Promotion pour les fonctionnaires. Dernières actualités sur les informations actuelles sur les salaires des fonctionnaires

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Le secteur public russe est un vaste secteur qui emploie un nombre considérable de personnes. Selon les statistiques du début de l'année 2017, environ 5,4 millions de Russes occupent directement des postes de fonctionnaires et d'employés d'institutions gouvernementales, qui reçoivent des salaires. Rappelons qu'au cours des dernières années (soit depuis 2014), les salaires des fonctionnaires et des employés municipaux ont fait l'objet d'un moratoire sur les augmentations.

Cependant, sur la base des décrets de Vladimir Poutine de mai, ils devraient largement récupérer en 2018 le délai de carence en indexant leurs salaires d'une fois et demie. Naturellement, le moment des augmentations de salaire suscite l'intérêt tant parmi les représentants du secteur public eux-mêmes que parmi les Russes ordinaires, car, comme le montre la pratique russe, leurs revenus réels sont souvent un secret.

Cependant, il n’y a pas si longtemps, l’ancien chef du ministère des Finances de la Fédération de Russie, Alexeï Koudrine, a déclaré que le budget consolidé du pays ne disposait pas actuellement de fonds suffisants pour procéder à une augmentation aussi significative des salaires. Cependant, cette déclaration n'est pas surprenante : la crise économique, l'instabilité, la nécessité de rembourser les dettes extérieures et les cotations instables sur le marché de l'or noir n'offrent pas l'opportunité correspondante.

Il semble que la crise que traverse le pays entrave l'augmentation des salaires des fonctionnaires

Bien entendu, les fonds des budgets régionaux peuvent être utilisés pour augmenter les salaires, mais leur capacité laisse également beaucoup à désirer. En outre, ces fonds sont nécessaires pour réparer les écoles, les jardins d'enfants et les établissements médicaux. En conséquence, il a été dit que les décrets présidentiels seraient appliqués, mais probablement pas dans leur intégralité et uniquement pour certaines catégories de fonctionnaires. L’augmentation ne se fera pas immédiatement, mais progressivement. Voyons à quels salaires les fonctionnaires peuvent s'attendre en 2018.

Qui appartient à la catégorie des fonctionnaires ?

Avant de passer à la discussion d'une éventuelle augmentation des salaires des représentants des services publics, voyons quelles catégories de citoyens sont liées à ce secteur. Selon l'interprétation normative, les fonctionnaires comprennent les spécialistes exerçant des fonctions dans le cadre du service dans les organisations et institutions du secteur public. Cette catégorie dans la Fédération de Russie est représentée par les salariés travaillant pour le compte des autorités législatives, exécutives et judiciaires.

Il s'agit en fait d'employés de l'appareil présidentiel et de l'inspection des impôts, de spécialistes employés dans le service des migrations, de personnes travaillant dans les autorités douanières, de spécialistes de Rospotrebnadzor et de Rosreestr, d'employés des services frontaliers, de sénateurs, de représentants de ministères, de procureurs, d'employés de la mairie, députés, etc.

Salaires actuels des fonctionnaires

Comme nous l'avons déjà mentionné, depuis plusieurs années, en Russie, il y a un moratoire sur l'augmentation des salaires des fonctionnaires. Le décret établissant cette norme a été pris et est entré en vigueur le 1er janvier 2016, puis a été prolongé jusqu'en 2017. Les raisons de cette décision étaient des facteurs négatifs sur les marchés nationaux et mondiaux, ainsi que la croissance inflationniste et l'augmentation du chômage. Rappelons que ce décret n'a fait qu'étendre l'effet de l'interdiction précédemment introduite.

Le gouvernement russe propose d'augmenter les salaires des fonctionnaires de 38%

L'interdiction a aboli l'indexation des salaires des fonctionnaires en 2014. Cependant, en 2018-2019, les salaires de ceux qui servent dans le secteur public pourraient monter en flèche - dans le cadre de l'indemnisation des dommages causés par les années de moratoire, une augmentation de 38 % du niveau de salaire actuel a été proposée. Le salaire moyen des fonctionnaires est aujourd'hui mesuré à 99,9 mille roubles. Parallèlement, selon les informations de sources Rosstat, les salaires actuels des fonctionnaires se caractérisent par les chiffres suivants :

les salaires les plus élevés reviennent aux employés de l'administration présidentielle - ils ont droit à environ 216 000 roubles par mois, et cette catégorie de fonctionnaires comprend plus de 1 700 personnes ;
dans les organes représentant le pouvoir exécutif, les dirigeants sont des employés de Spetsstroy, dont le salaire est évalué à 122 000 personnes. Cet organisme emploie plus de 150 personnes ;
Les échelons les plus élevés en termes de salaires sont occupés par les échelons les plus élevés du ministère des Situations d'urgence, qui reçoivent jusqu'à 114 000 par mois. L'effectif de ce département est de 428 salariés ;
410 personnes travaillant au Service fédéral de surveillance environnementale, technique et nucléaire reçoivent jusqu'à 112 000 roubles par mois ;
Les employés et les procureurs du Tribunal fédéral ne sont pas non plus offensés par leurs salaires. Ainsi, le salaire moyen à la Cour constitutionnelle, composée de 251 personnes, est de 135 000 roubles, à la Cour suprême, 862 personnes reçoivent en moyenne 119 000 roubles, au Département judiciaire de la Cour suprême de la Fédération de Russie, 436 personnes reçoivent 75 000 roubles. roubles chacun, au bureau du procureur général, 451 employés reçoivent 84 000 roubles chacun et 16 000 personnes employées dans la commission d'enquête ont un salaire moyen de 66 000 roubles ;
La Commission électorale centrale compte 275 personnes, payées 89 000 roubles ;
La Chambre des comptes est représentée par plus d'un millier de personnes qui reçoivent mensuellement 122 000 roubles ;
Le Bureau du Commissaire aux droits de l'homme emploie 180 personnes qui reçoivent 64 000 roubles chaque mois ;
Les « étrangers » en termes de salaires sont les employés des Archives fédérales avec un salaire de 53 000 roubles, ainsi que les représentants du ministère de la région du Caucase du Nord avec un salaire de 38 000 roubles par mois.

Cependant, la question des décisions régionales pour 2017 nécessite une discussion distincte. Bien entendu, la plupart des responsables locaux n'ont pas osé violer le décret présidentiel sur la prolongation du moratoire - les régions d'Omsk, Tioumen, Rostov, Stavropol et Primorsky ont confirmé que les budgets locaux ne prévoyaient pas de fonds pour l'indexation des salaires. Il existe cependant une petite lacune dans le décret présidentiel, dont les responsables n'ont pas manqué d'exploiter.

Le document précise qu'il est interdit d'indexer les salaires, c'est-à-dire de les augmenter pour toutes les catégories du même facteur. Mais pas un mot n’est dit sur une augmentation distincte des salaires. Ainsi, si l'on s'appuie sur les données fournies par Roskomstat, le coefficient du niveau de rémunération mensuel moyen des personnes employées dans les bureaux de représentation du secteur ministériel et des départements centraux, en 2016, a été marqué par une augmentation de 103,5%, et pour les salariés des services régionaux - de 107,7 %.

Malgré le moratoire, les salaires des fonctionnaires continuent d'augmenter !

Si l’on parle de la situation de terrain observée dans les régions en 2017, on peut citer les données suivantes :

Dans la région d'Omsk, il est prévu d'augmenter les salaires des fonctionnaires dans le cadre du plan sectoriel. Les autorités de cette région n'augmenteront pas les salaires des fonctionnaires, laissant le salaire moyen au niveau de 39 727 roubles. Il est fort possible que les médecins et les enseignants, dont les salaires sont actuellement évalués respectivement à 37 944 roubles et 25 774 roubles, recevront une légère augmentation ;
Il n'est pas prévu d'indexer les salaires des représentants des collectivités locales dans la région de Tioumen. Il n'y a qu'une augmentation des salaires pour certaines catégories d'employés du secteur public - par exemple, les salaires des enseignants de l'Université d'État de Tioumen ont augmenté de 8,8 %. Cette région, en principe, peut être considérée comme l'une des leaders en termes de salaires. Le secteur pétrolier et gazier contribue à des salaires élevés, de sorte que le niveau de salaire moyen dans les entreprises se caractérise par un chiffre de 45 800 roubles, et d'ici fin 2018, il est promis de l'augmenter à 51 400 roubles ;
L'administration de la région de Rostov a également déclaré que les fonctionnaires ne verront pas d'augmentation de salaire en 2017 ni même en 2018. Seule une augmentation des salaires de certaines catégories d'employés du secteur public est prévue, parmi lesquelles figurent les travailleurs sociaux, le personnel médical, les employés des établissements préscolaires et les représentants du secteur culturel. Cependant, malgré un salaire moyen de 25 720 roubles, leur revenu réel a diminué de 3 % en raison des manifestations inflationnistes ;
Les autorités du territoire de Stavropol ont signalé la nécessité d'augmenter le niveau de rémunération des fonctionnaires. Le ministère régional des Finances n'a pas annoncé le montant de l'augmentation, arguant que tout dépend de l'état du budget local. Dans le même temps, on a appris que l'indexation des prestations sociales avait été annulée dans la région afin d'économiser 320 millions de roubles dans le budget ;
Le territoire de Primorsky n'a pas non plus procédé à l'indexation, mais depuis le début de 2017, les salaires des employés municipaux des institutions gouvernementales ont été augmentés de 4,3% et à la fin de l'année, la même augmentation des salaires est prévue pour ceux employés dans organisations budgétaires et autonomes. C'est-à-dire qu'une augmentation des salaires est observée parmi les employés de la mairie, de la direction de la construction et des employés représentant l'agence de vente des terrains communaux. Si l’on parle des employés « ordinaires » de l’État, ils promettent d’augmenter les salaires des employés des écoles de musique et d’art ;
Les responsables de la région de Sverdlovsk ne se sont pas offensés en prévoyant une augmentation de salaire de 4 % en 2017. Parallèlement, une baisse de 2 % de l'indexation des prestations sociales est observée dans la région ;
dans la région de Perm, ils ont également décidé que les salaires des fonctionnaires seraient augmentés de 5,3 % en 2017, pour lesquels 64 millions de roubles seraient alloués sur le budget local. Et en 2018-2019, 130 millions de roubles supplémentaires seront alloués à cet effet. À propos, en réponse à la question de savoir si ces tranches fédérales ne devraient pas être consacrées au développement de programmes sociaux, il a été répondu que les salaires des fonctionnaires étaient déjà trop sensibles à l'influence inflationniste, de sorte que les fonds seraient alloués au « respect des obligations ». sous les pouvoirs de l'État », en vertu duquel et implique le paiement du travail bureaucratique.

Comme le montrent les dernières nouvelles, il est fort possible qu'en 2017 certaines catégories de fonctionnaires bénéficient encore d'augmentations de salaire au niveau fédéral. Il peut s'agir de fonctionnaires judiciaires et ministériels, de sénateurs, de députés et de représentants du Bureau du Procureur général de la Fédération de Russie. Il est prévu que 47,5 milliards de roubles soient alloués à cet objectif.

Les salaires des fonctionnaires seront-ils augmentés ?

En 2018, les fonctionnaires doivent se préparer au fait que le système de rémunération de leur travail sera soumis à certains changements. Outre le fait d'augmenter la part garantie des salaires, le gouvernement a annoncé que des innovations attendent dans ce domaine. Ils visent à identifier la dépendance des salaires sur l'efficacité avec laquelle travaille un représentant individuel du secteur public. Le projet de loi de politique budgétaire pour 2018 prévoit le doublement des salaires des catégories de fonctionnaires.

Cela représentera 450 milliards de roubles. Dans le même temps, environ 380 milliards sont fournis dans le cadre d'incitations supplémentaires pour les fonctionnaires, dont 193 milliards seront décaissés en 2017. Si le salaire moyen actuel est de 99 900 roubles. sera augmenté de 38%, le salaire mensuel sera d'environ 140 000 roubles. Selon Oleg Mitvol, qui occupait auparavant le poste de chef adjoint de Rosprirodnadzor, il existe une différenciation assez marquée des revenus entre les fonctionnaires, il est donc impossible d'augmenter les salaires dans les mêmes proportions.

Par exemple, le salaire moyen dans l'administration présidentielle est de 208 000 roubles, le salaire des hauts fonctionnaires atteint 750 000 et un spécialiste de 1ère catégorie des services de la capitale reçoit 26 000 roubles par mois, ce qui conduit au désir d'un jeune spécialiste de recevoir revenus illégaux. C'est précisément cette catégorie de spécialistes qui doit augmenter les salaires afin d'encourager les jeunes à accéder aux services gouvernementaux et à y travailler honnêtement et efficacement.

Selon les nouvelles normes législatives, pour percevoir le salaire maximum et les paiements supplémentaires en 2018, le fonctionnaire devra remplir un certain nombre d'exigences. Chaque fonctionnaire signera un contrat de travail avec des normes et des indicateurs clairement définis qui doivent être respectés, ainsi que des critères d'évaluation de l'efficacité de son travail. Quiconque ne parvient pas à « prouver » son utilité sur le lieu de travail recevra une réduction de salaire et perdra des incitations supplémentaires.

Rappelons que désormais les salaires des fonctionnaires sont regroupés à partir des éléments suivants :

salaire selon le poste;
salaire selon le rang de classe existant ;
des primes d'ancienneté, qui sont de 10 % pour une ancienneté de un à 5 ans, 15 % pour une ancienneté de 5 à 10 ans, 20 % pour une ancienneté de 10 à 20 ans, 30 % pour une ancienneté supérieure à 30 ans de travail ;
paiements supplémentaires pour conditions particulières, secret et types de travail complexes, pouvant aller jusqu'à 60 % du salaire pour les personnes employées dans des postes juniors, 60 à 120 % du salaire pour les représentants du groupe de postes senior, 150 à 200 % du salaire pour ceux qui appartiennent au groupe officiel le plus élevé.

Aujourd'hui, les deux premiers éléments constituent l'essentiel du financement du travail des fonctionnaires, qui ne représente souvent qu'environ 1/8 du salaire total. À partir de 2018, ils prévoient de l'augmenter en réduisant la partie dynamique sous forme d'indemnités et de primes.

D’ailleurs, la question de l’évaluation de la qualité du travail des fonctionnaires reste complexe et ouverte. Le gouvernement affirme qu'une liste distincte d'indicateurs de performance sera élaborée pour chaque ministère. Quant à la situation actuelle, aucun des ministères n'a pu répondre clairement à la question de savoir comment est désormais déterminée la qualité du travail des personnes employées dans ces départements.

Les représentants du ministère des Télécommunications et des Communications, du ministère des Finances, du ministère de l'Éducation et des Sciences et du ministère du Développement économique parlent assez vaguement de certains indicateurs de performance prévus pour les institutions susmentionnées, sur lesquels ils présentent un rapport annuel. Les employés du ministère exercent leurs fonctions conformément à la réglementation qui définit les critères de formation, les aptitudes, les compétences et l'expérience requises. Si vous vous familiarisez avec ces réglementations, vous remarquerez qu'il n'y a pas un seul mot sur le lien entre le niveau des salaires et des indicateurs spécifiques.

Des recherches ont montré qu'aujourd'hui le niveau de rémunération du travail bureaucratique n'est en aucun cas lié à la qualité et à la quantité du travail effectué.

Selon Sergueï Filatov, président de la Fondation pour les programmes socio-économiques et intellectuels, le système d'évaluation du travail des fonctionnaires est pertinent et nécessaire pour la Russie. Il a déclaré que la mesure sous la forme d'une réduction des primes et d'une augmentation des salaires est très raisonnable, mais il ne faut pas se laisser emporter par l'introduction de nombreux coefficients et critères - cela ne fera que compliquer et confondre le système d'évaluation. De plus, les indicateurs de performance d'un fonctionnaire ne peuvent pas toujours être évalués quantitativement et l'indicateur qualitatif n'est pas toujours clair.

Selon Dmitri Abzalov, président du Centre de communication stratégique, l'idée peut être qualifiée de correcte, mais il ne voit pas la possibilité de la mettre en œuvre par rapport aux agences gouvernementales. Par exemple, si pour les salariés du secteur économique il est possible de proposer un indicateur sous forme d'attraction de capitaux ou de création de nouvelles capacités de production, pour les représentants du ministère du Travail - une réduction du nombre de chômeurs ou du nombre de nouveaux des emplois, alors dans le bloc politique, il n'y a tout simplement rien pour mesurer l'efficacité.

Nous aimerions mentionner séparément qu'au cours de la nouvelle période civile, les fonctionnaires seront confrontés à des licenciements. Après l'introduction du système de contrats, le gouvernement envisage de revoir les pouvoirs des agences gouvernementales afin d'éliminer leur duplication dans les différentes institutions et départements. Il est donc possible que des fonds apparaissent ainsi dans le budget pour augmenter les salaires.

En mai 2017, il a également été déclaré que le budget pourrait très bien contenir des fonds pour indexer les salaires des fonctionnaires - par rapport au taux d'inflation fixe, il pourrait être d'environ 4 à 5 %.

Les nouvelles concernant les augmentations de salaire des fonctionnaires intéressent non seulement les fonctionnaires eux-mêmes, mais aussi les membres de leurs familles. C'est absolument naturel. Comme vous le savez, le secteur public est un vaste bassin d'emploi. De nombreuses personnes de différentes professions travaillent ici. Selon certaines données, en Fédération de Russie, environ 5,4 millions de citoyens travaillent dans l'une ou l'autre agence gouvernementale. Tous ces gens reçoivent leurs salaires directement du trésor public. Malgré le travail acharné et dévoué de nombreux fonctionnaires, les salaires de ces spécialistes laissent parfois beaucoup à désirer. Afin d'améliorer la qualité de vie et le niveau de bien-être de cette catégorie de citoyens, V. Poutine a décidé d'augmenter les salaires de 4 % supplémentaires.

Salaire des fonctionnaires. Des informations récentes suggèrent que les fonctionnaires pourront désormais constituer une classe moyenne à part entière. Cela est particulièrement vrai pour ceux d'entre eux qui travaillent dans la région de Moscou.

Salaires des fonctionnaires. La Russie ne peut pas se vanter d'avoir les mêmes salaires qu'en Allemagne ou aux Émirats arabes unis, mais les fonctionnaires ne peuvent pas être qualifiés de démunis. Selon certaines données, le salaire moyen de cette catégorie de citoyens de la Fédération de Russie est de 100 000 roubles. Cela représente une somme considérable, même pour Moscou. Si nous parlons d'une personne qui reçoit une telle somme mensuellement quelque part dans la province, alors cet argent est suffisant même pour acheter des produits de luxe.

Augmentation des salaires des fonctionnaires en 2018. Dernières actualités. Les salaires des fonctionnaires russes augmenteront considérablement en 2018. Bien que l'économie russe soit caractérisée par l'inflation, la hausse à venir ne sera pas entièrement compensée par celle-ci. Le fait est qu'à la fin de 2017, l'inflation devrait être d'environ 3 % et l'augmentation sera de 4 %.

Augmentation des salaires des fonctionnaires

Augmentation des salaires des fonctionnaires. La Russie, comme beaucoup d’autres pays, apprécie hautement le travail des personnes qui travaillent pour le bien de l’État. Cela s'applique non seulement aux militaires et aux employés des divers organismes chargés de l'application des lois, mais également aux fonctionnaires.

C'est pourquoi l'indexation des salaires des fonctionnaires en 2018 ne sera pas inférieure à 4 %. Cette augmentation devrait suffire à couvrir l’inflation et à améliorer légèrement le niveau de vie des fonctionnaires.

Les salaires des fonctionnaires fédéraux en 2018 leur permettront de mener une vie assez libre et de ne pas se priver non seulement des produits de première nécessité, mais aussi de produits assez coûteux.

Augmentation des salaires des fonctionnaires en 2018

L’augmentation des salaires des employés du gouvernement fédéral présente plus d’un seul avantage. Le problème est que cela représente également une charge supplémentaire pour le budget. Un ancien ministre des Finances a souligné que le budget actuel ne permet pas de telles dépenses.

Malgré ce point négatif, l’augmentation des salaires des fonctionnaires devrait les inciter à être plus actifs et productifs. Il est possible que les responsables gouvernementaux soient en mesure d'élaborer des lois plus efficaces qui apporteront des bénéfices matériels au pays dans un avenir proche.

Dernières nouvelles. Les salaires des fonctionnaires font toujours l'objet d'attaques de la part des militants des droits de l'homme. Certains d'entre eux ont fait valoir que le service à la patrie est un travail bénévole et que les salaires des fonctionnaires ne devraient donc suffire que pour l'essentiel. Cependant, dans la Russie moderne, les autorités (qui décident d'augmenter ou de diminuer les salaires) ne le pensent évidemment pas.

Indexation des salaires des fonctionnaires

Une augmentation des salaires des fonctionnaires fédéraux en 2018 devrait stimuler le pouvoir d'achat de cette catégorie de citoyens, de sorte que les biens demandés par les fonctionnaires puissent générer de bons bénéfices dans un avenir proche.

Bien entendu, les salaires des fonctionnaires seront augmentés en 2018 pour une raison, mais parce que leurs salaires n’ont pas été indexés depuis longtemps.

Salaires des fonctionnaires à partir du 1er janvier 2018

À compter du 1er janvier 2018, tous les fonctionnaires pourront bénéficier d'une augmentation de salaire, comme V. Poutine a déjà signé un décret à ce sujet. Cela est particulièrement vrai pour les fonctionnaires qui recevaient auparavant des salaires insuffisamment élevés. Il s'agit notamment des collaborateurs des Archives fédérales.

L'augmentation des salaires des fonctionnaires fédéraux en 2018 reste incertaine ; les dernières nouvelles des services gouvernementaux n'apportent pas de réponse définitive à cette question. La crise économique a contraint les fonctionnaires à économiser sur leurs propres salaires, mais une amélioration de la situation économique pourrait remettre la question de l'indexation des salaires à l'ordre du jour.

En prévision d'une augmentation de salaire en 2018 : dernières nouvelles pour les fonctionnaires fédéraux

Les revenus des fonctionnaires fédéraux dépassent largement les salaires moyens. Selon Rosstat, à la fin de l'année dernière, le revenu mensuel moyen d'un employé fédéral dépassait 100 000 roubles. Les représentants de l'administration présidentielle ont le niveau de revenu le plus élevé - plus de 200 000 roubles. Dans le même temps, la crise a contraint les fonctionnaires à geler l’indexation de leurs propres salaires, ce qui a conduit à une dépréciation effective des revenus des fonctionnaires au rythme de l’inflation.

L'augmentation annuelle des salaires des fonctionnaires a été suspendue en 2014, ce qui a permis de réduire considérablement les dépenses budgétaires. Le nombre total de fonctionnaires fédéraux dépasse 370 000 personnes. Compte tenu de la hausse du taux d'inflation après la dévaluation du rouble, l'indexation des salaires est devenue une charge supplémentaire pour le trésor public.

Le gouvernement entendait optimiser les dépenses budgétaires en refusant d'indexer les salaires des fonctionnaires. En 2018 déjà, les autorités pourraient reconsidérer leur décision, qui pourrait rétablir les augmentations régulières des salaires des fonctionnaires fédéraux. Dans le même temps, les fonctionnaires n’ont pas encore décidé quand et comment modifier leurs salaires.

Le gouvernement discute de deux scénarios pour les fonctionnaires. Tout d'abord, les autorités peuvent reprendre l'indexation annuelle, ce qui entraînerait une augmentation des salaires de 4 %. En outre, les experts n’excluent pas une augmentation plus importante des salaires si l’économie nationale maintient une dynamique positive. Dans ce cas, les autorités pourront compenser la dépréciation des salaires pendant la crise.

Les tendances du marché pétrolier et la dynamique budgétaire détermineront ce qui attend les fonctionnaires fédéraux en 2018.

Reprise économique fédérale

L'optimisme des responsables vient de l'espoir d'une reprise rapide de la croissance économique. L'économie nationale a surmonté les tendances négatives et passe à une étape de croissance durable. En outre, l'amélioration des prévisions du gouvernement est due à la hausse des prix du pétrole, qui apportera des recettes supplémentaires au budget.

Selon les estimations des représentants du ministère des Finances, une augmentation des prix du pétrole à 50 dollars le baril. augmentera les recettes budgétaires de 1 000 milliards de roubles, ce qui aura un impact positif sur le déficit final du trésor public. En conséquence, les autorités recevront des ressources financières supplémentaires, qui serviront à indexer les salaires et les retraites.

Les autorités pourront notamment abandonner les restrictions nécessaires au plus fort de la crise économique. Pendant la crise économique, le gouvernement a décidé de geler les salaires des fonctionnaires, et certaines catégories d'employés ont été confrontées à une réduction de salaire de 10 %.

L'année prochaine, les autorités pourront rétablir l'indexation annuelle des salaires, ce qui augmentera les salaires des fonctionnaires de 4 %. Le scénario le plus optimiste implique une augmentation des salaires prenant en compte l'inflation des périodes précédentes, lorsque la crise économique ne permettait pas l'indexation. Dans ce cas, les salaires des fonctionnaires augmenteront de 30 à 40 %, mais la mise en œuvre de ce scénario reste peu probable.

Le niveau de salaire des fonctionnaires a un impact direct sur le montant de la pension d'ancienneté. Sans augmentation de salaire en 2018, les pensions des fonctionnaires fédéraux resteront au même niveau.

Problèmes de retraite

La pension d'ancienneté est déterminée en pourcentage des salaires en cours. Selon l'ancienneté, ce chiffre varie entre 45 et 70 %. La prolongation du moratoire sur l’indexation des salaires entraînera un gel du paiement des retraites.

En outre, le ministère des Finances envisage une option alternative pour augmenter les salaires des fonctionnaires. Les représentants du ministère proposent d'abandonner l'indexation annuelle et d'envisager la question de l'augmentation des salaires dans le cadre du processus budgétaire. Dans ce cas, le gouvernement pourra prendre des décisions basées sur les revenus existants, ce qui aura un impact positif sur l'équilibre budgétaire.

L'année prochaine, les salaires des fonctionnaires pourraient augmenter de 4 %, ce qui est enregistré dans la prévision de base. Les autorités envisagent également la possibilité de prolonger le moratoire sur l'indexation, en reportant l'augmentation des salaires jusqu'à une période plus favorable. Une prévision optimiste prévoit une augmentation des salaires de 30 à 40 %, ce qui compensera l'inflation des périodes précédentes.

Les fonctionnaires attendent que leur situation financière s'améliore. Nous découvrirons bientôt à quelle augmentation des prestations du travail nos fonctionnaires s'attendent d'ici 2018. Le gouvernement russe prépare un certain nombre d'innovations pour augmenter les salaires des fonctionnaires.

7 nouvelles clés sur les augmentations de salaire des fonctionnaires en 2018

Rémunération du travail de l'État les employés dépendront directement de l'exercice de leurs fonctions immédiates ;
La croissance salariale estimée augmentera de 38 % en 2018 ;
Selon Rosstat, le salaire moyen d'un fonctionnaire est de 208 000 roubles ;
La rémunération du travail pour un spécialiste mal payé varie autour de 26 000 roubles ;
La loi fédérale « sur la fonction publique » sera complétée par des modifications et des ajouts d'ici fin 2017 ;
À l'avenir, de nouveaux accords de travail (contrats) sont envisagés avec des critères prescrits dont les indicateurs doivent être respectés.
2018 - des licenciements massifs d'employés fédéraux des agences gouvernementales sont prévus.

L'ampleur de l'augmentation des salaires des fonctionnaires fédéraux en Russie en 2018

Le gouvernement russe a annoncé que d'ici 2018, les salaires des fonctionnaires devraient augmenter. Mais il s’est avéré qu’il s’agissait d’augmenter seulement une partie du salaire, qui dépend directement des performances élevées de chaque employé municipal.

Que doivent faire les salariés pour conserver leur poste et conserver leur salaire ? Un événement est prévu en Russie pour améliorer la fonction publique. Le plan d'action est limité à une période de deux ans, où il a été calculé : l'augmentation des salaires des fonctionnaires en 2018 sera de trente-huit pour cent.

Les experts financiers estiment que cette mesure est nécessaire : les salaires de cette catégorie de travailleurs n'ont pas été indexés depuis 2014.

L'espoir d'un avenir radieux

Augmentation des prix du pétrole à 50-55 dollars le baril. a permis au gouvernement de stabiliser les recettes budgétaires. Les représentants du ministère des Finances prévoient notamment de réduire le déficit budgétaire à 2% d'ici fin 2017. En conséquence, le gouvernement reçoit des ressources financières supplémentaires qui peuvent être utilisées pour augmenter les salaires.

Selon les instructions de Vladimir Poutine, le gouvernement étudiera la question de l'indexation des salaires pour les catégories d'employés du secteur public qui n'étaient pas incluses dans les décrets de mai. Déjà en 2018, le tour pourrait atteindre les fonctionnaires, admettent les experts. Cependant, les autorités n'ont pas encore décidé du format définitif d'ajustement des salaires des salariés des différentes catégories.

L'automne dernier, le ministère des Finances a préparé un projet de loi proposant de supprimer l'indexation annuelle des salaires des fonctionnaires en fonction du niveau d'inflation. En temps de crise, les autorités doivent tenir compte de l’état réel du budget. Les représentants du ministère ont proposé de résoudre la question des futures augmentations de salaire des salariés exclusivement dans le cadre du processus budgétaire. Cependant, cette initiative n'a pas trouvé de soutien à la Douma d'État.

Une autre alternative pour résoudre ce problème est de revenir à une augmentation des salaires dans le cadre de l’inflation de l’année dernière. Dans ce cas, en février de l'année prochaine, les fonctionnaires bénéficieront d'une augmentation de salaire de 4 % (prévision d'inflation pour 2017). Dans le même temps, l'indexation ne prendra pas en compte les indicateurs d'inflation des années précédentes, lorsque le moratoire était en vigueur.

En outre, les autorités envisagent la possibilité d'une indexation totale des salaires en tenant compte du taux d'inflation total. En conséquence, en 2019, les salaires des fonctionnaires pourraient être augmentés de 38 % d’un seul coup, mais le gouvernement considère un tel scénario comme peu probable.

Le format final de l'augmentation des salaires des fonctionnaires dépendra de facteurs économiques, soulignent les experts. Les capacités financières du gouvernement sont déterminées par la dynamique des prix de « l'or noir ».

Facteur d'incertitude

Les prévisions optimistes pour l'année prochaine supposent une nouvelle hausse des prix du pétrole, une accélération de la croissance du PIB et une réduction du déficit budgétaire. De plus, d'ici fin 2017, l'inflation ralentira à 4 %, ce qui réduira considérablement le coût de la future indexation des salaires.

Les autorités pourront ainsi refuser la prolongation du moratoire et reprendre une augmentation progressive des salaires. Cependant, il sera très difficile de reconquérir l’inflation au cours des trois années de moratoire. Une telle augmentation salariale constituerait une charge excessive pour le budget, qui reste vulnérable aux facteurs externes.

Un nouvel effondrement des prix du pétrole constituera un défi pour le budget national. Dans ce cas, les fonctionnaires devront recommencer à optimiser les dépenses, ce qui pourrait conduire à une prolongation du moratoire sur l'indexation des salaires. Un autre facteur négatif susceptible de conduire à une détérioration de la situation économique est la montée des tensions géopolitiques. En conséquence, l’économie nationale pourrait être confrontée à de nouvelles sanctions, qui auraient des conséquences négatives.

Le scénario le plus probable est une indexation des salaires de 4 % l'année prochaine. Dans le même temps, le ministère des Finances autorise la suppression de l'indexation annuelle, proposant de discuter d'une éventuelle augmentation des salaires dans le cadre du processus budgétaire.

Dépendance des augmentations de salaire sur la performance d'un fonctionnaire en 2018

Pour recevoir le paiement intégral, y compris les paiements supplémentaires, en 2018, un employé d'une entreprise publique devra suivre régulièrement les descriptions de poste pertinentes. Il s'avère donc : la rémunération d'un fonctionnaire doit dépendre directement de la qualité et de la quantité du résultat de ses activités.

Le gouvernement de la Fédération de Russie a proposé de préparer des ajouts et des modifications à la loi fédérale « sur la fonction publique d'État » d'ici la fin 2017.

Ces ajouts prévoient l'établissement d'un contrat de travail (contrat) avec les fonctionnaires, qui précise les critères qui obligent le salarié à les maîtriser dans un certain délai. Le contrat indiquera également des indicateurs de performance individuels de ses activités.

L'augmentation du salaire d'un fonctionnaire dépend directement de la qualité de la mise en œuvre des clauses du contrat de travail. Les fonds seront émis soit intégralement après accomplissement de toutes les conditions du contrat, soit non.

Puisqu'il s'agit de l'augmentation de la rémunération monétaire des fonctionnaires, afin de motiver les employés à accomplir leurs tâches avec professionnalisme et zèle, une clause sera également inscrite dans la loi prévoyant des primes pour leur travail consciencieux.

Pour de nombreux experts de l'activité économique, cette proposition semble plus acceptable afin d'inciter le fonctionnaire à travailler de manière responsable.

Aujourd'hui, la rémunération du travail gouvernemental. l'employé comporte plusieurs composantes :

salaire en tant que fonctionnaire;
salaire en tant que fonctionnaire (divisé par classe);
augmentation de l'ancienneté;
conditions particulières d'exercice de la fonction publique ;
travailler sur des cas secrets ;
allocations, suppléments, primes;
primes, autres paiements.

Le paiement de base du travail comprend les deux premiers points. Le paiement des congés annuels est effectué sur les mêmes fonds. Ceux. le salaire de base représente environ un huitième du montant d'argent. Et si cette huitième part augmente, le versement des indemnités et primes diminuera d’autant.

Après avoir modifié la loi sur la fonction publique, l'appareil fédéral subira des changements importants. Le gouvernement examinera les descriptions de poste des fonctionnaires, leurs performances professionnelles et leurs pouvoirs présentés.

De ce fait, en 2018, on peut s'attendre à une réduction d'un nombre assez important de fonctionnaires, puisque les fonctions répétitives qui faisaient double emploi avec plusieurs salariés sont passibles de licenciement.

Les fonctionnaires se préparent à de nouveaux changements dans le système de rémunération de leur travail. Ainsi, le gouvernement promet d'augmenter salaires des fonctionnaires en 2018.

Cependant, en plus d'augmenter le salaire, ou, plus précisément, seulement la partie garantie de celui-ci, tout un système a été préparé pour les fonctionnaires, visant à identifier la dépendance du salaire sur les performances d'un fonctionnaire individuel.

Voyons comment la prochaine innovation reviendra hanter les fonctionnaires ordinaires et ce qu'ils devront faire pour ne pas perdre une bonne part de leur salaire ou ne pas perdre leur emploi du tout.

Augmentation des salaires des fonctionnaires

L'administration note que l'augmentation de la partie garantie du salaire s'inscrit parfaitement dans le plan d'action pour le développement de la fonction publique russe, conçu pour la période 2016-2018. Le pourcentage d'augmentation des salaires des fonctionnaires a également été cité - 38 %.

Selon les experts, une telle mesure était forcée, puisque le salaire de ce segment n'est plus indexé depuis 2014.

Faisons maintenant le calcul. Selon Rosstat, en 2016, le salaire mensuel moyen des fonctionnaires fédéraux était de 99 000 900 roubles. Autrement dit, avec une augmentation du fameux 38%, les salaires peuvent atteindre près de 140 000 roubles. Et seulement un peu plus tard, le gouvernement a annoncé qu'il s'agissait d'augmenter la partie garantie des salaires, sans affecter les autres paiements.

Le chef de l'Agence des communications politiques et économiques, Dmitri Orlov, a exposé ses réflexions à ce sujet. Selon lui, l'augmentation des salaires des fonctionnaires est une mesure nécessaire destinée à compenser au moins d'une manière ou d'une autre les fonctionnaires des effets négatifs de l'inflation.

À son tour, l'ancien chef adjoint de Rosprirodnadzor, Oleg Mitvol, s'est prononcé. En général, il adhère à la même position qu'Orlov, avec une seule remarque : tous les fonctionnaires ne peuvent pas être mis dans le même panier, car certains gagnent des sommes dérisoires, tandis que d'autres gèrent des milliers de personnes « folles ».

« Les ministres et employés de l’administration présidentielle ont des salaires élevés. Ainsi, selon Rosstat, le salaire moyen dans l'administration présidentielle est de 208 000 roubles, tandis que les spécialistes de la première catégorie à Moscou reçoivent un salaire de 26 000 roubles. Aujourd’hui, les jeunes professionnels qui se marient et ont des enfants ont du mal à subvenir aux besoins de leur famille avec un salaire similaire. En conséquence, les conditions sont créées pour que ces personnes s'efforcent de percevoir divers revenus non officiels. Il faut accorder une attention particulière aux salaires des spécialistes des catégories inférieures, où leurs revenus du travail ne seront pas des dizaines de fois inférieurs aux salaires des premiers cadres », a partagé Mitvol sa vision de la situation.

En outre, l'homme politique a ajouté que les fonctionnaires ont reçu leurs salaires les plus élevés en 2014, puis, en raison de la situation actuelle dans le pays, les salaires des fonctionnaires ont été considérablement réduits. Récemment, la baisse des salaires des employés de la fonction publique s'est élevée à environ 20 %.

Performance et salaires des fonctionnaires

En 2018, pour percevoir l'intégralité de son salaire, ainsi que des versements complémentaires, un fonctionnaire devra remplir un certain nombre d'exigences qui lui seront proposées mois après mois. En d’autres termes, très bientôt, les salaires des fonctionnaires dépendront directement de ce qu’ils « gagnent », grosso modo.

L'appareil gouvernemental promet d'apporter les modifications appropriées à la loi « Sur la fonction publique d'État de la Fédération de Russie » d'ici décembre 2017.

De telles innovations impliquent la mise en œuvre active d’un système de contrats de performance des fonctionnaires. Le contrat lui-même est un contrat de travail ordinaire, dans lequel sont obligatoires certains indicateurs que le fonctionnaire doit atteindre dans un certain délai, agissant dans le cadre de ses pouvoirs, ainsi que des critères d'évaluation de la productivité de son travail.

Selon que le salarié a rempli ces indicateurs, il sera décidé s'il recevra un salaire complet ou un salaire réduit, bien entendu, sans aucune indemnité ni prime.

Outre l'essence évidente d'un contrat efficace, cela implique également une augmentation de salaire, déjà évoquée ci-dessus, par rapport à la partie bonus du salaire. De nombreux hommes politiques considèrent qu'une telle décision est la seule solution correcte dans les conditions actuelles de relative instabilité dans le pays.

Actuellement, le salaire d'un fonctionnaire se compose des éléments suivants :

salaire officiel;
salaire pour le rang de classe ;
paiements supplémentaires.

Dans ce cas, les deux premiers salaires créent le salaire de base en espèces. Mais les paiements supplémentaires comprennent : une prime d'ancienneté (payée mensuellement), une prime pour conditions particulières de fonction publique, parfois une prime mensuelle est versée pour le travail sur des matériaux classifiés et des primes pour l'accomplissement de tâches particulièrement complexes et importantes.

Cela inclut également le paiement des congés payés (une fois par an). Parfois, la partie fixe peut représenter un huitième de la totalité du salaire. C'est-à-dire que l'augmentation de la partie principale du salaire se produira en raison d'une diminution des paiements supplémentaires.

En outre, la transition vers un nouveau système de contrats entraînera une réduction du nombre de fonctionnaires. Le gouvernement envisage de revoir les pouvoirs et les fonctions des organismes gouvernementaux, ce qui permettra d'éliminer les doubles fonctions et, en fait, de réduire les effectifs.

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