Którzy pracownicy muszą przejść badania lekarskie? Badanie lekarskie: co nowego? Przejście okresowych badań lekarskich w szpitalu

Jak przeprowadzać badania lekarskie pracowników medycznych, jakie badania powinni przechodzić pracownicy medyczni, przez jakich lekarzy powinni przejść? Czy w Rosji istnieje ustawa dotycząca badań lekarskich? O tym, jak zorganizować badania lekarskie różnych kategorii pracowników medycznych, przeczytasz w naszym materiale.

Z tego artykułu dowiesz się:

• Ustawa o badaniach lekarskich: czy w Rosji istnieje taki akt regulacyjny?
• Kolejność zabiegów polegających na badaniu lekarskim (badanie lekarskie) pracowników medycznych;
• Jakie badania koniecznie obejmują badania lekarskie różnych kategorii pracowników medycznych?
• Badanie lekarskie pracowników medycznych: jakie są cechy procedury.

Zdanie badań lekarskich przez pracowników medycznych

Kodeks pracy określa kategorie pracowników, którzy w chwili zatrudnienia i w trakcie zatrudnienia mają obowiązek: aktywność zawodowa przejść badania lekarskie. Dokument reguluje także działania pracodawców, a także finansową stronę badań lekarskich. Oczekuje się świadczeń i dotacji budżetowych na badania lekarskie dla rządowych placówek medycznych.

Ustawa o badaniach lekarskich, jeśli zostanie zatwierdzona, całkowicie ureguluje całą procedurę poddawania się badaniom lekarskim.

Badania lekarskie pracowników medycznych: procedura przeprowadzenia zabiegu

Zdanie badań lekarskich przez pracowników medycznych zależy przede wszystkim od tego, czy sama instytucja lub organizacja medyczna jest publiczna czy prywatna.

Badania lekarskie pracowników medycznych instytucji rządowych

Organizacje miejskie oraz państwowe instytucje medyczne i profilaktyczne muszą raz w roku organizować badania lekarskie (badanie fizykalne) dla podwładnych dowolnego stopnia, kwalifikacji lub stopnia naukowego. Niektóre osoby mogą być badane dwa razy w roku lub ze względów zdrowotnych, ze wskazań lub w przypadku epidemii i wzmożonych przypadków zakażeń niebezpiecznymi chorobami. W przypadku kategorii pracowników wykonujących pracę zarobkową z budżetu państwa (organizacje rządowe, instytucje, ośrodki) nie ma konieczności posiadania dokumentacji medycznej.

Dla specjalistów wszystkich zawodów:

• skonsultuj się z dermatologiem;
• skonsultuj się z wenerologiem, wykonując wstępne badanie na RW;
• sprawdź u terapeuty;
• szczepienie (odporność na błonicę);
• badanie krwi (wykrywanie duru brzusznego);
• test (rozmaz) na choroby przenoszone drogą płciową (infekcje przenoszone drogą płciową);
• analiza pod kątem obecności infekcji jelitowych.

Badania lekarskie pracowników kliniki

W przypadku pracowników kliniki badania lekarskie są obowiązkowe, natomiast nie przeprowadza się badań lekarskich i szkoleń higienicznych dla pracowników (niezależnie od zajmowanego stanowiska).

Program badań lekarskich lekarzy, sanitariuszy i innych pracowników służby zdrowia obejmuje następującą listę specjalistów, do których należy się udać:

• ekspert w dziedzinie narkologii;
• okulista;
• otorynolaryngolog;
• psychiatra;
• neurolog;
• dermatolog-wenerolog;
• onkolog;
• alergolog;
• endokrynolog;
• terapeuta.

Badanie neurologa, alergologa, endokrynologa i okulisty jest konieczne w przypadku tych kategorii lekarzy i personelu medycznego, którzy w swojej pracy mają bezpośredni kontakt ze środowiskami niebezpiecznymi chemicznie i biologicznie.

Program wymaga testów:

• krew (ogólna analiza kliniczna);
• mocz (ogólna analiza kliniczna + cukier + białko);
• krew (badanie biochemiczne);
• krew (badanie na kiłę);
• test na rzeżączkę;
• analiza w kierunku wirusowego zapalenia wątroby typu B, C*;
• analizy w celu wykrycia duru brzusznego**;
• analiza na obecność gronkowca***.

*Według listy niezbędne testy, który obejmuje badanie lekarskie pracowników medycznych, obejmuje badanie w kierunku zapalenia wątroby. Do badania tego podchodzą wszyscy bez wyjątku pracownicy, których zatrudnienie wiąże się z kontaktem z pacjentami chorymi na te choroby lub z materiałem przenoszącym tę infekcję. Według przepisów obowiązujących na terytorium Federacji Rosyjskiej regulamin(zwane łącznie „ustawą o badaniach lekarskich”), badanie należy wykonać po uzyskaniu zgody pracownika na oddanie krwi.

**W momencie podjęcia pracy przez pracownika medycznego należy wykonać badanie na dur brzuszny i inne infekcje jelitowe. Analizę w trakcie pracy można przeprowadzić tylko wtedy, gdy istnieją ku temu przesłanki lub wystąpiła epidemia.

*** Badanie w kierunku gronkowca przeprowadza się na podstawie próbki z nosogardzieli. Takie badanie kliniczne należy przeprowadzić po przyjęciu na stanowisko lekarza. W przyszłości pracownik będzie proszony o poddawanie się temu badaniu co sześć miesięcy.

Cechą szczególną wyników badań lekarskich jest ścisłe zapisywanie danych w dokumentacji medycznej. Dla specjalistów pracujących z noworodkami, w szpitalach położniczych, a także na oddziałach patologii i oddziałach dziecięcych obecność tego dokumentu jest warunek wstępny. Zakłada się takie wymagania.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami i akty prawne ani państwowe, ani komercyjne ośrodki lub instytucje medyczne nie mają prawa przyjmować do pracy obywateli, którzy nie posiadają książeczki lekarskiej lub jest ona nieprawidłowo wypełniona.

Badania lekarskie dla farmaceutów

Pracownicy aptek mają bliski kontakt z wieloma osobami. W związku z tym mogą być zarówno potencjalnymi nosicielami infekcji, jak i być narażeni na różne choroby przenoszone drogą kropelkową i poprzez dotyk. Badania lekarskie pracowników medycznych (farmaceutów) powinni przeprowadzać lekarze przed podjęciem obowiązków służbowych oraz badania lekarskie (badania lekarskie) według zatwierdzonego harmonogramu. Harmonogram ten nie powinien obejmować wizyt planowych u specjalistów kliniki rzadziej niż raz w roku kalendarzowym. Takie warunki są zapisane.

Pracownicy zatrudnieni w branży medycznej również traktowani są na równi z pracownikami apteki, jeśli chodzi o procedurę poddania się badaniom lekarskim. Badania lekarskie pracowników medycznych są takie same dla farmaceutów, osób pakujących leki i osób zajmujących się sprzedażą leków.

Badania lekarskie pracowników medycznych przewidziane dla tej kategorii specjalności zawodowych obejmują następujące procedury:

• obowiązkowe monitorowanie stanu przez narkologa;
• przeprowadzenie oceny psychiatrycznej;
• badanie terapeutyczne w klinice;
• wizyta u dentysty;
• skonsultuj się z otorynolaryngologiem;
• badanie dermatologiczne.

Oprócz badań lekarskich pracownicy tej kategorii zawodów muszą przejść następujące badania:

• krew (badania kliniczne w kierunku czynników zakaźnych, a także badanie hemoglobiny, płytek krwi, czerwonych krwinek, leukocytów ESR) i biochemiczne badania przesiewowe krwi;
• krew do badania na RW i HIV;
• analiza HBs i HCV (WZW B i WZW C);
• mocz (białko, cukier, analiza osadu)
• rozmaz na zakażenie rzeżączką;
• radiografia (dozwolona jest fluorografia cyfrowa);
• analiza w celu wykrycia robaczycy;
• dla kobiet - badanie przez położnika-ginekologa, a po 40 latach - dodatkowe USG piersi lub mammografię.

Osoba ubiegająca się o nowe stanowisko ma obowiązek pobrać wymaz z gardła i nosa (oznaczenie gronkowca). Badanie to można zlecić w późniejszym terminie jedynie, jeśli zostanie ono poprzedzone zaświadczeniem lekarza. Główna lista obowiązkowych lekarzy i badań przeprowadzana jest rutynowo oraz w trakcie zatrudnienia. W razie potrzeby badanie lekarskie można powtarzać częściej niż raz w roku. Podstawą tego jest trudna sytuacja epidemiologiczna w regionie lub stan zdrowia pracownika.

Dane z badań lekarskich zapisywane są w osobistym paszporcie zdrowia, który musi być wydany każdemu pracownikowi kliniki. Po przeprowadzeniu badania lekarskiego dokument ten należy przechowywać w rejestrze instytucji medycznej, w której przeprowadzane jest coroczne planowe badanie. Po wpisaniu wniosku terapeuty należy przekazać „paszport” właścicielowi.

Zezwolenie na pracę dla pracowników służby zdrowia

Po zakończeniu badań lekarskich pracowników medycznych należy sprawdzić wnioski z badań lekarskich oraz prawidłowość wypełnienia zaświadczeń lub książeczek lekarskich. Jeżeli po stwierdzeniu nie ma przeciwwskazań do podjęcia pracy lub kontynuowania praktyki lekarskiej, pracy na stanowiskach i w zawodach medycznych, specjalista zostaje dopuszczony do pracy.

Wykaz chorób stanowiących przeszkodę w podejmowaniu pracy w placówkach medycznych wskazany jest w całości (pkt 48 załącznika nr 3).

Przepisy nie zawierają danych o nosicielach wirusa HIV, dlatego możliwy jest również przyjmowanie takich pracowników.

Przyjęcie do pracy w placówkach medycznych po przeprowadzeniu badań lekarskich pracowników medycznych może nastąpić także po konsultacji z patologiem pracy. Jego zadaniem jest identyfikacja związku pomiędzy wykrytymi odchyleniami zdrowotnymi lub oczywistymi chorobami a zawodowymi warunkami pracy. W przypadku stwierdzenia powiązania należy skierować pracownika do ośrodka patologii pracy, gdzie zostanie wydana profesjonalna opinia komisji. O diagnozie należy powiadomić upoważniony organ federalny, który nadzoruje dobrostan sanitarno-epidemiologiczny.

Przydadzą Ci się także następujące materiały:

Witam, drodzy przyjaciele. W artykule zostanie omówiony tryb przeprowadzania badań lekarskich pracowników medycznych. Jej zgodność zapewnia Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej nr 302n z dnia 12 kwietnia 2011 r. (ostatnie wydanie – 5 grudnia 2014 r.).

Mówi o przeprowadzaniu obowiązkowych badań lekarskich w przypadku przyjęcia do pracy wszystkich pracowników służby zdrowia, a także okresowych (zwykle raz w roku). Również w Prawo federalne Nr 52-FZ z dnia 30 marca 1999 r. „W sprawie dobrostanu sanitarnego i epidemiologicznego ludności” stwierdza również potrzebę przeprowadzenia badań wstępnych i późniejszych.

Wszystko przebiega zgodnie z planem

Poniżej zastanowimy się, jakim badaniom powinien poddać się lekarz, przede wszystkim porozmawiamy o zmianach w samym procesie poddawania się badaniom. Każdy pracownik służby zdrowia nie może zabrać ze sobą książeczki zdrowia i udać się na rutynowe badania lekarskie, kiedy tylko ma na to ochotę.

Dział zasobów ludzkich instytucji medycznej sporządza listę wszystkich pracowników, którzy przepracowali ponad rok, i przesyła ją do lokalnego oddziału Rospotrebnadzor. Po jego zatwierdzeniu zostaje zawarta umowa z inną placówką medyczną posiadającą uprawnienia do wykonywania badań lekarskich.

Samo badanie lekarskie odbywa się jedno lub kilkuetapowo (w zależności od liczby pracowników służby zdrowia), następnie w ciągu miesiąca organizacja, która je przeprowadziła, wydaje ogólną opinię dotyczącą wszystkich pracowników służby zdrowia i sporządza jednolite sprawozdanie z wykonywania pracy, który zawiera wszystkie niezbędne informacje dla wszystkich pracowników:

• Data wydania;
• Wskazana jest łączna liczba wszystkich pracowników, w tym kobiet, młodzieży do 18 roku życia i osób niepełnosprawnych;
• Liczbę wszystkich pracowników, którzy musieli przejść badania lekarskie, tych, którzy je przeszli, tych, którzy nie przeszli badań i tych, którzy nie przeszli badań lekarskich;
• Liczba pracowników służby zdrowia zdolnych do kontynuowania pracy, mających przejściowe lub stałe przeciwwskazania do pracy, wymagających dodatkowych badań lub leczenia lub cierpiących na choroby zawodowe;
• Dokonuje się analizy w porównaniu z wcześniejszymi badaniami lekarskimi (pogorszenie/poprawa sytuacji), ocenia się ilość i jakość działań prozdrowotnych przeprowadzonych w ostatnim okresie. w ubiegłym roku;
• Podano nowe zalecenia dotyczące poprawy stanu zdrowia pracowników na kolejny rok.

Jakie są zalety

Oczywiście kontrole takie organizowane są przede wszystkim dla wygody pracodawcy, który ma obowiązek je zorganizować i opłacić. Po drugie, gdy badania lekarskie przeprowadzane są spontanicznie, jest duże prawdopodobieństwo, że w książeczce zdrowia znajdą się pieczątki, ale pracownik sam nie przejdzie badań, czyli je kupi.

W przypadku ogólnej inspekcji będzie to znacznie trudniejsze - ich własni pracownicy mogą przekazać tak mądrego faceta kierownictwu. A to zwiększa gwarancję, że ryzyko zarażenia się pacjentami i pracownikami chorobami zakaźnymi i innymi chorobami jest znacznie zmniejszone. Po trzecie, możliwe jest monitorowanie dynamiki stanu zdrowia pracowników, szybkie identyfikowanie patologii i przeprowadzanie ich leczenia.

Kary

Jeśli przedsiębiorstwa medyczne, niezależnie od formy własności, nie przeprowadzają zorganizowanych badań lekarskich i zostaną na tym przyłapane przez jakiś organ kontrolny, np. Rospotrebnadzor czy Inspekcję Pracy, ich kierownictwu grozi dotkliwa kara:

• Pracownicy winni tego – od 15 do 25 tysięcy rubli. każdemu;
• Sama organizacja – od 110 do 130 tysięcy rubli. (nie jest jasne, czy raz na zawsze, czy na każdego niekontrolowanego pracownika);
• Przedsiębiorca (nie osoba prawna) – od 15 do 25 tysięcy rubli.

W jaki sposób przeprowadzana jest kontrola?

Przed zatrudnieniem kandydat przechodzi badania lekarskie oraz przechodzi następujące badania:

• fluorografia;
• Badanie krwi na kiłę, ogólne badanie krwi, badanie biochemiczne na glukozę i cholesterol;
• Ogólne badanie moczu;
• Badanie stolca na robaczycę, jaja robaków;
• Rozmaz z gardła i błony śluzowej nosa na obecność patogennego gronkowca (wtedy badanie to wykonuje się raz na sześć miesięcy);
• Test na obecność E. coli i badania serologiczne w celu wykrycia duru brzusznego;
• Elektrokardiografia.

Poddawane są także badaniom dermatologa-wenerologa, otolaryngologa, narkologa, psychiatry, specjalisty chorób zakaźnych i dentysty, kobiety - ginekologowi z pobranymi wymazami do cytologii i bakteriologii.

Kobiety, które ukończyły 40. rok życia, poddawane są badaniom mammologicznym i mammografii (raz na 2 lata). Lekarz pierwszego kontaktu wystawia ogólny wniosek w oparciu o zasadę „pozytywny” lub „negatywny”, a także podaje opis wszystkich zidentyfikowanych patologii, wypełniając Paszport Zdrowia.

Nie przysługuje ono lekarzom należącym do Federalnej Agencji Medycznej i Biologicznej (FMBA). Podczas badania lekarskiego wypełniana jest także osobista dokumentacja medyczna pracownika służby zdrowia.

I na zakończenie

Każdy lekarz musi rozumieć wagę i konieczność regularnych badań lekarskich, ponieważ ma bezpośredni kontakt z pacjentem i w przypadku nieprzestrzegania zasad higieny i higieny może być nosicielem infekcji.

Ustala się także stałe badania lekarskie dla niektórych kategorii lekarzy: znajdujących się na liście zawodów o szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach, młodych ludzi do 21. roku życia i innych. Podczas badań lekarskich pracownikowi wypłacane jest średnie wynagrodzenie.

Pracownik służby zdrowia, który odmówi poddania się badaniom lekarskim lub z jakiegoś powodu ich nie przejdzie, nie jest dopuszczony do pracy do czasu ich ukończenia. W przypadku stwierdzenia przesłanek czasowo ograniczających jego przydatność zawodową zostaje on przeniesiony na inną pracę lub zawieszony do czasu usunięcia ograniczeń lub zakończenia niezbędnego leczenia.

Jeżeli stan zdrowia nie pozwoli na podjęcie pracy, pracownik zostanie zwolniony, jeżeli pomimo istniejących ograniczeń nie znajdzie innego miejsca, w którym będzie mógł pracować.

Jeśli porównamy to z okresem sowieckim, nie ma specjalnych odchyleń w procesie badań lekarskich, z wyjątkiem tego, że trzeba wypełnić trochę więcej formalności.

W ten sposób pozwólcie mi się pożegnać. Oczekuje się więcej ciekawe tematy, więc subskrybuj artykuły w naszej witrynie i udostępniaj linki do nich swoim znajomym i krewnym w sieciach społecznościowych.

Przeprowadzanie corocznych badań lekarskich pracowników jest wymogiem prawnym, a ich niedopełnienie może skutkować niekorzystną dla pracodawcy sytuacją. Jak zorganizować badanie lekarskie i spełnić wymogi prawa? W tym artykule zostaną opisane wszystkie niuanse związane z organizacją i prowadzeniem tego wydarzenia.

Konieczne jest badanie pracownika przez lekarzy specjalistów:

1. Przed zatrudnieniem. Faktem jest, że pracodawca musi mieć pewność, że stan zdrowia pracownika odpowiada zajmowanemu stanowisku i może wykonywać powierzoną mu pracę. Okazuje się, że wniosek o poddaniu się obywatela po raz pierwszy badaniom lekarskim wskazuje, że jest on zdrowy.
2. W okresie pracy w przedsiębiorstwie. Pracownik jest zajęty wykonywaniem tej czy innej czynności, a jednocześnie ma kontakt z niebezpiecznymi czynnikami produkcyjnymi, to znaczy może doznać pogorszenia stanu zdrowia. W związku z tym organizowane są badania okresowe w celu monitorowania dynamiki jego zdrowia.

Dlaczego konieczne jest coroczne badanie lekarskie?

Badania lekarskie organizowane są w oparciu o wymogi Rozporządzenia Ministra Zdrowia wydanego w 2012 roku. Główne przepisy dotyczące przeprowadzania badań lekarskich zawarte są w prawie pracy, art. 212 Kodeksu pracy.

Generalnie okazuje się, że pracodawca ma obowiązek zorganizować badania lekarskie w przedsiębiorstwie.

W każdym strukturę organizacyjną Impreza musi być organizowana co roku, ale nie jest faktem, że pracownik musi co roku przechodzić badania lekarskie.

Należy skupić się na akcie normatywnym – rozporządzeniu Ministra Zdrowia, które określa, jak często w przypadku danego zawodu lub pracy z czynnikami szkodliwymi wymagane są badania lekarskie. Przykładowo przy pracy na wysokości konieczne jest poddawanie się przeglądom raz w roku, a przy pracy przy komputerze osobistym raz na dwa lata.

Podstawy organizacji badania lekarskiego

Badania pracowników przez lekarzy specjalistów to wydarzenie, które wymaga nie tylko wysiłku pracodawcy, ale i kosztów gotówka. Według ramy prawne Płatność za takie usługi jest realizowana przez przedsiębiorstwo i nie powinno być mowy o płatnościach przez pracowników. Nawet jeśli specjalista skieruje Cię na dalsze badania, powinno ono zostać przeprowadzone bezpłatnie dla pracownika.

Niektórzy pracownicy udają się do prywatnych klinik, aby uzyskać pozytywny wynik testów, chociaż jest to skrajnie błędne. Zaleca się wyraźne monitorowanie tego punktu odpowiedzialna osoba. Ponadto pracownicy sami muszą poinformować kierownictwo, że są kierowani na płatne dodatkowe badania, aby ten mógł szybko zaprzestać tych nielegalnych działań.

Obejrzyj poniższy film na temat okresowych badań lekarskich:

Jak prawidłowo zorganizować przejazd pracowników? To pytanie staje przed wieloma menedżerami. Zalecaną kolejność organizacji przejścia można ustalić w następującej kolejności:

• opracować odpowiednie rozporządzenie lub standard zakładowy dotyczący poddania się badaniom lekarskim;
• zawierać umowy z instytucje medyczne którzy mają prawo być gospodarzem tego wydarzenia;
• corocznie wydaje nakazy poddania się egzaminom zawodowym;
• kontrolować realizację wydarzenia przez osoby odpowiedzialne;
• na podstawie aktów instytucji medycznych wystawiać dokumenty administracyjne dotyczące wykonania zaleceń specjalistów.

Przyjrzyjmy się teraz bliżej każdemu punktowi.

Aby zorganizować badanie lekarskie w strukturze organizacyjnej, należy kierować się jednym dokumentem. W tym celu proponuje się opracowanie i zatwierdzenie w drodze zarządzenia rozporządzenia.

Informacje zawarte w dokumencie:

Projekty dokumentów są przygotowywane przez serwis oprogramowania i uzgadniane z główną organizacją związkową i działem prawnym. Wszyscy pracownicy bez wyjątku są zaznajomieni z sytuacją.

Jak przekazywać wykazy pracowników do badań lekarskich

Ważne jest, aby niezwłocznie przekazać listę wszystkich pracowników do badań lekarskich. Zaleca się wykonanie tej czynności w następującej kolejności:

1. Przygotuj listę wszystkich pracowników w dziale, aby nikogo nie pominąć. Można o to poprosić dział HR.
2. Tworząc listy, kieruj się specjalnymi kartami oceny warunków pracy, a mianowicie dokumenty te zawierają klauzulę o przejściu badania lekarskiego. Jeśli ich nie ma, możesz użyć aplikacji z . Zawiera szczegółowy wykaz czynników szkodliwych i prac niebezpiecznych, przy których wymagane jest badanie lekarskie. Jednocześnie każdy powinien wziąć pod uwagę, jakie czynniki szkodliwe występują w miejscu pracy, a ich nadmiar wskazuje na to, że pracownik musi zostać wpisany na listę do zaliczenia prowizji.
3. Zaleca się także podanie informacji z paszportu pracownika, numeru zaświadczeń emerytalnych i lekarskich oraz miejsca zamieszkania pracownika zgodnie z wpisem na listę na badania lekarskie.
4. Listy muszą zostać zatwierdzone przez odpowiedzialnego inżyniera ochrony pracy i przekazane organizacji przeprowadzającej badania lekarskie.
5. Przed faktyczną organizacją badań lekarskich listy są wyjaśniane, ponieważ możliwa jest rotacja pracowników.

Sporządzanie dokumentacji medycznej

Wielu pracowników zastanawia się, dlaczego badają ich różni specjaliści i przepisują różne badania, skoro pracują w tym samym warsztacie. To wszystko jest wyjaśnione i opisane w zarządzeniu Ministra Zdrowia. Faktem jest, że dla każdego zawodu i czynnik szkodliwy zatwierdzono listę specjalistów, badań i badań instrumentalnych.

Istnieją jednak pewne niuanse:

• Wszyscy pracownicy bez wyjątku mają obowiązek poddać się fluorografii;
• Kobiety muszą zostać zbadane przez ginekologa.

Bez tych testów i badań patolog pracy nie postawi diagnozy. Na opisie dokumentacja regulacyjna specjaliści sporządzają kartę medyczną dla każdego pracownika osobno, w której przepisują różnych lekarzy na badania lekarskie.

Pierwszy etap organizacji badania lekarskiego

Należy wcześniej zadbać o zorganizowanie badań lekarskich pracowników firmy:

1. Opracuj harmonogram poddawania się badaniom lekarskim i badaniu fluorograficznym.
2. Ustal, kto będzie zawierał umowy z placówkami medycznymi.
3. Przygotuj dokument administracyjny dotyczący organizacji wydarzenia w poszczególnych działach.

Badania lekarskie pracowników muszą odbywać się zgodnie z harmonogramem

Dokument jest podpisany zainteresowane strony i zatwierdzony przez kierownika obiektu.

Zamówienie na organizację imprezy musi zawierać następujące informacje:

• w terminie 10 dni przed rozpoczęciem badań lekarskich należy zapoznać pracowników firmy z koniecznością poddania się badaniom lekarskim za podpisem;
• wyznacza osoby odpowiedzialne za poddawanie się badaniom lekarskim i wydawanie skierowań pracownikom.
• określić, kiedy konieczne jest poddanie się badaniu;
• Dokument administracyjny może również odzwierciedlać inne punkty związane z badaniami lekarskimi pracowników: na przykład dostarczenie specjalistów na miejsce wydarzenia, jeśli na terytorium znajduje się ośrodek medyczny i dostępne są wszystkie warunki zaliczenia.

Trzeci etap

Teraz, gdy badanie lekarskie zostało zakończone, ale nie w pełni, kolejnym krokiem jest opracowanie wyników. Tym właśnie zajmują się specjaliści.

W przypadku wątpliwości co do stanu zdrowia pracownika przeprowadzane są dalsze badania

Wyniki badań lekarzy, testów i badań instrumentalnych są podsumowywane i na tej podstawie wyciągane są wnioski, na przykład:

1. Jeżeli na podstawie wyników pracownik nie posiada takiego dokumentu, patolog pracy wyraża zgodę na pracę.
2. W przypadku wątpliwości co do stanu zdrowia pracownika wyznaczane są dalsze badania.
3. Wszystkie informacje przekazywane są osobie odpowiedzialnej za badanie lekarskie.
4. W celu przeprowadzenia dodatkowych badań organizowany jest dowóz pracowników do kliniki. Pracownikom zleca się badania instrumentalne, w tym USG, badania krwi i moczu, ECHO-kg, Holter i inne.
5. Jeżeli na podstawie wyników badań dodatkowych stan zdrowia jest prawidłowy, patolog pracy wystawia wniosek o dopuszczeniu pracownika do pracy. Jeżeli natomiast stan zdrowia pracownika nie będzie odpowiadał wartościom prawidłowym, wówczas zostanie on zawieszony w pracy lub zdiagnozowana u niego choroba zawodowa, co będzie miało niekorzystny wpływ na całe przedsiębiorstwo.

Jak kontrolować realizację, odpowiedzialność

Aby wyniki badań lekarskich nie były negatywne i aby jak najmniejsza liczba osób musiała być zabierana z pracy i kierowana na badania dodatkowe, zaleca się pracodawcy dostarczenie:

• wyznaczyć osobę odpowiedzialną za poddanie się badaniom lekarskim oraz wybrać odpowiedzialnego pracownika, który będzie raportował każdy etap czynności;
• W okresie kontroli osoba odpowiedzialna musi skontaktować się ze wszystkimi pracownikami i specjalistami, aby szybko rozwiązać istniejące sytuacje problemowe i, jeśli to możliwe, wyeliminować te problemy.

Warto zauważyć, że podczas badania lekarskiego mogą pojawić się problemy, a mianowicie zarejestrowana jest choroba zawodowa, która, jak wspomniano wcześniej, może spowodować kłopoty dla działalności całego przedsiębiorstwa jako całości. W związku z tą okolicznością zaleca się stałą komunikację ze specjalistami podczas badania lekarskiego, być może uda się uniknąć niepotrzebnych problemów.

Jeśli kontrola nie zostanie zakończona w terminie, pracodawca może mieć problemy. Początkowo osoba odpowiedzialna za organizację wydarzenia ma obowiązek zgłosić kierownictwu brak poddania się badaniom lekarskim.

Jeśli nie zostaną podjęte żadne środki, konsekwencje mogą być różne, na przykład:

• ukaranie przez państwowego inspektora pracy;
• Przy badaniu konsekwencji pracodawca i bezpośredni przełożony zostaną ukarani.

Kara może mieć charakter administracyjny lub karny. Dlatego zaleca się prawidłową organizację wydarzenia i przestrzeganie wszystkich zaleceń ekspertów, a jeśli choroba zawodowa badanie musi zostać przeprowadzone terminowo i sprawnie, a istnieje możliwość, że za chorobę odpowiada sam pracownik.

O gwarancjach dla pracowników skierowanych na badania lekarskie dowiesz się z tego filmu:

Formularz do otrzymania pytania, napisz swoje

Wstępne badania lekarskie (badania) przy przyjęciu do pracy przeprowadza się w celu ustalenia zgodności stanu zdrowia pracownika (badanego) z przydzieloną mu pracą.

Okresowe badania lekarskie (badania) przeprowadzane są w celu:

Dynamiczne monitorowanie stanu zdrowia pracowników, terminowe wykrywanie początkowych postaci chorób zawodowych, wczesne objawy wpływ szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji na zdrowie pracowników, tworzenie grup ryzyka;

Identyfikacja powszechnych chorób będących przeciwwskazaniami medycznymi do kontynuowania pracy związanej z narażeniem na szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki produkcji;

Terminowe wdrożenie środków zapobiegawczych i rehabilitacyjnych mających na celu zachowanie zdrowia i przywrócenie zdolności do pracy pracownikom.

Częstotliwość okresowych badań lekarskich (badań) ustalają terytorialne organy Federalnej Służby Nadzoru Ochrony Praw Konsumentów i Dobrobytu Człowieka wspólnie z pracodawcą na podstawie szczególnej sytuacji sanitarnej, higienicznej i epidemiologicznej oraz Załącznika 1.2 do Rozporządzenia Nr 1. 90 Ministerstwa Zdrowia Federacji Rosyjskiej, przy czym okresowe badania lekarskie (badania) należy przeprowadzać co najmniej raz na dwa lata.

Osoby do 21. roku życia poddawane są corocznie okresowym badaniom lekarskim.

Okresowe badania lekarskie (badania) pracowników można przeprowadzić przed terminem zgodnie z orzeczeniem lekarskim lub zgodnie z wnioskiem organów terytorialnych Federalnej Służby Nadzoru Ochrony Praw Konsumentów i Dobrobytu Człowieka z obowiązkowym uzasadnieniem przyczyny wcześniejsze (nadzwyczajne) badanie (badanie).

Wstępne i okresowe badania lekarskie (badania) pracowników przeprowadzają organizacje medyczne posiadające uprawnienia do tego typu działalności.

Pracownicy wykonujący prace niebezpieczne i pracujący ze szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi czynnikami produkcyjnymi przez pięć lub więcej lat, okresowe badania lekarskie (badania) przeprowadza się w ośrodkach patologii pracy i innych placówkach medycznych posiadających uprawnienia do badania przydatności zawodowej oraz badania związku choroby z zawodem, raz na pięć lat.

Pracodawca ustala kontyngenty i sporządza listę osób podlegających okresowym badaniom lekarskim (badaniom), wskazując obszary, warsztaty, zakłady produkcyjne, prace niebezpieczne oraz szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki produkcyjne oddziałujące na pracowników, i po uzgodnieniu z organami terytorialnymi Federalnej Służby Nadzoru w zakresie ochrony praw konsumentów i dobra człowieka wysyła go na 2 miesiące przed rozpoczęciem badania do organizacji medycznej, z którą zawarto umowę na przeprowadzanie okresowych badań lekarskich (badań).

Organizacja medyczna, na podstawie imiennego wykazu pracowników podlegających okresowym badaniom lekarskim (badań) otrzymanego od pracodawcy, zatwierdza wspólnie z pracodawcą plan kalendarzowy przeprowadzania badań lekarskich (badań).

Kierownik organizacji medycznej przeprowadzającej wstępne i okresowe badania lekarskie (badania) zatwierdza skład komisji lekarskiej, której przewodniczącym powinien być patolog pracy lub lekarz innej specjalności posiadający przygotowanie zawodowe w zakresie patologii pracy, członkowie komisji to specjaliści, którzy przeszli szkolenie zawodowe w zakresie swojej specjalizacji z patologii. Komisja ustala rodzaje i zakres niezbędnych badań, biorąc pod uwagę specyfikę aktualnych czynników produkcji oraz przeciwwskazania medyczne do podjęcia lub kontynuacji pracy w oparciu o obowiązujące regulacyjne akty prawne.

Aby poddać się wstępnym badaniom lekarskim (badaniem), pracownik składa skierowanie wystawione przez pracodawcę, które wskazuje na szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki produkcji oraz pracę niebezpieczną, a także paszport lub inny dokument go zastępujący, kartę ambulatoryjną lub wyciąg z niego wraz z wynikami badań okresowych w miejscu poprzedniej pracy oraz w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej - decyzja komisji lekarsko-psychiatrycznej.

Rejestracja wyników badań wstępnych i okresowych:

Wniosek komisji lekarskiej oraz wyniki badań lekarskich (badań) wstępnych i okresowych oraz wyciąg z karty ambulatoryjnej pracownika wpisuje się do karty wstępnych i okresowych badań lekarskich (badań), a łza Część odrzucona przesyłana jest w formie wniosku, który przekazywany jest do działu w celu zakończenia kontroli.

Pracownik jest informowany o wynikach badania lekarskiego (badania).

Organizacja medyczna wraz z organami terytorialnymi Federalnej Służby Nadzoru Ochrony Praw Konsumentów i Opieki Człowieka oraz przedstawicielem pracodawcy podsumowuje wyniki wstępnych i okresowych badań lekarskich (badań) pracowników i sporządza na ich podstawie raport końcowy wyniki w czterech egzemplarzach. Akt końcowy musi zostać złożony przez organizację medyczną w ciągu 30 dni pracodawcy, organowi terytorialnemu Federalnej Służby Nadzoru Ochrony Praw Konsumentów i Opieki Człowieka oraz centrum patologii zawodowej.

Jeżeli podczas okresowego badania lekarskiego (badania) wyniknie podejrzenie, że pracownik cierpi na chorobę zawodową, organizacja medyczna kieruje go w określony sposób do ośrodka patologii pracy w celu zbadania związku choroby z zawodem.

Centrum Patologii Zawodowej, ustalając związek między chorobą a zawodem, sporządza orzeczenie lekarskie i w ciągu 3 dni przesyła odpowiednie zawiadomienie do organu terytorialnego Federalnej Służby Nadzoru Ochrony Praw Konsumentów i Dobrobytu Człowieka, pracodawca, ubezpieczyciel i organizacja medyczna, która skierowała pracownika.

Pracownika, u którego stwierdzono chorobę zawodową, ośrodek patologii pracy kieruje z odpowiednią konkluzją do organizacji medycznej właściwej dla miejsca zamieszkania, która sporządza dokumenty do przedłożenia na badania lekarsko-socjalne.

7.2 Oświetlenie pomieszczeń produkcyjnych (robocze, lokalne i awaryjne). Termin przeglądu i testowania sieci oświetleniowej. Warunki dotyczące lamp czyszczących (punkty 2.12.2-2.12.4, 2.12.16 PTEEP, tabela nr 3 SNiP 23-05-95).

Oświetlenie robocze- oświetlenie zapewniające znormalizowane warunki oświetleniowe (oświetlenie, jakość oświetlenia) w pomieszczeniach i miejscach wykonywania pracy na zewnątrz budynków.

Lokalne oświetlenie- oświetlenie dodatkowe do ogólnego, tworzone przez lampy skupiające strumień świetlny bezpośrednio w miejscu pracy.

Oświetlenie awaryjne- oświetlenie umożliwiające kontynuację pracy w przypadku awaryjnego wyłączenia oświetlenia roboczego.

Oświetlenie robocze i awaryjne we wszystkich pomieszczeniach, miejscach pracy, przestrzeniach otwartych i na ulicach musi zapewniać oświetlenie zgodne z ustalonymi wymaganiami.

Oprawy oświetlenia roboczego i awaryjnego stosowane podczas eksploatacji instalacji elektrycznych muszą być wykonane wyłącznie fabrycznie i spełniać wymagania norm państwowych i specyfikacji technicznych.

Oprawy oświetlenia awaryjnego należy odróżnić od opraw zadaniowych znakami lub kolorystyką.

Oprawy oświetlenia awaryjnego i roboczego muszą być zasilane z niezależnych źródeł. W przypadku wyłączenia oświetlenia roboczego przełączenie na oświetlenie awaryjne powinno nastąpić automatycznie lub ręcznie, zgodnie z decyzjami projektowymi, w oparciu o wykonalność warunków lokalnych i zgodnie z wymaganiami przepisów instalacyjnych.

Niedopuszczalne jest zasilanie sieci oświetlenia awaryjnego według obwodów innych niż projektowe.

Niedopuszczalne jest podłączanie do sieci oświetlenia awaryjnego transformatorów przenośnych i innego rodzaju odbiorników niezwiązanych z tym oświetleniem.

Sieć oświetlenia awaryjnego należy wykonać bez gniazd wtykowych.

Nazwy odbiorników elektrycznych (w szczególności lamp) należy podać w taki sposób, aby pracownicy włączający lub wyłączający lampy indywidualne lub grupowe mogli bezbłędnie wykonać te czynności.

Niedopuszczalne jest wykorzystywanie sieci oświetleniowych do podłączenia jakichkolwiek przenośnych lub przewoźnych odbiorników elektrycznych.

Do zasilania przenośnych (ręcznych) lamp elektrycznych w obszarach o podwyższonym zagrożeniu i w obszarach szczególnie niebezpiecznych należy stosować napięcie nie wyższe niż 50 V, a przy pracy w szczególnie niesprzyjających warunkach i w instalacjach zewnętrznych – nie wyższe niż 12 V .

Wtyczki urządzeń 12–50 V nie mogą pasować do gniazdek o wyższym napięciu znamionowym. W pomieszczeniach, w których stosowane są dwa lub więcej napięć znamionowych, wszystkie gniazdka muszą być oznaczone napięciem znamionowym.

Niedopuszczalne jest stosowanie autotransformatorów do zasilania lamp sieciowych 12 - 50 V.

Używanie świetlówek, które nie są zamontowane na sztywnych wspornikach do oświetlenia przenośnego, jest niedozwolone.

Czyszczenie opraw, przeglądy i naprawy sieci oświetlenia elektrycznego muszą być wykonywane zgodnie z harmonogramem (planem PPR) przez wykwalifikowany personel. Czyszczenie lamp odbywa się zgodnie z SNiP 23-05-95, w zależności od grupy lamp, ale co najmniej 4 razy w roku (klauzula 3.44.27 POT RM 14000-001)

Częstotliwość prac związanych z czyszczeniem lamp i sprawdzaniem stanu technicznego instalacji oświetleniowych Konsumenta (obecność i integralność szyb, kratek i oczek, stan uszczelek lamp specjalnego przeznaczenia itp.) ustala osoba odpowiedzialna za Konsumenta urządzeń elektrycznych, biorąc pod uwagę warunki lokalne. W obszarach narażonych na zwiększone zanieczyszczenia czyszczenie opraw należy przeprowadzać według specjalnego harmonogramu.

Przeglądy i badania sieci oświetleniowej należy przeprowadzać w następujących okresach:

sprawdzenie sprawności oświetlenia awaryjnego przy wyłączonym oświetleniu roboczym - 2 razy w roku;

pomiar oświetlenia wnętrz (m.in. powierzchni, poszczególnych stanowisk pracy, przejść itp.) - przy uruchamianiu sieci zgodnie z normami oświetleniowymi, przy certyfikacji stanowisk pracy, a także przy zmianie przeznaczenia funkcjonalnego pomieszczenia.