Bagaimana untuk mengira faedah untuk pekerja untuk hilang upaya sementara - "cuti sakit"

Pertama, dalam tetapan perakaunan program 1C 8.3 (lihat parameter Utama / Tetapan / Perakaunan), anda mesti membolehkan keupayaan untuk merekodkan cuti, cuti sakit dan dokumen eksekutif.

Sekarang dalam jurnal akruan - tempat yang sama di mana dokumen untuk daftar gaji bulanan dibuat - anda boleh membuat dokumen "Cuti sakit".

• Bilangan sijil ketidakupayaan untuk bekerja.
• Jika cuti sakit ini adalah kesinambungan daripada yang sebelumnya, tanda yang sesuai diletakkan dan dokumen yang diperlukan dipilih daripada pautan.
• Punca kecacatan. Dipilih daripada senarai yang dicadangkan oleh program - penyakit atau kecederaan; cuti bersalin dsb.
• Tempoh pelepasan kerja. Tarikh ditunjukkan mengikut sijil cuti sakit.
• Sekiranya terdapat rekod pelanggaran rejim pada sijil cuti sakit, tarikh pengurangan faedah harus ditunjukkan dalam dokumen program ini.
• Peratusan bayaran. Secara lalai program menetapkan 60.00. Peratusan boleh diubah jika perlu.
• Jumlah faedah terakru dan purata pendapatan. Mereka telah dikira dan diisi, berdasarkan data yang tersedia dalam program tentang pendapatan pekerja dalam dua tahun sebelumnya. Mengikut undang-undang semasa, jika sebab cuti sakit adalah penyakit atau kecederaan pekerja (kecuali kecederaan di tempat kerja), program membayar untuk tiga hari pertama ketidakupayaan atas perbelanjaan majikan, dan untuk hari yang tinggal - dengan mengorbankan Dana Insurans Sosial.

Refleksi cuti sakit dalam senarai gaji

Pada akhir bulan, anda perlu memasukkan dokumen senarai gaji dalam 1C. Apabila ia diisi secara automatik, jumlah amaun faedah terakru akan muncul dalam lajur "Percutian/...". Dokumen yang sama akan mengira dan mengakru cukai pendapatan peribadi, serta-merta pada gaji dan faedah (jika yang kedua adalah tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi).

Penyata gaji pekerja (lihat Gaji dan Kakitangan / Gaji / Laporan Gaji) akan menggambarkan cuti sakit atas perbelanjaan majikan dan atas perbelanjaan Dana Insurans Sosial.

Akruan untuk cuti sakit dalam 1C Perakaunan 8.3

Program 1C: Perakaunan 8.3, edisi 3.0, membenarkan akauntan mengira faedah hilang upaya sementara kepada pekerja, yang biasanya kami panggil "cuti sakit".

Sebelum ini, dalam tetapan perakaunan program 1C 8.3 (lihat. Parameter Utama / Tetapan / Perakaunan) adalah perlu untuk membolehkan keupayaan merekodkan cuti, cuti sakit dan dokumen eksekutif.

Kini dalam jurnal akruan - di tempat yang sama di mana dokumen untuk daftar gaji bulanan dibuat, anda boleh membuat dokumen "Cuti Sakit".

Mewujudkan cuti sakit baru dalam 1C 8.3 Perakaunan

Dalam pengepala dokumen, anda harus memilih bulan akruan, tarikh pendaftaran dan pekerja.

Pada tab "Utama" nyatakan:

• Nombor helaian kecacatan.
• Jika diberi cuti sakit - kesinambungan daripada yang sebelumnya, tandai kotak yang sesuai dan pilih dokumen yang diperlukan menggunakan pautan.
• Punca kecacatan. Dipilih daripada senarai yang dicadangkan oleh program - penyakit atau kecederaan; cuti bersalin dsb.
• Tempoh pelepasan kerja. Tarikh ditunjukkan mengikut sijil cuti sakit.
• Sekiranya terdapat rekod pelanggaran rejim pada cuti sakit, dokumen program ini harus menunjukkan tarikh pengurangan faedah.
• Peratusan bayaran. Secara lalai program menetapkan 60.00. Peratusan boleh diubah jika perlu.
• Jumlah faedah terakru dan purata pendapatan. Mereka telah pun dikira dan diisi berdasarkan data yang tersedia dalam program tentang pendapatan pekerja dalam dua tahun sebelumnya. Mengikut undang-undang semasa, jika sebab cuti sakit adalah penyakit atau kecederaan pekerja (kecuali kecederaan di tempat kerja), program membayar untuk tiga hari pertama ketidakupayaan atas perbelanjaan majikan, dan untuk hari yang tinggal - dengan mengorbankan Dana Insurans Sosial.

Dapatkan 267 pelajaran video tentang 1C secara percuma:

Jika tiada data tentang pendapatan dalam program, faedah dikira secara automatik "sekurang-kurangnya." Jika perlu, pendapatan pekerja untuk tahun-tahun sebelumnya boleh dimasukkan secara manual dengan mengklik pada pautan "Tukar" (bersebelahan dengan jumlah pendapatan purata).

Dalam borang yang dibuka, kami melihat medan untuk memasukkan pendapatan bulanan untuk dua tahun kalendar sebelumnya. Akauntan boleh mengisi jumlah ini berdasarkan datanya sendiri (jika pekerja bekerja dalam organisasi pada masa itu, tetapi belum ada perakaunan dalam 1C), dan berdasarkan sijil pendapatan yang diberikan daripada majikan terdahulu. Program Perakaunan 1C secara automatik akan mengira jumlah purata pendapatan harian, yang akan dipindahkan ke cuti sakit dengan mengklik "OK".

Jenis had faedah mesti ditunjukkan pada tab "Tambahan" pada sijil cuti sakit. Secara lalai, had ditetapkan kepada nilai maksimum asas untuk mengira premium insurans juga tersedia "dalam jumlah MMOT" atau mengikut jumlah maksimum bayaran insurans bulanan.

Di sini, jika perlu, anda boleh menunjukkan pekali serantau (dalam format 1.XX) dan faedah yang digunakan.

Tab "Akruan" memaparkan akruan, keputusan dan tempohnya. Jumlah tersedia untuk pengubahsuaian manual dalam kes ini, hasil yang diedit akan dipaparkan pada tab "Utama".

Apabila menyiarkan, "Cuti Sakit" melakukan pergerakan pada akaun perakaunan atau pengeposan. Program ini memperuntukkan amaun faedah atas perbelanjaan majikan ke akaun perakaunan yang sama dengan gaji pekerja ini (mengikut tetapan sedia ada), selaras dengan pinjaman akaun. 70. Amaun manfaat atas perbelanjaan Dana Insurans Sosial dimasukkan dalam debit akaun 69.01 "Pengiraan untuk insurans sosial".

Di bahagian atas dokumen, anda perlu mengisi bulan akruan, pilih pekerja dan masukkan nombor sijil ketidakupayaan untuk bekerja.

Kemudian, pada tab "Utama", kami menunjukkan dengan teliti sebab ketidakupayaan dan tempoh tersebut. Jika cuti sakit ini adalah kesinambungan, maka tandakan pada kotak yang sesuai dan pilih cuti sakit sebelumnya.

Kami juga akan menyatakan di bawah apabila kami akan membayar faedah hilang upaya sementara. Tarikh ini diperlukan untuk mengisi perisytiharan 6-NDFL dengan betul. Program ini menyediakan tiga pilihan untuk tarikh pembayaran: dengan bayaran pendahuluan, dengan gaji dan semasa tempoh antara pembayaran. Jika anda benar-benar membayar faedah pekerja pada hari lain, kemudian kembali ke dokumen ini dan betulkan tarikh pembayaran.

Sekarang mari kita lihat lebih dekat pada pengiraan purata pendapatan. Ia dikira secara automatik dalam program berdasarkan data yang tersedia. Jika anda perlu melaraskan akruan daripada tempoh sebelumnya, anda boleh melakukannya di sini dengan mengklik pada pensel hijau:

Dalam tetingkap yang terbuka, kami boleh menukar tempoh gaji secara manual, serta menambah sijil gaji dari tempat kerja sebelumnya pekerja.

Sekarang mari pergi ke tab "Pembayaran".

Terdapat pautan yang sangat penting "Pengalaman Insurans". Hakikatnya ialah pekerja itu telah bekerja dalam organisasi sejak Februari 2014 dan program ini mengambil masa dua tahun pengalaman secara lalai dan, akibatnya, 60% untuk cuti sakit. Di sini kita mempunyai peluang untuk membetulkan pengalaman kerja pekerja.

Pada tab terakhir anda boleh melihat dengan lebih terperinci akruan yang perlu dibayar kepada Dana Insurans Sosial dan majikan.

Anda boleh membuat dokumen pembayaran terus dari dokumen ini dengan serta-merta. Saya menarik perhatian anda kepada fakta bahawa ini hanya mungkin jika dokumen "Cuti Sakit" menunjukkan pembayaran semasa tempoh antara pembayaran. Dalam kes ini, slip pembayaran akan dijana secara automatik.

Dan terakhir, ini adalah borang bercetak. Daripada dokumen "Cuti Sakit", menggunakan butang "Cetak", anda boleh menjana tiga daripadanya:

Pengiraan faedah hilang upaya

Pengesahan ketidakupayaan sementara pekerja untuk bekerja ialah sijil ketidakupayaan sementara untuk kerja yang dikeluarkan oleh institusi perubatan. Seorang pekerja boleh, atas pilihannya, sama ada menerima sijil ketidakupayaan untuk bekerja dalam bentuk kertas (pada borang biru) atau mengeluarkan "cuti sakit" elektronik, dalam kes ini institusi perubatan hanya akan memaklumkan kepadanya nombor sijil ketidakupayaan untuk bekerja, yang mana majikan kemudiannya boleh mendapatkan semua maklumat yang diperlukan untuk mengira faedah . Untuk dapat mengeluarkan cuti sakit elektronik, organisasi yang menggaji mesti disambungkan kepada sistem interaksi maklumat dengan Dana Insurans Sosial. Mari lihat cara mendaftar kertas atau sijil ketidakupayaan elektronik dalam program ini.

Dokumen "Cuti sakit"

Sijil ketidakupayaan untuk kerja didaftarkan dalam program 1C: ZUP 3 menggunakan dokumen cuti sakit (Kakitangan - Semua ketidakhadiran pekerja):

Jika dua kumpulan pengguna bekerja dengan program: Pakar HR dan akauntan gaji, maka diandaikan bahawa dokumen itu cuti sakit dimasukkan oleh pengguna dengan profil Pegawai kakitangan, menunjukkan di dalamnya pekerja dan data daripada sijil ketidakupayaan untuk bekerja, dan kemudian pengguna dengan profil Kalkulator– mengira faedah hilang upaya sementara dan meluluskan dokumen. Penerbitan ini membincangkan bekerja bagi pihak pengguna dengan profil HR.

Memasukkan data ke dalam dokumen "Cuti Sakit".

Bulan dan tarikh dokumen

Dalam dokumen cuti sakit , anda mesti mengisi butiran dengan betul bulan Dan tarikh . tarikh ialah tarikh pendaftaran cuti sakit dalam program, dan bulan– bulan terakru di mana pekerja akan mendapat faedah terakru mengikut dokumen cuti sakit .

Contoh 1

Contoh 2

Nombor LN

Dalam alat peraga Nombor LN nombor sijil ketidakupayaan untuk bekerja ditunjukkan.

Jika pekerja telah menyerahkan kertas "cuti sakit", nombor itu akan terletak di sudut kanan atas sijil ketidakupayaan untuk bekerja:

Sekiranya pekerja telah dikeluarkan "cuti sakit" elektronik, institusi perubatan akan memaklumkan kepadanya nombor sijil ketidakupayaan untuk bekerja. Nombor itu juga boleh didapati dalam akaun peribadi orang yang diinsuranskan atau dalam akaun peribadi majikan di laman web FSS. Menggunakan nombor sijil ketidakupayaan untuk bekerja, anda boleh memuatkan semua data pada "cuti sakit" elektronik ke dalam program 1C secara automatik - hanya klik pada butang Dapatkan data daripada FSS .

Pengalaman insurans pekerja

Untuk mengira faedah hilang upaya sementara, anda perlu mengetahui rekod insurans pekerja. Maklumat tentang tempoh insurans yang dikira pada tarikh permulaan hilang upaya sementara perlu ditunjukkan pada kertas "cuti sakit" di bahagian Untuk disiapkan oleh majikan .

Biasanya tempoh insurans awal, i.e. Tempoh perkhidmatan yang dikira pada tarikh kemasukan dimasukkan ke dalam program apabila pekerja diambil bekerja, dan dalam dokumen cuti sakit Tempoh insurans dikira secara automatik pada tarikh mula hilang upaya sementara. Dalam kes ini, tiada tindakan tambahan diperlukan daripada pengguna.

Sekiranya tempoh insurans untuk pekerja tidak dimasukkan dalam program, maka ia mesti dimasukkan untuk pengiraan faedah yang betul. Dalam kes ini, dalam bentuk dokumen cuti sakit tulisan itu dipaparkan Tempoh perkhidmatan tidak selesai, faedah mungkin tidak dikira dengan betul :

Anda harus klik pada inskripsi ini dan masukkan tempoh insurans.

Merupakan kesinambungan sijil hilang upaya untuk bekerja

Sekiranya ruangan pada sijil hilang upaya diisi Sambungan sijil ketidakupayaan untuk kerja No. , ini bermakna cuti sakit ini adalah kesinambungan daripada cuti sakit yang lain.

Dalam kes ini, dalam dokumen cuti sakit dalam program anda perlu menyemak kotak dan pilih dokumen cuti sakit , yang mana dokumen ini merupakan kesinambungan.

Contoh

Dalam kes ini, pertama dokumen dimasukkan ke dalam 1C cuti sakit untuk tempoh dari 16.04 hingga 20.04:

Kemudian dokumen kedua dimasukkan cuti sakit , di mana kotak semak ditandakan Merupakan kesinambungan sijil hilang upaya untuk bekerja dan pautan ke yang pertama ditunjukkan cuti sakit:

Punca kecacatan

Dalam alat peraga Punca kecacatan sebab hilang upaya ditunjukkan berdasarkan kod yang diisi dalam sel yang sepadan dengan sijil ketidakupayaan untuk bekerja:

Pecahan kod punca hilang upaya dibentangkan di belakang borang:

Contoh

Dalam dokumen cuti sakit berdasarkan ini, punca kecacatan ditunjukkan - (01, 02, 10, 11) Penyakit atau kecederaan (selain daripada kecederaan yang berkaitan dengan kerja) :

Jika salah satu daripada kod berikut ditunjukkan pada sijil ketidakupayaan untuk bekerja: 09 , 12 , 13 , 14 atau 15 , kemudian dalam dokumen cuti sakit sebab dipilih atau .

Dengan kod 09 Untuk memilih sebab yang betul dalam program, anda perlu melihat sijil hilang upaya untuk umur orang yang dijaga:

Sekiranya umur tidak melebihi 15 tahun, maka ini adalah menjaga kanak-kanak, dan jika melebihi, maka ia menjaga ahli keluarga dewasa yang sakit.

Atas sebab tertentu (09, 12, 13, 14, 15) Menjaga anak yang sakit anda perlu mengisi maklumat tambahan pada tab Penjagaan kanak-kanak :

Atas sebab tertentu (09) Menjaga ahli keluarga dewasa yang sakit tab yang serupa akan dipanggil Menjaga saudara mara :

Butiran tentang bagaimana cuti sakit didaftarkan dan faedah dikira dalam kes menjaga anak atau saudara-mara dibincangkan dalam penerbitan Cuti sakit untuk penjagaan - pendaftaran dan pengiraan dalam 1C.

Tempoh ketidakupayaan

Tarikh secara terperinci Pelepasan kerja dari... hingga... diisi berdasarkan maklumat dalam jadual dengan nama yang sama pada sijil ketidakupayaan untuk bekerja. Dokumen program menunjukkan jumlah tempoh ketidakupayaan untuk bekerja.

Dalam dokumen cuti sakit tempoh pelepasan dari kerja ditunjukkan dari 10.04 hingga 20.04:

Mengambil kira pendapatan pemegang polisi terdahulu

Kotak semak Mengambil kira pendapatan pemegang polisi terdahulu dipasang secara lalai:

Ini bermakna jika pekerja memberikan atau memberikan sijil pendapatan daripada majikan lain sebelum ini, dan mereka telah menyertai program ini, maka pendapatan daripada sijil tersebut akan diambil kira semasa mengira faedah hilang upaya sementara.

Jika anda tidak perlu mengambil kira sijil daripada majikan lain semasa mengira faedah, maka kotak semak hendaklah dikosongkan.

Refleksi cuti sakit dalam lembaran masa

Dalam helaian masa bekerja, tempoh ketidakupayaan sementara untuk bekerja dicerminkan oleh kod surat B :

Foto oleh Evgeny Smirnov, agensi berita “Clerk.Ru”

Manfaat hilang upaya sementara boleh dibayar atas perbelanjaan majikan dan atas perbelanjaan Dana Insurans Sosial Persekutuan Persekutuan Rusia. Jumlah faedah yang dikira bergantung pada tempoh perkhidmatan pekerja, jumlah gajinya, dan tarikh mula cuti sakit. Di samping itu, jangan lupa tentang kenaikan gaji minimum mulai 1 Julai. Dalam artikel itu, pakar 1C memberikan contoh pengiraan faedah hilang upaya sementara dan refleksi mereka dalam program 1C: Gaji dan Pengurusan Kakitangan 8, edisi 3, untuk kes yang paling biasa dalam amalan.

Sijil cuti sakit adalah dokumen penting. Ia mengesahkan kesahihan ketidakhadiran pekerja dari kerja dan berfungsi sebagai asas untuk mengira dan membayar faedah.

Sebagai tambahan kepada pendapatan untuk dua tahun sebelumnya, pengiraan faedah dipengaruhi oleh tempoh perkhidmatan dan tarikh permulaan penyakit.

Pengiraan faedah...

...bergantung pada pengalaman insurans

Selaras dengan Undang-undang Persekutuan No. 255-FZ pada 29 Disember 2006 "Mengenai insurans sosial wajib sekiranya hilang upaya sementara dan berkaitan dengan bersalin" (selepas ini dirujuk sebagai Undang-undang No. 255-FZ), dalam kebanyakan kes jumlah faedah hilang upaya bergantung pada tempoh perkhidmatan:

• dari 8 tahun dan lebih - faedah dibayar dalam jumlah 100% daripada pendapatan purata;
• dari 5 hingga 8 tahun - 80% daripada pendapatan purata;
• sehingga 5 tahun - 60% daripada pendapatan purata.

Peratusan purata pendapatan untuk mengira faedah diambil kira dalam situasi berikut

• penyakit sendiri (selain daripada penyakit pekerjaan); kecederaan (kecuali kecederaan yang berkaitan dengan kemalangan industri); kuarantin; prostetik atas sebab perubatan; rawatan susulan di institusi sanatorium-resort sejurus selepas dimasukkan ke hospital (Bahagian 1, Perkara 7 Undang-undang No. 255-FZ);
• menjaga kanak-kanak yang sakit secara pesakit luar dan di hospital (klausa 1, 2, bahagian 3, artikel 7 Undang-undang No. 255-FZ);
• penjagaan pesakit luar untuk ahli keluarga dewasa (Bahagian 4, Perkara 7 Undang-undang No. 255-FZ).

Dalam sesetengah kes, faedah dibayar dalam jumlah 100% daripada purata pendapatan, tanpa mengira tempoh perkhidmatan. ini:

• faedah bersalin (Perkara 11 Undang-undang No. 255-FZ);
• penyakit pekerjaan atau kemalangan di tempat kerja (Perkara 9 Undang-undang Persekutuan 24 Julai 1998 No. 125-FZ).

Jika pekerja yang meletak jawatan daripada organisasi mengalami penyakit atau kecederaan dalam tempoh 30 hari kalendar dari tarikh pemecatan, maka, berdasarkan Bahagian 2 Perkara 7 Undang-undang No. 125-FZ, faedah dibayar dalam jumlah 60% daripada purata pendapatan, tanpa mengira tempoh perkhidmatan.

Peraturan untuk mengira dan mengesahkan pengalaman untuk menentukan jumlah faedah untuk hilang upaya sementara, kehamilan dan melahirkan anak, yang diluluskan oleh perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia bertarikh 02/06/2007 No. 91 (seperti yang dipinda oleh perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia bertarikh 09/11/2009 No. 740n) (selepas ini dirujuk sebagai Peraturan).

Perenggan 21 Peraturan menyatakan bahawa tempoh kerja (perkhidmatan, aktiviti) dikira berdasarkan kalendar berdasarkan bulan penuh (30 hari) dan setahun penuh (12 bulan). Dalam kes ini, setiap 30 hari tempoh ini ditukar kepada bulan penuh, dan setiap 12 bulan tempoh ini ditukar kepada tahun penuh. Ini tidak bermakna bahawa keseluruhan tempoh mesti ditukar kepada hari, dan kemudian dibahagikan dengan 30 dan 12. Ia adalah perlu untuk memilih tempoh kalendar lengkap: tahun, bulan, dan menukar baki kepada bulan pada kadar 30 hari sebulan.

Contoh 1. Pengiraan tempoh perkhidmatan bagi sesuatu tempoh

Jom kira tempoh perkhidmatan untuk tempoh 09/14/2015-03/16/2016.

Jika anda hanya membahagikan bilangan hari untuk keseluruhan tempoh 185 dengan 30, anda mendapat 6 bulan dan 5 hari pengalaman.

Tetapi mengikut Peraturan, anda mesti terlebih dahulu mengambil kira tempoh kalendar penuh: 5 bulan penuh - dari Oktober 2015 hingga Februari 2016. Seterusnya, 17 hari September 2015 disimpulkan dengan 16 hari Mac 2016. Mengikut peraturan, 33 hari ialah 1 bulan (30 hari) dan 3 hari. Oleh itu, jumlah tempoh perkhidmatan ialah 6 bulan dan 3 hari. Ini betul-betul bagaimana tempoh perkhidmatan dalam program dikira.

Kadangkala dokumen yang mengesahkan pengalaman tidak menunjukkan tarikh yang tepat. Perenggan 27 Peraturan menetapkan bahawa jika hanya tahun yang ditunjukkan tanpa menunjukkan tarikh yang tepat, tarikh itu diambil sebagai 1 Julai tahun yang sama, dan jika hari bulan itu tidak dinyatakan, maka hari ke-15 bulan yang sama adalah diambil sedemikian. Ini bermakna bahawa ini adalah tarikh yang perlu ditunjukkan dalam program. Dalam program 1C: Gaji dan Pengurusan Kakitangan 8, tempoh perkhidmatan ditunjukkan pada kad Pekerja ikut pautan Aktiviti buruh.

Pengalaman insurans untuk mengira cuti sakit terdiri daripada tempoh di mana seseorang telah diinsuranskan dalam kes hilang upaya sementara, dan tempoh bukan insurans.

Tempoh insurans termasuk tempoh bekerja orang yang diinsuranskan di bawah kontrak pekerjaan, perkhidmatan awam atau perbandaran negeri dan tempoh aktiviti lain di mana warganegara itu tertakluk kepada insurans sosial wajib sekiranya hilang upaya sementara dan berkaitan dengan bersalin (Bahagian 1 Perkara 16 Undang-undang No. 255- Undang-undang Persekutuan).

Tempoh bukan insurans adalah tempoh perkhidmatan ketenteraan, serta perkhidmatan lain yang diperuntukkan oleh Undang-undang Persekutuan Rusia pada 12 Februari 1993 No. 4468-I "Mengenai peruntukan pencen untuk orang yang berkhidmat dalam perkhidmatan tentera, perkhidmatan dalam hal ehwal dalaman badan, Perkhidmatan Bomba Negeri, badan kawalan pusing ganti dadah narkotik dan bahan psikotropik, institusi dan badan sistem keseksaan, dan keluarga mereka,” yang dialami pekerja itu dari 01/01/2007.

Mari kita ingat bahawa peruntukan tempoh bukan insurans dikaitkan dengan perbezaan dalam prosedur untuk membiayai pembayaran faedah hilang upaya sementara. Kehadiran tempoh bukan insurans mungkin menjejaskan peratusan purata pendapatan yang digunakan untuk mengira faedah.

Contohnya, tanpa tempoh bukan insurans, tempoh perkhidmatan ialah 7 tahun. Manfaat dikira pada 80% daripada purata pendapatan. Tetapi jika anda menambah 2 lagi tahun bukan insurans, maka 100% daripada purata pendapatan sudah diambil kira semasa mengira faedah.

Secara umum, perbelanjaan cuti sakit (kecuali tiga hari pertama sekiranya berlaku sakit atau kecederaan kepada pekerja) dibayar balik daripada dana Dana Insurans Sosial Persekutuan Persekutuan Rusia. Perbezaan dalam jumlah faedah yang timbul berkaitan dengan tempoh bukan insurans dibiayai tambahan daripada belanjawan persekutuan (melalui pemindahan antara belanjawan daripada belanjawan persekutuan yang diberikan kepada belanjawan Dana Insurans Sosial Persekutuan Rusia untuk tujuan ini).

Apabila mengisi data mengenai tempoh perkhidmatan dalam program dan pada sijil ketidakupayaan untuk bekerja, perkara berikut mesti diambil kira. Medan "Panjang insurans" bagi sijil ketidakupayaan untuk bekerja (bahagian "Untuk diisi oleh majikan") ialah tempoh perkhidmatan penuh, yang diambil kira semasa mengira cuti sakit. Medan ini sepadan dengan medan program Panjang Pengalaman untuk pembayaran cuti sakit, dengan mengambil kira tempoh bukan insurans. Dalam medan "termasuk tempoh bukan insurans" sijil ketidakupayaan, anda perlu menyerlahkan hanya panjang tempoh bukan insurans.

Pada masa yang sama, dalam medan Insurans tempoh perkhidmatan untuk pembayaran cuti sakit dalam program, anda mesti menunjukkan tempoh perkhidmatan tanpa tempoh bukan insurans.

Contoh 2. Mengisi data tempoh perkhidmatan pada borang cuti sakit dan dalam program 1C: Pengurusan Gaji dan Personel 8

Tempoh perkhidmatan untuk membayar cuti sakit, dengan mengambil kira tempoh bukan insurans ("Tempoh insurans" - dalam sijil ketidakupayaan untuk bekerja) 01/01/2006 - 05/31/2016 ialah 10 tahun 5 bulan. Lebih-lebih lagi, pekerja itu telah berkhidmat dari 01/01/2006 hingga 31/12/2014. Tempoh bukan insurans bermula dari 01/01/2007 dan berlangsung sehingga 31/12/2014, iaitu 8 tahun. Pada borang, dalam medan "Tempoh Insurans", 10 tahun 5 bulan ditunjukkan dan tempoh bukan insurans diserlahkan, termasuk 8 tahun (Rajah 1). nasi. 1 Serpihan sijil ketidakupayaan untuk bekerja Dalam program ini, dalam kad Pekerja, dalam bidang Tempoh perkhidmatan untuk pembayaran cuti sakit, dengan mengambil kira tempoh bukan insurans, 10 tahun 5 bulan ditunjukkan, dan dalam bidang Tempoh perkhidmatan insurans untuk pembayaran cuti sakit, anda mesti menunjukkan tempoh perkhidmatan tanpa tempoh bukan insurans, iaitu 2 tahun dan 5 bulan (Rajah 2). nasi. 2. Maklumat tentang pengalaman kerja

Bagi pekerja, tidak ada bezanya sama ada terdapat tempoh bukan insurans dalam pengalaman kerjanya, tetapi bagi Dana Insurans Sosial ini penting.

Contoh 3. Pengiraan faedah hilang upaya dengan adanya tempoh bukan insurans

Faedah hilang upaya telah disediakan dari 06/01/2016 hingga 06/18/2016. Pekerja mempunyai tempoh perkhidmatan untuk membayar cuti sakit, dengan mengambil kira tempoh bukan insurans selama 10 tahun 5 bulan, termasuk tempoh bukan insurans selama 8 tahun. Apabila mengisi dokumen Cuti Sakit, pada tab Pembayaran, pilih bendera Guna manfaat dan pilih Pembayaran berkaitan dengan kemasukan tempoh bukan insurans dalam tempoh insurans. Medan Peratusan pembayaran telah ditetapkan secara automatik kepada 100%, kerana jumlah pengalaman adalah lebih daripada 8 tahun. Tetapi dalam bidang Peratusan bayaran tanpa faedah ialah 60%, kerana tanpa faedah tempoh perkhidmatan hanya 2 tahun 5 bulan iaitu kurang daripada 5 tahun. Perbezaan antara jumlah tempoh perkhidmatan dan tempoh perkhidmatan tanpa faedah dibayar daripada belanjawan persekutuan tolak tiga hari pertama yang dibayar oleh majikan. Pada tab Terakru (Rajah 3), akruan cuti sakit dikira untuk jumlah keseluruhan 13,767.15 rubel, termasuk dengan mengorbankan belanjawan persekutuan - 5,506.80 rubel. Dalam laporan 4-FSS, perbelanjaan daripada belanjawan persekutuan diperuntukkan secara automatik.

nasi. 3. Akruan untuk cuti sakit, dengan mengambil kira tempoh bukan insurans

...bergantung pada tarikh permulaan penyakit

Sepanjang 2016, purata pendapatan harian maksimum untuk semua kes kecuali cuti bersalin ialah 1,772.6 rubel. Apabila mengira purata pendapatan harian pada 2016, anda perlu mengambil kira semua pendapatan untuk 2014, dari mana premium insurans dipindahkan, tetapi tidak lebih daripada 624,000 rubel, dan semua pendapatan untuk 2015, dari mana premium insurans dipindahkan, tetapi tidak lebih. daripada 670,000 rubel. Purata pendapatan harian diperoleh dengan membahagikan jumlah pendapatan terhad ini selama 2 tahun dengan 730. Dalam sesetengah kes, jumlah faedah dipengaruhi oleh gaji minimum, dan ia berubah pada tahun 2016.

Dari 01/01/2016 gaji minimum adalah sama dengan 6,204 rubel sebulan (Perkara 1 Undang-undang Persekutuan bertarikh 12/14/2015 No. 376-FZ), dan dari 07/01/2016 Undang-undang Persekutuan 06/02 /2016 No. 164-FZ ditetapkan pada 7,500 rubel sebulan . Adalah perlu untuk mengambil kira perubahan dalam gaji minimum

mulai 07/01/2016, jika pekerja…

… purata pendapatan untuk dua tahun sebelumnya adalah di bawah gaji minimum

Jika purata pendapatan pekerja yang dikira untuk 2014 dan 2015 (dikira untuk bulan kalendar penuh) adalah di bawah gaji minimum, maka faedah dikira berdasarkan gaji minimum. Sekiranya tarikh permulaan penyakit jatuh pada tempoh dari 01/01/2016 hingga 06/30/2016, maka purata pendapatan harian minimum yang dikira dari gaji minimum ialah 203 rubel. 97 kopecks (RUB 6,204 x 24) / 730 = RUB 203.97). Untuk penyakit yang berlaku bermula dari 07/01/2016, purata pendapatan harian minimum ialah 246 rubel. 58 kopecks (RUB 7,500 x 24) / 730 = RUB 246.58).

Contoh 4. Pengiraan faedah daripada gaji minimum kerana pendapatan yang rendah

Pekerja N.I. Rostova menyampaikan kepada jabatan perakaunan sijil cuti sakit untuk menjaga kanak-kanak di bawah umur 7 tahun secara pesakit luar selama 1 hari pada 07/15/2016. Tempoh perkhidmatan pekerja pada hari sakit adalah 2 tahun (kurang daripada 5 tahun, tetapi lebih daripada enam bulan). N.I. Rostova telah bekerja sambilan sejak November 2015. Pendapatannya untuk 2015 berjumlah 50,000 rubel. Sijil dari tempat pekerjaan terdahulu tidak disediakan.

Purata pendapatan harian sebenar ialah:
RUB 50,000.00 / 730 = 68.49 gosok.

Purata pendapatan harian minimum daripada gaji minimum, dengan mengambil kira kerja sambilan, ialah: 246.58 rubel. x 0.5 = 123.29 rubel, iaitu lebih daripada sebenar. Manfaat dikira daripada gaji minimum 123.29 rubel. mengambil kira pengalaman. Pengalaman kurang daripada lima tahun, jadi 60% diambil kira untuk mengira faedah: 123.29 rubel. x 60% = 73.97 gosok.

Sila ambil perhatian bahawa tarikh mula hilang upaya adalah penting dalam kes ini. Penyakit ini bermula pada bulan Julai, jadi gaji minimum ialah 7,500 rubel. Sekiranya tarikh permulaan penyakit itu sebelum 07/01/2016, dan penyakit itu berterusan pada bulan Julai, maka gaji minimum 6,204 rubel akan digunakan.

... kurang daripada enam bulan pengalaman

Jika tempoh perkhidmatan pekerja kurang daripada enam bulan, maka faedah hilang upaya dan bersalin tidak boleh melebihi gaji minimum bagi setiap bulan kalendar.

Contoh 5. Had faedah kepada gaji minimum kerana pengalaman kerja yang singkat

Pekerja D.V. Borovoy mula bekerja pada 04/01/2016 sepenuh masa di perusahaan di kawasan tanpa pekali serantau (RK). Sijil pendapatan daripada majikan terdahulu pada tahun 2015 mengesahkan jumlah 500,000 rubel.

Cuti sakit disediakan selama 2 hari: 06/30/2016-07/01/2017.

Pada hari bermulanya penyakit, tempoh perkhidmatan kurang daripada enam bulan dan jumlah faedah dihadkan bukan oleh nilai maksimum asas untuk mengira premium insurans, tetapi oleh jumlah maksimum manfaat harian yang dikira daripada minimum. upah.

Purata pendapatan harian sebenar ialah: RUB 500,000. / 730 = 684.93 gosok. Pengalaman kurang daripada lima tahun, jadi purata pendapatan harian adalah terhad kepada 60% dan bersamaan dengan 684.93 rubel. x 60% = 410.96 gosok. Tetapi kerana tempoh perkhidmatan kurang daripada enam bulan, ia juga terhad kepada jumlah maksimum faedah harian pada bulan Jun: 6,204 rubel. / 30 = 206.80 rubel, dan pada bulan Julai 7,500 rubel. / 31 = 241.94 gosok.

Oleh itu, selama 2 hari, faedah sebanyak 206.80 rubel telah terakru. + 241.94 gosok. = 448.74 gosok. (Gamb. 4).

nasi. 4. Akruan cuti sakit daripada gaji minimum

Sila ambil perhatian, faedah bersalin diakru lebih awal dan jika pekerja pergi bercuti bersalin sebelum 1 Julai dan sebelum gaji minimum baru diluluskan. Lebih-lebih lagi, jika percutian berterusan selepas 1 Julai, maka jumlah faedah mesti dikira semula dengan mengambil kira gaji minimum baru dan perbezaannya mesti dibayar.

Keperluan untuk pengiraan semula timbul jika faedah bersalin dihadkan kepada jumlah maksimum faedah harian yang serupa dengan Contoh 5 disebabkan oleh fakta bahawa tempoh perkhidmatan pekerja adalah kurang daripada enam bulan. Untuk melakukan pengiraan semula dalam program, anda perlu membuka dokumen yang dibuat dan dibayar sebelum ini cuti sakit. Dengan butang Untuk membetulkan buat dokumen baharu. Di dalamnya pada penanda buku Pengiraan semula tempoh sebelumnya jumlah terakru sebelum ini diterbalikkan, dan pada tab Terakru (butiran) caj baharu dipaparkan. Akibatnya, dokumen baru menunjukkan perbezaan, dalam kes ini jumlah pembayaran tambahan.

... pencabulan rejim

Sekiranya seorang pekerja, tanpa alasan yang kukuh, melanggar rejim yang ditetapkan oleh doktor yang merawat atau jika ketidakupayaan untuk bekerja berlaku akibat mabuk alkohol atau dadah, maka pengiraan dibuat dengan cara yang sama seperti dalam kes kedua.

Kes ini berbeza daripada yang sebelumnya kerana sekiranya berlaku pelanggaran rejim, faedah berdasarkan gaji minimum diakru bermula dari hari pelanggaran yang dinyatakan, dan sebelum itu - mengikut peraturan am, dengan mengambil kira purata sebenar. pendapatan.

Mana-mana rakan sekerja kami tahu bahawa walaupun dalam pasukan "paling kecil", lambat laun mungkin terdapat keperluan untuk pembayaran cuti sakit. Rangka kerja kawal selia tentang isu ini berubah lebih daripada sekali pada tahun 2017. Terdapat perbincangan aktif mengenai cuti sakit elektronik, orang bertanya soalan, seperti, adakah perlu menghubungi mereka sama sekali jika pengarah masih "tidak membiarkan anda sakit"? Secara umum, terdapat banyak perbualan kosong, tetapi ini tidak menyebabkan orang membuat pembayaran yang lebih sedikit.

Hari ini kami akan memberitahu anda tentang betapa mudah dan senangnya anda boleh mengira cuti sakit tanpa melampaui kegemaran kami . Arahan langkah demi langkah sedia untuk anda, pembaca yang dihormati!

Apa yang perlu dilakukan?

Pertama sekali, anda perlu melawat bahagian yang dikhaskan untuk kakitangan. Pilih nilai yang dikehendaki di sana dan klik pada butang "Semua caj":

Kemudian anda perlu klik pada butang "Buat". Dalam senarai yang muncul, pilih baris "Cuti sakit".

Selepas ini, halaman dibuka di mana kami perlu memasukkan semua data tentang pekerja.

Antaranya ialah maklumat tentang Nama penuh, punca ketidakupayaan, tempoh di mana pekerja akan dibebaskan daripada melaksanakan tugas rasmi, dan anda juga perlu menunjukkan peratusan gaji yang akan dibayar kepadanya. Seterusnya, klik pada butang "Ubah":

Selepas ini, jadual akan dipaparkan pada skrin yang akan membantu mengira pendapatan purata pekerja yang sakit sehingga sesen, jadi anda pasti tidak perlu duduk dengan kalkulator.

Apakah maksud tanda tanya, anda bertanya? Ia sangat mudah. Perkhidmatan secara bebas mengira "kos" purata satu hari bekerja, berdasarkan data pada gaji minimum. Salah satu kelebihan utama berbanding dengan versi program yang "berkotak" ialah semua kemas kini berlaku secara automatik semasa dimulakan, tidak termasuk "penuaan" maklumat.

Selepas kami menyemak semula semua nilai, anda boleh mencetak dokumen sekiranya pihak berkuasa pemeriksaan memerlukannya. Walau apa pun, pengiraan akan disimpan dalam program.

Sehubungan itu, jika seseorang itu sakit, maka gaji mesti dikira semula. Jom ke "Akruan".

Akibatnya, kami mendapat nilai yang sepatutnya.

Jelas sekali, rakan-rakan yang dikasihi, bahawa mengira dan mengakru "cuti sakit" adalah tugas yang sangat mudah untuk perkhidmatan "". dan menghargai sepenuhnya semua faedahnya!

Kami mengucapkan selamat maju jaya!