CV rozwiązuje ważne zadanie - uzyskanie zaproszeń na rozmowę kwalifikacyjną. Tak się złożyło, że wnioskodawca jest najpierw oceniany „na papierze”, a dopiero potem zapraszany do osobistej komunikacji. Dlatego warto zainwestować w swoje CV. Poniżej znajduje się szereg zaleceń dotyczących tworzenia skutecznego CV dla absolwentów i studentów.

Skoncentruj swoje CV na żądanej pozycji

Aby szybciej znaleźć pracę, określ, czego chcesz. Gdzie chcesz pracować? Logistyk, prawnik, menadżer zakupów, programista php, księgowy serwisu. Ważne jest, aby była tylko jedna pożądana pozycja.

Właściwa jest tu analogia. Wyobraź sobie, że decydujesz się wyjechać za granicę na kilka tygodni. Jak będziesz postępować? Gdzie zaczynasz? Zrób listę wybranych krajów, zastanów się, gdzie chciałbyś najbardziej pojechać, oceń swoje możliwości, a dopiero potem rozpocznij aktywne działania przygotowujące do podróży (wizy, bilety, rezerwacje itp.).

W przypadku poszukiwania pracy wszystko jest podobne - najpierw wybierz to, co Cię interesuje, a potem działaj.

Analizuj rynek

Ważne jest, aby zrozumieć, czy nadajesz się na pożądane stanowisko, czy nie. Młodemu studentowi trudno jest dostać się na stanowisko menadżera marki czy analityka finansowego. Na tych stanowiskach zawsze wymagane jest doświadczenie. Dużo łatwiej jest zdobyć pracę jako młodszy marketer czy ekonomista i przy okazji osiągnąć pożądany poziom.

Wstać po studenckich czasach i od razu znaleźć pracę na stanowisku menadżera czy kluczowego specjalisty to rzadkość. Dla wielu osób pierwsza praca jest prosta i nie ma w niej zbyt wiele kreatywności. Ale druga praca może być poważnym miejscem.

Aby student lub absolwent uczelni bez doświadczenia zawodowego mógł poprawnie napisać CV, musisz przestudiować obowiązki i wymagania dotyczące wolnych miejsc pracy. Pomoże Ci to umieścić w CV prawidłowe zwroty i terminologię.

Używanie terminologii w CV pokazuje Twoje kompetencje. Porównaj dwa wyrażenia i poczuj różnicę:

1. Znajomość sprawozdawczości finansowej.
2. Znajomość sprawozdawczości finansowej (RAS – dobra, MSSF – tylko teoria).

Co napisać w CV, jeśli nie masz doświadczenia

Najpierw musisz zrozumieć, że nie jest wymagane doświadczenie, ale umiejętność wykonania niezbędnej pracy. Dlaczego tak często wymagane jest doświadczenie zawodowe? Pracodawca chce otrzymać gwarancjeże możesz zrobić to, co jest wymagane. Pracodawca potrzebuje gwarancji.

Każdy może powiedzieć: „umiem pisać artykuły”, ale tylko ci, którzy pracowali w dziennikarstwie lub copywritingu, znają prawdziwe warunki pracy i nie cierpią na złudzenia i romantyzm (Och, och, dziennikarstwo to kreatywność, podróże, komunikacja z ludźmi sukcesu, za darmo. Ah-ah-ah, chcę!)

Jeśli jesteś studentem lub absolwentem uczelni żadnego doświadczenia zawodowego i chcesz napisać mocne CV, wystarczy, że wykażesz się swoimi umiejętnościami, doświadczeniami społecznymi, edukacyjnymi i różnymi stażami. Poniżej wszystko w porządku.

Staże, praktyka

Jeśli odbyłeś gdzieś staż, to jest to plus. Lepiej uwzględnić to w swoim CV jako doświadczenie zawodowe (nawet jeśli odbyłeś tylko kilkutygodniowy staż). Posiadanie sekcji doświadczenia sprawi, że Twoje CV będzie lepsze.

Doświadczenie edukacyjne

Uwzględnij w swoim CV dyplom, zajęcia, prace laboratoryjne, prezentacje na konferencjach, udział w konkursach itp. To pokaże Twoją aktywność, zdolność uczenia się i chęć rozwoju.

Doświadczenie społeczne

Ponadto absolwenci i studenci powinni pisać w swoich CV o projektach stron trzecich - organizowaniu gier KVN, wakacji i różnych wydarzeń, organizowaniu wystaw uniwersyteckich itp. Lepiej dać pierwszeństwo projektom, które prowadziłeś lub organizowałeś jako zespół. Takie rzeczy pokażą Ci, że jesteś dobrym organizatorem.

Umiejętności

Zwróć szczególną uwagę na sekcję dotyczącą umiejętności i wiedzy. Wypełnij go, aby było jasne, że pasujesz na dane stanowisko.

Czasami opłaca się zrobić sobie portfolio prac. Może tego wymagać nie tylko przyszli projektanci, ale także inni specjaliści - programiści (wdrożone programy), logistycy (jakie projekty były realizowane), prawnicy (rezultaty pracy), tłumacze, wspinacze przemysłowi, nauczyciele i tak dalej.

Najnudniejsze CV to te bez osiągnięć. Dużo ciekawsze jest czytanie o tym, co dana osoba osiągnęła. Zwróć na to uwagę.

Struktura CV

Życiorys studenta lub absolwenta bez doświadczenia zawodowego jest specyficzny tylko dlatego, że nie ma w nim sekcji „doświadczenie zawodowe” i tyle. Pozostała część struktury CV jest standardowa - .

Próbka CV studenta lub absolwenta

Na przykładzie jednego z ostatnio recenzowanych CV chcę pokazać efektywny układ informacji. Poniżej przykład CV dla studenta lub absolwenta uczelni wyższej bez doświadczenia zawodowego (staż się nie liczy). Moje komentarze są wyróżnione ciemnoczerwony.

Pobierz szablon CV (z komentarzami i objaśnieniami).

Miło mi cię powitać, drogi przyjacielu!

Brak doświadczenia zawodowego nie jest wadą. To jedna z cech kandydata.Praca ta powinna być punktem wyjścia, gdy pojawia się pytanie: Jak napisać CV dla absolwenta bez doświadczenia zawodowego?

Brak doświadczenia zawodowego ma swoje zalety. Również w oczach pracodawcy. Jak wiadomo, zrobienie czegoś od zera jest często łatwiejsze niż zrobienie tego od nowa.

Najprawdopodobniej nie nabyłeś jeszcze złych nawyków charakterystycznych dla typowego „pracownika” krajowych firm. „Oszustwo”, „przesuwanie strzałek”, „konfiguracje” - to nie jest pełna lista „kompetencji” typowego „proletariusza pracy umysłowej”. I nie tylko psychiczne.

Poza tym „jest taka opinia”, że doświadczenie robi z głupca doświadczonego :) A w ogóle łatwiej zatrudnić kogoś, kto nie ma doświadczenia, ale jest zmotywowany, niż przekwalifikować doświadczonego specjalistę.

Tak więc, drogi przyjacielu, jeśli jesteś absolwentem, aby stworzyć konkurencyjne CV, masz następujące zadania:

1. Wyróżnij się specjalnymi technikami
2. Popraw swoje CV. Tyle, że zamiast prawdziwego doświadczenia i umiejętności będziesz miał doświadczenie i umiejętności, które nabyłeś podczas studiów.
3. Dopasuj swoje CV do konkretnego stanowiska.
4. Napisz list motywacyjny

Przejdźmy po kolei:

a) Wyróżnij się

80-90% życiorysów kandydatów jest sporządzonych bardzo niejasno. Nawet jeśli kandydat jest całkiem kompetentny. Powiedzieliśmy już, że rekruter spędza średnio około 8 sekund na wstępnej analizie CV.

W tym czasie szuka czegoś, do czego mógłby się przytulić. Może to być odpowiednie doświadczenie zawodowe, osiągnięcia w renomowanych firmach. Ale nie tylko...

W poprzednim W tym artykule szczegółowo omówiliśmy techniki, dzięki którym możemy przyciągnąć uwagę do naszego CV.

Powtórzmy krótko:

1. Uwaga, kotwice
2. migocący
3. Wygoda dla czytelnika
4. Zdjęcie
5. Strukturalność
6. Formuły

b) Stwórz odpowiednią konstrukcję

1. Dane osobowe
2. Edukacja
3. Kluczowe umiejętności
4. Doświadczenie zawodowe
5. Dodatkowe informacje

Struktura Twojego CV nie różni się od CV doświadczonego specjalisty.

Masz nawet tę zaletę, że możesz umieścić swoje CV na jednej stronie :) Krótka historia jest często o wiele przyjemniejsza w czytaniu niż długa kartka innego niedoszłego specjalisty z trzema stronami nudnego tekstu.

Dane osobowe

Imię i nazwisko, telefon, miasto, wiek, adres e-mail.

Adres e-mail jest wymagany. Nie jest faktem, że rekruter do Ciebie zadzwoni; być może będzie wolał napisać standardowy SMS z prośbą o telefon. Jak nie ma adresu, to rozumiesz, to nie ma gdzie pisać...

Nie jest konieczne wpisywanie słowa „CV” w tytule CV.

Edukacja

Jeśli ukończyłeś Moskiewski Uniwersytet Państwowy, nie ma pytań. Jeśli coś jest prostsze, spróbuj „udekorować” swoją alma mater. Zrób z tego „markę”. Podaj stronę internetową, liczbę studentów, różne regalia instytucji. Z pewnością istnieją.

Kluczowe umiejętności

Podstawowa zasada: w sekcjach kluczowych umiejętności i doświadczenia zawodowego piszesz, czego nauczyłeś się już na studiach. A może jakaś praca, jeśli taka była.

Sekcja umiejętności przywódczych wygląda mniej więcej tak:

Twój będzie znacznie krótszy, ale zasada jest ta sama.

Doświadczenie zawodowe

Jeśli w ogóle nie masz doświadczenia zawodowego, zrób „mieszankę” różnych drobnych doświadczeń, wszelkich dyplomów, staży, wyniki badań.

1. wrzesień-listopad 2015: praktyka przeddyplomowa w Parus LLC, handel detaliczny artykułami spożywczymi, Omsk.

• Wdrażanie własnych metod merchandisingowych w praktyce
• Wzrost sprzedaży o 10%

2 lipca 2015 r.: udział w Olimpiadzie Studenckiej „Zarządzanie i Przedsiębiorczość”, II miejsce w konkursie indywidualnym;

3 marca 2015: udział w studenckiej konferencji naukowej „Marketing w nowej odsłonie”. Prezentacja raportu. Raport jest dołączony do portfolio.

Dodatkowe informacje

Ta sekcja również powinna być uporządkowana.

1. Dodatkowe umiejętności i cechy osobiste
2. Języki obce
3. Hobby
4. Zalecenia

Zwracam uwagę na cechy osobiste . To jest ważne.

Tylko nie pisz „skuteczny”, „komunikatywny” itp. Nie drażnij gęsi. Rekruterzy mają już dość tego „bzdury”.

Twórz zapadające w pamięć sformułowania. Twój. Ponieważ rozumiesz to właśnie „występ”.

Przykład: Możliwość wykonania dużej ilości pracy przez długi czas i z jakością przekraczającą oczekiwania.

Ten artykuł Ci pomoże

Język obcy

Najprawdopodobniej angielski?

Jeśli przynajmniej coś rozumiesz, nie wahaj się napisać Pre-Intermediate zamiast „basic”. Nikt nie będzie sprawdzał tego poziomu.

Przykład: Iwanow Wasilij Iwanowicz. OJSC „Abracadabra”, kierownik działu księgowości finansowej. Na życzenie podam numer telefonu kontaktowego.

Teczka

Dlaczego nie? Nawet w pośpiechu.

Może to być biznesplan sporządzony przez Ciebie osobiście, raporty, artykuł w gazecie instytutu, a nawet piękny kolaż zdjęć.

Nie wstydź się. Niech Twoja praca nie będzie doskonała. To jest jeszcze lepsze. Pracodawca spodziewa się zobaczyć „prawdziwego” kandydata i jest podejrzliwy w stosunku do osób udających supermenów o kamiennych szczękach w nieprzeniknionej zbroi.

V) Dostosowanie do konkretnego wakatu.

Dokładnie zapoznajemy się z opisem stanowiska. Zwróć uwagę na słowa kluczowe i frazy. Mogą to być szczegółowe warunki, wymagania wobec kandydata itp. Uwzględnij je w swoim CV. Użyj techniki „migotania”.

d) List motywacyjny

Niezawodnie. Jak pisać poprawnie, spójrz .

Ponieważ nie masz doświadczenia zawodowego, skup się na swoich cechach osobistych lub na przykład zdolności do uczenia się. Więc napisz:

„Potrafię uczyć się z taką szybkością, o jakiej inni nawet nie marzyli”. I daj przykład.

Nie radzę pisać prymitywnych bajek w stylu: „Całe życie marzyłem o pracy w waszej firmie”. Nie uronisz łzy, ale łatwo możesz zepsuć wrażenie.

Podsumowując, kilka bardziej ogólnych zasad.

• Jedna strona jest lepsza niż dwie. Dla ciebie, jako absolwenta, jest to realne.
• „Wyróżnij się lub zgiń”. Omówiliśmy to w pierwszej części.
• Nie ma znaczenia, co zrobiłeś, ważne, co zrobiłeś. Jest to ogólna zasada dotycząca CV.
• Ważne jest, aby patrząc na swoje CV, ukazała się Twoja osobowość.

Brak doświadczenia zawodowego to „wada”, która szybko minie. Inteligentny pracodawca rozumie to równie dobrze jak Ty i ja.

Jeśli masz jakieś pytania, napisz je w komentarzach. Gwarantuję odpowiedź :)

Dziękujemy za zainteresowanie artykułem.

Jeśli uznasz to za przydatne, wykonaj następujące czynności:

1. Udostępnij znajomym, klikając przyciski mediów społecznościowych.
2. Napisz komentarz (na dole strony)
3. Subskrybuj aktualizacje bloga (formularz pod przyciskami mediów społecznościowych) i otrzymuj artykuły na wybrane przez Ciebie tematy na Twój e-mail.

Miłego dnia!

Napisanie CV bez doświadczenia zawodowego może wydawać się trudnym zadaniem. Najważniejszą rzeczą, która interesuje pracodawcę, jest doświadczenie i osiągnięcia; O czym warto napisać w CV, jeśli nie masz doświadczenia?

Jeśli musisz wypełnić CV bez doświadczenia zawodowego, nie spiesz się, aby się zdenerwować. Tysiące młodych profesjonalistów każdego dnia staje przed tym samym problemem, skutecznie go rozwiązuje i znajduje pracę.

Przykładowe CV absolwenta bez doświadczenia zawodowego

Copywriter, specjalista SMM

Pełne imię i nazwisko. Dmitriew Igor Wasiljewicz

Data urodzenia: 1.06.1993

Miasto zamieszkania: Tuła

Tel.: [telefon]

E-mail:

Stan cywilny: niezamężny, bez dzieci.

Cel wyszukiwania:

stałą pracę na pełny etat w średniej lub dużej firmie, która aktywnie rozwija się na rynku, jako content manager, copywriter, manager mediów społecznościowych.

Edukacja

2010 – 2015 – Rosyjski Państwowy Uniwersytet Humanitarny

Specjalność: „Filologia romańsko-germańska”, studia magisterskie, dyplom z wyróżnieniem. Edukacja w pełnym wymiarze godzin.

Dodatkowa edukacja

Kurs „Podstawy promocji stron internetowych”.

Intensywny online „Menedżer SMM: promocja w sieciach społecznościowych”.

Strategia treści dla profesjonalistów: kurs Angażowanie odbiorców (z certyfikatem)

Umiejętności/kwalifikacje

Copywriting:

Dodatkowe umiejętności

Angielski: w mowie, w piśmie – biegle.

Niemiecki: w piśmie – biegle, w mowie – poziom średniozaawansowany.

Pakiet MS Office, Photoshop - bezpłatnie.

Doświadczenie

styczeń 2015 – czerwiec 2015, copywriter, redaktor, menedżer SMM(praca zdalna w trakcie szkoleń)

Magazyn internetowy „Strategia” (publikacja dla przedsiębiorców, nakład 25 tys. egz., 50 stron, wydawana regularnie – raz w miesiącu)

Zadania:

lipiec 2015 – styczeń 2016,Nauczyciel języka angielskiego

Internat dla dzieci nr 12 (Moskwa). Na zasadzie wolontariatu.

Cele: nauka języka angielskiego uczniów szkół z internatem.

Cechy osobiste:

• chęć podnoszenia poziomu zawodowego, szybko się ucząca,
• łatwa adaptacja do zmieniających się warunków, nowych zadań,
• zainteresowanie pogłębioną nauką języków obcych,
• życzliwość, lojalność wobec współpracowników,
• samodyscyplina, chęć samodzielnego poszukiwania rozwiązań, przy jednoczesnej produktywnej pracy w zespole.

Dodatkowe informacje:

Marzec 2012 – maj 2015 – członek samorządu studentów uczelni.

Zadania:

• aktywny udział w życiu publicznym uczelni,
• opracowywanie i wdrażanie działań na rzecz organizacji czasu wolnego studentów, organizowania staży i praktyk,
• pomoc mentorska studentom pierwszego roku w przystosowaniu się do życia studenckiego, nawiązywaniu kontaktów z kolegami i nauczycielami;
• pomoc w organizowaniu życia studentów zamieszkujących dom studencki,
• współpraca z administracją uczelni, lobbowanie interesów studentów.

Komentarze na przykład:

• Zwróć uwagę na ostatni blok. Opis działań społecznych nie jest związany z zadaniami zawodowymi, ale podkreśla aktywność wnioskodawcy, jego rozwinięte cechy komunikacyjne i przywódcze.
• Nie zapomnij wspomnieć w swoim CV o udziale w działaniach społecznych – zwiększy to Twoje znaczenie w oczach pracodawcy.
• Kolejnym dobrym posunięciem w naszym przykładzie jest link do portfolio. Jeśli w Twoim zawodzie wymagane są próbki prac, wskazane jest, aby zawierały one przykłady i ułożyły je w uporządkowaną całość – na przykład w portfolio.

Co oznacza „jakościowe CV”?

Na początek pamiętaj, że wysokiej jakości CV to dokument spełniający określone wymagania. Nie możesz stworzyć CV w dowolnej formie, jak chcesz - pracodawca raczej nie rozważy tej opcji. Tak, zdarzają się CV kreatywne – najczęściej w formie infografik – ale w każdym przypadku kandydat powinien mieć CV „klasyczne”: sporządzone zgodnie z ogólnie przyjętą strukturą, dobrze sformatowane, przedstawione w formacie tekstowym.

Kolejny ważny punkt. Uzbrój się w cierpliwość i dostosuj swoje CV do każdego wakatu lub grupy wakatów o niemal identycznych wymaganiach (jest to możliwe, jeśli wymagania są typowe). Masowy charakter wysyłek zmniejsza Twoje szanse na zatrudnienie. Przeczytaj uważnie wymagania stawiane na danym stanowisku, porównaj z nimi swoje umiejętności i skup się na umiejętnościach, które są ważne dla konkretnego pracodawcy. Nawiasem mówiąc, to samo można powiedzieć o liście motywacyjnym. Każdy tekst musi być wykonany „odręcznie” – czyli musi być niepowtarzalny, „szyty na miarę” pod konkretny wakat i pracodawcę.

Struktura CV

Nagłówek

To jest Twoja specjalizacja (specjalizacja, w której aktualnie szukasz pracy). Na przykład: „Specjalista ds. logistyki”, „Ekonomista, księgowy”, „Kierownik projektu”.

Informacje kontaktowe

Tutaj wskaż swoje miasto zamieszkania; adres e-mail i numer telefonu, pod którym pracodawca może się z Tobą skontaktować. Możesz wskazać rejon, w którym mieszkasz, jeśli ma to znaczenie dla wakatu: np. pracodawca wskazał w ogłoszeniu, że poszukuje pracownika mieszkającego w określonej okolicy.

Cel poszukiwania pracy

Ta sekcja jest uważana za opcjonalną, ale jeśli nakreśliłeś już swoje cele zawodowe, wiesz, w której dziedzinie chcesz znaleźć pracę i rozwijać się zawodowo, możesz odzwierciedlić to w swoim CV. Określenie celu ma zaletę: im lepiej zrozumiesz swoje aspiracje, tym szybciej znajdziesz „swojego” pracodawcę.

Gdybyśmy tworzyli przykładowe CV bez doświadczenia zawodowego, część dotyczącą celu poszukiwań, sformułowalibyśmy to w następujący sposób:

„Znajdź pracę w międzynarodowej firmie z możliwością wdrożenia 10-letniego doświadczenia w sprzedaży towarów konsumpcyjnych w zespole profesjonalistów.”

„Znajdź pracę na pół etatu w zakresie tłumaczeń z/na język angielski, niemiecki, chiński, głównie tekstów prawniczych.”

„Zostań częścią młodego, ambitnego zespołu profesjonalistów zajmujących się optymalizacją procesów biznesowych.”

Edukacja

W standardowym CV blok dotyczący edukacji jest przedostatni; znajduje się za blokiem dotyczącym umiejętności i doświadczenia zawodowego. Ale dla absolwenta wykształcenie jest jednym z głównych kryteriów jego kompetencji, dlatego odpowiedni blok znajduje się bezpośrednio za celem.

W tym bloku podaj informacje o swoim wykształceniu (średnie zawodowe i wyższe): placówka edukacyjna, specjalność, forma studiów, kwalifikacje (licencjat, specjalista, magister). Jeśli masz dyplom z wyróżnieniem, warto o tym wspomnieć.

Dodatkowa edukacja

Ponieważ dla młodego specjalisty nie tyle doświadczenie jest ważne, ile umiejętności, ważne jest, aby przekazać pracodawcy jak najwięcej informacji na temat swojego szkolenia. W bloku dotyczącym kształcenia dodatkowego należy wymienić kierunki studiów i szkolenia, w ramach których podnosiłeś swoje kwalifikacje.

Nacisk należy położyć na te działania szkoleniowe, które zapewniły Ci umiejętności przydatne w tej konkretnej pracy. Oznacza to, że jeśli ubiegasz się o stanowisko sekretarza, jest mało prawdopodobne, aby pracodawca był pod wrażeniem Twojego szkolenia w zakresie kursów wokalnych. Inna sprawa, jeśli wysyłasz CV na stanowisko event managera: w przypadku tej specjalności ważny jest zarówno głos, jak i umiejętność zachowywania się publicznie, dlatego warto wspomnieć o takim doświadczeniu szkoleniowym.

Możesz wskazać kursy online, które są istotne dla Twojej specjalizacji. I nie zapomnij wymienić wszystkich certyfikatów, dyplomów i dyplomów, które otrzymałeś podczas dodatkowego szkolenia.

Umiejętności/kwalifikacje

Jest to część CV, którą pracodawca przestudiuje najdokładniej. Edukacja jest ważna, ale ostatecznie dla pracodawcy najważniejsze są umiejętności – co potrafisz, jakie zadania możesz rozwiązać, jakie obszary pracy możesz Ci powierzyć i z jakim skutkiem.

Lista Twoich umiejętności powinna być kompletna: uwzględnij w niej wszystkie umiejętności, które posiadasz (nie zapominając, że w każdym wierszu CV powinny znajdować się informacje bezpośrednio związane z wakatem).

Oprócz specjalistycznych, uwzględnij w swoim CV umiejętności uniwersalne – umiejętności, które odnoszą się do stanowiska lub zawodu, ale są charakterystyczne nie dla konkretnej specjalizacji, ale dla wielu obszarów działalności.

Przykładowo umiejętności komunikacyjne (umiejętność komunikowania się, koordynowania działań innych osób, przekonywania, utrzymywania kontaktów) są charakterystyczne dla wszystkich intelektualnych obszarów aktywności, niezależnie od tego, czy mówimy o projektowaniu, sprzedaży czy programowaniu.

Oto lista uniwersalnych umiejętności, które możesz wykorzystać, jeśli stoisz przed zadaniem napisania CV bez doświadczenia zawodowego.

Komunikacja:

• wystąpienia publiczne,
• korespondencja biznesowa,
• udział w negocjacjach,
• tworzenie prezentacji,
• moderowanie wydarzeń (burze mózgów, okrągłe stoły, konferencje).

Działania koordynacyjne:

• praca biurowa, papierkowa robota,
• przygotowywanie zamówień, regulaminów, instrukcji,
• organizacja pracy zespołu (podział obowiązków, kontrola, zapewnienie interakcji),
• efektywne zarządzanie czasem.

Umiejętności analityczne:

• umiejętność pracy z dużą ilością informacji, umiejętność wyszukiwania informacji,
• umiejętność widzenia całości jako systemu, rozumienia interakcji elementów,
• Umiejętność wizualizacji danych (tworzenie wykresów, wykresów, infografik).

Kreatywność:

• umiejętność dostrzegania nowych podejść do rozwiązywania starych problemów,
• niekonwencjonalne spojrzenie na rzeczy,
• zdolność do tworzenia nowych pomysłów.

Umiejętności przywódcze:

• umiejętność motywowania współpracowników, kultywowania wspólnoty interesów w grupie,
• umiejętność inspirowania zespołu, ukierunkowywania wysiłków współpracowników na osiągnięcie wspólnych celów,
• umiejętność utrzymania dyscypliny, pozytywnego nastawienia i koncentracji na wynikach w grupie roboczej.

Doświadczenie

Większość młodych specjalistów faktycznie ma doświadczenie. Zobaczysz to, jeśli spojrzysz na strony z ofertami pracy pod kątem przykładów CV bez doświadczenia zawodowego napisanych przez innych młodych specjalistów (nawiasem mówiąc, jest to przydatne do zrozumienia poziomu konkurentów). Każdy student odbywa co najmniej szkolenie praktyczne. To jest twoje doświadczenie. Wolontariat, praca na pół etatu w trakcie studiów na uczelni, działalność w organizacjach publicznych, staże – to wszystko źródła doświadczenia zawodowego, które warto opisać w swoim CV. Jeśli masz oczywiste osiągnięcia, pamiętaj o nich.

Cechy osobiste

Dla pracodawcy ważna jest nie tylko Twoja wiedza, umiejętności i doświadczenie, ale także Twoje cechy osobowe – w końcu Twój menadżer i współpracownicy będą komunikować się z osobą, a nie z zestawem przydatnych funkcji.

Pracodawcę interesują następujące punkty:

• jak łatwo wpasujesz się w zespół,
• Jak produktywny jesteś w budowaniu relacji ze swoim przełożonym, współpracownikami, partnerami, klientami,
• czy można Ci powierzyć odpowiedzialne zadania,
• Czy jesteś gotowy, jeśli zajdzie taka potrzeba, przenieść swoje osobiste plany na dalszy plan – w interesie firmy, zespołu,
• Jak bardzo jesteś podatny na krytykę?
• jak łatwo dostosowujesz się do zmieniających się warunków,
• co Cię motywuje w pracy.

Mając na uwadze interesy pracodawcy, musisz wypełnić odpowiednią część swojego CV. To, które cechy określić, zależy przede wszystkim od wakatu.

Dlatego dla księgowego ważna jest uczciwość, umiejętność wykonywania rutynowych zadań (praca z liczbami) przez długi czas, dokładność w pracy z dokumentami i skrupulatne podejście do szczegółów. Dla kierownika projektu ważna jest dyscyplina, wewnętrzna motywacja i koncentracja na wynikach, skłonność do analizy (patrzenia z szerszej perspektywy), porządkowanie informacji, dobra wola i empatia. Dla projektanta ważna jest rozwinięta wyobraźnia, zamiłowanie do estetyki i nieszablonowe spojrzenie na znane rzeczy.

5 kroków do udanego CV dla specjalisty bez doświadczenia zawodowego

Najbardziej niezbędnym dokumentem wymaganym przy zatrudnieniu jest życiorys informujący pracodawcę o umiejętnościach, doświadczeniu zawodowym, wykształceniu i innych informacjach. Najważniejszą rzeczą w CV jest nauczenie się, jak napisać je poprawnie!

Przy wyborze kandydata na stanowisko istotną informacją jest doświadczenie zawodowe. Ale oczywiście zdarzają się przypadki, gdy aplikują specjaliści bez doświadczenia zawodowego, absolwenci instytucji edukacyjnych i studenci. Podobnie jak „doświadczeni kandydaci” mają prawo do tego, aby ich CV zostało zaprezentowane pracodawcom.

Jak więc napisać CV bez doświadczenia zawodowego? Ponieważ nie ma doświadczenia zawodowego, główne wysiłki przy pisaniu CV bez doświadczenia zawodowego należy skierować do innych sekcji, które pozwolą ci kompetentnie zaprezentować się pracodawcy, spójrzmy na nie.

1. Pisząc CV, pamiętaj o swoim celu.

Pamiętaj, aby wskazać cel pracy: może to być lista stanowisk odpowiadających Twoim życzeniom, wykształceniu i ewentualnie umiejętnościom nabytym podczas szkolenia praktycznego. Warto wskazać 1-2 stanowiska pracy w danym obszarze, Na przykład: „Aplikacja na stanowisko: Kierownik Sprzedaży, Przedstawiciel Handlowy.” Odrzuć różnorodną i różnorodną listę stanowisk, nie mając za sobą doświadczenia zawodowego, możesz po prostu odstraszyć pracodawcę swoimi ambicjami. Wysyłając CV na różne stanowiska, wskaż konkretny cel poszukiwania pracy.

Formułując cel swojej pracy, bądź wymagający wobec siebie! Bez doświadczenia zawodowego możesz dodać słowo „stażysta” do żądanego stanowiska/wolatu. Na przykład: stażysta analityk, stażysta prawnik.

2. Rozwiń Dane edukacyjne

Sekcja „Edukacja” to pole, w którym możesz „rozszerzyć się”, pokazując swoje mocne strony i przewagę nad innymi kandydatami. Oprócz podstawowych informacji (okres studiów w placówce edukacyjnej, nazwa uczelni/uczelni, nazwa specjalności i posiadanych kwalifikacji) możesz określić tematykę zajęć i prac dyplomowych. Informacje te będą szczególnie cenne, jeśli ubiegasz się o stanowisko związane z Twoim zawodem. Na przykład Ubiegając się o stanowisko tłumacza, warto wskazać temat swojej pracy dyplomowej „Metodologia i praktyka intensywnej metody nauczania języka angielskiego”, 2011.

Jeśli w trakcie pisania pracy dyplomowej przeprowadziłeś ciekawe badania, również możesz to wskazać. Jeśli możesz pochwalić się swoją oceną na dyplomie GPA (jeśli jest powyżej 4) - pochwal się! Dla pracodawcy nie liczą się liczby, ale Twoja gotowość i chęć rozwoju i nauki. Na przykład:„GPA 4.6.”

Pozycję dotyczącą edukacji można także rozszerzyć o informacje o ukończonych kursach, szkoleniach zaawansowanych i seminariach. Przydatną informacją dla pracodawcy będą Twoje osiągnięcia/wyniki uzyskane za sukces w nauce, pokaż, że wiesz, jak osiągać rezultaty. Przekazuj informacje o certyfikatach, nagrodach, wyróżnieniach, zdobytych grantach, konkursach i udziale w konferencjach. Na przykład specjalista ubiegający się o stanowisko aplikanta-ekonomisty może wskazać: „Udział w studenckiej konferencji naukowej „Strategia modernizacji dla rozwoju gospodarki rosyjskiej”, I miejsce w konkursie indywidualnym, 07.2008”.

3. Wskaż swoje doświadczenie zawodowe

W zwykłym rozumieniu każdego wnioskodawcy doświadczenie zawodowe to wiedza i praktyka nabyta przez wnioskodawcę w konkretnej firmie podczas formalizowania stosunku pracy. Ale to absolutnie nieprawda! Jeśli nie sformalizowałeś formalnie swojej relacji z pracodawcą, ale miałeś pracę tymczasową lub jednorazową, powinno to zostać uwzględnione w Twoim CV, o ile oczywiście nie jest to bezpośrednio związane z Twoją specjalizacją lub wakatem, na który aplikujesz . Niedawny student może w rubryce doświadczenie zawodowe wskazać staże przemysłowe, które odbył w przedsiębiorstwach, przedstawiając informacje zgodnie ze standardowym formularzem CV. Na przykład:

4. Zaprezentuj się

Nawet jeśli nie masz doświadczenia zawodowego, posiadasz cechy osobiste, które decydują o Twoim potencjalnym sukcesie, świeżość pomysłów, nowość poglądów, gotowość i chęć rozwoju. Można to wskazać w sekcji cech osobistych; warto wskazać te cechy Twojej osoby, które odpowiadają zadeklarowanemu wakatowi. Na przykład Aplikując na stanowisko „Menedżera Sprzedaży” możesz wskazać: „Umiejętność szybkiego nawiązywania nowych znajomości, jestem towarzyska, mam przyjemny wygląd”, dodając zdjęcie do swojego CV. Zdjęcie może służyć jako wizytówka; powinno być utrzymane w stylu biznesowym, zarówno w ubiorze, jak i w ogólnym formacie. Zdjęcia z wakacji i wakacji są surowo przeciwwskazane!

Istnieje wiele opinii na temat tego, czy uwzględnić hobby w swoim CV, czy nie. W przypadku autoprezentacji, przy braku doświadczenia zawodowego, będzie to dodatkowa informacja dla pracodawcy o Twoim obszarze zainteresowań i profilu osobistym. Podkreśl te zainteresowania, które charakteryzują Cię pozytywnie i są najbliższe kierunkowi, w którym planujesz się rozwijać w przyszłości. Na przykład księgowy mógłby zapisać wśród swoich zainteresowań: "haft, dziewiarstwo", ponieważ zajęcia te wymagają uważności i wytrwałości, a to są najważniejsze cechy dla tej kategorii specjalistów.

5. Bądź szczery wobec swojego pracodawcy!

Pomimo braku doświadczenia zawodowego, podawaj w swoim CV tylko rzetelne informacje, które odpowiadają rzeczywistości. Fałszywe informacje nie są trudne do zweryfikowania za pomocą rekomendacji i pomocy ochrony firmy. Okazuj szacunek swojemu pracodawcy i nie ośmieszaj się później. Pamiętaj, że uczciwość to zasługa, dzięki której możesz zaufać sobie w przyszłości.

Podsumowując, zaznaczę, że zanim napiszę CV bez doświadczenia zawodowego, zastanów się, w jaki sposób możesz zrekompensować brak doświadczenia zawodowego w swojej specjalności, odpowiedz sobie na pytania: Co takiego wyróżniającego zrobiłem na studiach? Co mogę zrobić lepiej niż ktokolwiek inny? i umieść to w swoim CV. Możesz spróbować wysłać swoje CV na oferty pracy, które Cię interesują, prędzej czy później prawdopodobnie będziesz miał szczęście!

Korzystanie z tego materiału jest możliwe tylko z aktywnym linkiem do tej strony.

Nikt nie wie nic o Twoich zdolnościach, zdolnościach i umiejętnościach, a głównym kryterium ubiegania się o pracę jest Twoje CV. Twój los zależy od tej kartki papieru. A najtrudniej jest nauczyć się pisać CV, aby osoba rygorystyczna HR nadal do Ciebie oddzwoniła. Szczerze mówiąc, nawet większość dorosłych nie wie, jak poprawnie napisać CV, nie mówiąc już o uczniach.

„Czytamy życiorys dziewczyny: „O sobie. Posiadam umiejętności wyliczenia optymalnej ilości piwa do oddania adminowi w przypadku problemów; komunikacja z klientami na wszystkich poziomach trzeźwości i satysfakcji moralnej; nawoływanie mieszkańców działu księgowości, aby wymaganą liczbę razy naciskali tylko niezbędne przyciski; intuicyjne rozumienie czego chce O/S (Windows, Linux), w razie potrzeby potrafię się z nią porozumieć; wysokiej jakości interakcja z dowolnym oprogramowaniem w obecności pomocy lub Google, niezbyt wysoka jakość - w przypadku braku; możliwość nauczenia się czegokolwiek w dowolnym momencie podczas wymawiania magicznej formuły „aby natychmiast”.
Znajomość angielskiego, rosyjskiego, wulgarnego rosyjskiego, bardzo wulgarnego rosyjskiego i „co to za język?” ustnie i pisemnie, C/C++, CSS, HTML, JavaScript w formie pisemnej.
Dobrze rozumiem słowa „musi”, „natychmiast” i wyrażenie „co ja powiedziałem?!”
Chcę jedzenia i pieniędzy. Albo przynajmniej po prostu jedzenie. Zadzwonili, gdy tylko to zobaczyli. Jesteśmy spóźnieni.”

Podaj swój główny cel

Zawsze musisz napisać cel swojego CV, czyli wskazać stanowisko, które Cię interesuje. Ważne jest również wskazanie, który harmonogram pracy jest preferowany – w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin. Projekt rodzi wiele pytań.

Życiorys początkującego specjalisty nie powinien przekraczać jednej strony, format A4, rozmiar 11, czcionka Times New Roman, odstępy pojedyncze.

„Trzeba o tym pamiętać Tekst o przejrzystej strukturze i przejrzystym designie jest łatwiejszy do zauważenia, mówi Tatiana Michajłowicz, wiodąca specjalistka ds. pracy z młodymi specjalistami w VimpelCom OJSC. „Cyciorys jest napisany w dowolnej formie, ale musi zawierać następujące informacje: dane osobowe, informacje o wykształceniu, dodatkowym wykształceniu, umiejętnościach, osiągnięciach i, najlepiej, cechach osobistych”.

Z klauzulą ​​edukacyjną zwykle nie ma problemów – to najważniejszy wskaźnik dla pracownika HR:

„Tutaj będzie miało znaczenie wszystko: wydział, forma studiów, specjalizacja, temat pracy dyplomowej, a nawet średnia ocen. Osobno warto wskazać informacje o stażach i praktykach zawodowych.„- podkreśla menadżerka ds. rekrutacji MegaFon, Julia Yatsishina.

„Współcześni studenci są często aktywnymi uczestnikami różnych wydarzeń projekty społeczne, gry biznesowe, kluby młodzieżowe i ruchy wolontariackie. Dla niektórych firm takie doświadczenie będzie najlepszą rekomendacją – jest pewna Julia Yatsishina.

„Kwestię osiągnięć, szczególnie w przypadku młodych specjalistów, komplikuje fakt, że niektórzy kandydaci uważają za osiągnięcia niemal każdy krok, jaki podejmują w trakcie studiów, inni natomiast nie wiedzą, jak je dostrzec i podkreślić” – mówi Tatiana Michajłowicz . – Ważne jest tutaj zachowanie równowagi pomiędzy rzeczywistymi osiągnięciami, a wyszczególnieniem różnego rodzaju aktywności, którymi wnioskodawca był w ten czy inny sposób zainteresowany. Za osiągnięcia można uznać na przykład nagrodzone miejsce w olimpiadzie szkolnej na szczeblu miejskim/regionalnym/federalnym, złoty medal, czerwony dyplom, projekt, badania, wolontariat lub pracę publiczną oraz kategorię sportową. Jednocześnie można wskazać zajęcia w różnych sekcjach, klubach, zajęcia dodatkowe, które oczywiście odgrywają dużą rolę w rozwoju osobistym, ale bardzo krótko. To raczej wskazówka dla rekrutera, że ​​jesteś osobą kreatywną i wszechstronną.”

W każdym razie lepiej spisać wszystkie swoje osiągnięcia zwięźle, bez rozpisywania się po drzewie. Wskazane jest jednak wyraźne wskazanie wiedzy i umiejętności – to ważna informacja dla pracodawcy. „Na przykład informatyk musi wskazać, jakimi językami programowania zna, w jakich projektach, nawet edukacyjnych, brał udział i co opanował podczas procesu uczestnictwa” – wyjaśnia Tatiana Michajłowicz.

Prawidłowo opisz swoje cechy osobiste

Najbardziej tajemniczą i najtrudniejszą kwestią jest ta dotycząca cech osobistych. Co dokładnie mam napisać? Jakie słowa? Czy powinniśmy posługiwać się stereotypami typu „odporny na stres”, „łatwy do nauczenia”, czy może zachować oryginalność?

„Wszystko zależy od wymagań konkretnego stanowiska, a także od zrozumienia, kim jesteś i jak chcesz się zaprezentować potencjalnemu pracodawcy. Radziłbym wziąć pod uwagę następujące kwestie:

1) cechy te muszą odpowiadać rzeczywistym cechom jednostki (osoba pisze, że jest towarzyska, ale podczas rozmowy okazuje się, że wręcz przeciwnie);

2) cechy te muszą mieć zastosowanie do profilu, o który ubiega się kandydat. Np. szukasz pracy jako analityk, ale nie wskazujesz na to, że jesteś schludny, uważny, skrupulatny, a to właśnie te cechy są ważne dla analityka, a nie towarzyskość i optymizm życiowy, które mogą być absolutnie konieczne na innych stanowiskach” – radzi Tatiana Michajłowicz.

„Nawet jeśli nie możesz się jeszcze pochwalić pomyślnie ukończonymi projektami, zawsze możesz zorganizować „kampanię PR” swoich unikalnych cech osobistych, umiejętności i wiedzy. Im bardziej oryginalnie o sobie opowiesz, tym większe jest prawdopodobieństwo, że pracodawca zwróci uwagę na Twoje CV.. Ale nie zapominaj, że CV to dokument oficjalny i jego treść powinna różnić się od Twojego osobistego profilu w sieci społecznościowej” – mówi Yulia Yatsishina.

Standardowe błędy

„W opinii większości menedżerów HR standardowa lista rzeczowników („umiejętność szybkiego uczenia się”, „poczucie humoru”, „umiejętność komunikacji”, „energia”) raczej nie wskazuje na to, że CV napisała osoba naprawdę aktywna. Lepiej zastąpić je czasownikami i przymiotnikami:„Szybko się uczę”, „Mam duże poczucie humoru”, „Jestem energiczny”, „Swobodnie komunikuję się z ludźmi”.

Po co pisać list motywacyjny

Wszyscy rekruterzy zgodnie mówią: „Pisz”. To szansa na zaprezentowanie się jako najbardziej odpowiedni kandydat na dane stanowisko. Ponadto styl pisania zależy od specjalizacji, o którą się ubiegasz. Jeśli jest to dziedzina techniczna, musisz pisać krótko i wyraźnie, jeśli jest to dziedzina kreatywna, musisz wykazać się kreatywnością.

„To musi być ukierunkowane. Napisz dlaczego chcesz rozpocząć karierę w tej firmie. Podaj uzasadnienie swojego wyboru i spróbuj przekonać przedstawiciela firmy, że staniesz się najcenniejszym i niezastąpionym pracownikiem„, poleca Julia Yatsishina.

CV z błędami

Nie zaniedbuj programów komputerowych do sprawdzania pisowni i gramatyki. CV analfabetyzmu może natychmiast wywołać negatywną reakcję. Nie bądź leniwy i przeczytaj ponownie kilka razy to, co wymyśliłeś. Czasami nie zauważamy drobnych literówek.

„Kiedyś otrzymałem ogólnie dobre CV” – mówi redaktor naczelny jednej z witryn. – Ale pierwszą rzeczą, która rzuciła mi się w oczy, była literówka w jednej literze w nazwie naszej strony. I to stało się decydującym argumentem. Jeśli młody człowiek tak lekkomyślnie podchodzi do nazwy firmy, w której będzie pracować, jest mało prawdopodobne, że będzie uważnym i odpowiedzialnym pracownikiem”.

Najważniejszą rzeczą podczas pisania CV jest pamiętanie, że nie będziesz miał drugiej szansy na zrobienie pierwszego wrażenia. I właśnie od tej historii o sobie zaczyna się Twoja komunikacja z potencjalnym pracodawcą.

„Aby ludzie Ci uwierzyli, musisz przede wszystkim być szczery nie tylko wobec siebie, ale także wobec swojego pracodawcy” – mówi Olga, dyrektor merytoryczny platform cyfrowych w jednej z rosyjskich stacji radiowych. – Od razu dostałem pracę na stanowisku kierowniczym, nie mając żadnych wpisów w zeszycie pracy. Jeśli nie masz doświadczenia, możesz szczegółowo spisać wszystkie staże. Ważne jest również, aby dokładnie wskazać, co będziesz robić na konkretnym stanowisku, ponieważ ten sam wakat może mieć zupełnie różne nazwy w różnych firmach. A jeśli chodzi o cechy osobiste, moim zdaniem najlepiej sprawdza się zdanie: „Kocham i chcę ciężko pracować, jestem gotowy i zdeterminowany, aby się uczyć, nie wiem jak, ale naprawdę chcę”.

Dodanie linku do Twojej osobistej strony w sieciach społecznościowych

Na to pytanie nie ma jasnej odpowiedzi. Oczywiście w dzisiejszych czasach konto może wiele powiedzieć o człowieku: czym się interesuje, jakie książki czyta, jakiej muzyki słucha. Jeśli masz w swoim albumie setki ogólnodostępnych zdjęć z nietrzeźwych imprez, to warto przynajmniej ograniczyć do nich dostęp. W każdym razie, jeśli urzędnik ds. Personalnych jest przyzwyczajony do identyfikowania wnioskodawcy za pomocą jego profilu w sieci społecznościowej, znajdzie Twoją stronę bez podawania linku do niej.

„W moim poprzednim miejscu pracy menedżer miał zwyczaj przeglądać strony VKontakte osób, które wysłały CV” – mówi Tatyana P., zastępca redaktora naczelnego jednego z portali informacyjno-biznesowych. - Jeśli w CV nie było linku, po prostu znalazła daną osobę w wyszukiwarce. Dla niej było to jedno z głównych kryteriów. Pamiętam na przykład, że chłopak z korespondencji, który wcześniej pracował w gazecie i stamtąd wyszedł, poprosił nas, żeby do nas dołączył. Zamieścił na ścianie zdjęcie swojej rezygnacji i napisał, że ma odmienne zdanie na temat tej gazety. A menadżer uznał, że jest zbyt otwarty i że taka osoba, która wyrzuci wszystkie wewnętrzne informacje z firmy do Internetu, nie jest dla nas odpowiednia. Ale ludzie nie zawracali jej głowy minimalną liczbą zdjęć - umówiła się z nimi na rozmowę kwalifikacyjną.

„Komunikując się z kolegami, dochodzę do wniosku, że teraz wielu funkcjonariuszy personalnych przegląda strony w sieciach społecznościowych kandydatów” – mówi Vera A., specjalistka ds. HR w fundacji charytatywnej. - I z reguły dotyczy to zawodów kreatywnych. Jeśli pracodawca szuka specjalisty technicznego, podejście jest bardziej pragmatyczne. Im więcej kreatywności w zawodzie, tym więcej karaluchów w głowie pracodawcy. Znam na przykład dyrektora HR, który przy wyborze pracowników zwraca uwagę na znak zodiaku i z zasady nie zatrudnia Ryb, Lwa i Raka.”

Unikaj niepotrzebnych szczegółów

(z praktyki HR)

„Pewnego dnia przyszedł list od studentki pierwszego roku, w której napisała, że ​​chciałaby odbyć u nas staż. Szczerze mówiąc, nie mieliśmy wystarczającej liczby pracowników. Kiedy jednak zobaczyłam, że w załączniku znajduje się około 25 skanów różnych zaświadczeń o olimpiadach szkolnych, odmówiłam. Kiedy początkujący specjaliści przychodzą z takimi certyfikatami, jest to dla mnie oznaką niskiej samooceny i niedojrzałości.”

„Dostałem CV od chłopca, który chciał pracować jako kamerzysta. Mówi, że nasz kandydat studiuje obecnie na studiach korespondencyjnych, ale ma doświadczenie w filmowaniu i montażu. Naprawdę potrzebowaliśmy operatora i cieszyliśmy się, że w końcu mamy inteligentną osobę. Dzwonię i rozmawiam – wygląda na normalnego faceta. Pytam: „Napisałeś, że już nakręciłeś i zmontowałeś. Dlaczego i gdzie można obejrzeć te prace?” A on: „No cóż, jak się z dziewczyną pokłócę, to nagrywam dla niej coś na telefonie i montuję na komputerze z nastrojową muzyką, żeby się pogodzić”. Nie zaprosiłem go na rozmowę”.