Зохион байгуулалтын ур чадварын шалгалтын зохиогч эмхэтгэсэн. Тест: зохион байгуулалтын ур чадвар. "Би янз бүрийн нөхцөлд хэрхэн жолоодох вэ" тест
Зохион байгуулалтын ур чадварыг тодорхойлох тест.
Заавар:
Зохион байгуулалтын ур чадвараа тодорхойл, өөрөөр хэлбэл. хүмүүст идэвхтэй нөлөөлөх чадвар. Үүнийг хийхийн тулд доорх асуултуудад ямар ч бодолгүйгээр хурдан хариулна уу. Хариултууд нь зөвхөн эерэг (тийм) эсвэл сөрөг (үгүй) байх ёстой. Хариулахдаа тодорхой нөхцөл байдалд өөрийн бодит зан үйлийг дахин гаргахыг хичээ.
1. Та ихэнх нөхдөө өөрийнхөө талд байлдан дагуулж чаддаг уу?
2. Та эгзэгтэй нөхцөл байдлыг удирдахдаа сайн уу?
3. Та нийгмийн ажил хийх дуртай юу?
4. Хэрэв хэрэгжүүлэх явцад зарим нэг саад бэрхшээл тулгарвал та зорилгоо амархан орхидог уу?
5. Та янз бүрийн тоглоом, зугаа цэнгэлийг зохион бүтээх, зохион байгуулах дуртай юу?
6. Та өнөөдөр хийх ёстой зүйлээ бусад өдрүүдэд хойшлуулдаг уу?
7. Та нөхдүүдээ өөрийнхөө үзэл бодолд нийцүүлэн ажиллахыг эрмэлздэг үү?
8. Нөхдийнхөө амлалт, үүрэг, үүргээ биелүүлээгүйгээс болж тэдэнтэй зөрчилддөггүй гэдэг үнэн үү?
9. Та чухал асуудлыг шийдвэрлэхдээ ихэвчлэн санаачлагатай байдаг уу?
10. Та ихэвчлэн танил бус орчинд баримжаа муутай байдаг гэдэг үнэн үү?
11. Хэрэв та эхлүүлсэн ажлаа дуусгаж чадахгүй бол уурладаг уу?
12. Найзуудтайгаа байнга харьцахаас ядардаг гэдэг үнэн үү?
13. Та нөхдийнхөө эрх ашгийг хөндсөн асуудлыг шийдвэрлэхдээ ихэвчлэн санаачлагатай байдаг уу?
14. Та өөрийнхөө зөв гэдгээ батлах гэж бараг хичээдэггүй нь үнэн үү?
15. Сургууль (анги) дээрээ нийгмийн ажилд оролцдог уу?
16. Хэрэв та өөрийн үзэл бодол, шийдвэрээ нөхдүүд шууд хүлээж аваагүй бол хамгаалахыг эрэлхийлдэггүй гэж үнэн үү?
17. Та найзууддаа зориулж янз бүрийн арга хэмжээ зохион байгуулж эхлэхэд бэлэн үү?
18. Та ажил хэргийн уулзалт, болзоондоо байнга хоцордог уу?
19. Та өөрийгөө олны анхаарлын төвд байнга өртдөг үү?
20. Та олон найз нөхдийнхөө дунд тийм ч итгэлтэй биш байгаа нь үнэн үү?
Асуултанд хариулсны дараа авсан нийт оноогоо тооцоол. Сондгой асуултад эерэг хариулт, тэгш асуултанд сөрөг хариулт тус бүрийг үнэлдэг болохыг анхаарна уу 1 оноо.
Үр дүн 15 ба түүнээс дээш оноо нь өндөр түвшнийг илтгэнэзохион байгуулалтын ур чадвар; 13-14 оноо - дундаж; 13 онооноос доош - бага түвшинзохион байгуулалтын ур чадварыг хөгжүүлэх. Хэрэв таны түвшин доогуур байвал цөхрөлгүй, хэрэв хүсвэл зохион байгуулалтын чадвараа хөгжүүлж чадна.
8-р ангийн асуулга, тест
Харилцааны тест
Заавар:
Доорх асуумжийг ашиглан харилцах чадвараа (харилцааны ур чадвар) тодорхойлно уу.
Үүнийг хийхийн тулд бүх асуултанд хурдан бөгөөд үнэн зөв хариулна уу. Хариултууд нь зөвхөн эерэг (тийм) эсвэл сөрөг (үгүй) байж болно.
1. Та олон найзтай юу?
2. Нөхдийнхөө хэн нэг нь таныг доромжилсон мэдрэмжээс болж хэр удаж байна вэ?
3. Өөр өөр хүмүүстэй шинэ танилтай болох хүсэл танд бий юу?
4. Хүмүүстэй харилцахаас илүүтэйгээр ном унших, өөр ажил хийх нь танд илүү тааламжтай бөгөөд амар байдаг гэж үнэн үү?
5. Та өөрөөсөө хамаагүй ах хүмүүстэй амархан холбоо тогтоодог уу?
6. Шинэ компанид элсэхэд танд хэцүү байна уу?
7. Танихгүй хүмүүстэй холбоо тогтооход амархан байдаг уу?
8. Та шинэ багт амархан дасдаг уу?
9. Боломж гарвал шинэ хүнтэй уулзаж ярилцахыг эрмэлздэг үү?
10. Таны эргэн тойронд байгаа хүмүүс таныг уурлуулж, ганцаараа байхыг хүсдэг үү?
11. Та үргэлж хүмүүсийн дэргэд байх дуртай юу?
12. Шинэ хүнтэй танилцах санаачилга гаргахад хэцүү, эвгүй, ичмээр санагддаг уу?
13. Та бүлгийн тоглолтонд оролцох дуртай юу?
14. Та сайн мэдэхгүй хүмүүсийн дунд өөртөө итгэлгүй байдаг гэж үнэн үү?
15. Танихгүй компанид амьдрал авчрах нь танд тийм ч хэцүү биш гэж бодож байна уу?
16. Та танилын хүрээгээ цөөн хүнээр хязгаарлахыг хичээдэг үү?
17. Танихгүй компанид орвол та сэтгэл амар байдаг уу?
18. Та олон хүнд ямар нэгэн зүйл хэлэх үед өөртөө итгэлтэй, тайван байдаггүй гэдэг үнэн үү?
19. Та олон найзтай гэдэг үнэн үү?
20. Танихгүй хүмүүстэй харилцахдаа ихэвчлэн ичиж, эвгүй байдалд ордог уу?
Сондгой тоотой асуултанд эерэг хариулт, тэгш тоотой асуултад сөрөг хариулт тус бүр нь үнэ цэнэтэй юм 1 оноо.Нийт үр дүнг тооцоол.
Хэрэв та бичсэн бол 10-аас доош оноо, түвшинхарилцааны ур чадвараа хөгжүүлэх богино,Та хаалттай, харилцаа холбоогүй хүн байх магадлалтай, та хүмүүстэй уулзахад хэцүү байдаг бөгөөд үүнийг хийх гэж оролддоггүй; 10-13 оноо - дундаж түвшин; 14 оноо ба түүнээс дээш - өндөр.Энэ тохиолдолд таны амьдралын нэг баяр баясгалан бол таны эргэн тойронд байгаа хүмүүс таны эрч хүч, харилцан яриа хийх чадварыг үнэлдэг.
Хүний харилцааны чанарыг тодорхойлох тест
Онцлох "Тийм"Хэрэв та зөвшөөрвөл, эсвэл "Үгүй", хэрэв та мэдэгдэлтэй санал нийлэхгүй байгаа бол:
1. Би бусдыг дуурайхад хэцүү санагддаг. ҮНЭХЭЭР БИШ.
2. Би бусдын анхаарлыг татах эсвэл хөгжөөхийн тулд хааяа тэнэг тоглодог байх. ҮНЭХЭЭР БИШ.
3. Би сайн жүжигчин гаргаж чадах байсан. ҮНЭХЭЭР БИШ,
4. Бусад хүмүүс заримдаа намайг бодит байдлаасаа илүү гүнзгий зүйлийг мэдэрч байна гэж боддог. ҮНЭХЭЭР БИШ.
5. Компанид би өөрийгөө олны анхаарлын төвд байх нь ховор. ҮНЭХЭЭР БИШ.
6. Өөр өөр нөхцөл байдалд, өөр хүмүүстэй харилцахдаа би тэс өөр зан гаргадаг. ҮНЭХЭЭР БИШ.
7. Би чин сэтгэлээсээ итгэлтэй байгаа зүйлийнхээ төлөө л зогсож чадна. ҮНЭХЭЭР БИШ.
8. Ажил хэрэг, хүмүүстэй харилцах харилцаандаа амжилт гаргахын тулд хүмүүс надаас хүссэнээр байхыг хичээдэг. ҮНЭХЭЭР БИШ.
9. Би тэвчихгүй хүмүүстэй нөхөрсөг байж чаддаг. ҮНЭХЭЭР БИШ.
10. Би үргэлж өөрийнхөөрөө байдаг. ҮНЭХЭЭР БИШ.
Хариулт болгонд өөртөө нэг оноо өг. "Үгүй" 1, 5, 7-р асуултууд болон хариултын хувьд "Тийм"бусад бүх хүмүүст. Нийт оноог тооцоол. Хэрэв та чин сэтгэлээсээ хариулсан бол таны тухай дараахь зүйлийг хэлж болно.
0-3 оноо -та харилцааны хяналт багатай. Таны зан байдал тогтвортой, нөхцөл байдлаас шалтгаалан үүнийг өөрчлөх шаардлагагүй гэж үздэг. Та харилцаанд чин сэтгэлээсээ өөрийгөө илчлэх чадвартай. Зарим хүмүүс таныг шулуун шударга байдлаасаа болж харилцаанд "эвгүй" гэж үздэг.
4-6 оноо -Та харилцааны дундаж хяналттай. Та чин сэтгэлээсээ ханддаг, гэхдээ сэтгэлийн хөдөлгөөнөө хязгаарладаг. Та эргэн тойрныхоо хүмүүсийг зан төлөвт илүү анхаарч үзэх хэрэгтэй.
7-10 оноо -Та харилцааны өндөр хяналттай. Та ямар ч дүрд амархан багтаж, нөхцөл байдлын өөрчлөлтөд уян хатан хариу үйлдэл үзүүлж, бусдад ямар сэтгэгдэл төрүүлэхээ ч урьдчилан харж чаддаг.
Мэргэжлийн өөрийгөө тодорхойлох асуулга
Заавар:
Мэргэжлийн өөрийгөө тодорхойлох талаар санал болгож буй асуулгын асуултанд хариулна уу.
1. Та ирээдүйн мэргэжлээ сонгосон уу?
2. Сонгосон мэргэжлээ нэрлэ.
3. Хэрэв та мэргэжлээ сонгоогүй бол ямар мэргэжилд дуртай вэ?
4. Сургуулиа төгсөөд таны зорилго:
a) Би ажиллах болно.
б) Би техникийн сургууль, мэргэжлийн сургууль эсвэл их сургуульд элсэхийг хичээх болно.
в) Би хариулахад хэцүү байна.
5. Мэргэжлийн талаарх мэдлэгийнхээ эх сурвалжийг нэрлэнэ үү.
6. Ахлах сургуульд хөдөлмөрийн сургалтаа ямар чиглэлээр үргэлжлүүлэх гэж байна вэ?
7. Та яагаад энэ сургалтын профайлыг сонгосон бэ?
8. Ажлын сургалтын профайлыг ирээдүйн ажилтайгаа хэрхэн холбох вэ?
a) Би энэ мэргэжлээр ажиллах болно.
б) Би ижил төстэй мэргэжил эзэмшихийг хичээх болно.
в) Би холбогдох мэргэжлээр суралцах болно.
г) Би энэ мэргэжлээр суралцах болно.
e) Би өөр мэргэжил сонгох болно.
е) Надад хариулахад хэцүү байна.
9. Та ажлын сургалтын профайлаа өөрчлөхийг хүсч байна уу?
a) Тийм.
б) Үгүй.
в) би мэдэхгүй.
10. Ирээдүйн мэргэжилдээ өөрийгөө бэлтгэхийн тулд ямар нэгэн зүйл хийж байна уу?
a) Би үүнийг хийх шаардлагагүй гэж бодож байна.
б) Би ямар нэг зүйл хийхийг хүсч байгаа ч хаанаас эхлэхээ мэдэхгүй байна.
в) Би хэсэгчлэн бэлтгэж байна.
г) Тийм ээ, би ирээдүйн мэргэжлээрээ бэлтгэж байна.
11. Хэрэв та ирээдүйн мэргэжлээр бэлтгэж байгаа бол үүнийг хэрхэн хийж байгаагаа хэлээрэй.
12. Хэрэв танд боломж олдвол дахин ижил мэргэжлийн сургалтын профайлыг сонгох уу?
a) Тийм.
б) Үгүй.
в) би мэдэхгүй.
13. Таны бодлоор сонгохыг хүссэн мэргэжлээрээ мэргэжилтэнд ямар гол чанарууд байх ёстой вэ?
14. Эдгээр чанаруудын аль нь танд байдаг вэ?
16. Таны ажлын сургалтын профайл таалагдаж байна уу?
a) Надад маш их таалагддаг.
б) Таалагдахгүй гэхээсээ илүү дуртай байх магадлалтай.
в) Би хайхрамжгүй ханддаг.
г) Таалагдахгүй байна.
д) Би үүнд огт дургүй.
e) Би хэлж чадахгүй байна.
17. Хэрэв та сургуулиа төгсөөд мэргэжлийн зорилгоо шууд хэрэгжүүлж чадахгүй бол юу хийх вэ?
С.С. Гриншпун,
Сурган хүмүүжүүлэх ухааны доктор
Мэргэжил сонгох сэдлийг тодорхойлох тест
Хариултын хуудсан дээрээ тэмдэглэнэ үү “+” Мэргэжил сонгоход тань чухал хэдэн сэдэл.
Сэдвийн жагсаалт:
1. Мэргэжлийн агуулгыг сонирхох, сонгосон мэргэжлээрээ мэргэшсэн мэргэжилтний онцлог шинж чанарыг олж мэдэх хүсэл.
2. Сонгосон ажлын чиглэлээр өөрийгөө сайжруулах, ур чадвар, чадварыг хөгжүүлэх хүсэл эрмэлзэл.
3. Энэ мэргэжил нийгэмд өндөр нэр хүндтэй гэсэн итгэл үнэмшил.
4. Эцэг эх, найз нөхөд, танил хүмүүсийн нөлөө.
5. Эцэг эхээс санхүүгийн хараат бус байдлыг олж авах хүсэл.
6. Энэ үйл ажиллагааны чиглэлтэй холбоотой хичээлүүд дээр сургуульдаа сайн гүйцэтгэл.
7. Бусдад туслах хүсэл.
8. Хувь хүний ажил өөртөө татагддаг.
9. Бүтээлч ажил хийх мөрөөдөл, шинэ, үл мэдэгдэх зүйлийг нээх хүсэл.
10. Сонгосон ажлын чиглэл таны чадварт нийцэж байгаа гэдэгт итгэлтэй байх.
11. Материаллаг хэрэгцээгээ хангах чадвар.
12. Амьдралаа баялаг, сонирхолтой, сэтгэл хөдөлгөм болгох хүсэл.
13. Ажилдаа бие даасан байдлаа харуулах боломж.
14. Бизнес эрхлэх үйл ажиллагааг татдаг.
15. Гэр бүлд санхүүгийн тусламж үзүүлэх хэрэгцээ.
16. Өөрийгөө дэмжих холбоонд ажиллаж туршлага хуримтлуулах хүсэл.
17. Хүмүүстэй ажил хэргийн харилцаа тогтоох сонирхол.
18. Мэргэжлээрээ ажиллах нөхцлөөр татагддаг.
19. Нэр хүндтэй газар ажиллах хүсэл.
20. Удирдах ажил хийх хүсэл.
21. Хэвлэл мэдээллийн хэрэгслийн нөлөө.
22. Хүмүүст ашиг тусаа өгөх хүсэл.
23. Мэргэжлийн үйл ажиллагааны материаллаг талын сонирхол.
24. Мэргэжлийн үйл ажиллагааны гадаад талыг татах.
Зохион байгуулалтын ур чадварыг тодорхойлох тест.
Заавар:
Зохион байгуулалтын ур чадвараа тодорхойл, өөрөөр хэлбэл. хүмүүст идэвхтэй нөлөөлөх чадвар. Үүнийг хийхийн тулд доорх асуултуудад ямар ч бодолгүйгээр хурдан хариулна уу. Хариултууд нь зөвхөн эерэг (тийм) эсвэл сөрөг (үгүй) байх ёстой. Хариулахдаа тодорхой нөхцөл байдалд өөрийн бодит зан үйлийг дахин гаргахыг хичээ.
1. Та ихэнх нөхдөө өөрийнхөө талд байлдан дагуулж чаддаг уу?
2. Та эгзэгтэй нөхцөл байдлыг удирдахдаа сайн уу?
3. Та нийгмийн ажил хийх дуртай юу?
4. Хэрэв хэрэгжүүлэх явцад зарим нэг саад бэрхшээл тулгарвал та зорилгоо амархан орхидог уу?
5. Та янз бүрийн тоглоом, зугаа цэнгэлийг зохион бүтээх, зохион байгуулах дуртай юу?
6. Та өнөөдөр хийх ёстой зүйлээ бусад өдрүүдэд хойшлуулдаг уу?
7. Та нөхдүүдээ өөрийнхөө үзэл бодолд нийцүүлэн ажиллахыг эрмэлздэг үү?
8. Нөхдийнхөө амлалт, үүрэг, үүргээ биелүүлээгүйгээс болж тэдэнтэй зөрчилддөггүй гэдэг үнэн үү?
9. Та чухал асуудлыг шийдвэрлэхдээ ихэвчлэн санаачлагатай байдаг уу?
10. Та ихэвчлэн танил бус орчинд баримжаа муутай байдаг гэдэг үнэн үү?
11. Та эхлүүлсэн ажлаа дуусгаж чадахгүй бол уурладаг уу?
12. Найзуудтайгаа байнга харьцахаас ядардаг гэдэг үнэн үү?
13. Та нөхдийнхөө эрх ашгийг хөндсөн асуудлыг шийдвэрлэхдээ ихэвчлэн санаачлагатай байдаг уу?
14. Та өөрийнхөө зөв гэдгээ батлах гэж бараг хичээдэггүй нь үнэн үү?
15. Сургууль (анги) дээрээ нийгмийн ажилд оролцдог уу?
16. Хэрэв та өөрийн үзэл бодол, шийдвэрээ нөхдүүд шууд хүлээж аваагүй бол хамгаалахыг эрэлхийлдэггүй гэж үнэн үү?
17. Та найзууддаа зориулж янз бүрийн арга хэмжээ зохион байгуулж эхлэхэд бэлэн үү?
18. Та ажил хэргийн уулзалт, болзоондоо байнга хоцордог уу?
19. Та өөрийгөө олны анхаарлын төвд байнга өртдөг үү?
20. Та олон найз нөхдийнхөө дунд тийм ч итгэлтэй биш байгаа нь үнэн үү?
Асуултанд хариулсны дараа авсан нийт оноогоо тооцоол. Сондгой тоотой асуултанд эерэг хариулт, тэгш тоотой асуултанд сөрөг хариулт тус бүр 1 оноотой болохыг анхаарна уу.
Үр дүн
15 ба түүнээс дээш оноо нь зохион байгуулах ур чадвар өндөр байгааг илтгэнэ;
13-14 оноо - дундаж;
13 онооноос доош - зохион байгуулалтын ур чадварын хөгжлийн түвшин доогуур байна.
Хэрэв таны түвшин доогуур байвал цөхрөлгүй, хэрэв хүсвэл зохион байгуулалтын чадвараа хөгжүүлж чадна.
Та багаа удирдаж байна гэж төсөөлөөд үз дээ (хэрэв та менежер биш бол).
Бүх асуултын хариулт нь гурван төрлийн байж болно: 1 - ; 2 - ; 3 - .
1. "Гуравдугаар зэрэглэлийнх нь гэрлэлт биш!" гэсэн зарчмаар ажилладаг бол би маш сайн харилцаатай байдаг маш хариуцлагатай хүнийг ч халах нь надад хэцүү байх болно.
2. Тодорхой бус нөхцөл байдалд би нэг тодорхой зорилгодоо тууштай байж, түүндээ эргэлзэлгүйгээр хөдөлж чаддаг.
3. Би доод албан тушаалтнууд болон удирдлагатай найрсаг харилцаа тогтоож чаддаг.
4. Заримдаа захиргаа, харьяа албан тушаалтнуудтайгаа харилцахдаа түр зуурын сөргөлдөөнд шилжих нь ашигтай байдаг.
5. Би үйл ажиллагааныхаа зорилгыг байнга хянаж байдаг.
6. Одоо суралцаж, мэргэжил эзэмших нь зохисгүй, бизнес эхлүүлэхийн тулд хөрөнгө хуримтлуулахад анхаарлаа төвлөрүүлэх нь дээр.
7. Хүмүүс миний логикийг хүлээн зөвшөөрч, зорилгодоо хүрэхэд нь туслах үүрэгтэй гэж үзэхийн тулд хүмүүст хэрхэн нөлөөлөхийг би мэднэ.
8. Би өөрийн итгэл үнэмшлийнхээ эсрэг үйлдэл хийх нь ховор.
9. Би амжилтанд хүрэх хүсэлдээ автсан тул түр зуурын бэрхшээлийг байнга туулдаг: гэр бүл дэх сайн сайхан уур амьсгал, хүүхдүүдтэй харилцах, хамтарсан амралт гэх мэтийг дурамжхан золиосолдог.
10. Ирж буй мэдээллийг зөвхөн хамгийн хэрэгтэй зүйлээр хязгаарлаж, цаг хугацаа, хүчин чармайлтаа хэмнэдэг.
|
Асуулт дугаар. |
Хариултын серийн дугаар |
||
11. Хэрэв хүн өөрийн итгэл үнэмшлээ байнга шинэчилж, шалгадаг бол тэр итгэл үнэмшил нь түүнд байхгүй гэдэгт би итгэдэг.
12. Их хэмжээний бүтэлгүйтэл эсвэл мөнгөгүй удаан хугацааны туршид гарахын тулд жижиг, хямд, гэхдээ сайн зүйл худалдаж авснаар би сэтгэл санаагаа хадгалж чаддаг.
13. Нөхцөл байдал бүрэн тодорхойгүй байгаа тохиолдолд шийдвэртэй арга хэмжээ авах нь зохисгүй гэж би үзэж байна.
14. Санхүүгийн дэмжлэг, албан тушаал ахих асуудлыг шийдэхдээ би бүтээлч сонирхол, санаагаа золиослохоос өөр аргагүй болдог.
15. Би ажил дээрээ өөрийн боломжоо бүрэн дүүрэн хэрэгжүүлэхийн тулд гэр бүл, найз нөхөдтэйгээ түр зуурын сөргөлдөөн, ширүүн сөргөлдөөнд оролцож чаддаг.
16. Би өөрийнхөө хүссэнээр биш, байх ёстой шигээ ажиллахыг үргэлж албаддаг.
17. Би маш ардчилсан учраас доод албан тушаалтнуудтайгаа харьцахдаа "бид" гэхийн оронд "би" гэж хэлж чаддаггүй.
18. Материаллаг хангамжийн асуудал нь гэр бүлийн сайн сайхан байдлыг хадгалах, амьдралаас таашаал авах зорилготой үргэлж зөрчилддөг.
19. Нийгмийн төөрөгдөл, эмх замбараагүй байдал нь намайг менежерээр үнэхээр идэвхтэй, үр дүнтэй ажиллахад саад болж байна.
20. Менежер хүн албан тушаалын төлөө оюун санааны амьдралаа золиослоход бэлэн байх ёстой.
21. Би нууцлал, төвлөрөлтэй байх үедээ асуудлыг хамгийн сайн шийддэг.
22. Менежер нь ажил нь сэтгэл ханамжгүй байдлыг үүсгэдэг доод албан тушаалтнуудад уураа илэрхийлэх үүрэгтэй.
23. Би хэзээ ч мөнгө, цагаа хэмнэж, аль болох их мэдээлэл олж авахын тулд хэзээ ч надад яагаад хэрэгтэй байж магадгүй гэж төсөөлдөггүй ч гэсэн.
24. Заримдаа би бүрэн ижил төстэй хүсэл тэмүүлэлтэй тулгардаг бөгөөд тэдгээр нь үл нийцэхийг ойлгосон ч аль нэгийг нь золиосолж чадахгүй.
25. Би өөрт захирагддаггүй хамт олныхоо шийдвэрт ихэвчлэн нөлөөлдөг.
26. Төлөвлөлт бол социалист үзэл суртлын үлдэгдэл юм.
27. Үр дүн нь тооцогдсон ч баталгаагүй шинэ боломж, санаа бодолд автсанаас өөрийн мэддэг ажилдаа “хамгийн сайнаараа зүтгэсэн” нь дээр гэж би боддог.
28. Заримдаа миний дотор ямар хүсэл тэмүүлэл тэмцэлдэж байгааг ойлгосон ч сэтгэлд нийцэх шийдлийг сонгож чаддаггүй.
29. Албаны асуудал амьдралын олон таашаалыг золиослохыг шаарддаг.
30. Хариуцлагатай, эрсдэлтэй нөхцөл байдал нь надад урам зориг өгөх мэдрэмжийг өгдөг: эрч хүч, ер бусын тайван байдал, бодол санааны төвлөрөл, тодорхой байдал, үйлдлүүдийн хялбар байдал, нарийвчлал.
Үр дүн
Онооны тоог тооцоол. 1, 2, 3, 4, 5, 7, 8, 23, 25, 30-р асуултын эерэг хариулт, бусад асуултын сөрөг хариулт бүрт нэг оноог тэмдэглэнэ.
Нийт оноо есөөс бага болДараа нь та менежер болох санаагаа орхиж, өөрийгөө болон гэр бүлээ хэвийн ажиллаж, амьдрахад тань саад болох бараг боломжгүй хүсэл тэмүүлэл, эрсдэлтэй үйлдлүүдээр тарчлаан зовоохгүй байх, эсвэл өөрийнхөө дуртай зүйл болох бодит байдлын талаар эргэцүүлэн тайвнаар хийхгүй байх нь дээр. эсвэл баян сүнслэг амьдрал. Хэдийгээр та дэлхийн менежментэд хувь нэмрээ оруулах хувь тавилантай маш анхны менежер байж, орчин үеийн менежментийн практикт хараахан тохирохгүй байгаа менежментийн зарчим, хандлагыг олж авах боломжтой.
10-21 оноотойБид цаг хугацааны явцад сайн менежер болох боломжийн талаар ярьж болно. Гэсэн хэдий ч таны сонголтыг дотоод хүсэл эрмэлзлээс илүүтэйгээр сурталчилгаа, загвараар тодорхойлдог. Болгоомжтой бодоорой: удирдах чадвараа хөгжүүлэхийн тулд таны цаг хугацаа хэрэгтэй байж магадгүй юм. Гэхдээ үүний тулд та нийгэм-сэтгэлзүйн сайн сургалтанд хамрагдах хэрэгтэй.
Хэрэв дүн нь дууссан бол 22 оноо,тэгвэл та зөв зам дээр байгаа бөгөөд таны дуудлагыг зөв таасан байх магадлалтай. Хэрэв үр дүн 26 онооноос дээш байвалтэгвэл та төрөлхийн менежер юм. Хэдийгээр өрсөлдөөнт орчинд суралцах, сайжруулах нь үргэлж шаардлагатай байдаг (та үүнийг өөрөө маш сайн мэддэг). Бид танд амжилт хүсье!
Энэхүү шалгалт нь таны харилцааны болон зохион байгуулалтын ур чадварын хөгжлийн түвшинг тодорхойлоход тусална.
Хүний харилцааны чадвар нь харилцах хүсэл эрмэлзэл, өөр хүнийг өрөвдөх сэтгэл, хүмүүсийг сонирхох зэргээр илэрдэг. Байгууллагын хандлага нь бие даан шийдвэр гаргах чадвар, ялангуяа хүнд хэцүү нөхцөл байдал, үйл ажиллагаа, харилцааны санаачлага, үйл ажиллагааг төлөвлөх чадвараар илэрдэг.
Заавар. Асуултуудыг анхааралтай уншина уу. Хэрэв таны хариулт эерэг байвал хариултын хүснэгтэд "+" тэмдэг, сөрөг бол "-" тэмдэг тавина.
1. Та байнга харилцдаг олон найзтай юу?
2. Та ихэнх найзуудаа шийдвэрээ хүлээн зөвшөөрөхийг ятгаж чаддаг уу?
3. Найзуудынхаа хэн нэг нь чамайг гомдоож хэр удаан зовоож байсан бэ?
4. Танд эгзэгтэй нөхцөл байдлыг удирдахад үргэлж хэцүү байдаг уу?
5. Өөр өөр хүмүүстэй шинэ танилтай болох хүсэл танд бий юу?
6. Та нийгмийн ажил хийх дуртай юу?
7. Хүмүүстэй харилцахаас илүүтэй ном унших юм уу өөр ямар нэг зүйлд цагийг өнгөрөөх нь танд илүү тааламжтай бөгөөд хялбар байдаг гэж үнэн үү?
8. Хэрэв таны зорилгыг хэрэгжүүлэхэд ямар нэгэн саад бэрхшээл тулгарвал та тэдгээрээс амархан бууж өгдөг үү?
9. Та өөрөөсөө хамаагүй ах хүмүүстэй амархан холбоо тогтоодог уу?
Y. Та найзуудтайгаа янз бүрийн тоглоом, зугаа цэнгэл зохиож, зохион байгуулах дуртай юу?
11 - Танд шинэ компанид ороход хэцүү байна уу?
12. Та өнөөдөр хийх ёстой зүйлээ бусад өдрүүдэд хойшлуулдаг уу?
13. Танихгүй хүмүүстэй холбоо тогтооход амархан байдаг уу?
14. Найзууд тань таны үзэл бодлын дагуу ажиллахыг хичээдэг үү?
15. Шинэ багт дасахад хэцүү байна уу?
16. Найз нөхөд амлалт, үүрэг хариуцлага, хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүйгээс болж тэдэнтэй зөрчилддөггүй гэдэг үнэн үү?
17. Боломж гарвал шинэ хүнтэй уулзаж ярилцахыг эрмэлздэг үү?
18. Та чухал асуудлыг шийдвэрлэхдээ ихэвчлэн санаачлагатай байдаг уу?
19. Таны эргэн тойронд байгаа хүмүүс таныг уурлуулж, ганцаараа байхыг хүсдэг үү?
20. Та ихэвчлэн танил бус орчинд баримжаа муутай байдаг гэдэг үнэн үү?
21. Та үргэлж хүмүүсийн дэргэд байх дуртай юу?
22. Та эхлүүлсэн ажлаа дуусгаж чадахгүй бол уурладаг уу?
23. Шинэ хүнтэй танилцах санаачилга гаргахад хэцүү, эвгүй, ичмээр санагддаг уу?
24. Найзуудтайгаа байнга харьцахаас ядардаг гэдэг үнэн үү?
25. Та бүлгийн тоглолтонд оролцох дуртай юу?
26. Та нөхдийнхөө эрх ашгийг хөндсөн асуудлыг шийдвэрлэхдээ ихэвчлэн санаачлагатай байдаг уу?
27. Та сайн мэдэхгүй хүмүүсийн дунд өөртөө итгэлгүй байдаг гэж үнэн үү?
28. Та өөрийнхөө зөв гэдгээ батлах гэж бараг хичээдэггүй нь үнэн үү?
29. Танихгүй компанид амьдралаа авчрах нь танд хэцүү биш гэж бодож байна уу?
30. Та сургуульдаа нийгмийн ажилд оролцож байсан уу?
31. Та танилуудынхаа хүрээг цөөхөн хүнээр хязгаарлахыг хичээдэг үү?
32. Хэрэв та өөрийн үзэл бодол, шийдвэрээ нөхдүүд шууд хүлээн аваагүй бол хамгаалахыг эрэлхийлдэггүй гэж үнэн үү?
33. Танихгүй компанид ороход та тайвширдаг уу?
34. Та найзууддаа зориулж янз бүрийн арга хэмжээ зохион байгуулахад бэлэн үү?
35. Та өөртөө хангалттай итгэлтэй биш байгаа нь үнэн үү,| Та олон тооны хүмүүст ямар нэг зүйл хэлэх үед тайван хүн үү?
36. Та ажил хэргийн уулзалт, болзоондоо байнга хоцордог уу?
37. Та олон найзтай гэдэг үнэн үү?
38. Та найз нөхдийнхөө анхаарлын төвд байнга ордог уу?
39. Танихгүй хүмүүстэй харилцахдаа ихэвчлэн ичиж, эвгүй байдалд ордог уу?
40. Та олон найз нөхдийнхөө дунд өөртөө тийм ч итгэлтэй биш байгаа нь үнэн үү?
Үр дүнг боловсруулж байна.
Таныг олж мэдэхийн тулд харилцааны ур чадвар , "түлхүүр"-ийг ашиглана уу: №1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29, 33, 37-р асуултуудад "тийм" гэсэн хариулт, Үгүй гэсэн асуултанд "үгүй" гэсэн хариулт бүрт өөртөө 1 оноо өгнө. 3 , 7, 11, 15, 19, 23, 27, 31, 35, 39.
Харилцааны коэффициент (Kk) нь дараахь томъёогоор тодорхойлогдоно.
Kk = t/20, энд t нь "түлхүүр"-тэй тохирох хариултын тоо юм.
Хэрэв Kk нь дараахтай тохирч байвал:
0.10 - 0.45 - бага түвшин;
0.46 - 0.55 - дунджаас доогуур түвшин;
0.56 - 0.65 - дундаж түвшин;
0.66 - 0.75 - өндөр түвшин;
0.76 - 1.00 - маш өндөр түвшин.
Харилцааны ур чадвар- эдгээр нь түүний харилцааны үр нөлөө, хамтарсан үйл ажиллагаанд сэтгэл зүйн нийцтэй байдлыг хангах хувь хүний чадвар юм.
Бага- нийтэч бус, хүмүүстэй холбоо тогтооход бэрхшээл, тодорхой бэрхшээлийг туулдаг хүн.
Дунджаас доогуур- хүн харилцахыг хичээдэггүй, танил бус бүлэгт өөрийгөө хязгаарладаг, танилынхаа хүрээг хязгаарладаг, үзэл бодлоо хамгаалахыг хичээдэггүй, гомдлыг даван туулахад бэрхшээлтэй байдаг.
Дундаж- нийтэч, яриа хөөрөөтэй хүн (ялангуяа танил хүмүүсийн дунд), танилын хүрээ хязгаарлагдахгүй.
Өндөр- нийтэч хүн, шинэ орчинд төөрдөггүй, найз нөхөдтэйгөө хурдан олдог, харилцаанд санаачлагатай байдаг, танилынхаа хүрээг тэлэхийг хичээдэг.
Маш өндөр- хүн маш нийтэч, харилцах хэрэгцээг мэдэрдэг, эргэн тойронд болж буй үйл явдлуудад идэвхтэй оролцдог. Тэрээр компанид сэтгэл хөдлөлийг авчирч, амархан шинэ танилтай болж, найз нөхдийн хүрээгээ тэлэхийг хичээдэг.
Тоолох зохион байгуулалтын ур чадвар Дараах "түлхүүрийг" ашиглана уу: №2, 6, 10, 14, 18, 22, 26, 30, 34, 38-р асуултуудад "тийм" гэсэн хариулт бүрт 1 оноо, Үгүй гэсэн асуултанд "үгүй" гэж хариулна уу. 4 , 8, 12, 16, 20, 24, 28, 32, 36, 40. Байгууллагын чадварын коэффициент (Ko) нь дараах томъёогоор тодорхойлогддог.
Ko = t/20, энд t нь "түлхүүр"-тэй тохирох хариултын тоо юм.
Хэрэв Ко таарч байвал:
0.20 - 0.55 - бага түвшин;
0.56 - 0.65 - дунджаас доогуур;
0.66 - 0.70 - дундаж түвшин;
0.71-0.80 - өндөр түвшин;
0.81 - 1.00 - маш өндөр түвшин.
Зохион байгуулалтын ур чадвар- Энэ бол хүний өөрийгөө болон бусдыг зохион байгуулах чадвар юм.
Бага- хүн өөрийгөө хэрхэн зохион байгуулахаа мэддэггүй, дотоод тайван байдал байдаггүй. Олон нийтийн амьдралд санаачлага гаргадаггүй.
Дунджаас доогуур- хүн бие даасан шийдвэр гаргахаас зайлсхийдэг, олон нийтийн амьдрал дахь санаачлагын илрэлийг дутуу үнэлдэг.
Дундаж- онцгой нөхцөл байдалд хүн өөрийгөө зохион байгуулж, хамтран ажиллагсдаа шийдвэр гаргахад итгүүлж чаддаг.
Өндөр-хүн бүх зүйлийг дотоод хүсэл эрмэлзлийнхээ дагуу хийдэг. Хэцүү нөхцөл байдалд тэрээр бие даан шийдвэр гаргах чадвартай.
Маш өндөр- зохион байгуулалтын үйл ажиллагааны хэрэгцээг мэдэрдэг. Бие даасан шийдвэр гаргаж, үзэл бодлоо хамгаалж, бусдад хүлээн зөвшөөрөгдөхийг баталгаажуулдаг.
Шийдвэртэй байдал, үйл ажиллагааны зохистой нөхцөлд эдгээр хандлага үүсч болно гэдгийг санах нь зүйтэй.
Хувь хүний өөрийгөө үнэлэх тест
Заавар.Өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг 32 дүгнэлтэд хариулснаар тодорхойлж болох бөгөөд үүнд таван хариултын сонголтыг санал болгож байна. Хариулт бүрийг дараах схемийн дагуу оноогоор кодлодог: маш олон удаа - 4 оноо, ихэвчлэн - 3 оноо, заримдаа - 2 оноо, ховор - 1 оноо, хэзээ ч - 0 оноо.
Дүгнэж байна.
Өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийн түвшинг тодорхойлохын тулд бүх 32 дүгнэлтийн оноог нэгтгэх шаардлагатай.
Хүлээн авсан үр дүнгийн дүн шинжилгээ.
0-43 оноо нь өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийн өндөр түвшинг илтгэдэг бөгөөд энэ нь хүн дүрмээр бол "дород байдлын цогцолбор"-т дарамт учруулдаггүй, бусдын сэтгэгдэлд тайвнаар хандаж, үйлдлийнхээ зөв эсэхэд эргэлздэггүй.
43-86 оноо нь өөрийгөө үнэлэх дундаж түвшинг илэрхийлдэг бөгөөд энэ үед хүн "дород байдлын цогцолбор"-оор шаналж, үе үе бусдын үзэл бодолд дасан зохицохыг хичээдэг.
86-128 оноо нь хүн өөрт нь хандсан шүүмжлэлийг тэвчиж, бусдын санаа бодлыг үргэлж анхаарч үзэхийг хичээдэг, ихэвчлэн "дород байдлын цогцолбор" -оор өвддөг өөрийгөө үнэлэх чадвар бага байгааг илтгэнэ.
"Та хэрхэн зөв сонсохоо мэдэх үү" тест
Заавар.Туршилтын асуултуудад "үргэлж", "бараг үргэлж", "ховор", "хэзээ ч" гэсэн үгсийн аль нэгээр хариулах ёстой.
1. Би илтгэгчийг яриаг нь таслахгүйгээр бүрэн дүүрэн илэрхийлэх боломжийг олгодог уу?
2. Ялангуяа үгэнд нь ихэвчлэн далд утгыг агуулсан хүмүүстэй ярилцахдаа би “мөр хооронд” сонсдог уу? :
3. Би сонссон мэдээллээ санах чадварыг хөгжүүлэхийг идэвхтэй оролдож байна уу?
4. Би мессежийн хамгийн чухал нарийн ширийн зүйлийг бичих үү?
5. Мессеж бичихдээ би гол баримтууд болон гол хэллэгүүдийг бичихэд анхаарлаа төвлөрүүлдэг үү?
6. Яриагаа зөв ойлгохын тулд яриа дуусахаас өмнө илтгэгчийн хэлсэн чухал мэдээллийг нэгтгэн дүгнэдэг үү?
7. Би илтгэгчийн яриаг уйтгартай, нэгэн хэвийн, ойлгомжгүй, эсвэл би хувьдаа танихгүй эсвэл илтгэгчийг тааламжгүй гэж үзвэл түүнийг орхихыг цээрлэдэг үү?
8. Илтгэгчийн үзэл бодол минийхээс ялгаатай үед би дайсагнал, сэтгэлийн хөөрлөөс зайлсхийдэг үү?
9. Уулзалтын үеэр анхаарал сарнисан сонсогчийг үл тоомсорлодог уу?
10. Би бусдын ярьж байгаа зүйл эсвэл бусдын яриаг чин сэтгэлээсээ, чин сэтгэлээсээ сонирхож байгаагаа илэрхийлдэг үү?
Үр дүнг боловсруулж байна.
"Үргэлж" гэсэн хариултанд - 4 оноо, "бараг үргэлж" гэсэн хариултанд - 3 оноо, "ховор" - 2 оноо, "хэзээ ч" - 1 оноо.
Онооны нийлбэр нь:
32 ба түүнээс дээш оноо - та төгс сонсогч;
27-31 оноо - та дунджаас дээгүүр сонсогч;
22 - 26 оноо - танд нэмэлт сургалт хэрэгтэй бөгөөд ухамсартайгаар сонсох дасгал хийх хэрэгтэй. Энэ нь арилгах боломжтой, зайлшгүй шаардлагатай ноцтой дутагдал байгаагийн дохио юм;
21 ба түүнээс бага оноо - таны хүлээн авсан олон мессежийг та бүрэн бус, хангалттай биш гажуудсан хэлбэрээр хүлээн авдаг. Та өөртөө нухацтай ажиллах хэрэгтэй.
"Хэзээ ч" болон "ховорхон" гэсэн хариултуудыг арилгахын тулд зориудаар ажилласнаар та бусад хүмүүс, хамт ажиллагсад, доод албан тушаалтнууд, менежерүүдтэйгээ өдөр тутмын харилцаагаа эрс сайжруулж чадна.
Тест “Та бодлоо илэрхийлж чадах уу?
Заавар. Дээрх асуулт бүрт "тийм" эсвэл "үгүй" гэж хариулна.
1. Ойлгуулах талаар санаа тавьдаг уу?
2. Та ярилцагчийн нас, боловсрол, оюун ухаан, ерөнхий соёлд тохирсон үгсийг сонгодог уу?
3. Үг хэлэхээсээ өмнө өөрийн бодлоо илэрхийлэх хэлбэрийн талаар боддог уу?
4. Таны захиалга хангалттай товч байна уу?
5. Хэрэв ярилцагч таныг ярьсны дараа асуулт асуухгүй бол тэр таныг ойлгосон гэж бодож байна уу?
6. Та өөрийгөө хангалттай тодорхой, зөв илэрхийлж байна уу?
7. Та өөрийн бодол санаа, хэлсэн үгийнхээ логикийг баримталдаг уу?
8. Та мэдэгдэлдээ юу ойлгомжгүй байгааг олж мэдээд асуулт асуухыг урамшуулдаг уу?
9. Та ярилцагчдаа санаа бодол, сэтгэл санааг нь ойлгохын тулд асуулт асуудаг уу?
10. Та баримтыг үзэл бодлоос ялгадаг уу?
11. Та ярилцагчийнхаа бодлыг няцаахыг хичээдэг үү?
12. Та ярилцагчдаа үргэлж тантай санал нийлэхийг хичээдэг үү?
13. Хүн бүр ойлгодоггүй мэргэжлийн нэр томъёо хэрэглэдэг үү?
14. Та эелдэг, найрсаг ярьдаг уу?
15. Та өөрийн үгээр ямар сэтгэгдэл төрүүлж байгааг хянадаг уу?
16. Та бодохоо түр зогсоодог уу?
Үр дүнг боловсруулж байна.
5, 11, 12, 13 дугаар асуултад “үгүй” гэж хариулсан бол 1 оноо, бусад асуултад “тийм” гэж хариулсан бол 1 оноо.
Онооны нийлбэр нь: 12-16 оноо - маш сайн үр дүн; 10-12 оноо - дундаж үр дүн; 9-өөс бага оноо = муу үр дүн.
Туршилтанд зориулсан асуултууд
- Боловсрол нь бий болж буй аж үйлдвэрийн дараах нийгмийн шинж чанар юм.
- Орчин үеийн боловсролын зорилго, үнэт зүйлс.
- Албан, албан бус, албан бус боловсрол.
- Боловсролын хувийн үр нөлөө.
- Тасралтгүй боловсрол: санаа ба бодит байдал
- Үүсээд буй аж үйлдвэрийн дараах нийгмийн "орчин үеийн хүн"-ийн үндсэн загвар.
- Хүний шинжлэх ухааны систем дэх сурган хүмүүжүүлэх ухаан ба андрагоги.
- Сурган хүмүүжүүлэх ухаан ба андрагогийн үндсэн ангилал.
- "Мэргэжил", "мэргэжил", "мэргэшсэн байдал", "мэргэшсэн байдал" гэсэн ойлголтууд.
- Багшийн мэргэжлийн үйл ажиллагаа: зорилго, үнэ цэнэ, агуулга
- Андрагогийн мэргэжлийн үйл ажиллагаа: зорилго, үнэ цэнэ, агуулга.
- Орчин үеийн багшийн мэргэжлийн дүр төрх.
- Андрагогийн үйл ажиллагааны чиглэлүүд.
- Сургалтын үйл ажиллагааны төрлүүд.
- Мэргэжлийн сурган хүмүүжүүлэх мэргэжил: мөн чанар, хэрэгжүүлэх чиглэл.
- Мэргэжлийн боловсролын байгууллагуудын төрлүүд.
- Насанд хүрэгчдэд зориулсан мэргэжлийн боловсрол.
- Мэргэжлийн боловсролын мэргэжилтний мэргэжлийн чухал хувийн шинж чанарууд.
- Мэргэжлийн боловсролын чиглэлээр багшийн (андрагог) мэргэжлийн ур чадвар.
- Мэргэжилтний үйл ажиллагаанд мэргэжлийн тусгал.
- Багшийн үйл ажиллагааны удирдамж болох боловсролын үр нөлөө (андрагог).
- Багшийн мэргэжлийн өөрийгөө шинжлэх, өөрийгөө шалгах (андрагог).
- "Боловсролын хөтөлбөр" гэсэн ойлголт.
- "Боловсролын зам" гэсэн ойлголт.
- Боловсролын технологийн тухай ойлголт.
- Багшийн судалгааны хандлага (андрагог).
- Багшийн өдөр тутмын мэргэжлийн практикт судалгааны арга зүй (андрагогист).
- Боловсролын мэргэжилтний мэргэжлийн карьер.
- Багшийн өөрийгөө хүмүүжүүлэх арга (андрагог).
Хувь хүний "үндсэн" төрөл нь шинээр гарч ирж буй соёлтой аль болох нийцдэг ("хувийн" хэв маяг нийгэмд аль хэдийн давамгайлж байна).
Номоос иш татсан: Ядов В.А. Орчин үеийн онолын социологи нь Оросын өөрчлөлтийг судлах үзэл баримтлалын үндэс болгон: Лекцийн курс. - Санкт-Петербург, 2006 он. - P.48-49
1 Бродский I. Цэнгэлдэх хүрээлэнд хэлсэн үг // И.Бродскийн бүтээл: 8 боть. . - Санкт-Петербург: Пушкины сан. T. 6.-2000. - хуудас 116-117
Кон I.S. Нийгмийн сэтгэл судлал.-– М.-Воронеж, 1999.-P.177
Холбогдох мэдээлэл.
Эерэг хариултанд "+", сөрөг хариултанд "-" гэж тэмдэглээрэй.
Та байнга харилцдаг олон найзтай юу?
Та олонхи нөхдийнхөө шийдвэрийг хүлээн зөвшөөрөхийг хэр олон удаа ятгаж чаддаг вэ?
Таныг нэг нөхдөөс доромжлох мэдрэмж таныг хэр удаж байна вэ?
Танд эгзэгтэй нөхцөл байдлыг даван туулахад үргэлж хэцүү байдаг уу?
Танд өөр өөр хүмүүстэй шинэ танилтай болох хүсэл бий юу?
Та нийгмийн ажил хийх дуртай юу?
Таны хувьд хүмүүстэй харилцахаас илүүтэй ном унших юм уу өөр ямар нэгэн зүйл хийх нь илүү тааламжтай байдаг гэж үнэн үү?
Хэрэв таны зорилгыг хэрэгжүүлэхэд зарим саад бэрхшээл тулгарвал та тэдгээрээс амархан бууж өгдөг үү?
Та өөрөөсөө хамаагүй ахимаг насны хүмүүстэй амархан холбоо тогтоодог уу?
Найзуудтайгаа тоглоом, зугаа цэнгэлийг зохион бүтээх, зохион байгуулах нь танд амархан уу?
Шинэ компаниудад элсэхэд танд хэцүү байна уу?
Та өнөөдөр хийх ёстой зүйлээ өөр өдөр хойшлуулдаг уу?
Танихгүй хүмүүстэй холбоо тогтооход хялбар байдаг уу?
Та нөхдүүд таны саналд нийцүүлэн ажиллахыг хичээдэг үү?
Таны хувьд шинэ багт дасахад хэцүү байна уу?
Нөхдүүд амлалт, үүрэг, хариуцлагаа биелүүлээгүйгээс болж зөрчилддөггүй гэдэг үнэн үү?
Боломж гарвал шинэ хүнтэй уулзаж ярилцахыг эрмэлздэг үү?
Та чухал асуудлыг шийдэхдээ ихэвчлэн санаачлагатай байдаг уу?
Таны эргэн тойронд байгаа хүмүүс таныг уурлуулж, ганцаараа байхыг хүсч байна уу?
Та ихэвчлэн танил бус орчиноос холхивчоо олоход бэрхшээлтэй байдаг нь үнэн үү?
Та үргэлж хүмүүсийн дэргэд байх дуртай юу?
Хэрэв та эхлүүлсэн ажлаа дуусгаж чадахгүй бол уурладаг уу?
Та шинэ хүнтэй танилцах санаачилга гаргахад ичиж, эвгүйрхэж, ичмээр санагддаг уу?
Найзуудтайгаа ойр ойрхон харилцахаас залхдаг гэдэг үнэн үү?
Та бүлгийн зугаа цэнгэлд оролцох дуртай юу?
Та нөхдийнхөө эрх ашгийг хөндсөн асуудлыг шийдвэрлэхдээ ихэвчлэн санаачлагатай байдаг уу?
Танихгүй хүмүүсийн дунд өөртөө итгэлгүй байдаг гэж үнэн үү?
Та өөрийнхөө зөв гэдгээ батлах гэж бараг хичээдэггүй нь үнэн үү?
Танихгүй компанид амьдрал авчрах нь танд тийм ч хэцүү биш гэж та бодож байна уу?
Сургуульдаа олон нийтийн ажилд оролцож байсан уу?
Та танилын хүрээгээ цөөн тооны найз нөхдөөр хязгаарлахыг хичээдэг үү?
Хэрэв та өөрийн үзэл бодол, шийдвэрээ нөхдүүд шууд хүлээж аваагүй бол хамгаалах гэж оролддоггүй нь үнэн үү?
Танихгүй компанид ороход та тайвширдаг уу?
Та найз нөхөддөө зориулж янз бүрийн арга хэмжээ зохион байгуулж эхлэхэд бэлэн үү?
Олон түмэнд хандаж үг хэлэх үед өөртөө итгэлтэй, тайван байдаггүй гэдэг үнэн үү?
Та бизнес уулзалт эсвэл болзоондоо ихэвчлэн хоцордог уу?
Та олон найзтай гэдэг үнэн үү?
Та найз нөхдийнхөө анхаарлын төвд байнга ордог уу?
Танихгүй хүмүүстэй харилцахдаа ихэвчлэн ичиж, эвгүй байдалд ордог уу?
Та олон найз нөхдийнхөө дунд өөртөө тийм ч их итгэлгүй байгаа нь үнэн үү?
Хариултуудаа 1 ба 2-р хүснэгтийн утгуудтай харьцуулна уу. Тохирох хариултын тоо нь зохион байгуулалтын (K org.) эсвэл харилцааны (K com.) хандлагын коэффициентийг олох боломжийг олгоно.
Жишээлбэл, хэрэв та 1-р хүснэгтэд санал болгосон 20 утгын 5 утгыг тааруулсан бол:
Үнэлгээний хуваарийг ашиглан харилцааны чадварынхаа түвшинг олоорой.
Хүснэгт 1.
Харилцааны ур чадвар