Ажлын байрны тодорхойлолт оруулаагүй болноаж ахуйн нэгжид байх ёстой баримт бичгийн жагсаалтад. Гэсэн хэдий ч энэ нь ажилтны чиг үүрэг, тэднийг томилох, чөлөөлөх журам, эрх, үүрэг, холбогдох бусад нөхцлийг тодорхойлсон маш чухал баримт бичиг юм. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаабайгууллагын ажилчид.

ФАЙЛУУД

Яагаад кассын ажлын байрны тодорхойлолт хэрэгтэй байна вэ?

Энэхүү баримт бичиг нь хэд хэдэн шалтгааны улмаас зайлшгүй шаардлагатай: үндсэн зорилго болох албан ёсны үйл ажиллагааг зохицуулахаас гадна удирдлагад харьяалагдах хүмүүсийг үр дүнтэй удирдах боломжийг олгодог бөгөөд маргаан, зөрчлийг шийдвэрлэхэд нотлох баримт болдог. шүүхийн журам(нэг болон нөгөө талдаа). Тийм ч учраас тодорхой ажилтны үүрэг хариуцлагыг сайтар, тодорхой тайлбарлаж, алдаа дутагдал, давхардлаас зайлсхийх, ажлын өдрийн уртыг харгалзан үзэх, үг хэллэгийг давхар тайлбарлахаас зайлсхийх шаардлагатай.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулах дүрэм

Хуулинд няравын ажлын байрны тодорхойлолт гэж байдаггүй, үүний нэг жишээ байхгүй; Байгууллага нь ажилчдын ажлын байрны тодорхойлолтыг бие даан боловсруулах эсвэл нийтлэг загваруудын дагуу (хамгийн бага тохируулгатай) бичих эрхтэй.

Ажлын байрны тодорхойлолт нь үргэлж хэд хэдэн хэсгийг агуулдаг бөгөөд гол нь: " Ерөнхий заалтууд» "Хариуцлага", "Эрх", "Хариуцлага", гэхдээ заримдаа энэ жагсаалтыг "Гарын үсэг зурах эрх", "Бусад нөхцөл" гэх мэт бусад зүйлээр нэмж оруулдаг.

Баримт бичгийг кассчин өөрөө, хэлтсийн дарга (ерөнхий нягтлан бодогч, боловсон хүчний хэлтсийн дарга гэх мэт), түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн захирлын гарын үсгээр баталгаажуулсан байх ёстой.

Кассын гарын үсэг нь түүнд өгөгдсөн чиг үүргүүдтэй танилцаж, тэдэнтэй санал нэгдэж, түүнд хүлээх хариуцлагыг ойлгож байгааг илтгэнэ.
Аж ахуйн нэгжийн дотоод баримт бичигт хамаарах тул ажлын байрны тодорхойлолтыг тамга тэмдгээр баталгаажуулах шаардлагагүй.

Кассын ажлын байрны тодорхойлолт гаргах

Cap

• Эхлээд баримт бичгийн дээд талд, дунд хэсэгт нь нэрийг нь зааж өгөх хэрэгтэй.
• Дараа нь баруун дээд хэсэгт та компанийн захирлаар ажлын байрны тодорхойлолтыг батлахын тулд хэдэн мөр үлдээх хэрэгтэй.
• Энд та түүний албан тушаал, байгууллагын нэр, овог, овог нэр, овог нэрээ бичиж, хуулбарын хамт гарын үсгийн мөр үлдээж, баримт бичгийг эмхэтгэсэн огноог оруулна.

Ерөнхий заалтууд

• “Ерөнхий заалт” гэсэн эхний хэсэгт кассчин нь ямар ажилтны ангилалд хамаарах (мэргэжилтэн, техникийн ажилтан, ажилчин гэх мэт) болон хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэж эхлэх үндэслэлийг (тушаал, даргын тушаал гэх мэт) зааж өгнө. ).
• Дараа нь та кассын шууд удирдагч (тодорхой нэр бичихгүйгээр) болон боловсролын түвшин, ажилласан хугацаа, туршлага зэрэгт тавигдах шаардлагыг оруулах шаардлагатай бөгөөд үүнгүйгээр ажилтан ажиллахыг зөвшөөрөхгүй.
• Үүний дараа нэг хэсэгт кассчин мэддэг байх ёстой бүх хууль тогтоомж, акт, дүрэм журам, баримт бичгүүд, мөн кассын машин, түүнтэй харьцах дүрмийн талаархи мэдлэгийг жагсаах хэрэгтэй.
• Ажилгүй үед түүнийг орлох ажилтныг энд (мөн тодорхой нэр заагаагүй) оруулсан болно.
• Эцэст нь хэлэхэд энэ хэсэгт юу болохыг зааж өгөх ёстой зохицуулалтын баримт бичигкассчин нь ажлын үүргээ биелүүлэхэд чиглэгддэг (ихэвчлэн эдгээр нь дүрэм, удирдлагын тушаал, заавар, хууль тогтоомжийн актуудгэх мэт).

Няравын ажлын хариуцлага

Хоёрдахь хэсэгт кассчинд өгөгдсөн чиг үүргийг бүртгэдэг. Энэ хэсэгт онцгой анхаарал хандуулж, кассчин нь санхүүгийн хариуцлагатай хүн гэдгийг харгалзан анхааралтай, дэлгэрэнгүй, үнэн зөв тайлбарлах ёстой.

Хариуцлагын жагсаалтад тохирсон байх нь чухал ажлын цагажилтан.

Кассын эрх

"Эрх" хэсэгт та няравын ажлаа аль болох үр дүнтэй, үр дүнтэй гүйцэтгэхийн тулд ашиглаж болох эрх мэдэл, санаачилгыг нарийвчлан тайлбарлах хэрэгтэй.

Кассын хариуцлага

"Хариуцлага" хэсэгт кассчинд сахилгын шийтгэл ногдуулж болох тодорхой зөрчлийг тогтоодог. Эдгээр нь хууль тогтоомж, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцсэн байх нь чухал юм.

Ажлын нөхцөл

"Ажлын нөхцөл" нь хөдөлмөрийн нөхцөлийг хэрхэн зохицуулж байгаа, түүнчлэн аливаа онцлог шинж чанарыг (жишээлбэл, бизнес аялал, ээлжийн хуваарь, цагийн ажил гэх мэт) зааж өгөх ёстой.

Төгсгөлд нь зааврыг дүрэмд заасан дүрэм, журмыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй ажилтантай тохиролцсон байх ёстой. энэ баримт бичиг. Энд та түүний албан тушаал, компанийн нэр, овог, нэр, овог нэр, гарын үсэг зурж, хуулбараа өгөх ёстой.

Үүний нэгэн адил, яг доор та кассын тухай мэдээллийг зааж өгөх ёстой: түүний овог, нэр, овог нэр (бүрэн эхээр), албан тушаал, компанийн нэр, паспортын мэдээлэл, гарын үсэг, баримт бичгийг хянан үзсэн огноо.

БИ БАТАЛЖ БАЙНА:

[Ажлын нэр]

_______________________________

_______________________________

[Байгууллагын нэр]

_______________________________

_______________________/[F.I.O.]/

"______" _______________ 20___

АЖЛЫН ТОДОРХОЙЛОЛТ

Кассчин

1. Ерөнхий заалтууд

1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь [Тусгай хэрэг дэх байгууллагын нэр] (цаашид Компани гэх)-ийн няравын эрх, чиг үүрэг, ажлын хариуцлага, эрх, үүргийг тодорхойлж, зохицуулсан болно.

1.2. Няравыг тухайн албан тушаалд томилж, одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу компанийн даргын тушаалаар ажлаас нь чөлөөлдөг.

1.3. Кассчин нь техникийн ажилтны ангилалд багтдаг бөгөөд компанийн [шууд менежерийн нэр] шууд тайлагнадаг.

1.4. Кассчин нь өөртөө итгэлтэй хэрэглэгчийн түвшинд компьютерийн ур чадвар, түүний дотор ашиглах чадвартай байх ёстой тусгай хөтөлбөрүүднягтлан бодох бүртгэлд.

1.5. Няравын албан тушаалд анхан шатны мэргэшилтэй хүнийг томилдог мэргэжлийн боловсролАжлын туршлага эсвэл дунд (бүрэн) байх шаардлага байхгүй ерөнхий боловсролажлын туршлага шаардахгүйгээр тогтоосон хөтөлбөрийн дагуу тусгай сургалт.

1.6. Кассчин нь дараахь зүйлийг хариуцна.

• түүнд өгсөн ажлыг үр дүнтэй гүйцэтгэх;
• гүйцэтгэл, хөдөлмөр, технологийн сахилгын шаардлагыг дагаж мөрдөх;
• Компанийн худалдааны нууцыг агуулсан (түүний мэдэлд байгаа) баримт бичгийн (мэдээлэл) аюулгүй байдал.

1.7. Кассчин дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

• зохицуулалт эрх зүйн актууд, мөнгөн гүйлгээ хийх журам, заавар, бусад удирдамж, баримт бичиг;
• бэлэн мөнгө, банкны баримт бичгийн маягт;
• хүлээн авах, гаргах, нягтлан бодох бүртгэл, хадгалах дүрэм бэлэн мөнгөТэгээд үнэт цаас;
• ирж буй болон гарах баримт бичгийг боловсруулах журам;
• аж ахуйн нэгжид тогтоосон бэлэн мөнгөний үлдэгдлийн хязгаарлалт, тэдгээрийн аюулгүй байдлыг хангах дүрэм;
• бэлэн мөнгөний дэвтэр хөтлөх, бэлэн мөнгөний тайлан гаргах журам;
• хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын үндэс;
• компьютерийн тоног төхөөрөмжийг ажиллуулах дүрэм;
• хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндэс;
• хөдөлмөрийн дотоод журам;
• хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журам.

1.8. Кассчин нь үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг удирддаг.

• одоогийн хууль тогтоомж;
• ОХУ-ын Банк, ОХУ-ын Сангийн яам, Холбооны архив болон бусад салбар хоорондын байгууллагуудын зохицуулалтын баримт бичиг;
• компанийн орон нутгийн дүрэм журам;
• ОХУ-д нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналын тухай журам;
• энэ ажлын байрны тодорхойлолт.

1.9. Кассчин түр эзгүй байх хугацаанд түүний үүргийг [орлогчийн албан тушаалын нэр] томилно.

2. Ажлын үүрэг хариуцлага

Кассчин дараахь хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх шаардлагатай.

2.1. Бэлэн мөнгө, үнэт цаасыг хүлээн авах, нягтлан бодох бүртгэл, гаргах, хадгалах үйл ажиллагааг тэдгээрийн аюулгүй байдлыг хангах дүрмийг заавал дагаж мөрдөх.

2.2. Тогтоосон журмын дагуу бүрдүүлсэн баримт бичгийн дагуу банкны байгууллагаас ажилчид, ажилчдад төлөх мөнгө, үнэт цаасыг хүлээн авдаг. цалин, урамшуулал, замын зардал болон бусад зардал.

2.3. Бэлэн мөнгө, үнэт цаасны бодит бэлэн байдлыг дэвтрийн үлдэгдэлтэй нягтлан шалгаж, орж ирж буй баримтыг үндэслэн кассын дэвтэр хөтөлнө.

2.4. Хуучин мөнгөн дэвсгэртийн тооллого, түүнчлэн тэдгээрийг шинээр солих зорилгоор банкны байгууллагад шилжүүлэх холбогдох баримт бичгийг бүрдүүлдэг.

2.5. Тогтоосон журмын дагуу цуглуулагчдад мөнгө шилжүүлдэг.

2.6. Бэлэн мөнгөний тайлан гаргадаг.

Албан ёсны шаардлагатай тохиолдолд кассчинг үүргээ гүйцэтгэхэд татан оролцуулж болно. ажлын хариуцлагахуульд заасан журмын дагуу компанийн даргын шийдвэрээр илүү цагаар ажиллах.

3. Эрх

Кассчин дараахь эрхтэй.

3.1. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагын үйл ажиллагааны талаархи шийдвэрийн төсөлтэй танилцах.

3.2. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан ажилтай холбоотой ажлыг сайжруулах саналаа удирдлагад хэлэлцүүлэх.

3.3. Албан үүргээ гүйцэтгэх явцад илэрсэн аж ахуйн нэгжийн (түүний бүтцийн хэлтэс) ​​үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд гарсан бүх дутагдлын талаар шууд даргадаа мэдэгдэж, тэдгээрийг арилгах талаар санал гарга.

3.4. Ажил үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичгийг аж ахуйн нэгжийн хэлтсийн дарга, мэргэжилтнүүдээс биечлэн эсвэл шууд удирдагчийн нэрийн өмнөөс хүсэх.

3.5. Түүнд өгсөн үүрэг даалгаврыг шийдвэрлэхэд компанийн бүх (бие даасан) бүтцийн хэлтсийн мэргэжилтнүүдийг татан оролцуулах (хэрэв энэ нь бүтцийн хэлтсийн тухай журамд заагаагүй бол компанийн даргын зөвшөөрлөөр).

3.6. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас албан үүрэг, эрхээ хэрэгжүүлэхэд нь туслалцаа үзүүлэхийг шаардах.

4. Хариуцлага, гүйцэтгэлийн үнэлгээ

4.1. Кассчин нь захиргааны, сахилгын болон материаллаг (зарим тохиолдолд ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан эрүүгийн) хариуцлага хүлээнэ.

4.1.1. Шууд удирдагчийн албан ёсны зааврыг биелүүлээгүй эсвэл зохисгүй биелүүлээгүй.

4.1.2. Ажлын чиг үүрэг, өгсөн үүрэг даалгавраа биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн.

4.1.3. Өгөгдсөн албан тушаалын бүрэн эрхийг хууль бусаар ашиглах, түүнчлэн хувийн зорилгоор ашиглах.

4.1.4. Түүнд өгсөн ажлын төлөв байдлын талаар буруу мэдээлэл.

4.1.5. Аж ахуйн нэгж, түүний ажилчдын үйл ажиллагаанд заналхийлж буй аюулгүй ажиллагааны дүрэм, галын аюулгүй байдал болон бусад дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд таслан зогсоох арга хэмжээ авахгүй байх.

4.1.6. Хөдөлмөрийн сахилга батыг дагаж мөрдөхгүй байх.

4.1.7. Алдагдал, хохирол, мөнгөний хомсдол болон бусад материаллаг хөрөнгөахлах кассчинтай байгуулсан санхүүгийн бүрэн хариуцлагын гэрээний дагуу.

4.1.8. Учир нь тасралтгүй ажиллагаааж ахуйн нэгжийн кассын машин, тэдгээрийг цаг тухайд нь урьдчилан сэргийлэх, засварлах.

4.2. Кассын ажлын гүйцэтгэлийг дараахь байдлаар үнэлдэг.

4.2.1. Шууд удирдагчаар - ажилтны өдөр тутмын ажлын чиг үүргээ гүйцэтгэх явцад тогтмол.

4.2.2. Баталгаажуулалтын комиссаж ахуйн нэгжүүд - үе үе, гэхдээ дор хаяж хоёр жилд нэг удаа, үнэлгээний хугацааны ажлын баримтжуулсан үр дүнд үндэслэн.

4.3. Кассын ажлыг үнэлэх гол шалгуур бол эдгээр зааварт заасан даалгаврыг чанар, бүрэн гүйцэд, цаг тухайд нь гүйцэтгэх явдал юм.

5. Ажлын нөхцөл

5.1. Няравын ажлын цагийг компаниас тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу тогтоодог.

Би зааврыг уншсан ___________/___________/ “____” _______ 20__

“СЛАВЯНСКИЙ” ҮЙЛЧИЛГЭЭНИЙ ТӨВИЙН ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНЫ АЖЛЫН ЗААВАР

Ажлын байрны тодорхойлолт гэдэг нь тухайн байгууллагын албан тушаалын ажилтны эрх мэдэл, үүрэг хариуцлага, ажлын хариуцлагыг зохицуулсан зохион байгуулалт, удирдлагын дотоод баримт бичиг юм.

Славянскийн үйлчилгээний төвд тасалбарын кассчин, администраторын ажлын байрны тодорхойлолт байдаг.

Тасалбарын кассын ажлын байрны тодорхойлолт

• 1. Ерөнхий заалтууд.
• 1.1. Тасалбарын кассчин нь ажилчдын ангилалд хамаарна.
• 1.2. Тасалбарын кассыг аж ахуйн нэгжийн дарга өргөдөл гаргасны дараа томилж, чөлөөлж, үйлчилгээний төвийн захиралд шууд тайлагнадаг.
• 1.3. Тасалбарын кассчин дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
  • · дотоод болон олон улсын харилцаанд тохирох тээврийн хэрэгслээр зорчигч, ачаа тээш тээвэрлэх журам;
  • · тарифын гарын авлага, зорчигчийн тариф;
  • · тариф, тогтоосон нэмэгдэл, хураамжийг хэрэглэх;
  • · нэг төрлийн тээврийн хэрэгслээс нөгөөд зорчих зардлыг дахин тооцох журам;
  • · дотоод болон олон улсын тээвэрт зорчих баримт бичгийн маягт;
  • · үнэ төлбөргүй болон хөнгөлөлттэй тасалбар олгох журам, албан ёсны тасалбараар зорчих журам;
  • · тусгай бүсэд зорчих тасалбар олгох, борлуулах журам;
  • · автомашин, усан онгоц, автобус, онгоцны суудлын зохион байгуулалт;
  • · холбогдох тээврийн сүлжээний диаграмм;
  • · үндсэн чиглэл, тээврийн хуваарь;
  • · ашигласан тоног төхөөрөмж, төхөөрөмжийн зориулалт, ангилал, дизайн, засвар үйлчилгээний дүрэм;
  • · тогтоосон мэргэшлийн бүлгийн хүрээнд цахилгааны аюулгүй байдлын шаардлага;
  • · станцуудын ажиллах журам;
  • · галт тэрэг, усан онгоц, автобус, нисэх онгоцонд үнэ төлбөргүй суудал байгаа тухай мэдээллийг бүртгэх, дамжуулах журам;
  • · тогтоосон тайлан, түүнийг бэлтгэх журам;
• 2. Ажлын үүрэг хариуцлага.

Тасалбарын кассчин:

• 2.1. Төмөр зам, далай, гол, авто зам, агаарын тээврээр зорчигчдод бордоо, тасалбар хэвлэх машин ашиглан одоогийн технологийн дагуу тийз, суух тасалбар, ачаа тээш, төрөл бүрийн үйлчилгээний төлбөрийн баримт, тогтоосон хураамж болон бусад аялал, тээврийн баримт бичгийг гаргаж, борлуулна. болон автомат машин , терминалын тоног төхөөрөмж автоматжуулсан борлуулалт, захиалгын систем болон гараар.
• 2.2. Зорчигчийн үнэмлэхийг шалгаж, тусгай бүсэд нэвтрэх эрхийг олгодог.
• 2.3. Аялал жуулчлалын баримт бичгийг зарахдаа зорчигчдод мэдэгдэнэ.
  • - нисэх огноо, цаг, нислэгийн тухай;
  • - галт тэрэгний дугаар, нислэгийн тухай;
  • - буудал, терминал, нисэх онгоцны буудал, нисэх онгоцны буудлын тухай, онгоцны тийз борлуулахдаа тийз, ачаа тээшийг бүртгэх журмын талаар.
• 2.4. Зорчигчид зорчих, нисэхээс татгалзсан тохиолдолд аяллын бичиг баримтыг хүлээн авч, төлсөн мөнгийг нь тогтоосон журмаар буцаан олгоно.
• 2.5. Тасалбарын кассуудын хооронд суудлыг хуваарилж, галт тэрэг, хөлөг онгоц, автобус, онгоц хөдөлсний дараа үлдсэн суудлын талаарх мэдээллийг дамжуулдаг.
• 2.6. Улирлын, сар, арав хоногийн аялалын бичиг баримт, захиалгын талон зарна.
• 2.7. Суух тасалбар байгаа эсэх талаар бүртгэл хөтөлдөг.
• 2.8. Тасалбар хэвлэх машин, автоматыг тасалбарын соронзон хальсаар цэнэглэнэ. Солих машиныг зоосоор дүүргэдэг;
• 2.9. Зорчигчдод тасалбар хэвлэх машин ашиглах мөнгөө сольдог.
• 2.10. Үүнд оролцдог засвар үйлчилгээ, ашигласан тоног төхөөрөмж, төхөөрөмжийн үйл ажиллагааны жижиг доголдлыг засах, тохируулах, тохируулах, арилгах.
• 2.11. Тарифын болон туслах гарын авлагад нэмэлт, өөрчлөлт оруулна.
• 2.12. Харилцаа холбооны хэрэгсэл, харааны мэдээлэл, ажлын тоног төхөөрөмжийн ашиглалтын байдлыг шалгана.
• 2.13. Хатуу тайлагнах маягтыг захиалж, хүлээн авдаг.
• 2.14. Тогтоосон давтамжийн дагуу тасалбарын борлуулалт, хатуу тайлагнах маягтын хөдөлгөөний талаарх бэлэн мөнгөний тайлан, тайланг бүрдүүлнэ.
• 2.15. Санхүүжилтийг тогтоосон журмаар хүлээлгэн өгнө.
• 2.16. Хөрөнгө мөнгө, хатуу тайлагнах маягт, бусад баримт бичиг, материаллаг хөрөнгийг хадгалах боломжийг олгодог.
• 3. Эрх

Тасалбарын кассчин дараахь эрхтэй.

• 3.1. Аж ахуйн нэгжийн ажилчдаас үйл ажиллагаагаа явуулахад шаардлагатай мэдээллийг хүлээн авах.
• 3.2. Үйл ажиллагааныхаа асуудлаар саналаа шууд удирдлагадаа хэлэлцүүлэх.
• 3.3. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас албан үүргээ гүйцэтгэхэд нь туслалцаа үзүүлэхийг шаардах.
• 4. Хариуцлага

Тасалбарын кассчин нь дараахь зүйлийг хариуцна.

• 4.1. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан хүрээнд энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан албан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, биелүүлээгүй тохиолдолд.
• 4.2. Үйл ажиллагаагаа явуулах явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.
• 4.3. Материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.

БИ БАТЛАВ __________________________ (менежерийн албан тушаал)

_____________________________________ (байгууллагын нэр)

_____________/____________

"___"____________ _____ Ноён М.П.

АЖЛЫН ТОДОРХОЙЛОЛТ

тасалбар кассчин

(ойролцоогоор)

Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг тасалбарын кассчинтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон ОХУ-ын хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах бусад дүрэм журмын дагуу боловсруулж, батлав.

1. НИЙТЛЭГ ҮНДЭСЛЭЛ

1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь тасалбарын кассын чиг үүрэг, эрх, хариуцлагыг тодорхойлдог.

1.2. Тасалбарын кассыг одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу байгууллагын даргын тушаалаар томилж, чөлөөлдөг.

1.4. Тасалбарын касс ___________-д шууд мэдээлнэ.

1.5. Тасалбарын кассын албан тушаалд _________________ боловсролтой хүнийг ажлын туршлагын шаардлага тавихгүйгээр томилно.

1.6. Тасалбарын кассчин дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

Дотоод болон олон улсын харилцаанд тохирох тээврийн хэрэгслээр зорчигч, ачаа тээш тээвэрлэх журам;

Тарифын хөтөч, зорчигчдын тийзний үнэ;

Тариф, тогтоосон нэмэгдэл, хураамжийг хэрэглэх;

Нэг төрлийн тээврийн хэрэгслээс нөгөөд зорчих зардлыг дахин тооцоолох журам;

Дотоодын болон олон улсын тээвэрт зорчих баримт бичгийн маягт;

Үнэгүй, хөнгөлөлттэй тасалбар олгох журам, албан ёсны тасалбараар зорчих журам;

Тусгай бүсэд зорчих тасалбар олгох, борлуулах журам;

Тэргэнцэр, усан онгоц, автобус, нисэх онгоцны суудлын зохион байгуулалт;

Холбогдох тээврийн сүлжээний диаграмм;

Үндсэн чиглэл, тээврийн хуваарь;

Ашиглаж буй тоног төхөөрөмж, төхөөрөмжийн зориулалт, ангилал, дизайн, засвар үйлчилгээний дүрэм;

Тогтоосон мэргэшлийн бүлгийн хүрээнд цахилгааны аюулгүй байдлын шаардлага;

Станцын үйл ажиллагааны журам;

Галт тэрэг, усан онгоц, автобус, онгоцонд үнэ төлбөргүй суудал байгаа тухай мэдээллийг бүртгэх, дамжуулах журам;

Тогтоосон тайлан, түүнийг бэлтгэх журам.

Шууд (далайн), орон нутгийн болон хотын захын харилцаа, аялал, зугаалга, аялал жуулчлалын нислэгээр зорчигчдод зорчих, тээврийн баримт бичгийг олгох, худалдах, өдөр тутмын борлуулалтын тасалбарын кассуудад суудал хуваарилах, бие даасан сургалтанд хамрагдах. ажил - II ангилал;

олон улсын, холимог, шууд (далайн эрэг) болон орон нутгийн харилцаанд, аялалын нислэг, урьдчилсан захиалга, хамтын хүсэлт, "шууд суудал" -аар зорчих, тээврийн хэрэгслээр зорчигчдод зорчих, тээврийн баримт бичгийг олгох, худалдах, Тогтоосон хөтөлбөрийн дагуу тусгай сургалтанд хамрагдаж дууссаны дараа борлуулалтын өмнөх хайрцагт гараар тараах газартай буцах - I ангилал.

1.7. Тасалбарын кассчин нь үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг удирддаг.

Хөдөлмөрийн дотоод журам;

Байгууллагын дарга, шууд удирдагчийн тушаал, заавар;

Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт;

Хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, үйлдвэрийн ариун цэврийн байгууламжболон галын хамгаалалт.

2. АЖЛЫН ҮҮРЭГ

Тасалбарын кассчин дараахь төрлийн ажлыг гүйцэтгэдэг.

Төмөр зам, далай, гол, авто зам, агаарын тээврээр зорчигчдод тийз, онгоцонд суух тасалбар, ачаа тээш, төрөл бүрийн үйлчилгээний төлбөрийн баримт, тогтоосон хураамж болон бусад зорчих, тээврийн баримт бичгийг орчин үеийн технологийн дагуу бордоо бэлтгэх, тасалбар хэвлэх зэргээр олгох, борлуулах. машин, автомат машин, автоматжуулсан борлуулалт, захиалгын системд зориулсан терминалын төхөөрөмж болон гараар .

Зорчигчийн үнэмлэхийг шалгаж, тусгай бүсэд нэвтрэх эрх олгосон.

Аялал жуулчлалын баримт бичгийг зарахдаа зорчигчийн мэдээлэл: нисэх огноо, цаг, нислэгийн тухай; галт тэрэг, нислэгийн дугаар; буудал, галт тэрэгний буудал, нисэх онгоцны буудал, нисэх онгоцны буудал, онгоцны тийз зарахдаа тасалбар, ачаа тээшийг шалгах журмын талаар нэмэлт мэдээлэл өгнө.

Аялал, нислэгээ цуцалсан тохиолдолд зорчигчоос аялалын бичиг баримтыг хүлээн авч, төлсөн мөнгөө тогтоосон журмын дагуу буцаан олгох.

Тасалбарын кассуудын хооронд суудлын хуваарилалт, галт тэрэг, хөлөг онгоц, автобус, онгоц хөдөлсний дараа үлдсэн суудлын талаарх мэдээллийг дамжуулах.

Улирлын, сар, арав хоногийн аялалын бичиг баримт, захиалгын талон худалдаа.

Суух тасалбарын бүртгэл.

Тасалбар хэвлэх машин, тасалбарын скочоор цэнэглэх.

Солих машиныг зоосоор дүүргэх; зорчигчдод тасалбар хэвлэх машин ашиглах мөнгө солилцох.

Ашиглаж буй тоног төхөөрөмж, төхөөрөмжүүдийн засвар үйлчилгээ, засвар, зохицуулалт, тохируулга, бага зэргийн эвдрэлийг арилгахад оролцох.

Тарифын болон туслах гарын авлагад нэмэлт, өөрчлөлт оруулах.

Харилцаа холбооны хэрэгсэл, харааны мэдээлэл, ажлын тоног төхөөрөмжийн ашиглалтын байдлыг шалгах.

Телетайп ажил.

Хатуу тайлагнах маягтыг захиалах, хүлээн авах.

Тогтоосон давтамжийн дагуу бэлэн мөнгөний тайлан, тасалбарын борлуулалт, хөдөлгөөний тайланг хатуу тайлагнах маягтуудыг гаргах.

Санхүүжилтийг тогтоосон журмаар хүргэх.

Санхүүгийн хадгалалт, хатуу тайлагнах маягт, бусад баримт бичиг, материаллаг хөрөнгийн хадгалалтыг хангах.

3. ЭРХ

Тасалбарын кассчин дараахь эрхтэй.

3.1. Албан үүргээ биелүүлэхэд нь туслалцаа үзүүлэхийг байгууллагын удирдлагаас шаардах.

3.2. Ур чадвараа дээшлүүл.

3.3. Байгууллагын үйл ажиллагаатай холбоотой удирдлагын шийдвэрийн төсөлтэй танилцах.

3.4. Өөрийн үйл ажиллагаатай холбоотой асуудлаар саналаа шууд удирдлагадаа хэлэлцүүлэх.

3.5. Байгууллагын ажилчдаас үйл ажиллагаагаа явуулахад шаардлагатай мэдээллийг хүлээн авах.

4. ХАРИУЦЛАГА

Тасалбарын кассчин нь дараахь зүйлийг хариуцна.

4.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн тохиолдолд - одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу.

4.2. Үйл ажиллагааныхаа хугацаанд үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - одоогийн иргэний, захиргааны болон эрүүгийн хууль тогтоомжийн дагуу.

4.3. Материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд - одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу.

4.4. Хөдөлмөрийн дотоод журам, дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд галын аюулгүй байдалболон байгууллагад тогтоосон аюулгүй байдлын урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ.

5. АЖЛЫН НӨХЦӨЛ

5.1. Тасалбарын кассын ажлын цагийг тухайн байгууллагад тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу тогтоодог.

____________________________ ______________ _____________________ (зааврыг эмхэтгэсэн хүний ​​албан тушаал (гарын үсэг) (овог нэр))

"___"__________ ____ Г.

ТОХИОЛДСОН:

Хуулийн зөвлөх ____________ _________________________ (гарын үсэг) (овог нэр)

"___"__________ ____ Г.

Би зааврыг уншсан: ____________ ____________________ (гарын үсэг) (овог нэр)

ТАЛБАРЫН КАССЫН КАССЫН АЖЛЫН БАЙР

I. Ерөнхий заалтууд

1. Тасалбарын кассыг даргын тушаалаар ажилд авч, чөлөөлнө.

2. Ажилдаа тэрээр дараахь зүйлийг удирддаг.
- ажлын байрны тодорхойлолт ба хөдөлмөрийн гэрээ;
- одоогийн хууль тогтоомж;
- захирлын тушаал, заавар;
- дотоод журам;
- хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн дүрэм.

3. Тасалбарын касс нь тогтмол бус ажлын цагтай.

4. Ажилдаа шууд ахлах нярав, захирал, эзгүйд шууд орлож буй хүмүүст тайлагнана.

II. Ажлын үүрэг хариуцлага

1. Тасалбарын кассчин нь дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.

2. кино урлагийн ашиг сонирхлын төлөө ажиллах;

3. шударга, ухамсартай ажиллах;

4. цэвэрхэн байх гадаад төрхболон эелдэг зан;

5. ахлах няравын тогтоосон цагт ажилдаа хоцролгүй ирэх;

6. зочинтой эелдэг, эелдэг харилцах;

7. тасалбар олгохдоо - шоу, киноны нэр, танхимын дугаар, мөн тасалбарыг хамгийн ойрын хугацаанд худалдаж авсан огноог хэлэх;

8. тоглолт дуусаагүй, харин тасалбарыг аль хэдийн худалдаж авсан тохиолдолд л эсрэг тэмдэг гаргах;

9. 12-аас доош насны хүүхэд, тэтгэвэр авагчид, оюутнуудад зориулсан тасалбарт хөнгөлөлт үзүүлэх, хөнгөлөлт үзүүлэх үндэслэл болгон холбогдох ангиллын үзэгчдийн танилцуулсан баримт бичгийн үнэн зөвийг шалгах;

11. кино театрт үлдсэн эд зүйлсийг кино театрын ажилчдаас хадгалах;

12. хуралдааныг цуцалсан тухай проекцистуудад шуурхай мэдээлэх;

13. кино үзэх насны хязгаарлалтын талаар зочдод мэдэгдэх, насны хатуу хязгаарлалттай зочдод тасалбар худалдахгүй байх;

14. борлуулсан тасалбарт хатуу хяналт тавих;

15. тасалбар захиалах, гэхдээ 50% -иас илүүгүй нийт тоотанхимд суудал;

16. маргаантай нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд ахлах нярав, захиралтай тохиролцож ажиллах;

17. тасалбарыг зөвхөн тоглолт эхлэхээс өмнө буцаах;

18. кино театрын репертуар, үзүүлж буй киноны агуулга, үзвэрийн хуваарийн талаарх мэдээллийг чөлөөтэй эзэмшиж, шаардлагатай бол энэ мэдээллийг зочдод өгөх;

19. ажлын байранд зөвшөөрөлгүй хүмүүсийг (түүний дотор бусад кино театрын ажилчдыг оруулаад) нэвтрүүлэхгүй байх;

20. ажлын ээлжийн үеэр болон ажлын төгсгөлд хураахад бэлтгэсэн тасалбар борлуулснаас олсон орлогыг ахлах кассанд хүлээлгэн өгөх;

21. ажлынхаа талаарх мэдээллийн нууцыг хадгалах;

22. зочинтой зөрчилдөх нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдлыг эелдэг, зөв ​​шийдвэрлэх, хэрэв зөрчил гарах үед ахлах кассчин байхгүй бол түүний агуулгын талаар санамж бичиг бүрдүүлэх;

23. тасалбар захиалах утасны дуудлагад цаг тухайд нь хариулах, үйлчлүүлэгчдэд шаардлагатай бүх мэдээллээр хангах;

24. _________________________________________________________________.

25. _________________________________________________________________.

III. Тасалбарын кассчин дараахь зүйлийг хориглоно.

1. нутаг дэвсгэрийн хэмжээнд зөвшөөрөлгүй газар тамхи татах, согтууруулах ундаа хэрэглэх худалдааны төв;

2. аливаа халаалтын төхөөрөмж, бойлер болон бусад зүйлийг холбох цахилгаан төхөөрөмжкино театрын удирдлагатай тохиролцоогүй;

3. ахлах няравын зөвшөөрөлгүйгээр ажлын байраа орхих;

4. ажлын байранд: хоол идэх, бохь зажлах, зочдын дэргэд ном унших, үл тоомсорлох аялгуу ашиглах, бүдүүлэг, сэтгэл хангалуун бус, хайхрамжгүй царай гаргах;

5. хараалын үг хэллэг, хэллэг хэрэглэх;

6. зочдын хүсэлтэд хайхрамжгүй хандах;

7. ажлын шаардлагагүйгээр хөдөлгөөнт холбоо ашиглах;

8. ажилтай холбоогүй сэдвээр оффисын утсаар ярих;

9. кино театрын бусад ажилчдад касс дээр байрлах оффисын утсыг ашиглах боломжийг олгох;

10. бүрэн эрхийнхээ хүрээнд шийдвэр гаргах;

11. худалдааны төвийн зогсоолд хувийн тээврийн хэрэгслийг байрлуулах.

12. _________________________________________________________________.

13. _________________________________________________________________.

IV. Эрх
Албан үүргээ биелүүлэхийн тулд тасалбарын касс нь захиралд ажлаа сайжруулах талаар санал гаргаж, кино театрын ажилд гарсан бүх дутагдлын талаар удирдлагад мэдээлэх эрхтэй.

V. Хариуцлага

1. Тасалбарын кассчин үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд одоогийн хууль тогтоомж, байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний дагуу хариуцлага хүлээнэ.

2. Кино театрт материаллаг хохирол учирсан бол тасалбарын касс учруулсан хохирлын хэмжээгээр санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээнэ.

3. Тасалбарын кассчин үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, ажилдаа алдаа гаргасан тохиолдолд даргын санал болгосноор урамшууллыг бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн хасч болно.

4. Нууц мэдээлэл, худалдааны нууцыг бүрдүүлсэн мэдээллийг задруулсан тохиолдолд тасалбарын кассчинд захиргааны хариуцлага хүлээлгэж, ажлаас нь чөлөөлөх хүртэл хариуцлага хүлээлгэж болно.

5. _________________________________________________________________.

6. _________________________________________________________________.