Jak obliczany jest urlop macierzyński? Kalkulator świadczeń macierzyńskich. Obliczanie świadczeń macierzyńskich na wideo

Wysokość zasiłków macierzyńskich w 2019 r., podobnie jak poprzednio, jest wprost proporcjonalna do średniego wynagrodzenia przyszłej matki. W tej publikacji opowiemy jak obliczyć zasiłek macierzyński zgodnie z ustawą federalną nr 255-FZ „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem” z dnia 29 grudnia 2006 r.

Zasiłek macierzyński wypłacany jest przez cały okres urlopu macierzyńskiego: 140 dni kalendarzowych (70 przed porodem i 70 po porodzie). W przypadku ciąż mnogich oraz urodzenia dwojga i więcej dzieci – 84 i 110. W przypadku porodów powikłanych – 70 i 86 zgodnie z ust. 1 art. 10 ustawy nr 255-FZ.

Kto jest uprawniony do zasiłku macierzyńskiego?

Płatny urlop macierzyński, w języku potocznym, z czego dwa przed porodem i dwa po. W tym czasie państwo wypłaca pracującej kobiecie odpowiednie świadczenie pieniężne. Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego osobie opiekującej się noworodkiem przysługuje kolejny urlop – na opiekę nad dzieckiem.

A jeśli płatności za to drugie może dokonać dowolny członek rodziny, wówczas zasiłek macierzyński przysługuje wyłącznie matce dziecka (dzieci, jeśli urodziło się kilkoro na raz). Tym samym państwo zapewnia wsparcie finansowe kobietom w późnej ciąży i po pierwszym porodzie.

Zgodnie z prawem pracy Federacji Rosyjskiej prawo do zasiłku macierzyńskiego mają:

• Kobiety oficjalnie pracujące na podstawie umowy o pracę;
• Pracownicy agencji rządowych i samorządów lokalnych;
• Studentki w ciąży studiujące w trybie stacjonarnym na koszt publiczny;
• Kobiety-personel wojskowy Sił Zbrojnych Rosji;
• Przedsiębiorcy indywidualni, notariusze, prawnicy opłacający składki na ubezpieczenie społeczne;
• Kobiety, które utraciły pracę w związku z całkowitą likwidacją przedsiębiorstw lub zakończeniem działalności pracodawcy – osoby prowadzące działalność gospodarczą, jeżeli od tego momentu upłynęło nie więcej niż 12 miesięcy. Jednocześnie świadczenia przysługują wyłącznie kobietom zarejestrowanym w miejskich służbach zatrudnienia.

Termin wypłaty zasiłku macierzyńskiego w 2019 r

Zasiłek macierzyński nalicza się od 31. tygodnia ciąży i wypłacany jest niezwłocznie przez cały okres urlopu macierzyńskiego. Zdarzają się przypadki, gdy poród następuje znacznie wcześniej lub później niż z góry ustalona data. Z prawnego punktu widzenia nie ma to wpływu na długość urlopu macierzyńskiego. Na wydłużenie urlopu poporodowego nie powinny liczyć także kobiety, które po 30 tygodniu ciąży kontynuują pracę.

Jednak w niektórych przypadkach prawo dopuszcza wydłużenie urlopu macierzyńskiego. W związku z tym kwota świadczenia będzie wyższa. Po pierwsze, wydłużony urlop macierzyński przysługuje kobietom w ciąży, które są w ciąży mnogiej (dwoje, troje i więcej dzieci). Dla nich urlop macierzyński rozpoczyna się 2 tygodnie wcześniej niż zwykle, czyli w 28 tygodniu i trwa 194 dni (z czego 84 przed porodem i 110 po).

Ponadto kobietom, których poród był skomplikowany, przewidziano wydłużenie urlopu poporodowego o 16 dni. Zgodnie z instrukcją Ministra Zdrowia z dnia 23 kwietnia 1997 r. nr 01-97 do trudnych porodów zalicza się: cesarskie cięcie, poród przedwczesny, niedokrwistość hipochromiczną itp.

Obliczanie zasiłków macierzyńskich

Zasiłki macierzyńskie dla kobiet w ciąży obliczane są z uwzględnieniem średnich zarobków pracującej kobiety. Mechanizm wyliczania zasiłku macierzyńskiego w 2019 r. pozostał niezmieniony, tj. w wyliczeniu uwzględnia się przeciętny miesięczny dochód kobiety (wynagrodzenie, premie, współczynniki i inne opłaty, od których odliczane są składki na ZUS) za dwa poprzednie lata .

Następnie ustalana jest średnia płaca dzienna. Odbywa się to poprzez zsumowanie wpłat za poprzednie 2 lata i podzielenie powstałej kwoty przez liczbę dni kalendarzowych w danym okresie. Warto pamiętać, że przeciętne wynagrodzenie przy obliczaniu zasiłku macierzyńskiego nie może być wyższe od maksymalnej podstawy. Maksymalne podstawy naliczania składek na ubezpieczenie do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych za rok 2017 i 2018 wynoszą odpowiednio 755 000 rubli i 815 000 rubli.

Jednocześnie w kalkulacji przeciętnego wynagrodzenia za poprzednie 2 lata nie uwzględnia się takich płatności jak:

• Czas poświęcony na leczenie.
• Urlop macierzyński.
• Okres urlopu rodzicielskiego.
• Inne zwolnienie z pracy za wynagrodzeniem, z którego składki na ubezpieczenie nie były odprowadzane do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych

Zasiłek macierzyński w 2019 roku wynosi

dochód za 2 lata kalendarzowe
(poprzedzający rok urlopu macierzyńskiego)

podzielić przez liczbę dni w tym okresie

pomnożyć przez liczbę dni urlopu macierzyńskiego

Dokonując tych prostych obliczeń, możesz ustalić wysokość zasiłku macierzyńskiego należnego Ci za cały okres urlopu macierzyńskiego.

Jeśli kobieta ponownie uda się na urlop macierzyński, nie podejmując pracy, również otrzymuje świadczenie. Wypełniając odpowiedni wniosek, wymiar urlopu macierzyńskiego dla takiej pracowniczki zostanie obliczony z uwzględnieniem dwóch lat poprzedzających rozpoczęcie pierwszego urlopu macierzyńskiego.

Jeżeli kobieta poszła do pracy, ale przepracowała krótki okres czasu i w ciągu roku kalendarzowego korzysta z drugiego urlopu macierzyńskiego, to może uwzględnić w obliczeniach także lata poprzedzające pierwszy urlop macierzyński.

Wiele osób interesuje pytanie, jak naliczany jest zasiłek macierzyński w 2019 roku, jeśli wynagrodzenie przyszłej mamy jest bardzo niskie lub przepracowała w firmie krócej niż sześć miesięcy? W tym przypadku do obliczenia zasiłku macierzyńskiego przyjmuje się średnią płacę minimalną. Zatem od 1 stycznia 2019 r. wysokość świadczenia za cały okres wyniesie prawie 52 000 rubli. Wysokość tego świadczenia jest minimalna na poziomie legislacyjnym. Jeśli chodzi o maksymalną wysokość świadczenia, ograniczona jest ona do maksymalnej ustalonej wartości maksymalnej podstawy składek ubezpieczeniowych.

Oto przykład wyliczenia zasiłku macierzyńskiego w 2019 roku. Załóżmy, że pracownica idzie na urlop macierzyński 18 lutego 2019 roku. Wysokość jej dochodów (płac) za 2017 r. wyniosła 410 000 rubli, a za 2018 r. – 450 000 rubli. Liczba dni kalendarzowych w tych latach (biorąc pod uwagę, że nie są to lata przestępne) wynosi 730 dni (365+365). Obliczmy średnie zarobki na 1 dzień ((410000+450000)/730), otrzymamy kwotę 1178,08 rubli. Następnie mnożymy tę kwotę przez liczbę dni urlopu. W przypadku ciąży pojedynczej otrzymamy kwotę 164 931,20 rubli. (1178,08*140), odpowiednio za ciążę mnogą 228 547,52 rubli. (1178,08*194).

Wysokość zasiłku macierzyńskiego w 2019 r

Przy obliczaniu zasiłku macierzyńskiego należy wziąć pod uwagę następującą kwestię: na każdy rok prawnie ustalana jest maksymalna możliwa wysokość dochodu z tytułu opłacania składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. W 2017 r. Kwota ta wyniosła 755 000 rubli, w 2018 r. - 815 000 rubli, czyli jeśli wynagrodzenie ciężarnej pracowniczki w 2017 r. wyniosło na przykład 950 000 rubli, wówczas pod uwagę zostanie brana kwota maksymalnej podstawy - 755 000 rubli.

Jeśli do obliczeń zostaną uwzględnione wcześniejsze okresy (na przykład w przypadku powtarzającego się urlopu macierzyńskiego), kwota będzie jeszcze niższa: 2014 - 624 000 rubli, 2015 - 670 000 rubli, 2016 - 718 000 rubli. W przypadku ciąż mnogich oraz powikłań podczas porodu, gdy wymiar urlopu przekracza 140 dni, wymiar minimalny zwiększa się proporcjonalnie do liczby dni dodatkowych.

Jeżeli kobieta w dniu udania się na urlop macierzyński pracuje w dwóch lub więcej miejscach na pół etatu (w każdej organizacji co najmniej 2 lata), wówczas wypłaty gotówkowe będą wypłacane przez każdego pracodawcę osobno. Maksymalny roczny dochód, a co za tym idzie wysokość maksymalnego świadczenia w tym przypadku, dotyczy osobiście każdego przedsiębiorstwa. W takim przypadku pracownica w ciąży będzie mogła otrzymać kwotę płatności przekraczającą maksymalny próg, pod warunkiem, że jej wynagrodzenie będzie wystarczająco wysokie, aby umożliwić takie naliczenia.

Zasiłki macierzyńskie dla studentów i osób na giełdzie pracy

Obliczanie świadczeń macierzyńskich z uwzględnieniem przeciętnego wynagrodzenia jest ogólną procedurą określoną przez prawo. Ale są też wyjątki. W przypadku niektórych kategorii obywateli wymiar urlopu macierzyńskiego oblicza się na innych zasadach.

Tym samym w przypadku studentów studiów stacjonarnych wysokość zasiłku macierzyńskiego ustalana jest z uwzględnieniem wysokości stypendium. w związku z likwidacją przedsiębiorstwa zatrudniającego i zarejestrowanego w urzędzie pracy, można liczyć od 1 lutego 2019 r. rok na zasiłek macierzyński w wysokości 655 rubli 49 kopiejek miesięcznie (wartość ta podlega corocznej waloryzacji) zgodnie z Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej nr 32 z dnia 24 stycznia 2019 r.

Ponadto w niektórych przypadkach obliczanie średnich zarobków odbywa się na podstawie 1 płacy minimalnej, a mianowicie:

• Jeśli rzeczywista pensja przyszłej matki jest niższa od płacy minimalnej.
• Jeśli doświadczenie zawodowe kobiety jest krótsze niż 6 miesięcy.
• Przy obliczaniu zasiłku macierzyńskiego dla osób prowadzących indywidualną działalność gospodarczą i prywatną praktykę, opłacających składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych (jeżeli w roku poprzedzającym rozpoczęcie urlopu macierzyńskiego opłacały składki na ubezpieczenie).

Do obliczeń uwzględnia się minimalne wynagrodzenie ustalone w dniu rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego. Przypomnijmy, że od 1 stycznia 2019 roku jest to 11 280 rubli. W niektórych regionach i jednostkach wchodzących w skład Federacji obowiązują współczynniki podwyższające, na podstawie których można podwyższyć wysokość płacy minimalnej. Procedura obliczania świadczeń jest podobna do obliczeń na podstawie średnich zarobków: (11 280 rubli * 24 miesiące / 730 dni) * liczba dni urlopu (odpowiednio 140, 156 lub 194) - około 52 000 rubli.

Podstawą naliczenia odpłatności pieniężnej jest zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy, które kobieta po osiągnięciu ciąży trwającej 30 (a jeżeli płód więcej niż jeden, to 28) tygodni wydawana jest w powiatowej przychodni położniczej. Następnie ciężarna pracownica musi napisać oświadczenie w ustalonej formie, do którego należy dołączyć zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim.

Ponadto w przypadku terminowej rejestracji (do 12 tygodni) matka otrzymuje zaświadczenie, na podstawie którego może otrzymywać świadczenia przy rejestracji we wczesnych stadiach ciąży od 1 lutego 2019 r. wynosi ona 655,49 rubli ( indeksowane współczynnikiem 1,034).

Wysokość zasiłku macierzyńskiego musi zostać obliczona przez przedsiębiorcę w ciągu 10 dni i wydana kobiecie w ciąży w następnym obliczonym dniu wypłaty wynagrodzenia lub zaliczki. Świadczenie wypłacane jest na koszt pracodawcy, po czym następuje zwrot środków z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych w sposób przewidziany przepisami prawa.

Zazwyczaj środki są wliczane na poczet przyszłych płatności funduszu. Przedsiębiorcy indywidualni i osoby prowadzące działalność na własny rachunek zgłaszają się z wnioskiem o naliczenie świadczeń do oddziału terenowego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, studenci - do dziekanatu uczelni. Zasiłek macierzyński wypłacany jest w całości za cały okres należnego urlopu macierzyńskiego. Jeżeli w czasie porodu wystąpią powikłania, kobiecie wydawane jest kolejne orzeczenie o niezdolności do pracy na okres szesnastu dni, które jest płatne przez pracodawcę według podobnego schematu.

Urlop macierzyński, zwany także urlopem macierzyńskim, przysługuje przed i po urodzeniu dziecka wszystkim kobietom ubezpieczonym w systemie ubezpieczeń społecznych. Prawo to jest zapisane w rosyjskim Kodeksie pracy. W tym artykule przyjrzymy się, kto może otrzymać zasiłek macierzyński i jak go naliczyć, ile dni urlopu macierzyńskiego trwa, jaki okres rozliczeniowy przyjąć na naliczenie zwolnienia chorobowego po urlopie macierzyńskim w 2016 roku oraz jakich terminów musi dotrzymać pracodawca przy przeniesieniu korzyści.

Komu przysługuje zasiłek macierzyński?

Listę osób uprawnionych do zasiłku macierzyńskiego określa paragraf 9 Procedury ustalania i wypłaty świadczeń państwowych (zatwierdzonej Zarządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego z dnia 23 grudnia 2009 r. nr 1012n). To są kobiety:

• osoby, które zawarły z pracodawcą umowę o pracę i są ubezpieczone w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych na wypadek choroby oraz w związku z macierzyństwem, a także osoby, które zostały ubezpieczonymi i dobrowolnie odprowadzają składki do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych,
• kobiety prowadzące indywidualną działalność gospodarczą, które z własnej inicjatywy płacą składki na ubezpieczenie społeczne do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych przez okres co najmniej sześciu miesięcy,
• zwolnieni z likwidowanego przedsiębiorstwa lub w przypadku zakończenia działalności indywidualnego przedsiębiorcy, prywatnej praktyki przez notariusza, prawnika itp., którzy w ciągu roku nie zostali oficjalnie uznani za bezrobotnych,
• studentki studiujące w trybie stacjonarnym,
• żeński personel wojskowy kontraktowy, pełniący służbę w policji, straży pożarnej, systemie karnym, celnej, kontroli narkotyków,
• kobiety, o których mowa w poprzednich akapitach, które adoptowały dziecko w wieku poniżej trzech miesięcy.

Zasiłek chorobowy z tytułu macierzyństwa nie przysługuje kobietom, które w chwili rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego pracują na umowę o pracę inną niż umowa o pracę, a także osobom bezrobotnym, które nie zarejestrowały się w urzędzie pracy.

Ile dni może trwać urlop macierzyński?

Liczbę dni kalendarzowych urlopu macierzyńskiego określa Kodeks pracy, ustawa z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ, ustawa z dnia 19 maja 1995 r. nr 81-FZ. W takim przypadku zaświadczenie o niezdolności do pracy wydawane jest dokładnie w takiej samej formie, jak zwykłe zwolnienie lekarskie. Otwiera szpital położnik-ginekolog, a pod jego nieobecność lekarz pierwszego kontaktu lub ratownik medyczny:

• jeżeli ciąża przebiega prawidłowo i urodzi się jedno dziecko, urlopu macierzyńskiego udziela się w 30 tygodniu ciąży przez 140 dni: 70 dni przed porodem i 70 dni po porodzie;
• jeśli poród rozpoczyna się przedwcześnie, zwolnienie lekarskie wydawane jest w 22–30 tygodniu ciąży przez 156 dni,
• jeżeli porodowi towarzyszyły powikłania, do urlopu poporodowego dodaje się 16 dni, czyli zwiększa się do 86 dni;
• w przypadku kobiet mieszkających lub pracujących na obszarze skażonym promieniowaniem zwolnienie lekarskie w okresie prenatalnym zostało wydłużone do 90 dni,
• przy rodzeniu bliźniąt urlop macierzyński i zwolnienie chorobowe udzielane są w wieku 28 tygodni przez 194 dni: 84 dni przed porodem i 110 dni po urodzeniu dzieci, a w przypadku stwierdzenia ciąży mnogiej dopiero w czasie porodu, urlop prenatalny będzie odbywał się jak zwykle – 70 dni, a po urodzeniu – 124 dni,
• ci, którzy przysposobili dziecko nie starsze niż trzy miesiące, korzystają z urlopu od dnia przysposobienia do upływu 70 dni od dnia jego urodzenia, a jeżeli przysposobili kilkoro dzieci na raz, to do upływu 110 dni od dnia ich narodziny.

Dodatkowe dni do głównych 140 nie są wydawane jako pierwotne orzeczenie o niezdolności do pracy, ale jako kontynuacja głównego zwolnienia lekarskiego w związku z urlopem macierzyńskim.

Lekarz nie może wydać zwolnienia lekarskiego później niż w 30. tygodniu ciąży, ale niektórym kobietom nie spieszy się z wyjazdem na urlop macierzyński, kontynuując pracę. To ich prawo, ale urlop macierzyński w takich przypadkach będzie krótszy: wydawany jest od dnia złożenia przez przyszłą mamę zaświadczenia o niezdolności do pracy i wniosku o urlop do działu księgowości.

Kobieta może otrzymać zwolnienie lekarskie przed urlopem macierzyńskim, jeśli jej stan zdrowia się pogorszy, jeśli ma to związek z ciążą lub jeśli cierpi na chorobę niezwiązaną z ciążą. Takie zwolnienie lekarskie wydawane jest na zasadach ogólnych.

Jak obliczany jest urlop macierzyński?

Podstawowym dokumentem, na podstawie którego naliczane jest świadczenie dla kobiety przebywającej na urlopie macierzyńskim, jest zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim. Pracodawca ma obowiązek obliczyć i opłacić urlop macierzyński. Jeżeli w czasie urlopu macierzyńskiego kobieta ma nie jedno miejsce pracy, ale kilka i pracuje dla nich jednocześnie przez co najmniej dwa lata, wówczas świadczenie należy naliczyć i wypłacić osobno dla każdego z nich (art. 13 ust. 2). ustawy nr 255-FZ). Rozważmy szczegółowo, jak obliczyć zwolnienie chorobowe z tytułu macierzyństwa.

W pierwszej kolejności ustalamy okres rozliczeniowy i wysokość przychodów

Aby obliczyć świadczenie, uwzględnia się dochód za dwa poprzednie lata: w 2016 r. Dochód kobiety można uwzględnić od 1 stycznia 2014 r. do 31 grudnia 2015 r. Pod uwagę brane są wyłącznie dochody, od których naliczono składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Obejmuje to również płatności za te miejsca pracy, w których kobieta już nie pracuje. Informację o tych dochodach można uzyskać z zaświadczenia o dotychczasowym wynagrodzeniu w formie zatwierdzonej Rozporządzeniem Ministra Pracy z dnia 30 kwietnia 2013 r. nr 182n. Pracownik sam o to prosi i przekazuje do działu księgowości w swoim obecnym miejscu pracy.

Jeżeli w okresie rozliczeniowym miał miejsce poprzedni urlop macierzyński związany z urodzeniem starszego dziecka, wówczas na wniosek kobiety jeden lub dwa lata naliczania urlopu macierzyńskiego w 2016 r. można zastąpić latami poprzednimi. Głównym warunkiem wymiany jest zwiększenie kwoty świadczenia. Należy pamiętać, że zamiany lat nie można dokonać na żadne lata wcześniejsze, a jedynie na najbliższe. Oznacza to, że w 2016 roku szacunkowe lata 2014 i 2015 można zastąpić jedynie latami 2012 i (lub) 2013 im bliskimi (pismo Ministra Pracy z dnia 03.08.2015 nr 17-1/OOG-1105 ).

Im wyższa pensja kobiety, tym większe świadczenie z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Należy jednak pamiętać, że kwoty przyjęte na zwolnienie chorobowe z tytułu macierzyństwa w 2016 r. są ograniczone maksymalną kwotą dochodów z tytułu składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych: 624 000 rubli w 2014 r. i 670 000 rubli w 2015 r. Przy zastępowaniu lat maksymalny dochód w siła w tym czasie nie może zostać przekroczona: w 2012 r. - 512 000 rubli, aw 2013 r. - 568 000 rubli.

Jeżeli kobieta ma staż pracy nie dłuższy niż sześć miesięcy lub nie posiada dochodów za poprzednie lata, do obliczenia świadczeń zostanie przyjęta płaca minimalna. Od 1 lipca 2016 r. Jego wielkość wynosi 7500 rubli.

Ustalamy liczbę dni kalendarzowych na dwa lata, które zostaną uwzględnione w obliczeniach

Całkowita liczba dni okresu rozliczeniowego wynosi zawsze 730 (365 dni + 365 dni), ale niektóre okresy nie są brane pod uwagę przy obliczaniu zwolnienia chorobowego z tytułu porodu (klauzula 3.1 art. 14 ustawy nr 255-FZ). Od sumy odejmij następujące dni:

• przejściowa niepełnosprawność,
• urlop macierzyński z tytułu ciąży i porodu oraz do ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia,
• dni zwolnienia z pracy, gdy wypłacali wynagrodzenie, ale nie odprowadzali składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.

Ustalmy średnie dzienne zarobki

Najpierw ustalmy, w jakim przedziale powinien mieścić się rzeczywisty średni dzienny dochód. Aby obliczyć górną granicę świadczeń z dochodu za lata 2014-2015, dzielimy maksymalną kwotę dochodu przez 730 dni:

(624 000 rubli + 670 000 rubli): 730 dni = 1772,60 rubli dziennie. Ponad tę kwotę nie można naliczyć przeciętnej diety dziennej, niezależnie od rzeczywistych zarobków pracownika.

Dolną granicę oblicza się od minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w momencie rozpoczęcia zwolnienia lekarskiego:

7500 rubli. x 24 miesiące: 730 dni = 246,58 rubli. Jeżeli przeciętne dzienne wynagrodzenie kobiety jest niższe od tej kwoty, wówczas do obliczeń należy zastosować wartość obliczoną na podstawie płacy minimalnej.

Obliczmy teraz rzeczywiste średnie dzienne zarobki korzystając ze wzoru

i porównać go z wartościami granicznymi. Wysokość dziennego świadczenia powinna wynosić od 246,58 rubli do 1772,60 rubli. Jeżeli mają zastosowanie współczynniki regionalne, należy je zastosować także do świadczeń, w tym naliczanych od płacy minimalnej.

Proszę wziąć pod uwagę, że wysokość zasiłku macierzyńskiego, niezależnie od stażu pracy, wynosi zawsze 100% średnich zarobków kobiety.

Obliczamy wysokość zasiłku macierzyńskiego

Po wyliczeniu średniego dziennego wynagrodzenia pracowniczki i wiedząc, ile dni urlopu macierzyńskiego trwa w konkretnym przypadku, ustalamy wysokość świadczenia:

Jeżeli pracownica udzieli zwolnienia lekarskiego po 30. tygodniu ciąży, kontynuując pracę, wówczas świadczenie należy naliczyć za pozostałe dni. Za dni, w które kobieta pracowała, zamiast przebywać na urlopie macierzyńskim, nalicza się wynagrodzenie. Przykładowo kobieta poszła na urlop macierzyński w 34. tygodniu ciąży, przepracowując 28 dni kalendarzowych, z czego 20 to dni robocze. Świadczenie będzie jej naliczane przez pozostałe 112 dni kalendarzowych (140 dni – 28 dni), a należne wynagrodzenie będzie naliczane za 20 dni pracy.

Spójrzmy na przykład obliczania świadczeń

Pracownik Alliance LLC Petrova A.N. we wrześniu 2016 roku przechodzi na urlop macierzyński. Lekarz udzielił Petrowej urlopu macierzyńskiego na 140 dni. W 2014 r. jej dochód, z którego opłacano składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych, wyniósł 610 000 rubli, a w 2015 r. – 660 000 rubli. Petrova chorowała przez 18 dni w 2014 r. i 20 dni w 2015 r.

Ustalamy kwotę dochodu za lata 2014-2015:

610 000 rubli. + 660 000 rubli. = 1 270 000 rubli. Dochód Petrowej w ramach maksymalnej dopuszczalnej kwoty wynosi 1 294 000 RUB. (624 000 RUB + 670 000 RUB).

Nie bierzemy pod uwagę dni kalendarzowych zwolnienia chorobowego Petrovy w zeszłym roku:

730 dni – (18 dni + 20 dni) = 692 dni kalendarzowe.

Średnie dzienne zarobki będą wynosić:

1 270 000 rubli : 692 dni x 100% = 1835,26 rubli. Przekroczono maksymalny dopuszczalny średni dzienny dochód, dlatego dzienna dieta Petrovy zostanie ograniczona do 1772,60 rubli.

Długość zwolnienia lekarskiego wynosi 140 dni kalendarzowych. Obliczmy świadczenia macierzyńskie Petrovy za ten okres:

1772,60 RUB x 140 dni = 248 164,00 rub.

Uwaga: kwota zasiłku macierzyńskiego, w przeciwieństwie do zwykłego zwolnienia chorobowego, nie podlega podatkowi dochodowemu od osób fizycznych i jest wypłacana w całości (klauzula 1 art. 217 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Kobieta może zachorować będąc już na urlopie macierzyńskim, co rodzi pytanie: czy zwolnienie chorobowe jest płatne w czasie urlopu macierzyńskiego? Zgodnie z paragrafem 22 Procedury wydawania zwolnień lekarskich (zatwierdzonej Zarządzeniem nr 624n z dnia 29 czerwca 2011 r.), jeżeli zachorujesz w czasie wakacji związanych z urodzeniem dziecka i opieką nad nim do 3 lat, zwolnienie chorobowe przysługuje nie wydano. Jeżeli po takim urlopie kobieta nadal będzie chora, lekarz począwszy od dnia zakończenia urlopu macierzyńskiego wystawi zwykłe zwolnienie lekarskie z tytułu czasowej niezdolności do pracy, za które pracodawca będzie musiał zapłacić. Przy obliczaniu zwolnienia chorobowego po urlopie macierzyńskim, na wniosek pracownika, możesz zamienić lata, jak opisano powyżej, ponieważ okres rozliczeniowy za ostatnie dwa lata przypadnie w całości lub w części na urlopie macierzyńskim.

Jak długo należy czekać na wypłatę zasiłku macierzyńskiego po złożeniu wniosku o zwolnienie lekarskie?

Aby pracodawca wypłacił świadczenie, musi dostarczyć pakiet dokumentów obejmujący:

• zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim (oryginał),
• wniosek o urlop macierzyński z wypłatą świadczenia,
• wniosek o zmianę roku, na wniosek kobiety, jeżeli w okresie rozliczeniowym korzystała z urlopu macierzyńskiego lub urlopu na opiekę nad starszym dzieckiem,
• zaświadczenie o zarobkach od poprzedniego pracodawcy, jeżeli okres rozliczeniowy obejmuje pracę w innej firmie.

Możesz przenieść zwolnienie lekarskie na pracodawcę natychmiast po jego otrzymaniu, jednak nie później niż 6 miesięcy od zakończenia urlopu macierzyńskiego. Pracodawca wypłaca świadczenie z własnych środków, a później na podstawie zgłoszenia w Formularzu 4-FSS ZUS zwróci mu całą kwotę świadczenia. Jednocześnie prawo określa jasny termin wypłaty zasiłku macierzyńskiego na zwolnieniu chorobowym: świadczenie należy obliczyć, naliczyć i wypłacić w ciągu 10 dni kalendarzowych od dnia otrzymania zwolnienia chorobowego przez pracodawcę (klauzula 18 ust. Procedura zatwierdzona zarządzeniem nr 1012n z dnia 23 grudnia 2009 r.).

W przypadku naruszenia terminu wypłaty świadczeń odpowiedzialność ponosi pracodawca, podobnie jak w przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia. Świadczenie przysługuje kobiecie w całości, nie można go dzielić na części.

Próbka wypełnienia urlopu macierzyńskiego

Aby pokazać, jak przy obliczaniu urlopu macierzyńskiego wypełniana jest zarezerwowana dla pracodawcy sekcja karty zwolnień lekarskich, posłużymy się danymi z powyższego przykładu.

Zasiłek macierzyński w 2017 roku obliczany jest według specjalnego wzoru.

Dokumenty wymagane do obliczenia zasiłku macierzyńskiego

Podstawą naliczenia zasiłku macierzyńskiego w 2016 r. jest dokument główny – zaświadczenie o niezdolności do pracy z tytułu ciąży i porodu, wydawane w placówce medycznej. Możesz zapoznać się z formularzem.

Pracownik medyczny zapisuje kartę:

• w 30 tygodniu za singletona bierzemy to. przez 140 dni;
• w 28 tygodniu w przypadku ciąży mnogiej bierzemy go. przez 194 dni.

Algorytm obliczeniowy

Ważny:Algorytm naliczania świadczeń nie uległ zmianie, zmienił się natomiast okres rozliczeniowy za rok 2016 – są to lata 2014 i 2015.

Aby obliczyć średnie zarobki, bierze się pracowników za poprzednie dwa lata i dzieli przez 730 (365+365) i odejmuje się liczbę dni nieuwzględnionych.

Przy obliczaniu średnich zarobków nie bierze się pod uwagę:

• dni niezdolności do pracy spowodowanej chorobą;
• okresy urlopu macierzyńskiego oraz;
• dni, w które pracownik faktycznie nie pracował;
• okres, na który pracownik został zwolniony z pracy.

Maksymalny poziom wypłaty 2016

Ważny:maksymalny średni dzienny dochód do obliczenia zasiłku macierzyńskiego wyniósł w 2016 r. 1772 rubli 60 kopiejek (624 000 + 670 000: 730 dni).

Stawki maksymalnego świadczenia w 2016 roku, które będzie zwracane z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych:

• za singletona bierzemy to. - 248 164 rubli (1772,6 x 140 dni);
• w przypadku ciąży mnogiej bierzemy go. - 343 884 rubli 40 kopiejek (1772,6 x 194 dni);
• za skomplikowaną dostawę - 276 525 rubli 60 kopiejek (1772,6 x 156 dni).

Maksymalna stawka za opiekę nad dzieckiem wynosiła do 1,5 roku - 21 554 rubli 80 kopiejek (1772,6 x 30,4 x 40%).

Ważny: jeżeli w wyniku obliczeń kwota dziennego dochodu do obliczenia przekracza maksymalny poziom, wówczas zgodnie z ustawą federalną nr 255, art. 14 z 2006 r. przyjmuje się maksymalną wartość - 1772 rubli 60 kopiejek.

Wysokość świadczeń minimalnych w 2016 roku

Obliczanie poziomu minimalnego:

• za ciążę pojedynczą - 6204 x 24 miesiące: 730 dni x 140 dni = 28555 rubli 40 kopiejek;
• w przypadku ciąży mnogiej – płaca minimalna x 24 miesiące: 730 dni x 194 dni;
• w przypadku skomplikowanej dostawy - płaca minimalna x 24 miesiące: 730 dni x 156 dni.

Minimalna stawka za ciążę i poród wynosi 28 555 rubli 40 kopiejek.

Jeżeli w regionach brany jest również pod uwagę współczynnik regionalny, to aby obliczyć poziom minimalny, należy go również wziąć pod uwagę.

Ważny:spółka nie ma prawa zapłacić kwoty niższej niż poziom minimalny, nawet jeśli z obliczeń wynika mniej.

Odroczony urlop

Pracownik ma prawo nie iść na urlop, nawet jeśli posiada już zwolnienie lekarskie. W tym czasie, gdy faktycznie nie poszła na urlop macierzyński, naliczane jest jej wynagrodzenie.

Płatności z tytułu porodu i ciąży zostaną naliczone tylko wtedy, gdy rzeczywiście pojedzie na urlop i napisze oświadczenie.

Kobieta ma również prawo iść wcześniej do pracy.

Zastępowanie lat przy obliczaniu urlopu macierzyńskiego

Jeżeli pracownica idzie na urlop macierzyński po raz pierwszy, nie ma prawa wybrać lat do obliczenia. W takim przypadku do obliczeń zostaną wzięte ostatnie dwa lata, czyli 2014, 2015.

Rada! Nie ma konieczności zastępowania lat w warunkach nieprzewidzianych przez prawo, gdyż fundusz, zgodnie z artUstawa federalna nr 255 Artykuł 4.2 przeliczy i może odmówić zwrotu pieniędzy.

Przykład obliczeń

Przykładowo kobieta idzie na urlop macierzyński w styczniu 2016 r. Nie zastępuje lat obliczeniowych.

Dochód wyniósł (w rublach):

• 2014 - 570 000;
• 2015 - 530 000.

W ciągu tych dwóch lat pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim. Łączna liczba dni niezdolności do pracy z powodu choroby wyniosła 130. W tym okresie pracownik skorzystał z kolejnego płatnego urlopu w wymiarze 56 dni kalendarzowych.

Aby to zrobić, potrzebujesz:

1. Obliczamy całkowity dochód za okres rozliczeniowy, wyniósł on 1 100 000 (570 000 + 530 000).
2. Obliczamy liczbę uwzględnionych dni kalendarzowych: ((2014 - 365 dni) + (2015 - 365 dni)) - 130 dni. niepełnosprawność = 600.
3. Obliczamy średnie dzienne zarobki pracownika, w tym przypadku kwotę dochodu: na liczbę uwzględnionych dni (1 100 000: 600 = 1 833,33).
4. Należy porównać ustalony maksymalny dochód dzienny z uzyskanym wskaźnikiem średniodobowym: 1772,60 i 1833,33.
5. Zgodnie ze zmianami w ustawie federalnej nr 255, art. 14, klauzula 3.3 otrzymana kwota po obliczeniu przekracza maksymalną stawkę dziennych zarobków. Dlatego też dalszych obliczeń dokonujemy w oparciu o kurs 1772,60.
6. Ustalamy kwotę: 1772,60 x 140 dni (przy założeniu ciąży pojedynczej) = 248 164 rubli.

Obliczanie dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin

Kobieta pracująca w dwóch przedsiębiorstwach, do czasu przejścia na urlop macierzyński, ma prawo do świadczeń w każdym przedsiębiorstwie zgodnie z art. Ale dzieje się tak tylko wtedy, gdy pracowała w każdej organizacji przez 2 lata.

Jeśli jednak pracownik pracuje w jednej z firm krócej niż dwa lata, to zgodnie z tym samym prawem, część 2.2, pracownik ma możliwość wyboru, gdzie chce otrzymywać świadczenia.

Firma wybrana przez pracownika będzie musiała przy obliczeniach uwzględnić wszystkie zarobki za dwa lata. Oznacza to, że zarówno z głównego przedsiębiorstwa, jak i z firmy, w której pracownik pracował w niepełnym wymiarze godzin.

Do wybranego przez kobietę przedsiębiorstwa powinna przedstawić orzeczenie o niezdolności do pracy, zaświadczenie o wynagrodzeniu z drugiego miejsca pracy oraz zaświadczenie, że drugi pracodawca nie zapewniał jej świadczeń (wg.

Kalkulator urlopu macierzyńskiego

Kalkulator urlopu macierzyńskiego online wylicza wysokość trzech zasiłków macierzyńskich: według średnich zarobków, minimalne i maksymalne. Wynik zmienia się automatycznie w miarę wprowadzania danych.

Kalkulator online uwzględnia wszystkie zasady, limity, dopłaty regionalne i sytuacje. Pomoże zwiększyć korzyści poprzez wyjaśnienia, zamianę lat, wyjątki od dni „zero”.

Twój staż pracy (dożywotni)

Trzeba określić doświadczenie życiowe. Nie ma znaczenia, czy zostało to przerwane, czy nie.

Pełne obliczenie świadczeń macierzyńskich jest możliwe tylko wtedy, gdy doświadczenie życiowe trwa dłużej niż sześć miesięcy. W przeciwnym wypadku – rozliczenie według płacy minimalnej.

Bezrobotni będą mogli otrzymać od RUSZN (Sobes) jedynie 2861,32 ₽. W tym przypadku nie ma znaczenia, czy było doświadczenie. Nawet jeśli wcześniej było bardzo długie doświadczenie. Kobiety, które rzuciły pracę mniej niż 30 dni temu, mogą otrzymać „pełne świadczenia macierzyńskie”, ale tylko wtedy, gdy odejdą ze względu na szczególne okoliczności.

Jeśli mniej niż sześć miesięcy doświadczenia lub kobieta jest obecnie bezrobotna, wówczas zaświadczenia o zarobkach nie są potrzebne.

Pełne obliczenia / Minimum / Maksimum.

Długość urlopu macierzyńskiego

Jak długo trwa urlop macierzyński?
W zależności od przebiegu ciąży długość zwolnienia lekarskiego może być różna.

• 156 dni (70+86), ;
• 156 dni (0+156) - .
• 194 dni (70+124), ;
• 160 lub 176 dni - ;

Data urlopu macierzyńskiego

Od 01.07.2017 do 31.12.2017 od 01.01.2018 do 31.04.2018 od 01.05.2018 do 31.12.2018 od 01.01.2019 do 31.12.2019 od 01.01.2020 do 31.12.2020
Płaca minimalna: 11280 ₽

Data, w której pójdziesz na urlop macierzyński, określa, jaka płaca minimalna zostanie wykorzystana do obliczenia minimalnego urlopu macierzyńskiego, a także to, jakie dwa lata możesz wykorzystać. W końcu nie możesz wziąć bieżącego roku.

O terminie urlopu macierzyńskiego decyduje wyłącznie zwolnienie lekarskie. Nie można tego zmienić oświadczeniami.

Wynagrodzenie i dochód

W obliczeniach tych nie uwzględnia się w żadnym przypadku kwot zwolnień lekarskich, świadczeń macierzyńskich i zasiłków na dziecko.

Kwoty te są uwzględniane w kalkulatorze urlopu macierzyńskiego. Dochód nie może być wyższy od tej kwoty (nie będzie możliwości wejścia), ponieważ... nie opłaca składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Na przykład w 2018 r. Dochód taki nie może przekroczyć 815 000 rubli.

Szacowane lata

Wykorzystują one dwa lata poprzedzające rok urlopu macierzyńskiego (w 2018 r. – czyli od 1 stycznia 2016 r. do 31 grudnia 2017 r.). Jednocześnie przy wyborze lat ważna jest data rozpoczęcia zwolnienia lekarskiego, ale data porodu nie jest istotna. Można wziąć udział tylko w pełnym roku od 1 stycznia do 31 grudnia. W kalkulatorze internetowym nie można wybrać dwóch identycznych lat. Nie można uwzględnić roku urlopu macierzyńskiego.

dla dziecka lub na urlopie macierzyńskim (co najmniej jeden dzień), wówczas w razie potrzeby w kalkulatorze urlopu macierzyńskiego możesz zastąpić rok (jeden rok) rokiem poprzednim (rok) (). Nie możesz zastąpić lat z innych powodów (na przykład, jeśli nie pracowałeś). W takim przypadku można go zastąpić jedynie rokiem poprzednim. Na wymianę nie można czekać latami.

Przykładowo kobieta w 2018 roku idzie na urlop macierzyński. Wcześniej przebywała na urlopie macierzyńskim przez 3 lata, 2015-2018. Następnie możesz wziąć dowolne 3 lata od 2013 do 2017 roku. Na przykład: 2014 i 2016.

A co jeśli cały rok jesteś na wakacjach?

Dni wykluczone

Średnie zarobki są obliczane według dnia. Im mniej dni, tym lepiej. Jeśli nie są wykluczone, zajmują 730-732 dni (kwota na 2 lata). Nie zaleca się całkowitego wykluczania dni. Jeśli nie ma dni, obliczenie to „Minimum”.

Przy obliczaniu zasiłku macierzyńskiego i na dziecko liczbę dni można zmniejszyć. Można wykluczyć:
regularne zwolnienia lekarskie urlop macierzyński;
przestój z winy pracodawcy itp.).

Żadne inne przypadki nie mogą zmniejszyć liczby dni w kalkulatorze. A jeśli na przykład kobieta przepracowała tylko rok z dwóch lat obliczeniowych (miesiąc, półtora roku - to nie ma znaczenia), a resztę czasu po prostu była bezrobotna, to i tak dzielą o 730. A to zmniejsza obliczenia.

Wykluczone dni:

Z 0 do 730 (365 + 365). Liczba całkowita.
Liczba dni do obliczeń: 730

Wyniki

Jeśli nie było dochodu lub nie ma dni do obliczenia, to obliczenia będą minimalne.

Jeżeli rozliczenie jest mniejsze niż kwota minimalna. Zdobądź minimum. Wtedy nie trzeba przedstawiać zaświadczeń o zarobkach.

Powyżej maksimum też nie będziesz w stanie. Każdy wybrany rok ma swoje maksimum.

Jakie są świadczenia macierzyńskie?

Macierzyństwo- jest to jednorazowe świadczenie z tytułu ciąży i porodu (co najmniej 51 380 rubli w 2018 r.). Urlop macierzyński jest udzielany przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych w przypadku zwolnienia lekarskiego na okres od 140 do 194 dni. Do obliczeń należy wziąć średnie zarobki za dwa lata kalendarzowe. Zasiłek macierzyński może otrzymywać wyłącznie matka.
Zwolnienie chorobowe udzielane jest natychmiast (i płatne jednorazowo) przez cały okres i nie jest dzielone na części.
Minimalna (wg płacy minimalnej) – 51 918,9 (od 1 stycznia 2019 r.), 51 380,38 (od 1 maja 2018 r.); Maksymalnie - 301095,20 (w 2019 r.), 282493,40 (w 2018 r.).

Czas trwania

• 140 dni (70 dni przed przewidywaną datą porodu i 70 dni po) w niepowikłanej ciąży;
• 156 dni (70+86), jeśli poród był skomplikowany lub dziecko;
• 156 dni (0+156) przedwczesny poród (od 22 do 30 tygodnia położniczego).
• 194 dni (70+124), jeśli spodziewane jest urodzenie kilkoro dzieci;
• 194 dni (84 dni przed urodzeniem dziecka i 110 dni po), gdyby nagle pojawiło się kilkoro dzieci;
• 160 lub 176 dni urlopu macierzyńskiego w strefie Czarnobyla lub w innej strefie skażenia;

Matki uprawnione do zasiłku macierzyńskiego w okresie po porodzie mają prawo od dnia urodzenia dziecka do otrzymywania zasiłku macierzyńskiego lub miesięcznego świadczenia z tytułu opieki nad dzieckiem (art. 11 ust. 1 255-FZ).

Termin urlopu macierzyńskiego

Matki najczęściej idą na zwolnienie lekarskie z powodu ciąży i porodu w 30 tygodniu. Wychodzą w 28 tygodniu, jeśli przewiduje się narodziny kilkorga dzieci.

Świadczenia naliczane są na podstawie daty urlopu macierzyńskiego. Jest to szczególnie ważne, jeśli zwolnienie lekarskie rozpoczyna się pod koniec grudnia lub na początku stycznia.
Dokładny termin urlopu macierzyńskiego ustala wyłącznie lekarz przebywający na zwolnieniu lekarskim. Żadna ilość stwierdzeń nie jest w stanie skorygować tej daty.

Obliczanie świadczeń macierzyńskich

1. Minimum
2. Obliczanie średnich zarobków za 2 lata (wg obliczeń)
3. Maksymalny

Minimum > Według wynagrodzenia > Maksymalnie

Zasiłek macierzyński będzie Ci wypłacany na podstawie Twoich średnich zarobków, ale nie mniej niż minimum i nie więcej niż maksimum.

Minimalne obliczenia

Minimalną długość urlopu macierzyńskiego oblicza się bardzo prosto.
Oto przykład minimum dla warunków standardowych w 2018 roku:

Płaca minimalna w dniu otwarcia zwolnienia lekarskiego (11163) × 24 (miesiące) ÷ 730 (dni kalendarzowe za 2 lata) × 140 (czas trwania urlopu macierzyńskiego) × 1 (stawka w pracy) × 0% (współczynnik regionalny) = 51380,38 ₽

Można wyświetlić współczynnik regionalny.
Aby obliczyć minimum, zawsze przyjmuj 730 dni

*Nie mogą zapłacić mniej niż kwota minimalna.
Jeśli doświadczenie trwa krócej niż 6 miesięcy, wypłacona zostanie tylko kwota minimalna.

Obliczanie średnich zarobków

Oto przykład obliczenia średnich zarobków
Nieskomplikowana ciąża pojedyncza (140 dni) | Dochód za 2 lata 480 000 rubli | 6 dni choroby (725 dni):

480 000 (wynagrodzenie za 2 lata) ÷ 725 (dni kalendarzowe) = 662,07 ₽ (średnie dzienne zarobki)
662,07 (średnie dzienne zarobki) × 140 (czas trwania zwolnienia lekarskiego) = 92689,8 ₽

Doświadczenie nie ma wpływu na obliczenia. Zasada jest tylko jedna – doświadczenie musi trwać dłużej niż 6 miesięcy, w przeciwnym razie minimum.

Wynagrodzenie i dochód

Wynagrodzenie pobierane jest w całości (z uwzględnieniem podatku dochodowego od osób fizycznych). Do dochodu zaliczają się także: wynagrodzenie urlopowe, premie urzędowe, podróże służbowe (bez zwolnień lekarskich).

Kwoty zwolnień chorobowych, zasiłków macierzyńskich i zasiłków na dziecko nigdy nie są uwzględniane w obliczeniach macierzyństwa.

Na każdy rok ustalany jest dochód maksymalne limity kwotowe. Dochód nie może być wyższy od tej kwoty (nie będzie możliwości wejścia), ponieważ... nie opłaca składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Na przykład w 2018 r. Dochód taki nie może przekroczyć 815 000 rubli.

Lata do obliczenia

Wykorzystują one dwa lata poprzedzające rok urlopu macierzyńskiego (w 2018 r. – czyli od 1 stycznia 2016 r. do 31 grudnia 2017 r.). Jednocześnie przy wyborze lat ważna jest data rozpoczęcia zwolnienia lekarskiego, ale data porodu nie jest istotna. Można wziąć udział tylko w pełnym roku od 1 stycznia do 31 grudnia. Nie można wybrać dwóch identycznych lat. Nie można uwzględnić roku urlopu macierzyńskiego.

Przykładowo, jeśli kobieta w 2018 roku pójdzie na urlop macierzyński, to w żadnym wypadku nie będzie mogła uwzględnić roku 2018.

Jeżeli w roku(-ach) referencyjnym przebywałaś na urlopie macierzyńskim na dziecko lub na urlopie macierzyńskim (co najmniej jeden dzień), wówczas w razie potrzeby możesz zastąpić rok (jeden rok) rokiem poprzednim (rok) () Nie możesz zastąpić lat z innych powodów (na przykład, jeśli nie zadziałało). W takim przypadku można go zastąpić jedynie rokiem poprzednim. Na wymianę nie można czekać latami.

Przykładowo kobieta w 2018 roku idzie na urlop macierzyński. Wcześniej przebywała na urlopie macierzyńskim przez 3 lata, 2015-2018. Następnie możesz wziąć dowolne 3 lata od 2013 do 2017 roku. Na przykład: 2014 i 2016.

A co jeśli cały rok jesteś na wakacjach? Jeśli kobieta przez cały rok przebywała na urlopie macierzyńskim, to spokojnie możesz go wykorzystać w tym roku, bo... nie ma to wpływu na obliczenia (wszystkie jego dni są wyłączone). Ale nie możesz wytrzymać dwóch takich lat. Należy uwzględnić wynagrodzenie i dochód. W przeciwnym razie - minimalnie.

Czy można zająć tylko rok? W przypadku opisanym powyżej faktycznie bierze się jeden rok, ponieważ Dni macierzyńskie są całkowicie wyłączone. Ale obliczenia zawsze zajmują dwa lata.

Dni do obliczeń

Im mniej dni, tym lepiej. Ale nie możesz przyjąć zera. Jeśli nie ma dni, obliczenie jest „minimalne”.

Weź 730 lub 731 (liczba dni kalendarzowych w ciągu dwóch lat). Ale są wyjątki...

Przy obliczaniu zasiłku macierzyńskiego i na dziecko liczbę dni 731 można zmniejszyć. Obliczając, należy wykluczyć:
1) okresy czasowej niezdolności do pracy ( regularne zwolnienia lekarskie), urlop macierzyński (urlop macierzyński), urlop macierzyński;
2) okres zwolnienia pracownika z pracy z pełnym lub częściowym zatrzymaniem wynagrodzenia zgodnie z prawem, jeżeli za zatrzymane wynagrodzenie za ten okres nie naliczono składek na ubezpieczenie społeczne Federacji Rosyjskiej ( przestój z winy pracodawcy itp.).

Żadne inne przypadki nie mogą zmniejszyć liczby dni. A jeśli na przykład kobieta przepracowała tylko rok z dwóch lat obliczeniowych (miesiąc, półtora roku - to nie ma znaczenia), a resztę czasu po prostu była bezrobotna, to i tak dzielą o 730. A to zmniejsza obliczenia.

Maksymalny

Maksymalna kwota zależy wyłącznie od wybranych dwóch lat i długości urlopu macierzyńskiego.
Przykład obliczenia maksimum dla wybranych lat 2016 + 2017. Czas trwania 140 dni.:

718 000 (maksymalna kwota na FUS w 2016 r.) + 755 000 (maksymalna kwota na FUS w 2017 r.) = 1 473 000 (maksymalne zarobki przez 2 lata)
1 473 000 (maksymalne zarobki za 2 lata) ÷ 730 (dni kalendarzowe za dwa lata) = 2017,81 ₽ (średnie dzienne zarobki)
2017,81 (średnie dzienne zarobki) × 140 (czas trwania urlopu macierzyńskiego) = 282493,4 ₽

Wszystkie płatności na rzecz kobiet w ciąży i matek (lista)

Dokumenty na spotkanie

Do przypisania i wypłaty zasiłku macierzyńskiego (zasiłku macierzyńskiego) potrzebne są następujące dokumenty:

• zaświadczenie o niezdolności do pracy (zwolnienie lekarskie);
• jeżeli naliczenie świadczenia B&R będzie dokonywane w jednym z ostatnich wybranych przez kobietę miejsc pracy, zaświadczenie od innego ubezpieczającego stwierdzające, że wyznaczenie i wypłata tego świadczenia nie jest dokonywana przez tego ubezpieczającego;
• jeśli chcesz zastąpić lata obliczeniowe (lub jeden rok) wcześniejszymi, potrzebujesz również;
• (jeżeli kobieta w okresie rozliczeniowym pracowała u innego pracodawcy). Certyfikat ten nie jest obowiązkowy. Najpierw powinieneś dokonać obliczeń i zrozumieć, czy musisz je podać. W końcu, jeśli pracowałeś trochę w okresie rozliczeniowym i/lub miałeś niewielką pensję, wówczas obliczenie (na przykład 20 000 rubli) wyjdzie mniej niż minimum (35 901,37 rubli za pełny etat) i wtedy nie będzie nie tracić czasu na certyfikat;
• Czasami proszą o wniosek: Przykładowy wniosek o urlop macierzyński o zasiłek. Chociaż zwolnienie lekarskie zwykle wystarcza.

Jeżeli w ciągu dwóch lat objętych obliczeniem pracownik przebywał na urlopie macierzyńskim lub dziecięcym, jeden lub oba lata okresu rozliczeniowego można zastąpić poprzednimi (art. 14 255-FZ). Oczywiście, jeśli będzie to bardziej opłacalne dla pracownika. Aby to zrobić, musi napisać specjalny wniosek. Należy jednak pamiętać, że pod uwagę brane są rzeczywiste płatności i nie są one w żaden sposób indeksowane.

Pobierz bezpłatną próbkę 31 kb. Słowo (dokument)

Zapłata

Kto płaci?

Urlop za wszystkie te dni, łącznie z weekendami i świętami, płatny jest na koszt ZUS. Co więcej, nie ma znaczenia, w jakim systemie podatkowym znajduje się przedsiębiorstwo. Płatności dokonuje pracodawca, a następnie FSS (ubezpieczenie społeczne) zwraca mu pieniądze.

pilotażowym Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (obecnie jest ich ponad 20), zwrot świadczeń nastąpi bezpośrednio pracownikom z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W takim przypadku pracodawca pomaga pracownikowi zebrać wszystkie dokumenty.

Kiedy to otrzymam?

Zasiłek macierzyński należy obliczyć i naliczyć nie później niż 10 dni kalendarzowych od chwili złożenia wniosku przez pracownicę. Podstawą jest oryginał zwolnienia lekarskiego. Świadczenie wypłacane jest następnego dnia po wypłacie wynagrodzenia przez firmę, i to w całości. Oznacza to, że nie ma potrzeby „dzielenia” go na miesiące.

Terminy

Terminy składania wniosków

Zasiłek macierzyński przyznaje się, jeżeli wniosek o niego zostanie złożony nie później niż sześć miesięcy od dnia zakończenia urlopu macierzyńskiego (art. 12 ust. 2 255-FZ).

Ponowne obliczenie wzrostu

Jeżeli posiadasz nowe dokumenty lub zdecydujesz się na rozliczenie inną metodą (, ,), masz prawo w ciągu trzech lat wystąpić o przeliczenie świadczenia w celu podwyższenia wysokości zasiłku macierzyńskiego.

Aplikacja napisana jest w formie dowolnej.

Czy mogę wybrać datę lub zmienić termin?

Wydawanie zaświadczeń o niezdolności do pracy w czasie ciąży i porodu odbywa się w 30 tygodniu ciąży (klauzula 46 Procedury wydawania zaświadczeń o niezdolności do pracy, zatwierdzonej zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 29 czerwca , 2011 nr 624n).

Jeżeli kobieta, kontaktując się w wyznaczonym terminie z organizacją medyczną, odmówi przyjęcia orzeczenia o niezdolności do pracy na podstawie BiR na okres urlopu macierzyńskiego, jej odmowa zostaje odnotowana w dokumentacji medycznej. Jeżeli kobieta przed porodem wielokrotnie ubiegała się o wydanie orzeczenia o niezdolności do pracy na urlop macierzyński, zaświadczenie o niezdolności do pracy wydawane jest na wszystkie 140 (156 lub 194) dni kalendarzowych od dnia złożenia wstępnego wniosku o określony dokument, ale nie wcześniej niż okres określony w akapicie pierwszym lub drugim niniejszego ustępu.

Te. teoretycznie termin można przesunąć na późniejszy termin (np. na styczeń, aby w kalkulacji uwzględnić rok bieżący). Nie ma możliwości przejścia na wcześniejszy termin.

Pensjonat (doświadczenie)

Do okresu emerytalnego wlicza się zawsze okres zwolnienia lekarskiego (jest to zwolnienie lekarskie, a nie urlop) z tytułu ciąży i porodu (w języku potocznym „urlop macierzyński”), a także okres niezdolności do pracy (klauzula 2 ust. 1 art. 11 ustawy federalnej z dnia 17 grudnia 2001 r. N 173-FZ „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej”).

Wakacyjne doświadczenie

Do okresu urlopowego wlicza się okres urlopu macierzyńskiego, nie wliczając okresu urlopu rodzicielskiego do półtora (trzech) lat.

Prawa

Należy się coroczny urlop!

Zgodnie z art. 260 TK. „Przed lub bezpośrednio po urlopie macierzyńskim albo po zakończeniu urlopu rodzicielskiego kobiecie na jej wniosek udziela się corocznego płatnego urlopu w wymiarze 28 dni, niezależnie od stażu pracy u danego pracodawcy”. .

Ponadto, jeżeli kobiecie przysługuje mniej niż 28 dni urlopu, wynagrodzenie urlopowe wypłacane jest jej z góry. Te świadczenia urlopowe są albo wliczane do okresu urlopowego, albo zwracane w przypadku zwolnienia.

Gdzie się udać, jeśli zasiłek macierzyński został naliczony nieprawidłowo?

Najpierw spróbuj rozwiązać ten problem z księgowym. Jeśli to nie pomoże, skontaktuj się z inspekcją pracy lub Funduszem Ubezpieczeń Społecznych. O ponowne obliczenie można wystąpić w ciągu 3 lat.

Absencja i zwolnienie

Niemożliwe jest zwolnienie kobiety w ciąży z istniejącej organizacji (i indywidualnego przedsiębiorcy) (art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) z inicjatywy pracodawcy. Niemożliwe jest również, aby taka kobieta miała absencję, ponieważ Ciąża jest zawsze uzasadnionym powodem niestawienia się do pracy.

Jeżeli urlop macierzyński został zwolniony podczas likwidacji organizacji

Konieczne jest odebranie zaświadczeń i udanie się do organów zabezpieczenia społecznego (RUSZN) - będą one nadal wypłacać świadczenia w całości, tak jak przed zwolnieniem.

Pracownicy organizacji, w których rozpoczęło się postępowanie upadłościowe, mogą ubiegać się bezpośrednio do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych o zwolnienie chorobowe lub zasiłek macierzyński (ustawa federalna z dnia 9 marca 2016 r. nr 55-FZ).

Czy jest możliwość wcześniejszego powrotu do pracy?

Pracownica ma prawo iść do pracy przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego. Nie można jednak pobierać jednocześnie świadczeń i wynagrodzenia (mogą dochodzić roszczenia z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych). Dlatego możesz wyjechać tylko nieoficjalnie.

Umowa o pracę na czas określony (umowa)

Jeżeli pracownica znajdzie się w trudnej sytuacji i zawarto z nią umowę o pracę na czas określony, wówczas jej ważność ulega przedłużeniu do czasu powrotu pracownika ze zwolnienia lekarskiego z tytułu ciąży i porodu (urlop macierzyński). Nie mogą wcześniej zwolnić takiego pracownika.

Jeżeli studentka przebywa na urlopie macierzyńskim

Kobiety studiujące w celu uzyskania zasiłku macierzyńskiego są uprawnione do zasiłku macierzyńskiego. edukacja w pełnym wymiarze godzin w placówkach oświatowych szkół podstawowych, średnich zawodowych i wyższych zawodowych, w placówkach podyplomowego kształcenia zawodowego. Świadczenie to wypłacane jest matkom uczennic w wysokości stypendium ustalonego przez placówkę oświatową (Uchwała Rządu Federacji Rosyjskiej nr 865 z dnia 30 grudnia 2006 r.).

Sytuacje

A co jeśli masz dwie prace?

I. 1 pracodawca dłużej niż dwa lata i 2 pracodawców dłużej niż dwa lata. Jeżeli w chwili udzielenia urlopu macierzyńskiego pracownica pracowała w kilku miejscach, a przez poprzednie dwa lata pracowała cały czas w tym samym miejscu, wówczas zasiłek macierzyński przysługuje we wszystkich miejscach pracy. Miesięczny zasiłek macierzyński wypłacany jest wyłącznie do jednego, wybranego przez pracownicę miejsca pracy i obliczany jest od przeciętnego wynagrodzenia pracowniczego.

II. 1 pracodawca krócej niż dwa lata i 2 pracodawców krócej niż dwa lata. Jeżeli pracownica w momencie udzielenia urlopu macierzyńskiego pracowała dla kilku ubezpieczycieli, a w dwóch poprzednich pracowała dla innych ubezpieczycieli, wówczas wszystkie płatności są jej przekazywane przez pracodawcę w jednym z ostatnich wybranych przez urlopowiczkę miejsc pracy.

III. 1 pracodawca dłużej niż dwa lata i 2 pracodawców krócej niż dwa lata Jeżeli pracownica w momencie udzielania urlopu macierzyńskiego pracowała dla kilku ubezpieczycieli (pracodawców), a w ciągu dwóch poprzednich lat pracowała zarówno dla tych, jak i innych ubezpieczycieli, wówczas zasiłek macierzyński można wypłacać albo za jedno miejsce pracy, od średnich zarobków dla wszystkich pracodawców i dla wszystkich obecnych pracodawców, od średnich zarobków w obecnym miejscu.

Chociaż zdaniem sędziów Okręgu Moskiewskiego uchwała z dnia 11 maja 2016 r. Nr F05-5284/2016 stanowi, że osoba opuszczająca macierzyństwo powinna w każdym przypadku otrzymać dwa świadczenia (klauzula 2 art. 13 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia , 2006 nr 255-FZ).

Jeśli Twoje doświadczenie życiowe jest krótsze niż sześć miesięcy

Jeśli Twoje całkowite doświadczenie ubezpieczeniowe jest krótsze niż 6 miesięcy, otrzymasz urlop macierzyński - 1 rubel płacy minimalnej miesięcznie. Ponadto, jeśli podczas obliczeń kwota okaże się mniejsza niż obliczenie według płacy minimalnej, wówczas przyjmuje się obliczenia według płacy minimalnej (patrz tabela powyżej).

Płaca minimalna we wszystkich regionach jest płacą federalną. Żadnych dopłat. Płaca minimalna od 1 lipca 2016 r. Wynosi 7500 rubli.

A co jeśli pracuję na pół etatu?

Jeżeli pracownica pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy, należy ponownie obliczyć minimalne wynagrodzenie za minimalny urlop macierzyński. Załóżmy, że dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin płaca minimalna wyniesie 2165 rubli. (4330 RUB: 2).

Jeśli absolwentka macierzyńska jest bezrobotna?

Bezrobotne kobiety powinny skontaktować się z terenowym oddziałem RUSZN (powiatowy wydział ochrony socjalnej ludności, zwany także RUSZN, zwany także Rajskim SOBES). Wypłaty dokonuje organ terytorialny Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, który przyznał świadczenie. Możesz także zarejestrować się w urzędzie pracy i otrzymywać zasiłek dla bezrobotnych.

Jeśli bliźnięta niespodziewanie urodziły się lub zostały adoptowane

Jeżeli początkowo przyznano urlop macierzyński ze zwolnieniem lekarskim na 140 dni, ale niespodziewanie urodziła bliźnięta, zwolnienie chorobowe (urlop macierzyński) należy przedłużyć o 54 dni. Na zasiłek macierzyński mogą liczyć nie tylko kobiety w ciąży. Prawo to przysługuje także kobietom, które decydują się na adopcję dziecka do trzeciego miesiąca życia. Świadczenia wypłacane są za okres od dnia przysposobienia do upływu 70 dni od dnia urodzenia dziecka. Jeżeli rodzina przyjmuje dwoje i więcej dzieci, wypłacany jest okres: od adopcji do 110 dni od dnia urodzenia dzieci.

Jeśli wyjadę na urlop przed urlopem macierzyńskim, czy będzie to miało wpływ na moje świadczenia macierzyńskie?

Będzie to miało wpływ, ale tylko niewielki - w kalkulacji uwzględnia się wynagrodzenie za urlop, ale zwykle jest ono prawie równe wynagrodzeniu.

Jeśli urlopowiczka nie miała żadnych dochodów w okresie rozliczeniowym

W wyliczeniu uwzględniane są wszystkie wpłaty dla wszystkich miejsc pracy za ostatnie dwa lata kalendarzowe, za które naliczane były składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej. Jednak w praktyce jest całkiem możliwe, że pracownik nie miał żadnych dochodów przez szacowane dwa lata. W takim przypadku świadczenie należy obliczyć w oparciu o wynagrodzenie minimalne.

Jeżeli pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym w ciągu dwóch lat objętych obliczeniem

Jeżeli w ciągu dwóch lat objętych obliczeniem pracownik przebywał na urlopie macierzyńskim lub dziecięcym, jeden lub oba lata okresu rozliczeniowego można zastąpić poprzednimi (art. 14 255-FZ). Oczywiście, jeśli będzie to bardziej opłacalne dla pracownika. Aby to zrobić, musi napisać specjalny wniosek. Ale pamiętaj: pod uwagę brane są rzeczywiste płatności i nie są one w żaden sposób indeksowane.

Jeśli niedawno podjąłeś pracę i nie miałeś żadnych dochodów w ciągu poprzednich dwóch lat, nie możesz zastąpić tych lat wyłącznie na tej podstawie.

W takim przypadku można go zastąpić jedynie rokiem poprzednim. Na wymianę nie można czekać latami.

Księgowy (raportowanie)

Podatki za urlop macierzyński

Od urlopu macierzyńskiego nie jest pobierany podatek dochodowy (podatek dochodowy od osób fizycznych 13%). Składki na fundusz emerytalny i fundusz ubezpieczeń społecznych z tych wpłat również nie są wpłacane (zgodnie z ust. 1 ust. 1 art. 9 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 2009 r. nr 212-FZ „W sprawie składek na ubezpieczenie emerytalne Fundusz Federacji Rosyjskiej, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, Federalny Fundusz Obowiązkowego Ubezpieczenia Medycznego i terytorialne fundusze obowiązkowego ubezpieczenia medycznego”).

Raportowanie

Firma otrzymuje środki na urlop macierzyński w ciągu 10 dni kalendarzowych po złożeniu wszystkich niezbędnych dokumentów. Należy złożyć pisemny wniosek do FSS Federacji Rosyjskiej, obliczenie w formularzu 4-FSS Federacji Rosyjskiej za okres potwierdzający naliczenie wydatków na opłacenie ubezpieczenia, mogą one również wymagać obliczenia świadczeń; Indywidualni przedsiębiorcy (w przeciwieństwie do organizacji) mogą otrzymać te środki na dowolne konto (nawet osobiste) lub książeczkę oszczędnościową.

W pierwszej kolejności organizacja (IP) wypłaca to świadczenie (lub jego część), następnie ZUS je zwraca. Jeżeli FSS odmówił zwrotu tego świadczenia, to albo trzeba je zwrócić, albo trzeba naliczyć dodatkowe składki na ubezpieczenie i potrącić podatek dochodowy od osób fizycznych, bo wtedy kwota ta jest w istocie składką regularną. Możesz też wydać je jako pomoc finansową

W regionach, w których działa projekt pilotażowy FSS nie musi uwzględniać urlopu macierzyńskiego w raportach. W końcu FSS płaci im bezpośrednio.

Odpowiedzialność finansowa z urlopu macierzyńskiego

Pracodawca nie ma prawa potrącać czegokolwiek z zasiłku macierzyńskiego i wychowawczego. Nawet jeśli zostanie podpisana umowa o odpowiedzialności i wyrządzisz szkodę w mieniu, świadczenia zawsze zostaną wypłacone w całości.

Zwrot świadczeń i wydatków 2017

Od 2017 r. Wszystkie świadczenia i wydatki muszą być zwracane przez Federalną Służbę Podatkową. Aby to zrobić, za okresy przed 2017 r. należy przedstawić 4-FSS, a po 2017 r. zaświadczenie o obliczeniach (jego formularz nie został jeszcze zatwierdzony).

W regionach, w których działa pilotaż Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (obecnie jest ich ponad 20), świadczenia będą zwracane bezpośrednio pracownikom z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W 2020 r. do projektu przyłączą się wszystkie regiony.

Kobieta przedsiębiorca (IP)

Wysokość świadczenia

Jeśli IP zapłacił dobrowolnie składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych – świadczenie będzie minimalne. Od 1 maja 2018 r. - 51 380,38 rubli.

W sumie 2 opcje: albo płaca minimalna z ZUS, albo nic.

Koniecznie!

Składki należy opłacić za poprzedni rok kalendarzowy (art. 4 ust. 5 ust. 6 255-FZ).

Te. jeśli otworzysz zwolnienie lekarskie w wieku 18 lat, wówczas składki muszą być opłacane przez całe 17 lat.

Wysokość składek

Wszystkie kobiety wpłacają (dobrowolnie) stałą kwotę do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych w oparciu o tę samą płacę minimalną. Przedsiębiorca nie może płacić więcej ani mniej niż płaca minimalna.

Opłaty:
7500 płaca minimalna *stawka 2,9% = 217,50 rubli/miesiąc lub 2610 rubli. za cały 2017 rok,
9489*2,9% = 275,18 rubli/miesiąc lub 3133,43 rubli. na cały rok 2018.

Wpłata indywidualnego przedsiębiorcy na fundusz emerytalny Rosji

Indywidualna przedsiębiorczyni przebywająca na urlopie macierzyńskim nie może płacić składek na fundusz emerytalny (pismo Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 22 marca 2011 r. nr 19-5/10/2-2767). Kwestia ta budzi kontrowersje, ale sądy stoją po stronie indywidualnego przedsiębiorcy. Od 2013 r. wprowadzono zmiany w 212-FZ część 6-7 art. 14: możliwe jest niepłacenie stałych składek w okresie opieki nad jednym z rodziców na każde dziecko do ukończenia przez nie półtora roku życia , lecz łącznie nie dłużej niż trzy lata, jeżeli przedstawione zostaną dokumenty potwierdzające brak działalności w określonych okresach.

Dokumenty

Kobieta biznesu musi dostarczyć do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych następujące dokumenty:

• Wniosek indywidualnego przedsiębiorcy do Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Rosji o przyznanie świadczeń macierzyńskich; (Word, 37 kb.)
• zwolnienie lekarskie;

Raportowanie

Praca do wynajęcia

Jeżeli indywidualny przedsiębiorca pracuje również na podstawie umowy o pracę

Mogą istnieć różne możliwości otrzymania zasiłku macierzyńskiego:

• w chwili zaistnienia zdarzenia ubezpieczeniowego przedsiębiorca indywidualny nie zmienił w ciągu dwóch poprzednich lat kalendarzowych pracy na podstawie umowy o pracę i jednocześnie prowadził działalność gospodarczą jako przedsiębiorca indywidualny. Jednocześnie przedsiębiorca dobrowolnie nawiązał stosunki prawne w ramach obowiązkowego ubezpieczenia społecznego i opłacał składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Rosji za dwa poprzednie lata kalendarzowe. W takim przypadku otrzymuje świadczenia w dwóch miejscach: w oddziale terytorialnym Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Rosji w miejscu zamieszkania oraz u pracodawcy, z którym zawarta jest umowa o pracę;
• indywidualny przedsiębiorca w chwili zaistnienia zdarzenia ubezpieczeniowego przez dwa poprzednie lata kalendarzowe pracował u innych pracodawców i nie był zarejestrowany jako przedsiębiorca (ubezpieczający dobrowolnie). Wówczas świadczenia wypłacane są mu w jednym miejscu – u ostatniego pracodawcy, z którym została zawarta umowa o pracę;
• w chwili zaistnienia zdarzenia ubezpieczeniowego indywidualny przedsiębiorca przez dwa poprzednie lata kalendarzowe pracował zarówno u dotychczasowego pracodawcy, jak i u innych pracodawców, jednocześnie prowadząc działalność gospodarczą. Jednocześnie przedsiębiorca dobrowolnie nawiązał stosunki prawne w ramach obowiązkowego ubezpieczenia społecznego i opłacał składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Rosji za dwa poprzednie lata kalendarzowe. W takim przypadku ma prawo wybrać, gdzie otrzymywać świadczenia - we wszystkich miejscach pracy (zarówno w oddziale terytorialnym FSS Rosji, jak i u ostatniego pracodawcy) lub w jednym z nich (tylko w oddziale terytorialnym FSS FSS Rosji lub tylko u ostatniego pracodawcy).

Jeżeli kobieta pracowała jako indywidualny przedsiębiorca lub później podjęła pracę, to nie może przedstawić żadnych zaświadczeń o zarobkach od swojego indywidualnego przedsiębiorcy. Przecież dochód indywidualnego przedsiębiorcy nie jest wynagrodzeniem. Dochód przedsiębiorcy indywidualnego do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych wynosi zawsze zero (nawet jeśli przedsiębiorca indywidualny jest jego członkiem dobrowolnie), ponieważ przedsiębiorca indywidualny nie płaci własnego wynagrodzenia.

Każda kobieta przygotowująca się do macierzyństwa ma niezaprzeczalne prawo do wyjazdu na wakacje. Występuje w 3 rodzajach:

• na ciążę i poród (te same pieniądze „macierzyńskie”);
• opieka nad dzieckiem do ukończenia przez niego 1,5 roku życia;
• zaopiekować się dzieckiem do ukończenia przez niego 3 lat.

Ponadto ustawa przewiduje jednorazowe świadczenie dla kobiet w ciąży, które zarejestrują się u ginekologa przed 12. tygodniem ciąży. Od lutego 2016 r. Kwota tych płatności wynosi 581,73 rubli. Zasiłek macierzyński mogą otrzymać kobiety, które:

• oficjalnie zatrudniony;
• zwolniony z likwidowanego przedsiębiorstwa – jednak tylko w ciągu 1 roku kalendarzowego od dnia uzyskania statusu „bezrobotnego”;
• są studentami, ale nie uczą się korespondencyjnie;
• odbyć służbę wojskową poprzez podpisanie odpowiedniego kontaktu;
• adoptowały dziecko i pasują do którejkolwiek z powyższych kategorii.

Uwaga! Zasiłek macierzyński mogą otrzymywać tylko matki, ale szczęśliwy ojciec, a nawet pracujący dziadkowie mają prawo do zasiłku opiekuńczego do czasu osiągnięcia przez nie odpowiedniego wieku.

Długość urlopu udzielonego w związku z ciążą i porodem wynosi:

• 140 dni, jeśli spodziewane jest jedno dziecko. podaje się 70 dni przed przewidywaną datą porodu i 70 dni po niej;
• 156 dni, jeśli poród był skomplikowany – np. konieczna była operacja. W tym przypadku okres poporodowy nie wynosi 70, ale 86 dni;
• 194 dni, jeśli urodziło się 2, 3 lub więcej dzieci. W takim przypadku dni urlopu rozkładają się w następujący sposób: 84 - przed porodem, 110 - po porodzie.

Czasami kobieta nie idzie od razu na urlop macierzyński i kontynuuje pracę. W takim przypadku nie ma prawa ubiegać się o świadczenia, ponieważ otrzymuje wynagrodzenie. Gdy tylko przyszła mama planuje zakończyć pracę, dostarcza pracodawcy pakiet dokumentów i otrzymuje zasiłek macierzyński.

Uwaga! Kobieta, która oficjalnie pracowała w niepełnym wymiarze godzin w 2 miejscach przez co najmniej 2 lata, może otrzymywać zasiłek macierzyński u każdego pracodawcy.

Obliczanie i terminy zasiłków macierzyńskich zgodnie z prawem

Wysokość zasiłku pieniężnego przysługującego z tytułu ciąży i porodu zależy od statusu jego beneficjenta:

1. Pracujące kobiety otrzymują świadczenia w wysokości 100% ich średnich zarobków.
2. W przypadku studentek za podstawę przyjmuje się kwotę stypendium.
3. Przyszłe matki, które pełnią służbę na podstawie kontraktu wojskowego, mają prawo do odszkodowania w wysokości otrzymywanego zasiłku pieniężnego.
4. W przypadku pracowników zwolnionych z powodu likwidacji firmy do obliczeń przyjmuje się stałą kwotę 581,73 rubli.
5. Kobiety w ciąży, które przepracowały mniej niż sześć miesięcy przed urlopem macierzyńskim, otrzymują wynagrodzenie z uwzględnieniem płacy minimalnej. Jego wartość od lipca 2016 r. wynosi 7,5 tys. Rubli.

Kwotę, jaką kobieta otrzyma za cały urlop macierzyński, oblicza się za pomocą prostego wzoru. Potrzebować:

1. Pomnóż miesięczny dochód (wynagrodzenie, stypendium, zasiłek lub płaca minimalna) przez 24 miesiące, aby otrzymać łączny zysk za 2 lata.
2. Podziel tę liczbę przez liczbę dni w okresie 2 lat (730 lub 731 dni – jeśli występuje rok przestępny).
3. Otrzymaną wartość pomnóż przez liczbę dni urlopu macierzyńskiego (140, 156 lub 194).

Aby pracodawca przyznał świadczenia, przyszła matka musi dostarczyć mu szereg dokumentów:

• zwolnienie lekarskie otrzymane w klinice przedporodowej;
• wniosek skierowany do pracodawcy, sporządzony w dowolnej formie;
• zaświadczenie o wysokości wynagrodzenia pobrane z działu księgowości.

Po złożeniu wszystkich niezbędnych dokumentów w dyrekcji, do przyznania środków nie powinno upłynąć więcej niż 10 dni. Pieniądze wydawane są osobiście/przelane na rachunek bankowy następnego dnia wypłaty wynagrodzenia. Jeżeli świadczenie przekazuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych, możesz je otrzymać z banku lub poczty nie później niż 26 dnia miesiąca następującego po miesiącu złożenia dokumentów.

Płatności za ciążę i poród: wideo