Түр зуурын тахир дутуугийн ажилчдын тэтгэмжийг хэрхэн тооцох вэ - "өвчний чөлөө"

Нэгдүгээрт, 1С 8.3 програмын нягтлан бодох бүртгэлийн тохиргоонд (Үндсэн / Тохиргоо / Нягтлан бодох бүртгэлийн параметрүүдийг үзнэ үү) та амралт, өвчний чөлөө, гүйцэтгэх баримт бичгийг тооцоолох боломжийг идэвхжүүлэх ёстой.

Одоо хуримтлалын журналд - сарын цалингийн баримт бичгийг бүрдүүлдэг газар - та "Өвчний чөлөө" гэсэн баримт бичгийг үүсгэж болно.

• Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний дугаар.
• Хэрэв энэ өвчний чөлөө нь өмнөхийнх нь үргэлжлэл бол зохих тэмдгийг байрлуулж, шаардлагатай баримт бичгийг холбоосоос сонгоно.
• Хөгжлийн бэрхшээлийн шалтгаан. Хөтөлбөрийн санал болгож буй жагсаалтаас сонгосон - өвчин, гэмтэл; жирэмсний амралт гэх мэт.
• Ажлаас чөлөөлөгдөх хугацаа. Өвчний амралтын гэрчилгээний дагуу огноог зааж өгсөн болно.
• Хэрэв өвчний чөлөө олгох дэглэм зөрчсөн тухай тэмдэглэл байгаа бол тэтгэмжийг бууруулах өдрийг энэхүү хөтөлбөрийн баримт бичигт зааж өгөх ёстой.
• Төлбөрийн хувь. Анхдагч байдлаар програм нь 60.00-г тохируулдаг. Шаардлагатай бол хувь хэмжээг өөрчилж болно.
• Хуримтлагдсан тэтгэмж ба дундаж орлогын хэмжээ. Өмнөх хоёр жилийн ажилтны орлогын талаархи хөтөлбөрт байгаа мэдээлэлд үндэслэн тэдгээрийг аль хэдийн тооцоолж, бөглөсөн болно. Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу, хэрэв өвчний чөлөө авах шалтгаан нь ажилтны өвчин, гэмтэл (ажил дээрээ гэмтэл авснаас бусад) байсан бол хөтөлбөр нь хөдөлмөрийн чадвараа алдсан эхний гурван өдрийн төлбөрийг ажил олгогчийн зардлаар, үлдсэн өдрүүдэд - Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар.

Өвчний чөлөөг цалингийн жагсаалтад тусгах

Сарын эцэст та 1С-д цалингийн баримт бичгийг оруулах шаардлагатай болно. Үүнийг автоматаар бөглөхөд "Амралт/..." баганад хуримтлагдсан тэтгэмжийн нийт дүн гарч ирнэ. Үүнтэй ижил баримт бичиг нь хувь хүний ​​орлогын албан татварыг шууд цалин, тэтгэмж (хэрэв сүүлийнх нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаг бол) тооцож, хуримтлуулна.

Ажилтны цалингийн хуудас (Цалин, боловсон хүчин / Цалин / Цалингийн тайланг үзнэ үү) нь ажил олгогчийн зардлаар болон Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар өвчний чөлөө олгох болно.

1С Нягтлан бодох бүртгэл 8.3-д өвчний чөлөө олгох хуримтлал

1С: Нягтлан бодох бүртгэлийн 8.3 хөтөлбөр, хэвлэл 3.0 нь нягтлан бодогчид ажилчдын түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг тооцоолох боломжийг олгодог бөгөөд үүнийг бид ихэвчлэн "өвчний чөлөө" гэж нэрлэдэг.

Өмнө нь 1С 8.3 програмын нягтлан бодох бүртгэлийн тохиргоонд (харна уу. Үндсэн / Тохиргоо / Нягтлан бодох бүртгэлийн параметрүүд) амралт, өвчний чөлөө, гүйцэтгэх баримт бичгийг бүртгэх боломжийг идэвхжүүлэх шаардлагатай.

Одоо хуримтлалын журнал дээр - сарын цалингийн баримт бичгийг бүрдүүлдэг газар та "Өвчний чөлөө" баримт бичгийг үүсгэж болно.

1С 8.3 Нягтлан бодох бүртгэлд шинэ өвчний чөлөө үүсгэх

Баримт бичгийн толгой хэсэгт та хуримтлагдсан сар, бүртгэлийн огноо, ажилтныг сонгох хэрэгтэй.

"Үндсэн" таб дээр:

• Хуудасны дугаархөгжлийн бэрхшээлтэй.
• Өгөгдсөн бол өвчний чөлөө - өмнөхийн үргэлжлэл, тохирох хайрцгийг байрлуулж, шаардлагатай баримт бичгийг холбоосоос сонгоно.
• Хөгжлийн бэрхшээлийн шалтгаан. Хөтөлбөрийн санал болгож буй жагсаалтаас сонгосон - өвчин, гэмтэл; жирэмсний амралт гэх мэт.
• Ажлаас чөлөөлөгдөх хугацаа. Өвчний амралтын гэрчилгээний дагуу огноог зааж өгсөн болно.
• Хэрэв өвчний чөлөө олгох дэглэм зөрчсөн тухай тэмдэглэл байгаа бол энэ хөтөлбөрийн баримт бичигт зааж өгөх ёстой тэтгэмжийг бууруулах өдөр.
• Төлбөрийн хувь. Анхдагч байдлаар програм нь 60.00-г тохируулдаг. Шаардлагатай бол хувь хэмжээг өөрчилж болно.
• Хуримтлагдсан тэтгэмж ба дундаж орлогын хэмжээ. Өмнөх хоёр жилийн ажилтны орлогын талаархи хөтөлбөрт байгаа мэдээлэлд үндэслэн тэдгээрийг аль хэдийн тооцоолж, бөглөсөн болно. Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу, хэрэв өвчний чөлөө авах шалтгаан нь ажилтны өвчин, гэмтэл (ажил дээрээ гэмтэл авснаас бусад) байсан бол хөтөлбөр нь хөдөлмөрийн чадвараа алдсан эхний гурван өдрийн төлбөрийг ажил олгогчийн зардлаар, үлдсэн өдрүүдэд - Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар.

1С дээр 267 видео хичээлийг үнэгүй аваарай:

Хэрэв хөтөлбөрт орлогын талаархи мэдээлэл байхгүй бол тэтгэмжийг "хамгийн багадаа" автоматаар тооцдог. Шаардлагатай бол ажилтны өмнөх жилүүдийн орлогыг "Өөрчлөх" холбоос дээр дарж гараар тодорхойлж болно (дундаж орлогын хажууд).

Нээгдсэн маягт дээр бид өмнөх хуанлийн хоёр жилийн сарын орлогыг оруулах талбаруудыг харж байна. Нягтлан бодогч эдгээр дүнг өөрийн мэдээллийн үндсэн дээр (хэрэв тухайн ажилтан тухайн байгууллагад ажиллаж байсан боловч 1С-д нягтлан бодох бүртгэл хараахан хийгээгүй байсан бол), мөн олсон орлогын гэрчилгээний үндсэн дээр бөглөж болно. өмнөх ажил олгогч. 1С Нягтлан бодох бүртгэлийн програм нь өдрийн дундаж орлогын хэмжээг автоматаар тооцоолох бөгөөд үүнийг "OK" дээр дарж өвчний чөлөөнд шилжүүлэх болно.

Тэтгэмжийн хязгаарлалтын төрлийг өвчний чөлөөний гэрчилгээний "Нэмэлт" таб дээр зааж өгөх ёстой. Анхдагч байдлаар, даатгалын шимтгэлийг тооцох үндсэн үнэ цэнийн дээд хязгаарт тохируулагдсан байдаг бөгөөд энэ нь "MMOT-ийн хэмжээгээр" эсвэл сарын даатгалын төлбөрийн дээд хэмжээ юм.

Энд шаардлагатай бол бүс нутгийн коэффициент (1.XX форматаар) болон ашиг тусыг зааж өгч болно.

"Аккруэл" таб нь хуримтлал, тэдгээрийн үр дүн, хугацааг харуулдаг. Хэмжээг гараар өөрчлөх боломжтой, энэ тохиолдолд засварласан үр дүн нь "Үндсэн" таб дээр харагдах болно.

Нийтлэхдээ "Өвчний чөлөө" нь нягтлан бодох бүртгэлийн дансууд эсвэл бичлэгүүд дээр хөдөлгөөн хийдэг. Хөтөлбөр нь ажил олгогчийн зардлаар тэтгэмжийн хэмжээг энэ ажилтны цалинтай ижил нягтлан бодох бүртгэлийн дансанд (одоо байгаа тохиргооны дагуу) дансны зээлтэй уялдуулан хуваарилдаг. 70. Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар олгосон тэтгэмжийн дүнг 69.01 “Нийгмийн даатгалын тооцоо” дансны дебетд бичнэ.

Баримт бичгийн дээд хэсэгт та хуримтлагдсан сарыг бөглөж, ажилтнаа сонгож, хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний дугаарыг оруулах хэрэгтэй.

Дараа нь "Үндсэн" таб дээр бид хөдөлмөрийн чадваргүй болсон шалтгаан, хугацааг сайтар зааж өгнө. Хэрэв энэ өвчний чөлөө нь үргэлжлэл бол зохих нүдийг чагталж, өмнөх өвчний чөлөөг сонгоно уу.

Мөн бид түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг хэзээ олгохыг доор зааж өгөх болно. Энэ огноо нь 6-NDFL мэдүүлгийг зөв бөглөхөд шаардлагатай. Хөтөлбөр нь төлбөрийн огнооны гурван сонголтыг санал болгодог: урьдчилгаа төлбөртэй, цалинтай, төлбөрийн хугацаанд. Хэрэв та ажилчдын тэтгэмжийг өөр өдөр төлсөн бол энэ баримт бичигт буцаж очоод төлбөрийн огноог засна уу.

Одоо дундаж орлогыг тооцоолох талаар нарийвчлан авч үзье. Үүнийг байгаа өгөгдөл дээр үндэслэн программд автоматаар тооцдог. Хэрэв та өмнөх үеийн хуримтлалыг тохируулах шаардлагатай бол ногоон харандаа дээр дарж үүнийг хийж болно.

Нээгдсэн цонхонд бид цалингийн хугацааг гараар өөрчлөх, мөн ажилтны өмнөх ажлын газраас цалингийн гэрчилгээ нэмж оруулах боломжтой.

Одоо "Төлбөр" таб руу орцгооё

"Даатгалын туршлага" гэсэн маш чухал холбоос байдаг. Баримт нь ажилтан 2014 оны 2-р сараас хойш тус байгууллагад ажиллаж байгаа бөгөөд хөтөлбөр нь анхдагчаар хоёр жилийн туршлагатай бөгөөд үүний үр дүнд өвчний чөлөө авахын тулд 60% -ийг авдаг. Энд бид ажилтны ажлын туршлагыг засах боломжтой.

Сүүлчийн таб дээр та Нийгмийн даатгалын сан болон ажил олгогчийн хуримтлалыг илүү нарийвчлан харж болно.

Та энэ баримтаас шууд төлбөрийн баримт үүсгэж болно. Энэ нь зөвхөн "Өвчний чөлөө" гэсэн баримт бичигт төлбөр хоорондын төлбөрийг заасан тохиолдолд л боломжтой гэдгийг би та бүхний анхаарлыг татаж байна. Энэ тохиолдолд төлбөрийн хуудас автоматаар үүснэ.

Эцэст нь хэлэхэд эдгээр нь хэвлэсэн хэлбэрүүд юм. "Өвчний чөлөө" баримтаас "Хэвлэх" товчийг ашиглан тэдгээрийн гурвыг үүсгэж болно.

Тахир дутуугийн тэтгэмжийн тооцоо

Ажилтны хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны баталгаа нь эмнэлгийн байгууллагаас олгосон хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны гэрчилгээ юм. Ажилтан өөрийн сонголтоор хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг цаасан хэлбэрээр (цэнхэр хуудсан дээр) авах эсвэл цахим "өвчний чөлөө" олгох боломжтой бөгөөд энэ тохиолдолд эмнэлгийн байгууллага түүнд зөвхөн гэрчилгээний дугаарыг мэдэгдэнэ. Ажил олгогч нь дараа нь тэтгэмжийг тооцоход шаардлагатай бүх мэдээллийг олж авах боломжтой хөдөлмөрийн чадвар алдалтын тухай. Цахим өвчний чөлөө олгохын тулд ажил олгогч байгууллага нь Нийгмийн даатгалын сантай мэдээллийн харилцан үйлчлэлийн системд холбогдсон байх ёстой. Цаасан болон цахим хэлбэрээр хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг хөтөлбөрт хэрхэн бүртгүүлэх талаар авч үзье.

"Өвчний чөлөө" гэсэн бичиг баримт

Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг баримт бичгийг ашиглан 1C: ZUP 3 программд бүртгэнэ Өвчний чөлөө (Ажилтнууд - Бүх ажилтны эзгүйдлүүд):

Хэрэв хүний ​​нөөцийн мэргэжилтнүүд, цалингийн нягтлан бодогч гэсэн хоёр бүлэг хэрэглэгчид программ дээр ажилладаг бол баримт бичигт хамрагдана гэж үзнэ. Өвчний чөлөө профайлтай хэрэглэгч оруулсан Боловсон хүчний ажилтан, үүнд ажилтан, хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний өгөгдлийг, дараа нь профайлтай хэрэглэгчийг зааж өгнө. Тооцоологч– хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг тооцож, баримт бичгийг батална. Энэхүү нийтлэлд хүний ​​нөөцийн профайлтай хэрэглэгчийн нэрийн өмнөөс ажиллах талаар авч үзэх болно.

"Өвчний чөлөө" баримт бичигт өгөгдөл оруулах

Баримт бичгийн сар, огноо

Баримт бичигт Өвчний чөлөө , та дэлгэрэнгүй мэдээллийг зөв бөглөх ёстой СарТэгээд Огноо . Огноохөтөлбөрт өвчний чөлөө бүртгүүлсэн огноо, мөн Сар- баримт бичгийн дагуу ажилтанд тэтгэмж тооцох хуримтлагдсан сар Өвчний чөлөө .

Жишээ 1

Жишээ 2

LN дугаар

Таягт LN дугаархөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний дугаарыг зааж өгсөн болно.

Хэрэв ажилтан цаасан дээр "өвчний чөлөө" өгсөн бол энэ дугаарыг хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний баруун дээд буланд байрлуулна.

Хэрэв ажилтанд цахим "өвчний чөлөө" олгосон бол эмнэлгийн байгууллага түүнд хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний дугаарыг мэдэгдэнэ. Мөн энэ дугаарыг даатгуулагчийн хувийн данс эсвэл FSS вэбсайт дахь ажил олгогчийн хувийн данснаас олж болно. Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний дугаарыг ашиглан та цахим "өвчний чөлөө" дээрх бүх өгөгдлийг 1С программд автоматаар ачаалж болно - товчлуур дээр дарахад л хангалттай. FSS-ээс мэдээлэл авах .

Ажилтны даатгалын туршлага

Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг тооцоолохын тулд ажилтны даатгалын бүртгэлийг мэдэх шаардлагатай. Түр зуурын тахир дутуу болсон өдрөөс тооцсон даатгалын хугацааны талаархи мэдээллийг "өвчний чөлөө" гэсэн хэсэгт бичсэн байх ёстой. Ажил олгогч бөглөнө .

Ихэвчлэн даатгалын анхны хугацаа, i.e. Элссэн огноогоор тооцсон ажилласан хугацааг ажилтан ажилд авах үед хөтөлбөрт тусгаж, баримт бичигт тусгасан болно. Өвчний чөлөө Даатгалын хугацааг хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан өдрөөс эхлэн автоматаар тооцдог. Энэ тохиолдолд хэрэглэгчээс нэмэлт үйлдэл хийх шаардлагагүй.

Хэрэв ажилтны даатгалын хугацааг хөтөлбөрт оруулаагүй бол тэтгэмжийг зөв тооцоолохын тулд үүнийг оруулах ёстой. Энэ тохиолдолд баримт бичгийн хэлбэрээр Өвчний чөлөө гэсэн бичээс гарч ирнэ Үйлчилгээний хугацаа дуусаагүй, тэтгэмжийг буруу тооцож болно :

Та энэ бичээс дээр дарж даатгалын хугацааг оруулна уу.

Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний үргэлжлэл юм

Хэрэв тахир дутуугийн гэрчилгээний талбарыг бөглөсөн бол Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний үргэлжлэл №. , энэ нь энэ өвчний чөлөө нь өөр нэг үргэлжлэл гэсэн үг юм.

Энэ тохиолдолд баримт бичигт Өвчний чөлөө Хөтөлбөрт та хайрцгийг шалгаад баримт бичгийг сонгох хэрэгтэй Өвчний чөлөө , үүний энэ баримт бичиг нь үргэлжлэл юм.

Жишээ

Энэ тохиолдолд эхлээд баримт бичгийг 1С-д оруулна Өвчний чөлөө 16.04-20.04 хооронд:

Дараа нь хоёр дахь баримт бичгийг оруулна Өвчний чөлөө , шалгах нүдийг тэмдэглэсэн байна Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний үргэлжлэл юм эхнийх нь холбоосыг зааж өгсөн болно Өвчний чөлөө:

Хөгжлийн бэрхшээлийн шалтгаан

Таягт Хөгжлийн бэрхшээлийн шалтгаан Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний харгалзах нүдэнд бөглөсөн кодыг үндэслэн хөгжлийн бэрхшээлийн шалтгааныг зааж өгсөн болно.

Тахир дутуугийн кодуудын шалтгааныг маягтын ар талд харуулав.

Жишээ

Баримт бичигт Өвчний чөлөө Үүний үндсэн дээр хөгжлийн бэрхшээлийн шалтгааныг зааж өгсөн болно - (01, 02, 10, 11) Өвчин эсвэл гэмтэл (ажилтай холбоотой гэмтэлээс бусад) :

Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээнд дараахь кодуудын аль нэгийг заасан бол: 09 , 12 , 13 , 14 эсвэл 15 , дараа нь баримт бичигт Өвчний чөлөө шалтгааныг сонгосон эсвэл .

Кодтой 09 Хөтөлбөрт зөв шалтгааныг сонгохын тулд та асран халамжилж буй хүний ​​насны хөгжлийн бэрхшээлийн гэрчилгээг харах хэрэгтэй.

Хэрэв нас 15-аас хэтрэхгүй бол энэ нь хүүхдийг асрах, хэрэв түүнээс дээш бол өвчтэй насанд хүрсэн гэр бүлийн гишүүнийг асрах явдал юм.

Яагаад ч юм (09, 12, 13, 14, 15) Өвчтэй хүүхэд асрах та таб дээр нэмэлт мэдээллийг бөглөх хэрэгтэй болно Хүүхэд асрах :

Яагаад ч юм (09) Насанд хүрсэн өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асрах ижил төстэй таб дуудагдах болно Хамаатан садангаа халамжлах :

Өвчний чөлөөг хэрхэн бүртгэх, хүүхэд, хамаатан садангаа асрах тохиолдолд тэтгэмжийг тооцох талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг Өвчний чөлөө олгох - 1С-д бүртгэх, тооцоолох тухай нийтлэлд авч үзсэн болно.

Хөдөлмөрийн чадваргүй байх хугацаа

Огноог дэлгэрэнгүй Ажлаас...-аас... хүртэл чөлөөлөх Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний ижил нэртэй хүснэгтийн мэдээлэлд үндэслэн бөглөнө. Хөтөлбөрийн баримт бичиг нь хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын нийт хугацааг заана.

Баримт бичигт Өвчний чөлөө Ажлаас чөлөөлөгдөх хугацааг 10.04-20.04 хооронд зааж өгсөн болно.

Өмнөх даатгуулагчдын орлогыг харгалзан үзэх

Checkbox Өмнөх даатгуулагчдын орлогыг харгалзан үзэх анхдагчаар суулгасан:

Энэ нь хэрэв ажилтан бусад ажил олгогчоос орлогын гэрчилгээ олгосон эсвэл өмнө нь олгосон бөгөөд хөтөлбөрт хамрагдсан бол түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг тооцохдоо гэрчилгээний орлогыг харгалзан үзнэ гэсэн үг юм.

Хэрэв та тэтгэмжийг тооцохдоо бусад ажил олгогчдын гэрчилгээг харгалзан үзэх шаардлагагүй бол хайрцгийг арилгах хэрэгтэй.

Цагийн хуудсанд өвчний чөлөө олгох тухай тусгал

Ажлын цагийн хуудсанд хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан хугацааг үсгийн кодоор тусгасан болно Б :

Гэрэл зургийг Евгений Смирнов, “Clerk.Ru” мэдээллийн агентлаг

Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг ажил олгогчийн зардлаар болон ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар төлж болно. Тооцоолсон тэтгэмжийн хэмжээ нь ажилтны ажилласан хугацаа, цалингийн хэмжээ, өвчний чөлөө авах өдрөөс хамаарна. Үүнээс гадна долдугаар сарын 1-нээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх талаар мартаж болохгүй. Нийтлэлд 1С-ийн мэргэжилтнүүд түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг тооцох жишээг өгч, практикт хамгийн түгээмэл тохиолдлуудад зориулж 1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8 хөтөлбөрийн 3-р хэвлэлд тусгагдсан болно.

Өвчний чөлөөний гэрчилгээ нь чухал баримт бичиг юм. Энэ нь ажилтны ажилгүй байх хууль ёсны байдлыг баталгаажуулж, тэтгэмжийг тооцох, төлөх үндэс суурь болдог.

Тэтгэмжийг тооцоход өмнөх хоёр жилийн орлогоос гадна ажилласан хугацаа, өвчин туссан он сар өдөр нөлөөлдөг.

Тэтгэмжийн тооцоо...

... даатгалын туршлагаас шалтгаална

2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн "Түр зуурын тахир дутуу болсон болон амаржсантай холбоотой нийгмийн даатгалын тухай" (цаашид 255-ФЗ-р хууль гэх) дагуу ихэнх тохиолдолд Тахир дутуугийн тэтгэмж нь үйлчилгээний хугацаанаас хамаарна:

• 8 ба түүнээс дээш жил - дундаж орлогын 100% -ийн тэтгэмжийг төлдөг;
• 5-8 жил - дундаж орлогын 80%;
• 5 жил хүртэл - дундаж орлогын 60%.

Тэтгэмжийг тооцох дундаж орлогын хувийг дараахь тохиолдолд харгалзан үзнэ

• өөрийн өвчин (мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс бусад); гэмтэл (үйлдвэрлэлийн осолтой холбоотой гэмтэлээс бусад); хөл хорио; эрүүл мэндийн шалтгаанаар протез хийх; эмнэлэгт хэвтсэн даруйдаа сувилал-суралт сувиллын байгууллагад дараагийн эмчилгээ (255-ФЗ хуулийн 7 дугаар зүйлийн 1-р хэсэг);
• өвчтэй хүүхдийг амбулаторийн болон эмнэлэгт асрах (255-ФЗ хуулийн 7 дугаар зүйлийн 1, 2, 3-р хэсэг);
• насанд хүрсэн гэр бүлийн гишүүний амбулаторийн тусламж үйлчилгээ (255-FZ хуулийн 4-р хэсэг, 7-р зүйл).

Зарим тохиолдолд тэтгэмжийг ажилласан хугацаанаас үл хамааран дундаж орлогын 100% -ийн хэмжээгээр төлдөг. Энэ:

• жирэмсний тэтгэмж (255-FZ хуулийн 11 дүгээр зүйл);
• мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, ажил дээрх осол (1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 125-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 9-р зүйл).

Хэрэв ажлаас халагдсан ажилтан ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хуанлийн 30 хоногийн дотор хувийн өвчин, гэмтэл авсан бол 125-FZ хуулийн 7 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу тэтгэмжийг тухайн хэмжээгээр олгоно. ажилласан хугацаанаас үл хамааран дундаж орлогын 60%.

Туршлага тооцох, баталгаажуулах дүрэмОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 2-р сарын 06-ны өдрийн 91 тоот тушаалаар батлагдсан түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлох (Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан). ОХУ-ын 2009 оны 09-р сарын 11-ний өдрийн № 740n) (цаашид Дүрэм гэх).

Дүрмийн 21-р зүйлд ажлын (үйлчилгээ, үйл ажиллагааны) хугацааг бүтэн сар (30 хоног), бүтэн жил (12 сар) дээр үндэслэн хуанлийн үндсэн дээр тооцдог гэж заасан. Энэ тохиолдолд эдгээр хугацааны 30 хоног бүрийг бүтэн сар болгон, 12 сар бүрийг бүтэн жил болгон хөрвүүлнэ. Энэ нь бүхэл бүтэн хугацааг хоног болгон хөрвүүлж, дараа нь 30 ба 12-т хуваах ёстой гэсэн үг биш юм. Энэ нь хуанлийн бүрэн үеийг сонгох шаардлагатай: жил, сар, үлдсэнийг нь сард 30 хоногийн ханшаар сар болгон хөрвүүлэх шаардлагатай.

Жишээ 1. Ажилласан хугацааны тооцоо

2015.09.14-2016.03.16-ны хугацаанд ажилласан хугацааг тооцож үзье.

Хэрэв та бүхэл бүтэн 185-ийн өдрийн тоог 30-д хуваавал 6 сар 5 өдрийн туршлагыг олж авна.

Гэхдээ дүрмийн дагуу та эхлээд хуанлийн бүтэн хугацааг харгалзан үзэх ёстой: бүтэн 5 сар - 2015 оны 10-р сараас 2016 оны 2-р сар хүртэл. Дараа нь 2015 оны 9-р сарын 17-ны өдрийг 2016 оны 3-р сарын 16-тай нэгтгэн дүгнэж байна. Дүрэм журмаар бол 33 хоног нь 1 сар (30 хоног), 3 хоног байна. Тиймээс нийт үйлчилгээний хугацаа 6 сар 3 хоног байна. Хөтөлбөрт ажилласан хугацааг яг ингэж тооцдог.

Заримдаа туршлагыг баталгаажуулсан баримт бичигт тодорхой огноог заадаггүй. Дүрмийн 27-д заасан огноог заагаагүй бол зөвхөн жилүүдийг зааж өгсөн бол огноог тухайн жилийн 7-р сарын 1, хэрэв тухайн сарын өдрийг заагаагүй бол тухайн сарын 15-ны өдөр гэж тооцно. ийм байдлаар авсан. Энэ нь хөтөлбөрт заасан огноо юм гэсэн үг юм. 1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8 хөтөлбөрт карт дээр ажилласан хугацааг зааж өгсөн болно. Ажилтанхолбоосыг дагана уу Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа.

Өвчний чөлөөг тооцох даатгалын туршлагахөдөлмөрийн чадвар түр алдсан болон даатгалын бус хугацаанд даатгуулсан хугацаанаас бүрдэнэ.

Даатгалын хугацаанд даатгуулагчийн хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилласан хугацаа, төрийн төрийн болон хотын албанд ажилласан хугацаа, иргэн түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, жирэмсний амаржсантай холбогдуулан нийгмийн даатгалд хамрагдсан бусад үйл ажиллагааны хугацаа орно. 16 дугаар хуулийн 255- Холбооны хууль).

Даатгалын бус хугацаа нь цэргийн алба хаах хугацаа, түүнчлэн ОХУ-ын 1993 оны 2-р сарын 12-ны өдрийн 4468-I "Цэргийн алба хааж, дотоод хэрэгт алба хааж байсан хүмүүст тэтгэвэр олгох тухай хуульд заасан бусад үйлчилгээний хугацаа юм. 2007 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн төрийн гал түймрийн алба, мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодисын эргэлтийг хянах байгууллага, эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллага, тэдгээрийн гэр бүлийнхэн.

Даатгалын бус хугацааг хуваарилах нь түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн төлбөрийг санхүүжүүлэх журмын зөрүүтэй холбоотой гэдгийг эргэн санацгаая. Даатгалын бус хугацаа байгаа нь тэтгэмжийг тооцоход ашигласан дундаж орлогын хувь хэмжээнд нөлөөлж болно.

Жишээлбэл, даатгалын бус хугацаагүй бол үйлчилгээний хугацаа 7 жил байна. Тэтгэмжийг дундаж орлогын 80% -иар тооцдог. Гэхдээ хэрэв та даатгалын бус 2 жил нэмбэл тэтгэмжийг тооцохдоо дундаж орлогын 100% -ийг аль хэдийн тооцсон болно.

Ерөнхийдөө өвчний чөлөө олгох зардлыг (ажилтан өвчтэй, гэмтэл авсан тохиолдолд эхний гурван хоногоос бусад тохиолдолд) ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн хөрөнгөөс нөхөн төлдөг. Даатгалын бус үетэй холбоотойгоор үүссэн тэтгэмжийн дүнгийн зөрүүг холбооны төсвөөс (эдгээр зорилгоор ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн төсөвт олгодог холбооны төсвөөс төсөв хоорондын шилжүүлгээр) санхүүжүүлдэг.

Хөтөлбөрт ажилласан хугацаа, хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний талаархи мэдээллийг бөглөхдөө дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээний "Даатгалын хугацаа" талбар ("Ажил олгогчийн бөглөх" хэсэг) нь өвчний чөлөөг тооцохдоо харгалзан үзсэн үйлчилгээний бүтэн хугацаа юм. Энэ талбар нь даатгалын бус хугацааг харгалзан өвчний чөлөө олгох "Туршлагын урт" хөтөлбөрийн талбартай тохирч байна. Тахир дутуугийн гэрчилгээний "даатгалын бус хугацааг оруулаад" талбарт зөвхөн даатгалын бус хугацааны хугацааг тодруулах хэрэгтэй.

Үүний зэрэгцээ, хөтөлбөрт хамрагдсан өвчний чөлөөг төлөх даатгалын үйлчилгээний уртын талбарт та даатгалын бус хугацаагүйгээр ажилласан хугацааг зааж өгөх ёстой.

Жишээ 2. Өвчний чөлөөний хуудас болон 1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8 хөтөлбөрт ажилласан хугацааны талаархи мэдээллийг бөглөх.

Даатгалын бус хугацааг харгалзан өвчний чөлөө олгох үйлчилгээний хугацаа ("Даатгалын хугацаа" - хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээнд) 2006.01.01 - 2016.05.31 хүртэл 10 жил 5 сар байна. Түүнчлэн ажилтан 2006 оны 01-р сарын 1-ээс 2014 оны 12-р сарын 31-ний хооронд ажиллаж байсан. Даатгалын бус хугацаа 2007 оны 01-р сарын 1-ээс эхэлж 2014 оны 12-р сарын 31-ний өдөр хүртэл, өөрөөр хэлбэл 8 жил байна. Маягтын "Даатгалын хугацаа" талбарт 10 жил 5 сарыг зааж, 8 жилийг оруулан даатгалын бус хугацааг онцлон тэмдэглэв (Зураг 1). Цагаан будаа. 1 Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний хэсэг Хөтөлбөрт Ажилтны картын талбарт өвчний чөлөө олгох үйлчилгээний хугацааг даатгалын бус хугацааг харгалзан 10 жил 5 сар, талбарт өвчний чөлөө олгох даатгалын ажилласан хугацааг, та даатгалын бус хугацаагүйгээр ажилласан хугацааг зааж өгөх ёстой, өөрөөр хэлбэл 2 жил 5 сар (Зураг 2). Цагаан будаа. 2. Ажлын туршлагын талаарх мэдээлэл

Ажилтны хувьд ажлын туршлагад даатгалын бус хугацаа байгаа эсэх нь хамаагүй, харин Нийгмийн даатгалын сангийн хувьд энэ нь чухал юм.

Жишээ 3. Даатгалын бус хугацаа байгаа тохиолдолд тахир дутуугийн тэтгэмжийг тооцох

Тахир дутуугийн тэтгэмжийг 2016.06.01-ээс 2016.06.18-ны хооронд олгосон. Ажилтан нь даатгалын бус 10 жил 5 сар, түүний дотор 8 жилийн даатгалын бус хугацааг харгалзан өвчний чөлөө олгох ажлын урттай байна. Өвчний чөлөө олгох баримт бичгийг бөглөхдөө "Төлбөрийн" таб дээрээс "Тэтгэмж олгох" гэсэн дарцагыг сонгоод даатгалын хугацаанд даатгалын бус хугацааг оруулсантай холбогдуулан төлбөрийг сонгоно уу. Төлбөрийн хувийн талбарыг автоматаар 100% болгосон, учир нь нийт туршлага 8-аас дээш жил байна. Харин талбарт Тэтгэмжгүй төлбөрийн хувь 60% байна, учир нь тэтгэмжгүй бол үйлчилгээний хугацаа ердөө 2 жил 5 сар буюу 5 жил хүрэхгүй байна. Нийт ажилласан хугацаа ба тэтгэмжгүй ажилласан хугацааны хоорондох зөрүүг ажил олгогчийн төлсөн эхний гурван өдөр хасч холбооны төсвөөс төлнө. Хуримтлагдсан таб (Зураг 3) дээр өвчний чөлөөний хуримтлалыг нийт 13,767.15 рубль, түүний дотор холбооны төсвийн зардлаар - 5,506.80 рубль тооцно. 4-FSS тайланд холбооны төсвөөс гарах зардлыг автоматаар хуваарилдаг.

Цагаан будаа. 3. Даатгалын бус хугацааг харгалзан өвчний чөлөө олгох хуримтлал

... өвчин эхэлсэн өдрөөс хамаарна

2016 оны туршид жирэмсний амралтаас бусад бүх тохиолдолд өдрийн дундаж орлогын дээд хэмжээ 1,772.6 рубль байна. 2016 оны өдрийн дундаж орлогыг тооцоолохдоо даатгалын шимтгэлийг шилжүүлсэн 2014 оны бүх орлогыг, гэхдээ 624,000 рубльээс ихгүй, 2015 оны даатгалын шимтгэлийг шилжүүлсэн бүх орлогыг харгалзан үзэх шаардлагатай. 670,000 рубльээс дээш. Эдгээр 2 жилийн хязгаарлагдмал орлогын нийлбэрийг 730-д хуваах замаар өдрийн дундаж орлогыг олж авдаг. Зарим тохиолдолд тэтгэмжийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хамаарч, 2016 онд өөрчлөгдсөн байна.

2016 оны 01-р сарын 01-ний өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ сард 6,204 рубльтэй тэнцүү байна (Холбооны хуулийн 1-р зүйл, 2015 оны 12-р сарын 14-ний өдрийн 376-ФЗ), 2016 оны 01-р сарын 07-ны өдрөөс эхлэн Холбооны хууль 2016 оны 02-р сарын 06-ны өдрийн Холбооны хууль. No 164-FZ сард 7500 рубль тогтоосон. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний өөрчлөлтийг харгалзан үзэх шаардлагатай

2016 оны 01-р сарын 07-ны өдрөөс эхлэн ажилтан ...

…Өмнөх хоёр жилийн дундаж орлого хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байна

Хэрэв ажилтны 2014, 2015 онд тооцсон дундаж орлого (хуанлийн бүтэн сараар тооцсон) хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байвал тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцно. Хэрэв өвчний эхэн үе нь 2016 оны 01-р сарын 1-ээс 2016 оны 6-р сарын 30-ны хооронд байвал хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцсон өдрийн дундаж орлогын доод хэмжээ нь 203 рубль байна. 97 копейк (6,204 х 24 рубль) / 730 = 203,97 рубль). 2016 оны 01-р сарын 07-ны өдрөөс эхлэн өвчлөлийн хувьд өдрийн дундаж орлого 246 рубль байна. 58 копейк (7500 х 24 рубль) / 730 = 246.58 рубль).

Жишээ 4. Бага орлоготой тул хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс олгох тэтгэмжийн тооцоо

Ажилтан Н.И. Ростова нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст 2016 оны 07-р сарын 15-ны өдөр 7-аас доош насны хүүхдийг амбулаторийн нөхцөлд 1 өдрийн турш асрах өвчний чөлөө олгох гэрчилгээг танилцуулав. Өвчний өдөр ажилтны ажилласан хугацаа 2 жил (5 жилээс бага, гэхдээ зургаан сараас дээш) байсан. Н.И. Ростова 2015 оны 11-р сараас хойш хагас цагаар ажиллаж байна. Түүний 2015 оны орлого 50,000 рубль байв. Өмнө нь ажиллаж байсан газруудын тодорхойлолтыг өгөөгүй.

Бодит өдрийн дундаж орлого нь:
50,000.00 рубль / 730 = 68.49 урэх.

Хагас цагийн ажлыг харгалзан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс өдрийн дундаж орлогын доод хэмжээ: 246.58 рубль байв. x 0.5 = 123.29 рубль, энэ нь бодит байдлаас илүү юм. Тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 123.29 рубльээс тооцдог. туршлагыг харгалзан үздэг. Туршлага нь таван жилээс бага хугацаатай тул ашиг тусыг тооцохдоо 60% -ийг харгалзан үздэг: 123.29 рубль. x 60% = 73.97 урэх.

Энэ тохиолдолд тахир дутуугийн эхлэх огноо чухал гэдгийг анхаарна уу. Өвчин долдугаар сард гарсан тул хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 7500 рубль байсан. Хэрэв өвчний эхэн үе нь 2016 оны 07-р сарын 01-ний өдрөөс өмнө байсан бөгөөд 7-р сард өвчин үргэлжилсэн бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 6204 рубль байх болно.

... зургаан сараас доошгүй туршлагатай

Хэрэв ажилтны ажилласан хугацаа зургаан сараас бага бол тахир дутуугийн болон жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж нь хуанлийн сар бүрийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой.

Жишээ 5. Ажлын туршлага багатай тул тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр хязгаарласан

Ажилтан D.V. Боровой 2016 оны 4-р сарын 01-ний өдөр бүс нутгийн коэффициентгүй (RK) дахь аж ахуйн нэгжид бүрэн цагаар ажиллаж эхэлсэн. Өмнөх ажил олгогчоос 2015 онд олсон орлогын гэрчилгээ нь 500,000 рублийн дүнг баталгаажуулдаг.

Өвчний чөлөөг 2 өдрийн турш олгосон: 2016-06-30-2017-07-01.

Өвчин эхэлсэн өдөр ажилласан хугацаа нь зургаан сараас бага бөгөөд тэтгэмжийн хэмжээ нь даатгалын шимтгэлийг тооцох суурийн дээд хэмжээгээр бус, харин өдөр тутмын тэтгэмжийн доод хэмжээнээс тооцогдоно. цалин.

Бодит өдрийн дундаж орлого нь 500,000 рубль байв. / 730 = 684.93 урэх. Туршлага нь таван жилээс бага байдаг тул өдрийн дундаж орлого 60% -иар хязгаарлагдаж, 684.93 рубльтэй тэнцэнэ. x 60% = 410.96 урэх. Гэхдээ үйлчилгээний хугацаа нь зургаан сараас бага байдаг тул 6-р сард өдөр тутмын тэтгэмжийн дээд хэмжээ хязгаарлагддаг: 6204 рубль. / 30 = 206.80 рубль, 7-р сард 7500 рубль байна. / 31 = 241.94 урэх.

Ийнхүү 2 өдрийн турш 206.80 рублийн тэтгэмж хуримтлагдсан. + 241.94 урэх. = 448.74 рубль. (Зураг 4).

Цагаан будаа. 4. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс өвчний чөлөө олгох хуримтлал

Анхаарна уу, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг урьдчилан тооцож, хэрэв ажилтан 7-р сарын 1-ээс өмнө болон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг шинэчлэн батлахаас өмнө жирэмсний амралтанд гарсан бол. Түүнчлэн, амралт долдугаар сарын 1-нээс хойш үргэлжлэх юм бол тэтгэмжийн хэмжээг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг шинэчлэн тооцож, зөрүүг төлөх ёстой.

Хэрэв ажилтны ажилласан хугацаа зургаан сараас бага байсан тул жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг жишээ 5-тай адил өдөр тутмын тэтгэмжийн дээд хэмжээгээр хязгаарласан тохиолдолд дахин тооцоолох шаардлага гарч ирнэ. Хөтөлбөрт дахин тооцоолол хийхийн тулд та өмнө нь үүсгэсэн, төлсөн баримт бичгийг нээх хэрэгтэй Өвчний чөлөө. Товчлуураар Залруулахын тулдшинэ баримт бичиг үүсгэх. Үүнд хавчуурга дээр байна Өмнөх хугацааг дахин тооцоолохӨмнө нь хуримтлагдсан дүнг буцаах ба таб дээр Хуримтлагдсан (дэлгэрэнгүй)шинэ төлбөр гарч ирнэ. Үүний үр дүнд, шинэ баримт бичиг нь зөрүүг харуулж байна, энэ тохиолдолд нэмэлт төлбөрийн хэмжээ.

... дэглэм зөрчсөн

Хэрэв ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр эмчийн зааж өгсөн дэглэмийг зөрчсөн эсвэл согтууруулах ундаа, мансууруулах бодисын хордлогын улмаас хөдөлмөрийн чадвараа алдсан бол тооцоог хоёр дахь тохиолдолтой ижил аргаар хийнэ.

Энэ тохиолдол нь өмнөхөөс ялгаатай нь дэглэм зөрчсөн тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тэтгэмжийг тогтоосон зөрчлийн өдрөөс эхлэн, түүнээс өмнө ерөнхий дүрмийн дагуу бодит дундажийг харгалзан тооцдог. орлого.

"Хамгийн жижиг" багт ч гэсэн эрт орой хэзээ нэгэн цагт өвчний чөлөө олгох шаардлагатай байж магадгүй гэдгийг манай хамт олон сайн мэддэг. Энэ асуудлын зохицуулалтын хүрээ 2017 онд нэгээс олон удаа өөрчлөгдсөн. Цахим өвчний чөлөө олгох талаар идэвхтэй яриа өрнөж, хүмүүс "захирал таныг "өвдүүлэхгүй" хэвээр байвал тэдэнтэй холбоо барих шаардлагатай юу?" гэх мэт асуултуудыг асуув. Ерөнхийдөө хоосон яриа их байсан ч энэ нь хүмүүсийн төлбөрийг бууруулаагүй.

Өнөөдөр бид таны дуртай зүйлээс хэтрэхгүйгээр өвчний чөлөөг хэрхэн хялбар, хялбар тооцоолох талаар танд хэлэх болно . Алхам алхмаар зааварчилгаа нь таны үйлчилгээнд байна, эрхэм уншигчид!

Юу хийх шаардлагатай вэ?

Юуны өмнө та ажилтнуудад зориулагдсан хэсэгт зочлох хэрэгтэй. Тэнд хүссэн утгыг сонгоод товчлуур дээр дарна уу "Бүх төлбөр":

Дараа нь та товчлуур дээр дарах хэрэгтэй "Үүсгэх". Гарч ирэх жагсаалтаас мөрийг сонгоно уу "Өвчний чөлөө".

Үүний дараа бид ажилтны талаарх бүх мэдээллийг оруулах шаардлагатай хуудас нээгдэнэ.

Тэдгээрийн дотор тухай мэдээлэл бий Бүтэн нэр, хөдөлмөрийн чадвараа алдсан шалтгаан, тухайн ажилтан албан үүргээ гүйцэтгэхээс чөлөөлөгдөх хугацаа, мөн түүнд нөхөн олговор олгох цалингийн хувийг зааж өгөх шаардлагатай.. Дараа нь товчлуур дээр дарна уу "Өөрчлөх":

Үүний дараа дэлгэцэн дээр өвчтэй ажилтны дундаж орлогыг нэг пенни хүртэл тооцоолоход туслах хүснэгт гарч ирэх тул та тооцоолууртай суух шаардлагагүй болно.

Асуултын тэмдэг нь юу гэсэн үг вэ? Энэ бол маш энгийн. Тус үйлчилгээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний мэдээлэлд үндэслэн ажлын нэг өдрийн дундаж "зардал" -ыг бие даан тооцдог. Гол давуу талуудын нэг Хөтөлбөрийн "хайрцагласан" хувилбаруудтай харьцуулахад мэдээллийн "хөгшрөлт" -ийг эс тооцвол бүх шинэчлэлтүүд автоматаар эхлэх үед хийгддэг.

Бид бүх утгыг давхар шалгасны дараа хяналтын эрх бүхий байгууллага шаардлагатай тохиолдолд баримт бичгийг хэвлэж болно. Ямар ч тохиолдолд тооцоолол нь програмд ​​хадгалагдах болно.

Үүний дагуу хэрэв хүн өвчтэй бол цалинг дахин тооцоолох шаардлагатай. -руу явцгаая "Аккруэл".

Үүний үр дүнд бид яг байх ёстой утгыг олж авдаг.

"Өвчний чөлөө"-ийг тооцох, олгох нь "" үйлчилгээний хувьд маш энгийн ажил болох нь ойлгомжтой. мөн түүний бүх ашиг тусыг бүрэн дүүрэн үнэл!

Бид танд амжилт хүсье!