ადამიანმა არ იცის შეცდომების აღიარება. როგორ ვისწავლოთ შეცდომების აღიარება. აღიარეთ შეცდომა კონკრეტულ ადამიანს
ინსტრუქციები
უპირველეს ყოვლისა, პირადად აღიარეთ საკუთარი დანაშაული, როგორიც არ უნდა იყოს ეს. სინანულის გვერდის ავლით, გაერკვნენ მშვიდად, გატაცების გარეშე. როცა აპატიეთ საკუთარ თავს, ჩაერთეთ საუბარში მათთან, ვინც უნებურად ზიანი მიაყენეთ.
თუ თქვენ, როგორც უფროსს, რაიმე დაუშავეთ თქვენს ქვეშევრდომებს, განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია თქვენი დანაშაულის აღიარება. მაგრამ ეს აუცილებელია ისე, რომ თქვენ შეგიძლიათ გააგრძელოთ მუშაობა გვერდითი მზერის დაჭერის გარეშე. არ შეგეშინდეთ თქვენი ავტორიტეტის დაქვეითება პირდაპირ თქვით, რომ ჩაიდინე უსამართლობა. ამ შემთხვევაში პატიოსნება საუკეთესო პოლიტიკაა.
ბავშვების წინაშე შეცდომების აღიარება ბევრისთვის სისუსტის ნიშანია. თუმცა, ეს შორს არის შემთხვევისგან. აუხსენით თქვენს შვილს, რომ უფროსები შეიძლება ცდებოდნენ, მაგრამ მათ არ ეშინიათ საკუთარი ნაკლოვანებების გამოვლენის. გახსოვდეთ, რომ ბოდიშის მოხდისას არ უნდა შეასუსტოთ მისთვის ჩვეული მოთხოვნები.
ოჯახში იყო ჩხუბი, რისთვისაც თავს დამნაშავედ გრძნობთ? აღიარეთ თქვენი შეცდომა არა მხოლოდ სიტყვებით, შეეცადეთ შეძლებისდაგვარად გამოასწოროთ ის, რაც გააკეთეთ და იფიქრეთ იმაზე, თუ როგორ აიცილოთ თავიდან მსგავსი სიტუაციის გამეორება.
არანაირ პირობებს ნუ დაუყენებ ადამიანს, ვინც შეურაცხყოფა მიაყენე. მოდით, შერიგება იყოს საერთო ნებაყოფლობითი გადაწყვეტილება ფარული ულტიმატუმების გარეშე. მოაწყეთ პატარა საშინაო წვეულება ამ მოვლენის საპატივცემულოდ, რათა მთლიანად განმუხტოთ სიტუაცია.
ჩვენ ხშირად არ გვინდა საკუთარი შეცდომების აღიარება შურისძიების შიშით. ასე ადვილია გაჩუმება, რითაც ჩრდილს აყენებ უდანაშაულოებს, მით უმეტეს, თუ შენი შეცდომა ძვირად არ დაგიჯდება. იპოვნეთ აღსარების ძალა, რათა ამოიღოთ ქვა თქვენი სულიდან. რაც არ უნდა მოხდეს, შვებას იგრძნობთ.
დაიმახსოვრე, რომ შეცდომების აღიარება არ არის საკუთარი თავის დარტყმა და არ არის დამშვიდების საშუალება. მთავარია იყო გულწრფელი საკუთარ თავთან, შემდეგ კი საკუთარი შეცდომების აღიარება გახდება თვითგანვითარების შემდეგი ნაბიჯი.
ვიდეო თემაზე
თუ მუდმივად ფიქრობთ იმაზე, თუ როგორ „არ დაკარგოთ სახე“, გაგიჭირდებათ შეცდომების აღიარება. თუმცა, გარშემომყოფები? შეუძლია შეცდომების აღიარება? უფრო მეტ პატივს სცემენ, ვიდრე ისინი, ვინც თითქოს არაფერი ხდება. საბოლოო ჯამში, ეს უნარი პირდაპირ აისახება როგორც ადამიანის რეპუტაციაზე, ასევე მის ურთიერთობაზე ადამიანებთან.
ყურადღება მიაქციეთ თქვენს გრძნობებს
შეცდომის დაშვების შემდეგ შეაფასეთ თქვენი გრძნობები და ყურადღება მიაქციეთ როგორ იქცევით. თუ გადაჭარბებული თვითკრიტიკისკენ ხართ მიდრეკილი, შეიძლება შეგეშინდეთ თქვენი შეცდომების შედეგების, შეიძლება გაგიჩნდეთ სურვილი, გადახედოთ საკუთარ თავს დამნაშავედ და სხვას დააკისროთ იგი. უნდა გვახსოვდეს, რომ ქცევამ შეიძლება გაცილებით მეტი პრობლემა გამოიწვიოს, ვიდრე ღიად აღიარებდი, რომ ცდებოდი.იმის დასადგენად, გაქვთ თუ არა ყოველ ჯერზე საკუთარი თავის გამართლების ტენდენცია, მიაქციეთ ყურადღება, აზვიადებთ თუ არა თქვენი შეცდომების ფატალურობას, ან იმცირებთ თუ არა საკუთარ თავს სწორად მოქმედების უუნარობის გამო. შეამოწმეთ, შეწყვეტთ თუ არა თქვენი შესაძლებლობების რწმენას და აღიქვამთ თუ არა თქვენს წარსულ შეცდომებს ერთგვარ გაკვეთილად. თუ საკუთარ თავში შეამჩნევთ ამ ქცევას, გამოასწორეთ.
ნუ სცემ საკუთარ თავს თქვენი შეცდომების გამო. მიზნისკენ მიმავალ გზაზე სხვადასხვა შეცდომები (მცირე შეცდომები ან დიდი გამოტოვება) თითქმის გარდაუვალია.
შეცდომები მეორდება
გახსოვდეთ, რომ შეცდომები ნებისმიერი პროცესის განუყოფელი ნაწილია. მაშინაც კი, თუ კარგად ისწავლეთ წინა შეცდომების გაკვეთილები, ისინი მაინც მეორდება დროდადრო. შეცდომები მხოლოდ აჩვენებს ადამიანს, თუ რას აკეთებს ის არასწორად, ისინი აძლევენ შესაძლებლობას ისწავლოს და მოიპოვოს ახალი ცოდნა და უნარები.გახსოვდეთ, რომ მრავალი დიდი გამოგონება გაკეთდა სხვადასხვა შეცდომების ხანგრძლივი სერიის შემდეგ.
ფოკუსირება შეცდომის მიზეზებზე
იმის ნაცვლად, რომ შექმნათ მთელი რიგი უარყოფითი ემოციები საკუთარ თავში, იფიქრეთ იმაზე, თუ რამ შეიძლება გამოიწვიოს თქვენი შეცდომები. შესაძლოა, ძალიან დაღლილი, მშიერი, სიამოვნების სურვილი იყო ან ზედმეტად დაჟინებული. ფოკუსირება მოახდინე შენი შეცდომების მიზეზებზე, ვიდრე საკუთარი თავის დამცირებაზე, უთხარი საკუთარ თავს რაღაცეებს, როგორიცაა: „მომავალში მე მივიღებ გადაწყვეტილებას მხოლოდ მას შემდეგ, რაც დავრწმუნდები, რომ მაქვს საჭირო ინფორმაცია“ ან „მომავალში, გადაწყვეტილებებს არ მივიღებ. თუ თავს დაღლილად ვგრძნობ“.ნუ გაიხსენებ წარსულს
წარსულის შეცდომებზე გამუდმებული დაბრუნება ადამიანს უარყოფით აზრებში ჩაძირავს. წარსულის შეცდომების ანალიზი და აღიარება აუცილებელია, ისწავლეთ მათგან, მაგრამ არასოდეს დაუბრუნდეთ მათ მიერ გამოწვეულ გამოცდილებას. წარსულის შეცვლა შეუძლებელია.ხალხი არ არის სრულყოფილი
ბევრი ადამიანი ვერ აღიარებს საკუთარ შეცდომებს, რადგან მუდმივად ისწრაფვის სრულყოფილებისკენ. ადამიანები, რომლებიც ყველაფერში სრულყოფილებისკენ მიისწრაფვიან, განწირულნი არიან შეცდომებში ჩაძირვისთვის. ნებისმიერ მნიშვნელოვან შეცდომას შეუძლია მათი დემორალიზება. მიეცით საკუთარ თავს უფლება იყოთ არასრულყოფილი და დაუშვათ შეცდომები. ნუ ეცდებით იყოთ საუკეთესო ყველაფერში, რასაც აკეთებთ, თორემ მთლიანად შეიწოვება საკუთარი ნაკლოვანებების იდენტიფიცირებაში. ყოველთვის უთხარი საკუთარ თავს, რომ ისეთი ლამაზი ხარ, როგორიც ხარ და რომ ღია ხარ სწავლისთვის და მუდმივად ზრდისთვის.ბევრი თანამედროვე ადამიანისთვის შეცდომების აღიარების აუცილებლობა წარმოუდგენლად რთული ამოცანაა. ეს ხშირად ხდება უთანხმოების მიზეზი სამსახურში თანამშრომლებს შორის ან სახლში საყვარელ ადამიანებს შორის. ასეთი ქცევის შედეგები შეიძლება ძალიან უსიამოვნო იყოს. ღირს ამის გაკეთება? ჩვენი პასუხი: არა. და ამის დასადასტურებლად, ჩვენ შევეცდებით ამ სტატიაში მოგცეთ რამდენიმე რჩევა, თუ როგორ უნდა ისწავლოთ თქვენი შეცდომების აღიარება.
რატომ არის ასე რთული შეცდომების აღიარება?
მაგრამ პირველ რიგში, მოდით გავარკვიოთ, რატომ არის ეს ძალიან მნიშვნელოვანი მრავალი ადამიანისთვის, თუნდაც ის არასწორი იყოს. რატომ არის ასე ძნელი მარტივი სიტყვების თქმა: „ბოდიში, ვცდებოდი“? პრობლემა ის არის, რომ ბევრი ადამიანისთვის ეს ქცევა არღვევს მათ რწმენას საკუთარი იდეალურობის მიმართ. მაგრამ იდეალური ადამიანები არ უშვებენ შეცდომებს? ისინი აკეთებენ. ისინი უბრალოდ აღიარებენ მათ, აანალიზებენ და ასწორებენ.
ყოველივე ამის შემდეგ, ტანსაცმელზე ლაქა არ გაქრება, თუ ადამიანი შეეცდება არ შეამჩნიოს იგი და დაარწმუნოს საკუთარი თავი, რომ ის გამოიყურება "ახალი".
სავარაუდოა, რომ შეცდომების აღიარება ავნებს ადამიანის თვითშეფასებას. მაგრამ ადამიანი, რომელიც ამჩნევს და აღიარებს თავის შეცდომებს, შეიძლება უფრო ამაყი იყოს საკუთარი თავით, ვიდრე ის, ვინც მათ უგულებელყოფს.
მაგალითად, შეგვიძლია მოვიყვანოთ ზოგიერთი მსხვილი კორპორაციის განვითარების ისტორია. თუ Panasonic-ის ან Nokia-ს ხელმძღვანელები გაანალიზებდნენ მათ ყველა ხარვეზს, გამოასწორებდნენ და დროზე აედევნენ, შეძლებდნენ თავიანთი ბიზნესის წინა პლანზე შენარჩუნებას. მხოლოდ რადიკალური ცვლილებები, შეცდომების აღიარება და თქვენი წარუმატებლობის მკაფიო ცნობიერება საშუალებას გაძლევთ განვითარდეთ და გაუმჯობესდეთ.
5 ღირებული ტექნიკა შეცდომების აღიარების სწავლისთვის
ასე რომ, გესმით, რომ ძალიან მნიშვნელოვანია აღიაროთ, როცა ცდებით. მაგრამ თქვენ არ იცით როგორ ისწავლოთ ეს. არსებობს რამდენიმე ტექნიკა, რომელიც საშუალებას გაძლევთ ობიექტურად გააანალიზოთ ქცევა და მიიღოთ სწორი, ინფორმირებული გადაწყვეტილება.
1. განთავისუფლდით ემოციებისგან.
თუ პარტნიორთან კონფლიქტი გაქვთ, ის ყვირილით ან სკანდალით არ უნდა მოაგვაროთ. უმჯობესია გარკვეული დროით თავი შორს დაიჭიროთ ერთმანეთისგან. ეს საშუალებას მოგცემთ ოდნავ გაგრილდეთ და ყურადღებით აწონოთ დადებითი და უარყოფითი მხარეები. დაუშვებელია ჩხუბის დროს მოწინააღმდეგის მიმართ დამამცირებელი სიტყვების ან უხამსი სიტყვების გამოყენება. წინააღმდეგ შემთხვევაში, მოგვიანებით მოგიწევთ ორმაგად ბოდიშის მოხდა. გამოიყენეთ ყველა შესაძლებლობა, რომ თავი დაანებოთ სკანდალს და შფოთვას, რომელსაც განიცდით. და მხოლოდ მშვიდ გარემოში გარკვეული რეფლექსიის შემდეგ შეძლებთ გაიგოთ ვინ არის მართალი, აღიაროთ, რომ ცდებით, თუ ეს გჭირდებათ და მიიღოთ გადაწყვეტილება.
2. „შეცვალეთ ადგილები“ მოწინააღმდეგესთან ერთად.
ეცადეთ სიტუაციას პარტნიორის თვალით შეხედოთ, შეცდომებს მისი გადმოსახედიდან აღიქვათ. ერთი წუთით წარმოიდგინე, რომ შენ ხარ ის. შეეცადეთ მაქსიმალურად გაითვალისწინოთ მისი თვალსაზრისი, მსოფლმხედველობა და გამოცდილება. როგორც დეილ კარნეგიმ ასწავლა თავის მკითხველს, თქვენ უნდა შეძლოთ ხალხის მოსმენა და არა მათი განსჯა. ჭკვიანი ის არის, ვინც ცდილობს საგნებს მათი თვალით შეხედოს. ხშირად კონფლიქტის მოგვარების ამ მიდგომას ძალიან კარგი შედეგები მოაქვს. და თუ პრობლემის სხვა კუთხით შეხედვის შემდეგ მიხვდით თქვენს შეცდომას, ბოდიში უნდა მოიხადოთ.
3. ჩართეთ მესამე მხარე.
თუ ვერ ახერხებთ კონფლიქტის მოგვარებას და შეცდომებს ობიექტურად აღიქვამთ, სთხოვეთ სხვა ადამიანებს დახმარება. შეარჩიეთ ის ადამიანები, რომლებსაც შეუძლიათ სიტუაციის მიუკერძოებლად შეფასება. უთხარით მათ პრობლემის მთელი არსი, არაფრის დამალვის გარეშე. არ დაგავიწყდეთ თქვენი მოწინააღმდეგის თვალსაზრისის რაც შეიძლება სწორად წარმოჩენა. და მან თქვას, ვინ არის ამ სიტუაციაში, მისი აზრით, მართალი. ეს გაგიადვილებთ თქვენი შეცდომის აღმოჩენას და მიღებას მისი ხელახლა გამეორების გარეშე.
4. გამართეთ ღია საუბარი.
ხშირად გულთან საუბარი საშუალებას გაძლევთ იპოვოთ გამოსავალი რთული სიტუაციიდან და გაიგოთ, რომ მართალი ხართ. მოწინააღმდეგის აზრის მოსმენისას არავითარ შემთხვევაში არ მიმართოთ შეურაცხყოფას ან სკანდალს. გესმოდეთ, რომ შეცდომები ღირსეულად უნდა იქნას აღიარებული. მეთოდის არსი არის სიტუაციის რაც შეიძლება მშვიდად გააზრება და სწორი დასკვნების გამოტანა.
5. მზად ხართ შეწყვიტოთ ურთიერთობა ვინმესთან, ვისთანაც ჩხუბობდით?
გესმით, რომ შეცდომების დროული აღიარება არამარტო შეინარჩუნებს ადამიანებს შორის მეგობრობას, არამედ გააძლიერებს მას? დაფიქრდით, ალბათ, თქვენი ამბიციები არ ღირს სხვა ადამიანებთან განშორება, რომლებსაც თქვენსგან განსხვავებული თვალსაზრისი აქვთ არსებულ სიტუაციაზე.
ადამიანები, რომლებსაც ესმით, რომ შეცდომები საჭიროებს აღიარებას, გაანალიზებას და გამოსწორებას, ყოველთვის არიან მეგობრების გარემოცვაში. მათი ცხოვრება ბევრად უფრო ადვილია. შეეცადეთ მიიღოთ თქვენი შეცდომები, რის გამოც კონფლიქტები გიკიდიათ. და გარკვეული პერიოდის შემდეგ შეამჩნევთ, თუ როგორ გახდებიან გარშემომყოფები უფრო ტაქტიანები და თავაზიანები.
მკითხველმა რედაქტორს მისწერა: ითვლება, რომ ჩვენს კულტურაში არ არის მიღებული ღიად და გულახდილად თქვა, რომ შეცდომა დაუშვი, ან იმის აღიარება, რომ თემას ვერ ეუფლები. არის მშვენიერი გამოთქმა, რომ ის, ვინც არ მუშაობს, არ უშვებს შეცდომებს, მაგრამ სინამდვილეში ადამიანებს არ უყვართ საკუთარი შეცდომების აღიარება, რადგან ასეთი აღიარება მათი არაკომპეტენტურობის ან სისუსტის დემონსტრირებად მიაჩნიათ. ჩვენთვის ასევე ჩვეულებრივია იმის დემონსტრირება, რომ თქვენ ყველაფერი იცით, თუნდაც ეს შორს იყოს».
Zarplata.ru-მ რეკრუტერებსა და დამსაქმებლებს ჰკითხა, თუ როგორ ასწავლიან პერსონალს შეცდომების აღიარებას.
ოლგა პავლოვა, კომპანია "Pavlova's Dog"-ის თანამფლობელი:
ჩვენი მთელი ბიზნეს პროცესი აგებულია პროექტის მენეჯმენტის დიზაინის მეთოდზე. და ეს მეთოდი არა მხოლოდ წაახალისებს შეცდომებს - ის მათზეა დაფუძნებული. შესაბამისად, კონსტრუქციული შეცდომების დაშვების უნარი იმდენად მნიშვნელოვანია ჩვენი კომპანიისთვის, რომ მას ძირითადად ვამოწმებთ დასაქმებისას.
რა თქმა უნდა, შეცდომების ოსტატის დაქირავება იშვიათი წარმატებაა. ძირითადად, ადამიანები შემოდიან სასტიკად ინვალიდებულები სკოლისა და უნივერსიტეტის, ან თუნდაც მათი წინა დამსაქმებლისგან. როგორ ვასწავლით... დიახ, როგორც ყოველთვის, ბრძოლაში, ვარჯიშით და თეორიული მომზადებით. რთულია, მაგრამ შესაძლებელია.
ეს არის ჩვენი წარმოების კულტურაში ჩაძირვა, უბრალოდ შეცდომის აღიარების სიტუაციებით სავსე. თქვენ ვერ გადარჩებით მასში, თუ არ ისწავლით. ეს არის ალბათ "გააგდე და ცურვა" ტექნიკა.
სანამ ჩავყრით, ვამოწმებთ, აქვს თუ არა ადამიანს ცურვის შანსი.
ვისარგებლებ შემთხვევით და მივესალმები მთელ ჩვენს განათლების სისტემას. ის იმდენად დახელოვნებული გახდა ხალხისგან შეცდომების დაშვებისა და შეცდომებზე სწავლის თანდაყოლილი უნარის გამოძალვაში, რომ მხოლოდ რამდენიმე ცხოვრობს დაქირავების ნათელი მომენტის სანახავად, უმეტესობა გზაში იშლება. ჰიპ-ჰიპ-ჰარეი, მეტი წარჩინებული ინფანტილები, ნაკლები ეფექტური სპეციალისტები, თქვენ სწორ გზაზე ხართ, მასწავლებლების მოქალაქეები, ასოცირებული პროფესორები, პროფესორები!
მაქსიმ ბლაჟკუნი, Evart Corporation-ის ხელმძღვანელი:
შეცდომებს ყველა უშვებს, მაგრამ მნიშვნელოვანია, აღიარო შენი შეცდომები და გამოასწორო ხარვეზები. შეცდომებზე პირადი „ლიმიტი“ მაქვს, ადამიანს ყოველთვის ვაძლევ სამ შანსს. შეგიძლიათ აპატიოთ 2-ჯერ, მაგრამ მესამედ, თუ ამას ვერ უმკლავდებით, უნდა დაემშვიდობოთ. აზრი არ აქვს გაძლებას, სწავლებას. მე ვერ ვიმუშავებ ადამიანთან, თუ ვხედავ, რომ ის მუდმივად არ აღიარებს და არ ასწორებს შეცდომებს. მე არ ვენდობი ასეთ თანამშრომელს, ის არ მაწყობს. ამავდროულად, მე მჯერა, რომ თქვენ უნდა დაემშვიდობოთ ხალხს სწორად - არა მხოლოდ გადაიხადეთ შესრულებული სამუშაოსთვის, არამედ მისცეთ მინიმალური ბონუსი თავზე + ხელფასის 10% -20%.
არ მიყვარს ხალხის გათავისუფლება, მე პირადად ძალიან არ მომწონს. მაგრამ რა უნდა გააკეთოს, როცა ნდობა იკარგება და თანამშრომელი არ ასრულებს ჩემს დასახულ ამოცანებს. სავარაუდოდ, ეს იმიტომ კი არ არის, რომ ის ცუდი მუშაა, არამედ იმიტომ, რომ ის არ არის კომპეტენტური.
მართალი გითხრათ, ძნელია გავიხსენო, როდის მთხოვა ვინმემ პატიება ახლახან. საქმიანი ხალხი ამაყობს, მათ ყოველთვის ჰგონიათ, რომ მართლები არიან. და ამაში სხვებზე უკეთესი არ ვარ, ასევე ძალიან ჯიუტი და ამაყი ადამიანი ვარ. მაგრამ ვიცი, რომ არ არის საჭირო უკიდურესობამდე წასვლა და თქვენი აზრის ბოლომდე დაცვა. ცუდია, რომ დღეს საქმიან ადამიანებს ავიწყდებათ ქრისტიანული ღირებულებები: „ბიზნესში არ არსებობს წესები, ბიზნესში არის მხოლოდ 2 ვარიანტი: ან დაარტყი ან ჭამე“. მაგრამ მე მჯერა, რომ ბიზნესმენი უნდა იყოს ნამდვილი, დაიცვას ქრისტიანული ღირებულებები და გადაუხადოს ხალხს ხელფასები. ეს უფრო ღირსია, ვიდრე მათი გაძევება და მიზეზების ახსნა, თუ რატომ არ ღირს ბოლო თვის გადახდა.
მე პირადად ბოდიში მოვიხადე და არაერთხელ ვთხოვე პატიება. არ ვფიქრობ, რომ ეს რაღაც სამარცხვინოა და ჩემს სისუსტეს აჩვენებს. მხოლოდ დიდი ნებისყოფის მქონე ძლიერ ადამიანს შეუძლია პატიების თხოვნა. ყოველივე ამის შემდეგ, ადვილი არ არის თქვენი შეცდომის აღიარება არამარტო ბიზნეს პარტნიორებთან, არამედ ქვეშევრდომებთანაც.
ალექსანდრე რუკინი, ონლაინ ბინების სარემონტო ეკოსისტემის დამფუძნებლის PriceRemont.ru და მზა დიზაინის მაღაზიის ReRooms იური გოლდბერგის პარტნიორი:
შეგიძლიათ თანამშრომლების მოტივაცია, აღიარონ შეცდომები 
სტაფილოსა და ჯოხის მეთოდის გამოყენებით. შეცდომები არის მიზანმიმართული და შემთხვევითი.
ნებისმიერმა თანამშრომელმა უნდა აღიაროს უნებლიე შეცდომა, პირველ რიგში, ეს მისთვის სასარგებლოა. შეცდომა არის, როდესაც რაღაც არასწორედ მიდის. ეს ნიშნავს, რომ მენეჯმენტი გაარკვევს პრობლემის მიზეზებს, ხოლო დამნაშავე მაინც გამოვლინდება და დაისჯება.
განზრახ ქმედების შემთხვევაში, როდესაც თანამშრომლებმა კონკრეტულად დაარღვიეს ტექნოლოგია, ბიზნეს პროცესი, ან მოიპარეს რაღაც, აღიარება, როგორც წესი, თავდაპირველად არ განიხილება. მოდით, ვიმსჯელოთ, ბოლოს და ბოლოს, თუ ადამიანი შეგნებულად წავიდა რაიმე საყვედურის ჩასადენად, ეს ნიშნავს, რომ მან ავტომატურად დამალა ის განზრახვა, რომელიც თავდაპირველად გაჩნდა მასში. თანამშრომელმა რაღაც მოიფიქრა, მერე ჩაიდინა ქმედება, შეგნებულად ჩაიდინა დარღვევა. მეშინია, რომ აქ მხოლოდ ასეთი თანამშრომლის დაჭერა შეიძლება და მისცეს საშუალება გამოასწოროს ის, რაც ჩაიდინა, აღიაროს დანაშაული და მოინანიოს.
ცოტა ხნის წინ, ერთ-ერთ ახალ პროექტში, თანადამფუძნებელმა და თანამშრომელმა ნედლეულის შესყიდვაზე ანაზღაურება მიიღო - შეშა და ნაცარი იყიდეს. ისე სასაცილოა, გადავიხადეთ, წასასვლელად მოვემზადეთ და კაცს გაახსენდა, რომ "ქოლგა დაავიწყდა" და კონტრაგენტის ოფისში დაბრუნდა. მერე, როგორც იქნა, დაიჭირეს - უბრალოდ ფასები ორჯერ გადაამოწმეს. ამ თანამშრომელმა მიუთითა ატაკის აღების მიზეზზე: მას რამდენჯერმე მოუწია მივლინება მოსკოვის რეგიონში საკუთარი ხარჯებით. კაცმა ასევე მოიხსენია ხარჯები და ასევე თქვა, რომ "ეშმაკმა ის შეცდომაში შეიყვანა"
შემდეგ, დებრიფინგზე, კიდევ რამდენიმე თანამშრომელი შევიდა განხეთქილებაში, როგორც ამბობენ. ინჟინერმა, ტექნოლოგიების დეველოპერმა, ამ მენეჯერთან ერთად, წამოაყენა საჩივრები: ისინი ზედმეტად კონტროლდებიან, მათ სურთ მოხსნან საოპერაციო საქმიანობა და ბიზნეს ერთეულის განვითარება. ხშირად არიან ასეთი ზედმეტად კრეატიული ინჟინრები. წარმოების რეგულარულად განხორციელებისას, ისინი საერთოდ არ არიან შესაფერისი. და ისინი შესაფერისია მხოლოდ გარღვევის გამოგონებებზე მუშაობისთვის. ასევე შესაფერისია ლაბორატორიული სამეცნიერო სამუშაოებისთვის.
შედეგად, თერმულად მოდიფიცირებული ხის წარმოების ბიზნესის ახალი ხაზი ჯერჯერობით გაყინული დარჩა. და მცირე გუნდს სთხოვეს ემუშავა სასჯელაღსრულების ბატალიონის რეჟიმში: მიაღწიოს წარმატებას გაყიდვებისა და ბიზნესის განვითარებაში, მიიღოს ხელფასი, რომელიც ექვემდებარება შემოსავლის მიღებას და ბიზნეს დანაყოფის კოორდინირებულ მუშაობას. დამნაშავეებთან მუშაობის მეთოდის არსი მდგომარეობს იმაში, რომ მივცეთ უკანასკნელი შანსი, მოიყვანოთ ისინი უმძიმეს ჩარჩოებში და ურთულეს პირობებში. ისინი, ვინც "გააფუჭეს" - ამტკიცებენ მუშაობის გაგრძელების უფლებას. როგორც კი ამას დაამტკიცებთ, ჩვენ დაგიბრუნებთ სამუშაოდ ჩვეულებრივ ბიზნესში, ჩვეულ კომერციულ ფრონტზე, ახლა კი - ჯარიმები და მენეჯმენტის მოლოდინი, რომ შეასრულოს დამნაშავე თანამშრომლისგან.
ალექსეი ვოლკოვი, Digital.Tools სააგენტოს აღმასრულებელი დირექტორი:
ყველაზე მნიშვნელოვანი მეთოდი: არ არის სასჯელი შეცდომის დამოუკიდებლად აღიარებისთვის. შევქმენით შესაბამისი პირობები და ვუთხარით, რომ შეცდომებზე მუშაობის მთავარი ამოცანა თანამშრომელზე ზეწოლა კი არ არის, არამედ მისი ზრდა და უკეთ მუშაობა.
ერთ დროს ჩვენ ცალკე სფეროდ გამოვავლინეთ თანამშრომლების დაბალ კვალიფიკაციასთან დაკავშირებული შეცდომები. მთავარი თეზისი: ამ შემთხვევაში დამნაშავე არ არის თანამშრომელი, არამედ კომპანია, რომელმაც დასაქმებულს არასაკმარისი მომზადება გაუწია. გამიჩნდა აზრი, რომ როდესაც ის, ვინც გთხოვს შედეგებს და ის, ვინც ასწავლის, ერთი ადამიანია, ცუდად მუშაობ. ამრიგად, ჩვენ გავყავით მენეჯერის და მენტორის ფუნქციები. ახლა გვყავს ტრენერი, რომელიც მუდმივად ავარჯიშებს ჩვენს თანამშრომლებს. და თქვენ შეგიძლიათ მიმართოთ მას პროფესიულ საკითხზე შიშის გარეშე, რომ ეს გამოიწვევს ცუდ შედეგებს.
მეორე ინსტრუმენტი არის სარკის აუდიტი. მსგავს პროექტებზე მომუშავე თანამშრომლები ერთმანეთს ამოწმებენ და აძლევენ რჩევებს. ისინი საკუთარ თავს თანასწორად აღიქვამენ. კოლეგა კი – როგორც დასახმარებლად მოსულ ადამიანს.
გაცილებით რთულია პიროვნულ თვისებებთან დაკავშირებული შეცდომები. სიმხდალე, სიზარმაცე და ა.შ. სიტუაციები, როდესაც თანამშრომლებს ეშინიათ საკუთარი დანაშაულის აღიარება, ფიქრობენ არა შედეგზე, არამედ იმაზე, თუ როგორ გამოიყურებიან, ან უბრალოდ ეშინიათ აღიარონ, რომ შეცდომა მათი ბრალი იყო. აქ ჩვენ ვუყურებთ პრობლემის სათავეს, რომელშიც ჩართულია ფსიქოანალიტიკოსი, რომელიც ეხმარება ადამიანს გაიგოს ძირითადი მიზეზი. თუ თანამშრომელს ამის შემდეგაც არ სურს შეცვლა, მაშინ დიდი ალბათობით ის ჩვენთან არ დარჩება.
ნატალია სტოროჟევა, პერსპექტივა ბიზნესისა და კარიერის განვითარების ცენტრის გენერალური დირექტორი:
პირველი რეკომენდაცია იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა მოამზადონ თანამშრომლები თავიანთი შეცდომების აღიარებისთვის, არის მენეჯერს ჰქონდეს გამბედაობა და აღიაროს საკუთარი შეცდომები. რადგან უფროსებიც არიან ადამიანები, ისინიც დროდადრო უშვებენ შეცდომებს. და როგორც დიდი, ისე მცირე თვალსაზრისით: მათ ასევე შეუძლიათ დაგვიანება, ვერ დაიცვან ვადა, დაივიწყონ ფლეშ დრაივები, დოკუმენტები, დაივიწყონ გადასახადების გადახდა და ა.შ. ხოლო, თუ ლიდერს აქვს გამბედაობა აღიაროს და ბოდიში მოუხადოს თავის გუნდს ან კლიენტებს (გუნდის წინაშე): „დიახ. უყურადღებო ვიყავი, დამავიწყდა, მენატრებოდა... არ ვიყავი საკმარისად ორგანიზებული, მაპატიეთ“, ეს საუკეთესო საგანმანათლებლო მაგალითია თანამშრომლებისთვის.
მეორე პუნქტი არის არასოდეს დასცინოთ თქვენი თანამშრომლები აღიარების გამო. თუ პირი გადაწყვეტს აღიარებას (ეს იყო ის, ვინც არ დაურთო წერილს ფაილი, არ გააფრთხილა კლიენტი შეხვედრის თარიღის გადადების შესახებ), უნდა აუხსნას პირს, რაში დააშავა და როგორ. თავიდან აიცილოთ ეს მომავალში. შესაძლოა, მას სჭირდება დამატებითი ცნობიერება, დამატებითი წვდომა ან ავტორიტეტი. ან შეცდომა სისტემური ხასიათისაა, ამ შემთხვევაში განმარტებები საკმარისი არ არის, საჭიროა ტრენინგი.
ანუ შეცდომების აღიარების მოტივაციის საუკეთესო საშუალებაა არა გაკიცხვა, არამედ იმის სწავლება, თუ როგორ უნდა გამოასწორო ის, დაადასტურო ეს საკუთარი მაგალითით.
თუ გსურთ შემოგთავაზოთ თემა ან სპიკერი სტატიისთვის, მოგვწერეთ
იმის აღიარება, რომ შეცდომა დაუშვით, შეიძლება ძალიან რთული იყოს, თუ ცდილობთ თქვენი სახის შენარჩუნებას. თუმცა, სხვა ადამიანების თვალში ადამიანი, რომელმაც იცის შეცდომების აღიარება და წინსვლა, უფრო მეტად მოიპოვებს პატივისცემას, ვიდრე ის, ვინც ბრაზდება და თავს არიდებს პასუხისმგებლობას. საბოლოო ჯამში, თუ განაგრძობთ უარს იმის აღიარებაზე, რომ ცდებით ან პრობლემებს იწვევთ, შეგიძლიათ დაკარგოთ თქვენი რეპუტაცია, ურთიერთობები, სამუშაო ან კარიერა.
რაც არ უნდა ძნელი ჩანდეს შეცდომების აღიარების სწავლა, ეს უნარი გაგათავისუფლებთ თქვენ და სხვებს საშუალებას მოგცემთ გადახვიდეთ უკეთეს ურთიერთობებზე ან უკეთეს შედეგებზე. მოემზადეთ თქვენი შეცდომების აღიარებისთვის!
ნაბიჯები
- როდესაც შეცდომებს უშვებ, შენი შინაგანი კრიტიკოსი გიჟდება, ყველაფერს გადანაშაულებს და შეცდომას იმაზე უარესად აქცევს, ვიდრე სინამდვილეშია. თქვენ მხოლოდ უარყოფითად ფიქრობთ თქვენს შეცდომაზე.
- ამ შეცდომის შემდეგ თქვენ თვითშეფასებას აქვეითებთ, საკუთარ თავს უწოდებთ სულელს, სულელს, უიმედო. თქვენ შეიძლება დაარწმუნოთ საკუთარი თავიც, რომ „არასდროს ვერაფერს მივიღებ სწორად“, რითაც გამორიცხავს თქვენს შეცდომებზე სწავლის ნებისმიერ შესაძლებლობას.
- შეცდომის დაშვების შემდეგ ნებისმიერ სფეროში, თქვენ მაშინვე წყვეტთ თქვენი აზრებისა და იდეების რწმენას, ასევე იწყებთ ფიქრს თქვენს ქმედებებზე და გადაწყვეტილებებზე რამდენჯერმე მიიღებთ.
- თქვენ ეუბნებით საკუთარ თავს, რომ ეს შეცდომა „აღარასდროს განმეორდება“ და ნება მიეცით წარსული გახდეს გაფრთხილება, რომელიც აფერხებს თქვენს ზრდას და განვითარებას, რაც ხელს შეგიშლით ღირებული რისკის გაღებაში თქვენი მომავალი კარიერის, სწავლის, ცხოვრებისეული გეგმებისთვის და ა.შ. მალე თქვენ გახდებით გაღიზიანებული თავშესაფარი, რომელიც იმეორებს იგივე მოქმედებებს, რაც არ გამოიწვევს "შეცდომას".
- თქვენი იდეა "შეცდომის" შესახებ დამახინჯებულია. თქვენ აღიქვამთ ყოველგვარ უგულებელყოფას, იქნება ეს მივიწყებული ფინჯანი საყვარელი ადამიანისთვის დილით თუ ერთდღიანი გადაუმოწმებელი მართლწერა დოკუმენტზე, როგორც უბედურება, რომელიც სხვებს გაუცრუვდებათ.
-
განაახლეთ იდეა იმის შესახებ, თუ რას ნიშნავს შეცდომების დაშვება.უპირველეს ყოვლისა, შეცდომები ხდება, ისინი მოგვიანებით მოხდება, მას შემდეგაც კი, რაც თქვენ "გაკვეთილს ისწავლით". ცხოვრება შეიძლება იყოს კეთილშობილური შეცდომებით, ისევე როგორც სწავლის, სიყვარულის და იმის შანსებით, რომ მიაღწიოთ იმას, რის გაკეთებასაც აპირებთ, თუ გადაწყვეტთ მათ მიღებას. მეორეც, შეცდომები გვაჩვენებს რისი გაკეთება შეგვიძლია, გვაჩვენებს იმას, რისი გაკეთებაც არ შეგვიძლია. როდესაც მზად იქნებით აღიაროთ, რომ თქვენი ძალისხმევა შეცდომა იყო, გახსოვდეთ, რომ ედისონმა ნათურა მიიღო მხოლოდ ათი ათასი მცდელობის შემდეგ. მესამე, შეცდომების დიდი რაოდენობა იწვევს სამეცნიერო, ბიზნეს, არქიტექტურულ და შემოქმედებით გამოგონებებსა და აღმოჩენებს. გარდა ამისა, შეცდომების დახმარებით თქვენ შეგიძლიათ გაიგოთ რაღაც თქვენს შესახებ. შეცდომებს ადგილი აქვს ჩვენს ცხოვრებაში.
აღიარეთ თქვენი შეცდომები.შეცდომებზე პასუხისმგებლობის აღება ერთ-ერთი საუკეთესო და ეფექტური გზაა მასზე პასუხისმგებლობის აღება, განსაკუთრებით თუ ეს აღიზიანებს, აზიანებს ან აწუხებს სხვა ადამიანებს. და კარგი იდეაა აღიაროთ შეცდომა, თუ ის აწუხებს თქვენ ან პიროვნებას, ვისი გახდომა ცდილობთ, ამიტომ ეცადეთ, სხვას არ დააბრალოთ. შეაჩერე შეცდომებისგან გაქცევა, თორემ ისინი გააგრძელებენ შენს დევნას.
ამის შემდეგ შეეცადეთ გამოსწორება.ეს შეიძლება იყოს უფრო ადვილი, ვიდრე ჩანს, თუ თქვენი სიამაყე არ გიშლით ხელს. წაიკითხეთ ამ სტატიის მეორე ნაწილი იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა აღიაროთ თქვენი შეცდომები კონკრეტულ ადამიანს.
- წაიკითხეთ „როგორ გამოვისწოროთ გამოსწორება“ ამ თემის უფრო ღრმად ჩასართავად.
-
მიიღე შენი საქციელი, მაგრამ ნუ დაამცირებ საკუთარ თავს.იმის ნაცვლად, რომ საკუთარ თავს უწოდოთ მთელი რიგი უარყოფითი სახელები, გააცნობიერეთ, რომ მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ შეგეძლოთ უკეთესად/განსხვავებულად/უფრო გულმოდგინედ მოქმედებდეთ, ვიდრე გააკეთეთ, შესაძლოა შემამსუბუქებელი ფაქტორები, როგორიცაა დაღლილობა, შიმშილი, გადაუდებლობის გრძნობა, სიამოვნების სურვილი და ა.შ. გადალახა თქვენი უფრო გაწონასწორებული საკუთარი თავი. კონცენტრირება მოახდინეთ იმაზე, თუ როგორ გაუმკლავდეთ ძირეულ მიზეზს, ვიდრე საკუთარი თავის დაკნინებას, მიიღეთ თქვენი ქცევა, მაგრამ ნუ გააკრიტიკებთ საკუთარ თავს. იმის ნაცვლად, რომ საკუთარ თავს სახელი დაარქვათ, გააცნობიერეთ, რომ მაშინ, როცა შეგეძლოთ უკეთესად/განსხვავებულად/უფრო გააზრებულად გექნათ, ვიდრე გააკეთეთ, შეიძლება გქონოდათ დამამშვიდებელი გარემოებები, როგორიცაა დაღლილობა, მშიერი, ჩქარობა, სიამოვნების სურვილი და ა.შ. გაკვირვებით. ფოკუსირება მოახდინეთ ძირეულ მიზეზზე, ვიდრე საკუთარი თავის დანებებაზე.
- მაგალითად, შეგიძლიათ საკუთარ თავს უთხრათ მსგავსი რამ „მომავალში მე ვჭამ/დავიძინებ/გავითვალისწინებ ყველა ფაქტორს/დამირეკავ მეგობარს და ა.შ. რთული გადაწყვეტილების მიღებამდე/დასკვნის გაკეთებამდე/პროექტის შექმნამდე და ა.შ.“.
-
ისწავლეთ წინსვლა.უკან მოხედვა ნიშნავს წარსულზე ნეგატიურ აზრებში ჩაძირვას. თქვენ არ შეგიძლიათ შეცვალოთ წარსული, მაგრამ შეგიძლიათ უფრო შეგნებულად იცხოვროთ აწმყოში. ისწავლეთ თქვენს შეცდომებზე, მაგრამ არ გაჩერდეთ. შემდეგი შეცდომის დაშვებისას, ეს გაგება დაგეხმარებათ მოვლენებს სხვა კუთხით შეხედოთ.
იბრძოლეთ სრულყოფილებისკენ.ბევრი ადამიანი, რომელსაც არ შეუძლია შეცდომების აღიარება, განიცდის იმას, რასაც „სრულყოფილების კომპლექსი“ ჰქვია. სრულყოფილებისკენ სწრაფვამ შეიძლება გაჩვენოს, რომ მთელი ცხოვრება ხარ შეცდომებში, რაც მუდმივად დემორალიზებულად გტოვებს. ამის ნაცვლად, იბრძოლეთ სრულყოფილებისკენ, მაგრამ ამავე დროს მიიღეთ, რომ არასრულყოფილი ხართ.
- არ არის აუცილებელი იყო ყველაფერში საუკეთესო. თქვენ არ გჭირდებათ იყოთ ყველაზე კაშკაშა, ყველაზე ანიმაციური, ყველაზე ლამაზი ან ყველაზე კარგად ჩაცმული ადამიანი ჯგუფში. თუ თვლით, რომ საუკეთესო უნდა იყოთ, თქვენს ნაკლოვანებებზე ფიქრი დაგეზარებათ და თითქმის ყველაფერი, რასაც აკეთებთ და როგორ იქცევით, არასწორად მოგეჩვენებათ თქვენს თვალში.
- თქვენ ისეთივე სრულყოფილი ხართ, როგორიც ხართ და შეგიძლიათ განაგრძოთ სწავლა და განვითარება.
აღიარეთ შეცდომა კონკრეტულ ადამიანს
-
თუ თქვენ დაუშვით შეცდომა, რომელიც უნდა აღიაროთ ვინმესთან, შეეცადეთ ესაუბროთ დაზარალებულს.
თუ არ შეგიძლია მასთან საუბარი, მაინც დაელაპარაკე შენს ახლო მეგობარს.დაიწყეთ იმის აღიარებით, რომ შეცდით.
მაგალითად, თქვით: „ბოდიში, რომ დავიწყე ეს ჭორები. ეს იყო მავნე და ძალიან ბავშვური საქციელი. ”მაგალითად, თქვით: „ბოდიში, რომ თქვენი აზრი არ გავითვალისწინე. ახლა ვხვდები, რომ შენს გრძნობებს ვაწყენებ."
- ბოდიში მოიხადეთ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თავს დამნაშავედ გრძნობთ. არაგულწრფელი ბოდიში მხოლოდ უფრო მეტად შეურაცხყოფს ადამიანს.
-
აუხსენით საკუთარი თავი საჭიროების შემთხვევაში.მაგალითად, თქვით: „მე რომ მცოდნოდა, რომ ჯეინ დოს ყველაფერი აკონტროლებდა, არ ჩავერევი და პრობლემებს არ შექმნიდი“.
- თუ ეს უმნიშვნელო უგულებელყოფაა და არა სერიოზული პრობლემა, ხუმროთ მომხდარზე. ეს აჩვენებს, რომ თავს თავდაჯერებულად გრძნობთ და არ აწუხებთ მცირე სირთულეები. მაგალითად, თქვით: „შემდეგ ჯერზე მნიშვნელოვანი კლიენტი გვეყოლება. და მე თვითონ გავაკეთებ ბარათებს. მაშინ ყველა სახელს სწორად დავიმახსოვრებ!“
- მიმოიხედე გარშემო და დააკვირდი ადამიანებს, რომლებმაც თავიანთი შეცდომები სასაცილო ისტორიებსა და ხუმრობებად აქციეს. ამ ადამიანებმა იციან როგორ დაისვენონ, თავდაჯერებულები არიან და ბევრს მოსწონთ, რადგან საკუთარ შეცდომებში ხედავენ სასაცილოს.
-
აუხსენით, რომ ეს აღარ განმეორდება.მაგალითად, თქვით: „ეს ძალიან სულელური იყო ჩემი მხრიდან. შემდეგ ჯერზე, როცა ასეთ სიტუაციაში აღმოვჩნდები, ნაჩქარევი დასკვნების ნაცვლად დეტალებს დავაზუსტებ“.
მიეცით სხვას დრო პასუხის გასაცემად.სიტუაციიდან გამომდინარე, ადამიანს შეიძლება დრო დასჭირდეს თქვენზე პასუხის გასაცემად. და როდესაც ის ამას აკეთებს, შეეცადეთ შეცვალოთ სიტუაციის გაგება. მოუსმინეთ, როგორ აღიქვამს ის თქვენს ქმედებებს, სიტყვებს ან თქვენს როლს მომხდარში.
დაე ყველაფერი იყოს ისე, როგორც არის.იმოძრავეთ. მიიღებს თუ არა ადამიანი თქვენს ბოდიშს, თქვენ უნდა გააგრძელოთ თქვენი ცხოვრება. მომხდარში ჩაძირვა ან სიტუაციის გამოსწორების მცდელობა ყოველთვის არ არის საუკეთესო გამოსავალი. შეწყვიტეთ ზედმეტი მცდელობა ან მუდმივად ინერვიულოთ. იმოძრავეთ.
იფიქრეთ იმაზე, თუ რას გრძნობდით, როდესაც შეცდომა დაუშვით.თუ თქვენ ხართ პერფექციონისტი ან ზედმეტად აქტიური თვითკრიტიკოსი, თქვენ მიერ დაშვებულმა შეცდომებმა შეიძლება სასიკვდილოდ შეგაშინოთ ან დაგარწმუნოთ, რომ მოგიწევთ მათი დამალვა ან სხვის გადაბრალება. თუმცა ეს ქმედებები გამოიწვევს ახალ პრობლემებს და სიტუაცია მხოლოდ გაუარესდება, ან კიდევ უფრო უარესი შედეგების წინაშე მოგიწევთ. თუ რომელიმე ამ ვარიანტს ეხება თქვენ, აუცილებლად დაგჭირდებათ ამ სტატიაში გამოყენებული მეთოდების გამოყენება:
ვცდებოდი, ნერვები დავკარგე...
რომელ ჩვენგანს არ დაუშვია შეცდომები ცხოვრებაში? და არა მარტო ჩაიდინა, არამედ მერე ინანა და განიცადა? ვფიქრობ, არ არსებობს ადამიანი, ვინც ამ კითხვებზე უარყოფითად უპასუხებს.
ნებისმიერი ადამიანისთვის პერიოდულად შეცდომების დაშვება ნორმალურია. ბოლოს და ბოლოს, მხოლოდ ის, ვინც არაფერს აკეთებს, არ უშვებს შეცდომებს. თუმცა ზოგჯერ, ჩემი აზრით, ეს ყველაზე დიდი შეცდომაა. ახლა მსურს ვისაუბრო არა თავად შეცდომებზე, არამედ მათ შედეგებზე. უფრო სწორედ მათი უარყოფითი შედეგების გამოსწორების შესახებ.
შეცდომების აღიარების უნარი დიდი ღირსება და დიდი ხელოვნებაა. ყველას არ შეუძლია უკან დაიხიოს, მიიღოს თავისი შეცდომა და გამოასწოროს იგი. ბევრს მიაჩნია, რომ შეცდომის აღიარებით ადამიანი ამით სისუსტეს ავლენს.
მართლა ასეა?
ვფიქრობ, ყველა ადამიანი ერთხელ მაინც აღმოჩნდა ისეთ სიტუაციაში, როცა შესაშური სიმტკიცით იცავდა თავის თვალსაზრისს, თუმცა მისთვისაც და ყველასთვისაც ცხადი იყო, რომ ეს პოზიცია არასწორი იყო. რატომ არის ასე რთული შენი შეცდომის აღიარება, რა გიშლის ხელს ამაში?
რაც ხელს უშლის, გვეჩვენება, სიამაყის გადაჭარბებაა. მაგრამ ეს მხოლოდ ჩანს, რადგან სინამდვილეში ეს შიშია....
დამარცხების, ცუდის, სულელის, ამოუცნობის, უარყოფილის, უსიყვარულობის შიში. ადამიანები, რომლებიც ვერ აღიარებენ თავიანთ შეცდომებს, სძლევენ მარტოობის შიშს და გაურკვევლობა. ისინი არიან მცდარი პოზიციის ზოგჯერ აბსურდული დაცვის მიზეზი. ზოგიერთი მშობელიც თავის საქმეს აკეთებს, როცა შვილს უნერგავს: „როგორც არ უნდა იყოს, დაიცავი შენი აზრი!“
ადამიანების უმეტესობის აზრით, უკან დახევა სისუსტის ნიშანია. სინამდვილეში, თავისი შეცდომის აღიარებით, ადამიანი იღებს პასუხისმგებლობას და აღიარებს, რომ რაღაცის გაკეთება არ იცის, არ იცის. ის ხდება ღია, დაუცველი. და მარტოობის შიშთან ერთად, ეს სერიოზული გამოცდაა მათთვის, ვინც არ არის დარწმუნებული საკუთარ თავში და გარემოცვაში.
უკან დახევა, ისევე როგორც "სისუსტის" ნებისმიერი დემონსტრირება, დიდ ძალას მოითხოვს. ტყუილად არ ამბობენ, რომ ძლიერ და გაბედულ ადამიანს შეუძლია აღიაროს თავისი შეცდომა, მაგრამ მშიშარა გაგრძელდება.მიუხედავად იმისა, რომ ასეთი „სიმორცხვე“ უფრო სწორედ იმ ადამიანის უბედურებაა, რომელიც ფიქრობს, რომ თავისი შეცდომის საჯაროდ აღიარებით ხდება დაუცველი, მერყევი, ეჭვიანი და აზრს იცვლის. და რადგან მისი გაგებით ეს ყველაფერი უარყოფითი ხასიათის თვისებებია, მაშინ ამ თვისებების გამოვლენით ის, შედეგად, ცუდი ხდება.
სინამდვილეში, ჩვენ მივედით იქამდე, რომ ადამიანისთვის, რომელმაც არ იცის როგორ აღიაროს თავისი შეცდომები, პრობლემა თავად შეცდომებში კი არ მდგომარეობს, არამედ ბევრად უფრო ღრმაა. თუ ადამიანს უჭირს იმის აღიარება და მიღება, რომ მას შეუძლია შეცდომის დაშვება და რაღაცის გაკეთება, მან უნდა გაიგოს დამოკიდებულებები, რომლებიც ხელს უშლის მას ამის გაკეთებაში. თქვენ უნდა გესმოდეთ, რა იწვევს დისკომფორტს და ტკივილს.
მხოლოდ ამ კითხვებზე პასუხები დაგეხმარებათ მიატოვოთ სტერეოტიპები, გაიგოთ ძირითადი მიზეზები, რომლებიც ხელს გიშლით შეცდომების აღიარებაში და გახდეთ უფრო თავდაჯერებული, ძლიერი და ბედნიერი.