Жилд ажилчдын урамшууллын татвар. Хэвлэлийн мэдээ. УСТ, тэтгэврийн шимтгэлийг яах вэ?

ШАГНАЛ

НЯГТЛАН БҮРТГЭЛ, ТАТВАРЫН БҮРТГЭЛ

Урамшууллын төлбөр

Жилийн урамшуулал олгох журамкомпани дараахь зүйлийг зааж өгч болно.

- В хөдөлмөрийн гэрээ(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн 5 дахь хэсэг);

Хамтын гэрээнд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 135 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг);

Цалин хөлс, урамшууллын тухай журамд (эсвэл орон нутгийн бусад зохицуулалтад) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 135 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг, 8 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг);

Урамшууллын төлбөрийг төлөх дараалалд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 8 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Урамшууллын хуримтлал, төлбөрийн баримт бичигттөлбөрийн эх үүсвэрийг зааж өгсөн болно.

Шимтгэлийг тооцох үндэслэлменежерийн тушаал юм. Захиалгад менежер гарын үсэг зурж, гарын үсэг зурсны дараа ажилчдыг тушаалтай танилцуулна.

Амралтын төлбөрийг урамшуулалтай

Хэрэв амралтын төлбөрийг дахин тооцоолох шаардлагатайхэрэв ажилтан амралтаараа ажиллаж байхдаа өмнөх жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн урамшуулал хуримтлуулж, төлбөрийн хугацаа, урамшуулал хуримтлагдсан хугацааг бүрэн гүйцэд ажилласан бол.

Энэ нь бодит байдлаас үүдэлтэй юмамралтын төлбөрийг тооцохдоо жилийн урамшуулал өнгөрсөн жилхуримтлагдсан огнооноос үл хамааран анхааралдаа авах ёстой.

Амралтын төлбөрийг дахин тооцохгүйн тулдЖилийн үр дүнд үндэслэн цалин хөлсийг аль болох эрт хуримтлуулах нь дээр. Тухайлбал, тухайн оны арванхоёрдугаар сарын 31. Энэ тохиолдолд дахин тооцоолол хийх шаардлагагүй болно.

Шагналын бүртгэл

Нягтлан бодох бүртгэлд жилийн урамшууллын тусгалтөлбөрөөс хамаарна:

Энгийн үйл ажиллагааны зардлын улмаас;

Бусад зардлаас болж.

Нийтлэлүүд:

ДЕБЕТ 20 (23, 25, 26, 28, 29, 44, 08) ЗЭЭЛ 70- урамшууллыг ердийн үйл ажиллагааны зардлаар хуримтлуулсан;

ДЕБЕТ 91 дэд данс “Бусад зардал” ЗЭЭЛ 70 -- бусад зардлаар хуримтлагдсан урамшуулал.

Даатгалын шимтгэлийн шимтгэл

Байгууллага татварын ямар системийг ашиглаж байгаагаас үл хамааран,Албан журмын тэтгэврийн (нийгмийн, эрүүл мэндийн) даатгалын шимтгэлийг шимтгэлийн хэмжээгээр тооцдог.

Үйлдвэрлэлийн урамшуулал хамаарнадаатгалын шимтгэл.

Бонус төлсөн өдөр нь түүнийг хуримтлуулсан өдөр юмнягтлан бодох бүртгэлд. Энэ тохиолдолд хэзээ цэнэглэх вэ даатгалын шимтгэлурамшууллаас?

Даатгалын шимтгэлийг даатгалын шимтгэлийг тооцсон өдөр тооцох ёстой.нягтлан бодох бүртгэлд тодорхой ажилтан бүрт, цалингийн огноо, ажилчдад урамшуулал олгох тухай тушаал гаргасан өдрөөс үл хамааран.

Шимтгэлийг аливаа шимтгэлийн хэмжээгээр тооцдогосол, ослоос хамгаалах даатгалд зориулагдсан.

"Осол гэмтлийн" шимтгэлийг тооцоолохбусад шимтгэлийн тооцоотой нэгэн зэрэг боломжтой.

ОХУ-ын Сангийн яамны 2017 оны 6-р сарын 20-ны өдрийн 03-15-06/38515 тоот захидал.

Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг шимтгэлтэй

Тухайн жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн урамшууллын хэмжээЭнэ төлбөр нь ажилтны орлого учраас хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тооцож, суутгадаг.

Урамшууллын хэмжээг хувь хүний ​​орлогын албан татварын суурьт оруулсан болнотөлсөн сар.

Сар гаруй ажилласан хугацаанд хуримтлагдсан урамшуулалХувь хүний ​​орлогын албан татварын зорилгоор (жилийг оруулаад) хөдөлмөрийн зардалд хамааруулж болохгүй (ОХУ-ын Татварын хуулийн 223 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Орлого хүлээн авсан огноо гэж заасанцалингийн хэлбэрээр орлого хуримтлагдсан сарын сүүлийн өдөр бөгөөд заасан урамшууллыг тухайн хугацаанд хуримтлуулдаг. нэг сараас дээш.

Энэ тохиолдолд орлого хүлээн авсан өдөр нь төлбөр төлсөн өдөр юм(ажилтны данс руу шилжүүлэх) урамшуулал, хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тухайн өдөр шилжүүлэх ёстой.

Бэлэгүүдээс авсан шагналууд

ПБүх орлогод татвар ногдуулдагбэлнээр болон эд зүйлээр, түүний дотор бэлэг. Бэлэг нь мөнгөн урамшуулал хэлбэрээр байж болно.

Хувь хүний ​​орлогын албан татвараас чөлөөлөгдсөн хэмжээ 4000 рубльээс хэтрэхгүй. нэг жилийн хязгаартай. Хэрэв нэг жилийн хугацаанд ажилтанд өгсөн бэлэгний нийт зардал 4000 рубльгүй бол хувь хүний ​​орлогын албан татварыг суутгах шаардлагагүй.

Татварыг тооцох үндэс нь хэмжээ байх болнотогтоосон хязгаараас хэтэрсэн 4000 рубль.

Орлогын татвар

Орлогын татварын зардалд шимтгэлийг хэзээ оруулж болох вэ?

1. Урамшуулал нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан (ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 1, 270 дугаар зүйлийн 21 дэх хэсэг);

2. Урамшууллыг хөдөлмөрийн гүйцэтгэлд төлөх ёстой (ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Жилийн шимтгэлийг орлогын албан татварын зардалд оруулсан болно,хоёр нөхцлийн аль нэг нь хангагдсан бол:

Хөдөлмөрийн гэрээнд урамшууллын хэмжээ, тооцох нөхцөлийг тодорхойлсон;

"Ажилтанд ___________-ны өдрийн ___ тоот тушаалаар батлагдсан Урамшууллын журамд заасан урамшуулал олгоно."

Жилийн шимтгэлийг бууруулахгүй бол татварын ашиг, дараа нь нягтлан бодох бүртгэлд байнгын зөрүү гарч ирдэг (PBU 18/02-ийн 4-р зүйл) нь тогтмол байдлыг бий болгоход хүргэдэг. татварын өр төлбөр(7-р зүйл PBU 18/02).

Ямар шимтгэлийг зарцуулж болохгүй вэ?- Сангийн яамны захидалдN 03-03-06/1/75456

Ажлаас халагдсан ажилтны урамшуулал

Ажилтан жилийн урамшуулал хуримтлагдахаас өмнө ажлаасаа халагдаж, ажлын үр дүнгээр урамшуулал олгосон гэж бодъё.

Энэ тохиолдолд жилийн урамшууллын төлбөрийг олгодогажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд.

Ажлаас халагдсан тохиолдолд түүнд төлөх ёстой бүх төлбөрийг ажлаас халагдсан өдөр төлнө (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 140-р зүйл).

Одоогийн байдлаар урамшууллын хэмжээ тодорхойгүй байж магадгүй юм. Дараа нь хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээнд заасан, ажилтныг ажлаас халагдсаны дараа хуримтлагдсан урамшууллыг зардалд тооцож болно.

Үүнийг пропорциональ байдлаар тооцдогажилтны ажилласан хугацаа.

Аккруэл аргын тусламжтайгаарЖилийн шимтгэл хэлбэрээр зардлыг хүлээн зөвшөөрөх хугацаа нь шууд эсвэл шууд бус зардалтэд холбоотой.

Шууд зардлыг харгалзан үздэгбүтээгдэхүүн (ажил, үйлчилгээ) зарагдсан тул өртөгт нь тооцсон болно (ОХУ-ын Татварын хуулийн 318 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Шууд бус зардлыг хүлээн зөвшөөрсөнхуримтлагдах үед.

Жишээ

2017 оны 03 дугаар сарын 31-ний өдөр тушаалыг үндэслэн 2016 оны ажлын үр дүнгээр компанийн нийт ажилчдад урамшуулал олгосон.

Урамшууллын хэмжээ нь цалингийн 100% байна.

Ажилтны цалин 15,000 рубль байна. Жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн урамшууллын хэмжээ 15,000 рубль байна.

ДЕБЕТ 26 Кредит 69 дэд данс “Нийгмийн даатгалын сантай нийгмийн даатгалын шимтгэл төлсөн тооцоо”

435 рубль. (15,000 × 2.9%) - Нийгмийн даатгалын санд нийгмийн даатгалын шимтгэл хуримтлагдсан;

DEBIT 26 CREDIT 69 дэд данс "FFOMS-тэй хийсэн төлбөр тооцоо"- 765 рубль. (15,000 × 5.1%) - Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын санд эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл хуримтлагдсан;

ДЭБЕТ 26 Кредит 69 дэд данс “Осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний даатгалд төлсөн шимтгэлийг Нийгмийн даатгалын сантай хийсэн тооцоо”- 30 рубль. (15,000 × 0.2%) - осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний даатгалын шимтгэл.

2017 оны 4-р сард урамшуулал олгох, хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгах зэргийг тусгасан болно.

ДЭБЕТ 70 Кредит 68 дэд данс "Хувь хүний ​​татварын төлбөр"- 1950 рубль. (15,000 × 13%) - хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгасан;

ДЕБЕТ 70 ЗЭЭЛ 50- 13,050 рубль. (15,000 - 1950) - урамшуулал төлсөн.

2017 оны гуравдугаар сард орлогын албан татварын зардалхураамж болон даатгалын шимтгэлийг хоёуланг нь багтаана.

Эдгээр дүнг татварын нягтлан бодох бүртгэлд тусгасан болнотэдгээрийн хуримтлагдах хугацаанд, өөрөөр хэлбэл эхний улиралд.

Хялбаршуулсан татварын тогтолцооны шимтгэл

"Орлого" татварын хялбаршуулсан тогтолцооны компаниудтатварын баазыг жилийн шимтгэлийн хэмжээгээр бууруулаагүй (ОХУ-ын Татварын хуулийн 346.14-р зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Мөн "Орлого - Зардал" татварын хялбаршуулсан тогтолцооны компаниудүр дүнгийн үзүүлэлтээр урамшуулал олгосон тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээнд заасан урамшууллыг зардалд оруулна.

Тухайн жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн урамшууллын хэмжээтөлбөр хийх үед нь зардалд оруулсан болно (ОХУ-ын Татварын хуулийн 346.17-р зүйлийн 2 дахь хэсэг).

UTII дээрх компаниуд

UTII ашиглахдаа урамшууллын тооцоо, төлбөрийг хийх UTII-ийг тооцоолсон орлогод үндэслэн тооцдог тул нэг татварын тооцоонд нөлөөлөхгүй.

Хэрэв компани нь OSN болон UTII-ийг хослуулсан болМөн урамшууллыг UTII-д хамаарах үйл ажиллагаа эрхэлдэг ажилтанд олгодог нийтлэг систем, дараа нь энэ урамшууллын хэмжээг хуваарилах ёстой.

Улирал, сар бүрийн урамшуулал

Ийм урамшууллыг ямар ч эх үүсвэрээс авах боломжтой.Тэдгээрийг ихэвчлэн ердийн үйл ажиллагаанд гарсан зардлаас төлдөг.

Сар, улирлын урамшуулал нь дараахь байж болно.

Үйлдвэрлэл (жишээлбэл, цалингийн нэг хэсэг болох сар бүрийн урамшуулал);

Бүтээмжгүй (жишээлбэл, хүүхэдтэй ажилчдад сар бүр урамшуулал олгох).

Хэрэв ажилтан туршилтын хугацаатай бол

Туршилтын хугацаатай ажилчдын хувьдхамтын болон хөдөлмөрийн гэрээний бүх заалтууд хамаарна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 70 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг).

Урамшууллын төлбөрийг захиалгаар ямар ч хэлбэрээр гаргаж болноэсвэл T-11 (нэг ажилтны хувьд) эсвэл No T-11a (бүлэг ажилчдын хувьд) стандарт маягтыг үндэс болгон авна.

Та өөрийн баримт бичгийн маягтыг боловсруулж болно.

гэсэн асуулт гарч ирж байх шиг байна Урамшуулалд татвар ногдуулдаг уу?, хуулийн дагуу удаан хугацаанд хаалттай байсан. Гэхдээ бүх зүйл ийм тодорхой байна уу? Энэ нь ажилчид болон нягтлан бодогчдын аль алиных нь санааг зовоосон хэвээр байна. Тиймээс бүх цэгүүдийг байранд нь оруулъя.

Үзэл баримтлал

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129, 191 дүгээр зүйлд үндэслэн урамшууллыг урамшууллын төлбөр гэж ангилдаг. Шууд хамт цалинАлбан үүргээ биелүүлэхийн тулд ажилтны цалин хөлсийг тодорхойлдог.

Одоо бид хөдөлмөрийн амжилтыг тусгайлан урамшуулах тухай ярьж байна. Боловсон хүчин, нягтлан бодох бүртгэлийн хувьд тэдгээрийг ихэвчлэн дараах байдлаар гүйцэтгэдэг.

• үйлдвэрлэлийн тодорхой үр дүн, үйлдвэрлэлийн стандарт;
• мэргэжлийг эзэмших;
• ажил мэргэжлийн амжилт;
• компанийн үр ашгийг нэмэгдүүлэх санааг нэвтрүүлэх ба/эсвэл хэрэгжүүлэх.

Асуулт, ажилчдын урамшуулалд ямар татвар төлдөг вэ?, бидний бодлоор, хууль эрх зүйн үүднээс бүрэн зөв биш юм. Ер нь бол: – Хувь хүний ​​орлогын албан татвар уу? Хариулт: тийм ээ, зөвхөн тэдэнд. Гэхдээ зөвхөн үүгээр ч зогсохгүй. Үүнээс гадна, эс тооцвол ажилчдад олгох урамшууллын татвар, энэ нь даатгалын шимтгэлд хамаарна.

Дээд зэрэглэлийн татвар

Одоо яаж гэдгийг олж мэдье Орлогын татварыг шимтгэлээс хасна. Дүрэм журмын дагуу Татварын хууль(226-р зүйл) урамшуулал хүлээн авсан өдөр нь түүнийг төлсөн өдөр гэж тооцогддог. Энэ нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутган авах өдөртэй давхцаж байна. Тэр нь ажилчдын урамшууллын татвартүүнийг бодитоор төлсөн өдрөө авах ёстой. Энэ тохиолдолд компанийн урамшуулал олгохдоо ашигладаг механизм нь үндсэн ач холбогдолтой биш юм. Компанийн кассанд бэлэн мөнгөөр ​​эсвэл банкны дансанд (цалингийн карт) байна уу.

Хэзээ урамшууллын орлогын албан татвартоолж, суутган авсан бол төрийн санд шилжүүлэх ёстой. Хуулиар үүнд дээд тал нь нэг өдөр олгодог. Эцсийн хугацаа нь шагнал гарснаас хойш дараагийн өдөр юм.

ОХУ-ын Засгийн газрын 2001 оны 2-р сарын 6-ны өдрийн 89-р тогтоолд дурдсан олон улсын, гадаад, Оросын шагналууд нь 2017 оны эцэст хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулахгүй. 77 төрөл байдаг.

Ороогүй урамшуулал: татвар ногдуулах уу, үгүй ​​юу?

талаар маргаантай байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй ямар урамшуулал татвараас чөлөөлөгддөг(хувь хүний ​​орлогын албан татвар), үүнд арбитрын шүүхүүд, харьцангуй саяхан болтол хэлэлцэх асуудлаа орхиогүй. Татварын албаныхны хувьд энэ нь жинхэнэ толгойны өвчин байсан.

Мөн уншина уу 2018 онд 3-NDFL: шинэ хэлбэр

Баримт нь урамшуулал нь хоёр төрлийн байж болно.

1. хөдөлмөрийн хувьд (дээрхийг үзнэ үү);
2. ажлын хажуугийн урамшуулал.

• янз бүрийн ойн өдрүүд (зөвхөн хүмүүстэй холбоотой төдийгүй үйл явдлуудтай холбоотой);
• мэргэжлийн амралт (жишээлбэл, нягтлан бодогчийн өдөр);
• компани байгуулагдсан огноо гэх мэт.

Өнөөдөр энэ байр суурь практикт аль хэдийн бий болсон, Орлогын татварыг шимтгэлээс хасч тооцдог уу?ажлын чиг үүргээ гүйцэтгэхийн төлөө биш. Мэдээж тийм! Мөн даатгалын шимтгэлийг тооцох шаардлагатай.

Ажилтныг ажлаас халсны дараа ажлын үр дүнд үндэслэн олгосон урамшууллаас татвар авах шаардлагатай болно. Хуульд энэ талаар үл хамаарах зүйл байхгүй.

Үл хамаарах зүйл: 4 мянган дүрэм

тухай ярьж байна Урамшуулалд орлогын албан татвар ногдуулдаг уу?, ОХУ-ын Татварын хуулийн 217 дугаар зүйлийн 28 дахь хэсгийг дурдах нь зүйтэй. Үүнээс үзэхэд нэг ажилтанд ногдох жилд 4000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний урамшуулалд татвар ногдуулахгүй (хожил, бэлэг гэх мэт). Харин хувь хүний ​​орлогын албан татвараас зайлсхийхийн тулд өөр хоёр нөхцөлийг хангасан байх ёстой.

1. шагналыг чухал өдөр авчрах;
2. Урлагийн 2 дахь хэсгийн дүрмийн дагуу бичгээр бэлгийн гэрээ байгуулах. 574 ОХУ-ын Татварын хууль.

Урамшуулал олгохдоо нягтлан бодогчийн туршлага, ур ухаан маш чухал байдаг. Тэр аль нь урамшуулал, аль нь бусад шалтгаанаар ашиглагдах ёстойг тодорхой ойлгох ёстой.

Орлогын албан татварын хөнгөлөлт

Бид олж мэдсэн Урамшуулалд татвар төлдөг үү?яг аль нь вэ. Одоо асуудлын таатай талын талаар.

Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг, 272 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсгийг үндэслэн хөдөлмөрийн ололт амжилтын төлөө ажилчдад олгосон урамшууллын бүх хэмжээг хөдөлмөрийн зардалд тооцохыг зөвшөөрдөг. Мөн 100% хэмжээтэй. Ийм зардал нь эцэстээ төсөвт төлөх орлогын албан татварыг бууруулдаг. Энэ аргыг хувь хүмүүст ашиглах боломжтой:

1. татварын ерөнхий тогтолцооны талаар;
2. орлого хасах зардлын объекттой "хялбаршуулсан".

Хуулиар шимтгэлд татвар ногдуулах эсэх асуудлыг аль эрт хаасан бололтой. Гэхдээ энэ асуудал нь ажилчид болон нягтлан бодогчдын санааг зовоосон хэвээр байна, учир нь олон нийтэд ил болоогүй шинж чанарууд байдаг. Тиймээс одоогийн схемийг нарийвчлан авч үзэх нь зүйтэй юм.

Урамшуулал сар бүр, улирал бүр болдог. Үүнээс гадна тэдгээрийг үйлдвэрлэлийн (ихэвчлэн цалингийн нэг хэсэг) болон үйлдвэрлэлийн бус гэж хуваадаг. Энэ нь жишээлбэл, хүүхэдтэй ажилчдын төлбөрт хамаарна. Гэхдээ ихэнхдээ урамшууллын төлбөр нь үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаатай холбоотой байдаг.

Төлбөрийг удирдлагад байгаа аливаа эх үүсвэрээс хийдэг. Ихэнхдээ тэд ердийн үйл ажиллагаатай холбоотой байдаг. Төлбөр хийх дарааллыг засах шаардлагатай газар:

• аж ахуйн нэгжид тусдаа орон нутгийн баримт бичигт
• ажилтан бүртэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд шууд

Заавал оруулах шимтгэл тэтгэврийн даатгалхэмжээнээс үл хамааран ямар ч шимтгэл дээр хуримтлагддаг. Энэ нь эмнэлгийн болон нийгмийн даатгалд ч хамаатай. Энэ дүрэм ямар ч нөхцөл байдалд хамаарна. Гэрээнд заасан зүйлд урамшуулал орсон эсэх нь хамаагүй.

Үл хамаарах зүйл ба дүрмийн тухай 4 мянга

ОХУ-ын Татварын хуулийн 217 дугаар зүйлд 28 дугаартай тусдаа догол мөр байдаг. Энэ нь нэг ажилтанд ногдох урамшууллын хэмжээ нь тухайн жилийн 4 мянган рублиас хэтрэхгүй бол татвар ногдуулахгүй гэж заасан. Гэхдээ хувь хүний ​​орлогын албан татвараас зайлсхийхийг хүсч буй хүмүүст өөр хоёр зүйл бий.

1. ОХУ-ын Татварын хуулийн 574-р зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан журмын дагуу бичгээр бэлэглэлийн гэрээг байгуулах.
2. Шагналыг ямар ч чухал өдөр авчрах.

Нягтлан бодогчийн мэргэн ухаан, туршлага нь татвар бэлтгэхэд чухал хүчин зүйл болдог. Ажилтан ямар хэмжээгээр, ямар үндэслэлээр ашиглахаа ойлгох ёстой.

Урамшууллын нягтлан бодох бүртгэлийн дүрэм

Үйлдвэрлэлийн болон үйлдвэрлэлийн бус шинж чанартай урамшууллын хувьд нягтлан бодох бүртгэлд тусгах нь өөр байх болно. Хэрэв мөнгөн урамшуулал нь зардлын үнэд багтсан болно. Кредитийг ихэвчлэн 70 гэж тодорхойлдог. Мөн хэд хэдэн дебит байж болно: 44, 28, 26, 25, 20.

Үйлдвэрлэлийн бус төлбөрт хоёр эх үүсвэрийг хуваарилсан. Бид өмнөх болон тайлант хугацааны хуваарилагдаагүй орлогын тухай ярьж байна, гэхдээ аж ахуйн нэгжийн одоогийн үйл ажиллагааны талаар.

Төлбөрийн дүн нь үүсгэн байгуулагчдын шийдвэр эсвэл зохих эрх бүхий захирлын тушаал бол өнгөрсөн зардал гэж ангилагдана.

Хэрэв бүх шимтгэлээ төлсний дараа сул зай үлдсэн бол түүнийг ямар ч тохиолдолд эзэмшигчид нь устгана. Тайлангийн хугацаа дуусахад урамшуулал олгох шийдвэр гарна.

УСТ, тэтгэврийн шимтгэлийг яах вэ?

Төлбөрүүд энэ тохиолдолдшимтгэл нь өөрөө орлогын албан татварын зардалд тооцогдох эсэхээс шууд хамаарна. Энэ тохиолдолд татварын алба хоёр төрлийн татварыг тусад нь авч үздэг.

Нийгмийн нэгдсэн татвартай харьцдаг хүмүүс нэмэлт татвар авах шалтаг хайж байдаг. Хэрэв ямар нэгэн төлбөр тэмдэглэгдсэн бол шууд ажилтай холбоотой гэсэн үг гэж тэд үзэж байна. Нийгмийн нэгдсэн татварыг тооцож авна гэсэн үг. Ийм нэмэлт төлбөрөөс зайлсхийхийн тулд зардлыг төлөхдөө хөдөлмөрийн талаархи аливаа лавлагааг оруулахгүй байхыг зөвлөж байна. Хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд холбогдох нөхцөлийг тусгах шаардлагагүй.

"Гэмтэл"-ийн шимтгэлийн тухай

Энэ асуудлыг шийдвэрлэхэд онцгой бэрхшээл байхгүй. Тооцооллын суурь нь хөдөлмөртэй холбоотой урамшууллыг багтаасан байх ёстой.

Үйлдвэрлэлийн бус урамшуулалтай холбоотой асуудал бол өөр хэрэг. Даатгалын шимтгэл төлөгддөггүй, шилжүүлэг нь өөрөө хаагдсан зүйлд ороогүй тохиолдолд татварын баазад оруулах шаардлагагүй. Хаана ч заагаагүй нэг удаагийн төлбөрийг татварын суурьт оруулах ёсгүй.

Татвар тооцохдоо бэлэн мөнгөний аргыг ашиглах

Энэ арга нь шууд үр дүн гарах үед татварыг тооцох боломжийг танд олгоно. Ихэвчлэн шилжүүлгийг хуримтлуулсаны дараа сард хийдэг. Тиймээс түр зуурын ялгаа гарч ирэхэд гайхах зүйл алга. Үүний үр дүнд хойшлогдсон татварын хөрөнгийг бий болгодог.

Мөн ерөнхий дүрмийн дагуу нягтлан бодох бүртгэлд тусгах шаардлагатай.

OSNO болон хялбаршуулсан татварын тогтолцооны дагуу урамшуулал

Энэ тохиолдолд байгууллагуудыг тооцоолоход ашигладаг ердийн журмыг ашигладаг. Аливаа үйл ажиллагаа явуулах гол үндэс нь ОХУ-ын Татварын хуулийн 225 дугаар зүйл юм.

Одоогийн хууль тогтоомжийг судалсны дараа дараахь дүгнэлтийг хийхэд хялбар байдаг. Ажилчдад урамшуулал олгох үед татварын бааз суурь багасдаг. Гэхдээ хэд хэдэн чухал нөхцөл хангагдсан тохиолдолд л.

1. Ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд урамшууллыг төлбөрийн төрөл гэж тодорхойлсон. Ийм заалтуудыг гэрээнд тусад нь тусгасан эсвэл лавлагааны хэлбэртэй байна дүрэм журам. Ажил олгогч бүр хөдөлмөрийн хамтын гэрээ байгуулахыг сонгодоггүй. Гэхдээ хэрэв байгаа бол энэ асуудлын талаар мэдээлэл өгөхийг зөвлөж байна. Зардалдаа шимтгэлийг оруулахын тулд энгийн бичгээр бичсэн нэг захиалга хангалтгүй. Олон тооны шүүхийн шийдвэрүүдпрактикт батлагдсан нь үүнийг баталж байна.
2. Хуримтлал ба тодорхой ажилтны үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны үр дүнгийн хооронд шууд холбоо байгаа эсэх. Энэ нь эдийн засгийн үндэслэлтэй байх ёстой гэсэн үг. Үг хэллэгт онцгой анхаарал хандуулаарай.
3. Хуульд бүрэн нийцсэн баримт бичгийг бэлтгэхдээ ашиглах.

Урамшууллын захиалгыг бөглөхдөө хэд хэдэн хүчин зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• урамшууллын хугацаа
• ажилтан бүрийн урамшууллын хэмжээ
• урамшуулал олгох ажилтны тодорхой, тодорхой тодорхойлолт
• гэрээнд заасан урамшууллын төрөлд тохирсон сэдэл байгаа эсэх

UTII-ийн талаархи мэдээлэл

Байгууллага UTII төлдөг бол сар бүрийн урамшуулалтай төлбөр нь нөлөөлөх ёсгүй. Эцсийн эцэст, сүүлийнх нь тооцсон татварыг үндэслэн тооцдог.

Хэрэв ажилтан нэг дор хоёр параметрийн дагуу үйл ажиллагаанд оролцсон бол урамшууллын хэмжээг хуваарилах ёстой.

• үүнээс татварыг ерөнхий тогтолцооны дагуу төлдөг
• татвар ногдуулах UTII

Нэг удаагийн урамшуулал ба тэдгээрийн зарим онцлог

Стандарт урамшуулалтай харьцуулахад нэг удаагийн урамшуулал нь хамаагүй бага байдаг. Гэхдээ тэдгээр нь олон нюанс, онцлог шинж чанартай байдаг. Жишээлбэл, тэдгээрийг заавал оруулах ёстой.

Чухал шинж чанаруудын дунд дараахь зүйлс орно.

• Тэдгээрийг тодорхой хугацаанд хуримтлагдсан тодорхой хэмжээний дундаж цалинд заавал оруулах ёстой.
• Ийм төлбөр нь тухайн сарын орлогын нэг хэсэг болно.

Цалинтай холбоотой зарим нарийн төвөгтэй асуудлыг хууль тогтоомжид тусгасан болно. Хамгийн гол нь зөвхөн шимтгэлийн тооцоонд төдийгүй татвар, нягтлан бодох бүртгэлийн тайланд тусгахад аль болох их анхаарал хандуулах явдал юм.

Хэрэв урамшуулал нь хөдөлмөрийн гэрээнд байгаа бол

Ажил олгогч нь ажилд орохдоо ажилтан гарын үсэг зурсан үндсэн баримт бичигт ижил төстэй асуулт оруулах эрхтэй. Энэ тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлд найдах ёстой. Хуульд бүрэн нийцэхийн тулд төлсөн урамшууллын хэлбэрийг зөв сонгох шаардлагатай.

Гэрээнд шимтгэлийг тодорхойлохдоо хэд хэдэн хүчин зүйлийг харгалзан үздэг.

• хуримтлал ба төлбөрийн журам
• аж ахуйн нэгжийн хүрээнд батлагдсан тодорхой дүрэм журмын лавлагаа. Энэ баримт бичгийн үндсэн дээр урамшууллын төлбөрийг хийдэг.
• төлбөртэй холбоотой нөхцөл байдал

Төлбөрийг тайлбарлахдаа гаргадаг ердийн алдаанаас ямар ч үнээр зайлсхийх хэрэгтэй. Тэдгээрийн алийг нь ихэвчлэн зөвшөөрдөг:

• хууль бус тухай дурдах
• үндсэн урамшууллын хэмжээг буруу зааж өгсөн
• одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу тусгах ёстой төлбөрийн нөхцөлийг үл тоомсорлох
• урамшуулал хуримтлагдсан эсвэл хуримтлагдаагүй нөхцөл байхгүй
• урамшууллын тодорхой хэмжээний талаар заавар байхгүй

Бидний онцгой анхаарал хандуулдаг зүйл

Олон менежерүүд урамшуулал нь хувь хүн эсвэл хамтын хөдөлмөрийн гэрээнд бүрэн тусгагдсан бол зардалд найдвартай холбоотой гэж үздэг. Нээлттэй жагсаалт байгаа баримтыг үндэслэл болгон ашиглаж байна. Алдаа нь нөхцөл байдлыг тусад нь, зөвхөн нэг зүйлийн дагуу, бусдаас тусгаарлаж авч үздэг.

1. Аливаа хөдөлмөрийн зардал нь бараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, борлуулахтай холбоотой байдаг.
2. эдийн засгийн үндэслэлээр тодорхойлогддог зардалтай байх ёстой. Мөн орлого олох тал дээр анхаарч байна.
3. Хэрэв урамшуулал нь үр ашиггүй бол түүнийг боломжийн цалингийн зардал гэж ангилж болохгүй.

Баяр хүргэх урамшуулал гэж нэрлэгддэг урамшуулал нь ажилчдын үүргээ биелүүлэхтэй холбоотой байдаггүй.

Төлбөрийн нөхцөлийн талаар юу хэлэх вэ?

Төсвөөс гадуурх санд даатгалын шимтгэлийг хуанлийн жилд сар бүр шилжүүлдэг. Орос улсад шимтгэлийн хэмжээг нэмэлт бууруулах боломжтой. Нийгмийн албан журмын даатгалын зардал буурна.

Даатгалын шимтгэлийг дараагийн сарын 15-наас хэтрэхгүй хугацаанд шилжүүлэх ёстой. Хэрэв огноо амралтын өдөр таарвал дараагийн ажлын өдөр төлбөрөө хийнэ.

Ийм нөхцлүүд нь ажилтан цалингаа яг хэзээ авах ёстойгоос хамаарахгүй.

Баярын болон онцгой өдрүүдийн урамшууллын орлогын албан татвар

Татварын болон зохицуулах байгууллагууд орлогын албан татварыг тооцохдоо ийм төлбөрийг тооцох боломжгүй гэсэн санал нэгтэй байна. Аж ахуйн нэгж энэ асуудалд өөр байр суурьтай байж болно. Гэхдээ дараа нь та өөрийн байр сууриа батлах хэрэгтэй болно. Хэргийг ялах магадлал нь хөдөлмөрийн гэрээнд төлбөрийн баримтыг тусгасан эсэхээс хамаарна.

Дүгнэлт болон бусад шинж чанарууд

Ялангуяа чухал асуудал бол урамшууллын шилжүүлгийг дундаж цалинд оруулах явдал юм. Хуулийн дагуу энэ үзүүлэлтийг тооцохдоо хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан бүх төрлийн төлбөрийг ашигладаг. Мөн эх сурвалжаас үл хамааран тодорхой аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэрт ашиглагдаж байгаа хүмүүс.

Энэ тохиолдолд орлого хүлээн авсан огноог татварын объект өөрөө бий болсон өдөр гэж үзнэ. Орлогынхоо төрлөөс хамаарч тодорхойлогддог. Хувь хүний ​​орлогын албан татвартай холбоотой зардалд төлсөн шимтгэл багтана. Хэрэв холбогдох үзэгдлийг орон нутгийн дүрэм журамд дахин тодорхойлсон бол. Ажилтан ажлаасаа гарах үед түүний урамшууллыг бодит төлбөрийн хугацаанд тооцно.

Хамгийн гол нь ийм төлбөрийг тусгай зориулалтын сангаас эсвэл зорилтот төсвөөс авдаггүй.

Тайлангийн хугацаа дуусахад энэ асуудал онцгой ач холбогдолтой болно. Дараа нь зөвхөн удирдлага төдийгүй нягтлан бодогчид бүх тооцооллын зөв эсэхийг сайтар хянаж байдаг. Энд олгосон мөнгөн урамшууллын татварыг төлөхийн тулд бүх нөхцөл хангагдсан эсэхийг санах нь чухал юм.

Асуултаа доорх маягтаар бичнэ үү

Олон байгууллага ажилтнууддаа урамшуулал олгодог. Дүрмээр бол ийм төлбөрийн хэмжээ нь ажилтны цалин, жилийн хугацаанд ажилласан хугацаа, байгууллагын орлогын хэмжээ зэргээс хамаарна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажилчдад урамшууллын боломжит төрлийг сонгоход ажил олгогчийг хязгаарладаггүй. Тиймээс байгууллагууд заасан төлбөрийг хийх, тооцох үндэслэл, нөхцөл, журмыг бие даан тогтоох эрхтэй.

Жишээлбэл, жилийн урамшуулал нь ажилчдын урам зоригийг нэмэгдүүлэх, урамшуулах зорилготой учраас урамшууллын төлбөр юм. Тиймээс ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөрийн зардалд тооцож болно.

Гэсэн хэдий ч дараахь нөхцлийг хангасан байх ёстой.

1. Жилийн үр дүнд үндэслэн урамшууллын төлбөрийг хөдөлмөрийн болон (эсвэл) хамтын гэрээнд заасан байх ёстой (ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Холбогдох заалтуудыг өөр орон нутгийн зохицуулалтын актад нэгтгэх боломжтой (жишээлбэл, ажилчдад урамшуулал олгох журамд), тэдгээрийн холбоосыг заасан гэрээнд тусгасан байх ёстой.

2. Жилийн урамшуулал олгох ажил олгогчийн зардлыг эдийн засгийн үндэслэлтэй, баримтжуулсан байх ёстой (ОХУ-ын Татварын хуулийн 252 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Энэ нь урамшууллын хэмжээ нь шагнагдаж буй ажилтан бүрийн цалин, байгууллагын бодит санхүүгийн байдалд тохирсон байх ёстой гэсэн үг юм. Мөн ажилчдад олгосон урамшууллын тооцоо байх ёстой. Түүнчлэн урамшууллын төлбөрийг нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичигт тусгасан байх ёстой. Энэ зорилгоор байгууллагын даргын тушаал (заавар) нь ажилтныг урамшуулахдаа ашиглагддаг (ОХУ-ын Статистикийн хорооны 2004 оны 01-р сарын 05-ны өдрийн тогтоолоор батлагдсан N T-11 ба N T-11a нэгдсэн маягт). N 1 "Хөдөлмөр, түүний төлбөрийг бүртгэх нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг батлах тухай"). Эдгээр баримт бичиг байгаа нь шимтгэлийн зардлыг баримтжуулахад зайлшгүй шаардлагатай.

3. Урамшууллыг байгууллагын цэвэр ашиг, тусгай зориулалтын хөрөнгө, зориулалтын орлогоос олгох ёсгүй. Эдгээр эх үүсвэрийн төлбөрийг татварын зорилгоор тооцохгүй (ОХУ-ын Татварын хуулийн 270 дугаар зүйлийн 1, 22-р зүйл).

Хэрэв заасан нөхцөл хангагдсан бол байгууллага нь ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөрийн зардлын нэг хэсэг болгон жилийн урамшуулал олгох зардлыг харгалзан үзэх эрхтэй.

Бэлэн мөнгөний аргаархөдөлмөрийн зардлыг өрийг төлж барагдуулах үеийн зардалд тооцно бэлэн мөнгөтатвар төлөгчийн харилцах данснаас, кассын машинаас хийсэн төлбөр (

Ажилтан бүр гүйцэтгэсэн ажлынхаа хөлсийг авах эрхтэй. Эдгээр төлбөр нь заавал байх ёстой бөгөөд зөвхөн байгууллагын дотоод баримт бичиг төдийгүй хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тодорхойлогддог.

Цалингаас гадна урамшуулал олгож болно. Эдгээр нь заавал байх ёстой эсвэл ажил олгогчийн үзэмжээр байдаг.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДЛИЙН ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Урамшууллын тухай ойлголт, түүнийг хуримтлуулах хэрэгцээг хуулиар тодорхойлсон. Хөдөлмөрийн тухай хуульд урамшуулал тооцох журам, журам нь ажил олгогчийн үүрэг хэвээр байна гэсэн тайлбарыг агуулдаг. Хэрэв тэр ажилтанд мөнгө олгохоор шийдсэн бол 2020 онд тогтоосон урамшууллын төлбөрийн хугацааг дагаж мөрдөх нь чухал юм.

Үзэл баримтлалын тодорхойлолт

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 129-р зүйлд "урамшуулал" гэсэн ойлголтыг илчилсэн. Төлбөрийг урамшуулал гэж хуульд заасан байдаг. Үүнийг тусад нь эсвэл цалингийн нэг хэсэг болгон хуваарилж болно. Өөрөөр хэлбэл, урамшуулал нь цалингийн бүтцэд багтсан урамшууллын арга хэмжээ юм.

Цалин хөлсний тогтолцоо, төлбөрийн дүрмийг боловсруулах ажлыг ажил олгогч тогтоодог. Тэрээр ажлын багийн төлөөлөгчидтэй бүх зүйлийг тохиролцох ёстой. Энэ дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 135 дугаар зүйлд тусгасан болно.

Төрийн болон хотын захиргааны хувьд нэгдмэл аж ахуйн нэгжүүдТусгай зөвлөмжийг өгсөн болно. Тэдгээрийг энэ жил ирэх жил боловсруулж байна. Тиймээс 2020 оны стандартыг Нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах хорооноос 2020 онд боловсруулсан.

Ажил олгогч нь цалин хөлсний тогтолцоог тодорхойлсон дотоод баримт бичигтэй байх ёстой. Энэ нь цалинг бүрдүүлдэг хэсэг бүрийн тооцооллын дүрмийг агуулж болно. Гэхдээ тэдэнд тусад нь акт бэлдэх боломжтой.

Жижиг байгууллагууд хөдөлмөрийн асуудалтай холбоотой зохицуулалтыг бий болгож болохгүй. Энэ нормыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 309.2-т тусгасан болно. Гэхдээ дараа нь цалин хөлсийг тооцох, төлөх бүх асуудлыг ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой.

Баримт бичгийн төслийг боловсруулахдаа стандарт маягт дээр анхаарлаа хандуулах нь чухал юм. Энэ нь ОХУ-ын Засгийн газрын 2020 оны 8-р сарын 27-ны өдрийн 858 тоот тогтоолоор батлагдсан.

Хэрэв дотоод баримт бичгүүдийг бий болгосон бол та цалингийн тооцооны бүх нарийн ширийн зүйлийг нарийвчлан тайлбарлах шаардлагагүй болно. Догол мөр бүр өөр баримт бичгийн лавлагаатай байж болно. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үйл явцыг ихээхэн хялбаршуулсан болно. Гэсэн хэдий ч өөрчлөлт нь олон жилийн турш орон нутгийн баримт бичигт нөлөөлөхгүй байж магадгүй юм.

Ямар төрлийн урамшуулал байдаг вэ?

Урамшуулал хуримтлуулах давтамжийн дагуу хэд хэдэн төрлийг ялгадаг.

• Ажилтан, байгууллагын амьдралд ямар нэгэн үйл явдал тохиолдсон тохиолдолд нэг удаагийн төлбөрийг олгодог.
• Тогтмол төлбөрийг сар эсвэл улирал бүр хуримтлуулдаг. Тэд жилийн турш хэд хэдэн удаа хангадаг гэдгээрээ ялгаатай.
• Жилийн урамшууллыг ажилтны ололт амжилт эсвэл байгууллагын төсвийн төлөв байдлын дагуу жилийн эцэст олгоно.

Хэрэв бид төлбөрийн үндэслэлийг харгалзан үзвэл тэдгээр нь үйлдвэрлэлийн болон үйлдвэрлэлийн бус байж болно.

Сар, улирал, жил бүр олгодог урамшуулал нь гүйцэтгэлийн тодорхой амжилтын цалингийн нэг хэсэг байж болно. Гэхдээ заримдаа нэмэлт мөнгийг ийм үндэслэлгүйгээр, жишээлбэл, хүүхдүүдэд шилжүүлдэг.

Сарын хуримтлалыг 30 эсвэл 31 хоногийн ажлын үр дүнд үндэслэн тогтоодог. Ажил олгогч нь ажилтны гүйцэтгэлд дүн шинжилгээ хийж, урамшуулал олгох асуудлыг шийддэг. Үүнд цаг хугацаа хэрэгтэй. Тиймээс төлбөрийн нөхцөл нь давхцахгүй байж магадгүй юм. Тооцооллыг тайлант сараас хойшхи сарын 15-ны өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд хийдэг гэдгийг санах нь зүйтэй.

Улирлын урамшууллыг хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үр дүнгээр тооцоход урамшууллын шинж чанартай болно. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 129-р зүйлд заасан байдаг.

Хуульд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 129-р зүйлийн 1-р хэсэг) жилийн урамшууллыг цалин хөлс болгон олгохоор заасан байдаг. Энэ нь ихэвчлэн нэмэгдсэн хэмжээтэй байдаг.

Үйлдвэрлэлийн бус урамшуулал нь цалин хөлстэй холбоогүй. Тиймээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136 дугаар зүйл нь энэ төрлийн (жишээлбэл, даатгалын) төлбөрийн төрөлд хамаарахгүй. Ажилтан руу шилжүүлгийг хүссэн үедээ хийж болно. Нөхцөлүүдийг хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл орон нутгийн дүрэм журамд тусгасан болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд 2020 онд гарсан өөрчлөлтүүд

2020 оны 10-р сарын 3-наас хүчин төгөлдөр болсон 272-FZ шинэ хуульд цалингийн нэг хэсэг болох мөнгийг хожим шилжүүлсэн тохиолдолд ажил олгогчийн хариуцлагыг нэмэгдүүлэхээр тусгасан.

Үүний дагуу нийтлэлд зарим шинэлэг зүйлийг тэмдэглэв.

Ажилчдыг урамшуулах дүрэм, журам

Байгууллага нь урамшууллыг тооцох, олгох журмыг тусгасан баримт бичгийг боловсруулах ёстой. Эдгээр нь бүх ангиллын ажилтнуудад зориулан боловсруулсан дотоод журам байж болно.

Мөн тэдгээрийг ажилтан бүртэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд зааж өгөх боломжтой. Нөхцөл байдал нь хувь хүн байвал үүнийг олгодог. Хэрэв бичил аж ахуйн нэгжүүд ийм асуудлыг зохицуулсан дүрэм журамгүй бол энэ сонголт боломжтой.

Урамшуулал олгох журмыг тусгасан дотоод баримт бичигт тодорхой цэгүүдийг зааж өгөх шаардлагатай.

Үүнд:

• ажилчдад олгодог урамшууллын төрөл;
• төрөл бүрийн хуримтлалын хугацаа;
• урамшуулал авах боломжтой ажилчдын ангилал;
• урамшуулал авах эрхийг олгодог функциональ үзүүлэлтүүд;
• хөдөлмөрийн үр ашгийг тодорхойлох журам, түүний үнэлгээ;
• тодорхой үзүүлэлтүүд дээр үндэслэсэн урамшууллыг тооцоолох алгоритмууд;
• ажилтны ангиллыг харгалзан шалгуур үзүүлэлтийг авч үзэх журам;
• ажилтныг урамшуулалаас хасах үндэслэл;
• урамшуулал олгохгүй байгаа тухай ажилтны удирдлагын шийдвэрийг эсэргүүцэх боломж.

Байгууллагад орон нутгийн баримт бичиг байхгүй тохиолдолд эдгээр бүх зүйлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой. Түүнчлэн, урамшууллын журам нь хувь хүн байвал дүрмийг гэрээнд заасан болно. Энэ нь жишээлбэл, бүтцийн нэгжийн дарга нарт хамаарна.

Шимтгэл төлөх шийдвэр гарсны дараа тушаалд гарын үсэг зурна. Үүнийг ажилтан бүрт тус тусад нь эмхэтгэсэн. Визийг тухайн байгууллагын дарга олгодог. Ажилтан хуульд заасан хугацаанд баримт бичигтэй танилцах ёстой.

2020 онд сар, улирал, жил бүр урамшуулал олгох эцсийн хугацаа

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйлд цалин хөлсийг зургаан сар тутамд хуримтлуулж, ажилтанд шилжүүлэх ёстой гэж заасан байдаг. Энэ дүрэм нь урамшуулалд хамаарахгүй.

Ажилласан хугацааны цалинг тайлант үеэс хойшхи 15 дахь өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд төлөх ёстой. Нэмэлт урамшууллын төлбөр нь энэ дүрэмд хамаарахгүй.

Тэднийг шилжүүлэх эцсийн хугацааг дараахь зүйлд заасан болно.

• хамтын гэрээ;
• хөдөлмөрийн гэрээ;
• тухайн байгууллагын орон нутгийн баримт бичиг.

Урамшууллыг ажилтны ажлын гүйцэтгэлд үндэслэн тооцох ёстой. Ажилд дүн шинжилгээ хийж, зохих үнэлгээ өгөх нь чухал юм.

Тиймээс ажил олгогч өөрөө урамшууллыг хэзээ шилжүүлэхийг тодорхойлох эрхтэй. Та дотоод баримт бичигт "тайлангийн дараагийн сард" гэсэн үгийг оруулж, тодорхой хугацааг зааж өгч болно (жилийн урамшуулал - дараа жилийн 3-р сарын 10-аас хэтрэхгүй). Хугацаа хангасан тохиолдолд зөрчил илрэхгүй. Энэ тохиолдолд ажил олгогч хариуцлага хүлээхгүй.

Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг хэзээ шилжүүлэх вэ

ОХУ-ын Татварын хуулийн 210 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт зааснаар урамшуулал нь ажилтны орлогод хамаарна. Тиймээс хүн амын орлогын албан татварыг тооцоход ашигласан суурьт заавал оруулах ёстой.

ОХУ-ын Татварын хуулийн 223 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу ажилтны цалингийн мөнгийг төлбөр хийсэн сарын сүүлийн өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд шилжүүлэх ёстой. Хэрэв ажилтан зогсвол хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, дараа нь цалинг ажлын сүүлийн өдөр тооцно. Энэ дүрэм нь сарын дундуур халагдсан ч гэсэн хамаарна.