Ажил дээрээ оффисын романсыг хэрхэн эхлүүлэх вэ. Гэрлэсэн даргатай романс Та хуучин даргатайгаа үерхэх ёстой юу?
Олон эмэгтэйчүүд хүчирхэг эрчүүдэд галзуурдаг. Энэ нь даргатай хайрын харилцааг хэсэгчлэн тайлбарлаж болно.
Охин харилцаа нь ирээдүйд ажил дээрээ асуудалтай тулгардаг гэдгийг ойлгосон ч зүрх сэтгэлийнхээ дуудлагыг эсэргүүцэх чадваргүй даргатайгаа ойртож байгаа нь гарцаагүй.
Ийм романы босгон дээр бүх зүйлийг сайтар тунгаан бодож, жинлэх хэрэгтэй. Бүх эрсдэлд дүн шинжилгээ хий - ингэснээр та тоглоом "лааны үнэ цэнэтэй" эсэх, мөн үүнд оролцох шаардлагатай эсэхээ шийдэх боломжтой юу?
Хэрэв дарга нь гэрлэсэн бол
Гэр бүлтэй даргатай оффисын романс нь эерэг мөчөөс илүү их бэрхшээл, бэрхшээлийг авчрах болно.
- та хамт ажиллагсад болон түүний эхнэрээс маш болгоомжтой нуугдах хэрэгтэй болно;
- байнгын нууцлал нь та хоёрын хувьд стрессийн эх үүсвэр байх болно;
- Хувийн болон ажлын харилцааг холих нь хайрын дотно харилцаа, сайн багаар ажиллахад хүргэдэггүй.
Эдгээр бүх нарийн ширийн зүйлийг үл харгалзан даргатайгаа ажил дээрээ харилцах нь тийм ч ховор биш юм. Эмэгтэйчүүд хүчирхэг сексийн амжилттай төлөөлөгчдийг биширдэг, тэд эрх мэдэл, амьдралдаа амжилтанд татагддаг.
Эрэгтэйчүүд өөрсдийг нь сонирхож буй эмэгтэйчүүдэд анхаарал хандуулахаас татгалзах нь ховор. Ихэнхдээ дарга нар өөрсдөө хөөрхөн хамтрагчаа "ангуучлах" дургүй байдаг, ялангуяа нөхцөл байдал үүнд таатай байвал.
Корпорацийн үдэшлэг эсвэл бизнес аялал, сургалт, хурал дээр дарга нь таны хувьд зүгээр нэг удирдагч биш, харин илүү ойр дотны хүн, амраг эсвэл бүр сонгосон хүн болж байгаа юм шиг санагдаж магадгүй юм.
Хэрэв ажил дээрээ романтик байдал зайлшгүй мэт санагдаж байвал та юу хийхээ шийдэх хэрэгтэй. Хуйвалдааны талаар бодож, уулзалтыг хэрхэн зохион байгуулах, ямар хэв маягаар харилцахаа шийдээрэй.
Даргатайгаа хэрхэн аюулгүй харилцаатай болох вэ
Даргатайгаа үерхэх зэрэг ойр дотно харилцаанд болзох, хамтдаа цагийг өнгөрөөх, амрах, хөгжилдөх зэрэг орно.
Анхаарагдах эрсдэл багатай хамт хаашаа явахаа шийдэх хэрэгтэй.
Харьцангуй аюулгүй газруудтийм ч их биш. Үүнд түрээсийн байр эсвэл зочид буудлын өрөө орно.
Олон нийтийн газар - кафе, ресторан эсвэл кино театрууд эрсдэлтэй байх болно. Улс орны зочид буудлууд нь кафе, зочид буудлуудыг хослуулсан байдаг.
Эдгээр байгууллагууд нь тав тухтай байдлаас гадна хувийн нууцыг хангаж чаддаг тул сайн байдаг. Тэд хотын төвд байрладаг байгууллагуудыг бодвол хөл хөдөлгөөн багатай.
Хэрэв гэрлэсэн хүнүед захирагдагчтайгаа харагдах болно романтик оройн хоол, тэдний хайр дурлалын тухай цуу яриа тарж, удахгүй бүгд хориотой харилцааны талаар мэдэх болно.
Хамтдаа шөнийг өнгөрөөх нь хайрлагчдын төрөлхийн хүсэл бөгөөд та захирагч, удирдагч байх нь хамаагүй.
Гэр бүлтэй даргатай харилцах харилцаа нь гэр бүлийн хүн гэртээ хонох ёстой байдаг тул илүү төвөгтэй байдаг. Эхнэртээ худлаа ярьж, бизнес аялалын тухай үлгэр зохиосон тохиолдолд л тэр эзэгтэйтэйгээ үлдэж чадна.
Гэхдээ хурал, сургалтанд хамт явахдаа ажлын бус цагаа хайр дурлал, зугаа цэнгэлд зориулах боломжтой. Хамгийн гол нь корпорацийн арга хэмжээнд оролцох бусад хамт олондоо гайхуулахгүй байх явдал юм.
Ажил дээрх зан байдал
Хэрэв таны ажлын газар хайр дурлалын үйл явдлын талбар болсон бол энэ хэргийн талаар хэн ч олж мэдэхгүйн тулд маш болгоомжтой байх хэрэгтэй.
Та бие биенээ эелдэг хоч, эелдэг үгээр дуудаж болохгүй. Хэрэв та саяхан Татьяна Николаевна эсвэл зүгээр л даргадаа Таня байсан бол "Бүжин" эсвэл "Нарлаг" нь хамт ажиллагсдынхаа "чихийг зовоох" болно.
Хэрэв та даргадаа бусад ажилчдын өмнө энхрийлэн ярихаар шийдсэн бол энэ нь инээдтэй сонсогдохоос гадна доод албан тушаалтнуудынх нь нүдэн дээр түүний эрх мэдлийг доройтуулна.
Менежерийн өрөөг хайр дурлалын газар болгохгүй байхыг хичээгээрэй. Хэдийгээр таны ширээн дээр гэнэтийн секс хийх нь өөрийн гэсэн онцгой хүсэл тэмүүлэлтэй байдаг ч байнгын зочлолт нь тун удахгүй даргатайгаа нууц хайраа илчлэх болно.
Мэдээжийн хэрэг, хэрэв танд ажилтны хувьд өдөрт 2 удаа түүнтэй уулзах өөр шалтгаан байхгүй бол.
Даргыг хайрлах: нуугдах уу, үгүй юу?
Та хэчнээн эсрэгээр нь хүсч байгаагаас үл хамааран гэрлэсэн даргатай хийсэн харилцааг харилцааныхаа туршид хэн ч танд бохир байлгахгүйн тулд сайтар нуух хэрэгтэй.
Хариулагч машин дээр санамсаргүй байдлаар орхиж, нарийн бичгийн дарга нь анхааралтай хадгалсан хувийн гэрэл зураг эсвэл дотно ярианы бичлэг нь даргын эхнэр эсвэл ахлах удирдлагад хүрч, дараа нь ажил, гэртээ дуулиан шуугианаас зайлсхийх боломжгүй юм.
Дарга байхдаа чөлөөт хүнгэр бүлийн харилцаанд дарамт учруулахгүй, харилцаанд нууцлах шаардлагагүй, гэхдээ энэ нь маш их хүсч байна.
Зүгээр л сурталчлах гэж яарах хэрэггүй. Юуны өмнө, та хоёрын хооронд зүгээр л нэг эргэлзэх зүйл байгаа эсэхийг шалгаарай.
Үүний дараа л та найз нөхөд, хамт ажиллагсаддаа даргаас чинь өөр хэн ч таны хайрын сүлжээнд ороогүй гэж сайрхаж чадна.
Ихэнх тохиолдолд ажилчид даргатайгаа хэн нэгний харилцааны талаар түүнийг албан ёсоор ярихаас өмнө таамаглаж эхэлдэг.
Хэрэв та хувийн амьдралаа нууцлахаар төлөвлөөгүй бол хамт ажиллагсдынхаа асуултад шууд хариулж болно, гэхдээ дотно нарийн ширийн зүйлийг онгирсон өнгөөр хуваалцахаас зайлсхий.
Хов жив бол маш нууцлаг юм. Тэдний нөлөөн дор ажлын найзууд атаархсан эсвэл харамсдаг хүмүүс болж хувирах болно.
Оффисоос гарахдаа нуруу руугаа уйтгартай ширтэж, хувийн амьдралынхаа талаар яриа өрнүүлж байгааг мэдрэх болно. Яагаад хайрын түүхийг нууцалж болохгүй гэж?
Хамгийн бага үр дагавартай хэрхэн салах вэ
Ажил дээрх харилцаа нь ихэвчлэн хурим, аз жаргалтай гэр бүлийн амьдралаар биш, харин эмгэнэлт хагацлаар төгсдөг.
Харилцаа холбоо тасрах үед нөхцөл байдлыг улам дордуулахгүйн тулд хэрхэн биеэ авч явахаа шийдэх нь чухал юм.
Харилцааны төгсгөл нь тааламжгүй зүйл боловч хэрэв та хуучин хүнтэйгээ үргэлжлүүлэн ажиллах гэж байгаа бол харилцаагаа тайван замаар дуусгахыг хичээх хэрэгтэй.
Хэрэв та дайсан болж хувирвал алба нь тулааны талбар болж, ажлын гинжин хэлхээ зэвсэг болно.
Даргатайгаа харилцах харилцааны таагүй төгсгөлийн талаар тайвнаар ярилц.
Та насанд хүрсэн хүмүүс бөгөөд өмнөх хайраас болж бие биенийхээ амьдралыг там болгохгүй гэдгээ онцлон хэл. Ирээдүйд дарга тань таныг зүгээр л нэг доод албан тушаалтан гэж үзэхийг зөвшөөр, өөр юу ч биш.
Даргынхаа хөлд эзэгтэйн дүр бол өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж муутай бүсгүйчүүдийн олонх юм. Карьераа ахиулахын тулд хайр дурлалын энэ хувилбар нь маш чичиргээтэй, найдваргүй юм. 
Эрэгтэй хүний сэтгэл зүй нь эмэгтэй хүний сэтгэл зүйгээс ялгаатай нь илүү хүчтэй сексийн төлөөлөгчид амьдралын хувийн болон ажлын талбарыг тодорхой ялгаж чаддаг. Дарга танд анхаарал хандуулсан ч энэ нь түүнд дурласан гэсэн үг биш юм.
Өөрийнхөө сайн сайхны төлөө ажил дээрээ, ялангуяа даргатайгаа харилцахаас зайлсхийхийг зөвлөж байна. Гэрлэсэн даргатай оффисын романс нь дуулиан шуугианаар дуусч, яаралтай хайх шаардлагатай болно шинэ ажил, одоогийн ажлын байран дээрх хамгийн сайн зөвлөмжийг хүлээн аваагүй.
Эдгээр бүх эрсдэл таны цаг хугацаа, хүчин чармайлтад үнэ цэнэтэй юу? Мэдээжийн хэрэг тийм, гэхдээ зөвхөн таны дарга дэлхий дээрх сүүлчийн хүн байх нөхцөлд л.
Эмэгтэйчүүд зөвхөн сайн сайхныг л хардаг. Даргадаа дурласан эмэгтэйчүүд гэрлэлтээр төгсдөг аз жаргалтай харилцааны жишээг байнга хардаг. Гэсэн хэдий ч энд байгаа бодит байдал үнэхээр сэтгэл дундуур байна.
Ихэнхдээ даргатай харилцах харилцааны хувьд үйл явдлыг хөгжүүлэх хоёр хувилбар байдаг. Эхний нийтлэг сонголт: та саяхан шинэ ажилд орсон бөгөөд дарга чинь таны сонирхлыг төрүүлж байна. Хоёрдахь хувилбар: та компанид удаан хугацаагаар ажиллаж байсан боловч корпорацийн үдэшлэг эсвэл албан бус уулзалт дээр дарга таныг онцгой байдлаар харж байгаа мэт санагдав. Энэ нь ихэвчлэн үнэн болж, хамт ажиллагсадтайгаа ойртох нь сонирхлыг нэмэгдүүлэхэд тусалдаг. Тиймээс эмэгтэй хүн ажилдаа хэрхэн яарч байгаагаа анзаардаггүй. Амралтын өдрүүд өмнөх шигээ сэтгэл ханамжийг авчрахаа больсон. Хувцаслалт, албан тасалгааны хувцаслалт улам бүр ил тод болж, даргатайгаа уулзахад та ичиж эхэлдэг.
Галгүй бол утаа байхгүй. Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн аль аль нь бие биенээ татахыг мэдэрдэг тул дарга тань таны түүний талаар ямар сэтгэгдэлтэй байгааг анзаардаггүй гэдэгт итгэх нь тэнэг хэрэг юм. Эдгээр тохиолдолд эмэгтэйчүүд бүтээмжийг нэмэгдүүлэх замаар өөрсдийн сонирхлыг улам хүчтэй харуулж эхэлдэг. Одоо тэр ажилдаа оройтож эсвэл эрт ирэхийг зөвшөөрч байна, хэрэв дарга анхааралдаа аваасай.
Дүрмээр бол, энэ тохиолдолд эмэгтэй хүн тэвчиж чадахгүй бөгөөд ажлынхаа найз эсвэл хамтран ажиллагсадтайгаа мэдрэмжээ хуваалцдаг. Эмэгтэй хүний сарнайн шил нэлээд удаан хадгалагддаг. Дарга бол хамгийн шилдэг нь, хайр дурлал нь жинхэнэ байх болно, эсвэл хамт ажиллагсад нь анхаарал хандуулахгүй байна гэж олон хүмүүс итгэдэг.
Бүх эмэгтэйчүүдэд анхааруулах нь зүйтэй - даргатай харилцах нь аюултай байж болно. Нэр хүнд, ажил мэргэжлийн аль алинд нь аюултай. Харамсалтай нь, даргатай харилцах харилцаа ихэнх тохиолдолд сайнаар төгсдөггүйг статистик харуулж байна.
Ажил дээрх харилцааны хамгийн муу үр дагавар:
- Таны романы талаар олж мэдэх аюул нь гол хөтөч юм. Таны даргыг зүгээр л урамшуулал хураах эсвэл өөр хэлтэс рүү шилжүүлэх зэргээр шийтгэж магадгүй бөгөөд энэ нь туйлын тааламжгүй юм. Ховор, ялангуяа ноцтой тохиолдлуудад дарга нь доод албан тушаалтантайгаа дотно харилцаатай байсан тул ажлаас нь чөлөөлдөг.
- Дүрмээр бол амжилттай хүнийг хайрлах нь илүү хялбар байдаг. Тиймээс, таны замд даргатай чинь үерхэх хүсэлтэй хэд хэдэн охид гарч ирэх байх, хэрэв тэдний хэн нэг нь таны даргатай харилцах харилцааг мэдвэл таны карьер төдийгүй хувийн амьдралыг чинь сүйрүүлж магадгүй юм. . Үүнээс гадна цуу яриа, хов живээс салах нь бараг боломжгүй юм.
- Хэрэв таны өрөвдөх сэтгэл харилцан адил байвал хамт олон чинь хов жив ярьж эхэлнэ. Хамтдаа илүү их цагийг өнгөрөөх тусам таны харилцаанд цуурхал, хов жив асуудал үүсэх болно, улмаар хэрүүл маргаан гарах олон шалтгаан бий болно. Хэрэв та хэрэлдэж, маргалдвал хамт олон тань үүнийг анзаарах бөгөөд тэд өөрсдөө таны зөрчлийн шалтгааныг олох болно.
- Тэр чамайг найз охин гэж харахгүй байна. Ихэнхдээ өндөр албан тушаал хашдаг эрчүүд гэртээ хэрхэн биеэ авч явахаа мэддэггүй. Хэрэв та түүнд ажил дээрээ кофе авчирвал гэртээ бүрэн анхаарал тавих болно. Дарга нь гэртээ том даргынхаа маскыг тайлж чадахгүй, таныг тойрохыг тушаадаг бол энэ нь нийтлэг сонголт юм. Дүрмээр бол, охин нь харилцааны санаачлагч байсан ч тэр өөрөө үүнийг тасалдаг. Үргэлж 2-р байранд байгаа юм шиг санагдах боломжгүй.
- Хамгийн ховор сонголт бол та ажил мэргэжлийн зорилгодоо хүрэхийн тулд даргаа ашиглахаар шийдсэн үе юм. Энд эмэгтэйчүүд өөрсдөө сэтгэл татам байдлаа ашиглаж, уруу татах боломжтой бүх аргыг ашигладаг. Би маш их амжилттай гэж хэлэх ёстой. Хэрэв таны мөрөөдлийн ажил үнэ цэнэтэй бол өөрөө сонголтоо хий: даргаа уруу татах эсвэл өөрөө бүх зүйлд хүрэх. Гэсэн хэдий ч цаг хугацаа өнгөрөхөд та илүү өндөр албан тушаалд дуртай болж, өөр хамтрагчаа уруу татах хэрэгтэй болно гэдгийг санах нь зүйтэй.
- Хэрэв таны харилцаа хэсэг хугацааны дараа эхэлж, дууссан бол цаашид хамтран ажиллах боломжгүй болох магадлалтай. Та нарын хэн нэг нь ажлаасаа гарах хэрэгтэй болно, энэ нь таны дарга байх магадлал багатай бөгөөд тайван газар орхихгүй. Хэрэв бид түүнийг чамаас бүтэлгүйтсэн харилцааныхаа өшөөг авахыг хүсч байгаа гэж үзвэл ...
Эцсийн эцэст, таны өрөвдөх сэтгэл харилцан холбоотой бөгөөд та эцсээ хүртэл явахад бэлэн байгаа гэдэгт итгэлтэй байгаа бол эхлээд харилцаагаа сайтар нуу. Ажил хайр хоёроо холихгүй байхыг хичээгээрэй. Хэрэв таны ажлын туршлага хангалттай урт биш бол та нэгэн зэрэг шинэ ажил хайж болно. Эсвэл өөр хэлтэс рүү шилжүүлэх хүсэлт гаргах.
Мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар бид 20 жилийн өмнөхөөс жилд дунджаар 164 цагаар илүү ажиллаж байна. Гар утасны болзооны үйлчилгээ асар их алдартай байсан ч бидний ихэнх нь оффис дээр уулзаж, дурладаг. Насанд хүрсэн амьдралынхаа ихэнх хугацааг хаана өнгөрөөж байгаа бол өөрийгөө болон түүнд хань хайх нь логик юм. Бид үүнээс буруу зүйл олж харахгүй байна - эсрэгээрээ. Энэ бол үнэхээр сонирхолтой юм! Хамгийн гол нь тоглоомын дүрмийг дагаж мөрдөх явдал юм. Бид хэд хэдэн илэн далангүй, маш романтик, заримдаа гайхалтай боловч оффисын хайр дурлалын түүхүүдийг цуглуулсан (арван онооны масштабаар тус бүрд эрсдэлийн түвшинг үнэлдэг) бизнесийн дасгалжуулагчаас практик зөвлөгөө, мөн энэ эмзэг байдлын талаархи хамгийн сүүлийн үеийн статистик мэдээллийг авсан. асуудал.
Нэгдүгээр түүх. Лифт дэх секс болон бусад корпорацийн адал явдал.
Александр Маленков, Максим сэтгүүлийн ерөнхий редактор:
Оффисын романс бол маш сайн зүйл юм. Энэ бүхэн маш хөгжилтэй байдаг. Өдөр тутмын амьдралд сексийн тухай түүх зохиоход хэцүү байдаг ч ажил дээрх секс үргэлж адал явдал болж хувирдаг. Нөлөөлөлд өртөх аюул, нууцлаг байдал, хөнгөн экстрим спорт, давхар амьдралаар амьдрах хэрэгцээ ... Товчхондоо энэ бол эрсдэлтэй бизнес боловч үнэ цэнэтэй юм. Эдгээр мөчүүдийг бид амьдралынхаа туршид санаж байх болно, жишээлбэл, бид оффис дээр хэрхэн цагтаа ирсэн тухай биш юм.
Одоо эрэгтэй нарийн бичгийн дарга авах хандлагатай болсон гэж сонссон. Мөн энэ загварыг Санкт-Петербургийн албаны хүмүүс эхлүүлсэн. Гэхдээ мэдээж эмэгтэйчүүдтэй ажиллах нь надад илүү таатай байдаг. Хоёр эрийн харилцаа ямар ч түвшинд байсан ч үргэлж өрсөлдөөн байдаг. Ер нь холимог багууд хамаагүй дээр. Бид ажил дээрээ маш их цаг зарцуулдаг! Жишээлбэл, барууны орнуудад албан тушаалын эхнэр ("office spouse") гэсэн ойлголтыг нэвтрүүлсэн. Холимог багуудад хосууд үргэлж бүрэлдэн тогтдог бөгөөд үүний үр дүнд харилцаа нь гэр бүлийнхтэй төстэй болдог. Секс байхгүй байж магадгүй, гэхдээ та хамтдаа байж, бүх зүйлийг ярилцаж, хамтдаа оройн хоолонд орохыг илүүд үздэг. Энэ тохиолдолд хоёулаа аз жаргалтай гэрлэж чадна. Хэдийгээр заримдаа ийм харилцаа нь мэдээжийн хэрэг романтик болж хувирдаг. Ийм эрсдэл үргэлж байдаг. Гэхдээ нэг талаараа хосоороо хуваагдах нь дэлхийн хамгийн жам ёсны зүйл юм. Ажил олгогчид ийм зүйлийг бүх талаар дэмжих хэрэгтэй - хүмүүс илүү сайн ажиллах болно, тэд сонирхолтой, бүрэн дүүрэн амьдралаар амьдарч байгаа мэт сэтгэгдэл төрүүлэх болно.
Даргын хувьд би хувьдаа доод албан тушаалтнуудтайгаа амрагийн холбоотой байхыг эсэргүүцдэггүй. Дашрамд дурдахад, албан тушаалын романсууд хэрхэн бүрэн эрхт гэр бүл болсныг би нэг бус удаа ажиглаж байсан. Тэгээд тэр өөрөө тэдэнд нэг бус удаа оролцсон. Бид байнга уулздаг хүмүүст дуртай. Эцсийн эцэст энэ нь яаж болдог вэ? Та шинэ ажил эхлүүлж, эхлээд харах хүнгүй мэт санагддаг. Гэхдээ та эдгээр хүмүүсийг өдөр бүр харж, анхааралтай ажиглаж, эцэст нь хэн нэгнийг онцолж, ямар нэг зүйлийг мэдэрч эхэлдэг. Олон дарга нар нарийн бичгийн даргатайгаа гэрлэдэг нь хоосон биш юм. Та үүнд дасдаг - тэр хүн аажмаар таны гэр бүл шиг болдог. Заримдаа - орлуулшгүй. Хэргийн оролцогчдын нэг нь бүрэн шударга бус, шантааж хийсэн тохиолдолд л энэ нь эрүүл бус байдал юм. Энэ нь муугаар төгсөж магадгүй юм. Баруунд "Чи халж, халж чадах хүмүүстэй хэзээ ч бүү унт" гэсэн корпорацийн дүрэм байдаг нь дэмий хоосон биш юм. Нөгөөтэйгүүр, та албан тасалгаанд хэнтэй унтах ёстой вэ? Зөвхөн тэнцүү хүмүүстэй юу? Ажил мэргэжлийн шатанд чамаас дээгүүр эсвэл доогуур байгаа хүнтэй үүнийг хийх нь илүү сэтгэл хөдөлгөм юм. Тиймээс бид бүх зүйлийг ярих хэрэгтэй. Дашрамд хэлэхэд, миний оффисын түүх үргэлж сайхан төгсдөг - би бүх хуучин хүмүүстэйгээ найзууд.
Миний туршлагаас харахад лифт нь албан тасалгааны сексийн хувьд хамгийн тохиромжтой. Мөн "зогсоох" товчлуур байдаг бөгөөд цахилгаан шат зогсож байх үед энэ нь таных юм. Би бие засах газар ашиглахыг зөвлөдөггүй: та хичнээн хичээсэн ч чимээ шуугиантай байх болно, тэд хэзээ ч орж болно. Дараа нь үүнийг машинд хийх нь зүйтэй бөгөөд харанхуй болох үед. Эсвэл зочид буудалд нэг цаг оч - одоо тэд маш олон байна. Эсвэл - хэрэв санхүү зөвшөөрвөл - ажлын хажуугийн үүрийг зайлуул. Хичнээн шифрлэсэн ч хурдан илрэх магадлал өндөр гэдгийг санаарай. Чулуун царайтай хүмүүс хэчнээн алхаж байсан ч оффисын романтикийг анзаарахгүй байх нь хэцүү байдаг. Дашрамд хэлэхэд, "Сайн эхнэр" олон ангит киноны нэгэн адил оффисын хайрлагчид хэрхэн салж, завсарлагатайгаар ирж байгааг харах нь үнэхээр сэтгэл хөдөлгөм юм. Би ч гэсэн нэг удаа хурдан нууцын зэрэглэлээс гарсан. Секс хийсэн охин хүн болгоны өмнө мөрөн дээр минь гараа тавиад хувцсанд минь ямар нэг юм тааруулж магадгүй. Бүгд тэр даруй бүх зүйлийг ойлгов.
Гэхдээ би юунд ч харамсдаггүй. Ажил дээрээ нууц амрагийн харилцаатай байх үед та амьдралдаа элдэв зүйлсийг оруулдаг. Мэдээжийн хэрэг та эрсдэлд орно. Гэхдээ би алдааны төлөө байдаг. Сэтгэл хөдлөл, жүжгийн хувьд. Эс бөгөөс бид роботуудын арми болж, дэлхий ертөнц цэвэршүүлсэн там болж хувирах эрсдэлтэй.
Эрсдэл: 10 онооноос 6 оноо
Хоёр дахь түүх. Улаан буйдан, эсвэл яагаад оффисын нууцууд тодрох болов.
Наталья, 44 настай:
Бид зэргэлдээх хэлтэст ажиллаж байсан; Би 28 настай, гэрлэсэн. Игорь надаас 14 насаар ах. Тэр намайг удаан хугацаанд үерхсэн ч би зөрүүдлэн үүнийг анзаарсангүй. Бид ноцтой байгууллагатай байсан - хууль сахиулах байгууллагууд. Энэ нь өөрийн гэсэн онцлогтой: бараг бүх эрчүүд гэрлэсэн, гэхдээ бараг бүгдээрээ харилцаатай байдаг. Бид зан үйлийн стандартыг маш хатуу зохицуулдаг нь ойлгомжтой, гэхдээ жишээлбэл, Игорь хамт ажиллагсдаа цуглуулдаг зарим тохиолдолд амралтаа зохион байгуулдаг. Дараа нь тэр надад: "Би таны эргэн тойронд тойргийг таслан, нарийсгах гэж оролдсон боловч юу ч болоогүй." Эцэст нь бид өөрсдийгөө тайлбарлав - одоо би "тийм" гэж хэлсэн тэр мөчийг ч санахгүй байна ... Тэр намайг Санкт-Петербург руу аваачсан: Би машин жолоодож байсан бөгөөд тэнд бидний хооронд юу болохыг мэдэж байсан.
Энэ аяллын дараа бид романс эхэлсэн. Тэгээд би хотын гадаа амьдардаг байсан, тэр өглөө намайг машинд хүлээгээд ирсэн. Тэр цэцэг өгөөгүй - манай байгууллагад хүмүүс баглаатай ирдэг заншилгүй байсан ч тэр өдөр бүр Москвагийн нөгөө захаас намайг 9 цагт ажил руу хүргэж өгөхийн тулд машинаар явдаг байв. Миний хувьд энэ бол цэцэг, баглаанаас ч дор эр зориг байсан! Игорь над руу хайрын нүдээр харж, шүлэг уншиж, намайг кафед урьсан. Ямар байр хөлслөхөө ярилцаж сууснаа санаж байна. Гэхдээ гаднаас нь харахад бүх зүйл бидэнтэй маш зөв байсан: бид хамт ажиллагсад, нөхдийн хувиар харилцаж, үргэлж хувийн яриа өрнүүлэхээр оффисоос гарч, тус тусдаа байранд орж, ажлаасаа гарсан. Мэдээжийн хэрэг, бэлэг байсан, тэр намайг хувцасласан - түүний мөнгөөр бүх зүйл эмх цэгцтэй байсан. Тэгээд 2 сар ийм сайхан үерхсэний эцэст би нөхрөө орхихыг зөвшөөрсөн гэж хэлсэн. Бид хамтдаа амьдарч эхэлсэн.
Энэ бол үнэхээр сайхан түүх байсан - гэхдээ зургаан сарын дараа би болон тэр хоёулаа танихгүй хүмүүс, өөр өөр зан ааштай, сонирхолтой хүмүүс гэдгийг ойлгосон. Магадгүй миний хувьд энэ үерхэл нөхрөөсөө салах шалтаг байсан байх: тэр үед бидний гэрлэлт туйлдаж дууссан. Хэзээ нэгэн цагт би Игорьд бүх зүйлийг шууд хэлээд бид хоёр салсан. Дашрамд хэлэхэд, бид салах хүртэл ажил дээрээ хэн ч бидний хайр дурлалын талаар мэддэг байсан гэдэгт би итгэлгүй байна.
Гэсэн хэдий ч үүний дараа Игорь өөр нэг хүсэл тэмүүллийг олж авав - бас бидний ажилд. Тэгээд энэ охин надад аймшигтай хандсан. Түүнийг Марина гэдэг, нарийн бичгийн даргад ажилладаг байсан. Хөгжилтэй мэдээлэл: Би өндөр, 175 см өндөр, 44 хэмжээтэй даашинз. Марина 160 см, ойролцоогоор 50 хэмжээтэй. Хэзээ нэгэн цагт тэр намайг гомдоохын тулд өөртөө надтай яг адилхан даашинз худалдаж авсан. Энэ бол сайн санаа гэдгийг би түүнд сануулах ёстой байсан, гэхдээ мэдээжийн хэрэг түүний дүр төрхтэй холбоотой биш юм. Миний ажигласнаар бол ажил дээрх хайр дурлалын хамгийн том асуудал бол ийм "цуврал хайрлагчид" энд үргэлж тохиолддог.
Игорийн найзуудын нэгтэй хамт өөр хэлтэст өөр нэг сонирхол татсан. Тэр бид хоёр эрх чөлөөгүй байсан бөгөөд энэ романы баатартай нэг албанд өмнө нь үерхэж байсан эмэгтэй ажилладаг байв. Түүнийг шинэ эмэгтэйтэй болзож эхлэх хүртэл тэд хэвийн харилцаж байсан. Бүх зүйл аймшигтай болсон. Шинэ эзэгтэйнхээ шаардлагаар тэрээр энэ золгүй "экс"-ийн бурууг олж, түүнийг уйлуулжээ. Мөн бид дахин нэг удаа чек авсан галын аюулгүй байдал. Тэдний оффис дээр буйдан байсан бөгөөд энэ нь мэдээжийн хэрэг хайр дурлалд зориулагдсан байв. Гал сөнөөгчид ирээд: "Чамд юу байгааг надад харуулаач" гэхэд охин ... ор дэрний цагаан хэрэглэл хадгалагдаж байсан тасалгааг механикаар гаргаж ирэв.
Гэсэн хэдий ч би ажил дээрх романтикийг сайхан түүх гэж боддог. Гэхдээ баатрууд чөлөөтэй байвал л болно. Би үргэлж төлөө байдаг аз жаргалтай хайр- Та аль болох үндэслэлтэй байхыг хичээх хэрэгтэй. Харамсалтай нь та харилцаанд ороход ямар ч баталгаа байхгүй. Энэ нь үргэлж том эрсдэлтэй байдаг. Игорьтой салсны дараа надад ийм түүх байгаагүй. Магадгүй энэ нь нэг төрлийн вакцин болсон байх: одоо би гэрлэсэн хүнтэй албан тасалгааны романс хийхийг зөвшөөрөхгүй.
Эрсдэл: 10 онооноос 7 оноо
Гуравдугаар өгүүллэг. Зохисгүй санал. Мөн түүний үргэлжлэл.
Лина, 42 настай:
Би 29 настай, жижиг зар сурталчилгааны агентлагт дизайнераар ажиллах хүсэлтэй байсан. Андрей өөр нэг компанид бүтээлч захирлаар ажиллаж байсан. том компани, миний нөхдүүд бид хоёр хаашаа нүүх гэж байсан. Түүнийг суут ухаантан, гуру, агуу, аймшигтай гэдгийг бүх Москва мэддэг байв. Би багахан хэмжээний багц цуглуулсан байсан бөгөөд би үүнийг өөрийн биеэр үзүүлэхээр ирсэн. Тэр мөчид түүнийг шатаар бууж ирэхэд энэ нь аюултай түүх болж магадгүй гэдгийг ойлгосон гэдгийг би санаж байна. Би ямар ч харилцаа, харилцааг хүсээгүй - би хүүхэд, нөхөртэй байсан. Тэгээд ажлаа үзүүлээд зүгээр л яваад өгсөн - Би айсан байх. Гэхдээ тэр бүтээлч зүйлд дуртай байсан бөгөөд дөрвөн сарын дараа бид дахин уулзсан.
Тэр хоёр дахь уулзалтын өмнө би бүр ч их айж байсан. Маргааш нь нэг сарын амралтанд явахын тулд би бүх зүйлийг тусгайлан төлөвлөсөн. Би ямар нэг шалтгаанаар айж байсан нь тогтоогдсон: зуны оргил байсан, бид тунгалаг ханатай хурлын өрөөнд сууж байсан, бусад ажилчид хажуугаар нь алхаж байсан - тэр бүр гаднаас нь ч илт байв. одоо тэр миний гараас атгаад дахиж хэзээ ч хаашаа ч явуулахгүй. Гэхдээ би босоод оффисыг орхих хүчийг олж авлаа.
Бид тав, залуус байсан - бид үнэхээр гайхалтай байсан, гэхдээ бүхэл бүтэн багууд ажилд авдаггүй. Андрейгийн хувьд энэ бол намайг ойрхон байгаа эсэхийг шалгах цорын ганц арга зам байсан юм. Шийдвэрийг компанийн захирал гаргасан бөгөөд Андрей биднийг маш их лоббидсон тул эсэргүүцэж чадаагүй юм. Бид бүгд өөрсдийгөө нэг задгай орон зайд олж, дараа нь гайхширсан олон нийтийн өмнө бүх зүйл хурдацтай хөгжиж эхлэв.
Энэ бол маш ааштай роман байсан. Галзуу, хамгийн зэрлэг, сэтгэл татам! Тэр цэцэг авчирч, торонд байгаа ууртай бар шиг оффисын эргэн тойронд гүйж, сэтгэл хөдлөлийн тэсрэлт нь хана хэрмийг нураажээ. Нэг найз маань хөршийн агентлагаас над руу утасдаад: "Тэр харгис зантай, чи юу хийж байгаа юм бэ, хонгор минь, гүй!" Бусад ажилчид айсандаа чихээ таглаад: Одоо тэр хэн нэгнийг таслах болно, тэр түүнийг барьж аваад чирсэн нь дээр байх болно гэж бодов. Залуус: "Сонсооч, ямар нэг зүйл хий, учир нь энэ нь аймшигтай юм. Тэгээд бид чамайг хамгаалах болно!" Түүгээр ч барахгүй бид оффисгүй, харин бүхэл бүтэн давхар задгай талбайтай, бүх зүйл манай хамт олны нүдэн дээр болсон. Бид хамтдаа бизнесийн үдийн хоолонд ордог байсан, заримдаа бид хоёр л байсан. Орой нь тэд гэр бүлдээ буцаж ирэв.
Дараа нь Андрей оффисын дэргэд байр түрээслэв - энэ нь бидний "овоохой" болсон ханын цаасны хагархай байв. Эхэндээ би шүргэгчийг алгасаж болно гэж бодож байсан. Би хэзээ ч ийм хайр дурлал үүсгэж байгаагүй ч 9 жил ханилсан. Тэгээд өөрөөр хийх боломжгүй гэдэг нь тодорхой болсон. Андрей бас гэрлэсэн, түүний гэрлэлтийн үеэр хүүхэд байсан - гэхдээ шинэ он гэхэд манай хоёр гэр бүл сүйрчээ. Бид өөр байр түрээслээд хамт амьдарч эхэлсэн.
Гэсэн хэдий ч ажил дээрээ энэ байдал захиргааг бухимдуулсан. Андрейг асуудлыг шийдэхийн тулд хивсэнцэр дээр дуудсан - түүнийг агентлагт бага зүйл өгдөг, маш их хайр дурлалтай гэж зэмлэв. Тэгээд тэр явсан. Би бас зургаан сарын өмнө больсон. Манай бүхэл бүтэн хэсэг ч бас тэндээс явсан. Бид өөрсдийн агентлагаа нээсэн.
Манай оффисын романс 12 жил үргэлжилж байна. Бид хамтдаа ажилладаг, Андрей бол хуулбар зохиогч, би урлагийн удирдагч. Бид нэг л сэтгэл хөдлөлийн тэсрэлттэй, бүтээлч хосууд. Зөвхөн бид гурван хүүхэдтэй: хоёр нь хамт, миний анхны гэрлэлтийн хүүхэд. Нэгдүгээр айлын хүүхэд нь ээжтэйгээ үлдэхээр үлджээ. Бидний түүх алдартай болсон. Манай хоёр найз нөхрөө орхисон. Эргэн тойронд олон тооны оффисын романсууд гарч ирэв. Би ийм түүхээс ямар ч сул талыг олж харахгүй байна. Та импульсийг дагах хэрэгтэй. Хэдийгээр энэ бүхэн хаана ч дуусч магадгүй юм. Дашрамд хэлэхэд, бидний эргэн тойронд байсан хүмүүс бид нэг жилийн дараа сална гэж найдаж байсан. Ийм хүсэл тэмүүлэл нь хүмүүс удаан хугацаанд хамт байх болно гэсэн үг биш юм. Гэхдээ бид зүгээр л амьдралаа өөрчилсөн - хайрын энэ цэнэг нь хоёуланд нь хувь хүний хөгжлийг өгсөн. Бид хүүхдүүдээс гадна өөр гайхалтай зүйлсийг бүтээсэн. Та үргэлж өөртөө итгэж, харилцаанд орох ёстой гэдэгт би итгэдэг. Одоо надад ийм түүх тохиолдвол би явна. Гурван хүүхэд байсан ч гэсэн. Учир нь та зөвхөн өөрийнхөө хайр, аз жаргал руу шилжих хэрэгтэй.
Эрсдэл: 10 онооноос 9 оноо
Дөрөвдүгээр өгүүллэг. Парисаас ирсэн захидал.
ОХУ-д 15 жил ажилласан алдартай брэндийн Европын оффисын худалдааны захирал Антуан О.
Москвад олон жилийн турш би маш олон түүхийг үзсэн! Миний ажиллаж байсан бүх оффисуудад романс байнга гардаг байсан. Илүү ихэвчлэн - дээд албан тушаалтнууд болон доод албан тушаалтнуудын хооронд. Орост ажил дээрээ байгаа бүх хүмүүс бэлгийн харьцаанд ороход бэлэн байдаг бөгөөд романтик харилцааг дэмждэг. Үүний зэрэгцээ, жишээлбэл, Францаас илүү олон хүн энд ажилладаг гэж би хэлж чадахгүй. Гэхдээ Орост ажил бол бүх зүйл юм. Хоёр дахь байшин. Тэд төрсөн өдрөө тэмдэглэж, найз нөхөдтэй болж, бэлгийн харьцаанд орж, дурлаж, нөхөр хайж байна. Хэрэв би Парис дахь оффисыг "гэр бүл" гэж нэрлэвэл тэд намайг бүтэлгүйтсэн гэж харах болно. Францчууд ихэвчлэн ажлаас гадуур маш өргөн нийгмийн хүрээлэлтэй, ерөнхийдөө эрч хүчтэй байдаг нийгмийн амьдрал. Тиймээс бид албан тасалгааны харилцаанд найддаггүй: ажлын өдөр дуусч, маргааш өглөө болтол ажлаа мартдаг. Бид ажилдаа прагматик байдлаар ханддаг, гэхдээ бид карьераа маш их үнэлдэг бөгөөд бэлгийн харьцаа эсвэл харилцааны төлөө үүнийг эрсдэлд оруулахгүй байх магадлалтай.
Гадаадын найз нөхөд бид хоёр Москвад олны анхаарлыг ихэд татсан нь мэдээж. Бид хаад шиг санагддаг байсан - ялангуяа 10 жилийн өмнө, 2000-аад оны оргил үед. Дараа нь хүн бүр илүү эрх чөлөөтэй, хурдан амьдарч, энд, одоо хамгийн их таашаал авахыг хичээдэг. Одоо надад байдал илүү тайван байх шиг байна. Оросын эмэгтэйчүүдийн шинэ үе өсч байна - эрх чөлөөтэй хүмүүс, тэдний хувьд эр хүнийг хайх нь амьдралын утга учир биш юм. Үнэн, одоо ч гэсэн нийгмийн байдалОрос улсад маш чухал. Мөн дарга бол мэдээж маш дур булаам секс объект юм.
Тэд таныг менежер төдийгүй эрэгтэй хүний хувьд харахад үнэхээр сайхан байдаг. Би өөрөө оффист дурласан, ийм зүйл болсон. Тэгээд тэд надад дурласан: нэг бус удаа би өөрийн гар дээрээс гэм буруугаа хүлээн зөвшөөрсөн постыг олсон. Тэгээд тэд намайг нэг бус удаа уруу татсан. (Би ерөнхийдөө корпорацын үдэшлэгийн талаар чимээгүй байна - Орост секс хийх нь лийрийг буудахтай адил хялбар байдаг.) Ажил дээрээ хайр дурлалтай байх үед та мэдээж шатаж байна. Гэхдээ та хурдан шатдаг. Мөн хайр нь эрүүдэн шүүх болж, таны ажлын чанар буурдаг. Ялангуяа та дарга бол. Учир нь таны шийдвэр төвийг сахихаа больсон гэдгийг та ойлгож байна. Мөн та байнгын дотоод зөрчилдөөнтэй байдаг: түүнийг гомдоохгүйгээр яаж хийх вэ? Хэрхэн бодитой шийдвэр гаргах вэ? Нэгэн зэрэг үр дүнтэй менежер, амраг байх нь маш хэцүү байдаг.
Тиймээс энэ бүхнийг холихгүй байхыг би дэмжиж байна. Гэсэн хэдий ч хайр, ажил хоёр тэс өөр энерги юм. Ажил бол өрсөлдөөн, хяналт, оновчтой байдал юм. Мөн хайр бол итгэл найдвар, сэтгэл хөдлөл, эмх замбараагүй байдал юм. Миний хувьд оффисын гаднах амьдралаа аль болох баян, нийгмийн хүрээгээ аль болох олон болгох нь дээр. Ингэснээр албан тасалгаанд уруу таталт бага байх болно.
Эрсдэл: 10 онооноос 8 оноо
Оффисын романтик дүрмүүд
1. Ухаалаг байдлаар шифрлээрэй.Зайгаа барь - хэрэв та оройн хоолны дараа хайртай хүнийхээ зангиагаа шулуутгах юм бол хэн ч анзаарахгүй гэж битгий бодоорой. Тэд анзаарах болно! Зөвхөн хүрэхээс гадна харцаар хардаг. Мөн корпорацийн шуудангаар хайрын захиа илгээж болохгүй.
2. Тоглоомын дүрмийг бие биетэйгээ урьдчилан ярилц.Хамгийн гол нь хил хязгаарыг тогтоож, түүнийг хүндэтгэх явдал юм. Ялангуяа та нарын хэн нэг нь эсвэл хоёулаа эрх чөлөөтэй биш бол.
3. Чимээгүй бай.Орчин үеийн оффисууд зөвхөн камертай төдийгүй маш олон чихтэй байдаг. Бид бүгдээрээ хүмүүс бөгөөд биднийг талхаар бүү тэжээгээрэй - хов жив ярьцгаая. Тиймээс хэргийн нарийн ширийнийг хэн нэгэнтэй, тэр байтугай бусад хэлтсийн хамт олонтой бүү хуваалц.
4. Шударга бай.Заримдаа хамгийн их нээлттэй байх нь нууцаас илүү байдаг, ялангуяа таны роман ноцтой зүйл гэж мэдэгдвэл. Ардаа хов жив сонссоноос бүх хүнд үнэнийг хэлсэн нь дээр.
Аюултай харилцаа холбоо
Светлана Федорова, психоаналист, гүйцэтгэх дасгалжуулагч, Үндэсний судалгааны их сургуулийн Эдийн засгийн дээд сургуулийн сэтгэл судлалын тэнхимийн ахлах багш, ажил дээрээ романаас өөр хувилбар санал болгож байна.
Оффисын романсууд үргэлж байсаар ирсэн. Энд асуулт нь хувийн зохион байгуулалттай холбоотой юм - хүн ажил дээрээ хэр их хөрөнгө оруулалт хийдэг вэ. "Асуудал" романс нь өөрсдийн хүчин чадалдаа итгэдэггүй, ажилтан болж хөгжөөгүй хүмүүсийн дунд ихэвчлэн тохиолддог. Эсвэл тэр хүн үүнийг хийх гэж оролдсон боловч бүтэлгүйтэж, өөр аргаар нарциссист ашиг тусыг хайж эхэлдэг.
Би ажлаа байнга сольж, үерхэж эхэлдэг үйлчлүүлэгчтэй байсан - түүнд сонирхол татах нь үнэхээр хэрэгтэй байсан. Ихэнхдээ энэ нь ийм харилцаанд шунахайрсан даргатай холбоотой байсан бөгөөд тэрээр бусад ажилчид болох "өрсөлдөгч" -ийг ялах дуртай байв. Дараа нь даргын анхаарлыг татсан өөр нэг охин гарч ирэн, гамшиг дахин давтагдах болгонд. Шалтгаан нь байсан гэр бүлийн түүхминий үйлчлүүлэгч. Хүүхэд байхдаа тэд түүнд: "Чи ээжийн чинь охин, эгч чинь аавын чинь охин" гэж хэлдэг байсан. Тэр өсч том болсон, аав нь амьд байхаа больсон бөгөөд түүнд хайраа илэрхийлж чадаагүйдээ зэрлэг гэмшиж байв. онд насанд хүрсэн амьдралтэр нөхцөл байдлыг "дахин тоглох" гэж оролдсон бөгөөд тэр үед ялагдлаа өдөөсөн.
Бидний олонхи нь ажлыг нэг төрлийн гэр бүл гэж ухамсаргүйгээр ойлгодог. Үүнд бид байр сууриа эзэлмээр байна. Хүн бүр бага насны өөрийн гэсэн сэтгэлийн шархтай байдаг, гэхдээ бүх нийтийн зүйл байдаг: жишээлбэл, ах эгч нар эцэг эхийнхээ анхаарлыг татахын тулд бие биетэйгээ өрсөлддөг. Хачирхалтай нь, миний ажигласнаар ийм хүүхдүүд эцэг эхийн хайрыг ямар нэгэн байдлаар олж авахын тулд ихэвчлэн ажлын харилцаанд оролцдог. Тэдний мэдрэмж маш их "цэнэглэгдсэн", тэд ажил дээрээ, хайрын харилцаандаа энэ зөрчлийг давтаж, илүү эерэг туршлага олж авахыг хичээдэг. Дахин хэлэхэд тэд миний үйлчлүүлэгчийн нэгэн адил гэмтлийн нөхцөл байдлыг өдөөж байна.
Хэрэв компани ажилчдад бэлгийн харьцааг илэрхийлэхэд илүү их эрх чөлөө өгдөг бол (жишээлбэл, хувцаслалтын кодыг хязгаарлах замаар) хүмүүс өөрсдийгөө илэрхийлж эхэлдэг. янз бүрийн аргаар, зөвхөн хувцас, орондоо ч биш. Ажилтан бүр орлон гүйцэтгэгч аргууд - роман бичих, бусдын зардлаар өөрийгөө батлах гэх мэт арга хэрэглэхгүйгээр өөрийгөө илэрхийлэх нөхцөлийг бүрдүүлэх нь маш чухал юм. Хамгийн бүтээмжтэй компаниуд бол хангалттай эрх чөлөөг бий болгоод зогсохгүй хүмүүсийг хангадаг компаниуд юм. хөгжүүлэх боломжуудтай - боловсрол, сургалт, харилцан ажиллах хүсэл эрмэлзэлтэй хамтарсан уулзалтууд.
Ажлын байрны секс - нүцгэн үнэн (тоогоор)
Орос
- Ажиллаж буй оросуудын 41% нь сексийг ажлын үүрэгтэй хослуулсан бөгөөд тав дахь тохиолдол бүрт (18%) бүгд хуримаар төгсдөг.
- HeadHunter-аас 2014 онд компаний 2368 ажилтны дунд явуулсан ижил судалгаагаар даатгалын салбарын ажилчид (55%), аялал жуулчлалын бизнес (53%), маркетерууд (51%) болон топ менежерүүдийн дунд оффисын харилцаа хамгийн түгээмэл байдаг. 60%).
- Компанийн ихэнх ажилчид харилцаагаа нууцлахыг хичээдэг ч 28% нь ажил дээрээ халуун SMS, цахим шуудан солилцдог, 16% нь тэврэлдэж үнсэлцдэг, 17% нь бэлгийн харьцаанд орох мөчийг сонгож чаддаг байна.
- Судалгаанд хамрагдагсдын дөнгөж 31% нь ерөнхийдөө албан тушаалын хайр дурлалын харилцаанд эерэг хандлагатай гэж хариулсан бөгөөд 25% нь маш их асуудалтай тулгарсан гэдгээ хүлээн зөвшөөрсөн: 58% нь хов живийн сэдэв болсон; 31% нь дарга нартаа дургүйцсэн байна. Гэсэн хэдий ч гуравны нэг нь (35%) хувийн аз жаргалын төлөө ажлаа золиослоход бэлэн байна гэж хариулжээ.
- Ихэнх америкчууд албан тушаалын хайр дурлалын харилцааг өрөвддөг: Business Insider-ийн явуулсан санал асуулгад 2500 оролцогчдын 85% нь үүнийг хүлээн зөвшөөрсөн байна.
- Түүнээс гадна 54% нь хамт ажиллагсадтайгаа дор хаяж нэг удаа дотно харилцаатай байсан бөгөөд бараг тал нь ажлын байрандаа байсан гэж хариулжээ. Үүний зэрэгцээ, судалгаанд оролцогчдын гуравны хоёр нь бэлгийн дасгал нь тэдний бүтээмжид ямар нэгэн байдлаар нөлөөлдөггүй гэж үздэг.
- АНУ-ын Мари Клэйр уншигчдын дунд явуулсан судалгаагаар 60% нь хамт ажиллагсадтайгаа дор хаяж нэг удаа бэлгийн хавьталд орсон, 50% нь даргатайгаа орондоо байхдаа өөрийгөө төсөөлж, 30% нь бизнес аялалаар бэлгийн харьцаанд орсон байна.
Их Британи
- Ann Summers дотуур хувцасны брэндээс хийсэн томоохон судалгаагаар 39% оффисын ажилчидядаж нэг удаа корпорацын үдэшлэг дээр бэлгийн харьцаанд орсон. Үүний 25% нь зогсоолд, 21% нь хурлын өрөөнд, 18% нь оффисын агуулахад, 16% нь даргын өрөөнд, 15% нь ширээн дээр, 10% нь оффисын цайны газарт хийсэн байна.
- 2000 эмэгтэй ажилчдын дунд судалгаа явуулсан newwoman.co.uk сайтад ажиллаж буй англи эмэгтэйчүүдийн 61 хувь нь нууц хүслээ аль хэдийн бодит болгож чадсан байна.
Франц
- Ажилд авах monster.fr сайтаас оффисын ажилчдын 50-иас доошгүй хувь нь хамт ажиллагсадтайгаа бэлгийн харьцаанд орохыг байнга мөрөөддөг болохыг олж тогтоосон бөгөөд энэ нь сайн шалтгаантай: гэрлэсэн хосуудын 30% нь ажил дээрээ эхэлжээ.
- Гэсэн хэдий ч францчуудын хувьд оффис дахь дотно харилцаа нь хамгийн сэтгэл хөдөлгөм хувилбар биш юм: Софресийн судалгаанд хамрагдсан эрчүүдийн 22% нь Францын Мари Клэрийг илүүд үзсэн байна. 53% нь байгалийн өвөр дэх таашаалд илүү татагддаг.
Оффисын романсуудад нарийн, шинэ, үл мэдэгдэх зүйл байдаггүй.
Тэдний онолын хор хөнөөлийн талаар олон нийтлэл бичсэн: тэд бүтээмжид саад учруулдаг (хайртай байх нь таныг бизнесээс сатааруулдаг), тааламжгүй үр дагаварт хүргэж, компанийн ёс зүйг зөрчиж байна!
Гэсэн хэдий ч манай гаригийн хоёр дахь хүн бүр ажлын байран дээрээ харилцаатай байх дуртай байдаг бөгөөд энэ нь заримдаа аз жаргалтай гэрлэлтээр төгсдөг.
Үйлчилгээний харилцаа: сул тал ба үр дагавар
Ажлын байран дахь оффисын хайр дурлалын хамгийн аюултай бөгөөд гунигтай зүйл бол ямар ч үед ямар нэг зүйл буруу болж магадгүй юм. Өдөр тутмын амьдралд тохиолдсон албан ёсны хайрын түүхээс харахад хүн бүр гэнэт өвдөлт, таагүй мэдрэмжийг мэдрэх болно.
Таны хувьд хамгийн сайн тохиолдолд бүх зүйл харилцан эвгүй байдалд орж, "бид насанд хүрсэн хүмүүс, зүгээр л найзууд байж болно" гэсэн дүгнэлтээр төгсөх болно. Хамгийн муу нь - өргөс, садар самуун үг хэллэг, шуугиантай хэрүүл маргаан, харилцан үзэн ядалт, бусдын хов жив, ажлаас халах боломжтой.
Хайрын бурханы сумыг зүрхэндээ сайн дураараа харвахаасаа өмнө бүх оноог дахин жинлээрэй. Чамд хэрэгтэй юу?
Зорилтот сонголт 
Та ажил дээрээ хэнтэй үерхэх ёсгүй вэ? Гэр бүлтэй хамтран ажиллагсад, дарга нартай эсвэл тантай ойрхон албан тасалгаанд суудаг хүмүүстэй романтик харилцаатай байхыг зөвлөдөггүй.
Хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигч бол өөр давхаргын залуу, өөр чиглэлээр ажилладаг, танай компанитай огт огтлолцдоггүй.
Урд ширээн дээр ажилладаг уу? Илгээгч, хэвлэлийн нарийн бичгийн дарга эсвэл дунд шатны менежертэй үерхэх.
Хэрэв та хоёрдугаар давхарт нягтлан бодогч бол тавдугаар давхарт программист хай.
Хэрүүл маргаан гарсан тохиолдолд таны амьдралыг ээдрээтэй болгож чадах хүнтэй хайраар тоглож болохгүй.
Ийм бохир заль мэхэнд нягтлан бодогч, боловсон хүчний ажилтан, хэлтсийн дарга нар, дээд менежерийн дотны найзууд орно.
Нөхцөл байдлыг ажигла
Бүх ноцтой зүйлд яарахаасаа өмнө та ядаж өрөвдөх сэтгэлээ хариу үйлдэл үзүүлж байгаа эсэхийг шалгах хэрэгтэй.
Сонгосон хамтрагч үнэхээр ганцаардаж, ядаж таны нэрийг мэддэг байхыг зөвлөж байна.
Хөрс бэлтгэ. Уулзахдаа гэрэл гэгээтэй инээмсэглэж, гэмгүй магтаал хэлээрэй. Хамтран ажиллагсадтайгаа ярилцахдаа түүн рүү ичингүйрэн богинохон хараад, түүний харцыг тат.
Хэрэв тэр таны зөвлөгөөний талаар шууд асууж, сонирхолгүй байгаагаа илэрхийлбэл та хөмсгөө зангидан, гайхшруулж, түүнд энэ нь жирийн эелдэг байдал байсан гэж шударга гомдоож тайлбарлахыг зөвшөөрнө!
Оффисын романсыг хаанаас, хэрхэн эхлүүлэх вэ?
Хүссэн хүнтэйгээ танилцах, ойртох үйл явцыг томоохон корпорацийн үдэшлэг хүртэл хойшлуулах нь дээр.
Хэрэв та жирийн нэг ажлын өдөр хэн нэгний шалан дээр гарч ирээд, хүн бүрийн нүдэн дээр хамт ажиллагсдаа хананд шахаж, "Намайг энхрийлэн хайрла!" Энэ нь мэдээжийн хэрэг хэдэн арван бүдүүлэг хошигнол үүсгэхэд тусална, гэхдээ энэ нь бидний зорилго биш юм.
Корпорацийн арга хэмжээний сайн тал нь юу вэ? Эдгээр нь бүх салбар, хэлтэс, нийгмийн давхаргын төлөөлөгчид нэг орон зайд холилдох цөөн хэдэн нөхцөл байдал юм.
Хамгийн гол нь тэд бүгд архинаас санаа авч, баярын уур амьсгалд мансуурсан байдаг. Тиймээс, Шардоннегийн шилээр өөрийгөө зэвсэглэж, идэвхтэй сээтэгнэх үе шатыг эхлүүлэх нь илүү хялбар байдаг.
Хэрэв гэнэт "үйлчлүүлэгч" урвуу болж хувирвал (гэнэт сүй тавьсан, уламжлалт бус, эсвэл гэр бүлгүй байх тангараг өргөсөн үү?) түүний түлхэцийг архи, ерөнхий зугаа цэнгэлийн хордлоготой холбон тайлбарла. Зугтах замынхаа талаар үргэлж бодож байгаарай!
Хэнд ч битгий хэлээрэй
Тиймээс хөлөг онгоцны буудал амжилттай болж, таны сансрын хөлөг хайр дурлалын далайг судлахаар хөдөллөө. Дараа нь яах вэ?
Хуйвалдааны дүрмийг мэддэг хайрлагчид амжилтанд хүрэх магадлал өндөр байдаг.
Зөвхөн хэт итгэмжлэгдсэн хүмүүс таны "ламур-түжүүр"-д авшигч болно.
Бүтэн оффис руу "Бүжин, би ирж байна" гэж хашгирч, лифтэнд гар барьж, эсвэл корпорацийн буфет дээр бие биенээ халбагаар хооллохгүй байхыг хичээгээрэй. Надад итгээрэй, тагнуулчаар тоглох нь хөгжилтэй!
Ажил дээрээ хайр дурлал нь бүтэхгүй байх үед
Хэрэв хамгийн муу зүйл тохиолдож, улаан лооль хатсан хэвээр байвал санах ойн алдагдалд орох нь хамгийн сайн арга юм.
Оффисын романтик харилцаа байхгүй мэт харилцаагаа үргэлжлүүлж, бие биетэйгээ эелдэгээр, зөвхөн цэг дээр нь ярь.
Хэрэв салалт нь танд ноцтой сэтгэцийн гэмтэл учруулсан бол сөрөг сэтгэл хөдлөлийг оффис руу бүү чирж, хэлэлцүүлэг, идэмхий сэтгэлийн хөөрөлд бүү ороорой.
Өөрийнхөө зардлаар амралтаа аваад, Египетэд амарч, тэндээсээ сэргэг, борлосон, нутгийн аниматорт бүрэн дурласан буц.
Сэдвийн талаархи бүрэн хэмжээний материалын цуглуулга: өөрсдийн чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийн гэрлэсэн даргатай хийсэн харилцаа.
Даргатай романтик
Таны мэдэж байгаагаар хайр нь нас, гэр бүлийн байдал, ялангуяа албан ёсны статусыг харгалздаггүй. Та шинэ ажилд орсон эхний өдрөө үүнд итгэлтэй байсан. Таны дарга болж хувирсан тэр хүний харц нь таталцлын хуулийг онцгой байдлаар хөдөлгөв. Одоо таны бодол санаа зөвхөн түүнд чиглэж, карьерийн бүх амбицыг ардаа орхижээ. Мөн таны ходоодонд олон тонн хайрын уран зохиол зориулагдсан эрвээхэйнүүдийн далавчны чимээ мэдрэгддэг. Арай л анзаарагдахгүй бие биенээ татдаг байдал нь оффисын романс гэж нэрлэгддэг өөр зүйл болон хувирав.
Хэрэв таны амраг, дарга хоёр ижил хүн байвал яах вэ?
Хайр дурлалын маргаангүй таашаалын тухай
Романтик мэдрэмжинд автсан эмэгтэй хувирч, дур булаам, өөртөө итгэлтэй, дур булаам болдог. Түүнд анхаарал хандуулахгүй байх боломжгүй юм. Тэр газар дээгүүр эргэлдэж, сайхан зүүдэндээ бүрхэгдсэн бөгөөд биширсэн харцыг төрүүлдэг.
Манай Олечка юу болсон бэ? Тэр маш их сайжирсан. Энэ бүхэн шинэ үс засалттай холбоотой байх. Эсвэл дотор нь байхгүй юу? Тэр нүдээрээ юу хийсэн бэ? Тэдний гялалзах нь нүдээ аних хүслийг төрүүлдэг. Ямар эмэгтэй вэ! Чин сэтгэл, харилцан ойлголцол дээр суурилсан аз жаргалтай харилцаа нь хүний амьдралыг сэтгэл хангалуун болгодог. Бүх мэдрэмжүүд нэмэгддэг: навчны ногоон өнгө нь илүү тод харагдаж, тэнгэрийн өнгө илүү зөөлөн, хүмүүс илүү мэдрэмжтэй, эелдэг байдаг. Амраг нь байнгын баяр баясгалантай байдаг тул өвчнөө мартдаг. Мэдээжийн хэрэг, хэрэв хайр нь хүсэл тэмүүлэл болон хувираагүй бол зайлшгүй хамтрагчид нь зовж шаналах болно. Мөн та тэдэнгүйгээр хийж чадахгүй. Бусад хүндрэлүүд бий.
Худлаа чинийх болно хамгийн сайн найз
Хэрэв таны дарга өөгүй гэр бүлийн хүний дүр төрхийг баримталдаг бол та Штирлицийн эхнэрт тохирсон хуйвалдааны бүх нарийн мэдрэмжийг эзэмших хэрэгтэй болно. Та олон гайхалтай зүйлийг сурах болно:
- нэн даруй нүүр царайгаа урам зоригтой-хайртайгаас албан ёсоор хайхрамжгүй болгож өөрчлөх;
- үгийн дундуур яриагаа эрс өөрчлөх;
- хайр дурлалын дараа хувцсаа хэвийн байдалдаа оруулах нь цэрэг галын шүдэнзээр хувцаслахаас хурдан байдаг;
- гадаад төрх, нууц үг, орон сууц, далдлах аргыг нэг хааны толгой дохин өөрчлөх;
- гэрлээгүй найз охидтойгоо "уйтгартай" үдшийн талаар ээждээ харамгүй худал хэлэх;
- хамт ажиллагсаддаа дарга руу ойр ойрхон дууддаг шалтгааны улмаас ичиж зовох шинж тэмдэггүйгээр шууд зохион бүтээх;
- "Тийм ээ, хонгор минь", "чиний хэлснээр, хонгор минь", "Би хүлээнэ, хонгор минь" гэж хүлцэнгүй гэж хэлээрэй.
Удалгүй та бодит байдал дээр хаана байгаагаа, "дүрсэнд" хаана байгаагаа ойлгохоо болино. Хэрэв хууран мэхлэлт нь таны төрөлхийн чанар биш бол та өөрийгөө байнга эвдэх хэрэгтэй болно. Мөн энэ нь маш хэцүү юм.
Гэнэт өөрийгөө "дайсны ард" олоход бэлэн байгаарай.
Хэдийгээр олон заль мэх хийсэн ч даргатайгаа харилцах харилцаа тань илчлэгдэх болно. Энэ бол цаг хугацааны л асуудал.
Хэрэв дарга гэрлээгүй бол түүнд нээлттэй төлөвлөгөөтэй хүмүүстэй нээлттэй дайнд бэлэн байгаарай. Та байнга дайсагналцаж буй заналхийлэл, хов жив, компьютер дээрх вирус, таны ширээн дээрээс гэнэт алга болсон чухал баримт бичгүүдтэй байнга тулгарах болно. Багийн бүх хүмүүс адилхан аашлахгүй. Гэхдээ тэд ч гэсэн нээлттэй дэмжлэг үзүүлэхгүй, учир нь энэ нь " тусгай эмчилгээ» дарга нь сөрөг, сэжигтэй байдлыг өдөөдөг.
Ажилтандаа автсан гэрлэсэн дарга хэзээ ч захиргаадаа баярлуулдаггүй. Гэхдээ тэд энэ талаар түүнд хэлэхгүй. Уур хилэнгийн бүх хэсэг нь "шударга бус интригчин" дээр очно. Мөн энэ нь ёс суртахууны зарчмуудын тухай биш юм. Нөхөрлөлтэй баг хүртэл байдаг өрсөлдөөний хууль дүрэмд үл хамаарах зүйл байхыг хэн ч зөвшөөрдөггүй. Хэрэв ажилтан дарга нартайгаа үерхдэг бол тэр "албан тушаал дэвшихийг" мөрөөддөг нь ойлгомжтой. Хайрын мэдрэмж байх боломжийг харгалзан үздэггүй. Таны харилцааны талаар даргын эхнэрт үнэнийг хэлэх хариуцлагатай хүн гарцаагүй байх болно. Тэр яриандаа таны хувьд хар өнгийг өрөвдөхгүй. Тиймээс дуулиан шуугианд дотооддоо бэлэн байгаарай.
Бусад нийтлэл: Энэ нь юу гэсэн үг вэ?
Хэрэв баг нь ихэвчлэн эмэгтэйчүүдээс бүрддэг бол нөхцөл байдал утгагүй байдалд хүрнэ. Хамтран ажиллагсад хоёр лагерьт хуваагддаг: та нэг талд, тэд нөгөө талд байна. Үгүй ээ, тэд даргадаа ямар ч дотно төлөвлөгөө гаргаагүй, ялангуяа тэдний ихэнх нь аль хэдийн "гүн гэрлэсэн" байсан. Харин бусад нь нийтийн өмчид халдаж болохгүй. Энэ тохиолдолд тэд тантай ил далд тэмцэл хийхгүй, харин таны ард хүссэнээр чинь өчүүхэн бохир арга, хов жив гарах болно. Оффисын найз тань таныг тайвшруулах үг хэлэхээс татгалздаггүй: "Чи хэдэн кг жин нэмсэн үү? Хараач, манайхан сайн хооллодог хүмүүст дургүй. Орлох хүнийг хурдан олох болно." Тэд таныг гоо сайхны үдэшлэгт урихгүй, нууц задруулахгүй. Оффисын өрөөнд гарч ирэхэд гэнэтийн яриа тасрах нь таныг хэзээ нэгэн цагт буцалгах цэг рүү авчрах болно. Та ажлаа солих ёстой гэдгээ шийднэ.
Хайр, карьер хоёр нэг өрөөнд зэрэгцэн оршдоггүй
Хайрын халуурлын байдалд ажлын чанар мууддаг. Мэдээжийн хэрэг, та уулыг нүүлгэхэд бэлэн байна, гэхдээ үүний хэдэн хувь нь бүтээмжтэй вэ? Бусдын нүднээс албан тасалгааны романтик байдлыг бүрэн нууцлах үе шатанд ч та мэргэжлийн ур чадварынхаа нэг хэсгийг алдаж болно.
Гэхдээ таны харилцааны нууцыг задлах үед "сайн санаат хүмүүс" таныг зүгээр л ажиллуулахыг зөвшөөрөхгүй. Үүнд итгэлтэй байгаарай. Хэрэв зодолдох нь таны зүйл бол давалгааны эсрэг яв. Гэхдээ та карьерт хангалттай хүч чадалтай байх уу?
Хэрэв ажил танд хэтэрхий их ач холбогдолтой бол эн тэргүүнд тавь. Та олон жилийн шаргуу хичээл зүтгэлийн үр дүнд олж авсан бүхнээ алдахад бэлэн үү? Үгүй бол даргатайгаа үерхэж магадгүй гэсэн бодлоосоо хүртэл зайлуул. Түүгээр ч барахгүй энэ харилцааны аз жаргалтай төгсгөлийг хэн ч баталж чадахгүй.
Гэхдээ энэ хүнийг гэсэн таны мэдрэмж маш хүчтэй тул та маш их золиослох, тэр ч байтугай хүссэн ажлаа алдахад бэлэн байдаг. Та түүний гэртээ ч гэсэн удирдан чиглүүлэх зуршлыг үл тоомсорлож, түүний бүх төгс бус байдлыг хүлээн авахад бэлэн байна. Хэрэв таны уулзалт санамсаргүй биш гэж бодож байвал гүүрийг шатаа. Гэхдээ эхлээд бүх зүйлийг сайтар жинлэх хэрэгтэй. Даргатайгаа үерхэл сайхан төгсдөггүй гэсэн түгээмэл итгэл үнэмшлийн эсрэг та азтай байх болтугай.
Ялангуяа Аида Свеженцева
Даргатайгаа үерхэх нь хэр ирээдүйтэй вэ?
Дарга болон түүний дур булаам захирагчийн хоорондын харилцаа бол нэлээд түгээмэл үзэгдэл юм. Яагаад ийм харилцаа үүсдэг вэ? Эмэгтэй хүн даргатайгаа дотно харилцаанд орохоор шийддэг хоёр үндсэн шалтгаан байдаг - дурлаж, эсвэл даргынхаа тусламжтайгаар карьерын шатыг ахиулахыг хүсдэг.
Даргатайгаа үерхэх нь маш зоригтой, өөртөө итгэлтэй хатагтай ч юм уу, учир шалтгаанаар бус мэдрэмжээр амьдарч дассан гэнэн эмэгтэйн аль аль нь шийдэж болох эрсдэлтэй үйлдэл гэдгийг шууд хэлье. .
Баримт нь статистикийн мэдээгээр, тохиолдлын 70 орчим хувь нь даргатайгаа хайр сэтгэлийн холбоотой болсон эмэгтэй удалгүй дараах шалтгааны улмаас өөр ажил хайх шаардлагатай болдог: дарга өөрөө түүнийг хөөсөн, түүнтэй харьцдаг. баг нь тэвчихийн аргагүй болдог, эсвэл дарга нь тэдний хайр дурлалыг зогсоосны дараа эмэгтэй өөрөө халагдах өргөдлөө өгөхөөр шийддэг.
Бусад нийтлэл: Матар эмэгтэй Матар эр
Үлдсэн 30% -д үйл явдал гурван чиглэлд хөгжиж болно: эсвэл даргатай хийсэн харилцаа нь гэрлэлтээр дуусдаг (хэрэв эрэгтэй нь гэрлээгүй бол), эсвэл эмэгтэй хүн даргын зүрхний түлхүүрийг олж, түүнийг өөрт нь зориулж удирдаж эхэлдэг. хувийн хувиа хичээсэн зорилго (энэ нь тийм ч их тохиолддоггүй), эсвэл харилцаа тогтвортой үе шатанд орж, бүр нэг жилээс илүү хугацаанд үргэлжлэх боломжтой (хэрэв та үүнийг бусдаас нууж чадвал).
Хэрэв та зүгээр л даргатайгаа үерхэх гэж байгаа бол яах вэ?
Хэрэв та даргатайгаа үерхэх эсэхээ шийдэх шатандаа байгаа бол үүнийг хийхээсээ өмнө сайтар бодож үзээрэй. Ялангуяа та хөдөлмөрөө үнэлдэг бол!
Эхлэхийн тулд өөртөө хэдэн асуултад хариулна уу:
- Дарга чинь чамайг орхиод явчихвал юу ч болоогүй юм шиг ажилдаа явж чадах болов уу? Эрт орой хэзээ нэгэн цагт ийм зүйл тохиолдох болно. Түүгээр ч барахгүй таны дараа тэр өөр дуртай хүнтэй байж магадгүй бөгөөд та түүнтэй зэрэгцэн ажиллах хэрэгтэй болно.
- Та босстой үе үе ирж хамтран ажиллах хууль ёсны эхнэртэй уулзахдаа таатай байх уу? Нэмж хэлэхэд тэр өөрөө ирэхгүй, харин хүүхдүүдтэй хамт ирнэ.
- Хэрэв таны хайр дурлал санамсаргүй байдлаар ажилчдад тань мэдэгдэх юм бол та ерөнхий буруушаалт, хов живийг эсэргүүцэж чадах уу? Мөн ийм зүйл болох магадлал маш өндөр байна.
- Дарга чинь хэд хэдэн үерхсэний дараа чамайг орхихгүй, дараа нь таныг ажлаас халахгүй байх магадлалтай тул түүнд болсон явдлыг сануулах боломж олгохгүй байх магадлалтай. Гэхдээ та өөрийн мэдрэмжээ хянаж, даргатайгаа амрагийн харилцаа тань нууц хэвээр үлдэх хувь тавилантай, хувийн амьдрал тань ховор, яаруу уулзалтуудаас бүрдэх болно гэдэгтэй эвлэрч чадах уу? Бүрэн эрхт гэр бүл, үр хүүхэдтэй болох хүсэл та юу вэ? Та даргатайгаа эргэлзээтэй харилцааны төлөө эмэгтэй хүний бүрэн аз жаргалаас татгалзаж чадах уу?
- Хэрэв та өөрөө даргатайгаа харилцаагаа таслахыг хүсвэл яах вэ! Дараа нь таны карьер юу болох талаар бодож үзээрэй? Хаягдсан дарга таныг компаниасаа хөөж гаргахаас гадна таныг удаан хугацаанд шинэ ажил хайж байхаар болгож чадна, хэрэв та үүнийг олвол удаан үргэлжлэхгүй. Энэ нь таны хуучин дарга чамаас өшөө авахыг хүссэн шинэ даргаа дуудаж, таныг гүтгэж магадгүй гэсэн үг юм.
Хайрын харилцаанд аль хэдийн орчихсон, эргэж буцах зүйлгүй эмэгтэй хүн яах ёстой вэ?
Хэрэв та үүнтэй төстэй нөхцөл байдалд аль хэдийн орсон бол урьдчилан сэргийлэх болзошгүй асуудлууд, дараах зөвлөмжийг дагаж зан төлөвөө удирдан чиглүүлэхийг хичээ.
Хамгийн бага гомдол Даргад ямар нэгэн шаардлага, нэхэмжлэл гаргах гэж бүү яар. Санаж байгаарай: тэр чиний нөхөр биш, харин чиний дарга, тэр чамаас биш, чи түүнээс хамааралтай! Хэрэв тэр шаардлагатай гэж үзвэл тэр өөрөө танд бэлэг өгч, таныг сурталчилж эхэлнэ. Хэрэв тэр эхлэхгүй бол тэр хүсэхгүй байна гэсэн үг бөгөөд та үүнийг баримт гэж хүлээн зөвшөөрөх хэрэгтэй болно. Мэдрэмждээ чин сэтгэлээсээ хандаарай Даргадаа сэтгэлийн халуун сэтгэлийг бэлэг болгон биш, харин үүнтэй адил харуулдаг. Ямар ч эр хүн өөрийгөө ямар нэгэн хувиа хичээсэн шалтгаанаар биш, харин чин сэтгэлээсээ хайрладаг гэдгийг мэдэхэд таатай байдаг. Хүлээж сур Ихэнх эрчүүд эзэгтэйнхээ төлөө тэр дороо биш, харин цаг хугацааны явцад ямар нэгэн зүйл хийж эхэлдэг. Зарим эрчүүд хайртынхаа төлөө юу ч хийхгүйгээр мэдрэмжийг нь сорьдог. Санаж байгаарай: та ямар нэг зүйл шаардаж, гуйж эхэлмэгц арав тутмын ес нь даргатайгаа хайр дурлалын харилцаагаа дуусгах болно. Нууцыг хадгал Даргатайгаа ойр дотно харилцаатай байгаа тухайгаа ажилчид битгий хэл найз нөхөд, танил хүмүүстээ ч хэлэхийг бүү бодоорой. Хэрэв та өөрөө амаа хамхиж чадахгүй бол нууц чинь хадгалагдана гэж бүү найд. Дарга тань таны харилцаа олон нийтэд ил болсныг мэдмэгц тэр даруй тасалдуулж, таны карьер дууссан гэж үзэж болно. Сарнайн шилээ тайл Гэрлэсэн даргадаа чин сэтгэлээсээ хайртай байсан ч түүний төлөө гэр бүл зохиох төлөвлөгөө бүү хий, гэр бүлийг нь сүйтгэх гэж бүү оролд. Надад итгээрэй, дарга нар эхнэрээ орхиж, ажилчидтайгаа гэрлэх тохиолдол байдаг ч энэ нь танд тохиолдох магадлал багатай байдаг. Амьдралаас таашаал ав Ямар нэгэн зүйлд харамсах эсвэл бодит бус мөрөөдлөө мөрөөдөхийн оронд байгаа харилцаагаа сайхан өнгөрүүлээрэй. Хайр ба романс үргэлж гайхалтай байдаг! Эцсийн эцэст та дарга чинь гэр бүлийн амьдралд чинь ямар байдгийг мэдэхгүй. Та түүнтэй нэг дээвэр дор амьдарч, түүний хэцүү зан чанарыг тэвчих шаардлагагүй байсан нь сайн хэрэг байж магадгүй юм!
Бусад нийтлэл: Эрэгтэй хүн харилцаагаа хөгжүүлэх гэж яарахгүй байна
Ажил дээрх романтик байдал: хэрхэн биеэ зөв авч явах вэ?
Хайр дурлал санаанд оромгүй тохиолдох болно... Ялангуяа таны ажлын хамтрагч, хамгийн муу нь эрх баригчдын хэн нэгэн сэтгэл санааны тарчлаан зовоох зүйл болж хувирвал. Ийм нөхцөлд маш болгоомжтой байх хэрэгтэй. Ажил дээрх романс... ийм нөхцөлд юу хийх, хэрхэн биеэ зөв авч явах вэ?
Оффисын романс нэгтэй гол онцлог: Ажлын бус харилцаагаа хөгжүүлэх нь бүх багийн анхаарлыг шууд татах болно. Та шоу бизнесийн одууд шиг автоматаар бүх хов жив, хэлэлцүүлгийн сэдэв болдог. Түүгээр ч барахгүй оффисын хайр дурлал нам гүмхэн дууссан ч таны хүндэтгэлд "шивнэх" нь удаан хугацаанд зогсохгүй гэдэгт бэлтгэлтэй байх хэрэгтэй. Таны харилцааны ноцтой байдлаас үл хамааран гэр бүлийн байдал, та хошигнол, хошигнолын объект болох "хөшигний ард" бүх ярианы төвд байх болно.Тиймээс, та ажил дээрээ дурладаг тул үйл ажиллагааны чиглэлээ зөв сонгох хэрэгтэй. Зарим дүрмийг дагаж мөрддөг оффисын романссөрөг үр дагаврыг багасгахад туслах болно.
Юуны өмнө та харилцаагаа эцсийн мөч хүртэл багаас нууцлахыг хичээх ёстой. Бие биенийхээ зүг утга учиртай харц шидэлгүйгээр зөвхөн ажил хэргийн хүрээнд харилцахыг хичээ. Хамтран ажиллагсадтайгаа хувийн амьдралынхаа талаар огт ярихгүй байх нь дээр. "Буруу" зүйлд сэжиглэж буй хүн таныг ухамсарт оруулах нь гарцаагүй. Ярилцлагын сэдвийг гайхшруулж, үл ойлголцож байгаагаа харуул.
Албан тасалгааны нууц задрах хамгийн эмзэг газар бол корпорацийн арга хэмжээ юм. Ийм найрсаг орчинд аль болох болгоомжтой хандах хэрэгтэй. Согтууруулах ундаа хэрэглэхдээ болгоомжтой байгаарай - хамгийн тохиромжгүй үед энэ нь таны хэлийг сулруулж, дараа нь харамсах болно.
Чамайг даргатайгаа харилцаатай болгоход “чөтгөр уруу татсан” нөхцөл байдал бий. Ийм харилцааны дараа орхигдсон, гомдсон дарга нь түүнийг ажил дээрээ гомдоож, цөхрөлд хүргэж эхэлдэг. Энэ тохиолдолд та түүнтэй хамт бүх орхигдсон зүйлийг үр дагаваргүйгээр шууд тодруулж чадахгүй бол түүний хамт ажиллагсдаас дэмжлэг хүсч болно.
Бусад нийтлэл: Хэрхэн аз жаргалтай болох вэ?
Орхих нь хамгийн сүүлчийн зүйл юм. Бүтсэнгүй хайрын харилцаа, за, үүн дээр бүү тогт. анхаарлаа төвлөрүүл карьерын өсөлт, цаг хугацаа өнгөрөх болнотэгээд бүх зүйл илүү сайн болж өөрчлөгдөх болно.
Дээр дурдсан бүх зүйлийг үл харгалзан албан тасалгааны романсаас айх эсвэл бүрмөсөн зайлсхийх шаардлагагүй. Ажлын орчинд ганцаардсан хоёр зүрх уулзаж, үерхэж, албан тасалгааны энгийн харилцаанаас аз жаргалтай гэр бүл бий болвол ямар гамшиг вэ.