Личные и деловые качества работника. Деловые качества Деловые тесты. Умение обращаться с деньгами
С помощью проективных тестов можно определить свои деловые качества. Следуйте заданиям и узнайте, почему вам так невыносимо в кресле подчиненного или же, напротив, почему вы решительно отказались от позиции руководителя компании?
На картинке представлено несколько геометрических фигур, перекрывающих друг друга. Закрасьте одну фигуру, часть фигуры или несколько фигур по вашему усмотрению.
Итак, что вы закрасили?
Круг показывает вашу общительность, умение обходить острые углы и выходить из ситуации конфликта с достижением компромисса.
Если вы уделили внимание только кругу , вы прекрасный исполнитель, отлично работаете в подчинении, хорошо приспосабливаетесь к любому коллективу, умеете продуктивно работать практически со всеми.
Овал показывает вашу инициативность, гибкость мышления, хорошую способность анализировать, умение осваивать и вводить в работу новые направления.
Если вы закрасили только овал , это показывает ваше стремление занимать в коллективе роль лидера, потому что вам скучно и трудно работать простым исполнителем. Также вам необходимо чувствовать себя впереди других и вы всеми силами стремитесь работать лучше, чем все остальные, при малейшей возможности читаете дополнительную литературу по своей профессии, посещаете всевозможные курсы повышения квалификации, семинары и вебинары.
Квадрат показывает вашу принципиальность, твердость характера, умение отстаивать свое мнение, умение быстро принимать решения.
Если вы выделили только квадрат , это означает, что вы золото, а не сотрудник. Любой работодатель мечтает найти такого работника, который любое, даже самое сложное дело доводит до конца благодаря неземной трудолюбивости и прилежности.
Извилистая фигура показывает ваши творческие способности, бунтарский характер, желание устранять старые порядки и вводить в жизнь новые веяния.
Если вы выделили только извилистую фигуру , то вас по праву можно называть самым настоящим бунтарем. И выбирая место работы, вы всегда очень внимательно оцениваете руководителя. Он обязательно должен вызывать у вас чувство восхищения и уважения. Если же руководитель по каким-либо причинам перестает вам нравиться, то в коллективе у вас появляются проблемы.
Большой прямоугольник показывает уровень вашей самостоятельности в коллективе.
Если вы закрасили весь большой прямоугольник, оставив белыми лежащие на нем фигуры (круг, овал, квадрат, извилистую фигуру), это свидетельствует о низком уровне инициативности. Вам очень трудно проявлять самостоятельность, вы теряетесь, не знаете, что делать дальше. Работая в одиночку, часто делаете ошибки. А вот групповые задания вы выполняете с удовольствием, не боитесь проявлять творческие способности, но постоянно нуждаетесь в одобрении и признании.
Самый главный человек для вас – начальник, вы постоянно сканируете его настроение, боитесь его подвести, ради выполнения той или иной задачи зачастую жертвуете собственным временем и здоровьем. Вы очень верный сотрудник, но ведомый по жизни человек.
Частично закрашенные фигуры (овал, квадрат, круг, извилистая фигура), закрашенные части которых находятся в большом прямоугольнике, свидетельствуют о вашем отличном уровне исполнительности. Вы с удовольствием работаете как с коллегами, так и в одиночку. Вам достаточно дать задание и с легким сердцем отпустить выполнять его. Постоянный контроль начальства выводит вас из себя и отрицательно влияет на результат.
Посмотрите на эту картинку. На ней нарисован человек, подарок и водоем, который нельзя перейти вброд и вплавь. Дополните рисунок так, чтобы картина оказалась завершенной.
Расшифровка результатов
Прежде чем говорить о фрагментах, которые вы нарисовали, разберем три основные части картины.
Человек на левом берегу – это вы сами, ваше ощущение себя.
Подарочная коробка с бантиком – ваша цель.
Водоем (река, море, озеро и пр.) – преграды, которые вам мешают достигнуть цели.
Итак, что вы нарисовали человеку?
Мост свидетельствует о том, что вы не отказываетесь от своих целей и желаний, даже если вам предстоят трудные испытания. Чем крепче и четче нарисован ваш мост, тем лучше развита ваша воля и решительность.
Как выглядит мост?
Если мост хлипкий, старый, представляет собой жердочку, доску , это свидетельствует о том, что вас легко сбить с пути, заставить передумать, запугать и тогда вы перестаете стремиться к своей цели. Зачастую вы сами точно не знаете, каких целей хотите добиться, не продумываете пошаговую стратегию, а потому на вас влияют не только люди, но и негативные жизненные события. Потому вы и рисуете жердочку, словно разрешаете себе в любой момент чуть ли не при дуновении ветерка свалиться в реку.
Красивый мост, мост с витыми перилами, узорами, украшениями говорит о вашей романтичной натуре, некоторой склонности все идеализировать. Ваши цели зачастую также романтичны, а потому несколько нежизненны.
Основательный мост, мост, сделанный из современных материалов, с применением современных технологий, говорит о вашей серьезности при реализации задуманного, хорошо выработанной стратегии, страховках и запасных вариантах на случай, если не все пойдет по плану. В деловой сфере вы предприимчивый сотрудник-находка, о котором мечтают все работодатели.
Проволока, веревка, канат (сюда же относится переправа троллей, навесная переправа и пр.): если вы предлагаете человеку добраться до подарка таким образом, это означает, что вы готовы добиться своей цели, но только при поддержке других людей.
Если при этом вы что-то дали в руки канатоходцу для равновесия: шест, две сумки, два ведра с водой, это означает, что вы постоянно сомневаетесь в себе и не очень-то верите в свои силы. Но все равно что-то делаете для реализации задуманного.
Ничего. Если вы ничего не предложили человечку, возможно, вы еще не определились со своими целями в деловой сфере и пока плывете по течению, оценивая действительность.
Как вы оформили водоем?
Если в вашем водоеме поселились опасные твари : крокодилы, пираньи, акулы, ядовитые медузы, – это означает, что вы очень боитесь препятствий, которые, возможно, встретятся вам на пути. А если при этом вы нарисовали хлипкий и тонкий мостик, это свидетельствует также и о вашей склонности паниковать по малозначительному поводу. Про таких людей говорят: «У страха глаза велики» или «Сама придумала – сама испугалась».
Если вы оживили водоем растениями : лилиями, кувшинками, тростником, водорослями, – это означает, что вы не ожидаете от судьбы подставы, но и не тешите себя иллюзиями. Вы всегда знали и знаете, что в жизни бывает всякое, а потому препятствия нужно преодолевать по мере их возникновения.
Если вы заселили водоем безобидными рыбками , самозабвенно резвящимися в воде, это означает, что вы не видите серьезных опасностей и неприятностей на пути к своей цели и в целом настроены на позитив. Также для вас характерен некоторый инфантилизм.
Как вы думаете, какой работник нужен работодателю? Конечно, любому начальнику нравится, когда его приказы выполняются беспрекословно. Машинистка должна печатать, шофер - везти куда скажут, а бухгалтер должен молча составлять баланс. Но - с другой стороны. Если вы не очень грамотный начальник, и машинистка повторила все ваши орфографические и синтаксические ошибки, перепечатывая ваше письмо, я думаю, вам это не понравится. Так вот, давайте проверим, кто вы - простой исполнитель или свободная творческая личность?
Есть ли у Вас задатки руководителя?
Плох тот солдат, который не мечтает стать генералом- гласит народная пословица. Однако есть множество людей, которые никогда не должны быть руководителями. Есть ли у вас черты характера, которые говорили о вашей склонности к руководящей работе?
Сможете ли Вы заработать деньги?
Лучше быть богатым, чем бедным. Только вот богатство к одним само плывет в руки, а от других убегает прочь. Может быть, вы сами в этом виноваты?
Можете ли Вы добиться успеха?
Сегодня психологи все больше склоняются к мнению, что успех приходит к тем, кто обладает определенным набором черт характера, и прежде всего способностью приспосабливаться к различным ситуациям. Можно сказать, что основная характеристика преуспевающих людей - их умение оказываться в нужный момент в нужном месте. И это попадание в ногу с судьбой вовсе не случайность, а проявление их личных качеств. Прочитайте вопросы и выберите те варианты ответов на них, которые больше всего соответствуют вашим личным привычкам и представлениям.
Выявление стиля саморегуляции деятельности.
Вам нужно охарактеризовать себя. Для этого предлагаем вам нижеследующие утверждения. Если вы считаете, что предложенное утверждение характерно для вас, отвечайге "да". Если не характерно или вы сомневаетесь, отвечайте "нет".
Кто Вы лентяй или трудяга?
В наше время появился термин "трудоголик", то есть человек, который не может жить без работы и получает от нее огромное удовольствие. Такие люди считают, что усердие и трудолюбие - одно из главных слагаемых успеха в жизни. А в какой степени вы обладаете этим качеством? Это поможет выяснить приведенный ниже тест.
Бывает так: и компания, в которой работаем, нам нравится, и коллектив хороший, и должность устраивает — но удовлетворения от работы все равно нет. Что делать: искать работу мечты или можно что-то изменить здесь, на месте? Оказывается, если лучше понять себя, свои сильные стороны и главные раздражители, можно «настроить» обстановку на работе под свой стиль продуктивности.
Какой у вас стиль продуктивности? Тест
Пожалуйста, прочтите перечисленные ниже утверждения и оцените каждое из них по следующей шкале:
- Никогда
- Редко
- Иногда
- Часто
- Всегда
- Для выполнения работы я пользуюсь списком задач, расставленных по приоритетности
- Я выполняю работу быстро
- Я часто опаздываю
- Мне сложно говорить своим коллегам «нет»
- Я планирую свой день
- Мечты позволяют мне обрести понимание и найти решение многих реальных проблем
- Во время совещаний по проектам мне удается объединить несовместимые идеи в единое целое
- Для реализации проектов я использую пошаговые планы
- Я добиваюсь лучших результатов тогда, когда работаю в команде или с кем-то вдвоем
- Для меня крайний срок определяет временные рамки выполнения задачи
- Я добиваюсь лучших результатов тогда, когда работаю под давлением
- При составлении графика я выделяю для работы столько времени, сколько нужно
- Прежде чем приступить к реализации проекта, я его анализирую
- Для выполнения своих задач я использую отработанные методы и практики
- Составляя план проекта, я думаю в первую очередь о том, кого необходимо привлечь к его реализации
- Под определенные задачи я выделяю конкретные временные отрезки
- Составляя план проекта, я думаю прежде всего о том, как он поспособствует реализации стратегической цели
- У меня в офисе царит полный порядок
- Когда я устраиваю мозговой штурм, я составляю список своих идей
- Мне трудно выделить время для развлечений, пока вся работа не выполнена
- Когда я устраиваю мозговой штурм, я делаю схематические изображения или зарисовки своих идей
- Я могу выполнять значительные объемы работы, не допуская ошибок
- Когда я устраиваю мозговой штурм, я люблю делиться своими идеями с другими людьми
- Я склонен недооценивать количество времени, которое уйдет на выполнение задачи или проекта
- Составляя план проекта, я думаю в первую очередь о его итоге или желаемом результате
- У меня есть строгие требования к выбору инструментов — ручек, бумаги, папок и прочего, — которыми я пользуюсь
- Я выполняю задачи по проекту в заданной последовательности
- Составляя план проекта, я думаю прежде всего о том, в чем его главная цель
Подсчет очков. Впишите количество очков, которые вы получили за ответ на каждый вопрос, в соответствующую колонку приведенной ниже таблицы. Например, если на первый вопрос вы ответили «Иногда», то впишите цифру «3» в первую строчку первой колонки. Когда заполните все строчки, подсчитайте общее количество очков в каждой колонке.
Впишите полученные числа в соответствующий квадрант Круга стилей продуктивности.
В каком квадранте у вас самое большое количество баллов? Вот и определился ваш основной стиль продуктивности. Теперь вы наверняка захотите узнать, как полученный результат связан с вашей работой? Давайте рассмотрим характеристики каждого из четырех стилей продуктивности.
Приоритетчик
Приоритетчику свойственно логическое, аналитическое мышление. В своих рассуждениях он исходит из фактов, причем оценивает их реалистично и критически. Он предпочитает эффективно и результативно использовать время, фокусируясь на самой важной задаче, которая поможет реализовать проект. Человек такого типа, как правило, способен точно и безошибочно выполнять значительные объемы работы и эффективно расставлять задачи по приоритетности.
Сильные стороны:
- расстановка приоритетов
- умение аналитически мыслить и находить логическое решение проблем
- целеустремленность, последовательность и твердость
- постоянство
Главные раздражители:
- бессмысленная болтовня
- неточности или нехватка данных
- неэффективное использование времени
- нечеткие, двусмысленные подходы или инструкции
- чрезмерное обнажение личных чувств
Коммуникативный стиль. Если вы прислушаетесь к речи приоритетчиков внимательнее, то наверняка заметите в ней определенные особенности. Так, люди этого типа, желая проиллюстрировать свою мысль, часто ссылаются на факты, активно используют технический жаргон, аббревиатуры и специальные термины и говорят тоном, выражающим уверенность в неоспоримости сказанного.
Приоритетчик любит получать информацию в сжатой форме: чтобы все было точно, ясно и технически выверено. Вот как, например, Стив Янкович, вице-президент eBay по вопросам инноваций и инвестиций, описывает свои коммуникационные предпочтения: «Мне нужно, чтобы информация поступала ко мне постоянно, в режиме реального времени. И желательно, чтобы люди говорили кратко. Маленький экран и неудобная клавиатура заставляют человека излагать свои мысли четче. Вы же не будете писать четыре абзаца на телефоне. Время дорого».
Люди этого типа обычно задают вопросы, начинающиеся со слова «что»: «Что дает потребителю этот товар или эта услуга?»; «Что может помешать ему пользоваться продуктом?»; «Что он получит в результате?». Приоритетчик требует подавать ему только проверенные факты и принимает их без эмоций.
Использование пространства. Обстановка в офисе приоритетчика и его личное рабочее место, как правило, выглядят очень по-деловому. Посетитель сразу видит и чувствует, что здесь трудится профессионал: четкие линии, все функционально, никаких лишних украшений и произведений искусства. На столе — чистота и порядок, все, что находится на нем, имеет непосредственное отношение к работе.
Стиль принятия решений. Прежде чем принять решение, приоритетчик собирает все факты, анализирует проблемы и вырабатывает теории. Люди этого типа спорят рационально и проблемы решают логически. Очень редко допускают ошибки в работе с цифрами, данными и статистическими сводками.
Приоритетчиков привлекают орудия труда наподобие iPad (который они часто настраивают под себя, так, чтобы максимально рационализировать рабочий процесс) и программы типа Evernote, Noteshelf, To Do, LogMeIn Ignition (позволяющие подключаться к компьютеру и выполнять работу дистанционно), а также ScanBizCards (чтобы просматривать визитные карточки на ходу). К их любимым инструментам относятся и такие низкотехнологичные изобретения, как блокноты с отрывными листами и машинки для печати этикеток и наклеек.
Плановик
Мыслительный процесс у плановика, как правило, отличается организованностью, последовательностью, систематичностью и детальностью. Плановик заранее оценивает и выделяет время, необходимое для выполнения задач, и выстраивает их в строгую последовательность. Он (или она) не станет тратить время на непродуктивные и маловажные задачи. Планы проектов, которые он разрабатывает, отличаются сжатостью и одновременно детальностью.
Такие планы четко выстроены во времени. Готовя проекты, плановик обычно проявляет аккуратность в изучении и соблюдении всех законов, инструкций, норм и правил, а также требований к качеству и безопасности работ. Люди этого типа придерживаются подробного перечня задач и часто выполняют работу раньше срока.
Сильные стороны:
- активность, последовательность и практичность
- способность находить пропуски и изъяны в планах и процедурах
- умение организовывать и поддерживать большие массивы данных
- талант составлять подробные планы и алгоритмы действий
Главные раздражители:
- отсутствие четкой программы, неорганизованность и перескакивание с вопроса на вопрос
- работа в последний момент или с нарушением сроков
- отсутствие результата, недоделанная работа и нерешительность
- нечеткие инструкции, двусмысленные выражения, опечатки и ошибки
Коммуникативный стиль. Речевая модель плановика характеризуется меткостью выражений и детальностью описаний. Люди такого типа говорят полными предложениями или смысловыми блоками и часто выказывают скептицизм или беспокойство по поводу качества. Они задают конкретные вопросы, требующие таких же конкретных ответов.
Плановик любит, чтобы информацию ему предоставляли в сжатой форме и чтобы она при этом была изложена последовательно, обстоятельно, шаг за шагом, ну и, конечно, вовремя доставлена, в письменном виде, с подробными ссылками и сносками. Они, как правило, задают вопросы, начинающиеся со слова «как»: «Как часто возникают подобные проблемы?»; «Как именно вы хотите осуществить данный проект?». К получаемой по каналам обратной связи информации плановик относится внимательно. Ему нужны ясность и точность.
Использование пространства. Офисная обстановка и рабочее место плановика зачастую выглядят традиционно. В них нет места ненужным и непрактичным предметам. И планировка, и убранство помещения очень продуманны. На столе царит порядок, во всем чувствуется организация, нет ничего лишнего, личных вещей мало. Профессиональные удостоверения, грамоты, фирменная печатная продукция — на видном месте.
Стиль принятия решений. К принятию решений плановик подходит практично. Он (или она) легко находит несоответствия и изъяны даже в тех абзацах документов и договоров, которые печатаются самым мелким шрифтом. Единожды приняв решение, плановик будет крепко стоять на нем, осуществляя стабильное руководство и озвучивая планы и идеи в строгой последовательности. Можете смело положиться на плановика во всем, что касается отслеживания поступающей информации, поддержания порядка в финансовых документах и разработки детальных планов и алгоритмов выполнения задач.
Предпочитаемый инструментарий для повышения продуктивности. В число предпочитаемых плановиками инструментов повышения продуктивности входят компьютерные приложения для составления перечней задач и управления проектами, такие как Tom’s Planner и Omnifocus (позволяют планировать проекты и следить за их выполнением с разбивкой по пунктам, местам, людям и датам), программы-органайзеры (дают возможность создавать интерактивные повестки дня и распространять их среди пользователей iPad), а также Ziplist (помогает составлять личные и семейные перечни покупок, организуя их как по категориям, так и по магазинам).
Плановики любят также такие низкотехнологичные инструменты, как папки-регистраторы, картотечные шкафы, лотки-органайзеры, держатели ручек и прочие канцтовары. Очень забавно наблюдать за плановиком, которому подвернулся случай свободно побродить по большому магазину канцтоваров и офисной техники. Одно удовольствие смотреть, как он затаривается любимыми игрушками для повышения продуктивности!
О двух других стилях продуктивности мы расскажем в следующий раз.
Ответьте «да» или «нет». 1.Вы склонны детально беседовать со своими коллегами по работе больше, чем со своими друзьями. 2.
Вы очень пунктуальны. 3.
Вы предпочитаете отдыхать в субботу после полудня, а не в воскресенье. 4.
Вы лучше себя чувствуете, когда работаете, чем когда бездельничаете. 5.
Вы тщательно планируете свое времяпрепровождение. 6.
Вы раздражаетесь, когда ваши друзья заставляют вас ждать. 7.
Ваши друзья считают, что с вами легко ладить. 8.
Работая, вы часто забываете о близких. 9.
Вы находите время для работы даже в самых трудных условиях. 10.
Вы всегда до мельчайших подробностей планируете свои действия. 11.
Вам нравится болтать в перерывах между совещаниями. 12.
Ваши друзья занимаются примерно таким же делом, как и вы. 13.
Вы стараетесь работать, даже когда бываете нездоровы. 14.
Все, что вы читаете, относится к сфере вашей трудовой деятельности. 15.
Вы остаетесь на работе позднее, чем ваши коллеги. 16.
Просыпаясь ночью, вы думаете о работе. 17.
Вы мечтаете о том, чтобы на работе не было неурядиц. 18.
В играх вы такой же азартный, как и на работе. 19.
Отдых вам быстро надоедает. 20.
В дни отдыха вы часто готовитесь к трудовой неделе. 2.5.
Тест «Ваша коммуникабельность»
Выберите наиболее приемлемый для вас вариант ответа. 1.
Находясь в купе или салоне самолета, вы предпочитаете:
а) обычно молчать, не вступая в контакты с соседями;
б) контактировать по необходимости, но без охоты;
в) инициативно вступать в контакты без всяких затруднений;
г) делиться с незнакомыми своими сокровенными мыслями. 2.
Вы поддерживаете отношения с друзьями, родственниками, предпочитая:
а) редкие визиты (3-4 раза в год);
б) более частые визиты (5-10 раз в год);
в) регулярные взаимные посещения (чаще одного раза в месяц);
г) еженедельные и более частые визиты. 3.
Сколько поздравительных открыток вы получаете в год?
г) 16-20 и более. 4.
Если вы уже закончили школу (вуз), то судьба скольких ваших товарищей по учебе известна вам подробно?
г) 16-20 и более. 5.
В среднем у вас уходит на телефонный разговор:
в) 6-10 мин;
г) от 15 мин и более. 6.
Читая (или прочитав) новую книгу, вы обычно:
а) обдумываете прочитанное;
б) отвечаете на вопросы о прочитанном, но неохотно;
в) охотно отвечаете на вопросы о прочитанном;
г) по своей инициативе делитесь впечатлениями. 7.
Во время киносеанса, спектакля, концерта вы обычно:
а) не любите, чтобы при вас кто-то выражал свои впечатления;
б) терпимо относитесь к этому, вам это бывает интересно;
в) иногда перебрасываетесь репликами со знакомыми;
г) не можете все время сидеть молча, стараетесь выражать свое мнение почаще. 8.
Встречаясь на улице со знакомыми, вы:
а) если нет срочных дел к ним, киваете и проходите мимо;
б) отвечаете на приветствие и обмениваетесь краткими репликами;
в) не замечаете, кто поздоровался первым, охотно узнаете о новостях;
г) первым останавливаетесь, здороваясь, расспрашиваете, рассказываете о себе. 9.
Возвращаясь домой после работы (учебы), вы предпочитаете:
а) молчать;
б) кратко отвечать на вопросы;
в) расспрашивать своих домашних о новостях, но без охоты, формально;
г) заинтересованно расспрашивать и рассказывать о себе. 10.
Находясь в чужом городе (незнакомом районе) и разыскивая нужное вам учреждение, адрес которого вы не знаете (известно только, что оно должно быть где-то недалеко от остановки автобуса, на которой вы вышли), вы обычно предпочитаете:
а) обойти близлежащие улицы, самостоятельно разыскивая нужное вам учреждение;
б) определить среди прохожих («на глаз») местного жителя, задать ему вопрос, а в случае неудовлетворительного ответа продолжать самостоятельный поиск;
в) останавливать прохожих просьбой о помощи, но испытываете при этом чувство неловкости;
г) прибегать к помощи прохожих, не испытывая смущения. 11.
Во время прогулки по городу, парку, за городом вы предпочитаете:
а) одиночество;
б) общество одного человека;
в) общество нескольких друзей или близких;
г) множество людей (коллективные вылазки, культпоходы и пр.). 12.
Заметив на знакомом (близком, родственнике) обновку, вы:
а) оцениваете ее молча;
б) высказываете мнение, если спрашивают;
в) по своей инициативе высказываете мнение;
г) расспрашиваете о цене, о том, где обновка приобретена, комментируете свои впечатления. 13.
При чтении художественной литературы вы обычно:
а) предпочитаете короткое стихотворение, новеллу;
б) цикл стихов, сборник новелл;
в) не обращаете внимания на жанр - лишь бы было интересно;
г) читаете обстоятельные романы и поэмы, которые заслужили авторитет критики, значительны по теме и пр. 14.
Попав случайно в незнакомую компанию, вы:
а) чувствуете себя чрезвычайно стесненно, хотите уйти;
б) контактируете, но без особого желания;
в) рады новым знакомствам;
г) чрезвычайно рады новым людям, стараетесь узнать о них подробно и показать себя с лучшей стороны. 15.
Если вы пишете стихи, рассказы, дневники и пр., то вы обычно:
а) не делитесь написанным ни с кем;
б) иногда делитесь частью написанного с тем, кому особо доверяете;
в) охотно читаете написанное, если вас об этом просят;
г) по своей инициативе читаете написанное, так как вам интересно мнение других. Отрицательное мнение или чересчур сдержанная похвала вас в определенной мере огорчает. 16.
Когда вас в гостях угощают неким новым блюдом, понравившимся вам, вы обычно:
а) едите с удовольствием, но не высказываете своего мнения;
б) можете одобрить, если поинтересуются вашим мнением;
в) по своей инициативе хвалите блюдо;
г) не только хвалите, но и расспрашиваете о рецепте, просите своих домашних приготовить это блюдо и пр. 17.
Выберите лучший тип заголовка (не произведение, а его тип!):
б) Ссора соседей;
в) Глупая ссора соседей;
г) Повесть о том, как поссорился Иван Иванович с Иваном Никифоровичем. 18.
Если вы замечаете, что кто-то из ваших хороших знакомых чересчур словоохотлив, то вы:
а) можете намекнуть ему на это, так как этот недостаток вас серьезно раздражает;
б) не особенно реагируете на словоохотливость других;
в) любите послушать, лишь бы было интересно;
г) сами словоохотливы, и сходное качество собеседника позволяет вам выразить себя. 19.
На вопрос «Который час?» в ситуации, когда у вас нет при себе часов, вы ответите, вероятнее всего, так:
а) «Не знаю»;
б) «Не знаю, у меня нет часов, извините»;
в) «С удовольствием бы ответил, но у меня, к сожалению, нет при себе часов»;
г) «Я бы с превеликим удовольствием ответил на ваш вопрос, но у меня сейчас часы в ремонте, я сам испытываю большие неудобства, но что же делать?!» 20.
Во время публичной лекции (доклада, выступления) в случае, если тема вам интересна, а выступающий высказывает спорные или неверные, на ваш взгляд, мысли, вы обычно:
а) испытываете некоторое желание возразить, но не реализуете его;
б) испытываете желание высказаться, но без досады реагируете на обстоятельства, помешавшие вам реализовать свое желание;
в) свободно можете реализовать свое желание с помощью записки;
г) добиваетесь возможности публично возразить докладчику. 21.
Прочитав дискуссионную статью в газете (журнале) на тему, вас волнующую, вы обычно:
а) думаете, что могли бы выступить в дискуссии, но не принимаетесь за статью, письмо и пр., постепенно забывая о своем намерении;
б) обдумываете свой возможный ответ, статью, набрасываете план, собираете материал, составляете черновик, но не слишком огорчаетесь, если что-то помешало вам довести дело до конца;
в) пишите статью (письмо в редакцию), отсылаете, но не принимаете близко к сердцу отказ опубликовать;
Подчеркните желательное для вас качество в ваших собеседниках:
а) крайняя сдержанность;
б) контактность, направленная преимущественно на вас;
в) заметная общительность;
г) неограниченная контактность. 23.
а) низкий;
б) близкий к среднему;
в) довольно высокий;
г) высокий, приближающийся к наивысшему. 2.6.
Данный тест поможет определить, обладаете ли вы качествами делового человека. Вам нужно выбрать тот вариант ответа, который, на ваш взгляд, вам больше всего подходит.
1. Представьте себе, что вы отправились в кругосветное путешествие, но ваш лайнер вдруг сломался и встал в порт, чтобы устранить поломку, на несколько дней. Чем вы будете заниматься?
б) прогуливаться по палубам, любоваться местностью, но пальцем не пошевелю, чтобы что-нибудь сделать;
в) постараюсь наладить хорошие отношения с соседями по каюте, познакомиться с новыми людьми, тем более, что повод есть. Может быть, среди них окажется нужный мне человек;
г) достану из дальнего кармана дорожной сумки ноутбук или тетрадку и займусь делом. Отпуск отпуском, но работа есть работа.
2. В вашем коллективе намечается праздник с вечеринкой, шампанским и прочими приятными мелочами, и все его (коллектива) члены за неделю начали готовиться. А что будете делать вы?
а) спокойно созерцать все, что происходит вокруг, но скорее всего работать полноценно мне все равно не удастся;
б) с удовольствием поддамся всеобщему приподнятому настроению и буду вместе со всеми готовиться к предстоящему мероприятию;
в) приложу все усилия, чтобы не просто не обращать на все это внимания, но и постараюсь заставить всех сотрудников работать, как положено;
г) буду работать, как положено, но между делом поинтересуюсь, что предстоит на вечеринке. А вдруг мне удастся лишний раз показать себя перед начальством?
3. Вам предстоит разговор с начальством, который скорее всего не принесет вам ничего хорошего. Что вы будете делать?
а) упорно работать, постараюсь показать себя с самой лучшей стороны, чтобы начальник просто не смог меня уволить, пусть даже из жалости;
б) начну паниковать, нервничать и постараюсь придумать самое оптимальное оправдание своей низкой работоспособности;
в) последую русской пословице «Что Бог не делает, все к лучшему!» и постараюсь плыть по течению;
г) постараюсь взять выходной, пораскину мозгами и сделаю так, чтобы повернуть невыгодную для меня ситуацию в свою сторону.
4. Что из вышеперечисленных вещей вам больше всего необходимо?
в) ноутбук или компьютер;
б) зеркало;
а) билет на модную дискотеку;
5. Как вы считаете, может ли обычный, рядовой сотрудник без блата и прочих привилегий добиться больших высот в той или иной организации?
а) да, как гласит народная мудрость: «Терпенье и труд – все перетрут»;
б) конечно, может, если проявить смекалку и высокий профессионализм;
в) скорее всего нет, т. к. в наше время абсолютно все решают деньги и сильные мира сего;
г) нет, поэтому лучше брать от жизни все, что она дает.
6. Как вы считаете, нужно ли проявлять инициативу совершенно во всем?
а) нет, не нужно, т. к. инициатива – это дело очень неблагодарное;
б) обязательно, даже если вы ничего из себя не представляете, но проявляете инициативу абсолютно во всем, вас непременно заметят и, может быть, даже наградят;
в) когда как, иногда можно взять все в свои руки, но в большинстве случаев лучше пользоваться результатами чужого труда;
г) конечно, нужно, т. к. умный и инициативный человек всегда может добиться того, чего он хочет!
А теперь подведите итоги. Для подсчета своих результатов вам нужно сравнить свои ответы с данными нашей таблицы и получить общую сумму.
1: а) – 40, б) – 30, в) – 20, г) – 10.
2: а) – 30, б) – 40, в) – 10, г) – 20.
3: а) – 10, б) – 40, в) – 30, г) – 20.
4: а) – 20, б) – 30, в) – 40, г) – 10.
5: а) – 10, б) – 20, в) – 30, г) – 40.
6: а) – 40, б) – 10, в) – 30, г) – 20.
Если вы набрали от 60 до 100 баллов – вас очень сложно назвать человеком с деловыми качествами. Скорее, наоборот, вы не просто к этому не стремитесь, вам это даже не нужно. Может быть, вы еще не доросли до того возраста, когда вам пора начинать профессиональную деятельность, может быть, вы просто неделовой человек, поэтому будьте предельно внимательны при выборе будущей профессии.
Если вы набрали от 101 до 140 баллов – скорее всего вы очень пассивный человек, который не любит проявлять себя, не любит быть на виду, не умеет вести дела. Деловые качества у вас, может быть, и существуют, но за вашей пассивностью их просто не видно. Если вы упорно хотите чего-то добиться, то серьезно пересмотрите свое поведение.
Если вы набрали от 141 до 200 баллов – ваши деловые качества просто неоспоримы. Вы – человек, который всегда, из любой, даже самой безвыходной ситуации сможет найти выход. Скорее всего у вас большой деловой потенциал.
Если вы набрали от 201 до 240 баллов – вы настоящий трудяга, но деловых качеств у вас просто нет. Дело в том, что вы очень хотите, чтобы они у вас были, и всегда стараетесь это доказать, что похвально. Но смотрите, не переусердствуйте, т. к. иногда вы делаетесь просто занудным и неинтересным.