Awans dla urzędników. Najświeższe informacje o aktualnych informacjach na temat wynagrodzeń urzędników

Dom

Bocznica

Rosyjski sektor publiczny to rozległy obszar, w którym pracuje ogromna liczba osób. Według danych statystycznych z początku 2017 roku około 5,4 mln Rosjan pracuje bezpośrednio na stanowiskach urzędników państwowych oraz pracowników instytucji rządowych, z których pobiera wynagrodzenie. Przypomnijmy, że od kilku lat (tj. od 2014 r.) płace urzędników i pracowników komunalnych objęte są moratorium na podwyżki.

Jednak w oparciu o majowe dekrety Władimira Putina w 2018 roku powinni z nawiązką zrekompensować okres oczekiwania półtorakrotną indeksacją wynagrodzeń. Naturalnie moment podwyżek budzi zainteresowanie zarówno samych przedstawicieli sektora publicznego, jak i zwykłych Rosjan, gdyż – jak pokazuje rosyjska praktyka – ich realne dochody często objęte są tajemnicą.

Jednak nie tak dawno były szef Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej Aleksiej Kudrin stwierdził, że w skonsolidowanym budżecie państwa nie ma obecnie wystarczających środków, aby dokonać tak istotnej podwyżki wynagrodzeń. To stwierdzenie nie jest jednak zaskakujące – kryzys w gospodarce, niestabilność, konieczność spłaty zadłużenia zagranicznego i niestabilne notowania na rynku czarnego złota nie dają odpowiedniej szansy.

Wydaje się, że kryzys w kraju utrudnia wzrost wynagrodzeń urzędników

Oczywiście środki z budżetów regionalnych można przeznaczyć na podwyższenie wynagrodzeń, ale ich pojemność również pozostawia wiele do życzenia. Ponadto środki te potrzebne są na remonty szkół, przedszkoli i placówek medycznych. W efekcie mówiono, że dekrety prezydenta zostaną wykonane, ale najprawdopodobniej nie w całości i tylko w odniesieniu do niektórych kategorii urzędników. Wzrost nie nastąpi natychmiast, ale stopniowo. Zastanówmy się, jakich wynagrodzeń urzędnicy służby cywilnej mogą spodziewać się w 2018 roku.

Kto należy do kategorii urzędników służby cywilnej?

Zanim przejdziemy do omówienia możliwej podwyżki wynagrodzeń przedstawicieli usług publicznych, zastanówmy się, jakie kategorie obywateli są związane z tym sektorem. Zgodnie z interpretacją normatywną do urzędników służby cywilnej zalicza się specjalistów pełniących obowiązki w ramach służby w organizacjach i instytucjach sektora publicznego. Tę kategorię w Federacji Rosyjskiej reprezentują pracownicy pracujący na rzecz władzy ustawodawczej, wykonawczej i sądowniczej.

W rzeczywistości są to pracownicy aparatu prezydenckiego i inspekcji skarbowej, specjaliści zatrudnieni w służbie migracyjnej, osoby pracujące w organach celnych, specjaliści z Rospotrebnadzoru i Rosreestr, pracownicy służb granicznych, senatorowie, przedstawiciele ministerstw, prokuratorzy, pracownicy ratusza, posłowie i tak dalej.

Aktualne wynagrodzenia urzędników

Jak już wspomniano, od kilku lat w Rosji obowiązuje moratorium na podwyżki wynagrodzeń urzędników. Rozporządzenie ustanawiające tę normę zostało wydane i weszło w życie 1 stycznia 2016 roku, a następnie zostało przedłużone na rok 2017. Powodem tego kroku były niekorzystne czynniki zarówno na rynku krajowym, jak i na rynku światowym, a także wzrost inflacji i zwiększone bezrobocie. Przypomnijmy, że dekret ten jedynie przedłużył skutki wprowadzonego wcześniej zakazu.

Rosyjski rząd proponuje podwyżkę wynagrodzeń urzędników o 38%

Zakaz zniósł indeksację wynagrodzeń urzędników już w 2014 roku. Jednak w latach 2018-2019 wynagrodzenia osób pełniących służbę publiczną mogą gwałtownie wzrosnąć – w ramach rekompensaty za szkody za lata moratorium zaproponowano podwyżkę o 38% obecnego poziomu wynagrodzeń. Średnia pensja urzędników wynosi obecnie 99,9 tys. Rubli. Jednocześnie, według informacji ze źródeł Rosstat, obecne wynagrodzenia urzędników charakteryzują się następującymi liczbami:

najwyższe pensje otrzymują pracownicy administracji prezydenckiej – przysługuje im około 216 000 rubli miesięcznie, a do tej kategorii urzędników zalicza się ponad 1700 osób;
w organach reprezentujących władzę wykonawczą przywódcami są pracownicy Spetsstroy, którego pensja mierzona jest na 122 tys. Organ ten zatrudnia ponad 150 osób;
Czołowe miejsca pod względem wynagrodzeń zajmują najwyższe stanowiska Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych, otrzymujące do 114 000 miesięcznie. Personel tego działu liczy 428 pracowników;
410 osób pracujących w Federalnej Służbie Nadzoru Środowiskowego, Technicznego i Jądrowego otrzymuje do 112 000 rubli miesięcznie;
Pracownicy sądów federalnych i prokuratorzy również nie obrażają się na swoje pensje. Tak więc średnia pensja w Sądzie Konstytucyjnym, liczącym 251 osób, wynosi 135 000 rubli, w Sądzie Najwyższym 862 osoby otrzymują średnio 119 000 rubli, w Wydziale Sądownictwa Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej 436 osób otrzymuje 75 000 rubli ruble za sztukę, w Prokuraturze Generalnej 451 pracowników otrzymuje po 84 000 rubli, a 16 000 osób zatrudnionych w Komitecie Śledczym ma przeciętną pensję 66 000 rubli;
W Centralnej Komisji Wyborczej zasiada 275 osób, które zarabiają 89 000 rubli;
Izbę Obrachunkową reprezentuje ponad tysiąc osób, które miesięcznie otrzymują 122 000 rubli;
Biuro Rzecznika Praw Obywatelskich zatrudnia 180 osób, które co miesiąc otrzymują 64 000 rubli;
„obcymi” pod względem wynagrodzeń są pracownicy Archiwum Federalnego z pensją 53 000 rubli, a także przedstawiciele Ministerstwa Regionu Północnego Kaukazu z pensją 38 000 rubli miesięcznie.

Osobnego omówienia wymaga jednak kwestia decyzji regionalnych na rok 2017. Oczywiście większość lokalnych urzędników nie odważyła się naruszyć dekretu prezydenta o przedłużeniu moratorium - obwody omskie, tiumeńskie, rostowskie, terytoria Stawropola i Primorskiego potwierdziły, że budżety lokalne nie zapewniają środków na indeksację wynagrodzeń. W dekrecie prezydenckim jest jednak niewielka luka, z której urzędnicy nie omieszkali skorzystać.

Dokument mówi, że zabrania się indeksowania wynagrodzeń, czyli zwiększania ich dla wszystkich kategorii o ten sam współczynnik. Ale ani słowa nie mówi się o osobnym wzroście płac. Jeśli więc opierać się na danych Roskomstatu, współczynnik przeciętnego miesięcznego poziomu wynagrodzeń osób zatrudnionych w przedstawicielstwach sektora ministerialnego i departamentach centralnych jeszcze w 2016 roku charakteryzował się wzrostem o 103,5%, a dla pracowników oddziałów regionalnych – o 107,7%.

Pomimo moratorium pensje urzędników nadal rosną!

Jeżeli mówimy o sytuacji w terenie, jaką zaobserwowano w regionach w 2017 roku, to możemy przytoczyć następujące dane:

W obwodzie omskim planują podwyżki urzędników w ramach planu sektorowego. Władze tego regionu nie podwyższą wynagrodzeń urzędników, pozostawiając przeciętne wynagrodzenie na poziomie 39 727 rubli. Całkiem możliwe, że lekarze i nauczyciele, których pensje obecnie wynoszą odpowiednio 37 944 ruble i 25 774 ruble, otrzymają niewielką podwyżkę;
Nie planuje się indeksowania wynagrodzeń przedstawicieli władz lokalnych w obwodzie tiumeńskim. Wzrost wynagrodzeń dotyczy jedynie niektórych kategorii pracowników sektora publicznego – np. wynagrodzenia nauczycieli z Tiumeń State University wzrosły o 8,8%. Region ten w zasadzie można nazwać jednym z liderów pod względem wynagrodzeń. Sektor naftowo-gazowy przyczynia się do wysokich wynagrodzeń, dlatego średni poziom wynagrodzeń w przedsiębiorstwach charakteryzuje się kwotą 45 800 rubli, a do końca 2018 r. obiecuje się go zwiększyć do 51 400 rubli;
Administracja obwodu rostowskiego stwierdziła także, że urzędnicy nie zobaczą podwyżek w 2017 r., ani nawet w 2018 r. Przewiduje się jedynie podwyżkę wynagrodzeń niektórych kategorii pracowników sektora publicznego, do których należeć będą pracownicy socjalni, pracownicy medyczni, pracownicy placówek przedszkolnych i przedstawiciele sektora kultury. Jednak pomimo przeciętnego wynagrodzenia wynoszącego 25 720 rubli, ich dochody realne spadły o 3% w wyniku przejawów inflacji;
Władze Terytorium Stawropola zgłosiły potrzebę podniesienia poziomu wynagrodzeń urzędników. Regionalne Ministerstwo Finansów nie ogłosiło wysokości podwyżki, argumentując, że wszystko zależy od stanu lokalnego budżetu. Jednocześnie okazało się, że w regionie zniesiono indeksację świadczeń socjalnych, aby zaoszczędzić w budżecie 320 milionów rubli;
Na Terytorium Nadmorskim również nie przeprowadzono indeksacji, ale od początku 2017 roku wynagrodzenia pracowników komunalnych instytucji rządowych wzrosły o 4,3%, a na koniec roku taka sama podwyżka planowana jest dla osób zatrudnionych w organizacje budżetowe i autonomiczne. Oznacza to, że wzrost wynagrodzeń obserwuje się wśród pracowników urzędu miasta, dyrekcji budowy oraz pracowników reprezentujących agencję sprzedaży gruntów komunalnych. Jeśli mówimy o „zwykłych” pracownikach państwowych, obiecują podwyżki pracownikom szkół muzycznych i artystycznych;
Urzędnicy obwodu swierdłowskiego nie obrazili się, planując podwyżkę wynagrodzeń o 4% w 2017 roku. Jednocześnie w regionie obserwuje się 2% spadek indeksacji świadczeń socjalnych;
w regionie Perm zdecydowali także, że w 2017 roku należy podnieść pensje urzędników o 5,3%, na co z lokalnego budżetu zostanie przeznaczonych 64 mln rubli. A w latach 2018-2019 przeznaczą na ten cel kolejne 130 mln rubli. Notabene w odpowiedzi na pytanie, czy te federalne transze nie powinny zostać przeznaczone na rozwój programów socjalnych, stwierdzono, że pensje urzędników są już zbyt podatne na wpływy inflacyjne, więc środki zostaną przeznaczone na „wypełnianie obowiązków w ramach władzy państwowej”, zgodnie z którą i oznacza zapłatę za pracę biurokratyczną.

Jak pokazują najnowsze doniesienia, jest całkiem prawdopodobne, że w 2017 roku niektóre kategorie urzędników nadal otrzymają podwyżki na szczeblu federalnym. Mogą to być urzędnicy sądowi i ministrowie, senatorowie, zastępcy i przedstawiciele Prokuratury Generalnej Federacji Rosyjskiej. Oczekuje się, że na osiągnięcie tego celu zostanie przeznaczonych 47,5 miliarda rubli.

Czy wzrosną pensje urzędników?

W 2018 roku urzędnicy muszą przygotować się na to, że system wynagradzania ich pracy ulegnie pewnym zmianom. Oprócz faktu podwyższenia gwarantowanej części wynagrodzeń rząd zapowiedział, że w tym obszarze czekają innowacje. Mają one na celu identyfikację zależności wynagrodzeń od efektywności pracy pojedynczego przedstawiciela sektora publicznego. Projekt ustawy o polityce budżetowej na rok 2018 przewiduje podwojenie wynagrodzeń poszczególnych kategorii urzędników.

Będzie to wynosić 450 miliardów rubli. Jednocześnie w ramach dodatkowych zachęt dla urzędników służby cywilnej przekazywanych jest około 380 miliardów, z czego 193 miliardy zostaną wypłacone w 2017 roku. Jeśli obecna średnia pensja wynosi 99 900 rubli. zostanie zwiększona o 38%, miesięczne wynagrodzenie wyniesie około 140 000 rubli. Według Olega Mitvola, który wcześniej zajmował stanowisko zastępcy szefa Rosprirodnadzoru, zróżnicowanie dochodów urzędników jest dość ostre, więc nie da się podnieść wynagrodzeń w tych samych proporcjach.

Na przykład średnia pensja w administracji prezydenta wynosi 208 000 rubli, pensja wyższych urzędników sięga 750 000, a specjalista pierwszej kategorii w zakresie usług kapitałowych otrzymuje 26 000 rubli miesięcznie, co prowadzi do chęci młodego specjalisty do uzyskiwania nielegalnych dochodów . To właśnie tej kategorii specjalistów należy podnieść płace, aby zachęcić młodych ludzi do podejmowania pracy w służbach rządowych i uczciwej i skutecznej pracy w nich.

Zgodnie z nowymi normami prawnymi otrzymanie maksymalnego wynagrodzenia i dopłat w 2018 r. będzie wymagało od urzędnika spełnienia szeregu wymagań. Każdy urzędnik podpisze umowę o pracę z jasno określonymi standardami i wskaźnikami, które należy spełnić, a także kryteriami oceny efektywności jego pracy. Każdy, kto nie „udowodni” swojej przydatności w miejscu pracy, otrzyma obniżkę wynagrodzenia i straci dodatkowe zachęty.

Przypomnijmy, że obecnie wynagrodzenia urzędników państwowych sumują się z następujących elementów:

wynagrodzenie uzależnione od stanowiska;
wynagrodzenie zgodnie z istniejącą rangą klasową;
dodatki za staż pracy, które wynoszą 10% za staż pracy od roku do 5 lat, 15% za staż pracy 5-10 lat, 20% za staż pracy 10-20 lat, 30% za staż pracy przekraczający 30 lat;
dodatki za szczególne warunki, tajemnicę i skomplikowany charakter pracy, które mogą wynieść do 60% wynagrodzenia dla osób zatrudnionych na stanowiskach niższego szczebla, 60-120% wynagrodzenia dla przedstawicieli wyższej grupy stanowisk, 150-200 % wynagrodzenia dla tych, którzy należą do najwyższej grupy urzędowej.

Dziś dwa pierwsze elementy stanowią główną część finansowania pracy urzędników, która często wynosi zaledwie około 1/8 całego wynagrodzenia. Od 2018 roku planują ją zwiększyć poprzez zmniejszenie części dynamicznej w postaci dodatków i premii.

Nawiasem mówiąc, kwestia oceny jakości pracy urzędników pozostaje złożona i otwarta. Rząd twierdzi, że dla każdego departamentu zostanie opracowana osobna lista wskaźników efektywności. Jeśli chodzi o obecną sytuację, żadne z ministerstw nie było w stanie jednoznacznie odpowiedzieć na pytanie, w jaki sposób obecnie określana jest jakość pracy osób zatrudnionych w tych departamentach.

Przedstawiciele Ministerstwa Telekomunikacji i Komunikacji Masowej, Ministerstwa Finansów, Ministerstwa Edukacji i Nauki oraz Ministerstwa Rozwoju wypowiadają się dość niejasno na temat niektórych planowanych wskaźników efektywności powyższych instytucji, z których sporządzają roczny raport. Pracownicy ministerstwa pełnią swoje funkcje zgodnie z przepisami, które określają kryteria wykształcenia, wymagane umiejętności, kompetencje i doświadczenie. Jeśli zapoznasz się z tymi przepisami, zauważysz, że nie ma ani słowa o powiązaniu poziomu wynagrodzeń z jakimikolwiek konkretnymi wskaźnikami.

Badania wykazały, że dziś poziom wynagrodzenia pracy biurokratycznej nie jest w żaden sposób powiązany z jakością i ilością wykonywanej pracy

Według prezesa Fundacji Programów Społeczno-Ekonomicznych i Intelektualnych Siergieja Filatowa system oceny pracy urzędników jest istotny i niezbędny dla Rosji. Stwierdził, że krok w postaci obniżenia premii i podwyższenia wynagrodzeń jest bardzo rozsądny, ale nie należy dać się ponieść wprowadzaniu wielu współczynników i kryteriów – to tylko skomplikuje i zagmatwa system ocen. Ponadto wskaźników wydajności urzędnika nie zawsze można ocenić ilościowo, a wskaźnik jakościowy nie zawsze jest jasny.

Według Dmitrija Abzałowa, prezesa Centrum Komunikacji Strategicznej, pomysł można nazwać słusznym, ale nie widzi on możliwości jego realizacji w odniesieniu do agencji rządowych. Przykładowo, jeśli dla pracowników sektora gospodarczego możliwe jest zaoferowanie wskaźnika w postaci przyciągnięcia kapitału lub stworzenia nowych mocy produkcyjnych, dla przedstawicieli Ministerstwa Pracy – zmniejszenie liczby bezrobotnych lub liczby nowych pracowników miejsc pracy, to w bloku politycznym po prostu nie ma czym mierzyć efektywności.

Odrębnie chcielibyśmy wspomnieć, że w nowym okresie kalendarzowym urzędnikom grozić będą zwolnienia. Po wprowadzeniu systemu kontraktowego rząd planuje dokonać przeglądu uprawnień agencji rządowych, tak aby wyeliminować ich powielanie w różnych instytucjach i departamentach. Niewykluczone więc, że w ten sposób w budżecie pojawią się środki na podwyżki wynagrodzeń.

W maju 2017 r. stwierdzano także, że w budżecie mogą znaleźć się środki na indeksację wynagrodzeń urzędników – w relacji do stałej stopy inflacji mogłoby to wynieść ok. 4-5%.

Wiadomości o podwyżkach wynagrodzeń urzędników służby cywilnej interesują nie tylko samych urzędników, ale także członków ich rodzin. Jest to całkowicie naturalne. Jak wiadomo, sektor publiczny to rozległy obszar zatrudnienia. Pracuje tu wiele osób różnych zawodów. Według niektórych danych w Federacji Rosyjskiej w tej czy innej agencji rządowej pracuje około 5,4 miliona obywateli. Wszyscy ci ludzie otrzymują wynagrodzenie bezpośrednio ze skarbu państwa. Pomimo ciężkiej i bezinteresownej pracy wielu urzędników, zarobki tych specjalistów pozostawiają czasem wiele do życzenia. Aby poprawić jakość życia i poziom dobrostanu tej kategorii obywateli, W. Putin zdecydował się na podniesienie wynagrodzeń o kolejne 4%.

Wynagrodzenie urzędników służby cywilnej. Najnowsze doniesienia sugerują, że urzędnicy państwowi będą teraz mogli stać się pełnoprawną klasą średnią. Jest to szczególnie prawdziwe w przypadku tych z nich, którzy pracują w regionie moskiewskim.

Wynagrodzenia urzędników. Rosja nie może pochwalić się takimi samymi zarobkami jak w Niemczech czy Zjednoczonych Emiratach Arabskich, ale urzędników państwowych nie można nazwać pozbawionymi. Według niektórych danych średnia pensja tej kategorii obywateli Federacji Rosyjskiej kształtuje się na poziomie 100 tysięcy rubli. To całkiem sporo pieniędzy, nawet jak na Moskwę. Jeśli mówimy o osobie, która co miesiąc otrzymuje taką sumę gdzieś na prowincji, to za te pieniądze wystarczy nawet na zakup dóbr luksusowych.

Podwyżka wynagrodzeń urzędników w 2018 r. Aktualności. W 2018 roku znacząco wzrosną wynagrodzenia urzędników służby cywilnej w Rosji. Pomimo tego, że rosyjską gospodarkę charakteryzuje inflacja, nadchodzący wzrost nie zostanie przez nią całkowicie zniwelowany. Faktem jest, że na koniec 2017 roku inflacja powinna wynieść około 3%, a wzrost wyniesie 4%.

Podwyżka wynagrodzeń urzędników

Podwyżka wynagrodzeń urzędników. Rosja, podobnie jak wiele innych krajów, wysoko ceni pracę ludzi, którzy pracują na rzecz państwa. Dotyczy to nie tylko wojska i pracowników różnych organów ścigania, ale także urzędników państwowych.

Dlatego indeksacja wynagrodzeń urzędników w 2018 roku wyniesie nie mniej niż 4%. Wzrost ten powinien wystarczyć na pokrycie inflacji i nieznaczną poprawę poziomu życia pracowników departamentów rządowych.

Wynagrodzenia urzędników federalnych w 2018 roku pozwolą im prowadzić w miarę swobodny tryb życia i nie odmawiać sobie nie tylko podstawowych artykułów pierwszej potrzeby, ale także dość drogich produktów.

Podwyżka wynagrodzeń urzędników w 2018 roku

Podnoszenie wynagrodzeń pracowników rządu federalnego ma więcej niż jedną korzyść. Problem w tym, że jest to jednocześnie dodatkowe obciążenie budżetu. Jeden z byłych ministrów finansów zauważył, że obecny budżet nie pozwala na takie wydatki.

Pomimo tego negatywnego punktu, podniesienie wynagrodzeń urzędników służby cywilnej powinno pobudzić ich do większej aktywności i produktywności. Możliwe, że urzędnikom państwowym uda się opracować skuteczniejsze przepisy, które w najbliższej przyszłości przyniosą krajowi materialne zyski.

Najnowsze wiadomości. Wynagrodzenia urzędników służby cywilnej są w dalszym ciągu przedmiotem ataków obrońców praw człowieka. Część z nich argumentowała, że służba Ojczyźnie to praca wolontariacka, dlatego pensje urzędników powinny wystarczyć tylko na najpotrzebniejsze rzeczy, jednak we współczesnej Rosji władze (decydujące o podwyższeniu lub obniżeniu wynagrodzeń) oczywiście nie myślą Więc.

Indeksacja wynagrodzeń urzędników

Podwyżka wynagrodzeń urzędników federalnych w 2018 r. powinna pobudzić siłę nabywczą tej kategorii obywateli, aby towary, na które jest popyt wśród urzędników, mogły w najbliższej przyszłości przynieść dobre zyski.

Oczywiście pensje urzędników w 2018 roku wzrosną nie bez powodu, ale dlatego, że ich pensje od dawna nie są indeksowane.

Wynagrodzenia urzędników służby cywilnej od 1 stycznia 2018 r

Od 1 stycznia 2018 r. wszyscy urzędnicy będą mogli otrzymywać podwyższone pensje, o czym W. Putin podpisał już dekret. Dotyczy to szczególnie tych urzędników, którzy wcześniej otrzymywali niewystarczająco wysokie wynagrodzenia. W szczególności mówimy o pracownikach Archiwum Federalnego.

Podwyżka wynagrodzeń urzędników federalnych w 2018 r. pozostaje dyskusyjna; najnowsze doniesienia z urzędów nie dają ostatecznej odpowiedzi na to pytanie. Kryzys gospodarczy zmusił urzędników do oszczędzania na własnych pensjach, jednak poprawa sytuacji gospodarczej może przywrócić na porządek obrad kwestię indeksacji płac.

W oczekiwaniu na podwyżkę wynagrodzeń w 2018 r.: najnowsze wiadomości dla urzędników federalnych

Dochody urzędników federalnych znacznie przekraczają przeciętne wynagrodzenie. Według Rosstatu na koniec ubiegłego roku średni miesięczny dochód pracownika federalnego przekroczył 100 tysięcy rubli. Przedstawiciele Administracji Prezydenta mają najwyższy poziom dochodów - ponad 200 000 rubli. Jednocześnie kryzys zmusił urzędników do zamrożenia indeksacji własnych wynagrodzeń, co doprowadziło do faktycznej deprecjacji dochodów urzędników w tempie inflacji.

W 2014 roku zawieszono coroczną podwyżkę wynagrodzeń urzędników, co umożliwiło istotne ograniczenie wydatków budżetowych. Ogólna liczba urzędników federalnych przekracza 370 tysięcy osób. Biorąc pod uwagę rosnącą inflację po dewaluacji rubla, indeksacja płac stała się dodatkowym obciążeniem dla skarbu państwa.

Rząd zamierzał optymalizować wydatki budżetowe, odmawiając indeksowania wynagrodzeń urzędników. Już w 2018 roku władze mogą ponownie rozważyć swoją decyzję, która mogłaby wznowić regularne podwyżki wynagrodzeń urzędników federalnych. Jednocześnie urzędnicy nie podjęli jeszcze decyzji, kiedy i w jaki sposób nastąpi zmiana oficjalnych wynagrodzeń.

Rząd rozważa dwa scenariusze dla urzędników służby cywilnej. Po pierwsze, władze mogą wznowić coroczną indeksację, co przełoży się na wzrost wynagrodzeń o 4%. Ponadto eksperci nie wykluczają większego wzrostu płac, jeśli krajowa gospodarka utrzyma dodatnią dynamikę. W takim przypadku władze będą w stanie zrekompensować spadek wynagrodzeń w czasie kryzysu.

Trendy na rynku ropy i dynamika budżetu zadecydują o tym, co czeka pracowników rządu federalnego w 2018 roku.

Federalne ożywienie gospodarcze

Optymizm urzędników wynika z nadziei na szybkie ożywienie wzrostu gospodarczego. Krajowa gospodarka przezwyciężyła negatywne tendencje i wchodzi w fazę zrównoważonego wzrostu. Dodatkowo poprawa prognoz rządowych wynika z wyższych cen ropy, co zapewni budżetowi dodatkowe dochody.

Według szacunków przedstawicieli Ministerstwa Finansów wzrost cen ropy do 50 dolarów za baryłkę. zwiększy dochody budżetu o 1 bilion rubli, co będzie miało pozytywny wpływ na ostateczny deficyt skarbu państwa. W efekcie władze otrzymają dodatkowe środki finansowe, które zostaną przeznaczone na indeksację wynagrodzeń i emerytur.

W szczególności urzędnicy będą mogli zrezygnować z ograniczeń, które były konieczne w szczytowym momencie kryzysu gospodarczego. W czasie zawirowań gospodarczych rząd podjął decyzję o zamrożeniu wynagrodzeń urzędników, a niektórym kategoriom pracowników groziła 10% obniżka wynagrodzeń.

W przyszłym roku władze będą mogły przywrócić coroczną indeksację wynagrodzeń, co podniesie pensje urzędników o 4%. Najbardziej optymistyczny scenariusz zakłada podwyżkę wynagrodzeń z uwzględnieniem inflacji z poprzednich okresów, kiedy kryzys gospodarczy nie pozwalał na indeksację. W tym przypadku wynagrodzenia urzędników wzrosną o 30-40%, ale realizacja tego scenariusza pozostaje mało prawdopodobna.

Poziom wynagrodzeń urzędników służby cywilnej ma bezpośredni wpływ na wysokość emerytury wysługowej. Bez podwyżki wynagrodzeń w 2018 r. emerytury pracowników rządu federalnego pozostaną na tym samym poziomie.

Kwestie emerytalne

Emeryturę za wysługę lat ustala się jako procent bieżącego wynagrodzenia. W zależności od stażu pracy liczba ta waha się w granicach 45-70%. Przedłużenie moratorium na indeksację wynagrodzeń spowoduje zamrożenie wypłat emerytur.

Ponadto Ministerstwo Finansów rozważa alternatywną opcję podwyższenia wynagrodzeń urzędników. Przedstawiciele resortu proponują rezygnację z corocznej waloryzacji i rozważenie kwestii podwyżki wynagrodzeń w ramach procesu budżetowego. W takim przypadku rząd będzie mógł podejmować decyzje w oparciu o istniejące dochody, co będzie miało pozytywny wpływ na saldo budżetu.

W przyszłym roku wynagrodzenia urzędników mogą wzrosnąć o 4%, co zapisano w prognozie bazowej. Władze rozważają także możliwość przedłużenia moratorium na waloryzację, odkładając podwyżkę wynagrodzeń na korzystniejszy okres. Optymistyczna prognoza zakłada wzrost wynagrodzeń o 30-40%, co zrekompensuje inflację poprzednich okresów.

Urzędnicy czekają na poprawę swojej sytuacji finansowej. Już wkrótce dowiemy się, jakiego wzrostu świadczeń pracowniczych spodziewają się nasi urzędnicy do 2018 roku. Rosyjski rząd przygotowuje szereg innowacji mających na celu podwyższenie wynagrodzeń urzędników.

7 kluczowych wiadomości na temat podwyżek wynagrodzeń urzędników w 2018 roku

Państwowe wynagrodzenie za pracę pracownicy będą bezpośrednio zależni od wykonywania swoich bezpośrednich obowiązków;
Szacowany wzrost wynagrodzeń w 2018 roku wzrośnie o 38%;
Według Rosstatu średnia pensja urzędnika wynosi 208 000 rubli;
Wynagrodzenie za pracę dla nisko opłacanego specjalisty waha się wokół 26 000 rubli;
Ustawa federalna „O służbie cywilnej” zostanie uzupełniona zmianami i uzupełnieniami do końca 2017 r.;
W przyszłości przewiduje się nowe umowy o pracę (umowy) z określonymi kryteriami, których wskaźniki muszą być spełnione.
2018 - planowane są masowe zwolnienia pracowników federalnych z agencji rządowych.

Wielkość wzrostu wynagrodzeń urzędników federalnych w Rosji w 2018 r

Rosyjski rząd zapowiada, że do 2018 roku mają wzrosnąć wynagrodzenia urzędników. Ale, jak się okazało, mówili o podwyższeniu tylko części wynagrodzenia, co bezpośrednio zależy od wysokiej wydajności każdego pracownika komunalnego.

Co muszą zrobić pracownicy, aby utrzymać swoje stanowiska i utrzymać pensje? W Rosji planowane jest wydarzenie mające na celu poprawę służby cywilnej. Plan działań ograniczony jest do okresu dwuletniego, w którym obliczono: podwyżka wynagrodzeń urzędników w 2018 r. wyniesie trzydzieści osiem procent.

Eksperci finansowi uważają, że to rozwiązanie jest konieczne – od 2014 roku wynagrodzenia tej kategorii pracowników nie są indeksowane.

Nadzieje na świetlaną przyszłość

Wzrost cen ropy do 50-55 dolarów za baryłkę. pozwoliło rządowi na stabilizację dochodów budżetowych. W szczególności przedstawiciele Ministerstwa Finansów oczekują ograniczenia deficytu budżetowego do 2% do końca 2017 roku. W efekcie rząd otrzymuje dodatkowe środki finansowe, które może przeznaczyć na podwyżkę wynagrodzeń.

Zgodnie z instrukcjami Władimira Putina rząd przeanalizuje kwestię indeksacji wynagrodzeń dla tych kategorii pracowników sektora publicznego, które nie zostały uwzględnione w majowych dekretach. Eksperci przyznają, że już w 2018 roku zwrot może dotyczyć urzędników. Władze nie zdecydowały jednak jeszcze o ostatecznym formacie dostosowania wynagrodzeń pracowników różnych kategorii.

Jesienią ubiegłego roku Ministerstwo Finansów przygotowało projekt ustawy, który proponuje zniesienie corocznej waloryzacji wynagrodzeń urzędników o poziom inflacji. W czasach kryzysu władze muszą brać pod uwagę rzeczywisty stan budżetu. Przedstawiciele departamentu zaproponowali rozwiązanie kwestii przyszłych podwyżek wynagrodzeń pracowników wyłącznie w ramach procesu budżetowego. Inicjatywa ta nie znalazła jednak poparcia w Dumie Państwowej.

Alternatywą dla rozwiązania tego problemu jest powrót do podwyżek płac w ramach ubiegłorocznej inflacji. W takim przypadku w lutym przyszłego roku urzędnicy otrzymają 4% podwyżkę wynagrodzeń (prognoza inflacji na 2017 rok). Jednocześnie indeksacja nie będzie uwzględniać wskaźników inflacji z lat poprzednich, kiedy obowiązywało moratorium.

Ponadto władze rozważały możliwość pełnej indeksacji wynagrodzeń z uwzględnieniem ogólnego poziomu inflacji. W efekcie w 2019 roku pensje urzędników mogłyby wzrosnąć od razu o 38%, ale rząd uważa taki scenariusz za mało prawdopodobny.

Ostateczny format podwyżek urzędników będzie zależał od czynników ekonomicznych – podkreślają eksperci. O możliwościach finansowych rządu decyduje dynamika cen „czarnego złota”.

Czynnik niepewności

Optymistyczna prognoza na przyszły rok zakłada dalszy wzrost cen ropy, przyspieszenie wzrostu PKB i redukcję deficytu budżetowego. Ponadto do końca 2017 roku inflacja wyhamuje do 4%, co znacząco obniży koszty przyszłej indeksacji płac.

W efekcie władze będą mogły odmówić przedłużenia moratorium i wznowić stopniową podwyżkę płac. Bardzo problematyczne będzie jednak odzyskanie inflacji w ciągu trzech lat obowiązywania moratorium. Taka podwyżka wynagrodzeń stanowiłaby nadmierne obciążenie dla budżetu, który pozostaje podatny na czynniki zewnętrzne.

Wyzwaniem dla krajowego budżetu będzie ponowne załamanie cen ropy. W takim przypadku urzędnicy będą musieli wznowić optymalizację wydatków, co może skutkować przedłużeniem moratorium na indeksację płac. Kolejnym negatywnym czynnikiem, który może prowadzić do pogorszenia sytuacji gospodarczej, jest wzrost napięć geopolitycznych. W efekcie na krajową gospodarkę mogą zostać nałożone nowe sankcje, które będą miały negatywne konsekwencje.

Najbardziej prawdopodobnym scenariuszem jest indeksacja płac w przyszłym roku o 4%. Jednocześnie Ministerstwo Finansów dopuszcza zniesienie corocznej indeksacji, proponując przedyskutowanie ewentualnej podwyżki wynagrodzeń w ramach procesu budżetowego.

Uzależnienie podwyżek wynagrodzeń od wyników pracy urzędnika służby cywilnej w 2018 r

Aby otrzymać pełne wynagrodzenie, w tym dopłaty, w 2018 roku pracownik przedsiębiorstwa państwowego będzie musiał regularnie realizować odpowiednie opisy stanowisk. Okazuje się zatem: wynagrodzenie urzędnika powinno bezpośrednio zależeć od jakości i ilości rezultatu jego działań.

Rząd Federacji Rosyjskiej zaproponował przygotowanie uzupełnień i zmian do ustawy federalnej „O państwowej służbie cywilnej” do końca 2017 roku.

Dodatki te przewidują sporządzenie umowy o pracę (umowy) z urzędnikami, która określa kryteria wymagające od pracownika ich opanowania w określonym terminie. W umowie zostaną także określone indywidualne wskaźniki efektywności swoich działań.

Podwyżka wynagrodzenia indywidualnego urzędnika zależy bezpośrednio od jakości realizacji postanowień umowy o pracę. Środki zostaną wyemitowane w całości po spełnieniu wszystkich warunków umowy lub nie.

Ponieważ mowa o podwyżce wynagrodzeń pieniężnych urzędników państwowych, aby zmotywować pracowników do wykonywania obowiązków służbowych z pełnym profesjonalizmem i gorliwością, w ustawie zostanie wpisana także klauzula przewidująca premie za sumienną pracę.

Wielu ekspertów ekonomicznych wydaje się bardziej akceptowalną propozycją, ponieważ stanowi zachętę dla urzędników do odpowiedzialnej pracy.

Dziś wynagrodzenie za pracę rządową. pracownik składa się z kilku elementów:

wynagrodzenie urzędnika;
wynagrodzenie urzędnika (podzielone według klasy);
wzrost stażu pracy;
specjalne warunki pełnienia służby cywilnej;
praca z tajnymi sprawami;
dodatki, dodatki, premie;
premie, inne płatności.

Podstawowe wynagrodzenie za pracę składa się z dwóch pierwszych punktów. Z tych samych środków pobierana jest opłata za urlop wypoczynkowy. Te. podstawowa pensja wynosi około jednej ósmej kwoty pieniędzy. A jeśli ten ósmy udział wzrośnie, wypłata dodatków i premii odpowiednio się zmniejszy.

Po zmianie ustawy o służbie cywilnej aparat federalny ulegnie istotnym zmianom. Rząd dokona przeglądu opisów stanowisk urzędników, wyników pracy i przedstawionych uprawnień.

W rezultacie w 2018 roku możemy spodziewać się redukcji dość dużej liczby urzędników, gdyż powtarzalne funkcje, które powielały kilku pracowników, podlegają zwolnieniom.

Urzędnicy przygotowują się do nowych zmian w systemie wynagradzania za pracę. Zatem rząd obiecuje wzrost wynagrodzenia urzędników w 2018 r.

Jednak oprócz podwyższenia wynagrodzenia, a dokładniej tylko jego gwarantowanej części, dla pracowników administracji przygotowano cały system mający na celu identyfikację zależności wynagrodzenia od wyników pracy poszczególnych urzędników.

Zastanówmy się, w jaki sposób kolejna innowacja powróci, by prześladować zwykłych urzędników i co będą musieli zrobić, aby nie stracić znacznej części wynagrodzenia lub w ogóle nie stracić pracy.

Podwyżki wynagrodzeń urzędników

Pracownicy rządu zauważają, że podwyższenie gwarantowanej części wynagrodzenia doskonale wpisuje się w plan działań na rzecz rozwoju rosyjskiej służby cywilnej, opracowany na lata 2016-2018. Podano także procent podwyżek wynagrodzeń urzędników – 38%.

Zdaniem ekspertów takie działanie zostało wymuszone, gdyż wynagrodzenia w tym segmencie nie są indeksowane od 2014 roku.

Teraz zróbmy matematykę. Według Rosstatu w 2016 r. Średnie miesięczne wynagrodzenie urzędników federalnych wyniosło 99 tys. 900 rubli. Oznacza to, że przy notorycznym wzroście o 38% pensje mogą wzrosnąć do prawie 140 tysięcy rubli. I dopiero nieco później rząd ogłosił, że mówimy o podwyższeniu gwarantowanej części wynagrodzeń, bez wpływu na inne płatności.

Swoje przemyślenia w tej sprawie przedstawił szef Agencji Komunikacji Politycznej i Gospodarczej Dmitrij Orłow. Jego zdaniem podniesienie wynagrodzeń urzędników jest koniecznym działaniem, które ma choć w pewnym stopniu zrekompensować urzędnikom negatywny wpływ inflacji.

Głos zabrał z kolei były zastępca szefa Rosprirodnadzor Oleg Mitvol. W sumie podtrzymuje to samo stanowisko co Orłow, z jedną tylko uwagą – nie można oceniać wszystkich urzędników jednym pędzlem, bo jedni zarabiają marnie, a inni zarządzają „szalonymi” tysiącami.

„Ministrowie i pracownicy administracji prezydenta mają wysokie pensje. Tak więc, według Rosstatu, średnia pensja w administracji prezydenckiej wynosi 208 tysięcy rubli, podczas gdy specjaliści pierwszej kategorii w Moskwie otrzymują pensję w wysokości 26 tysięcy rubli. Dziś młodym profesjonalistom, którzy zawierają związek małżeński i mają dzieci, trudno jest utrzymać rodzinę z podobnej pensji. W rezultacie tworzone są warunki, w których takie osoby mogą starać się o różne nieoficjalne dochody. Szczególną uwagę należy zwrócić na wynagrodzenia specjalistów niższych kategorii, których dochody z pracy nie będą kilkadziesiąt razy mniejsze niż pensje pierwszych menedżerów” – Mitvol podzielił się swoją wizją sytuacji.

Ponadto polityk dodał, że najwyższe pensje urzędnicy otrzymali w 2014 roku, a następnie, w związku z obecną sytuacją w kraju, pensje urzędników zostały znacznie obniżone. W ostatnim czasie spadek wynagrodzeń osób zatrudnionych w służbie cywilnej wyniósł około 20%.

Wydajność i wynagrodzenia urzędników

Aby w 2018 roku otrzymać pełne wynagrodzenie, a także dodatki, urzędnik będzie musiał co miesiąc spełniać szereg stawianych mu wymagań. Innymi słowy, już wkrótce pensje urzędników będą bezpośrednio zależeć od tego, ile, z grubsza rzecz biorąc, „zarobili”.

Aparat rządowy obiecuje dokonać stosownych nowelizacji ustawy „O państwowej służbie cywilnej Federacji Rosyjskiej” do grudnia 2017 roku.

Takie innowacje implikują aktywne wdrażanie systemu umów o świadczenie usług przez urzędników służby cywilnej. Sama umowa jest zwykłą umową o pracę, w której obowiązkowe są określone wskaźniki, które urzędnik musi osiągnąć w określonym czasie, działając w ramach swoich uprawnień, a także kryteria oceny wydajności swojej pracy.

Na podstawie tego, czy pracownik spełnił te wskaźniki, zostanie podjęta decyzja, czy otrzyma pełne wynagrodzenie, czy obniżone wynagrodzenie, oczywiście bez żadnych dodatków i premii.

Poza oczywistą istotą skutecznej umowy, oznacza to także podwyżkę wynagrodzenia, o której była już mowa powyżej, w stosunku do części premiowej wynagrodzenia. Wielu polityków uważa takie posunięcie za jedyne słuszne rozwiązanie w obecnych warunkach względnej niestabilności w kraju.

Obecnie na wynagrodzenie urzędnika służby cywilnej składają się następujące części:

oficjalne wynagrodzenie;
wynagrodzenie za stopień klasowy;
dodatkowe płatności.

W tym przypadku pierwsze dwa wynagrodzenia tworzą wynagrodzenie zasadnicze w formie pieniężnej. Ale dopłatami są: premia za staż pracy (wypłacana miesięcznie), premia za szczególne warunki służby cywilnej, czasami wypłacana jest premia miesięczna za pracę na materiałach niejawnych oraz premie za wykonanie szczególnie skomplikowanych i ważnych zadań.

Obejmuje to również płatność w przypadku udzielenia płatnego urlopu (raz w roku). Czasami część stała może stanowić jedną ósmą całego wynagrodzenia. Oznacza to, że wzrost głównej części wynagrodzenia nastąpi w wyniku zmniejszenia dopłat.

Przejście na nowy system kontraktowy będzie się także wiązać ze zmniejszeniem liczby urzędników służby cywilnej. Rząd planuje dokonanie przeglądu uprawnień i funkcji organów administracji rządowej, w efekcie czego wyeliminowane zostaną powielone funkcje i de facto nastąpi redukcja personelu.

Sekcje