Анкет нь чухал ажлыг шийддэг - ярилцлагад урилга авах. Өргөдөл гаргагчийг эхлээд "цаасан дээр" үнэлдэг бөгөөд үүний дараа л биечлэн харилцахыг урьсан. Тийм учраас намтартаа хөрөнгө оруулалт хийх нь зүйтэй. Төгсөгчид болон оюутнуудад зориулсан үр дүнтэй анкет үүсгэх хэд хэдэн зөвлөмжийг доор харуулав.

Өөрийн анкетыг хүссэн албан тушаалд төвлөрүүл

Илүү хурдан ажил олохын тулд юу хүсч байгаагаа тодорхойл. Та хаана ажиллахыг хүсч байна вэ? Логистикч, хуульч, худалдан авалтын менежер, php программист, сайтын нягтлан бодогч. Зөвхөн нэг хүссэн байр суурьтай байх нь чухал юм.

Энд зүйрлэл тохиромжтой. Та гадаадад хоёр долоо хоног явахаар шийдсэн гэж төсөөлөөд үз дээ. Та яаж цаашаа явах вэ? Та хаанаас эхлэх вэ? Хүссэн улс орнуудынхаа жагсаалтыг гаргаж, хаашаа хамгийн их очихыг хүсч байгаагаа бодож, боломжоо үнэлж, үүний дараа л аялалаа бэлтгэх идэвхтэй алхмуудыг эхлүүлээрэй (виз, тасалбар, захиалга гэх мэт).

Ажил хайхад бүх зүйл ижил төстэй байдаг - эхлээд юу сонирхож байгаагаа сонгоод дараа нь ажилла.

Зах зээлд дүн шинжилгээ хийх

Та хүссэн албан тушаалд тохирох эсэхээ ойлгох нь чухал юм. Саяхан суралцаж буй оюутан брэнд менежер эсвэл санхүүгийн шинжээчийн албан тушаалд ороход хэцүү байдаг. Эдгээр албан тушаалд туршлагатай байх шаардлагатай. Бага маркетер, эдийн засагч мэргэжлээр ажилд орж, хүссэн түвшиндээ өсөхөд илүү хялбар байдаг.

Оюутан ахуй цагаасаа босоод шууд менежер, гол мэргэжилтний ажилд орох нь ховор тохиолддог зүйл. Олон хүмүүсийн хувьд анхны ажил нь энгийн бөгөөд бүтээлч байдал бага байдаг. Гэхдээ хоёр дахь ажил нь ноцтой газар байж магадгүй юм.

Ажлын туршлагагүй оюутан эсвэл их дээд сургууль төгссөн хүн анкетаа зөв бичихийн тулд сул ажлын байрны үүрэг хариуцлага, шаардлагыг судлах шаардлагатай. Энэ нь таны намтартаа зөв хэллэг, нэр томъёог оруулахад тусална.

Анкет дээрээ нэр томьёо ашиглах нь таны ур чадварыг илтгэнэ. Хоёр хэллэгийг харьцуулж, ялгааг мэдрээрэй:

1. Санхүүгийн тайлангийн талаархи мэдлэг.
2. Санхүүгийн тайлангийн мэдлэг (RAS - сайн, СТОУС - зөвхөн онол).

Хэрэв танд туршлага байхгүй бол намтар дээр юу бичих вэ

Эхлээд та туршлага биш, харин шаардлагатай ажлыг хийх чадвар гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Яагаад ажлын туршлага байнга шаарддаг вэ? Ажил олгогч хүлээн авахыг хүсч байна баталгааТа шаардлагатай зүйлийг хийж чадна. Ажил олгогчид баталгаа хэрэгтэй.

Хүн бүр: "Би нийтлэл бичиж чадна" гэж хэлж чадна, гэхдээ зөвхөн сэтгүүл зүй эсвэл хуулбар бичих чиглэлээр ажиллаж байсан хүмүүс л ажлын бодит нөхцөлийг мэддэг бөгөөд хуурмаг, романтикизмд өртдөггүй (Өө, сэтгүүл зүй бол бүтээлч байдал, аялал, амжилттай хүмүүстэй харилцах, үнэгүй. Аа-аа-аа, би хүсч байна!)

Хэрэв та их сургуулийн оюутан эсвэл төгсөгч бол ажлын туршлагагүйХүчтэй намтар бичихийг хүсвэл ур чадвар, нийгэм, боловсролын туршлага, төрөл бүрийн дадлага туршлагаа харуулахад л хангалттай. Доор бүх зүйл эмх цэгцтэй байна.

Дадлага хийх, дадлага хийх

Хэрэв та хаа нэгтээ дадлага хийсэн бол энэ нь давуу тал болно. Үүнийг ажлын туршлага гэж анкетаа оруулах нь дээр (хоёр долоо хоног дадлага хийсэн ч гэсэн). Туршлагатай хэсэгтэй байх нь таны анкетыг илүү сайн болгоно.

Сурах туршлага

Анкетдаа диплом, курсын ажил, лабораторийн ажил, бага хуралд илтгэл тавих, уралдаан тэмцээнд оролцох гэх мэтийг оруулаарай. Энэ нь таны идэвх, суралцах чадвар, хөгжих хүсэл эрмэлзэлийг харуулах болно.

Нийгмийн туршлага

Мөн төгсөгчид болон оюутнууд анкет дээрээ гуравдагч этгээдийн төслүүдийн талаар бичих ёстой - КВН тоглоом, баяр ёслол, төрөл бүрийн арга хэмжээ зохион байгуулах, их сургуулийн үзэсгэлэн зохион байгуулах гэх мэт. Өөрийнхөө удирдсан эсвэл багаар зохион байгуулсан төслүүдэд давуу эрх олгох нь дээр. Энэ мэт зүйлс таныг сайн зохион байгуулагч гэдгийг харуулах болно.

Ур чадвар

Ур чадвар, мэдлэгийн хэсэгт онцгой анхаарал хандуулаарай. Та тухайн сул орон тоонд тохирох нь тодорхой байхын тулд үүнийг бөглөнө үү.

Заримдаа өөрийгөө ажлын багц болгох нь ашигтай байдаг. Үүнийг зөвхөн ирээдүйн дизайнерууд төдийгүй бусад мэргэжилтнүүд - програмистууд (хэрэгжүүлсэн хөтөлбөрүүд), логистикчид (ямар төсөл хэрэгжүүлсэн), хуульчид (ажлын үр дүн), орчуулагч, үйлдвэрлэлийн уулчид, багш нар гэх мэт шаардлагатай байж болно.

Хамгийн уйтгартай анкет бол ямар ч амжилтгүй хүмүүс юм. Хүн ямар амжилтанд хүрсэн тухай унших нь илүү сонирхолтой байдаг. Үүнийг анхаарч үзээрэй.

Үргэлжлэх бүтэц

Ажлын туршлагагүй оюутан эсвэл төгсөгчдийн анкет нь зөвхөн "ажлын туршлага" гэсэн хэсэггүй гэдгээрээ л онцлог юм. Үлдсэн анкет бүтэц нь стандарт - .

Оюутан эсвэл төгсөгчдийн анкетийн дээж

Саяхан хянагдсан анкетуудын нэгний жишээг ашиглан мэдээллийн үр дүнтэй зохион байгуулалтыг харуулахыг хүсч байна. Ажлын туршлагагүй их сургуулийн оюутан эсвэл төгсөгчдийн анкетийн жишээг доор харуулав (дадлагад хамрагдахгүй). Миний сэтгэгдлийг онцлон тэмдэглэв хар улаан.

Анкетийн загварыг татаж авах (сэтгэгдэл, тайлбартай).

Таныг угтан авч байгаадаа баяртай байна, эрхэм найз минь!

Ажлын туршлага дутмаг нь сул тал биш. Энэ бол нэр дэвшигчийн нэг онцлог.Ажлын туршлагагүй төгсөгчдийн анкетыг хэрхэн бичих вэ гэсэн асуулт гарч ирэх үед энэхүү дипломын ажил нь эхлэх цэг байх ёстой.

Ажлын туршлага дутмаг нь давуу талтай. Үүний дотор ажил олгогчийн нүдэн дээр. Та бүхний мэдэж байгаагаар аливаа зүйлийг эхнээс нь хийх нь дахин хийхээс илүү хялбар байдаг.

Та дотоодын компаниудын ердийн "хөдөлмөрч"-ийн шинж чанартай муу зуршлыг хараахан эзэмшээгүй байх магадлалтай. "Луйвар", "сумыг шилжүүлэх", "тохируулга" - энэ нь ердийн "сэтгэцийн хөдөлмөрийн пролетар" -ын "чадвар" -ын бүрэн жагсаалт биш юм. Зөвхөн оюун санааны хувьд ч биш.

Нэмж хэлэхэд, туршлага тэнэг хүнийг туршлагатай тэнэг болгодог гэсэн "үзэл бодол байдаг" :) Тэгээд ер нь тогтсон мэргэжилтэнг дахин сургаж сургаснаас туршлага дутмаг хэрнээ урам зоригтой хүнийг ажилд авах нь амар байдаг.

Тиймээс, эрхэм найз минь, хэрэв та төгсөгч бол өрсөлдөх чадвартай анкет үүсгэхийн тулд танд дараахь даалгавар байна.

1. Тусгай техникээр бусдаас ялгарах
2. Анкетаа зөв бичээрэй. Бодит туршлага, ур чадварын оронд суралцах хугацаандаа олж авсан туршлага, ур чадвараа эзэмшинэ гэсэн үг.
3. Тодорхой ажлын байранд өөрийн намтараа тохируулаарай.
4. Хамгаалалтын захидал бичээрэй

Дарааллаар нь явцгаая:

a) Онцлох

Өргөдөл гаргагчийн анкетийн 80-90% нь маш бүдэг бадаг. Нэр дэвшигч нь нэлээд чадвартай ч гэсэн. Ажилд зуучлагч хүн анкетыг анхан шатны хянан үзэхэд дунджаар 8 секунд зарцуулдаг гэж бид аль хэдийн хэлсэн.

Энэ хугацаанд тэрээр наалдах зүйл хайж байна. Энэ нь холбогдох ажлын туршлага, нэр хүндтэй компаниудын туршлага байж болно. Гэхдээ зөвхөн биш ...

Өмнөх хэсэгт Энэ нийтлэлд бид анкет дээрээ анхаарал татах арга техникийг нарийвчлан авч үзсэн.

Товчхон давтъя:

1. Зангуучдын анхааралд
2. анивчдаг
3. Уншигчдад тав тухтай байдал
4. Зураг
5. Бүтцийн байдал
6. Томъёо

б) Зөв бүтцийг бий болгох

1. Хувийн мэдээлэл
2. Боловсрол
3. Гол ур чадвар
4. Ажлын туршлага
5. Нэмэлт мэдээлэл

Таны анкетийн бүтэц нь туршлагатай мэргэжилтний анкетаас ялгаатай биш юм.

Танд давуу тал ч бий: анкетаа нэг хуудсан дээр байрлуулж болно :) Богино бичлэг нь гурван хуудас уйтгартай текст бүхий өөр мэргэжилтний урт хуудаснаас уншихад илүү тааламжтай байдаг.

Хувийн мэдээлэл

Нэр, овог, утас, хот, нас, имэйл.

Имэйл хаяг шаардлагатай. Ажил олгогч тан руу залгах нь үнэн биш, магадгүй тэр таныг залгахыг хүссэн стандарт мессеж бичихийг илүүд үздэг. Хаяг байхгүй бол ойлгох юм, бичих газар байхгүй...

Анкетынхаа гарчиг болгон "ангуу" гэсэн үгийг бичих шаардлагагүй.

Боловсрол

Хэрэв та Москвагийн Улсын Их Сургуулийг төгссөн бол асуулт байхгүй. Хэрэв ямар нэг зүйл илүү хялбар байвал өөрийн сургуулийн "чимэх" гэж оролдоорой. Үүнээс "брэнд" гарга. Байгууллагын вэбсайт, оюутнуудын тоо, төрөл бүрийн хувцас зэргийг заана уу. Тэд байгаа нь гарцаагүй.

Гол ур чадвар

Үндсэн зарчим: үндсэн ур чадвар, ажлын туршлага гэсэн хэсэгт та суралцах хугацаандаа аль хэдийн сурсан зүйлээ бичнэ. Эсвэл ямар нэгэн ажил байсан ч байж магадгүй.

Манлайллын ур чадварын хэсэг нь дараах байдалтай байна.

Таных хамаагүй богино байх болно, гэхдээ зарчим нь адилхан.

Ажлын туршлага

Хэрэв танд ажлын туршлага огт байхгүй бол янз бүрийн жижиг туршлага, диплом, дадлага, судалгааны үр дүн.

1. 2015 оны 9-11-р сар: Парус ХХК-д төгсөлтийн өмнөх дадлага, хүнсний бүтээгдэхүүний жижиглэн худалдаа, Омск.

• Өөрийнхөө худалдааны аргыг практикт хэрэгжүүлэх
• Борлуулалт 10%-иар өссөн

2015 оны 7-р сарын 2: "Менежмент ба бизнес эрхлэлт" оюутны олимпиадад оролцож, ганцаарчилсан төрөлд 2-р байр;

2015 оны 3-р сарын 3: "Маркетинг шинэ аргаар" оюутны эрдэм шинжилгээний хуралд оролцлоо. Тайлангийн танилцуулга. Тайланг багцад хавсаргав.

Нэмэлт мэдээлэл

Энэ хэсгийг бас бүтэцтэй болгох хэрэгтэй.

1. Нэмэлт ур чадвар, хувийн шинж чанарууд
2. Гадаад хэл
3. Хобби
4. Зөвлөмж

Би хувийн чанарт анхаарлаа хандуулдаг . Энэ бол чухал.

"Үр ашигтай", "харилцааны" гэх мэтийг битгий бичээрэй. Галууг битгий шоолоорой. Ажилд зуучлагчид энэ “хохиос”-оос аль хэдийн өвдсөн байна.

мартагдашгүй үг хэллэг бий болгох. Таных. Та энэ "гүйцэтгэл"-ийг маш сайн ойлгож байгаа болохоор.

Жишээ нь: Их хэмжээний ажлыг удаан хугацаанд, хүлээлтээс давсан чанартай хийх чадвартай.

Энэ нийтлэл танд туслах болно

Гадаад хэл

Хамгийн магадлалтай англи уу?

Хэрэв та ядаж ямар нэг зүйлийг ойлгож байгаа бол "үндсэн" биш харин Pre-Intermediate гэж бичээрэй. Энэ түвшинг хэн ч шалгахгүй.

Жишээ: Иванов Василий Иванович. "Абракадабра" ХК, санхүүгийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн дарга. Хүсэлтийн дагуу би холбоо барих утасны дугаарыг өгөх болно.

Портфолио

Яагаад болохгүй гэж? Бүр яарсан ч гэсэн.

Энэ нь таны биечлэн боловсруулсан бизнес төлөвлөгөө, тайлан, хүрээлэнгийн сонинд гарсан нийтлэл, тэр ч байтугай үзэсгэлэнтэй зургийн эвлүүлэг байж болно.

Битгий ичимхий. Таны ажил төгс биш байх болтугай. Энэ бол бүр ч дээр. Ажил олгогч нь "жинхэнэ" нэр дэвшигчийг олж харах болно гэж найдаж байгаа бөгөөд хүмүүс нэвтэршгүй хуягтай, чулуун эрүүтэй супер хүмүүсийн дүрд хувирч байгааг хардаж байна.

V) Тодорхой сул орон тоонд тохируулах.

Бид ажлын байрны тодорхойлолтыг сайтар судалж үздэг. Түлхүүр үг, хэллэгт анхаарлаа хандуулаарай. Эдгээр нь тодорхой нөхцөл, нэр дэвшигчид тавигдах шаардлага гэх мэт байж болно. Тэднийг анкетаа оруулаарай. "Анивчих" техникийг ашигла

г) Хамгаалалтын захидал

Амжилтгүй. Хэрхэн зөв бичих вэ, хараарай .

Та ажлын туршлагагүй тул хувийн чанар, жишээлбэл, суралцах чадвардаа анхаарлаа хандуулаарай. Тиймээс бичнэ үү:

"Бусдын мөрөөдөж ч байгаагүй тийм хурдтай суралцах чадвартай." Бас жишээ хэлье.

"Би бүх насаараа танай компанид ажиллахыг мөрөөддөг байсан" гэх мэт энгийн үлгэр бичихийг би танд зөвлөхгүй. Чи нулимс ч урсгахгүй, гэхдээ сэтгэгдэлээ амархан эвдэж чадна.

Эцэст нь хэлэхэд, хэд хэдэн ерөнхий зарчмууд.

• Нэг хуудас хоёроос хамаагүй дээр. Төгсөгч таны хувьд энэ бол бодит зүйл юм.
• "Тодор, эсвэл үх." Бид эхний хэсэгт энэ талаар ярилцсан.
• Юу хийсэн нь чухал биш, юу хийсэн нь чухал. Энэ бол анкетын ерөнхий дүрэм юм.
• Таны анкетыг харахад таны зан чанар гарч ирэх нь чухал юм.

Ажлын туршлага дутмаг нь хурдан өнгөрөх "сул тал" юм. Ухаалаг ажил олгогч үүнийг та бид хоёр шиг ойлгодог.

Хэрэв танд асуулт байвал сэтгэгдэл дээр бичээрэй. Би хариултаа баталгаажуулна :)

Нийтлэлийг сонирхож байгаад баярлалаа.

Хэрэв танд хэрэгтэй гэж үзвэл дараах зүйлийг хийнэ үү.

1. Нийгмийн сүлжээний товчлуурууд дээр дарж найзуудтайгаа хуваалцаарай.
2. Сэтгэгдэл бичих (хуудасны доод талд)
3. Блогын шинэчлэлтүүдэд бүртгүүлж (нийгмийн сүлжээний товчлуурын доорх маягт) нийтлэлүүдийг хүлээн авна уу таны сонгосон сэдвүүд дээртаны имэйл рүү.

Өдрийг сайхан өнгөрүүлээрэй!

Ажлын туршлагагүй анкет бичих нь хэцүү ажил мэт санагдаж магадгүй юм. Ажил олгогчийн сонирхож буй хамгийн чухал зүйл бол туршлага, ололт амжилт юм; Хэрэв танд туршлага байхгүй бол намтар дээрээ юу ярих ёстой вэ?

Хэрэв та ажлын туршлагагүй анкет бөглөх шаардлагатай бол бухимдах гэж яарах хэрэггүй. Мянга мянган залуу мэргэжилтнүүд өдөр бүр ижил асуудалтай тулгарч, амжилттай шийдвэрлэж, ажил олж байна.

Ажлын туршлагагүй төгсөгчдийн анкетийн жишээ

Хуулбар зохиогч, SMM мэргэжилтэн

Бүтэн нэр. Дмитриев Игорь Васильевич

Төрсөн огноо: 1993.06.1

Оршин суугаа хот:Тула

Утас.: [утас]

Имэйл:

Гэр бүлийн байдал: гэрлээгүй, хүүхэдгүй.

Хайлтын зорилго:

зах зээл дээр идэвхтэй хөгжиж буй дунд болон томоохон компанид контент менежер, хуулбар зохиогч, сошиал медиа менежерээр байнгын бүтэн цагийн ажил.

Боловсрол

2010-2015 он - Оросын улсын хүмүүнлэгийн их сургууль

Мэргэжил: "Роман-Герман филологи", магистрын зэрэг, онц дүнтэй диплом. Бүрэн цагийн боловсрол.

Нэмэлт боловсрол

"Вэбсайтыг сурталчлах үндэс" курс.

Онлайн эрчимтэй "SMM менежер: нийгмийн сүлжээн дэх сурталчилгаа."

Мэргэжилтнүүдэд зориулсан агуулгын стратеги: Үзэгчдийг татах сургалт (сертификаттай)

Ур чадвар/мэргэшсэн байдал

Хуулбар бичих:

Нэмэлт ур чадвар

Англи хэл: бичгийн, ярианы - чөлөөтэй.

Герман хэл: бичгийн - чөлөөтэй, ярианы - дунд түвшин.

MS Office багц, Photoshop - үнэгүй.

Туршлага

2015 оны 1-р сар - 2015 оны 6-р сар, хуулбар зохиогч, редактор, SMM менежер(сургалтын үеэр алсаас ажиллах)

"Стратеги" онлайн сэтгүүл (бизнес эрхлэгчдэд зориулсан хэвлэл, 25 мянган хувь, 50 хуудас, тогтмол хэвлэгддэг - сард нэг удаа)

Даалгаварууд:

2015 оны 7-р сар - 2016 оны 1-р сар,Англи хэлний багш

12-р хүүхдийн интернат (Москва). Сайн дурын үндсэн дээр.

Зорилго: дотуур байрны сурагчдад англи хэл заах.

Хувийн чанарууд:

• мэргэжлийн түвшинг дээшлүүлэх хүсэл эрмэлзэл, хурдан суралцагч,
• өөрчлөгдөж буй нөхцөл байдалд хялбар дасан зохицох, шинэ даалгавар,
• гадаад хэлийг гүнзгийрүүлэн судлах сонирхол,
• сайн санаа, хамт олондоо үнэнч байх,
• хувийн сахилга бат, багаар үр бүтээлтэй ажиллахын зэрэгцээ шийдлийг бие даан хайх хүсэл.

Нэмэлт мэдээлэл:

2012 оны 3-р сараас 2015 оны 5-р сар хүртэл их сургуулийн оюутны зөвлөлийн гишүүн.

Даалгаварууд:

• их сургуулийн олон нийтийн амьдралд идэвхтэй оролцох,
• оюутнуудын чөлөөт цагийг зөв боловсон өнгөрүүлэх, дадлага, дадлагын сургалт зохион байгуулах үйл ажиллагааг боловсруулж хэрэгжүүлэх;
• 1-р курсын оюутнуудад оюутны амьдралд дасан зохицоход нь туслах, ангийнхан, багш нартай холбоо тогтоох;
• дотуур байранд амьдардаг оюутнуудын амьдралыг зохицуулахад туслах,
• их сургуулийн захиргаатай харилцах, оюутнуудын ашиг сонирхлыг лоббидох.

Жишээ нь сэтгэгдэл:

• Эцсийн блок дээр анхаарлаа хандуулаарай. Нийгмийн үйл ажиллагааны тодорхойлолт нь мэргэжлийн даалгавартай холбоогүй боловч өргөдөл гаргагчийн үйл ажиллагаа, түүний хөгжсөн харилцаа холбоо, манлайллын чанарыг онцолж өгдөг.
• Анкет дээрээ нийгмийн үйл ажиллагаанд оролцох тухай дурдахаа бүү мартаарай - энэ нь ажил олгогчийн нүдэн дэх таны ач холбогдлыг нэмэгдүүлэх болно.
• Бидний жишээн дээрх өөр нэг сайн алхам бол багцын холбоос юм. Хэрэв таны мэргэжил ажлын дээжийг шаарддаг бол жишээнүүд байгаа бөгөөд тэдгээрийг бүхэл бүтэн бүтэцтэй, жишээлбэл, багц хэлбэрээр зохион байгуулахыг зөвлөж байна.

"Чанартай анкет" гэж юу гэсэн үг вэ?

Эхлэхийн тулд өндөр чанартай анкет бол тодорхой шаардлагыг хангасан баримт бичиг гэдгийг анхаарна уу. Та өөрийн хүссэн хэлбэрээр анкет үүсгэх боломжгүй - ажил олгогч энэ сонголтыг авч үзэх магадлал багатай. Тиймээ, бүтээлч намтар байдаг - ихэнхдээ инфографик хэлбэрээр байдаг, гэхдээ ямар ч тохиолдолд өргөдөл гаргагч нь нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн бүтцийн дагуу боловсруулсан, сайн форматтай, текст хэлбэрээр танилцуулсан "сонгодог" анкеттай байх ёстой.

Өөр нэг чухал цэг. Тэвчээртэй байж, анкетаа сул орон тоо бүрт эсвэл бараг ижил шаардлага бүхий сул ажлын байранд тохируулаарай (хэрэв тавигдах шаардлага нь ердийн бол энэ нь боломжтой). Захидлын масс шинж чанар нь ажилд орох боломжийг бууруулдаг. Сул орон тоонд тавигдах шаардлагыг анхааралтай уншиж, ур чадвараа тэдэнтэй харьцуулж, тодорхой ажил олгогчийн хувьд чухал ур чадвар дээр анхаарлаа төвлөрүүл. Дашрамд хэлэхэд, нүүр хуудасны талаар мөн адил хэлж болно. Текст бүрийг "гараар" хийх ёстой, өөрөөр хэлбэл энэ нь өвөрмөц, тодорхой сул орон тоо, ажил олгогчийн онцлогт тохирсон байх ёстой.

Үргэлжлэх бүтэц

Гарчиг

Энэ бол таны мэргэшил (та одоо ажил хайж байгаа мэргэжил). Тухайлбал: “Логистикийн мэргэжилтэн”, “Эдийн засагч, нягтлан бодогч”, “Төслийн менежер”.

Холбоо барих мэдээлэл

Энд таны оршин суугаа хотыг заана уу; Ажил олгогч тантай холбоо барьж болох цахим шуудан, утасны дугаар. Хэрэв энэ нь сул орон тоонд чухал ач холбогдолтой бол та амьдарч буй бүсээ зааж өгч болно: жишээлбэл, ажил олгогч нь тодорхой газар амьдардаг ажилтан хайж байгаа тухай зар сурталчилгаанд заасан.

Ажил хайх зорилго

Энэ хэсэг нь сонголттой гэж тооцогддог боловч хэрэв та карьерынхаа зорилгыг аль хэдийн тодорхойлсон бол аль салбарт ажил олж, мэргэжлээрээ өсөхийг хүсч байгаагаа мэдэж байгаа бол үүнийгээ намтартаа тусгаж болно. Зорилгоо тодорхойлох нь давуу талтай: та хүсэл эрмэлзэлээ илүү сайн ойлгох тусам "өөрийн" ажил олгогчийг хурдан олох болно.

Хэрэв бид ажлын туршлагагүй, хайлтын зорилгын талаархи түүвэр анкет үүсгэх байсан бол бид үүнийг дараах байдлаар томъёолох болно.

"Өргөн хэрэглээний бараа бүтээгдэхүүн борлуулах 10 жилийн туршлагыг мэргэжлийн баг хамт олонд хэрэгжүүлэх боломж бүхий олон улсын компанид ажилд ороорой."

"Англи, герман, хятад хэлнээс орчуулгын чиглэлээр цагийн ажил олоорой.

"Бизнесийн үйл явцыг оновчтой болгох чиглэлээр ажилладаг залуу, амбицтай мэргэжилтнүүдийн багийн нэг хэсэг болоорой."

Боловсрол

Стандарт намтар дээр боловсролын талаархи блок нь эцсийн өмнөх нэг юм; ур чадвар, ажлын туршлагын талаар блокийн дараа байрладаг. Гэхдээ төгсөгчдийн хувьд боловсрол нь түүний чадамжийн гол шалгууруудын нэг тул зохих блок нь зорилгынхоо дараа шууд байрладаг.

Энэ хэсэгт өөрийн боловсролын талаарх мэдээллийг (дунд мэргэжлийн болон дээд боловсрол) зааж өгнө: боловсролын байгууллага, мэргэжил, суралцах хэлбэр, мэргэшил (бакалавр, мэргэжилтэн, магистр). Хэрэв та эрдмийн зэрэгтэй бол үүнийг дурдах нь зүйтэй.

Нэмэлт боловсрол

Залуу мэргэжилтний хувьд ур чадвараас илүү туршлага чухал биш учраас ажил олгогчид сургалтынхаа талаар аль болох их мэдээлэл өгөх нь чухал. Нэмэлт боловсролын хэсэгт та мэргэжлээ дээшлүүлсэн сургалтын чиглэл, сургалтуудыг жагсаах хэрэгтэй.

Тухайн ажилд хэрэг болохуйц ур чадвар олгох сургалтын үйл ажиллагаанд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв та нарийн бичгийн даргын албан тушаалд ажиллахаар өргөдөл гаргаж байгаа бол дууны сургалтанд хамрагдсан нь ажил олгогчдод таалагдахгүй байх магадлалтай. Хэрэв та үйл явдлын менежерийн албан тушаалд анкет илгээж байгаа бол энэ нь өөр асуудал юм: энэ мэргэжлээр таны дуу хоолой, олон нийтийн өмнө биеэ авч явах чадвар хоёулаа чухал тул ийм сургалтын туршлагыг дурдах нь зүйтэй.

Та өөрийн мэргэшилд тохирсон онлайн курсуудыг зааж өгч болно. Нэмэлт сургалтын үеэр авсан бүх гэрчилгээ, диплом, дипломоо жагсаахаа бүү мартаарай.

Ур чадвар/мэргэшсэн байдал

Энэ бол ажил олгогчийн хамгийн анхааралтай судлах анкетийн хэсэг юм. Боловсрол чухал боловч эцсийн дүндээ ажил олгогчийн хувьд ур чадвар чухал байдаг - чи юу хийж чадах, ямар ажлыг шийдэж чадах, ямар чиглэлээр ажиллах, ямар үр дүнд хүргэх боломжтой.

Таны ур чадварын жагсаалт бүрэн байх ёстой: түүнд байгаа бүх ур чадвараа оруулна уу (ангуужны мөр бүр сул орон тоотой шууд холбоотой мэдээллийг агуулсан байх ёстойг мартаж болохгүй).

Мэргэшсэн ур чадвараас гадна анкетдаа бүх нийтийн ур чадваруудыг оруулаарай - ажил, мэргэжилтэй холбоотой ур чадвар, гэхдээ тодорхой мэргэшлийн бус, харин олон үйл ажиллагааны чиглэлийн шинж чанар юм.

Жишээлбэл, харилцааны ур чадвар (харилцах, бусад хүмүүсийн үйлдлийг зохицуулах, ятгах, харилцаа холбоо тогтоох чадвар) нь дизайн, борлуулалт, програмчлалын тухай ярьж байгаа эсэхээс үл хамааран оюуны үйл ажиллагааны бүхий л чиглэлүүдийн онцлог шинж юм.

Хэрэв та ажлын туршлагагүй анкет бичих даалгавартай тулгарвал ашиглаж болох бүх нийтийн ур чадваруудын жагсаалтыг энд оруулав.

Харилцаа холбоо:

• олон нийтийн өмнө үг хэлэх,
• бизнесийн захидал харилцаа,
• хэлэлцээрт оролцох,
• илтгэл тавих,
• арга хэмжээ зохион байгуулах (тархины шуурга, дугуй ширээний уулзалт, хурал).

Зохицуулах үйл ажиллагаа:

• оффисын ажил, бичиг цаасны ажил,
• тушаал, дүрэм, заавар бэлтгэх,
• багийн ажлын зохион байгуулалт (хариуцлагын хуваарилалт, хяналт, харилцан үйлчлэлийг хангах),
• үр дүнтэй цагийн менежмент.

Аналитик ур чадвар:

• их хэмжээний мэдээлэлтэй ажиллах чадвар, мэдээлэл хайх ур чадвар,
• бүхэлд нь систем болгон харах, элементүүдийн харилцан үйлчлэлийг ойлгох чадвар;
• Өгөгдлийг дүрслэн харуулах чадвар (график, график, инфографик үүсгэх).

Бүтээлч байдал:

• хуучин асуудлыг шийдвэрлэх шинэ арга барилыг олж харах чадвар;
• юмсыг уламжлалт бус харах,
• шинэ санаа гаргах чадвар.

Удирдах ур чадвар:

• хамт олондоо урам зориг өгөх, бүлгийн ашиг сонирхлын нийгэмлэгийг төлөвшүүлэх чадвар;
• багийг урамшуулах, хамт олны хүчин чармайлтыг нийтлэг зорилгод хүрэхэд чиглүүлэх чадвар;
• ажлын хэсэгт сахилга бат, эерэг хандлага, үр дүнд анхаарлаа төвлөрүүлэх чадвар.

Туршлага

Ихэнх залуу мэргэжилтнүүд үнэхээр туршлагатай байдаг. Хэрэв та бусад залуу мэргэжилтнүүдийн бичсэн ажлын туршлагагүй анкетуудын жишээг ажлын сайтуудаас харвал үүнийг харах болно (дашрамд хэлэхэд энэ нь өрсөлдөгчдийн түвшинг ойлгоход тустай). Наад зах нь оюутан бүр практик сургалтанд хамрагддаг. Энэ бол таны туршлага юм. Сайн дурын ажил, их сургуульд суралцах хугацаандаа цагийн ажил, олон нийтийн байгууллагад үйл ажиллагаа явуулах, дадлага хийх зэрэг нь таны анкет дээр тусгагдсан ажлын туршлагын эх сурвалж юм. Хэрэв танд тодорхой амжилт байсан бол тэдгээрийг дурдахаа мартуузай.

Хувийн чанарууд

Ажил олгогчийн хувьд зөвхөн таны мэдлэг, ур чадвар, туршлага чухал төдийгүй таны хувийн шинж чанарууд байдаг - эцэст нь таны менежер, хамт ажиллагсад олон ашигтай функцтэй биш харин хүнтэй харилцах болно.

Ажил олгогч дараахь зүйлийг сонирхож байна.

• Та багт хэр амархан багтаж чадах вэ?
• Та менежер, хамтран ажиллагсад, түншүүд, үйлчлүүлэгчидтэйгээ харилцаа тогтоохдоо хэр үр бүтээлтэй байдаг вэ?
• танд хариуцлагатай үүрэг даалгавар өгч болох уу?
• Хэрэв та шаардлагатай бол компани, багийн ашиг сонирхлын үүднээс хувийн төлөвлөгөөгөө ар тал руу шилжүүлэхэд бэлэн үү.
• Та шүүмжлэлд хэр өртөмтгий вэ?
• Та өөрчлөгдөж буй нөхцөл байдалд хэр амархан дасан зохицож байна,
• ажил дээрээ юу таныг урамшуулдаг.

Ажил олгогчийн ашиг сонирхлыг харгалзан анкетынхаа зохих хэсгийг бөглөх ёстой. Ямар чанарыг тодорхойлох нь үндсэндээ сул орон тооноос хамаарна.

Тиймээс нягтлан бодогчийн хувьд үнэнч шударга байдал, байнгын даалгавруудыг удаан хугацаанд гүйцэтгэх чадвар (тоотой ажиллах), баримт бичигтэй ажиллах нарийвчлал, нарийн ширийн зүйлд болгоомжтой хандах нь чухал юм. Төслийн менежерийн хувьд сахилга бат, дотоод урам зориг, үр дүнд анхаарлаа төвлөрүүлэх, дүн шинжилгээ хийх хүсэл эрмэлзэл (том дүр зургийг харах), мэдээллийг бүтэцжүүлэх, сайн санааны байдал, өрөвдөх сэтгэл зэрэг нь чухал юм. Загвар зохион бүтээгчийн хувьд хөгжсөн төсөөлөл, гоо зүйн сэтгэлгээ, танил болсон зүйлсийг уламжлалт бус байдлаар харах нь чухал юм.

Ажлын туршлагагүй мэргэжилтэнд амжилттай анкет гаргах 5 алхам

Ажилд авахдаа шаардагдах хамгийн чухал баримт бичиг бол ур чадвар, ажлын туршлага, боловсрол болон бусад мэдээллийн талаар ажил олгогчид хэлсэн анкет юм. Анкетийн хамгийн чухал зүйл бол үүнийг хэрхэн зөв бичиж сурах явдал юм!

Албан тушаалд нэр дэвшигчийг сонгохдоо холбогдох мэдээлэл бол ажлын туршлага юм. Гэхдээ ажлын туршлагагүй мэргэжилтэн, боловсролын байгууллага төгссөн, оюутнууд өргөдөл гаргах тохиолдол байдаг. Яг л "туршлагатай өргөдөл гаргагчид" шиг тэд өөрсдийн анкетыг ажил олгогчдын анхааралд хүргэх эрхтэй.

Тэгэхээр ажлын туршлагагүй анкет хэрхэн бичих вэ? Ажлын туршлага байхгүй тул ажлын туршлагагүй анкет бичихдээ гол хүчин чармайлтаа ажил олгогчдод чадварлаг танилцуулах боломжийг олгодог бусад хэсгүүдэд чиглүүлэх ёстой.

1. CV-гээ бичихдээ зорилгоо санаж яваарай.

Ажлын зорилгыг зааж өгөхөө мартуузай: энэ нь таны хүсэл, боловсрол, магадгүй практик сургалтын явцад олж авсан ур чадварт тохирсон албан тушаалын жагсаалт байж болно. Тодорхой газар нутагт 1-2 ажлын байрны нэрийг зааж өгөх нь зүйтэй. Жишээ нь: "Албан тушаалд орох өргөдөл: Борлуулалтын менежер, борлуулалтын төлөөлөгч."Олон янзын, олон төрлийн албан тушаалын жагсаалтаас татгалзаж, ажлын туршлагагүй бол та ажил олгогчийг амбицаараа айлгаж магадгүй юм. Өөр өөр албан тушаалд анкет илгээхдээ ажил хайх зорилгоо тодорхойл.

Ажлынхаа зорилгыг тодорхойлохдоо өөртөө шаардлага тавьж байгаарай! Ажлын туршлагагүй бол "дадлагажигч" гэсэн үгийг хүссэн албан тушаал / сул орон тоонд нэмж болно. Жишээ нь: дадлагажигч шинжээч, дадлагажигч хуульч.

2. Боловсролын өгөгдлийг өргөжүүлэх

“Боловсрол” хэсэг нь бусад нэр дэвшигчдээс давуу болон давуу талаа харуулах замаар “өргөжүүлэх” салбар юм. Үндсэн мэдээллээс гадна (боловсролын байгууллагад суралцах хугацаа, их сургууль / их сургуулийн нэр, мэргэжил, мэргэшлийн нэр) та курсын ажил, дипломын ажлын сэдвийг зааж өгч болно. Хэрэв та өөрийн ажил мэргэжилтэй холбоотой сул орон тоонд өргөдөл гаргаж байгаа бол энэ мэдээлэл онцгой ач холбогдолтой байх болно. Жишээ ньОрчуулагчийн ажилд орохдоо дипломын ажлынхаа сэдвийг зааж өгөх нь зүйтэй "Англи хэл заах эрчимжүүлсэн аргын арга зүй, практик", 2011 он.

Хэрэв та дипломын ажлаа бичих явцад сонирхолтой судалгаа хийсэн бол үүнийг бас зааж өгч болно. Хэрэв та дипломын голч дүн (хэрэв 4-өөс дээш бол) талаар сайрхаж чадвал энэ тухай онгироорой! Ажил олгогчийн хувьд тоо нь чухал биш, харин таны хөгжил, суралцах хүсэл, бэлэн байдал чухал. Жишээ нь:"GPA 4.6."

Мөн боловсролын тухай зүйлийг дүүргэсэн курс, ахисан түвшний сургалт, дууссан семинарын талаарх мэдээллийг багтааж өргөтгөж болно. Ажил олгогчийн хувьд хэрэгтэй мэдээлэл бол таны сурлагын амжилтад хүрсэн амжилт/үр дүн байх бөгөөд үр дүнд хэрхэн хүрэхээ мэддэг гэдгээ харуулна. Сертификат, шагнал, өргөмжлөл, хүртсэн тэтгэлэг, уралдаан тэмцээн, чуулганд оролцох талаар мэдээлэл өгөх. Жишээ ньЭдийн засагч дадлагажигч мэргэжлээр ажиллах хүсэлт гаргаж буй мэргэжилтэн дараахь зүйлийг зааж өгч болно. "Оросын эдийн засгийг хөгжүүлэх стратеги шинэчлэл" оюутны эрдэм шинжилгээний бага хуралд оролцсон, 2008 оны 7-р сарын 07-ны өдөр ганцаарчилсан төрөлд 1-р байр..

3. Ажиллаж байсан туршлагаа зааж өгнө үү

Өргөдөл гаргагчийн ердийн ойлголтоор ажлын туршлага гэдэг нь ажил горилогчийн тодорхой компанид хөдөлмөрийн харилцааг албан ёсоор бүрдүүлэх явцад олж авсан мэдлэг, дадлага юм. Гэхдээ энэ нь огт үнэн биш юм! Хэрэв та ажил олгогчтой харилцах харилцаагаа албан ёсоор албан ёсоор баталгаажуулаагүй боловч түр зуурын эсвэл нэг удаагийн ажилтай байсан бол энэ нь мэдээж таны мэргэжил эсвэл таны өргөдөл гаргаж буй сул орон тоотой шууд холбоотой биш бол таны намтарт тусгагдсан байх ёстой. . Саяхан суралцаж буй оюутан ажлын туршлага хэсэгт аж ахуйн нэгжид хийсэн үйлдвэрлэлийн дадлагаа зааж өгч, мэдээллээ танилцуулж, анкетийн стандарт маягтыг дагаж мөрдөж болно. Жишээ нь:

4. Өөрийгөө танилцуул

Хэдийгээр та мэргэжлийн туршлагагүй ч гэсэн таны боломжит амжилт, шинэлэг санаа, үзэл бодлын шинэлэг байдал, бэлэн байдал, хөгжүүлэх хүсэл эрмэлзлийг тодорхойлдог хувийн чанаруудтай. Үүнийг хувийн шинж чанаруудын хэсэгт зааж өгч болно, энэ нь таны зарласан сул орон тоонд тохирох шинж чанаруудыг зааж өгөх нь зүйтэй. Жишээ нь"Борлуулалтын менежер"-ийн албан тушаалд өргөдөл гаргахдаа дараахь зүйлийг зааж өгч болно. "Би хурдан шинэ танилтай болох чадвартай, нийтэч, сайхан төрхтэй", өөрийн намтартаа зураг нэмэх үед. Гэрэл зураг нь таны нэрийн хуудас болж болох бөгөөд энэ нь бизнесийн хэв маяг, хувцас болон ерөнхий хэлбэрээр байх ёстой. Зуны амралт, амралтын өдрүүдээс авсан зургуудыг хатуу хориглоно!

Анкет дээрээ хобби оруулах уу, үгүй ​​юу гэсэн олон санал бодол байдаг. Өөрийгөө танилцуулах тохиолдолд ажлын туршлагагүй тохиолдолд энэ нь таны сонирхлын чиглэл, хувийн профайлын талаархи ажил олгогчийн нэмэлт мэдээлэл болно. Таныг эерэгээр тодорхойлдог, ирээдүйд хөгжүүлэхээр төлөвлөж буй чиглэлд хамгийн ойр байдаг хоббигоо тодруул. Жишээлбэл, нягтлан бодогч өөрийн хоббидоо дараахь зүйлийг бичихийг зөвшөөрнө. "хатгамал, сүлжмэл", учир нь эдгээр ангиуд нь анхаарал халамж, тэсвэр тэвчээр шаарддаг бөгөөд эдгээр ангиллын мэргэжилтнүүдийн хамгийн чухал чанарууд юм.

5. Ажил олгогчтойгоо шударга бай!

Ажлын туршлага дутмаг байсан ч намтартаа зөвхөн бодит байдалд нийцсэн найдвартай мэдээллийг зааж өгнө үү. Хуурамч мэдээллийг зөвлөмжийн тусламжтайгаар болон компанийн аюулгүй байдлын албаны тусламжтайгаар шалгахад хэцүү биш юм. Ажил олгогчдоо хүндэтгэл үзүүлж, дараа нь өөрийгөө эвгүй байдалд оруулах хэрэггүй. Шударга байдал бол ирээдүйд танд итгэх итгэл гэдгийг санаарай.

Эцэст нь хэлэхэд ажлын туршлагагүй анкет бичихээсээ өмнө өөрийн мэргэжлээрээ ажлын туршлагагүй байдлаа хэрхэн нөхөх талаар бодож, асуултанд хариулна уу: Би суралцах хугацаандаа юу хийсэн бэ? Би хэнээс ч илүү юу хийж чадах вэ? мөн анкет дээрээ тавь. Өөрийн сонирхсон ажлын байранд анкетаа илгээж үзээрэй, эрт орой хэзээ нэгэн цагт та азтай байх болно!

Энэ материалыг зөвхөн энэ хуудсанд идэвхтэй холбоосоор ашиглах боломжтой.

Таны чадвар, чадвар, ур чадварын талаар хэн ч юу ч мэдэхгүй бөгөөд ажилд ороход гол шалгуур бол таны намтар юм. Таны хувь заяа энэ цааснаас хамаарна. Хамгийн хэцүү зүйл бол хүний ​​​​нөөцийн хатуу ажилтан тан руу залгасаар байхын тулд анкет бичиж сурах явдал юм. Үнэнийг хэлэхэд, ихэнх насанд хүрэгчид ч гэсэн оюутнууд битгий хэл анкет хэрхэн зөв бичихээ мэддэггүй.

"Бид охины анкетыг уншсан: "Өөрийнхөө тухай. Асуудал гарсан тохиолдолд админд золиослохын тулд пивоны оновчтой хэмжээг тооцоолох чадвартай; бүх түвшний үйлчлүүлэгчидтэй харилцах, ёс суртахууны сэтгэл ханамжтай байх; нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн оршин суугчдад зөвхөн шаардлагатай товчлууруудыг шаардлагатай тооны удаа нудрахыг уриалах; O/S юу хүсч байгааг зөн совингоор ойлгох (Windows, Linux), шаардлагатай бол би түүнтэй ойлголцож чадна; тусламж эсвэл Google-ийн дэргэд ямар ч програм хангамжтай өндөр чанартай харилцах, тийм ч өндөр чанартай биш - байхгүй тохиолдолд; шидэт томьёог дуудахдаа ямар ч үед юуг ч сурах чадвар "тэр даруйдаа".
Англи, орос, садар самуун орос, маш бүдүүлэг орос хэл, "энэ ямар хэл вэ?" амаар болон бичгээр, C/C++, CSS, HTML, JavaScript бичгээр.
Би “заавал”, “нэн даруй” гэсэн үг, “би юу гэж хэлсэн бэ?!” гэсэн хэллэгийг сайн ойлгож байна.
Би хоол, мөнгө хүсч байна. Эсвэл ядаж хоол хүнс." Тэд харсан даруйдаа залгасан. Бид хоцорлоо."

Гол зорилгоо хэл

Та үргэлж намтарынхаа зорилгыг бичих хэрэгтэй, өөрөөр хэлбэл сонирхож буй байр сууриа зааж өгөх хэрэгтэй. Бүтэн цагийн эсвэл хагас цагийн ажлын аль хуваарийг илүүд үзэхийг зааж өгөх нь чухал юм. Дизайн нь олон асуултыг бий болгодог.

Мэргэжилтэн болох хүсэлтэй хүний ​​анкет нь нэг хуудаснаас илүүгүй, А4 форматтай, 11 хэмжээтэй, Times New Roman фонттой, нэг зайтай байна.

"Үүнийг санаж байх ёстой Тодорхой бүтэцтэй, тодорхой дизайнтай текстийг ойлгоход хялбар байдаг, гэж ВимпелКом ХК-ийн залуу мэргэжилтнүүдтэй ажиллах тэргүүлэх мэргэжилтэн Татьяна Михайлович хэлэв. "Анкет нь чөлөөт хэлбэрээр бичигдсэн боловч дараах мэдээллийг агуулсан байх ёстой: хувийн мэдээлэл, боловсрол, нэмэлт боловсрол, ур чадвар, амжилт, хувийн шинж чанаруудын талаархи мэдээлэл."

Боловсролын заалттай холбоотой асуудал ихэвчлэн байдаггүй - энэ нь хүний ​​нөөцийн ажилтны хувьд хамгийн чухал үзүүлэлт юм.

"Энд бүх зүйл чухал байх болно: факультет, сургалтын хэлбэр, мэргэшил, дипломын ажлын сэдэв, тэр ч байтугай дундаж оноо. Дадлага, практик сургалтын талаархи мэдээллийг тусад нь зааж өгөх нь зүйтэй."- MegaFon-ийн ажилд зуучлах менежер Юлия Яцишина онцолж байна.

“Орчин үеийн оюутнууд ихэвчлэн янз бүрийн арга хэмжээнд идэвхтэй оролцдог нийгмийн төслүүд, бизнесийн тоглоомууд, залуучуудын клубууд, сайн дурын хөдөлгөөнүүд. Зарим компаниудын хувьд ийм туршлага хамгийн сайн зөвлөмж байх болно" гэж Юлия Яцишина итгэлтэй байна.

Татьяна Михайлович хэлэхдээ "Амжилтын асуудал, ялангуяа залуу мэргэжилтнүүдийн хувьд зарим нэр дэвшигчид суралцах хугацаандаа хийсэн бараг алхам бүрээ ололт гэж үздэг бол зарим нь түүнийг хэрхэн харж, онцлон тэмдэглэхээ мэдэхгүй байгаа нь төвөгтэй байдаг" гэж хэлэв. . – Энд бодит ололт амжилт, өргөдөл гаргагчийн сонирхож байсан янз бүрийн төрлийн үйл ажиллагааны жагсаалтын хооронд тэнцвэрийг хадгалах нь чухал юм. Тухайлбал, хот/бүс/холбооны түвшинд сургуулийн олимпиадад шагналт байр, алтан медаль, улаан диплом, төсөл, судалгаа, сайн дурын болон олон нийтийн ажил, спортын төрөл зэргийг амжилт гэж үзэж болно. Үүний зэрэгцээ, мэдээжийн хэрэг хувь хүний ​​хөгжилд ихээхэн үүрэг гүйцэтгэдэг янз бүрийн секц, клуб, нэмэлт ангиудыг зааж өгч болно, гэхдээ маш товчхон. Эдгээр нь ажилд зуучлагчийн хувьд таныг бүтээлч, олон талт хүн гэдгийг илтгэх нотолгоо юм."

Ямар ч байсан бүх ололт амжилтаа модны дээгүүр дэлгэхгүйгээр товчхон бичих нь дээр. Гэхдээ мэдлэг, ур чадварыг тодорхой зааж өгөхийг зөвлөж байна - энэ нь ажил олгогчийн хувьд чухал мэдээлэл юм. "Жишээ нь, мэдээллийн технологийн мэргэжилтэн нь ямар програмчлалын хэлээр ярьдаг, ямар төсөл, тэр байтугай боловсролын салбарт оролцсон, оролцох явцад юу эзэмшсэн гэдгээ зааж өгөх ёстой" гэж Татьяна Михайлович тодруулав.

Өөрийн хувийн шинж чанаруудыг зөв тайлбарла

Хамгийн нууцлаг, хэцүү зүйл бол хувийн шинж чанаруудын тухай юм. Би яг юу бичих ёстой вэ? Ямар үгс? Бид "стресст тэсвэртэй", "суралцахад хялбар" гэх мэт хэллэг хэрэглэх ёстой юу эсвэл эх байх уу?

"Энэ бүхэн нь тухайн ажлын байрны шаардлагаас гадна өөрийгөө хэн бэ, боломжит ажил олгогчид өөрийгөө хэрхэн харуулахыг хүсч байгаагаа ойлгохоос хамаарна. Би дараахь зүйлийг анхаарч үзэхийг зөвлөж байна.

1) эдгээр чанарууд нь тухайн хүний ​​​​жинхэнэ чанаруудтай тохирч байх ёстой (хүн өөрийгөө нийтэч гэж бичдэг, гэхдээ ярилцлагын үеэр тэр эсрэгээрээ хадгалагдан үлддэг нь тодорхой болно);

2) Эдгээр чанарууд нь нэр дэвшигчийн өргөдөл гаргаж буй профайлд хамаарах ёстой. Жишээлбэл, та шинжээчийн ажил хайж байгаа боловч өөрийгөө цэвэрч нямбай, анхааралтай, нягт нямбай гэдгээ илэрхийлдэггүй бөгөөд эдгээр нь шинжээчийн хувьд чухал шинж чанарууд болохоос нийгэмч байдал, амьдралын өөдрөг үзэл биш, магадгүй бусад албан тушаалд зайлшгүй шаардлагатай" гэж Татьяна Михайлович зөвлөж байна.

"Хэдийгээр та амжилттай хэрэгжсэн төслүүдээрээ сайрхаж чадахгүй ч гэсэн хувийн өвөрмөц чанар, ур чадвар, мэдлэгийнхээ "PR кампанит ажил" зохион байгуулж болно. Та өөрийнхөө тухай илүү их эх сурвалж ярих тусам ажил олгогч таны анкетыг анхаарч үзэх магадлал өндөр болно.. Гэхдээ анкет бол албан ёсны баримт бичиг бөгөөд түүний агуулга нь нийгмийн сүлжээн дэх таны хувийн профайлаас өөр байх ёстой гэдгийг битгий мартаарай" гэж Юлия Яцишина хэлэв.

Стандарт алдаа

"Хүний нөөцийн менежерүүдийн дийлэнх нь нэр үгийн стандарт жагсаалт ("хурдан сурах чадвар", "хошин шогийн мэдрэмж", "харилцааны ур чадвар", "эрч хүч") нь анкетыг үнэхээр идэвхтэй хүн бичсэнийг бараг заадаггүй. Тэдгээрийг үйл үг, нэр үгээр солих нь дээр."Би хурдан сурдаг", "Би хошин шогийн мэдрэмжтэй", "Би эрч хүчтэй", "Би хүмүүстэй тайван харилцдаг."

Яагаад хамгаалах захидал бичих гэж

Бүх элсүүлэгчид санал нэгтэйгээр: "Бичих" гэж хэлдэг. Энэ бол өөрийгөө тодорхой албан тушаалд хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигчээр зарлах боломж юм. Түүнээс гадна бичих хэв маяг нь таны өргөдөл гаргаж буй мэргэжлээс хамаарна. Хэрэв энэ бол техникийн талбар бол та товч бөгөөд тодорхой бичих хэрэгтэй, хэрэв энэ нь бүтээлч талбар бол та бүтээлч чадвараа харуулах хэрэгтэй.

"Энэ нь зорилтот байх ёстой. Та яагаад энэ компанид карьераа эхлүүлэх хүсэлтэй байгаагаа бичээрэй. Сонголт хийх болсон шалтгаанаа хэл Компанийн төлөөлөгчийг та хамгийн үнэ цэнэтэй, орлуулашгүй ажилтан болно гэж итгүүлэхийг хичээ"гэж Юлия Яцишина зөвлөж байна.

Алдаатай CV

Үг үсгийн болон дүрмийн алдаа шалгах компьютерийн програмуудыг үл тоомсорлож болохгүй. Бичиг үсэг тайлагдаагүй анкет нь тэр даруй сөрөг хариу үйлдэл үзүүлэх болно. Бодсон зүйлээ хэд хэдэн удаа дахин уншихаас залхуурах хэрэггүй. Заримдаа бид жижиг үсгийн алдааг анзаардаггүй.

"Би нэг удаа ерөнхийдөө сайн анкет хүлээн авсан" гэж нэг сайтын ерөнхий редактор хэлэв. – Гэхдээ миний анхаарлыг хамгийн түрүүнд татсан зүйл бол манай сайтын нэрэнд нэг үсгээр бичсэн алдаа байсан. Мөн энэ нь шийдвэрлэх аргумент болсон. Залуу хүн ажиллах гэж байгаа компанийнхаа нэрэнд ийм хөнгөмсөг ханддаг бол анхааралтай, хариуцлагатай ажилтан байх нь юу л бол.”

Анкет бичихдээ гол зүйл бол танд анхны сэтгэгдэл төрүүлэх хоёр дахь боломж байхгүй гэдгийг санах явдал юм. Таны боломжит ажил олгогчтой харилцах харилцаа яг өөрийнхөө тухай түүхээс эхэлдэг.

"Хүмүүс танд итгэхийн тулд та юуны түрүүнд өөртөө төдийгүй ажил олгогчдоо үнэнч байх ёстой" гэж Оросын радио станцуудын дижитал платформын агуулгын захирал Ольга хэлэв. – Би хөдөлмөрийн дэвтэрт ямар ч бичилт хийлгүйгээр шууд удирдах албан тушаалд ажилд орсон. Хэрэв танд туршлага байхгүй бол бүх дадлагын талаар дэлгэрэнгүй бичиж болно. Өөр өөр компаниудад ижил сул орон тоо нь огт өөр нэртэй байж болох тул тодорхой албан тушаалд яг юу хийхээ зааж өгөх нь бас чухал юм. Хувийн шинж чанаруудын хувьд миний бодлоор "Би шаргуу ажиллах дуртай бөгөөд ажиллахыг хүсч байна, би сурахад бэлэн, шийдэмгий, яаж сурахаа мэдэхгүй байна, гэхдээ би үнэхээр хүсч байна."

Нийгмийн сүлжээн дэх өөрийн хувийн хуудас руу холбоос нэмэх

Энэ асуултад тодорхой хариулт алга байна. Мэдээжийн хэрэг, эдгээр өдрүүдэд данс нь хүний ​​талаар маш их зүйлийг хэлж чадна: тэр юу сонирхдог, ямар ном уншдаг, ямар хөгжим сонсдог. Хэрэв таны цомогт намуухан үдэшлэгийн хэдэн зуун үнэгүй зураг байгаа бол та ядаж тэдгээрт хандах хандалтыг хязгаарлах хэрэгтэй. Ямар ч тохиолдолд, хэрэв боловсон хүчний ажилтан өргөдөл гаргагчийг нийгмийн сүлжээн дэх профайлаар нь танихад дассан бол тэд таны хуудсыг холбоосгүйгээр олох болно.

"Миний өмнөх ажлын байранд менежер нь анкет илгээсэн хүмүүсийн ВКонтакте хуудсуудыг хардаг зуршилтай байсан" гэж мэдээлэл, бизнесийн порталуудын нэг ерөнхий редакторын орлогч Татьяна П. - Хэрэв анкетанд холбоос байхгүй бол тэр хүнийг хайлтын системээс олсон. Түүний хувьд энэ нь гол шалгууруудын нэг байсан. Жишээ нь, өмнө нь сонинд ажиллаж байгаад тэндээсээ явсан захидал харилцааны хүү бидэнтэй нэгдэхийг хүссэнийг санаж байна. Тэрбээр огцрох өргөдлөө өгсөн зургаа ханандаа нааж, энэ сонины талаар өөр бодолтой байгаагаа бичжээ. Тэгээд менежер нь өөрийгөө хэтэрхий задгай гэж үзээд компанийн бүх дотоод мэдээллийг интернэтэд хаядаг ийм хүн бидэнд тохирохгүй гэж үзэв. Гэхдээ хүмүүс түүнд хамгийн бага тооны зургаар төвөг учруулсангүй - тэр тэднийг ярилцлаганд оруулахаар товлосон."

Буяны сангийн хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэн Вера А. "Хамт ажиллагсадтайгаа харилцахдаа одоо олон боловсон хүчний ажилтнууд өргөдөл гаргагчийн нийгмийн сүлжээн дэх хуудсуудыг үзэж байна гэж би дүгнэж байна." - Дүрмээр бол энэ нь бүтээлч мэргэжилд хамаатай. Хэрэв ажил олгогч техникийн мэргэжилтэн хайж байгаа бол арга нь илүү прагматик байх болно. Мэргэжилд бүтээлч байх тусам ажил олгогчийн толгойд жоом их байдаг.Жишээлбэл, ажилтнаа сонгохдоо ордны ордонд анхаардаг, зарчмын хувьд Загас, Арслан, Хавдар зэргийг ажилд авдаггүй хүний ​​нөөцийн захирлыг би мэднэ.”

Шаардлагагүй дэлгэрэнгүй мэдээлэлээс зайлсхий

(ХН-ийн дадлагаас)

“Нэг өдөр нэгдүгээр курсийн охиноос шуудангаар манайд дадлага хийх хүсэлтэй байна гэсэн захидал ирсэн. Яг үнэнийг хэлэхэд манайд ажилчид хангалтгүй байсан. Гэвч хавсралтад сургуулийн олимпиадын төрөл бүрийн гэрчилгээний 25 орчим сканнер байгааг хараад би татгалзсан. Шинэхэн мэргэжилтнүүд ийм гэрчилгээтэй ирэх нь миний хувьд өөрийгөө үнэлэх чадваргүй, төлөвшөөгүйн шинж юм."

“Би видео зураглаачаар ажилд орохыг хүссэн хүүгээс анкет авсан. Манай өргөдөл гаргагч одоогоор эчнээ ангид суралцаж байгаа ч зураг авалт, монтаж хийж байсан туршлагатай гэсэн. Бидэнд оператор үнэхээр хэрэгтэй байсан бөгөөд эцэст нь ухаалаг хүнтэй болсондоо баяртай байсан. Би залгаад ярьж байна - тэр жирийн залуу шиг санагдаж байна. Би асууж байна: "Та аль хэдийн зураг авалт, засвар хийсэн гэж бичсэн. Эдгээр бүтээлийг яагаад, хаанаас үзэж болох вэ?" Тэгээд тэр: "За би нэг охинтой муудалцахдаа түүнд зориулж утсан дээрээ ямар нэгэн зүйл буулгаж, эвлэрэхийн тулд романтик хөгжимтэй компьютер дээр засвар хийдэг." Би түүнийг ярилцлагад уриагүй."