მთავარი

გოფრირებული ფურცელი

თანამშრომლების მივლინებაში გაგზავნის თავისებურებების შესახებ. რუსეთის ფედერაციის საკანონმდებლო ბაზა მოგზაურობის ხარჯების ჭარბი ხარჯების დაბეგვრა პირადი საშემოსავლო გადასახადი

თანამშრომლების მივლინებაში გაგზავნის თავისებურებების შესახებ. რუსეთის ფედერაციის საკანონმდებლო ბაზა მოგზაურობის ხარჯების ჭარბი ხარჯების დაბეგვრა პირადი საშემოსავლო გადასახადი

რუსეთის ფედერაციის მთავრობა

რეზოლუცია

თანამშრომლების მივლინებაში გაგზავნის სპეციფიკაზე

დოკუმენტი შეტანილი ცვლილებებით:
(იურიდიული ინფორმაციის ოფიციალური ინტერნეტპორტალი www.pravo.gov.ru, 29.03.2013);
(იურიდიული ინფორმაციის ოფიციალური ინტერნეტპორტალი www.pravo.gov.ru, 17.05.2013);
(იურიდიული ინფორმაციის ოფიციალური ინტერნეტპორტალი www.pravo.gov.ru, 20.10.2014, N 0001201410200009);
(იურიდიული ინფორმაციის ოფიციალური ინტერნეტპორტალი www.pravo.gov.ru, 12/31/2014, N 0001201412310026);
(იურიდიული ინფორმაციის ოფიციალური ინტერნეტპორტალი www.pravo.gov.ru, 07/31/2015, N 0001201507310011).
____________________________________________________________________

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 166-ე მუხლის შესაბამისად, რუსეთის ფედერაციის მთავრობა

გადაწყვეტს:

1. დამტკიცდეს თანდართული დებულება თანამშრომელთა მივლინებაში გაგზავნის სპეციფიკის შესახებ.

2. რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური დაცვის სამინისტრომ უნდა უზრუნველყოს განმარტებები ამ დადგენილებით დამტკიცებული დებულების გამოყენებასთან დაკავშირებულ საკითხებზე.
(შესწორებული პუნქტი, ძალაში შევიდა 2013 წლის 6 აპრილს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2013 წლის 25 მარტის N 257 დადგენილებით.

მთავრობის თავმჯდომარე
რუსეთის ფედერაცია
ვ.პუტინი

დებულება თანამშრომელთა მივლინებაში გაგზავნის სპეციფიკის შესახებ

დამტკიცებულია
მთავრობის დადგენილება
რუსეთის ფედერაცია
2008 წლის 13 ოქტომბრის N 749

2. თანამშრომლები, რომლებსაც აქვთ შრომითი ურთიერთობა დამსაქმებელთან, იგზავნება მივლინებაში.

3. ამ დებულების მიზნებისათვის მუდმივი მუშაობის ადგილად უნდა ჩაითვალოს ორგანიზაციის (ორგანიზაციის ცალკე სტრუქტურული ერთეული) მდებარეობა, რომელშიც სამუშაო გათვალისწინებულია შრომითი ხელშეკრულებით (შემდგომში – გამგზავნი ორგანიზაცია). ).

თანამშრომლები მივლინებაში იგზავნება დამსაქმებლის წერილობითი გადაწყვეტილების საფუძველზე, გარკვეული ვადით, რათა შეასრულონ სამსახურებრივი დავალება მუდმივი სამუშაო ადგილის გარეთ. მივლინებად აღიარებულია აგრეთვე დამსაქმებლის წერილობითი გადაწყვეტილების საფუძველზე მივლინებაში გაგზავნილი დასაქმებულის მოგზაურობა გამგზავნი ორგანიზაციის ცალკეულ განყოფილებაში (წარმომადგენლობა, ფილიალი), რომელიც მდებარეობს მუდმივი სამუშაო ადგილის გარეთ.
(შესწორებული პუნქტი, ძალაში შევიდა 2015 წლის 8 აგვისტოს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2015 წლის 29 ივლისის N 771 დადგენილებით.

მივლინებად არ არის აღიარებული იმ თანამშრომლების მივლინებები, რომელთა მუდმივი სამუშაო ხორციელდება გზაზე ან აქვს მოგზაურობის ბუნება.

4. მივლინების ხანგრძლივობას განსაზღვრავს დამსაქმებელი სამსახურებრივი დავალების მოცულობის, სირთულის და სხვა თავისებურებების გათვალისწინებით.

მივლინებაში გამგზავრების დღე არის საქმიანი მოგზაურის მუდმივი მუშაობის ადგილიდან მატარებლის, თვითმფრინავის, ავტობუსის ან სხვა სატრანსპორტო საშუალების გამგზავრების თარიღი, ხოლო მივლინებიდან ჩამოსვლის დღე არის მატარებლის ჩამოსვლის თარიღი. მითითებული მანქანა მუდმივი მუშაობის ადგილზე. 24 საათის ჩათვლით სატრანსპორტო საშუალების გაგზავნისას მივლინებაში გამგზავრების დღე ითვლება მიმდინარე დღედ, ხოლო 00 საათიდან - მეორე დღეს.

თუ სადგური, პიერ ან აეროპორტი მდებარეობს დასახლებული ტერიტორიის გარეთ, მხედველობაში მიიღება დრო, რომელიც საჭიროა სადგურამდე, პიერზე ან აეროპორტში მგზავრობისთვის.

ანალოგიურად განისაზღვრება დასაქმებულის მუდმივ სამუშაო ადგილზე მისვლის დღე.

დასაქმებულის სამსახურში დასწრების საკითხი მივლინებაში გამგზავრების დღეს და მივლინებიდან ჩამოსვლის დღეს წყდება დამსაქმებელთან შეთანხმებით.

5. დასაქმებულის ანაზღაურება, თუ იგი ჩართულია სამუშაოში შაბათ-კვირას ან არასამუშაო არდადეგებზე, ხდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად.

6. პუნქტმა ძალაკარგა 2015 წლის 8 იანვრიდან - ..

7. მივლინებაში დასაქმებულის ფაქტობრივი ყოფნის ხანგრძლივობა განისაზღვრება დასაქმებულის მიერ მივლინებიდან დაბრუნებისას წარდგენილი სამგზავრო დოკუმენტებით.

თუ თანამშრომელი დამსაქმებლის წერილობითი გადაწყვეტილების საფუძველზე მიემგზავრება მივლინების ადგილზე და (ან) დაბრუნდება სამუშაო ადგილზე სამსახურებრივი ტრანსპორტით, დასაქმებულის საკუთრებაში არსებული ან მესამე პირების საკუთრებაში არსებული ტრანსპორტით (მინდობილობით). მივლინების ადგილზე ყოფნის ფაქტობრივი პერიოდი მითითებულია ოფიციალურ დოკუმენტში, რომელსაც თანამშრომელი წარუდგენს დამსაქმებელს მივლინებიდან დაბრუნებისთანავე, მითითებული ტრანსპორტით სარგებლობის დამადასტურებელი საბუთებით. გამგზავრება სამუშაო ადგილზე და უკან (გზა, მარშრუტის ფურცელი, ინვოისები, ქვითრები, ფულადი ქვითრები და სატრანსპორტო მარშრუტის დამადასტურებელი სხვა დოკუმენტები).

სამგზავრო დოკუმენტების არარსებობის შემთხვევაში, თანამშრომელი ადასტურებს მივლინებაში თანამშრომლის ყოფნის რეალურ ხანგრძლივობას მივლინების ადგილზე საცხოვრებელი ფართის გაქირავების დოკუმენტებით. სასტუმროში ყოფნისას ყოფნის განსაზღვრული პერიოდი დასტურდება ქვითრით (კუპონით) ან სხვა დოკუმენტით, რომელიც ადასტურებს ხელშეკრულების გაფორმებას მივლინების ადგილზე სასტუმროს მომსახურების გაწევაზე, რომელიც შეიცავს წესებით გათვალისწინებულ ინფორმაციას. სასტუმროს მომსახურების გაწევა რუსეთის ფედერაციაში, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1997 წლის 25 აპრილის N 490 ბრძანებულებით "რუსეთის ფედერაციაში სასტუმროს მომსახურების მიწოდების წესების დამტკიცების შესახებ".

სამგზავრო დოკუმენტების არარსებობის შემთხვევაში, საცხოვრებელი ფართის ქირავნობის დოკუმენტები ან სხვა დოკუმენტები, რომლებიც ადასტურებენ ხელშეკრულების დადებას მივლინების ადგილზე სასტუმროს მომსახურების გაწევის შესახებ, რათა დაადასტუროთ სამუშაო ადგილზე ყოფნის ფაქტიური პერიოდი. მოგზაურობის დროს დასაქმებულმა უნდა წარადგინოს მემორანდუმი და (ან) სხვა დოკუმენტი თანამშრომლის მივლინებაში ყოფნის ფაქტიური პერიოდის შესახებ, რომელიც შეიცავს თანამშრომლის (ორგანიზაციის ან თანამდებობის პირის) მიმღები მხარის დადასტურებას თანამშრომლის ჩამოსვლის (გამგზავრების) თარიღის შესახებ. თანამშრომელი მივლინების ადგილზე (მივლინების ადგილიდან).
(შესწორებული პუნქტი, ძალაში შევიდა 2015 წლის 8 აგვისტოს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2015 წლის 29 ივლისის N 771 დადგენილებით.

8. პუნქტი ძალადაკარგულია 2015 წლის 8 აგვისტოს - რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2015 წლის 29 ივლისის N 771 დადგენილება.

9. დასაქმებულის მივლინებაში ყოფნის, ასევე გზაზე ყოფნის დღეების, მათ შორის იძულებითი გაჩერების დროს, საშუალო შემოსავალი ნარჩუნდება სამუშაოს ყველა დღის განმავლობაში გამგზავნი ორგანიზაციის მიერ დადგენილი გრაფიკის მიხედვით.

მივლინების დროს ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე თანამშრომელს უნარჩუნდება საშუალო ხელფასი დამსაქმებლისგან, რომელმაც ის მივლინებაში გაგზავნა. თუ ასეთი თანამშრომელი ერთდროულად იგზავნება მივლინებაში მისი ძირითადი სამუშაოსთვის და სამუშაოს ნახევარ განაკვეთზე შესრულებული სამუშაოსთვის, საშუალო შემოსავალს ინარჩუნებს ორივე დამსაქმებელი, ხოლო მივლინების ანაზღაურებადი ხარჯები ნაწილდება გაგზავნილ დამსაქმებლებს შორის შეთანხმებით. მათ.

10. დასაქმებულის მივლინებაში გაგზავნისას მას ეძლევა ფულადი ავანსი მგზავრობისა და საცხოვრებელი ფართის გაქირავების და მუდმივი საცხოვრებელი ადგილის გარეთ ცხოვრებასთან დაკავშირებული დამატებითი ხარჯების (დღიური შემწეობა) გადასახდელად.

11. თანამშრომლებს ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ნებართვით უნაზღაურდებათ მგზავრობისა და იჯარის ხარჯები, მუდმივი საცხოვრებელი ადგილის გარეთ ცხოვრებასთან დაკავშირებული დამატებითი ხარჯები (დღიური შემწეობა), აგრეთვე დასაქმებულის მიერ გაწეული სხვა ხარჯები.

მივლინებებთან დაკავშირებული ხარჯების ანაზღაურების წესი და ოდენობა განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 168-ე მუხლის დებულებების შესაბამისად.
რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2014 წლის 16 ოქტომბრის N 1060 განკარგულება.

საცხოვრებელი ადგილის ფარგლებს გარეთ ცხოვრებასთან დაკავშირებული დამატებითი ხარჯები (დღიურად) ანაზღაურდება დასაქმებულს მივლინების ყოველი დღისთვის, შაბათ-კვირის და არასამუშაო არდადეგების ჩათვლით, ასევე გზაზე, მათ შორის იძულებითი გაჩერების დროს. ამ დებულების მე-18 პუნქტით გათვალისწინებული დებულებების გათვალისწინებით.

საქმიანი მოგზაურობისას იმ რაიონში, საიდანაც დასაქმებულს, სატრანსპორტო პირობებიდან და მივლინებაში შესრულებული სამუშაოს ხასიათიდან გამომდინარე, აქვს შესაძლებლობა ყოველდღიურად დაბრუნდეს მუდმივ საცხოვრებელ ადგილას, დღიური შემწეობა არ არის გადახდილი.

თანამშრომლის ყოველდღიური დაბრუნების მიზანშეწონილობის საკითხს მივლინებიდან მუდმივ საცხოვრებელ ადგილზე თითოეულ კონკრეტულ შემთხვევაში წყვეტს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი, მანძილის, ტრანსპორტის პირობების, დავალების ხასიათის გათვალისწინებით. შესრულებული, ასევე დასაქმებულის დასვენებისთვის პირობების შექმნის აუცილებლობა.

თუ თანამშრომელი სამუშაო დღის ბოლოს, ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან შეთანხმებით, რჩება მივლინების ადგილზე, მაშინ საცხოვრებლის ქირის ხარჯები, შესაბამისი დოკუმენტაციის წარდგენის შემთხვევაში, ანაზღაურდება დასაქმებულს ქ. ამ პუნქტის მეორე პუნქტით გათვალისწინებული წესით და ოდენობით.
(შესწორებული პუნქტი, ძალაში შევიდა 2014 წლის 28 ოქტომბერს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2014 წლის 16 ოქტომბრის N 1060 დადგენილებით.

მივლინებაში მყოფი დასაქმებულისთვის ხელფასის გაგზავნის შემთხვევაში, მისი მოთხოვნით, მათი გაგზავნის ხარჯებს ეკისრება დამსაქმებელი.

12. რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მივლინების ადგილზე მგზავრობისა და მუდმივი სამუშაო ადგილის უკან დაბრუნებისა და ერთი უბნიდან მეორეში მგზავრობის ხარჯები, თუ თანამშრომელი იგზავნება სხვადასხვა ადგილას მდებარე რამდენიმე ორგანიზაციაში, მოიცავს ხარჯებს. საზოგადოებრივი ტრანსპორტით მგზავრობისთვის, შესაბამისად, სადგურიდან, ბორცვიდან, აეროპორტიდან და სადგურიდან, ბურჯიდან, აეროპორტიდან, თუ ისინი განლაგებულია დასახლებული პუნქტის გარეთ, ამ ხარჯების დამადასტურებელი დოკუმენტების (ბილეთების) თანდასწრებით, აგრეთვე მომსახურების გადახდა. სამგზავრო დოკუმენტების გაცემა და მატარებლებზე საწოლების უზრუნველყოფა.
(შესწორებული პუნქტი, ძალაში შევიდა 2013 წლის 25 მაისს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2013 წლის 14 მაისის N 411 დადგენილებით.

13. გზად იძულებითი გაჩერების შემთხვევაში დასაქმებულს უნაზღაურდება შესაბამისი დოკუმენტებით დადასტურებული საცხოვრებელი ფართების გაქირავების ხარჯები ამ დებულების მე-11 პუნქტის მე-2 პუნქტით გათვალისწინებული წესით და ოდენობით.
რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2014 წლის 16 ოქტომბრის N 1060 განკარგულება.

14. რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე საცხოვრებელი ფართის დაჯავშნისა და დაქირავების ხარჯები თანამშრომლებს უნაზღაურდებათ (გარდა იმ შემთხვევებისა, როცა ისინი უზრუნველყოფილნი არიან უფასო საცხოვრებელი ფართით) მე-11 პუნქტის მე-2 პუნქტით გათვალისწინებული წესით და ოდენობით. ეს რეგულაციები.
(შესწორებული პუნქტი, ძალაში შევიდა 2014 წლის 28 ოქტომბერს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2014 წლის 16 ოქტომბრის N 1060 დადგენილებით.

15. პუნქტი ძალადაკარგულია 2015 წლის 8 იანვარს - რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2014 წლის 29 დეკემბრის N 1595 განკარგულება.

16. თანამშრომლის ხარჯების გადახდა და (ან) ანაზღაურება უცხოურ ვალუტაში, რომელიც დაკავშირებულია რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიის გარეთ მივლინებასთან, მათ შორის ავანსის უცხოურ ვალუტაში, აგრეთვე დასაქმებულზე გაცემული უცხოურ ვალუტაში გაუხარჯავი ავანსის დაფარვა. მივლინებასთან დაკავშირებით, ტარდება ფედერალური კანონის "სავალუტო რეგულირებისა და ვალუტის კონტროლის შესახებ".

თანამშრომლისთვის დღიური შემწეობის გადახდა უცხოურ ვალუტაში, როდესაც თანამშრომელი მივლინებაშია გაგზავნილი რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიის გარეთ, ხორციელდება ამ რეგლამენტის მე-11 პუნქტის მე-2 პუნქტით გათვალისწინებული წესით და ოდენობით, იმის გათვალისწინებით, რომ ამ რეგლამენტის მე-19 პუნქტით გათვალისწინებული მახასიათებლები.
(შესწორებული პუნქტი, ძალაში შევიდა 2014 წლის 28 ოქტომბერს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2014 წლის 16 ოქტომბრის N 1060 დადგენილებით.

17. რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიის გარეთ მივლინებაში გაგზავნილი თანამშრომლის მგზავრობის დროს იხდიან დღიურ შემწეობას:

ა) რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მოგზაურობისას - ამ რეგლამენტის მე-11 პუნქტის მე-2 პუნქტით გათვალისწინებული წესით და ოდენობით რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მივლინებისთვის;
რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2014 წლის 16 ოქტომბრის N 1060 განკარგულება.

ბ) უცხო სახელმწიფოს ტერიტორიაზე მოგზაურობისას – ამ რეგლამენტის მე-11 პუნქტის მე-2 პუნქტით გათვალისწინებული წესითა და ოდენობით უცხო სახელმწიფოების ტერიტორიაზე მივლინებისთვის.
(ქვეპუნქტი შესწორებული, ძალაში შევიდა 2014 წლის 28 ოქტომბერს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2014 წლის 16 ოქტომბრის N 1060 ბრძანებულებით.

18. როდესაც თანამშრომელი მიემგზავრება რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიიდან, რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საზღვრის გადაკვეთის თარიღი ჩაითვლება იმ დღეებში, რომლებშიც დღიური ანაზღაურება ხდება უცხოურ ვალუტაში და რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მოგზაურობისას. , რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საზღვრის გადაკვეთის თარიღი შედის იმ დღეებში, რომლებზეც დღიური შემწეობა იხდის რუბლს.

რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საზღვრის გადაკვეთის თარიღები რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიიდან და რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მოგზაურობისას განისაზღვრება პასპორტში სასაზღვრო ორგანოების ნიშნებით.

როდესაც თანამშრომელი მივლინებაშია გაგზავნილი 2 ან მეტი უცხო ქვეყნის ტერიტორიაზე, დღიური შემწეობა სახელმწიფოებს შორის საზღვრის გადაკვეთის დღისთვის იხდის უცხოურ ვალუტაში იმ სახელმწიფოსთვის დადგენილი სტანდარტების მიხედვით, სადაც იგზავნება თანამშრომელი.

19. თანამშრომლის მივლინებაში გაგზავნისას დამოუკიდებელ სახელმწიფოთა თანამეგობრობის წევრი ქვეყნების ტერიტორიაზე, რომლებთანაც დადებულია სახელმწიფოთაშორისი ხელშეკრულებები, რომელთა საფუძველზეც სასაზღვრო ორგანოები არ აკეთებენ შენიშვნებს სახელმწიფო საზღვრის გადაკვეთის და შესვლისას. გასასვლელი დოკუმენტები, რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საზღვრის გადაკვეთის თარიღი განისაზღვრება სამგზავრო ბარათების დოკუმენტებით (ბილეთები).
(შესწორებული პუნქტი, ძალაში შევიდა 2015 წლის 8 იანვარს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2014 წლის 29 დეკემბრის N 1595 დადგენილებით.

ტრანზიტის იძულებითი დაგვიანების შემთხვევაში დაგვიანების დღიური ანაზღაურება ხდება ორგანიზაციის ხელმძღვანელის გადაწყვეტილებით იძულებითი დაგვიანების ფაქტის დამადასტურებელი საბუთების წარმოდგენით.

20. დასაქმებულს, რომელიც მივლინებაში გაემგზავრა უცხო სახელმწიფოს ტერიტორიაზე და იმავე დღეს დაბრუნდა რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე, ეძლევა დღიური შემწეობა უცხოურ ვალუტაში. უცხო ქვეყნებში მივლინებისთვის ამ რეგლამენტის მე-11 პუნქტის მე-2 პუნქტით გათვალისწინებული წესით განსაზღვრული დღიური დანამატების გადახდა.
(შესწორებული პუნქტი, ძალაში შევიდა 2014 წლის 28 ოქტომბერს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2014 წლის 16 ოქტომბრის N 1060 დადგენილებით.

21. დასაქმებულთა უცხო ქვეყნებში მივლინებაში გაგზავნისას საცხოვრებელი ფართის გაქირავების ხარჯები, შესაბამისი დოკუმენტებით დადასტურებული, ანაზღაურდება ამ დებულების მე-11 პუნქტის მე-2 პუნქტით გათვალისწინებული წესით და ოდენობით.
(შესწორებული პუნქტი, ძალაში შევიდა 2014 წლის 28 ოქტომბერს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2014 წლის 16 ოქტომბრის N 1060 დადგენილებით.

22. თანამშრომლის უცხო სახელმწიფოების ტერიტორიაზე მივლინებაში გაგზავნისას მგზავრობის ხარჯები მას უნაზღაურდება ამ რეგლამენტის მე-12 პუნქტით დადგენილი წესით რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მივლინებაში გაგზავნისას.

23. უცხო სახელმწიფოს ტერიტორიაზე მივლინებაში გაგზავნილ დასაქმებულს დამატებით ეძლევა კომპენსაცია:

ა) უცხოური პასპორტის, ვიზის და სხვა სამგზავრო დოკუმენტების აღების ხარჯები;

ბ) სავალდებულო საკონსულო და აეროდრომის მოსაკრებლები;

გ) საავტომობილო ტრანსპორტით შესვლის ან ტრანზიტის უფლების საფასური;

დ) ჯანმრთელობის სავალდებულო დაზღვევის მიღების ხარჯები;

ე) სხვა სავალდებულო გადახდები და მოსაკრებლები.

24. მივლინებებთან დაკავშირებული სხვა ხარჯების ანაზღაურება ხორციელდება ამ ხარჯების დამადასტურებელი საბუთების წარმოდგენით, ამ რეგლამენტის მე-11 პუნქტის მე-2 პუნქტით გათვალისწინებული წესით და ოდენობით.
(შესწორებული პუნქტი, ძალაში შევიდა 2014 წლის 28 ოქტომბერს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2014 წლის 16 ოქტომბრის N 1060 დადგენილებით.

25. დასაქმებულს დადგენილი წესით დამოწმებული დროებითი შრომისუუნარობის შემთხვევაში ანაზღაურდება საცხოვრებელი ფართის დაქირავების ხარჯები (გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც გამოგზავნილი მუშაკი გადის საავადმყოფოში მკურნალობას) და ეძლევა დღიური შემწეობა. მთელი დრო, სანამ ჯანმრთელობის მიზეზების გამო ვერ შეძლებს სამუშაოს დაწყებას ან დაბრუნდება მუდმივ საცხოვრებელ ადგილზე.

დროებითი ინვალიდობის პერიოდში დასაქმებულს ეძლევა დროებითი ინვალიდობის შემწეობა რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად.

26. მივლინებიდან დაბრუნების შემდეგ დასაქმებული ვალდებულია 3 სამუშაო დღის ვადაში წარუდგინოს დამსაქმებელს:

წინასწარ ანგარიშს მივლინებასთან დაკავშირებით დახარჯული თანხების შესახებ და მივლინებაში გამგზავრებამდე განახორციელოს მისთვის გაცემული მგზავრობის ხარჯების ნაღდი ავანსის საბოლოო გადახდა. წინასწარ ანგარიშს თან ერთვის საცხოვრებლის გაქირავების, ფაქტობრივი მგზავრობის ხარჯების (მათ შორის, სამგზავრო დოკუმენტების გაცემისა და მატარებლებზე საწოლების უზრუნველყოფის მომსახურების გადახდა) და მივლინებასთან დაკავშირებული სხვა ხარჯები;
(შესწორებული პუნქტი, ძალაში შევიდა 2013 წლის 25 მაისს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2013 წლის 14 მაისის N 411 დადგენილებით; შესწორებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2014 წლის 29 დეკემბრის N 1595 დადგენილებით.

პუნქტი ძალადაკარგულია 2015 წლის 8 იანვარს - რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2014 წლის 29 დეკემბრის N 1595 განკარგულება.

დოკუმენტის გადახედვის გათვალისწინებით
მომზადებულია ცვლილებები და დამატებები
სს "კოდექსი"

მოქმედებს სარედაქციო საწყისი 14.05.2013

დოკუმენტის დასახელება	რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 13 ოქტომბრის N 749 განკარგულება (შესწორებულია 2013 წლის 14 მაისს ცვლილებებით, რომლებიც ძალაში შევიდა 2013 წლის 25 მაისს) „სამსახურებრივი ბიზნესზე დასაქმებულთა გაგზავნის სპეციფიკის შესახებ“
დოკუმენტის ტიპი	განკარგულება, დებულება
მიმღები უფლებამოსილება	რუსეთის მთავრობა
დოკუმენტის ნომერი	749
მიღების თარიღი	25.10.2008
გადახედვის თარიღი	14.05.2013
იუსტიციის სამინისტროში რეგისტრაციის თარიღი	01.01.1970
სტატუსი	მოქმედებს
გამოცემა	დოკუმენტი ამ ფორმით არ გამოქვეყნებულა დოკუმენტი ელექტრონული ფორმით FAPSI, STC "System" (შესწორებული 13/10/2008 - "როსიისკაია გაზეტა", N 218, 17.10.2008 წ. "რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული", N 42, 20.10.2008, მუხ. 4821 „ფინანსური გაზეთი“, N 47, 2008 წ „დოკუმენტები და კომენტარები“, N 21, ნოემბერი, 2008 წ.)
ნავიგატორი	შენიშვნები

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 13 ოქტომბრის N 749 განკარგულება (შესწორებულია 2013 წლის 14 მაისს ცვლილებებით, რომლებიც ძალაში შევიდა 2013 წლის 25 მაისს) „სამსახურებრივი ბიზნესზე დასაქმებულთა გაგზავნის სპეციფიკის შესახებ“

მთავრობის თავმჯდომარე
რუსეთის ფედერაცია
ვ. პუტინი

დამტკიცებულია
მთავრობის დადგენილება
რუსეთის ფედერაცია
2008 წლის 13 ოქტომბრის N 749

დებულებები ოფიციალურ ტურებზე თანამშრომლების გაგზავნის თავისებურებების შესახებ

(შესწორებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2013 წლის 25 მარტის N 257, 2013 წლის 14 მაისის N 411 დადგენილებით)

თანამშრომლები დამსაქმებლის ბრძანებით იგზავნება მივლინებაში გარკვეული ვადით მუდმივი სამუშაო ადგილის გარეთ სამსახურებრივი დავალების შესასრულებლად. დამსაქმებლის ან მის მიერ უფლებამოსილი პირის ბრძანებით მივლინებაში გაგზავნილი თანამშრომლის (შემდგომში თანამშრომელი) მოგზაურობა მუდმივი სამუშაო ადგილის გარეთ მდებარე გამგზავნი ორგანიზაციის ცალკეულ განყოფილებაში (წარმომადგენლობა, ფილიალი). ასევე აღიარებულია მივლინებად.

6. დასაქმებულის მივლინების მიზანს განსაზღვრავს გამგზავნი ორგანიზაციის ხელმძღვანელი და მითითებულია სამუშაო დავალებაში, რომელსაც ამტკიცებს დამსაქმებელი.

7. დამსაქმებლის გადაწყვეტილებით დასაქმებულს ეძლევა მივლინებაში ყოფნის ხანგრძლივობის დამადასტურებელი სამგზავრო მოწმობა (დანიშნულების პუნქტ(ებ)ში ჩასვლის თარიღი და მისგან (მათ) გამგზავრების თარიღი), გარდა ამ დებულების მე-15 პუნქტით განსაზღვრულ შემთხვევებს.

სამგზავრო მოწმობა გაიცემა ერთ ეგზემპლარად და ხელს აწერს დამსაქმებელს, გადასცემს დასაქმებულს და ინახება მას მივლინების მთელი პერიოდის განმავლობაში.

დანიშნულების ადგილზე ყოფნის ფაქტობრივი პერიოდი განისაზღვრება დანიშნულების ადგილზე მისვლის თარიღის და მისგან გამგზავრების თარიღის ნიშნებით, რომლებიც შედგენილია მოგზაურობის მოწმობაზე და დამოწმებული უფლებამოსილი თანამდებობის პირის ხელმოწერით და ბეჭედი, რომელიც გამოიყენება იმ ორგანიზაციის ეკონომიკურ საქმიანობაში, სადაც თანამშრომელი არის გამოკრული ასეთი ხელმოწერების დასადასტურებლად.

თუ თანამშრომელი მივლინებულია სხვადასხვა ადგილას მდებარე ორგანიზაციებში, მოგზაურობის მოწმობაზე შენიშვნები ჩასვლის თარიღის და გამგზავრების თარიღის შესახებ კეთდება თითოეულ ორგანიზაციაში, სადაც ის არის მივლინებული.

8. გამგზავნი ორგანიზაციიდან მივლინებაში გასვლისა და იმ ორგანიზაციაში ჩასვლის წესსა და ფორმებს ადგენს რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო.

2013 წლის 25 მარტის N 257)

მივლინებასთან დაკავშირებული ხარჯების ოდენობა განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი რეგლამენტით.

თუ თანამშრომელი სამუშაო დღის ბოლოს, ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან შეთანხმებით, რჩება მივლინების ადგილზე, მაშინ საცხოვრებლის ქირის ხარჯები, შესაბამისი დოკუმენტაციის წარდგენის შემთხვევაში, ანაზღაურდება დასაქმებულს ქ. კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი რეგლამენტით განსაზღვრული თანხები.

(შესწორებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2013 წლის 14 მაისის N 411 დადგენილებით)

13. იძულებითი გაჩერების შემთხვევაში დასაქმებულს კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი რეგლამენტით განსაზღვრული წესით და ოდენობით უნაზღაურდება შესაბამისი დოკუმენტებით დადასტურებული საცხოვრებელი ფართის გაქირავების ხარჯები.

14. რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე საცხოვრებელი ფართის დაჯავშნისა და დაქირავების ხარჯები თანამშრომლებს უნაზღაურდებათ (გარდა იმ შემთხვევებისა, როცა ისინი უზრუნველყოფილნი არიან უფასო საცხოვრებელი ფართით) კოლექტიური ხელშეკრულებებით ან ადგილობრივი რეგლამენტით განსაზღვრული წესითა და ოდენობით.

15. თანამშრომელი დამსაქმებლის ბრძანებით იგზავნება მივლინებაში რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიის გარეთ მოგზაურობის მოწმობის გაცემის გარეშე, გარდა დსთ-ს წევრ სახელმწიფოებში მივლინების შემთხვევისა, რომლებთანაც დადებულია სახელმწიფოთაშორისი ხელშეკრულებები. რის საფუძველზეც სასაზღვრო ორგანოები არ აკეთებენ შესვლისა და გასვლის საბუთებს სახელმწიფო საზღვრის გადაკვეთაზე.

თანამშრომლისთვის დღიური შემწეობის გადახდა უცხოურ ვალუტაში, როდესაც თანამშრომელი მივლინებაშია გაგზავნილი რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიის გარეთ, ხორციელდება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი რეგლამენტით განსაზღვრული ოდენობით, პუნქტში გათვალისწინებული მახასიათებლების გათვალისწინებით. ამ რეგლამენტის 19.

ა) რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მოგზაურობისას - რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მივლინების კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი რეგლამენტით განსაზღვრული წესითა და ოდენობით;

ბ) უცხო სახელმწიფოს ტერიტორიაზე მოგზაურობისას – კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი რეგლამენტით განსაზღვრული წესით და ოდენობით უცხო სახელმწიფოების ტერიტორიაზე მივლინებისთვის.

19. თანამშრომლის მივლინებაში გაგზავნისას დამოუკიდებელ სახელმწიფოთა თანამეგობრობის წევრი ქვეყნების ტერიტორიაზე, რომლებთანაც დადებულია სახელმწიფოთაშორისი ხელშეკრულებები, რომელთა საფუძველზეც სასაზღვრო ორგანოები არ აკეთებენ შენიშვნებს სახელმწიფო საზღვრის გადაკვეთის და შესვლისას. გასასვლელი დოკუმენტები, რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საზღვრის გადაკვეთის თარიღები რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიიდან და რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მოგზაურობისას განისაზღვრება სამგზავრო მოწმობის ნიშნებით, რომელიც გაცემულია როგორც მივლინებაში მოგზაურობის დროს. რუსეთის ფედერაცია.

20. დასაქმებულს, რომელიც მივლინებაში გაემგზავრა უცხო სახელმწიფოს ტერიტორიაზე და იმავე დღეს დაბრუნდა რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე, ეძლევა დღიური შემწეობა უცხოურ ვალუტაში დღიური გადახდის სტანდარტული ღირებულების 50 პროცენტის ოდენობით. კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი რეგლამენტით განსაზღვრული შემწეობები უცხო ტერიტორიების სახელმწიფოებში მივლინებისთვის

21. დასაქმებულთა უცხო ქვეყნებში მივლინებაში გაგზავნისას საცხოვრებელი ფართების გაქირავების ხარჯები, შესაბამისი დოკუმენტებით დადასტურებული, ანაზღაურდება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი რეგლამენტით განსაზღვრული წესითა და ოდენობით.

ა) უცხოური პასპორტის, ვიზის და სხვა სამგზავრო დოკუმენტების აღების ხარჯები;

ბ) სავალდებულო საკონსულო და აეროდრომის მოსაკრებლები;

ბ) საავტომობილო ტრანსპორტში შესვლის ან ტრანზიტის უფლების საფასური;

დ) ჯანმრთელობის სავალდებულო დაზღვევის მიღების ხარჯები;

ე) სხვა სავალდებულო გადახდები და მოსაკრებლები.

24. მივლინებებთან დაკავშირებული სხვა ხარჯების ანაზღაურება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი რეგლამენტით განსაზღვრულ შემთხვევებში, წესით და ოდენობით ხდება ამ ხარჯების დამადასტურებელი დოკუმენტების წარდგენით.

წინასწარ ანგარიშს მივლინებასთან დაკავშირებით დახარჯული თანხების შესახებ და მივლინებაში გამგზავრებამდე განახორციელოს მისთვის გაცემული მგზავრობის ხარჯების ნაღდი ავანსის საბოლოო გადახდა. წინასწარ ანგარიშს თან ერთვის სათანადოდ გაფორმებული სამგზავრო მოწმობა, საცხოვრებლის გაქირავების დოკუმენტები, ფაქტობრივი მგზავრობის ხარჯები (მათ შორის სამგზავრო დოკუმენტების გაცემისა და მატარებლებზე ლოგინის უზრუნველყოფის მომსახურების გადახდა) და მივლინებასთან დაკავშირებული სხვა ხარჯები;

დამსაქმებლის სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელთან შეთანხმებული წერილობითი ანგარიში მივლინებაში შესრულებული სამუშაოს შესახებ.

Zakonbase ვებსაიტზე მოცემულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის განკარგულება, დათარიღებული 10/13/2008 N 749 (შეცვლილია 05/14/2013 ცვლილებებით, რომლებიც ძალაში შევიდა 05/25/2013) "სამსახურში თანამშრომლების გაგზავნის თავისებურებების შესახებ" უახლეს გამოცემაში. ადვილია ყველა სამართლებრივი მოთხოვნის შესრულება, თუ წაიკითხავთ ამ დოკუმენტის შესაბამის სექციებს, თავებს და სტატიებს 2014 წლისთვის. იმისათვის, რომ იპოვოთ საჭირო საკანონმდებლო აქტები საინტერესო თემაზე, უნდა გამოიყენოთ მოსახერხებელი ნავიგაცია ან გაფართოებული ძებნა.

Zakonbase-ის ვებსაიტზე ნახავთ რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებას, დათარიღებული 10/13/2008 N 749 (შეცვლილია 05/14/2013 ცვლილებებით, რომლებიც ძალაში შევიდა 05/25/2013) „OFFI თანამშრომლების გაგზავნის თავისებურებების შესახებ. BUSINESS TRAVELS” უახლეს და სრულ ვერსიაში, რომელშიც მოცემულია ყველა ცვლილება და შესწორება. ეს უზრუნველყოფს ინფორმაციის შესაბამისობას და სანდოობას.

ამავდროულად, შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 13 ოქტომბრის N 749 დადგენილება (შეცვლილია 2013 წლის 14 მაისს ცვლილებებით, რომლებიც ძალაში შევიდა 2013 წლის 25 მაისს) ”გაგზავნა მახასიათებლების შესახებ. თანამშრომლები ოფიციალურ ტურებზე” სრულიად უფასოდ, როგორც სრულად, ასევე ცალკეულ თავებში.

გამოქვეყნებულია 03/24/2018

მივლინებები რუსეთის ფედერაციის მთავრობის ახალი 2008 წლის 13 ოქტომბრის No749 განკარგულების ფონზე.

მივლინება არის დასაქმებულის მოგზაურობა დამსაქმებლის ბრძანებით გარკვეული ვადით მუდმივი სამუშაო ადგილის გარეთ სამსახურებრივი დავალების შესასრულებლად. დასაქმებულთა მივლინებები, რომელთა მუდმივი სამუშაო ხორციელდება გზაზე ან აქვს მოგზაურობის ბუნება, არ არის აღიარებული მივლინებად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 166-ე მუხლი).

მივლინებაში გაგზავნის თავისებურებები

თანამშრომლების მივლინებაში გაგზავნის სპეციფიკა დადგენილია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით.

ეს პროცედურა ცოტა ხნის წინ დამტკიცდა. ამრიგად, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 13 ოქტომბრის N 749 დადგენილებამ დაამტკიცა საქმიანი მოგზაურობის შესახებ დებულება (შემდგომში N 749 დადგენილება). ამ დადგენილების სიახლეა კოლექტიური ხელშეკრულების (ან ადგილობრივი რეგულაციის) საჭიროება მაქსიმალური ხარჯების ოდენობის დასამტკიცებლად.

შენიშვნა.ხარჯების მაქსიმალური ოდენობა უნდა დამტკიცდეს კოლექტიური ხელშეკრულებით (ან ადგილობრივი რეგულაციებით).

ამ დრომდე მივლინებებთან დაკავშირებული საკითხები რეგულირდებოდა სსრკ ფინანსთა სამინისტროს, სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და პროფკავშირების სრულიად რუსეთის ცენტრალური საბჭოს 1988 წლის 04/07/1988 N 62 ინსტრუქციით „საქმიანი მივლინების შესახებ საქართველოს ფარგლებში. სსრკ“ (შემდგომში N 62 ინსტრუქცია). უფრო მეტიც, ეს ინსტრუქცია გამოყენებული იყო იმდენად, რამდენადაც არ ეწინააღმდეგება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 423-ე მუხლი). №62 ინსტრუქციის გამოყენებისას უნდა გავითვალისწინოთ თანამშრომლების მივლინებაში გაგზავნის სპეციფიკა No749 დადგენილებიდან. ფედერალური ბიუჯეტიდან დაფინანსებული სახელმწიფო თანამშრომლებისთვის, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2002 წლის 2 ოქტომბრის დადგენილება. No729 გამოიყენება.

ასე რომ, დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს აუნაზღაუროს მივლინებაში გაწეული გარკვეული ხარჯები. ზუსტად რა თანხები ექვემდებარება ანაზღაურებას, მოცემულია ხელოვნებაში. 168 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ეს არის მგზავრობისა და დაქირავების ხარჯები, დამატებითი ხარჯები, რომლებიც დაკავშირებულია მუდმივი საცხოვრებელი ადგილის გარეთ ცხოვრებასთან (დღიურად), ასევე სხვა ხარჯები, რომლებიც გაწეულია დასაქმებულის მიერ ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ნებართვით. მივლინებასთან დაკავშირებული ასეთი ხარჯების ოდენობა განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი რეგლამენტით.

თუ თანამშრომელი სამუშაო დღის ბოლოს, ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან შეთანხმებით, რჩება მივლინების ადგილზე, მაშინ საცხოვრებლის დაქირავების ხარჯები, შესაბამისი დოკუმენტაციის წარდგენისთანავე, ანაზღაურდება დასაქმებულს ქ. კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი რეგლამენტით განსაზღვრული თანხები.

მგზავრობის ხარჯების ანაზღაურების სტანდარტები

ფედერალური ბიუჯეტიდან ხარჯები ხდება შემდეგი ოდენობით:

საცხოვრებელი ფართის დაქირავება - შესაბამისი დოკუმენტებით დადასტურებული ფაქტობრივი ხარჯების ოდენობით, მაგრამ არაუმეტეს 550 რუბლი. დღეში. ამ ხარჯების დამადასტურებელი დოკუმენტების არარსებობის შემთხვევაში - 12 რუბლი. დღეში;
ყოველდღიური შემწეობა - 100 რუბლის ოდენობით. მივლინებაში ყოფნის ყოველი დღისთვის;
გამგზავრება მივლინების ადგილზე და უკან მუდმივი მუშაობის ადგილზე (ტრანსპორტში მგზავრების სავალდებულო პირადი დაზღვევის სადაზღვევო პრემიის ჩათვლით, სამგზავრო დოკუმენტების გაცემის მომსახურების გადახდა, მატარებლებზე საწოლების გამოყენების ხარჯები) - ოდენობით. სამგზავრო დოკუმენტებით დადასტურებული ფაქტობრივი ხარჯები, მაგრამ არ აღემატება საფასურს, მათ შორის:

რკინიგზით - სწრაფი ბრენდირებული მატარებლის კუპე ვაგონში;
საჰაერო გზით - ეკონომ კლასის სალონში;
საავტომობილო ტრანსპორტით - საზოგადოებრივი (ტაქსის გარდა).

უფრო მეტიც, თუ თანამშრომელმა დაკარგა გაწეული ხარჯების დამადასტურებელი სამგზავრო დოკუმენტები, გადახდა ხდება მოგზაურობის მინიმალური ღირებულების ოდენობით, მათ შორის:

რკინიგზით - სამგზავრო მატარებლის დაჯავშნილ ადგილებზე ვაგონში;
საავტომობილო გზით - საზოგადოებრივ ავტობუსში.

განსაკუთრებით მინდა აღვნიშნო, რომ №729 დადგენილების მე-3 პუნქტი ნებადართულია სტანდარტულ თანხებზე გადაჭარბებული ხარჯების ანაზღაურების ხარჯზე:

ორგანიზაციების მოვლა-პატრონობისთვის ფედერალური ბიუჯეტიდან გამოყოფილი თანხების დაზოგვა;
ორგანიზაციების მიერ სამეწარმეო და სხვა შემოსავლის მომტანი საქმიანობიდან მიღებული სახსრები.

ახალი No749 დადგენილების ზედმეტად მოქმედ 729-ე დადგენილებაზე ჩნდება დასკვნა, რომ აუცილებელია კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი რეგულაციებით განისაზღვროს კომპენსაციის ოდენობა!

სხვა წყაროების ხარჯზე (სსრკ ფინანსთა სამინისტროს, სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის და პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს ინსტრუქცია 04/07/1988 N 62):

საცხოვრებელი ფართის გაქირავება - სრულად. გარდა ამისა, იგი მხედველობაში მიიღება, როგორც წარმოებასა და რეალიზაციასთან დაკავშირებული სხვა ხარჯების ნაწილი (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 12, მუხლი 1, მუხლი 264);
ყოველდღიური შემწეობა 100 რუბლის ოდენობით. რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მივლინებაში ყოფნის ყოველი დღისთვის (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 02/08/2002 N 93 დადგენილება);
მგზავრობა საჰაერო, სარკინიგზო, წყლის და საავტომობილო ტრანსპორტით მგზავრობის ღირებულების ოდენობით (გარდა ტაქსებისა), მათ შორის სადაზღვევო გადასახადები ტრანსპორტით მგზავრების სახელმწიფო სავალდებულო დაზღვევისთვის, სამგზავრო დოკუმენტების წინასწარი გაყიდვის მომსახურების გადახდა. , მატარებლებზე საწოლების გამოყენების ხარჯები. დასაქმებულს ეკისრება საზოგადოებრივი ტრანსპორტით (ტაქსის გარდა) სადგურამდე, პირას, აეროპორტში მგზავრობის ხარჯები, თუ ისინი განლაგებულია დასახლებულ პუნქტში.

უფრო მეტიც, ნებადართულია არ დააწესოს პირადი საშემოსავლო გადასახადი ძვირადღირებული მანქანებით მგზავრობის ფასში შემავალი მომსახურების ღირებულებაზე (რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს წერილი 05/07/2008 N 03-04-06-01/125). ).

გაითვალისწინეთ, რომ მივლინების შესახებ ახალი დებულება No749 არ შეიცავს შეზღუდვებს ტრანსპორტის სახეობაზე (გარდა ფედერალური დაწესებულებებისა!).

ზემოაღნიშნული მარეგულირებელი დოკუმენტების ერთადერთი პირობაა ხარჯების (დანახარჯების) და მათი მოქმედების დოკუმენტური მტკიცებულება.

ჭარბი სამგზავრო ხარჯების დაბეგვრა პირადი საშემოსავლო გადასახადი

დასაქმებულს ანაზღაურებული მგზავრობის ხარჯები, როგორც წესი, არ წარმოადგენს მის შემოსავალს და არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლის მე-9 პუნქტი, მე-3 პუნქტი) და მხოლოდ საზღვრებში. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად დადგენილი ნორმების (გარდა დღიური შემწეობისა, მაგრამ არაუმეტეს 700 რუბლისა. რუსეთის ფედერაციაში და 2500 რუბლის - უცხოური). რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217).

ერთიანი სოციალური გადასახადი

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების საკანონმდებლო აქტებით, ადგილობრივი თვითმმართველობის წარმომადგენლობითი ორგანოების გადაწყვეტილებებით დადგენილი ყველა სახის კომპენსაციის გადახდა (რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად დადგენილი ნორმების ფარგლებში), კერძოდ, ფიზიკური პირის მიერ შრომითი მოვალეობების შესრულებაზე (მოგზაურობის ხარჯების ანაზღაურების ჩათვლით) (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 238-ე მუხლის 2, პუნქტი 1).

საშემოსავლო გადასახადი

არ ექვემდებარება დაბეგვრას:

დასაქმებულის გამგზავრება მივლინების ადგილზე და უკან მუდმივი მუშაობის ადგილზე;
საცხოვრებელი ფართის დაქირავება, მათ შორის თანამშრომლის ხარჯები სასტუმროებში გაწეული დამატებითი მომსახურებისთვის (გარდა ბარებსა და რესტორნებში მომსახურების ხარჯებისა, ოთახის მომსახურების ხარჯებისა, რეკრეაციული და ჯანმრთელობის ობიექტების გამოყენების ხარჯებისა);
დღიური ან საველე შემწეობა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დამტკიცებული ნორმების ფარგლებში (100 რუბლი დღეში);
ვიზების, პასპორტების, ვაუჩერების, მოსაწვევების და სხვა მსგავსი დოკუმენტების რეგისტრაცია და გაცემა;
საკონსულო, აეროდრომის მოსაკრებლები, საავტომობილო და სხვა ტრანსპორტით შესვლის, გავლის, ტრანზიტის უფლების, საზღვაო არხებით, სხვა მსგავსი ნაგებობებით სარგებლობის და სხვა მსგავსი გადახდები და მოსაკრებლები (საგადასახადო კოდექსის 264-ე მუხლის 12-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი). რუსეთის ფედერაციის).

ე.ვ.სტროკოვა

მთავარი ბუღალტერი

MSTU im. ნ.ე.ბაუმანი,

ექსპერტი კონსულტანტი

გამომცემლობა "ბუღალტერი მრჩეველი"

რუსეთის ფედერაციის მთავრობა

მუშაკთა მიმართულების მახასიათებლების შესახებ
ოფიციალურ ტურებზე

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 166-ე მუხლის შესაბამისად, რუსეთის ფედერაციის მთავრობა იღებს გადაწყვეტილებას:
1. დამტკიცდეს თანდართული დებულება თანამშრომელთა მივლინებაში გაგზავნის სპეციფიკის შესახებ.
2. ამ დადგენილებით დამტკიცებული დებულების გამოყენებასთან დაკავშირებულ საკითხებზე განმარტებებს გასცემს რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტრო.

მთავრობის თავმჯდომარე
რუსეთის ფედერაცია
ვ. პუტინი

POSITION
მუშაკთა მიმართულების მახასიათებლების შესახებ
ოფიციალურ ტურებზე

ძირითადი დებულებები და ცვლილებები მივლინების შესახებ მთავრობის დადგენილებაში

თუ ასეთი თანამშრომელი ერთდროულად იგზავნება მივლინებაში მისი ძირითადი სამუშაოსთვის და სამუშაოს ნახევარ განაკვეთზე შესრულებული სამუშაოსთვის, საშუალო შემოსავალს ინარჩუნებს ორივე დამსაქმებელი, ხოლო მივლინების ანაზღაურებადი ხარჯები ნაწილდება გაგზავნილ დამსაქმებლებს შორის შეთანხმებით. მათ.
10. დასაქმებულის მივლინებაში გაგზავნისას მას ეძლევა ფულადი ავანსი მგზავრობისა და საცხოვრებელი ფართის გაქირავების და მუდმივი საცხოვრებელი ადგილის გარეთ ცხოვრებასთან დაკავშირებული დამატებითი ხარჯების (დღიური შემწეობა) გადასახდელად.
11. თანამშრომლებს ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ნებართვით უნაზღაურდებათ მგზავრობისა და იჯარის ხარჯები, მუდმივი საცხოვრებელი ადგილის გარეთ ცხოვრებასთან დაკავშირებული დამატებითი ხარჯები (დღიური შემწეობა), აგრეთვე დასაქმებულის მიერ გაწეული სხვა ხარჯები.
მივლინებასთან დაკავშირებული ხარჯების ოდენობა განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი რეგლამენტით.
საცხოვრებელი ადგილის ფარგლებს გარეთ ცხოვრებასთან დაკავშირებული დამატებითი ხარჯები (დღიურად) ანაზღაურდება დასაქმებულს მივლინების ყოველი დღისთვის, შაბათ-კვირის და არასამუშაო არდადეგების ჩათვლით, ასევე გზაზე, მათ შორის იძულებითი გაჩერების დროს. ამ დებულების მე-18 პუნქტით გათვალისწინებული დებულებების გათვალისწინებით.
საქმიანი მოგზაურობისას იმ რაიონში, საიდანაც დასაქმებულს, სატრანსპორტო პირობებიდან და მივლინებაში შესრულებული სამუშაოს ხასიათიდან გამომდინარე, აქვს შესაძლებლობა ყოველდღიურად დაბრუნდეს მუდმივ საცხოვრებელ ადგილას, დღიური შემწეობა არ არის გადახდილი.
თანამშრომლის ყოველდღიური დაბრუნების მიზანშეწონილობის საკითხს მივლინებიდან მუდმივ საცხოვრებელ ადგილზე თითოეულ კონკრეტულ შემთხვევაში წყვეტს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი, მანძილის, ტრანსპორტის პირობების, დავალების ხასიათის გათვალისწინებით. შესრულებული, ასევე დასაქმებულის დასვენებისთვის პირობების შექმნის აუცილებლობა.
თუ თანამშრომელი სამუშაო დღის ბოლოს, ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან შეთანხმებით, რჩება მივლინების ადგილზე, მაშინ საცხოვრებლის ქირის ხარჯები, შესაბამისი დოკუმენტაციის წარდგენის შემთხვევაში, ანაზღაურდება დასაქმებულს ქ. კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი რეგლამენტით განსაზღვრული თანხები.
მივლინებაში მყოფი დასაქმებულისთვის ხელფასის გაგზავნის შემთხვევაში, მისი მოთხოვნით, მათი გაგზავნის ხარჯებს ეკისრება დამსაქმებელი.
12. რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მივლინების ადგილზე მგზავრობისა და მუდმივი სამუშაო ადგილის უკან დაბრუნებისა და ერთი უბნიდან მეორეში მგზავრობის ხარჯები, თუ თანამშრომელი იგზავნება სხვადასხვა ადგილას მდებარე რამდენიმე ორგანიზაციაში, მოიცავს ხარჯებს. საზოგადოებრივი ტრანსპორტით მგზავრობისთვის, შესაბამისად, სადგურიდან, ბურჯიდან, აეროპორტიდან, თუ ისინი განლაგებულია დასახლებული პუნქტის გარეთ, ამ ხარჯების დამადასტურებელი დოკუმენტების (ბილეთების), აგრეთვე სადაზღვევო პრემიის არსებობისას. მგზავრების სავალდებულო პირადი დაზღვევა ტრანსპორტზე, სამგზავრო დოკუმენტების გაცემის მომსახურებისა და მატარებლებზე ლოგინის უზრუნველყოფის მომსახურების გადახდა.

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 13 ოქტომბრის №749 დადგენილება

რუსეთის მთავრობის 2008 წლის 13 ოქტომბრის დადგენილება 749

მივლინების ხანგრძლივობას განსაზღვრავს დამსაქმებელი ოფიციალური დავალების მოცულობის, სირთულის და სხვა მახასიათებლების გათვალისწინებით. დღიური შემწეობის ოდენობა კანონით არ რეგულირდება, შესაბამისად, როგორც ხარჯები, რომლებიც ამცირებს მოგების ან სტანდარტული გადასახადის საგადასახადო ბაზას, ისინი მიიღება დამსაქმებლის მიერ დამოუკიდებლად დადგენილი ნებისმიერი ოდენობით. წინააღმდეგ შემთხვევაში, პირადი საშემოსავლო გადასახადი და შენატანები უნდა დაირიცხოს დღიურზე, ამასთან, მათი ხარჯზე საშემოსავლო გადასახადის შემცირება შეუძლებელი იქნება.

მივლინებებთან დაკავშირებული სხვა ხარჯების ანაზღაურება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი რეგლამენტით განსაზღვრულ შემთხვევებში, წესით და ოდენობით ხდება ამ ხარჯების დამადასტურებელი დოკუმენტების წარდგენით. ამასთან, ფინანსთა სამინისტროში მიაჩნიათ, რომ მივლინებაში დასაქმებულის მიერ გაწეულ ხარჯებს, როგორც ადრე, დამსაქმებელი კოლექტიური ხელშეკრულების ან ადგილობრივი რეგულაციების შესაბამისად ანაზღაურებს. დადგენილია ამ ხარჯების ანაზღაურების წესები სხვადასხვა სიტუაციებში (მაგალითად, დასაქმებულის ავადმყოფობის შემთხვევაში მივლინებაში), ასევე უცხოურ ვალუტაში დღიური შემწეობის გადახდის სპეციფიკა. მივლინებასთან დაკავშირებული ხარჯების ოდენობა განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი რეგლამენტით.

მთელი პერიოდის განმავლობაში, როდესაც თანამშრომელი მივლინებაშია, მას ერიცხება სტანდარტული ხელფასი. მგზავრობის ხარჯების დასადასტურებლად ამ წლიდან მოყოლებული სამგზავრო მოწმობა, სამუშაო დავალება და მივლინებაში შესრულებული სამუშაოს ანგარიშები აღარ არის საჭირო. N 749 მოსამსახურეთა მივლინებაში (ცვლილებით და სხვა) გაგზავნის სპეციფიკის შესახებ.

შეგახსენებთ, რომ ქირავნობის ხელშეკრულება იდება იმ შემთხვევაში, თუ ერთ-ერთი მხარე მაინც არის იურიდიული პირი, ხოლო ქირავნობის ხელშეკრულება იდება, თუ ორივე მხარე ფიზიკური პირია.

რუსეთის ფედერაციის მთავრობა: 2008 წლის 13 ოქტომბრის No749 დადგენილება

თანამშრომლების სამსახურში გაგზავნის თავისებურებებზე

თითოეული დამსაქმებელი ადგენს ამ დებულებას საკუთარი მოგზაურობის დახვეწილობისა და მახასიათებლების გათვალისწინებით. დღიური შემწეობა არის დასაქმებულის ფინანსური დახმარება დამსაქმებლისგან, რომლის ოდენობაც გათვალისწინებულია მივლინებებთან დაკავშირებით ადგილობრივი რეგლამენტით.

2017 წლის სტანდარტის მივლინების მემორანდუმის დიზაინის წესები არაფრით არ რეგულირდება. რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიის გარეთ მივლინებაში გაგზავნილი თანამშრომლის მოგზაურობის დროს, დღიური შემწეობა ერიცხება რუსეთის ფედერაციის მთავრობას ქალაქიდან.

749-ე დადგენილება ადგენს, რომ მივლინებაში მხოლოდ სამუშაო ძალის წევრი თანამშრომლების გაგზავნა შეიძლება. კონკრეტულად, 2017 წლის ყოველდღიური ხარჯები შესაძლოა შეიცვალოს. არის სპეციალიზებულ ჟურნალებში გამოქვეყნებული შრომის კანონმდებლობის შესახებ ნაშრომების შემქმნელი.

კომპანიას შეუძლია მივლინებაში დღიური შემწეობის ნებისმიერი ოდენობის მითითება, ვინაიდან მაქსიმალური ლიმიტი კანონით შეზღუდული არ არის. N 756 დასვენების დღეების გადაცემის შესახებ 2017 წ. სამგზავრო დოკუმენტების არარსებობის შემთხვევაში, თანამშრომელი ადასტურებს მივლინებაში თანამშრომლის ყოფნის რეალურ ხანგრძლივობას მივლინების ადგილზე საცხოვრებელი ფართის გაქირავების დოკუმენტებით.

რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი, მუხლი 217, არეგულირებს უმსხვილესი სადაზღვევო გადახდების ზღვრებს, რომლებიც არ ექვემდებარება დაბეგვრას. ალკოჰოლური სასმელების საცალო ვაჭრობის შესახებ ქალაქ ტვერში. რუსეთის მთავრობის დადგენილება ნომერი 749 არის დოკუმენტი, რომელიც ამტკიცებს განცხადებას.

პრინციპში, გათვლებში ასევე გათვალისწინებულია მგზავრობის დრო მთავარ მანქანამდე. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის №1595 დადგენილებით, ცვლილებები შევიდა 749-ე რეგულაციაში, რომელიც განსაზღვრავს თანამშრომლების მივლინებაში გაგზავნის წესს, საინფორმაციო კანონს, ბუღალტრულ აღრიცხვას და რუსეთის ფედერაციის გადასახადებს. გარდა ამისა, აუცილებელია მისი განთავსება მემორანდუმში ან სხვაგვარად მიიღოთ შეტყობინებები ფუნდამენტური საგადასახადო ცვლილებების შესახებ.

კომენტარი რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებაზე
2008 წლის 13 ოქტომბრის N 749 „დასაქმებულთა გაგზავნის სპეციფიკის შესახებ
მივლინებაში"

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 166, მივლინება აღიარებულია თანამშრომლის მიერ, ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ბრძანებით, მოგზაურობად გარკვეული პერიოდის განმავლობაში სხვა ადგილას, რათა შეასრულოს ოფიციალური დავალება ადგილის გარეთ. მისი მუდმივი მუშაობა.

თანამშრომლების მივლინებაში გაგზავნის სპეციფიკა დადგენილია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით. გაითვალისწინეთ, რომ 2008 წლის ოქტომბრამდე არ არსებობდა ამ მახასიათებლების განმსაზღვრელი მარეგულირებელი დოკუმენტი. საკუთრების ყველა ფორმის ორგანიზაციები და დაწესებულებები ხელმძღვანელობდნენ სსრკ შრომისა და სოციალურ საკითხთა სახელმწიფო კომიტეტის ინსტრუქციით, პროფკავშირების გაერთიანების ცენტრალური საბჭოს 04/07/1988 N 62 „სსრკ-ში ოფიციალური მივლინების შესახებ, ”რომელიც მთლად არ შეესაბამებოდა მოქმედი შრომის კანონმდებლობის ნორმებს, ამიტომ რუსეთის ფედერაციის მთავრობამ გამოსცა 2008 წლის 13 ოქტომბრის N 749 დადგენილება ”თანამშრომლების მივლინებაში გაგზავნის სპეციფიკის შესახებ” (შემდგომში რეგლამენტი). ).

რეგლამენტი განსაზღვრავს თანამშრომლების მივლინებაში გაგზავნის პროცედურის მთელ რიგ მახასიათებლებს, როგორც რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე, ასევე უცხო ქვეყნების ტერიტორიაზე.

დებულების მე-3 პუნქტი მკაფიოდ განსაზღვრავს მუდმივი სამუშაოს ადგილს. ეს არის ორგანიზაციის (მისი ცალკეული სტრუქტურული ერთეული) მდებარეობა, რომელშიც სამუშაო გათვალისწინებულია შრომითი ხელშეკრულებით.

გათვალისწინებულია, რომ დასაქმებულები დამსაქმებლის ბრძანებით იგზავნებიან მივლინებაში გარკვეული ვადით მუდმივი სამუშაო ადგილის გარეთ სამსახურებრივი დავალებების შესასრულებლად.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ: დასაქმებულის მოგზაურობა დამსაქმებლის ბრძანებით გამომგზავნი ორგანიზაციის ცალკეულ განყოფილებაში (წარმომადგენლობა, ფილიალი), რომელიც მდებარეობს მუდმივი სამუშაო ადგილის გარეთ, ასევე აღიარებულია მივლინებად (რეგლამენტის მე-3 პუნქტი).

დებულების მე-4 პუნქტი ადგენს, რომ მივლინების ხანგრძლივობას განსაზღვრავს დამსაქმებელი სამსახურებრივი დავალების მოცულობის, სირთულის და სხვა მახასიათებლების გათვალისწინებით. მივლინებაში გამგზავრების დღე არის საქმიანი მოგზაურის მუდმივი მუშაობის ადგილიდან მატარებლის, თვითმფრინავის, ავტობუსის ან სხვა სატრანსპორტო საშუალების გამგზავრების თარიღი, ხოლო მივლინებიდან ჩამოსვლის დღე არის მატარებლის ჩამოსვლის თარიღი. მითითებული მანქანა მუდმივი მუშაობის ადგილზე. 24 საათის ჩათვლით სატრანსპორტო საშუალების გაგზავნისას მივლინებაში გამგზავრების დღე ითვლება მიმდინარე დღედ, ხოლო 00 საათიდან - მეორე დღეს.

თუ გამგზავრების ადგილი მდებარეობს დასახლებული პუნქტის გარეთ, მხედველობაში მიიღება იქ გასამგზავრებლად საჭირო დრო.

სამუშაოზე გამოცხადების საკითხი წყდება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის შეთანხმებით.

მივლინების მოწყობა

მანამდე ფინანსთა სამინისტრომ 2005 წლის 26 დეკემბრის N 03-03-04/1/442 წერილში მიუთითა, რომ თანამშრომლის მივლინებაში გაგზავნამდე აუცილებელია ფორმირება:

მივლინებაში წასვლის ბრძანება;

მოგზაურობის სერთიფიკატი.

ამჟამად ეს მოთხოვნები გათვალისწინებულია რეგლამენტის მე-7 პუნქტში.

ბრძანებაში მითითებული უნდა იყოს გამოგზავნილი თანამშრომლის გვარი და ინიციალები, მისი თანამდებობა, სტრუქტურული ერთეული, სადაც მუშაობს, მივლინების მიზანი, დრო და ადგილი, ასევე მგზავრობის ხარჯების გადახდის წყარო (ბიუჯეტიდან ან დამატებით). -დაწესებულების საბიუჯეტო სახსრები).

თანამშრომლის მივლინებაში გაგზავნის ბრძანებას ხელს აწერს დაწესებულების ხელმძღვანელი. უფრო მეტიც, მივლინებაში გაგზავნილმა თანამშრომლებმა უნდა გაეცნონ ბრძანებას და ხელი მოაწერონ მას. ეს ბრძანება ემსახურება თანამშრომლისთვის მოგზაურობის მოწმობის გაცემის საფუძველს.

განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიექცეს მოგზაურობის მოწმობის სწორად შესრულებას. თუ მივლინებაში გაგზავნის შეკვეთა, საჭიროების შემთხვევაში, შეიძლება დასრულდეს მივლინების დასრულების შემდეგაც, რადგან ეს დოკუმენტი შიდაა, მაშინ მოგზაურობის მოწმობა ძნელი დასასრულია. ეს იმის გამო ხდება, რომ თითოეულ დანიშნულების ადგილზე დასაქმებულმა უნდა გააკეთოს შენიშვნები ჩამოსვლისა და გამგზავრების დროზე, რომლებიც დამოწმებულია იმ ორგანიზაციის ბეჭდით, სადაც ის გაგზავნეს მივლინებაში.

სამგზავრო მოწმობა არის მთავარი დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს როგორც თავად ფაქტს, ასევე თანამშრომლის მივლინებაში ყოფნის დღეების რაოდენობას.

გარანტიები და კომპენსაციები გამოგზავნილი მუშაკებისთვის

ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 167, მივლინებაში გაგზავნილ თანამშრომელს გარანტირებული აქვს სამუშაო ადგილის (პოზიციის) და საშუალო შემოსავლის შენარჩუნება, აგრეთვე მივლინებასთან დაკავშირებული ხარჯების ანაზღაურება. შრომის კანონმდებლობის დებულებები ვრცელდება მხოლოდ იმ პირებზე, რომლებსაც აქვთ შრომითი ურთიერთობა დაწესებულებასთან შრომითი ხელშეკრულებების (კონტრაქტების) საფუძველზე, ამიტომ ასეთ დასაქმებულებს უფლება აქვთ მივლინებაში გაგზავნისას მიიღონ გარანტიები და კომპენსაცია. შრომის კანონმდებლობის ეს ნორმები ახლა რეგლამენტის მე-9 პუნქტშია გათვალისწინებული.

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 168, თანამშრომელი ექვემდებარება ანაზღაურებას:

საცხოვრებელი ფართის გაქირავების ხარჯები;

მოგზაურობის ხარჯები მივლინებამდე და უკან;

დღიური შემწეობა;

სხვა ხარჯები (მაგალითად, საკომუნიკაციო მომსახურების ან ფოსტის გადახდა, დამსაქმებლის ნებართვით).

რეგლამენტის მე-10 პუნქტის შესაბამისად, როდესაც თანამშრომელს მივლინებაში აგზავნიან, მას ეძლევა ფულადი ავანსი მგზავრობისა და საცხოვრებლის ქირაობისა და მუდმივი საცხოვრებელი ადგილის გარეთ ცხოვრებასთან დაკავშირებული დამატებითი ხარჯებისთვის (დღიური შემწეობა). მგზავრობისა და საცხოვრებელი ფართების გაქირავების, დღიური შემწეობის, აგრეთვე თანამშრომლის მიერ ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ნებართვით გაწეული სხვა ხარჯები ექვემდებარება ანაზღაურებას კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი რეგლამენტით განსაზღვრული სტანდარტების შესაბამისად (პუნქტი 11). რეგლამენტი).

ამასთან, საბიუჯეტო დაწესებულებებში მგზავრობის ხარჯების სწორად ორგანიზებისა და აღრიცხვისთვის აუცილებელია გათვალისწინებულ იქნას შემდეგი დებულებებით დადგენილი თანხები:

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2002 წლის 2 ოქტომბრის N 729 დადგენილებაში „ფედერაციის ბიუჯეტიდან დაფინანსებული ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მივლინებებთან დაკავშირებული ხარჯების ანაზღაურების ოდენობის შესახებ“ (შემდგომში: N 729 დადგენილება);

რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროს 2004 წლის 02.08.2004 N 64n ბრძანებით „ფედერაციიდან დაფინანსებული ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის უცხოურ ვალუტაში საცხოვრებელი ფართის დაქირავების ხარჯების ანაზღაურების მაქსიმალური სტანდარტების დადგენის შესახებ უცხო სახელმწიფოების ტერიტორიაზე მივლინების დროს. ბიუჯეტი“.

№729 დადგენილება ადგენს ფედერალური ბიუჯეტიდან ხარჯების ანაზღაურების შემდეგ თანხებს:

1) საცხოვრებელი ფართის გაქირავების ხარჯები (გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც მივლინებაში გაგზავნილ თანამშრომელს ეძლევა უფასო საცხოვრებელი) - შესაბამისი დოკუმენტებით დადასტურებული ფაქტობრივი ხარჯების ოდენობით, მაგრამ არაუმეტეს 550 რუბლი. დღეში; ამ ხარჯების დამადასტურებელი დოკუმენტების არარსებობის შემთხვევაში - 12 რუბლი. დღეში;

2) ყოველდღიური შემწეობის გადახდის ხარჯები - 100 რუბლის ოდენობით. მივლინებაში ყოფნის ყოველი დღისთვის, შაბათ-კვირის და არდადეგების ჩათვლით, მოგზაურობის დღეების ჩათვლით, გამგზავრებისა და ჩამოსვლის დღეების ჩათვლით.

დაწესებულებას უფლება აქვს ამ ტიპის ხარჯები გადაიხადოს უფრო მაღალი ოდენობით შემოსავლის მომტანი საქმიანობით მიღებული სახსრებიდან, თუ ისინი დადგენილია ორგანიზაციის კოლექტიური ხელშეკრულებით.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ: თანამშრომელს, რომელიც მივლინებაში გაემგზავრა უცხო სახელმწიფოს ტერიტორიაზე და იმავე დღეს დაბრუნდა რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე, ეძლევა დღიური შემწეობა უცხოურ ვალუტაში გადახდის სტანდარტული ღირებულების 50%-ის ოდენობით. კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი რეგლამენტით განსაზღვრული დღიური ანაზღაურება უცხო სახელმწიფოების ტერიტორიაზე მივლინებისთვის (რეგლამენტის 20-ე მუხლი).

უნდა გვახსოვდეს, რომ საგადასახადო კანონმდებლობა ითვალისწინებს შემდეგს: როდესაც დამსაქმებელი უხდის დასაქმებულს მგზავრობის ხარჯებს, დღიური შემწეობა არ ექვემდებარება დაბეგვრას იმ ფარგლებში:

700 რუბლი. - რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მივლინებაში ყოფნის ყოველი დღისთვის;

2500 რუბლი. - საზღვარგარეთ მივლინებაში ყოფნის ყოველი დღისთვის (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლის მე-3 პუნქტი).

საცხოვრებელი ფართის გაქირავების ხარჯები ასევე არ ექვემდებარება დაბეგვრას, მაგრამ არაუმეტეს 700 რუბლი. რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მივლინების ყოველი დღისთვის და არაუმეტეს 2500 რუბლი. საზღვარგარეთ მივლინებაში ყოფნის ყოველი დღისთვის, თუნდაც გადასახადის გადამხდელს არ წარუდგინოს დამადასტურებელი დოკუმენტები.

მოგზაურობის ხარჯები საქმიანი მოგზაურობის ადგილამდე და უკან (ტრანსპორტში მგზავრების სავალდებულო პირადი დაზღვევის სადაზღვევო პრემიების ჩათვლით, სამგზავრო დოკუმენტების გაცემის მომსახურების გადახდა, მატარებლებზე საწოლის გამოყენების ხარჯები) No729 დადგენილების შესაბამისად ექვემდებარება ანაზღაურება ფაქტობრივი ხარჯების ოდენობით დადასტურებული სამგზავრო დოკუმენტებით, მაგრამ არაუმეტეს მგზავრობის ღირებულებისა:

რკინიგზით - სწრაფი ბრენდირებული მატარებლის კუპე ვაგონში;

წყლის ტრანსპორტით - რეგულარული სატრანსპორტო ხაზების საზღვაო გემის V ჯგუფის სალონში და ყოვლისმომცველი სამგზავრო მომსახურებით ხაზები, კომუნიკაციის ყველა ხაზის მდინარის გემის II კატეგორიის სალონში, I კატეგორიის სალონში. საბორნე გემის;

საჰაერო გზით - ეკონომ კლასის სალონში;

საავტომობილო გზით - საზოგადოებრივი ტრანსპორტით (გარდა ტაქსებისა).

გაწეული ხარჯების დამადასტურებელი სამგზავრო დოკუმენტების არარსებობის შემთხვევაში, ხარჯები ანაზღაურდება მგზავრობის მინიმალური ღირებულების ოდენობით:

რკინიგზით - სამგზავრო მატარებლის დაჯავშნილ ადგილებზე ვაგონში;

წყლის ტრანსპორტით - რეგულარული სატრანსპორტო ხაზების საზღვაო გემის X ჯგუფის სალონში და ყოვლისმომცველი სამგზავრო მომსახურებით ხაზები, ყველა საკომუნიკაციო ხაზის მდინარის გემის III კატეგორიის კაბინაში;

გზაზე - საზოგადოებრივ ავტობუსში.

რეგლამენტის მე-15 პუნქტის შესაბამისად, დასაქმებულის გაგზავნა მივლინებაში რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიის გარეთ ხდება დამსაქმებლის ბრძანებით მოგზაურობის მოწმობის გაცემის გარეშე, გარდა თანამეგობრობის წევრ ქვეყნებში მივლინების შემთხვევებისა. დამოუკიდებელი სახელმწიფოები, რომლებთანაც დადებულია სახელმწიფოთაშორისი ხელშეკრულებები, რომლის საფუძველზეც სასაზღვრო ორგანოები შესვლისა და გასასვლელის დოკუმენტებში არ აყენებენ ნიშანს სახელმწიფო საზღვრის გადაკვეთის შესახებ.

ს.რ. გულიევა,

ჟურნალის ექსპერტი
„გადახდა საბიუჯეტო დაწესებულებაში:

აქტები და კომენტარები ბუღალტერისთვის"

რუსეთის ფედერაციის მთავრობა

ოფიციალურ ტურებზე

მთავრობის თავმჯდომარე
რუსეთის ფედერაცია
ვ. პუტინი

POSITION
მუშაკთა მიმართულების მახასიათებლების შესახებ
ოფიციალურ ტურებზე

1. ეს დებულება განსაზღვრავს თანამშრომლების მივლინებაში (შემდგომში მივლინებაში) გაგზავნის პროცედურის სპეციფიკას როგორც რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე, ასევე უცხო სახელმწიფოების ტერიტორიაზე.
2. თანამშრომლები, რომლებსაც აქვთ შრომითი ურთიერთობა დამსაქმებელთან, იგზავნება მივლინებაში.
3. ამ დებულების მიზნებისათვის მუდმივი მუშაობის ადგილად უნდა ჩაითვალოს ორგანიზაციის (ორგანიზაციის ცალკე სტრუქტურული ერთეული) მდებარეობა, რომელშიც სამუშაო გათვალისწინებულია შრომითი ხელშეკრულებით (შემდგომში – გამგზავნი ორგანიზაცია). ).
თანამშრომლები დამსაქმებლის ბრძანებით იგზავნება მივლინებაში გარკვეული ვადით მუდმივი სამუშაო ადგილის გარეთ სამსახურებრივი დავალების შესასრულებლად. დამსაქმებლის ან მის მიერ უფლებამოსილი პირის ბრძანებით მივლინებაში გაგზავნილი თანამშრომლის (შემდგომში თანამშრომელი) მოგზაურობა მუდმივი სამუშაო ადგილის გარეთ მდებარე გამგზავნი ორგანიზაციის ცალკეულ განყოფილებაში (წარმომადგენლობა, ფილიალი). ასევე აღიარებულია მივლინებად.
მივლინებად არ არის აღიარებული იმ თანამშრომლების მივლინებები, რომელთა მუდმივი სამუშაო ხორციელდება გზაზე ან აქვს მოგზაურობის ბუნება.
4. მივლინების ხანგრძლივობას განსაზღვრავს დამსაქმებელი სამსახურებრივი დავალების მოცულობის, სირთულის და სხვა თავისებურებების გათვალისწინებით.
მივლინებაში გამგზავრების დღე არის საქმიანი მოგზაურის მუდმივი მუშაობის ადგილიდან მატარებლის, თვითმფრინავის, ავტობუსის ან სხვა სატრანსპორტო საშუალების გამგზავრების თარიღი, ხოლო მივლინებიდან ჩამოსვლის დღე არის მატარებლის ჩამოსვლის თარიღი. მითითებული მანქანა მუდმივი მუშაობის ადგილზე. სატრანსპორტო საშუალების გაგზავნისას 24 საათის ჩათვლით, მივლინებაში გამგზავრების დღე ითვლება მიმდინარე დღედ, ხოლო 00 საათიდან და შემდეგ - მეორე დღეს.
თუ სადგური, პიერ ან აეროპორტი მდებარეობს დასახლებული ტერიტორიის გარეთ, მხედველობაში მიიღება დრო, რომელიც საჭიროა სადგურამდე, პიერზე ან აეროპორტში მგზავრობისთვის.
ანალოგიურად განისაზღვრება დასაქმებულის მუდმივ სამუშაო ადგილზე მისვლის დღე.
დასაქმებულის სამსახურში დასწრების საკითხი მივლინებაში გამგზავრების დღეს და მივლინებიდან ჩამოსვლის დღეს წყდება დამსაქმებელთან შეთანხმებით.
5. დასაქმებულის ანაზღაურება, თუ იგი ჩართულია სამუშაოში შაბათ-კვირას ან არასამუშაო არდადეგებზე, ხდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად.
6. დასაქმებულის მივლინების მიზანს განსაზღვრავს გამგზავნი ორგანიზაციის ხელმძღვანელი და მითითებულია სამუშაო დავალებაში, რომელსაც ამტკიცებს დამსაქმებელი.
7. დამსაქმებლის გადაწყვეტილებით დასაქმებულს ეძლევა მივლინებაში ყოფნის ხანგრძლივობის დამადასტურებელი სამგზავრო მოწმობა (დანიშნულების პუნქტ(ებ)ში ჩასვლის თარიღი და მისგან (მათ) გამგზავრების თარიღი), გარდა ამ დებულების მე-15 პუნქტით განსაზღვრულ შემთხვევებს.
სამგზავრო მოწმობა გაიცემა ერთ ეგზემპლარად და ხელს აწერს დამსაქმებელს, გადასცემს დასაქმებულს და ინახება მას მივლინების მთელი პერიოდის განმავლობაში.
დანიშნულების ადგილზე ყოფნის ფაქტობრივი პერიოდი განისაზღვრება დანიშნულების ადგილზე მისვლის თარიღის და მისგან გამგზავრების თარიღის ნიშნებით, რომლებიც შედგენილია მოგზაურობის მოწმობაზე და დამოწმებული უფლებამოსილი თანამდებობის პირის ხელმოწერით და ბეჭედი, რომელიც გამოიყენება იმ ორგანიზაციის ეკონომიკურ საქმიანობაში, სადაც თანამშრომელი არის გამოკრული ასეთი ხელმოწერების დასადასტურებლად.
თუ თანამშრომელი მივლინებულია სხვადასხვა ადგილას მდებარე ორგანიზაციებში, მოგზაურობის მოწმობაზე შენიშვნები ჩასვლის თარიღის და გამგზავრების თარიღის შესახებ კეთდება თითოეულ ორგანიზაციაში, სადაც ის არის მივლინებული.
8. გამგზავნი ორგანიზაციიდან მივლინებაში გასვლისა და იმ ორგანიზაციაში მისვლის თანამშრომლების ჩაწერის წესსა და ფორმებს განსაზღვრავს რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტრო.
9. დასაქმებულის მივლინებაში ყოფნის, ასევე გზაზე ყოფნის დღეების, მათ შორის იძულებითი გაჩერების დროს, საშუალო შემოსავალი ნარჩუნდება სამუშაოს ყველა დღის განმავლობაში გამგზავნი ორგანიზაციის მიერ დადგენილი გრაფიკის მიხედვით.
მივლინების დროს ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე თანამშრომელს უნარჩუნდება საშუალო ხელფასი დამსაქმებლისგან, რომელმაც ის მივლინებაში გაგზავნა. თუ ასეთი თანამშრომელი ერთდროულად იგზავნება მივლინებაში მისი ძირითადი სამუშაოსთვის და სამუშაოს ნახევარ განაკვეთზე შესრულებული სამუშაოსთვის, საშუალო შემოსავალს ინარჩუნებს ორივე დამსაქმებელი, ხოლო მივლინების ანაზღაურებადი ხარჯები ნაწილდება გაგზავნილ დამსაქმებლებს შორის შეთანხმებით. მათ.
10. დასაქმებულის მივლინებაში გაგზავნისას მას ეძლევა ფულადი ავანსი მგზავრობისა და საცხოვრებელი ფართის გაქირავების და მუდმივი საცხოვრებელი ადგილის გარეთ ცხოვრებასთან დაკავშირებული დამატებითი ხარჯების (დღიური შემწეობა) გადასახდელად.
11. თანამშრომლებს ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ნებართვით უნაზღაურდებათ მგზავრობისა და იჯარის ხარჯები, მუდმივი საცხოვრებელი ადგილის გარეთ ცხოვრებასთან დაკავშირებული დამატებითი ხარჯები (დღიური შემწეობა), აგრეთვე დასაქმებულის მიერ გაწეული სხვა ხარჯები.
მივლინებასთან დაკავშირებული ხარჯების ოდენობა განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი რეგლამენტით.
საცხოვრებელი ადგილის ფარგლებს გარეთ ცხოვრებასთან დაკავშირებული დამატებითი ხარჯები (დღიურად) ანაზღაურდება დასაქმებულს მივლინების ყოველი დღისთვის, შაბათ-კვირის და არასამუშაო არდადეგების ჩათვლით, ასევე გზაზე, მათ შორის იძულებითი გაჩერების დროს. ამ დებულების მე-18 პუნქტით გათვალისწინებული დებულებების გათვალისწინებით.
საქმიანი მოგზაურობისას იმ რაიონში, საიდანაც დასაქმებულს, სატრანსპორტო პირობებიდან და მივლინებაში შესრულებული სამუშაოს ხასიათიდან გამომდინარე, აქვს შესაძლებლობა ყოველდღიურად დაბრუნდეს მუდმივ საცხოვრებელ ადგილას, დღიური შემწეობა არ არის გადახდილი.
თანამშრომლის ყოველდღიური დაბრუნების მიზანშეწონილობის საკითხს მივლინებიდან მუდმივ საცხოვრებელ ადგილზე თითოეულ კონკრეტულ შემთხვევაში წყვეტს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი, მანძილის, ტრანსპორტის პირობების, დავალების ხასიათის გათვალისწინებით. შესრულებული, ასევე დასაქმებულის დასვენებისთვის პირობების შექმნის აუცილებლობა.
თუ თანამშრომელი სამუშაო დღის ბოლოს, ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან შეთანხმებით, რჩება მივლინების ადგილზე, მაშინ საცხოვრებლის ქირის ხარჯები, შესაბამისი დოკუმენტაციის წარდგენის შემთხვევაში, ანაზღაურდება დასაქმებულს ქ. კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი რეგლამენტით განსაზღვრული თანხები.
მივლინებაში მყოფი დასაქმებულისთვის ხელფასის გაგზავნის შემთხვევაში, მისი მოთხოვნით, მათი გაგზავნის ხარჯებს ეკისრება დამსაქმებელი.
12. რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მივლინების ადგილზე მგზავრობისა და მუდმივი სამუშაო ადგილის უკან დაბრუნებისა და ერთი უბნიდან მეორეში მგზავრობის ხარჯები, თუ თანამშრომელი იგზავნება სხვადასხვა ადგილას მდებარე რამდენიმე ორგანიზაციაში, მოიცავს ხარჯებს. საზოგადოებრივი ტრანსპორტით მგზავრობისთვის, შესაბამისად, სადგურიდან, ბურჯიდან, აეროპორტიდან, თუ ისინი განლაგებულია დასახლებული პუნქტის გარეთ, ამ ხარჯების დამადასტურებელი დოკუმენტების (ბილეთების), აგრეთვე სადაზღვევო პრემიის არსებობისას. მგზავრების სავალდებულო პირადი დაზღვევა ტრანსპორტზე, სამგზავრო დოკუმენტების გაცემის მომსახურებისა და მატარებლებზე ლოგინის უზრუნველყოფის მომსახურების გადახდა.

სექციები