Хөдөлмөрийн үүргээ нэг удаа ноцтой зөрчсөн тохиолдолд Урлагийн 1-р хэсгийн 6-д заасны дагуу ажилтныг ажлаас халж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81. Түүнээс гадна, энэ үндэслэлээр ажлаас халах боломжтой, үүнд: гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд; 14 нас хүрээгүй хүүхэд өсгөж буй өрх толгойлсон эхчүүд (18 хүртэлх насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд); 14-өөс доош насны хүүхэд (18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд) эхгүйгээр өсгөж буй ажилчид. Жирэмсэн эмэгтэйг зүгээр л халж болохгүй. Үүнийг Art-д заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 261.
Хөдөлмөрийн үүргээ нэг удаа ноцтой зөрчсөн нь дараахь зүйлийг хэлнэ.
а) ажил тасалсан, өөрөөр хэлбэл ажлын бүхэл бүтэн өдрийн турш (ээлжийн) үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлын байран дээр байхгүй байх, түүнчлэн ажлын байран дээр хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр дөрвөн цаг дараалан байхгүй тохиолдолд. ажлын өдөр (ээлжийн) үед);
б) ажилтны ажил дээрээ (ажил олгогчийн нэрийн өмнөөс ажилтан хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх ёстой ажлын байранд эсвэл ажил олгогч байгууллага, байгууламжийн нутаг дэвсгэрт), согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис болон бусад хортой байдалд байгаа байдал; хордлого;
в) өөр ажилтны хувийн мэдээллийг задруулах зэрэг ажлын үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан ажилтанд мэдэгдэж байсан хуулиар хамгаалагдсан нууцыг (төрийн, арилжааны, албан тушаалтны болон бусад) задруулах;
г) хууль ёсны хүчин төгөлдөр болсон шүүхийн шийтгэх тогтоол, эсхүл хэрэг хянан шийдвэрлэх эрх бүхий шүүгч, байгууллага, албан тушаалтны шийдвэрээр тогтоосон бусдын эд хөрөнгийг хулгайлах, завших, ажлын байранд санаатайгаар устгах, гэмтээх (бага зэрэг) захиргааны зөрчил;
д) хэрэв энэ зөрчил нь ноцтой үр дагаварт (үйлдвэрлэлийн осол, эвдрэл, сүйрэл) хүргэсэн эсвэл ийм үр дагаварт бодит аюул занал учруулсан бол хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын комисс, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын комиссар тогтоосон хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг ажилтан зөрчсөн.
Үнэн хэрэгтээ, Урлагийн 1-р хэсгийн 5, 6-р зүйлд заасан ажлаас халах үндэслэл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл нь зарим талаараа төстэй юм. Эцсийн эцэст, энэ хоёр тохиолдолд ажилчдын хөдөлмөрийн үүргээ зөрчсөн тохиолдол байдаг бөгөөд үүний төлөө ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулдаг. Үүний ялгаа нь 5-р зүйлийн 1-р зүйлийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-д зааснаар ажилтан хөдөлмөрийн сахилга батыг дор хаяж хоёр удаа зөрчсөн (өөрөөр хэлбэл давтан) үйлдсэн бөгөөд тус бүр нь хөдөлмөрийн үүргээ ноцтой зөрчсөн гэж тооцогдохгүй. Түүгээр ч барахгүй, анхны зөрчлийн хувьд ажилтан аль хэдийн зэмлэсэн эсвэл зэмлэсэн. Хоёр дахь удаагаа зөрчил гаргасан тохиолдолд ажлаас халах хэлбэрээр сахилгын шийтгэл ногдуулдаг.
Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь Урлагийн 6-р зүйлийн 1-р хэсгийн үндсэн дээр гарсан тохиолдолд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-д ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ зөвхөн нэг удаа зөрчсөн боловч энэ нь бүдүүлэг гэж тооцогддог. Ийм зөрчлийн хаалттай жагсаалтыг дээр өгөв. Ийм зөрчлийн хувьд ажил олгогч нэн даруй (зөрчил дахин гарахыг хүлээхгүйгээр) ажлаас халах хэлбэрээр сахилгын шийтгэл ногдуулах эрхтэй.
Ажлаас халах журам, шалтгаан бүрийг харгалзан үзэх ёстой шинж чанаруудыг тусад нь авч үзье.

2.5-р сэдвийн талаар дэлгэрэнгүй. Хөдөлмөрийн үүргээ ноцтой зөрчсөн:

1. 5. Хөдөлмөрийн үүргийн байгууллагын дарга, орлогч нэг удаагийн ноцтой зөрчил
2. 1. Боловсролын байгууллагын дүрмийг нэг жилийн дотор удаа дараа ноцтой зөрчсөн
3. Хөдөлмөрийн үүргээ нэг удаа ноцтой зөрчсөн тохиолдолд ажлаас халах, ажилчдад олгох төлбөрийг бүртгэх
4. XIII хэсэг. Хөдөлмөрийн эрх, эрх чөлөөг хамгаалах. хөдөлмөрийн маргааныг хянан шийдвэрлэх. хөдөлмөрийн хууль тогтоомж болон хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад актыг зөрчсөний хариуцлага
5. XIII хэсэг. ХӨДӨЛМӨРИЙН ЭРХ, ЭРХ ЧӨЛӨГИЙГ ХАМГААЛАХ. ХӨДӨЛМӨРИЙН МАРГААН ХЭЛЭЛЦЭЖ, ШИЙДВЭРЛЭХ. ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ ТОГТООМЖ, ХӨДӨЛМӨРИЙН ХУУЛИЙН СТАНДАРТ АГУУЛСАН БУСАД ҮЙЛДЭЛ ЗӨРЧСӨН ХАРИУЦЛАГА.
6. 13. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомжоор тогтоосон хөдөлмөрийн тодорхой төрлийн үйл ажиллагаа эрхлэхэд хязгаарлалт бий болсон бөгөөд ажилтан хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэх боломжийг хассан.
7. ХӨДӨЛМӨРИЙН ХУУЛЬ ТОГТООМЖ, ХӨДӨЛМӨРИЙН ХУУЛИЙН СТАНДАРТ агуулсан БУСАД ҮЙЛДЭЛ ЗӨРЧСӨН ХАРИУЦЛАГА 62 дугаар бүлэг.
8. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад актыг зөрчсөний хариуцлага 62-р бүлэг.

Ан агнуурын дүрмийг бүдүүлгээр зөрчсөн- (зөвшөөрөлгүйгээр, эсвэл хориглосон газар, эсвэл хориглосон цагт, хориотой багаж хэрэгсэл, аргаар агнах) ... 1984 оны 6-р сарын 20-ны өдрийн РСФСР-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль, 85-р зүйл. Эрх зүйн ойлголтын толь бичиг

Орлого, зарлага, татварын объектыг нягтлан бодох бүртгэлийн дүрмийг бүдүүлгээр зөрчсөн нь анхан шатны баримт бичиггүй, эсвэл нэхэмжлэх, нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлийг системтэйгээр (хоёр ба түүнээс дээш удаа ... ... Тайлбар толь: нягтлан бодох бүртгэл, татвар, бизнесийн хууль

Аюултай үйлдвэрлэлийн байгууламжийн үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын шаардлагыг бүдүүлгээр зөрчсөн- 1.Аюултай үйлдвэрлэлийн байгууламжид үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын шаардлагыг ноцтой зөрчсөн гэж хүний ​​амь нас, эрүүл мэндэд шууд аюул учруулахад хүргэсэн үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын шаардлагыг зөрчсөнийг хэлнэ. Барзгар гэдэг ойлголт... Албан ёсны нэр томъёо

Орлого, зарлага, татварын объектыг бүртгэх журмыг бүдүүлгээр зөрчсөн- Энэ зүйлд зааснаар орлого, зарлага, татварын объектыг нягтлан бодох бүртгэлийн журмыг ноцтой зөрчсөн гэж үзвэл анхан шатны баримт байхгүй, эсхүл нэхэмжлэх, нягтлан бодох бүртгэл, татварын бүртгэлийн бүртгэл байхгүй,... ... Албан ёсны нэр томъёо

Төрийн албаны тогтолцооны сахилга батыг нэг удаа ноцтой зөрчсөн нь ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын холбооны гүйцэтгэх байгууллагын гэм буруутай албан тушаалтан, ажилтнуудад сахилгын шийтгэл ногдуулах, түүний дотор албан тушаалаас нь халах хүртэл арга хэмжээ авах явдал юм.- Төрийн албаны тогтолцоонд сахилга батыг нэг удаа ноцтой зөрчсөн нь буруутай албан тушаалтан, холбооны гүйцэтгэх засаглалын болон ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын гүйцэтгэх засаглалын байгууллагын ажилтнуудад арга хэмжээ авах явдал юм. Эрх зүйн ойлголтын толь бичиг

ширүүн- бүдүүлэг зөрчил, бүдүүлэг хүчирхийлэл... Орос хэлц үгсийн толь бичиг

зөрчил- томоохон зөрчил онц ноцтой зөрчил онц ноцтой зөрчил хорон санаатай зөрчил онц их хэмжээний зөрчил шууд зөрчил онц ноцтой зөрчил онц ноцтой зөрчил ... Орос хэлц үгсийн толь бичиг

зөрчил- ЗӨРЧИЛ, I, Wed Дүрэм, хэм хэмжээ, хуулийг дагаж мөрдөхөөс зайлсхийх; дүрэм, журам, хууль тогтоомжид харш үйлдэл. Сахилга батыг зөрчих. Орон сууцны халдашгүй дархан байх эрхийг бүдүүлгээр зөрчиж... Орос хэлний нэр үгийн тайлбар толь бичиг

хэм хэмжээг зөрчих, зөрчих- ▲ зөрчил, ▲ дүрэм журамтай зөрчилдөх, дүрэм зөрчсөн; дүрэмтэй зөрчилдөх. зөрчил (тоглоомын бүдүүлэг # дүрэм. зөвшөөрөх #). зөрчил (# хууль). алхам алх. хөндлөн (зөвшөөрөгдсөн зүйлийн # хил хязгаар) ... Орос хэлний үзэл суртлын толь бичиг

F68.1 Бие махбодийн болон сэтгэл зүйн шинж тэмдэг, хөгжлийн бэрхшээлийг санаатайгаар үүсгэсэн буюу дүр эсгэх (хуурамч зөрчил)- Биеийн болон сэтгэцийн эмгэг, өвчин эмгэг, хөгжлийн бэрхшээл байхгүй тохиолдолд тухайн хүн үе үе эсвэл байнга шинж тэмдэг илэрдэг. Бие махбодийн шинж тэмдгүүд нь зүсэх,... Сэтгэцийн эмгэгийн ангилал ICD-10. Эмнэлзүйн тодорхойлолт ба оношлогооны удирдамж. Судалгааны оношлогооны шалгуур

Танхай- нийгмийг үл хүндэтгэсэн, нийгмийн хэв журмыг бүдүүлгээр зөрчсөн. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн (213-р зүйл) дагуу зэвсэг, зэвсэг болгон ашигласан эд зүйл ашиглан танхайн гэмт хэрэг үйлдсэн, түүнчлэн... ... Том хуулийн толь бичиг

Номууд

• Саул хаан, Пронин Валентин. Орчин үеийн зохиолч В.Пронины энэ номыг Хуучин Гэрээнд дүрсэлсэн гол үйл явдлуудын нэг болох Саул хааны амьдрал ба хаанчлалд зориулав. Түүний нэр Израилийн төрийг нэгтгэсэнтэй холбоотой...
• Дариа Варденбург хэмээх тарган цахлайд зориулсан дүрэм 69. Ганцаараа тойрон аялах нь Якоб Бекерийн олон жилийн мөрөөдөл байсан. Хэрэв тэр арван гурван настай бол яах вэ! Лаура Деккер арван зургаан настайдаа үүнийг хийж чадна. Тэр чадна, тэр зүгээр л дарвуулт завь сурах хэрэгтэй. Бүртгүүлэх...

ЗХУ-ын үед замын цагдаагийн байцаагчийн хамгийн аймшигт зэвсэг бол нүх цоолох явдал байв: нэг жилийн дотор гурван удаа ноцтой зөрчил гаргасан бөгөөд та хуримтлалын систем гэж нэрлэгддэг лицензгүй үлддэг. Тиймээс талондоо хоёр нүхтэй жолооч нар зам дээр аль болох чимээгүйхэн авирласан байна.

Нүх цоологчийг дахин байгуулалтын давалгаанд угаасан боловч 90-ээд онд анхааруулах хуудас гарч ирэв: зөрчил бүрийг ноцтой байдлаас хамааран оноогоор үнэлдэг байсан бөгөөд 15 оноо авсан хүн (хууран мэхлэх систем гэж нэрлэгддэг) нэг удаа морьгүй болжээ. жил. Дараа нь оноог цуцалсан. Гэхдээ бусад оронд тэд байдаг!

Онооны системийг Латви, Норвеги улсад 2004 онд, Мальдив улсад 2005 онд, Испани, Румын, Чех улсад 2006 онд, Францад 1993 онд (2003 онд тохируулга хийсэн) тус тус нэвтрүүлсэн. Унгар, Грек, Израиль, Ирланд, Словени, Герман зэрэг улсад онооны систем арав гаруй жил хэрэгжиж байна.

Ихэнх тохиолдолд оноог зөвхөн ноцтой зөрчсөн тохиолдолд өгдөг. Францад ийм төрлийн 40, Итали, Солонгос, Мальтад 30 орчим, Их Британи, Унгарт 20, Норвегид ердөө долоон төрөл байдаг. Зөрчил болгонд зөвхөн педант германчууд оноо өгдөг.

Нийтлэг зөрчлийн жагсаалт: ослын газрыг орхиж явах, согтуугаар тээврийн хэрэгсэл жолоодох, эмнэлгийн үзлэгт орохоос татгалзах, хориглосон гэрлэн дохиогоор жолоодох, хурд хэтрүүлэх. Хэрэв шийтгэлд аль хэдийн эрхээ хасуулсан, жишээлбэл "согтуугаар архи уусан" гэж тооцсон бол оноо өгөхгүй.

Онооны хүчинтэй байх хугацаа нэг жилээс гурван жил хүртэл хэлбэлздэг. Хэдийгээр Латви улсад энгийн зөрчлийн оноо хоёр жил, ноцтой бол таван жил байдаг.

Шийтгэлийн хүнд байдал нь янз бүр байна: хэдэн сараас хэдэн жил морьгүй амьдрал. Солонгост тэд оноо тус бүрээр нэг өдөр жолоодох боломжийг хасдаг, хэрэв та 16 оноо авбал (эхлэн суралцагчдад - 10) нэг жил жолоодох эрхээ хасна, хэрэв та оноо авсан бол дахин жолоодох эрхгүй болно; амьдрал.

Мальтад онооны систем нь зөвхөн туршлагагүй жолооч нарт хүчинтэй. Их Британи, Латви, Францад жолооч нарт хандах хандлага нь ялгаатай: эхлэгчдэд хөнгөлөлт үзүүлэхгүй, тэдэнд хууль илүү хатуу байдаг.

Цуглуулсан оноог гараар тэмдэглэхээ больсон: тэдгээрийг мэдээллийн санд оруулсан болно. Зарим оронд жолооч түүхээ үзэх боломжтой байдаг.

Дашрамд хэлэхэд торгуулийн оноог арилгах боломжтой. Франц, Герман, Унгарт жолооны амжилтаа сайжруулахын тулд замын хөдөлгөөний аюулгүй байдлын талаархи лекцэнд хамрагдах ёстой. Та сургалтанд тогтмол хамрагдах боломжгүй - хэдхэн жилд нэг удаа. Өмнөд Солонгост зам дээр зөрчил гаргасан хүмүүсийн оноог хасдаг бөгөөд үүнийг мэхлэгч гэхгүй, харин идэвхтэй иргэншил гэж нэрлэдэг.

Эрхээ эргүүлэн авна гэдэг амаргүй. Польш, Израильд онол, Латви, Франц, Чехэд бас дадлага хийдэг. Түүгээр ч барахгүй Францад бүх шалгалтыг амжилттай өгсөн ч хүн эхлээд түр үнэмлэх авдаг - шинэхэн жолоочийн хувьд. Германд зөрчил гаргасан жолоочийг дээд зэргээр тарчлаадаг: шалгалт өгөхөөс гадна сэтгэл зүйч дээр очиж, албан ёсны нэр нь Medizinisch-Psychologische Untersuchung буюу "эмнэлгийн-сэтгэл зүйн үзлэг" гэсэн тусгай Idiotentest бичдэг. Мэдээж бүх шалгалт төлбөртэй.

Энэ нь тусалдаг уу? Италид ийм практик нэвтрүүлсний дараа хоёр жилийн хугацаанд зам тээврийн ослоор нас барсан хүний ​​тоо 20.5%-иар, гэмтсэн хүний ​​тоо 22%-иар буурчээ. Латви улсад нэг жилийн дараа ослын тоо 7 хувиар, зам тээврийн ослоор нас барсан хүний ​​тоо 11 хувиар буурчээ. Чех улсад осол аваарын тоо эхний сард 27%-иар буурсан байна. Эхний үр дүн бодит дүр зургийг харуулахгүй байгаа нь үнэн: жолооч нар шинэ торгуульд дасаж, хууль сахиулах нь зайлшгүй буурдаг.

Манай улсад онооны системийг буцаах талаар олон удаа ярилцаж байсан: хамгийн сүүлд 2013 онд үүнийг орлогч Вячеслав Лысаков санал болгосон. Одоо Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 12-р "автомашин" бүлэгт өөрчлөлт оруулах хэлбэрээр төслийг эцэслэн баталлаа. Төрийн Думд уг төслийг Вячеслав Лысаков, Дотоод хэргийн яамны орлогч дарга Игорь Зубов нар төлөөлсөн. Үүний зэрэгцээ генерал зам тээврийн осолд холбогдсон хүмүүсийн 40 орчим хувь нь өмнө нь Дүрэм зөрчсөн болохыг үндэслэл болгон хэллээ. Мөн Лысаков оноо нь нийт тооны 3-5% -ийг эзэлдэг архаг гэмт хэрэгтнүүдийг үр дүнтэй шийдвэрлэхэд тусална гэж тайлбарлав.

Тэгэхээр шинэ 12.38-д “Тээврийн хэрэгслийн ашиглалт, ашиглалт, хяналтын журмыг системтэйгээр зөрчих” гэсэн заалтад нэг жилийн дотор гурван удаа онц их хэмжээний зөрчил гаргавал нэг жил хагасын хугацаанд эрхийг нь хасахаар тусгажээ. "Зээлийн" жилийг анхны ноцтой зөрчлийн шийтгэл ногдуулах шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон үеэс буюу замын цагдаа эсвэл шүүхийн шийдвэр гарснаас хойш арав хоногийн дараа тооцно.

Хэрэв архаг зөрчил гаргагч нь жолооны үнэмлэхгүй хүн болж хувирвал (мөн ийм зүйл тохиолдвол!) 10-30 мянган рублийн торгууль ногдуулна. Энэ тохиолдолд хуримтлагдсан дүн нь нэлээд их байна: зөрчлийн торгууль, мөн үнэмлэхгүй жолоодох торгууль нь 5-15 мянга, шинэ нь 10-30 мянга байна.

ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 4.1-д заасны дагуу автоматжуулалт нь зөвхөн торгууль ногдуулах боломжтой тул автомат камерт бүртгэгдсэн гэмт хэргийг тооцохгүй. Тэгэхээр тухайн зөрчлийг өөрийн биеэр бүртгэж, нэг жилийн дотор гурав дахь удаагаа гарч байгаа ноцтой зөрчил гэдгийг тогтоосон байцаагч л шинэ зүйл ангиар хэрэг үүсгэх эрхтэй болж байгаа юм.

Энэ нь хээл хахуулийн тоо нэмэгдэхэд нөлөөлөхгүй гэж үү? Үнэн хэрэгтээ, ноцтой зөрчил бүрт жолооч байцаагчтай эвлэрэх тохиролцоонд хүрэх хүсэл эрмэлзэлтэй болно. Энэ нь дахин асуудал болж магадгүй юм: Замын цагдаагийн газарт авлига өргөн тархсантай холбоотойгоор манай улсад замын зөрчлийн видео хяналтыг яг таг нэвтрүүлсэн гэдгийг та мэдэж байгаа.

Бас нэг асуудалтай тал нь Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 12 дугаар бүлэг. Ноцтой зөрчлийн тухай нийтлэлүүдийг хараарай: яагаад зарим нь 5000 рублийн торгууль ногдуулж, эрхээ хасуулсан бол заримынх нь хувьд 500 рублийн мөнгөн дэвсгэрт, тэр байтугай сэрэмжлүүлгээр чөлөөлөгдөх боломжтой вэ? Эхлээд 12-р бүлэгт бүх зүйлийг цэгцэлж, гэмт хэргүүдийг үр дагаврын хүндээр нь ангилж, тус бүрд нь тохирох шийтгэлийг тодорхойлж, дараа нь онооны системийг нэвтрүүлэх нь илүү үндэслэлтэй биш гэж үү?

Цаашид Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 12.38 дахь заалтыг хэлэлцэх явцад маргаантай байгаа зарим зүйлийг эндээс хасна гэж найдаж байна. Жишээлбэл, эргэх, эргэх үед хатуу шугамыг давахад оноо өгдөг - хэрэв тэмдэглэгээ хэсэгчлэн цасаар хучигдсан эсвэл арилсан бол энэ зөрчил нь санамсаргүй байж болно. "Явган зорчигчдод зориулсан" цэгүүд нь авлигын цэцэглэлтэд хүргэж болзошгүй, учир нь мега хотуудад ийм ачаалал ихтэй тахө гарцууд байдаг тул бараг ямар ч жолооч явган зорчигчийн замыг тавиагүй гэж буруутгаж болно. Очоод зогсч, удаашруулж, сүрдүүлээрэй!

Гэхдээ энэ жил ямар нэг байдлаар 12.38-д "Тогтоолтой зөрчлийн тухай" заалтыг батлах болно.

Хүнд гэж ангилдаг замын хөдөлгөөний зөрчил
Жилд гурван удаа ийм зөрчил гаргасан хэн бүхэн Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн шинэчилсэн найруулгын 12.38-д зааснаар 1-1.5 жилээр эрхийг нь хасахаар төлөвлөжээ.
Урлаг. Захиргааны зөрчлийн тухай хууль	Гэмт хэрэг	Шийтгэл
3-р хэсэг 12.9 дүгээр зүйл	Хурдны хязгаарыг 40-өөс дээш, гэхдээ 60 км/цагаас хэтрүүлэхгүй байх	торгууль 1000-1500 рубль.
4-р хэсэг 12.9 дүгээр зүйл	Хурдны хязгаарыг 60-аас дээш, гэхдээ 80 км/цагаас хэтрүүлэхгүй байх	торгууль 2000-2500 рубль. эсхүл 4-6 сараар эрхийг нь хасна
5-р хэсэг 12.9 дүгээр зүйл	80 км/цагаас дээш хурдтай	6 сарын турш
6-р хэсэг 12.9 дүгээр зүйл	Давтан 40-60 км/цаг хурдлах	торгууль 2000-2500 рубль.
7-р хэсэг 12.9 дүгээр зүйл	Хурдны дээд хязгаарыг 60 км/цаг-аас давтан хэтрүүлсэн
1-р хэсэг 12.10 дугаар зүйл	Төмөр замын гарамыг гарамаас гадуур хөндлөн гарах, хаалт хаагдсан, хаагдсан, эсхүл гэрлэн дохио болон гарам дахь жижүүрийн хориглох дохио гарсан үед төмөр замын гарам руу орох, гарам дээр зогсох, зогсоол хийх.	нарийн 1000 рубль. эсвэл эрхээ хасуулах 3-6 сарын турш
3-р хэсэг 12.10 дугаар зүйл	12.10 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийг давтан зөрчсөн	нэг жилээр эрхээ хасуулсан
1-р хэсэг 12.12 дугаар зүйл	Зогсоолын шугамаас хэтрүүлэн жолоодох тохиолдлоос бусад тохиолдолд хориглох гэрлэн дохио, хөдөлгөөний зохицуулагчийн хориглох дохиогоор жолоодох.	нарийн 1000 рубль.
3-р хэсэг 12.12 дугаар зүйл	12.12 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийг давтан зөрчсөн	торгууль 5000 рубль. эсвэл эрхээ хасуулах 4-6 сарын турш
2-р хэсэг 12.13 дугаар зүйл	Уулзвараар давуу эрх бүхий тээврийн хэрэгсэлд зам тавьж өгөх замын хөдөлгөөний дүрмийн шаардлагыг биелүүлээгүй.	нарийн 1000 рубль.
2-р хэсэг 12.14 дүгээр зүйл	Ийм маневр хийхийг хориглосон газарт эргэх, ухрах (хурдны зам, тэмдэг, тэмдэглэгээний шаардлагыг зөрчихөөс бусад тохиолдолд)	торгууль 500 рубль.
3-р хэсэг 12.14 дүгээр зүйл	Замын хөдөлгөөний дүрмийг дагаж мөрдөөгүй тээврийн хэрэгсэлд зам тавьж өгөх	анхааруулга эсвэл 500 рублийн торгууль.
4-р хэсэг 12.15 дугаар зүйл	Замын хөдөлгөөний дүрэм зөрчин эсрэг талын эгнээ рүү орох	торгууль 5000 рубль. эсвэл эрхээ хасуулах 4-6 сарын турш
5-р хэсэг 12.15 дугаар зүйл	12.15 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсгийг давтан зөрчсөн	нэг жилийн хугацаанд эрхээ хасуулах, камерт бичлэг хийсэн тохиолдолд 5000 рублийн торгууль ногдуулна.
2-р хэсэг 12.16 дугаар зүйл	Замын тэмдэг, тэмдэглэгээнд заасан шаардлагыг зөрчиж зүүн тийш эргэх буюу эргэх	торгууль 1000-1500 рубль.
зүйл.12.18	Явган зорчигч, дугуйчдад зам тавьж өгөх замын хөдөлгөөний дүрмийг дагаж мөрдөхгүй байх	торгууль 1500 рубль.

Хуульд ажилтны хөдөлмөрийн үүргийн аль зөрчлийг ноцтой гэж ангилахыг тусгайлан заасан байдаг.

а) ажил таслах (ажлын өдөр дараалан 4 цагаас илүү хугацаанд хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлын байран дээр байхгүй);

б) ажил дээрээ согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис болон бусад төрлийн хордлогын байдалтай байх;

в) ажил үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан ажилтанд мэдэгдэж байсан хуулиар хамгаалагдсан нууцыг (төрийн, арилжааны, албан тушаалын болон бусад) задруулах;

г) хууль ёсны хүчин төгөлдөр болсон шүүхийн шийтгэх тогтоол, захиргааны шийтгэл ногдуулах эрх бүхий байгууллагын тогтоолоор тогтоосон бусдын эд хөрөнгийг хулгайлах (үүнд бага зэрэг) үйлдэх, завших, санаатайгаар устгах, гэмтээх;

д) ажилтны хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөн, хэрэв энэ зөрчил нь ноцтой үр дагаварт хүргэсэн (үйлдвэрлэлийн осол, осол, сүйрэл) эсвэл ийм үр дагаварт бодит аюул учруулсан бол.

Энэхүү ноцтой зөрчлийн жагсаалт нь бүрэн бөгөөд өргөн хүрээтэй тайлбар хийх боломжгүй юм.

Ажилгүй байх

Ажил таслах нь хөдөлмөрийн сахилгын хамгийн ноцтой зөрчлийн нэг юм. Тиймээс хууль тогтоомжид ажил олгогч нь хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр нэг удаа ажилгүй байсан ч ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхийг тогтоосон. Ажлын бүтэн өдөр, ээлжийн хугацаанд ажилдаа ирээгүй, эсвэл ажлын өдөр 4-өөс дээш цаг дараалан хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажилдаа ирэхгүй байхыг (ажилтан ажлын байрнаас гадуур байх) хэлнэ. 2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-ФЗ-ийн хуулиар ажил таслах тухай ойлголтыг ажлын бүхэл бүтэн өдрийн турш (ээлжийн) үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлын байран дээр таслахыг багтаасан болно. Энэ нэмэлт нь зарим тохиолдолд ажил олгогчийн шийдвэрээр ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг 4 цагаас бага хугацаагаар тогтоож болох тул хэрэв ажилтан ажилдаа ирсэн боловч дараа нь байхгүй байсан бол энэ нэмэлтийг хийсэн Ажлын байранд 4 цагаас бага хугацаанд ажилласан бол түүний үйлдлийг ажил тасалсан гэж үзэх ёстой.

Ажил таслах онцгой тохиолдлууд бас:

- тодорхой бус хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хүн сайн дураараа ажлаас халагдахыг ажил олгогчид сануулалгүйгээр хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаа орхисон;

- сайн дураараа ажлаасаа халагдахыг мэдэгдэх хугацаа дуусахаас өмнө хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаа орхих;

– тодорхой хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хүн хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө буюу хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлахыг сануулах хугацаа дуусахаас өмнө хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаа орхисон;

Захиргааны зөвшөөрөлгүйгээр ажилчин дор хаяж амралтын хуваарьт заасан хугацаанд амралтаа авах;

- Захиргааны зөвшөөрөлгүйгээр амралтын өдрүүдийг зөвшөөрөлгүй ашиглах (жишээлбэл, амралтын өдрүүдээр ажиллах), ажил олгогч нь хуулийн дагуу заасан хугацаа олгох шийдвэрээс хамааралгүйгээс бусад тохиолдолд захиргааны зөвшөөрөлгүйгээр. амралтын өдөр эсвэл амралтын өдрүүд байсан бөгөөд тэрээр эдгээр өдрүүдийг олгохоос хууль бусаар татгалзсан (жишээлбэл, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 186 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг, Хөдөлмөрийн хуулийн 9 дүгээр зүйлд заасны дагуу хандивлагч ажилтанд амралтын өдөр олгохоос татгалзсан). ОХУ-ын 1993 оны 6-р сарын 9-ний өдрийн 5142-1 "Цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг хандивлах тухай" хууль, цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг хандивласан өдөр бүрийн дараа);

- ажил олгогч нь одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу гүйцэтгэсэн ажилтныг шинэ ажилд шилжүүлсний дараа ажлаасаа тасарсан.

Гэсэн хэдий ч, шүүх эрх баригчид шилжүүлгийг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд ажилтныг ажлаас халах үндэслэлтэй гэж үзэх боломжгүй бөгөөд түүнийг өмнөх ажилд нь эргүүлэн оруулах шаардлагатай.

Ажилдаа ирэхгүй байх нь ажилдаа ирэхгүй байх явдал юм. Хэрэв ажилтан ажилтай холбоогүй арга хэмжээнд ирээгүй бол (хэдийгээр эдгээр нь ажлын цагаар зохион байгуулагддаг бол) энэ нь ажлаас халах үндэслэл болохгүй (жишээлбэл, ажилтан жагсаал, бусад олон нийтийн арга хэмжээнд очоогүй, ажилтан нь тус компанид зочилсон гадаадын төлөөлөгчдийн ёслолын хуралд ирээгүй, ажилтан энэ компанийн шинэ бүтээгдэхүүний танилцуулгад ирээгүй гэх мэт).

Хэрэв ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халагдсан хүнийг ажилд эгүүлэн тогтоолгох, албадан тасалсан хугацааны дундаж орлогыг нөхөн сэргээх тухай маргааныг шийдвэрлэхдээ үндэслэлгүй шалтгаанаар ажлаас халагдсан нь тогтоогдсон боловч ажил олгогч ажлаас халах журмыг зөрчсөн нь тогтоогдсон. , шүүх заасан шаардлагыг хангахдаа дундажийг харгалзан үзэх ёстой. Ийм тохиолдолд ажилд эгүүлэн тогтоосон ажилтны цалинг ажлаас халагдсан эхний өдрөөс бус харин ажлаас халах тушаал гарсан өдрөөс эхлэн авч болно. учир нь зөвхөн энэ үеэс л албадан ажилгүй байх болно.

Хөдөлмөрийн үүргээ нэг удаа бүдүүлгээр зөрчсөн гэж юу вэ?

Өөр нэг зочин ямар нэгэн байдлаар хариу үйлдэл үзүүлж, босгон дээрээс "Би хууль бусаар халагдсан" гэж мэдэгдэв. Яахав, үйлдвэрчний эвлэлийн төв сонины сэтгүүлчид бид энэ мэт “сайн мэдээ”-нд хэдийнээ дасчихсан. Тэд тэр даруй асуув: "Ямар зүйлийн дагуу?" Ажилчин хариулахын оронд хөдөлмөрийн дэвтэрээ өгөв. Үүнд “Ийм, ийм зүйл заалтаар хэрэгсэхгүй болгосон. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйлийн 6-р зүйл." Би ажилтныг ажлаас халах үндэслэлийг, тэр байтугай ажил олгогчийн санаачилгаар ч гэсэн цээжээр мэддэг юм шиг санагдаж байсан. Тэгээд гэнэт... үл мэдэгдэх нийтлэл. Тэгээд ийм зүйл болсон. Хөдөлмөрийн тухай хуульд заагаагүй... гэсэн зүйл ангиар ажилтныг ажлаас халсан. Өөрөөр хэлбэл, энэ нь: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 6 дахь хэсэг байдаг боловч ажилтан хууль бусаар халагдсан. Энгийн нүдээр харж байгаачлан хамгийн муу нэртэй хахууль авдаг шүүгч хүртэл өөрийн шийдвэрээр энэ эмэгтэйг ажилд нь эргүүлэн оруулахаас өөр аргагүйд хүрнэ.

Урлагийн 6 дахь хэсэгт заасны дагуу. 81 Ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ нэг удаа ноцтой зөрчсөн тохиолдолд ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогч цуцалж болно. Гэхдээ ажил олгогч нь "нэг удаагийн ноцтой зөрчил" гэсэн ойлголтыг өөрийн хүссэнээр тайлбарлах эрхгүй. Баримт нь уг хуульд “нэг удаагийн ноцтой зөрчил” гэдэг ойлголт юу гэсэн үг болохыг бүрэн жагсаалтад багтаасан байгаа юм. Тухайлбал:

А) ажил таслах (ажлын өдөр дараалан дөрвөн цагаас илүү хугацаанд хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлын байран дээр байхгүй);

B) ажил дээрээ архи, мансууруулах бодис, бусад хортой хордлогын үед гарч ирэх;

в) ажил үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан ажилтанд мэдэгдэж байсан хуулиар хамгаалагдсан нууцыг (төрийн, арилжааны, албан тушаалын болон бусад) задруулах;

г) хууль ёсны хүчин төгөлдөр болсон шүүхийн шийтгэх тогтоол, захиргааны шийтгэл ногдуулах эрх бүхий байгууллагын тогтоолоор тогтоосон бусдын эд хөрөнгийг хулгайлах, завших, санаатайгаар устгах, гэмтээх;

Д) хэрэв энэ зөрчил нь ноцтой үр дагаварт хүргэсэн (үйлдвэрлэлийн осол, осол, сүйрэл) эсвэл ийм үр дагаварт бодит аюул учруулсан бол ажилтны хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөн.

Энэ бүхнээс бид дараахь дүгнэлтийг гаргаж болно: хэрэв ажилтны гаргасан зөрчил нь дээрх таван дэд зүйлд хамаарахгүй бол Урлагийн 6-р зүйлд заасны дагуу ажилтныг ажлаас халах боломжгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 81. Өөрөөр хэлбэл, ямар нэгэн хийсвэр "нэг удаагийн бүдүүлэг зөрчил"-ийн хувьд үндэслэлийг заагаагүй болно. Хэрэв үнэхээр ийм халагдсан бол энэ нь манайд тохиолдсон шиг хууль бус үйлдэл болох нь тодорхой. Зөвхөн хуульд заасан хөдөлмөрийн үүргээ нэг удаа ноцтой зөрчсөн тохиолдолд ажилтныг ажлаас халах боломжтой. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 192-т ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах нь сахилгын шийтгэлийн нэг хэлбэр юм. Үүнтэй ижил зүйлд холбооны хууль тогтоомж, дүрэм, сахилгын журамд заагаагүй сахилгын шийтгэлийг ашиглахыг хориглодог.

Ерөнхийдөө бидний тайлбарлаж буй тохиолдол онцгой тохиолдол биш юм. Ажил олгогчид Урлагийн 6-р заалтыг ашигладаг гэж бид өмнө нь сонссон. 81 өөрийн үзэмжээр, энэхүү эрх зүйн хэм хэмжээг өргөн хүрээнд тайлбарлах боломжийг олгодог. Дэмий л дээ.

Ажлаас халах үндэслэл нь ажилчдаас илүү ажил олгогчдод хамаатай. Хачирхалтай нь, "Нэг удаагийн ноцтой зөрчил" нийтлэл нь бүх төрлийн менежерүүдэд зориулагдсан боловч ажилчдад зориулагдаагүй болно. Урлагийн 10 дахь хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-д зааснаар байгууллагын дарга (салбар, төлөөлөгчийн газар), түүний орлогч нар хөдөлмөрийн үүргээ нэг удаа зөрчсөн тохиолдолд эдгээр хүмүүсийг ажлаас нь халж болно. Түүгээр ч барахгүй, Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ зүйлд заасны дагуу ажлаас халах үндэслэлийн бүрэн жагсаалтыг агуулаагүй тул энэ тохиолдолд ямар төрлийн зөрчил, зөрчил гаргасан нь хамаагүй.
Мэдээжийн хэрэг, дээр дурдсан зүйл бол удирдагч нь ... бүр дээд удирдагчийн өмнө бүрэн хүчгүй гэсэн үг биш юм. Нэг удаагийн бүдүүлэг зөрчил гаргасан нь мэдээж нотлогдох ёстой. Дашрамд хэлэхэд, Урлагийн 10 дахь хэсэгт заасны дагуу шүүх дээр маргаан гардаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-ийг ихэвчлэн авч үздэг. Мөн энэ зүйлд заасны дагуу халагдсан менежерүүдийг ажилд нь эргүүлэн томилдог. Яагаад энэ зөрчлийг “бүдүүн” гэж ангилсан талаар өндөр албан тушаалтан тайлбарлахыг шүүгчид шаардаж байгаа бололтой. "Бүдүүлэг - бүдүүлэг биш" гэдэг нь таны ойлгож байгаагаар үнэлдэг, тиймээс цэвэр субъектив ойлголтууд юм. Хэрэв хэн нэгэн зөрчлийг "бүдүүлэг" гэж үзсэн бол шүүгч энэ саналтай санал нийлэх нь үнэн биш юм ...

Хачирхалтай нь, зарим менежерүүд Урлагийн 10-р зүйлийн дагуу халагдсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-д зааснаар шүүхээр эгүүлэн тогтоолгосны дараа тэд өмнөх албан тушаалдаа буцаж, ... өөрт харьяалагддаг ажилчдыг хууль бусаар халсан. Үүнтэй ижил шалтгаанаар ... Нижний Новгород хотын нэгэн аж ахуйн нэгжид ижил төстэй явдал тохиолдсон. Бид танд анхааруулж байна: үйл явдлууд ийм хөгжихийн хэрээр ажилчид менежерүүдээсээ илүү сэргэх магадлал өндөр байна ...