Жирэмсний амралтыг хэрхэн тооцдог вэ? Жирэмсний тэтгэмжийн тооцоолуур. Видео бичлэг дээр жирэмсний тэтгэмжийн тооцоо

2019 онд жирэмсний төлбөрийн хэмжээ өмнөх шигээ жирэмсэн эхийн дундаж цалинтай шууд пропорциональ байна. Энэ нийтлэлд бид хэлэх болно жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн тооцох 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн "Түр зуурын тахир дутуу болсон болон амаржсантай холбоотой нийгмийн даатгалын тухай" хуулийн дагуу.

Жирэмсний төлбөрийг жирэмсний амралтын бүх хугацаанд төлдөг: хуанлийн 140 хоног (төрөхөөс өмнө 70, дараа нь 70). Олон удаагийн жирэмслэлт, хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн тохиолдолд - 84 ба 110. Хүнд төрөлттэй тохиолдолд - Урлагийн 1-р хэсэгт заасны дагуу 70 ба 86. 255-FZ хуулийн 10 дугаар.

Жирэмсний тэтгэмжийг хэн авах эрхтэй вэ?

Жирэмсний болон амаржсаны цалинтай чөлөө, энгийн хэллэгээр, хоёр нь хүүхэд төрөхөөс өмнө, хоёр нь дараа нь. Энэ хугацаанд хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйд төрөөс зохих мөнгөн тэтгэмж олгодог. Жирэмсний амралт дууссаны дараа нярай хүүхдийг асран хүмүүжүүлж буй хүнд өөр амралт - хүүхэд асрах чөлөө олгоно.

Хэрэв сүүлийн төлбөрийг гэр бүлийн аль ч гишүүн хийх боломжтой бол жирэмсний тэтгэмжийг зөвхөн хүүхдийн эхэд (хэрэв хэд хэдэн хүүхэд нэгэн зэрэг төрсөн бол) олгоно. Тиймээс жирэмсний хожуу үе, төрсний дараах эхний үе шатанд эмэгтэйчүүдийг төрөөс санхүүгийн дэмжлэг үзүүлдэг.

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу дараахь хүмүүс жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах эрхтэй.

• Хөдөлмөрийн гэрээгээр албан ёсоор ажиллаж байгаа эмэгтэйчүүд;
• Төрийн байгууллага, орон нутгийн засаг захиргааны албан хаагчид;
• Төрийн зардлаар суралцаж буй жирэмсэн бүтэн цагийн оюутнууд;
• ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний эмэгтэй цэргийн албан хаагчид;
• Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэл төлж буй хувиараа бизнес эрхлэгч, нотариатч, хуульч;
• Аж ахуйн нэгжийг бүрэн татан буулгах эсвэл ажил олгогчийн үйл ажиллагааг зогсоосны улмаас ажилгүй болсон эмэгтэйчүүд - хувиараа бизнес эрхлэгчид, хэрэв энэ мөчөөс хойш 12 сараас илүүгүй бол. Үүний зэрэгцээ, тэтгэмжийг зөвхөн хотын хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүдэд олгодог.

2019 онд жирэмсний тэтгэмж авах эцсийн хугацаа

Жирэмсний 31 дэх долоо хоногоос эхлэн жирэмсний тэтгэмжийг хуримтлуулж, жирэмсний амралтын бүх хугацаанд нэн даруй төлдөг. Төрөлт нь урьдчилан тогтоосон өдрөөс хамаагүй эрт эсвэл хожуу тохиолдох тохиолдол байдаг. Хуулийн үүднээс авч үзвэл энэ нь жирэмсний амралтын хугацаанд нөлөөлөхгүй. Жирэмсний 30 долоо хоногоос хойш үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа эмэгтэйчүүд төрсний дараах амралтын хугацааг сунгахыг тооцох ёсгүй.

Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд жирэмсний амралтын хугацааг нэмэгдүүлэхийг хуулиар зөвшөөрдөг. Үүний дагуу тэтгэмжийн хэмжээ өндөр байх болно. Нэгдүгээрт, олон жирэмслэлттэй (хоёр, гурав ба түүнээс дээш хүүхэд) жирэмсэн эхчүүдэд жирэмсний амралтаа нэмэгдүүлсэн. Тэдний хувьд жирэмсний амралт ердийнхөөс 2 долоо хоногийн өмнө, өөрөөр хэлбэл 28 долоо хоногоос эхэлж, 194 хоног үргэлжилдэг (үүнээс 84 нь хүүхэд төрөхөөс өмнө, 110 нь дараа нь).

Нэмж дурдахад хүүхэд төрүүлэх нь хүндрэлтэй байсан эмэгтэйчүүдэд төрсний дараах амралтын хугацааг 16 хоногоор нэмэгдүүлэх боломжтой. Эрүүл мэндийн яамны 1997 оны 4-р сарын 23-ны өдрийн 01-97 тоот зааврын дагуу хүндрэлтэй төрөлт нь: кесар хагалгаа, дутуу төрөлт, гипохром цус багадалт гэх мэт.

Жирэмсний төлбөрийн тооцоо

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд жирэмсний тэтгэмжийг ажил хийдэг эмэгтэйн дундаж орлогыг харгалзан тооцдог. 2019 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тооцох механизм нь өмнөх хоёр жилийн хугацаанд эмэгтэй хүний ​​сарын дундаж орлогыг (цалин, урамшуулал, итгэлцүүр болон Нийгмийн даатгалын санд оруулсан шимтгэлийг суутгах бусад хураамж) харгалзан үздэг. .

Дараа нь өдрийн дундаж цалинг тодорхойлно. Энэ нь өмнөх 2 жилийн төлбөрийг нэгтгэж, гарсан дүнг тухайн үеийн хуанлийн өдрийн тоонд хуваах замаар хийгддэг. Жирэмсний тэтгэмжийг тооцох дундаж цалин хамгийн дээд хэмжээнээс өндөр байж болохгүй гэдгийг санах нь зүйтэй. 2017, 2018 онуудад Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг тооцох дээд хэмжээ нь 755,000 рубль, 815,000 рубль байна.

Үүний зэрэгцээ, өмнөх 2 жилийн дундаж цалингийн тооцоонд дараахь төлбөрийг оруулаагүй болно.

• Эмчилгээнд зарцуулсан цаг хугацаа.
• Жирэмсний амралт.
• Эцэг эхийн амралтын хугацаа.
• Даатгалын шимтгэлийг Нийгмийн даатгалын санд шилжүүлээгүй хөдөлмөрийн хөлсний нөхөн олговортой бусад чөлөөлөлт

2019 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж тэнцүү байна

хуанлийн 2 жилийн орлого
(жирэмсний амралтын өмнөх жил)

энэ хугацааны өдрийн тоонд хуваана

жирэмсний амралтын өдрийн тоогоор үржүүлнэ

Эдгээр энгийн тооцооллыг хийснээр та жирэмсний амралтын бүх хугацаанд танд төлөх жирэмсний төлбөрийн хэмжээг тодорхойлж болно.

Хэрэв эмэгтэй хүн ажилдаа явахгүйгээр дахин жирэмсний амралтаа авсан бол түүнд мөн тэтгэмж олгодог. Холбогдох өргөдлийг бөглөхдөө ийм ажилтны жирэмсний амралтын хэмжээг жирэмсний эхний амралт эхлэхээс өмнөх хоёр жилийн хугацааг харгалзан тооцно.

Хэрэв эмэгтэй хүн ажилдаа явсан боловч хуанлийн жилд богино хугацаанд ажилласан бөгөөд жирэмсний хоёр дахь амралтаа авч байгаа бол жирэмсний эхний амралтаас өмнөх жилүүдийг тооцоонд ашиглахыг зөвшөөрнө.

Хэрэв жирэмсэн эхийн цалин маш бага эсвэл тус компанид зургаан сараас бага хугацаанд ажилласан бол 2019 онд жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн тооцох вэ гэсэн асуулт олон хүн сонирхож байна. Энэ тохиолдолд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тооцохдоо хөдөлмөрийн хөлсний дундаж доод хэмжээг ашиглана. 2019 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн бүх хугацааны тэтгэмжийн хэмжээ бараг 52,000 рубль болно. Энэхүү тэтгэмжийн хэмжээ нь хууль тогтоомжийн түвшинд хамгийн бага байдаг. Тэтгэмжийн дээд хэмжээний хувьд энэ нь даатгалын шимтгэлийн хамгийн дээд суурийн тогтоосон дээд хэмжээгээр хязгаарлагддаг.

2019 онд жирэмсний тэтгэмжийг тооцоолох жишээ энд байна. Ажилтан 2019 оны 2-р сарын 18-нд жирэмсний амралтаа авсан гэж бодъё. 2017 онд түүний орлогын хэмжээ (цалин) 410,000 рубль, 2018 онд 450,000 рубль байв. Эдгээр жилүүдийн хуанлийн өдрийн тоо (өндөр жил биш гэдгийг харгалзан үзвэл) 730 хоног (365+365) байна. 1 өдрийн дундаж орлогыг тооцоолъё ((410000+450000)/730), бид 1178.08 рублийн дүнг авна. Дараа нь бид энэ дүнг амралтын өдрийн тоогоор үржүүлнэ. Ганц бие жирэмслэлтийн тохиолдолд бид 164,931.20 рубль авна. (1178.08*140), олон жирэмслэлтийн хувьд 228,547.52 рубль. (1178.08*194).

2019 оны жирэмсний төлбөрийн хэмжээ

Жирэмсний тэтгэмжийг тооцохдоо дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй: жил бүр Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлөх орлогын дээд хэмжээг хуулиар тогтоосон байдаг. 2017 онд энэ дүн 755,000 рубль, 2018 онд - 815,000 рубль байсан бол 2017 онд жирэмсэн ажилтны цалин жишээлбэл, 950,000 рубль байсан бол хамгийн их суурийн хэмжээг харгалзан үзнэ - 755,000 рубль.

Тооцоолохдоо өмнөх хугацааг тооцсон бол (жишээлбэл, жирэмсний амралт давтагдсан тохиолдолд) хэмжээ нь бүр бага байх болно: 2014 онд - 624,000 рубль, 2015 онд - 670,000 рубль, 2016 онд - 718,000 рубль. Олон удаагийн жирэмслэлт, хүүхэд төрөх үеийн хүндрэлийн тохиолдлын хувьд амралтын хэмжээ 140 хоногоос дээш байвал хамгийн бага хэмжээ нь нэмэлт өдрүүдтэй харьцуулахад нэмэгддэг.

Хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсний амралтанд гарсан өдөр хоёр ба түүнээс дээш газарт хагас цагаар ажилладаг (байгууллага бүрт 2-оос доошгүй жил) бол бэлэн мөнгөний төлбөрийг ажил олгогч тус бүрээр тус тусад нь хийнэ. Жилийн орлогын дээд хэмжээ, үүний дагуу энэ тохиолдолд хамгийн их ашиг тусын хэмжээ нь аж ахуйн нэгж бүрт биечлэн хамаарна. Энэ тохиолдолд жирэмсэн ажилтан цалин нь ийм хуримтлалд хангалттай өндөр байгаа тохиолдолд дээд хязгаараас давсан төлбөрийн хэмжээг авах боломжтой болно.

Оюутнууд болон хөдөлмөрийн биржид байгаа хүмүүст жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг дундаж цалинг харгалзан тооцох нь хуулиар тогтоосон нийтлэг журам юм. Гэхдээ үл хамаарах зүйлүүд бас байдаг. Зарим ангиллын иргэдийн хувьд жирэмсний амралтын хэмжээг бусад дүрмийн дагуу тооцдог.

Тиймээс өдрийн ангийн оюутнуудын хувьд жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээг тэтгэлгийн хэмжээг харгалзан тогтоодог. Ажил олгогч аж ахуйн нэгж татан буугдсантай холбогдуулан хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгэлтэй хүмүүс 2019 оны 2-р сарын 1-ээс эхлэн тооцож болно. жилийн жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээ 655 рубль 49 копейкОХУ-ын Засгийн газрын 2019 оны 1-р сарын 24-ний өдрийн 32 тоот тогтоолын дагуу сард (энэ утгыг жил бүр индексжүүлнэ).

Нэмж дурдахад зарим тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 1 нэгжид үндэслэн дундаж орлогын тооцоог хийдэг, тухайлбал:

• Ирээдүйн эхийн цалингийн бодит хэмжээ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байвал.
• Хэрэв эмэгтэй хүний ​​ажлын туршлага 6 сараас бага бол.
• Хувиараа бизнес эрхэлж байгаа болон хувийн хэвшлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүст жирэмсний тэтгэмжийг тооцохдоо Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлөх (хэрэв тэд жирэмсний амралт эхлэхээс өмнөх жилийн хугацаанд даатгалын төлбөр төлсөн бол).

Тооцооллын хувьд жирэмсний амралт эхэлсэн өдөр тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ашигласан. 2019 оны 1-р сарын 1-ээс 11,280 рубль болсныг сануулъя. Холбооны зарим бүс нутаг, бүрдүүлэгч байгууллагуудад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх боломжтой коэффициентууд нэмэгдэж байна. Тэтгэмжийг тооцох журам нь дундаж орлогын тооцоотой төстэй: (11,280 рубль * 24 сар / 730 хоног) * амралтын өдрүүдийн тоо (140, 156 эсвэл 194 тус тус) - ойролцоогоор 52,000 рубль.

Бэлэн мөнгөний төлбөрийг тооцох үндэс нь хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны гэрчилгээ бөгөөд 30 долоо хоногтой (мөн нэгээс дээш ураг бол 28) долоо хоногтой жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд дүүргийн жирэмсний эмнэлэгт олгодог. Үүний дараа жирэмсэн ажилтан нь тогтоосон хэлбэрээр мэдэгдэл бичих ёстой бөгөөд түүнд өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ хавсаргана.

Үүнээс гадна, цаг тухайд нь бүртгүүлсэн тохиолдолд (12 долоо хоног хүртэл) эхэд жирэмсний эхний үе шатанд бүртгүүлэхдээ тэтгэмж авах боломжтой гэрчилгээ 2019 оны 2-р сарын 1-ээс эхлэн 655.49 рубль болно; 1.034 дахин индексжүүлсэн).

Жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээг аж ахуйн нэгж 10 хоногийн дотор тооцож, дараагийн тооцоолсон цалин эсвэл урьдчилгаа төлбөрийг жирэмсэн эмэгтэйд олгох ёстой. Тэтгэмжийг хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу Нийгмийн даатгалын сангаас буцаан олгох замаар ажил олгогчийн зардлаар төлдөг.

Дүрмээр бол уг санг ирээдүйн төлбөрт тооцдог. Хувиараа бизнес эрхлэгчид, хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчид тэтгэмж тооцохдоо Нийгмийн даатгалын сангийн орон нутгийн салбар, оюутнууд боловсролын байгууллагын декант өргөдөл гаргадаг. Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг бүх хугацаанд бүрэн төлдөг. Хэрэв хүүхэд төрөх үед хүндрэл гарвал эмэгтэйд арван зургаан хоногийн хугацаанд хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгодог бөгөөд үүнийг ажил олгогч ижил төстэй схемийн дагуу төлнө.

Жирэмсний болон амаржсаны амралтыг хүүхэд төрөхөөс өмнө болон дараа нь нийгмийн даатгалын тогтолцоонд даатгуулсан бүх эмэгтэйчүүдэд олгодог. Энэ эрхийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгасан болно. Энэ нийтлэлд бид жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг хэн авч болох, түүнийг хэрхэн тооцох, жирэмсний амралт хэдэн өдөр үргэлжлэх, 2016 онд жирэмсний амралтаа авсны дараа өвчний чөлөө авахдаа ямар тооцооны хугацааг ашиглах, ажил олгогч шилжүүлэхдээ ямар хугацаатай байх ёстойг авч үзэх болно. ашиг тус.

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг хэн авах эрхтэй вэ?

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах эрхтэй хүмүүсийн жагсаалтыг улсын тэтгэмжийг томилох, олгох журмын 9-р зүйлд заасан (Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн 1012n тоот тушаалаар батлагдсан). Эдгээр нь эмэгтэйчүүд юм:

• Ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, өвчтэй болон амаржсантай холбогдуулан Нийгмийн даатгалын санд даатгуулсан, түүнчлэн даатгуулагч болж, Нийгмийн даатгалын санд сайн дураар шимтгэл шилжүүлсэн,
• өөрийн санаачилгаар Нийгмийн даатгалын санд зургаан сараас доошгүй хугацаанд даатгалын шимтгэл төлсөн хувиараа бизнес эрхлэгч эмэгтэй;
• татан буугдсан аж ахуйн нэгжээс халагдсан, эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч, хувийн хэвшлийн үйл ажиллагааг тухайн жилийн хугацаанд албан ёсоор ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөөгүй нотариатч, хуульч гэх мэтээр зогсоосон тохиолдолд;
• бүтэн цагаар суралцаж буй эмэгтэй оюутнууд,
• Цагдаагийн хэлтэс, гал түймэр, хорих анги, гааль, хар тамхи, мансууруулах бодистой тэмцэх алба хааж буй эмэгтэй цэргийн албан хаагчид,
• өмнөх хэсэгт заасан гурван сар хүртэлх хүүхэд үрчлэн авсан эмэгтэйчүүд.

Жирэмсний амралтын эхэн үед хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа эмэгтэйчүүд, түүнчлэн хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлээгүй ажилгүй хүмүүст жирэмсний амралтын тэтгэмжийг олгохгүй.

Жирэмсний амралт хэдэн өдөр үргэлжилж болох вэ?

Жирэмсний амралтын хуанлийн өдрийн тоог Хөдөлмөрийн тухай хууль, 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ, 1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-ФЗ-ийн хуулиар тогтооно. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг ердийн өвчний чөлөө олгохтой яг ижил хэлбэрээр олгоно. Эмнэлэгт эх барих эмэгтэйчүүдийн эмч, түүний эзгүйд ерөнхий эмч, фельдшер нээгдэнэ.

• хэрэв жирэмслэлт хэвийн үргэлжилж, нэг хүүхэд төрвөл жирэмсний 30 долоо хоногт жирэмсний амралтыг 140 хоногийн турш олгоно: төрөхөөс 70 хоногийн өмнө, дараа нь 70 хоног;
• хэрэв хүүхэд дутуу төрсөн бол жирэмсний 22-30 долоо хоногт 156 хоног өвчний чөлөө олгоно.
• хэрэв төрөлт нь хүндрэлтэй байсан бол төрсний дараах амралтанд 16 хоног нэмж, өөрөөр хэлбэл 86 хоног хүртэл нэмэгддэг;
• цацрагийн бохирдолтой газар ажиллаж, амьдарч буй эмэгтэйчүүдийн жирэмсний амралтыг 90 хоног болгон нэмэгдүүлсэн.
• ихэр хүүхэд төрүүлэх үед жирэмсний амралт, өвчний чөлөөг 28 долоо хоногт 194 хоног: төрөхөөс өмнө 84 хоног, хүүхэд төрснөөс хойш 110 хоног, хэрэв олон жирэмслэлт зөвхөн хүүхэд төрөх үед тогтоогдвол жирэмсний амралт ердийнх шигээ - 70 хоног байна. хоног, төрсний дараа - 124 хоног,
• Гурван сараас дээш настай хүүхэд үрчлэн авсан хүмүүс үрчлэгдсэн өдрөөс хойш 70 хоног дуустал, хэрэв хэд хэдэн хүүхэд нэг дор үрчилж авсан бол 110 хоног дуустал чөлөө олгоно. тэдний төрөлт.

Үндсэн 140 хүртэлх нэмэлт өдрүүдийг хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын анхан шатны гэрчилгээ олгохгүй, харин жирэмсний амралттай холбоотой үндсэн өвчний чөлөөний үргэлжлэл болгон өгдөг.

Жирэмсний 30 дахь долоо хоногоос хойш эмчээс өвчний чөлөө олгох боломжгүй боловч зарим эмэгтэйчүүд жирэмсний амралтанд явах гэж яарахгүй, ажлаа үргэлжлүүлэн хийдэг. Энэ бол тэдний хууль ёсны эрх, гэхдээ ийм тохиолдолд жирэмсний амралт богино байх болно: жирэмсэн эх хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ, чөлөө авах хүсэлтээ нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ирүүлсэн өдрөөс эхлэн олгоно.

Хэрэв эмэгтэй хүн эрүүл мэнд муудаж, жирэмслэлттэй холбоотой эсвэл жирэмслэлттэй холбоогүй өвчтэй бол жирэмсний амралтаас өмнө өвчний чөлөө авч болно. Ийм өвчний чөлөөг ерөнхий үндсэн дээр олгодог.

Жирэмсний амралтыг хэрхэн тооцдог вэ?

Өвчний амралтын гэрчилгээ нь жирэмсний амралтанд явж буй эмэгтэйд тэтгэмж тооцох үндсэн баримт бичиг юм. Ажил олгогч нь жирэмсний амралтаа тооцож, төлөх үүрэгтэй. Хэрэв жирэмсний амралтаа авах үед эмэгтэй хүн нэг биш, хэд хэдэн ажлын байртай, тэр хоёроос доошгүй жил ажиллаж байгаа бол тэтгэмжийг тус тусад нь хуримтлуулж, төлөх ёстой (13 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). 255-ФЗ-ийн хуулийн). Жирэмсний өвчний чөлөөг хэрхэн тооцоолох талаар нарийвчлан авч үзье.

Нэгдүгээрт, бид төлбөрийн хугацаа, орлогын хэмжээг тодорхойлно

Тэтгэмжийг тооцохдоо өмнөх хоёр жилийн орлогыг харгалзан үзнэ: 2016 онд эмэгтэй хүний ​​орлогыг 2014 оны 1-р сарын 1-ээс 2015 оны 12-р сарын 31 хүртэл авч болно. Зөвхөн Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл тооцсон орлогыг л тооцдог. Үүнд тухайн эмэгтэй цаашид ажиллахаа больсон ажлын байрны төлбөр багтана. Ийм орлогын талаархи мэдээллийг Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн 182n тоот тушаалаар батлагдсан маягтын өмнөх цалингийн гэрчилгээнээс авч болно. Ажилтан өөрөө үүнийг хүсч, одоо ажиллаж байгаа газрынхаа нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгдөг.

Хэрэв том хүүхэд төрөхтэй холбоотой өмнөх жирэмсний амралт нь тооцооны хугацаанд гарсан бол тухайн эмэгтэйн хүсэлтээр 2016 онд жирэмсний амралтаа тооцох нэг эсвэл хоёр жилийн хугацааг өмнөх жилүүдээр сольж болно. Орлуулах гол нөхцөл бол тэтгэмжийн хэмжээг ихэсгэх явдал юм. Жилийг өмнөх жилүүдээр солих боломжгүй, харин зөвхөн хамгийн ойрын жилүүдийг солихыг анхаарна уу. Өөрөөр хэлбэл, 2016 онд тооцоолсон 2014, 2015 оныг зөвхөн 2012 ба (эсвэл) 2013 оноор солих боломжтой бөгөөд тэдгээр нь ойролцоо байдаг (Хөдөлмөрийн яамны 2015 оны 8-р сарын 03-ны өдрийн 17-1 / OOG-ийн захидал). 1105).

Эмэгтэй хүний ​​цалин өндөр байх тусам Нийгмийн даатгалын сангийн тэтгэмж нэмэгдэнэ. Гэхдээ 2016 онд жирэмсний болон амаржсаны амралтын төлбөрийг төлөхөөр хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэмжээ нь Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлөх орлогын дээд хэмжээгээр хязгаарлагддаг гэдгийг санаарай: 2014 онд 624,000 рубль, 2015 онд 670,000 рубль. Жилийг солих үед хамгийн их орлого Тухайн үеийн хүчийг хэтрүүлж болохгүй: 2012 онд - 512,000 рубль, 2013 онд - 568,000 рубль.

Хэрэв эмэгтэй зургаан сараас илүүгүй ажлын туршлагатай, эсвэл өмнөх жилүүдийн орлогогүй бол тэтгэмжийг тооцохдоо хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцно. 2016 оны 7-р сарын 1-ээс эхлэн түүний хэмжээ 7500 рубль байна.

Тооцоололд оруулах хоёр жилийн хуанлийн өдрийн тоог бид тогтоосон

Тооцооны хугацааны нийт өдрийн тоо нь үргэлж 730 (365 хоног + 365 хоног) байдаг боловч хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөөг тооцохдоо зарим хугацааг тооцдоггүй (255-FZ хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 3.1 дэх хэсэг). Нийт дүнгээс дараах өдрүүдийг хасна.

• түр зуурын тахир дутуу болох,
• жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх, гурван нас хүртэл жирэмсний амралт;
• ажлаас чөлөөлөгдсөн өдөр, цалингаа төлсөн боловч Нийгмийн даатгалын санд шимтгэлээ шилжүүлээгүй.

Өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлъё

Нэгдүгээрт, бодит өдрийн дундаж орлого тохирох интервалыг олж мэдье. 2014-2015 оны орлогын дээд хязгаарыг тооцоолохын тулд бид орлогын дээд хэмжээг 730 хоногт хуваана.

(624,000 рубль + 670,000 рубль): 730 хоног = өдөрт 1,772.60 рубль. Ажилтны бодит орлогоос үл хамааран өдрийн дундаж тэтгэмжийг энэ хэмжээнээс хэтрүүлэх боломжгүй.

Доод хязгаарыг өвчний чөлөө авах эхэн үед мөрдөгдөж байсан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцно.

7500 рубль. x 24 сар: 730 хоног = 246.58 рубль. Хэрэв эмэгтэй хүний ​​өдрийн дундаж цалин энэ хэмжээнээс бага байвал хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцсон утгыг тооцоолно.

Одоо томъёог ашиглан өдрийн бодит дундаж орлогыг тооцоолъё

мөн хязгаарлагдмал утгатай харьцуулна. Өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээ 246.58 рубльээс 1772.60 рубль хүртэл байх ёстой. Бүс нутгийн коэффициент хэрэглэж байгаа тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцсон тэтгэмжийг оролцуулан тэтгэмжид мөн хэрэглэнэ.

Жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээ нь ажилласан хугацаанаас үл хамааран эмэгтэй хүний ​​дундаж орлогын 100% байдаг гэдгийг анхаарна уу.

Бид жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээг тооцдог

Ажилтны өдрийн дундаж орлогыг тооцоолж, тодорхой тохиолдолд жирэмсний амралт хэдэн өдөр үргэлжлэхийг мэдээд бид төлбөрийн хэмжээг тодорхойлно.

Хэрэв ажилтан жирэмсний 30 дахь долоо хоногоос хойш ажлаа үргэлжлүүлж байхдаа өвчний чөлөө олгосон бол үлдсэн өдрүүдэд тэтгэмжийг тооцох ёстой. Жирэмсний амралтанд байхын оронд эмэгтэй ажилласан өдрүүдийн цалинг тооцдог. Жишээлбэл, нэг эмэгтэй жирэмсний 34 долоо хоногтойд жирэмсний амралтанд гарсан бөгөөд хуанлийн 28 хоног ажилласан бөгөөд үүний 20 нь ажлын өдөр байв. Тэтгэмжийг түүнд хуанлийн үлдсэн 112 хоног (140 хоног - 28 хоног), 20 хоногийн ажлын хөлсийг хуримтлуулах болно.

Тэтгэмжийг тооцоолох жишээг авч үзье

Альянс ХХК-ийн ажилтан Петрова А.Н. 2016 оны 9-р сард тэрээр жирэмсний амралтаа авсан. Эмч Петровад 140 хоног жирэмсний амралтаа өгсөн. 2014 онд түүний Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлсөн орлого нь 610,000 рубль, 2015 онд 660,000 рубль байв. Петрова 2014 онд 18 хоног, 2015 онд 20 хоног өвчтэй байсан.

Бид 2014-2015 оны орлогын хэмжээг тодорхойлно.

610,000 рубль. + 660,000 рубль. = 1,270,000 рубль. Петровагийн орлого нь зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээ нь 1,294,000 рубль юм. (624,000 рубль + 670,000 рубль).

Өнгөрсөн жил Петровагийн өвчний чөлөө авсан хуанлийн өдрүүдийг бид тооцдоггүй.

730 хоног – (18 хоног + 20 хоног) = хуанлийн 692 хоног.

Өдөр тутмын дундаж орлого нь:

1,270,000 рубль : 692 хоног х 100% = 1,835.26 рубль. Өдөр тутмын дундаж орлогын зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээ хэтэрсэн тул Петровагийн өдрийн тэтгэмж 1,772.60 рубль байна.

Өвчний чөлөө авах хугацаа нь хуанлийн 140 хоног байна. Энэ хугацаанд Петровагийн жирэмсний тэтгэмжийг тооцоолъё.

1,772.60 рубль x 140 хоног = 248,164.00 урэх.

Анхаарна уу: Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн хэмжээ нь ердийн өвчний чөлөөнөөс ялгаатай нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаггүй бөгөөд бүрэн төлдөг (ОХУ-ын Татварын хуулийн 217-р зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Эмэгтэй хүн жирэмсний амралтанд байхдаа өвдөж магадгүй бөгөөд энэ нь жирэмсний амралтаар өвчний чөлөө төлдөг үү гэсэн асуулт гарч ирдэг. Өвчний чөлөө олгох журмын 22-т заасны дагуу (2011 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн 624н тоот тушаалаар батлагдсан) хэрэв та хүүхэд төрүүлэх, түүнийг 3 нас хүртэл асрахтай холбоотой амралтын үеэр өвдвөл өвчний чөлөө олгоно. гаргаагүй. Хэрэв ийм чөлөө авсны дараа эмэгтэй өвчтэй хэвээр байвал эмч жирэмсний амралт дууссан өдрөөс эхлэн ажил олгогч төлөх ёстой түр зуурын тахир дутуугийн байнгын өвчний чөлөө олгоно. Жирэмсний амралтын дараа өвчний чөлөөг тооцохдоо ажилтны хүсэлтээр дээр дурдсанчлан жилүүдийг сольж болно, учир нь сүүлийн хоёр жилийн тооцооны хугацаа нь жирэмсний амралтанд бүрэн буюу хэсэгчлэн хамаарах болно.

Өвчний чөлөө өгсний дараа жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг хэдий хугацаанд олгох вэ?

Ажил олгогч тэтгэмж төлөхийн тулд дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

• өвчний чөлөөний гэрчилгээ (эх хувь),
• тэтгэмж төлсөн жирэмсний амралт авах өргөдөл,
• Хэрэв тооцооны хугацаанд жирэмсний болон том хүүхэд асрах чөлөө авсан бол тухайн эмэгтэйн хүсэлтээр жилийг өөрчлөх өргөдөл;
• Хэрэв цалингийн хугацаанд өөр компанид ажил орсон бол өмнөх ажил олгогчоос олсон орлогын гэрчилгээ.

Та өвчний чөлөөг хүлээн авсны дараа шууд ажил олгогч руу шилжүүлж болно, гэхдээ жирэмсний амралт дууссанаас хойш 6 сараас хэтрэхгүй. Ажил олгогч нь тэтгэмжийг өөрийн хөрөнгөөс төлдөг бөгөөд дараа нь 4-FSS маягтыг тайлагнасны үндсэн дээр нийгмийн даатгал нь түүнд тэтгэмжийн бүх дүнг нөхөн төлнө. Үүний зэрэгцээ, хуульд өвчний чөлөө олгох жирэмсний тэтгэмжийг төлөх тодорхой хугацааг тогтоосон байдаг: тэтгэмжийг ажил олгогч өвчний чөлөө авсан өдрөөс хойш хуанлийн 10 хоногийн дотор тооцож, хуримтлуулж, төлөх ёстой (Хуулийн хуулийн 18-р зүйл). 2009 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн 1012н тоот тушаалаар батлагдсан журам).

Тэтгэмж олгох эцсийн хугацааг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч нь цалин хөлсийг хойшлуулсантай адил хариуцлага хүлээнэ. Тэтгэмжийг эмэгтэйд бүрэн хэмжээгээр өгдөг;

Жирэмсний өвчний чөлөө бөглөх жишээ

Жирэмсний амралтыг тооцоолохдоо ажил олгогчдод зориулсан өвчний чөлөөний хуудасны хэсгийг хэрхэн бөглөж байгааг харуулахын тулд дээрх жишээн дээрх өгөгдлийг ашиглана.

2017 онд жирэмсний тэтгэмжийг тусгай томъёогоор тооцдог.

Жирэмсний тэтгэмжийг тооцоход шаардагдах баримт бичиг

2016 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тооцоолох үндэс нь үндсэн баримт бичиг - эрүүл мэндийн байгууллагад олгосон жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ юм. Та маягттай танилцаж болно.

Эмнэлгийн ажилтан хуудас бичнэ:

• 30 долоо хоногт синглоны хувьд бид үүнийг авдаг. 140 хоног;
• 28 долоо хоногт олон жирэмслэлтийн тохиолдолд бид үүнийг авдаг. 194 хоногийн турш.

Тооцооллын алгоритм

Чухал:Тэтгэмжийг тооцох алгоритм өөрчлөгдөөгүй боловч 2016 оны тооцооны хугацаа өөрчлөгдсөн - эдгээр нь 2014, 2015 он юм.

Дундаж орлогыг тооцохдоо өмнөх хоёр жилийн ажилчдыг авч 730 (365+365)-д хувааж, тооцоогүй өдрийн тоог хасна.

Дундаж орлогыг тооцоолохдоо дараахь зүйлийг тооцохгүй.

• өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадвараа алдсан өдрүүд;
• жирэмсний амралтын хугацаа ба;
• ажилтан бодитоор ажиллаагүй өдрүүд;
• ажилтан ажлаас чөлөөлөгдсөн хугацаа.

Төлбөрийн дээд түвшин 2016 он

Чухал:Жирэмсний тэтгэмжийг тооцох өдрийн дундаж орлого 2016 онд 1772 рубль 60 копейк байсан (624,000 + 670,000: 730 хоног).

Нийгмийн даатгалын сангаас нөхөн олгох 2016 оны тэтгэмжийн дээд хэмжээ:

• синглоны хувьд бид үүнийг авдаг. - 248,164 рубль (1772.6 x 140 хоног);
• олон жирэмслэлтийн тохиолдолд бид үүнийг авдаг. - 343,884 рубль 40 копейк (1772.6 х 194 хоног);
• хүндрэлтэй хүргэлтийн хувьд - 276,525 рубль 60 копейк (1772.6 x 156 хоног).

Хүүхэд асрах дээд хэмжээ нь 1.5 жил хүртэл байсан - 21,554 рубль 80 копейк (1772.6 x 30.4 x 40%).

Чухал: хэрэв тооцооллын үр дүнд өдөр тутмын орлогын хэмжээ дээд хэмжээнээс өндөр байвал Холбооны хуулийн 255 дугаар зүйлийн 2006 оны 14 дүгээр зүйлийн дагуу хамгийн их утгыг авна - 1,772 рубль 60 kopecks.

2016 оны хамгийн бага тэтгэмжийн төлбөрийн түвшин

Хамгийн бага түвшний тооцоо:

• ганц бие жирэмслэлтийн хувьд - 6,204 х 24 сар: 730 хоног x 140 хоног = 28,555 рубль 40 копейк;
• олон жирэмслэлтийн тохиолдолд - хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ x 24 сар: 730 хоног х 194 хоног;
• хүндрэлтэй хүргэлтийн хувьд - хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ x 24 сар: 730 хоног x 156 хоног.

Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх доод хэмжээ нь 28,555 рубль 40 копейк юм.

Хэрэв бүс нутгийн коэффициентийг бүс нутагт тооцсон бол хамгийн бага түвшинг тооцоолохын тулд үүнийг анхаарч үзэх шаардлагатай.

Чухал:тооцооны үр дүнд бага гарсан ч гэсэн компани нь доод түвшнээс бага хэмжээний төлбөр төлөх эрхгүй.

Хойшлогдсон амралт

Ажилтан нь өвчний чөлөө авах гэрчилгээтэй байсан ч амралтанд явахгүй байх эрхтэй. Энэ үед тэрээр жирэмсний амралтанд гараагүй байгаа үед цалин нь хуримтлагддаг.

Тэр үнэхээр амралтаараа явж, мэдэгдэл бичих үед л хүүхэд төрүүлэх, жирэмсний төлбөрийг хуримтлуулна.

Эмэгтэй хүн ч эрт ажилдаа явах эрхтэй.

Жирэмсний амралтыг тооцох жилийг солих

Хэрэв ажилтан анх удаа жирэмсний амралтанд гарсан бол тооцоолох жилийг сонгох эрхгүй. Энэ тохиолдолд сүүлийн хоёр жил, өөрөөр хэлбэл 2014, 2015 оныг тооцох болно.

Зөвлөгөө! Хуульд заагаагүй нөхцөлд жилийг солих шаардлагагүй, учир нь сан, дагууХолбооны хуулийн 255 дугаар зүйл 4.2 дахин тооцоолж, нөхөн төлбөр авахаас татгалзаж болно.

Тооцооллын жишээ

Жишээлбэл, 2016 оны 1-р сард эмэгтэй хүн жирэмсний амралтаа авдаг. Энэ нь тооцооны жилийг орлож чадаагүй юм.

Орлого (рубльээр):

• 2014 он - 570,000;
• 2015 он - 530,000.

Энэ хоёр жилийн хугацаанд ажилтан өвчний чөлөө авсан. Өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадвараа алдсан өдрийн нийт тоо 130. Энэ хугацаанд ажилтан дахин хуанлийн 56 хоног цалинтай чөлөө авсан.

Үүнийг хийхийн тулд танд хэрэгтэй:

1. Бид тооцооны хугацааны нийт орлогыг тооцдог бөгөөд энэ нь 1,100,000 (570,000 + 530,000) болсон.
2. Бид тооцсон хуанлийн өдрүүдийн тоог тооцоолно: ((2014 - 365 хоног) + (2015 - 365 хоног)) - 130 хоног. хөгжлийн бэрхшээлтэй = 600.
3. Бид ажилтны өдрийн дундаж орлогыг тооцдог бөгөөд үүний тулд орлогын хэмжээг тооцдог: тооцсон өдрийн тоогоор (1,100,000: 600 = 1,833.33).
4. Тогтсон өдрийн дээд орлогыг өдрийн дундаж үзүүлэлттэй харьцуулах шаардлагатай: 1,772.60 ба 1,833.33.
5. Холбооны хуулийн 255 дугаар зүйлийн 14-р зүйлийн 3.3-т оруулсан нэмэлт, өөрчлөлтийн дагуу тооцоолсон үед хүлээн авсан дүн нь өдөр тутмын орлогын дээд хэмжээнээс давсан байна. Тиймээс бид 1772.60 ханшаар цаашдын тооцоог хийдэг.
6. Бид хэмжээг тодорхойлдог: 1,772.60 x 140 хоног (ганц бие жирэмслэлт гэж үзвэл) = 248,164 рубль.

Хагас цагийн ажилчдын тооцоо

Хоёр аж ахуйн нэгжид ажиллаж байгаа эмэгтэй жирэмсний амралтанд гарах хүртэл аж ахуйн нэгж бүрт тэтгэмж авах эрхтэй. Гэхдээ энэ нь зөвхөн байгууллага бүрт 2 жил ажилласан тохиолдолд л болно.

Гэсэн хэдий ч ажилтан аль нэг компанид хоёр жилээс бага хугацаанд ажилласан бол мөн хуулийн 2.2-т зааснаар ажилтан хаана тэтгэмж авахаа сонгох боломжтой.

Ажилтны сонгосон компани нь тооцоолохдоо хоёр жилийн бүх орлогыг харгалзан үзэх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, үндсэн аж ахуйн нэгжээс болон тухайн ажилтан хагас цагаар ажиллаж байсан компаниас.

Эмэгтэйн сонгосон компанид хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ, хоёр дахь ажлын байрнаас цалингийн гэрчилгээ, түүнчлэн хоёр дахь ажил олгогч түүнд төлбөр хийгээгүй гэсэн гэрчилгээ (зохицуулалт) өгөх ёстой.

Жирэмсний амралтын тооцоолуур

Жирэмсний амралтын тооцоолуурОнлайн нь жирэмсний гурван тэтгэмжийн хэмжээг тооцдог. дундаж орлогоор, хамгийн бага ба хамгийн их. Таныг өгөгдөл оруулах үед үр дүн автоматаар өөрчлөгдөнө.

Онлайн тооцоолуур дээр бүх дүрэм, хязгаарлалт, бүс нутгийн нэмэлт төлбөр, нөхцөл байдлыг харгалзан үздэг. Тэтгэмжийг нэмэгдүүлэхэд тусалнатодруулга, жилийг солих, "тэг" өдрийн үл хамаарах зүйлээр дамжуулан.

Таны үйлчилгээний хугацаа (насан туршдаа)

Тодорхойлох хэрэгтэй насан туршийн туршлага. Энэ нь тасалдсан эсэх нь хамаагүй.

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн бүрэн тооцоог зөвхөн насан туршийн туршлага нь зургаан сараас дээш хугацаагаар хийх боломжтой. Үгүй бол - хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцох.

Ажилгүй хүмүүс RUSZN (Sobes) -ээс ердөө 2861.32 ₽ авах боломжтой. Энэ тохиолдолд туршлага байсан эсэх нь хамаагүй. Үүнээс өмнө маш урт туршлага байсан ч гэсэн. 30-аас доош хоногийн өмнө ажлаасаа гарсан эмэгтэйчүүд онцгой нөхцөл байдлын улмаас ажлаасаа гарсан тохиолдолд л "Жирэмсний бүрэн тэтгэмж" авах боломжтой.

Хэрэв зургаан сараас доошгүй туршлагаэсвэл эмэгтэй одоогоор ажилгүй байгаа бол цалингийн гэрчилгээ шаардлагагүй.

Бүрэн тооцоолол / Хамгийн бага / Хамгийн их.

Жирэмсний амралтын хугацаа

Жирэмсний амралт хэр удаан үргэлжлэх вэ?
Жирэмслэлт хэрхэн хөгжиж байгаагаас хамааран өвчний чөлөө авах хугацаа өөр өөр байж болно.

• 156 хоног (70+86), ;
• 156 хоног (0+156) - .
• 194 хоног (70+124), ;
• 160 эсвэл 176 хоног -;

Жирэмсний амралтын өдөр

2017.07.01-ээс 2017.12.31 хүртэл 2018.01.01-ээс 2018.04.31 хүртэл 2018.05.01-ээс 2018.12.31 хүртэл 2019.01.01-ээс 2019.12.31 хүртэл 2019.12.20102.02.02.02.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ: 11280₽

Таны жирэмсний амралтанд явах өдөр нь жирэмсний амралтын доод хэмжээг тооцоход хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ямар хэмжээгээр ашиглах, мөн хэдэн жил зарцуулах боломжтойг тодорхойлдог. Эцсийн эцэст та энэ жилийг авч чадахгүй.

Жирэмсний амралтын огноог зөвхөн өвчний чөлөөгөөр тогтооно. Үүнийг мэдэгдэлээр өөрчлөх боломжгүй.

Цалин, орлого

Өвчний чөлөө, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн хэмжээг энэ тооцоонд хэзээ ч оруулаагүй болно.

Эдгээр дүнг жирэмсний амралтын тооцоолуурт тооцдог. Орлого энэ хэмжээнээс их байж болохгүй (та орох боломжгүй), учир нь... Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлдөггүй. Жишээлбэл, 2018 онд ийм орлого 815,000 рубльээс хэтрэхгүй.

Тооцоолсон жилүүд

Тэд жирэмсний амралтаас өмнөх хоёр жилийг авдаг (2018 онд - энэ нь 2016 оны 1-р сарын 1-ээс 2017 оны 12-р сарын 31 хүртэл). Үүний зэрэгцээ, жил сонгохдоо өвчний чөлөө авах хугацаа чухал боловч хүүхэд төрүүлэх нь чухал биш юм. Та 1-р сарын 1-ээс 12-р сарын 31 хүртэл бүтэн жил л авах боломжтой. Та онлайн тооцоолуур дээр хоёр ижил жил сонгох боломжгүй. Жирэмсний амралтын жилийг тооцох боломжгүй юм.

хүүхэд эсвэл жирэмсний амралтанд (дор хаяж нэг өдөр), хэрэв хүсвэл жирэмсний амралтын тооцоолуур дээр та жил (нэг жил) -ийг өмнөх жилээр (жил) сольж болно. Та бусад шалтгааны улмаас жилийг солих боломжгүй (жишээлбэл, хэрэв та ажиллаагүй бол). Энэ тохиолдолд та зөвхөн өмнөх жилээр солих боломжтой. Та солиход хэдэн жил шаардах боломжгүй.

Жишээлбэл, 2018 онд эмэгтэй хүн жирэмсний амралтаа авдаг. Үүнээс өмнө 2015-2018 онд 3 жил жирэмсний амралттай байсан. Дараа нь та 2013-2017 он хүртэл ямар ч 3 жил авч болно. Жишээ нь: 2014, 2016 он.

Хэрэв та бүтэн жилийн турш амралтаараа байвал яах вэ?

Оруулсан өдрүүд

Дундаж орлогыг өдрөөр тооцдог. Цөөхөн хоног байх тусмаа сайн. Хэрэв хасаагүй бол 730-732 хоног (2 жилийн хугацаа) авдаг. Өдрүүдийг бүрэн хасахыг зөвлөдөггүй. Хэрэв өдөр байхгүй бол тооцоолол нь "Хамгийн бага" юм.

Жирэмсний болон хүүхдийн тэтгэмжийг тооцохдоо хоногийн тоог багасгаж болно. Орхих боломжтой:
тогтмол өвчний чөлөө жирэмсний амралт;
ажил олгогчийн буруугаас болж зогсолтгэх мэт).

Бусад ямар ч тохиолдол тооцоолуур дахь өдрийн тоог бууруулж чадахгүй. Жишээлбэл, эмэгтэй хүн тооцооны хоёр жилийн хугацаанд ердөө нэг жил ажилласан (нэг сар, нэг жил хагас - энэ нь хамаагүй), үлдсэн хугацаанд нь ажилгүй байсан бол тэд хуваагдсан хэвээр байна. гэхэд 730. Мөн энэ нь тооцоог багасгадаг.

Ороогүй өдрүүд:

-аас 0-ээс 730 хүртэл (365 + 365). Бүхэл тоо.
Тооцоолох өдрийн тоо: 730

Үр дүн

Хэрэв орлого байхгүй эсвэл тооцоолох өдөр байхгүй бол тооцоо нь хамгийн бага байх болно.

Хэрэв төлбөр тооцоо хамгийн бага хэмжээнээс бага бол. Хамгийн багадаа аваарай. Дараа нь та цалингийн гэрчилгээ өгөх шаардлагагүй.

Та дээд хэмжээнээс дээш гарах боломжгүй болно. Сонгосон жил бүр өөрийн дээд хязгаартай байдаг.

Жирэмсний тэтгэмж гэж юу вэ?

Жирэмслэлт- энэ нь жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэхэд нэг удаагийн тэтгэмж юм (2018 онд дор хаяж 51,380 рубль). Жирэмсний болон амаржсаны амралтыг Нийгмийн даатгалын сангаас 140-194 хоногийн хугацаатай өвчний чөлөө олгоно. Тооцооллын хувьд хуанлийн хоёр жилийн дундаж орлогыг авна уу. Зөвхөн эх нь жирэмсний төлбөрийг авах боломжтой.
Ийм өвчний чөлөөг бүх хугацаанд нэн даруй (мөн нэг хэмжээгээр төлдөг) өгдөг бөгөөд хэсэг болгон хуваахгүй.
Хамгийн бага (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр) - 51,918.9 (2019 оны 1-р сарын 1-ээс), 51,380.38 (2018 оны 5-р сарын 1-ээс); Дээд тал нь - 301095.20 (2019 онд), 282493.40 (2018 онд).

Үргэлжлэх хугацаа

• 140 хоног (төрсөн өдрөөс 70 хоногийн өмнө ба 70 хоногийн дараа) хүндрэлгүй жирэмслэлтийн үед;
• 156 хоног (70+86), хэрэв төрөлт нь хүндрэлтэй байсан эсвэл хүүхэд байсан бол;
• 156 хоног (0+156) дутуу төрөлт (эх барихын 22-30 долоо хоног).
• 194 хоног (70+124), хэд хэдэн хүүхэд төрөх төлөвтэй байгаа бол;
• 194 хоног (хүүхэд төрөхөөс 84 хоног, дараа нь 110 хоног), хэрэв хэд хэдэн хүүхэд гэнэт гарч ирвэл;
• 160 эсвэл 176 хоног Чернобылийн бүсэд эсвэл өөр бохирдлын бүсэд жирэмсний амралт;

Төрсний дараах хугацаанд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах эрхтэй эхчүүд хүүхэд төрснөөс хойш жирэмсний болон сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж авах эрхтэй (255-ФЗ-ийн 11.1-р зүйл).

Жирэмсний амралтын эцсийн хугацаа

Ээжүүд ихэвчлэн 30 долоо хоногтой жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэхийн тулд өвчний чөлөө авдаг. Хэд хэдэн хүүхэд төрөхийг урьдчилан таамаглаж байгаа бол тэд 28 долоо хоногт орхино.

Тэтгэмжийг жирэмсний амралтын өдрөөр тооцдог. Өвчний чөлөө 12-р сарын сүүл эсвэл 1-р сарын эхээр нээгдэх нь ялангуяа чухал юм.
Жирэмсний болон амаржсаны амралтын тодорхой хугацааг зөвхөн өвчний чөлөө авах эмч тогтооно. Ямар ч мэдэгдэл энэ огноог засаж чадахгүй.

Жирэмсний тэтгэмжийн тооцоо

1. Хамгийн бага
2. 2 жилийн дундаж орлогын тооцоо (тооцооллын дагуу)
3. Хамгийн их

Хамгийн бага > Цалингаар > Хамгийн их

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг таны дундаж орлогын дагуу олгох боловч доод хэмжээнээс багагүй, дээд хэмжээнээс ихгүй байна.

Хамгийн бага тооцоо

Жирэмсний амралтын хамгийн бага хэмжээг маш энгийнээр тооцдог.
2018 оны стандарт нөхцлийн хамгийн бага жишээг энд харуулав.

Өвчний чөлөө нээгдсэн өдрийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (11163) × 24 (сар) ÷ 730 (2 жилийн хуанлийн өдөр) × 140 (жирэмсний амралтын хугацаа) × 1 (ажлын байрны хувь хэмжээ) × 0% (бүс нутгийн коэффициент) = 51380.38 ₽

Бүс нутгийн коэффициентийг харж болно.
Хамгийн бага хэмжээг тооцоолохын тулд үргэлж 730 хоног шаардагдана

*Тэд хамгийн бага дүнгээс бага төлбөр төлөх боломжгүй.
Хэрэв туршлага 6 сараас бага бол зөвхөн хамгийн бага дүнг төлнө.

Дундаж орлогын тооцоо

Дундаж орлогыг тооцоолох жишээ энд байна
Хүндрэлгүй ганц бие жирэмслэлт (140 хоног) | 2 жилийн орлого 480,000 рубль | 6 хоног өвчтэй (725 хоног):

480,000 (2 жилийн цалин) ÷ 725 (хуанлийн өдрүүд) = 662.07 ₽ (өдөр тутмын дундаж орлого)
662.07 (өдөр тутмын дундаж орлого) × 140 (өвчний чөлөөний хугацаа) = 92689.8 ₽

Туршлага нь тооцоололд нөлөөлөхгүй. Зөвхөн нэг дүрэм байдаг - туршлага нь 6 сараас дээш байх ёстой, эс тэгвээс хамгийн бага.

Цалин, орлого

Цалингаа бүрэн хэмжээгээр авдаг (хувь хүний ​​орлогын албан татварыг оруулаад). Мөн орлогод дараахь зүйлс орно: амралтын төлбөр, албан ёсны урамшуулал, бизнес аялал (өвчний чөлөөг хассан).

Өвчний чөлөө, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн хэмжээг жирэмсний үеийн тооцоонд хэзээ ч оруулдаггүй.

Жил бүрийн орлогыг тогтоодог дээд хэмжээ хязгаар. Орлого энэ хэмжээнээс их байж болохгүй (та орох боломжгүй), учир нь... Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлдөггүй. Жишээлбэл, 2018 онд ийм орлого 815,000 рубльээс хэтрэхгүй.

Тооцоолох жил

Тэд жирэмсний амралтаас өмнөх хоёр жилийг авдаг (2018 онд - энэ нь 2016 оны 1-р сарын 1-ээс 2017 оны 12-р сарын 31 хүртэл). Үүний зэрэгцээ, жил сонгохдоо өвчний чөлөө авах хугацаа чухал боловч хүүхэд төрүүлэх нь чухал биш юм. Та 1-р сарын 1-ээс 12-р сарын 31 хүртэл бүтэн жил л авах боломжтой. Та хоёр ижил жил сонгох боломжгүй. Жирэмсний амралтын жилийг тооцох боломжгүй юм.

Жишээлбэл, хэрэв эмэгтэй хүн 2018 онд жирэмсний амралтаа авсан бол ямар ч тохиолдолд 2018 оныг харгалзан үзэх боломжгүй болно.

Хэрэв та жирэмсний амралтанд байсан бол жишиг жил(-д)хүүхэд эсвэл жирэмсний амралтанд (дор хаяж нэг өдөр), хэрэв хүсвэл та жилийг (нэг жил) өмнөх жилээр (жил) сольж болно () Та бусад шалтгааны улмаас жилийг солих боломжгүй (жишээлбэл, хэрэв та ажиллаагүй). Энэ тохиолдолд та зөвхөн өмнөх жилээр солих боломжтой. Та ямар ч жил солих боломжгүй.

Жишээлбэл, 2018 онд эмэгтэй хүн жирэмсний амралтанд явдаг. Үүнээс өмнө 2015-2018 онд 3 жил жирэмсний амралттай байсан. Дараа нь та 2013-2017 он хүртэл ямар ч 3 жил авч болно. Жишээ нь: 2014, 2016 он.

Хэрэв та бүтэн жилийн турш амралтаараа байвал яах вэ?Хэрэв эмэгтэй хүн бүтэн жилийн турш жирэмсний амралттай байсан бол энэ жил аюулгүй авч болно, учир нь... энэ нь тооцоололд нөлөөлөхгүй (түүний бүх өдрүүдийг хассан). Гэхдээ та ийм хоёр жилийг авч чадахгүй. Үүнд цалин, орлого оруулах ёстой. Үгүй бол - хамгийн бага.

Зөвхөн нэг жил зарцуулж болох уу?Дөнгөж дээр дурдсан тохиолдолд нэг жилийг үнэндээ авдаг, учир нь Жирэмсний өдрүүдийг бүрэн хассан. Гэхдээ тооцоо нь үргэлж хоёр жил болдог.

Тооцоолох өдрүүд

Цөөхөн хоног байх тусмаа сайн. Гэхдээ та тэгийг авч чадахгүй. Хэрэв өдөр байхгүй бол тооцоолол нь "хамгийн бага" юм.

730 эсвэл 731 (хоёр жилийн хуанлийн өдрийн тоо) авна. Гэхдээ үл хамаарах зүйлүүд байдаг ...

Жирэмсний болон хүүхдийн тэтгэмжийг тооцохдоо 731 хоногийн тоог бууруулж болно. Тооцоолохдоо та дараахь зүйлийг хасах хэрэгтэй.
1) түр зуурын тахир дутуу болох хугацаа ( тогтмол өвчний чөлөө), жирэмсний амралт (жирэмсний амралт), жирэмсний амралт;
2) ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг энэ хугацаанд хадгалсан цалиндаа хуримтлуулаагүй бол хуульд заасны дагуу цалинг нь бүрэн буюу хэсэгчлэн хадгалсан ажилтныг ажлаас чөлөөлөх хугацаа ( ажил олгогчийн буруугаас болж зогсолтгэх мэт).

Бусад тохиолдлууд өдрийн тоог бууруулж чадахгүй. Жишээлбэл, эмэгтэй хүн тооцооны хоёр жилийн хугацаанд ердөө нэг жил ажилласан (нэг сар, нэг жил хагас - энэ нь хамаагүй), үлдсэн хугацаанд нь ажилгүй байсан бол тэд хуваагдсан хэвээр байна. гэхэд 730. Мөн энэ нь тооцоог багасгадаг.

Хамгийн их

Хамгийн их хэмжээ нь зөвхөн сонгосон хоёр жил болон жирэмсний амралтын хугацаанаас хамаарна.
Сонгосон жилүүдийн хамгийн их тооцооны жишээ 2016 + 2017. Үргэлжлэх хугацаа 140 хоног.:

718,000 (2016 онд Нийгмийн даатгалын сангийн дээд хэмжээ) + 755,000 (2017 онд Нийгмийн даатгалын сангийн дээд хэмжээ) = 1,473,000 (2 жилийн орлогын дээд хэмжээ)
1,473,000 (2 жилийн хамгийн их орлого) ÷ 730 (хоёр жилийн хуанлийн өдрүүд) = 2017.81 ₽ (өдөр тутмын дундаж орлого)
2017.81 (өдөр тутмын дундаж орлого) × 140 (жирэмсний амралтын хугацаа) = 282493.4 ₽

Жирэмсэн эмэгтэйчүүд, эхчүүдэд төлөх бүх төлбөр (жагсаалт)

Томилох бичиг баримт

Жирэмсний тэтгэмж (жирэмсний тэтгэмж) олгох, төлөхийн тулд дараахь баримт бичиг шаардлагатай.

• хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ (өвчний чөлөө);
• хэрэв B&R тэтгэмжийн тооцоог тухайн эмэгтэйн сонгосон хамгийн сүүлийн ажлын байрны аль нэгэнд хийх юм бол энэ тэтгэмжийг томилох, төлөх ажлыг энэ даатгуулагч гүйцэтгээгүй тухай өөр даатгуулагчийн гэрчилгээ;
• хэрэв та тооцоолсон жилүүдийг (эсвэл нэг жил) өмнөх жилүүдээр солихыг хүсвэл танд бас хэрэгтэй болно;
• (хэрэв эмэгтэй хүн тооцооны хугацаанд бусад ажил олгогчид ажиллаж байсан бол). Энэ гэрчилгээ нь заавал байх албагүй. Та эхлээд тооцоогоо хийж, өгөх шаардлагатай эсэхээ ойлгох хэрэгтэй. Эцсийн эцэст, хэрэв та тооцооны хугацаанд бага зэрэг ажилласан бөгөөд / эсвэл бага цалинтай байсан бол тооцоолол (жишээлбэл, 20,000 рубль) доод хэмжээнээс бага (бүтэн цагийн 35,901.37 рубль) гарах бөгөөд дараа нь байхгүй болно. гэрчилгээнд цаг алдах;
• Заримдаа тэд өргөдөл гаргахыг хүсдэг: Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах өргөдөл гаргах жишээ. Хэдийгээр өвчний чөлөө олгох нь ихэвчлэн хангалттай байдаг.

Хэрэв ажилтан тооцоонд оруулсан хоёр жилийн хугацаанд жирэмсний болон хүүхдийн амралттай байсан бол тооцооны хугацааны нэг буюу хоёр жилийг өмнөх жилүүдээр сольж болно (255-FZ-ийн 14-р зүйл). Мэдээжийн хэрэг, хэрэв энэ нь ажилтанд илүү ашигтай бол. Үүнийг хийхийн тулд тэр тусгай өргөдөл бичих ёстой. Гэхдээ бодит төлбөрийг харгалзан үздэг бөгөөд ямар ч байдлаар индексжүүлээгүй гэдгийг санаарай.

31 kb дээжийг үнэгүй татаж авах. Word (doc)

Төлбөр

Хэн төлөх вэ?

Амралтын болон амралтын өдрүүд зэрэг эдгээр бүх өдрийн амралтыг Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар төлдөг. Түүгээр ч барахгүй тухайн компани татварын ямар горимд байх нь хамаагүй. Ажил олгогч нь төлбөрөө төлж, дараа нь FSS (нийгмийн даатгал) түүнийг нөхөн төлдөг.

Нийгмийн даатгалын сангийн туршилтын төсөл (одоо 20 гаруй нь байгаа), тэтгэмжийн нөхөн төлбөрийг Нийгмийн даатгалын сангаас ажилчдад шууд олгох болно. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтанд бүх бичиг баримтыг цуглуулахад тусалдаг.

Би хэзээ хүлээж авах вэ?

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг ажилтан өргөдөл гаргаснаас хойш хуанлийн 10 хоногийн дотор тооцож, хуримтлуулах ёстой. Үүний үндэс нь өвчний чөлөөний гэрчилгээний эх хувь юм. Тэтгэмжийг компани цалингаа төлсний дараа дараагийн өдөр нь бүрэн төлдөг. Өөрөөр хэлбэл, сараар нь "хуваах" шаардлагагүй.

Эцсийн хугацаа

Өргөдөл гаргах эцсийн хугацаа

Жирэмсний амралт дууссан өдрөөс хойш зургаан сарын дотор өргөдөл гаргасан тохиолдолд жирэмсний тэтгэмжийг томилно (255-ФЗ-ийн 12 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Өсөлтийг дахин тооцоолох

Хэрэв танд шинэ баримт бичиг байгаа эсвэл өөр аргыг (, ,) ашиглан тооцоолохоор шийдсэн бол жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээг нэмэгдүүлэхийн тулд гурван жилийн дотор тэтгэмжийг дахин тооцоолох хүсэлт гаргах эрхтэй.

Өргөдөл нь чөлөөт хэлбэрээр бичигдсэн болно.

Би огноо сонгож болох уу?

Жирэмсний болон төрөх үеийн хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг жирэмсний 30 долоо хоногоос эхлэн олгоно (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 6-р сарын 29-ний өдрийн тушаалаар батлагдсан хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгох журмын 46-р зүйл). , 2011 оны No 624n).

Хэрэв эмэгтэй хүн тогтоосон хугацаанд эмнэлгийн байгууллагад хандахдаа жирэмсний амралтын хугацаанд BiR-ийн дагуу хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ авахаас татгалзвал түүний татгалзсан тухай эмнэлгийн баримт бичигт тэмдэглэнэ. Хүүхэд төрөхөөс өмнө эмэгтэй хүн жирэмсний болон амаржсаны амралтаар хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ авахаар удаа дараа өргөдөл гаргасан тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг заасан баримт бичгийг анх өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш хуанлийн 140 (156 эсвэл 194) өдрийн турш олгоно. энэ зүйлийн эхний буюу хоёр дахь хэсэгт заасан хугацаанаас өмнө.

Тэдгээр. онолын хувьд эцсийн хугацааг хожим хойшлуулж болно (жишээлбэл, 1-р сар хүртэл, ингэснээр тухайн жилийг тооцоонд оруулах болно). Үүнээс өмнөх болзоонд явах боломжгүй.

Тэтгэвэр (туршлага)

Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх (нийтийн хэллэгээр "жирэмсний амралт") өвчний чөлөө авах хугацаа (энэ нь амралт биш харин өвчний чөлөө юм) нь тэтгэврийн хугацаа, түүнчлэн тахир дутуу болсон (2-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1-р зүйлийн 2 дахь хэсэг) үргэлж тэтгэврийн хугацаанд багтдаг. 2001 оны 12-р сарын 17-ны N 173-FZ Холбооны хуулийн 11 "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай").

Амралтын туршлага

Жирэмсний болон амаржсаны амралтын хугацааг амралтын хугацаанд багтаасан бөгөөд нэг жил хагас (гурван) жил хүртэлх хугацаанд хүүхэд асрах хугацааг оруулаагүй болно.

Эрх

Жилийн амралт дуусна!

Урлагийн дагуу. 260 тн. "Жирэмсний амралтын өмнө эсвэл дараа нь, эсвэл хүүхэд асрах чөлөө дууссаны дараа эмэгтэйд түүний хүсэлтээр тухайн ажил олгогчтой ажилласан хугацаанаас үл хамааран жилийн цалинтай чөлөө (28 хоног) олгоно." .

Түүгээр ч зогсохгүй эмэгтэй хүн 28 хоногоос бага амралтын хугацаатай бол түүнд амралтын мөнгийг урьдчилж өгдөг. Эдгээр амралтын төлбөрийг амралтын хугацаанд багтаасан эсвэл ажлаас халагдсаны дараа буцаан олгоно.

Жирэмсний тэтгэмжийг буруу тооцсон бол хаашаа явах вэ?

Эхлээд нягтлан бодогчтой энэ асуудлыг шийдэж үзээрэй. Хэрэв энэ нь тус болохгүй бол хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл Нийгмийн даатгалын санд хандаарай. 3 жилийн дотор дахин тооцоолол хийх хүсэлт гаргаж болно.

Ажил таслах, ажлаас халах

Ажил олгогчийн санаачилгаар жирэмсэн эмэгтэйг одоо байгаа байгууллагаас (мөн хувиараа бизнес эрхлэгч) ажлаас халах боломжгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 261-р зүйл). Түүнчлэн, ийм эмэгтэйд ажил таслах боломжгүй, учир нь Жирэмслэлт нь ажилдаа ирэхгүй байх үндэслэлтэй шалтгаан болдог.

Байгууллагыг татан буулгах үед жирэмсний амралтаа авсан хүн ажлаас халагдсан бол

Сертификат авч, нийгмийн хамгааллын байгууллагад (RUSZN) хандах шаардлагатай - тэд ажлаас халагдахын өмнөх шиг тэтгэмжийг бүрэн хэмжээгээр нь үргэлжлүүлэн төлөх болно.

Дампуурлын ажиллагаа эхэлсэн байгууллагын ажилтнууд өвчний чөлөө, жирэмсний тэтгэмж авахын тулд Нийгмийн даатгалын санд шууд хандаж болно (Холбооны хууль 2016 оны 3-р сарын 9-ний өдрийн 55-ФЗ).

Эртхэн ажилдаа орох боломжтой юу?

Ажилтан жирэмсний амралт дуусахаас өмнө ажилдаа явах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч та тэтгэмж, цалин хөлсийг нэгэн зэрэг авах боломжгүй (Нийгмийн даатгалын сангаас нөхөн төлбөр авах боломжтой). Тиймээс та зөвхөн албан бусаар явах боломжтой.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ)

Хэрэв ажилтан нөхцөл байдалд орж, түүнтэй тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол түүний хүчинтэй байх хугацааг ажилтан жирэмсний болон төрөлт (жирэмсний амралт) -аас буцаж ирэх хүртэл сунгана. Тэд ийм ажилтныг эрт халж чадахгүй.

Хэрэв оюутан жирэмсний амралтанд байгаа бол

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжид суралцаж буй эмэгтэйчүүд жирэмсний тэтгэмж авах эрхтэй. бүтэн цагийн боловсролмэргэжлийн анхан шатны, дунд мэргэжлийн болон дээд мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллагуудад, төгсөлтийн дараах мэргэжлийн боловсролын байгууллагуудад. Энэхүү тэтгэмжийг оюутны эхчүүдэд боловсролын байгууллагаас тогтоосон тэтгэлгийн хэмжээгээр төлдөг (ОХУ-ын Засгийн газрын 2006 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 865 тоот тогтоол).

Нөхцөл байдал

Хэрэв та хоёр ажилтай бол яах вэ?

I. Хоёроос дээш жил ажилласан 1 ажил олгогч, хоёроос дээш жил ажилласан 2 ажил олгогч.Хэрэв ажилтан жирэмсний амралтаа олгох үед хэд хэдэн газар ажиллаж байсан бөгөөд өмнөх хоёр жилд нэг газар байнга ажиллаж байсан бол жирэмсний төлбөрийг бүх ажлын байранд төлдөг. Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг зөвхөн ажилтны сонгосон нэг ажлын байранд олгох бөгөөд ажилтны дундаж орлогоос тооцно.

II. Хоёроос доош жил ажилласан 1 ажил олгогч, хоёр жилээс доош хугацаагаар ажилласан 2 ажил олгогч.Хэрэв жирэмсний амралт олгох үед ажилтан хэд хэдэн даатгагчид ажиллаж байсан бол өмнөх хоёр даатгагчид бусад даатгагчид ажиллаж байсан бол бүх төлбөрийг жирэмсний амралтаа авсан хүний ​​сонгосон хамгийн сүүлийн ажлын байрны аль нэгэнд нь ажил олгогч олгоно.

III. 1 ажил олгогч хоёроос дээш жил, 2 ажил олгогч хоёроос доош жилХэрэв ажилтан жирэмсний амралтаа олгохдоо хэд хэдэн даатгагчид (ажил олгогчид) ажиллаж байсан бол өмнөх хоёр жилд тэдгээр болон бусад даатгагчид хоёуланд нь ажиллаж байсан бол жирэмсний тэтгэмжийг нэг ажлын байранд хийж болно. одоогийн байгаа газрын дундаж орлогоос эхлээд бүх ажил олгогчид болон одоогийн бүх ажил олгогчдын орлого.

Хэдийгээр Москва дүүргийн шүүгчдийн үзэж байгаагаар 2016 оны 5-р сарын 11-ний өдрийн F05-5284/2016 тоот тогтоолоор жирэмсний амралтаа авсан хүн ямар ч тохиолдолд хоёр тэтгэмж авах ёстой гэж заасан байдаг (12-р сарын 29-ний Холбооны хуулийн 13 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). , 2006 оны № 255-ФЗ).

Хэрэв таны амьдралын туршлага зургаан сараас бага бол

Хэрэв таны даатгалын нийт хугацаа 6 сараас бага бол та жирэмсний амралт авах болно - сард хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 1 рубль. Түүнчлэн, тооцооллын явцад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцсон хэмжээнээс бага байвал хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцоолно (дээрх хүснэгтээс үзнэ үү).

Бүх бүс нутагт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь холбооных юм. Нэмэлт хураамж байхгүй. 2016 оны 7-р сарын 1-ээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 7500 рубль байна.

Хэрэв би хагас цагаар ажиллавал яах вэ?

Хэрэв ажилтан хагас цагаар ажилладаг бол жирэмсний амралтын доод хэмжээг дахин тооцоолох шаардлагатай. Хагас цагийн ажилтны хувьд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 2165 рубль болно гэж үзье. (4330 рубль: 2).

Хэрэв жирэмсний амралтаа авсан хүн ажилгүй бол?

Ажилгүй эмэгтэйчүүд RUSZN-ийн орон нутгийн салбартай холбоо барина уу (Дүүргийн хүн амын нийгмийн хамгааллын хэлтэс, RUSZN гэгддэг, мөн Диваажингийн СОБЕС гэгддэг). Төлбөрийг тэтгэмжийг олгосон Нийгмийн даатгалын сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага төлдөг. Мөн хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлж, ажилгүйдлийн тэтгэмж авах боломжтой.

Хэрэв ихрүүд гэнэт төрсөн эсвэл үрчилж авсан бол

Жирэмсний болон амаржсаны амралтыг анх 140 хоног өвчтэй чөлөө олгосон боловч гэнэт ихэр хүүхэд төрүүлсэн бол өвчний чөлөө (жирэмсний амралтын хугацаа) 54 хоногоор сунгагдах ёстой. Зөвхөн жирэмсэн эмэгтэйчүүд жирэмсний тэтгэмжид найдаж болохгүй. Гурван сар хүрээгүй хүүхэд үрчилж авахаар шийдсэн эмэгтэйчүүдэд ч энэ эрхийг олгодог. Тэд үрчилж авсан өдрөөс хойш хүүхэд төрснөөс хойш 70 хоног дуустал тэтгэмж төлдөг. Хэрэв гэр бүл хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй бол дараахь хугацааг төлнө: үрчлэгдсэнээс хойш хүүхэд төрснөөс хойш 110 хоног хүртэл.

Хэрэв би жирэмсний амралтаасаа өмнө амралтаа авбал энэ нь жирэмсний тэтгэмжид нөлөөлөх үү?

Энэ нь нөлөөлөх болно, гэхдээ бага зэрэг - амралтын төлбөрийг тооцоонд оруулдаг боловч ихэвчлэн цалинтай бараг тэнцүү байдаг.

Хэрэв жирэмсний амралтаа авсан хүн төлбөрийн хугацаанд орлогогүй байсан бол

Тооцоололд сүүлийн хоёр хуанлийн жилийн хугацаанд ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл хуримтлуулсан бүх ажлын байрны бүх төлбөрийг тусгасан болно. Гэвч бодит байдал дээр ажилтан тооцоолсон хоёр жилийн хугацаанд орлогогүй байх бүрэн боломжтой юм. Энэ тохиолдолд тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцох ёстой.

Хэрэв ажилтан тооцоонд оруулсан хоёр жилийн хугацаанд жирэмсний болон хүүхдийн амралттай байсан бол

Хэрэв ажилтан тооцоонд оруулсан хоёр жилийн хугацаанд жирэмсний болон хүүхдийн амралттай байсан бол тооцооны хугацааны нэг буюу хоёр жилийг өмнөх жилүүдээр сольж болно (255-FZ-ийн 14-р зүйл). Мэдээжийн хэрэг, хэрэв энэ нь ажилтанд илүү ашигтай бол. Үүнийг хийхийн тулд тэр тусгай өргөдөл бичих ёстой. Гэхдээ санаж байгаарай: бодит төлбөрийг харгалзан үздэг бөгөөд ямар ч байдлаар индексжүүлдэггүй.

Хэрэв та саяхан ажилд орсон бөгөөд өмнөх хоёр жилд ямар ч орлогогүй байсан бол зөвхөн энэ үндэслэлээр жилүүдийг орлуулах боломжгүй.

Энэ тохиолдолд та зөвхөн өмнөх жилээр солих боломжтой. Та солиход хэдэн жил шаардах боломжгүй.

Нягтлан бодогч (тайлагнах)

Жирэмсний амралтын татвар

Орлогын албан татвар (хувь хүний ​​орлогын албан татвар 13%) нь жирэмсний амралтаас суутгалгүй. Эдгээр төлбөрөөс Тэтгэврийн сан, Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлдөггүй (2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-ФЗ "Тэтгэврийн даатгалын шимтгэлийн тухай" Холбооны хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Сан, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын сан, нутаг дэвсгэрийн албан журмын эмнэлгийн даатгалын сангууд").

Тайлан мэдээлэх

Компани нь жирэмсний амралтын мөнгийг шаардлагатай бүх бичиг баримтыг бүрдүүлснээс хойш хуанлийн 10 хоногийн дотор хүлээн авдаг. Та ОХУ-ын Холбооны Даатгалын Санд бичгээр өргөдөл гаргаж, ОХУ-ын 4-FSS маягт дахь даатгалын нөхөн төлбөрийг төлөх зардлын хуримтлалыг баталгаажуулсан тооцоог хийх шаардлагатай ашиг тус. Хувиараа бизнес эрхлэгчид (байгууллагаас ялгаатай нь) эдгээр мөнгийг дурын данс (бүр хувийн) эсвэл хадгаламжийн дэвтэрт авч болно.

Нэгдүгээрт, байгууллага (IP) энэ тэтгэмжийг (эсвэл түүний хэсгийг) төлж, дараа нь Нийгмийн даатгалын сангаас нөхөн төлдөг. Хэрэв FSS энэ тэтгэмжийг нөхөн төлөхөөс татгалзсан бол түүнийг буцааж өгөх, эсвэл нэмэлт даатгалын шимтгэлийг ногдуулж, хувь хүний ​​орлогын албан татварыг суутгах ёстой, учир нь энэ дүн нь үндсэндээ ердийн шимтгэл юм. Эсвэл санхүүгийн тусламж болгон зарцуулж болно

Үйл ажиллагаа явуулж буй бүс нутагт FSS туршилтын төсөл нь жирэмсний амралтыг тайланд тусгах шаардлагагүй. Эцсийн эцэст, FSS тэдэнд шууд төлдөг.

Жирэмсний амралтаас санхүүгийн хариуцлага хүлээх

Ажил олгогч нь жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж, түүнчлэн хүүхэд асрах тэтгэмжээс юу ч хасах эрхгүй. Хариуцлагын гэрээ байгуулж, эд хөрөнгөд хохирол учруулсан ч тэтгэмжийг бүрэн төлдөг.

Тэтгэмж, зардлын нөхөн олговор 2017 он

2017 оноос хойш бүх тэтгэмж, зардлыг Холбооны татварын албанаас нөхөн төлөх ёстой. Үүнийг хийхийн тулд 2017 оноос өмнөх хугацаанд та 4-FSS, 2017 оноос хойш тооцооны гэрчилгээ (түүний маягт хараахан батлагдаагүй байна) өгөх ёстой.

Нийгмийн даатгалын сангийн туршилтын төсөл хэрэгжиж байгаа бүс нутагт (одоо 20 гаруй байгаа) Нийгмийн даатгалын сангаас ажилчдад тэтгэмжийг шууд нөхөн олгоно. 2020 онд бүх бүс нутаг энэ төсөлд нэгдэнэ.

Эмэгтэй бизнес эрхлэгч (IP)

Тэтгэмжийн хэмжээ

Хэрэв IP сайн дураараа төлсөнНийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэл - ашиг нь хамгийн бага байх болно. 2018 оны 5-р сарын 1-ээс - 51,380.38 рубль.

Нийт 2 сонголт: нэг бол Нийгмийн даатгалын сангаас олгох хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, эсвэл юу ч биш.

Заавал!

Өмнөх хуанлийн жилд шимтгэл төлөх ёстой (255-FZ-ийн 4.5-р зүйлийн 6-р зүйл).

Тэдгээр. хэрэв та 18 настайдаа жирэмсний амралтаа нээвэл 17 жилийн хугацаанд шимтгэл төлөх ёстой.

Шимтгэлийн хэмжээ

Бүх эмэгтэйчүүд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг харгалзан Нийгмийн даатгалын санд (сайн дураараа) тогтмол мөнгө төлдөг. Бизнес эрхлэгч хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс их юм уу, бага хэмжээгээр төлөх боломжгүй.

Төлбөр:
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 7500 *2.9% = 217.50 руб./сар буюу 2610 рубль. 2017 оныг бүхэлд нь,
9489*2.9% = 275.18 рубль/сар буюу 3133.43 рубль. 2018 оныг бүхэлд нь.

ОХУ-ын Тэтгэврийн санд хувиараа бизнес эрхлэгчдийн төлбөр

Жирэмсний амралтанд байгаа хувиараа бизнес эрхлэгч эмэгтэй Тэтгэврийн санд шимтгэл төлж болохгүй (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 3-р сарын 22-ны өдрийн 19-5/10/2-2767 тоот захидал). Энэ асуудал маргаантай байгаа ч шүүхүүд хувиараа бизнес эрхлэгчийн талд байдаг. 2013 оноос хойш 212-ФЗ-ийн 6-7-р зүйлд өөрчлөлт орсон. 14-р зүйл: Хүүхэд нэг нас хүрэх хүртэл эцэг эхийн аль нэгнийх нь асрамжийн хугацаанд тогтмол шимтгэл төлөхгүй байх боломжтой. , гэхдээ заасан хугацаанд үйл ажиллагаа явуулаагүйг баталгаажуулсан баримт бичгийг ирүүлсэн бол нийтдээ гурван жилээс илүүгүй байна.

Баримт бичиг

Бизнес эрхэлдэг эмэгтэй Нийгмийн даатгалын санд дараахь бичиг баримтыг бүрдүүлнэ.

• Жирэмсний тэтгэмж олгох зорилгоор хувиараа бизнес эрхлэгч ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын санд өргөдөл гаргах; (Үг, 37 кб.)
• өвчний чөлөө;

Тайлан мэдээлэх

Түрээсийн ажил

Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч мөн хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг бол

Жирэмсний тэтгэмж авах янз бүрийн сонголтууд байж болно.

• Даатгалын тохиолдол гарах үед хувиараа бизнес эрхлэгч нь өмнөх хуанлийн хоёр жилийн хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээгээр ажлаа өөрчлөөгүй бөгөөд нэгэн зэрэг хувиараа бизнес эрхлэгчээр ажиллаж байсан. Үүний зэрэгцээ бизнес эрхлэгч нь сайн дурын үндсэн дээр албан журмын нийгмийн даатгалд хамрагдах эрх зүйн харилцаанд орж, хуанлийн хоёр жилийн хугацаанд ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлсөн. Энэ тохиолдолд тэрээр хоёр газарт тэтгэмж авдаг: ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн нутаг дэвсгэрийн салбар, түүний оршин суугаа газар болон хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажил олгогч;
• Даатгалын тохиолдол гарах үед хувиараа бизнес эрхлэгч нь өмнөх хуанлийн хоёр жилд бусад ажил олгогчдод ажиллаж байсан бөгөөд бизнес эрхлэгч (сайн дурын даатгуулагч) гэж бүртгэгдээгүй байсан. Дараа нь түүнд тэтгэмжийг нэг газар - хамгийн сүүлд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажил олгогчид олгоно;
• Даатгалын тохиолдол гарах үед хувиараа бизнес эрхлэгч нь өмнөх хуанлийн хоёр жилийн хугацаанд одоогийн ажил олгогч болон бусад ажил олгогчийн аль алинд нь ажиллаж байсан бөгөөд нэгэн зэрэг бизнес эрхлэгчээр ажиллаж байсан. Үүний зэрэгцээ бизнес эрхлэгч нь сайн дурын үндсэн дээр албан журмын нийгмийн даатгалд хамрагдах эрх зүйн харилцаанд орж, хуанлийн хоёр жилийн хугацаанд ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлсөн. Энэ тохиолдолд тэрээр хаана тэтгэмж авахаа сонгох эрхтэй - бүх ажлын байранд (ОХУ-ын FSS-ийн нутаг дэвсгэрийн салбар болон сүүлчийн ажил олгогчийн аль алинд нь) эсвэл тэдгээрийн аль нэгэнд (зөвхөн ОХУ-ын нутаг дэвсгэрийн салбар дээр) ОХУ-ын FSS эсвэл зөвхөн сүүлчийн ажил олгогч дээр).

Хэрэв тэр эмэгтэй хувиараа бизнес эрхлэгчээр ажиллаж байсан эсвэл дараа нь ажилд орсон бол хувиараа бизнес эрхлэгчээс цалингийн гэрчилгээ өгөх боломжгүй. Эцсийн эцэст, хувиараа бизнес эрхлэгчийн орлого бол цалин биш юм. Хувиараа бизнес эрхлэгчийн Нийгмийн даатгалын сангийн орлого нь үргэлж тэг байдаг (бие даасан бизнес эрхлэгч сайн дураараа тэнд гишүүнээр элссэн байсан ч гэсэн), хувиараа бизнес эрхлэгч өөрөө цалингаа төлдөггүй.

Ээж болохоор бэлдэж байгаа эмэгтэй хүн бүр амралтанд явах маргаангүй эрхтэй. Энэ нь 3 төрлөөр ирдэг:

• жирэмслэлт, төрөлт (ижил "жирэмсний" мөнгө);
• хүүхдийг 1.5 нас хүртлээ асрах;
• хүүхдээ 3 нас хүртэл нь асрах.

Түүнчлэн жирэмсний 12 дахь долоо хоногоос өмнө эмэгтэйчүүдийн эмчид бүртгүүлсэн жирэмсэн эхчүүдэд нэг удаагийн тэтгэмж олгохоор хуульчилсан байна. 2016 оны 2-р сараас хойш эдгээр төлбөрийн хэмжээ 581.73 рубль байна. Жирэмсний тэтгэмжийг дараахь тохиолдолд эмэгтэйчүүд авч болно.

• албан ёсоор ажилд орсон;
• татан буугдсан аж ахуйн нэгжээс халагдсан - гэхдээ зөвхөн "ажилгүй" статусыг хүлээн авсан өдрөөс хойш хуанлийн 1 жилийн дотор;
• оюутан боловч захидал харилцааны чиглэлээр суралцдаггүй;
• зохих холбоо барих гарын үсэг зурснаар цэргийн алба хаах;
• хүүхэд үрчилж авсан бөгөөд дээрх ангилалд багтах.

Анхаар! Зөвхөн эхчүүд л жирэмсний тэтгэмж авах боломжтой, харин аз жаргалтай аав, тэр байтугай ажил хийдэг өвөө эмээ хүртэл зохих насандаа хүүхэд асрах тэтгэмж авах эрхтэй.

Жирэмслэлт, төрөлттэй холбогдуулан олгосон амралтын хугацаа нь:

• Нэг хүүхэд хүлээж байгаа бол 140 хоног. Хүлээгдэж буй төрсөн өдрөөс өмнө 70 хоног, түүнээс хойш 70 хоног өгнө;
• 156 хоног, хэрэв төрөлт нь хүндрэлтэй байсан бол - жишээлбэл, мэс засал хийх шаардлагатай байсан. Энэ тохиолдолд төрсний дараах үе нь 70 биш, харин 86 хоног;
• 2, 3 ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн бол 194 хоног. Энэ тохиолдолд амралтын өдрүүдийг дараахь байдлаар хуваана: 84 - төрөхөөс өмнө, 110 - төрсний дараа.

Заримдаа эмэгтэй хүн жирэмсний амралтанд шууд гардаггүй бөгөөд үргэлжлүүлэн ажилладаг. Энэ тохиолдолд тэрээр цалин авдаг тул тэтгэмж шаардах эрхгүй. Ирээдүйн эх ажлаа зогсоохоор төлөвлөж байгаа даруйдаа ажил олгогчдоо баримт бичгийн багц өгч, жирэмсний тэтгэмж авдаг.

Анхаар! Албан ёсоор 2 газар 2-оос доошгүй жил хагас цагаар ажилласан эмэгтэй ажил олгогч бүрээс жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах боломжтой.

Хуулийн дагуу жирэмсний төлбөрийн тооцоо, хугацаа

Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэхэд хуримтлагдсан мөнгөн тусламжийн хэмжээ нь түүнийг хүлээн авагчийн статусаас хамаарна.

1. Ажиллаж байгаа эмэгтэйчүүд дундаж цалингийнхаа 100 хувьтай тэнцэх хэмжээний тэтгэмж авдаг.
2. Эмэгтэй оюутнуудын хувьд тэтгэлгийн хэмжээг үндэс болгон авдаг.
3. Цэргийн гэрээгээр алба хааж буй жирэмсэн эх нь мөнгөн тэтгэмжийн хэмжээгээр нөхөн олговор авах эрхтэй.
4. Компанийг татан буулгасны улмаас ажлаас халагдсан ажилчдын хувьд 581.73 рубльтэй тэнцэх хэмжээний төлбөрийг тооцдог.
5. Жирэмсний амралтаас өмнө зургаан сар хүрэхгүй хугацаанд ажилласан жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг харгалзан төлдөг. 2016 оны 7-р сараас хойш түүний үнэ цэнэ 7.5 мянган рубль байна.

Жирэмсний амралтын бүх хугацаанд эмэгтэй хүн авах дүнг энгийн томъёогоор тооцоолно. Шаардлагатай:

1. Сарын орлогыг (цалин, тэтгэлэг, тэтгэмж эсвэл хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) 24 сараар үржүүлж 2 жилийн нийт ашгийг гаргана.
2. Энэ тоог 2 жилийн хугацаанд (730 эсвэл 731 хоног - өндөр жил байгаа бол) өдрийн тоонд хуваана.
3. Үр дүнгийн утгыг жирэмсний амралтын өдрийн тоогоор (140, 156 эсвэл 194) үржүүлнэ.

Ажил олгогч тэтгэмж олгохын тулд жирэмсэн эх түүнд хэд хэдэн баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

• жирэмсний эмнэлэгт хүлээн авсан өвчний чөлөө;
• ажил олгогчид хаягласан, чөлөөт хэлбэрээр гаргасан өргөдөл;
• нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээс авсан цалингийн дүнгийн гэрчилгээ.

Захиргаанд шаардлагатай бүх бичиг баримтыг ирүүлсний дараа хөрөнгө хуваарилагдахаас өмнө 10-аас илүүгүй хоног өнгөрөх ёстой. Мөнгийг биечлэн олгох / дараагийн цалингийн өдөр банкны дансанд шилжүүлнэ. Хэрэв тэтгэмжийг Нийгмийн даатгалын газраас шилжүүлсэн бол баримт бичгийг ирүүлснээс хойшхи сарын 26-ны дотор та банк эсвэл шуудангийн газраас авах боломжтой.

Жирэмслэлт ба төрөлтийн төлбөр: видео