შრომითი მოვალეობების ერთჯერადი უხეში დარღვევისთვის, თანამშრომელი შეიძლება გაათავისუფლოს ხელოვნების 1 ნაწილის მე-6 პუნქტის საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81. უფრო მეტიც, ამ საფუძველზე შესაძლებელია სამსახურიდან გათავისუფლება, მათ შორის: ქალები სამ წლამდე ბავშვებთან ერთად; მარტოხელა დედები, რომლებიც ზრდიან 14 წლამდე ბავშვს (ინვალიდი ბავშვი 18 წლამდე); მუშები, რომლებიც ზრდიან 14 წლამდე ბავშვს (18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი) დედის გარეშე. ორსულ ქალს მხოლოდ სამსახურიდან ვერ გაათავისუფლებ. ეს ნათქვამია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261.
შრომითი მოვალეობის ერთჯერადი უხეში დარღვევა ნიშნავს:
ა) არყოფნა, ანუ სამუშაო ადგილიდან არყოფნა საპატიო მიზეზის გარეშე მთელი სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა), განურჩევლად მისი ხანგრძლივობისა, აგრეთვე სამუშაო ადგილიდან არყოფნის შემთხვევაში ზედიზედ ოთხ საათზე მეტი ხნის განმავლობაში. სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა) );
ბ) დასაქმებულის გამოჩენა სამსახურში (მის სამუშაო ადგილზე ან დამსაქმებელი ორგანიზაციის ან დაწესებულების ტერიტორიაზე, სადაც დამსაქმებლის სახელით დასაქმებულმა უნდა შეასრულოს შრომითი ფუნქცია), ალკოჰოლურ, ნარკოტიკულ ან სხვა ტოქსიკურ მდგომარეობაში. ინტოქსიკაცია;
გ) კანონით დაცული (სახელმწიფო, კომერციული, სამსახურებრივი და სხვა) საიდუმლოების გამჟღავნება, რომელიც ცნობილი გახდა დასაქმებულისთვის სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებით, მათ შორის სხვა თანამშრომლის პერსონალური მონაცემების გამჟღავნება;
დ) სასამართლოს კანონიერ ძალაში შესული განაჩენით ან სასამართლოს კანონიერ ძალაში შესული განაჩენით ან საქმეების განხილვის უფლებამოსილი მოსამართლის, ორგანოს, თანამდებობის პირის გადაწყვეტილებით დადგენილი სხვისი ქონების ქურდობა (მათ შორის მცირე), გაფლანგვა, განზრახ განადგურება ან დაზიანება სამუშაო ადგილზე. ადმინისტრაციული სამართალდარღვევები;
ე) დასაქმებულის მიერ შრომის უსაფრთხოების კომისიის ან შრომის უსაფრთხოების კომისრის მიერ დადგენილი შრომის დაცვის მოთხოვნების დარღვევა, თუ ამ დარღვევას მოჰყვა სერიოზული შედეგები (სამრეწველო ავარია, ავარია, კატასტროფა) ან შეგნებულად შექმნა ასეთი შედეგების რეალური საფრთხე.
სინამდვილეში, ხელოვნების 1 ნაწილის მე-5 და მე-6 პუნქტებით გათვალისწინებული სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81, გარკვეულწილად მსგავსია. ყოველივე ამის შემდეგ, ორივე შემთხვევაში ადგილი აქვს თანამშრომლების მიერ ჩადენილი შრომითი მოვალეობების ერთგვარ დარღვევას, რისთვისაც დამსაქმებელი შემდგომში მიმართავს დისციპლინურ სახდელს. განსხვავება ისაა, რომ მე-5 პუნქტის 1 ნაწილის თანახმად, მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81, თანამშრომელი ჩაიდენს შრომის დისციპლინის მინიმუმ ორ დარღვევას (ანუ განმეორებით), რომელთაგან თითოეული არ არის აღიარებული, როგორც შრომითი მოვალეობების უხეში დარღვევა. უფრო მეტიც, პირველი დარღვევის გამო დასაქმებულს უკვე საყვედური ან საყვედური აქვს მიცემული. ხოლო მეორე განმეორებით დარღვევაზე ეკისრება დისციპლინური სახდელი სამსახურიდან გათავისუფლების სახით.
იმ სიტუაციაში, როდესაც შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ხდება მე-6 მუხლის 1 ნაწილის საფუძველზე, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81, თანამშრომელი ჩაიდენს შრომითი მოვალეობის მხოლოდ ერთ დარღვევას, მაგრამ იგი აღიარებულია, როგორც უხეში. ასეთი დარღვევების დახურული სია მოცემულია ზემოთ. ასეთი დარღვევისთვის დამსაქმებელს უფლება აქვს დაუყონებლივ (დარღვევის ხელახლა ჩადენის მოლოდინის გარეშე) გამოიყენოს დისციპლინური სახდელი სამსახურიდან გათავისუფლების სახით.
მოდით განვიხილოთ თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურა და მახასიათებლები, რომლებიც გასათვალისწინებელია თითოეული მიზეზით ცალკე:

მეტი თემაზე 2.5. შრომითი მოვალეობების უხეში დარღვევა:

1. 5. შრომითი მოვალეობის ორგანიზაციის უფროსის ან მოადგილის მიერ ერთჯერადი უხეში დარღვევა
2. 1. საგანმანათლებლო დაწესებულების წესდების განმეორებითი უხეში დარღვევა ერთი წლის განმავლობაში
3. შრომითი მოვალეობების ერთჯერადი უხეში დარღვევის შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლებისა და თანამშრომლებისთვის ანაზღაურების რეგისტრაცია.
4. ნაწილი XIII. შრომითი უფლებებისა და თავისუფლებების დაცვა. შრომითი დავების განხილვა და გადაწყვეტა. პასუხისმგებლობა შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა აქტების დარღვევისათვის
5. ნაწილი XIII. შრომის უფლებებისა და თავისუფლებების დაცვა. შრომითი დავების განხილვა და გადაწყვეტა. პასუხისმგებლობა შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის სტანდარტების შემცველი სხვა აქტების დარღვევისთვის
6. 13. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი შეზღუდვების გაჩენა გარკვეული სახის სამუშაო საქმიანობებში ჩართვის შესახებ და გამორიცხულია დასაქმებულის მიერ შრომითი ხელშეკრულებით ნაკისრი ვალდებულებების შესრულების შესაძლებლობა.
7. თავი 62. პასუხისმგებლობა შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის სტანდარტების შემცველი სხვა აქტების დარღვევისთვის
8. თავი 62. პასუხისმგებლობა შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა აქტების დარღვევისათვის.

ნადირობის წესების უხეში დარღვევა- (ნადირობა სათანადო ნებართვის გარეშე, ან აკრძალულ ადგილებში, ან აკრძალულ დროს, აკრძალული იარაღებითა თუ მეთოდებით)... რსფსრ ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი 1984 წლის 20 ივნისი, მუხ. იურიდიული ცნებების ლექსიკონი

შემოსავლებისა და ხარჯების აღრიცხვის წესებისა და დაბეგვრის ობიექტების უხეში დარღვევა ნიშნავს პირველადი დოკუმენტების არარსებობას, ან ანგარიშ-ფაქტურების, ან სააღრიცხვო რეესტრის არარსებობას სისტემატურად (ორჯერ ან მეტჯერ ფარგლებში... ... ლექსიკა: ბუღალტერია, გადასახადები, ბიზნეს სამართალი

სახიფათო წარმოების ობიექტების სამრეწველო უსაფრთხოების მოთხოვნების უხეში დარღვევა- 1. სახიფათო საწარმოო ობიექტებზე სამრეწველო უსაფრთხოების მოთხოვნების უხეში დარღვევა ნიშნავს საწარმოო უსაფრთხოების მოთხოვნების დარღვევას, რამაც გამოიწვია უშუალო საფრთხე ადამიანის სიცოცხლესა და ჯანმრთელობაზე. კონცეფცია უხეში ... ოფიციალური ტერმინოლოგია

შემოსავლებისა და ხარჯების აღრიცხვის წესისა და დაბეგვრის ობიექტების უხეში დარღვევა- ამ მუხლის მიზნებისათვის, შემოსავლებისა და ხარჯების აღრიცხვის წესებისა და დაბეგვრის ობიექტების უხეში დარღვევა ნიშნავს პირველადი დოკუმენტების არარსებობას, ან ანგარიშ-ფაქტურების, ან ბუღალტრული ან საგადასახადო აღრიცხვის რეესტრის არარსებობას,... ... ოფიციალური ტერმინოლოგია

საჯარო სამსახურის სისტემაში დისციპლინის ერთჯერადი უხეში დარღვევა, რომელიც გულისხმობს დისციპლინური ზომების გამოყენებას დამნაშავე თანამდებობის პირებზე და რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების ფედერალური აღმასრულებელი ხელისუფლების თანამშრომლებზე, თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე და მათ შორის.- საჯარო სამსახურის სისტემაში დისციპლინის ერთჯერადი უხეში დარღვევა, რაც გულისხმობს რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტების დამნაშავე თანამდებობის პირებსა და ფედერალური აღმასრულებელი ხელისუფლების და აღმასრულებელი ხელისუფლების თანამშრომლების მიმართ ზომების გამოყენებას... ... იურიდიული ცნებების ლექსიკონი

უხეში- უხეში დარღვევა უხეში ძალადობა... რუსული იდიომების ლექსიკონი

დარღვევა- ძირითადი დარღვევა უხეში დარღვევა უხეში დარღვევა მავნე დარღვევა მნიშვნელოვანი დარღვევა კოლოსალური დარღვევა პირდაპირი დარღვევა მძიმე დარღვევა სერიოზული დარღვევა მძიმე დარღვევა ... რუსული იდიომების ლექსიკონი

დარღვევა- დარღვევა, მე, ოთხშაბათი წესების, ნორმების, კანონების დაცვაზე თავის არიდება; ქმედება წესების, რეგულაციების, კანონების საწინააღმდეგოდ. დისციპლინის დარღვევა. სახლის ხელშეუხებლობის უფლების უხეში დარღვევა... რუსული არსებითი სახელების განმარტებითი ლექსიკონი

ნორმების დარღვევა, დარღვევა- ▲ დარღვევა, ▲ ეწინააღმდეგება რეგლამენტს, არღვევს წესებს; ეწინააღმდეგება წესებს. დარღვევა (თამაშის უხეში # წესები. ნება #). დარღვევა (# კანონი). გადააბიჯე. გადაკვეთა (დაშვებულის # საზღვრები) ... რუსული ენის იდეოგრაფიული ლექსიკონი

F68.1 განზრახ გამომწვევი ან მოჩვენებითი სიმპტომები ან ფიზიკური ან ფსიქოლოგიური ხასიათის შეზღუდული შესაძლებლობები (ყალბი დარღვევა)- დადგენილი ფიზიკური ან ფსიქიკური აშლილობის, ავადმყოფობის ან ინვალიდობის არარსებობის შემთხვევაში, ინდივიდი პერიოდულად ან დაჟინებით აჩენს სიმპტომებს. ფიზიკური სიმპტომები შეიძლება მოიცავდეს თვითდაზიანებას, როგორიცაა ჭრა და... ფსიქიკური აშლილობის კლასიფიკაცია ICD-10. კლინიკური აღწერილობები და დიაგნოსტიკური გაიდლაინები. კვლევის დიაგნოსტიკური კრიტერიუმები

ხულიგნობა- საზოგადოებრივი წესრიგის უხეში დარღვევა, საზოგადოების მიმართ აშკარა უპატივცემულობის გამოხატვა. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის (213-ე მუხლის) თანახმად, სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობა დადგენილია ხულიგნობისთვის, რომელიც ჩადენილია იარაღის ან იარაღად გამოყენებული საგნების გამოყენებით, აგრეთვე... ... დიდი იურიდიული ლექსიკონი

წიგნები

• მეფე საული, პრონინ ვალენტინ. თანამედროვე ავტორის ვ.პრონინის წიგნი ეძღვნება ძველ აღთქმაში აღწერილ ერთ-ერთ მთავარ მოვლენას - მეფე საულის ცხოვრებასა და მეფობას. მის სახელს უკავშირდება ისრაელის სახელმწიფოს გაერთიანება...
• 69-ე წესი მსუქანი თოლიასთვის, დარია ვარდენბურგი. სოლო შემოვლა იაკობ ბეკერის დიდი ხნის ოცნება იყო. მერე რა, თუ ის ცამეტისაა! ლორა დეკერს ეს თექვსმეტის ასაკში შეეძლო. და მას შეუძლია, უბრალოდ უნდა ისწავლოს ცურვა. დარეგისტრირდით…

საბჭოთა პერიოდში საგზაო პოლიციის ინსპექტორის ყველაზე საშინელი იარაღი იყო ხვრელი: სამი უხეში დარღვევა ერთი წლის განმავლობაში - და ლიცენზიის გარეშე რჩები, ე.წ. აკუმულაციური სისტემა. ამიტომ მძღოლები, რომლებსაც კუპონებში ორი ნახვრეტი ჰქონდათ, გზაზე მაქსიმალურად მშვიდად იქცეოდნენ.

ხვრელი პერესტროიკის ტალღამ წაიღო, მაგრამ 90-იან წლებში გამოჩნდა გამაფრთხილებელი ბარათი: ყოველი დარღვევა ფასდებოდა ქულებით მისი სიმძიმის მიხედვით და ვინც 15 ქულას დააგროვებდა (ე.წ. წელიწადი. შემდეგ ქულები გაუქმდა. მაგრამ სხვა ქვეყნებში ისინი არსებობენ!

ქულების სისტემა მიღებულ იქნა ლატვიასა და ნორვეგიაში 2004 წელს, მალდივებში 2005 წელს, ესპანეთში, რუმინეთსა და ჩეხეთში 2006 წელს, საფრანგეთში 1993 წელს (კორექტირება განხორციელდა 2003 წელს). ქულების სისტემა ათ წელზე მეტია მოქმედებს უნგრეთში, საბერძნეთში, ისრაელში, ირლანდიაში, სლოვენიასა და გერმანიაში.

ყველაზე ხშირად, ქულები გათვალისწინებულია მხოლოდ უხეში დარღვევებისთვის. საფრანგეთში 40 ასეთი სახეობაა, იტალიაში, კორეასა და მალტაში დაახლოებით 30, დიდ ბრიტანეთში და უნგრეთში - 20, ნორვეგიაში მხოლოდ შვიდი. მხოლოდ პედანტი გერმანელები აძლევენ ქულებს თითოეულ დარღვევაზე.

უხეში დარღვევების ჩვეულებრივი ჩამონათვალი: ავარიის ადგილის დატოვება, ნასვამ მდგომარეობაში მართვა ან სამედიცინო შემოწმებაზე უარის თქმა, აკრძალვის შუქნიშანზე მართვა და სიჩქარის სერიოზული გადაჭარბება. თუ სასჯელი უკვე მოიცავს უფლებების ჩამორთმევას, მაგალითად, „მთვრალი სასმელისთვის“, მაშინ ქულები არ მიიღება.

ქულების მოქმედების ვადა ერთი წლიდან სამ წლამდე მერყეობს. მიუხედავად იმისა, რომ ლატვიაში ჩვეულებრივი დარღვევებისთვის ქულები გრძელდება ორი წელი, ხოლო სერიოზული - ხუთი.

სასჯელის სიმძიმე მერყეობს: რამდენიმე თვიდან რამდენიმე წლამდე უცხენო სიცოცხლე. კორეაში თითო ქულაზე ერთი დღით ტარების შესაძლებლობას ართმევენ ლატვიაში, თუ 16 ქულას აგროვებთ (დამწყებთათვის - 10), ერთი წლით გათავისუფლდებით, ხოლო თუ ისევ მოიპოვებთ - ამისთვის; ცხოვრება.

მალტაში ქულების სისტემა მოქმედებს მხოლოდ გამოუცდელი მძღოლებისთვის. დიდ ბრიტანეთში, ლატვიასა და საფრანგეთში მძღოლების მიმართ დამოკიდებულება დიფერენცირებულია: დამწყებთათვის დათმობა არ არსებობს, მათთვის კანონი უფრო მკაცრია.

მიღებული ქულები ხელით აღარ აღინიშნება: ისინი შეიტანება მონაცემთა ბაზაში. ზოგიერთ ქვეყანაში მძღოლს აქვს შესაძლებლობა ნახოს თავისი ისტორია.

სხვათა შორის, საჯარიმო ქულების დამუშავება შესაძლებელია. საფრანგეთში, გერმანიასა და უნგრეთში, მართვის ჩანაწერის გასაუმჯობესებლად, თქვენ უნდა დაესწროთ ლექციების კურსს მოძრაობის უსაფრთხოების შესახებ. თქვენ არ შეგიძლიათ რეგულარულად დაესწროთ კურსებს - მხოლოდ რამდენიმე წელიწადში ერთხელ. სამხრეთ კორეაში ქულებს აკლებენ მათ, ვინც გზაზე აფიქსირებს დარღვევებს და ამას არ ჰქვია გატაცება, არამედ აქტიური მოქალაქეობა.

თქვენი უფლებების დაბრუნება ადვილი არ არის. პოლონეთსა და ისრაელში იღებენ თეორიას, ლატვიაში, საფრანგეთსა და ჩეხეთში პრაქტიკას. უფრო მეტიც, საფრანგეთში, ყველა გამოცდის წარმატებით ჩაბარების შემდეგაც, ადამიანი ჯერ იღებს დროებით მოწმობას - როგორც დამწყები მძღოლი. გერმანიაში დამნაშავე მძღოლი სრულფასოვნად იტანჯება: გამოცდების ჩაბარების გარდა, ის სტუმრობს ფსიქოლოგს და წერს სპეციალურ იდიოტენტესტს, რომლის ოფიციალური სახელია Medizinisch-Psychologische Untersuchung, „სამედიცინო-ფსიქოლოგიური გამოკვლევა“. რა თქმა უნდა, ყველა გამოცდა ფასიანია.

ეხმარება ეს? იტალიაში, ასეთი პრაქტიკის დანერგვის შემდეგ, ორი წლის განმავლობაში ავტოსაგზაო შემთხვევების შედეგად დაღუპულთა რიცხვი 20,5%-ით შემცირდა, ხოლო დაშავებულთა რაოდენობა 22%-ით. ლატვიაში, ერთი წლის შემდეგ, ავარიების რაოდენობა 7%-ით შემცირდა, ავტოსაგზაო შემთხვევების შედეგად დაღუპულთა რაოდენობა კი - 11%-ით. ჩეხეთში ავარიების მაჩვენებელი პირველ თვეში 27%-ით შემცირდა. მართალია, პირველი შედეგები არ ასახავს რეალურ სურათს: მძღოლები ეჩვევიან ახალ ჯარიმებს და კანონმორჩილება აუცილებლად იკლებს.

ჩვენს ქვეყანაში არაერთხელ განიხილეს ქულების სისტემის დაბრუნება: ბოლოს 2013 წელს იგი შესთავაზა მოადგილემ ვიაჩესლავ ლისაკოვმა. ახლა კი პროექტი საბოლოოდ იქნა მიღებული - ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის მე-12 „საავტომობილო“ თავში ცვლილებების სახით. სახელმწიფო სათათბიროში პროექტს წარმოადგენდნენ ვიაჩესლავ ლისაკოვი და შინაგან საქმეთა სამინისტროს უფროსის მოადგილე იგორ ზუბოვი. ამასთან, გენერალმა, როგორც დასაბუთება, განაცხადა, რომ ავტოსაგზაო შემთხვევებზე პასუხისმგებელი პირების დაახლოებით 40%-მა მანამდე დაარღვია წესები. და ლისაკოვმა განმარტა, რომ ქულები დაეხმარება ეფექტურად გაუმკლავდეს ქრონიკულ დამნაშავეებს, რომლებიც შეადგენენ მთლიანი რაოდენობის 3-5%.

ასე რომ, ახალი მუხლი 12.38 „ექსპლუატაციის, სატრანსპორტო საშუალების გამოყენებისა და სატრანსპორტო საშუალების კონტროლის წესების სისტემატური დარღვევა“ გვთავაზობს უფლების ჩამორთმევას წელიწადნახევრით სამჯერ უხეში დარღვევისთვის ერთი წლის განმავლობაში. "საკრედიტო" წელი ითვლება პირველი უხეში დარღვევისთვის დასჯის შესახებ გადაწყვეტილების ძალაში შესვლის მომენტიდან - ანუ საგზაო პოლიციის ან სასამართლოს განაჩენის გამოტანიდან ათი დღის შემდეგ.

თუ ქრონიკული დამრღვევი აღმოჩნდება, რომ ის საერთოდ არ არის მართვის მოწმობის გარეშე (და ეს ხდება!), მაშინ დაჯარიმდება 10-30 ათასი რუბლით. ამ შემთხვევაში თანხა სოლიდურია: თავად დარღვევისთვის დამატებული ჯარიმა უნებართვოდ მართვისთვის არის 5-15 ათასი - და ახალი კიდევ 10-30 ათასი.

ავტომატური კამერების მიერ დაფიქსირებული გადაცდომები მხედველობაში არ მიიღება, რადგან ავტომატიზაციას, რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 4.1 მუხლის შესაბამისად, შეუძლია მხოლოდ ჯარიმის გამოცემა. ამდენად, ახალი მუხლით საქმის აღძვრის უფლება აქვს მხოლოდ ინსპექტორს, რომელმაც პირადად დააფიქსირა დარღვევა და დაადგინა, რომ ეს იყო მესამე უხეში დარღვევა ერთი წლის განმავლობაში.

ეს არ შეუწყობს ხელს ქრთამის რაოდენობის ზრდას? მართლაც, ყოველი უხეში დარღვევის შემთხვევაში მძღოლი უფრო მეტად იქნება მზად, მიაღწიოს მეგობრულ შეთანხმებას ინსპექტორთან. და ეს შეიძლება ისევ პრობლემად იქცეს: მოგეხსენებათ, ჩვენს ქვეყანაში საგზაო დარღვევის ვიდეო მონიტორინგი დაინერგა სწორედ საგზაო პოლიციაში გავრცელებული კორუფციის გამო.

და კიდევ ერთი პრობლემური ასპექტია ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის სულგრძელი მე-12 თავი. გადახედეთ მძიმე დარღვევების სტატიებს: რატომ აჯარიმებენ ზოგს 5000 რუბლით და ართმევენ უფლებებს, ზოგისთვის კი შეგიძლიათ 500-რუბლიანი კუპიურა ან თუნდაც გაფრთხილება? არ იქნება უფრო გონივრული, ჯერ მე-12 თავში დავალაგოთ საქმეები, პირობითად დავყოთ დანაშაულები შედეგების სიმძიმის მიხედვით და განვსაზღვროთ შესაბამისი სასჯელი თითოეულისთვის - და მხოლოდ ამის შემდეგ შემოვიტანოთ ქულათა სისტემა?

ვიმედოვნებთ, რომ ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 12.38-ე მუხლის სამომავლო განხილვისას მისგან ამოიღება ზოგიერთი ყველაზე საკამათო პუნქტი. მაგალითად, ქულები ენიჭება მყარი ხაზის გადაკვეთას მობრუნებისას ან მობრუნებისას - ბოლოს და ბოლოს, ეს დარღვევა შეიძლება იყოს უნებლიე, თუ ნიშნები ნაწილობრივ დაფარულია თოვლით ან წაშლილია. და პუნქტებმა „ქვეითთათვის“ შეიძლება, რა თქმა უნდა, გამოიწვიოს კორუფციის აყვავება, რადგან მეგაპოლისებში არის ისეთი დატვირთული ზებრა გადასასვლელები, რომ თითქმის ნებისმიერ მძღოლს შეიძლება დააბრალონ ფეხით მოსიარულეებისთვის ბილიკის არარსებობაში. დადექით ჩასაფრებაში, შეანელეთ და გამოსძალეთ!

მაგრამ ასეა თუ ისე, 12.38 მუხლი „სისტემური დარღვევებისთვის“ წელს მიიღება.

საგზაო მოძრაობის დარღვევები, რომლებიც კლასიფიცირებულია, როგორც უხეში
ვინც წელიწადში სამჯერ ჩაიდენს მსგავს დარღვევას, ექვემდებარება ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 12.38-ე მუხლის ახალ პუნქტს, რომლის მიხედვითაც ისინი 1-1,5 წლით უფლების ჩამორთმევას გეგმავენ.
ხელოვნება. ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი	დანაშაული	სასჯელი
ნაწილი 3 მუხლი 12.9	სიჩქარის გადაჭარბება 40-ზე მეტით, მაგრამ არაუმეტეს 60 კმ/სთ-ით	ჯარიმა 1000-1500 რუბლი.
ნაწილი 4 მუხლი 12.9	სიჩქარის გადაჭარბება 60-ზე მეტით, მაგრამ არაუმეტეს 80 კმ/სთ-ით	ჯარიმა 2000-2500 რუბლი. ან უფლებების ჩამორთმევა 4-6 თვით
ნაწილი 5 მუხლი 12.9	სიჩქარე 80 კმ/სთ-ზე მეტით	6 თვის განმავლობაში
ნაწილი 6 მუხლი 12.9	განმეორებითი სიჩქარე 40-60 კმ/სთ-ით	ჯარიმა 2000-2500 რუბლი.
ნაწილი 7 მუხლი 12.9	სიჩქარის არაერთხელ გადამეტება 60 კმ/სთ-ზე მეტით
ნაწილი 1 მუხლი 12.10	რკინიგზის გადასასვლელის გადაკვეთა გადასასვლელის გარეთ, რკინიგზის გადასასვლელზე შესვლა, როდესაც ბარიერი დახურულია ან იკეტება, ან როდესაც არის ამკრძალავი სიგნალი შუქნიშანზე ან გადასასვლელზე მორიგე პირიდან, გაჩერებაზე ან გაჩერებაზე.	ჯარიმა 1000 რუბლი. ან უფლებების ჩამორთმევა 3-6 თვის განმავლობაში
ნაწილი 3 მუხლი 12.10	12.10 მუხლის პირველი ნაწილის განმეორებით დარღვევა	დისკვალიფიკაცია ერთი წლით
ნაწილი 1 მუხლი 12.12	მოძრაობა აკრძალული შუქნიშნის ან ტრაფიკის კონტროლის აკრძალვის ჟესტით, გარდა გაჩერების ხაზის მიღმა მოძრაობის შემთხვევებისა.	ჯარიმა 1000 რუბლი.
ნაწილი 3 მუხლი 12.12	12.12 მუხლის პირველი ნაწილის განმეორებით დარღვევა	ჯარიმა 5000 რუბლი. ან უფლებების ჩამორთმევა 4-6 თვის განმავლობაში
ნაწილი 2 მუხლი 12.13	საგზაო მოძრაობის წესების შეუსრულებლობა გზაჯვარედინებზე პრიორიტეტული გადაადგილების უფლების მქონე სატრანსპორტო საშუალების დათმობის შესახებ.	ჯარიმა 1000 რუბლი.
ნაწილი 2 მუხლი 12.14	შემობრუნება ან უკან დაბრუნება იმ ადგილებში, სადაც ასეთი მანევრები აკრძალულია (გარდა გზატკეცილისა და ნიშნებისა და მონიშვნების მოთხოვნების დარღვევისა)	ჯარიმა 500 რუბლი.
ნაწილი 3 მუხლი 12.14	საგზაო მოძრაობის წესების მოთხოვნის შეუსრულებლობა გზის დათმობის უფლებით მოსარგებლე ავტომობილისთვის	გაფრთხილება ან ჯარიმა 500 რუბლი.
ნაწილი 4 მუხლი 12.15	მოძრაობის წესების დარღვევით შემხვედრ ზოლში მოძრაობა	ჯარიმა 5000 რუბლი. ან უფლებების ჩამორთმევა 4-6 თვის განმავლობაში
ნაწილი 5 მუხლი 12.15	12.15 მუხლის მე-4 ნაწილის განმეორებით დარღვევა	უფლებების ჩამორთმევა ერთი წლით, კამერით ჩაწერის შემთხვევაში - ჯარიმა 5000 რუბლი.
ნაწილი 2 მუხლი 12.16	მარცხნივ მოხვევა ან შემობრუნება საგზაო ნიშნებით ან მონიშვნებით დადგენილი მოთხოვნების დარღვევით	ჯარიმა 1000-1500 რუბლი.
მუხ.12.18	საგზაო მოძრაობის წესების შეუსრულებლობა ფეხით მოსიარულეთა და ველოსიპედისტებისთვის გზის დათმობის მიზნით	ჯარიმა 1500 რუბლი.

კანონი კონკრეტულად აკონკრეტებს თანამშრომლის მიერ შრომითი მოვალეობების რომელი დარღვევა უნდა იყოს კლასიფიცირებული, როგორც უხეში:

ა) არყოფნა (სამუშაო ადგილიდან საპატიო მიზეზის გარეშე ზედიზედ 4 საათზე მეტი სამუშაო დღის განმავლობაში არყოფნა);

ბ) სამსახურში ალკოჰოლური, ნარკოტიკული ან სხვა ტოქსიკური ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში გამოჩენა;

გ) კანონით დაცული (სახელმწიფო, კომერციული, სამსახურებრივი და სხვა) საიდუმლოების გამჟღავნება, რომელიც ცნობილი გახდა დასაქმებულისთვის სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებით;

დ) სამუშაო ადგილზე სხვისი ქონების (მათ შორის მცირე) ქურდობის, გაფლანგვის, განზრახ განადგურების ან დაზიანების ჩადენა, რომელიც დადგენილია კანონიერ ძალაში შესული სასამართლოს განაჩენით ან ადმინისტრაციული სახდელის გამოყენების უფლებამოსილი ორგანოს დადგენილებით;

ე) თანამშრომლის მიერ შრომის დაცვის მოთხოვნების დარღვევა, თუ ამ დარღვევას მოჰყვა სერიოზული შედეგები (სამრეწველო უბედური შემთხვევა, უბედური შემთხვევა, კატასტროფა) ან შეგნებულად შექმნა ასეთი შედეგების რეალური საფრთხე.

უხეში დარღვევების ეს სია ამომწურავია და არ ექვემდებარება ფართო ინტერპრეტაციას.

არყოფნა

დაუსწრებელი სამუშაო დისციპლინის ერთ-ერთი ყველაზე სერიოზული დარღვევაა. აქედან გამომდინარე, კანონმდებლობამ დამსაქმებელს დაუდგინა უფლება შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულთან თუნდაც ერთი არყოფნის შემთხვევაში საპატიო მიზეზის გარეშე. არყოფნა განიმარტება, როგორც სამსახურში გამოუცხადებლობა მთელი სამუშაო დღის განმავლობაში ან ცვლაში, ან სამსახურში არყოფნა (დასაქმებული სამუშაო ადგილის გარეთ) საპატიო მიზეზის გარეშე ზედიზედ 4 საათზე მეტი სამუშაო დღის განმავლობაში. 2006 წლის 30 ივნისის კანონი No. 90-FZ ასევე გააფართოვა დაუსწრებლობის კონცეფცია, რათა მოიცავდეს სამუშაო ადგილიდან არყოფნას საპატიო მიზეზის გარეშე მთელი სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა), მიუხედავად მისი ხანგრძლივობისა. ეს დამატება გაკეთდა იმის გამო, რომ ზოგიერთ შემთხვევაში, დამსაქმებლის გადაწყვეტილებით, სამუშაო დღის ხანგრძლივობა შეიძლება განისაზღვროს 4 საათზე ნაკლები, ასე რომ, ახლა თუ თანამშრომელი გამოცხადდა სამსახურში, მაგრამ შემდეგ არ იყო სამუშაო ადგილზე მთელი სამუშაო დღის განმავლობაში, რომელიც იყო 4 საათზე ნაკლები, მისი ქმედება უნდა ჩაითვალოს დაუსწრებლად.

არყოფნის განსაკუთრებული შემთხვევები ასევე არის:

– სამუშაოს მიტოვება საპატიო მიზეზის გარეშე პირის მიერ, რომელმაც დადო შრომითი ხელშეკრულება განუსაზღვრელი ვადით, დამსაქმებლის ნებაყოფლობით გათავისუფლების შესახებ გაფრთხილების გარეშე;

– სამსახურიდან ნებაყოფლობით გათავისუფლების ორკვირიანი გაფრთხილების ვადის გასვლამდე საპატიო მიზეზის გარეშე დატოვება;

– საპატიო მიზეზის გარეშე სამუშაოს მიტოვება პირის მიერ, რომელმაც დადო შრომითი ხელშეკრულება გარკვეული ვადით, ხელშეკრულების ვადის გასვლამდე ან შრომითი ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტის გაფრთხილების ვადის გასვლამდე;

– უნებართვოდ, ადმინისტრაციის ნებართვის გარეშე, თანამშრომელი მიდის შვებულებაში, სულ მცირე, შვებულების განრიგში დადგენილ ვადებში;

- დასვენების დღეების არასანქცირებული გამოყენება (დანიშნული, მაგალითად, შაბათ-კვირას სამუშაოდ), ადმინისტრაციის თანხმობის გარეშე, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც დამსაქმებელი, კანონის ძალით, არ იყო დამოკიდებული გადაწყვეტილებაზე მითითებული დროის მინიჭების შესახებ. დასვენების ან დასვენების დღეები და მან უკანონოდ თქვა უარი ამ დღეების უზრუნველყოფაზე (მაგალითად, დონორი თანამშრომლისთვის დასვენების დღეზე უარის თქმა შრომის კოდექსის 186-ე მუხლის მე-4 ნაწილისა და მე-9 მუხლის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის 1993 წლის 9 ივნისის კანონი No5142-1 „სისხლისა და მისი კომპონენტების დონაციის შესახებ“ სისხლისა და მისი კომპონენტების ყოველი დღის შემდეგ);

– დასაქმებულის ახალ სამუშაოზე გადაყვანის შემდეგ სამუშაოდან არყოფნა, რომელსაც ახორციელებს დამსაქმებელი მოქმედი კანონმდებლობის სრული დაცვით.

თუმცა, თუ გადაცემა სასამართლო ორგანოების მიერ იქნა აღიარებული უკანონოდ, მაშინ თანამშრომლის გათავისუფლება გამართლებულად ვერ ჩაითვლება და ის უნდა აღდგეს წინა სამუშაოზე.

არყოფნა არის სამსახურში გამოუცხადებლობა. თუ თანამშრომელი არ გამოცხადდება სამუშაოსთან დაკავშირებულ ღონისძიებებზე (თუმცა ისინი ტარდება სამუშაო საათებში), მაშინ ეს არ შეიძლება გახდეს სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი (მაგალითად, თანამშრომელი არ წავიდა დემონსტრაციაზე, სხვა საჯარო ღონისძიებებზე, თანამშრომელი არ გამოცხადდა უცხოური დელეგაციის საზეიმო შეხვედრაზე, რომელიც კომპანიას ესტუმრა, თანამშრომელი არ გამოცხადდა ამ კომპანიის ახალი პროდუქტის პრეზენტაციაზე და ა.შ.).

თუ დაუსწრებლად გათავისუფლებული პირის სამსახურში აღდგენისა და იძულებითი არყოფნის პერიოდის საშუალო შემოსავლის აღდგენის შესახებ დავის გადაწყვეტისას აღმოჩნდება, რომ სამსახურში არყოფნა გამოწვეული იყო დაუსაბუთებელი მიზეზით, მაგრამ დამსაქმებელმა დაარღვია სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა. სასამართლომ, აღნიშნული მოთხოვნების დაკმაყოფილებისას, უნდა გაითვალისწინოს, რომ საშუალო ასეთ შემთხვევებში აღდგენილი თანამშრომლის ანაზღაურება შეიძლება მოხდეს არა სამსახურში არყოფნის პირველი დღიდან, არამედ გათავისუფლების ბრძანების გამოცემის დღიდან. ვინაიდან მხოლოდ ამ დროიდან ხდება დაუსწრებლობა იძულებითი.

რა არის შრომითი მოვალეობის ერთჯერადი უხეში დარღვევა?

სხვა სტუმარი რატომღაც რეაგირებს და ზღურბლიდან აცხადებს: „მე უკანონოდ გამიშვეს“. ისე, ჩვენ, ცენტრალური პროფკავშირის გაზეთის ჟურნალისტები, უკვე მიჩვეულები ვართ ამგვარ „კარგ ამბებს“. მათ მაშინვე ჰკითხეს: "და რა მუხლით?" პასუხის ნაცვლად მუშამ სამუშაო წიგნი გადასცა. მასში ნათქვამია, რომ ასეთი და ასეთი იყო „გათავისუფლებული ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-6 პუნქტი. მეჩვენებოდა, რომ ზეპირად ვიცოდი თანამშრომლის გათავისუფლების საფუძველი და თანაც დამსაქმებლის ინიციატივით. შემდეგ კი უცებ... უცნობი სტატია. და ასე აღმოჩნდა. თანამშრომელი სამსახურიდან გაათავისუფლეს მუხლით, რომელიც... შრომის კოდექსით არ არის გათვალისწინებული. უფრო სწორად, ეს: არის შრომის კოდექსი, 81-ე მუხლის მე-6 პუნქტი, მაგრამ თანამშრომელი უკანონოდ გაათავისუფლეს. როგორც შეუიარაღებელი თვალითაც ჩანს, ყველაზე ცნობილი მექრთამე მოსამართლეც კი იძულებული იქნება მისი გადაწყვეტილებით აღადგინოს ეს ქალი სამსახურში.

ხელოვნების მე-6 პუნქტის შესაბამისად. 81 დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულება დამსაქმებელმა შეიძლება შეწყვიტოს დასაქმებულის მიერ შრომითი მოვალეობების ერთჯერადი უხეში დარღვევის შემთხვევაში. მაგრამ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება განმარტოს „ერთჯერადი უხეში დარღვევის“ კონცეფცია ისე, როგორც მას სურს. ფაქტია, რომ კანონი შეიცავს ამომწურავ ჩამონათვალს, თუ რას გულისხმობს ცნება „ერთჯერადი უხეში დარღვევა“. კერძოდ:

ა) არყოფნა (სამუშაო ადგილიდან საპატიო მიზეზის გარეშე ზედიზედ ოთხ საათზე მეტ ხანს სამუშაო დღის განმავლობაში);

ბ) სამსახურში ალკოჰოლის, ნარკომანიის ან სხვა ტოქსიკური ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში გამოჩენა;

გ) კანონით დაცული (სახელმწიფო, კომერციული, სამსახურებრივი და სხვა) საიდუმლოების გამჟღავნება, რომელიც ცნობილი გახდა დასაქმებულისთვის სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებით;

დ) სამუშაო ადგილზე სხვისი ქონების (მათ შორის მცირე) ქურდობის, გაფლანგვის, განზრახ განადგურების ან დაზიანების ჩადენა, რომელიც დადგენილია კანონიერ ძალაში შესული სასამართლოს განაჩენით ან ადმინისტრაციული სახდელის გამოყენების უფლებამოსილი ორგანოს დადგენილებით;

ე) თანამშრომლის მიერ შრომის დაცვის მოთხოვნების დარღვევა, თუ ამ დარღვევას მოჰყვა სერიოზული შედეგები (სამრეწველო უბედური შემთხვევა, უბედური შემთხვევა, კატასტროფა) ან შეგნებულად შექმნა ასეთი შედეგების რეალური საფრთხე.

ამ ყველაფრიდან შეგვიძლია გამოვიტანოთ შემდეგი დასკვნა: თუ თანამშრომლის მიერ ჩადენილი გადაცდომა არ მოხვდება ზემოაღნიშნული ხუთი ქვეპუნქტის ჩამონათვალში, თანამშრომლის გათავისუფლება არ შეიძლება ხელოვნების მე-6 პუნქტის მითითებით. 81 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ანუ რაღაც აბსტრაქტული „ერთჯერადი უხეში დარღვევისთვის“, საფუძვლის დაზუსტების გარეშე. და თუ ასეთი გათავისუფლება მოხდა, აშკარად უკანონოა, როგორც ეს ჩვენს შემთხვევაში მოხდა. თუ მხოლოდ იმიტომ, რომ დასაქმებული შეიძლება გათავისუფლდეს მხოლოდ კანონით განსაზღვრული შრომითი მოვალეობების ერთჯერადი უხეში დარღვევის გამო. ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192, დამსაქმებლის ინიციატივით სამსახურიდან გათავისუფლება დისციპლინური პასუხისმგებლობის ერთ-ერთი სახეობაა. იგივე მუხლი კრძალავს დისციპლინური სანქციების გამოყენებას, რომლებიც არ არის გათვალისწინებული ფედერალური კანონებით, წესდებითა და დისციპლინური დებულებებით.

ზოგადად, შემთხვევა, რომელსაც ჩვენ აღვწერთ, არ არის უნიკალური. ადრე გავიგეთ, რომ დამსაქმებლები იყენებენ ხელოვნების მე-6 პუნქტს. 81 თავისი შეხედულებისამებრ, რაც ამ სამართლებრივი ნორმის ფართო ინტერპრეტაციის საშუალებას იძლევა. ამაოდ.

სამსახურიდან გათავისუფლების ეს საფუძველი უფრო მეტად ეხება თავად დამსაქმებლებს, ვიდრე თავად თანამშრომლებს. უცნაურად საკმარისია, რომ სტატია "ერთჯერადი უხეში დარღვევა" განკუთვნილია სპეციალურად ყველა ზოლის მენეჯერებისთვის, მაგრამ არა თანამშრომლებისთვის. ხელოვნების მე-10 პუნქტის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81, ორგანიზაციის ხელმძღვანელის (ფილიალი, წარმომადგენლობითი ოფისი), ისევე როგორც მისი მოადგილეების მიერ მათი შრომითი მოვალეობების ერთჯერადი უხეში დარღვევის შემთხვევაში, ეს პირები შეიძლება გათავისუფლდნენ სამსახურიდან. უფრო მეტიც, ამ შემთხვევაში არ აქვს მნიშვნელობა რა სახის გადაცდომა ან დარღვევა ჩაიდინა, ვინაიდან შრომის კოდექსი არ შეიცავს ამ მუხლით გათავისუფლების საფუძვლების ამომწურავ ჩამონათვალს.
რა თქმა უნდა, ზემოთქმული სულაც არ ნიშნავს, რომ ლიდერი სრულიად უძლურია... კიდევ უფრო მაღალი ლიდერის წინაშე. ერთჯერადი უხეში დარღვევის ჩადენის ფაქტი, რა თქმა უნდა, უნდა დადასტურდეს. სხვათა შორის, სასამართლოში დავები ხელოვნების მე-10 პუნქტით. საკმაოდ ხშირად განიხილება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81. და ძალიან ხშირად, მენეჯერები, რომლებიც გაათავისუფლეს ამ მუხლის საფუძველზე, აღადგენენ სამუშაოს. როგორც ჩანს, იმიტომ, რომ მოსამართლეები მოითხოვენ, რომ მაღალჩინოსანი განმარტოს, რატომ არის ეს დარღვევა „უხეში“ კლასიფიცირებული. "უხეში - არა უხეში" არის ცნებები, როგორც გესმით, შეფასებითი და, შესაბამისად, წმინდა სუბიექტური. და თუ ვინმეს მიაჩნდა, რომ დარღვევა იყო "უხეში", ეს არ არის ფაქტი, რომ მოსამართლე დაეთანხმება ამ მოსაზრებას...

ბედის ირონიით, ზოგიერთი მენეჯერი გაათავისუფლეს ხელოვნების მე-10 პუნქტით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81, სასამართლოს მიერ აღდგენის შემდეგ, ისინი უბრუნდებიან წინა თანამდებობებს და... უკანონოდ ათავისუფლებენ მათ დაქვემდებარებულ თანამშრომლებს. ამავე მიზეზით... მსგავსი ამბავი მოხდა ნიჟნი ნოვგოროდის ერთ მუნიციპალურ საწარმოში. გაფრთხილებთ: მოვლენების ასეთი განვითარებით, თანამშრომლებს აქვთ გამოჯანმრთელების ბევრად მეტი შანსი, ვიდრე მათ მენეჯერებს...