Ажилчдыг бизнес аялалд явуулах онцлогийн талаар. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн тогтолцоо Аялал жуулчлалын зардлын илүүдэл зардлын татварыг хувь хүний орлогын албан татвар
ОРОСЫН ХОЛБООНЫ ЗАСГИЙН ГАЗАР
ШИЙДВЭР
Ажилчдыг бизнес аялалд явуулах онцлогийн талаар
Өөрчлөлт оруулсан баримт бичиг:
(Эрх зүйн мэдээллийн албан ёсны интернет портал www.pravo.gov.ru, 2013.03.29);
(Эрх зүйн мэдээллийн албан ёсны интернет портал www.pravo.gov.ru, 2013 оны 5-р сарын 17);
(Эрх зүйн мэдээллийн албан ёсны интернет портал www.pravo.gov.ru, 20.10.2014, N 0001201410200009);
(Эрх зүйн мэдээллийн албан ёсны интернет портал www.pravo.gov.ru, 12/31/2014, N 0001201412310026);
(Хууль зүйн мэдээллийн албан ёсны интернет портал www.pravo.gov.ru, 07/31/2015, N 0001201507310011).
____________________________________________________________________
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 166 дугаар зүйлд заасны дагуу ОХУ-ын Засгийн газар
шийддэг:
1. Ажилтныг албан томилолтоор явуулах онцлогийн тухай хавсаргасан журмыг баталсугай.
2. ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яам энэ тогтоолоор батлагдсан журмыг хэрэглэхтэй холбоотой асуудлаар тодруулга өгнө.
(ОХУ-ын Засгийн газрын 2013 оны 3-р сарын 25-ны өдрийн 257-р тогтоолоор 2013 оны 4-р сарын 6-ны өдөр хүчин төгөлдөр болсон нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан заалт.
Засгийн газрын дарга
Оросын Холбооны Улс
В.Путин
Ажилчдыг бизнес аялалд явуулах онцлогийн тухай журам
БАТАЛСАН
Засгийн газрын тогтоол
Оросын Холбооны Улс
2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн N 749
1. Эдгээр журам нь ОХУ-ын нутаг дэвсгэр болон гадаад улсын нутаг дэвсгэрт ажилчдыг бизнес аялалд (цаашид бизнес аялал гэх) илгээх журмын онцлогийг тодорхойлдог.
2. Ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаатай байгаа ажилчдыг томилолтоор явуулдаг.
3. Энэхүү журмын үүднээс байнгын ажлын байрыг тухайн байгууллагын байршил (байгууллагын тусдаа бүтцийн нэгж), хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажил (цаашид илгээгч байгууллага гэх) гэж үзнэ. ).
Ажил олгогчийн бичгээр гаргасан шийдвэрийн үндсэн дээр ажилчдыг байнгын ажлын байрнаас нь гадуур албан томилолтоор тодорхой хугацаагаар томилохоор томилдог. Ажил олгогчийн бичгээр гаргасан шийдвэрийн үндсэн дээр бизнес аялалд явуулсан ажилтны байнгын ажлын газраас гадуур байрлах илгээгч байгууллагын тусдаа нэгж (төлөөлөгчийн газар, салбар) руу хийсэн аялалыг мөн бизнес аялал гэж хүлээн зөвшөөрдөг.
(ОХУ-ын Засгийн газрын 2015 оны 7-р сарын 29-ний өдрийн N 771 тогтоолоор 2015 оны 8-р сарын 8-ны өдөр хүчин төгөлдөр болсон нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан зүйл.
Байнгын ажил нь зам дээр эсвэл аялалын шинж чанартай ажилчдын бизнес аялалыг бизнес аялал гэж тооцохгүй.
4. Албан томилолтын хэмжээ, нарийн төвөгтэй байдал, бусад онцлогийг харгалзан бизнес аялалын үргэлжлэх хугацааг ажил олгогч тогтооно.
Бизнес аялалаар явах өдөр нь галт тэрэг, онгоц, автобус эсвэл бусад тээврийн хэрэгсэл нь бизнес аялагчийн байнгын ажлын газраас гарсан өдөр, бизнес аялалаас ирсэн өдөр нь ирсэн өдөр юм. байнгын ажлын байранд заасан тээврийн хэрэгсэл. Тээврийн хэрэгслийг 24 цагийн өмнө илгээсэн тохиолдолд бизнес аялалд гарах өдрийг тухайн өдөр, 00 цагаас хойш дараагийн өдөр нь тооцно.
Хэрэв буудал, хөлөг онгоцны зогсоол, нисэх онгоцны буудал нь хүн ам суурьшсан газраас гадуур байрладаг бол буудал, хөлөг онгоцны зогсоол, нисэх онгоцны буудал руу явахад шаардагдах хугацааг харгалзан үзнэ.
Ажилтан байнгын ажлын байрандаа ирэх өдрийг мөн адил тогтооно.
Ажилтныг бизнес аялалаар явах өдөр болон бизнес аялалаас ирсэн өдөр ажил дээрээ ирүүлэх асуудлыг ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу шийдвэрлэнэ.
5. Ажилтныг амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилд татан оролцуулсан бол ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу төлбөрийг төлнө.
6. Уг заалт 2015 оны 01 дүгээр сарын 08-ны өдрөөс эхлэн хүчингүй болсон - ..
7. Ажилтны бизнес аялалд байх бодит хугацааг ажилтны бизнес аялалаас буцаж ирэхэд танилцуулсан аялалын баримт бичгээр тодорхойлно.
Хэрэв ажилтан ажил олгогчийн бичгээр гаргасан шийдвэрийн үндсэн дээр албан томилолтын газар руу болон (эсвэл) ажлын байрандаа буцаж ирэхдээ албан тээврийн хэрэгслээр, ажилтны өмчлөлийн буюу гуравдагч этгээдийн өмчлөлийн тээврийн хэрэгслээр (итгэмжлэлээр) явсан бол. ), ажилтныг бизнес аялалаас буцаж ирэхэд тухайн тээврийн хэрэгслийг ашигласан баримт бичгийн хамт ажил олгогчид ирүүлсэн албан ёсны баримт бичигт бизнес аялалд байх хугацааг зааж өгсөн болно. ажил хэргийн газар болон буцах аялал (тээврийн хуудас, маршрутын хуудас, нэхэмжлэх, баримт, бэлэн мөнгөний баримт болон тээврийн замыг баталгаажуулсан бусад баримт бичиг).
Аялал жуулчлалын баримт бичиг байхгүй тохиолдолд ажилтан нь ажилтны бизнес аялалд байсан бодит хугацааг бизнес аялалын газарт орон сууцны байр түрээслэх баримт бичгийн хамт баталгаажуулна. Зочид буудалд байх үед тогтоосон оршин суух хугацаа нь аялал жуулчлалын газар дээр зочид буудлын үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ байгуулсныг баталгаажуулсан баримт (купон) эсвэл бусад баримт бичгээр баталгаажуулсан бөгөөд энэ нь журамд заасан мэдээллийг агуулсан болно. ОХУ-ын Засгийн газрын 1997 оны 4-р сарын 25-ны өдрийн N 490 "ОХУ-д зочид буудлын үйлчилгээ үзүүлэх дүрмийг батлах тухай" тогтоолоор батлагдсан ОХУ-д зочид буудлын үйлчилгээ үзүүлэх.
Аялал жуулчлалын баримт бичиг, орон сууцны байр түрээслэх баримт бичиг, эсвэл бизнес аялал хийх газарт зочид буудлын үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ байгуулсныг баталгаажуулсан бусад баримт бичиг байхгүй тохиолдолд бизнес эрхлэх газарт бодит оршин суух хугацааг баталгаажуулна. Аялал жуулчлалын үеэр ажилтан нь ажилтны бизнес аялалд байсан бодит хугацааны талаархи санамж бичиг болон (эсвэл) өөр баримт бичгийг ирүүлэх ёстой бөгөөд үүнд ажилтан (байгууллага, албан тушаалтан) ирсэн (явах) огнооны талаар хүлээн авсан талын баталгааг агуулсан байх ёстой. ажилтныг бизнес аялал хийх газар руу (бизнес аялалын газраас).
(ОХУ-ын Засгийн газрын 2015 оны 7-р сарын 29-ний өдрийн N 771 тогтоолоор 2015 оны 8-р сарын 8-ны өдөр хүчин төгөлдөр болсон нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан заалт.
8. заалт 2015 оны 8-р сарын 8-нд хүчингүй болсон - ОХУ-ын Засгийн газрын 2015 оны 7-р сарын 29-ний өдрийн N 771 тогтоол..
9. Ажилтан бизнес аялалд явсан, түүнчлэн зам дээр байсан өдрүүд, түүний дотор албадан зогссон үеийн дундаж орлогыг илгээгч байгууллагаас тогтоосон хуваарийн дагуу ажлын бүх өдрийн турш хадгална.
Бизнес аялалын үеэр хагас цагаар ажилладаг ажилтан түүнийг бизнес аялалд явуулсан ажил олгогчийн дундаж цалинг хэвээр үлдээдэг. Хэрэв ийм ажилтныг үндсэн ажил, хагас цагаар гүйцэтгэсэн ажлаар нэгэн зэрэг бизнес аялалд явуулсан бол дундаж орлогыг ажил олгогч хоёуланд нь хэвээр үлдээж, бизнес аялалын нөхөн төлбөрийг илгээгч ажил олгогчдын хооронд тохиролцсоны дагуу хуваарилдаг. тэд.
10. Ажилтныг албан томилолтоор явуулахад түүнд томилолтын зардал, орон сууцны түрээс, байнгын оршин суугаа газраасаа гадуур амьдрахтай холбоотой нэмэлт зардлыг (өдөр тутмын тэтгэмж) төлөхөд бэлэн мөнгөний урьдчилгаа олгоно.
11. Ажилтны томилолт, түрээсийн зардал, байнгын оршин суугаа газраасаа гадуур амьдрахтай холбоотой нэмэлт зардал (өдөр тутмын тэтгэмж), түүнчлэн байгууллагын даргын зөвшөөрлөөр ажилтны гаргасан бусад зардлыг нөхөн төлнө.
Бизнес аялалтай холбоотой зардлыг нөхөн төлөх журам, хэмжээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 168 дугаар зүйлд заасны дагуу тодорхойлно.
ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 10-р сарын 16-ны өдрийн N 1060 тогтоол.
Оршин суугаа газраасаа гадуур амьдрахтай холбоотой нэмэлт зардлыг ажилтанд бизнес аялалын өдөр бүр, амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүд, түүнчлэн албадан зогсох, аялал жуулчлалын аялалд явах үед нөхөн төлдөг. эдгээр журмын 18 дугаар зүйлд заасан заалтыг харгалзан.
Тээврийн нөхцөл, бизнес аялалаар гүйцэтгэсэн ажлын шинж чанараас хамааран ажилтан өдөр бүр байнгын оршин суугаа газартаа буцаж очих боломжтой газар руу ажлаар явахдаа өдрийн тэтгэмж олгохгүй.
Ажилтныг өдөр бүр бизнес аялалаас байнгын оршин суух газар руу буцаах нь зүйтэй эсэх асуудлыг тухайн байгууллагын дарга зай, тээврийн нөхцөл, ажлын мөн чанарыг харгалзан шийдвэрлэдэг. гүйцэтгэсэн, түүнчлэн ажилтны амрах нөхцлийг бүрдүүлэх шаардлагатай.
Хэрэв ажилтан ажлын өдрийн төгсгөлд байгууллагын даргатай тохиролцсоны дагуу бизнес аялал хийх газартаа үлдсэн бол холбогдох бичиг баримт бүрдүүлсний дараа байр түрээслэх зардлыг ажилтанд нөхөн төлнө. энэ зүйлийн хоёр дахь хэсэгт заасан журам, хэмжээ.
(ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 10-р сарын 16-ны өдрийн N 1060 тогтоолоор 2014 оны 10-р сарын 28-ны өдөр хүчин төгөлдөр болсон нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан заалт.
Ажилтныг бизнес аялалаар явуулах тохиолдолд түүний хүсэлтээр цалин хөлсийг ажил олгогч хариуцна.
12. ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт бизнес аялал хийх, байнгын ажил хийх газар руу буцах, нэг орон нутгаас нөгөөд очих, хэрэв ажилтан өөр өөр орон нутагт байрладаг хэд хэдэн байгууллагад илгээсэн бол зардал орно. нийтийн тээврийн хэрэгслээр зорчих, буудлууд, усан онгоцны зогсоол, нисэх онгоцны буудлаас, хэрэв тэдгээр нь хүн ам суурьшсан бүсээс гадуур байрладаг бол эдгээр зардлыг баталгаажуулсан баримт бичиг (тасалбар), түүнчлэн үйлчилгээний төлбөрийг төлсөн тохиолдолд. аялалын бичиг баримт олгох, галт тэргэнд ор дэрний цагаан хэрэглэл олгох.
(ОХУ-ын Засгийн газрын 2013 оны 5-р сарын 14-ний өдрийн № 411 тогтоолоор 2013 оны 5-р сарын 25-ны өдөр хүчин төгөлдөр болсон нэмэлт өөрчлөлт оруулсан заалт.
13. Замын дагуу албадан зогссон тохиолдолд ажилтанд холбогдох баримт бичгээр баталгаажсан байр түрээслэх зардлыг энэхүү журмын 11 дүгээр зүйлийн хоёр дахь хэсэгт заасан журам, хэмжээгээр нөхөн төлнө.
ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 10-р сарын 16-ны өдрийн N 1060 тогтоол.
14. ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт орон сууцны байр захиалах, хөлслөх зардлыг ажилчдад (үнэгүй орон сууцны байраар хангахаас бусад тохиолдолд) ОХУ-ын 11 дүгээр зүйлийн хоёр дахь хэсэгт заасан журмаар, хэмжээгээр нөхөн төлнө. эдгээр дүрэм.
(ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 10-р сарын 16-ны өдрийн N 1060 тогтоолоор 2014 оны 10-р сарын 28-ны өдөр хүчин төгөлдөр болсон нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан заалт).
15. заалт 2015 оны 1-р сарын 8-нд хүчингүй болсон - 2014 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоол N 1595 ..
16. ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуурх бизнес аялалтай холбоотой ажилтны зардлыг гадаад валютаар төлөх, (эсвэл) нөхөн төлөх, үүнд гадаад валютаар урьдчилгаа төлбөр төлөх, түүнчлэн ажилтанд олгосон гадаад валютаар зарцуулагдаагүй урьдчилгаа төлбөрийг төлөх. бизнес аялалтай холбогдуулан "Валютын зохицуулалт, валютын хяналтын тухай" Холбооны хуулийн дагуу хийгддэг.
Ажилтныг ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур бизнес аялалд явуулах үед гадаад валютаар өдөр тутмын тэтгэмж олгох нь эдгээр журмын 11-р зүйлийн хоёр дахь хэсэгт заасан журмын дагуу, хэмжээгээр хийгддэг. энэ журмын 19-р зүйлд заасан онцлогийг харгалзан үзнэ.
(ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 10-р сарын 16-ны өдрийн N 1060 тогтоолоор 2014 оны 10-р сарын 28-ны өдөр хүчин төгөлдөр болсон нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан заалт.
17. ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур бизнес аялалд явуулсан ажилтны аялалын хугацаанд өдөр тутмын тэтгэмжийг төлдөг.
а) ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээр аялахдаа - ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт бизнес аялал хийхдээ эдгээр журмын 11-р зүйлийн хоёр дахь хэсэгт заасан журмаар, хэмжээгээр;
ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 10-р сарын 16-ны өдрийн N 1060 тогтоол.
б) гадаад улсын нутаг дэвсгэрээр аялахдаа - энэ журмын 11 дүгээр зүйлийн хоёр дахь хэсэгт заасан журмын дагуу, хэмжээгээр гадаад улсын нутаг дэвсгэрт бизнес аялал хийх.
(ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 10-р сарын 16-ны өдрийн N 1060 тогтоолоор 2014 оны 10-р сарын 28-ны өдөр хүчин төгөлдөр болсон нэмэлт өөрчлөлт оруулсан дэд зүйл.
18. Ажилтан ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс зорчихдоо ОХУ-ын улсын хилээр нэвтэрсэн огноог өдөр тутмын тэтгэмжийг гадаад валютаар төлсөн хоног, ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт зорчих үед тооцно. , ОХУ-ын улсын хилийг давсан огноо нь өдөр тутмын тэтгэмжийг рублиэр төлдөг өдрүүдэд багтсан болно.
ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс болон ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт зорчихдоо ОХУ-ын улсын хилээр нэвтрэх хугацааг паспорт дээрх хилийн албаны тэмдэглэгээгээр тогтооно.
Ажилтныг 2 ба түүнээс дээш гадаад улсын нутаг дэвсгэрт бизнес аялалаар явуулсан тохиолдолд тухайн улсын хилээр гарсан өдрийн тэтгэмжийг тухайн ажилтныг илгээсэн улсын стандартын дагуу гадаад валютаар төлдөг.
19. Засгийн газар хоорондын хэлэлцээр байгуулсан Тусгаар улсуудын хамтын нөхөрлөлийн гишүүн орнуудын нутаг дэвсгэрт ажилтныг албан томилолтоор явуулахдаа үүний үндсэн дээр хилийн байгууллага улсын хилээр нэвтэрсэн тухай тэмдэглэл үйлддэггүй, гарах бичиг баримт, ОХУ-ын улсын хилээр гарах огноог аялалын картын баримт бичиг (тасалбар) -аар тодорхойлно.
(ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 1595 тоот тогтоолоор 2015 оны 1-р сарын 8-ны өдрөөс эхлэн мөрдөгдөж буй нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан заалт.
Дамжин өнгөрөхөд албадан саатсан тохиолдолд албадан саатсан баримтыг баталгаажуулсан баримт бичгийг танилцуулсны дараа байгууллагын даргын шийдвэрийн дагуу хойшлуулсны өдөр тутмын тэтгэмжийг төлдөг.
20. Гадаад улсын нутаг дэвсгэрт албан томилолтоор явж, тухайн өдөр ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт буцаж ирсэн ажилтанд өдөр тутмын тэтгэмжийг гадаад валютаар олгох зардлын 50 хувьтай тэнцэх хэмжээний мөнгөн тэтгэмж олгоно. эдгээр журмын 11 дүгээр зүйлийн хоёр дахь хэсэгт заасан журмын дагуу тогтоосон өдөр тутмын тэтгэмжийг гадаад улсад томилолтоор явахад олгох.
(ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 10-р сарын 16-ны өдрийн N 1060 тогтоолоор 2014 оны 10-р сарын 28-ны өдөр хүчин төгөлдөр болсон нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан заалт).
21. Ажилтныг гадаад улсад албан томилолтоор явуулахдаа холбогдох баримт бичгээр баталгаажуулсан байр түрээслэх зардлыг энэхүү журмын 11 дүгээр зүйлийн хоёр дахь хэсэгт заасан журам, хэмжээгээр нөхөн төлнө.
(ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 10-р сарын 16-ны өдрийн N 1060 тогтоолоор 2014 оны 10-р сарын 28-ны өдөр хүчин төгөлдөр болсон нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан заалт).
22. Ажилтныг гадаад улсын нутаг дэвсгэрт бизнес аялалд явуулахад гарсан зардлыг ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт бизнес аялалд явуулахдаа эдгээр журмын 12-т заасан журмын дагуу түүнд нөхөн төлнө.
23. Гадаад улсын нутаг дэвсгэрт албан томилолтоор явуулсан ажилтанд дараахь нөхөн олговор олгоно.
а) гадаад паспорт, виз болон бусад аялалын бичиг баримт бүрдүүлэх зардал;
б) заавал консулын болон нисэх онгоцны буудлын хураамж;
в) авто тээврийн хэрэгслээр нэвтрэх, дамжин өнгөрөх эрхийн хураамж;
г) заавал эмнэлгийн даатгалд хамруулах зардал;
д) бусад заавал төлөх төлбөр, хураамж.
24. Албан томилолттой холбоотой бусад зардлыг эдгээр журмын 11 дэх хэсгийн хоёр дахь хэсэгт заасан журам, хэмжээгээр эдгээр зардлыг баталгаажуулсан баримт бичгийг танилцуулсны дараа нөхөн төлнө.
(ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 10-р сарын 16-ны өдрийн N 1060 тогтоолоор 2014 оны 10-р сарын 28-ны өдөр хүчин төгөлдөр болсон нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан заалт).
25. Ажилтан нь хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд тогтоосон журмаар гэрчилгээжүүлж, орон сууцны түрээсийн зардлыг нөхөн төлж (ажилласан ажилтан эмнэлэгт эмчлүүлж байгаагаас бусад тохиолдолд) өдрийн тэтгэмж олгоно. эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас өөрт нь өгсөн албан даалгаврыг биелүүлэх боломжгүй буюу байнгын оршин суугаа газартаа буцаж ирэх хүртэлх хугацаанд.
Түр зуурын тахир дутуугийн хугацаанд ажилтанд ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу түр хугацаагаар тахир дутуугийн тэтгэмж олгодог.
26. Ажилтан албан томилолтоос буцаж ирэхдээ ажлын 3 өдрийн дотор ажил олгогчид дараахь зүйлийг гаргаж өгөх үүрэгтэй.
бизнес аялалтай холбогдуулан зарцуулсан дүнгийн талаархи урьдчилгаа тайлан, бизнес аялалд явахаас өмнө түүнд олгосон аялалын зардлын бэлэн мөнгөний урьдчилгааг эцсийн төлбөрийг хийх. Урьдчилсан тайланд байрны түрээсийн баримт бичиг, аялалын бодит зардал (аяллын бичиг баримт олгох, галт тэргэнд ор дэрний цагаан хэрэглэл олгох үйлчилгээний төлбөр) болон бизнес аялалтай холбоотой бусад зардлуудыг хавсаргана;
(ОХУ-ын Засгийн газрын 2013 оны 5-р сарын 14-ний өдрийн № 411 тогтоолоор 2013 оны 5-р сарын 25-ны өдөр хүчин төгөлдөр болсон нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан хэсэгт; ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн № 1595 тогтоолоор нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан.
догол мөр 2015 оны 1-р сарын 8-ны өдөр хүчингүй болсон - ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 1595 тогтоол.
харгалзан баримт бичгийг хянан засварлах
нэмэлт, өөрчлөлтийг бэлтгэсэн
ХК "Кодекс"
Хүчинтэй Редакцийн эх сурвалж 14.05.2013
| Баримт бичгийн нэр | ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 749-р тогтоол (2013 оны 5-р сарын 14-ний өдрийн нэмэлт, өөрчлөлт, 2013 оны 5-р сарын 25-ны өдөр хүчин төгөлдөр болсон нэмэлт, өөрчлөлтөөр) "Албан ёсны автобусаар ажилчдыг илгээх онцлогийн тухай". |
| Баримт бичгийн төрөл | тогтоол, журам |
| Хүлээн авах эрх мэдэл | Оросын засгийн газар |
| Баримт бичгийн дугаар | 749 |
| Хүлээн авах огноо | 25.10.2008 |
| Шинэчилсэн огноо | 14.05.2013 |
| Хууль зүйн яаманд бүртгүүлсэн огноо | 01.01.1970 |
| Статус | хүчинтэй |
| Хэвлэл |
|
| Навигатор | Тэмдэглэл |
ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 749-р тогтоол (2013 оны 5-р сарын 14-ний өдрийн нэмэлт, өөрчлөлт, 2013 оны 5-р сарын 25-ны өдөр хүчин төгөлдөр болсон нэмэлт, өөрчлөлтөөр) "Албан ёсны автобусаар ажилчдыг илгээх онцлогийн тухай".
Засгийн газрын дарга
Оросын Холбооны Улс
В.ПУТИН
БАТАЛСАН
Засгийн газрын тогтоол
Оросын Холбооны Улс
2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн N 749
(ОХУ-ын Засгийн газрын 2013 оны 3-р сарын 25-ны өдрийн N 257, 2013 оны 5-р сарын 14-ний өдрийн N 411-р тогтоолоор нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)
1. Эдгээр журам нь ОХУ-ын нутаг дэвсгэр болон гадаад улсын нутаг дэвсгэрт ажилчдыг бизнес аялалд (цаашид бизнес аялал гэх) илгээх журмын онцлогийг тодорхойлдог.
2. Ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаатай байгаа ажилчдыг томилолтоор явуулдаг.
3. Энэхүү журмын үүднээс байнгын ажлын байрыг тухайн байгууллагын байршил (байгууллагын тусдаа бүтцийн нэгж), хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажил (цаашид илгээгч байгууллага гэх) гэж үзнэ. ).
Ажилчдыг байнгын ажлын байрнаас гадуур албан даалгавар биелүүлэхийн тулд ажил олгогчийн тушаалаар тодорхой хугацаагаар томилолтоор явуулдаг. Ажил олгогч, эсхүл түүний эрх олгосон этгээдийн тушаалаар бизнес аялалд явуулсан ажилтны (цаашид ажилтан гэх) байнгын ажлын байрнаас гадуур байрлах илгээгч байгууллагын тусдаа нэгж (төлөөлөгчийн газар, салбар) руу явуулсан аялал. мөн бизнес аялал гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн.
Байнгын ажил нь зам дээр эсвэл аялалын шинж чанартай ажилчдын бизнес аялалыг бизнес аялал гэж тооцохгүй.
4. Албан томилолтын хэмжээ, нарийн төвөгтэй байдал, бусад онцлогийг харгалзан бизнес аялалын үргэлжлэх хугацааг ажил олгогч тогтооно.
Бизнес аялалаар явах өдөр нь галт тэрэг, онгоц, автобус эсвэл бусад тээврийн хэрэгсэл нь бизнес аялагчийн байнгын ажлын газраас гарсан өдөр, бизнес аялалаас ирсэн өдөр нь ирсэн өдөр юм. байнгын ажлын байранд заасан тээврийн хэрэгсэл. Тээврийн хэрэгслийг 24 цагийн өмнө илгээсэн тохиолдолд бизнес аялалд гарах өдрийг тухайн өдөр, 00 цагаас хойш дараагийн өдөр нь тооцно.
Хэрэв буудал, хөлөг онгоцны зогсоол, нисэх онгоцны буудал нь хүн ам суурьшсан газраас гадуур байрладаг бол буудал, хөлөг онгоцны зогсоол, нисэх онгоцны буудал руу явахад шаардагдах хугацааг харгалзан үзнэ.
Ажилтан байнгын ажлын байрандаа ирэх өдрийг мөн адил тогтооно.
Ажилтныг бизнес аялалаар явах өдөр болон бизнес аялалаас ирсэн өдөр ажил дээрээ ирүүлэх асуудлыг ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу шийдвэрлэнэ.
5. Ажилтныг амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилд татан оролцуулсан бол ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу төлбөрийг төлнө.
6. Ажилтны бизнес аялалын зорилгыг илгээгч байгууллагын дарга тодорхойлж, ажил олгогчийн баталсан ажлын даалгаварт тусгасан болно.
7. Ажил олгогчийн шийдвэрийн үндсэн дээр ажилтанд бизнес аялалд байх хугацааг баталгаажуулсан аялалын гэрчилгээ олгоно (тэдгээрийн очих газар (цэг) дээр ирсэн огноо, түүнээс (тэдгээрийн) явах огноо). энэ журмын 15 дугаар зүйлд заасан тохиолдлууд.
Аяллын гэрчилгээг нэг хувь гаргаж, ажил олгогч гарын үсэг зурж, ажилтанд хүлээлгэн өгч, бизнес аялалын бүх хугацаанд хадгална.
Томилолтын газарт бодит оршин суух хугацааг томилолтын газарт ирсэн огноо, түүнээс гарах огнооны тэмдэглэгээгээр тодорхойлдог бөгөөд үүнийг аялалын гэрчилгээнд хийж, эрх бүхий албан тушаалтны гарын үсэг, гарын үсгээр баталгаажуулсан болно. ийм гарын үсгийг баталгаажуулахын тулд ажилтан байрлуулсан байгууллагын эдийн засгийн үйл ажиллагаанд ашигладаг тамга.
Хэрэв ажилтан өөр өөр орон нутагт байрладаг байгууллагуудад томилолтоор очсон бол түүнийг томилсон байгууллага бүрт ирсэн огноо, явах огнооны талаар аялалын гэрчилгээнд тэмдэглэнэ.
8. Ажилчдыг илгээгч байгууллагаас бизнес аялалаар орхиж, илгээсэн байгууллагад ирэхийг бүртгэх журам, маягтыг ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яам тогтооно.
2013 оны 3-р сарын 25-ны өдрийн N 257)
9. Ажилтан бизнес аялалд явсан, түүнчлэн зам дээр байсан өдрүүд, түүний дотор албадан зогссон үеийн дундаж орлогыг илгээгч байгууллагаас тогтоосон хуваарийн дагуу ажлын бүх өдрийн турш хадгална.
Бизнес аялалын үеэр хагас цагаар ажилладаг ажилтан түүнийг бизнес аялалд явуулсан ажил олгогчийн дундаж цалинг хэвээр үлдээдэг. Хэрэв ийм ажилтныг үндсэн ажил, хагас цагаар гүйцэтгэсэн ажлаар нэгэн зэрэг бизнес аялалд явуулсан бол дундаж орлогыг ажил олгогч хоёуланд нь хэвээр үлдээж, бизнес аялалын нөхөн төлбөрийг илгээгч ажил олгогчдын хооронд тохиролцсоны дагуу хуваарилдаг. тэд.
10. Ажилтныг албан томилолтоор явуулахад түүнд томилолтын зардал, орон сууцны түрээс, байнгын оршин суугаа газраасаа гадуур амьдрахтай холбоотой нэмэлт зардлыг (өдөр тутмын тэтгэмж) төлөхөд бэлэн мөнгөний урьдчилгаа олгоно.
11. Ажилтны томилолт, түрээсийн зардал, байнгын оршин суугаа газраасаа гадуур амьдрахтай холбоотой нэмэлт зардал (өдөр тутмын тэтгэмж), түүнчлэн байгууллагын даргын зөвшөөрлөөр ажилтны гаргасан бусад зардлыг нөхөн төлнө.
Бизнес аялалтай холбоотой зардлын хэмжээг хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн журмаар тогтоодог.
Оршин суугаа газраасаа гадуур амьдрахтай холбоотой нэмэлт зардлыг ажилтанд бизнес аялалын өдөр бүр, амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүд, түүнчлэн албадан зогсох, аялал жуулчлалын аялалд явах үед нөхөн төлдөг. эдгээр журмын 18 дугаар зүйлд заасан заалтыг харгалзан.
Тээврийн нөхцөл, бизнес аялалаар гүйцэтгэсэн ажлын шинж чанараас хамааран ажилтан өдөр бүр байнгын оршин суугаа газартаа буцаж очих боломжтой газар руу ажлаар явахдаа өдрийн тэтгэмж олгохгүй.
Ажилтныг өдөр бүр бизнес аялалаас байнгын оршин суух газар руу буцаах нь зүйтэй эсэх асуудлыг тухайн байгууллагын дарга зай, тээврийн нөхцөл, ажлын мөн чанарыг харгалзан шийдвэрлэдэг. гүйцэтгэсэн, түүнчлэн ажилтны амрах нөхцлийг бүрдүүлэх шаардлагатай.
Хэрэв ажилтан ажлын өдрийн төгсгөлд байгууллагын даргатай тохиролцсоны дагуу бизнес аялал хийх газартаа үлдсэн бол холбогдох бичиг баримт бүрдүүлсний дараа байр түрээслэх зардлыг ажилтанд нөхөн төлнө. хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн журмаар тогтоосон хэмжээ.
Ажилтныг бизнес аялалаар явуулах тохиолдолд түүний хүсэлтээр цалин хөлсийг ажил олгогч хариуцна.
12. ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт бизнес аялал хийх, байнгын ажил хийх газар руу буцах, нэг орон нутгаас нөгөөд очих, хэрэв ажилтан өөр өөр орон нутагт байрладаг хэд хэдэн байгууллагад илгээсэн бол зардал орно. нийтийн тээврийн хэрэгслээр зорчих, буудлууд, усан онгоцны зогсоол, нисэх онгоцны буудлаас, хэрэв тэдгээр нь хүн ам суурьшсан бүсээс гадуур байрладаг бол эдгээр зардлыг баталгаажуулсан баримт бичиг (тасалбар), түүнчлэн үйлчилгээний төлбөрийг төлсөн тохиолдолд. аялалын бичиг баримт олгох, галт тэргэнд ор дэрний цагаан хэрэглэл олгох.
(ОХУ-ын Засгийн газрын 2013 оны 5-р сарын 14-ний өдрийн N 411 тогтоолоор нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан)
13. Албадан саатуулах тохиолдолд ажилтанд холбогдох баримт бичгээр баталгаажсан байр түрээслэх зардлыг хамтын гэрээ, орон нутгийн журамд заасан журмаар, хэмжээгээр нөхөн төлнө.
14. ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт орон сууцны байр захиалах, хөлслөх зардлыг ажилчдад (үнэгүй орон сууцны байраар хангахаас бусад тохиолдолд) хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтаар тогтоосон журам, хэмжээгээр нөхөн төлдөг.
15. Засгийн газар хоорондын хэлэлцээрт тусгаар улсуудын хамтын нөхөрлөлийн гишүүн орнуудад томилолтоор явахаас бусад тохиолдолд ажил олгогчийн тушаалаар ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур томилолтоор томилолтоор явуулна. Үүний үндсэн дээр хилийн байгууллагууд улсын хилээр нэвтрэх, гарах бичиг баримтыг хийдэггүй гэж дүгнэсэн.
16. ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуурх бизнес аялалтай холбоотой ажилтны зардлыг гадаад валютаар төлөх, (эсвэл) нөхөн төлөх, үүнд гадаад валютаар урьдчилгаа төлбөр төлөх, түүнчлэн ажилтанд олгосон гадаад валютаар зарцуулагдаагүй урьдчилгаа төлбөрийг төлөх. бизнес аялалтай холбогдуулан "Валютын зохицуулалт, валютын хяналтын тухай" Холбооны хуулийн дагуу хийгддэг.
Ажилтныг ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур бизнес аялалд явуулах үед гадаад валютаар өдөр тутмын тэтгэмж олгох ажлыг хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн журмаар тогтоосон хэмжээгээр, энэ хэсэгт заасан онцлогийг харгалзан гүйцэтгэнэ. Эдгээр журмын 19.
17. ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур бизнес аялалд явуулсан ажилтны аялалын хугацаанд өдөр тутмын тэтгэмжийг төлдөг.
А) ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээр аялахдаа - хамтын гэрээ эсвэл ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт бизнес аялал хийх орон нутгийн журмаар тогтоосон журмаар, хэмжээгээр;
Б) гадаад улсын нутаг дэвсгэрээр аялахдаа - хамтын гэрээ эсвэл гадаад улсын нутаг дэвсгэрт бизнес аялал хийх орон нутгийн журмаар тогтоосон журам, хэмжээгээр.
18. Ажилтан ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс зорчихдоо ОХУ-ын улсын хилээр нэвтэрсэн огноог өдөр тутмын тэтгэмжийг гадаад валютаар төлсөн хоног, ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт зорчих үед тооцно. , ОХУ-ын улсын хилийг давсан огноо нь өдөр тутмын тэтгэмжийг рублиэр төлдөг өдрүүдэд багтсан болно.
ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс болон ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт зорчихдоо ОХУ-ын улсын хилээр нэвтрэх хугацааг паспорт дээрх хилийн албаны тэмдэглэгээгээр тогтооно.
Ажилтныг 2 ба түүнээс дээш гадаад улсын нутаг дэвсгэрт бизнес аялалаар явуулсан тохиолдолд тухайн улсын хилээр гарсан өдрийн тэтгэмжийг тухайн ажилтныг илгээсэн улсын стандартын дагуу гадаад валютаар төлдөг.
19. Засгийн газар хоорондын хэлэлцээр байгуулсан Тусгаар улсуудын хамтын нөхөрлөлийн гишүүн орнуудын нутаг дэвсгэрт ажилтныг албан томилолтоор явуулахдаа үүний үндсэн дээр хилийн байгууллага улсын хилээр нэвтэрсэн тухай тэмдэглэл үйлддэггүй, ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс болон ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт зорчихдоо гарах бичиг баримт, ОХУ-ын улсын хилийг давсан огноог ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт бизнес аялал хийхээр олгосон аялалын гэрчилгээний тэмдгээр тодорхойлно. Оросын Холбооны Улс.
Дамжин өнгөрөхөд албадан саатсан тохиолдолд албадан саатсан баримтыг баталгаажуулсан баримт бичгийг танилцуулсны дараа байгууллагын даргын шийдвэрийн дагуу хойшлуулсны өдөр тутмын тэтгэмжийг төлдөг.
20. Гадаад улсын нутаг дэвсгэрт томилолтоор явж, тухайн өдөр ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт буцаж ирсэн ажилтанд өдөр тутмын төлбөрийн жишиг зардлын 50 хувьтай тэнцэх хэмжээний гадаад валютаар өдөр тутмын тэтгэмж олгоно. хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн журмаар тогтоосон тэтгэмж, гадаад улс орнуудад бизнес аялал хийх
21. Ажилтныг гадаад улсад албан томилолтоор явуулахдаа холбогдох баримт бичгээр баталгаажуулсан орон сууц хөлслөх зардлыг хамтын гэрээ, орон нутгийн журамд заасан журмаар, хэмжээгээр нөхөн төлнө.
22. Ажилтныг гадаад улсын нутаг дэвсгэрт бизнес аялалд явуулахад гарсан зардлыг ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт бизнес аялалд явуулахдаа эдгээр журмын 12-т заасан журмын дагуу түүнд нөхөн төлнө.
23. Гадаад улсын нутаг дэвсгэрт албан томилолтоор явуулсан ажилтанд дараахь нөхөн олговор олгоно.
а) гадаад паспорт, виз болон бусад аялалын бичиг баримт бүрдүүлэх зардал;
б) заавал консулын болон нисэх онгоцны буудлын хураамж;
B) авто тээврийн хэрэгслээр нэвтрэх, дамжин өнгөрөх эрхийн хураамж;
г) заавал эмнэлгийн даатгалд хамруулах зардал;
д) бусад заавал төлөх төлбөр, хураамж.
24. Хамтын гэрээ, орон нутгийн журмаар тогтоосон тохиолдол, журам, хэмжээгээр албан томилолттой холбоотой бусад зардлыг эдгээр зардлыг баталгаажуулсан баримт бичгийг танилцуулсны дараа нөхөн төлнө.
25. Ажилтан нь хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд тогтоосон журмаар гэрчилгээжүүлж, орон сууцны түрээсийн зардлыг нөхөн төлж (ажилласан ажилтан эмнэлэгт эмчлүүлж байгаагаас бусад тохиолдолд) өдрийн тэтгэмж олгоно. эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас өөрт нь өгсөн албан даалгаврыг биелүүлэх боломжгүй буюу байнгын оршин суугаа газартаа буцаж ирэх хүртэлх хугацаанд.
Түр зуурын тахир дутуугийн хугацаанд ажилтанд ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу түр хугацаагаар тахир дутуугийн тэтгэмж олгодог.
26. Ажилтан албан томилолтоос буцаж ирэхдээ ажлын 3 өдрийн дотор ажил олгогчид дараахь зүйлийг гаргаж өгөх үүрэгтэй.
бизнес аялалтай холбогдуулан зарцуулсан дүнгийн талаархи урьдчилгаа тайлан, бизнес аялалд явахаас өмнө түүнд олгосон аялалын зардлын бэлэн мөнгөний урьдчилгааг эцсийн төлбөрийг хийх. Урьдчилгаа тайланд зохих ёсоор бүрдүүлсэн аялалын гэрчилгээ, байрны түрээсийн баримт бичиг, аялалын бодит зардал (аяллын бичиг баримт олгох, галт тэргэнд ор дэрний цагаан хэрэглэл олгох үйлчилгээний төлбөр) болон бизнес аялалтай холбоотой бусад зардлыг хавсаргана;
(ОХУ-ын Засгийн газрын 2013 оны 5-р сарын 14-ний өдрийн N 411 тогтоолоор нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан)
ажил олгогчийн бүтцийн нэгжийн даргатай тохиролцсон бизнес аялалд хийсэн ажлын тайланг бичгээр гаргах.
Zakonbase вэбсайт нь ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 749-р тогтоолыг (2013 оны 05-р сарын 14-ний өдрийн 2013 оны 05-р сарын 25-ны өдөр хүчин төгөлдөр болсон нэмэлт, өөрчлөлтөөр оруулсан) "Албан тушаалд ажилчдыг илгээх онцлогийн тухай" агуулдаг. хамгийн сүүлийн хэвлэлд. Хэрэв та 2014 оны энэ баримт бичгийн холбогдох хэсэг, бүлэг, нийтлэлийг уншвал хууль эрх зүйн бүх шаардлагыг биелүүлэхэд хялбар болно. Сонирхсон сэдвээр шаардлагатай хууль тогтоомжийг олохын тулд та тохиромжтой навигаци эсвэл дэвшилтэт хайлтыг ашиглах хэрэгтэй.
Zakonbase вэбсайтаас та ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 749-р тогтоолыг (2013 оны 05-р сарын 14-ний өдрийн 2013 оны 05-р сарын 25-ны өдөр хүчин төгөлдөр болсон нэмэлт, өөрчлөлтөөр оруулсан) "Ажилчдыг албан тушаалд илгээх онцлогийн тухай" олж болно. БИЗНЕС АЯЛАЛ"-ыг бүх өөрчлөлт, нэмэлт, өөрчлөлтийг агуулсан хамгийн сүүлийн, бүрэн хувилбараар нь гаргасан. Энэ нь мэдээллийн хамаарал, найдвартай байдлыг баталгаажуулдаг.
Үүний зэрэгцээ, та ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн N 749 тогтоолыг (2013 оны 5-р сарын 14-ний өдрийн нэмэлт, өөрчлөлтөөр 2013 оны 5-р сарын 25-ны өдөр хүчин төгөлдөр болсон нэмэлт өөрчлөлт) "Илгээх онцлогийн тухай" татаж авах боломжтой. АЛБАН ЁСНЫ АЯЛАЛТАЙ АЖИЛТНУУД” бүрэн болон тусдаа бүлэгт бүрэн үнэ төлбөргүй .
2018.03.24-нд нийтэлсэн
ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 749 тоот шинэ тогтоолын дагуу бизнес аялал хийх.
Бизнес аялал гэдэг нь ажилтны байнгын ажлын байрнаас гадуур албан даалгавар гүйцэтгэхээр ажил олгогчийн тушаалаар тодорхой хугацаанд хийх аялал юм. Байнгын ажил нь зам дээр хийгддэг эсвэл аялалын шинж чанартай ажилчдын бизнес аялалыг бизнес аялал гэж тооцдоггүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 166-р зүйл).
Бизнес аялалд илгээх онцлог
Ажилчдыг бизнес аялалд явуулах онцлогийг ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар тогтоодог.
Энэ журам саяхан батлагдсан. Тиймээс ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн N 749-р тогтоолоор Бизнес аялалын тухай журмыг (цаашид N 749-р тогтоол гэх) баталсан. Энэхүү тогтоолын шинэлэг зүйл бол зардлын дээд хэмжээг батлах хамтын гэрээ (эсвэл орон нутгийн зохицуулалтын акт) шаардлагатай байгаа явдал юм.
Анхаарна уу.Зардлын дээд хэмжээг хамтын гэрээгээр (эсвэл орон нутгийн зохицуулалтаар) батлах ёстой.
Энэ хүртэл бизнес аялалтай холбоотой асуудлыг ЗХУ-ын Сангийн яам, ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хороо, Бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн 1988 оны 04-р сарын 07-ны өдрийн № 62 "Холбооны хүрээнд бизнес аялал хийх тухай" заавраар зохицуулсан. ЗХУ” (цаашид N 62 заавар гэх). Түүнчлэн, энэхүү зааврыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд харшлаагүй хэмжээгээр хэрэглэсэн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 423-р зүйл). Одоогийн байдлаар 62 дугаар зааврыг хэрэглэхдээ 749-р тогтоолоос ажилчдыг бизнес аялалд явуулах онцлогийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Холбооны төсвөөс санхүүждэг төрийн албан хаагчдын хувьд, ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 10-р сарын 2-ны өдрийн тогтоол. 729 тоот тушаалыг дагаж мөрдөнө.
Тиймээс ажил олгогч нь ажилтны бизнес аялалд гарсан тодорхой зардлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй. Яг ямар хэмжээний нөхөн олговор олгохыг Урлагт заасан болно. 168 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Эдгээр нь аялал, түрээсийн зардал, байнгын оршин суугаа газраас гадуур амьдрахтай холбоотой нэмэлт зардал (өдөр тутмын төлбөр), түүнчлэн байгууллагын даргын зөвшөөрлөөр ажилтны гаргасан бусад зардал юм. Бизнес аялалтай холбоотой ийм зардлын хэмжээг хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн журмаар тогтоодог.
Хэрэв ажилтан ажлын өдрийн төгсгөлд байгууллагын даргатай тохиролцсоны дагуу бизнес аялал хийх газартаа үлдсэн бол холбогдох баримт бичгийг танилцуулсны дараа байр түрээслэх зардлыг ажилтанд нөхөн төлнө. хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн журмаар тогтоосон хэмжээ.
Аялал жуулчлалын зардлыг нөхөх стандартууд
Холбооны төсвийн хөрөнгийн зардлаар зардлыг дараахь хэмжээгээр хийдэг.
- орон сууцны байр түрээслэх - холбогдох баримт бичгээр батлагдсан бодит зардлын хэмжээгээр, гэхдээ 550 рубльээс ихгүй байна. өдөрт. Эдгээр зардлыг баталгаажуулсан баримт бичиг байхгүй тохиолдолд - 12 рубль. өдөрт;
- өдөр тутмын тэтгэмж - 100 рубль. бизнес аялалд явах өдөр бүр;
- бизнес аялал хийх газар руу буцах, байнгын ажил хийх газар руу буцах аялал (үүнд тээврийн хэрэгслийн зорчигчдын хувийн даатгалын шимтгэл, аялалын бичиг баримт олгох үйлчилгээний төлбөр, галт тэрэгний ор дэрний хэрэглэл ашиглах зардал) - хэмжээгээр Аялал жуулчлалын баримтаар батлагдсан бодит зардлын хэмжээ, гэхдээ тийзний үнээс өндөргүй, үүнд:
- төмөр замаар - хурдан брэндийн галт тэрэгний тасалгааны тэргэнцэрт;
- агаараар - эдийн засгийн ангиллын бүхээгт;
- авто тээврээр - нийтийн (таксинаас бусад).
Түүнчлэн, хэрэв ажилтан гарсан зардлыг баталгаажуулсан аялалын бичиг баримтаа алдсан бол төлбөрийг аялалын зардлын доод хэмжээгээр төлнө, үүнд:
- төмөр замаар - суудлын галт тэрэгний суудалтай вагонд;
- авто замаар - нийтийн автобусанд.
729-р тогтоолын 3 дахь хэсэгт стандарт хэмжээнээс давсан зардлыг дараахь зардлаар нөхөн төлөхийг зөвшөөрч байгааг онцгойлон тэмдэглэхийг хүсч байна.
- холбооны төсвөөс байгууллагын засвар үйлчилгээнд зориулж хуваарилсан хөрөнгийг хэмнэх;
- аж ахуй эрхлэх болон бусад орлого олох үйл ажиллагаанаас байгууллагын хүлээн авсан хөрөнгө.
Шинээр гарсан 749-р тогтоолыг одоогийн 729-р тогтоол дээр давхцуулж, хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтаар нөхөн төлбөрийн хэмжээг тогтоох шаардлагатай гэсэн дүгнэлт гарч байна!
Бусад эх үүсвэрийн зардлаар (ЗХУ-ын Сангийн яам, ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн 1988 оны 4-р сарын 07-ны өдрийн 62-р тушаал).
- орон сууцны байр түрээслэх - бүрэн хэмжээгээр. Үүнээс гадна үйлдвэрлэл, борлуулалттай холбоотой бусад зардлын нэг хэсэг болгон тооцдог (ОХУ-ын Татварын хуулийн 264-р зүйлийн 12-р зүйл);
- өдөр тутмын тэтгэмж 100 рубль байна. оХУ-ын нутаг дэвсгэрт бизнес аялал хийх өдөр бүр (ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 02-р сарын 8-ны N 93-р тогтоол);
- Нийтийн хэрэгцээний агаарын, төмөр зам, усан болон авто тээврээр (таксинаас бусад) зорчих зардал, үүнд тээврийн хэрэгслийн зорчигчдын улсын заавал даатгуулах даатгалын төлбөр, аялалын бичиг баримтыг урьдчилан худалдах үйлчилгээний төлбөр орно. , галт тэргэнд ор дэрний цагаан хэрэглэл ашиглах зардал. Ажилтан нь нийтийн тээврийн хэрэгслээр (таксинаас бусад) буудал, усан онгоцны зогсоол, нисэх онгоцны буудал руу явах зардлыг төлдөг, хэрэв тэдгээр нь хүн ам суурьшсан газраас гадуур байрладаг бол.
Түүнчлэн тансаг зэрэглэлийн автомашинаар зорчих үнэд багтсан үйлчилгээний зардалд хувь хүний орлогын албан татвар ногдуулахгүй байхыг зөвшөөрнө (ОХУ-ын Сангийн яамны 2008 оны 05-р сарын 06-ны өдрийн 03-04-06-01/125 тоот захидал). ).
Бизнес аялалын тухай 749 тоот шинэ журам нь тээврийн төрлөөр (холбооны байгууллагуудаас бусад!) хязгаарлалт агуулаагүй болохыг анхаарна уу.
Дээрх зохицуулалтын баримт бичгийн цорын ганц нөхцөл бол зардал (зардал) ба тэдгээрийн хүчинтэй байдлын баримт бичиг юм.
Аялал жуулчлалын зардлын илүүдэлд татвар ногдуулах Хувь хүний орлогын албан татвар
Ажилтанд нөхөн төлсөн аялалын зардлын хэмжээ нь ерөнхий дүрмээр бол түүний орлого биш бөгөөд хувь хүний орлогын албан татвар ногдуулдаггүй (ОХУ-ын Татварын хуулийн 217 дугаар зүйлийн 9 дэх хэсгийн 3 дахь хэсэг) бөгөөд зөвхөн хязгаарт багтдаг. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу тогтоосон норм (1-р зүйлийн 3-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3-р зүйлийн нэг өдрийн тэтгэмжийг эс тооцвол ОХУ-д 700 рубльээс ихгүй, харин ОХУ-д 2500 рубль - гадаад) ОХУ-ын Татварын хуулийн 217).
Нийгмийн нэгдсэн татвар
ОХУ-ын хууль тогтоомж, ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хууль тогтоомж, нутгийн өөрөө удирдах ёсны төлөөлөгчийн байгууллагын шийдвэрээр (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу тогтоосон хэм хэмжээний хүрээнд) тогтоосон бүх төрлийн нөхөн олговрын төлбөр, холбогдох, тухайлбал, хувь хүний хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхэд (аялалын зардлыг нөхөх гэх мэт) (ОХУ-ын Татварын хуулийн 238 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2-р зүйл).
Орлогын татвар
Татвар ногдуулахгүй:
- ажилтны бизнес аялал хийх газар болон байнгын ажлын байранд буцаж очих;
- орон сууцны байр түрээслэх, үүнд зочид буудалд үзүүлэх нэмэлт үйлчилгээний төлбөрийг төлөх ажилтны зардал (бар, ресторанд үйлчлэх зардал, өрөөний үйлчилгээний зардал, амралт, эрүүл мэндийн байгууламжийг ашиглах зардлаас бусад);
- оХУ-ын Засгийн газраас баталсан хязгаарт (өдөрт 100 рубль) багтаан өдөр тутмын тэтгэмж эсвэл талбайн тэтгэмж;
- виз, паспорт, ваучер, урилга, түүнтэй адилтгах бусад баримт бичгийг бүртгэх, олгох;
- консулын газар, нисэх онгоцны буудлын хураамж, нэвтрэх, дамжин өнгөрөх, автомашин болон бусад тээврийн хэрэгслийг дамжин өнгөрөх, далайн суваг, бусад ижил төстэй байгууламж ашигласны төлбөр, түүнтэй адилтгах бусад төлбөр, хураамж (Татварын хуулийн 264 дүгээр зүйлийн 12. 1 дэх хэсэг). ОХУ-ын).
Е.В.Строкова
ерөнхий нягтлан бодогч
MSTU им. Н.Э.Бауман
шинжээч зөвлөх
"Нягтлан бодогчийн зөвлөх" хэвлэлийн газар
ОРОСЫН ХОЛБООНЫ ЗАСГИЙН ГАЗАР
АЖИЛЧДЫН ЧИГЛЭЛИЙН ОНЦЛОГЫН ТУХАЙ
АЛБАН ЁСНЫ АЯЛАЛТАЙ
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 166 дугаар зүйлд заасны дагуу ОХУ-ын Засгийн газар дараахь зүйлийг шийдвэрлэнэ.
1. Ажилтныг албан томилолтоор явуулах онцлогийн тухай хавсаргасан журмыг баталсугай.
2. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам энэ тогтоолоор батлагдсан журмыг хэрэглэхтэй холбоотой асуудлаар тодруулга өгнө.
Засгийн газрын дарга
Оросын Холбооны Улс
В.ПУТИН
Зөвшөөрсөн
Засгийн газрын тогтоол
Оросын Холбооны Улс
2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн N 749
POSITION
АЖИЛЧДЫН ЧИГЛЭЛИЙН ОНЦЛОГЫН ТУХАЙ
АЛБАН ЁСНЫ АЯЛАЛТАНД
1. Эдгээр журам нь ОХУ-ын нутаг дэвсгэр болон гадаад улсын нутаг дэвсгэрт ажилчдыг бизнес аялалд (цаашид бизнес аялал гэх) илгээх журмын онцлогийг тодорхойлдог.
2. Ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаатай байгаа ажилчдыг томилолтоор явуулдаг.
3. Энэхүү журмын үүднээс байнгын ажлын байрыг тухайн байгууллагын байршил (байгууллагын тусдаа бүтцийн нэгж), хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажил (цаашид илгээгч байгууллага гэх) гэж үзнэ. ).
Ажилчдыг байнгын ажлын байрнаас гадуур албан даалгавар биелүүлэхийн тулд ажил олгогчийн тушаалаар тодорхой хугацаагаар томилолтоор явуулдаг. Ажил олгогч, эсхүл түүний эрх олгосон этгээдийн тушаалаар бизнес аялалд явуулсан ажилтны (цаашид ажилтан гэх) байнгын ажлын байрнаас гадуур байрлах илгээгч байгууллагын тусдаа нэгж (төлөөлөгчийн газар, салбар) руу явуулсан аялал. мөн бизнес аялал гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн.
Байнгын ажил нь зам дээр эсвэл аялалын шинж чанартай ажилчдын бизнес аялалыг бизнес аялал гэж тооцохгүй.
4. Албан томилолтын хэмжээ, нарийн төвөгтэй байдал, бусад онцлогийг харгалзан бизнес аялалын үргэлжлэх хугацааг ажил олгогч тогтооно.
Бизнес аялалаар явах өдөр нь галт тэрэг, онгоц, автобус эсвэл бусад тээврийн хэрэгсэл нь бизнес аялагчийн байнгын ажлын газраас гарсан өдөр, бизнес аялалаас ирсэн өдөр нь ирсэн өдөр юм. байнгын ажлын байранд заасан тээврийн хэрэгсэл. Тээврийн хэрэгслийг 24 цагийн өмнө илгээсэн тохиолдолд бизнес аялалд гарах өдрийг тухайн өдөр, 00 цагаас хойш дараагийн өдөр нь тооцно.
Хэрэв буудал, хөлөг онгоцны зогсоол, нисэх онгоцны буудал нь хүн ам суурьшсан газраас гадуур байрладаг бол буудал, хөлөг онгоцны зогсоол, нисэх онгоцны буудал руу явахад шаардагдах хугацааг харгалзан үзнэ.
Ажилтан байнгын ажлын байрандаа ирэх өдрийг мөн адил тогтооно.
Ажилтныг бизнес аялалаар явах өдөр болон бизнес аялалаас ирсэн өдөр ажил дээрээ ирүүлэх асуудлыг ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу шийдвэрлэнэ.
5. Ажилтныг амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилд татан оролцуулсан бол ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу төлбөрийг төлнө.
6. Ажилтны бизнес аялалын зорилгыг илгээгч байгууллагын дарга тодорхойлж, ажил олгогчийн баталсан ажлын даалгаварт тусгасан болно.
7. Ажил олгогчийн шийдвэрийн үндсэн дээр ажилтанд бизнес аялалд байх хугацааг баталгаажуулсан аялалын гэрчилгээ олгоно (тэдгээрийн очих газар (цэг) дээр ирсэн огноо, түүнээс (тэдгээрийн) явах огноо). энэ журмын 15 дугаар зүйлд заасан тохиолдлууд.
Аяллын гэрчилгээг нэг хувь гаргаж, ажил олгогч гарын үсэг зурж, ажилтанд хүлээлгэн өгч, бизнес аялалын бүх хугацаанд хадгална.
Томилолтын газарт бодит оршин суух хугацааг томилолтын газарт ирсэн огноо, түүнээс гарах огнооны тэмдэглэгээгээр тодорхойлдог бөгөөд үүнийг аялалын гэрчилгээнд хийж, эрх бүхий албан тушаалтны гарын үсэг, гарын үсгээр баталгаажуулсан болно. ийм гарын үсгийг баталгаажуулахын тулд ажилтан байрлуулсан байгууллагын эдийн засгийн үйл ажиллагаанд ашигладаг тамга.
Хэрэв ажилтан өөр өөр орон нутагт байрладаг байгууллагуудад томилолтоор очсон бол түүнийг томилсон байгууллага бүрт ирсэн огноо, явах огнооны талаар аялалын гэрчилгээнд тэмдэглэнэ.
8. Ажилчдыг илгээгч байгууллагаас бизнес аялалаар орхиж, илгээсэн байгууллагад ирэхийг бүртгэх журам, маягтыг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам тогтооно.
9. Ажилтан бизнес аялалд явсан, түүнчлэн зам дээр байсан өдрүүд, түүний дотор албадан зогссон үеийн дундаж орлогыг илгээгч байгууллагаас тогтоосон хуваарийн дагуу ажлын бүх өдрийн турш хадгална.
Бизнес аялалын үеэр хагас цагаар ажилладаг ажилтан түүнийг бизнес аялалд явуулсан ажил олгогчийн дундаж цалинг хэвээр үлдээдэг.
Албан томилолтын тухай Засгийн газрын тогтоолын үндсэн заалт, өөрчлөлт
Хэрэв ийм ажилтныг үндсэн ажил, хагас цагаар гүйцэтгэсэн ажлаар нэгэн зэрэг бизнес аялалд явуулсан бол дундаж орлогыг ажил олгогч хоёуланд нь хэвээр үлдээж, бизнес аялалын нөхөн төлбөрийг илгээгч ажил олгогчдын хооронд тохиролцсоны дагуу хуваарилдаг. тэд.
10. Ажилтныг албан томилолтоор явуулахад түүнд томилолтын зардал, орон сууцны түрээс, байнгын оршин суугаа газраасаа гадуур амьдрахтай холбоотой нэмэлт зардлыг (өдөр тутмын тэтгэмж) төлөхөд бэлэн мөнгөний урьдчилгаа олгоно.
11. Ажилтны томилолт, түрээсийн зардал, байнгын оршин суугаа газраасаа гадуур амьдрахтай холбоотой нэмэлт зардал (өдөр тутмын тэтгэмж), түүнчлэн байгууллагын даргын зөвшөөрлөөр ажилтны гаргасан бусад зардлыг нөхөн төлнө.
Бизнес аялалтай холбоотой зардлын хэмжээг хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн журмаар тогтоодог.
Оршин суугаа газраасаа гадуур амьдрахтай холбоотой нэмэлт зардлыг ажилтанд бизнес аялалын өдөр бүр, амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүд, түүнчлэн албадан зогсох, аялал жуулчлалын аялалд явах үед нөхөн төлдөг. эдгээр журмын 18 дугаар зүйлд заасан заалтыг харгалзан.
Тээврийн нөхцөл, бизнес аялалаар гүйцэтгэсэн ажлын шинж чанараас хамааран ажилтан өдөр бүр байнгын оршин суугаа газартаа буцаж очих боломжтой газар руу ажлаар явахдаа өдрийн тэтгэмж олгохгүй.
Ажилтныг өдөр бүр бизнес аялалаас байнгын оршин суух газар руу буцаах нь зүйтэй эсэх асуудлыг тухайн байгууллагын дарга зай, тээврийн нөхцөл, ажлын мөн чанарыг харгалзан шийдвэрлэдэг. гүйцэтгэсэн, түүнчлэн ажилтны амрах нөхцлийг бүрдүүлэх шаардлагатай.
Хэрэв ажилтан ажлын өдрийн төгсгөлд байгууллагын даргатай тохиролцсоны дагуу бизнес аялал хийх газартаа үлдсэн бол холбогдох бичиг баримт бүрдүүлсний дараа байр түрээслэх зардлыг ажилтанд нөхөн төлнө. хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн журмаар тогтоосон хэмжээ.
Ажилтныг бизнес аялалаар явуулах тохиолдолд түүний хүсэлтээр цалин хөлсийг ажил олгогч хариуцна.
12. ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт бизнес аялал хийх, байнгын ажил хийх газар руу буцах, нэг орон нутгаас нөгөөд очих, хэрэв ажилтан өөр өөр орон нутагт байрладаг хэд хэдэн байгууллагад илгээсэн бол зардал орно. нийтийн тээврийн хэрэгслээр зорчихдоо тус тус буудал, усан онгоцны зогсоол, нисэх онгоцны буудлаас, хэрэв тэдгээр нь хүн ам суурьшсан бүсээс гадуур байрладаг бол эдгээр зардлыг баталгаажуулсан баримт бичиг (тасалбар), түүнчлэн даатгалын шимтгэл байгаа тохиолдолд. тээврийн хэрэгсэлд зорчигчдын заавал хувийн даатгал, аяллын бичиг баримт олгох үйлчилгээний төлбөр, галт тэргэнд ор дэрний цагаан хэрэглэл олгох.
ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 749-р тогтоол
ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 749 тоот тогтоол
Бизнес аялалын үргэлжлэх хугацааг албан даалгаварын хэмжээ, нарийн төвөгтэй байдал болон бусад онцлогийг харгалзан ажил олгогч тогтоодог. Өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээг хуулиар зохицуулаагүй тул ашгийн болон стандарт татварын баазыг бууруулдаг зардлыг ажил олгогчоос бие даан тогтоосон ямар ч хэмжээгээр хүлээн зөвшөөрдөг. Үгүй бол хүн амын орлогын албан татвар, шимтгэлийг өдөр тутмын тэтгэмжид ногдуулах ёстой бөгөөд тэдгээрийн зардлаар орлогын албан татварыг бууруулах боломжгүй болно.
Хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтаар тогтоосон тохиолдол, журам, хэмжээгээр бизнес аялалтай холбоотой бусад зардлыг эдгээр зардлыг баталгаажуулсан баримт бичгийг танилцуулсны дараа нөхөн төлнө. Үүний зэрэгцээ, ажилтны бизнес аялалд гарсан зардлыг хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн дүрэм журмын дагуу ажил олгогчоос нөхөн төлнө гэж Сангийн яам үзэж байна. Эдгээр зардлыг янз бүрийн нөхцөлд (жишээлбэл, ажилтныг бизнес аялалаар өвдсөн тохиолдолд), түүнчлэн өдөр тутмын тэтгэмжийг гадаад валютаар төлөх онцлогийг тусгасан болно. Бизнес аялалтай холбоотой зардлын хэмжээг хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн журмаар тогтоодог.
Ажилтан бизнес аялалд явсан бүх хугацаанд түүнд стандарт цалин хуримтлагддаг. Энэ жилээс томилолтын гэрчилгээ, ажлын даалгавар, албан томилолтоор гүйцэтгэсэн ажлын тайлан зэрэг нь замын зардлыг нотлох шаардлагагүй болсон. N 749 ажилчдыг бизнес аялалд явуулах онцлогийн тухай (өөрчлөлт гэх мэт).
Талуудын нэгээс доошгүй нь хуулийн этгээд бол түрээсийн гэрээ, хоёр тал хувь хүн бол түрээсийн гэрээг байгуулдгийг сануулъя.
ОХУ-ын Засгийн газар: 2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 749-р тогтоол.
Ажилчдыг ажилд илгээх онцлогийн талаар
Ажил олгогч бүр өөрийн аяллын онцлог, онцлогийг харгалзан энэхүү заалтыг боловсруулдаг. Өдөр тутмын тэтгэмж нь ажил олгогчоос ажилтанд үзүүлэх санхүүгийн тусламж бөгөөд түүний хэмжээг бизнес аялалын талаархи орон нутгийн журамд заасан байдаг.
2017 оны стандартын бизнес аялалд зориулсан санамж бичгийн дизайны дүрмийг юу ч зохицуулаагүй болно. 
ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур бизнес аялалаар явуулсан ажилтны аялалын үеэр өдөр тутмын тэтгэмжийг ОХУ-ын засгийн газарт хотоос олгодог.
749-р тогтоолоор зөвхөн ажиллах хүчний гишүүн ажилчдыг албан томилолтоор явуулах боломжтой гэж тогтоосон. ялангуяа 2017 оны өдөр тутмын зардалд өөрчлөлт орж болзошгүй. Тэрээр төрөлжсөн сэтгүүлд хэвлэгдсэн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн талаархи бүтээлүүдийг бүтээгч юм.
Хуулиар дээд хязгаарыг хязгаарлаагүй тул компани нь бизнес аялалд зориулсан өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээг зааж өгч болно. 2017 онд амралтын өдрүүдийг шилжүүлэх тухай N 756. Аялал жуулчлалын баримт бичиг байхгүй тохиолдолд ажилтан нь ажилтны бизнес аялалд байсан бодит хугацааг бизнес аялалын газарт орон сууцны байр түрээслэх баримт бичгийн хамт баталгаажуулна.
ОХУ-ын Татварын хуулийн 217-р зүйлд татвар ногдуулахгүй хамгийн том даатгалын төлбөрийн хязгаарыг зохицуулдаг. Тверь хотод согтууруулах ундааны жижиглэнгийн худалдаа. ОХУ-ын засгийн газрын 749 тоот тогтоол нь өргөдлийг зөвшөөрсөн баримт бичиг юм.
Зарчмын хувьд үндсэн тээврийн хэрэгсэлд хүрэх хугацааг тооцоололд тооцдог. ОХУ-ын Засгийн газрын 1595 тоот тогтоолоор ажилчдыг бизнес аялалд явуулах журам, мэдээллийн хууль, нягтлан бодох бүртгэл, ОХУ-ын татвар зэргийг тодорхойлсон журам 749-д өөрчлөлт оруулсан. Нэмж дурдахад үүнийг санамж бичигт оруулах эсвэл татварын үндсэн өөрчлөлтийн талаархи мэдэгдлийг хүлээн авах шаардлагатай. 
ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолын тайлбар
2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн N 749 "Ажилчдыг илгээх онцлогийн тухай"
бизнес аялалд"
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 166-р зүйлд бизнес аялалыг тухайн байгууллагын даргын тушаалаар ажилтны тухайн газраас гадуур албан даалгавар гүйцэтгэхээр тодорхой хугацаагаар өөр газар руу хийх аялал гэж хүлээн зөвшөөрдөг. түүний байнгын ажил.
Ажилчдыг бизнес аялалд явуулах онцлогийг ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар тогтоодог. 2008 оны 10-р сар хүртэл эдгээр шинж чанарыг тодорхойлсон зохицуулалтын баримт бичиг байгаагүй гэдгийг анхаарна уу. Өмчлөлийн бүх хэлбэрийн байгууллага, байгууллагуудыг ЗХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн асуудал эрхэлсэн улсын хорооны, Бүх холбооны үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн 1988 оны 4-р сарын 07-ны өдрийн 62 дугаар "ЗХУ-д албан ёсны бизнес аялал хийх тухай, Энэ нь одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээнд бүрэн нийцээгүй тул ОХУ-ын Засгийн газар 2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн N 749 "Ажилчдыг бизнес аялалд явуулах онцлогийн тухай" (цаашид журам гэх) тогтоол гаргасан. ).
Энэхүү журам нь ОХУ-ын нутаг дэвсгэр болон гадаад улсын нутаг дэвсгэрт ажилчдыг бизнес аялалд явуулах журмын хэд хэдэн онцлогийг тодорхойлдог.
Дүрмийн 3-р зүйлд байнгын ажлын байрыг тодорхой тодорхойлсон байдаг. Энэ бол хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажил нь байгууллагын байршил (түүний тусдаа бүтцийн нэгж) юм.
Ажил олгогчийн тушаалаар ажилчдыг байнгын ажлын байрнаас нь гадуур албан даалгавар гүйцэтгэхээр тодорхой хугацаагаар томилолтоор явуулдаг.
Анхаарна уу: Ажил олгогчийн тушаалаар ажилтны байнгын ажлын байрнаас гадуур байрлах илгээгч байгууллагын тусдаа нэгж (төлөөлөгчийн газар, салбар) руу хийх аялалыг бизнес аялал гэж хүлээн зөвшөөрдөг (Журмын 3-р зүйл).
Журмын 4-р зүйлд албан томилолтын хэмжээ, нарийн төвөгтэй байдал болон бусад онцлогийг харгалзан бизнес аялалын үргэлжлэх хугацааг ажил олгогч тогтооно гэж заасан. Бизнес аялалаар явах өдөр нь галт тэрэг, онгоц, автобус эсвэл бусад тээврийн хэрэгсэл нь бизнес аялагчийн байнгын ажлын газраас гарсан өдөр, бизнес аялалаас ирсэн өдөр нь ирсэн өдөр юм. байнгын ажлын байранд заасан тээврийн хэрэгсэл. Тээврийн хэрэгслийг 24 цагийн өмнө илгээсэн тохиолдолд бизнес аялалд гарах өдрийг тухайн өдөр, 00 цагаас хойш дараагийн өдөр нь тооцно.
Хэрэв явах газар нь хүн ам суурьшсан бүсээс гадна байрладаг бол тэнд очиход шаардагдах хугацааг харгалзан үзнэ.
Ажилдаа тайлагнах асуудлыг ажил олгогч, ажилтан хоёрын тохиролцоогоор шийддэг.
Бизнес аялалын зохион байгуулалт
Өмнө нь Сангийн яамны 2005 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 03-03-04/1/442 тоот албан бичигт ажилтныг бизнес аялалд явуулахын өмнө дараахь зүйлийг албан ёсны болгох шаардлагатай гэж заасан байдаг.
Бизнес аялалд явах захиалга;
Аялал жуулчлалын гэрчилгээ.
Одоогийн байдлаар эдгээр шаардлагыг журмын 7-р зүйлд тусгасан болно.
Захиалгад ажилд орсон ажилтны овог нэр, овог нэр, түүний албан тушаал, түүний ажиллаж байгаа бүтцийн нэгж, бизнес аялалын зорилго, цаг хугацаа, газар, түүнчлэн аялалын зардлын төлбөрийн эх үүсвэрийг (төсвийн болон нэмэлт) зааж өгөх ёстой. -байгууллагын төсвийн хөрөнгө).
Ажилтныг бизнес аялалд явуулах тушаалд байгууллагын дарга гарын үсэг зурна. Түүнчлэн, бизнес аялалд явуулсан ажилчид захиалгатай танилцаж, гарын үсэг зурах ёстой. Энэхүү тушаал нь ажилтанд аялал жуулчлалын гэрчилгээ олгох үндэслэл болно.
Аялал жуулчлалын гэрчилгээг зөв бүрдүүлэхэд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Хэрэв шаардлагатай бол бизнес аялалд явуулах захиалгыг бизнес аялал дууссаны дараа ч дуусгах боломжтой бол энэ баримт бичиг нь дотоодод байгаа тул аяллын гэрчилгээг дуусгахад хэцүү байдаг. Энэ нь ажилтан очих газар бүртээ ажил хэргийн томилолтоор явуулсан байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажсан, ирэх, явах цагаа тэмдэглэж байх ёстойтой холбоотой юм.
Аялал жуулчлалын гэрчилгээ нь тухайн баримтыг баталгаажуулах үндсэн баримт бичиг, түүнчлэн ажилтан бизнес аялалд явсан өдрийн тоо юм.
Ашигласан ажилчдын баталгаа, нөхөн олговор
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 167-д бизнес аялалд явуулсан ажилтан нь ажлын байр (албан тушаал) болон дундаж орлогоо хадгалах, түүнчлэн бизнес аялалтай холбоотой зардлыг нөхөн төлөх баталгаатай байдаг. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн заалтууд нь зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ)-ийн үндсэн дээр тухайн байгууллагатай хөдөлмөрийн харилцаатай байгаа хүмүүст хамаарах тул ийм ажилчид бизнес аялалд явуулахдаа баталгаа, нөхөн төлбөр авах эрхтэй. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн эдгээр хэм хэмжээг одоо журмын 9-р зүйлд тусгасан болно.
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 168-р зүйлд зааснаар ажилтан дараахь нөхөн олговор авах ёстой.
орон сууцны байр түрээслэх зардал;
Бизнес аялалд явах болон буцах замын зардал;
Өдөр тутмын тэтгэмж;
Бусад зардал (жишээлбэл, ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр хийгдсэн харилцаа холбооны үйлчилгээ эсвэл шуудангийн төлбөр).
Журмын 10-р зүйлд заасны дагуу ажилтныг бизнес аялалд явуулахад түүнд аялалын зардал, түрээсийн байр, байнгын оршин суугаа газраасаа гадуур амьдрахтай холбоотой нэмэлт зардлыг (өдөр тутмын тэтгэмж) төлөхийн тулд бэлэн мөнгө өгдөг. Аялал жуулчлалын зардал, байр түрээслэх, өдөр тутмын тэтгэмж, түүнчлэн байгууллагын даргын зөвшөөрлөөр ажилтны гаргасан бусад зардлыг хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн дүрэм журмаар тогтоосон стандартын дагуу нөхөн төлнө (11-р зүйл). журам).
Гэсэн хэдий ч төсвийн байгууллагуудад аялалын зардлыг зөв зохион байгуулах, нягтлан бодох бүртгэлд оруулахын тулд дараахь журамд заасан хэмжээг харгалзан үзэх шаардлагатай.
ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 10-р сарын 2-ны өдрийн N 729 "Холбооны төсвөөс санхүүждэг байгууллагын ажилтнуудад ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт бизнес аялал хийхтэй холбоотой зардлыг нөхөн төлөх тухай" тогтоол (цаашид гэх). № 729 тогтоол);
ОХУ-ын Сангийн яамны 2004 оны 08-р сарын 2-ны өдрийн 64n тоот тушаалаар "Холбооны төсвөөс санхүүждэг байгууллагуудын ажилчдад гадаад улсын нутаг дэвсгэрт бизнес аялал хийх үед орон сууцны байр түрээслэх зардлыг гадаад валютаар нөхөн төлөх дээд хэмжээг тогтоох тухай". төсөв.”
729-р тогтоолоор холбооны төсвөөс зардлыг нөхөхөд дараахь хэмжээг тогтоов.
1) орон сууцны байр түрээслэх зардал (бизнес аялалд явуулсан ажилтныг үнэ төлбөргүй байраар хангахаас бусад тохиолдолд) - холбогдох баримт бичгээр батлагдсан бодит зардлын хэмжээгээр, гэхдээ 550 рубльээс ихгүй байна. өдөрт; эдгээр зардлыг баталгаажуулсан баримт бичиг байхгүй тохиолдолд - 12 рубль. өдөрт;
2) өдөр тутмын тэтгэмжийг төлөх зардал - 100 рублийн хэмжээгээр. амралтын болон амралтын өдрүүд, аялалын өдрүүд, түүний дотор явах, ирэх өдрүүдийг багтаасан бизнес аялалд явсан өдөр бүр.
Байгууллага нь тухайн байгууллагын хамтын гэрээгээр тогтоосон бол орлого бий болгох үйл ажиллагаанаас авсан хөрөнгөөс эдгээр төрлийн зардлыг илүү их хэмжээгээр төлөх эрхтэй.
Анхаарна уу: гадаад улсын нутаг дэвсгэрт бизнес аялалаар явж, тухайн өдөр ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт буцаж ирсэн ажилтанд өдөр тутмын тэтгэмжийг стандарт зардлын 50% -иар гадаад валютаар төлдөг. хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн дүрэм журмаар тогтоосон гадаад улсын нутаг дэвсгэрт бизнес аялал хийх өдөр тутмын тэтгэмж (Журмын 20-р зүйл).
Татварын хууль тогтоомжид дараахь зүйлийг заасан байдаг гэдгийг санах нь зүйтэй: ажил олгогч нь ажилтанд аялалын зардлыг төлөх үед өдөр тутмын тэтгэмжид дараахь хэмжээгээр татвар ногдуулахгүй.
700 рубль. - ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт бизнес аялал хийх өдөр бүр;
2500 рубль. - гадаадад бизнес аялал хийх өдөр бүрийн хувьд (ОХУ-ын Татварын хуулийн 217 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг).
Орон сууцны байр түрээслэх зардалд мөн татвар ногдуулахгүй, гэхдээ 700 рубльээс ихгүй байна. оХУ-ын нутаг дэвсгэрт бизнес аялал хийх өдөр бүр, 2500 рубльээс ихгүй байна. татвар төлөгч нотлох баримт бичгээ ирүүлээгүй байсан ч гадаадад томилолтоор явсан өдөр бүр.
729 дүгээр тогтоолын дагуу ажил хэргийн аялал хийх газар руу буцах замын зардал (үүнд тээврийн хэрэгсэлд зорчигчдын хувийн заавал даатгалд хамруулах даатгалын шимтгэл, аялалын бичиг баримт олгох үйлчилгээний төлбөр, галт тэргэнд ор дэрний цагаан хэрэглэл ашиглах зардал) хамаарна. аялал жуулчлалын баримт бичгийг баталгаажуулсан бодит зардлын хэмжээгээр нөхөн олговор олгох боловч аяллын зардлаас хэтрэхгүй байх ёстой.
Төмөр замаар - хурдан брэндийн галт тэрэгний тасалгаанд;
Усан тээврээр - зорчигчдын иж бүрэн үйлчилгээ үзүүлдэг тогтмол тээврийн шугам, шугамын V бүлгийн далайн хөлөг онгоцны бүхээгт, бүх холбооны шугамын голын хөлөг онгоцны II ангиллын бүхээгт, I ангиллын бүхээгт гатлага онгоцны хөлөг онгоц;
Агаарын замаар - эдийн засгийн ангиллын бүхээгт;
Замаар - нийтийн тээврийн хэрэгслээр (таксинаас бусад).
Гарсан зардлыг баталгаажуулсан аялалын баримт бичиг байхгүй тохиолдолд зардлыг аяллын хамгийн бага зардлын хэмжээгээр нөхөн төлнө.
Төмөр замаар - суудлын галт тэрэгний суудалтай вагонд;
Усан тээврээр - зорчигчдын иж бүрэн үйлчилгээ үзүүлдэг байнгын тээврийн шугам, шугамын X бүлгийн далайн хөлөг онгоцны бүхээгт, бүх холбооны шугамын голын хөлөг онгоцны III зэрэглэлийн бүхээгт;
Замаар - нийтийн автобусанд.
Журмын 15-д зааснаар ажилтныг ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур бизнес аялалд явуулахыг Хамтын нөхөрлөлийн гишүүн орнуудад бизнес аялал хийхээс бусад тохиолдолд аялалын гэрчилгээ олгохгүйгээр ажил олгогчийн тушаалаар явуулдаг. Засгийн газар хоорондын хэлэлцээр байгуулсан тусгаар улсууд, үүний үндсэн дээр хилээр нэвтрэх, гарах баримт бичигт улсын хилээр гарах тухай тэмдэглэгээ хийдэггүй.
С.Р. Гулиева,
сэтгүүлийн мэргэжилтэн
"Төсвийн байгууллагад төлбөр хийх:
нягтлан бодогчийн үйлдэл, тайлбар"
ОРОСЫН ХОЛБООНЫ ЗАСГИЙН ГАЗАР
АЛБАН ЁСНЫ АЯЛАЛТАЙ
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 166 дугаар зүйлд заасны дагуу ОХУ-ын Засгийн газар дараахь зүйлийг шийдвэрлэнэ.
1. Ажилтныг албан томилолтоор явуулах онцлогийн тухай хавсаргасан журмыг баталсугай.
2. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам энэ тогтоолоор батлагдсан журмыг хэрэглэхтэй холбоотой асуудлаар тодруулга өгнө.
Засгийн газрын дарга
Оросын Холбооны Улс
В.ПУТИН
Зөвшөөрсөн
Засгийн газрын тогтоол
Оросын Холбооны Улс
2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн N 749
POSITION
АЖИЛЧДЫН ЧИГЛЭЛИЙН ОНЦЛОГЫН ТУХАЙ
АЛБАН ЁСНЫ АЯЛАЛТАНД
1. Эдгээр журам нь ОХУ-ын нутаг дэвсгэр болон гадаад улсын нутаг дэвсгэрт ажилчдыг бизнес аялалд (цаашид бизнес аялал гэх) илгээх журмын онцлогийг тодорхойлдог.
2. Ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаатай байгаа ажилчдыг томилолтоор явуулдаг.
3. Энэхүү журмын үүднээс байнгын ажлын байрыг тухайн байгууллагын байршил (байгууллагын тусдаа бүтцийн нэгж), хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажил (цаашид илгээгч байгууллага гэх) гэж үзнэ. ).
Ажилчдыг байнгын ажлын байрнаас гадуур албан даалгавар биелүүлэхийн тулд ажил олгогчийн тушаалаар тодорхой хугацаагаар томилолтоор явуулдаг. Ажил олгогч, эсхүл түүний эрх олгосон этгээдийн тушаалаар бизнес аялалд явуулсан ажилтны (цаашид ажилтан гэх) байнгын ажлын байрнаас гадуур байрлах илгээгч байгууллагын тусдаа нэгж (төлөөлөгчийн газар, салбар) руу явуулсан аялал. мөн бизнес аялал гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн.
Байнгын ажил нь зам дээр эсвэл аялалын шинж чанартай ажилчдын бизнес аялалыг бизнес аялал гэж тооцохгүй.
4. Албан томилолтын хэмжээ, нарийн төвөгтэй байдал, бусад онцлогийг харгалзан бизнес аялалын үргэлжлэх хугацааг ажил олгогч тогтооно.
Бизнес аялалаар явах өдөр нь галт тэрэг, онгоц, автобус эсвэл бусад тээврийн хэрэгсэл нь бизнес аялагчийн байнгын ажлын газраас гарсан өдөр, бизнес аялалаас ирсэн өдөр нь ирсэн өдөр юм. байнгын ажлын байранд заасан тээврийн хэрэгсэл. Тээврийн хэрэгслийг 24 цагийн өмнө илгээсэн тохиолдолд бизнес аялалд гарах өдрийг тухайн өдөр, 00 цагаас хойш дараагийн өдөр нь тооцно.
Хэрэв буудал, хөлөг онгоцны зогсоол, нисэх онгоцны буудал нь хүн ам суурьшсан газраас гадуур байрладаг бол буудал, хөлөг онгоцны зогсоол, нисэх онгоцны буудал руу явахад шаардагдах хугацааг харгалзан үзнэ.
Ажилтан байнгын ажлын байрандаа ирэх өдрийг мөн адил тогтооно.
Ажилтныг бизнес аялалаар явах өдөр болон бизнес аялалаас ирсэн өдөр ажил дээрээ ирүүлэх асуудлыг ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу шийдвэрлэнэ.
5. Ажилтныг амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилд татан оролцуулсан бол ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу төлбөрийг төлнө.
6. Ажилтны бизнес аялалын зорилгыг илгээгч байгууллагын дарга тодорхойлж, ажил олгогчийн баталсан ажлын даалгаварт тусгасан болно.
7. Ажил олгогчийн шийдвэрийн үндсэн дээр ажилтанд бизнес аялалд байх хугацааг баталгаажуулсан аялалын гэрчилгээ олгоно (тэдгээрийн очих газар (цэг) дээр ирсэн огноо, түүнээс (тэдгээрийн) явах огноо). энэ журмын 15 дугаар зүйлд заасан тохиолдлууд.
Аяллын гэрчилгээг нэг хувь гаргаж, ажил олгогч гарын үсэг зурж, ажилтанд хүлээлгэн өгч, бизнес аялалын бүх хугацаанд хадгална.
Томилолтын газарт бодит оршин суух хугацааг томилолтын газарт ирсэн огноо, түүнээс гарах огнооны тэмдэглэгээгээр тодорхойлдог бөгөөд үүнийг аялалын гэрчилгээнд хийж, эрх бүхий албан тушаалтны гарын үсэг, гарын үсгээр баталгаажуулсан болно. ийм гарын үсгийг баталгаажуулахын тулд ажилтан байрлуулсан байгууллагын эдийн засгийн үйл ажиллагаанд ашигладаг тамга.
Хэрэв ажилтан өөр өөр орон нутагт байрладаг байгууллагуудад томилолтоор очсон бол түүнийг томилсон байгууллага бүрт ирсэн огноо, явах огнооны талаар аялалын гэрчилгээнд тэмдэглэнэ.
8. Ажилчдыг илгээгч байгууллагаас бизнес аялалаар орхиж, илгээсэн байгууллагад ирэхийг бүртгэх журам, маягтыг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам тогтооно.
9. Ажилтан бизнес аялалд явсан, түүнчлэн зам дээр байсан өдрүүд, түүний дотор албадан зогссон үеийн дундаж орлогыг илгээгч байгууллагаас тогтоосон хуваарийн дагуу ажлын бүх өдрийн турш хадгална.
Бизнес аялалын үеэр хагас цагаар ажилладаг ажилтан түүнийг бизнес аялалд явуулсан ажил олгогчийн дундаж цалинг хэвээр үлдээдэг. Хэрэв ийм ажилтныг үндсэн ажил, хагас цагаар гүйцэтгэсэн ажлаар нэгэн зэрэг бизнес аялалд явуулсан бол дундаж орлогыг ажил олгогч хоёуланд нь хэвээр үлдээж, бизнес аялалын нөхөн төлбөрийг илгээгч ажил олгогчдын хооронд тохиролцсоны дагуу хуваарилдаг. тэд.
10. Ажилтныг албан томилолтоор явуулахад түүнд томилолтын зардал, орон сууцны түрээс, байнгын оршин суугаа газраасаа гадуур амьдрахтай холбоотой нэмэлт зардлыг (өдөр тутмын тэтгэмж) төлөхөд бэлэн мөнгөний урьдчилгаа олгоно.
11. Ажилтны томилолт, түрээсийн зардал, байнгын оршин суугаа газраасаа гадуур амьдрахтай холбоотой нэмэлт зардал (өдөр тутмын тэтгэмж), түүнчлэн байгууллагын даргын зөвшөөрлөөр ажилтны гаргасан бусад зардлыг нөхөн төлнө.
Бизнес аялалтай холбоотой зардлын хэмжээг хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн журмаар тогтоодог.
Оршин суугаа газраасаа гадуур амьдрахтай холбоотой нэмэлт зардлыг ажилтанд бизнес аялалын өдөр бүр, амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүд, түүнчлэн албадан зогсох, аялал жуулчлалын аялалд явах үед нөхөн төлдөг. эдгээр журмын 18 дугаар зүйлд заасан заалтыг харгалзан.
Тээврийн нөхцөл, бизнес аялалаар гүйцэтгэсэн ажлын шинж чанараас хамааран ажилтан өдөр бүр байнгын оршин суугаа газартаа буцаж очих боломжтой газар руу ажлаар явахдаа өдрийн тэтгэмж олгохгүй.
Ажилтныг өдөр бүр бизнес аялалаас байнгын оршин суух газар руу буцаах нь зүйтэй эсэх асуудлыг тухайн байгууллагын дарга зай, тээврийн нөхцөл, ажлын мөн чанарыг харгалзан шийдвэрлэдэг. гүйцэтгэсэн, түүнчлэн ажилтны амрах нөхцлийг бүрдүүлэх шаардлагатай.
Хэрэв ажилтан ажлын өдрийн төгсгөлд байгууллагын даргатай тохиролцсоны дагуу бизнес аялал хийх газартаа үлдсэн бол холбогдох бичиг баримт бүрдүүлсний дараа байр түрээслэх зардлыг ажилтанд нөхөн төлнө. хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн журмаар тогтоосон хэмжээ.
Ажилтныг бизнес аялалаар явуулах тохиолдолд түүний хүсэлтээр цалин хөлсийг ажил олгогч хариуцна.
12. ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт бизнес аялал хийх, байнгын ажил хийх газар руу буцах, нэг орон нутгаас нөгөөд очих, хэрэв ажилтан өөр өөр орон нутагт байрладаг хэд хэдэн байгууллагад илгээсэн бол зардал орно. нийтийн тээврийн хэрэгслээр зорчихдоо тус тус буудал, усан онгоцны зогсоол, нисэх онгоцны буудлаас, хэрэв тэдгээр нь хүн ам суурьшсан бүсээс гадуур байрладаг бол эдгээр зардлыг баталгаажуулсан баримт бичиг (тасалбар), түүнчлэн даатгалын шимтгэл байгаа тохиолдолд. тээврийн хэрэгсэлд зорчигчдын заавал хувийн даатгал, аяллын бичиг баримт олгох үйлчилгээний төлбөр, галт тэргэнд ор дэрний цагаан хэрэглэл олгох.