Zdarza się, że rozpoczynając interakcję z drugą osobą, zdajemy sobie sprawę, że zanim zdążyliśmy otworzyć usta, rozmówca już nas nie lubi. Dzieje się tak, jeśli stosunek naszego rozmówcy do nas jest stronniczy. Co oznacza stronniczość i czy możesz zmienić sytuację na swoją korzyść? Albert Einstein powiedział: „W tym smutnym świecie łatwiej jest rozbić atom, niż przezwyciężyć uprzedzenia”. Możesz jednak spróbować. Właśnie to zostanie omówione w artykule.

Co to jest uprzedzenie?

Stronnicza postawa oznacza, że ​​dana osoba wyciągnęła pewne wnioski na temat naszej osobowości, zanim zdążyliśmy się wyrazić.

Taka postawa może opierać się na różnorodnych stereotypach czy uprzedzeniach – np. dotyczących narodowości, płci, wieku, danych zewnętrznych, zawodu, religii, wykształcenia, status społeczny, poglądy polityczne, zachowanie...

Postawę tę można wytłumaczyć zwykłą niezgodnością psychiczną lub osobistą wrogością, a także negatywnymi doświadczeniami z przeszłości lub obsesyjnymi opiniami innych. Czasem nawet pierwotna niezgodność gustów może sprawić, że ludzie będą się wzajemnie negatywnie i stereotypowo traktować.

Kilka przykładów okazania stronniczości:

• Mężczyzna w średnim wieku słucha młodego rozmówcy połową ucha, bo z góry jest przekonany, że nie może powiedzieć nic mądrego – jest za młody. Chociaż w rzeczywistości okazuje się, że „zielony” jest w stanie dać przewagę „siwowłosemu” pod względem mądrości i inteligencji.
• Kobieta nie będzie w stanie poprowadzić męskiego zespołu - nie będzie miała wystarczającej siły woli i hartu ducha, nie będzie w stanie zdobyć autorytetu. Chociaż może się zdarzyć, że dama z sukcesem poradziła sobie z podobnym zadaniem w przeszłości.
• Ludzie wokół mnie tak myślą piękna dziewczyna nie posiada nadzwyczajnych zdolności umysłowych. I to tak, jakby prowadziła instytut badawczy.
• Ludzie widzą bankiera i myślą, że jest chciwy; dziennikarz - i milczą, przekonanie, że nie możesz mu nic powiedzieć itp.
• Pracodawca nie chce zatrudnić kobiety po urlopie macierzyńskim, bo jest pewien, że nie pamięta nic poza przepisami na kaszki mleczne. Ale tak naprawdę mogła pracować każdego dnia urlopu macierzyńskiego, dzięki czemu nie tylko nie straciła, ale także poprawiła swoje kwalifikacje zawodowe.
• Członek jury ocenia uczestnika konkursu nie na podstawie jego osiągnięć, ale na podstawie osobistej opinii o tej osobie.

Dlaczego to jest ważne

Być uprzedzonym oznacza całkowicie niezasłużenie pozbawić człowieka szansy. Na przykład szansa na zdobycie dobra robota, rozpocznij z nim ciepłą przyjaźń lub nawet związek miłosny i stwórz cudowną rodzinę... Będąc stronniczym, człowiek staje się niesprawiedliwym, ograniczonym, nieciekawym rozmówcą. Niełatwo w to uwierzyć, ale to właśnie uprzedzenia są pierwszym krokiem do tak strasznych zjawisk, jak nietolerancja, fanatyzm, wojny, ludobójstwa…

Niewielu z nas jest w stanie zadowolić wszystkich – w końcu nie jesteśmy banknotami studolarowymi, mamy swoje cechy i nie każdemu pasują.

Jeśli jednak relacje z daną osobą są dla nas ważne – na przykład są dla nas korzystne lub po prostu pożądane, możemy mimo to pokusić się o osiągnięcie obiektywizmu. Na kilka sposobów.

Poznaj związek

To najprostszy i najodważniejszy sposób na wyrażenie prawdziwego siebie. Jeśli widzimy, że dana osoba wyciągnęła jakieś wnioski na nasz temat jeszcze zanim zdążyliśmy powiedzieć słowo, możemy bezpośrednio zapytać, co jest nie tak, zaproponować zadanie bezpośrednich pytań na temat jego osobowości, a jeśli rozmówca spotka się z nami w połowie drogi, możemy odpowiedzieć odpowiadaj na nie tak szczerze, jak to możliwe.

• Na przykład młody mężczyzna w brudnej koszulce i tych samych spodenkach widzi dziewczynę na nabrzeżu i chce ją zaprosić na kawę. Ta, zauważam wygląd facet, po prostu marszczy nos i odwraca się. Jeśli dziewczyna za bardzo Ci się podoba, warto zapytać wprost, czy jej strój odstrasza ją od flirtu i wyjaśnić jej nieestetyczny wygląd – na przykład koleżanka poprosiła o pomoc w przeprowadzce. A potem zapraszam na wieczorne spotkanie, obiecując przyzwoicie się ubrać.
• Albo, powiedzmy, absolwent uczelni przychodzi na rozmowę i widzi, że pracodawca, dowiedziawszy się o braku doświadczenia, już zrezygnował z jego kandydatury. Warto zapytać wprost, czy przeszkadza to przedstawicielowi firmy i powiedzieć mu – nawet jeśli nie ma doświadczenia zawodowego, ale ma doskonałe oceny na dyplomie, doświadczenie z odbycia stażu, uczestniczenia w projekty społeczne, ciekawy temat pracy dyplomowej, energię, zapał i umiejętność uczenia się z prędkością światła.

Udowodnij czynem

To jest najwięcej właściwy sposób rozwiej wątpliwości co do siebie - za pomocą konkretnych wyników.

Jeśli otrzymamy taką szansę, będziemy mogli przekazywać innym prawdę nie w formie werbalnej, ale w rzeczywistych czynach.

Działania wobec ludzi i osiągnięcia w środowisku zawodowym są o wiele bardziej odkrywcze niż inspirujące opowieści o sobie i swoich legendarnych cechach.

Na przykład, jeśli szef uważa, że ​​pracownik jest naprawdę leniwy i niekompetentny, ale wyniki rocznej oceny wyników wskazują, że wcale tak nie jest i ma on daleki od najgorszego wyniku w dziale. Tylko tyran kłóciłby się z wnioskami - niestety jest ich wiele, ale często obiektywne wskaźniki wciąż mogą przekonać.

Trzeci nie jest zbędny

Czasami, aby przezwyciężyć uprzedzenia kogoś, kogo opinia jest dla nas ważna, musimy zwrócić się do innych o pomoc. Przykładowo, jeśli szef nisko ocenił naszą pracę, możemy poprosić dwóch, trzech kolejnych ekspertów o przedstawienie niezależnych opinii i na ich podstawie zwrócić się do szefa z prośbą o ponowne rozpatrzenie własnej.

Oczywiście nie dotyczy to wszystkich – są ludzie, których takie wybryki tylko rozzłoszczą. Ale są też tacy, którzy są na tyle mądrzy, aby przyznać się do błędu, jeśli rzeczywiście miał on miejsce.

Wezwij różnorodność

Nie bez powodu rozwinięte społeczności, w tym sprawne przedsiębiorstwa, przyjęły tzw koncepcja elastyczności i różnorodności. Według niej uważa się, że im więcej w zespole lub grupie osób różni się różnymi parametrami (płeć, narodowość, wiek, poglądy, temperament, doświadczenie, umiejętności), tym lepiej. Bo ci ludzie potrafią spojrzeć na problem z różnych stron, zaproponować różne rozwiązania i znaleźć spośród nich to optymalne.

Możesz odwołać się do tego argumentu, próbując przekazać osobie – na przykład szefowi – ideę: to, że jesteś inny, nie oznacza, że ​​któreś z was jest złe. Wręcz przeciwnie, przynosi to korzyść wszystkim uczestnikom procesu.

Słuchać

Mówią, że nie ma dymu bez ognia. Zgodnie z tą logiką, jeśli ktoś źle o nas myśli, to w jego opinii na pewno jest ziarno racjonalne. Doświadczenie podpowiada, że ​​nie zawsze tak jest.

Jednak nadal warto zwracać na to uwagę. Może naprawdę jest coś w naszym zachowaniu, co sprawia, że ​​ludzie źle o nas myślą?

Pomachaj ręką

Niestety, taka taktyka jest często jedyną możliwą. Jeśli chcesz zmienić sytuację, ale dana osoba nie nawiązuje kontaktu i uparcie odmawia obiektywizmu, musisz po prostu przestać zwracać na to uwagę i żyć z tym równolegle. Ponieważ nikt nie może przeszczepić własnych myśli.

Ponadto zawsze warto pamiętać: są ludzie, którzy lubią plotkować, oczerniać i poniżać. Ale to jest ich prywatna sprawa.

Często zadawane pytania i odpowiedzi

Jestem stronniczy w stosunku do ludzi, co powinienem zrobić?

Konieczne jest zrozumienie przyczyn takiego postrzegania. Najczęściej robią to ci, którzy są przyzwyczajeni do myślenia stereotypowego lub klasyfikowania ludzi. Na przykład, gdy ktoś, kogo znasz, zarabia ogromną sumę pieniędzy i mieszka ze znacznie młodszym współmałżonkiem, z góry narzucasz pewien schemat sytuacji. Jeśli wcześniej znałeś osobę przebywającą w więzieniu, która Cię obraziła, teraz w każdej z nich będziesz postrzegał zagrożenie. Strach i oczekiwanie najgorszego doprowadzą do strachu i uprzedzeń wobec siedzących. Często opinia jest błędna. Nie możesz projektować swoich oczekiwań na działania innych. Powinieneś przeanalizować, jaką osobę masz przed sobą, jakie ma doświadczenia z przeszłości i jak żyje teraz. Dzięki temu łatwiej będzie Ci postrzegać rzeczywistość. Lepiej nie ustalać oczekiwań. Niech sytuacja i relacje z ludźmi będą budowane tak, jak należy, bez stereotypowego myślenia i uprzedzeń. Zmniejsz liczbę żądań. Staraj się dostrzegać najlepsze strony ludzi wokół ciebie i nie etykietować ich.

Bezstronna postawa, jak to jest?

Bezstronna postawa opiera się na zaufaniu do innych. Nie oczekujesz niczego z góry. Pozwalasz osobie się otworzyć i pokazać swoje mocne strony. Oczywiście istnieją pewne wzorce myślenia, reakcji, zachowań, ale czasami ludzie potrafią zaskoczyć. Oceniaj ludzi, korzystaj ze swojego doświadczenia, ale nie pozwalaj sobie na etykietowanie kogoś z góry. Otwartość to akceptacja drugiej osoby. Nie można go z góry obwiniać.

Z góry przyjęta opinia, co to jest?

Uprzedzenie to oskarżenie lub usprawiedliwienie innych ludzi, ich działań, działań, reakcji, statusu społecznego. Możesz coś przecenić lub odwrotnie, z góry nie docenić. Zazwyczaj ocena opiera się na wcześniejszych doświadczeniach. Na przykład myślisz, że każdy, kto jedzie metrem do pracy, to ludzie o niskich dochodach. Tym samym nawet nie przyznajesz, że metro eliminuje stanie w korkach, oszczędza czas podróży lub może być ulubionym środkiem transportu. Z góry przyjęta opinia opiera się na informacji o czymś lub kimś. Ponieważ informacje są niekompletne, uprzedzenia często prowadzą do błędów, konfliktów i rozczarowań.

Co oznacza słowo „stronniczość”?

Bias to stronnicza ocena kogoś lub czegoś. Opiera się na uprzedzeniach, uprzedzeniach, wcześniejszych doświadczeniach, informacjach uzyskanych z nierzetelnych źródeł lub stronniczości. Może coś przecenić i dostrzec lub niedoceniać.

Uprzedzenie, co to jest?

Jest to pogląd na rzeczy, który został ukształtowany z góry. Stronniczy pogląd może pojawić się przed spotkaniem z kimś, odwiedzeniem miejsca lub instytucji, przeczytaniem książki, obejrzeniem filmu lub znalezieniem pracy. Nie pozwoliłeś jeszcze tej osobie się otworzyć, ale już wyrobiłeś sobie o niej opinię. Może być zarówno pozytywny, jak i negatywny. Z góry przyjęte założenie jest osądem.

Uprzedzenia w pracy, co robić?

Jeśli cierpisz z powodu uprzedzeń w pracy, masz moc, aby to zmienić. Szczera rozmowa z tymi, którzy z wyprzedzeniem, czasem i bliższą znajomością, wyrobili sobie o Tobie opinię, może zmienić sytuację. Możesz na przykład zorganizować imprezę. Lub zaproś do siebie tych, którzy jeszcze Cię nie poznali bliżej. Zbliżenie, rozmowy, dialog pomogą. Jeżeli doszło do błędnej oceny Ciebie jako pracownika, udowodnij coś przeciwnego. Podejmij się zadania i wykonaj je, pokaż, że jesteś ekspertem i profesjonalistą w swojej dziedzinie. Jeśli masz z góry przyjęte zdanie na temat swojego kolegi lub szefa, spróbuj zmienić swoją ocenę. Spróbuj dostrzec korzyści. Zaakceptuj drugą osobę, oceń ją realistycznie, nie wychodząc od informacji, które otrzymałeś o niej wcześniej.

Jaka „bezstronna osoba”?

Osoba bezstronna charakteryzuje się tym, czego nie ocenia. Akceptuje otaczający nas świat taki jaki jest. Taka osoba patrzy na fakty, nie kierując się przeszłymi doświadczeniami, informacjami, uprzedzeniami, uprzedzeniami rasowymi lub innymi. Jego ocena jest sprawiedliwa. Nie oczekuje od człowieka pewnych reakcji, zachowań czy postaw. Znajdując się w obcym dla siebie środowisku, bezstronna osoba widzi jednakowo pozytywne i negatywne strony i dopiero wtedy dokonuje swojej oceny. Zła obsługa w jednej z sieci restauracji nie oznacza, że ​​sytuacja powtórzy się w tej samej restauracji, tylko w Kijowie. Umiejętność lekceważenia życia poprawia stan emocjonalny człowieka. Osoba o otwartym umyśle jest znacznie mniej podatna na rozczarowanie. Nie oczekuje niczego z góry.

Jakie synonimy posiada słowo stronniczość?

Synonimem postawy stronniczej jest: uprzedzenie, uprzedzenie, ocena, osąd, werdykt, oczekiwanie na coś, subiektywna postawa lub ocena, stronniczość, jednostronność, ograniczenie, stronnicza percepcja.

Jakie antonimy posiada słowo stronniczy?

Antonimy słowa „stronniczy” to: obiektywnie, kompleksowo, akceptacja czegoś lub kogoś, bezstronnie, bezstronnie, sprawiedliwie, zgodnie z zasługami, bez oceniania.

Stronnicza postawa szefa, co robić?

Często jeszcze przed pierwszym dniem w pracy szef wyrobił sobie już o Tobie opinię. Wynikało to z czyichś ostrzeżeń, z analizy Twojego CV, poziomu wykształcenia, doświadczenia zawodowego, a nawet wyglądu. Nastawienie szefa może być pozytywne lub odwrotnie. W obu przypadkach może to zaszkodzić Twojej karierze. W pierwszych tygodniach pracy pokaż się najlepsza strona. Stronnicze podejście szefa ulegnie zmianie. W jakim kierunku zależy tylko od Ciebie. Jeśli opierało się to na postrzeganiu Twojego wyglądu, zastanów się, czy warto to zmienić. Na przykład jesteś wysoki, szczupły, farbowany na blond. Podoba Ci się swój wygląd, ale Twój szef lub szef nie postrzega pozytywnie blondynek, tylko brunetki? Następnie zastanów się, czy warto dostosować się do ich gustu. Jeśli Twoja ocena jest niższa, niż na to zasługujesz, ze względu na styl lub makijaż (zbyt krzykliwy wygląd, odkrywcze stroje, wygląd „niebieskiej pończochy”), przeanalizuj, jak Twoi współpracownicy chodzą do pracy. Oceniaj siebie z zewnątrz. Zmień swój styl i swój wygląd. To dosłownie natychmiast zmieni Twoją opinię. Oddziel różnicę pomiędzy oceną Ciebie jako specjalisty, jako osoby, a oceną Twojego wyglądu. Najważniejsze w pracy jest profesjonalizm. Ocena cech osobowości (charakteru, temperamentu itp.) jest ważna w budowaniu relacji z bliskimi, przyjaciółmi i krewnymi. A wygląd to wyłącznie Twoja sprawa, jeśli nie jest zaniedbany lub, odwrotnie, nie jest zbyt wulgarny.

Pozytywne nastawienie, co to jest?

Pozytywne nastawienie opiera się na wysokiej ocenie wstępnej. Jeszcze zanim kogoś poznasz, odwiedzisz jakieś miejsce, czy coś kupisz, wyrobiona zostanie już pozytywna opinia. Problem w tym, że rozczarowanie spowodowane nieprawidłowymi oczekiwaniami może być bolesne. Będzie to miało wpływ na ocenę w przyszłości. Na przykład na podstawie dobre rekomendacje towarzysze, szef przygotowuje się do zatrudnienia doskonałego specjalisty. Okazuje się jednak, że jest niezdyscyplinowany, zdobył wykształcenie „za pieniądze” i poniża swoich podwładnych. Aby uniknąć błędów, powinieneś postrzegać kogoś lub coś bez osądzania. Pozwól sobie wyrazić siebie. Spójrz na sytuację obiektywnie.

Uprzedzający stosunek do kobiet, co robić?

Jeśli mężczyzna ma uprzedzony stosunek do kobiet, należy przeanalizować, skąd się wziął. To może być złe małżeństwo zły związek z matką lub siostrą, wychowywany przez ojca, który rozczarował się kobietami lub postrzegał je jedynie jako obiekty seksualne. Niewierność byłych bliskich, kłamstwa, kłótnie i negatywna przeszłość również mają wpływ. Tylko sam człowiek może zmienić swoje nastawienie. Musi nauczyć się postrzegać kobiety nie jako całość, ale jako jednostki, z własnym charakterem, doświadczeniem, wyglądem, prawem do decydowania i zmiany. Wysokie lub niskie oczekiwania powinny należeć już do przeszłości. Traktuj kobietę jak osobę. Oceń, jaka jest jako gospodyni, rozmówczyni i przyjaciółka. Czasami gruba kobieta nie jest z dobrego apetytu, ale z terapii hormonalnej, a ruda niekoniecznie jest wyzwolona. Spróbuj ją zrozumieć. Zaakceptuj ją taką, jaka jest.

stronnicza obrona, co to jest?

Stronnicza obrona niekoniecznie musi mieć związek z prawnikami. Często taki jest stosunek matki do dziecka, szefa do ładnej koleżanki, żony do męża. Na przykład matka, wiedząc o okrucieństwie syna, usprawiedliwi go, nawet jeśli trafi do aresztu śledczego. Będzie szukać wymówek dla swojego zachowania, pomimo faktów. Albo żona staje w obronie męża, który ją bije, widząc w jego zachowaniu oznaki miłości. Dzieje się tak dlatego, że każdy wierzy w to, czego chce. Stronnicza obrona powstaje na podstawie subiektywnego postrzegania. Człowiekowi wydaje się, że jego ocena jest słuszna. Odsuwa się od niej, ignorując rzeczywistość. Taka obrona szkodzi nie tylko stronniczej osobie, ale także temu, czego lub kogo ona broni.

Wniosek

Wniosek

Uprzedzenia to bardzo realny problem, który może prowadzić do negatywnych konsekwencji, zarówno w życiu posiadacza stronniczej opinii, jak i jej przedmiotu. Można próbować zmienić tę postawę, jeśli ma ona jakiekolwiek znaczenie. Nie zawsze jest to możliwe, ale próbowanie, jak mówią, nie jest torturą.

Wiele osób doświadcza uprzedzeń wobec siebie, najczęściej w pracy. Czasami działa to jako zachęta do ciężkiej pracy, ale zwykle ma negatywny wpływ zarówno na produktywność, jak i na członków zespołu. Stronniczość to postrzeganie i ocena ludzi i odmienności sytuacje życiowe z subiektywnego stanowiska.

Istota uprzedzeń

Rozumiemy, czym jest stronniczość. O kształtowaniu percepcji i subiektywna ocena stereotypy mają duży wpływ na samą osobę, jej charakter, rodzaj działań lub indywidualne działania.

Najczęściej jest to stronnicza opinia oparta na stereotypowych przekonaniach mas ludzkich może być negatywny. Na przykład w społeczeństwie powszechnie przyjmuje się, że zawody twórcze to los niepoważnych ludzi.

Jeśli chodzi o aranżację wnętrz, panuje opinia, że ​​powinno być przyćmione, w przeciwnym razie nastąpi rozdrażnienie układu nerwowego. To nie jest brane pod uwagę ważne aspekty: zgodność kolorów, ich proporcje, oświetlenie.

Wielu rodziców początkowo negatywnie postrzega hobby dzieci i nastolatków, ich styl ubioru, przyjaciół i wydarzenia, w których biorą udział młodzi ludzie. Osoby starsze są skłonne do nowych trendów w sztuce, modzie, polityce i innych dziedzinach. Wreszcie w pracy starszy szef ma negatywny stosunek do młodej pracowniczki ze względu na jej styl ubioru, fryzurę czy makijaż.

Przyczyną uprzedzonej postawy są postawy stereotypowe, zgodnie z którymi poważna osoba musi swoim wyglądem wykazywać się surowością i skromnością. To jest w środku równie dotyczy przywódców obu płci. Nawet jeśli fakty przeczą subiektywnemu podejściu, z góry przyjęta opinia rzadko jest zastępowana obiektywną.

Szkoda uprzedzeń

Kiedy dana osoba traktuje kogoś lub coś zgodnie z własnymi stereotypami, można to określić na podstawie szeregu znaków. Na tym polega stronniczość życie codzienne:

• Wszystko, co jest sprzeczne z przekonaniami, poglądami lub opiniami jednostki w życiu codziennym lub w pracy, powoduje u niej ostrą, agresywną reakcję, a u niektórych dochodzi do histerii.
• Człowiek uważa swoją wizję i postrzeganie zdarzeń i zjawisk za jedyną słuszną.
• Osoba podświadomie traktuje ten lub inny przedmiot z wrogością, na której opiera się opinia, mając pewność, że jest obiektywny.
• W dyskusji osoba natychmiast podejmuje dyskusję określony punkt widzenia nawet nie próbując rozważać innych opcji.
• Nic, co nie jest zgodne z rozumieniem i pomysłami danej osoby, nie jest przez nią akceptowane. Wszelkie próby przedstawienia alternatywnych punktów widzenia przez innych są odrzucane.
• Kompromisy ze strony takiej osoby lub próby spojrzenia na sytuację lub osobę z otwartym umysłem są wykluczone.

Ważny! Nawyk patrzenia na rzeczy w sposób stronniczy przeszkadza nie tylko osobom wokół ciebie, współpracownikom w pracy, ale także samemu nosicielowi charakteru.

Nie myśląc o tym, czym jest stronniczość, człowiek przyzwyczaja się do myślenia w ograniczony sposób i przestaje się rozwijać. Ma duże trudności z akceptacją nowych trendów, postępowych technik i wszystkiego, co mogłoby wynieść jakość jego życia lub procesów biznesowych w jego firmie na nowy poziom.

Szkodliwość uprzedzeń można wykazać na następujących przykładach:

• Między dwoma pracownikami, młodym i starszym, nieustannie powstają konflikty w pracy, ponieważ starszy jest niezachwianie przekonany o swojej racji, wierząc, że młodszemu nie wystarczy inteligencja, mądrość i doświadczenie życiowe, aby mieć właściwe zdanie.
• pomimo tego, że w poprzednim miejscu pracy doskonale radziła sobie z obowiązkami menadżera.
• Bankierzy są a priori uważani za skąpych i bezdusznych, dziennikarze za skorumpowanych lub nadmiernie pryncypialnych.
• Kobiety są wówczas niechętnie zatrudniane, ponieważ są postrzegane jako głupie i niezdolne do aktywności umysłowej. Wiele osób uważa, że ​​długi okres opieki nad dzieckiem pociąga za sobą degradację.
• W konkursach członkowie jury czasami ustalają zwycięzców nie na podstawie faktycznych osiągnięć uczestników, ale na podstawie własnych opinii na ich temat, ustalony jeszcze przed rozpoczęciem występów.

Oto, co oznacza uformowana opinia o negatywnej konotacji.

6 sposobów walki z uprzedzeniami

Bardzo trudno jest zwalczyć takie postrzeganie wydarzeń i zjawisk, ale nawet on sam może skorygować stronniczy stosunek do osoby. Oto kilka sposobów, aby to zrobić:

1. Porozmawiaj ze swoim przeciwnikiem i spróbuj zmienić jego zdanie. Być może będziesz musiał odpowiedzieć na pytania rozmówcy, ale pomoże to w kropce nad wszystkimi „i”.
2. Wykaż się swoim doświadczeniem, wiedzą i umiejętnościami w konkretnym obszarze, np. na stanowisku kierowniczym.
3. Zwróć się o pomoc do niezależnych osób i poproś je o bezstronną ocenę sytuacji. Nie każdy będzie zadowolony z takiej ingerencji, dlatego ważne jest, aby asystenci byli dobrze zorientowani w temacie, a ich opinia była miarodajna.
4. Odwołaj się do zdrowy rozsądek przeciwników, wyznając koncepcję różnorodności i elastyczności. Można to podkreślić innowacyjne firmy przyjmują wiele różnych punktów widzenia, a stronniczy stosunek do osoby zakłóca skoordynowaną pracę zespołu.
5. Pomyśl o przyczynach uprzedzeń. Jeżeli istnieją podstawy do takiej opinii innych, być może warto coś w sobie zmienić.
6. Przestań zwracać uwagę i po prostu rób swoje. Najłatwiej to zrobić, jeśli ludzie nie mają relacji szef-podwładny. Obojętność ze strony „ofiary” czasami zmusza negatywną osobę do ponownego rozważenia swojej z góry przyjętej opinii.

Przełożeni i podwładni

Jeśli w pracy między przełożonym a podwładnym istnieje napięta lub wroga relacja wynikająca z uprzedzeń, istnieją dwie możliwości:

• spróbuj znaleźć przyczynę(i w tym celu porozmawiaj z kierownictwem), a następnie samodzielnie napraw sytuację;
• spróbuj ukarać swojego szefa za stronniczość, korzystając z pomocy wykwalifikowanego prawnika.

Druga opcja wiąże się z kosztami pomocy prawnej i poszukiwań nowa praca. Oczywiście narzekacze i awanturnicy nie są nigdzie lubiani, ale znoszą niesłuszne uprzedzenia bez nadziei rozwój kariery To też nie jest tego warte. Jeśli nie będziesz próbował karać za uprzedzenia, ale po prostu zrezygnujesz, samolubny przywódca przejdzie do innych podwładnych.

Uwaga! Ukaranie menedżera za stronniczą postawę będzie możliwe tylko w przypadku, gdy dopuścił się on przestępstwa przewidzianego w ustawie lub innych aktach prawnych.

Przydatny film o stronniczości i uczciwości lidera

Osoby absolutnie bezstronne, podobnie jak osoby nadmiernie emocjonalne, są postrzegane przez innych z pewną dezaprobatą. Ważne jest, aby znaleźć złoty środek: staraj się traktować ludzi i rzeczy z otwartym umysłem, ale też nie zabraniaj sobie doświadczania emocji. Umiejętność zachowania równowagi pomiędzy argumentami umysłu i serca to prawdziwa sztuka, której trzeba się uczyć przez całe życie.

Ekologia świadomości. Psychologia: Wchodząc w interakcję ze światem i ludźmi często nawet nie zdajemy sobie sprawy, że rządzą nami stereotypy, które składają się na korpus ludzkich przekonań.

Czym są stronniczość i uprzedzenia

Stronniczość– brak bezstronności, uprzedzenia, początkowa skłonność do określonego stanowiska.

Stronniczość- jest to metoda reakcji psychologicznej, która objawia się celowo negatywne nastawienie do czegoś lub kogoś. To stronniczość i zaufanie wynik negatywny lub w negatywnych cechach osoby (grupy ludzi), niezależnie od okoliczności. Opinia taka z reguły kształtowana jest z góry, na podstawie fałszywych zasad, postaw i niedostatecznie zweryfikowanych informacji.

Stronniczość jest zimna wobec logicznych argumentów i obojętna na fakty.. Jest ona generowana przez stereotypy, a jej źródła tkwią w strachu przed zmianą, lenistwie i bezwładności myślenia. Siłę czerpie z dumy i pewności siebie.

Jedynym, który postąpił mądrze, był mój krawiec. Za każdym razem, gdy mnie widział, ponownie dokonywał moich pomiarów, podczas gdy wszyscy inni przychodzili do mnie ze swoimi starymi pomiarami, oczekując, że je dopasuję.

George'a Bernarda Shawa

Wchodząc w interakcję ze światem i ludźmi często nawet nie zdajemy sobie sprawy, że rządzą nami stereotypy, które składają się na korpus ludzkich przekonań. Każdy człowiek ma swój własny zestaw stereotypów, wzorców, wzorców, które określają jego charakter. styl interakcji ze światem.

Będąc zakładnikiem własnego umysłu, człowiek traci wiele możliwości. Na przykład: nierealne jest być tu i teraz, nierealne jest być choć trochę obiektywnym, nierealistyczne jest uzyskanie w czymkolwiek wysokiej jakości rezultatu, być mistrzem w swoim rzemiośle, nie da się kochać siebie i otaczający cię świat.Nie ma szans stać się twórcą czegokolwiek, także swojego życia. Jeśli jesteś podatny na uprzedzenia, nie ma szans na zbudowanie szczęśliwych relacji rodzinnych ani nawiązanie z dzieckiem relacji opartej na zaufaniu.

Niestety, u większości ludzi świadomość nie rozwija się poza poziom przekonań. W rzeczywistości wszystkie wewnętrzne i zewnętrzne konflikty w życiu człowieka są wynikiem konfliktu między jego wzorcami, stereotypami i przekonaniami między sobą lub w kolizji ze wzorami innych ludzi.

Osoby, które są stronnicze w stosunku do wielu rzeczy, można rozpoznać po szeregu cech:

Wszelkie fakty i informacje sprzeczne z ustalonymi stereotypami powodują u człowieka szereg wątpliwości, uprzedzeń i nerwową, czasem agresywną reakcję;

Człowiek na wszelkie możliwe sposoby unika tego, co mogłoby zaprzeczyć przyjętym dla niego standardom, uważając je za niewzruszone ustalone prawa życia;

Osoba stronnicza nie dopuszcza do siebie myśli, że jej opinia może być błędna lub niedokładna – jest ona dla niego jedyną prawdziwą;

Uprzedzona postawa opiera się na negatywnej postawie wobec przedmiotu dyskusji, ustalonej z góry w podświadomości danej osoby;

Osoba ma tendencję do akceptowania jedynego, właściwego dla siebie punktu widzenia, całkowicie ignorując inne opcje;

Osoba żyjąca wyłącznie według utrwalonych stereotypów, nie uznająca żadnych innowacji i postępowych podejść, z czasem zaczyna myśleć raczej wąsko, jego rozwój jest ograniczony, ponieważ postęp postępuje do przodu, a on jest jeszcze na początkowym etapie;

Osoby stronniczej wobec opinii innych ludzi nie można nazwać osobą wolną. Żyje ściśle w ustalonych granicach, opierając się na swoich ograniczeniach i ograniczeniach;

Jednostka traci własne zdanie, które opiera się na analizie aktualnej sytuacji, postępuje tak czy inaczej, bo jest to konieczne, nic więcej;

Bardzo trudno jest przekonać stronniczą osobę, dlatego wiele osób po prostu odsuwa się na bok, nie chcąc tracić energii i nerwów na bezsensowne spory.

Czy rozpoznajesz siebie w którymś momencie? Przypomnij sobie teraz swoje relacje z rodziną, bliskimi, znaczącymi osobami, po prostu ludźmi. które pojawiają się w Twoim życiu.

Na jakich przekonaniach i wzorcach opierasz swoją interakcję z nimi? Jak często reagujesz w ten sam sposób na wydarzenia w swoim życiu? Jakie etykiety przywiązujesz do osób, z którymi współpracujesz?

Spróbuj odpowiedzieć szczerze na te pytania. Jeśli trudno jest odpowiedzieć od razu, poobserwuj siebie przez chwilę i rozważ swoje nastawienie do życia w codziennych działaniach.Nie ma sensu się bać ani denerwować, gdy odkryjesz swoje uprzedzenia, warto je zaakceptować i obserwować, jak się one manifestują.

I jeszcze jedno pytanie: twoje uprzedzenia cię tworzą szczęśliwy człowiek czy wręcz przeciwnie, ostatecznie przynosi cierpienie, niepokój, ból, urazę lub strach?

Teraz zdecyduj, czy chcesz być szczęśliwy i wolny od uprzedzeń, czy też nadal będziesz ofiarą własnego umysłu, a raczej jego gier?

Jeśli dokonasz wyboru na korzyść świadomości i szczęśliwe życie, To zacznij od obserwacji swoich myśli, reakcji emocjonalnych, działań i działań.

Staraj się rozpoznawać każdy nowy dzień swojego życia jako NOWY, nieznany. Poznaj go, jego każdą chwilę. Spójrz, delektuj się, poznaj. Ciesz się życiem i nie wydawaj go na urzeczywistnianie stereotypów, które krążą w Twoim umyśle, a co gorsza, stereotypów, które ktoś Ci narzuca.

Niech każde spotkanie z osobą, którą już znasz, niesie ze sobą efekt nowości. Postaw sobie za cel odnalezienie za każdym razem czegoś nowego, nawet w osobie, którą znasz od dawna. Niech twoja uwaga i postrzeganie osoby będą czyste, pozbawione wzorców.

Opublikuj piękną interakcję ze swoim życiem!

• Dlaczego stronniczość jest niebezpieczna?

Jak często spotykamy się z niesprawiedliwym traktowaniem ze strony osób, które tak naprawdę nic o nas nie wiedzą? Jak często sami stajemy się ślepymi zakładnikami uprzedzeń? To zdarza się cały czas – wszyscy jesteśmy, w takim czy innym stopniu, obdarzeni brakiem uprzedzeń.

Stronniczość to stronnicza opinia sformułowana z góry na podstawie stereotypów podjęta decyzja, która nie opiera się na konkretnych faktach i argumentach, ale na osobistym nastawieniu emocjonalnym. Antonimem stronniczości jest bezstronność – umiejętność podejmowania decyzji w oparciu wyłącznie o logikę i celowość, bez udziału uczuć, emocji i narzuconych stereotypów.

Jeśli rozbierzemy uprzedzenia na części, dochodzimy do wniosku, że nie są one czystym wytworem ludzkiej głupoty czy deprawacji – raczej należy je nazwać efekt uboczny procesy logiczne. Jak już wspomniano, uprzedzenia budowane są na podstawie stereotypów (czytaj „ Czym są stereotypy„), a oni z kolei wypływają z wniosków indukcyjnych: „Kierowca autobusu był wobec mnie niegrzeczny – czyli wszyscy kierowcy autobusów to chamy”. To jest oparte błąd logiczny na fakcie, że wnioski indukcyjne są poprawne w nie więcej niż 80% przypadków.

Uprzedzone podejście do osoby może opierać się na szeregu typowych kryteriów - płci, wieku, budowie ciała, kolorze skóry, religii, zamożności itp. Przypomnijmy sobie kilka stereotypów, z których zrodziły się potwory uprzedzeń:

• wszystkie blondynki są głupie;
• wszyscy muzułmanie to terroryści;
• wszyscy starzy ludzie nie wiedzą, jak korzystać z komputerów;
• Wszystko grubi ludzie niezdarny;
• wszyscy ciemnoskórzy ludzie muszą się wystrzegać;
• wszyscy bogaci ludzie zdobyli swoje bogactwa w sposób nieuczciwy;
• i wiele, wiele innych.

Jak rozumiesz, te stwierdzenia są tylko częściowo prawdziwe, ponieważ wszyscy ludzie są inni. Są muzułmanie, którzy wysadzają samoloty i są kochający mężowie i ojcowie, którzy wypowiadają się przeciwko przemocy. Są starsi programiści. I doktorantki z uroczymi włosami w kolorze słomy. A nawet uczciwi biznesmeni.

Ale ile kłopotów przynoszą nam uprzedzenia oparte na tych stereotypach! Ile nienawiści możemy wylać na osobę tylko dlatego, że ma inny kolor skóry; ile absurdalnych komentarzy na temat ich profesjonalizmu tolerują piękne kobiety; jak porządni mężczyźni cierpią z powodu braku zaufania urażonych dziewczyn, które są pewne, że „mężczyznom wystarczy tylko jedno” i „oni wszyscy są szumowinami”.

Dlaczego stronniczość jest niebezpieczna?

• osoba stronnicza nie jest w stanie obiektywnie ocenić sytuacji i podjąć właściwych decyzji;
• nie umie słuchać innych, nie akceptuje cudzego punktu widzenia i żyje zgodnie z zasadą: są dwie opinie – moja i błędna;
• jest selektywny w stosunku do faktów: akceptuje te, które są dla niego korzystne, a resztę odrzuca;
• stronniczość pozbawia elastyczność myślenia, uniemożliwia otwarcie się na nowe rzeczy i poszerzanie horyzontów. Typowy przykład stronniczego stanowiska: „Tak postępowali nasi przodkowie i my też to zrobimy”;
• efektem stronniczej postawy są fatalne w skutkach błędy w podejmowaniu ważnych decyzji życiowych i zawodowych.

Uprzedzenia mogą powstawać pod wpływem wielu czynników:

1. Opinia publiczna

Uprzedzenia społeczne opierają się na stereotypach określonej warstwy i nie mogą być wzmacniane osobiste doświadczenie. Na przykład większość mężczyzn ma negatywny stosunek do kobiet prowadzących samochód, nawet jeśli nie brali udziału w wypadku ani niebezpiecznej sytuacji z udziałem kobiety-kierowcy.

2. Osobiste doświadczenie

Przeciwnie, tego typu uprzedzenia wynikają z własnych wniosków wyciąganych na podstawie przeżytych wydarzeń. Jeśli ktoś kiedyś wdał się w konflikt z przedstawicielem innej religii, a teraz uważa wszystkich wyznawców tej religii za agresywnych, jest to osobiste uprzedzenie.

3. Media, plotki, plotki

Często zdarza się, że negatywny stosunek do osoby lub zjawiska opiera się wyłącznie na tym, co powiedział lub usłyszał w telewizji sąsiad. Pod względem poziomu wiarygodności informacji te dwa źródła są niemal równoważne – mieszają prawdę z kłamstwem, nie rozumiejąc, kto ma rację, a kto nie.

Jest na ten temat żart: „Nie przywitałem się z babciami na ławce - to wszystko, teraz jestem narkomanem!”

Czym trzeci punkt różni się od pierwszego? Opinia publiczna opiera się na realnych wnioskach statystycznych, ale nie uwzględnia wyjątków – jest w tym ziarno prawdy, czasem wręcz imponujące. Opinie płynące z mediów i plotek często są całkowicie sprzeczne z prawdą.

Siły polityczne często to wykorzystują: wystarczy stworzyć negatywny stereotyp konkurenta, a on nigdy się nie zmyje, nawet jeśli to nieprawda.

4. Lęki i fobie, strach przed porażką

Jeśli ktoś się czegoś boi, to oczywiście będzie miał do tego negatywny stosunek i będzie starał się tego unikać. Kiedy ktoś boi się porażki, formułuje fałszywe argumenty przeciwko tej potrzebie tej akcji. Przykładowo, osoba nie zmienia nieprzyjemnej, nisko płatnej pracy, bojąc się, że nie odniesie sukcesu w nowym miejscu. Aby się usprawiedliwić, zaczyna wymyślać wymówki, w które sam wierzy: „Wszystkie ogłoszenia oferujące wyższą płacę to oszustwo”. Wszyscy szefowie są źli, ale przynajmniej wiem, czego się spodziewać po moim. W ten sposób osoba tworzy negatywne, stronnicze stanowisko, w które sam wierzy.

5. Duma, wiara we własną nieomylność

Na pewnym etapie rozwoju zawodowego lub życiowego człowiek może wpaść w pułapkę pewności siebie, której wyrazem jest jedno motto: „Nie mogę się mylić!” Powoduje to uprzedzenia wobec innych ludzi, ślepą niechęć do wysłuchania i zrozumienia argumentów kogokolwiek innego niż siebie. Najczęściej cierpią na tym menedżerowie.

Wiele kłopotów przynosi niezachwiana wiara we własną słuszność, która powoduje stronniczość wobec logicznych argumentów. Doświadczony projektant może więc nie wysłuchać słusznych argumentów młodego specjalisty tylko ze względu na jego wiek. Zagraża w ten sposób życiu ludzi, którzy będą korzystać z mostu lub samolotu zbudowanego według jego rysunków.

Gdzie najczęściej spotykamy się z uprzedzeniami?

Tak naprawdę spotykamy się z nią cały czas, jednak istnieją całe „wylęgarnie” tej choroby. Są to wszelkie systemy sądownictwa (zaczynając od konkursów piękności, a właściwie kończąc na sądach), zatrudnienie, relacje między płciami, polityka. Każda dziedzina, w której decyzje opierają się na opiniach pewnych osób, jest obarczona uprzedzeniami, ponieważ wszyscy jesteśmy subiektywni. Nawet jeśli nie chcemy się do tego przyznać.

Co to jest pozytywne nastawienie?

Jeśli wcześniej mówiliśmy o negatywnym nastawieniu generowanym przez uprzedzenia, teraz czas przypomnieć sobie jego drugą stronę – pozytywne nastawienie. Kierują nią osobiste korzyści, pragnienia, preferencje emocjonalne, sympatie.

Osoba może zająć stronnicze stanowisko, jeśli jest to dla niego korzystne: banalnym przykładem jest łapówka. Może podjąć decyzję na korzyść osoby tylko dlatego, że lubi ją zewnętrznie. Zawsze staniemy po stronie osoby, którą znamy, nawet jeśli nie znamy jej wystarczająco dobrze.

Dlaczego to jest złe? Fakt, że kompetentni pracownicy muszą pracować pod okiem ograniczonych siostrzeńców i porzuconych córek wpływowych ludzi. Urzędnicy powoływani na stanowiska przez znajomych nie zawsze tak naprawdę rozumieją, co mają robić. I nawet w machinie zarządzania państwem kwitnie dobrze znany „nepotyzm”. Oczywiście wpływa to negatywnie na pracę.

Koneksje, patronat, kumoterstwo – wszystko to wynika z pozytywnego nastawienia opartego na osobistych korzyściach: wolę pomóc znajomemu, który stanie się moim dłużnikiem, niż być obiektywnym i nic za to nie dostać.

***
Na uprzedzenia cierpi każdy – zarówno jego nosiciel, jak i przedmiot, na który jest skierowany. Brak sprawiedliwości zabija chęć działania. Uprzedzenie prowadzi do niezasłużonej krytyki i nieuczciwego pobłażania, fanatyzmu i faworyzowania; naraża życie i losy ludzi i całych narodów. Inkwizycja krucjaty ludobójstwo jest dzieckiem uprzedzeń.

Stronniczą osobę widać z daleka, myślącą, że ludzie woleliby z nią nie zadzierać. Można więc śmiało powiedzieć, że obecność uprzedzeń oddala ich nosiciela od sukcesu;

Jak sobie z tym poradzić? Pielęgnuj brak stronniczości i bezstronności. Aby to zrobić, musisz nauczyć się kilku zasad:

• Aby uspokoić dumę i zaakceptować fakt, że możemy popełniać błędy, a opinie innych ludzi mogą być bardziej poprawne niż nasze.
• Spokojnie rozważ argumenty i fakty, nie myśląc o tym, kto jest ich właścicielem.
• Nie bierz wszystkiego, co mówią za oczywiste, sprawdź informacje w głównych źródłach.
• Możesz śmiało otwierać się na nowe rzeczy, nie bojąc się świeżych pomysłów i oryginalnych poglądów.
• Zrozum, że na jedną kwestię może być kilka punktów widzenia, a każdy z nich będzie miał swój własny udział w prawdzie.

Oczywiście nie należy posuwać się za daleko – osoby zbyt bezstronne słusznie budzą społeczną dezaprobatę. Przecież jesteśmy istotami emocjonalnymi i społecznymi, nie mamy prawa porzucać bliskich, ludzkich wartości, miłości i współczucia tylko dlatego, że tak nakazuje rozum. Złotym środkiem pomiędzy tymi dwoma zjawiskami jest wystarczający obiektywizm do podejmowania ważnych decyzji, bez zabraniania osobistych przeżyć i emocji. W takim połączeniu staną się pożytecznymi towarzyszami naszego rozwoju intelektualnego i aktywności zawodowej.

Jeśli znajdziesz błąd, zaznacz fragment tekstu i kliknij Ctrl+Enter.

Autorytatywny, bezstronny, przychylny, wspierający, wierny, wysoki, dalekowzroczny, podwójny, dobry, zły, jednomyślny, zdrowy, interesujący, kanonizowany, krytyczny, pochlebny, fałszywy, popularny, niekorzystny, niski, ... ... Słownik epitetów

I; Poślubić 1. Sąd wyrażający ocenę kogoś, czegoś, stosunku do kogoś, czegoś, spojrzenia na kogoś, coś. Publiczny m. Uprzedzony m. Wyraź to, co l. m. Szanuj cudze sprawy m. Trzymaj się swojego zdania. Nie mając własnego... ... Słownik encyklopedyczny

opinia- I; Poślubić zobacz także według 1) Sąd wyrażający ocenę kogoś, czegoś, stosunku do kogoś, czegoś, poglądu na kogoś, coś. Opinia publiczna. Uprzedzono mnie/nie. Bitwa na opinie. Wyraź to, co l. ja/nie... Słownik wielu wyrażeń

Stronniczość, stronniczość, stronniczość, stronniczość, uprzedzenie, uprzedzenie; subiektywność, subiektywność, stronniczość, uprzedzenie, bezstronność, stronniczość, z góry przyjęta opinia. Mrówka. obiektywizm,... ... Słownik synonimów

stronniczość, stronniczość, brak obiektywizmu; jednostronność, uprzedzenie, stronniczość, uprzedzenie, subiektywność, z góry przyjęta opinia, stronniczość, stronniczość, podmiotowość, niesprawiedliwość. Mrówka. bezstronność...... Słownik synonimów

Zobacz stronnicze... Słownik synonimów

Zobacz stronniczy... Słownik rosyjskich synonimów i podobnych wyrażeń. pod. wyd. N. Abramova, M.: Russian Dictionaries, 1999. pasja, miłość, stronniczy; skłonność, stronniczość, słabość; skłonność, usposobienie, niesprawiedliwość, ... ... Słownik synonimów

Przewidywanie, przewidywanie, z góry przyjęta opinia. Słownik rosyjskich synonimów. oczekiwanie patrz przewidywanie Słownik synonimów języka rosyjskiego. Praktyczny przewodnik. M.: Język rosyjski. Z.E.A... Słownik synonimów

Uprzedzenie, stronniczość, stronniczość, stronnicza opinia, stronniczość, stronniczość, upodobanie, tendencja, stronniczość Słownik rosyjskich synonimów. stronniczość zobacz słownik stronniczości z ... Słownik synonimów

stronniczość, stronniczość, brak obiektywizmu; stronniczość, uprzedzenie, tendencja, tendencja, z góry przyjęta opinia, stronniczość, intencjonalność, subiektywność, stronniczość, uprzedzenie. Mrówka. bezstronność, bezstronność,... Słownik synonimów

Książki

• Gry karciane Rosji, N. Rozaliev. Niestety, wiele osób ma z góry przyjęte wyobrażenia na temat kart. Jakby to była rozrywka dla leniwców, oszustów i innych. Oczywiście pewna doza emocji, elementy ryzyka są całkowicie...