თანამედროვე საოფისე ჟარგონი. აღმასრულებელი და HR ბიზნეს ჟარგონის მოკლე ლექსიკონი

რაც უფრო მეტი დასავლური ტექნოლოგიები და მეთოდებია დანერგილი რუსულ კომპანიებში, მით უფრო ნაკლებად გასაგები ხდება ამავე დეპარტამენტის კოლეგების საუბარი სხვა პროფესიის წარმომადგენლებისთვის.

რასაც ვერ იპოვით ბიზნეს ჟარგონში: ქაღალდების მიკვლევა ინგლისურიდან და ნახევრად მიკვლეული ფურცლები (უცხო სიტყვები მეტ-ნაკლებად ადაპტირებული ჩვენს გრამატიკასთან) და გამოყენება გადატანითი მნიშვნელობით და ყველა ზოლის შემოკლებები და მეტაფორები.

ითვლება, რომ უცხო სიტყვების ასეთი ბუნტის დამნაშავე რამდენიმე გარემოებაა:

• საწარმოთა მართვის სისტემების შიდა სტანდარტების არარსებობა, რის გამოც ყველაფერი უცხოეთიდან უნდა იყოს კოპირებული და შესაბამისად დასახელება;
• ინგლისური ტერმინების რუსულად ადეკვატური თარგმანის არარსებობა ("მაგრამ შარვლები, ფრაკი, ჟილეტი - ყველა ეს სიტყვა რუსულად არ არის", თავად პუშკინმა დასცინა ლინგვისტური ტრადიციების ჩემპიონი შიშკოვი "ევგენი ონეგინში"; მაშ, რატომ უნდა ვიყოთ. წინსვლის წინააღმდეგი იყოს);
• თარგმნილი ბიზნეს ლიტერატურა, რომელმაც დატბორა წიგნების თაროები;
• წარმატებული ბიზნესმენის დასავლური იმიჯი, რომელიც ჯერ კიდევ იპყრობს გულებსა და გონებას (არ არის ცნობილი, რატომ არ მოეწონათ ბოტკინი, სტანისლავსკი, ბახრუშინი, ელისეევი, შჩუკინი, მოროზოვი და სხვები).

თუ ვსაუბრობთ თანამედროვე HR ჟარგონზე, მაშინ ის ასი ქულას მისცემს მეზღვაურის კომპასს და სამზარეულოს სოუსებს. სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას პერსონალის მენეჯერის მეტყველება რუსულიდან რინგლიშში იქცევა (რუსული ინგლისურიდან) კომუნიზმის მშენებლების ენის ნაზავით - დაკბენილი, დაჭრილი, აბრევიატურებითა და შემოკლებებით სავსე.

ფილოლოგები რუსულენოვანი ტრადიციისთვის უცხო სიტყვებს ბარბარიზმს უწოდებენ, ბიზნეს წრეებში კი პროფესიულ ჟარგონში ვირტუოზობა მოსაუბრეს თანამედროვეობისა და პროფესიონალიზმის ნიშნად ითვლება. თუმცა, ენა აზრი არ აქვს განსჯას, მას მხოლოდ დაკვირვება შეუძლია. ასე გამოიყურება მოსმენილი და წაკითხული ჩვენი არჩევანი.

აღმასრულებელი და HR ბიზნეს ჟარგონის მოკლე ლექსიკონი

ანალიტიკოსი- ანალიტიკოსი.

შეფასება- კომპლექსი.

შემფასებელი- HR სპეციალისტი.

ანგარიშიჯგუფი, ჯგუფის ლიდერი.

განლაგება- გათავისუფლებული თანამშრომლების დასაქმება, ასევე დათხოვნილი პერსონალის კონსულტაცია შემდგომ დასაქმებაზე სამსახურის პოვნაში დახმარების გარეშე.

სარგებელი- ჯილდო.

გამგეობა– საბჭო, დირექტორთა საბჭო, დირექტორთა საბჭო. წარუდგინოს საბჭო - წარუდგინოს დირექტორთა საბჭოს განსახილველად.

წიგნი- დაჯავშნე შეხვედრის ოთახი შეხვედრის დროს, დაგეგმე შეხვედრა შეთანხმებულ დროს.

VIP- კომპანიის ვიცე პრეზიდენტი. ჩვენება vipam - წარუდგინეთ განსახილველად ვიცე-პრეზიდენტებს.

მთავარი პოპიარი- საზოგადოებასთან ურთიერთობის სამსახურის უფროსი.

შეფასება– სამუშაო იერარქიის მართვა, სამუშაო ადგილების განაწილება დონეების (კლასების) მიხედვით. დონეების სისტემა ეფუძნება ორგანიზაციის პოზიციების, სტრატეგიისა და კორპორატიული კულტურის შეფასებას.

სამუშაო დისკრიმინაცია- სამუშაოს აღწერა, პოზიციის აღწერა ან სამუშაო პასუხისმგებლობა.

Სამუშაოს შეთავაზება- სამუშაო შეთავაზება, პოტენციური დამსაქმებლის მიერ კანდიდატისთვის გაგზავნილი სამუშაო შეთავაზება.

დიპერი- Ადამიანური რესურსების დირექტორი.

დამტკიცება- ზმნიდან approve, მიიღეთ დამტკიცება რაიმე ქმედებისთვის, შიდა დოკუმენტის დამტკიცება უმაღლესი მენეჯმენტისგან. შვებულების დამტკიცება - მიიღეთ ხელმძღვანელის ხელმოწერა შვებულების განცხადების ქვეშ.

მომხმარებელს- კლიენტი, კლიენტი.

შესანახი- მიიღეთ გადახდა. ნორმალურად იკვებებიან? - კმაყოფილი ხართ თქვენი ამჟამინდელი ხელფასით?

კომპ-და-ბენ, ც-და-ბ– c&b, კომპენსაციები და სარგებელი, კომპენსაციები და სარგებელი.

გადაწყვეტილების მიმღები- გადაწყვეტილების მიმღები.

LDPR- ფაქტობრივი გადაწყვეტილების მიმღები.

გრძელი სია- გრძელი სია, კომპანიების სია, რომლებშიც უნდა მოძებნოს კანდიდატები.

მენეჯერი- მენეჯერი, მენეჯერი

მენპოპერი- HR მენეჯერი.

პერიოდი- რეგულარული შემოწმება მარეგულირებელი ორგანოების მიერ.

რალიშეხვედრა, შეხვედრა, კონფერენცია.

WPC- უმნიშვნელო თანამშრომელი.

მონიტორი- აკონტროლეთ რაღაცის სტატუსი და დინამიკა.

დაქირავებული- დაქირავებული მენეჯერი

Მიმოხილვა- დაწერეთ მიმოხილვა თანამშრომლის მუშაობის შესახებ.

მამა- ბიზნესის მფლობელი, კომპანიის, ქარხნის დირექტორი. ყველას პატივს სცემენ და ყველაზე დიდ პატრონს.

შესრულება– აქტივობა, მუშაობის ხარისხი, ინდიკატორები.

შესრულება აპარიზალი(ბოდიში, ალექსანდრე სერგეევიჩ, თქვენ ვერ განჭვრეტდით ამას) - შესრულების შეფასება, შეფასების ინტერვიუ, მათ შორის თანამშრომლის მიერ მისი მიღწევების შეფასება, თანამშრომლის მუშაობის შეფასება მენეჯერის მიერ და შედეგების განხილვა. შეთანხმებული შეფასება.

შესრულების მენეჯმენტი- შესრულების მენეჯმენტი, მენეჯმენტის მოდელი მიზნებისა და კომპეტენციების მიხედვით, მათ შორის მიზნების მიღწევის შეფასება და თანამშრომლის პროფესიონალიზმის დონის შეფასება.

პენსიკი – Საპენსიო ფონდიᲠუსეთის ფედერაცია.

პეიკი- პირადი თანაშემწეები, PA, პირადი თანაშემწეები.

განთავსება- დაიხურა ვაკანსია და დასაქმებული კანდიდატი. კარგად შესრულებული სამუშაო რეკრუტერი.

ამომრჩევი- HR მენეჯერი.

დაკიდება- ვაკანსიების გამოცხადება.

შეხსენება- ავტომატური შეხსენება მნიშვნელოვანი მოვლენებიდღის განმავლობაში iCal-ში, Outlook-ში, ნებისმიერ სხვა ელექტრონულ დამგეგმავებში.

გამეორება- უპასუხეთ ელ.წერილს.

მკვლევარი- თანამშრომელი, რომელიც ეძებს ინფორმაციას და კანდიდატებს, აგროვებს რეკომენდაციებს და დამატებით ინფორმაციას კანდიდატებისა და დამსაქმებლის შესახებ.

გამყიდველი, გამყიდველი- Გაყიდვების მენეჯერი.

ძიება- ვაკანსიაზე კანდიდატების ძებნის პროცესი.

უნარები- თანამშრომლის უნარი, უნარები, შესაძლებლობები.
კომუნიკაციის უნარი - კომუნიკაციის უნარი, მოლაპარაკება.
პრეზენტაციის უნარი - პრეზენტაციის უნარი.

SNA- სრულიად არასაჭირო თანამშრომელი.

გადმოხტომა- დატოვა კომპანიაში მუშაობის ხანმოკლე პერიოდის შემდეგ, რათა გადახვიდე უფრო მაღალ ანაზღაურებად პოზიციაზე სხვა დამსაქმებელთან. ხშირად შოპინგის შედეგად (იხ. შოპინგი).

დრო ფურცელი– დროის ფურცელი, სამუშაო დროის ფურცელი.

T&D– t&d, ტრენინგი და განვითარება, თანამშრომლების მომზადება და განვითარება.

ფასილიტატორი- მოდერატორი, წამყვანი. ადამიანი, რომელიც უზრუნველყოფს წარმატებულ მუშაობას ჯგუფში, ჩვეულებრივ შეხვედრებზე ან ტრენინგებზე. ფასილიტატორის ამოცანაა ღონისძიების წესების დაცვაზე მონიტორინგი, მონაწილეებს არ დაუშვას თემიდან გადახვევა, გინება, ჩხუბი და დასხდნენ.

ფინიკის ხილი- ფინანსური დირექტორი, საბიუჯეტო.

წინ- გაგზავნეთ ელ.წერილი.

უცხოური- უცხოელები, ყველაზე ხშირად დამსაქმებლები. მუშაობა უცხოელებზე - მუშაობა უცხოური კომპანიის წარმომადგენლობაში.

მონადირეები, თავმონადირეები- რეკრუტირების განყოფილების ან დასაქმების სააგენტოს თანამშრომლები, რომლებიც ავსებენ ვაკანსიებს სხვა კომპანიების სპეციალისტების მოტყუებით.

ნადირობა- კანდიდატების მოზიდვა ერთი კომპანიიდან მეორეში. ზოგიერთ დაქირავების სააგენტოში ამას ეძახიან კანდიდატების პირდაპირ ძიებას.
ნადირობა - მოტყუება, მოტყუება - მოტყუება, ბოლოს და ბოლოს.

ferrets- სპეციალისტები HoReCa-ს დარგში.

მაღაზია- მოძებნეთ ბაზარი უფრო მაღალანაზღაურებადი სამუშაოსთვის, თუ არ არსებობს მკაფიო მიზეზები ამჟამინდელი დამსაქმებლის შესაცვლელად.

ემიგრანტები- უცხოელი თანამშრომლები, ჩვეულებრივ ტოპ მენეჯერები, ნაკლებად ხშირად - იშვიათი, ძირითადი სპეციალისტები.

Ელვის პრესლი)არის ხანდაზმული მენეჯერი.

ევსტასი- იურისტები.

1. ბინი(მოკლე ბიზნესი) - ბიზნესი.
თავისი ბინის ბარათი მომცა - სავიზიტო ბარათი მომცა.

2. ყუთიდან(სინონიმები: გიჟი, ირაციონალური) - უსაფუძვლო, გიჟი.
ეს ტერმინი არის მცირე მითითება გამოთქმაზე "ჯეკ-ში-ბოქსზე"
(სათამაშო, თავი ზამბარაზე)
არ ვიცი რა არის მისი პრობლემა, მაგრამ ის სრულიად გამორიცხულია! „არ ვიცი რა არის მისი პრობლემა, მაგრამ ის უბრალოდ არ არის საკუთარი თავი.

3. 404 (სინონიმი: წარმოდგენა არ მაქვს) - არ იცოდე, არ გაიგო, რაზეა საუბარი.
404 არის ყველა მომხმარებლისთვის ნაცნობი შეცდომა, ის იშლება, როდესაც მოთხოვნილი გვერდი არ არსებობს. შემდეგ ინტერნეტი იძლევა ასეთ შეცდომას: "404 არ მოიძებნა". აქედან გამომდინარე, ახალი საოფისე ჟარგონის კონცეფცია.
„ნუ შეწუხდებით ჯონის კითხვით. ის არის 404.” არც კი ეცადო ჯონის კითხვას. ის სრულიად მიღმაა თემიდან.

4. სანიშნე(სინონიმი: გათვალისწინება, შემჩნევა) - დამახსოვრება, შენიშვნა (ადამიანი).
"კონფერენციაზე მისი მაგარი პრეზენტაციის ნახვის შემდეგ, მე ჩავნიშნე" - კონფერენციაზე მისი გასაოცარი პრეზენტაციის ნახვის შემდეგ, მახსოვს იგი.

5. Ჩიფსები და სალსა(სინონიმი: ჩიპსები = აპარატურა, სალსა = პროგრამული უზრუნველყოფა) - აპარატურა და კომპიუტერული პროგრამული უზრუნველყოფა (პროგრამები).
„პირველ რიგში, ჩვენ უნდა გავარკვიოთ, პრობლემა თქვენს ჩიპებშია თუ სალსაში“ - ჯერ უნდა გაარკვიოთ, არის თუ არა პრობლემა აპარატურაში ან პროგრამულ უზრუნველყოფაში.

6. ღია საყელოს მუშები(სინონიმი: telecommute) - ადამიანები, რომლებიც მუშაობენ სახლში, დისტანციურად.
„ორგანიზებული შრომა აწუხებს მილიონობით ახალი „ღია საყელოს“ მუშაკს, რომლებიც შეძლებენ სახლში სამუშაოს შესრულებას, რომელიც ოდესღაც საოფისე გარემოს საჭიროებდა - ეს შეიძლება იყოს ჩვენი სამუშაო ძალის დაახლოებით 35 პროცენტი 2015 წლისთვის“ (The Washington Post ) - პროფკავშირები შეშფოთებულნი არიან სახლიდან მომუშავე მილიონობით ეგრეთ წოდებული ახალი თანამშრომლის გამო, რომლებმაც ოფისები გაცვალეს საკუთარ ბინებში; 2015 წლისთვის მათი რაოდენობა მთელი სამუშაო ძალის 35%-ს მიაღწევს.

7. კუბის ფერმა("cubicle office"-დან - თანამედროვე გალიაში ჩასმული ოფისები).
პირდაპირი თარგმანი არის უჯრედების მეურნეობა.
„მოგწონს შენი ოფისი? - ხუმრობ? ეს უბრალოდ კუბური მეურნეობაა სავსე კუბური ქათმით..” მოგწონთ თქვენი ოფისი? – იცინი? დიახ, ეს უბრალოდ ხალხმრავალი ქათმის კუპეა (მოხარული ვიქნები თქვენი ვარიანტებისთვის - მე თვითონ არ ვმუშაობ ასეთებში, ამიტომ ნაკლები ასოციაციებია).

8. ალფა გიკი– მცოდნე, ოსტატი, ხელოსანი, გუნდში მაღალკვალიფიციური სპეციალისტი.
„იცით, როგორ უნდა იმუშაოს ამ საქმემ? -არ ვიცი, ჰკითხე რიკს. ის ჩვენი ალფა გიკია." ”თქვენ არ იცით, როგორ უნდა იმუშაოს ამ საქმემ? „არ ვიცი, ჰკითხე რიკს. ის არის ჩვენი გენიოსი“.

9. ბრალდების შტურმი– გუნდში წარუმატებლობის, შეცდომების, წარუმატებლობის განხილვა.
(ეს მოვიდა ბრეინშტორმიდან - ტვინშტორმიდან.)
ბოსმა ახლახან დარეკა, ეშმაკივით გაბრაზებულმა, გამოიცანით, ჩვენ უნდა მოვემზადოთ ბრალდების შტურმისთვის. ”უფროსმა ახლახან დარეკა, გაბრაზებულმა. მგონი ბზარი იქნება.

10. ბოსი სპაზმი- მიიღე საგონებელში ჩავარდნილი სახე, როგორც კი უფროსი ან მენეჯერი უეცრად შემოვა ოფისში.
ის ყველაზე ზარმაცი ადამიანია, ვისაც კი ოდესმე შევხვედრივარ, მაგრამ ბოსი ამას არასოდეს ამჩნევს. - კარგი, ის, რა თქმა უნდა, ბოსი-სპაზმურად გამოიყურება. ის ყველაზე ზარმაცი ადამიანია, ვისაც ვიცნობ, მაგრამ როგორც ჩანს, უფროსი ვერ ამჩნევს. - კარგი, მან აუცილებლად იცის, როგორ გამოიყურებოდეს "ჭკვიანი" (სამუშაო) სახე.

11. ამის დასასრულებლად(სინონიმი: გასეირნება ქარიშხალიდან) - გამოდი მდგომარეობიდან.
ჩვენ გვჭირდება ამ სიტუაციის ბოლოში ამოყვანა - ჩვენ უნდა გამოვიდეთ ამ სიტუაციიდან.

12. ამ წვენის გამოწურვა არ ღირს(სინონიმი: მოქმედების ჯილდო არ ღირს ძალისხმევად) - თამაში არ ღირს სანთლად.

13. შეაერთე და ითამაშეთ- ახალი თანამშრომელი, რომელსაც სტაჟირება არ სჭირდება, მაგრამ მაშინვე შესანიშნავ საქმეს აკეთებს. მნიშვნელობის ორიგინალური თარგმანი: "Plug and play" (კომპიუტერების პრინციპი).
"ეს ახალი ბიჭი არის სრულიად ჩართვა და თამაში" - დიახ, ამ ბიჭს შეუძლია დაუყოვნებლივ დაიწყოს მუშაობა. (ამბობენ, რატომ უთმობენ მეტ დროს ვარჯიშს?).

// 0 კომენტარი

ყველა, ვინც მუშაობს ოფისში, იცნობს კონკრეტულ ენას: Buzzwords, ბიზნეს ჟარგონი, კორპორატიული ლინგო - რასაც თქვენ უწოდებთ, ეს იგივეს ნიშნავს: სიტყვები და ფრაზები, რომლებიც გამოიყენება კორპორატიულ სამყაროში, რომლებიც არ არის გამოყენებული ან გასაგები ბიზნესის გარეთ. გარემო. რატომ ვიყენებთ საოფისე ენას (office-speak)?

ოფისის ენა და რას ამბობს

მენეჯერებს მუშაობის ყველა სფეროში უყვართ საოფისე ჟარგონი. დარწმუნებულები ვართ, რომ ეს ხელს უწყობს თანამშრომლების ჩართვას სამუშაო პროცესში და წაახალისებს მათ მეტი და შრომისმოყვარეობისკენ, რის გამოც მათ შექმნეს გაუგებარი ფრაზების უზარმაზარი ლექსიკონი.

• Თავაწეული!
• მოდით ვიფიქროთ ყუთის მიღმა!
• ერთად წავიდეთ წინ!

Google-ის მოკლე კოდი

ეს სამი ფრაზა ისედაც ისეა გაჟღენთილი, რომ ყველასთვის ნაცნობია, ვინც ტრიალებს ბიზნეს სამყაროში, და ისინი საჭიროა იმისათვის, რომ ჩამოაყალიბონ და წაახალისონ თანამშრომლები უკეთესად მუშაობდნენ, რითაც გაზრდის კომპანიის შემოსავლებს.

არ აქვს მნიშვნელობა რომელ ინდუსტრიაში მუშაობთ, დღეს არის უნივერსალური სიტყვები და ფრაზები, რომლებიც შესაფერისია ნებისმიერი სექტორისთვის, თუმცა ზოგჯერ ისინი შეიძლება განსხვავდებოდეს, მაგალითად:

მარკეტინგის ბიზნეს ჟარგონი

სხვათა შორის, ბიზნესის ამ სფეროში პირველად გამოჩნდა საოფისე ჟარგონი. მარკეტინგში ყველა ფიქრობს შემოქმედებითად, ქმნის ახალ სარეკლამო კამპანიებს, რათა დაეხმაროს პროდუქციის გაყიდვას. ვინაიდან აქ ბევრი ფულია ჩართული, მარკეტინგის პროფესიონალებმა დაიწყეს ფოკუსირება ფრაზებზე, რომლებიც გავლენას ახდენენ კრეატიულობაზე. ამავდროულად, მათ შემოიტანეს ფრაზები, რათა შეახსენონ თანამშრომლებს, რომ მიუხედავად მათი კრეატიულობისა, მათი რეალური მიზანია პროდუქტის მიყიდვა მომხმარებელს.

• ცისფერი ცისფერი აზროვნება არის აზროვნების გზა, რომელიც არ შემოიფარგლება პრაქტიკულობით, თავისუფალი აზროვნებით, აზრის თავისუფალი ფრენით.
• რთული გაყიდვა არის აგრესიული მარკეტინგული სტრატეგია, რომელიც შექმნილია იმისთვის, რომ მომხმარებლებმა დაუყოვნებლივ შეიძინონ პროდუქტები.
• იდეაცია - პრობლემასთან მიახლოების უნარი ახალი ეფექტური იდეებით.
• ფიქრების შხაპი - ბოლო დრომდე მოდური იყო გონების შტორმის თქმა, მაგრამ დღეს ბევრს ურჩევნია ეს ფრაზა, რომელიც გულისხმობს სიტუაციას, როდესაც თანამშრომლები იკრიბებიან ერთობლივად გამოსავლის მოსაძებნად.

ფინანსური ბიზნეს ჟარგონი

საფინანსო სამყარო სწრაფად ვითარდება და მკვეთრად იზრდება, ამიტომ ამ სექტორში განვითარებული საოფისე ენა ამას ასახავს. ტრადიციულად, ფინანსური პირობები ასევე იქნა მიღებული ბიზნეს სამყაროში და შევიდა საოფისე ჟარგონში.

• ბერკეტი - ეს ფინანსური ტერმინი ნიშნავს "თამაშს საფონდო ბირჟაზე ნასესხები ფულით" და გამოიყენება ყველა ბიზნეს სექტორში "გამოყენება, ექსპლუატაციის" მნიშვნელობით, მაგალითად, შეთავაზება " მათ უნდა გამოიყენონ მონაცემები” ნიშნავს, რომ თქვენ უნდა ისარგებლოთ ამ მონაცემებით.
• დასკვნა არის კიდევ ერთი ფინანსური ტერმინი, რომელიც ეხება კომპანიის წმინდა მოგებას ან შემოსავალს - ზოგიერთი ინფორმაცია ნაჩვენებია კომპანიის ანგარიშის ბოლოს. დღევანდელ ბიზნეს ჟარგონში, ქვედა ხაზი გამოიყენება რაღაცის ყველაზე მნიშვნელოვანი ნაწილის აღსაწერად, როგორიცაა ” მთავარი ის არის, რომ ჩვენ უნდა ვიპოვოთ ახალი გამოსავალი„ყველაზე მნიშვნელოვანი ის არის, რომ ჩვენ უნდა ვიპოვოთ ახალი გამოსავალი სიტუაციიდან.

თანამედროვე საოფისე ჟარგონი

ოფისის ენა მუდმივად იცვლება ბიზნესის განვითარებასთან ერთად. ინტერნეტისა და კომპიუტერების გავლენამ გავლენა მოახდინა თანამედროვე საოფისე ჟარგონზე. ამიტომ, დღეს ბიზნეს ენის ლომის წილი ეფუძნება კომპიუტერულ ენას და სიტყვებს, რომლებსაც ჩვენ ვუკავშირებთ ონლაინ სამყაროს.

სიტყვა, რა თქმა უნდა, ბეღურა არ არის, მაგრამ ხანდახან განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია, როგორი ფრაზა გაქვთ. ორიოდე კარგად მიზანმიმართული სიტყვა მყისიერად გაგაჩენთ სახლში ახალ კომპანიაში, ხოლო საკუთარ ოფისში კარგად ჩასმული „შიგნით“ მხოლოდ გააძლიერებს თქვენს მოწინავე სტატუსს. არ გინდათ გენას (ვინ არიან, წაიკითხეთ ქვემოთ) თვალწინ კლავას დამსგავსებით? მაშინ საოფისე ლექსიკონი დაგეხმარება!

გასაგებია ყველასთვის თავდადებული აღნიშვნა თანამშრომლისთვის, რომელიც სრულიად მოკლებულია ფანტაზიას და გულმოდგინებას, მოქმედებს პირდაპირ, მექანიკურად ასრულებს ზემდგომების მითითებებს. ამავდროულად, როგორც მოსალოდნელია, ანდროიდისთვის პროგრამიდან ნებისმიერი გადახრა სიკვდილს ჰგავს - სამუშაოში მარცხი ნახევარი დღის განმავლობაში (მინიმუმ!) გარანტირებულია. ეს ნამდვილად არ არის რაღაც შემოქმედებითი. აბა, ნახეთ, თქვენ თვითონ არ მოხვდებით ანდროიდების რიგებში.
მაგალითი:”მე მას მივანდო შემოქმედებითი პროექტი და ის - სრული ანდროიდი- ყველაფერი გააკეთე თარგის მიხედვით, ნაპერწკლის გარეშე.

რაც შეიძლება მალე

დაიბადა ინგლისურიდან "as soon as possible", რაც ნიშნავს "რაც შეიძლება მალე". როგორც წესი, განლაგება, პრეზენტაციები, მისამართი და მობილურის ნომერისაქმიანი პარტნიორი კოლეგებს რაც შეიძლება მალე მოეთხოვებათ და სხვა არაფერი. სწორედ ამიტომ ხშირად იყენებენ გამაძლიერებლებს რეალური გადაუდებლობის აღსანიშნავად: მეგა-ASAP, სუპერ-ASAP და ა.შ. კიდევ ერთხელ: ფანატიზმის გარეშე, თორემ ფაკაპისგან შორს არ არის. კარგად, ან ნერვულ აშლილობამდე.
მაგალითი:„იცოდე რაც შეიძლება – იცოდე ფაკაპი“, ანუ ჩვენი ბაბუების ენაზე თუ აჩქარებ ხალხს გაცინებს.

ბივისი

მიღებულია პერსონალის ოფიცრებს შორის, ანუ HR-ებში, განმცხადებლის განმარტება თანამდებობაზე, რომელიც არ აკმაყოფილებს ვაკანსიაში მითითებულ მოთხოვნებს. როდესაც, მაგალითად, გჭირდებათ თანამშრომელი, რომელსაც აქვს სამი უმაღლესი ტექნიკური და ცქრიალა იუმორის გრძნობა, და სიმპათიური ბიჭი ერთი ჰუმანიტარული და ერთი ტექნიკური იუმორის გრძნობის გარეშე ითხოვს ინტერვიუს. ზოგადად, სრული გამიჯვნა რეალობისგან. განწყობიდან გამომდინარე, მას შეუძლია გართობა ან გაღიზიანება, მაგრამ, სამწუხაროდ, ნებისმიერ შემთხვევაში, Beavis ვერ ელოდება შეთავაზებას.
მაგალითი:„არა-ო-ე-ტ, დამიცავი შვიდი! ისევ ბივისმა გაუგზავნა რეზიუმე.

ამ სიტყვას არაფერი აქვს საერთო პარასკევთან და ოფისში სხვა ხმაურიან კაბასთან. ჯერ ერთი, სიტყვაში ხაზგასმა მოდის პირველ შრიფზე (გერმანული buchen-დან) და მეორეც, ის ცვლის ბევრად უფრო „მომაბეზრებელ“ საოფისე საქმიანობას: „thump“ ნიშნავს აღრიცხვის შესრულებას, მაგალითად, გადახდის დავალებას. სიტყვა ასევე ემსახურება სტანდარტის "შესვლა კორპორატიულ მონაცემთა ბაზაში" აღნიშვნას. მაგრამ ასეთი, როგორც ჩანს, არა ყველაზე მხიარული სიტყვის გამოყენების შემთხვევაშიც კი შეგიძლიათ გაერთოთ: არა მხოლოდ "აკაკუნებს", არამედ "აკაკუნებს, აწეწე, ურტყამ". რატომღაც უფრო მხიარული, არა?
მაგალითი:"ჩვენ გუშინდელი გადახდა ადიდებულმა?"

ბედი

ეს გამოჩნდა საკონსულტაციო კომპანიების წარმომადგენლების გულმოდგინებისა და გამძლეობის წყალობით, რომლებიც თავიანთ მომსახურებას საკმაოდ „შეუმჩნევლად“ სთავაზობენ. საბედნიეროდ, ფხიზლად სპამის ფილტრებმა იციან თავიანთი პერსონალი! როგორც არ უნდა იყოს, ეს სიტყვა სრულყოფილად ახასიათებს თავად კონცეფციას - "მისტიკური" ტერმინი შესანიშნავია თავად ფენომენის მიმართ დამამცირებელი დამოკიდებულების გადმოსაცემად.
მაგალითი:„მისმინე, ჩემო ძვირფასო, შენი მკითხაობა სჯობს სხვას მიყიდო“.

გენა

ერთი შეხედვით მარტივი, ამ სუპერ სიტყვას ნამდვილად აქვს მაგიური ძალა. გენას გაბრაზება არავის უნდა და უმეტეს შემთხვევაში მისი აზრი კანონია. გენამ თქვა, წერტილი. რატომ? ისე, იმიტომ რომ გენა საოფისე ჟარგონში არის აღმასრულებელი დირექტორი. რა თქმა უნდა, პასპორტის მიხედვით, ის შეიძლება იყოს რუდოლფ ასკოლდოვიჩი, მაგრამ კოლეგებისთვის მაინც „გენა“ დარჩება.
მაგალითი:– ელეონორა, მომიმზადე მეგა-რეპორტაჟი, გენა დილიდან აღშფოთებულია.

კომპანიის სხვა მნიშვნელოვანი პირის არააშკარა სახელი. და კიდევ, არავითარი მოწინავე ანგლიციზმი: მხოლოდ ჩვენი რუსული, მშობლიური გულისთვის და გასაგები ტვინისთვის. სინამდვილეში, "dirpoper" ნიშნავს "პერსონალის დირექტორს". მარტივი, მოკლე და გასაგები. Რაზე ფიქრობდი?
მაგალითი:„ჯობია დირპოპერს უთხარი შენი ამ ფაკაპის შესახებ! ვნახოთ რა მოხდება“.

იურიდიული პირების ერთიანი სახელმწიფო რეესტრი და EBITDA

რთული წარმოთქმა და მოუნელებელი სიტყვები (როგორიცაა ბუნდოვანი მასონური ტერმინები), სწორი მნიშვნელობაცნობილია მხოლოდ რამდენიმე ოფისში. ისინი თავდადებულნი არიან. მაშასადამე, ეს სიტყვები უნდა იყოს წარმოთქმული მნიშვნელოვანი ნახევრად ჩურჩულით. და კითხვაზე "რას ნიშნავს ეს?" ბუსავით ღრიალებს და ნერვიულად ყლაპავს. ზოგადად, მივხვდი, რომ უმიზეზოდ, არავითარ შემთხვევაში არ უნდა გაფანტოთ იურიდიული პირების ერთიანი სახელმწიფო რეესტრი და EBITDA, თუმცა თუ ისწავლით ამ სიტყვების წარმოთქმას და გაარკვიეთ მათი მნიშვნელობა, გარანტირებული გაქვთ თქვენი კოლეგების პატივისცემა. ჩვენ არ ვიღებთ ვალდებულებას, განვმარტოთ, რას ნიშნავს იურიდიული პირების ერთიანი სახელმწიფო რეესტრი და EBITDA - ჩვენ ვაძლევთ ბრძანებას, რომ თავად გაარკვიოთ.
მაგალითი:„იურიდიული პირების ერთიანი სახელმწიფო რეესტრის გარეშე ოპერაცია არ განხორციელდება“.

გარკვევა თქვენი მონაწილეობის შემდეგ უგუნურ საოფისე უბედურებაში. შეიძლება გკითხონ: „ანფისა, ხარ?“, რაც ნიშნავს „მონაწილეობ?“ გასაგებია, რომ უმეტეს შემთხვევაში, ჯობია იყო, ვიდრე გარეთ. არ უნდა დაშორდეთ გუნდს, რადგან ერთად რაღაცნაირად უფრო მოსახერხებელია წინააღმდეგობა გაუწიოთ გენას შეტევებს, რომელსაც ყველაფერი რაც შეიძლება მალე სჭირდება.
მაგალითი:"ვიმედოვნებთ, რომ ხვალ შემოგვიერთდებით ბარში?"

კლავა

გენასთან უკვე ყველაფერი გასაგებია, კლავასთან ჯერ არა? ასე რომ: კლავა გენის აბსოლუტური საპირისპიროა. სტატუსითაც და გარეგნობაპლიუს, როგორც თავად გესმით, მისი სქესი გენასგან განსხვავებით მდედრობითი სქესისაა. საოფისე პლანქტონის ეს წარმომადგენელი ნამდვილად მიეკუთვნება წრფივი დონის უბრალო და კოლმეურნეობის თანამშრომლების ჯგუფს. ზოგადად არა გენი, არამედ სრული კლავა. თუ თქვენ უყურეთ ევგენი ტაშკოვის ფილმს „მოდი ხვალ“ (1963), უნდა იცოდეთ, რომ მისი მთავარი გმირიფროსია ბურლაკოვა - ეს არის კლავა.
მაგალითი:„ვინ შემოდის ახლა? დიახ, კლავა არის კიდევ ერთი მეზობელი განყოფილებიდან.

კოსტა

სასიამოვნო ბონუსები, რომლებიც გენას გამუდმებით ექვემდებარება კაპიტულ გადასინჯვას უცნაური დირპოპერის მხარდაჭერით, რომელიც - ნუ აჭმევ მას პურით - ყველანაირად ცდილობს ოფისის პლანქტონს ძუნწი სარგებლობა და იშვიათი ბონუსები ჩამოართვას. პირადი მანქანები, უფასო ფიტნეს კლუბის წევრობა, კორპორატიული ენის კურსები, ულიმიტო მობილური - ეს ყველაფერი არის.
მაგალითი:„ვიტეკი, შენ თვითონ იცი, როგორ უყვარს ხელმძღვანელობას ძვლების მოჭრა. შემდეგ კი ერთი კვირის განმავლობაში უნდა მოვაგვარო ეს არეულობა და ჩაახშო პლანქტონის აჯანყება. მოდით გადავწყვიტოთ ეს - ჩვენ ვიხდით მობილურ ტელეფონებს, მაგრამ ფიტნეს შეიძლება გაერთიანდეს.

ანუ ჩაეფლო რაიმე სახის მონაცემთა ბაზის შესწავლაში - მოვალეები, გადასახადების გადახდა, თითის ანაბეჭდები. და არა აუცილებლად მთელი დღის განმავლობაში ან საანგარიშო პერიოდის განმავლობაში: ზოგჯერ საჭიროა მონაცემთა ბაზაში თვალის დახამხამებაში ჩავარდნა, რათა ერთ წუთში „გადახტეთ“ და გააკეთოთ სხვა, არანაკლებ მნიშვნელოვანი და საინტერესო. ბიზნესი.
მაგალითი:„კონტრაქტის ბარათში ჩავარდნა, სასწრაფოდ უნდა ვიპოვოთ მეხუთე კონტრაქტის დადების თარიღი“.

სისი

იგი წარმოიშვა ინგლისური კარბონის ასლიდან - ნახშირბადის ქაღალდის მეშვეობით მიღებული ასლი. გესმის, დიახ, რამდენად მნიშვნელოვანია სისი ზოგჯერ? ზოგიერთ შემთხვევაში, ადრესატთან დროულად დამატებულმა ან რამდენიმემ შეიძლება გიხსნათ ოფისის მარტოობისგან. ახლა კი მოსაწყენი პრობლემას წყვეტს არა მარტო თქვენ, არამედ ამხანაგების ჯგუფის კოლექტიური გონება!
მაგალითი: „მისმინე, ძვირფასო, შენ წერილს გაუგზავნი გენას, ჩამაყენე შენს სისიში. მეც მჭირდება ეს ინფორმაცია."
Sisikat - თავისუფალი იმპროვიზაცია "სისიდან". განსაკუთრებით ვირტუოზული ფლობით, ის ასევე შეიძლება იყოს კარგი გასართობი. მოსაწყენი? ჯანდაბა კოლეგა!
მაგალითი:„მარიშა, გთხოვ მომეცი წერილი კლიენტისგან გასული წლის 12 დეკემბრით“.

პერსონალი

რა თქმა უნდა, ყველა მეორემ იცის ეს სიტყვა: მხოლოდ ზოგადად ინგლისური პერსონალი უნდა გამოითქვას როგორც "stef". მაგრამ ჩვენ არ ვართ ერთგვარი კლავები, ამიტომ, რუსი მენეჯერების სიტყვებზე, ეს ტერმინი საიმედოდ დაფიქსირდა ზუსტად, როგორც "პერსონალი". ან იქნებ ეს ყველაფერი დახვეწილი იუმორის გრძნობაა, რომელიც საშუალებას გაძლევთ ირონიულად ითამაშოთ სიტყვებით "პერსონალი" ("პერსონალი", "პერსონალი") და "პერსონალი" ("მასალა, ნივთიერება")?
მაგალითი:”ჩემს პერსონალში 30 ადამიანი მყავს, მაგრამ ჯერ კიდევ არ არის საკმარისი სამუშაო ტვინი.”

ოჰ, ასე რომ, ჩვენ მივაღწიეთ ყველაზე, ალბათ, დისონანს "შიგნით" ჩვენს სიაში. როგორც არ უნდა იყოს, სწორედ ეს სიტყვა მრავალი წლის განმავლობაში იკავებს მთავარ პოზიციებს საოფისე ლექსიკონში და დიდი პოპულარობით სარგებლობს ბიზნეს მიმოწერაში. და ეჭვგარეშეა მის მნიშვნელობაში: წონიანი "ფუი" ბრუნდება ინგლისურ აბრევიატურაში FYI (თქვენი ინფორმაციისთვის) და ნიშნავს "ინფორმაცია არ არის სხვა ადამიანების ყურისთვის" - საიდუმლო არ არის, რა თქმა უნდა, მაგრამ არა ფართო გავრცელებისთვის. . სხვათა შორის, უძველესი შუამავალი „ფუი“ ასევე ცნობილი სამასოიანი სიტყვის განმარტებაა. ვინ იფიქრებდა, არა?
მაგალითი:„გსმენიათ ახალი შვებულების განრიგის შესახებ? ახლა მე დაგაგდებ ფუის. უბრალოდ არავის უთხარი სიტყვა!"

ხურალი

მკაცრად რომ ვთქვათ, ეს სიტყვა აღნიშნავს მონღოლ და თურქ ხალხთა წარმომადგენლობით და საკანონმდებლო ორგანოს. ჩვენს შემთხვევაში ეს არის მნიშვნელოვანი შეხვედრა მენეჯმენტის მონაწილეობით, დაგეგმვის შეხვედრა, რომელზეც პროექტის ყველა მონაწილე ანგარიშს უწევს სამუშაოს მიმდინარე სტატუსს. ვაი, რომ ხურალი გარდაუვალი ბოროტებაა, უბრალოდ აუცილებელია, თორემ კომპანიის მრავალი განყოფილების მუშაობა სინქრონიზებული იქნება და იქ, ხედავთ, ფაკაპი სულ ახლოსაა. ზედმეტია იმის თქმა, რომ ხურალი, განსაკუთრებით დიდი, მოითხოვს მოსამზადებელი სამუშაოები, პრეზენტაციების, მოხსენებების შექმნა.
მაგალითი:"ძვირფასო, ჩვენ არ მივდივართ თეატრში, ხვალ დიდი ხურალი გვაქვს, მეორე დღეა თავს ვიკლავ პრეზაზე!"

ცნობილი კანიბალი ელოჩკა, რომელმაც ყოველდღიურ ცხოვრებაში ოცდაათი სიტყვა ადვილად მოახერხა, სამსახურში არ წასულა და შვილი არ ჰყავდა. თუმცა, გაუგებარი გზით, მან შეძლო დაეტოვებინა მრავალი შთამომავალი, რომლებიც ახლა ავსებენ რუსეთის მრავალ ოფისს.

კომუნიკაციისთვის (მუშაკის ჩათვლით) მათ სჭირდებათ რამდენიმე ათეული გამოთქმა პროფესიონალურ ჟარგონში, საიდანაც გაუთვითცნობიერებელი ამცირებს ლოყებს, როგორც მჟავე ლიმონისგან. რაც ორივე სქესის გოგონებს საერთოდ არ აწუხებს და ცოტათი სიამოვნებს კიდეც. როგორც სოციოლოგებმა დაადგინეს კვლევითი ცენტრიპორტალი Superjob.ru-ს დაქირავების შემდეგ, გამოკითხული 2000 ოფისის თანამშრომელი ქვეყნის ყველა რაიონიდან, რუსული კომპანიების თანამშრომლების მეოთხედი ვერაფერს ხედავს ცუდს საოფისე ჟარგონის გამოყენებაში. პირიქით, ისინი ამაში ხედავენ ერთგვარ „მიკუთვნებულობის ნიშანს“ საერთო საქმისადმი, გაუთვითცნობიერებელებისთვის, იდუმალი და ძნელად აღსაქმელებისთვის.

გამოკითხულთა 25 პროცენტის აზრით, სამუშაო გუნდში გამოყენებული სპეციალური სიტყვები და გამოთქმები „ხელს უწყობს ურთიერთგაგების გაზრდას“, რადგან მათ ესმით მხოლოდ ინსაიდერები და ასევე იძლევა „დააჩქაროს ვერბალური კომუნიკაცია“ სიტყვების შემოკლებით.

რომელი გამონათქვამები ყველაზე ხშირად ქმნიან რუსული ოფისების განსაკუთრებულ ლექსიკას? ეს დამოკიდებულია როგორც ორგანიზაციის პროფილზე, ასევე კონკრეტული თანამშრომლების სპეციალიზაციაზე.

ელოჩკინის რეიტინგის ხელმძღვანელი არის დიდი და საშინელი ადამიანი, სახელად გენა. არა, ის არ არის ნიანგი (თუმცა ოფისის მუშაკები ზოგჯერ იქცევიან აბსოლუტურად არაინტელექტუალური ჩებურაშკივით). და არც "ჰო-ჰო" მოდელის განსაკუთრებით გამორჩეული თვისებების "ბიჭი". ეს არის აღმასრულებელი დირექტორი. მართალია, მას, როგორც წესი, გულწრფელად სჯერა, რომ მათ შორის მისი ქვეშევრდომები მას მხოლოდ სახელით, პატრონიმითა და გვარით ეძახიან. აბა, დაე, შეცდეს, ყველა უფრო მშვიდია.

ძველი დროის სიტყვა არის „ღია“. იგი ცნობილია და გამოიყენება თითქმის ყველგან, სადაც არის ბუღალტერია, რომელიც პერიოდულად აგზავნის ანგარიშებს. ბუღალტერებსა და ფინანსისტებს შორის ზმნა "გახსნა" ("გახსნა") ნიშნავს "დეტალურად შემოწმებას". ფინანსური ანგარიშგებადოკუმენტებზე ჯვრების დადება“ (სიტყვა მომდინარეობს პოლონური krzyz-დან - ჯვარი და საუკუნეზე მეტია არსებობს, რის გამოც ზოგიერთი კალკულატორი და ექსელის მუშაკი მას უკვე არქაულად მიიჩნევს).

"ფიზიკოსები" და "იურიკები" არის სიტყვები იურისტების პროფესიული ჟარგონიდან, რომელიც აღნიშნავს ინდივიდებს და იურიდიული პირებიშესაბამისად. მომხმარებელთა მომსახურების ზოგიერთ კომპანიაში კლიენტებს სიყვარულით მოიხსენიებენ როგორც "აბონენტებს". სასადილო არის, ვის ეპარება ეჭვი, „საკვები ღარი“, ფინანსური დეპარტამენტის თანამშრომლები „თარიღები“. კლიენტები კლერკებს მიმართავენ არა სურვილებით, არამედ „სურვილების სიებით“ (ყველას ახსოვს, ვიქტორ სტეპანოვიჩ ჩერნომირდინის წყალობით, როგორ უნდა გაუმკლავდეს ასეთ სურვილებს). ასევე არის მთლიანი ჟარგონული ფრაზები, მაგალითად: "ეს მენეჯერი არ ამტკიცებს ჩემს ხარჯებს" ("ეს მენეჯერი არ დაამტკიცებს ჩემს ხარჯებს"), "გსურთ თუ არა შემოთავაზება? ("გამოგიგზავნით შემოთავაზებას ელ.ფოსტა?) და სხვა გამონათქვამები, რომლებსაც იყენებენ ოფისის მაცხოვრებლები ყოველდღიურ ცხოვრებაში.

მართალია, გამოკითხული მომუშავე რუსი - ინტერნეტის მომხმარებლების ყოველი მეხუთე (21 პროცენტი) არ ეთანხმება საოფისე ჟარგონს და ამბობს, რომ ასეთი ელოჩკინის ენა "ამცირებს რუსული ენის სილამაზესა და ღირსებას" და "მნიშვნელოვნად აღარიბებს კომუნიკაციას". "ძალიან მაღიზიანებს, როდესაც ისინი იყენებენ საოფისე ჟარგონს ან აკეთებენ "ჭკვიან" ინგლისურ ჩანართებს. ჩვენ ვცხოვრობთ რუსეთში, მოდით ვისაუბროთ რუსულად!"; „ჟარგონის გამოყენების მიზეზი თავში ნორმალური სიტყვებისა და გამოთქმის ნაკლებობაა, უფრო სწორად, სისულელეა“, - კომენტარს აძლევენ რესპონდენტები.

მათ არ იციან რა არის საოფისე ჟარგონი, თანამშრომელთა 24 პროცენტს, დანარჩენ 30 პროცენტს გაუჭირდა კონკრეტული საოფისე ენისადმი საკუთარი დამოკიდებულების გამოხატვა: „ეს დამოკიდებულია ვინ და როდის ლაპარაკობ“; „ეს ჩვეულებრივი პრაქტიკაა – ასე უფრო ადვილია კოლეგების გაგება, მაგრამ კლიენტებს ასეთი ენა ყოველთვის არ ესმით, ამიტომ ჯობია მათთან საერთო ენაზე გამოხატონ თავი“; "ის მხოლოდ სამსახურშია მისაღები."

როგორ მოქმედებს საოფისე ჟარგონი გუნდში კომუნიკაციაზე? სოციოლოგებმა ამის შესახებ ჰკითხეს თანამშრომლებს, ყოველ შემთხვევაში თეორიულად იცოდნენ რა არის თანამედროვე კორპორატიული გაზეთი. გამოკითხულთა უმრავლესობა (59 პროცენტი) დარწმუნებულია, რომ კომუნიკაციის ეს მეთოდი ზრდის კოლეგებს შორის ურთიერთქმედების ეფექტურობას: „პირველ რიგში, ის ამცირებს თანამშრომლებს შორის ინფორმაციის გადაცემის დროს. მეორე, აერთიანებს, არის საკუთრების გრძნობა, რომელიც დადებითად მოქმედებს თანამშრომლობის შედეგებზე. მესამე, ეს კიდევ ერთი ხუმრობის თემაა!“; "ადამიანები უფრო პროდუქტიულები არიან, რადგან ისინი იმავე ტალღის სიგრძეზე არიან." "შენის იდენტიფიცირება შეგიძლია დახუჭული თვალებით. და ატმოსფერო განსხვავებულია. ჩვენ თითქმის ოჯახივით ვართ სამსახურში."

მათ აპროტესტებს თანამშრომლების 29 პროცენტი, რომლებიც თვლიან, რომ ჟარგონი არ აუმჯობესებს თანამშრომლებს შორის კომუნიკაციას, პირიქით, უფრო პრიმიტიულს ხდის კომუნიკაციას: „თმები მეჩემება, როცა ზოგიერთი თანამშრომლის გაუნათლებელ ნაწერებს ვკითხულობ. ისინი მალავენ მათ. ლექსიკის სრული ნაკლებობა ეგრეთ წოდებული საოფისე ჟარგონის მიღმა.თანამედროვე ელოჩკი-კანიბალები!"

რესპონდენტებისა და პორტალის ვიზიტორების ძალისხმევით, რომლებმაც თავიანთი კომენტარები დატოვეს კვლევის გამოქვეყნებულ შედეგებზე, მნიშვნელოვნად გაფართოვდა თანამედროვე საოფისე ჟარგონის ლექსიკა. გარდა უკვე ნახსენები "ღია", გამონათქვამები, როგორიცაა "Okeyball, oketos" (კარგი), "spank / stuff / ანგარიში" (დაბეჭდვა / დამატება მონაცემთა ბაზაში), "ქარი" (ზარი), "Glavbusya" ( მთავარი ბუღალტერი ქალი), სადაზღვევო კომპანიაში: „სატვირთო მანქანები“ (ისინი, ვინც აზღვევს საქონელს), „კოლექტიური ფერმერები“ (სოფლის მეურნეობის რისკებს აზღვევს), „ელექტრომატარებელი“ (ქალი ბაღის ამხანაგობაში, რომელიც აგროვებს ფულს ელექტროენერგიაზე) და ა.შ.

„ჟარგონი ნებისმიერ სფეროში არსებობს, მაგრამ მსოფლიოში ყველაფერს აქვს გონივრული საზღვრები, გარდა სისულელისა: თუ ზოგი იყენებს ჟარგონს მოკლევადიანი გასართობად, მაშინ სხვებისთვის ის იქცევა სტაბილურ ჟარგონად, რაც ანაზღაურებს ლექსიკის ნაკლებობას ინტელექტუალური არასრულფასოვნების გამო. ”- წერს ერთ-ერთი კომენტატორი და ძნელია არ დაეთანხმო მას. მაგრამ განცხადებები, როგორიცაა "ჩვენს ოფისში საუბრობენ რუსულად, არ არსებობს ჟარგონი და მსგავსი!" - რაღაც გაჭირვებით დაიჯერა. იქნებ უბრალოდ მათი ავტორი – „გენი“, რომელმაც თავის კაბინეტში რეალობასთან კავშირი დაკარგა?

ყოველ შემთხვევაში, ამ მასალის ავტორს მაშინვე გაახსენდა მინიმუმ ათი წმინდა პროფესიონალური გამოთქმა, რომელიც გამოიყენებოდა გაზეთში მისი დაგეგმვის, მიწოდების, სხვადასხვა ფორსმაჟორისა და ხელისუფლებისთვის ხალიჩაზე მოგზაურობის დროს. ჩვენ აქ გვყავს ბეჭდური მედია, გონივრული ხალხი, რომელმაც იცის რუსული ენა - ასე რომ, პროფესიულ ენაში, ჟარგონსა და ჟარგონში არაფერია დაუბეჭდავი. საიდანაც გაუნათლებელს თმა დაუდგა, გარანტიას გაძლევთ.