જોબ વર્ણન સમાવેલ નથીદસ્તાવેજોની સૂચિમાં કે જે એન્ટરપ્રાઇઝમાં હાજર હોવા આવશ્યક છે. જો કે, આ એક ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ દસ્તાવેજ છે જે કર્મચારીઓના કાર્યો, તેમની નિમણૂક અને બરતરફી માટેની પ્રક્રિયા, અધિકારો, જવાબદારીઓ અને અન્ય શરતોને વ્યાખ્યાયિત કરે છે. મજૂર પ્રવૃત્તિસંસ્થાના કર્મચારીઓ.

ફાઇલો

તમારે કેશિયર જોબ વર્ણનની શા માટે જરૂર છે?

આ દસ્તાવેજ ઘણા કારણોસર જરૂરી છે: તેના મુખ્ય હેતુ ઉપરાંત - સત્તાવાર કાર્યક્ષમતાનું નિયમન, તે મેનેજમેન્ટને અસરકારક રીતે ગૌણ અધિકારીઓનું સંચાલન કરવાની મંજૂરી આપે છે અને વિવાદો અને તકરારને ઉકેલવામાં પુરાવા તરીકે સેવા આપે છે. ન્યાયિક પ્રક્રિયા(એક અને બીજી બાજુ બંને). તેથી જ ચોક્કસ કર્મચારીની જવાબદારીઓનું કાળજીપૂર્વક અને સ્પષ્ટ રીતે વર્ણન કરવું, અચોક્કસતા અને ડુપ્લિકેશન ટાળવું અને કાર્યકારી દિવસની લંબાઈને ધ્યાનમાં લેવી અને શબ્દોના બેવડા અર્થઘટનને ટાળવું જરૂરી છે.

જોબ વર્ણનો દોરવાના નિયમો

કાયદામાં કેશિયરની નોકરીના વર્ણન જેવી કોઈ વસ્તુ નથી, તે મુજબ તેનો કોઈ એક નમૂનો નથી. સંસ્થાઓને કર્મચારીઓ માટે સ્વતંત્ર રીતે નોકરીના વર્ણનો વિકસાવવાનો અથવા સામાન્ય નમૂનાઓ અનુસાર (ન્યૂનતમ ગોઠવણો સાથે) લખવાનો અધિકાર છે.

નોકરીના વર્ણનમાં હંમેશા કેટલાક વિભાગો હોય છે, જેમાં મુખ્ય: “ સામાન્ય જોગવાઈઓ» “જવાબદારીઓ”, “અધિકારો”, “જવાબદારી”, પરંતુ કેટલીકવાર આ સૂચિને અન્ય વસ્તુઓ સાથે પૂરક કરવામાં આવે છે, જેમ કે “હસ્તાક્ષર સત્તા”, “અન્ય શરતો”, વગેરે.

દસ્તાવેજ પોતે કેશિયર, વિભાગના વડા (મુખ્ય એકાઉન્ટન્ટ, કર્મચારી વિભાગના વડા, વગેરે), તેમજ એન્ટરપ્રાઇઝના ડિરેક્ટરની સહી દ્વારા પ્રમાણિત હોવું આવશ્યક છે.

કેશિયરની સહી સૂચવે છે કે તેણે પોતાને સોંપેલ કાર્યોથી પરિચિત છે, તેમની સાથે સંમત છે અને તેની સાથે રહેલી જવાબદારીને સમજે છે.
જોબ વર્ણનને સીલ સાથે પ્રમાણિત કરવું જરૂરી નથી, કારણ કે તે એન્ટરપ્રાઇઝના આંતરિક દસ્તાવેજોનો સંદર્ભ આપે છે.

કેશિયર માટે નોકરીનું વર્ણન તૈયાર કરવું

કેપ

• પ્રથમ, મધ્યમાં દસ્તાવેજની ટોચ પર તમારે તેનું નામ સૂચવવાની જરૂર છે.
• પછી ઉપરના જમણા ભાગમાં તમારે કંપનીના ડિરેક્ટર દ્વારા જોબ વર્ણનની મંજૂરી માટે થોડી લાઇન છોડવાની જરૂર છે.
• અહીં તમારે તેની સ્થિતિ, સંસ્થાનું નામ, છેલ્લું નામ, પ્રથમ નામ, આશ્રયદાતા, ટ્રાંસ્ક્રિપ્ટ સાથે હસ્તાક્ષર રેખા છોડવી જોઈએ અને દસ્તાવેજ કમ્પાઈલ કરવામાં આવ્યો હતો તે તારીખ મૂકો.

સામાન્ય જોગવાઈઓ

• પ્રથમ વિભાગમાં, "સામાન્ય જોગવાઈઓ" શીર્ષક ધરાવતા, તમારે સૂચવવું જોઈએ કે કેશિયર કઈ કેટેગરીના કર્મચારીઓનો છે (નિષ્ણાત, તકનીકી સ્ટાફ, કાર્યકર, વગેરે) અને મજૂર કાર્યો (ઓર્ડર, ડિરેક્ટરનો ઓર્ડર, વગેરે) કરવાનું શરૂ કરવા માટેનું કારણ. ).
• પછી તમારે કેશિયરના તાત્કાલિક સુપરવાઇઝર (ચોક્કસ નામો લખ્યા વિના) અને શિક્ષણના સ્તર, સેવાની લંબાઈ અને અનુભવ માટેની આવશ્યકતાઓ દાખલ કરવાની જરૂર છે, જેના વિના કર્મચારીને કામ કરવાની મંજૂરી આપી શકાતી નથી.
• આ પછી, તે જ વિભાગમાં તમારે તમામ કાયદાઓ, કાયદાઓ, નિયમો અને દસ્તાવેજોની સૂચિ બનાવવાની જરૂર છે જેની સાથે કેશિયર પરિચિત હોવા જોઈએ, તેમજ રોકડ રજિસ્ટર અને તેને હેન્ડલ કરવાના નિયમોનું જ્ઞાન હોવું જોઈએ.
• કામ પરથી તેની ગેરહાજરી દરમિયાન જે કર્મચારી તેની બદલી કરશે તે પણ અહીં દાખલ કરવામાં આવે છે (વિશિષ્ટ નામનો ઉલ્લેખ કર્યા વિના).
• નિષ્કર્ષમાં, આ વિભાગ શું સૂચવે છે નિયમનકારી દસ્તાવેજોકેશિયરને કામની ફરજોના પ્રદર્શનમાં માર્ગદર્શન આપવામાં આવે છે (સામાન્ય રીતે આ ચાર્ટર, ઓર્ડર અને મેનેજમેન્ટની સૂચનાઓ છે, કાયદાકીય કૃત્યોવગેરે).

કેશિયરની નોકરીની જવાબદારીઓ

બીજો વિભાગ કેશિયરને સોંપેલ કાર્યોને રેકોર્ડ કરે છે. આ વિભાગને વિશેષ ધ્યાન આપવું જોઈએ અને કેશિયર નાણાકીય રીતે જવાબદાર વ્યક્તિ છે તે હકીકતને ધ્યાનમાં લેતા, કાળજીપૂર્વક, વિગતવાર અને સચોટ રીતે વર્ણવવું જોઈએ.

તે મહત્વપૂર્ણ છે કે જવાબદારીઓની સૂચિમાં બંધબેસે છે કામના કલાકોકર્મચારી

કેશિયર અધિકારો

"અધિકાર" વિભાગમાં, તમારે કેશિયરની સત્તાઓ અને પહેલોનું વિગતવાર વર્ણન કરવાની જરૂર છે, જેનો ઉપયોગ તે શક્ય તેટલી અસરકારક અને અસરકારક રીતે તેના કાર્યને કરવા માટે કરી શકે છે.

કેશિયરની જવાબદારી

"જવાબદારી" વિભાગ ચોક્કસ ઉલ્લંઘનો સ્થાપિત કરે છે જેના માટે કેશિયર શિસ્તની સજાને પાત્ર હોઈ શકે છે. તે મહત્વપૂર્ણ છે કે તેઓ કાયદાના માળખા અને રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડનું પાલન કરે.

કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ

"કામ કરવાની શરતો" એ સૂચવવું જોઈએ કે કેવી રીતે કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓનું નિયમન કરવામાં આવે છે, તેમજ કોઈપણ વિશિષ્ટ સુવિધાઓ (ઉદાહરણ તરીકે, બિઝનેસ ટ્રિપ્સ, શિફ્ટ શેડ્યૂલ, પાર્ટ-ટાઇમ વર્ક, વગેરે).

અંતે, સૂચનાઓમાં નિર્ધારિત નિયમો અને નિયમોના પાલન માટે જવાબદાર કર્મચારી સાથે સંમત થવું આવશ્યક છે. આ દસ્તાવેજ. અહીં તમારે તેની સ્થિતિ, કંપનીનું નામ, છેલ્લું નામ, પ્રથમ નામ, આશ્રયદાતા, તેમજ હસ્તાક્ષર મૂકો અને તેને ટ્રાન્સક્રિપ્ટ આપો.

એ જ રીતે, નીચે તમારે કેશિયર વિશેની માહિતી સૂચવવી જોઈએ: તેનું છેલ્લું નામ, પ્રથમ નામ, આશ્રયદાતા (સંપૂર્ણ), સ્થિતિ, કંપનીનું નામ, પાસપોર્ટ વિગતો, હસ્તાક્ષર અને દસ્તાવેજની સમીક્ષાની તારીખ.

હું પુષ્ટિ કરું છું:

[જોબ શીર્ષક]

_______________________________

_______________________________

[સંસ્થાનું નામ]

_______________________________

_______________________/[F.I.O.]/

"______" _______________ 20___

જોબ વર્ણન

કેશિયર

1. સામાન્ય જોગવાઈઓ

1.1. આ જોબ વર્ણન [જેનેટીવ કેસમાં સંસ્થાનું નામ] (ત્યારબાદ કંપની તરીકે ઓળખાય છે) ના કેશિયરની સત્તાઓ, કાર્યાત્મક અને નોકરીની જવાબદારીઓ, અધિકારો અને જવાબદારીઓને વ્યાખ્યાયિત અને નિયમન કરે છે.

1.2. કેશિયરની નિમણૂક આ પદ પર કરવામાં આવે છે અને કંપનીના વડાના આદેશ દ્વારા વર્તમાન મજૂર કાયદા દ્વારા સ્થાપિત રીતે પદ પરથી બરતરફ કરવામાં આવે છે.

1.3. કેશિયર ટેક્નિકલ પર્ફોર્મર્સની શ્રેણીનો છે અને કંપનીના [તાત્કાલિક મેનેજરના નામ]ને સીધો અહેવાલ આપે છે.

1.4. કેશિયર પાસે ઉપયોગ કરવાની ક્ષમતા સહિત વિશ્વાસપાત્ર વપરાશકર્તાના સ્તરે કમ્પ્યુટર કૌશલ્ય હોવું આવશ્યક છે ખાસ કાર્યક્રમોએકાઉન્ટિંગમાં.

1.5. પ્રારંભિક લાયકાત ધરાવતી વ્યક્તિને કેશિયરના પદ પર નિયુક્ત કરવામાં આવે છે વ્યાવસાયિક શિક્ષણકાર્ય અનુભવ અથવા ગૌણ (સંપૂર્ણ) માટે કોઈ આવશ્યકતાઓ નથી સામાન્ય શિક્ષણઅને કાર્ય અનુભવની જરૂરિયાતો વિના સ્થાપિત પ્રોગ્રામ અનુસાર વિશેષ તાલીમ.

1.6. કેશિયર આ માટે જવાબદાર છે:

• તેને સોંપેલ કાર્યની અસરકારક કામગીરી;
• કામગીરી, શ્રમ અને તકનીકી શિસ્તની આવશ્યકતાઓનું પાલન;
• તેની કસ્ટડીમાં દસ્તાવેજો (માહિતી) ની સલામતી (જે તેને જાણીતી છે) જેમાં કંપનીનું વેપાર રહસ્ય (ગઠન) છે.

1.7. કેશિયરને ખબર હોવી જોઈએ:

• નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો, નિયમો, સૂચનાઓ, અન્ય માર્ગદર્શન સામગ્રી અને રોકડ વ્યવહારો કરવા અંગેના દસ્તાવેજો;
• રોકડ અને બેંક દસ્તાવેજોના સ્વરૂપો;
• રિસેપ્શન, ઇશ્યૂ, એકાઉન્ટિંગ અને સ્ટોરેજ માટેના નિયમો રોકડઅને સિક્યોરિટીઝ;
• ઇનકમિંગ અને આઉટગોઇંગ દસ્તાવેજોની પ્રક્રિયા માટેની પ્રક્રિયા;
• એન્ટરપ્રાઇઝ માટે સ્થાપિત રોકડ બેલેન્સની મર્યાદા, તેમની સલામતી સુનિશ્ચિત કરવાના નિયમો;
• રોકડ પુસ્તક જાળવવા અને રોકડ અહેવાલો તૈયાર કરવાની પ્રક્રિયા;
• મજૂર સંગઠનની મૂળભૂત બાબતો;
• કમ્પ્યુટર સાધનોના સંચાલન માટેના નિયમો;
• મજૂર કાયદાની મૂળભૂત બાબતો;
• આંતરિક મજૂર નિયમો;
• મજૂર સંરક્ષણના નિયમો અને નિયમો.

1.8. તેની પ્રવૃત્તિઓમાં કેશિયર દ્વારા માર્ગદર્શન આપવામાં આવે છે:

• વર્તમાન કાયદો;
• બેંક ઓફ રશિયા, રશિયાના નાણા મંત્રાલય, ફેડરલ આર્કાઇવ અને અન્ય આંતર-ઉદ્યોગ સંસ્થાઓના નિયમનકારી દસ્તાવેજો;
• કંપનીના સ્થાનિક નિયમો;
• રશિયન ફેડરેશનમાં એકાઉન્ટિંગ અને રિપોર્ટિંગ પરના નિયમો;
• આ જોબ વર્ણન.

1.9. કેશિયરની અસ્થાયી ગેરહાજરીના સમયગાળા દરમિયાન, તેની ફરજો [ડેપ્યુટી હોદ્દાનું નામ] ને સોંપવામાં આવે છે.

2. નોકરીની જવાબદારીઓ

કેશિયરને નીચેના મજૂર કાર્યો કરવા માટે જરૂરી છે:

2.1. રોકડ અને સિક્યોરિટીઝ પ્રાપ્ત કરવા, હિસાબ કરવા, જારી કરવા અને સ્ટોર કરવા માટે તેમની સલામતી સુનિશ્ચિત કરતા નિયમોના ફરજિયાત પાલન સાથે કામગીરી હાથ ધરો.

2.2. કામદારો અને કર્મચારીઓને ચૂકવણી માટે બેંક સંસ્થાઓ પાસેથી સ્થાપિત પ્રક્રિયા, ભંડોળ અને સિક્યોરિટીઝ અનુસાર તૈયાર કરાયેલા દસ્તાવેજો અનુસાર મેળવે છે. વેતન, બોનસ, મુસાફરી ભથ્થાં અને અન્ય ખર્ચાઓ.

2.3. ઇનકમિંગ અને આઉટગોઇંગ દસ્તાવેજોના આધારે રોકડ બુક જાળવી રાખે છે, બુક બેલેન્સ સાથે રોકડ અને સિક્યોરિટીઝની વાસ્તવિક ઉપલબ્ધતા તપાસે છે.

2.4. જૂની બૅન્કનોટની ઇન્વેન્ટરીઝનું સંકલન કરે છે, તેમજ તેને નવી સાથે બદલવાના હેતુસર બેંક સંસ્થાઓમાં ટ્રાન્સફર કરવા માટે સંબંધિત દસ્તાવેજો.

2.5. સ્થાપિત પ્રક્રિયા અનુસાર કલેક્ટરને ભંડોળ સ્થાનાંતરિત કરે છે.

2.6. રોકડ અહેવાલો તૈયાર કરે છે.

સત્તાવાર જરૂરિયાતના કિસ્સામાં, કેશિયર તેની ફરજોના પ્રદર્શનમાં સામેલ થઈ શકે છે. નોકરીની જવાબદારીઓઓવરટાઇમ, કંપનીના વડાના નિર્ણય દ્વારા, કાયદા દ્વારા નિર્ધારિત રીતે.

3. અધિકારો

કેશિયરને અધિકાર છે:

3.1. એન્ટરપ્રાઇઝ મેનેજમેન્ટના તેની પ્રવૃત્તિઓ અંગેના ડ્રાફ્ટ નિર્ણયોથી પરિચિત થાઓ.

3.2. મેનેજમેન્ટની વિચારણા માટે આ જોબ વર્ણનમાં પૂરી પાડવામાં આવેલ ફરજો સંબંધિત કામમાં સુધારણા માટે દરખાસ્તો સબમિટ કરો.

3.3. તમારી સત્તાવાર ફરજોના પ્રદર્શન દરમિયાન ઓળખાયેલ એન્ટરપ્રાઇઝ (તેના માળખાકીય વિભાગો) ની ઉત્પાદન પ્રવૃત્તિઓમાં તમામ ખામીઓ વિશે તમારા તાત્કાલિક સુપરવાઇઝરને જાણ કરો અને તેમને દૂર કરવા માટે દરખાસ્તો કરો.

3.4. એન્ટરપ્રાઇઝના વિભાગોના વડાઓ પાસેથી વ્યક્તિગત રીતે અથવા તાત્કાલિક સુપરવાઇઝરના વતી વિનંતી કરો અને તેમની નોકરીની ફરજો કરવા માટે જરૂરી નિષ્ણાતોની માહિતી અને દસ્તાવેજો.

3.5. કંપનીના તમામ (વ્યક્તિગત) માળખાકીય વિભાગોના નિષ્ણાતોને તેને સોંપેલ કાર્યોને ઉકેલવામાં સામેલ કરો (જો આ માળખાકીય વિભાગો પરના નિયમો દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવ્યું હોય, જો નહીં, તો કંપનીના વડાની પરવાનગીથી).

3.6. એન્ટરપ્રાઇઝના મેનેજમેન્ટને તેમની સત્તાવાર ફરજો અને અધિકારોના પ્રદર્શનમાં સહાય પૂરી પાડવાની જરૂર છે.

4. જવાબદારી અને કામગીરીનું મૂલ્યાંકન

4.1. કેશિયર વહીવટી, શિસ્ત અને સામગ્રી (અને કેટલાક કિસ્સાઓમાં રશિયન ફેડરેશનના કાયદા દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ, ફોજદારી) માટે જવાબદારી ધરાવે છે:

4.1.1. તાત્કાલિક સુપરવાઇઝરની સત્તાવાર સૂચનાઓનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળતા અથવા અયોગ્ય રીતે હાથ ધરવા.

4.1.2. કોઈના જોબ ફંક્શન્સ અને સોંપેલ કાર્યોમાં નિષ્ફળતા અથવા અયોગ્ય કામગીરી.

4.1.3. મંજૂર સત્તાવાર સત્તાઓનો ગેરકાયદેસર ઉપયોગ, તેમજ વ્યક્તિગત હેતુઓ માટે તેમનો ઉપયોગ.

4.1.4. તેને સોંપેલ કાર્યની સ્થિતિ વિશે અચોક્કસ માહિતી.

4.1.5. સલામતી નિયમો, અગ્નિ સલામતી અને એન્ટરપ્રાઇઝ અને તેના કર્મચારીઓની પ્રવૃત્તિઓ માટે જોખમ ઊભું કરતા અન્ય નિયમોના ઓળખાયેલા ઉલ્લંઘનોને દબાવવા માટે પગલાં લેવામાં નિષ્ફળતા.

4.1.6. શ્રમ શિસ્તનું પાલન સુનિશ્ચિત કરવામાં નિષ્ફળતા.

4.1.7. નુકસાન, નુકસાન, પૈસાની અછત અને અન્ય ભૌતિક સંપત્તિવરિષ્ઠ કેશિયર સાથે પૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારી પરના કરાર અનુસાર.

4.1.8. માટે અવિરત કામગીરીએન્ટરપ્રાઇઝ પર રોકડ રજિસ્ટર, તેમની સમયસર નિવારણ અને સમારકામ.

4.2. કેશિયરની કામગીરીનું મૂલ્યાંકન આના દ્વારા કરવામાં આવે છે:

4.2.1. તાત્કાલિક નિરીક્ષક દ્વારા - નિયમિતપણે, કર્મચારીના તેના કાર્ય કાર્યોના દૈનિક પ્રદર્શન દરમિયાન.

4.2.2. પ્રમાણન કમિશનસાહસો - સમયાંતરે, પરંતુ ઓછામાં ઓછા દર બે વર્ષે એકવાર, મૂલ્યાંકન સમયગાળા માટે કામના દસ્તાવેજી પરિણામોના આધારે.

4.3. કેશિયરના કાર્યનું મૂલ્યાંકન કરવા માટેનો મુખ્ય માપદંડ એ આ સૂચનાઓમાં પૂરા પાડવામાં આવેલ કાર્યોની ગુણવત્તા, સંપૂર્ણતા અને સમયસરતા છે.

5. કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ

5.1. કેશિયરના કામના કલાકો કંપની દ્વારા સ્થાપિત આંતરિક શ્રમ નિયમો અનુસાર નક્કી કરવામાં આવે છે.

મેં સૂચનાઓ વાંચી છે ___________/___________/ “____” _______ 20__

"સ્લેવ્યાન્સ્કી" સેવા કેન્દ્રમાં પ્રવૃત્તિમાં જોબ સૂચનાઓ

નોકરીનું વર્ણન એ એક આંતરિક સંસ્થાકીય અને વહીવટી દસ્તાવેજ છે જે ચોક્કસ સંસ્થામાં પદ પર રહેલા કર્મચારીની સત્તાઓ, જવાબદારીઓ અને નોકરીની જવાબદારીઓનું નિયમન કરે છે.

Slavyansky સર્વિસ સેન્ટરમાં ટિકિટ કેશિયર્સ અને એડમિનિસ્ટ્રેટર્સ માટે નોકરીનું વર્ણન છે.

ટિકિટ કેશિયર માટે જોબ વર્ણન

• 1. સામાન્ય જોગવાઈઓ.
• 1.1. ટિકિટ કેશિયર કામદારોની શ્રેણીનો છે.
• 1.2. અરજી સબમિટ કર્યા પછી એન્ટરપ્રાઇઝના વડા દ્વારા ટિકિટ કેશિયરની નિમણૂક કરવામાં આવે છે અને બરતરફ કરવામાં આવે છે અને સેવા કેન્દ્રના ડિરેક્ટરને સીધો અહેવાલ આપે છે.
• 1.3. ટિકિટ કેશિયરને ખબર હોવી જોઈએ:
  • · સ્થાનિક અને આંતરરાષ્ટ્રીય સંદેશાવ્યવહાર માટે પરિવહનના યોગ્ય મોડ દ્વારા મુસાફરો અને સામાનના પરિવહન માટેના નિયમો;
  • · ટેરિફ મેન્યુઅલ અને પેસેન્જર ટેરિફ;
  • · ટેરિફ અને સ્થાપિત સરચાર્જ અને ફીની અરજી;
  • · એક પ્રકારના પરિવહનથી બીજા પરિવહનની મુસાફરીના ખર્ચની પુનઃગણતરી કરવાની પ્રક્રિયા;
  • · સ્થાનિક અને આંતરરાષ્ટ્રીય પરિવહન માટે મુસાફરી દસ્તાવેજોના સ્વરૂપો;
  • · મફત અને ડિસ્કાઉન્ટવાળી ટિકિટ આપવાના નિયમો અને સત્તાવાર ટિકિટ સાથે મુસાફરી કરવાની પ્રક્રિયા;
  • ખાસ ઝોનની મુસાફરી માટે ટિકિટ આપવા અને વેચવાની પ્રક્રિયા;
  • · કાર, જહાજો, બસો, એરોપ્લેનમાં સીટોનું લેઆઉટ;
  • · અનુરૂપ પરિવહન નેટવર્કની રેખાકૃતિ;
  • · મુખ્ય માર્ગો અને પરિવહન સમયપત્રક;
  • · ઉપયોગમાં લેવાતા સાધનો અને ઉપકરણોના હેતુ, વર્ગીકરણ, ડિઝાઇન અને જાળવણીના નિયમો;
  • · સ્થાપિત લાયકાત જૂથના કાર્યક્ષેત્રમાં વિદ્યુત સલામતી આવશ્યકતાઓ;
  • · સ્ટેશનોની સંચાલન પ્રક્રિયાઓ;
  • · ટ્રેનો, જહાજો, બસો અને એરોપ્લેનમાં મફત બેઠકોની ઉપલબ્ધતા વિશે માહિતી રેકોર્ડ કરવા અને પ્રસારિત કરવાના નિયમો;
  • · સ્થાપિત અહેવાલ અને તેની તૈયારી માટેની પ્રક્રિયા;
• 2. નોકરીની જવાબદારીઓ.

ટિકિટ કેશિયર:

• 2.1. કમ્પોસ્ટર, ટિકિટ પ્રિન્ટીંગ મશીનોનો ઉપયોગ કરીને વર્તમાન ટેક્નોલોજી અનુસાર રેલ, સમુદ્ર, નદી, માર્ગ અને હવાઈ પરિવહન પર મુસાફરોને ટિકિટ, બોર્ડિંગ પાસ, સામાનની ચુકવણી માટેની રસીદો અને વિવિધ સેવાઓ, સ્થાપિત ફી અને અન્ય મુસાફરી અને પરિવહન દસ્તાવેજો જારી કરે છે અને વેચે છે. અને સ્વયંસંચાલિત મશીનો, સ્વયંસંચાલિત વેચાણ અને આરક્ષણ પ્રણાલીઓ માટે ટર્મિનલ સાધનો અને મેન્યુઅલી.
• 2.2. મુસાફરના ઓળખ દસ્તાવેજો તપાસે છે અને વિશેષ ઝોનમાં પ્રવેશવાનો અધિકાર આપે છે.
• 2.3. મુસાફરી દસ્તાવેજ વેચતી વખતે મુસાફરોને જાણ કરે છે:
  • - પ્રસ્થાન, ફ્લાઇટની તારીખ અને સમય વિશે;
  • - ટ્રેન, ફ્લાઇટની સંખ્યા વિશે;
  • - સ્ટેશન, ટર્મિનલ, પ્રસ્થાન અને ગંતવ્યના એરપોર્ટ વિશે અને એર ટિકિટ વેચતી વખતે, વધુમાં ટિકિટ અને સામાનની નોંધણી માટેની પ્રક્રિયા વિશે.
• 2.4. મુસાફરોએ મુસાફરી અથવા ઉડાન ભરવાનો ઇનકાર કરવાના કિસ્સામાં તેમના પાસેથી મુસાફરી દસ્તાવેજો સ્વીકારે છે અને નિર્ધારિત રીતે ચૂકવેલ નાણાં પરત કરે છે.
• 2.5. ટિકિટ ઓફિસો વચ્ચે સીટોનું વિતરણ કરે છે અને ટ્રેન, જહાજ, બસ અથવા વિમાનના પ્રસ્થાન પછી બાકીની મફત બેઠકો વિશેની માહિતી પ્રસારિત કરે છે.
• 2.6. મોસમી, માસિક, દસ-દિવસીય પ્રવાસ દસ્તાવેજો અને સબ્સ્ક્રિપ્શન કૂપન્સ વેચે છે.
• 2.7. બોર્ડિંગ પાસની ઉપલબ્ધતાનો રેકોર્ડ રાખે છે.
• 2.8. ટિકિટ પ્રિન્ટિંગ મશીનો અને ટિકિટ ટેપ સાથે વેન્ડિંગ મશીનો ચાર્જ કરે છે. સિક્કા સાથે મશીનો બદલો ભરે છે;
• 2.9. ટિકિટ પ્રિન્ટીંગ મશીનનો ઉપયોગ કરવા મુસાફરોને પૈસાની આપલે કરે છે.
• 2.10. માં ભાગ લે છે જાળવણી, સમારકામ, ગોઠવણ, ગોઠવણ અને ઉપયોગમાં લેવાતા ઉપકરણો અને ઉપકરણોની નાની ખામીઓને દૂર કરવી.
• 2.11. ટેરિફ અને સહાયક માર્ગદર્શિકાઓમાં ફેરફારો અને વધારા કરે છે.
• 2.12. સંદેશાવ્યવહાર સાધનો, દ્રશ્ય માહિતી અને કાર્ય સાધનોની સેવાક્ષમતા તપાસે છે.
• 2.13. ઓર્ડર આપે છે અને કડક રિપોર્ટિંગ ફોર્મ મેળવે છે.
• 2.14. રોકડ અહેવાલો અને ટિકિટના વેચાણ પરના અહેવાલો અને સ્થાપિત આવર્તન અનુસાર કડક રિપોર્ટિંગ ફોર્મની હિલચાલનું સંકલન કરે છે.
• 2.15. નિયત રીતે ભંડોળ સોંપવું.
• 2.16. ભંડોળનો સંગ્રહ, કડક રિપોર્ટિંગ ફોર્મ્સ, અન્ય દસ્તાવેજો અને સામગ્રી સંપત્તિ પ્રદાન કરે છે.
• 3. અધિકારો

ટિકિટ કેશિયરનો અધિકાર છે:

• 3.1. એન્ટરપ્રાઇઝના કર્મચારીઓ પાસેથી તેમની પ્રવૃત્તિઓ હાથ ધરવા માટે જરૂરી માહિતી મેળવો.
• 3.2. તેમની પ્રવૃત્તિઓના મુદ્દાઓ પર તેમના તાત્કાલિક સંચાલન દ્વારા વિચારણા માટે દરખાસ્તો સબમિટ કરો.
• 3.3. એન્ટરપ્રાઇઝના મેનેજમેન્ટને તેમની સત્તાવાર ફરજોના પ્રદર્શનમાં સહાય પૂરી પાડવાની જરૂર છે.
• 4. જવાબદારી

ટિકિટ કેશિયર આ માટે જવાબદાર છે:

• 4.1. રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ કાયદા દ્વારા નિર્દિષ્ટ મર્યાદાઓની અંદર, આ નોકરીના વર્ણનમાં પ્રદાન કરેલ અયોગ્ય કામગીરી અથવા કોઈની સત્તાવાર ફરજોને પૂર્ણ કરવામાં નિષ્ફળતા માટે.
• 4.2. રશિયન ફેડરેશનના વહીવટી, ફોજદારી અને નાગરિક કાયદા દ્વારા નિર્ધારિત મર્યાદાઓની અંદર - તેમની પ્રવૃત્તિઓ હાથ ધરવા દરમિયાન કરવામાં આવેલા ગુનાઓ માટે.
• 4.3. સામગ્રીને નુકસાન પહોંચાડવા માટે - રશિયન ફેડરેશનના વર્તમાન કાયદા દ્વારા નિર્ધારિત મર્યાદાઓની અંદર.

મેં __________________________ (મેનેજર પદ)ને મંજૂરી આપી

__________________________ (સંસ્થાનું નામ)

_____________/____________

"___"____________ _____ શ્રી એમ.પી.

જોબ વર્ણન

ટિકિટ કેશિયર

(અંદાજે)

આ નોકરીનું વર્ણન ટિકિટ કેશિયર સાથેના રોજગાર કરારના આધારે અને રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની જોગવાઈઓ અને રશિયન ફેડરેશનમાં મજૂર સંબંધોને સંચાલિત કરતા અન્ય નિયમો અનુસાર વિકસિત અને મંજૂર કરવામાં આવ્યું છે.

1. સામાન્ય જોગવાઈઓ

1.1. આ નોકરીનું વર્ણન ટિકિટ કેશિયરની કાર્યાત્મક ફરજો, અધિકારો અને જવાબદારીઓને વ્યાખ્યાયિત કરે છે.

1.2. સંસ્થાના વડાના આદેશ દ્વારા વર્તમાન મજૂર કાયદા દ્વારા સ્થાપિત પ્રક્રિયા અનુસાર ટિકિટ કેશિયરની નિમણૂક અને બરતરફ કરવામાં આવે છે.

1.4. ટિકિટ કેશિયર સીધો ____________ ને રિપોર્ટ કરે છે.

1.5. _________________ શિક્ષણ ધરાવતી વ્યક્તિને ટિકિટ કેશિયરના પદ પર નિમણૂક કરવામાં આવે છે, કોઈપણ કાર્ય અનુભવની આવશ્યકતાઓ રજૂ કર્યા વિના.

1.6. ટિકિટ કેશિયરને ખબર હોવી જોઈએ:

સ્થાનિક અને આંતરરાષ્ટ્રીય સંચાર માટે પરિવહનના યોગ્ય મોડ દ્વારા મુસાફરો અને સામાનના પરિવહન માટેના નિયમો;

ટેરિફ માર્ગદર્શિકાઓ અને પેસેન્જર ભાડાં;

ટેરિફ અને સ્થાપિત સરચાર્જ અને ફીની અરજી;

એક પ્રકારના પરિવહનથી બીજા પરિવહનના ખર્ચની પુનઃગણતરી કરવાની પ્રક્રિયા;

સ્થાનિક અને આંતરરાષ્ટ્રીય પરિવહન માટે મુસાફરી દસ્તાવેજોના સ્વરૂપો;

મફત અને છૂટવાળી ટિકિટ આપવાના નિયમો અને સત્તાવાર ટિકિટ સાથે મુસાફરી કરવાની પ્રક્રિયા;

વિશેષ ઝોનની મુસાફરી માટે ટિકિટો આપવા અને વેચવાની પ્રક્રિયા;

ગાડીઓ, જહાજો, બસો, એરોપ્લેનમાં બેઠકોનું લેઆઉટ;

સંબંધિત પરિવહન નેટવર્કનો આકૃતિ;

મુખ્ય માર્ગો અને પરિવહન સમયપત્રક;

ઉપયોગમાં લેવાતા સાધનો અને ઉપકરણો માટે હેતુ, વર્ગીકરણ, ડિઝાઇન અને જાળવણી નિયમો;

સ્થાપિત લાયકાત જૂથના અવકાશમાં વિદ્યુત સલામતી આવશ્યકતાઓ;

સ્ટેશન સંચાલન પ્રક્રિયાઓ;

ટ્રેનો, જહાજો, બસો અને એરોપ્લેનમાં મફત બેઠકોની ઉપલબ્ધતા વિશે માહિતી રેકોર્ડ કરવા અને પ્રસારિત કરવાના નિયમો;

સ્થાપિત અહેવાલ અને તેની તૈયારી માટેની પ્રક્રિયા.

પર્યટન, આનંદ અને પ્રવાસી ફ્લાઇટ માટે પ્રત્યક્ષ (ટૂંકા-સમુદ્ર), સ્થાનિક અને ઉપનગરીય સંદેશાવ્યવહારમાં પરિવહનના માધ્યમ દ્વારા મુસાફરોને મુસાફરી અને પરિવહન દસ્તાવેજો જારી કરતી વખતે અને વેચાણ કરતી વખતે, જ્યારે રોજિંદા વેચાણ ટિકિટ કચેરીઓમાં મેન્યુઅલી બેઠકો ફાળવવામાં આવે છે, જ્યારે વ્યક્તિગત તાલીમ હેઠળ હોય ત્યારે કાર્ય - શ્રેણી II;

જ્યારે ક્રુઝ ફ્લાઇટ માટે, પ્રી-ઓર્ડર માટે, સામૂહિક વિનંતીઓ માટે, "ડાયરેક્ટ આરક્ષિત સીટ" સાથે મુસાફરી માટે અને આંતરરાષ્ટ્રીય, મિશ્ર, સીધા (સમુદ્ર કિનારા) અને સ્થાનિક સંચારમાં પરિવહનના માધ્યમ દ્વારા મુસાફરોને મુસાફરી અને પરિવહન દસ્તાવેજો જારી અને વેચાણ કરતી વખતે પ્રી-સેલ બોક્સ ઓફિસમાં મેન્યુઅલ ડિસ્ટ્રિબ્યુશન સ્થાનો સાથે રિટર્ન ડિપાર્ચર, સ્થાપિત પ્રોગ્રામ અનુસાર વિશેષ તાલીમ પૂર્ણ કર્યા પછી - કેટેગરી I.

1.7. તેની પ્રવૃત્તિઓમાં, ટિકિટ કેશિયર દ્વારા માર્ગદર્શન આપવામાં આવે છે:

આંતરિક શ્રમ નિયમો;

સંસ્થાના વડા અને તાત્કાલિક સુપરવાઇઝર તરફથી ઓર્ડર અને સૂચનાઓ;

આ જોબ વર્ણન;

શ્રમ સંરક્ષણ નિયમો, ઔદ્યોગિક સ્વચ્છતાઅને આગ રક્ષણ.

2. જોબ જવાબદારીઓ

ટિકિટ કેશિયર નીચેના પ્રકારના કામ કરે છે:

ટિકિટ, બોર્ડિંગ પાસ, સામાનની ચુકવણી માટેની રસીદો અને વિવિધ સેવાઓ, રેલ્વે, સમુદ્ર, નદી, માર્ગ અને હવાઈ પરિવહન પર મુસાફરોને સ્થાપિત ફી અને અન્ય મુસાફરી અને પરિવહન દસ્તાવેજોનું વેચાણ અને વેચાણ વર્તમાન ટેકનોલોજી અનુસાર, કમ્પોસ્ટરનો ઉપયોગ કરીને, ટિકિટ પ્રિન્ટીંગ. મશીનો અને સ્વચાલિત મશીનો, સ્વયંસંચાલિત વેચાણ અને આરક્ષણ પ્રણાલીઓ માટે ટર્મિનલ સાધનો અને મેન્યુઅલી.

પેસેન્જરને ઓળખતા દસ્તાવેજોની તપાસ કરવી અને વિશેષ ઝોનમાં પ્રવેશવાનો અધિકાર આપવો.

મુસાફરી દસ્તાવેજ વેચતી વખતે મુસાફરોની માહિતી: પ્રસ્થાનની તારીખ અને સમય, ફ્લાઇટ વિશે; ટ્રેન, ફ્લાઇટ નંબર; સ્ટેશન, ટ્રેન સ્ટેશન, પ્રસ્થાન અને ગંતવ્યનું એરપોર્ટ અને એર ટિકિટ વેચતી વખતે, વધુમાં ટિકિટ અને સામાન ચેક કરવાની પ્રક્રિયા વિશે.

પ્રવાસીઓની ટ્રિપ અથવા ફ્લાઇટ રદ થવાના કિસ્સામાં પ્રવાસીઓ પાસેથી મુસાફરી દસ્તાવેજોની સ્વીકૃતિ અને તેમણે સ્થાપિત પ્રક્રિયા અનુસાર ચૂકવેલ નાણાં પરત.

ટિકિટ ઑફિસો વચ્ચે બેઠકોનું વિતરણ અને ટ્રેન, જહાજ, બસ અથવા પ્લેનના પ્રસ્થાન પછી બાકીની મફત બેઠકો વિશેની માહિતીનું પ્રસારણ.

મોસમી, માસિક, દસ-દિવસીય પ્રવાસ દસ્તાવેજો અને સબ્સ્ક્રિપ્શન કૂપનનું વેચાણ.

બોર્ડિંગ પાસ માટે એકાઉન્ટિંગ.

ટિકિટ પ્રિન્ટિંગ મશીનો અને વેન્ડિંગ મશીનોને ટિકિટ ટેપ વડે ચાર્જ કરો.

સિક્કાઓ સાથે ફેરફાર મશીનો ભરવા; ટિકિટ પ્રિન્ટીંગ મશીનનો ઉપયોગ કરવા માટે મુસાફરો માટે નાણાંની આપલે.

જાળવણી, સમારકામ, નિયમન, ગોઠવણ અને ઉપયોગમાં લેવાતા ઉપકરણો અને ઉપકરણોની નાની ખામીઓને દૂર કરવામાં ભાગીદારી.

ટેરિફ અને સહાયક માર્ગદર્શિકાઓમાં ફેરફારો અને વધારા કરવા.

સંદેશાવ્યવહાર સાધનો, દ્રશ્ય માહિતી અને કાર્ય સાધનોની સેવાક્ષમતા તપાસી રહ્યું છે.

ટેલિટાઇપ કામ.

કડક રિપોર્ટિંગ ફોર્મ્સ ઓર્ડર અને પ્રાપ્ત કરવા.

ડ્રોઇંગ અપ, સ્થાપિત આવર્તન અનુસાર, રોકડ અહેવાલો અને ટિકિટ વેચાણ પરના અહેવાલો અને કડક રિપોર્ટિંગ ફોર્મની હિલચાલ.

નિયત રીતે ભંડોળની ડિલિવરી.

ભંડોળના સંગ્રહની ખાતરી, કડક રિપોર્ટિંગ ફોર્મ્સ, અન્ય દસ્તાવેજો અને ભૌતિક સંપત્તિ.

3. અધિકારો

ટિકિટ કેશિયરનો અધિકાર છે:

3.1. સંસ્થાના સંચાલનને તેમની સત્તાવાર ફરજોના પ્રદર્શનમાં સહાય પૂરી પાડવાની જરૂર છે.

3.2. તમારી કુશળતામાં સુધારો કરો.

3.3. તેની પ્રવૃત્તિઓ સંબંધિત સંસ્થાના સંચાલનના ડ્રાફ્ટ નિર્ણયોથી પરિચિત થાઓ.

3.4. તમારા તાત્કાલિક સુપરવાઇઝર દ્વારા વિચારણા માટે તમારી પ્રવૃત્તિઓ સંબંધિત મુદ્દાઓ પર દરખાસ્તો સબમિટ કરો.

3.5. સંસ્થાના કર્મચારીઓ પાસેથી તેની પ્રવૃત્તિઓ હાથ ધરવા માટે જરૂરી માહિતી મેળવો.

4. જવાબદારી

ટિકિટ કેશિયર આ માટે જવાબદાર છે:

4.1. વર્તમાન મજૂર કાયદા અનુસાર - આ જોબ વર્ણનમાં પૂરી પાડવામાં આવેલ તેમની ફરજો કરવામાં નિષ્ફળતા અથવા અયોગ્ય કામગીરી માટે.

4.2. તેની પ્રવૃત્તિઓના સમયગાળા દરમિયાન કરવામાં આવેલા ગુનાઓ માટે - વર્તમાન નાગરિક, વહીવટી અને ફોજદારી કાયદા અનુસાર.

4.3. સામગ્રીને નુકસાન પહોંચાડવા માટે - વર્તમાન કાયદા અનુસાર.

4.4. આંતરિક શ્રમ નિયમોના ઉલ્લંઘન માટે, વિરુદ્ધ નિયમો આગ સલામતીઅને સંસ્થામાં સ્થાપિત સુરક્ષા સાવચેતીઓ.

5. કામ કરવાની શરતો

5.1. ટિકિટ કેશિયરના કામના કલાકો સંસ્થામાં સ્થાપિત આંતરિક મજૂર નિયમો અનુસાર નક્કી કરવામાં આવે છે.

__________________________ ______________ _____________________ (વ્યક્તિની સ્થિતિ કે જેણે સંકલિત (સહી) (સંપૂર્ણ નામ) સૂચનાઓ)

"___"__________ ____ જી.

સંમત:

કાનૂની સલાહકાર ____________ _________________________ (સહી) (પૂરું નામ)

"___"__________ ____ જી.

મેં સૂચનાઓ વાંચી છે: ____________ ____________________ (સહી) (સંપૂર્ણ નામ)

ટિકિટ ઓફિસ કેશિયર માટે નોકરીનું વર્ણન

I. સામાન્ય જોગવાઈઓ

1. ટિકિટ કેશિયરની નિમણૂક કરવામાં આવે છે અને ડિરેક્ટરના આદેશથી બરતરફ કરવામાં આવે છે.

2. તેમના કાર્યમાં તેઓ દ્વારા માર્ગદર્શન આપવામાં આવે છે:
- જોબ વર્ણન અને રોજગાર કરાર;
- વર્તમાન કાયદો;
- ડિરેક્ટરના આદેશો અને સૂચનાઓ;
- આંતરિક નિયમો;
- મજૂર સુરક્ષા, આગ સલામતી, ઔદ્યોગિક સ્વચ્છતાના નિયમો.

3. ટિકિટ કેશિયર પાસે અનિયમિત કામના કલાકો છે.

4. તેમના કાર્યમાં, તે સીધો જ વરિષ્ઠ કેશિયર અને ડિરેક્ટરને અને તેમની ગેરહાજરીમાં, તેમની જગ્યાએ સીધા જ વ્યક્તિઓને રિપોર્ટ કરે છે.

II. નોકરીની જવાબદારીઓ

1. ટિકિટ કેશિયર આ માટે બંધાયેલો છે:

2. સિનેમાના હિતમાં કાર્ય કરો;

3. પ્રામાણિકપણે અને નિષ્ઠાપૂર્વક કામ કરો;

4. એક સુઘડ છે દેખાવઅને નમ્ર રીતભાત;

5. વરિષ્ઠ કેશિયર દ્વારા નિયુક્ત ચોક્કસ સમયે વિલંબ કર્યા વિના કામ પર આવો;

6. મુલાકાતીઓ સાથે માયાળુ અને પ્રેમાળ રીતે વાતચીત કરો;

7. ટિકિટ આપતી વખતે - શો, ફિલ્મનું નામ, હોલ નંબર, અને જો ટિકિટ નજીકની તારીખે ખરીદી હોય તો તારીખ પણ જણાવો;

8. જો શો વેચાઈ ન ગયો હોય તો જ કાઉન્ટરમાર્ક ઈશ્યૂ કરો, પરંતુ તેના માટે ટિકિટો પહેલેથી જ ખરીદવામાં આવી હોય;

9. 12 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકો, પેન્શનરો, વિદ્યાર્થીઓ માટે ટિકિટ પર ડિસ્કાઉન્ટ પ્રદાન કરો, ડિસ્કાઉન્ટના આધાર તરીકે સંબંધિત કેટેગરીના દર્શકો દ્વારા રજૂ કરાયેલ દસ્તાવેજોની અધિકૃતતા તપાસો;

11. સિનેમાના કર્મચારીઓ પાસેથી સલામતી માટે સિનેમામાં બાકી રહેલી વસ્તુઓ સ્વીકારો;

12. સત્ર રદ કરવા વિશે પ્રોજેક્શનિસ્ટ્સને તાત્કાલિક જાણ કરો;

13. મુલાકાતીઓને ફિલ્મો માટે વય મર્યાદાઓ વિશે જાણ કરો અને કડક વય પ્રતિબંધોને આધીન મુલાકાતીઓને ટિકિટો ન વેચો;

14. વેચાયેલી ટિકિટ પર કડક નિયંત્રણ જાળવવું;

15. ટિકિટ બુક કરો, પરંતુ 50% થી વધુ નહીં કુલ સંખ્યાહોલમાં બેઠકો;

16. વિવાદાસ્પદ પરિસ્થિતિઓમાં, વરિષ્ઠ કેશિયર અથવા ડિરેક્ટર સાથે કરારમાં કાર્ય કરો;

17. શોની શરૂઆત પહેલા જ પરત ટિકિટ;

18. સિનેમાના ભંડાર, બતાવવામાં આવેલી ફિલ્મોની સામગ્રી, સમયપત્રક બતાવો અને જો જરૂરી હોય તો મુલાકાતીઓને આ માહિતી પ્રદાન કરો;

19. અનધિકૃત વ્યક્તિઓ (અન્ય સિનેમા કર્મચારીઓ સહિત) ને કાર્યસ્થળે પ્રવેશવાની મંજૂરી આપશો નહીં;

20. વર્ક શિફ્ટ દરમિયાન અને તેના અંતે, ટિકિટના વેચાણમાંથી થતી આવક, સંગ્રહ માટે તૈયાર કરવામાં આવે છે, તે વરિષ્ઠ કેશિયરને સોંપવામાં આવે છે;

21. તમારા કાર્ય વિશેની માહિતીની ગુપ્તતા જાળવો;

22. મુલાકાતીઓ સાથે સંઘર્ષની પરિસ્થિતિઓમાં, સંઘર્ષની પરિસ્થિતિઓને નમ્રતાથી અને યોગ્ય રીતે ઉકેલો, અને જો વરિષ્ઠ કેશિયર સંઘર્ષના સમયે હાજર ન હોય, તો તેના સમાવિષ્ટો પર એક મેમોરેન્ડમ દોરો;

23. ટિકિટ મંગાવવા અને ગ્રાહકોને તમામ જરૂરી માહિતી પૂરી પાડવા માટે સમયસર ટેલિફોન કોલ્સનો જવાબ આપો;

24. _________________________________________________________________.

25. _________________________________________________________________.

III. ટિકિટ કેશિયરને આનાથી પ્રતિબંધિત છે:

1. અનધિકૃત સ્થળોએ ધૂમ્રપાન કરો અને સમગ્ર પ્રદેશમાં દારૂ પીવો શોપિંગ સેન્ટર;

2. કોઈપણ હીટિંગ ઉપકરણો, બોઈલર અથવા અન્યને જોડો વિદ્યુત ઉપકરણોસિનેમા વહીવટીતંત્ર સાથે કરાર વિના;

3. વરિષ્ઠ કેશિયરની પરવાનગી વિના કાર્યસ્થળ છોડો;

4. કાર્યસ્થળમાં: ખાવું, ચ્યુઇંગ ગમ, મુલાકાતીઓની હાજરીમાં વાંચવું, તિરસ્કારપૂર્ણ સ્વભાવનો ઉપયોગ કરવો, અસંસ્કારી બનવું, ચહેરા પર અસંતોષ અથવા ઉદાસીન અભિવ્યક્તિ;

5. અપશબ્દો અથવા અશિષ્ટ ભાષાનો ઉપયોગ કરો;

6. મુલાકાતીઓની વિનંતીઓ પ્રત્યે ઉદાસીન રહેવું;

7. કામની જરૂરિયાત વિના મોબાઇલ સંચારનો ઉપયોગ કરો;

8. કાર્યથી સંબંધિત ન હોય તેવા વિષયો પર ઓફિસ ફોન પર વાત કરો;

9. સિનેમાના અન્ય કર્મચારીઓને બોક્સ ઓફિસ પર સ્થિત ઓફિસ ફોનનો ઉપયોગ કરવાની તક આપો;

10. તેમની સત્તાના અવકાશની બહાર નિર્ણયો લેવા;

11. શોપિંગ સેન્ટર પાર્કિંગ લોટમાં વ્યક્તિગત વાહનો મૂકો.

12. _________________________________________________________________.

13. _________________________________________________________________.

IV. અધિકારો
તેની સત્તાવાર ફરજો પૂર્ણ કરવા માટે, ટિકિટ કેશિયરને કામમાં સુધારો કરવા માટે ડિરેક્ટરને દરખાસ્તો કરવાનો અને સિનેમાના કામમાં રહેલી તમામ ખામીઓ વિશે મેનેજમેન્ટને જાણ કરવાનો અધિકાર છે.

V. જવાબદારી

1. તેની ફરજો પૂરી કરવામાં નિષ્ફળતા માટે, ટિકિટ કેશિયર વર્તમાન કાયદા અને નિષ્કર્ષિત રોજગાર કરાર અનુસાર જવાબદાર છે.

2. જો સિનેમાને ભૌતિક નુકસાન થાય છે, તો ટિકિટ કેશિયર નુકસાનની રકમમાં સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારી સહન કરે છે.

3. તેની ફરજોના અયોગ્ય પ્રદર્શન અને તેના કામમાં ચૂક કરવા બદલ, ટિકિટ કેશિયરને ડિરેક્ટરની ભલામણ પર સંપૂર્ણ અથવા આંશિક રીતે તેના બોનસથી વંચિત રાખવામાં આવી શકે છે.

4. ગોપનીય માહિતી અને વેપાર રહસ્યની રચના કરતી માહિતીની જાહેરાત માટે, ટિકિટ કેશિયર બરતરફી સુધી અને સહિતની વહીવટી જવાબદારીને આધીન હોઈ શકે છે.

5. _________________________________________________________________.

6. _________________________________________________________________.