Mémo pour les titulaires de carte d'Uralsib Bank. Dans quels cas et quand peut-il être nécessaire de clôturer une carte ?
Uralsib Bank propose aux organisations et aux entreprises un projet salarial. Les paiements sans numéraire aux employés utilisant des cartes plastiques faciliteront grandement le processus administratif.
Conditions détaillées
Chers lecteurs ! L'article parle des moyens typiques de résoudre les problèmes juridiques, mais chaque cas est individuel. Si tu veux savoir comment résoudre exactement votre problème- contacter un conseiller :
LES CANDIDATURES ET LES APPELS SONT ACCEPTÉS 24h/24 et 7j/7.
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Dans les règles des services bancaires complets pour les services juridiques et individus exerçant une pratique privée, ainsi que les entrepreneurs individuels, il existe l'annexe n° 3. Elle précise les conditions détaillées de la fourniture des services de transfert espèces aux cartes de salaire.
Après avoir signé un accord entre la banque et le client (entrepreneur individuel, organisme, entreprise, etc.), les parties déterminent le type de cartes émises. La banque évalue l'efficacité de la coopération et fournit une carte correspondante.
Selon Loi fédérale 161, les salariés travaillant avec la banque dans le système de paie doivent recevoir une carte supplémentaire en plus de la carte principale Visa ou MasterCard système de paiement"Monde". Ce condition préalable, si paiement salaires réalisée aux dépens du budget ou des fonds extrabudgétaires de l'État.
Si la carte principale est la Mir PS, alors la carte supplémentaire est émise par Visa ou MasterCard. Le service des cartes de tout système de paiement est effectué selon les tarifs spécifiés dans le contrat.
L'organisation est tenue de préparer les registres des employés dans formulaire électronique et envoyez-les via le système Client-Banque (SKB). Ils sont nécessaires pour ouvrir des comptes et émettre des cartes.
En cas de réémission de cartes en raison de l'expiration de la période de validité, une demande de chaque salarié n'est pas requise. Dans ce cas, la banque a le droit de modifier le type de carte à sa discrétion. Y compris dans le cas où cette catégorie de cartes n'est plus émise.
Si les tarifs de service changent, la banque envoie les informations à l'organisation. Les parties signent la déclaration.
Si, après vérification du registre, aucune erreur n'est trouvée, la banque traite les informations et envoie une lettre à l'organisation via SKB contenant le protocole de vérification.
La banque améliore constamment les systèmes de règlement et recherche des mécanismes optimaux et rapides pour créditer les fonds sur les comptes.
Ensuite, des comptes sont ouverts pour chaque employé et la banque envoie également un e-mail contenant les données du compte de la carte. L'organisation doit corriger les erreurs dans le registre au plus tard 1 jour après avoir reçu une lettre de l'institution financière.
Dans les conditions convenues par les parties, la banque émet ou réémet des cartes. Cette action est confirmée par un courrier dans le système Client-Banque. Selon les tarifs, l'organisation paie une commission pour connecter les cartes de chaque employé au système de service.
Au plus tard deux jours avant l'arrivée des fonds sur les comptes de carte des employés, l'organisation informe la division bancaire du montant approximatif des crédits et du calendrier. L'organisation retient et transfère de manière indépendante les impôts et autres retenues sur les salaires en vigueur conformément aux lois de la Fédération de Russie.
Pour créditer des fonds sur des comptes de carte, le service comptable transfère le montant du compte de l'organisation, selon le registre et sur la base d'un ordre de paiement. Au plus tard un jour à compter de ce moment, l'organisation envoie un fichier de registre via SKB.
La banque crédite les fonds sur les comptes de carte des employés dans l'ordre suivant :
- si les registres sont acceptés par la banque au plus tard à 16h00, alors le crédit est effectué le même jour ;
- les organisations disposant d'un réseau d'agences doivent fournir des registres au plus tard à 12h00 afin de créditer les fonds le jour même ;
- si les registres sont fournis après 16h00 (ou 12h00 pour les réseaux d'agences), alors les salaires sont calculés le lendemain.
La banque ne peut pas effectuer de régularisations si des erreurs sont trouvées et non corrigées dans le registre ou si les fonds ne sont pas reçus sur le compte.
L'organisation est tenue de payer une commission à la banque pour le service fourni, selon des tarifs en pourcentage du montant total des dépôts.
Les cartes et les codes PIN sont émis avec l'aide d'une personne autorisée de l'organisation ou lors d'un contact personnel de chaque employé dans une agence bancaire. La banque a développé un système pour accélérer le processus de transfert de salaire.
Pour profiter de cette opportunité, l’organisation doit répondre aux exigences suivantes :
- N'indiquez pas le compte du destinataire dans l'ordre de paiement.
- Le registre de crédit des salaires devrait ressembler à ceci : les 4 à 8 premiers caractères sont le code d'organisation attribué par la banque ; puis mois, date ; après le point - une constante et un numéro de fichier. Exemple : GHBDTH0922.i05.
- L'ordre de paiement, outre le nom du paiement, doit contenir les informations suivantes : code de l'organisation entre crochets ou crochets (attribué par la banque) ; noms de registres séparés par des points-virgules.
Carte de salaire La banque URALSIB est émise par l'employeur au nom de chaque salarié. La banque offre la possibilité d'émettre plusieurs types de cartes de salaire.
Types de cartes de salaire URALSIB
Les cartes de salaire sont une solution intelligente pour tout manager. Le processus de paie est automatisé et les coûts liés à la nécessité de payer en espèces sont réduits. Chaque employé recevra son salaire à temps, quel que soit son emplacement.
Veuillez noter que dans le cadre du projet salarial, des cartes des systèmes et catégories de paiement suivants sont émises :
Visa : Classique Léger, Classique, Or ;
MasterCard : électronique, standard, or.
Les employés reçoivent des cartes au format international de la banque URALSIB, qui leur permettent d'effectuer des transactions autres qu'en espèces, de payer des biens et des services, ainsi que de recevoir des espèces, même à l'étranger.
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Conditions d'utilisation d'une carte de salaire
Les capacités et conditions des cartes de salaire de la Banque URALSIB dépendent du type choisi. Les cartes du niveau le plus simple et les cartes classiques ne diffèrent pratiquement pas les unes des autres en termes de conditions. Les cartes de catégorie Or ont des privilèges supplémentaires :
- Service SMS gratuit ;
- Assistance en cas de perte d'une carte de salaire hors du pays : délivrance en urgence d'espèces ou d'une nouvelle carte plastifiée. Le service est payant ;
- Obtention d'une police d'assurance d'un montant pouvant aller jusqu'à 71 mille euros ;
- Réductions et offres spéciales des sociétés Visa et MasterCard dans différents pays.
Les types de cartes de salaire de la Banque URALSIB et le coût du service annuel diffèrent :
- Lumière et Électron : 299 roubles ;
- Classique : 599 roubles ;
- Or : 2999 roubles pour toute la gamme de services.
Ces dépenses sont généralement supportées par l'employeur, de sorte que la carte est gratuite pour le client final. Après la date d'expiration de la carte de salaire, celle-ci est automatiquement réémise au nom du salarié.
Réception et activation de la carte
Après avoir reçu la carte, qui est généralement délivrée par un employé autorisé de l'entreprise, vous devez l'activer. Cela peut être fait dans n'importe quel guichet automatique en insérant votre carte et en saisissant votre code PIN.
S'il est possible qu'un étranger puisse voir votre code PIN au travail, vous devez le changer immédiatement à un guichet automatique, ce qui coûtera 30 roubles.
Étant donné que le contrat parvient rarement au titulaire de la carte, il est préférable de se rendre en outre dans une agence URALSIBA et de consulter toutes les conditions de la carte de salaire émise.
Il est recommandé de connecter le service d'envoi de notifications sur les transactions par carte via SMS et Internet banking. Pour le service SMS, vous devez payer 59 roubles par mois et l'accès à la banque Internet est gratuit.
Conclusion
Ayant reçu une carte de salaire, le client peut effectuer les opérations de base à distance et l'utiliser à l'étranger. Si l'accord avec l'employeur précise la condition appropriée, la carte de salaire de la Banque URALSIB ne nécessite pas de frais de service. Comme avantage supplémentaire, le titulaire de la carte de salaire bénéficie de conditions préférentielles lors de la demande de prêt.
Pour diverses raisons, il peut être nécessaire de savoir comment clôturer une carte bancaire Uralsib. Effectuer cette procédure à notre époque est assez simple. N'importe lequel des managers peut vous parler de toutes sortes de façons. Les spécialistes répondront à la question de savoir comment clôturer une carte de crédit et feront tout leur possible pour le faire rapidement.
Dans quels cas et quand peut-il être nécessaire de clôturer une carte ?
Vous devez savoir comment refuser une carte de crédit Uralsib Bank dans les situations suivantes :
- La carte de crédit a déjà expiré.
- Délocalisation d'un client bancaire vers un autre pays.
- Il n'est plus nécessaire d'utiliser la carte.
- La carte a été perdue ou volée.
Ce que vous devez savoir avant de fermer votre carte
Tout d'abord, pour savoir comment refuser une carte, vous devez clôturer tous les problèmes financiers qui y sont liés. Si nous parlons de carte de crédit, alors vous devrez rembourser la dette. Dans le cas d'une carte de débit, il suffit de retirer tous les fonds du compte à un guichet automatique ou à un caissier bancaire. Si cela n'est pas fait, au moment du refus, le gestionnaire pourra vous remettre le solde du compte en espèces.