Цалингийн маягт t 51. Цалингийн хуудас - маягт. Цалин тооцохдоо хэрхэн бөглөх вэ

Цалингийн тооцоог цалингийн нягтлан бодогч гүйцэтгэдэг. Төлбөрийг сар бүр цалингийн хуудас бөглөж төлнө. Ажилчдын цалингийн хэмжээг цалингийн жагсаалтаас шилжүүлсэн үндсэн дээр төлдөг. Энэ тохиолдолд ажилтныг хангаж өгдөг.

Цалингийн хуудас нь бөглөх 18 багана агуулсан өргөтгөсөн хуудсан дээрх хүснэгт юм. Энэ хүснэгтийг тодорхой хэлтсийн ажилчид эсвэл бүхэлд нь аж ахуйн нэгжийн хувьд бөглөсөн болно. Бөглөхдөө ажлын цагийн хуудасны өгөгдлийг ашиглана (та маягт, цагийн хуудасны загвар маягтыг T-12, цагийн хүснэгт Т-13 -аар татаж авах боломжтой), түүнчлэн ажилтан тус бүрд тогтоосон цалин, урамшууллын төлбөрийн талаархи мэдээллийг ашиглана.

Цалингийн тооцоог мөн ашиглан тооцоолж болно, энэ нь цалингийн болон цалингийн сангийн функцийг нэгэн зэрэг хослуулсан.

Т-51 цалингийн хуудас бөглөх жишээ

Т-51 маягтын хүснэгтийг баганын дагуу дараах байдлаар бөглөнө.

• Оролтын дугаар;
• ажилд ороход олгосон ажилтны дугаар;
• ажилтны овог, овог нэр;
• албан тушаал, мэргэжил;
• хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон тарифын хувь хэмжээ (цалин) нь хэрэглэж буй цалин хөлсний тогтолцооноос хамаарна;
• тооцооны сард ажилласан цагийн тоо, цагийн хуудасны дагуу;
• Ажилласан амралтын болон амралтын өдрүүдийн тоог мөн цагийн хуудасны мэдээллээс авдаг;
• ажилтанд ажилласан хугацааны хуримтлал, урамшуулал, тэтгэмж, өвчний чөлөө болон бусад төлбөр;
• суутгал - орлогын албан татвар, урьдчилгаа төлбөр, гүйцэтгэх хуудасны суутгал, торгууль болон цалингаас бусад суутгал;
• цалинг тооцох үед ажилтан, ажил олгогчийн төлөх өрийн хэмжээ (хэрэв байгаа бол);
• гарт төлөх дүн - цалингийн тооцооны үеийн өрийг харгалзан хуримтлал ба суутгалын зөрүүгээр тодорхойлогддог.

Цалин хөлсийг тооцоолох, тооцоолохын тулд цалингийн Т-51 маягтыг ашигладаг. Үүний оронд та цалингийн тооцооны Т-49 маягтыг ашиглаж болох бөгөөд энэ нь зөвхөн цалинг тооцох төдийгүй ажилчдад төлөх боломжийг олгодог. Хэрэв та дээр дурдсан T-51 маягтыг ашигладаг бол мөнгөний төлбөрийг үндсэн дээр хийж болно.

Өгүүлэлд бид цалингийн хуудсыг бөглөх талаар илүү дэлгэрэнгүй авч үзэх болно, бид гурван ажилтанд бөглөсөн дээжийг өгөх болно. Та нийтлэлийн төгсгөлд T-51 маягтыг татаж авах боломжтой.

Цалингийн хуудас бөглөх жишээ (Т-51 маягт)

Байгууллагын нэр болон OKPO кодыг дээд талд бичсэн байна. Зөвхөн тодорхой нэгжийн цалин хөлсийг тооцсон тохиолдолд бүтцийн нэгжийн нэрийг зааж өгөх ёстой. Мэдэгдэлд оны эхнээс серийн дугаар олгож, дуусгах огноог зааж өгсөн болно.

Тайлант хугацаа нь цалинг тооцох сар юм.

Доорх жишээг гурван цехийн ажилчдад зориулж хийсэн болно.

Эдгээр ажилчдын талаарх мэдээлэл, бүх хуримтлал, суутгалуудыг хоёр дахь хуудсан дээрх цалингийн хуудсанд байрлуулсан хүснэгтэд тусгасан болно.

Ажилтан бүрийн хувьд ажилд авахдаа түүнд олгосон ажилтны дугаар, овог нэр, овог нэр, албан тушаал, тарифын хувь (цалин) зэргийг зааж өгөх ёстой.

Дараа нь тухайн ажилтан тайлант хугацаанд (сар) хэдэн өдөр, цаг ажилласан болохыг зааж өгөх ёстой. Энэ өгөгдлийг . Ажлын өдрүүд, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдийг тусад нь зааж өгсөн болно. Энэ хэрэгцээ нь амралтын өдрүүдэд ажиллахад илүү өндөр цалин авдагтай холбоотой юм. Бидний жишээнд тайлангийн хугацаа ажлын 21 хоног байна. Ажилчдын нэг нь 20 хоног, нөгөө нь 15, гурав дахь нь 21 хоног ажилласан.

"Хуримтлуулсан" баганад ажилтны цалинг түүний ажилласан өдөр, түүнд тогтоосон тарифын хэмжээг үндэслэн тусгах ёстой. Энэ баганад бүх нэмэлт төлбөр, урамшуулал, тэтгэмж, өвчний чөлөө зэргийг тусгасан болно. Бидний жишээ мэдэгдэлд ажилчдын нэг нь урамшуулал авах ёстой байсан. Хоёр дахь нь 15 хоног ажилласан, өвчтэй байсан бөгөөд өвчний чөлөөг нь харгалзан түүнд өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг тооцсон. Манай ажилчдад өөр төлбөр байгаагүй. Дараа нь ажилтан бүрийн хувьд та түүнд төлөх бүх төлбөрийг нэмж, нийт орлогын дүнг авах хэрэгтэй.

Одоо та ажилтны стандарт суутгалыг ажилтанд хэрэглэх хэрэгтэй, ажилтны стандарт суутгалын талаар дэлгэрэнгүй уншина уу.

Одоо 12-р баганын утгуудаас бид 13-р баганаас тооцсон хувь хүний ​​орлогын албан татварыг хасч, ажилтанд төлөх ёстой орлогын нийт дүнг авна, энэ дүнг сүүлийн 18-р баганад бичнэ.

Мөн цалингийн хуудсыг бөглөхдөө 16, 17-р баганад анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. 16-р баганад байгууллагын ажилтанд төлөх өрийг өмнөх саруудад төлөөгүй бол бөглөнө. 17-р баганад ажилтны байгууллагад төлөх өрийг тусгасан болно (жишээлбэл, тэр тухайн байгууллагад тодорхой хэмжээний өртэй бол түүнийг бөглөнө) Эцсийн төлөгдөх цалинг тооцохдоо 16, 17-р баганад байгаа дүнг харгалзан үзнэ.

Бүрэн төлсөн төлбөрийн хуудасны үр дүнд үндэслэн нийт дүнг тооцно: нийт хуримтлагдсан, суутгалсан нийт, нийт өглөг.

Та T-51 төлбөрийн хуудасны дээжийг үзэж болно.

Компанийн боловсон хүчний бүртгэлийг зохион байгуулахын тулд анхан шатны хүний ​​нөөцийн ажилтан, нягтлан бодогчид Ольга Ликина (нягтлан бодогч М.Видео менежмент) -ийн зохиогчийн сургалтанд төгс тохирно ⇓

• Стандарт баримт бичгийн маягтыг автоматаар бөглөх
• Гарын үсэг, тамга тэмдэг бүхий баримт хэвлэх
• Таны лого, дэлгэрэнгүй мэдээлэл бүхий хэвлэмэл хуудас
• Баримт бичгийг Excel, PDF, CSV форматаар байршуулах
• Баримт бичгийг системээс шууд имэйлээр илгээх

Business.Ru - бүх анхан шатны баримт бичгийг хурдан бөгөөд хялбар бөглөх

Business.Ru сайтад үнэгүй холбогдоно уу

Т-51 цалингийн маягт нь аж ахуйн нэгжийн ажилчдын цалинг тооцоолох, төлөхөд ашигладаг нягтлан бодох бүртгэлийн чухал бүртгэлийн нэг баримт бичиг юм. Үүний нэгэн адил байгууллагын ажилчдын цалинг тооцоолох, төлөхөд бусад төрлийн нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийг ашиглаж болно: цалингийн Т-49 эсвэл цалингийн Т-53.

Т-51 маягтын цалингийн жагсаалтад үндэслэн Оросын байгууллагын ажилтнуудад тогтмол цалин хөлс өгдөг. Цалингаа банкны пластик картаар авдаг ажилчдын хувьд зөвхөн Т-51 цалингийн хуудас зурдаг бөгөөд ийм ажилчдад цалингийн хуудас шаардагдахгүй.
Тогтоосон T-49 маягт дахь цалингийн хуудсыг бүрдүүлэхдээ Т-51 ба Т-53 маягтуудын төлбөрийн хуудас, төлбөрийн хуудас, эсрэгээр нь бүрдүүлдэггүй.

Цалингийн хуудсыг хэрхэн зөв бөглөх вэ

Т-51 цалингийн хуудсыг хэрхэн бэлтгэдэг вэ? Энэхүү баримт бичгийг бөглөхдөө нягтлан бодох бүртгэлийн дүрмээр тогтоосон зөвлөмжүүд байдаг.
Цалингийн Т-51 маягтыг нэг хувь эмхэтгэсэн бөгөөд үүнийг нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтан хийдэг. Баримт бичгийг дараах байдлаар бөглөнө.

1. "Хуримтлуулсан" баганад цалингийн сангаас бүх төрлийн төлбөр, татварын суурьт тусгах ёстой материаллаг болон нийгмийн төлбөр, тэтгэмж хэлбэрээр ажилтны бусад орлого, тухайн байгууллагын ашгаас төлсөн дүнг тусгана. аж ахуйн нэгжийг бичиж, суутгалын хэмжээг мөн бичиж, ажилтанд төлөх нийт дүнг тогтооно.

2. Цалингийн хуудас, төлбөрийн хуудасны гарчиг (эхний) хуудсанд (Т-49, Т-53 маягтын баримтууд) нийт төлөх дүнг бичнэ. Төлбөрийн зөвшөөрлийг тухайн аж ахуйн нэгжийн удирдлага эсвэл бусад эрх бүхий хүмүүс гарын үсэг зурсан байх ёстой. Мэдэгдэлийн төгсгөлд хадгалуулсан болон төлсөн цалингийн хэмжээг бүртгэнэ.

3. Цалингийн болон цалингийн тайланд (Т-49, Т-53 маягтын баримт бичиг) төлбөрийн хугацаа дуусахад (шинэ журмын дагуу энэ хугацаа ажлын таван өдөр байна) "хадгалуулсан" гэсэн тэмдэглэгээг байрлуулна. цалин аваагүй ажилтан бүрийн нэрийн хажууд . Шаардлагатай бол тэмдэглэлд баримт бичгийн дугаарыг зааж өгнө.

4. Цалингийн хуудасны төгсгөлд (маягт Т-53) эцсийн бичилт хийсний дараа цалингийн нэг нийт дүнг оруулах эцсийн мөрийг зурна. KO-2 маягтын зардлын бэлэн мөнгөний захиалгыг заасан хэмжээгээр гаргах ёстой. Цалингийн хуудасны сүүлийн хуудсанд огноо, баримт бичгийн дугаарыг зааж өгөх ёстой.

5. Цалингийн дэвтэрт компьютерийн мэдээллийн хэрэгслээр эмхэтгэсэн бол дэлгэрэнгүй мэдээллийг боловсруулах технологиор бүрдэл, байршлыг тогтооно. Баримт бичгийн маягт нь нэгдсэн маягтын шаардлагатай бүх мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

6. Байгууллагын ажилчдын цалингийн тооцоог энэ үзүүлэлтийн утгыг шууд харуулсан ажлын эзлэхүүний биет үзүүлэлтээр тооцож, ажилласан хугацаа, гарц, цалинг бүртгэх анхан шатны баримтаас олж авсан мэдээлэлд үндэслэн хийдэг. Физик үзүүлэлт нь янз бүрийн цаг хугацаа байж болно: цаг, ээлж, өдөр.

7. Ажилчдад олгох урамшууллын төлбөр болон бусад нэг удаагийн төлбөрийн хувьд КО-2 маягтын баримт бичгийг (зарлагын бэлэн мөнгөний захиалга) ашигладаг.

8. Мэдэгдэлийн бүх багана, талбаруудыг бөглөсөн байх ёстой. Шаардлагатай багана, мөрөнд мэдээлэл байхгүй бол зураас тавина.

Баримт бичигтэй ажиллах ажлыг хэрхэн хялбарчилж, бүртгэлийг хялбар, байгалийн байдлаар хөтлөх вэ

Цалингийн хуудасны өргөдөл (Нэгдсэн маягтын дагуу N T-51) (OKUD 0301010) 2004 оны 4-р сарын 3-наас хойш хүчин төгөлдөр болсон. Энэхүү маягтыг ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоолын үндсэн дээр хэрэгжүүлэхээр баталсан. Дараа нь эрсдэлийг бууруулахын тулд тооцооны маягт, мэдэгдлийг бөглөх нөхцлийг сайжруулахаар хүчин чармайлт гаргасан. үзүүлэлт бүхий хуурамч, залилан мэхлэх.

2013 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийн нэгдсэн үзүүлэлт бүхий цомогт багтсан нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгүүдийг өргөнөөр ашиглах зайлшгүй шаардлагатай байхаа больсон үед заасан тоо баримтыг бодит байдалд нийцүүлэх нь хамгийн чухал зорилтуудын нэг байв. Гэсэн хэдий ч нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт болгон ашиглагдсаар байгаа баримтат маягтуудыг ашиглахад зайлшгүй шаардлагатай хэвээр байна. Тэдгээрийг холбооны бусад хууль тогтоомжийн дагуу (жишээлбэл, бэлэн мөнгөний баримт бичиг) өргөжүүлэх зорилгоор эрх бүхий байгууллагууд байгуулсан (ОХУ-ын Сангийн яам N PZ-10/2012).

Т-51 маягт: ажилчдын цалингийн тооцоо

Ажилчдын цалинг цалингийн хуудасны дагуу тооцож болох бөгөөд энэ нь цалингийн төлбөрийн бүртгэлд нэмэлтээр ашиглагддаг. Мөн орлого, зардлын гүйлгээг тусдаа баримт бичигт бөглөх - цалингийн хуудас. Цалингийн хуудсыг ашиглах, маягтын дагуу төлбөрийг бөглөх онцлог дугаар Т-51.Цалингийн жагсаалтын дагуу байгууллагын бүх ажилчдад цалингийн тооцоог хийдэг.

Мөн урьдчилгаа буюу сарын эхний хагасын цалинг албан ёсоор бөглөсөн мэдүүлэгт харгалзан үзэх нь чухал юм. Байгууллага мөн бие даан боловсруулсан цалингийн хуудас ашиглаж болно. Мөн хэлбэрээр дугаар Т-51, ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 05-ны өдрийн 1-р тогтоолоор батлагдсан Т-51 маягтын жишээн дээр цалингийн хуудсыг бэлтгэх зарим онцлог шинж чанарууд байдаг. Хэрэв байгууллага нь цалингийн хуудсыг ашигладаг бол (жишээлбэл, № T-49 маягтын дагуу) тооцоолоход зориулж тусдаа хуудас гаргахаа больсон.

Т-51 маягт: сортын тоо

Цалин хөлсийг хэрхэн олгоход нөлөөлж буй хүчин зүйл, гэрээ, нөхцөл байдлаас үл хамааран бүх ажилчдад (банкны карт эсвэл бэлэн мөнгө) цалингийн хуудсыг бөглөнө. Байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст Т-51 цалингийн тайланг нэг хувь хэлбэрээр гаргадаг.

Цалингийн жагсаалтад цалинг анхан шатны баримт бичигт үндэслэн дамжуулсан мэдээлэлд үндэслэн үйлдвэрлэлийн болон бодит ажилласан цаг, түүнчлэн бусад баримт бичгийн тайлангийн дагуу тооцдог.

"Хуримтлагдсан" баганад аж ахуйн нэгжийн цалингийн ерөнхий сангаас төлбөрийн төрлөөр тайланд оруулсан хөрөнгийн дүнгийн талаархи мэдээллийг агуулна. Энэ баганад янз бүрийн материаллаг болон нийгмийн ашиг тусын хэлбэрээр бусад төрлийн орлогын талаархи мэдээллийг багтаасан болно. Үүний зэрэгцээ компани нийт цалингаас бүх суутгалуудыг бүртгэж, тооцож, ажилтанд төлөх дүнг тогтоодог.

Компьютер дээр эмхэтгэсэн нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлд мэдээлэл боловсруулах хүлээн зөвшөөрөгдсөн технологиос хамааран аж ахуйн нэгжийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл, тэдгээрийн байршлыг зааж өгсөн болно. Үүний зэрэгцээ, T-51 маягт дахь баримт бичгийн маягт нь нэгдсэн хэлбэрээр боловсруулж, ирүүлсэн бүх мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Т-51 маягт: нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт

Нягтлан бодох бүртгэлийн ерөнхий практикт T-51 маягтын цалингийн хуудас нь цалинг тооцоолоход ашигладаг нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичиг юм. Энэ маягтыг голчлон банкны карт ашиглан цалингаа авч байгаа ажилчдын ажилласан цаг, төлбөрийн хэмжээг бүртгэхэд ашигладаг.

Практикт тайланг нягтлан бодох бүртгэлийн мэргэжилтнүүд нэг хувь бүрдүүлдэг. Тооцоолол, нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийн хуудсан дээр үндэслэн мэдэгдэл гарга ажлын цаг, боловсон хүчний хүснэгтүүдтөлбөрийг тооцоход шаардлагатай бусад баримт бичиг.

Т-51 маягт: заавал байх ёстой мэдээлэл

T-51 маягт нь аж ахуйн нэгжийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл бүхий гарчгийн хуудас (маягтын толгой гэж нэрлэгддэг), ар талд нь хүснэгтийг агуулна. Хэрэв компани олон ажилтантай бол нягтлан бодогч хэд хэдэн хуудаснаас бүрдсэн маягтыг ашиглан бүртгэл хөтөлж, цалин хөлсийг тооцох шаардлагатай.

Тэдгээр нь дунд зэрэг бэхлэгдсэн, дугаарлагдсан байх ёстой. Ажилчдад олсон мөнгөө хуримтлуулах чухал мэдээллийг алдахгүйн тулд хуудасны тоог тусгай баганад оруулсан болно. Гарчгийн хуудсыг бөглөхдөө байгууллагын нэр, түүний дэлгэрэнгүй мэдээлэл, баримт бичгийн тайлангийн огноо, дугаар, тайлангийн хугацаа, гаргах нийт дүнг тусгасан болно.

T-51 маягтын хүснэгт нь дараахь заавал байх ёстой өгөгдлийг агуулсан байх ёстой.

• баримт бичгийн серийн дугаар (PN);
• ажилтны бүтэн нэр;
• ажилтны боловсон хүчний дугаар (TN);
• ажилтны эзэмшсэн албан тушаал (мэргэжил);
• томилогдсон цалин (тарифын хувь хэмжээ);
• ажилласан цаг (өдөр) тоо;
• бүх төлбөрийн нийлбэр;
• бүх суутгалын хэмжээ;
• аж ахуйн нэгжийн өнгөрсөн хугацаанд ажилтанд төлөх өр;
• байгууллагын ажилтны өр;
• төлөх нийт дүн.

Мэдэгдэлийн эцсийн баганад ажилтанд төлөх нийт дүнг тооцоолж, оруулахаа мартуузай. Заасан дүнтэй зэрэгцээ тусгай баганад бичнэ үү зардлын бэлэн мөнгөний захиалгатоо, хэлбэрээр.

Цалингийн хуудас гаргах ( дүрэмт хувцас Т-51) бүх ажилчдын цалингийн болон цалингийн бүртгэлийг нэмэлт бөглөх шаардлагагүй. Т-51 маягтаар хийсэн мэдэгдэлд аж ахуйн нэгжийн дарга, байгууллагын ерөнхий нягтлан бодогч гарын үсэг зурна. Ангилагчийн дагуу цалингийн код нь OKUD 0301010 байна.

Т-51 маягт дахь цалингийн хуудсыг бөглөх хэрэгцээ нь үндсэн болон чөлөөт ажилчдынхаа цалинг цаг тухайд нь төлөх үүрэг хүлээсэн байгууллага бүрт байдаг.

Цалингийн хуудасны багана бүр нь аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг бүртгэх мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Т-51 маягтыг зөв тайлагнах хэрэгцээ нь байгууллагын амжилттай үйл ажиллагаа, ажилчдад өр төлбөргүй байх, зөвшөөрөлгүй илүү цагаар ажиллахаас хамгаалах түлхүүр юм.

Компанийн санхүүгийн нягтлан бодох бүртгэлийн сайн зохион байгуулалттай тогтолцоонд зөвхөн боловсон хүчинтэй хийх тооцооны системийг сонгох төдийгүй цалингийн тооцоо, жишээлбэл, Т-51 цалингийн тооцоог төгс хийх нь онцгой ач холбогдолтой юм.

Баримт бичгийн зорилго

Үүнийг ашиглах хамгийн сайн сонголт бол банкны терминалаар дамжуулан төлбөрийн карт ашиглан цалин олгох систем юм. Энэ тохиолдолд цалинг компанийн кассаар олгохгүй байгаа тул цалин хөлсөө зурдаггүй.

Баримт бичгийн онцлог шинж чанаруудыг харцгаая, түүнийг бөглөх нарийн төвөгтэй байдлыг ойлгоцгооё. Цалингийн хуудас - ажилтан бүрт олгох орлогын хэмжээг тусгасан нягтлан бодох бүртгэлийн маягт бөгөөд нийт цалингийн хуримтлал, суутгал, төлбөрийн хураангуй.

Маягтыг нягтлан бодогч боловсруулдаг. Тэрээр түүнд заасан мэдээллийн үнэн зөвийг хариуцаж, энэхүү баримт бичгийг өөрийн гарын үсгээр баталгаажуулна. Маягтыг бөглөх нь итгэмжлэлийн үндсэн дээр хийгддэг: ажлын захиалга, хувийн данс, цагийн хуудас, ажлын хуваарь.

Цалингийн хуудас нь дараахь мэдээллийг агуулна.

дүнгийн хуримтлал, шаардлагатай суутгалын тооцоо;

Ажилтан бүрт олгох цалингийн хэмжээ.

Энэхүү мөнгөний баримт бичгийг тайлант сард боловсруулсан бөгөөд картын дансанд олгох цалингийн дансанд мэдээлэл шилжүүлэх үндэс суурь болно.

Маягтын үндсэн мэдээлэл

Цалингийн Т-51 маягт нь нэгдсэн бөгөөд Улсын статистикийн хорооны 01/05/04-ний өдрийн тогтоолоор батлагдсан, OKUD код (0301010) болон гарчгийн хуудсан дээр заавал байх ёстой хэд хэдэн дэлгэрэнгүй мэдээлэлтэй байна.

Аж ахуйн нэгжийн нэр;

OKPO код;

Баримт бичгийг бэлтгэх дугаар, огноо;

Цалин тооцох хугацаа.

Мэдэгдэлийн арын хэсгийг хүснэгт хэлбэрээр бөглөж, дараахь зүйлийг заана.

Серийн дугаарыг бүртгэх;

Ажилтны боловсон хүчний дугаар (боловсон хүчний бүртгэлийг боловсон хүчний дугаар олгох үед);

Ажилтны бүтэн нэр;

Албан тушаал, мэргэжил;

рубль дэх тарифын хувь хэмжээ;

Ажилласан өдөр (цаг) болон амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд байгаа эсэх талаархи мэдээлэл;

Нийт дүнг нэгтгэн төрлөөр нь цалингийн хуримтлалын хэмжээ;

Мөр тус бүрээр нь цалингаас хасагдах дүн;

Тооцоолсон цалингийн хэмжээ эсвэл ажилтны компанид төлөх өр.

Гарчиг бөглөж байна

Цалингийн хуудас нь гарчигтай хуудас болон тархалтын хүснэгттэй. Хэрэв компани их хэмжээний нөөцтэй бол хэд хэдэн хуудсыг заавал дугаарлаж, тэдгээрийн тоо хэмжээг тусгай баганад тэмдэглэнэ.

Гарчиг хуудсан дээр OKPO кодыг зааж, аж ахуйн нэгжийн нэр, хэрэв байгаа бол түүний бүтцийн нэгжийг зааж, мэдэгдлийн дугаар, огноо, төлбөрийн хугацааг зааж өгсөн болно.

Хүснэгтийг бөглөж байна

Хүснэгтийн хэсэг нь ажилтан бүрийн цалингийн алхам алхмаар тооцооллыг харуулсан 18 баганыг бөглөх шаардлагатай.

1 - бүртгэлийн дугаарыг дарааллаар нь оруулсан;

2 - ажилтны боловсон хүчний дугаар;

3 - ажилтны бүтэн нэрийг заасан;

4 - ажилтны мэргэжил (албан тушаал) -ийг зааж өгсөн;

5 - цалингийн хэмжээ эсвэл цагийн тарифын хэмжээг зааж өгсөн болно;

6 - бодит ажилласан нийт цагийг заана;

7 - амралтын өдрүүд болон амралтын өдрүүдийн тоог оруулна уу.

Цалингийн хуудас нь зардлыг бүлэглэхэд тохиромжтой тул 8-12-р баганад цалингийн хуримтлалын хэмжээг зааж өгсөн болно.

8 - хуримтлагдсан хугацааны төлбөрийн хэмжээг заана;

9 - хуримтлагдсан ажлын төлбөрийн хэмжээг харуулсан болно;

10 - бусад төлбөрийн хэмжээг заана (жишээлбэл, нутаг дэвсгэрийн коэффициент гэх мэт);

11 - хүлээн авсан бусад орлогын талаар тэмдэглэл хийсэн;

12 - хуримтлагдсан нийт дүнг тооцно.

13-15-р баганад суутгалуудыг тооцоолно.

13 - суутгах хувь хүний ​​орлогын албан татварын хэмжээг тооцсон;

14 - бусад суутгалуудыг тусгасан (тэтгэмж, үйлдвэрчний эвлэлийн хороонд төлөх шимтгэл, шүүхийн шийдвэрийн дагуу дүрэмт хувцасны зардал, ажилтны хүсэлтээр бусад суутгал);

15 - суутгалын нийт дүнг тооцсон;

16 - аж ахуйн нэгжийн ажилтны өрийг (өгөгдлийн дансны өрийг) зааж өгсөн (жишээлбэл, урьдчилгаа тайланг гаргасан боловч ажил олгогч төлөөгүй тооцооны дагуу);

17 - ажилтны компанид төлөх өрийг зааж өгсөн (жишээлбэл, компанид учирсан хохирлыг нөхөн төлөх);

18 - биечлэн олгох тооцоолсон дүнг заана.

Баримт бичгийг хөтлөх арга

Нягтлан бодох бүртгэлийн механикжсан аргын тусламжтайгаар компани бие даан хөгжүүлэх эрхтэй цалингийн жагсаалт нь шаардлагатай бүх мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Энэхүү баримт бичгийг нягтлан бодох бүртгэлд ашиглахын давуу тал нь тайлант хугацааны хуримтлал, суутгал, төлбөрийн талаархи мэдээллийг нэгтгэж, эцсийн тоо баримтыг аналитик мэдээлэлтэй хурдан бөгөөд өндөр чанартай нэгтгэх боломжийг олгодог тохиромжтой авсаархан хэлбэр юм.