როგორ გამოითვლება დეკრეტული შვებულება? სამშობიარო შეღავათების კალკულატორი. სამშობიარო შეღავათების გაანგარიშება ვიდეოზე

2019 წელს სამშობიარო ანაზღაურების ზომა, როგორც ადრე, პირდაპირპროპორციულია მომავალი დედის საშუალო ხელფასის. ამ პუბლიკაციაში გეტყვით როგორ გამოვთვალოთ სამშობიარო შეღავათები 2006 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონის No255-FZ „დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და სამშობიაროსთან დაკავშირებით სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“ ფედერალური კანონის შესაბამისად.

დეკრეტული ანაზღაურება ხდება დეკრეტული შვებულების მთელი პერიოდის განმავლობაში: 140 კალენდარული დღე (70 მშობიარობამდე და 70 შემდეგ). მრავალჯერადი ორსულობისა და ორი ან მეტი ბავშვის დაბადების შემთხვევაში - 84 და 110. გართულებული მშობიარობის შემთხვევაში - 70 და 86 ხელოვნების 1 ნაწილის შესაბამისად. No255-FZ კანონის 10.

ვის აქვს დეკრეტული ანაზღაურების უფლება?

ანაზღაურებადი დეკრეტული შვებულება, საერთო ენით, აქედან ორი მშობიარობამდე და ორი შემდეგ. ამ ხნის განმავლობაში სახელმწიფო მომუშავე ქალს უხდის შესაბამის ფულად დახმარებას. დეკრეტული შვებულების დასრულებისას ახალშობილზე მზრუნველს ეძლევა კიდევ ერთი შვებულება - ბავშვის მოვლა.

და თუ ამ უკანასკნელის გადახდა შეუძლია ოჯახის რომელიმე წევრს, მაშინ დეკრეტული შეღავათები ეძლევა ექსკლუზიურად ბავშვის დედას (ბავშვებს, თუ რამდენიმე დაიბადა ერთდროულად). ამრიგად, სახელმწიფო ფინანსურ დახმარებას უწევს ქალებს ორსულობის ბოლოს და მშობიარობის შემდეგ პირველად.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის თანახმად, სამშობიარო შეღავათების მიღების უფლება აქვთ:

• შრომითი ხელშეკრულებით ოფიციალურად მომუშავე ქალები;
• სამთავრობო უწყებებისა და ადგილობრივი თვითმმართველობების თანამშრომლები;
• ორსული სრულ განაკვეთზე სტუდენტები, რომლებიც სწავლობენ სახელმწიფო ხარჯებით;
• რუსეთის შეიარაღებული ძალების სამხედრო მოსამსახურე ქალები;
• სოციალური დაზღვევის ფონდში სადაზღვევო პრემიის გადამხდელი ინდივიდუალური მეწარმეები, ნოტარიუსები, იურისტები;
• ქალები, რომლებმაც დაკარგეს სამუშაო საწარმოების სრული ლიკვიდაციის ან დამსაქმებლის საქმიანობის შეწყვეტის გამო - ინდივიდუალური მეწარმეები, თუ ამ მომენტიდან გასულია არაუმეტეს 12 თვისა. ამასთან, შეღავათები ეძლევათ მხოლოდ იმ ქალებს, რომლებიც რეგისტრირებულია ქალაქის დასაქმების სამსახურში.

სამშობიარო ანაზღაურების ბოლო ვადა 2019 წელს

დეკრეტული შეღავათები ერიცხება ორსულობის 31-ე კვირიდან და იხდის დაუყოვნებლივ დეკრეტული შვებულების მთელი პერიოდის განმავლობაში. არის შემთხვევები, როდესაც მშობიარობა გაცილებით ადრე ან უფრო გვიან ხდება, ვიდრე წინასწარ განსაზღვრული თარიღი. სამართლებრივი თვალსაზრისით, ეს გავლენას არ ახდენს დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობაზე. ქალები, რომლებიც აგრძელებენ მუშაობას ორსულობის 30 კვირის შემდეგ, ასევე არ უნდა ჰქონდეთ იმედი მშობიარობის შემდგომი შვებულების ვადის გახანგრძლივებაზე.

თუმცა, ზოგიერთ შემთხვევაში, კანონი იძლევა დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობის გაზრდას. შესაბამისად, სარგებლის ოდენობა უფრო მაღალი იქნება. უპირველეს ყოვლისა, გაზრდილი დეკრეტული შვებულება ეძლევა მრავალჯერადი ორსულობის მქონე ორსულ დედებს (ორი, სამი ან მეტი შვილი). მათთვის დეკრეტული შვებულება ჩვეულებრივზე 2 კვირით ადრე იწყება, ანუ 28 კვირაზე და გრძელდება 194 დღე (აქედან 84 მშობიარობამდე და 110 შემდეგ).

გარდა ამისა, მშობიარობის შემდგომი შვებულების 16 დღით გაზრდა გათვალისწინებულია იმ ქალებისთვის, რომელთა მშობიარობა გართულდა. ჯანდაცვის სამინისტროს 1997 წლის 23 აპრილის №01-97 ინსტრუქციის შესაბამისად, რთულ მშობიარობას მიეკუთვნება: საკეისრო კვეთა, ნაადრევი მშობიარობა, ჰიპოქრომული ანემია და სხვ.

სამშობიარო ანაზღაურების გაანგარიშება

ორსულ ქალებზე სამშობიარო ანაზღაურება გამოითვლება სამუშაო ქალის საშუალო შემოსავლის გათვალისწინებით. 2019 წელს მშობიარობის შემწეობის გამოთვლის მექანიზმი იგივე დარჩა, ანუ გაანგარიშება ითვალისწინებს ქალის საშუალო თვიურ შემოსავალს (ხელფასი, პრემიები, კოეფიციენტები და სხვა გადასახადები, საიდანაც იხსნება სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანები) წინა ორი წლის განმავლობაში. .

შემდეგი, განისაზღვრება საშუალო ხელფასი დღეში. ეს ხდება წინა 2 წლის გადახდების შეჯამებით და მიღებული თანხის გაყოფით მოცემულ პერიოდში კალენდარული დღეების რაოდენობაზე. უნდა გვახსოვდეს, რომ სამშობიარო შეღავათების გამოთვლის საშუალო ხელფასი არ შეიძლება იყოს მაქსიმალურ ბაზაზე მაღალი. სოციალური დაზღვევის ფონდში სადაზღვევო შენატანების გაანგარიშების მაქსიმალური საფუძვლები 2017 და 2018 წლებში არის 755,000 რუბლი და 815,000 რუბლი, შესაბამისად.

ამავდროულად, წინა 2 წლის საშუალო ხელფასის გაანგარიშება არ მოიცავს ისეთ გადასახადებს, როგორიცაა:

• მკურნალობაზე დახარჯული დრო.
• დეკრეტული შვებულება.
• მშობლის შვებულების პერიოდი.
• სხვა გათავისუფლება სამუშაოსგან ხელფასის ანაზღაურებით, საიდანაც სადაზღვევო შენატანები არ გადარიცხულა სოციალური დაზღვევის ფონდში.

2019 წელს მშობიარობის შემწეობა ტოლია

შემოსავალი 2 კალენდარული წლის განმავლობაში
(დეკრეტული შვებულების წლის წინ)

გავყოთ დღეების რაოდენობაზე ამ პერიოდში

გავამრავლოთ დეკრეტული შვებულების დღეების რაოდენობაზე

ამ მარტივი გამოთვლებით, შეგიძლიათ განსაზღვროთ დეკრეტული ანაზღაურების ოდენობა დეკრეტული შვებულების მთელი პერიოდისთვის.

თუ ქალი კვლავ წავა დეკრეტულ შვებულებაში სამსახურში წასვლის გარეშე, მას ასევე უხდიან შეღავათებს. შესაბამისი განაცხადის შევსებისას ასეთი თანამშრომლისთვის დეკრეტული შვებულების ოდენობა გამოითვლება პირველი დეკრეტული შვებულების დაწყებამდე ორი წლის გათვალისწინებით.

თუ ქალი სამსახურში წავიდა, მაგრამ მცირე ხნით იმუშავა და კალენდარული წლის განმავლობაში მიდის მეორე დეკრეტულ შვებულებაში, მაშინ მას უფლება აქვს გამოთვლებისთვის გამოიყენოს პირველი დეკრეტული შვებულების წინა წლებიც.

ბევრს აინტერესებს კითხვა, როგორ გამოითვლება 2019 წელს მშობიარობის შეღავათები, თუ მომავალი დედის ხელფასი ძალიან დაბალია ან ის კომპანიაში მუშაობდა ექვს თვეზე ნაკლები ხნის განმავლობაში? ამ შემთხვევაში, საშუალო მინიმალური ხელფასი გამოიყენება დეკრეტული შემწეობის გამოსათვლელად. ამრიგად, 2019 წლის 1 იანვრიდან სარგებლის ოდენობა მთელი პერიოდისთვის იქნება თითქმის 52,000 რუბლი. ეს სარგებელი საკანონმდებლო დონეზე მინიმალურია. რაც შეეხება სარგებლის მაქსიმალურ ოდენობას, ის შემოიფარგლება სადაზღვევო შენატანების მაქსიმალური ბაზის მაქსიმალური დადგენილი ღირებულებით.

აქ მოცემულია 2019 წელს სამშობიარო შეღავათების გაანგარიშების მაგალითი. ვთქვათ, რომ თანამშრომელი დეკრეტულ შვებულებაში მიდის 2019 წლის 18 თებერვალს. მისი შემოსავალი (ხელფასი) 2017 წლისთვის იყო 410,000 რუბლი, ხოლო 2018 წლისთვის - 450,000 რუბლი. ამ წლებში კალენდარული დღეების რაოდენობა (თუ გავითვალისწინებთ, რომ ისინი არ არის ნახტომი წლები) არის 730 დღე (365+365). გამოვთვალოთ საშუალო შემოსავალი 1 დღისთვის ((410000+450000)/730), მივიღებთ თანხას 1178,08 რუბლს. შემდეგ ამ თანხას ვამრავლებთ შვებულების დღეების რაოდენობაზე. ერთჯერადი ორსულობის შემთხვევაში ჩვენ მივიღებთ თანხას 164,931.20 რუბლს. (1178.08*140), მრავალჯერადი ორსულობისთვის, შესაბამისად, 228,547.52 რუბლი. (1178.08*194).

სამშობიარო ანაზღაურების ოდენობა 2019 წელს

მშობიარობის შემწეობის გაანგარიშებისას გასათვალისწინებელია შემდეგი პუნქტი: ყოველწლიურად კანონიერად დადგენილია სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანების გადახდის შემოსავლის მაქსიმალური შესაძლო ოდენობა. 2017 წლისთვის ეს თანხა იყო 755,000 რუბლი, 2018 წლისთვის - 815,000 რუბლი, ანუ თუ ორსული თანამშრომლის ხელფასი 2017 წელს იყო, მაგალითად, 950,000 რუბლი, მაშინ მაქსიმალური ბაზის ოდენობა იქნება გათვალისწინებული - 755,00 რუბლი.

თუ ადრინდელი პერიოდები აღებულია გაანგარიშებისთვის (მაგალითად, განმეორებითი დეკრეტული შვებულების შემთხვევაში), მაშინ თანხა კიდევ უფრო დაბალი იქნება: 2014 - 624,000 რუბლი, 2015 - 670,000 რუბლი, 2016 - 718,000 რუბლი. მრავალჯერადი ორსულობისა და მშობიარობის დროს გართულებების შემთხვევაში, როდესაც შვებულების ოდენობა 140 დღეზე მეტია, მინიმალური ოდენობა იზრდება დამატებითი დღეების პროპორციულად.

თუ ქალი, დეკრეტულ შვებულებაში წასვლის დღეს, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობს ორ ან მეტ ადგილზე (მინიმუმ 2 წელი თითოეულ ორგანიზაციაში), მაშინ ნაღდი ანგარიშსწორება მოხდება თითოეული დამსაქმებლის მიერ ცალ-ცალკე. მაქსიმალური წლიური შემოსავალი და შესაბამისად მაქსიმალური სარგებლის ოდენობა ამ შემთხვევაში, ვრცელდება პირადად თითოეულ საწარმოზე. ამ შემთხვევაში, ორსული თანამშრომელი შეძლებს მიიღოს გადახდის თანხა, რომელიც აღემატება მაქსიმალურ ზღვარს, იმ პირობით, რომ მისი ხელფასი საკმარისად მაღალი იქნება ასეთი დარიცხვისთვის.

სამშობიარო შეღავათები სტუდენტებისთვის და შრომის ბირჟაზე მყოფთათვის

სამშობიარო შემწეობის გამოთვლა საშუალო ხელფასის გათვალისწინებით არის კანონით დადგენილი ზოგადი პროცედურა. მაგრამ არის გამონაკლისებიც. მოქალაქეების ზოგიერთი კატეგორიისთვის დეკრეტული შვებულების ოდენობა გამოითვლება სხვა წესების შესაბამისად.

ამრიგად, სრულ განაკვეთზე სტუდენტებისთვის სამშობიარო შემწეობის ოდენობა განისაზღვრება სტიპენდიის ოდენობის გათვალისწინებით. დამსაქმებელი საწარმოსა და დასაქმების ცენტრში რეგისტრირებულთა ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით შეიძლება დათვლა 2019 წლის 1 თებერვლიდან. წელიწადში სამშობიარო შეღავათებისთვის 655 რუბლი 49 კაპიკითვეში (ეს ღირებულება ექვემდებარება წლიურ ინდექსაციას) რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2019 წლის 24 იანვრის No32 დადგენილების შესაბამისად.

გარდა ამისა, ზოგიერთ შემთხვევაში, საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება მოცემულია 1 მინიმალური ხელფასის საფუძველზე, კერძოდ:

• თუ მომავალი დედის რეალური ხელფასი მინიმალურ ხელფასზე დაბალია.
• თუ ქალის სამუშაო გამოცდილება 6 თვეზე ნაკლებია.
• ინდივიდუალური მეწარმეობითა და კერძო პრაქტიკით დაკავებულ პირთათვის დეკრეტული შეღავათების გაანგარიშებისას, სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანების გადახდისას (თუ მათ გადაიხადეს სადაზღვევო გადახდა დეკრეტული შვებულების დაწყებამდე ერთი წლის განმავლობაში).

გამოსათვლელად გამოიყენება დეკრეტული შვებულების დაწყების დღეს დადგენილი მინიმალური ხელფასი. შეგახსენებთ, რომ 2019 წლის 1 იანვრიდან 11 280 რუბლია. ზოგიერთ რეგიონში და ფედერაციის შემადგენელ სუბიექტებში მოქმედებს მზარდი კოეფიციენტები, რის საფუძველზეც შესაძლებელია მინიმალური ხელფასის ოდენობის გაზრდა. სარგებლის გამოთვლის პროცედურა მსგავსია საშუალო შემოსავლის გამოთვლებით: (11,280 რუბლი * 24 თვე / 730 დღე) * შვებულების დღეების რაოდენობა (შესაბამისად, 140, 156 ან 194) - დაახლოებით 52,000 რუბლი.

ნაღდი ანგარიშსწორების გამოთვლის საფუძველს წარმოადგენს დროებითი შრომისუუნარობის მოწმობა, რომელსაც ქალები 30 (და თუ ერთზე მეტი ნაყოფი, მაშინ 28) კვირის ორსულობა მიაღწევენ, გაიცემა რაიონულ ანტენატალურ კლინიკაში. ამის შემდეგ ორსულმა თანამშრომელმა უნდა დაწეროს განცხადება დადგენილი ფორმით, რომელსაც უნდა დაერთოს ავადმყოფობის შვებულების მოწმობა.

გარდა ამისა, დროული რეგისტრაციის შემთხვევაში (12 კვირამდე), დედას ეძლევა სერთიფიკატი, რომლის საფუძველზეც მას შეუძლია მიიღოს შეღავათები ორსულობის ადრეულ სტადიაზე რეგისტრაციისას, 2019 წლის 1 თებერვლიდან შეადგენს 655,49 რუბლს; ინდექსირებული 1.034 კოეფიციენტით).

სამშობიარო შემწეობის ოდენობა საწარმომ უნდა გამოითვალოს 10 დღის ვადაში და გაიცეს ორსულზე ხელფასის ან წინასწარი გადახდის მომდევნო გამოთვლილ დღეს. შემწეობა იხდის დამსაქმებლის ხარჯზე სოციალური დაზღვევის ფონდიდან თანხის შემდგომი დაბრუნებით კანონით დადგენილი წესით.

როგორც წესი, თანხები ითვლება ფონდის მიერ მომავალ გადახდებში. ინდივიდუალური მეწარმეები და თვითდასაქმებული პირები შეღავათების გაანგარიშებისთვის მიმართავენ სოციალური დაზღვევის ფონდის ადგილობრივ ფილიალს, სტუდენტები - საგანმანათლებლო დაწესებულების დეკანატს. დეკრეტული შვებულების ანაზღაურება სრულად ხდება მთელი პერიოდის განმავლობაში. თუ მშობიარობისას გართულებები წარმოიქმნება, ქალს ეძლევა კიდევ ერთი შრომისუუნარობის ცნობა თექვსმეტდღიანი ვადით, რომელიც ექვემდებარება ანაზღაურებას დამსაქმებლის მიერ მსგავსი სქემით.

დეკრეტული შვებულება, რომელსაც ასევე უწოდებენ დეკრეტულ შვებულებას, ეძლევა სოციალური დაზღვევის სისტემაში დაზღვეულ ყველა ქალს ბავშვის დაბადებამდე და მის შემდეგ. ეს უფლება გათვალისწინებულია რუსეთის შრომის კოდექსში. ამ სტატიაში განვიხილავთ, ვის შეუძლია მიიღოს დეკრეტული შეღავათები და როგორ გამოითვალოს ისინი, რამდენი დღე გრძელდება დეკრეტული შვებულება, რა საანგარიშო პერიოდი გამოვიყენოთ 2016 წელს დეკრეტული შვებულების შემდეგ ავადმყოფობის შვებულების დასარიცხად და რა ვადები უნდა დაიცვან დამსაქმებელმა გადაცემისას. სარგებელი.

ვის აქვს დეკრეტული შემწეობის უფლება?

სამშობიარო შემწეობის უფლების მქონე პირთა სია მითითებულია სახელმწიფო შემწეობის დანიშვნისა და გადახდის წესის მე-9 პუნქტში (დამტკიცებულია ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 23 დეკემბრის No1012ნ ბრძანებით). ესენი არიან ქალები:

• მათ, ვინც დადებული აქვს შრომითი ხელშეკრულება დამსაქმებელთან და დაზღვეულია სოციალური დაზღვევის ფონდში ავადმყოფობის შემთხვევაში და მშობიარობის გამო, ასევე, ვინც გახდა დაზღვეული და ნებაყოფლობით გადარიცხავს შენატანებს სოციალური დაზღვევის ფონდში.
• ქალი ინდივიდუალური მეწარმე, რომლებიც საკუთარი ინიციატივით იხდიან სადაზღვევო შენატანებს სოციალური დაზღვევის ფონდში მინიმუმ ექვსი თვის განმავლობაში,
• გაათავისუფლეს ლიკვიდირებული საწარმოდან ან ნოტარიუსის, ადვოკატის და ა.შ. ინდივიდუალური მეწარმის საქმიანობის შეწყვეტის შემთხვევაში, რომლებიც ოფიციალურად არ იქნა აღიარებული წლის განმავლობაში უმუშევრად.
• ქალი სტუდენტები, რომლებიც სწავლობენ სრულ განაკვეთზე,
• ქალი სამხედრო პერსონალი კონტრაქტით, მსახურობს პოლიციის დეპარტამენტში, სახანძრო სამსახურში, სასჯელაღსრულების სისტემაში, საბაჟოში, ნარკოკონტროლში,
• წინა პუნქტებში მითითებული ქალები, რომლებმაც იშვილეს სამი თვემდე ბავშვი.

დეკრეტული შვებულების შემწეობა არ ეძლევათ ქალებს, რომლებიც დეკრეტული შვებულების დაწყებისას მუშაობენ არაშრომითი ხელშეკრულებით, ასევე უმუშევართათვის, რომლებიც არ დარეგისტრირებულან დასაქმების ცენტრში.

რამდენ დღეს შეიძლება გაგრძელდეს დეკრეტული შვებულება?

დეკრეტული შვებულების კალენდარული დღეების რაოდენობა განისაზღვრება შრომის კოდექსით, 2006 წლის 29 დეკემბრის No255-FZ კანონით, 1995 წლის 19 მაისის No81-FZ კანონით. ამ შემთხვევაში შრომისუუნარობის მოწმობა გაიცემა ზუსტად ისეთივე ფორმით, როგორც ჩვეულებრივი ავადმყოფი შვებულება. ხსნის საავადმყოფოს მეან-გინეკოლოგი და მისი არყოფნის შემთხვევაში ზოგადი პრაქტიკოსი ან პარამედიკა:

• თუ ორსულობა ნორმალურად მიმდინარეობს და ერთი შვილი დაიბადა, დეკრეტული შვებულება გაიცემა ორსულობის 30 კვირაზე 140 დღით: მშობიარობამდე 70 დღით ადრე და 70 დღის შემდეგ;
• თუ მშობიარობა ნაადრევად იწყება, მაშინ ავადმყოფობის შვებულება გაიცემა ორსულობის 22-30 კვირაზე 156 დღის განმავლობაში;
• თუ მშობიარობას თან ახლდა გართულებები, მშობიარობის შემდგომ შვებულებას ემატება 16 დღე, ანუ ის იზრდება 86 დღემდე;
• ქალებისთვის, რომლებიც ცხოვრობენ ან მუშაობენ რადიაციული დაბინძურების ზონაში, პრენატალური ავადმყოფობის შვებულება გაიზარდა 90 დღემდე,
• ტყუპების ტარებისას დეკრეტული შვებულება და ავადმყოფობის შვებულება ეძლევა 28 კვირაში 194 დღით: დაბადებამდე 84 დღით ადრე და ბავშვის დაბადებიდან 110 დღის შემდეგ, ხოლო თუ მრავალჯერადი ორსულობა დამყარდა მხოლოდ მშობიარობის დროს, პრენატალური შვებულება იქნება ჩვეული - 70 დღე. დღე, ხოლო დაბადების შემდეგ – 124 დღე,
• მათ, ვინც იშვილეს არაუმეტეს სამი თვისა, იღებენ შვებულებას გაშვილების დღიდან მისი დაბადების დღიდან 70 დღის გასვლამდე, ხოლო თუ ისინი ერთდროულად იშვილებენ რამდენიმე შვილს, მაშინ 110 დღის გასვლამდე. მათი დაბადება.

ძირითად 140-ზე დამატებითი დღეები არ გაიცემა როგორც პირველადი შრომისუუნარობის მოწმობა, არამედ როგორც ძირითადი ავადმყოფობის შვებულების გაგრძელება დეკრეტულ შვებულებასთან დაკავშირებით.

ავადმყოფობის შვებულების გაცემა ექიმის მიერ ორსულობის 30-ე კვირაზე გვიან არ შეიძლება, მაგრამ ზოგიერთი ქალი არ ჩქარობს დეკრეტულ შვებულებაში წასვლას, აგრძელებს მუშაობას. ეს მათი კანონიერი უფლებაა, მაგრამ დეკრეტული შვებულება ასეთ შემთხვევებში უფრო ხანმოკლე იქნება: ის გაიცემა იმ დღიდან, როდესაც მომავალი დედა შრომისუუნარობის მოწმობას და შვებულების შესახებ განცხადებას ბუღალტერიაში წარუდგენს.

ქალს შეუძლია მიიღოს ავადმყოფობის შვებულება დეკრეტულ შვებულებამდე, თუ მისი ჯანმრთელობა გაუარესდება, თუ ეს დაკავშირებულია ორსულობასთან, ან თუ მას აქვს დაავადება, რომელიც არ არის დაკავშირებული ორსულობასთან. ასეთი ავადმყოფობის შვებულება გაიცემა ზოგად საფუძველზე.

როგორ გამოითვლება დეკრეტული შვებულება?

ავადმყოფობის შვებულების მოწმობა არის მთავარი დოკუმენტი, რომლის მიხედვითაც დეკრეტულ შვებულებაში მიმავალ ქალს შეღავათები უანგარიშდება. დამსაქმებელი ვალდებულია გამოთვალოს და გადაიხადოს დეკრეტული ავადმყოფობის შვებულება. თუ დეკრეტული შვებულების დროს ქალს აქვს არა ერთი სამუშაო ადგილი, არამედ რამდენიმე, და ის მუშაობს მათთან ერთდროულად მინიმუმ ორი წლის განმავლობაში, მაშინ სარგებელი უნდა დაერიცხოს და გადაიხადოს ცალ-ცალკე თითოეულ მათგანზე (13-ე მუხლის მე-2 პუნქტი). კანონი No255-FZ). მოდით განვიხილოთ დეტალურად, თუ როგორ გამოვთვალოთ დეკრეტული ავადმყოფობის შვებულება.

პირველ რიგში, ჩვენ განვსაზღვრავთ ბილინგის პერიოდს და შემოსავლის ოდენობას

სარგებლის გამოსათვლელად გათვალისწინებულია წინა ორი წლის შემოსავალი: 2016 წელს ქალის შემოსავალი შეიძლება აიღონ 2014 წლის 1 იანვრიდან 2015 წლის 31 დეკემბრამდე. მხედველობაში მიიღება მხოლოდ შემოსავალი, რომლითაც დაანგარიშებული იყო შენატანები სოციალური დაზღვევის ფონდში. ეს ასევე მოიცავს გადასახადებს იმ სამუშაო ადგილებისთვის, სადაც ქალი აღარ მუშაობს. ასეთი შემოსავლის შესახებ ინფორმაციის მიღება შესაძლებელია წინა ხელფასის ცნობიდან შრომის სამინისტროს 2013 წლის 30 აპრილის No182n ბრძანებით დამტკიცებული ფორმით. თანამშრომელი თავად ითხოვს მას და აწვდის ბუღალტერიას მის ამჟამინდელ სამუშაო ადგილზე.

თუ წინა დეკრეტული შვებულება, რომელიც დაკავშირებულია უფროსი ბავშვის დაბადებასთან, მოხდა გაანგარიშების პერიოდში, მაშინ, ქალის მოთხოვნით, 2016 წელს დეკრეტული ავადმყოფობის გამოთვლის ერთი ან ორი წელი შეიძლება შეიცვალოს წინა წლებით. ჩანაცვლების მთავარი პირობაა ის, რომ სარგებლის ოდენობა უფრო დიდი იქნება. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ წლების ჩანაცვლება არ შეიძლება განხორციელდეს ადრინდელი წლებისთვის, მაგრამ მხოლოდ უახლოეს წლებში. ანუ 2016 წელს სავარაუდო 2014 და 2015 წლები შეიძლება შეიცვალოს მხოლოდ მათთან ახლოს მყოფი 2012 და (ან) 2013 წლებით (შრომის სამინისტროს წერილი 03.08.2015 No17-1/OOG-1105). ).

რაც უფრო მაღალია ქალის ხელფასი, მით მეტია სოციალური დაზღვევის ფონდი. მაგრამ გახსოვდეთ, რომ 2016 წელს დეკრეტული შვებულების გადასახდელად მიღებული თანხები შემოიფარგლება სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანების შემოსავლის მაქსიმალური ოდენობით: 624,000 რუბლი 2014 წელს და 670,000 რუბლი 2015 წელს. წლების შეცვლისას მაქსიმალური შემოსავალი იმ დროს ძალა არ შეიძლება გადააჭარბოს: 2012 წელს - 512,000 რუბლი, ხოლო 2013 წელს - 568,000 რუბლი.

თუ ქალის სამუშაო გამოცდილება არ აღემატება ექვს თვეს, ან მას არ აქვს შემოსავალი წინა წლების განმავლობაში, მინიმალური ხელფასი გამოყენებული იქნება შეღავათების გამოსათვლელად. 2016 წლის 1 ივლისიდან მისი ზომაა 7500 რუბლი.

ჩვენ ვადგენთ კალენდარული დღეების რაოდენობას ორი წლის განმავლობაში, რომელიც ჩართული იქნება გაანგარიშებაში

ბილინგის პერიოდის დღეების ჯამური რაოდენობა ყოველთვის არის 730 (365 დღე + 365 დღე), მაგრამ მშობიარობისთვის ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშებისას მხედველობაში არ მიიღება ზოგიერთი პერიოდი (255-FZ კანონის მე-14 მუხლის 3.1 პუნქტი). გამოვაკლოთ შემდეგი დღეები ჯამიდან:

• დროებითი ინვალიდობა,
• დეკრეტული შვებულება ორსულობისა და მშობიარობისთვის და სანამ ბავშვი სამი წლის გახდება,
• სამსახურიდან გათავისუფლების დღეები, როცა ხელფასს იხდიდნენ, მაგრამ სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანები არ გადაურიცხავთ.

მოდით განვსაზღვროთ საშუალო დღიური შემოსავალი

პირველ რიგში, მოდით გავარკვიოთ ინტერვალი, რომელშიც უნდა შეესაბამებოდეს რეალური საშუალო დღიური შემოსავალი. 2014-2015 წლების შემოსავლიდან სარგებლის ზედა ზღვარის გამოსათვლელად შემოსავლის მაქსიმალურ ოდენობას ვყოფთ 730 დღეზე:

(624,000 რუბლი + 670,000 რუბლი): 730 დღე = 1,772,60 რუბლი დღეში. საშუალო დღიური შემწეობა არ შეიძლება გამოითვალოს ამ ოდენობის ზემოთ, მიუხედავად თანამშრომლის რეალური შემოსავალი.

ქვედა ზღვარი გამოითვლება ავადმყოფობის შვებულების დასაწყისში მოქმედი მინიმალური ხელფასიდან:

7500 რუბლი. x 24 თვე: 730 დღე = 246,58 რუბლი. თუ ქალის საშუალო დღიური ხელფასი ამ ოდენობაზე ნაკლებია, მაშინ გამოსათვლელად გამოიყენეთ მინიმალური ხელფასიდან გამოთვლილი ღირებულება.

ახლა მოდით გამოვთვალოთ რეალური საშუალო დღიური შემოსავალი ფორმულის გამოყენებით

და შეადარეთ იგი ზღვრულ მნიშვნელობებს. ყოველდღიური სარგებლის ოდენობა უნდა იყოს 246,58 რუბლიდან 1772,60 რუბლამდე. სადაც მოქმედებს რეგიონული კოეფიციენტები, ისინი ასევე უნდა იქნას გამოყენებული შეღავათებზე, მათ შორის მინიმალური ხელფასიდან გამოთვლილი.

გთხოვთ, გაითვალისწინოთ, რომ სამშობიარო შეღავათების ოდენობა, მიუხედავად სტაჟისა, ყოველთვის შეადგენს ქალის საშუალო შემოსავლის 100%-ს.

ჩვენ ვიანგარიშებთ სამშობიარო შეღავათების ოდენობას

თანამშრომლის საშუალო დღიური შემოსავლის გამოთვლის შემდეგ და იმის ცოდნა, თუ რამდენ დღეს გრძელდება დეკრეტული შვებულება კონკრეტულ შემთხვევაში, ჩვენ განვსაზღვრავთ გადახდის ოდენობას:

თუ თანამშრომელი იძლევა ავადმყოფობის შვებულებას ორსულობის 30-ე კვირის შემდეგ, მუშაობის გაგრძელებისას, მაშინ სარგებელი უნდა გამოითვალოს დარჩენილი დღეებისთვის. იმ დღეებში, რომლებშიც ქალი მუშაობდა, დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნის ნაცვლად, ხელფასი გამოითვლება. მაგალითად, ქალი დეკრეტულ შვებულებაში წავიდა ორსულობის 34 კვირაში, მუშაობდა 28 კალენდარული დღე, აქედან 20 სამუშაო დღე. მას სარგებელი დაერიცხება დარჩენილი 112 კალენდარული დღის განმავლობაში (140 დღე - 28 დღე), ხოლო შესაბამისი ხელფასი დაერიცხება სამუშაოს 20 დღის განმავლობაში.

მოდით შევხედოთ სარგებლის გაანგარიშების მაგალითს

შპს „ალიანსის“ თანამშრომელი პეტროვა ა.ნ. 2016 წლის სექტემბერში მიდის დეკრეტულ შვებულებაში. ექიმმა პეტროვას დეკრეტული შვებულება მისცა 140 დღით. 2014 წელს მისი შემოსავალი, საიდანაც გადაიხადეს შენატანები სოციალური დაზღვევის ფონდში, იყო 610,000 რუბლი, ხოლო 2015 წელს - 660,000 რუბლი. პეტროვა ავად იყო 2014 წელს 18 დღე, ხოლო 2015 წელს 20 დღე.

ჩვენ განვსაზღვრავთ 2014-2015 წლების შემოსავლის ოდენობას:

610,000 რუბლი. + 660,000 რუბლი. = 1,270,000 რუბლი. პეტროვას შემოსავალი მაქსიმალური დასაშვები ოდენობით არის 1,294,000 რუბლი. (624,000 რუბლი + 670,000 რუბლი).

ჩვენ არ გავითვალისწინებთ პეტროვას გასულ წელს ავადმყოფობის შვებულების კალენდარულ დღეებს:

730 დღე – (18 დღე + 20 დღე) = 692 კალენდარული დღე.

საშუალო დღიური შემოსავალი იქნება:

1,270,000 რუბლი : 692 დღე x 100% = 1,835,26 რუბლი. მაქსიმალური დასაშვები საშუალო დღიური შემოსავალი გადააჭარბა, ამიტომ პეტროვას დღიური შემწეობა შემოიფარგლება 1772,60 რუბლით.

ავადმყოფობის შვებულების ხანგრძლივობაა 140 კალენდარული დღე. მოდით გამოვთვალოთ პეტროვას სამშობიარო შეღავათები ამ პერიოდისთვის:

1772,60 რუბლი x 140 დღე = 248,164.00 რუბლი.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ: დეკრეტული შემწეობის ოდენობა, ჩვეულებრივი ავადმყოფობისგან განსხვავებით, არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს და გადახდილია სრულად (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი).

ქალი შეიძლება დაავადდეს უკვე დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნისას, რაც ბადებს კითხვას: არის თუ არა ანაზღაურება დეკრეტულ შვებულებაში ავადმყოფობის დროს? ავადმყოფობის შვებულების გაცემის წესის 22-ე პუნქტის მიხედვით (დამტკიცებულია 2011 წლის 29 ივნისის №624ნ ბრძანებით), თუ ბავშვის დაბადებასთან და 3 წლამდე ზრუნვასთან დაკავშირებული არდადეგების დროს დაავადდებით, ავადმყოფობის შვებულებაა. არ არის გაცემული. თუ ასეთი შვებულების შემდეგ ქალი აგრძელებს ავადმყოფობას, მაშინ ექიმი, დეკრეტული შვებულების დასრულების დღიდან, გასცემს რეგულარულ ავადმყოფობის შვებულებას დროებითი ინვალიდობისთვის, რომელიც დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს. დეკრეტული შვებულების შემდეგ ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშებისას, თანამშრომლის მოთხოვნით, შეგიძლიათ შეცვალოთ წლები, როგორც ზემოთ აღწერილია, რადგან ბოლო ორი წლის გაანგარიშების პერიოდი მთლიანად ან ნაწილობრივ დაეცემა დეკრეტულ შვებულებას.

რა დრო სჭირდება დეკრეტული შემწეობის გადახდას ავადმყოფი შვებულების შეტანის შემდეგ?

იმისათვის, რომ დამსაქმებელმა გადაიხადოს სარგებელი, მან უნდა წარმოადგინოს დოკუმენტების პაკეტი, რომელშიც შედის:

• ავადმყოფობის მოწმობა (ორიგინალი),
• განცხადება დეკრეტულ შვებულებაზე შეღავათების გადახდით,
• განაცხადი წლის შეცვლის შესახებ, ქალის მოთხოვნით, თუ ბილინგის პერიოდში მას ჰქონდა დეკრეტული შვებულება ან შვებულება უფროსი ბავშვის მოვლისთვის,
• წინა დამსაქმებლის შემოსავლის სერთიფიკატი, თუ ანაზღაურების პერიოდი მოიცავს სხვა კომპანიაში მუშაობას.

ავადმყოფობის შვებულება შეგიძლიათ გადასცეთ დამსაქმებელს მიღებისთანავე, მაგრამ არა უგვიანეს 6 თვისა დეკრეტული შვებულების დასრულებიდან. დამსაქმებელი იხდის სარგებელს საკუთარი სახსრებიდან, მოგვიანებით კი, ფორმა 4-FSS-ში მოხსენების საფუძველზე, სოციალური დაზღვევა მას ანაზღაურებს სარგებლის მთელ ოდენობას. ამავდროულად, კანონი ადგენს მკაფიო ვადას ავადმყოფობის შვებულებაში დეკრეტული შემწეობის გადახდისათვის: სარგებელი უნდა გამოითვალოს, დარიცხული და გადაიხადოს დამსაქმებლის მიერ ავადმყოფობის შვებულების მიღების დღიდან 10 კალენდარული დღის განმავლობაში (პუნქტი 18). პროცედურა, დამტკიცებული 2009 წლის 23 დეკემბრის No1012n ბრძანებით).

თუ შეღავათების გადახდის ვადა დარღვეულია, დამსაქმებელი აგებს პასუხს, ისევე როგორც დაგვიანებული ხელფასის შემთხვევაში. სარგებელი მთლიანად ეძლევა ქალს, მისი დაყოფა არ შეიძლება.

სამშობიარო ავადმყოფი შვებულების შევსების ნიმუში

იმის საჩვენებლად, თუ როგორ ივსება დამსაქმებლისთვის განკუთვნილი ავადმყოფობის შვებულების ფურცლის განყოფილება დეკრეტული შვებულების გაანგარიშებისას, ჩვენ გამოვიყენებთ მონაცემებს ზემოთ მოცემული მაგალითიდან.

2017 წელს მშობიარობის ანაზღაურება გამოითვლება სპეციალური ფორმულით.

სამშობიარო შემწეობის გამოსათვლელად საჭირო დოკუმენტები

2016 წელს სამშობიარო შეღავათების გამოთვლის საფუძველს წარმოადგენს მთავარი დოკუმენტი - ორსულობისა და მშობიარობისთვის შრომისუუნარობის ცნობა, რომელიც გაიცემა სამედიცინო დაწესებულებაში. შეგიძლიათ გაეცნოთ ფორმას.

სამედიცინო მუშაკი წერს ფურცელს:

• 30 კვირაში ერთი ტონისთვის ვიღებთ მას. 140 დღის განმავლობაში;
• 28 კვირაში მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში ვიღებთ მას. 194 დღის განმავლობაში.

გაანგარიშების ალგორითმი

მნიშვნელოვანია:სარგებლის გამოთვლის ალგორითმი არ შეცვლილა, მაგრამ შეიცვალა 2016 წლის გაანგარიშების პერიოდი - ეს არის 2014 და 2015 წლები.

საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად იღებენ დასაქმებულებს წინა ორი წლის განმავლობაში და ყოფენ 730-ზე (365+365) და აკლდებიან დაუანგარიშებელი დღეების რაოდენობას.

საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას მხედველობაში არ მიიღება შემდეგი:

• ავადმყოფობის გამო შრომისუუნარობის დღეები;
• დეკრეტული შვებულების პერიოდები და;
• დღეები, როდესაც თანამშრომელი რეალურად არ მუშაობდა;
• პერიოდი, რომლისთვისაც თანამშრომელი გაათავისუფლეს სამსახურიდან.

ანაზღაურების მაქსიმალური დონე 2016 წ

მნიშვნელოვანია:მაქსიმალური საშუალო დღიური შემოსავალი სამშობიარო შეღავათების გამოანგარიშებისთვის იყო 1,772 რუბლი 60 კაპიკი 2016 წელს (624,000 + 670,000: 730 დღე).

2016 წლის მაქსიმალური სარგებლის განაკვეთები, რომელსაც ანაზღაურებს სოციალური დაზღვევის ფონდი:

• ერთი ტონისთვის ვიღებთ მას. - 248,164 რუბლი (1772,6 x 140 დღე);
• მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში ვიღებთ მას. - 343,884 რუბლი 40 კაპიკი (1772,6 x 194 დღე);
• რთული მიწოდებისთვის - 276,525 რუბლი 60 კაპიკი (1772,6 x 156 დღე).

ბავშვის მოვლის მაქსიმალური განაკვეთი იყო 1,5 წლამდე - 21,554 რუბლი 80 კაპიკი (1772,6 x 30,4 x 40%).

მნიშვნელოვანია: თუ გაანგარიშების შედეგად მიღებულია დღიური შემოსავლის ოდენობა გამოსათვლელად მაქსიმალურ დონეზე, მაშინ ფედერალური კანონის No255, 2006 წლის 14 მუხლის მიხედვით, მაქსიმალური მნიშვნელობა აღებულია - 1772 რუბლი 60 კაპიკი.

მინიმალური სარგებელი გადახდების დონე 2016 წელს

მინიმალური დონის გაანგარიშება:

• მარტოხელა ორსულობისთვის - 6,204 x 24 თვე: 730 დღე x 140 დღე = 28,555 რუბლი 40 კაპიკი;
• მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში - მინიმალური ხელფასი x 24 თვე: 730 დღე x 194 დღე;
• გართულებული მიწოდებისთვის - მინიმალური ხელფასი x 24 თვე: 730 დღე x 156 დღე.

ორსულობისა და მშობიარობის მინიმალური განაკვეთი არის 28,555 რუბლი 40 კაპიკი.

თუ რეგიონული კოეფიციენტი გათვალისწინებულია რეგიონებშიც, მაშინ მინიმალური დონის გამოსათვლელად ასევე აუცილებელია მისი გათვალისწინება.

მნიშვნელოვანია:კომპანიას არ აქვს უფლება გადაიხადოს მინიმალურ დონეზე ნაკლები თანხა, იმ შემთხვევაშიც კი, თუ გამოთვლებმა ნაკლები შედეგი გამოიღო.

გადადებული შვებულება

დასაქმებულს უფლება აქვს არ წავიდეს შვებულებაში, მაშინაც კი, თუ მას უკვე აქვს ავადმყოფობის შვებულების მოწმობა. ამ დროს, როდესაც ის ფაქტიურად არ გასულა დეკრეტულ შვებულებაში, მას ხელფასი ერიცხება.

მშობიარობისა და ორსულობის გადახდა დაერიცხება მხოლოდ მაშინ, როცა ის რეალურად წავა შვებულებაში და დაწერს განცხადებას.

ქალსაც აქვს უფლება სამსახურში ადრე წავიდეს.

დეკრეტული შვებულების გამოსათვლელად წლების შეცვლა

თუ თანამშრომელი პირველად მიდის დეკრეტულ შვებულებაში, მას არ აქვს უფლება აირჩიოს წლები გამოსათვლელად. ამ შემთხვევაში გასაანგარიშებლად აიღება ბოლო ორი წელი, ანუ 2014, 2015 წლები.

რჩევა! არ არის აუცილებელი წლები კანონმდებლობით გაუთვალისწინებელ პირობებში გამოცვლა, რადგან ფონდის თანახმადფედერალური კანონი No255 მუხლი 4.2 გადაანგარიშებს და შეუძლია უარი თქვას ანაზღაურებაზე.

გაანგარიშების მაგალითი

მაგალითად, ქალი დეკრეტულ შვებულებაში მიდის 2016 წლის იანვარში. მან არ შეცვალა საანგარიშო წლები.

შემოსავალი შეადგენდა (რუბში):

• 2014 წელი - 570 000;
• 2015 წელი - 530 000.

ამ ორი წლის განმავლობაში თანამშრომელი ავადმყოფობით შვებულებაში წავიდა. ავადმყოფობის გამო შრომისუუნარო დღეების საერთო რაოდენობამ 130 დღე შეადგინა. ამ პერიოდში თანამშრომელი სხვა ანაზღაურებად შვებულებაში გავიდა 56 კალენდარული დღით.

ამისათვის საჭიროა:

1. ჩვენ ვიანგარიშებთ მთლიან შემოსავალს ბილინგის პერიოდისთვის, მან შეადგინა 1,100,000 (570,000 + 530,000).
2. ჩვენ ვიანგარიშებთ გათვალისწინებული კალენდარული დღეების რაოდენობას: ((2014 - 365 დღე) + (2015 - 365 დღე)) - 130 დღე. ინვალიდობა = 600.
3. ჩვენ ვიანგარიშებთ დასაქმებულის საშუალო დღიურ შემოსავალს, ამისთვის შემოსავლის ოდენობას: გათვალისწინებული დღეების რაოდენობაზე (1,100,000: 600 = 1,833.33).
4. აუცილებელია დადგენილი მაქსიმალური დღიური შემოსავალი შევადაროთ მიღებულ საშუალო დღიურ მაჩვენებელს: 1772.60 და 1833.33.
5. 255-ე ფედერალურ კანონში ცვლილებების შესაბამისად, მუხლი 14, პუნქტი 3.3, გამოთვლისას მიღებული თანხა აღემატება ყოველდღიური შემოსავლის მაქსიმალურ ნორმას. აქედან გამომდინარე, ჩვენ ვაკეთებთ შემდგომ გამოთვლებს 1772,60 კურსის საფუძველზე.
6. ჩვენ განვსაზღვრავთ თანხას: 1,772,60 x 140 დღე (ერთჯერადი ორსულობის ვარაუდით) = 248,164 რუბლი.

გაანგარიშება ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებისთვის

ორ საწარმოში მომუშავე ქალს, სანამ დეკრეტულ შვებულებაში არ წავა, უფლება აქვს მიიღოს შეღავათები თითოეულ საწარმოში შესაბამისად. მაგრამ ეს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ იგი მუშაობდა თითოეულ ორგანიზაციაში 2 წლის განმავლობაში.

თუმცა, თუ თანამშრომელი მუშაობს ერთ-ერთ კომპანიაში ორ წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაში, მაშინ იმავე კანონის, ნაწილი 2.2-ის მიხედვით, დასაქმებულს აქვს შესაძლებლობა აირჩიოს სად სურს მიიღოს სარგებელი.

კომპანიას, რომელსაც თანამშრომელი ირჩევს, გაანგარიშებისას ორი წლის განმავლობაში უნდა გაითვალისწინოს ყველა შემოსავალი. ანუ როგორც მთავარი საწარმოდან, ასევე იმ კომპანიისგან, სადაც თანამშრომელი ნახევარ განაკვეთზე მუშაობდა.

საწარმოს, რომელიც ქალმა აირჩია, მან უნდა წარუდგინოს შრომისუუნარობის ცნობა, ცნობა სამუშაოს მეორე ადგილიდან ხელფასის შესახებ, ასევე ცნობა, რომ მეორე დამსაქმებელმა არ გადაუხადა მას გადასახადები (შესაბამისად

დეკრეტული შვებულების კალკულატორი

დეკრეტული შვებულების კალკულატორიონლაინ ითვლის სამი სამშობიარო შეღავათების ოდენობას: საშუალო შემოსავლით, მინიმალური და მაქსიმალური. შედეგი ავტომატურად იცვლება მონაცემების შეყვანისას.

ონლაინ კალკულატორში გათვალისწინებულია ყველა წესი, ლიმიტი, რეგიონალური დანამატები და სიტუაცია. ხელს შეუწყობს სარგებლის გაზრდასდაზუსტებით, წლების ჩანაცვლებით, „ნულოვანი“ დღეების გამონაკლისით.

თქვენი მომსახურების ხანგრძლივობა (სიცოცხლის მანძილზე)

საჭიროა დაკონკრეტება ცხოვრებისეული გამოცდილება. არ აქვს მნიშვნელობა, შეწყდა თუ არა.

სამშობიარო შეღავათების სრული გაანგარიშება შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ სიცოცხლის გამოცდილება ექვს თვეზე მეტია. წინააღმდეგ შემთხვევაში - გაანგარიშება მინიმალური ხელფასის მიხედვით.

უმუშევრები შეძლებენ RUSZN-ისგან (Sobes) მიიღონ მხოლოდ 2861,32 ₽. ამ შემთხვევაში არ აქვს მნიშვნელობა იყო თუ არა გამოცდილება. მაშინაც კი, თუ მანამდე ძალიან დიდი გამოცდილება იყო. ქალებს, რომლებმაც დატოვეს სამსახური 30 დღეზე ნაკლები ხნის წინ, შეუძლიათ მიიღონ "სრული სამშობიარო შეღავათები", მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ისინი დატოვებენ სამუშაოს განსაკუთრებული გარემოებების გამო.

თუ ექვს თვეზე ნაკლები გამოცდილებაან ქალი ამჟამად უმუშევარია, მაშინ ხელფასის მოწმობები არ არის საჭირო.

სრული გაანგარიშება / მინიმალური / მაქსიმალური.

დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობა

რამდენ ხანს გრძელდება დეკრეტული შვებულება?
იმისდა მიხედვით, თუ როგორ ვითარდება ორსულობა, ავადმყოფობის შვებულების ხანგრძლივობა შეიძლება განსხვავდებოდეს.

• 156 დღე (70+86), ;
• 156 დღე (0+156) - .
• 194 დღე (70+124), ;
• 160 ან 176 დღე - ;

დეკრეტული შვებულების თარიღი

01.07.2017-დან 31.12.2017-მდე 01.01.2018-დან 31.04.2018-მდე 01.05.2018-დან 31.12.2018-მდე 01.01.2019-დან 31.12.2010-მდე 31.12.2010-დან 31.12.2010-მდე.
მინიმალური ხელფასი: 11280 ₽

დეკრეტულ შვებულებაში წასვლის თარიღი განსაზღვრავს, თუ რა მინიმალურ ხელფასს გამოიყენებთ დეკრეტული შვებულების მინიმალური გაანგარიშებისთვის, ასევე, რა ორი წლის მიღება შეგიძლიათ. ბოლოს და ბოლოს, თქვენ ვერ აიღებთ მიმდინარე წელს.

დეკრეტული შვებულების თარიღი განისაზღვრება მხოლოდ ავადმყოფობის შვებულებით. მისი შეცვლა შეუძლებელია განცხადებებით.

ხელფასი და შემოსავალი

ავადმყოფობის შვებულების, დეკრეტული და ბავშვის შეღავათების ოდენობა არასოდეს შედის ამ გაანგარიშებაში.

ეს თანხები გათვალისწინებულია დეკრეტული შვებულების კალკულატორში. ამ თანხაზე მეტი შემოსავალი არ შეიძლება იყოს (შესვლას ვერ შეძლებთ), რადგან... სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანებს არ იხდის. მაგალითად, 2018 წლისთვის, ასეთი შემოსავალი არ უნდა აღემატებოდეს 815,000 რუბლს.

სავარაუდო წლები

ისინი იღებენ დეკრეტული შვებულების წლის წინა ორ წელს (2018 წელს - ეს არის 2016 წლის 1 იანვრიდან 2017 წლის 31 დეკემბრამდე). ამავდროულად, წლების არჩევისთვის მნიშვნელოვანია ავადმყოფობის შვებულების დაწყების თარიღი, მაგრამ მშობიარობა არ არის მნიშვნელოვანი. თქვენ შეგიძლიათ მხოლოდ მთელი წლის გატარება 1 იანვრიდან 31 დეკემბრამდე. ონლაინ კალკულატორში არ შეგიძლიათ აირჩიოთ ორი იდენტური წელი. დეკრეტული შვებულების წლის გათვალისწინება შეუძლებელია.

ბავშვისთვის ან დეკრეტულ შვებულებაში (მინიმუმ ერთი დღე), შემდეგ, სურვილის შემთხვევაში, დეკრეტული შვებულების კალკულატორში შეგიძლიათ შეცვალოთ წელი (ერთი წელი) წინა წლით (წელი) (). თქვენ არ შეგიძლიათ შეცვალოთ წლები სხვა მიზეზების გამო (მაგალითად, თუ არ მუშაობდით). ამ შემთხვევაში, თქვენ შეგიძლიათ შეცვალოთ იგი მხოლოდ წინა წლით. ჩანაცვლებისთვის წლები არ შეიძლება.

მაგალითად, ქალი დეკრეტულ შვებულებაში გადის 2018 წელს. მანამდე ის დეკრეტულ შვებულებაში 3 წელი, 2015-2018 წლებში იმყოფებოდა. შემდეგ შეგიძლიათ 2013 წლიდან 2017 წლამდე ნებისმიერი 3 წელი. მაგალითად: 2014 და 2016 წწ.

რა მოხდება, თუ მთელი წელი შვებულებაში ხარ?

გამორიცხული დღეები

საშუალო მოგება გამოითვლება დღის მიხედვით. რაც ნაკლები დღეა მით უკეთესი. თუ არ არის გამორიცხული, ისინი იღებენ 730-732 დღეს (ოდენობა 2 წლის განმავლობაში). არ არის მიზანშეწონილი დღეების მთლიანად გამორიცხვა. თუ დღეები არ არის, გაანგარიშება არის "მინიმუმი".

სამშობიარო და ბავშვის შეღავათების გაანგარიშებისას დღეების რაოდენობა შეიძლება შემცირდეს. შეიძლება გამოირიცხოს:
რეგულარული ავადმყოფი შვებულება დეკრეტული შვებულება;
დამსაქმებლის ბრალის გამო შეფერხებადა ა.შ.).

არცერთ სხვა შემთხვევას არ შეუძლია შეამციროს დღეების რაოდენობა კალკულატორში. და თუ, მაგალითად, ქალი მუშაობდა მხოლოდ ერთი წლის განმავლობაში ორი საანგარიშო წლიდან (თვე, წელიწადნახევარი - არა უშავს), დანარჩენ დროს კი უბრალოდ უმუშევარი იყო, მაშინ მაინც იყოფიან. 730-ით. და ეს ამცირებს გაანგარიშებას.

გამორიცხული დღეები:

დან 0-დან 730-მდე (365 + 365). მთელი რიცხვი.
გაანგარიშების დღეების რაოდენობა: 730

შედეგები

თუ შემოსავალი არ იყო ან დღეები არ არის გამოსათვლელი, მაშინ გაანგარიშება იქნება მინიმალური.

თუ ანგარიშსწორება მინიმალურ თანხაზე ნაკლებია. მიიღეთ მინიმალური. მაშინ არ დაგჭირდებათ ხელფასის მოწმობების წარდგენა.

მაქსიმუმზე მაღლა ვერც გადახვალთ. თითოეულ არჩეულ წელს აქვს თავისი მაქსიმუმი.

რა არის სამშობიარო შეღავათები?

სამშობიარო- ეს არის ერთჯერადი შეღავათი ორსულობისა და მშობიარობისთვის (მინიმუმ 51,380 რუბლი 2018 წელს). დეკრეტულ შვებულებას გასცემს სოციალური დაზღვევის ფონდი ავადმყოფობის შვებულებაში 140-დან 194 დღემდე ვადით. გაანგარიშებისთვის, აიღეთ საშუალო შემოსავალი ორი კალენდარული წლის განმავლობაში. მხოლოდ დედას შეუძლია მიიღოს სამშობიარო ანაზღაურება.
ასეთი ავადმყოფობის შვებულება ეძლევა დაუყოვნებლივ (და იხდის ერთ ოდენობას) მთელი პერიოდის განმავლობაში და არ იყოფა ნაწილებად.
მინიმალური (მინიმალური ხელფასის მიხედვით) - 51 918,9 (2019 წლის 1 იანვრიდან), 51 380,38 (2018 წლის 1 მაისიდან); მაქსიმალური - 301095.20 (2019 წელს), 282493.40 (2018 წელს).

ხანგრძლივობა

• 140 დღე (დაბადებამდე 70 დღით ადრე და 70 დღის შემდეგ) გაურთულებელი ორსულობისას;
• 156 დღე (70+86), თუ მშობიარობა გართულებული იყო ან ბავშვი;
• 156 დღე (0+156) ნაადრევი მშობიარობა (22-დან 30 სამეანო კვირამდე).
• 194 დღე (70+124), თუ მოსალოდნელია რამდენიმე ბავშვის დაბადება;
• 194 დღე (ბავშვის დაბადებამდე 84 დღით ადრე და 110 შემდეგ), თუ მოულოდნელად რამდენიმე ბავშვი გამოჩნდა;
• 160 ან 176 დღე დეკრეტული შვებულება ჩერნობილის ზონაში ან სხვა დაბინძურებულ ზონაში;

მშობიარობის შემდგომ პერიოდში მშობიარობის შემწეობის უფლების მქონე დედებს უფლება აქვთ ბავშვის დაბადების დღიდან მიიღონ დეკრეტული დახმარება ან ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობა (255-FZ მუხლი 11.1).

დეკრეტული შვებულების მიღების ბოლო ვადა

დედები ყველაზე ხშირად ავადმყოფობის შვებულებაში მიდიან ორსულობისთვის და მშობიარობისთვის 30 კვირაზე. ისინი ტოვებენ 28 კვირაში, თუ რამდენიმე ბავშვის დაბადებაა პროგნოზირებული.

შეღავათები გამოითვლება დეკრეტული შვებულების თარიღიდან გამომდინარე. განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია, თუ ავადმყოფი შვებულება იხსნება დეკემბრის ბოლოს ან იანვრის დასაწყისში.
დეკრეტული შვებულების ზუსტ თარიღს განსაზღვრავს მხოლოდ ავადმყოფი შვებულების ექიმი. ამ თარიღის გამოსწორებას ვერცერთი განცხადებები ვერ ახერხებს.

სამშობიარო შეღავათების გაანგარიშება

1. მინიმალური
2. საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება 2 წლის განმავლობაში (გათვლების მიხედვით)
3. მაქსიმალური

მინიმალური > ხელფასის მიხედვით > მაქსიმალური

სამშობიარო შეღავათები გადაგეცემათ თქვენი საშუალო შემოსავლის მიხედვით, მაგრამ არანაკლებ მინიმალური და არა უმეტეს მაქსიმალური.

მინიმალური გაანგარიშება

დეკრეტული შვებულების მინიმალური ოდენობა გამოითვლება ძალიან მარტივად.
აქ მოცემულია სტანდარტული პირობების მინიმალური მაგალითი 2018 წელს:

მინიმალური ხელფასი ავადმყოფი შვებულების გახსნის დღეს (11163) × 24 (თვე) ÷ 730 (კალენდარული დღე 2 წლის განმავლობაში) × 140 (დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობა) × 1 (განაკვეთი სამუშაოზე) × 0% (რეგიონული კოეფიციენტი) = 51380.38 ₽

რეგიონალური კოეფიციენტის ნახვა შესაძლებელია.
მინიმუმის გამოსათვლელად, ყოველთვის მიიღეთ 730 დღე

*მინიმალურ თანხაზე ნაკლებს ვერ გადაიხდიან.
თუ გამოცდილება 6 თვეზე ნაკლებია, მაშინ გადაიხდება მხოლოდ მინიმალური თანხა.

საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება

აქ მოცემულია საშუალო შემოსავლის გაანგარიშების მაგალითი
გაურთულებელი ერთშვილიანი ორსულობა (140 დღე) | შემოსავალი 2 წლის განმავლობაში 480,000 რუბლი | 6 დღე ავადმყოფი (725 დღე):

480,000 (ხელფასი 2 წლის განმავლობაში) ÷ 725 (კალენდარული დღეები) = 662,07 ₽ (საშუალო დღიური შემოსავალი)
662.07 (საშუალო დღიური შემოსავალი) × 140 (ავადმყოფობის შვებულების ხანგრძლივობა) = 92689.8 ₽

გამოცდილება არ მოქმედებს გაანგარიშებაზე. არსებობს მხოლოდ ერთი წესი - გამოცდილება უნდა იყოს 6 თვეზე მეტი, წინააღმდეგ შემთხვევაში მინიმალური.

ხელფასი და შემოსავალი

ხელფასი აღებულია სრულად (პირადი საშემოსავლო გადასახადის ჩათვლით). შემოსავალში ასევე შედის: შვებულების ანაზღაურება, ოფიციალური პრემიები, მივლინებები (გამოკლებული ავადმყოფობის შვებულება).

ავადმყოფობის შვებულების, დეკრეტული და ბავშვის შეღავათების ოდენობა არასოდეს შედის დეკრეტულ გამოთვლებში.

დგინდება ყოველი წლის შემოსავალი მაქსიმალური ოდენობის ლიმიტები. ამ თანხაზე მეტი შემოსავალი არ შეიძლება იყოს (შესვლას ვერ შეძლებთ), რადგან... სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანებს არ იხდის. მაგალითად, 2018 წლისთვის, ასეთი შემოსავალი არ უნდა აღემატებოდეს 815,000 რუბლს.

წლები დასათვლელად

ისინი იღებენ დეკრეტული შვებულების წლის წინა ორ წელს (2018 წელს - ეს არის 2016 წლის 1 იანვრიდან 2017 წლის 31 დეკემბრამდე). ამავდროულად, წლების არჩევისთვის მნიშვნელოვანია ავადმყოფობის შვებულების დაწყების თარიღი, მაგრამ მშობიარობა არ არის მნიშვნელოვანი. თქვენ შეგიძლიათ მხოლოდ მთელი წლის გატარება 1 იანვრიდან 31 დეკემბრამდე. თქვენ არ შეგიძლიათ აირჩიოთ ორი იდენტური წელი. დეკრეტული შვებულების წლის გათვალისწინება შეუძლებელია.

მაგალითად, თუ ქალი 2018 წელს წავა დეკრეტულ შვებულებაში, მაშინ ის ვერავითარ შემთხვევაში ვერ გაითვალისწინებს 2018 წელს.

თუ თქვენ იყავით დეკრეტულ შვებულებაში საანგარიშო წელსბავშვისთვის ან დეკრეტულ შვებულებაში (მინიმუმ ერთი დღით), შემდეგ, სურვილის შემთხვევაში, შეგიძლიათ შეცვალოთ წელი (ერთი წელი) წინა წლით (წელი) () თქვენ არ შეგიძლიათ შეცვალოთ წლები სხვა მიზეზების გამო (მაგალითად, თუ არ მუშაობდა). ამ შემთხვევაში, თქვენ შეგიძლიათ შეცვალოთ იგი მხოლოდ წინა წლით. ჩანაცვლებისთვის წლები არ შეიძლება.

მაგალითად, ქალი დეკრეტულ შვებულებაში გადის 2018 წელს. მანამდე ის დეკრეტულ შვებულებაში 3 წელი, 2015-2018 წლებში იმყოფებოდა. შემდეგ შეგიძლიათ 2013 წლიდან 2017 წლამდე ნებისმიერი 3 წელი. მაგალითად: 2014 და 2016 წწ.

რა მოხდება, თუ მთელი წელი შვებულებაში ხარ?თუ ქალი დეკრეტულ შვებულებაში იყო მთელი წელი, მაშინ შეგიძლიათ უსაფრთხოდ აიღოთ ეს წელი, რადგან... ეს არ იმოქმედებს გაანგარიშებაზე (მისი ყველა დღე გამორიცხულია). მაგრამ ასეთ ორ წელს ვერ გაძლებ. ერთი უნდა შეიცავდეს ხელფასს და შემოსავალს. წინააღმდეგ შემთხვევაში - მინიმალური.

შესაძლებელია თუ არა მხოლოდ ერთი წელი?ზემოთ აღწერილ შემთხვევაში, ფაქტობრივად, ერთი წელია აღებული, რადგან სამშობიარო დღეები მთლიანად გამორიცხულია. მაგრამ გაანგარიშებას ყოველთვის ორი წელი სჭირდება.

გაანგარიშების დღეები

რაც ნაკლები დღეა მით უკეთესი. მაგრამ ნულის აღება არ შეიძლება. თუ დღეები არ არის, გაანგარიშება არის "მინიმალური".

აიღეთ 730 ან 731 (ორი წლის კალენდარული დღეების რაოდენობა). მაგრამ არის გამონაკლისებიც...

სამშობიარო და ბავშვის შეღავათების გაანგარიშებისას შესაძლებელია 731 დღის რაოდენობის შემცირება. გაანგარიშებისას თქვენ უნდა გამორიცხოთ:
1) დროებითი ინვალიდობის პერიოდები ( რეგულარული ავადმყოფი შვებულება), დეკრეტული შვებულება (დეკრეტული შვებულება), დეკრეტული შვებულება;
2) დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების პერიოდი კანონის შესაბამისად ხელფასის სრული ან ნაწილობრივი შენარჩუნებით, თუ რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდში სადაზღვევო შენატანები არ იყო დარიცხული ამ პერიოდისთვის შენარჩუნებულ ხელფასზე ( დამსაქმებლის ბრალის გამო შეფერხებადა ა.შ.).

არცერთ სხვა შემთხვევას არ შეუძლია დღეების რაოდენობის შემცირება. და თუ, მაგალითად, ქალი მუშაობდა მხოლოდ ერთი წლის განმავლობაში ორი საანგარიშო წლიდან (თვე, წელიწადნახევარი - არა უშავს), დანარჩენ დროს კი უბრალოდ უმუშევარი იყო, მაშინ მაინც იყოფიან. 730-ით. და ეს ამცირებს გაანგარიშებას.

მაქსიმალური

მაქსიმალური თანხა დამოკიდებულია მხოლოდ არჩეულ ორ წელზე და დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობაზე.
მაქსიმალური გაანგარიშების მაგალითი შერჩეული წლებისთვის 2016 + 2017. ხანგრძლივობა 140 დღე.:

718,000 (მაქსიმალური თანხა სოციალური დაზღვევის ფონდისთვის 2016 წელს) + 755,000 (მაქსიმალური თანხა სოციალური დაზღვევის ფონდისთვის 2017 წელს) = 1,473,000 (მაქსიმალური მოგება 2 წლის განმავლობაში)
1,473,000 (მაქსიმალური მოგება 2 წლის განმავლობაში) ÷ 730 (კალენდარული დღე ორი წლის განმავლობაში) = 2017.81 ₽ (საშუალო დღიური შემოსავალი)
2017.81 (საშუალო დღიური შემოსავალი) × 140 (დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობა) = 282493.4 ₽

ყველა გადახდა ორსულ ქალებსა და დედებზე (სია)

საბუთები დანიშვნისათვის

მშობიარობის შეღავათების (მშობიარობის შემწეობის) მინიჭებისა და გადახდისთვის საჭიროა შემდეგი დოკუმენტები:

• ცნობა შრომისუუნარობის შესახებ (ავადმყოფობის შვებულება);
• თუ B&R სარგებლის გაანგარიშება მოხდება ქალის არჩევით სამუშაოს ერთ-ერთ ბოლო ადგილზე, ცნობა სხვა დამზღვევისგან, რომ ამ სარგებლის დანიშვნა და გადახდა არ განხორციელებულა ამ დამზღვევის მიერ;
• თუ გსურთ შეცვალოთ საანგარიშო წლები (ან ერთი წელი) ადრინდელით, მაშინ ასევე გჭირდებათ;
• (თუ ბილინგის პერიოდში ქალი მუშაობდა სხვა დამსაქმებლებთან). ეს სერთიფიკატი არ არის სავალდებულო. ჯერ უნდა გააკეთოთ გამოთვლა და გაიგოთ გჭირდებათ თუ არა მისი მიწოდება. ბოლოს და ბოლოს, თუ ბილინგის პერიოდში ცოტა იმუშავეთ და/ან გქონდათ მცირე ხელფასი, მაშინ გაანგარიშება (მაგალითად, 20,000 რუბლი) გამოვა მინიმუმზე ნაკლები (35,901.37 რუბლი სრული განაკვეთით) და მაშინ არ არის წერტილი სერთიფიკატზე დროის დაკარგვაზე;
• ზოგჯერ ისინი ითხოვენ განაცხადს: შეღავათებისთვის დეკრეტული შვებულების განაცხადის ნიმუში. მიუხედავად იმისა, რომ ავადმყოფობის შვებულება ჩვეულებრივ საკმარისია.

თუ თანამშრომელი იმყოფებოდა დეკრეტულ ან ბავშვთა შვებულებაში გაანგარიშებაში ჩართული ორი წლის განმავლობაში, საანგარიშო პერიოდის ერთი ან ორივე წელი შეიძლება შეიცვალოს წინა წლებით (255-FZ მუხლი 14). რა თქმა უნდა, თუ ეს უფრო მომგებიანია თანამშრომლისთვის. ამისათვის მან უნდა დაწეროს სპეციალური განაცხადი. მაგრამ გახსოვდეთ, რომ რეალური გადახდები გათვალისწინებულია და არანაირად არ ინდექსირებულია.

ჩამოტვირთეთ უფასო ნიმუში 31 კბ. Word (დოკუმენტი)

გადახდა

ვინ იხდის?

შვებულება ყველა ამ დღეებში, შაბათ-კვირის და არდადეგების ჩათვლით, ანაზღაურდება სოციალური დაზღვევის ფონდის ხარჯზე. უფრო მეტიც, არ აქვს მნიშვნელობა რა საგადასახადო რეჟიმში იმყოფება კომპანია. გადახდებს ახორციელებს დამსაქმებელი, შემდეგ კი FSS (სოციალური დაზღვევა) ანაზღაურებს მას.

სოციალური დაზღვევის ფონდის საპილოტე პროექტი (ამჟამად 20-ზე მეტია), შეღავათების ანაზღაურება მოხდება უშუალოდ სოციალური დაზღვევის ფონდის თანამშრომლებზე. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი ეხმარება დასაქმებულს შეაგროვოს ყველა დოკუმენტი.

როდის მივიღებ?

მშობიარობის შეღავათები უნდა იყოს გამოთვლილი და დარიცხული არაუგვიანეს 10 კალენდარული დღისა იმ მომენტიდან, როდესაც თანამშრომელმა მიმართა მას. საფუძველია ავადმყოფი შვებულების ორიგინალური მოწმობა. სარგებელი იხდის მეორე დღეს, როდესაც კომპანია გადაიხდის ხელფასს და სრულად. ანუ არ არის საჭირო მისი "გაყოფა" თვეების მიხედვით.

ვადები

განაცხადის ვადები

დეკრეტულ შეღავათებს ენიჭებათ, თუ მასზე განაცხადი შეტანილია დეკრეტული შვებულების დასრულებიდან არაუგვიანეს ექვსი თვისა (255-FZ მუხლი 12, პუნქტი 2).

ხელახალი გაანგარიშება გაზრდისთვის

თუ თქვენ გაქვთ ახალი დოკუმენტები ან გადაწყვეტთ გამოთვლას სხვა მეთოდით (, ,), უფლება გაქვთ სამი წლის განმავლობაში მიმართოთ შეღავათების ხელახალი გამოთვლას, რათა გაზარდოთ სამშობიარო შეღავათების ოდენობა.

განაცხადი დაწერილია უფასო ფორმით.

შემიძლია ავირჩიო თარიღი ან გადავაგეგმო?

ორსულობისა და მშობიარობის დროს შრომისუუნარობის სერტიფიკატების გაცემა ხორციელდება ორსულობის 30 კვირაში (შრომისუუნარობის სერტიფიკატების გაცემის პროცედურის 46-ე მუხლი, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 29 ივნისის ბრძანებით. , 2011 No624n).

თუ ქალი, დადგენილ ვადაში სამედიცინო ორგანიზაციასთან დაკავშირებისას, უარს იტყვის BiR-ის მიხედვით შრომისუუნარობის მოწმობის მიღებაზე დეკრეტული შვებულების პერიოდში, მისი უარი ფიქსირდება სამედიცინო დოკუმენტაციაში. როდესაც ქალი მშობიარობამდე არაერთხელ მიმართავს შრომისუუნარობის მოწმობას დეკრეტულ შვებულებაში, შრომისუუნარობის მოწმობა გაიცემა მითითებულ დოკუმენტზე პირველადი განაცხადის შეტანის დღიდან ყველა 140 (156 ან 194) კალენდარული დღის განმავლობაში, მაგრამ არა. ამ პუნქტის პირველი ან მეორე პუნქტებით დადგენილ ვადაზე ადრე.

იმათ. თეორიულად, ვადა შეიძლება გადაიდოს უფრო გვიან თარიღისთვის (მაგალითად, იანვრამდე, რათა გაანგარიშებაში ჩაირთვება მიმდინარე წელი). ადრინდელ პაემანზე წასვლა შეუძლებელია.

პენსია (გამოცდილება)

ორსულობისა და მშობიარობისთვის ავადმყოფობის შვებულების პერიოდი (ეს არის ავადმყოფობის შვებულება და არა შვებულება) (საერთო ენით „დეკრეტული შვებულება“) ყოველთვის შედის საპენსიო პერიოდში, ისევე როგორც ნებისმიერი ქმედუუნარობის პერიოდი (პუნქტი 2, პუნქტი 1, მუხლი 11. 2001 წლის 17 დეკემბრის ფედერალური კანონი N 173-FZ "რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ").

შვებულების გამოცდილება

შვებულების პერიოდში შედის დეკრეტული შვებულების ვადა, ხოლო მშობლის შვებულების ვადა წელიწადნახევარ (სამ) წლამდე არ შედის.

უფლებები

ყოველწლიური შვებულება!

ხელოვნების მიხედვით. 260 TK. „დეკრეტულ შვებულებამდე ან მშობლის შვებულების დასრულებისთანავე ქალს, მისი მოთხოვნით, ეძლევა ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება (28 დღე), განურჩევლად მოცემულ დამსაქმებელთან მისი სტაჟისა. .

უფრო მეტიც, თუ ქალს აქვს 28 დღეზე ნაკლები შვებულების ვადა, შვებულების ანაზღაურება მას წინასწარ ეძლევა. ეს შვებულების ანაზღაურება ან შედის შვებულების პერიოდში ან უბრუნდება სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ.

სად წავიდეთ, თუ სამშობიარო შეღავათები არასწორად არის დარიცხული?

ჯერ შეეცადეთ მოაგვაროთ ეს საკითხი ბუღალტერთან. თუ ეს არ გამოდგება, მაშინ დაუკავშირდით შრომის ინსპექციას ან სოციალური დაზღვევის ფონდს. ხელახალი გაანგარიშება შეიძლება მოითხოვოს 3 წლის განმავლობაში.

არყოფნა და სამსახურიდან გათავისუფლება

დამსაქმებლის ინიციატივით შეუძლებელია ორსული ქალის გათავისუფლება არსებული ორგანიზაციიდან (და ინდივიდუალური მეწარმედან) (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლი). ასევე შეუძლებელია ასეთ ქალს დაუსწრებლად მიეცეს, რადგან ორსულობა ყოველთვის სამსახურში გამოუცხადებლობის საფუძვლიანი მიზეზია.

თუ ორგანიზაციის ლიკვიდაციის დროს გაათავისუფლეს მშობიარობის შვებულება

აუცილებელია აიღოთ სერთიფიკატები და წახვიდეთ სოციალური დაცვის ორგანოებში (RUSZN) - ისინი გააგრძელებენ შეღავათების სრულად გადახდას, როგორც სამსახურიდან გათავისუფლებამდე.

იმ ორგანიზაციების თანამშრომლებს, რომლებშიც დაწყებულია გაკოტრების პროცესი, შეუძლიათ პირდაპირ მიმართონ სოციალური დაზღვევის ფონდს ავადმყოფობის შვებულების ან დეკრეტული შეღავათების მისაღებად (2016 წლის 9 მარტის ფედერალური კანონი No55-FZ).

შესაძლებელია თუ არა სამსახურში ადრე დაბრუნება?

დასაქმებულს უფლება აქვს სამსახურში წავიდეს დეკრეტული შვებულების დასრულებამდე. თუმცა, თქვენ ვერ მიიღებთ სარგებელს და ხელფასს ერთდროულად (შეიძლება იყოს პრეტენზიები სოციალური დაზღვევის ფონდიდან). აქედან გამომდინარე, შეგიძლიათ მხოლოდ არაოფიციალურად დატოვოთ.

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება (კონტრაქტი)

თუ თანამშრომელი აღმოჩნდება სიტუაციაში და მასთან გაფორმდა ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება, მაშინ მისი მოქმედების ვადა გრძელდება მანამ, სანამ თანამშრომელი არ დაბრუნდება ავადმყოფობის შვებულებიდან ორსულობისა და მშობიარობისთვის (დეკრეტული შვებულება). ასეთ თანამშრომელს ადრე ვერ გაათავისუფლებენ.

თუ სტუდენტი დეკრეტულ შვებულებაშია

ქალებს, რომლებიც სწავლობენ სამშობიარო შეღავათებს, უფლება აქვთ მიიღონ დეკრეტული დახმარება. სრულ განაკვეთზე განათლებადაწყებითი პროფესიული, საშუალო პროფესიული და უმაღლესი პროფესიული განათლების საგანმანათლებლო დაწესებულებებში (უსდ), დიპლომისშემდგომი პროფესიული განათლების დაწესებულებებში. აღნიშნული შეღავათი ეძლევა სტუდენტ დედებს საგანმანათლებლო დაწესებულების მიერ დადგენილი სტიპენდიის ოდენობით (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2006 წლის 30 დეკემბრის No865 დადგენილება).

სიტუაციები

რა მოხდება, თუ თქვენ გაქვთ ორი სამუშაო?

I. 1 დამსაქმებელი ორ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში და 2 დამსაქმებელი ორ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში.თუ თანამშრომელი მუშაობდა რამდენიმე ადგილას დეკრეტული შვებულების გაცემის დროს, ხოლო წინა ორი წლის განმავლობაში იგი მუდმივად მუშაობდა იმავე ადგილას, მაშინ დეკრეტული ანაზღაურება ხდება სამუშაოს ყველა ადგილზე. სამშობიარო ყოველთვიური შემწეობა იხდის მხოლოდ თანამშრომლის მიერ არჩეულ სამუშაო ადგილზე და გამოითვლება დასაქმებულის საშუალო შემოსავლიდან.

II. 1 დამსაქმებელი ორ წელზე ნაკლები ვადით და 2 დამსაქმებელი ორ წელზე ნაკლები.თუ თანამშრომელი დეკრეტული შვებულების გაცემის დროს მუშაობდა რამდენიმე მზღვეველზე, ხოლო წინა ორში მუშაობდა სხვა მზღვეველზე, მაშინ ყველა ანაზღაურება მას ენიჭება დამსაქმებლის მიერ დეკრეტული შვებულების არჩევით სამუშაოს ერთ-ერთ ბოლო ადგილზე.

III. 1 დამსაქმებელი ორ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში და 2 დამსაქმებელი ორ წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაშითუ თანამშრომელი დეკრეტული შვებულების გაცემის დროს მუშაობდა რამდენიმე მზღვეველთან (დამსაქმებელთან), ხოლო წინა ორ წელიწადში იგი მუშაობდა როგორც ამ, ასევე სხვა დამზღვევებთან, მაშინ დეკრეტული ანაზღაურება შეიძლება განხორციელდეს ან ერთი სამუშაო ადგილისთვის, საშუალო შემოსავლიდან. ყველა დამსაქმებლისთვის და ყველა ამჟამინდელი დამსაქმებლისთვის, მიმდინარე ადგილზე არსებული საშუალო შემოსავლიდან.

მიუხედავად იმისა, რომ მოსკოვის ოლქის მოსამართლეების აზრით, 2016 წლის 11 მაისის No. F05-5284/2016 დადგენილებაში ნათქვამია, რომ დეკრეტულმა შვებულებამ ნებისმიერ შემთხვევაში უნდა მიიღოს ორი შეღავათი (29 დეკემბრის ფედერალური კანონის მე-13 მუხლის მე-2 პუნქტი). , 2006 No 255-FZ ).

თუ თქვენი ცხოვრების გამოცდილება ექვს თვეზე ნაკლებია

თუ თქვენი ჯამური დაზღვევის პერიოდი 6 თვეზე ნაკლებია, მაშინ მიიღებთ დეკრეტულ შვებულებას - მინიმალურ ხელფასის 1 რუბლს თვეში. ასევე, თუ გამოთვლების დროს თანხა აღმოჩნდა ნაკლები, ვიდრე გაანგარიშება მინიმალური ხელფასის მიხედვით, მაშინ აღებულია გაანგარიშება მინიმალური ხელფასის მიხედვით (იხ. ზემოთ ცხრილში).

მინიმალური ხელფასი ყველა რეგიონში არის ფედერალური. არანაირი დამატებითი გადასახადი. მინიმალური ხელფასი 2016 წლის 1 ივლისიდან არის 7500 რუბლი.

რა მოხდება, თუ ნახევარ განაკვეთზე ვიმუშავებ?

თუ თანამშრომელი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე, დეკრეტული შვებულების მინიმალური ხელფასი ხელახლა უნდა გამოითვალოს. ვთქვათ, ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლისთვის მინიმალური ხელფასი იქნება 2165 რუბლი. (4330 რუბლი: 2).

თუ დეკრეტული შვებულება უმუშევარია?

უმუშევარი ქალები უნდა დაუკავშირდნენ RUSZN-ის ადგილობრივ ფილიალს (მოსახლეობის სოციალური დაცვის რაიონული დეპარტამენტი, ასევე ცნობილი როგორც RUSZN, ასევე ცნობილი როგორც სამოთხის SOBES). ანაზღაურებას ახორციელებს სოციალური დაზღვევის ფონდის ტერიტორიული ორგანო, რომელმაც შემწეობა დააწესა. ასევე შეგიძლიათ დარეგისტრირდეთ დასაქმების ცენტრში და მიიღოთ უმუშევრობის შემწეობა.

თუ ტყუპები მოულოდნელად დაიბადნენ ან იშვილეს

თუ დეკრეტული შვებულება თავდაპირველად 140 დღით იყო გაცემული ავადმყოფობის შვებულებით, მაგრამ მან მოულოდნელად გააჩინა ტყუპები, ავადმყოფობის შვებულება (დეკრეტული შვებულების ვადა) უნდა გაგრძელდეს 54 დღით. არა მხოლოდ ორსულებს შეუძლიათ მშობიარობის შეღავათების იმედი. ეს უფლება ეძლევათ ქალებსაც, რომლებიც გადაწყვეტენ სამ თვემდე ბავშვის შვილად აყვანას. მათ ეძლევათ შეღავათები შვილად აყვანის დღიდან ბავშვის დაბადების დღიდან 70 დღის გასვლამდე პერიოდის განმავლობაში. თუ ოჯახს ჰყავს ორი ან მეტი შვილი, მაშინ ანაზღაურდება შემდეგი ვადა: გაშვილებიდან 110 დღემდე ბავშვების დაბადების დღიდან.

თუ დეკრეტულ შვებულებამდე შვებულებაში წავალ, ეს გავლენას მოახდენს ჩემს დეკრეტულ შეღავათებზე?

ეს იმოქმედებს, მაგრამ მხოლოდ ოდნავ - შვებულების ანაზღაურება შედის გაანგარიშებაში, მაგრამ, როგორც წესი, ისინი თითქმის უდრის ხელფასს.

თუ დეკრეტულ მიმღებს არ ჰქონდა შემოსავალი ბილინგის პერიოდში

გაანგარიშება მოიცავს ყველა გადასახადს სამუშაო ადგილისთვის ბოლო ორი კალენდარული წლის განმავლობაში, რომლისთვისაც დარიცხული იყო შენატანები რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდში. მაგრამ პრაქტიკაში სავსებით შესაძლებელია, რომ დასაქმებულს არ ჰქონოდა შემოსავალი სავარაუდო ორი წლის განმავლობაში. ამ შემთხვევაში სარგებელი უნდა გამოითვალოს მინიმალური ხელფასის საფუძველზე.

თუ თანამშრომელი იმყოფებოდა დეკრეტულ ან ბავშვთა შვებულებაში გაანგარიშებაში შეტანილი ორი წლის განმავლობაში

თუ თანამშრომელი იმყოფებოდა დეკრეტულ ან ბავშვთა შვებულებაში გაანგარიშებაში ჩართული ორი წლის განმავლობაში, საანგარიშო პერიოდის ერთი ან ორივე წელი შეიძლება შეიცვალოს წინა წლებით (255-FZ მუხლი 14). რა თქმა უნდა, თუ ეს უფრო მომგებიანია თანამშრომლისთვის. ამისათვის მან უნდა დაწეროს სპეციალური განაცხადი. მაგრამ გაითვალისწინეთ: რეალური გადახდები გათვალისწინებულია და არანაირად არ ინდექსირებულია.

თუ თქვენ ახლახან მიიღეთ სამსახური და არ გქონდათ შემოსავალი წინა ორი წლის განმავლობაში, მხოლოდ ამ საფუძველზე ვერ შეცვლით წლებს.

ამ შემთხვევაში, თქვენ შეგიძლიათ შეცვალოთ იგი მხოლოდ წინა წლით. ჩანაცვლებისთვის წლები არ შეიძლება.

ბუღალტერი (ანგარიშგება)

გადასახადები დეკრეტულ შვებულებაზე

საშემოსავლო გადასახადი (პერსონალური საშემოსავლო გადასახადი 13%) დეკრეტულ შვებულებას არ ექვემდებარება. საპენსიო ფონდში და სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანები ამ გადახდებიდან ასევე არ არის განხორციელებული (2009 წლის 24 ივლისის №212-FZ ფედერალური კანონის 1-ლი პუნქტის 1-ლი პუნქტის შესაბამისად, 2009 წლის 212-FZ ფედერალური კანონის „საპენსიო შენატანების შესახებ“. რუსეთის ფედერაციის ფონდი, რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდი, ფედერალური სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდი და ტერიტორიული სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდები").

მოხსენება

კომპანია დეკრეტული შვებულებისთვის თანხებს იღებს ყველა საჭირო დოკუმენტის წარდგენიდან 10 კალენდარული დღის განმავლობაში. თქვენ უნდა წარუდგინოთ წერილობითი განცხადება რუსეთის ფედერაციის სადაზღვევო ფონდში, გაანგარიშება რუსეთის ფედერაციის ფორმა 4-FSS პერიოდისთვის, რომელიც ადასტურებს დაზღვევის დაფარვის ხარჯების დარიცხვას სარგებელი. ინდივიდუალურ მეწარმეებს (ორგანიზაციებისგან განსხვავებით) შეუძლიათ მიიღონ ეს თანხები ნებისმიერ ანგარიშზე (თუნდაც პირად) ან შემნახველ წიგნში.

ჯერ ორგანიზაცია (IP) იხდის ამ სარგებელს (ან მის ნაწილს), შემდეგ ანაზღაურებს სოციალური დაზღვევის ფონდი. თუ FSS-მა უარი თქვა ამ სარგებლის ანაზღაურებაზე, მაშინ ის ან უნდა დაბრუნდეს, ან უნდა დაირიცხოს დამატებითი სადაზღვევო პრემიები და დაიკავოს პირადი საშემოსავლო გადასახადი, რადგან მაშინ ეს თანხა არსებითად ჩვეულებრივი პრემიაა. ან შეგიძლიათ დახარჯოთ ფინანსური დახმარების სახით

იმ რეგიონებში, სადაც ის მუშაობს საპილოტე პროექტს FSS არ სჭირდება დეკრეტული შვებულების ასახვა ანგარიშგებაში. ყოველივე ამის შემდეგ, FSS პირდაპირ იხდის მათ.

ფინანსური პასუხისმგებლობა დეკრეტული შვებულებიდან

დამსაქმებელს არა აქვს უფლება, გამოქვითოს რაიმე სამშობიარო შეღავათებიდან, ასევე ბავშვის მოვლის შემწეობიდან. მაშინაც კი, თუ პასუხისმგებლობის ხელშეკრულება გაფორმებულია და თქვენ ზიანს აყენებთ ქონებას, სარგებელი ყოველთვის სრულად არის გადახდილი.

სარგებლისა და ხარჯების ანაზღაურება 2017 წ

2017 წლიდან ყველა სარგებელი და ხარჯი უნდა ანაზღაურდეს ფედერალური საგადასახადო სამსახურიდან. ამისათვის, 2017 წლამდე პერიოდებისთვის, თქვენ უნდა მიაწოდოთ 4-FSS, ხოლო 2017 წლის შემდეგ, გაანგარიშების სერთიფიკატი (მისი ფორმა ჯერ არ არის დამტკიცებული).

იმ რეგიონებში, სადაც სოციალური დაზღვევის ფონდის საპილოტე პროექტი მოქმედებს (ამჟამად 20-ზე მეტია), შეღავათები პირდაპირ ანაზღაურდება სოციალური დაზღვევის ფონდის თანამშრომლებს. 2020 წელს ამ პროექტს ყველა რეგიონი შეუერთდება.

ქალი მეწარმე (IP)

სარგებლის ოდენობა

თუ IP გადაიხადა ნებაყოფლობითშენატანები სოციალური დაზღვევის ფონდში - სარგებელი იქნება მინიმალური. 2018 წლის 1 მაისიდან - 51,380.38 რუბლი.

სულ 2 ვარიანტი: ან მინიმალური ხელფასი სოციალური დაზღვევის ფონდიდან ან არაფერი.

აუცილებელია!

შენატანები უნდა იყოს გადახდილი წინა კალენდარული წლისთვის (მუხლი 4.5, პუნქტი 6 255-FZ).

იმათ. თუ თქვენ გახსნით დეკრეტულ ავადმყოფობის შვებულებას 18 წელს, მაშინ შენატანები უნდა გადაიხადოთ მთელი 17 წლის განმავლობაში.

შენატანების ოდენობა

ყველა ქალი იხდის (ნებაყოფლობით) ფიქსირებულ თანხას სოციალური დაზღვევის ფონდში იმავე მინიმალური ხელფასის საფუძველზე. მეწარმეს არ შეუძლია გადაიხადოს მინიმალურ ხელფასზე მეტი ან ნაკლები.

მოსაკრებლები:
7500 მინიმალური ხელფასი *2.9% განაკვეთი = 217.50 რუბლი./თვეში ან 2610 რუბლი. მთელი 2017 წლისთვის,
9489*2.9% = 275.18 რუბლი/თვეში ან 3133.43 რუბლი. მთელი 2018 წლისთვის.

ინდივიდუალური მეწარმის მიერ გადახდა რუსეთის საპენსიო ფონდში

დეკრეტულ შვებულებაში მყოფ ქალ ინდმეწარმეს არ შეუძლია შენატანების გადახდა საპენსიო ფონდში (რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 22 მარტის წერილი No19-5/10/2-2767). ეს საკითხი საკამათოა, მაგრამ სასამართლოები ინდივიდუალური მეწარმის მხარეს არიან. 2013 წლიდან ცვლილებები შევიდა 212-FZ მე-6-7 მე-14 მუხლში: შესაძლებელია არ გადაიხადოთ ფიქსირებული შენატანები ერთ-ერთი მშობლის ზრუნვის პერიოდში თითოეულ ბავშვზე, სანამ ის არ მიაღწევს წელიწადნახევარს. , მაგრამ საერთო ჯამში არა უმეტეს სამი წლისა, თუ წარმოდგენილი იქნება დოკუმენტები, რომლებიც ადასტურებენ განსაზღვრულ პერიოდებში საქმიანობის არარსებობას.

დოკუმენტები

ბიზნეს ქალმა სოციალური დაზღვევის ფონდს უნდა წარუდგინოს შემდეგი დოკუმენტები:

• ინდივიდუალური მეწარმის განცხადება რუსეთის სოციალური დაზღვევის ფედერალურ ფონდში სამშობიარო შეღავათების მინიჭების მიზნით; (Word, 37 კბ.)
• ავადმყოფობის შვებულება;

მოხსენება

სამუშაო დაქირავებით

თუ ინდმეწარმე ასევე მუშაობს შრომითი ხელშეკრულებით

სამშობიარო სარგებლის მიღების სხვადასხვა ვარიანტი შეიძლება იყოს:

• დაზღვეული შემთხვევის დროს ინდმეწარმეს არ შეუცვლია სამუშაო ხელშეკრულებით წინა ორი კალენდარული წლის განმავლობაში და იმავდროულად მუშაობდა როგორც ინდმეწარმე. ამავდროულად, მეწარმე ნებაყოფლობით შევიდა სამართლებრივ ურთიერთობებში სავალდებულო სოციალური დაზღვევით და გადაიხადა შენატანები რუსეთის სოციალური დაზღვევის ფონდში წინა ორი კალენდარული წლის განმავლობაში. ამ შემთხვევაში, ის იღებს სარგებელს ორ ადგილას: რუსეთის სოციალური დაზღვევის ფედერალური ფონდის ტერიტორიულ ფილიალში მის საცხოვრებელ ადგილზე და დამსაქმებელთან, რომელთანაც დადებულია სამუშაო ხელშეკრულება;
• დაზღვეული შემთხვევის დროს ინდმეწარმე წინა ორ კალენდარულ წელს მუშაობდა სხვა დამსაქმებლებთან და არ იყო რეგისტრირებული როგორც მეწარმე (ნებაყოფლობითი დამზღვევი). შემდეგ მას შეღავათები ეძლევა ერთ ადგილას - ბოლო დამსაქმებელთან, რომელთანაც დაიდო შრომითი ხელშეკრულება;
• დაზღვეული შემთხვევის დროს ინდმეწარმე მუშაობდა როგორც ამჟამინდელ დამსაქმებელთან, ასევე სხვა დამსაქმებლებთან წინა ორი კალენდარული წლის განმავლობაში და ამავე დროს მუშაობდა როგორც მეწარმე. ამავდროულად, მეწარმე ნებაყოფლობით შევიდა სამართლებრივ ურთიერთობებში სავალდებულო სოციალური დაზღვევით და გადაიხადა შენატანები რუსეთის სოციალური დაზღვევის ფონდში წინა ორი კალენდარული წლის განმავლობაში. ამ შემთხვევაში, მას აქვს უფლება აირჩიოს სად მიიღოს სარგებელი - სამუშაოს ყველა ადგილისთვის (როგორც რუსეთის FSS-ის ტერიტორიულ ფილიალში, ასევე ბოლო დამსაქმებელთან) ან ერთ-ერთ მათგანში (მხოლოდ ტერიტორიულ ფილიალში). რუსეთის FSS ან მხოლოდ ბოლო დამსაქმებელთან).

თუ ქალი მუშაობდა ინდმეწარმედ ან მოგვიანებით დასაქმდა, მაშინ მას არ შეუძლია საკუთარი ინდმეწარმესგან ხელფასის მოწმობა. ინდმეწარმის შემოსავალი ხომ ხელფასი არ არის. სოციალური დაზღვევის ფონდში ინდივიდუალური მეწარმის შემოსავალი ყოველთვის ნულის ტოლია (თუნდაც ინდმეწარმე იქ ნებაყოფლობით იყოს წევრი), რადგან ინდმეწარმე ხელფასს არ იხდის.

ყველა ქალს, რომელიც დედობისთვის ემზადება, შვებულებაში წასვლის უდავო უფლება აქვს. გამოდის 3 ტიპის:

• ორსულობისა და მშობიარობისთვის (იგივე "სამშობიარო" ფული);
• ბავშვის მოვლა 1,5 წლის ასაკამდე;
• იზრუნოთ თქვენს შვილზე 3 წლის ასაკამდე.

გარდა ამისა, კანონი ითვალისწინებს ერთჯერად შეღავათს მომავალ დედებს, რომლებიც დარეგისტრირდებიან გინეკოლოგთან ორსულობის მე-12 კვირამდე. 2016 წლის თებერვლიდან ამ გადახდების ოდენობა 581,73 რუბლს შეადგენს. სამშობიარო შეღავათების მიღება შეუძლიათ ქალებს, რომლებიც:

• ოფიციალურად დასაქმებული;
• გაათავისუფლეს ლიკვიდირებული საწარმოდან - მაგრამ მხოლოდ 1 კალენდარული წლის განმავლობაში „უმუშევრის“ სტატუსის მიღებიდან;
• არიან სტუდენტები, მაგრამ არ სწავლობენ მიმოწერით;
• გაიაროს სამხედრო სამსახური შესაბამისი კონტაქტის გაფორმებით;
• იშვილა ბავშვი და ჯდება რომელიმე ზემოთ ჩამოთვლილ კატეგორიაში.

ყურადღება! მხოლოდ დედებს შეუძლიათ მიიღონ დეკრეტული დახმარება, მაგრამ ბედნიერ მამას ან თუნდაც მომუშავე ბებია-ბაბუას უფლება აქვთ მიიღონ ბავშვის მოვლის შემწეობა, სანამ ისინი შესაბამის ასაკს მიაღწევენ.

ორსულობასთან და მშობიარობასთან დაკავშირებით გაცემული შვებულების ხანგრძლივობაა:

• 140 დღე, თუ ერთი ბავშვია მოსალოდნელი. დაბადების მოსალოდნელ თარიღამდე ეძლევა 70 დღე და მის შემდეგ 70;
• 156 დღე, თუ მშობიარობა გართულდა - მაგალითად, ოპერაცია იყო საჭირო. ამ შემთხვევაში მშობიარობის შემდგომი პერიოდი არა 70, არამედ 86 დღეა;
• 194 დღე, თუ 2, 3 ან მეტი ბავშვი დაიბადა. ამ შემთხვევაში შვებულების დღეები ნაწილდება შემდეგნაირად: 84 - მშობიარობამდე, 110 - მშობიარობის შემდეგ.

ზოგჯერ ქალი მაშინვე არ მიდის დეკრეტულ შვებულებაში და აგრძელებს მუშაობას. ამ შემთხვევაში, მას არ აქვს უფლება მოითხოვოს შეღავათები, რადგან ის იღებს ხელფასს. როგორც კი მომავალი დედა სამუშაოს შეწყვეტას გეგმავს, დამსაქმებელს საბუთების პაკეტს აწვდის და სამშობიარო ანაზღაურებას იღებს.

ყურადღება! ქალს, რომელიც ოფიციალურად მუშაობდა ნახევარ განაკვეთზე 2 ადგილზე მინიმუმ 2 წლის განმავლობაში, შეუძლია მიიღოს დეკრეტული დახმარება თითოეული დამსაქმებლისგან.

მშობიარობის ანაზღაურების გაანგარიშება და ვადები კანონის მიხედვით

ორსულობისა და მშობიარობისთვის დარიცხული ფულადი დახმარების ოდენობა დამოკიდებულია მისი მიმღების სტატუსზე:

1. ქალები, რომლებიც მუშაობენ, იღებენ სარგებელს მათი საშუალო შემოსავლის 100%.
2. სტუდენტებისთვის სტიპენდიის ოდენობა საფუძვლად არის აღებული.
3. მომავალ დედებს, რომლებიც სამხედრო ხელშეკრულებით მსახურობენ, უფლება აქვთ მიიღონ კომპენსაცია მიღებული ფულადი შემწეობის ოდენობით.
4. თანამშრომლებისთვის, რომლებიც გაათავისუფლეს კომპანიის ლიკვიდაციის გამო, გაანგარიშებისთვის აღებულია ფიქსირებული თანხა 581,73 რუბლი.
5. ორსული ქალები, რომლებმაც მოახერხეს დეკრეტულ შვებულებამდე ექვს თვეზე ნაკლები ხნის განმავლობაში მუშაობა, ანაზღაურებას იღებენ მინიმალური ხელფასის გათვალისწინებით. მისი ღირებულება 2016 წლის ივლისიდან არის 7,5 ათასი რუბლი.

თანხა, რომელსაც ქალი მიიღებს მთელი დეკრეტული შვებულებისთვის, გამოითვლება მარტივი ფორმულით. საჭიროა:

1. გაამრავლეთ ყოველთვიური შემოსავალი (ხელფასი, სტიპენდია, შემწეობა ან მინიმალური ხელფასი) 24 თვეზე, რომ მიიღოთ მთლიანი მოგება 2 წლის განმავლობაში.
2. ეს რიცხვი გავყოთ დღეების რაოდენობაზე 2 წლის განმავლობაში (730 ან 731 დღე - თუ არის ნახტომი წელი).
3. მიღებული მნიშვნელობა გაამრავლეთ დეკრეტული შვებულების დღეების რაოდენობაზე (140, 156 ან 194).

იმისათვის, რომ დამსაქმებელმა დანიშნოს შეღავათები, მომავალმა დედამ უნდა მიაწოდოს მას მთელი რიგი დოკუმენტები:

• ანტენატალურ კლინიკაში მიღებული ავადმყოფობის შვებულება;
• განცხადება დამსაქმებლისადმი, შედგენილი უფასო ფორმით;
• ცნობა ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებიდან აღებული ხელფასის ოდენობის შესახებ.

მას შემდეგ რაც დირექტორატში ყველა საჭირო საბუთი წარედგინება, თანხის გამოყოფამდე 10 დღე უნდა გავიდეს. თანხა გაიცემა პირადად/ირიცხება საბანკო ანგარიშზე ხელფასის გადახდის მომდევნო დღეს. თუ სარგებელი გადარიცხულია სოციალური დაცვის ადმინისტრაციის მიერ, მაშინ მისი მიღება შეგიძლიათ ბანკიდან ან საფოსტო განყოფილებიდან არაუგვიანეს საბუთების წარდგენის თვის მომდევნო თვის 26-ე დღისა.

ორსულობისა და მშობიარობის გადახდა: ვიდეო