Czy pracownicy biurowi muszą przejść badania lekarskie - procedura, lista lekarzy. Badanie lekarskie (badanie fizykalne) przy ubieganiu się o pracę: cechy procedury i potrzeba takich działań Czy można zostać zatrudnionym bez badań lekarskich?

Zgodnie z częścią drugą art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (zwanego dalej Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej) pracodawca jest obowiązany, w przypadkach przewidzianych przez prawo pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy, zorganizować na swój sposób na własny koszt, obowiązkowe wstępne (przy zatrudnieniu) i okresowe (w czasie zatrudnienia) badania lekarskie, inne obowiązkowe badania lekarskie, obowiązkowe badania psychiatryczne pracowników, nadzwyczajne badania lekarskie, obowiązkowe badania psychiatryczne pracowników na ich wniosek zgodnie z zaleceniami lekarskimi z zachowaniem ich miejsce pracy (stanowisko) i średnie zarobki za czas trwania wspomnianych badań lekarskich, obowiązkowych badań psychiatrycznych.

Z kolei pracownik ma obowiązek poddać się obowiązkowym wstępnym (przy zatrudnieniu) i okresowym (w czasie zatrudnienia) badaniom lekarskim, innym obowiązkowym badaniom lekarskim, a także poddać się nadzwyczajnym badaniom lekarskim na polecenie pracodawcy w przypadkach przewidzianych przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustaw federalnych (art. 214 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Tym samym poddawanie się badaniom lekarskim, w tym wstępnym i okresowym, jest obowiązkowe jedynie w przypadkach przewidzianych przez prawo.

Obowiązek przeprowadzania badań lekarskich niektórych kategorii pracowników przewidują przepisy art. 213 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z tym artykułem obowiązkowym wstępnym i okresowym badaniom lekarskim muszą poddawać się pracownicy wykonujący pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy (w tym praca pod ziemią), pracownicy wykonujący prace związane z ruchem drogowym, pracownicy organizacji branży spożywczej, gastronomia i handel publiczny, wodociągi, organizacje medyczne i placówki opieki nad dziećmi, a także niektórzy inni pracodawcy.

Zgodnie z częścią czwartą art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki produkcyjne oraz praca, podczas wykonywania której przeprowadzane są obowiązkowe wstępne i okresowe badania lekarskie, procedurę przeprowadzania takich badań określa federalny organ wykonawczy upoważniony przez rząd Federacji Rosyjskiej.

Dziś taki akt prawny ustanawiający Wykaz szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji (zwany dalej Wykazem czynników), Wykaz robót, podczas których przeprowadzane są obowiązkowe wstępne i okresowe badania lekarskie (badania) pracowników ( dalej Wykazem Robót) oraz Procedurę przeprowadzania obowiązkowych badań wstępnych (przy przyjęciu do pracy) i okresowych (badań) lekarskich pracowników wykonujących pracę ciężką i pracującą w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy (zwaną dalej zgodnie z Procedurą) to rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 12 kwietnia 2011 r. N 302n.

Jednocześnie stoi na stanowisku, że obecność szkodliwych i niebezpiecznych czynników produkcyjnych w miejscu pracy pracowników (wykonujących odpowiednią pracę) określonych w Liście czynników (na przykład praca przy komputerze PC przez ponad 50% czasu pracy , które może dotyczyć w szczególności prawników i księgowych), stanowi samodzielną podstawę skierowania takich pracowników na obowiązkowe badania lekarskie, niezależnie od tego, czy warunki pracy na ich stanowiskach pracy zostaną uznane na podstawie wyników badań lekarskich za szkodliwe lub niebezpieczne, specjalna ocena warunków pracy (patrz np. pismo Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 21 marca 2014 r. N 15 -2/OOG-242, pismo Rostrud z dnia 10.09.2015 r. N ТЗ/20422-3- 3). Podobny punkt widzenia przedstawiają wyjaśnienia specjalistów Rostrud zamieszczone na portalu informacyjnym tego wydziału w Internecie (patrz odpowiedź 1, odpowiedź 2, odpowiedź 3). Legalność takiej interpretacji przepisów Wykazu faktorów potwierdza Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej (postanowienie z dnia 24 września 2015 r. N 302-KG15-11278).

Jednocześnie w praktyce organów ścigania odmienne jest podejście do rozstrzygnięcia kwestii konieczności przeprowadzenia badań lekarskich w rozpatrywanej sytuacji, bazując na następującej logice. W rozumieniu art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej część czwarta tego artykułu ma na celu wdrożenie wymagań jego pierwszej części. Innymi słowy, to fakt występowania szkodliwych i niebezpiecznych warunków pracy w miejscu pracy stanowi podstawę przewidzianą przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej do przeprowadzania obowiązkowych badań lekarskich pracowników.

O słuszności tego wniosku, naszym zdaniem, świadczy Notatka nr 2 do Wykazu czynników, zgodnie z którą w wykazie tym wyszczególniono czynniki, które ze względu na poziom oddziaływania zaliczane są do klas szkodliwych i (lub) niebezpiecznych zgodnie z regulacyjnymi aktami prawnymi.

Zauważmy, że same szkodliwe i niebezpieczne czynniki są takie, niezależnie od poziomu ich wpływu i nie są podzielone na klasy (patrz art. 209 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, Klasyfikator szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji (załącznik nr 2 na zlecenie Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 24 stycznia 2014 r. N 33n), GOST 12.0.003-74 „System norm bezpieczeństwa pracy. Niebezpieczne i szkodliwe czynniki produkcyjne. Klasyfikacja”, zatwierdzony dekretem państwa ZSRR Norma z 13 listopada 1974 N 2551).

To warunki pracy, w zależności od poziomu narażenia pracownika na szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki produkcyjne, dzieli się według stopnia szkodliwości i (lub) zagrożenia na cztery klasy - optymalną (klasa 1), akceptowalną (klasa 2), szkodliwa (klasa 3; podklasy 3.1 -3.4) i niebezpieczna (klasa 4) (patrz art. 14 ustawy federalnej z dnia 28 grudnia 2013 r. N 426-FZ „O specjalnej ocenie warunków pracy”, zwanej dalej jako ustawa N 426-FZ). Biorąc powyższe pod uwagę, uważamy, że można stwierdzić, że zapis zawarty w Nocie nr 2 do Wykazu Czynników polega właśnie na tym, że obecność czynników wymienionych na tym Wykazie uwzględnia się przy ustalaniu konieczności poddania się badaniom lekarskim jedynie wówczas, gdy poziom wpływu odpowiednich czynników wskazuje na obecność w miejscu pracy pracownika szkodliwych lub niebezpiecznych warunków pracy (klasa 3.1 i wyższa). Na poparcie tej tezy można przytoczyć pismo Federalnej Agencji Medycznej i Biologicznej z dnia 13 kwietnia 2012 r. N 1-08/894. Podobny punkt widzenia został wyrażony w piśmie Rospotrebnadzora z dnia 19 czerwca 2015 r. N 01/7015-15-31.

Jednocześnie zwracamy uwagę, że niektóre czynniki wymienione w Liście czynników zawierają specjalną uwagę „w przypadku, gdy warunki pracy dla tego czynnika są klasyfikowane jako warunki niebezpieczne na podstawie wyników certyfikacji stanowisk pracy pod kątem warunków pracy” (patrz punkty 3.8, 3.9 , 3.12, 4.1, 4.4.1-4.4.3 Lista czynników). Na tej podstawie część ekspertów dochodzi do wniosku, że skoro taka klauzula była wymagana w odniesieniu do niektórych pozycji Wykazu czynników, to pozostałe w nim wymienione czynniki stanowią podstawę badania lekarskiego, niezależnie od tego, czy warunki pracy zostaną zakwalifikowane jako szkodliwe. lub niebezpieczne na podstawie wyników specjalnej oceny. Tezę tę potwierdza także klauzula 19 Procedury, zgodnie z którą na wykazach kontraktowych i imiennie pracowników podlegających obowiązkowym badaniom lekarskim uwzględnia się m.in. pracowników narażonych na działanie szkodliwych czynników produkcji określonych w Wykazie czynników, a także jako szkodliwe czynniki produkcyjne, których obecność stwierdza się na podstawie wyników certyfikacji stanowisk pracy pod kątem warunków pracy (obecnie - specjalna ocena warunków pracy), przeprowadzanej w określony sposób. Jako źródło informacji o występowaniu szkodliwych czynników produkcji na stanowiskach pracy, oprócz wyników certyfikacji stanowisk pracy pod kątem warunków pracy, wyników badań laboratoryjnych i badań uzyskanych w ramach czynności kontrolno-nadzorczych, kontroli laboratorium produkcyjnego, a także ponieważ mogą być wykorzystywane dane eksploatacyjne, technologiczne i inne dotyczące maszyn, mechanizmów, urządzeń, surowców i materiałów wykorzystywanych przez pracodawcę przy prowadzeniu działalności produkcyjnej.

Jednakże, jak już wskazano powyżej, sama Lista Czynników nie odnosi się do żadnych czynników, a jedynie do tych, które poziomem swojego oddziaływania mogą wskazywać na występowanie szkodliwych warunków pracy. Jednocześnie naszym zdaniem pracodawca w przypadku braku wyników szczególnej oceny warunków pracy może rzeczywiście skorzystać z innych źródeł informacji o czynnikach szkodliwych wymienionych w paragrafie 19 Procedury oraz w przypadku, gdy: na podstawie tych źródeł może stwierdzić, że wpływ poziomu tych czynników może prowadzić do zakwalifikowania warunków pracy pracownika jako szkodliwych lub niebezpiecznych, podejmuje decyzję o konieczności przeprowadzenia badań lekarskich takiego pracownika. Nie naruszając wymogów prawa, potrzeba takiego działania pracodawcy może zaistnieć w przypadku utworzenia nowych miejsc pracy. Zgodnie z częściami 1 i 2 art. 17 ustawy N 426-FZ, specjalną ocenę warunków pracy na nowo utworzonych stanowiskach pracy należy przeprowadzić w ciągu 6 miesięcy od daty ich uruchomienia. Jednocześnie, jak wyjaśniło Ministerstwo Pracy Rosji w piśmie z dnia 16 kwietnia 2015 r. N 15-1/OOG-2242, przez oddanie nowo zorganizowanych stanowisk pracy należy rozumieć datę rozpoczęcia regularnego procesu produkcyjnego w tych miejsca pracy.

W związku z tym pracownicy do pracy w tych miejscach zostaną w każdym przypadku zatrudnieni przed przeprowadzeniem specjalnej oceny warunków pracy. W takim przypadku pracodawca powinien rzeczywiście samodzielnie ocenić obecność czynników szkodliwych lub niebezpiecznych na takich stanowiskach pracy oraz stopień ich oddziaływania, aby określić konieczność kierowania pracowników na badania lekarskie (z wyjątkiem przypadków, o których mowa w punktach 3.8, 3.9, 3.12, 4.1, 4.4.1-4.4.3 Lista czynników, w ramach których pracodawca ma prawo polegać wyłącznie na wynikach specjalnej oceny).

Jednocześnie naszym zdaniem, jeśli pracodawca posiada aktualne wyniki oświadczeń zakładowych o warunkach pracy lub specjalnej oceny warunków pracy, powinien z nich skorzystać. Procedura nie nakłada obowiązku korzystania z innych źródeł informacji w przypadku wyników oceny specjalnej, o czym świadczy sformułowanie „można wykorzystać” użyte w paragrafie 19 Procedury w odniesieniu do takich źródeł.

Z pisma FMBA Rosji, o którym już mowa powyżej, wynika również, że pracodawca powinien skorzystać z innych źródeł informacji o czynnikach szkodliwych dla pracownika, aby określić potrzebę badań lekarskich właśnie w przypadku braku wyników zaświadczeń. Sąd Najwyższy Republiki Udmurckiej w swoim postanowieniu z dnia 15 kwietnia 2015 r. w sprawie nr 7-124/2015 również doszedł do wniosku, że nie ma przestępstwa w postępowaniu pracodawcy, który nie zapewnił pracownikom poddania się badaniu badania lekarskie, w tym ze względu na posiadanie przez tych pracowników kart świadectw pracy, które nie zawierają wskazań na obecność szkodliwych czynników produkcji na danych stanowiskach pracy.

Tym samym uważamy, że pracodawca ma obowiązek spełniać wymogi części pierwszej i czwartej art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, przeprowadzają badania lekarskie pracowników, jeżeli na ich stanowiskach pracy występują szkodliwe czynniki produkcyjne, tylko wtedy, gdy poziom ich narażenia wskazuje na obecność szkodliwych lub niebezpiecznych warunków pracy na tych stanowiskach pracy. Ustalając fakt występowania czynników szkodliwych w miejscu pracy i określając stopień ich oddziaływania, pracodawca musi przede wszystkim skupić się na wynikach certyfikacji zakładów pracy pod kątem warunków pracy lub specjalnej ocenie warunków pracy, a dopiero na ich podstawie nieobecności w przypadku skorzystania z innych źródeł informacji (z wyjątkiem przypadków wskazanych w Zarządzeniu).

Biorąc pod uwagę powyższe, uważamy, że jeśli istnieją wyniki certyfikacji miejsc pracy pod kątem warunków pracy, których okres ważności nie upłynął (część 4 art. 27 ustawy N 426-FZ) lub specjalna ocena warunków pracy stwierdzając brak szkodliwych lub niebezpiecznych warunków pracy, pracodawca nie ma obowiązku organizowania obowiązkowych badań lekarskich pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, dla których stwierdzono brak szkodliwych lub niebezpiecznych warunków pracy.

Ponadto, jeżeli pracownicy wykonują pracę ujętą w Wykazie Prac, pracodawca jest obowiązany zorganizować dla nich wstępne i okresowe badania lekarskie. Specjaliści od Rostrud podają podobne wyjaśnienia (patrz odpowiedź 4).

Tym samym, naszym zdaniem, pracodawca jest zobowiązany do umieszczenia w wykazach pracowników poddawanych wstępnym i okresowym badaniom lekarskim następujących kategorii pracowników:

Pracownicy wykonujący pracę na stanowiskach pracy, dla których na podstawie wyników certyfikacji zakładów pracy pod kątem warunków pracy (lub specjalnej oceny warunków pracy) stwierdzono występowanie szkodliwych i niebezpiecznych warunków pracy;

Pracownicy, którzy pracują na nowo utworzonych stanowiskach pracy, dla których nie przeprowadzono jeszcze specjalnej oceny warunków pracy, a na tych stanowiskach pracy występują szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki produkcyjne, zdiagnozowane przez pracodawcę zgodnie z klauzulą ​​19 Procedury;

Pracownicy wykonujący prace ujęte w Wykazie robót;

Inni pracownicy, wobec których przepisy prawa pracy lub inne akty prawne zawierające przepisy prawa pracy przewidują obowiązek organizowania wstępnych i (lub) okresowych badań lekarskich (przykładowo osoby poniżej osiemnastego roku życia – art. 69 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska)*( 1).

Należy jednak pamiętać, że niniejsze stanowisko jest naszą opinią ekspercką. Jak widać z odpowiedzi, organy regulacyjne i sądowe mogą zająć odmienne stanowisko w danej kwestii.

Przygotowana odpowiedź:
Ekspert Biura Doradztwa Prawnego GARANT
Erin Paweł

Kontrola jakości odpowiedzi:
Recenzent Serwisu Doradztwa Prawnego GARANT
Woronowa Elena

*(1) Zobacz także Encyklopedię rozwiązań. Wstępne badanie lekarskie.

Odpowiedź na pytanie, czy przy ubieganiu się o pracę konieczne jest poddanie się badaniom lekarskim, zależy od tego, czy planowany wakat lub przedsiębiorstwo znajduje się na ustalonym ustawowo wykazie stanowisk i miejsc pracy, na których wymagane są badania lekarskie. We wszystkich pozostałych przypadkach badanie lekarzy specjalistów odbywa się wyłącznie za zgodą samego wnioskodawcy (pracownika) i nie może być podstawą odmowy przyjęcia lub kontynuowania obowiązków służbowych.

Badania lekarskie mogą być:

• wstępna obowiązkowa – przeprowadzana na rzecz wnioskodawcy;
• okresowe – dla już zatrudnionych pracowników.

Częstotliwość jest określona w odpowiednich przepisach i nie jest taka sama dla różnych stanowisk. W przypadku osób poniżej 21 roku życia badania lekarskie muszą odbywać się raz w roku.

Chociaż na ogół informacja o stanie zdrowia stanowi tajemnicę lekarską, w niektórych przypadkach zdanie badań lekarskich jest jednym z wymogów ochrony pracy. Jednak w każdym przypadku pracodawca jest zobowiązany do udzielenia pracownikowi informacyjnego wyjaśnienia powodów poddania się badaniom lekarskim i, jeśli to konieczne, jeśli wydał swoje zasoby finansowe, w pełni je zrekompensować, ponieważ wszystkie badania lekarskie przeprowadzane są w koszt pracodawcy.

Często zdarza się, że nowoprzybyli odmawiają poddania się badaniom lekarskim, powołując się na fakt, że są one obowiązkowe w przypadku osób już zatrudnionych, a nie zostały one jeszcze oficjalnie zarejestrowane. Argument ten jest nie do utrzymania, ponieważ Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że badanie lekarskie przeprowadza się przed zawarciem umowy o pracę, czyli z osobą, która nie została jeszcze oficjalnie zatrudniona.

Wizyta w przychodniach publicznych wcale nie jest konieczna: pracodawca może mieć umowę z konkretną instytucją. Ponadto osoby ubiegające się o pracę mają legalną możliwość poddania się badaniu w dowolnej organizacji medycznej. Najważniejsze, że posiada odpowiednie licencje, specjalistów i możliwości przeprowadzenia niezbędnych analiz i badań.

Niekompletna lista przypadków, w których wymagane jest badanie lekarskie

Należy pamiętać, że poniższa lista nie jest kompletna, ponieważ obowiązek poddania się badaniom lekarskim może wynikać nie tylko z przepisów federalnych, ale także lokalnych. Można to również ustalić na podstawie wewnętrznych dokumentów organizacji. W tym drugim przypadku poddanie się badaniom lekarskim staje się obowiązkowe dla wszystkich osób poszukujących pracy, a dla osób już zatrudnionych – tylko wtedy, gdy zapoznały się z tym dokumentem i podpisały, że nie sprzeciwiają się zmienionym warunkom.

Szeroki zakres pracowników, w przypadku których badanie lekarskie jest obowiązkowe przy zatrudnieniu, jest wymieniony w rosyjskim Kodeksie pracy, art. 213:

• Praca w przemyśle spożywczym i handlu, placówkach dziecięcych.
• Pracownicy instytucji medycznych.
• Ci, którzy mają do czynienia z substancjami szkodliwymi lub niebezpiecznymi dla zdrowia.
• Kiedy praca wiąże się z ekstremalnymi warunkami.
• Pracownicy transportu.
• Jeżeli prace prowadzone są na wodociągach.
• Niektóre inne kategorie. Klauzulę tę interpretuje się bardzo szeroko: można tu uwzględnić także wydziałowych pracowników ochrony; ratownicy; sędziowie, prokuratorzy, funkcjonariusze policji, pracownicy państwowi lub samorządowi.

Na podstawie innych artykułów i aktów prawnych obowiązek poddania się badaniom profilaktycznym ustanawia się:

• osoby, które nie osiągnęły pełnoletności i pełnej zdolności do czynności prawnych, czyli ukończyły 18 rok życia;
• praca w systemie rotacyjnym;
• praca na Dalekiej Północy i podobnych obszarach;
• sportowcy;
• sędziowie;
• fryzjerzy i kosmetolodzy.

Jeżeli masz wątpliwości, czy konieczne jest kierowanie pracowników na wstępne badania lekarskie, możesz zapoznać się z oficjalnym dokumentem - Wykazem prac do obowiązkowych badań lekarskich, zatwierdzonym 12 lipca 2011 roku.

W niektórych przypadkach przy zatrudnieniu konieczne jest poddanie się badaniom psychiatrycznym. Osoby ubiegające się o pracę muszą przejść następującą procedurę:

• gdzie występują źródła zwiększonego zagrożenia,
• których warunki oznaczają zwiększone niebezpieczeństwo.

Pełna lista stanowisk znajduje się w Przeciwwskazaniach medycznych i psychiatrycznych.

We wszystkich pozostałych przypadkach badanie lekarskie przeprowadzane jest wyłącznie za zgodą wnioskodawcy (pracownika) i nie może być powodem odmowy przyjęcia lub kontynuowania pracy.

Jakie są konsekwencje naruszeń?

Wiedza o tym, w jaki sposób prawo karze przestępców, pomoże Ci podjąć właściwą decyzję o konieczności poddania się badaniom lekarskim w pracy.

W związku z niepoddaniem się badaniom lekarskim lub naruszeniem procedury ich zaliczenia ustanowiono dość surowe sankcje

• Dla pracowników:

1. zawieszenie w pracy. Pracodawca ma obowiązek zawiesić pracownika, który nie przejdzie kontroli. Co więcej, niezależnie od tego, czy powód był ważny, czy nie;
2. kary dyscyplinarne, od nagany po zwolnienie, zależą od uznania kierownictwa;
3. rozwiązanie stosunku pracy – jeżeli zażąda tego organ nadzorczy, który stwierdził naruszenie.

• Dla pracodawców (kary obowiązują od 01.01.2015):

1. Kara administracyjna dla odpowiedzialnych pracowników lub (pod ich nieobecność) dla kierownika - 15 000–25 000 rubli.
2. Dla osób prawnych – 110 000-130 000 rubli.
3. Zawieszenie działalności organizacji na okres do 90 dni.

Badanie lekarskie przed zatrudnieniem: wideo

Przejście badań lekarskich przy zatrudnieniu jest regulowane przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i jest obowiązkowe dla kilku bardzo dużych grup pracowników. Badanie lekarskie pozwala stwierdzić zdolność nowych pracowników do wykonywania czynności zawodowych bez narażania zdrowia, a także stwarza niezbędną podstawę do podjęcia działań profilaktycznych eliminujących ewentualne choroby zawodowe.

Dokumenty regulacyjne określające warunki badań lekarskich

Na poziomie legislacyjnym opracowano przepisy ustalające standardy postępowania w zakresie badań lekarskich przy przyjęciu do pracy. Należą do nich przede wszystkim przepisy Kodeksu pracy poświęcone realizacji badań lekarskich dla wybranych grup pracowników:

• Sztuka. 69 i część 1 art. 266 dotyczy osób poniżej 18 roku życia;
• część 1 sztuka. 213 wyjaśnia tryb uzyskiwania badań lekarskich dla pracowników branż, w których panują szkodliwe lub niebezpieczne warunki pracy, ten sam artykuł reguluje jego wykonanie w przedsiębiorstwach transportu samochodowego;
• Sztuka. 324 dotyczy osób pracujących na Dalekiej Północy lub obszarach równorzędnych;
• Sztuka. 298 dotyczy ograniczeń dla pracowników pracujących w systemie rotacyjnym;
• część 2 sztuka. 213 poświęcony jest warunkom uzyskiwania badań lekarskich w przemyśle spożywczym, handlu i gastronomii publicznej, a także w placówkach dziecięcych i medycznych;
• część 1 sztuka. 330 ust. 3 reguluje badania lekarskie przy pracach pod ziemią.

Wydano kilka podstawowych przepisów i rozporządzeń federalnych, które określają lub wyjaśniają zasady poddawania się badaniom lekarskim w niektórych branżach:

• klauzula 8 Uchwały Plenum Sądu Najwyższego nr 1 z dnia 28 stycznia 2014 r. w sprawie warunków badań lekarskich osób poniżej 18 roku życia;
• Zarządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej nr 302n z dnia 12 kwietnia 2011 r. zawierające pełny wykaz prac, w których warunki pracy uznane są za szkodliwe lub niebezpieczne;
• Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej nr 1020 z dnia 09.08.1999 w sprawie rejestracji badań lekarskich maszynistów i innych pracowników zapewniających ruch pociągów;
• część 1 sztuka. 6 ustawy nr 77-FZ z dnia 14 kwietnia 1999 r. w sprawie badań lekarskich dla bezpieczeństwa wydziałowego;
• klauzula 3 art. 9 ustawy nr 38-FZ z dnia 30 marca 1995 r. o zapobieganiu rozprzestrzenianiu się zakażenia wirusem HIV;
• klauzula 1 art. 23 ustawy nr 151-FZ z dnia 22 sierpnia 1995 r. w sprawie zdania badań lekarskich dla pracowników pogotowia ratunkowego.

Istnieje wiele wytycznych branżowych dotyczących badań lekarskich pracowników różnych zawodów i dziedzin działalności.

Grupy osób, które przy przyjęciu do pracy podlegają obowiązkowym badaniom lekarskim

Wyróżnia się następujące kategorie osób, dla których przy zatrudnieniu wymagane jest badanie lekarskie:

1. Osoby niepełnoletnie (poniżej 18 roku życia).
2. Pracownicy pracujący w organizacjach o trudnych, szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy, w tym w transporcie.
3. Osoby pracujące na Dalekiej Północy lub w równoważnych regionach.
4. Pracownicy pracujący w systemie rotacyjnym.
5. Pracownicy związani z gastronomią, przemysłem spożywczym, handlem produktami spożywczymi, a także pracujący w organizacjach dostarczających wodę ludności.
6. Pracownicy placówek medycznych, leczniczo-profilaktycznych i dziecięcych.
7. Funkcjonariusze ds. bezpieczeństwa wydziału.
8. Zarażony wirusem HIV.
9. Pracownicy służb ratunkowych.

Wideo: kto nie musi przechodzić badań lekarskich, starając się o pracę?

Prawa i obowiązki stron

Procedura poddania się badaniom lekarskim wiąże się z odpowiedzialnością zarówno pracodawcy, jak i pracownika.

Pracownik, jeżeli wymagają tego przepisy prawa, przy przyjmowaniu do pracy ma obowiązek wyrazić zgodę na badania lekarskie. Jest to zarówno jego prawo, jak i obowiązek. Oczywiście przed podjęciem nowej pracy może odmówić poddania się badaniom lekarskim, uzasadniając swoją odmowę tym, że nie jest pracownikiem przedsiębiorstwa i nie ma obowiązku stosowania się do poleceń potencjalnego pracodawcy przed podpisaniem umowy o pracę . Jednak wówczas administracja firmy ma pełne prawo go nie zatrudniać (art. 69 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeżeli pracodawca naruszy prawo i zatrudni nowego pracownika bez badań lekarskich, wówczas zgodnie z częścią 3 art. 5.27.1 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, poniesie określoną karę administracyjną.

• Określony artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje nałożenie kary pieniężnej:
• w wysokości od 15 do 25 tysięcy rubli na urzędnika;
• w wysokości od 15 do 25 tysięcy rubli na indywidualnego przedsiębiorcę;

od 110 do 130 tysięcy rubli. do osoby prawnej.

• W przypadku ponownego zatrudnienia bez badania lekarskiego, zgodnie z częścią 5 art. 5.27.1 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej sprawcy zostaną ukarani:
• grzywna w wysokości od 30 do 40 tysięcy rubli. lub dyskwalifikacja na okres od jednego do trzech lat w przypadku urzędników;
• grzywna w wysokości od 30 do 40 tysięcy rubli. dla przedsiębiorców indywidualnych lub administracyjne zawieszenie działalności na okres do trzech miesięcy;

od 100 do 200 tysięcy rubli. lub zawieszenie działalności przedsiębiorstwa na okres do trzech miesięcy.

Wideo: obowiązki pracodawcy podczas badania lekarskiego w przedsiębiorstwie

Procedura badania lekarskiego

Tryb poddawania się badaniom lekarskim regulują artykuły Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego nr 302n z dnia 12 kwietnia 2011 r., Uchwały Głównego Inspektora Sanitarnego Federacji Rosyjskiej, a także inne dokumenty legislacyjne i liczne instrukcje resortowe.

Kolejność przejazdu

1. Badanie lekarskie dzieli się na następujące główne etapy:
2. Rejestracja i wydawanie skierowań na badania lekarskie.
3. Przeprowadzenie procedury badania lekarskiego.
4. Uzyskanie wyników i przedstawienie ich pracodawcy.

W skierowaniu należy złożyć następujące elementy:

1. Nazwa firmy.
2. Podstawowe dane tej organizacji: OKVED, forma własności, adres prawny.
3. Nazwa instytucji medycznej, do której wysyłany jest pracownik.
4. Adres placówki medycznej.
5. Rodzaj badania.
6. Imię i nazwisko klienta wysyłanego do badania.
7. Nazwa zawodu lub stanowiska przeznaczonego dla pracownika.
8. Krótki opis przyszłej pracy.
9. Pełna lista warunków pracy mających niekorzystny wpływ na zdrowie pracownika.

Dokument ten podpisuje kierownik firmy lub upoważniony pracownik. Następnie skierowanie zostaje wpisane do dziennika rejestracji skierowań na badania lekarskie. I dopiero po rejestracji dokument jest wydawany pracownikowi za podpisem.

W skierowaniu na badanie lekarskie należy wskazać czynniki produkcyjne mające negatywny wpływ na zdrowie.

Ustawodawstwo reguluje kompetencje organizacji w zakresie przeprowadzania badań lekarskich. Dozwolone jest wykonywanie go zarówno w publicznych, jak i prywatnych placówkach medycznych. Głównym i bezwzględnie obowiązkowym kryterium legalności przeprowadzenia badania lekarskiego w przychodni lekarskiej jest posiadanie państwowego zaświadczenia i licencji uprawniającej do prowadzenia działalności leczniczej i profilaktycznej.

Dużo wygodniej dla przedsiębiorstwa wysyłającego na badania lekarskie jest zawarcie umowy z przychodnią lekarską posiadającą odpowiednie zezwolenia. Zalecenie zawarcia umów z takimi placówkami medycznymi na okres co najmniej trzech lat zostało zapisane w paragrafie 2.3 Zasad Metodycznych przeprowadzania badań wstępnych i okresowych, zatwierdzonych uchwałą Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego z grudnia br. 14, 2005. W przypadku braku umowy klient kierowany jest do dowolnej placówki medycznej posiadającej niezbędne zezwolenia i certyfikaty.

Lista lekarzy

Pracownik ze skierowaniem na badania lekarskie zazwyczaj w pierwszej kolejności kontaktuje się z lekarzem pierwszego kontaktu. Lekarz ten potrafi czasem samodzielnie rozwiązać problem i swoją wyłączną decyzją uznać pacjenta za zdolnego do pracy w nowym miejscu. Jednak w wielu przypadkach terapeuta nie jest w stanie samodzielnie określić stopnia zdrowia pacjenta i stopnia jego przydatności do określonej aktywności zawodowej. Nie da się np. ocenić przydatności klienta do pracy w placówce medycznej czy dziecięcej, gdzie wymagania zdrowotne przy zatrudnieniu są dość rygorystyczne, bez badań i konsultacji ze specjalistami.

Dlatego też w większości przypadków wstępne badanie lekarskie nie ogranicza się do wizyty u terapeuty. Lista lekarzy, których należy odwiedzić, zależy od kierunku przyszłej działalności klienta. Ponadto brany jest pod uwagę wiek i płeć pacjenta. Na przykład nieletni przechodzą bardziej kompleksowe badania przesiewowe niż dorośli.

Standardowa lista lekarzy biorących udział w badaniu lekarskim przedstawia się następująco:

• terapeuta;
• okulista;
• neurolog;
• otolaryngolog;
• chirurg.

Badanie lekarskie rozpoczyna się od wizyty u terapeuty

Aby określić stan zdrowia klienta, wykonuje się badania krwi i moczu, wykonuje się fluorografię i rejestruje kardiogram. Są to ogólne wykazy lekarzy i badań podczas badań lekarskich większości pracowników. Kobiety badane są przez mammologa i ginekologa.

W przypadku pracowników przemysłu spożywczego, pracowników mleczarni i punktów dystrybucyjnych oraz szeregu innych specjalizacji pokrewnych konieczne jest poddanie się następującym lekarzom:

• dentysta;
• psychiatra;
• narkolog;
• otolaryngolog;
• dermatolog;
• terapeuta zajęciowy;
• ginekolog (dla kobiet);
• mammolog (dla kobiet po 40. roku życia).

Ponadto pracownicy tej kategorii muszą przejść szereg szczepień ochronnych w celu uzyskania książeczki szczepień oraz przejść badania:

• fluorografia;
• badanie krwi na kiłę;
• badania kału na obecność jaj robaków i enterobiozy;
• rozmaz na gronkowce;
• ogólne badanie moczu;
• kliniczne badanie krwi i osobne oznaczanie poziomu glukozy i cholesterolu.

Pracownikom branży spożywczej zapewniamy obowiązkowe okresowe badania lekarskie i szczepienia profilaktyczne.

Nastolatkom zabrania się podejmowania jakiejkolwiek pracy bez badań lekarskich (art. 266 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dotyczy to absolutnie wszystkich zawodów. Oprócz lekarzy z listy standardowej, młodzież ma obowiązek przejść badania u pediatry lub specjalisty medycyny rodzinnej oraz u dentysty. Przeprowadzenie ogólnego badania krwi i moczu, a także fluorografii dla młodzieży jest procedurą obowiązkową.

Badanie psychiatryczne może być również częścią badania lekarskiego. Przeciwwskazaniem do wykonywania niektórych czynności są zaburzenia psychiczne. Należą do nich:

• pracować w ekstremalnych warunkach (na przykład na wysokościach, pod ziemią, w trudnym klimacie);
• praca związana z handlem substancjami psychotropowymi, narkotykami i chemikaliami;
• nauczanie i praca socjalna;
• pracować w organach ścigania;
• czynności związane z transportem (kierowcy, piloci, dyspozytorzy itp.).

Badanie przez psychiatrę ma formę rozmowy: lekarz zadaje pytania, na które odwiedzający musi odpowiedzieć. Niektóre z nich mogą wydawać się dziwne, a niektóre są bezpośrednio związane z pracą. Przykładowo kandydat na stanowisko górnika nie może mieć klaustrofobii. Oceniana jest treść odpowiedzi, cechy myślenia i szybkość reakcji.

Rejestracja wyników kontroli

Rodzaj formularza protokołu badania lekarskiego zależy od grupy, do której należy wnioskodawca.

Ogólnie rzecz biorąc, stara forma dokumentu, zatwierdzona rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia ZSRR nr 1030 z dnia 4 października 1980 r., jest nadal używana jako forma dokumentu, mimo że samo rozporządzenie straciło moc. Jest to formularz nr 086/у, stosowany w przypadku obywateli powyżej 18. roku życia. Dziś, ze względu na brak nowych formularzy, dopuszcza się stosowanie starych formularzy (pismo Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej nr 14–6/242888 z dnia 30 listopada 2009 r.).

Zaświadczenie musi być opatrzone pieczęcią lekarzy i pieczęcią placówki medycznej

Do badań lekarskich pracowników wykonujących pracę w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy stosuje się formularz nr 302n. Zostało ono zatwierdzone Zarządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego nr 302n z dnia 12 kwietnia 2011 r. (załącznik nr 5).

Zaświadczenie o badaniu lekarskim jest zwykle ważne przez trzy dni. Jeżeli wniosek jest pozytywny, zostaje on przekazany wyłącznie wnioskodawcy, a on sam przedstawia go kierownictwu przedsiębiorstwa. Jeżeli komisja lekarska podejmie decyzję negatywną, wydaje się ją również osobiście pacjentowi, ale dodatkowo w ciągu trzech dni kopię przesyła się do przedsiębiorstwa.

W celu przeprowadzenia zarówno wstępnych, jak i okresowych badań lekarskich w placówce medycznej tworzy się stałą komisję, na której czele stoi lekarz pierwszego kontaktu posiadający certyfikat w specjalności „patologia pracy”. Na podstawie badania lekarskiego przewodniczący komisji sporządza wniosek, który następnie podpisuje naczelny lekarz kliniki i poświadcza pieczęcią.

Wnioskodawcy wydawane jest zaświadczenie lekarskie; w przypadku negatywnego wyniku badania lekarskiego, kopia zaświadczenia przesyłana jest do przedsiębiorstwa

W przypadku kandydatów ubiegających się o pracę w przemyśle spożywczym, gastronomii, handlu, placówkach medycznych, leczniczo-profilaktycznych i dziecięcych, a także w firmach związanych z zakładami wodociągowymi obowiązuje osobista dokumentacja medyczna lub dokumentacja medyczna pracownika gastronomii używany. Książki te wydawane są zgodnie z instrukcjami zatwierdzonymi w zarządzeniu Rospotrebnadzor nr 402 z dnia 20 maja 2005 r. i zarządzeniu Ministra Zdrowia nr 330 z dnia 5 sierpnia 2003 r.

Istnieją różne rodzaje dokumentacji medycznej dla następujących zawodów i branż:

• przemysł i handel spożywczy;
• catering publiczny;
• studenci;
• medycyna;
• edukacja;
• pracownicy obozów dla dzieci;
• placówki przedszkolne;
• organizacje świadczące usługi konsumenckie;
• pracownicy basenów sportowych;
• pracownicy hotelu;
• pracownicy apteki;
• kierowcy pojazdów dostarczających produkty spożywcze;
• sprzedawcy.

Aby uzyskać takie książki, wnioskodawca musi przejść komisję złożoną z lekarzy różnych specjalności, której skład zależy od konkretnego zawodu, a także określony zestaw badań laboratoryjnych.

Osobista dokumentacja medyczna - urzędowo zatwierdzony dokument o standardowym formacie

Wnioski z badań lekarskich osób poniżej 18. roku życia sporządzane są zgodnie z wymogami rozdziału 3 Przepisów i norm sanitarno-epidemiologicznych, opracowanych zgodnie z Uchwałą Głównego Państwowego Lekarza Sanitarnego Federacji Rosyjskiej nr 58 z dnia 30 września 2009 roku.

Płatność za badania lekarskie

Zgodnie z częścią 2 art. 212 i ust. 8 art. 213 Kodeksu pracy wszelkie koszty ponosi przedsiębiorca wysyłający pracownika na badania lekarskie. Jeśli firma ma podpisaną umowę z placówką medyczną i przeprowadzane są tam badania lekarskie, wówczas płatność następuje szybko i bez trudności. Inna sprawa, gdy takiej umowy nie ma, a wnioskodawca przechodzi badania lekarskie na własny koszt. Wówczas firma ma obowiązek zrekompensować pracownikowi koszty jej przeprowadzenia. To samo postanowienie dotyczy badań lekarskich w celu uzyskania książeczki lekarskiej (sanitarnej).

Oczywiście potencjalny pracodawca ma obowiązek w pełni zwrócić koszt badań lekarskich przeprowadzanych w celu uzyskania pracy, w tym wszelkich badań i badań. Co więcej, nawet jeśli zaistnieje sytuacja, że ​​dana osoba przeszła badania lekarskie na zlecenie firmy, a mimo to z jakichś powodów nie została zatrudniona, pracodawca nie ma prawa żądać zwrotu poniesionych wydatków. Prawo Federacji Rosyjskiej nie przewiduje również, aby pracownik mógł odliczyć wydatki pracodawcy na badania lekarskie.

Co zrobić, gdy badanie lekarskie wykazuje wynik negatywny

Często konflikt pojawia się, gdy na podstawie wyników badań lekarskich dochodzi do wniosku, że pracownik ze względu na stan zdrowia nie jest w stanie wykonywać powierzonych mu obowiązków zawodowych. Istnieją tutaj dwie główne opcje:

1. Skarżący nie przeszedł wstępnych badań lekarskich.
2. Pracownik nie był poddawany okresowym badaniom lekarskim.

W pierwszym przypadku, gdy umowa o pracę nie została jeszcze sporządzona, na podstawie negatywnego rozstrzygnięcia pracodawca nie ma prawa zatrudnić pracownika na stanowisko uzgodnione przed otrzymaniem wyniku. Oczywiście menadżer może zaproponować pracownikowi miejsce odpowiadające jego stanowi zdrowia i on może tę ofertę przyjąć lub odrzucić.

Kwestia niepoddawania się okresowym badaniom lekarskim ma kilka rozwiązań. Pracodawca, zgodnie z ust. 5 części 1 art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, nie ma prawa dopuścić pracownika do wykonywania czynności, które według orzeczenia lekarskiego są dla niego przeciwwskazane.

Dopuszczając takiego pracownika do wykonywania dotychczasowych obowiązków służbowych, pracodawca dopuszcza się czynu niezgodnego z prawem i podlega karze przewidzianej w przepisach prawa pracy.

1. Zatem algorytm postępowania pracodawcy, który uzyskał negatywne wyniki badań lekarskich swojego pracownika, jest następujący:

   Wydanie postanowienia o usunięciu ze stanowiska. Zlecenie przekazywane jest pracownikowi do wglądu, co potwierdzane jest podpisem.

2. Zawieszenie w pracy wydawane jest na podstawie orzeczenia lekarskiego

   Zgłoszenie nieobecności w pracy odpowiedniej dla pracownika ze względów zdrowotnych.

3. Zawiadomienie następuje za podpisem pracownika o zapoznaniu się przez niego z treścią dokumentu
4. Jeżeli zaświadczenie lekarskie stwierdza niezdolność pracownika do pracy przez okres dłuższy niż cztery miesiące, wówczas zgodnie z klauzulą ​​8 części 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik musi zostać zwolniony. W takim przypadku wydawane jest postanowienie o zwolnieniu i dokonywany jest wpis w książce pracy.

   Datę, akt zwolnienia i jego podstawę wpisuje się do księgi pracy.

Co innego, gdy w przedsiębiorstwie są wolne miejsca pracy odpowiadające stanowi zdrowia pracownika i dające mu możliwość wykonywania czynności w innym miejscu. Pracodawca ma obowiązek udostępnić pracownikowi te wolne miejsca pracy. W takim przypadku istnieją trzy najczęstsze opcje:

1. Pracownik wyraża zgodę, a zlecenie realizuje jego przeniesienie do nowego miejsca pracy.
2. Pracownik nie wyraża na to zgody i wnosi o zwolnienie na własny wniosek lub za zgodą stron. W tym przypadku pisze notę ​​wyjaśniającą dotyczącą swojego sprzeciwu i list rezygnacyjny. Wydany zostaje nakaz zwolnienia.
3. Pracownik nie wyraża zgody na zmianę pracy. W takim przypadku konieczne jest, aby odnotował swoją odmowę na pisemny wniosek administracji dotyczący ewentualnego przeniesienia na inną pracę, a także napisał notę ​​wyjaśniającą w dowolnej formie na temat przyczyn swojej niezgody. Jeżeli pracownik odmówi napisania jakichkolwiek wyjaśnień, sporządzany jest odpowiedni akt, który podpisuje bezpośredni przełożony pracownika i dwóch świadków. Na podstawie opinii lekarskiej i protokołu wydawany jest nakaz zwolnienia.

Jeżeli inna praca w przedsiębiorstwie nie jest odpowiednia dla pracownika ze względów zdrowotnych, można go zwolnić na podstawie klauzuli 8 art. 77 TK

Okres ważności zaświadczenia o badaniu lekarskim

Generalnie zaświadczenie w formie 086/y potwierdzające odbycie wstępnych badań lekarskich jest ważne przez sześć miesięcy. Po sześciu miesiącach musisz powtórzyć wszystko od nowa.

W przypadku kierowców certyfikat był dotychczas wydawany na trzy lata. W 2018 roku zaświadczenie lekarskie dla kierowców ważne jest przez dwa lata. Jednak niektórym kategoriom kierowców świadectwo wydawane jest tylko na rok. Należą do nich:

• obywatele poniżej 21 roku życia;
• kierowcy powyżej 50. roku życia;
• osoby cierpiące na określone schorzenia lub schorzenia fizyczne, np. osoby noszące soczewki oka;
• kierowcy zawodowi.

Warto zaznaczyć, że zaświadczenia od narkologa i psychiatry również ważne są przez rok.

Choroby, na które nie jest wydawane zaświadczenie o badaniu lekarskim

Istnieje szereg chorób lub wad fizycznych, których istnienie prowadzi do negatywnego wniosku z badania lekarskiego o przydatności zawodowej pracownika. Różne zawody mają własną listę takich chorób lub wad. Jednym z najbardziej rygorystycznych zawodów pod względem wymagań zdrowotnych jest zawód kierowcy pojazdu. Zgodnie z Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej nr 1604 z dnia 29 grudnia 2014 r. określa się choroby lub przeciwwskazania zdrowotne, w związku z którymi ogólnie zabrania się prowadzenia pojazdu. W szczególności takie choroby obejmują:

• zaburzenia psychiczne, w tym schizofrenia, upośledzenie umysłowe, zaburzenia afektywne;
• zaburzenia psychiczne związane ze stosowaniem substancji psychotropowych;
• padaczka;
• choroby oczu - achromatopsja i ślepota obu oczu.

W tej branży istnieją ograniczenia, zgodnie z którymi można prowadzić pojazd, ale z zastrzeżeniem pewnych zasad i przepisów. Przykładowo osoby bez ręki lub całej ręki albo z kikutem nogi mogą prowadzić samochód, ale tylko w samochodach z automatyczną skrzynią biegów.

Dla branży spożywczej obowiązuje także lista chorób zawodowych wykluczających możliwość pracy w tej branży. Do nich, zgodnie z art. 23 ustawy nr 29-FZ ze zmianami z dnia 19 lipca 2011 r. obejmuje choroby zakaźne, w tym zakażenie wirusem HIV.

Kwestia poddania się badaniom lekarskim przy ubieganiu się o pracę dotyczy zdecydowanej większości zawodów. Procedura i wsparcie dokumentacyjne dla tej niezbędnej i ważnej procedury są w pełni regulowane przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej. Niemniej jednak istnieją pewne niedostatecznie rozwinięte niuanse, na które powinien zwrócić uwagę zarówno pracodawca, jak i pracownik wysłany na badanie lekarskie.

Jeszcze przed zatrudnieniem kandydat otrzymuje skierowanie. Jej zakończenie zabezpiecza pracodawcę przed zatrudnieniem pracownika nieodpowiedniego ze względów zdrowotnych.

Skierowania wydają osobom na podstawie zarządzenia nr 302N Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z zarządzeniem przy zatrudnieniu poddawani są badaniom lekarskim::

Skierowanie na badania lekarskie wypełnia i wystawia pracodawca, zawiera ono następujące informacje:

1. Informacje o pracodawcy.
2. Dane wnioskodawcy (imię i nazwisko oraz data urodzenia).
3. Szczegóły instytucji medycznej.
4. Rodzaj badania lekarskiego.
5. Stanowisko i nazwa działu, w którym zatrudniony jest pracownik.
6. Wskazanie warunków pracy.

Ważny! Formularz skierowania nie ma zatwierdzonego formularza i jest podpisany przez pracodawcę lub jego upoważnionego przedstawiciela. Musi być wystawiony za podpisem i zapisany w dzienniku księgowym.

Jak przekazać prowizję?

Aby przejść badania lekarskie i uzyskać świadectwo zdrowia, należy wykonać następujące czynności::

Badanie lekarskie przy ubieganiu się o pracę można przeprowadzić w ciągu 2–3 dni. W tej procedurze nie ma nic skomplikowanego.

Lista lekarzy

Odniesienie! Lista specjalistów placówki medycznej, do których należy udać się w celu podjęcia pracy, różni się w zależności od konkretnego stanowiska i płci badanej osoby.

Standardowa lista lekarzy, z którymi należy przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną przy ubieganiu się o pracę:

1. Okulista. Sprawdza ostrość widzenia i dna oka.
2. Otolaryngolog. Bada jamę nosową, uszy i gardło pod kątem chorób i nieprawidłowości.
3. Chirurg. Sprawdza ogólny stan organizmu. Zadaje pytania dotyczące urazów, wstrząśnień mózgu i niepełnosprawności, które mogą mieć wpływ na przyszłość i zakłócać pomyślną pracę.
4. Ginekolog. Przeprowadza krótką diagnozę i pobiera wymaz do analizy. Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Zdrowia nr 302N i art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wszystkie kobiety są zobowiązane do poddania się temu specjaliście. Odmowa poddania się pozbawia ją możliwości uzyskania orzeczenia lekarskiego, a co za tym idzie – stanowiska.
5. Narkolog (psychiatra). Zadaje pytania dotyczące chorób psychicznych, urazów głowy oraz używania narkotyków, alkoholu i leków. Często problemy z badaniem psychiatrycznym wynikają z tego, że ten specjalista nie jest dostępny we wszystkich placówkach medycznych i na badanie trzeba udać się w inne miejsce.
6. Terapeuta. Lekarz, do którego wnioskodawca zwraca się przede wszystkim po skierowanie do innych lekarzy, a w końcu z wynikami wszystkich badań. Wykonuje podstawowe badanie, mierzy ciśnienie, zbiera informacje o szczepieniach i sporządza protokół.

W trakcie badań lekarskich istnieje możliwość umówienia wizyt u dodatkowych specjalistów. Dopiero po spełnieniu wszystkich wymagań zostaje wydany wniosek.

Jakie badania się wykonuje?

Obowiązkowa lista obejmuje następujące testy:

Osoby ubiegające się o pracę w dziedzinach oświaty, oświaty, medycyny, handlu, przemysłu spożywczego, mieszkalnictwa i usług komunalnych przystępują dodatkowo do egzaminów na:

• Choroby przenoszone drogą płciową.
• Wymaz z gardła.
• Infekcje jelitowe i robaki.

Wymagane są również badania funkcjonalne:

• Fluorografia.
• Badanie aparatu przedsionkowego (dla zawodów związanych z pracą na dużych wysokościach).
• Spirografia (dla elektryków, strażaków, gazowników).
• Gastroskopia (Daleka Północ).
• Oftalmoskopia dna oka, a także wzrost, masa ciała, grupa krwi i współczynnik Rh dla kierowców.

Data ważności wyników

Uwaga! Po otrzymaniu wyników badań nie zaleca się zwlekania z wizytą u terapeuty w celu wyciągnięcia wniosków, ponieważ niektóre badania są ważne przez krótki okres czasu.

Analizy krótkoterminowe obejmują:

• Badania krwi, badania moczu, wymazy z gardła i nosa, badania bakteriologiczne i cytologiczne, elektrokardiogram są ważne tylko 10 dni.
• Testy na choroby przenoszone drogą płciową do 6 miesięcy.
• Fluorografia 365 dni.
• Mammografia 2 lata, pod warunkiem, że poprzednie badania nie wykazały patologii.

Dlatego najpierw należy przejść wszystkie badania, a dopiero potem udać się do specjalistów.

Gdzie mogę wykonać wstępne badanie lekarskie?

Badania lekarskie możesz wykonać w dowolnej przychodni prywatnej lub publicznej. Głównym warunkiem jest posiadanie przez instytucję licencji na świadczenie tego rodzaju usług.

Należy wcześniej dowiedzieć się, czy w przychodni jest psychiatra: dość często go nie ma, a następnie w celu uzyskania odpowiedniego zaświadczenia należy zgłosić się do przychodni psychoneurologicznej (przychodni psychiatrycznej) zlokalizowanej w miejscu zamieszkania.

Często organizacje zawierają umowy z placówkami medycznymi i tam wysyłani są kandydaci na wolne miejsca pracy. Przyspiesza to proces zdania badań lekarskich.

Koszt egzaminu uzależniony jest od liczby zbliżających się badań. pracodawcy podczas ubiegania się o pracę. Koszty na osobę ubiegającą się o wolne stanowisko mogą wynosić od 500 do 4500 rubli. Jeżeli wnioskodawca zda go na własny koszt, pracodawca jest zobowiązany do zrekompensowania wszystkich wydatków.

Odniesienie! Po zdaniu wszystkich egzaminów ostateczną decyzję o przyjęciu do pracy podejmuje terapeuta. Wniosek podpisuje przewodniczący komisji lekarskiej, podając dane osobowe i umieszczając pieczęć placówki medycznej.

Jakie świadectwo zdrowia należy wystawić?

Ostateczną decyzją terapeuty o przejściu przez osobę ubiegającą się na wolne stanowisko badań lekarskich jest zaświadczenie wydane na podstawie opinii innych specjalistów placówki medycznej. Istnieją dwie formy certyfikatów:

Dokument 086/у

Dokument 086/у jest w formacie A5 i należy go wypełnić zarówno z przodu, jak i z tyłu.. Certyfikat ten zawiera następujące informacje:

Wypełnij dokument 086/у wyłącznie ciemnoniebieskim lub czarnym tuszem. Podpisuje lekarz wystawiający zaświadczenie i lekarz prowadzący. Umieścili prostokątną pieczęć placówki medycznej, pieczęć wskazującą zakończenie fluorografii i okrągłą pieczęć terapeuty.

Uwaga! Dokument 086/у sporządza się w dwóch egzemplarzach, jeden wydawany jest wnioskodawcy, a drugi wpisywany jest do karty ambulatoryjnej pracownika.

Zaświadczenie lekarskie 001ГС/у

Zawiera informację wskazującą, że wnioskodawca nie cierpi na choroby uniemożliwiające mu pełnienie służby cywilnej lub komunalnej. Aby otrzymać zaświadczenie 001ГС/у wystarczy uzyskać zgodę lekarza psychiatry i narkologa. A także wykonaj badanie krwi i moczu. Po czym terapeuta wyda wniosek dotyczący przydatności zawodowej. Podpisano przez te same osoby, co formularz certyfikatu 086/у.

1. Dla formularza 086/у – sześć miesięcy.
2. Dla formularza 001-ГС/у – 1 rok.

Pracodawcy w pewnych okolicznościach mają prawo nie uwzględniać ustalonych terminów. Na przykład, jeśli pracownik w okresie ważności zaświadczenia był poważnie chory. W takim przypadku dokument zostaje anulowany, a osoba zostaje wysłana na drugie badanie lekarskie.

Jeżeli certyfikat został wydany dla jednej organizacji, a wnioskodawca zdecydował się podjąć pracę w innej firmie, wówczas dokument można uznać za nieważny, a pracodawca ma prawo ponownie wysłać go na badanie lekarskie.

Badania lekarskie przy zatrudnieniu są obowiązkowe. Dla pracodawcy procedura ta pomaga wyeliminować rozprzestrzenianie się chorób, uniknąć zagrożeń dla życia pracowników, a także zapobiec wypadkom w przedsiębiorstwie. A dla wnioskodawcy jest to świetna okazja, aby sprawdzić stan swojego zdrowia. Co więcej, badanie lekarskie nie zajmuje dużo czasu.

Jeśli znajdziesz błąd, zaznacz fragment tekstu i kliknij Ctrl+Enter.

Jest to dość ważne wydarzenie, które należy przeprowadzić zgodnie z wymogami kodeksu pracy. W niektórych przypadkach pracownicy mają obowiązek przejść badania lekarskie przed zatrudnieniem. Czy konieczne jest przeprowadzanie go w przypadku pracowników pracujących przy komputerze?

Stanowisko dla ostrożnych pracodawców

Większość pracowników organizacji w taki czy inny sposób pracuje w biurze przy komputerze, a wielu z nich spędza na nim ponad 50% swojego czasu pracy.

Czy jeśli pracownik dostanie taką pracę, musi ją przejść, nawet jeśli wypełniony SOUT tego nie wymaga?

Według specjalistów z rosyjskiego Ministerstwa Pracy konieczne jest przeprowadzenie badań lekarskich takich pracowników. Ich opinia opiera się na wykazie czynników szkodliwych i (lub) niebezpiecznych zatwierdzonym przez Ministerstwo Zdrowia, pkt 3.2.2.4.

Badanie lekarskie jest konieczne, jeśli występują dwa czynniki:

• Łącznie przez co najmniej połowę dnia pracy pracownik wchodzi w interakcję z komputerem, wprowadzając i czytając informacje w trybie dialogowym.
• Na stanowisku pracy stwierdzono obecność pola elektromagnetycznego o widmie częstotliwości emitowanego przez komputer osobisty.

Najczęściej tymi pracownikami są:

• Programiści.
• Księgowy.
• Pracownicy biurowi, tacy jak kierownicy biura, sekretarka, kierownik sprzedaży, operator komputera itp.
• Personel zarządzający
• itp., itp.

Uwaga! W przypadku takich pracowników konieczne jest przeprowadzanie badań lekarskich raz na dwa lata.

Jeśli jesteś gotowy bronić swojej pozycji

Drugie stanowisko może budzić wątpliwości. Badania lekarskie pracowników, którzy przepracowują przy komputerze ponad połowę wymiaru czasu pracy, można przeprowadzać tylko wtedy, gdy na podstawie wyników specjalnej oceny miejsce pracy zostanie uznane za niebezpieczne lub szkodliwe. Stanowisko to zostało wyjaśnione w następujący sposób.

Zgodnie z listą czynników niebezpiecznych i szkodliwych podczas pracy przy komputerze przez ponad połowę czasu pracy konieczne jest przeprowadzanie badań lekarskich dla takich kategorii pracowników. W tym przypadku, zgodnie z przypisem „2” nad powyższym wykazem, stwierdza się, że takie czynniki eksploatacyjne należą do klas niebezpiecznych i (lub) szkodliwych, w oparciu o obowiązujące przepisy.

Każdy pracodawca musi przeprowadzić w swoim miejscu pracy specjalną ocenę w celu określenia warunków pracy (SOUT). Jego wynikiem będzie, zgodnie z art. 3 część 2 ustawy federalnej nr 426-FZ z dnia 28 grudnia 2013 r., ocena miejsc pracy i przypisanie klas niebezpieczeństwa i (lub) szkodliwości dla nich. Zajęcia z kolei można podzielić na niebezpieczne, szkodliwe, akceptowalne i optymalne (art. 14 części 1 ustawy federalnej o ocenie specjalnej).

W tym względzie potrzeba badań lekarskich będzie uzależniona od tego, jakie klasy zagrożenia zostaną przypisane każdemu stanowisku pracy wyposażonemu w komputer osobisty. W przypadku wykrycia promieniowania elektromagnetycznego i przypisania mu klasy zagrożenia, badania lekarskie będą obowiązkowe. Jeśli nie zostaną wykryte żadne szkodliwe czynniki, nie ma również potrzeby przeprowadzania badań lekarskich.