Mely alkalmazottaknak kell orvosi vizsgálaton részt venniük? Orvosi vizsgálat: mi újság? Rendszeres orvosi vizsgálat elvégzése a kórházban

Hogyan kell elvégezni az egészségügyi dolgozók orvosi vizsgálatát, milyen vizsgálatokat kell elvégezniük az egészségügyi dolgozóknak, milyen orvosokon kell átmenniük? Van-e törvény az orvosi vizsgálatokról Oroszországban? Olvassa el anyagunkban, hogyan szervezheti meg az egészségügyi dolgozók különböző kategóriáinak orvosi vizsgálatát.

Ebből a cikkből megtudhatja:

• Törvény az orvosi vizsgálatokról: létezik ilyen szabályozási aktus Oroszországban?
• Az egészségügyi dolgozók orvosi vizsgálatát (orvosi vizsgálatát) magában foglaló eljárások rendje;
• Milyen vizsgálatokat tartalmaz feltétlenül az egészségügyi dolgozók különböző kategóriáinak orvosi vizsgálata?
• Egészségügyi dolgozók orvosi vizsgálata: melyek az eljárás jellemzői.

Egészségügyi dolgozók által végzett orvosi vizsgálat letétele

A Munka Törvénykönyve leírja azokat a munkavállalói kategóriákat, akiknek a foglalkoztatás során és a munkaviszony során munkaügyi tevékenység orvosi vizsgálatokon kell átesni. A dokumentum szabályozza a munkáltatók intézkedéseit, valamint az orvosi vizsgálatok pénzügyi oldalát is. Az állami egészségügyi intézmények számára az orvosi vizsgálatok ellátására és költségvetési támogatására számítanak.

Az orvosi vizsgálatokról szóló törvény jóváhagyása esetén teljes mértékben szabályozza az orvosi vizsgálaton való részvétel teljes eljárását.

Egészségügyi dolgozók orvosi vizsgálata: az eljárás lefolytatásának rendje

Az egészségügyi dolgozók általi orvosi vizsgálat elvégzése elsősorban attól függ, hogy maga az egészségügyi intézmény vagy szervezet állami vagy magán.

Kormányzati intézmények egészségügyi dolgozóinak orvosi vizsgálata

Az önkormányzati szervezeteknek és az állami egészségügyi és prevenciós intézményeknek évente egy alkalommal orvosi vizsgálatot (fizikai vizsgálatot) kell szervezniük bármilyen beosztású, végzettségű, tudományos fokozatú beosztott számára. Egyes egyéneket évente kétszer vagy egészségügyi okokból, indikációkból, illetve járványok és veszélyes betegségekkel való megfertőződések megnövekedett előfordulása esetén végezhetnek vizsgálatra. Az állami költségvetésből fizetett munkát végző munkavállalói kategóriák (állami szervezetek, intézmények, központok) esetében nem szükséges egészségügyi dokumentáció.

Minden szakma szakemberei számára:

• ellenőrizze a bőrgyógyászt;
• ellenőrizze egy venereológussal az RW előzetes vizsgálatával;
• terapeuta ellenőrzése;
• vakcinázás (immunitás diftéria ellen);
• vérvizsgálat (tífusz kimutatása);
• teszt (kenet) STD-k (szexuális úton terjedő fertőzések) kimutatására;
• a bélfertőzések jelenlétének elemzése.

A klinika egészségügyi dolgozóinak orvosi vizsgálata

A rendelőben dolgozók számára kötelező az orvosi vizsgálat, de a dolgozók orvosi vizsgálatára és higiénés oktatására nem kerül sor (beosztásuktól függetlenül).

Az orvosok, ápolónők és egyéb egészségügyi dolgozók orvosi vizsgálati programja a következő listát tartalmazza azon szakorvosokról, akiket fel kell keresni:

• narkológia szakértő;
• szemész;
• fül-orr-gégész;
• pszichiáter;
• neurológus;
• dermatovenerológus;
• onkológus;
• allergológus;
• endokrinológus;
• terapeuta.

Neurológus, allergológus, endokrinológus és szemész szakorvosi vizsgálat szükséges azon orvosi és egészségügyi személyzeti kategóriák számára, akik munkájuk során kémiailag és biológiailag veszélyes környezettel kerülnek közvetlen kapcsolatba.

A program teszteket igényel:

• vér (klinikai általános elemzés);
• vizelet (klinikai általános elemzés + cukor + fehérje);
• vér (biokémiai szűrés);
• vér (szifilisz teszt);
• gonorrhoea teszt;
• a hepatitis B, C* elemzése;
• elemzés a tífusz kimutatására**;
• staphylococcus-elemzés***.

*A lista szerint szükséges vizsgálatok, amely magában foglalja az egészségügyi dolgozók orvosi vizsgálatát, magában foglalja a hepatitis vizsgálatát. Ezt a tesztet kivétel nélkül minden alkalmazott elvégzi, akinek a munkaviszonya e betegségekben szenvedő betegekkel vagy a fertőzést hordozó anyaggal érintkezik. Az Orosz Föderáció területén hatályos rendelkezések szerint előírások(együttesen: „orvosi vizsgálati törvény”), a vizsgálatot a munkavállaló véradási hozzájárulásának megszerzése után kell elvégezni.

**A tífusz és egyéb bélfertőzések vizsgálatát akkor kell elvégezni, amikor egy egészségügyi dolgozó munkába áll. Munka közben az elemzés csak akkor végezhető el, ha erre utaló jelek vannak, vagy ha járvány fordult elő.

*** A staphylococcus-vizsgálatot a nasopharynxből vett mintával végezzük. Az ilyen klinikai vizsgálatot orvosi pozícióba lépéskor kell elvégezni. A jövőben a munkavállalót félévente felkérik erre a vizsgálatra.

Az orvosi vizsgálatok eredményeinek sajátossága az adatok szigorú rögzítése a kórlapon. Az újszülöttekkel, a szülészeti kórházakban, valamint a patológiai osztályokon és a gyermekosztályokon dolgozó szakemberek számára ennek a dokumentumnak a jelenléte előfeltétel. Ilyen követelményeket feltételeznek.

A jelenlegi szabályozás szerint és jogalkotási aktusok, sem az állami, sem a kereskedelmi egészségügyi központoknak vagy intézményeknek nincs joguk munkába bocsátani olyan állampolgárokat, akik nem rendelkeznek orvosi könyvvel, vagy azt nem megfelelően töltötték ki.

Orvosi vizsgálat gyógyszerészeknek

A gyógyszertárban dolgozó alkalmazottak nagyon sok emberrel állnak szoros kapcsolatban. Ezért mindketten fertőzések potenciális terjesztői lehetnek, és ki lehetnek téve a levegőben lévő cseppekkel és érintéssel terjedő különféle betegségeknek. Az egészségügyi dolgozók (gyógyszerészek) orvosi vizsgálatát a munkakör betöltése előtt az orvosoknak, valamint a jóváhagyott ütemterv szerint orvosi vizsgálatot (orvosi vizsgálatot) kell végezniük. Ez az ütemterv nem tartalmazhatja a klinikai szakorvosok tervezett látogatását naptári évben kevesebb mint egyszer. Az ilyen feltételeket rögzítik.

Az orvosi vizsgálat lefolytatásának eljárása tekintetében az egészségügyi ágazatban foglalkoztatott munkavállalókat is gyógyszertári alkalmazottként kezelik. Az egészségügyi dolgozók orvosi vizsgálata a gyógyszerészek, a gyógyszercsomagolók és a gyógyszerértékesítéssel foglalkozók számára azonos.

Az ebbe a munkaterület-kategóriába tartozó egészségügyi dolgozók orvosi vizsgálata a következő eljárásokat tartalmazza:

• az állapot kötelező ellenőrzése narkológus által;
• pszichiátriai vizsgálat lefolytatása;
• terápiás vizsgálat a klinikán;
• fogorvos látogatása;
• ellenőrizze a fül-orr-gégészt;
• dermatovenerológiai vizsgálat.

Az orvosi vizsgálaton kívül az ebbe a szakmakategóriába tartozó munkavállalóknak a következő teszteken kell átmenniük:

• vér (fertőző ágensek klinikai vizsgálata, valamint hemoglobin, vérlemezkék, vörösvértestek, ESR leukociták vizsgálata) és biokémiai vérvizsgálat;
• vér RW és HIV teszteléshez;
• HBs és HCV (hepatitis B és hepatitis C) elemzése;
• vizelet (fehérje, cukor, üledék elemzése)
• kenet gonorrhoeás fertőzésre;
• radiográfia (digitális fluorográfia megengedett);
• elemzés a helminthiasis kimutatására;
• nők számára - egy szülész-nőgyógyász vizsgálata, és 40 év után - a mell további ultrahangja vagy mammográfia.

Új pozícióra való jelentkezéskor egy személynek tampont kell venni a torokból és az orrból (staphylococcus meghatározása). Ezt a vizsgálatot csak később lehet kérni, ha azt orvosi vallomással előzi meg. A kötelező orvosok és vizsgálatok fő listáját rutinszerűen és a foglalkoztatás során végzik. Szükség esetén az orvosi vizsgálat évente többször is megismételhető. Ennek alapja a régió járványügyileg nehéz helyzete vagy a munkavállaló egészségi állapota.

Az orvosi vizsgálat adatait személyes egészségügyi útlevélben rögzítik, amelyet a klinikán minden dolgozónak ki kell adni. Az orvosi vizsgálat befejezése után ezt az orvosi dokumentumot annak az egészségügyi intézménynek a nyilvántartásában kell megőrizni, ahol az éves tervezett vizsgálatot végzik. A terapeuta következtetésének beírása után az „útlevelet” át kell adni a tulajdonosnak.

Munkavállalási engedély egészségügyi dolgozók számára

Amikor az egészségügyi dolgozók orvosi vizsgálata befejeződött, ellenőrizze az orvosi vizsgálat következtetéseit, valamint az igazolások vagy orvosi könyvek kitöltésének helyességét. Ha a következtetés nem tartalmaz ellenjavallatot a munkába lépéshez vagy az orvosi gyakorlat folytatásához, az orvosi munkakörben és szakmában történő munkavégzéshez, a szakember dolgozhat.

Azon betegségek listája, amelyek akadályozzák az egészségügyi intézményekben való munkavállalást, teljes terjedelmében a (3. számú melléklet 48. pontja) tartalmazza.

A jogszabály nem tartalmaz adatokat a HIV-hordozókról, így ilyen munkavállalók befogadása is lehetséges.

Az egészségügyi intézményekbe történő felvétel az egészségügyi dolgozók orvosi vizsgálata után, foglalkozás-patológussal végzett ellenőrzés után is elvégezhető. Feladata az észlelt egészségügyi eltérések vagy nyilvánvaló betegségek és a szakmai munkakörülmények közötti összefüggés azonosítása. Kapcsolat megállapítása esetén a munkavállalót foglalkozási patológiai központba kell küldeni, ahol a szakbizottság szakmai véleményét adják. Az egészségügyi és járványügyi jólétet felügyelő, felhatalmazott szövetségi szervet értesíteni kell a diagnózisról.

A következő anyagokat is hasznosnak találja:

Sziasztok kedves barátaim. Ez a cikk az egészségügyi dolgozók orvosi vizsgálatának eljárását tárgyalja. Ennek betartását az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. április 12-én kelt 302n számú rendelete (utolsó kiadás – 2014. december 5.) biztosítja.

Szól a kötelező orvosi vizsgálatok elvégzéséről minden egészségügyi dolgozó munkahelyére történő felvétele esetén, valamint időszakos (általában évente egyszeri) vizsgálatról. Benne is Szövetségi törvény Az 1999. március 30-i 52-FZ „A lakosság egészségügyi és járványügyi jólétéről” szintén előírja az előzetes és utólagos vizsgálatok szükségességét.

Minden a terv szerint halad

Az alábbiakban megfontoljuk, hogy az orvosoknak milyen vizsgálatokon kell részt venniük, elsősorban maguk a vizsgálatok folyamatában bekövetkezett változásokról lesz szó. Minden egészségügyi dolgozó nem veheti elő az egészségügyi könyvét és nem mehet el rutinszerű orvosi vizsgálatra, amikor csak akar.

Egy egészségügyi intézmény humán erőforrás osztálya összeállítja az összes olyan alkalmazott listáját, aki több mint egy éve dolgozott, és elküldi a Rospotrebnadzor helyi kirendeltségének. Jóváhagyását követően megállapodást kötnek egy másik, orvosi vizsgálatok végzésére engedéllyel rendelkező egészségügyi intézménnyel.

Maga az orvosi vizsgálat egy vagy több szakaszban történik (az egészségügyi dolgozók számától függően), majd egy hónapon belül az azt lebonyolító szervezet általános következtetést ad ki az összes egészségügyi dolgozóról, és egyetlen jelentést készít a munkavégzésről, amely minden munkavállaló számára minden szükséges információt tartalmaz:

• Kiállítás dátuma;
• Fel van tüntetve az összes alkalmazott teljes létszáma, beleértve a nőket, a 18 év alatti fiatalokat és a fogyatékkal élőket is;
• Az összes orvosi vizsgálaton átesett munkavállaló, a vizsgálaton átesett, a vizsgálatot nem teljesítők és az orvosi vizsgálatot nem teljesítők száma;
• Azon egészségügyi dolgozók száma, akik alkalmasak a munkavégzés folytatására, akiknek átmeneti vagy tartós munkavégzési ellenjavallata van, akik további vizsgálatot vagy kezelést igényelnek, vagy foglalkozási megbetegedésben szenvednek;
• Elemzés történik a korábbi orvosi vizsgálatokkal (helyzet romlása/javulása) összevetve, értékelik az elmúlt időszakban végrehajtott egészségjavító intézkedések mennyiségét és minőségét. tavaly;
• Új ajánlások születtek a következő évre a munkavállalók egészségi állapotának javítására.

Mik az előnyei

Természetesen mindenekelőtt a munkáltató kényelmét szolgálja az ilyen ellenőrzések megszervezése, akik kötelesek megszervezni és fizetni. Másodszor, ha spontán orvosi vizsgálatot végeznek, nagy a valószínűsége annak, hogy az egészségügyi könyvben bélyegek lesznek, de a munkavállaló nem esik át a vizsgálaton, vagyis megveszi azokat.

Általános ellenőrzés esetén ezt sokkal nehezebb lesz megtenni - a saját alkalmazottaik átadhatnak egy ilyen okos srácot a vezetőségnek. Ez pedig növeli annak biztosítékát, hogy a betegek és az alkalmazottak fertőző és egyéb betegségek elkapásának kockázata jelentősen csökken. Harmadszor, lehetőség nyílik a munkavállalók egészségi állapotának dinamikájának nyomon követésére, a patológiák azonnali azonosítására és kezelésük elvégzésére.

Büntetések

Ha az egészségügyi vállalkozások tulajdonosi formájuktól függetlenül nem végeznek szervezett orvosi vizsgálatot, és ezt valamilyen ellenőrző szerv, például a Rospotrebnadzor vagy a Munkaügyi Felügyelőség rajtakapja, vezetőségük jelentős pénzbírsággal sújtható:

• Az ebben vétkes alkalmazottak 15-25 ezer rubel. mindenkinek;
• Maga a szervezet – 110-130 ezer rubel. (nem világos, hogy egyszer, vagy minden egyes meg nem vizsgált munkavállaló esetében);
• Vállalkozó (nem jogi személy) – 15-25 ezer rubel.

Hogyan történik az ellenőrzés?

A felvétel előtt a jelentkező orvosi vizsgálaton esik át, és a következő teszteken vesz részt:

• Fluorográfia;
• Vérvizsgálat szifiliszre, általános vérvizsgálat, glükóz és koleszterin biokémiai vizsgálata;
• általános vizeletvizsgálat;
• A széklet vizsgálata helminthiasisra, féregpetékre;
• A torok és az orr nyálkahártyájának kenete patogén staphylococcusra (ezt a vizsgálatot félévente egyszer kell elvégezni);
• E. coli teszt és szerológia a tífusz kimutatására;
• Elektrokardiográfia.

Bőr-venerológus, fül-orr-gégész, narkológus, pszichiáter, fertőző szakorvos és fogorvos, nők - nőgyógyász által végzett vizsgálatokon is átesnek, citológiai és bakteriológiai kenetekkel.

A 40 év feletti nőket mamológus vizsgálja, és mammográfiás vizsgálatnak vetik alá (kétévente egyszer). A háziorvos a „megfelelt” vagy a „nem felelt meg” elve alapján általános következtetést ad ki, és az egészségügyi útlevél kitöltésével leírja az összes azonosított patológiát.

Nem adják meg azoknak az orvosoknak, akik a Szövetségi Orvosi és Biológiai Ügynökséghez (FMBA) tartoznak. Az orvosi vizsgálat során az egészségügyi dolgozó személyes kórlapját is kitöltik.

És befejezésül

Minden orvosnak tisztában kell lennie a rendszeres orvosi vizsgálat fontosságával és szükségességével, mert közvetlen kapcsolatban állnak a betegekkel, és fertőzés hordozói lehetnek, ha nem tartják be a higiéniai és higiéniai szabályokat.

Az orvosok bizonyos kategóriáinak állandó orvosi vizsgálata is megtörténik: a káros vagy veszélyes állapotú szakmák listáján szereplők, a 21 év alatti fiatalok és mások. Az orvosi vizsgálat során a munkavállaló az átlagkeresetet kapja.

Az az egészségügyi dolgozó, aki megtagadja az orvosi vizsgálatot, vagy azt ilyen vagy olyan okból nem teszi meg, annak befejezéséig nem dolgozhat. Ha a szakmai alkalmasságát átmenetileg korlátozó jeleket észlelnek, más munkakörbe helyezik át, vagy felfüggesztik a korlátozások megszüntetéséig vagy a szükséges kezelés befejezéséig.

Ha egészségi állapota nem teszi lehetővé a munkába állást, a munkavállalót elbocsátják, ha a meglévő korlátok mellett sem talál más munkahelyet, ahol dolgozhat.

Ha a szovjet időszakhoz viszonyítjuk, az orvosi vizsgálatok menetében nincs különösebb eltérés, csak egy kis papírmunka kell még.

Ezzel hadd búcsúzzak. Több is várható érdekes témákat, ezért iratkozzon fel az oldalunkon található cikkekre, és adjon meg linkeket barátainak és rokonainak a közösségi hálózatokon.

A munkavállalók éves orvosi vizsgálata jogszabályi előírás, ennek elmulasztása a munkáltató számára kedvezőtlen helyzetekhez vezethet. Hogyan szervezzünk orvosi vizsgálatot és tartsuk be a törvényi előírásokat? Ez a cikk leírja az esemény megszervezésének és lebonyolításának minden árnyalatát.

A munkavállaló szakorvosi vizsgálata szükséges:

1. Foglalkoztatás előtt. A munkáltatónak meg kell győződnie arról, hogy a munkavállaló egészségi állapota megfelel a betöltött pozíciónak, és el tudja látni a rábízott munkát. Kiderült, hogy az első alkalommal orvosi vizsgálaton átesett állampolgárról szóló következtetés egészséges.
2. A vállalkozásnál végzett munka időtartama alatt. A munkavállaló egy-egy tevékenység végzésével elfoglalt, ugyanakkor veszélyes termelési tényezőkkel érintkezik, vagyis egészségi állapota megromolhat. Ebben a tekintetben időszakos vizsgálatokat szerveznek az egészségi állapot dinamikájának nyomon követése érdekében.

Miért van szükség éves orvosi vizsgálatra?

Az egészségügyi vizsgálatok megszervezése az Egészségügyi Minisztérium 2012-ben kiadott rendelete alapján történik. Az orvosi vizsgálat lefolytatására vonatkozó fő rendelkezéseket pedig a munkajog, a Munka Törvénykönyve 212. cikke tartalmazza.

Általában kiderül, hogy a munkáltató köteles orvosi vizsgálatot szervezni a vállalkozásnál.

Mindegyikben szervezeti felépítés A rendezvényt évente meg kell szervezni, de nem tény, hogy minden évben orvosi vizsgálaton kell részt vennie a munkavállalónak.

A normatív aktusra kell összpontosítania - az Egészségügyi Minisztérium rendeletére, amely meghatározza, hogy milyen gyakran kell orvosi vizsgálatot végezni egy adott szakmához vagy káros tényezőkkel való munka során. Például a magasban végzett munka során évente egyszer, személyi számítógéppel végzett munka esetén pedig kétévente egyszer kell átvizsgálni.

Az orvosi vizsgálat megszervezésének alapjai

A munkavállalók szakorvosi vizsgálata olyan esemény, amely nemcsak a munkáltató erőfeszítéseit, hanem költségeket is igényel készpénz. Szerint jogszabályi keret Az ilyen szolgáltatások kifizetését a vállalkozás végzi, és szó sem lehet az alkalmazottak fizetéséről. Még akkor is, ha szakember továbbítja Önt további vizsgálatra, azt a munkavállaló számára ingyenesen kell elvégezni.

Egyes dolgozók magánklinikákba mennek, hogy a tesztjeik pozitívak legyenek, bár ez rendkívül helytelen. Ajánlatos ezt a pontot egyértelműen figyelemmel kísérni felelős személy. Továbbá maguknak az alkalmazottaknak is tájékoztatniuk kell a vezetőséget, hogy fizetett további vizsgálatokra küldik őket, hogy az utóbbiak azonnal leállíthassák ezeket a jogellenes cselekedeteket.

Nézze meg az alábbi videót az időszakos orvosi vizsgálatokról:

Hogyan kell megfelelően megszervezni a dolgozók áthaladását? Ez a kérdés sok vezetőt érint. Az átjárás megszervezésének javasolt sorrendje a következő sorrendben állítható fel:

• megfelelő rendeletet vagy vállalati szabványt dolgoz ki az orvosi vizsgálat elvégzésére;
• megállapodásokat kötni egészségügyi intézmények akik jogosultak a rendezvény házigazdájára;
• évente elrendeli a szakmai vizsgák elvégzését;
• ellenőrzi a rendezvény felelős személyek általi végrehajtását;
• az egészségügyi intézmények aktusai alapján adminisztratív dokumentumokat állít ki a szakorvosi ajánlások végrehajtásáról.

Most nézzük meg közelebbről az egyes pontokat.

A szervezeti felépítésben az orvosi vizsgálat megszervezéséhez egyetlen dokumentumra van szükség. E célból rendelet kidolgozását és végzéssel történő jóváhagyását javasoljuk.

A dokumentumban található információk:

A dokumentumtervezeteket a szoftverszolgálat készíti el, és egyezteti az elsődleges szakszervezeti szervezettel és a jogi osztállyal. Kivétel nélkül minden dolgozót megismernek a helyzettel.

Hogyan kell benyújtani az alkalmazottak listáját orvosi vizsgálatra

Fontos, hogy haladéktalanul benyújtsák az összes alkalmazott listáját orvosi vizsgálatra. Ezt a következő sorrendben javasoljuk megtenni:

1. Készítsen listát az osztály összes alkalmazottjáról, hogy ne hagyjon ki senkit. Ezt a HR osztályon lehet kérni.
2. A listák összeállításakor vegye figyelembe a munkakörülményekre vonatkozó speciális értékelő kártyákat, nevezetesen, ezek a dokumentumok tartalmaznak egy záradékot az orvosi vizsgálat átadására vonatkozóan. Ha nincsenek ilyenek, használhatja a től származó alkalmazásokat. Részletesen tartalmazza azon káros tényezők és veszélyes munkák listáját, amelyekhez orvosi vizsgálat szükséges. Ugyanakkor mindenkinek figyelembe kell vennie, hogy milyen káros tényezők vannak jelen a munkahelyen, és ezek túllépése azt jelzi, hogy a munkavállalót fel kell venni a jutalék átadásához szükséges listára.
3. Javasoljuk továbbá, hogy az orvosi vizsgálati listán szerepeljen a munkavállaló útlevele, a nyugdíj és az orvosi igazolás száma, valamint a munkavállaló regisztráció szerinti lakóhelye.
4. A listákat a felelős munkavédelmi mérnöknek jóvá kell hagynia és át kell adnia az orvosi vizsgálatokat végző szervezetnek.
5. Az orvosi vizsgálat tényleges megszervezése előtt a listák pontosításra kerülnek, mivel lehetséges a dolgozók rotációja.

Orvosi feljegyzések készítése

Sok dolgozó csodálkozik azon, hogy miért vizsgálják meg különböző szakemberek, és miért írnak elő különböző vizsgálatokat, ha ugyanabban a műhelyben dolgoznak. Mindez megmagyarázható és az Egészségügyi Minisztérium rendeletében le van írva. Az tény, hogy minden szakmához ill káros tényező szakorvosi, tesztek és műszeres vizsgálatok névsorát hagyták jóvá.

Van azonban néhány árnyalat:

• Kivétel nélkül minden alkalmazottnak fluorográfiás vizsgálaton kell átesnie;
• A nőket nőgyógyásznak kell megvizsgálnia.

E vizsgálatok és vizsgálatok nélkül a foglalkozási patológus nem tud diagnosztizálni. A leíráson szabályozási dokumentáció A szakorvosok minden dolgozóhoz külön-külön orvosi kártyát állítanak ki, ahol más-más orvost írnak fel orvosi vizsgálatra.

Az orvosi vizsgálat megszervezésének első szakasza

Előzetesen gondoskodni kell a cég alkalmazottainak orvosi vizsgálatának megszervezéséről:

1. Készítsen ütemtervet az orvosi vizsgálat és a fluorográfiai vizsgálat elvégzésére.
2. Határozza meg, ki köt szerződést egészségügyi intézményekkel.
3. A rendezvény lebonyolításáról az egyes osztályokon adminisztratív dokumentum készítése.

Az alkalmazottak orvosi vizsgálatát az ütemterv szerint kell elvégezni

A dokumentumot aláírják érdekelt felekés jóváhagyta a létesítmény vezetője.

A rendezvény lebonyolítására vonatkozó megrendelésnek az alábbi információkat kell tartalmaznia:

• az orvosi vizsgálat megkezdése előtt 10 napon belül meg kell ismertetni a cég alkalmazottait, hogy aláírás ellenében orvosi vizsgálaton kell átesni;
• kijelölni az orvosi vizsgálatok elvégzéséért és az alkalmazottak beutalóinak kiadásáért felelős személyeket.
• meghatározza, hogy mikor kell elvégezni a vizsgálatot;
• Az adminisztratív okirat tartalmazhat egyéb, a dolgozók orvosi vizsgálatával kapcsolatos pontokat is: például a szakorvosok szállítását a rendezvény helyszínére, ha a területen egészségügyi központ működik, és az áthaladáshoz minden feltétel adott.

Harmadik szakasz

Most az orvosi vizsgálat befejeződött, de még nem teljesen, a következő lépés az eredmények feldolgozása. Ezt teszik a szakemberek.

Ha kétségek merülnek fel a munkavállaló egészségi állapotával kapcsolatban, további vizsgálatokat végeznek

Az orvosi vizsgálatok, tesztek és műszeres vizsgálatok eredményeit összegzik, és ezek alapján következtetést vonnak le, például:

1. Ha az eredmények alapján a munkavállaló nem rendelkezik ilyennel, akkor a foglalkozás-patológus engedélyezi a munkavégzést.
2. Ha kétségek merülnek fel a munkavállaló egészségi állapotával kapcsolatban, további vizsgálatokat írnak elő.
3. Minden információt átadunk az orvosi vizsgálatért felelős személynek.
4. További vizsgálatok elvégzéséhez a dolgozók klinikára szállítását szervezik. Az alkalmazottaknak műszeres vizsgálatokat írnak elő, beleértve az ultrahangot, a vér- és vizeletvizsgálatokat, az ECHO-kg-t, a Holtert és másokat.
5. Ha a kiegészítő vizsgálatok eredménye alapján az egészségi állapot normális, akkor a foglalkozás-patológus következtetést ír le a munkavállaló munkavállalási engedélyéről. Ha éppen ellenkezőleg, a munkavállaló egészségi állapota nem felel meg a normál értékeknek, akkor a munkavállalót felfüggesztik a munkából, vagy foglalkozási betegséget diagnosztizálnak, ami hátrányosan érinti a vállalkozás egészét.

A végrehajtás ellenőrzésének módja, felelősség

Annak érdekében, hogy az orvosi vizsgálat eredménye ne legyen negatív, és a lehető legkevesebb személyt kelljen elvinni a munkából és további vizsgálatokra küldeni, javasoljuk a munkáltatónak az alábbiak biztosítását:

• ki kell jelölni az orvosi vizsgálat elvégzéséért felelős személyt, és kiválasztani egy felelős munkatársat, aki a tevékenység minden lépéséről beszámol;
• Az ellenőrzés ideje alatt az illetékesnek fel kell vennie a kapcsolatot minden dolgozóval, szakemberrel a fennálló problémahelyzetek gyors megoldása és lehetőség szerint megszüntetése érdekében.

Érdemes megjegyezni, hogy az orvosi vizsgálat során problémák merülhetnek fel, nevezetesen foglalkozási megbetegedés kerül rögzítésre, amely, mint korábban megjegyeztük, az egész vállalkozás tevékenysége számára gondot okozhat. Ezzel a körülménnyel kapcsolatban ajánlott az orvosi vizsgálat során folyamatosan kommunikálni a szakorvosokkal, így elkerülhetők a felesleges problémák.

Ha az ellenőrzés nem fejeződik be időben, a munkáltatónak problémái lehetnek. Az orvosi vizsgálat elmulasztását kezdetben a rendezvény szervezéséért felelős személy köteles jelenteni a vezetőségnek.

Ha nem tesznek intézkedéseket, a következmények eltérőek lehetnek, például:

• az állami munkaügyi felügyelő büntetés;
• A következmények kivizsgálása során a munkáltatót és a közvetlen vezetőt büntetik.

A büntetés lehet közigazgatási és büntetőjogi is. Javasoljuk tehát, hogy az eseményt megfelelően szervezzék meg, és kövessenek minden szakértői ajánlást, és ha foglalkozási megbetegedés a kivizsgálást időben és hatékonyan kell lefolytatni, és lehetséges, hogy maga a munkavállaló okolható a betegségért.

Az orvosi vizsgálatra küldött munkavállalók garanciáiról ebben a videóban olvashat:

Űrlap kérdés fogadására, írja meg a sajátját

A munkába lépéskor előzetes orvosi vizsgálatokat (vizsgálatokat) végeznek annak megállapítására, hogy a (megvizsgált) munkavállaló egészségi állapota megfelel-e a rábízott munkának.

Az időszakos orvosi vizsgálatokat (vizsgálatokat) a következő célból végezzük:

A munkavállalók egészségi állapotának dinamikus nyomon követése, a foglalkozási megbetegedések kezdeti formáinak időben történő felismerése, korai jelei a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők hatása a munkavállalók egészségére, a kockázati csoportok kialakulására;

Olyan gyakori betegségek azonosítása, amelyek a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek való kitettséggel kapcsolatos munka folytatásának orvosi ellenjavallatai;

A munkavállalók egészségének megőrzését és munkaképességének helyreállítását célzó megelőző és rehabilitációs intézkedések időben történő végrehajtása.

Az időszakos orvosi vizsgálatok (vizsgálatok) gyakoriságát a Fogyasztói Jogok Védelmét és Emberi Jólétét Felügyelő Szövetségi Szolgálat területi szervei határozzák meg a munkáltatóval közösen az adott egészségügyi, higiéniai és járványügyi helyzet alapján, valamint a rendelet 1.2. Az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériumának 90. ​​§-a szerint időszakos orvosi vizsgálatokat (vizsgálatokat) legalább kétévente el kell végezni.

A 21 év alatti személyek évente rendszeres orvosi vizsgálaton esnek át.

A munkavállalók időszakos orvosi vizsgálata (vizsgálata) határidő előtt is elvégezhető orvosi jelentés alapján, vagy a Szövetségi Fogyasztói Jogok Védelméért és Emberi Jóléti Felügyeleti Szolgálat területi szerveinek következtetése alapján, kötelező indoklással. a korai (rendkívüli) vizsgálat (vizsga).

A munkavállalók előzetes és időszakos orvosi vizsgálatát (vizsgálatát) az ilyen jellegű tevékenységre engedéllyel rendelkező egészségügyi szervezetek végzik.

Veszélyes munkát végző és káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőkkel dolgozó munkavállalók öt vagy több évig, időszakos orvosi vizsgálatot (vizsgálatot) végeznek a foglalkozás-patológiai centrumokban és más egészségügyi szervezetekben, amelyek rendelkeznek engedéllyel a szakmai alkalmasság vizsgálatára és a betegség szakmával való kapcsolatának vizsgálatára, ötévente egy alkalommal.

A munkaadó határozza meg a kontingenseket és állítja össze az időszakos orvosi vizsgálaton (vizsgálaton) részt vevők névsorát, megjelölve a területeket, a műhelyeket, a termelő létesítményeket, a veszélyes munkavégzést és a munkavállalókat érintő káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőket, valamint a területi szervekkel történt egyeztetést követően. A fogyasztói jogok védelmével és az emberi jóléttel kapcsolatos felügyeleti szolgálat 2 hónappal a vizsgálat megkezdése előtt elküldi egy olyan egészségügyi szervezethez, amellyel megállapodást kötöttek időszakos orvosi vizsgálatok (vizsgálatok) elvégzésére.

Az egészségügyi szervezet a munkáltatótól kapott időszakos orvosi vizsgálaton (vizsgálaton) átesett munkavállalók névjegyzéke alapján a munkáltatóval közösen jóváhagyja az orvosi vizsgálatok (vizsgálatok) lebonyolításának naptári tervét.

Az előzetes és időszakos orvosi vizsgálatot (vizsgálatot) végző orvosi szervezet vezetője hagyja jóvá az orvosi bizottság összetételét, melynek elnöke foglalkozás-patológus vagy más szakirányú, foglalkozás-patológiai szakképzettséggel rendelkező orvos legyen, tagjai A bizottság tagjai olyan szakemberek, akik szakterületükön patológiájukon belül szakmai képzésben részesültek. A bizottság meghatározza a szükséges kutatások típusait és mennyiségeit, figyelembe véve a jelenlegi termelési tényezők sajátosságait és a munka végrehajtásának vagy folytatásának orvosi ellenjavallatait a hatályos szabályozási jogszabályok alapján.

Az előzetes orvosi vizsgálathoz (vizsgálathoz) a munkavállaló benyújtja a munkáltató által kiállított, káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőkre, veszélyes munkára utaló beutalót, útlevelet vagy azt helyettesítő egyéb okmányt, járóbeteg-igazolványt, ill. kivonat abból az időszakos vizsgálatok eredményeivel a korábbi munkavégzés helyén és az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben - az orvosi pszichiátriai bizottság határozata.

Az előzetes és időszakos orvosi vizsgálatok eredményeinek nyilvántartása:

Az orvosi bizottság következtetése és az előzetes és időszakos orvosi vizsgálat (vizsgálat) eredménye, valamint a munkavállaló járóbeteg-igazolványának kivonata az előzetes és időszakos orvosi vizsgálatok (vizsgálatok) kártyájába kerül, és a szakadás -off részt záradék formájában küldjük meg, mely átadásra kerül az osztálynak az ellenőrzés elvégzésére.

Az orvosi vizsgálat (vizsgálat) eredményéről a munkavállaló tájékoztatást kap.

Az egészségügyi szervezet a Fogyasztói Jogok Védelméért és Emberi Jólétéért Felügyelő Szövetségi Szolgálat területi szerveivel és a munkáltató képviselőjével együtt összegzi a munkavállalók előzetes és időszakos orvosi vizsgálatának (vizsgálatának) eredményeit, és ennek alapján zárójelentést készít. négy példányt eredményez. A végleges okiratot az orvosi szervezetnek 30 napon belül be kell nyújtania a munkáltatónak, a Fogyasztói Jogok Védelmét és Emberi Jólétét Felügyelő Szövetségi Szolgálat területi szervének, valamint a foglalkozási patológiai központnak.

Ha az időszakos orvosi vizsgálat (vizsgálat) során felmerül annak gyanúja, hogy a munkavállaló foglalkozási megbetegedésben szenved, az egészségügyi szervezet az előírt módon a foglalkozási kórbonctani központba küldi a betegség szakmával való összefüggésének vizsgálatára.

A Foglalkozási Patológiai Központ a betegség és a szakma kapcsolatának megállapítása során orvosi jelentést készít, és erről 3 napon belül értesítést küld a Fogyasztói Jogok Védelméért és Emberi Jólétéért Felügyelő Szövetségi Szolgálat területi szervéhez, a munkáltató, a biztosító és a munkavállalót beutaló egészségügyi szervezet.

A foglalkozási megbetegedést diagnosztizált munkavállalót a foglalkozási patológiai központ a megfelelő következtetéssel megküldi a lakóhelye szerinti egészségügyi szervezetnek, amely az orvosi és szociális vizsgálatra történő benyújtáshoz dokumentumokat készít.

7.2 Termelőhelyiségek világítása (munkahelyi, helyi és vészhelyzeti). A világítási hálózat ellenőrzésének és tesztelésének időzítése. A lámpák tisztítására vonatkozó feltételek (2.12.2-2.12.4, 2.12.16 PTEEP, SNiP 23-05-95 3. számú táblázat).

Munka világítás- szabványos világítási feltételeket (megvilágítás, világítás minősége) biztosító világítás a helyiségekben és az épületen kívüli munkavégzés helyén.

Helyi világítás- világítás, az általános mellett, olyan lámpákkal, amelyek a fényáramot közvetlenül a munkahelyre koncentrálják.

Vészvilágítás- világítás a folyamatos munkavégzéshez a munkavilágítás vészleállítása esetén.

A munka- és biztonsági világításnak minden helyiségben, munkahelyen, szabadtéren és utcában a meghatározott követelményeknek megfelelő megvilágítást kell biztosítania.

Az elektromos berendezések üzemeltetése során használt munka- és biztonsági világítótestek csak gyárilag készülhetnek, és meg kell felelniük az állami szabványok és műszaki előírások követelményeinek.

A vészvilágítási lámpatesteket jelzésekkel vagy színezéssel kell megkülönböztetni a munka világítótestektől.

A vész- és munkavilágítótesteket független forrásból kell táplálni. A munkavilágítás kikapcsolt állapotában a vészvilágításra való átváltásnak automatikusan vagy manuálisan kell történnie, a tervezési döntéseknek megfelelően, a helyi viszonyok megvalósíthatósága és az elektromos szerelési szabályok követelményeinek megfelelően.

A biztonsági világítási hálózat a tervezetttől eltérő áramkörök szerinti áramellátása nem megengedett.

Hordozható transzformátorok és egyéb, ehhez a világításhoz nem kapcsolódó terhelések vészvilágítási hálózathoz való csatlakoztatása nem megengedett.

A biztonsági világítás hálózatát dugaszolóaljzat nélkül kell kialakítani.

Az elektromos vevőkészülékek (különösen a lámpák) nevét úgy kell feltüntetni, hogy az egyéni vagy csoportos lámpákat be- vagy kikapcsoló munkavállalók ezeket a műveleteket hiba nélkül elvégezhessék.

Világítási hálózatok használata hordozható vagy mobil elektromos vevőkészülékek csatlakoztatására nem megengedett.

A hordozható (kézi) elektromos lámpák táplálására fokozottan veszélyes területeken és különösen veszélyes területeken 50 V-nál nem magasabb feszültséget, különösen kedvezőtlen körülmények között végzett munka és kültéri telepítés esetén pedig legfeljebb 12 V feszültséget kell használni. .

A 12-50 V-os készülékek csatlakozói nem illeszkedhetnek nagyobb névleges feszültségű aljzatokba. Azokban a helyiségekben, ahol két vagy több névleges feszültséget használnak, minden aljzaton fel kell tüntetni a névleges feszültséget.

Autotranszformátorok használata 12-50 V-os hálózati lámpák táplálására nem megengedett.

A hordozható világításhoz nem merev tartókra szerelt fénycsövek használata nem megengedett.

A lámpatestek tisztítását, az elektromos világítási hálózat átvizsgálását, javítását ütemterv szerint (PPR terv) szakképzett személyzetnek kell elvégeznie. A lámpák tisztítását az SNiP 23-05-95 szabvány szerint kell elvégezni, a lámpacsoporttól függően, de legalább évente 4 alkalommal (3.44.27 POT RM 14000-001 szakasz)

A lámpák tisztításával és a Fogyasztó világítóberendezéseinek műszaki állapotának ellenőrzésével (üveg, rácsok és hálók megléte és épsége, speciális lámpák tömítéseinek használhatósága stb.) végzett munkák gyakoriságát a Fogyasztó világításáért felelős személynek kell megállapítania. elektromos berendezéseket, figyelembe véve a helyi viszonyokat. A fokozottan szennyezett területeken a lámpatestek tisztítását speciális ütemterv szerint kell elvégezni.

A világítási hálózat ellenőrzését és tesztelését a következő időszakokon belül kell elvégezni:

a vészvilágítás működőképességének ellenőrzése, amikor a munkavilágítás ki van kapcsolva - évente kétszer;

beltéri megvilágítás mérése (beleértve a területeket, az egyes munkahelyeket, átjárókat stb.) - a hálózat világítási szabványoknak megfelelő üzembe helyezésekor, munkahelyek tanúsításakor, valamint a helyiség funkcionális rendeltetésének megváltoztatásakor.