra-ordenações, dele sejam retirados alguns dos pontos mais polémicos. Por exemplo, pontos são concedidos por cruzar uma linha sólida ao virar ou virar - afinal, essa violação pode não ser intencional se as marcações estiverem parcialmente cobertas de neve ou apagadas. E os pontos “para pedestres” podem certamente levar ao florescimento da corrupção, porque nas megacidades existem faixas de pedestres tão lotadas que quase qualquer motorista pode ser acusado de não fornecer um caminho para um pedestre. Faça uma emboscada, diminua a velocidade e extorque!

Mas, de uma forma ou de outra, o Artigo 12.38 “para violações sistemáticas” será adoptado este ano.

Infrações de trânsito classificadas como graves
Qualquer pessoa que cometa tais violações três vezes por ano está sujeita ao novo artigo 12.38 do Código Administrativo, segundo o qual pretende privar os direitos durante 1-1,5 anos.
Arte. Código de Contra-ordenações	Ofensa	Punição
Parte 3 Artigo 12.9	Exceder o limite de velocidade em mais de 40, mas não mais de 60 km/h	multa 1000-1500 esfregar.
Parte 4 Artigo 12.9	Exceder o limite de velocidade em mais de 60, mas não mais de 80 km/h	multa 2.000-2.500 rublos. ou privação de direitos por 4-6 meses
Parte 5 Artigo 12.9	Acelerar mais de 80 km/h	por 6 meses
Parte 6 Artigo 12.9	Velocidade repetida de 40-60 km/h	multa 2.000-2.500 rublos.
Parte 7 Artigo 12.9	Exceder repetidamente o limite de velocidade em mais de 60 km/h
Parte 1 Artigo 12.10	Atravessar uma passagem ferroviária fora de uma passagem, entrar numa passagem ferroviária quando a barreira estiver fechada ou a fechar, ou quando houver sinal de proibição do semáforo ou do responsável no cruzamento, parar ou estacionar no cruzamento	multa 1000 esfregar. ou privação de direitos por 3-6 meses
Parte 3 Artigo 12.10	Violação repetida da Parte 1 do Artigo 12.10	desqualificação por um ano
Parte 1 Artigo 12.12	Condução através de semáforo de proibição ou gesto de proibição do controlador de trânsito, exceto nos casos de ultrapassagem da linha de parada	multa 1000 esfregar.
Parte 3 Artigo 12.12	Violação repetida da Parte 1 do Artigo 12.12	multa 5.000 rublos. ou privação de direitos por 4-6 meses
Parte 2 Artigo 12.13	Incumprimento do requisito das regras de trânsito para dar prioridade a um veículo com direito de passagem prioritário nos cruzamentos	multa 1000 esfregar.
Parte 2 Artigo 12.14	Fazer curvas ou marcha-atrás em locais onde tais manobras são proibidas (exceto em autoestrada e violação dos requisitos de sinalização e marcações)	multa 500 esfregar.
Parte 3 Artigo 12.14	Incumprimento da exigência das regras de trânsito para dar passagem a um veículo com direito de passagem	advertência ou multa de 500 rublos.
Parte 4 Artigo 12.15	Dirigir na pista contrária violando as regras de trânsito	multa 5.000 rublos. ou privação de direitos por 4-6 meses
Parte 5 Artigo 12.15	Violação repetida da Parte 4 do Artigo 12.15	privação de direitos por um ano, em caso de gravação por câmeras - multa de 5.000 rublos.
Parte 2 Artigo 12.16	Virar à esquerda ou fazer meia-volta em violação dos requisitos prescritos pelos sinais ou marcações rodoviárias	multa 1000-1500 esfregar.
art.12.18	Descumprimento das regras de trânsito para dar passagem a pedestres e ciclistas	multa 1500 esfregar.

A lei especifica especificamente quais violações dos deveres trabalhistas por parte de um funcionário devem ser classificadas como graves:

a) absentismo (ausência do local de trabalho sem justa causa por mais de 4 horas consecutivas durante a jornada de trabalho);

b) comparecer ao trabalho em estado de intoxicação alcoólica, droga ou outra intoxicação tóxica;

c) divulgação de segredos protegidos por lei (estadual, comercial, oficial e outros) de que o trabalhador tenha conhecimento no exercício das suas funções laborais;

d) cometer no local de trabalho furto (inclusive de pequeno porte) de bens alheios, peculato, destruição ou dano intencional, apurado por sentença judicial que tenha entrado em vigor ou por resolução do órgão autorizado a aplicar sanções administrativas;

e) violação por parte do trabalhador dos requisitos de proteção do trabalho, se essa violação acarretar consequências graves (acidente industrial, acidente, catástrofe) ou criar conscientemente uma ameaça real de tais consequências.

Esta lista de violações graves é exaustiva e não está sujeita a interpretações amplas.

Absentismo

O absentismo é uma das violações mais graves da disciplina laboral. Portanto, a legislação estabeleceu o direito do empregador de rescindir o contrato de trabalho com o empregado, mesmo por uma única ausência sem motivo válido. O absentismo é definido como o não comparecimento ao trabalho durante todo um dia ou turno de trabalho, ou a ausência ao trabalho (o trabalhador está fora do local de trabalho) sem motivo válido por mais de 4 horas consecutivas durante um dia de trabalho. A Lei nº 90-FZ de 30 de junho de 2006 também ampliou o conceito de absenteísmo para incluir as ausências ao local de trabalho sem justa causa durante toda a jornada de trabalho (turno), independentemente de sua duração. Este acréscimo deveu-se ao facto de em alguns casos, por decisão do empregador, a duração da jornada de trabalho poder ser fixada para menos de 4 horas. Assim, agora se o trabalhador compareceu ao trabalho, mas depois faltou. no local de trabalho durante toda a jornada de trabalho, que foi inferior a 4 horas, suas ações devem ser consideradas absenteísmo.

São também casos especiais de absentismo:

– abandono do trabalho sem justa causa por pessoa que tenha celebrado contrato de trabalho por tempo indeterminado, sem aviso prévio do empregador do despedimento voluntário;

– abandonar o trabalho sem justa causa antes de expirar o período de aviso prévio de duas semanas para demissão voluntária;

– abandono do trabalho sem justa causa por parte de pessoa que tenha celebrado contrato de trabalho por determinado período, antes do termo do contrato ou antes do termo do prazo de advertência para cessação antecipada do contrato de trabalho;

– não autorizado, sem autorização da administração, o trabalhador sai de férias, pelo menos nos prazos previstos no calendário de férias;

– utilização não autorizada de dias de folga (atribuídos, por exemplo, para trabalho aos fins de semana), sem consentimento da administração, salvo nos casos em que o empregador, por força da lei, não dependesse da decisão sobre o momento da concessão do dias especificados de folga ou descanso e ele se recusou ilegalmente a fornecer esses dias (por exemplo, recusa em fornecer um dia de descanso a um funcionário que é doador, de acordo com a Parte 4 do Artigo 186 do Código do Trabalho e o Artigo 9 do o Lei da Federação Russa de 9 de junho de 1993 nº 5142-1 “Sobre a doação de sangue e seus componentes” após cada dia de doação de sangue e seus componentes);

– absentismo laboral após transferência do trabalhador para novo posto de trabalho, efectuada pelo empregador em plena conformidade com a legislação em vigor.

No entanto, se a transferência for reconhecida pelas autoridades judiciais como ilegal, o despedimento do trabalhador não pode ser considerado justificado e este deverá ser reintegrado no emprego anterior.

O absenteísmo é a falta de comparecimento ao trabalho. Se o funcionário não comparecer a eventos não relacionados ao trabalho (embora sejam realizados durante o horário de trabalho), isso não poderá servir de base para demissão (por exemplo, o funcionário não compareceu a uma manifestação, outros eventos públicos, o funcionário não compareceu à reunião cerimonial de delegação estrangeira que visitou a empresa, o funcionário não compareceu à apresentação de um novo produto desta empresa, etc.).

Se, ao resolver um litígio sobre a reintegração de uma pessoa despedida por absentismo e a recuperação do rendimento médio do período de absentismo forçado, se verificar que o afastamento do trabalho foi causado por motivo injustificado, mas o empregador violou o procedimento de despedimento , o tribunal, ao satisfazer os requisitos enunciados, deve ter em conta que a média Nestes casos, o salário do trabalhador reintegrado pode ser cobrado não a partir do primeiro dia de ausência ao trabalho, mas a partir do dia em que é emitida a ordem de despedimento, pois só a partir desta altura o absentismo é forçado.

O que é uma única violação grave dos deveres trabalhistas?

Outro visitante reage de alguma forma e declara na porta: “Fui demitido ilegalmente”. Pois bem, nós, jornalistas do jornal central sindical, já estamos habituados a este tipo de “boas notícias”. Eles imediatamente perguntaram: “E em que artigo?” Em vez de responder, a trabalhadora entregou sua carteira de trabalho. Afirmou que tal e tal foi “rejeitado nos termos do art. 81, cláusula 6 do Código do Trabalho da Federação Russa.” Pareceu-me que sabia de cor os motivos do despedimento de um trabalhador, mesmo por iniciativa do empregador. E então, de repente... um artigo desconhecido. E assim aconteceu. O trabalhador foi despedido ao abrigo de um artigo que... não está previsto no Código do Trabalho. Ou melhor, isto: Existe um Código do Trabalho, n.º 6 do artigo 81.º, mas o trabalhador foi despedido ilegalmente. Como pode ser visto a olho nu, mesmo o mais notório juiz tomador de suborno será forçado a reintegrar esta mulher no trabalho por sua decisão.

De acordo com o parágrafo 6º do art. 81, o contrato de trabalho com um empregado pode ser rescindido pelo empregador nos casos de uma única violação grave dos deveres trabalhistas por parte do empregado. Mas o empregador não tem o direito de interpretar o conceito de “violação grave e única” como desejar. O fato é que a lei contém uma lista exaustiva do que se entende pelo conceito de “violação grave única”. Nomeadamente:

A) absenteísmo (ausência do local de trabalho sem justa causa por mais de quatro horas seguidas durante a jornada de trabalho);

B) comparecer ao trabalho em estado de intoxicação por álcool, drogas ou outras intoxicações tóxicas;

C) divulgação de segredos protegidos por lei (estadual, comercial, oficial e outros) de que o trabalhador tenha conhecimento no exercício das suas funções laborais;

D) cometer no local de trabalho furto (inclusive de pequeno porte) de bens alheios, peculato, destruição ou dano intencional, apurado por sentença judicial que tenha entrado em vigor ou por resolução do órgão autorizado a aplicar sanções administrativas;

E) violação por parte do trabalhador dos requisitos de proteção do trabalho, se essa violação acarretar consequências graves (acidente industrial, acidente, catástrofe) ou criar conscientemente uma ameaça real de tais consequências.

De tudo isto podemos tirar a seguinte conclusão: se a falta cometida pelo trabalhador não se enquadrar no rol de cinco alíneas acima, o trabalhador não pode ser despedido com referência ao n.º 6 do art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa. Ou seja, para alguma “violação grave e única” abstrata, sem especificar a base. E se tal despedimento ocorreu, é obviamente ilegal, como aconteceu no nosso caso. Até porque um funcionário só pode ser demitido por certos tipos de violação grave e única dos deveres trabalhistas especificados na lei. De acordo com o art. 192 do Código do Trabalho da Federação Russa, a demissão por iniciativa do empregador é um dos tipos de ação disciplinar. O mesmo artigo proíbe o uso de sanções disciplinares não previstas em leis, cartas e regulamentos disciplinares federais.

Em geral, o caso que descrevemos não é de forma alguma único. Já ouvimos antes que os empregadores aplicam o parágrafo 6º do art. 81 a seu critério, permitindo uma interpretação ampla desta norma legal. Em vão.

Esta base de despedimento diz respeito ainda mais aos próprios empregadores do que aos próprios trabalhadores. Curiosamente, o artigo “Violação grave única” destina-se especificamente a gerentes de todos os matizes, mas não a funcionários. De acordo com o parágrafo 10 do art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa, no caso de uma única violação grave por parte do chefe de uma organização (filial, escritório de representação), bem como de seus deputados, de suas funções trabalhistas, essas pessoas podem ser demitidas. Além disso, neste caso, não importa o tipo de falta ou violação cometida, uma vez que o Código do Trabalho não contém uma lista exaustiva dos motivos de despedimento nos termos deste artigo.
É claro que o que foi dito acima não significa de forma alguma que o líder seja completamente impotente diante de... um líder ainda mais elevado. O fato de cometer uma violação grave única deve, é claro, ser comprovado. A propósito, nos tribunais os litígios nos termos do n.º 10 do art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa são considerados com bastante frequência. E muitas vezes, os gestores que foram demitidos nos termos deste artigo são reintegrados em seus empregos. Aparentemente, porque os juízes exigem que um funcionário de alto escalão explique por que esta violação é classificada como “grave”. “Áspero - não áspero” são conceitos, como você entende, avaliativos e, portanto, puramente subjetivos. E se alguém considerou a violação “grave”, não é de todo um facto que o juiz concordará com esta opinião...

Ironicamente, alguns administradores, tendo sido demitidos nos termos do inciso 10 do art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa, após reintegração em tribunal, eles retornam aos seus cargos anteriores e... demitem ilegalmente funcionários a eles subordinados. Pela mesma razão... Uma história semelhante aconteceu em uma empresa municipal em Nizhny Novgorod. Alertamos: com esse desenrolar dos acontecimentos, os colaboradores têm uma chance de recuperação muito maior do que seus gestores...