Köztisztviselők előléptetése. Friss hírek a köztisztviselők fizetésével kapcsolatos aktuális információkról

Az orosz közszféra hatalmas terület, amely rengeteg embert foglalkoztat. A 2017 elejei statisztikai adatok szerint mintegy 5,4 millió orosz dolgozik közvetlenül köztisztviselőként és kormányzati intézmények alkalmazottjaként, akiktől fizetést kapnak. Emlékezzünk vissza, hogy az elmúlt években (mármint 2014 óta) a közalkalmazottak és az önkormányzati dolgozók bérét emelési moratórium sújtotta.

Vlagyimir Putyin májusi rendeletei alapján azonban 2018-ban bőven meg kellene téríteniük a várakozási időt a fizetésük másfélszeres indexálásával. Természetesen a fizetésemelés pillanata érdeklődést kelt mind a közszféra képviselőiben, mind a hétköznapi oroszok körében, mert az orosz gyakorlat szerint valós jövedelmük gyakran titok.

Nem is olyan régen azonban az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának volt vezetője, Alekszej Kudrin azt mondta, hogy az ország konszolidált költségvetésében jelenleg nincs elegendő forrás a bérek ilyen jelentős emelésére. Ez a kijelentés azonban nem meglepő – a gazdasági válság, az instabilitás, a külső adósságok visszafizetésének szükségessége és az instabil jegyzések a fekete arany piacán nem adnak megfelelő lehetőséget.

Úgy tűnik, az ország válsága hátráltatja a közalkalmazottak béremelését

Természetesen a regionális költségvetésekből származó források is felhasználhatók a fizetések emelésére, de ezek kapacitása is hagy kívánnivalót maga után. Ezen túlmenően ezekre a forrásokra iskolák, óvodák és egészségügyi intézmények javításához van szükség. Ennek eredményeként azt mondták, hogy az elnöki rendeleteket végrehajtják, de valószínűleg nem teljes egészében, és csak a tisztviselők bizonyos kategóriáira vonatkoznak. A növekedés nem azonnal következik be, hanem fokozatosan. Nézzük meg, milyen fizetésekre számíthatnak a köztisztviselők 2018-ban.

Ki tartozik a köztisztviselők kategóriájába?

Mielőtt rátérnénk a közszolgáltatások képviselői fizetésének lehetséges emelésére, gondoljuk át, hogy a polgárok mely kategóriái kapcsolódnak ehhez az ágazathoz. A normatív értelmezés szerint a közalkalmazotti körbe a közszféra szervezeteiben, intézményeiben szolgálati keretek között feladatokat ellátó szakembereket kell érteni. Ezt a kategóriát az Orosz Föderációban a törvényhozó, végrehajtó és igazságügyi hatóságok javára dolgozó alkalmazottak képviselik.

Valójában ezek az elnöki apparátus és az adófelügyelőség alkalmazottai, a migrációs szolgálatban foglalkoztatott szakemberek, a vámhatóságoknál dolgozók, a Rospotrebnadzor és a Rosreestr szakemberei, határszolgálati alkalmazottak, szenátorok, minisztériumok képviselői, ügyészek, városháza alkalmazottai, képviselők, és így tovább.

A köztisztviselők jelenlegi fizetése

Mint már említettük, Oroszországban az elmúlt néhány évben moratórium volt érvényben a köztisztviselők bérének emelésére. Az ezt a normát megállapító rendelet 2016. január 1-jén jelent meg és lépett hatályba, majd 2017-re is meghosszabbították. Ennek oka a hazai és a világpiacon egyaránt negatív tényezők, valamint az inflációs növekedés és a növekvő munkanélküliség volt. Emlékeztetünk arra, hogy ez a rendelet csak kiterjesztette a korábban bevezetett tilalom hatályát.

Az orosz kormány a tisztviselők fizetésének 38%-os emelését javasolja

A tilalom még 2014-ben eltörölte a közalkalmazotti bérek indexálását. 2018-2019-ben azonban az egekbe szökhet a közszférában dolgozók fizetése - a moratórium éveinek kártérítése részeként a jelenlegi bérszint 38 százalékos emelését javasolták. A tisztviselők átlagos fizetését ma 99,9 ezer rubelben mérik. Ugyanakkor a Rosstat forrásaiból származó információk szerint a köztisztviselők jelenlegi fizetését a következő adatok jellemzik:

• a legmagasabb fizetést az elnöki adminisztrációban foglalkoztatottak kapják - havonta körülbelül 216 000 rubelre jogosultak, és a tisztviselők ebbe a kategóriájába több mint 1700 ember tartozik;
• a végrehajtó hatalmat képviselő testületekben a Spetsstroy alkalmazottai a vezetők, akiknek a fizetését 122 000-ben mérik. Ez a testület több mint 150 embert foglalkoztat.
• A fizetések tekintetében a legfelső rangokat a rendkívüli helyzetek minisztériumának legmagasabb besorolása foglalja el, havi 114 000-ig. Az osztály létszáma 428 fő;
• A Szövetségi Környezetvédelmi, Műszaki és Nukleáris Felügyeleti Szolgálatban dolgozó 410 ember havonta legfeljebb 112 000 rubelt kap;
• A szövetségi bírósági alkalmazottakat és az ügyészeket sem sérti a fizetésük. Így a 251 főből álló Alkotmánybíróság átlagfizetése 135 000 rubel, a Legfelsőbb Bíróságon 862 ember átlagosan 119 000 rubelt, az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának Igazságügyi Osztályán 436 ember 75 000 rubelt. rubel egyenként, a Legfőbb Ügyészségen 451 alkalmazott jut egyenként 84 000 rubelt, és a nyomozóbizottságban foglalkoztatott 16 000 ember átlagos fizetése 66 000 rubel;
• A Központi Választási Bizottságban 275 ember szolgál, akiknek 89 000 rubelt fizetnek;
• A számlakamarát több mint ezer ember képviseli, akik havi 122 000 rubelt kapnak;
• Az Emberi Jogok Biztosának Hivatala 180 embert foglalkoztat, akik havonta 64 000 rubelt kapnak;
• A bérek tekintetében „kívülállók” a Szövetségi Levéltár alkalmazottai 53 000 rubel fizetéssel, valamint az észak-kaukázusi régió minisztériumának képviselői, havi 38 000 rubel fizetéssel.

A 2017-es regionális döntések kérdése azonban külön megbeszélést igényel. Természetesen a legtöbb helyi tisztviselő nem merte megsérteni a moratórium meghosszabbításáról szóló elnöki rendeletet – az omszki, tyumeni, rosztovi, sztavropoli és primorszkij területek megerősítették, hogy a helyi költségvetések nem biztosítanak forrást a fizetések indexálásához. Az elnöki rendeletben azonban van egy kis kiskapu, amelyet a tisztségviselők nem mulasztottak el kihasználni.

A dokumentum kimondja, hogy tilos a béreket indexelni, azaz minden kategóriában azonos tényezővel emelni. De egy szó sem esik a bérek külön emeléséről. Ha tehát a Roszkomstat adataira támaszkodunk, a minisztériumi szektor és a központi főosztályok képviseleteiben foglalkoztatottak havi átlagbére 2016. évi együtthatója 103,5%-os növekedést mutatott, ill. a regionális osztályok dolgozóinál - 107,7 %-kal.

A moratórium ellenére a közalkalmazottak fizetése továbbra is tovább nő!

Ha a régiókban 2017-ben megfigyelt helyszíni helyzetről beszélünk, akkor a következő adatokat idézhetjük:

• Az omszki régióban az ágazati terv részeként a közalkalmazottak fizetésének emelését tervezik. A régió hatóságai nem emelik a tisztviselők fizetését, így az átlagbér 39 727 rubel marad. Nagyon valószínű, hogy az orvosok és a tanárok, akiknek fizetése jelenleg 37 944 rubel, illetve 25 774 rubel, némi emelést kapnak;
• Nem tervezik indexelni az önkormányzati képviselők fizetését a Tyumen régióban. Csak a közszférában dolgozók bizonyos kategóriáinál nőnek a bérek – például a Tyumen Állami Egyetem tanárainak bére 8,8%-kal emelkedett. Ez a régió elvileg a bérek egyik vezetőjének nevezhető. Az olaj- és gázszektor hozzájárul a magas fizetésekhez, így a vállalkozások átlagos fizetési szintjét 45 800 rubel jellemzi, és 2018 végére az ígéretek szerint 51 400 rubelre emelkedik;
• A rosztovi régió adminisztrációja azt is közölte, hogy 2017-ben, de még 2018-ban sem fognak emelkedni a tisztviselők. Csak a közszférában dolgozók bizonyos kategóriáinak béremelése biztosított, ide tartoznak a szociális munkások, az egészségügyi dolgozók, az óvodai intézmények alkalmazottai és a kulturális szektor képviselői. A 25 720 rubeles átlagfizetés ellenére azonban reáljövedelemük 3%-kal csökkent az inflációs megnyilvánulások miatt;
• A sztavropoli terület hatóságai arról számoltak be, hogy emelni kell a tisztviselők javadalmazását. A regionális pénzügyminisztérium nem közölte az emelés mértékét, azzal érvelve, hogy minden a helyi költségvetés állapotától függ. Ugyanakkor ismertté vált, hogy a régióban törölték a szociális kifizetések indexálását, hogy 320 millió rubelt takarítsanak meg a költségvetésben;
• A Primorszkij Terület szintén nem végzett indexálást, de 2017 eleje óta 4,3%-kal emelték a kormányzati intézmények önkormányzati alkalmazottainak bérét, és év végén ugyanilyen béremelést terveznek a ben foglalkoztatottaknál. költségvetési és autonóm szervezetek. Vagyis a bérek növekedése figyelhető meg a városháza, az építési igazgatóság és az önkormányzati földértékesítési ügynökséget képviselő alkalmazottak körében. Ha már „hétköznapi” állami alkalmazottakról beszélünk, a zene- és művészeti iskolák dolgozóinak fizetésemelést ígérnek;
• A szverdlovszki régió illetékesei nem sértették meg magukat azzal, hogy 2017-ben 4 százalékos fizetésemelést terveztek. Ugyanakkor a régióban a szociális kifizetések indexálásának 2%-os csökkenése figyelhető meg;
• a permi régióban arról is döntöttek, hogy 2017-ben 5,3%-kal kell emelni a köztisztviselők fizetését, amelyre 64 millió rubelt különítenek el a helyi költségvetésből. És 2018-2019-ben további 130 millió rubelt fordítanak erre a célra. Arra a kérdésre egyébként, hogy ezeket a szövetségi részeket nem szabad-e szociális programok fejlesztésére fordítani, elhangzott, hogy a tisztviselők fizetése már túlságosan érzékeny az inflációs befolyásra, ezért a forrásokat „kötelezettségek teljesítésére” fordítják. államhatalom alatt”, amelynek értelmében és a bürokratikus munka díját vonja maga után.

Amint azt a legfrissebb hírek mutatják, nagyon valószínű, hogy 2017-ben a tisztviselők egyes kategóriái továbbra is kapnak szövetségi szintű fizetésemelést. Ezek lehetnek igazságügyi és minisztériumi tisztviselők, szenátorok, képviselők és az Orosz Föderáció Legfőbb Ügyészségének képviselői. E cél eléréséhez várhatóan 47,5 milliárd rubelt különítenek el.

Emelik a köztisztviselők fizetését?

2018-ban a tisztségviselőknek fel kell készülniük arra, hogy a munkájuk díjazásának rendszere módosulni fog. A garantált fizetési rész emelése mellett a kormány bejelentette, hogy ezen a területen újítások várnak. Céljuk, hogy azonosítsák a bérek függését attól, hogy a közszféra egy-egy képviselője mennyire hatékonyan dolgozik. A 2018-as költségvetési politikáról szóló törvényjavaslat kimondja, hogy a közalkalmazotti kategóriák fizetését meg kell duplázni.

Ez 450 milliárd rubel lesz. A közalkalmazotti ösztönzők keretében ugyanakkor mintegy 380 milliárdot biztosítanak, amelyből 2017-ben 193 milliárdot folyósítanak. Ha a jelenlegi átlagkereset 99 900 rubel. 38%-kal emelkedik, a havi fizetés körülbelül 140 000 rubel lesz. A korábban a Rosprirodnadzor helyettes vezetői posztját betöltő Oleg Mitvol szerint a tisztségviselők között meglehetősen éles jövedelemkülönbség tapasztalható, így nem lehet azonos arányban emelni a fizetéseket.

Például az elnöki adminisztrációban az átlagos fizetés 208 000 rubel, a vezető tisztviselők fizetése eléri a 750 000-et, a fővárosi szolgáltatások 1. kategóriás szakembere pedig 26 000 rubelt kap havonta, ami egy fiatal szakember vágyához vezet, hogy illegális bevételhez jusson. . A szakemberek e kategóriájának kell emelnie bérét, hogy ösztönözze a fiatalokat arra, hogy állami szolgálatba lépjenek, és ott becsületesen és hatékonyan dolgozzanak.

Az új jogszabályi normák szerint 2018-ban a maximális fizetés és a kiegészítő kifizetések megszerzéséhez a tisztviselőnek számos követelményt teljesítenie kell. Minden tisztviselő munkaszerződést ír alá, amely egyértelműen meghatározott szabványokat és mutatókat tartalmaz, amelyeket teljesíteni kell, valamint a munkája eredményességének értékelésére szolgáló kritériumokat. Akinek nem sikerül „bizonyítania” hasznosságát a munkahelyén, fizetéscsökkentést kap, és további ösztönzőket veszít.

Emlékezzünk vissza, hogy most a köztisztviselők fizetését a következő elemekből vonják össze:

• beosztás szerinti fizetés;
• a meglévő osztályfokozat szerinti fizetés;
• szolgálati idő utáni jutalom, amely egy évtől 5 évig tartó szolgálati idő esetén 10%, 5-10 évig 15%, 10-20 évig 20%, 30 év feletti szolgálati idő esetén 30%;
• speciális feltételekért, titoktartásért és összetett munkavégzésért járó többletfizetés, amely a junior beosztásban foglalkoztatottaknál a fizetés 60%-áig, a magasabb beosztási kör képviselőinél a fizetés 60-120%-áig terjedhet, 150-200 A legmagasabb tisztségviselői csoportba tartozók fizetésének %-a.

Napjainkban az első két elem jelenti a tisztviselők munkafinanszírozásának fő részét, amely gyakran csak a teljes fizetés 1/8-át teszi ki. 2018-tól a dinamikus rész csökkentésével, pótlékok és prémiumok formájában tervezik növelni.

A tisztviselők munkája minőségének értékelése egyébként továbbra is összetett és nyitott. A kormány azt mondja, hogy minden osztályhoz külön listát készítenek a teljesítménymutatókról. Ami a jelenlegi helyzetet illeti, egyik minisztérium sem tudott egyértelműen válaszolni arra a kérdésre, hogy most hogyan határozzák meg az ezeken a főosztályokon dolgozók munkaminőségét.

A Távközlési és Tömegkommunikációs Minisztérium, a Pénzügyminisztérium, az Oktatási és Tudományos Minisztérium és a Gazdaságfejlesztési Minisztérium képviselői meglehetősen homályosan beszélnek a fenti intézmények egyes tervezett teljesítménymutatóiról, amelyekről éves beszámolót adnak. A minisztériumi alkalmazottak feladataikat az oktatási kritériumokat, a szükséges készségeket, kompetenciákat és tapasztalatokat meghatározó előírásoknak megfelelően látják el. Ha megismeri ezeket a szabályokat, észre fogja venni, hogy egy szó sem esik arról, hogy a bérek szintjét bármilyen konkrét mutatóhoz kötjük.

A kutatások kimutatták, hogy ma a bürokratikus munka díjazásának mértéke semmiképpen nem függ az elvégzett munka minőségétől és mennyiségétől.

Szergej Filatov, a Társadalmi-gazdasági és Szellemi Programok Alapítvány elnöke szerint a tisztviselők munkáját értékelő rendszer releváns és szükséges Oroszország számára. Elmondta, hogy a bónuszcsökkentés és a fizetésemelés formájában tett lépés nagyon ésszerű, de nem szabad elragadtatni magát a sok együttható és kritérium bevezetésétől - ez csak bonyolítja és összezavarja az értékelési rendszert. Ráadásul a tisztviselő teljesítménymutatói nem mindig értékelhetők mennyiségileg, és a minőségi mutató sem mindig egyértelmű.

Dmitrij Abzalov, a Stratégiai Kommunikációs Központ elnöke szerint az elképzelés helyesnek nevezhető, de a kormányhivatalokkal kapcsolatban nem látja a megvalósítás lehetőségét. Például, ha a gazdasági szektor alkalmazottai számára lehetőség van mutatót kínálni tőkevonzás vagy új termelési kapacitások létrehozása formájában, a Munkaügyi Minisztérium képviselői számára - a munkanélküliek vagy az újak számának csökkentését. munkahelyek, akkor a politikai tömbben egyszerűen nincs mivel mérni a hatékonyságot.

Külön szeretnénk megemlíteni, hogy az új naptári időszakban a közalkalmazottakra leépítések várnak. A szerződéses rendszer bevezetése után a kormány a kormányzati szervek jogköreinek felülvizsgálatát tervezi annak érdekében, hogy a különböző intézményekben és osztályokon belül megszűnjön a párhuzamosságok. Lehetséges tehát, hogy így a költségvetésben források jelennek meg a fizetések emelésére.

2017 májusában az is elhangzott, hogy a költségvetésben lehet forrás a közalkalmazotti bérek indexálására - a rögzített inflációs rátához képest ez 4-5% körül lehet.

A köztisztviselők béremeléséről szóló hírek nemcsak magukat a köztisztviselőket, hanem családtagjaikat is érdeklik. Ez teljesen természetes. Mint tudják, a közszféra a foglalkoztatás hatalmas területe. Sok különböző szakmában dolgozó ember dolgozik itt. Egyes adatok szerint az Orosz Föderációban körülbelül 5,4 millió állampolgár dolgozik egyik vagy másik kormányzati szervnél. Mindezek az emberek közvetlenül az államkincstárból kapják a bérüket. Sok köztisztviselő kemény és önzetlen munkája ellenére ezeknek a szakembereknek a fizetése néha sok kívánnivalót hagy maga után. A polgárok ezen kategóriájának életminőségének és jólétének javítása érdekében V. Putyin további 4%-os fizetésemelés mellett döntött.

Köztisztviselői fizetés. Friss hírek szerint a köztisztviselők mostantól teljes jogú középosztálygá válhatnak. Ez különösen igaz azokra, akik a moszkvai régióban dolgoznak.

A köztisztviselők fizetése. Oroszország nem büszkélkedhet ugyanolyan fizetésekkel, mint Németországban vagy az Egyesült Arab Emírségekben, de a köztisztviselőket nem lehet nélkülözni. Egyes adatok szerint az Orosz Föderáció állampolgárainak ezen kategóriájának átlagos fizetése 100 ezer rubel. Ez még Moszkvának is elég sok pénz. Ha olyan személyről beszélünk, aki valahol a tartományban havonta kap ekkora összeget, akkor ez a pénz még luxuscikkek vásárlására is elegendő.

Köztisztviselők béremelése 2018-ban Friss hírek. Az oroszországi köztisztviselők fizetését jelentősen emelik 2018-ban. Annak ellenére, hogy az orosz gazdaságot az infláció jellemzi, a közelgő növekedést ez nem fogja teljesen ellensúlyozni. A helyzet az, hogy 2017 végén az inflációnak megközelítőleg 3%-osnak kell lennie, a növekedés pedig 4%-os lesz.

A köztisztviselők fizetésemelése

A köztisztviselők fizetésemelése. Oroszország, mint sok más ország, nagyra értékeli az állam javára dolgozó emberek munkáját. Ez nemcsak a katonaságra és a különböző rendvédelmi szervek alkalmazottaira vonatkozik, hanem a köztisztviselőkre is.

Éppen ezért a köztisztviselők fizetésének indexálása 2018-ban nem lesz kevesebb, mint 4%. Ennek az emelésnek elegendőnek kell lennie az infláció fedezésére, és némileg javítani kell a kormányhivatali alkalmazottak életszínvonalát.

A szövetségi köztisztviselők fizetése 2018-ban lehetővé teszi számukra, hogy meglehetősen szabad életmódot folytassanak, és ne tagadják meg maguktól nemcsak az alapvető szükségleteket, hanem a meglehetősen drága termékeket is.

A köztisztviselők béremelése 2018-ban

A szövetségi kormány alkalmazottainak fizetésemelése egynél több előnnyel jár. A probléma az, hogy ez is többletteher a költségvetésnek. Az egyik volt pénzügyminiszter megjegyezte, hogy a jelenlegi költségvetés nem engedhet meg magának ilyen kiadásokat.

E negatív pont ellenére a köztisztviselők fizetésének emelése aktívabbá és produktívabbá teheti őket. Elképzelhető, hogy a kormányzat képviselői a közeljövőben hatékonyabb, az országnak anyagi hasznot hozó törvényeket dolgozhatnak ki.

Friss hírek. A köztisztviselők fizetése továbbra is az emberi jogi aktivisták támadásainak tárgya. Néhányan azzal érveltek, hogy a haza szolgálata önkéntes munka, ezért a köztisztviselők fizetésének csak a legszükségesebb dolgokra kell elegendőnek lennie, azonban a modern Oroszországban a hatóságok (akik a fizetések emelése vagy csökkentése mellett döntenek) nyilvánvalóan nem gondolják. így.

A köztisztviselők fizetésének indexálása

A szövetségi köztisztviselők fizetésének 2018-ban történő emelésének ösztönöznie kell a polgárok ezen kategóriájának vásárlóerejét, így a köztisztviselők körében keresett áruk a közeljövőben jó nyereséget hozhatnak.

Természetesen a közalkalmazottak fizetését 2018-ban nem ok nélkül emelik, de azért, mert régóta nem indexálják a fizetésüket.

A közalkalmazottak illetménye 2018. január 1-től

2018. január 1-től minden köztisztviselő kaphat emelt fizetést, V. Putyin ugyanis már aláírt egy rendeletet a kb. Ez különösen igaz azokra a köztisztviselőkre, akik korábban nem kaptak elég magas fizetést. Különösen a Szövetségi Levéltár alkalmazottairól beszélünk.

Továbbra is kérdéses a szövetségi köztisztviselők béremelése 2018-ban, a kormányhivatalok legfrissebb hírei nem adnak végleges választ erre a kérdésre. A gazdasági válság rákényszerítette a tisztségviselőket, hogy saját bérükön spóroljanak, de a gazdasági helyzet javulása napirendre tűzheti a bérindexálás kérdését.

A 2018-as fizetésemelésre számítva: a legfrissebb hírek a szövetségi köztisztviselők számára

A szövetségi tisztviselők jövedelme jelentősen meghaladja az átlagbéreket. A Rosstat szerint tavaly év végén egy szövetségi alkalmazott átlagos havi jövedelme meghaladta a 100 ezer rubelt. Az elnöki adminisztráció képviselői rendelkeznek a legmagasabb jövedelemmel - több mint 200 000 rubel. A válság ugyanakkor arra kényszerítette a tisztviselőket, hogy befagyasztsák saját fizetésük indexálását, ami a tisztviselők jövedelmének tényleges inflációs mértékű leértékelődéséhez vezetett.

2014-ben felfüggesztették a közalkalmazotti bérek éves emelését, ami lehetővé tette a költségvetési kiadások jelentős csökkentését. A szövetségi köztisztviselők összlétszáma meghaladja a 370 ezer főt. Figyelembe véve a rubel leértékelődése után emelkedő inflációs rátát, a bérindexálás az államkincstár többletteherje lett.

A kormány a költségvetési kiadásokat a tisztviselők fizetésének indexálásának megtagadásával kívánta optimalizálni. A hatóságok már 2018-ban felülvizsgálhatják döntésüket, amely újraindíthatja a szövetségi köztisztviselők rendszeres fizetésemelését. Ugyanakkor a tisztviselők még nem döntöttek arról, hogy mikor és hogyan módosítják a hivatalos fizetéseket.

A kormány két forgatókönyvet tárgyal a köztisztviselőkre vonatkozóan. Mindenekelőtt a hatóságok újraindíthatják az éves indexálást, ami a fizetések 4%-os emeléséhez vezet. Emellett a szakértők nem tartják kizártnak a nagyobb béremelést sem, ha a hazai gazdaság fenntartja a pozitív dinamikát. Ebben az esetben a hatóságok képesek lesznek kompenzálni a bérek válság alatti értékcsökkenését.

Az olajpiaci trendek és a költségvetés dinamikája határozza meg, hogy mi vár a szövetségi kormány alkalmazottaira 2018-ban.

Szövetségi gazdasági fellendülés

A tisztviselők optimizmusa a gazdasági növekedés gyors fellendüléséhez fűződő reményekből fakad. A hazai gazdaság túljutott a negatív tendenciákon, és a fenntartható növekedés szakaszába lép. Emellett a kormányzati előrejelzések javulása a magasabb olajáraknak köszönhető, amely többletbevételekhez juttatja a költségvetést.

Becslések szerint képviselői a Pénzügyminisztérium, az olajárak növekedése 50 $ hordónként. ezermilliárd rubel növeli a költségvetés bevételeit, ami pozitív hatással lesz az államkincstár végső hiányára. Ennek eredményeként a hatóságok további pénzügyi forrásokhoz jutnak, amelyeket a fizetések és nyugdíjak indexálására fordítanak.

A tisztviselők különösen a gazdasági válság tetőpontján szükséges korlátozásokat hagyhatják majd fel. A gazdasági zűrzavar idején a kormány a tisztviselők fizetésének befagyasztásáról döntött, egyes alkalmazotti kategóriáknál pedig 10 százalékos bércsökkentés kellett.

Jövőre visszaállíthatják a hatóságok a fizetések éves indexálását, ami 4%-kal emeli a tisztviselők fizetését. A legoptimistább forgatókönyv a bérek emelését jelenti, figyelembe véve a korábbi időszakok inflációját, amikor a gazdasági válság nem tette lehetővé az indexálást. Ebben az esetben a köztisztviselők fizetése 30-40%-kal emelkedik, de ennek a forgatókönyvnek a megvalósulása továbbra is valószínűtlen.

A közalkalmazottak fizetési szintje közvetlen hatással van a szolgálati időre járó nyugdíj nagyságára. A 2018-as fizetésemelés nélkül a szövetségi kormány alkalmazottainak nyugdíja változatlan marad.

Nyugdíjkérdések

A szolgálati nyugdíjat a mindenkori fizetések százalékában határozzák meg. A szolgálati időtől függően ez a szám 45-70% között mozog. A bérindexálási moratórium meghosszabbítása a nyugdíjkifizetések befagyasztását vonja maga után.

A Pénzügyminisztérium emellett alternatív lehetőséget is fontolgat a közalkalmazottak bérének emelésére. A szakosztály képviselői javasolják az éves indexálás elhagyását, és a béremelés kérdését a költségvetési folyamat részeként tekinteni. Ebben az esetben a kormány a meglévő bevételek alapján hozhat olyan döntéseket, amelyek pozitívan befolyásolják a költségvetés egyensúlyát.

Jövőre 4%-kal emelkedhetnek a közalkalmazotti bérek, ez szerepel az alap előrejelzésben. A hatóságok mérlegelik az indexálási moratórium meghosszabbításának lehetőségeit is, a béremelést egy kedvezőbb időszakra halasztva. Egy optimista előrejelzés 30-40%-os fizetésemelést irányoz elő, ami kompenzálja a korábbi időszakok inflációját.

A köztisztviselők anyagi helyzetük javulását várják. Hamarosan megtudjuk, hogy tisztségviselőink 2018-ig milyen munkaügyi juttatások emelésére számítanak. Az orosz kormány számos újítással készül a köztisztviselők fizetésének emelésére.

7 legfontosabb hír a köztisztviselők 2018-as fizetésemelésével kapcsolatban

1. Állami munkadíj az alkalmazottak közvetlenül függenek közvetlen feladataik ellátásától;
2. A becsült fizetésnövekedés 38%-kal nő 2018-ban;
3. A Rosstat szerint egy tisztviselő átlagos fizetése 208 000 rubel;
4. Az alacsony fizetésű szakember munkabére 26 000 rubel körül mozog;
5. A „Közszolgálatról” szóló szövetségi törvényt 2017 végéig módosításokkal és kiegészítésekkel egészítik ki;
6. A jövőben új munkaszerződéseket (szerződéseket) terveznek előírt kritériumokkal, amelyek mutatóinak teljesülniük kell.
7. 2018 – a kormányhivatalok szövetségi alkalmazottainak tömeges elbocsátását tervezik.

A szövetségi köztisztviselők fizetésemelése Oroszországban 2018-ban

Az orosz kormány bejelentette, hogy 2018-ra várhatóan emelkedni fognak a tisztviselők bérei. De mint kiderült, a fizetésnek csak egy részének emeléséről beszéltek, ami közvetlenül függ az egyes önkormányzati alkalmazottak magas teljesítményétől.

Mit kell tenniük az alkalmazottaknak, hogy megtartsák pozíciójukat és megtartsák fizetésüket? Oroszországban rendezvényt terveznek a közszolgálat javítására. Az intézkedési terv kétéves időszakra korlátozódik, ahol kiszámolták: 2018-ban harmincnyolc százalékos lesz a közalkalmazotti béremelés.

Pénzügyi szakértők szerint erre az intézkedésre szükség van - 2014 óta nem indexálják a munkavállalók e kategóriájának fizetését.

Fényes jövő reményei

Az olajár emelkedése 50-55 dollárra hordónként. lehetővé tette a kormánynak a költségvetési bevételek stabilizálását. A Pénzügyminisztérium képviselői különösen arra számítanak, hogy 2017 végére 2 százalékra csökkentik a költségvetési hiányt. Ennek eredményeként a kormány további anyagi forrásokhoz jut, amiket a bérek emelésére fordíthatnak.

Vlagyimir Putyin utasítása szerint a kormány megvizsgálja a bérindexálás kérdését a közszférában foglalkoztatottak azon kategóriái esetében, amelyek nem szerepeltek a májusi rendeletekben. Már 2018-ban a fordulat elérheti a köztisztviselőket – ismerik el a szakemberek. A hatóságok azonban még nem döntöttek a különböző kategóriákba tartozó munkavállalók bérének kiigazításának végleges formájáról.

A Pénzügyminisztérium tavaly ősszel készítette el azt a törvényjavaslatot, amely a közalkalmazotti bérek éves inflációs szint szerinti indexálásának eltörlését javasolja. Válság idején a hatóságoknak figyelembe kell venniük a költségvetés valós állapotát. A szakosztály képviselői azt javasolták, hogy a munkavállalók jövőbeni béremelésének kérdését kizárólag a költségvetési folyamat keretében oldják meg. Ez a kezdeményezés azonban nem talált támogatásra az Állami Dumában.

A probléma megoldásának másik alternatívája, ha visszatérünk a bérek emeléséhez a tavalyi infláció keretein belül. Ebben az esetben jövő év februárjában 4 százalékos béremelést kapnak a közalkalmazottak (2017-es inflációs előrejelzés). Ugyanakkor az indexálás során nem veszik figyelembe a korábbi évek inflációs mutatóit, amikor a moratórium érvényben volt.

Ezenkívül a hatóságok mérlegelték a fizetések teljes indexálásának lehetőségét, figyelembe véve a teljes inflációs rátát. Ennek eredményeként 2019-ben a közalkalmazottak bére egyszerre 38%-kal emelkedhet, de a kormány ezt valószínűtlennek tartja.

A közalkalmazotti béremelés végleges formája a gazdasági tényezőktől függ – hangsúlyozzák a szakértők. A kormány pénzügyi lehetőségeit a „fekete arany” árának dinamikája határozza meg.

Bizonytalansági tényező

A jövő évi optimista előrejelzés az olajárak további emelkedését, a GDP felgyorsulását és a költségvetési hiány csökkenését feltételezi. Ráadásul 2017 végére az infláció 4%-ra lassul, ami jelentősen csökkenti a jövőbeni bérindexálás költségeit.

Ennek eredményeként a hatóságok megtagadhatják a moratórium meghosszabbítását, és folytathatják a bérek fokozatos emelését. Nagyon problémás lesz azonban az infláció visszanyerése a moratórium érvényben lévő három évében. Egy ilyen béremelés túlzott terhet jelentene a költségvetésnek, amely továbbra is kiszolgáltatott a külső tényezőknek.

Az olajárak újabb összeomlása kihívást jelent majd a hazai költségvetés számára. Ebben az esetben a tisztviselőknek folytatniuk kell a kiadások optimalizálását, ami a bérindexálási moratórium meghosszabbításához vezethet. Egy másik negatív tényező, amely a gazdasági helyzet romlásához vezethet, a geopolitikai feszültségek növekedése. Emiatt a hazai gazdaság újabb szankciókkal nézhet szembe, aminek negatív következményei lesznek.

A legvalószínűbb forgatókönyv a bérek jövő évi 4%-os indexálása. A Pénzügyminisztérium ugyanakkor megengedi az éves indexálás eltörlését, javasolva a költségvetési folyamat részeként az esetleges béremelés megtárgyalását.

Az illetményemelések közalkalmazotti teljesítménytől való függése 2018-ban

Ahhoz, hogy 2018-ban teljes fizetést kapjon, beleértve a pótlékokat is, az állami tulajdonú vállalat alkalmazottjának rendszeresen be kell tartania a vonatkozó munkaköri leírásokat. Így kiderül: a tisztviselő javadalmazásának közvetlenül függnie kell tevékenysége eredményének minőségétől és mennyiségétől.

Az Orosz Föderáció kormánya azt javasolta, hogy 2017 végéig készítsék el az „Állami közszolgálatról” szóló szövetségi törvény kiegészítéseit és módosításait.

Ezek a kiegészítések munkaszerződés (szerződés) megkötését írják elő a tisztviselőkkel, amely felvázolja azokat a kritériumokat, amelyek megkövetelik, hogy a munkavállaló bizonyos időn belül elsajátítsa ezeket. A szerződésben meg kell jelölni tevékenységeinek egyedi teljesítménymutatóit is.

Az egyes köztisztviselők fizetésének növekedése közvetlenül függ a munkaszerződés kikötéseinek végrehajtásának minőségétől. Az alapokat vagy teljes egészében a szerződés összes feltételének teljesítése után bocsátják ki, vagy nem.

Mivel a kormánytisztviselők pénzbeli javadalmazásának emeléséről beszélünk, annak érdekében, hogy a munkavállalókat motiválni lehessen, hogy munkafeladataikat teljes szakértelemmel és buzgalommal végezzék, a törvénybe egy olyan kitétel is bekerül, amely a lelkiismeretes munkájukért jutalmat biztosít.

Sok gazdasági szakértő számára ez a javaslat elfogadhatóbbnak tűnik, hogy a tisztviselőket felelősségteljes munkára ösztönözze.

Ma a kormányzati munka díjazása. A munkavállalónak több összetevője van:

• tisztviselői fizetés;
• tisztviselői fizetés (osztályonkénti bontásban);
• a szolgálati idő növekedése;
• a közszolgálat teljesítésének különleges feltételei;
• titkos ügyekkel való munka;
• juttatások, pótlékok, prémiumok;
• bónuszok, egyéb kifizetések.

A munka alapfizetése az első két pontból áll. Az éves szabadság kifizetése ugyanebből az alapból történik. Azok. az alapbér a pénzösszeg körülbelül nyolcad része. Ha pedig ez a nyolcadik rész növekszik, akkor ennek megfelelően csökken a pótlékok és prémiumok kifizetése.

A közszolgálati törvény megváltoztatása után a szövetségi apparátus jelentős változásokon megy keresztül. A kormány felülvizsgálja a bemutatott tisztségviselők munkaköri leírását, munkavégzését és hatáskörét.

Ennek eredményeként 2018-ban meglehetősen nagy létszámleépítésre számíthatunk, mivel a több alkalmazottat megkettőző ismétlődő beosztások elbocsátással járnak.

A tisztviselők új változásokra készülnek a munkájuk fizetésének rendszerében. Így a kormány növelést ígér a közalkalmazottak bére 2018-ban.

A fizetésemelés, pontosabban annak csak garantált része mellett azonban egy teljes rendszer készült az állami alkalmazottak számára, amelyek célja az illetmény egy-egy közalkalmazott teljesítményétől való függőségének azonosítása.

Gondoljuk ki, hogyan fogja vissza a következő újítás a hétköznapi tisztviselőket, és mit kell tenniük annak érdekében, hogy ne veszítsék el fizetésük jó részét, vagy egyáltalán ne veszítsék el az állásukat.

A köztisztviselők bérének emelése

A kormány munkatársai megjegyzik, hogy a fizetés garantált részének növelése tökéletesen illeszkedik az orosz közszolgálat fejlesztését célzó, a 2016-2018 közötti időszakra tervezett akciótervbe. Megnevezték a tisztviselők béremelésének százalékos arányát is - 38%.

A szakértők szerint egy ilyen intézkedés kényszerű volt, mivel ennek a szegmensnek a fizetését 2014 óta nem indexálták.

Most számoljunk. A Rosstat szerint 2016-ban a szövetségi köztisztviselők átlagos havi fizetése 99 ezer 900 rubel volt. Vagyis a hírhedt 38%-os növekedéssel a fizetések közel 140 ezer rubelre emelkedhetnek. És csak kicsivel később a kormány bejelentette, hogy a fizetések garantált részének emeléséről beszélünk, anélkül, hogy ez más kifizetéseket érintene.

Dmitrij Orlov, a Politikai és Gazdasági Kommunikációs Ügynökség vezetője fejtette ki véleményét az ügyben. Véleménye szerint a közalkalmazottak fizetésének emelése szükséges intézkedés, amely legalább valamilyen módon kompenzálja a tisztviselőket az infláció negatív hatásáért.

Felszólalt viszont a Rosprirodnadzor korábbi helyettes vezetője, Oleg Mitvol. Általában ugyanahhoz az állásponthoz ragaszkodik, mint Orlovnak, egyetlen megjegyzéssel - nem lehet minden tisztviselőt ugyanazzal az ecsettel felmérni, mert egyesek csekély összeget keresnek, míg mások „őrült” ezreket kezelnek.

„A miniszterek és az elnöki adminisztráció alkalmazottai magas fizetéssel rendelkeznek. Így az elnöki adminisztráció átlagos fizetése a Rosstat szerint 208 ezer rubel, míg az első kategóriába tartozó moszkvai szakemberek 26 ezer rubel fizetést kapnak. Ma a házasodó és gyermeket vállaló fiatal szakemberek nehezen tudják eltartani családjukat hasonló fizetésből. Ennek eredményeképpen megteremtődnek a feltételek ahhoz, hogy az ilyen emberek különféle nem hivatalos jövedelmek megszerzésére törekedjenek. Kiemelt figyelmet kell fordítani az alsóbb kategóriákban dolgozó szakemberek fizetésére, ahol a munkajövedelem nem lesz több tízszerese az első vezetők fizetésének” – osztotta meg elképzelését a helyzetről Mitvol.

A politikus emellett hozzátette, hogy a tisztségviselők 2014-ben kapták a legmagasabb fizetésüket, majd az ország jelenlegi helyzete miatt nagymértékben csökkentették a közalkalmazottak bérét. Az utóbbi időben a közszolgálatban foglalkoztatottak fizetésének csökkenése mintegy 20%-ot tett ki.

A tisztviselők teljesítménye és fizetése

2018-ban a teljes fizetés és a kiegészítő kifizetések megszerzéséhez a tisztviselőnek hónapról hónapra számos követelményt kell teljesítenie. Más szóval, hamarosan a köztisztviselők fizetése közvetlenül attól függ, mennyit „kerestek” durván szólva.

A kormányapparátus azt ígéri, hogy 2017 decemberéig megfelelő módosításokat hajt végre az „Orosz Föderáció állami közszolgálatáról” szóló törvényben.

Az ilyen újítások a közalkalmazotti teljesítményszerződés rendszerének aktív megvalósítását jelentik. Maga a szerződés egy közönséges munkaszerződés, amelyben kötelezőek bizonyos mutatók, amelyeket a tisztviselőnek meghatározott időn belül el kell érnie, hatásköre keretében eljárva, valamint kritériumok a munkája eredményességének értékeléséhez.

Az alapján dől el, hogy a munkavállaló teljesítette-e ezeket a mutatókat, hogy teljes fizetést vagy csökkentett fizetést kap-e, természetesen pótlékok, jutalmak nélkül.

A hatályos szerződés kézenfekvő lényege mellett a béremelést is magában foglalja, amiről már fentebb volt szó a bér bónuszrészével kapcsolatban. Sok politikus egy ilyen lépést tart az egyetlen helyes megoldásnak az ország jelenlegi viszonylagos instabilitása mellett.

Jelenleg a közalkalmazotti fizetés a következő részekből áll:

• hivatalos fizetés;
• fizetés az osztályfokozatért;
• kiegészítő kifizetések.

Ebben az esetben az első két fizetésből keletkezik az alapbér készpénzben. A kiegészítő kifizetések azonban magukban foglalják: a szolgálati időért járó bónuszt (havonta fizetve), a közszolgálati szolgálat különleges feltételeiért járó bónuszt, néha havi bónuszt fizetnek a minősített anyagokon végzett munkáért és a különösen összetett és fontos feladatok elvégzéséért.

Ebbe beletartozik a fizetett szabadság (évente egyszer) folyósítása esetén történő kifizetés is. Néha a fix rész a teljes fizetés egynyolcada lehet. Vagyis a fizetés fő részének növekedése a kiegészítő kifizetések csökkenése miatt következik be.

Az új szerződéses rendszerre való átállás a közalkalmazottak számának csökkentését is maga után vonja. A kormány azt tervezi, hogy felülvizsgálja a kormányzati szervek hatáskörét és feladatkörét, aminek eredményeként megszűnnek a párhuzamos funkciók, sőt létszámleépítésre is sor kerül.