نحوه محاسبه مزایای کارمندان برای ناتوانی موقت - "مرخصی استعلاجی"

ابتدا، در تنظیمات حسابداری برنامه 1C 8.3 (به صفحه اصلی / تنظیمات / پارامترهای حسابداری مراجعه کنید)، باید امکان حسابداری برای تعطیلات، مرخصی استعلاجی و اسناد اجرایی را فعال کنید.

اکنون در مجله تعهدی - همان جایی که اسناد مربوط به حقوق و دستمزد ماهانه ایجاد می شود - می توانید یک سند "مرخصی استعلاجی" ایجاد کنید.

• شماره گواهی عدم توانایی کار.
• اگر این مرخصی استعلاجی ادامه مرخصی قبلی باشد، علامت مناسب قرار می گیرد و مدرک مورد نیاز از لینک انتخاب می شود.
• علت ناتوانی. انتخاب شده از لیست پیشنهاد شده توسط برنامه - بیماری یا آسیب. مرخصی زایمان و غیره
• مدت مرخصی از کار. تاریخ ها طبق گواهی مرخصی استعلاجی مشخص می شود.
• در صورت وجود سابقه نقض رژیم در مرخصی استعلاجی، تاریخ کاهش مزایا باید در این سند برنامه ذکر شود.
• درصد پرداخت. به طور پیش فرض برنامه 60.00 را تنظیم می کند. در صورت لزوم درصد قابل تغییر است.
• مقادیر سود تعلق گرفته و متوسط ​​درآمد. آنها قبلاً بر اساس داده های موجود در برنامه در مورد درآمد کارمند در دو سال گذشته محاسبه و پر شده اند. طبق قوانین فعلی، اگر دلیل مرخصی استعلاجی بیماری یا آسیب کارمند باشد (به استثنای جراحات در محل کار)، این برنامه سه روز اول ناتوانی را به هزینه کارفرما پرداخت می کند و روزهای باقی مانده - با هزینه صندوق بیمه اجتماعی

بازتاب مرخصی استعلاجی در لیست حقوق و دستمزد

در پایان ماه، باید یک سند حقوق و دستمزد را در 1C وارد کنید. هنگامی که به طور خودکار پر می شود، مجموع مزایای تعلق گرفته در ستون "تعطیلات/..." ظاهر می شود. همین سند مالیات بر درآمد شخصی را بلافاصله بر دستمزدها و مزایا (در صورتی که دومی مشمول مالیات بر درآمد شخصی باشد) محاسبه و تعلق خواهد گرفت.

فیش حقوقی کارمند (به حقوق و دستمزد و پرسنل / حقوق و دستمزد / گزارش حقوق مراجعه کنید) مرخصی استعلاجی را به هزینه کارفرما و با هزینه صندوق بیمه اجتماعی منعکس می کند.

تعهدی برای مرخصی استعلاجی در حسابداری 1C 8.3

برنامه 1C: حسابداری 8.3، ویرایش 3.0، به حسابدار اجازه می دهد تا مزایای ناتوانی موقت کارکنان را محاسبه کند، که ما معمولا آن را "مرخصی استعلاجی" می نامیم.

قبلاً در تنظیمات حسابداری برنامه 1C 8.3 (نگاه کنید به. اصلی / تنظیمات / پارامترهای حسابداری) لازم است قابلیت ثبت مرخصی، مرخصی استعلاجی و اسناد اجرایی فعال شود.

اکنون در مجله تعهدی - در همان مکانی که اسناد مربوط به حقوق و دستمزد ماهانه ایجاد می شود، می توانید یک سند "مرخصی استعلاجی" ایجاد کنید.

ایجاد مرخصی استعلاجی جدید در حسابداری 1C 8.3

در سربرگ سند باید ماه تعهدی، تاریخ ثبت نام و کارمند را انتخاب کنید.

در برگه "اصلی" نشان دهید:

• شماره برگهناتوانی
• اگر داده شود مرخصی استعلاجی - ادامه مرخصی قبلی، چک باکس مناسب قرار می گیرد و سند مورد نیاز از لینک انتخاب می شود.
• علت ناتوانی. انتخاب شده از لیست پیشنهادی توسط برنامه - بیماری یا آسیب. مرخصی زایمان و غیره
• مدت مرخصی از کار. تاریخ ها طبق گواهی مرخصی استعلاجی مشخص می شود.
• اگر سابقه نقض رژیم در مرخصی استعلاجی وجود دارد، این سند برنامه باید نشان دهد تاریخ کاهش سود.
• درصد پرداخت. به طور پیش فرض برنامه 60.00 را تنظیم می کند. در صورت لزوم درصد قابل تغییر است.
• مقادیر سود تعلق گرفته و متوسط ​​درآمد. آنها قبلاً بر اساس داده های موجود در برنامه در مورد درآمد کارمند در دو سال گذشته محاسبه و پر شده اند. طبق قوانین فعلی، اگر دلیل مرخصی استعلاجی بیماری یا آسیب کارمند باشد (به استثنای جراحات در محل کار)، این برنامه سه روز اول ناتوانی را به هزینه کارفرما پرداخت می کند و روزهای باقی مانده - با هزینه صندوق بیمه اجتماعی

267 درس ویدیویی را در 1C به صورت رایگان دریافت کنید:

اگر اطلاعاتی در مورد درآمد در برنامه وجود نداشته باشد، سود به طور خودکار "حداقل" محاسبه می شود. در صورت لزوم، با کلیک بر روی پیوند "تغییر" (در کنار میزان متوسط ​​درآمد) می توان درآمد یک کارمند برای سال های گذشته را به صورت دستی مشخص کرد.

در فرمی که باز می شود، فیلدهایی را برای درج درآمدهای ماهانه دو سال گذشته می بینیم. حسابدار می تواند این مبالغ را هم بر اساس داده های خود پر کند (اگر کارمند در آن زمان در سازمان کار می کرد اما هنوز حسابداری در 1C وجود نداشت) و هم بر اساس گواهی درآمد ارائه شده از کارفرمای قبلی برنامه حسابداری 1C به طور خودکار میزان متوسط ​​درآمد روزانه را محاسبه می کند که با کلیک کردن روی "OK" به مرخصی استعلاجی منتقل می شود.

نوع محدودیت مزایا باید در برگه «اضافی» گواهی مرخصی استعلاجی مشخص شود. به طور پیش فرض، حد مجاز به حداکثر مقدار پایه برای محاسبه حق بیمه تنظیم شده است.

در اینجا، در صورت لزوم، می توانید ضریب منطقه ای (در قالب 1.XX) و مزایای اعمال شده را نشان دهید.

برگه "اقلام تعهدی" اقلام تعهدی، نتایج و دوره آنها را نمایش می دهد. مبالغ برای اصلاح دستی در دسترس هستند، در این مورد، نتیجه ویرایش شده در برگه "اصلی" نمایش داده می شود.

هنگام ارسال پست، «مرخصی استعلاجی» حرکاتی را در حساب‌های حسابداری یا ارسال‌ها انجام می‌دهد. این برنامه مطابق با وام حساب، میزان سود به هزینه کارفرما را به همان حساب حسابداری حقوق این کارمند (طبق تنظیمات موجود) اختصاص می دهد. 70. مبلغ سود به هزینه صندوق بیمه اجتماعی به حساب 69.01 «محاسبات بیمه اجتماعی» بدهکار می شود.

در بالای سند، باید ماه تعهدی را پر کنید، یک کارمند را انتخاب کنید و شماره گواهی ناتوانی در کار را وارد کنید.

سپس در تب "اصلی" دلیل ناتوانی و دوره را با دقت مشخص می کنیم. اگر این مرخصی استعلاجی ادامه دارد، کادر مربوطه را علامت زده و مرخصی استعلاجی قبلی را انتخاب کنید.

همچنین در زیر نشان خواهیم داد که چه زمانی مزایای از کارافتادگی موقت را پرداخت خواهیم کرد. این تاریخ برای پر کردن صحیح اظهارنامه 6-NDFL ضروری است. این برنامه سه گزینه برای تاریخ پرداخت ارائه می دهد: با پیش پرداخت، با حقوق و در طول دوره پرداخت. اگر واقعاً در روز دیگری مزایای کارمند را پرداخت کرده اید، به این سند برگردید و تاریخ پرداخت را اصلاح کنید.

حالا بیایید نگاهی دقیق تر به محاسبه میانگین درآمد بیندازیم. بر اساس داده های موجود به طور خودکار در برنامه محاسبه می شود. اگر نیاز به تنظیم اقلام تعهدی دوره های قبلی دارید، می توانید این کار را در اینجا با کلیک بر روی مداد سبز انجام دهید:

در پنجره ای که باز می شود، می توانیم به صورت دستی دوره حقوق و دستمزد را تغییر دهیم و همچنین گواهی حقوق و دستمزد از محل کار قبلی کارمند اضافه کنیم.

حالا بیایید به تب "پرداخت" برویم

یک پیوند بسیار مهم "تجربه بیمه" وجود دارد. واقعیت این است که کارمند از فوریه 2014 در سازمان مشغول به کار است و برنامه به طور پیش فرض دو سال سابقه و در نتیجه 60 درصد برای مرخصی استعلاجی می گیرد. در اینجا ما این فرصت را داریم که تجربه کاری کارمند را اصلاح کنیم.

در برگه آخر می توانید اقلام تعهدی ناشی از صندوق بیمه اجتماعی و کارفرما را با جزئیات بیشتری مشاهده کنید.

شما می توانید بلافاصله یک سند پرداخت را مستقیماً از این سند ایجاد کنید. توجه شما را به این واقعیت جلب می کنم که این فقط در صورتی امکان پذیر است که سند "مرخصی استعلاجی" نشان دهنده پرداخت در طول دوره بین پرداخت باشد. در این صورت یک فیش پرداخت به صورت خودکار ایجاد می شود.

و در نهایت، این فرم های چاپی هستند. از سند "مرخصی استعلاجی"، با استفاده از دکمه "چاپ"، می توانید سه مورد از آنها را ایجاد کنید:

محاسبه مزایای از کارافتادگی

تایید ناتوانی موقت کارمند گواهی ناتوانی موقت در کار است که توسط موسسه پزشکی صادر می شود. کارمند می تواند به انتخاب خود گواهی ناتوانی در کار را به صورت کاغذی (در فرم آبی) دریافت کند یا "مرخصی استعلاجی" الکترونیکی صادر کند، در این صورت موسسه پزشکی فقط شماره گواهی را به او اطلاع می دهد. ناتوانی برای کار، که کارفرما بعداً می تواند تمام اطلاعات لازم برای محاسبه مزایا را از آن به دست آورد. سازمان کارفرما برای صدور مرخصی استعلاجی الکترونیکی باید به سامانه تعامل اطلاعاتی با صندوق بیمه اجتماعی متصل باشد. بیایید نحوه ثبت گواهینامه ناتوانی کاغذی یا الکترونیکی در برنامه را بررسی کنیم.

سند "مرخصی استعلاجی"

گواهی ناتوانی در کار با استفاده از سند در برنامه 1C: ZUP 3 ثبت شده است مرخصی استعلاجی (پرسنل - همه غیبت های کارمند):

اگر دو گروه از کاربران با این برنامه کار کنند: متخصصان منابع انسانی و حسابداران حقوق و دستمزد، فرض بر این است که سند مرخصی استعلاجی وارد شده توسط کاربری با نمایه افسر پرسنل، که در آن کارمند و داده های گواهی ناتوانی در کار و سپس کاربر با نمایه را نشان می دهد. ماشین حساب- محاسبه مزایای از کار افتادگی موقت و تایید سند. این نشریه کار از طرف یک کاربر با نمایه منابع انسانی را مورد بحث قرار می دهد.

وارد کردن داده ها در سند "مرخصی استعلاجی".

ماه و تاریخ سند

در سند مرخصی استعلاجی ، باید مشخصات را به درستی پر کنید ماهو تاریخ . تاریختاریخ ثبت مرخصی استعلاجی در برنامه است و ماه- ماه تعهدی که در آن به کارمند طبق سند مزایا تعلق می گیرد مرخصی استعلاجی .

مثال 1

مثال 2

شماره LN

در لوازم شماره LNشماره گواهی ناتوانی در کار مشخص شده است.

اگر کارمندی یک کاغذ "مرخصی استعلاجی" ارسال کرده باشد، شماره در گوشه سمت راست بالای گواهی ناتوانی در کار قرار می گیرد:

اگر برای کارمندی "مرخصی استعلاجی" الکترونیکی صادر شده باشد، موسسه پزشکی شماره گواهی ناتوانی در کار را به او اطلاع می دهد. شماره را می توان در حساب شخصی بیمه شده یا در حساب شخصی کارفرما در وب سایت FSS نیز یافت. با استفاده از شماره گواهی ناتوانی در کار، می توانید تمام داده های مربوط به "مرخصی استعلاجی" الکترونیکی را به طور خودکار در برنامه 1C بارگیری کنید - فقط روی دکمه کلیک کنید داده ها را از FSS دریافت کنید .

سابقه بیمه کارمند

برای محاسبه مزایای از کارافتادگی موقت، باید سوابق بیمه کارمند را بدانید. اطلاعات مربوط به دوره بیمه محاسبه شده از تاریخ شروع از کارافتادگی موقت باید روی کاغذ "مرخصی استعلاجی" در بخش ذکر شود. توسط کارفرما تکمیل شود .

معمولا دوره بیمه اولیه، یعنی. مدت خدمت محاسبه شده از تاریخ پذیرش در برنامه در هنگام استخدام کارمند و در سند وارد می شود. مرخصی استعلاجی دوره بیمه به طور خودکار از تاریخ شروع از کارافتادگی موقت محاسبه می شود. در این حالت هیچ اقدام اضافی از کاربر لازم نیست.

اگر مدت بیمه برای یک کارمند در برنامه درج نشده باشد، باید برای محاسبه صحیح مزایا وارد شود. در این صورت در قالب سند مرخصی استعلاجی کتیبه نمایش داده می شود مدت خدمت تکمیل نشده است، مزایا ممکن است اشتباه محاسبه شود :

باید روی این نوشته کلیک کنید و مدت بیمه را وارد کنید.

ادامه گواهی ازکارافتادگی می باشد

در صورت پر شدن فیلد گواهی عدم توانایی ادامه گواهی ناتوانی در کار شماره. ، یعنی این مرخصی استعلاجی ادامه دیگری است.

در این مورد، در سند مرخصی استعلاجی در برنامه باید کادر را علامت بزنید و سند را انتخاب کنید مرخصی استعلاجی ، که این سند ادامه آن است.

مثال

در این حالت ابتدا سند وارد 1C می شود مرخصی استعلاجی برای دوره 16.04 تا 20.04:

سپس سند دوم وارد می شود مرخصی استعلاجی ، که در آن چک باکس علامت زده شده است ادامه گواهی عدم توانایی کار می باشد و پیوندی به اولین مورد نشان داده شده است مرخصی استعلاجی:

علت ناتوانی

در لوازم علت ناتوانی دلیل ناتوانی بر اساس کد پر شده در سلول های مربوطه گواهی ناتوانی در کار مشخص شده است:

تفکیک کدهای علت معلولیت در پشت فرم ارائه شده است:

مثال

در سند مرخصی استعلاجی بر این اساس، علت ناتوانی نشان داده شده است - (01, 02, 10, 11) بیماری یا آسیب (به غیر از آسیب های ناشی از کار) :

در صورتی که یکی از کدهای زیر در گواهی عدم توانایی کار درج شده باشد: 09 , 12 , 13 , 14 یا 15 ، سپس در سند مرخصی استعلاجی دلیل انتخاب شده است یا .

با کد 09 برای انتخاب دلیل صحیح در برنامه، باید به گواهی ناتوانی مربوط به سن فرد تحت مراقبت نگاه کنید:

اگر سن از 15 سال تجاوز نکند، این مراقبت از کودک است و اگر بیشتر شود، مراقبت از یک عضو بزرگسال بیمار خانواده است.

به یک دلیل (09، 12، 13، 14، 15) مراقبت از کودک بیمار شما باید اطلاعات اضافی را در برگه پر کنید مراقبت از کودک :

به یک دلیل (09) مراقبت از یک عضو بالغ بیمار خانواده یک تب مشابه فراخوانی خواهد شد مراقبت از خویشاوندان :

جزئیات نحوه ثبت مرخصی استعلاجی و محاسبه مزایا در مورد مراقبت از کودکان یا بستگان در نشریه مرخصی استعلاجی برای مراقبت - ثبت نام و محاسبه در 1C بحث شده است.

دوره ناتوانی

تاریخ ها با جزئیات رهایی از کار از ... تا ... بر اساس اطلاعات جدول به همین نام در گواهی ناتوانی در کار پر می شود. سند برنامه کل دوره ناتوانی در کار را نشان می دهد.

در سند مرخصی استعلاجی دوره رهایی از کار از 10.04 تا 20.04 نشان داده شده است:

درآمد بیمه شدگان قبلی را در نظر بگیرید

چک باکس درآمد بیمه شدگان قبلی را در نظر بگیرید به طور پیش فرض نصب شده است:

این بدان معنی است که اگر کارمندی گواهی درآمد از سایر کارفرمایان ارائه کرده یا قبلاً ارائه کرده باشد و آنها را وارد برنامه کرده باشد، درآمد حاصل از گواهینامه ها هنگام محاسبه مزایای از کارافتادگی موقت لحاظ می شود.

اگر هنگام محاسبه مزایا نیازی به در نظر گرفتن گواهینامه‌های سایر کارفرمایان ندارید، کادر انتخاب باید پاک شود.

انعکاس مرخصی استعلاجی در برگه زمانی

در برگه زمان کار، مدت ناتوانی موقت در کار با یک کد حرفی منعکس می شود ب :

عکس از Evgeny Smirnov، خبرگزاری "Clerk.Ru"

مزایای ناتوانی موقت را می توان هم به هزینه کارفرما و هم با هزینه صندوق بیمه اجتماعی فدرال فدراسیون روسیه پرداخت کرد. میزان سود محاسبه شده به مدت خدمت کارمند، میزان حقوق وی و تاریخ شروع مرخصی استعلاجی بستگی دارد. علاوه بر این، افزایش حداقل دستمزد از اول جولای را فراموش نکنید. در مقاله، کارشناسان 1C نمونه هایی از محاسبه مزایای ناتوانی موقت و بازتاب آنها در برنامه 1C: حقوق و دستمزد و مدیریت پرسنل 8، ویرایش 3، برای رایج ترین موارد در عمل ارائه می دهند.

گواهی مرخصی استعلاجی یک سند مهم است. این قانونی بودن غیبت کارمند از کار را تأیید می کند و به عنوان مبنایی برای محاسبه و پرداخت مزایا عمل می کند.

علاوه بر درآمد دو سال قبل، محاسبه مزایا تحت تأثیر طول خدمت و تاریخ شروع بیماری است.

محاسبه سود ...

... بسته به سابقه بیمه

مطابق با قانون فدرال شماره 255-FZ مورخ 29 دسامبر 2006 "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در رابطه با زایمان" (از این پس به عنوان قانون شماره 255-FZ نامیده می شود)، در بیشتر موارد مبلغ مزایای ناتوانی به مدت خدمت بستگی دارد:

• از 8 سال و بیشتر - سودی به میزان 100٪ درآمد متوسط ​​پرداخت می شود.
• از 5 تا 8 سال - 80٪ درآمد متوسط؛
• تا 5 سال - 60٪ از درآمد متوسط.

درصد متوسط ​​سود برای محاسبه مزایا در شرایط زیر در نظر گرفته می شود

• بیماری خود (غیر از بیماری شغلی)؛ جراحت (به استثنای جراحات مرتبط با حادثه صنعتی)؛ قرنطینه؛ پروتز به دلایل پزشکی؛ پیگیری درمان در موسسات آسایشگاه-توچال بلافاصله پس از بستری شدن در بیمارستان (بخش 1، ماده 7 قانون شماره 255-FZ).
• مراقبت از کودک بیمار به صورت سرپایی و در بیمارستان (بند 1، 2، قسمت 3، ماده 7 قانون شماره 255-FZ).
• مراقبت سرپایی برای یک عضو بزرگسال خانواده (قسمت 4، ماده 7 قانون شماره 255-FZ).

در برخی موارد، بدون در نظر گرفتن مدت خدمت، مزایایی به میزان 100 درصد متوسط ​​درآمد پرداخت می شود. این:

• مزایای زایمان (ماده 11 قانون شماره 255-FZ)؛
• بیماری شغلی یا تصادف در کار (ماده 9 قانون فدرال 24 ژوئیه 1998 شماره 125-FZ).

اگر کارمندی که از سازمان استعفا داده است طی 30 روز تقویمی از تاریخ اخراج دچار بیماری یا آسیب شخصی شود، بر اساس قسمت 2 ماده 7 قانون شماره 125-FZ، مزایا به مبلغ پرداخت می شود. 60٪ از درآمد متوسط، صرف نظر از طول خدمت.

قوانین برای محاسبه و تایید تجربهتعیین میزان مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان، مصوب وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 02/06/2007 شماره 91 (به موجب دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی اصلاح شده است. روسیه مورخ 09/11/2009 شماره 740n) (از این پس به عنوان قوانین شناخته می شود).

بند 21 این قوانین بیان می کند که دوره های کار (خدمت، فعالیت) بر اساس تقویم بر اساس ماه های کامل (30 روز) و یک سال کامل (12 ماه) محاسبه می شود. در این صورت هر 30 روز از این دوره ها به ماه کامل و هر 12 ماه از این دوره ها به سال کامل تبدیل می شود. این بدان معنا نیست که کل دوره باید به روز تبدیل شود و سپس بر 30 و 12 تقسیم شود. لازم است دوره های تقویم کامل را انتخاب کنید: سال، ماه، و باقیمانده را به نرخ 30 روز در ماه به ماه تبدیل کنید.

مثال 1. محاسبه مدت خدمت برای یک دوره

بیایید مدت خدمت را برای دوره 1394/09/14-1395/03/16 محاسبه کنیم.

اگر به سادگی تعداد روزهای کل دوره 185 را بر 30 تقسیم کنید، 6 ماه و 5 روز تجربه خواهید داشت.

اما طبق قوانین، ابتدا باید دوره های کامل تقویم را در نظر بگیرید: 5 ماه کامل - از اکتبر 2015 تا فوریه 2016. در ادامه، 17 روز سپتامبر 2015 با 16 روز مارس 2016 خلاصه می شود. طبق قوانین، 33 روز یک ماه (30 روز) و 3 روز است. بدین ترتیب کل مدت خدمت 6 ماه و 3 روز می باشد. مدت زمان خدمت در برنامه دقیقاً به این صورت محاسبه می شود.

گاهی اوقات اسناد تأیید کننده تجربه تاریخ دقیقی را نشان نمی دهند. بند 27 قوانین مقرر می دارد که اگر فقط سال ها بدون ذکر تاریخ های دقیق ذکر شده باشد، تاریخ 1 ژوئیه سال مربوطه در نظر گرفته می شود و اگر روز ماه مشخص نشده باشد، روز پانزدهم ماه مربوطه است. به عنوان چنین گرفته شده است. این بدان معنی است که اینها تاریخ هایی هستند که باید در برنامه مشخص شوند. در برنامه 1C: حقوق و دستمزد و مدیریت پرسنل 8، مدت خدمت روی کارت مشخص شده است کارمندلینک را دنبال کنید فعالیت کارگری.

سابقه بیمه برای محاسبه مرخصی استعلاجیشامل دوره هایی است که طی آن شخص در مقابل ازکارافتادگی موقت و دوره های غیر بیمه ای بیمه شده است.

دوره های بیمه شامل دوره های کار بیمه شده تحت قرارداد کار، خدمات مدنی یا شهری دولتی و دوره های دیگر فعالیت هایی است که طی آن شهروند در صورت ازکارافتادگی موقت و در رابطه با زایمان مشمول بیمه اجتماعی اجباری شده است (قسمت 1 ماده). 16 قانون شماره 255- قانون فدرال).

دوره های غیر بیمه دوره های خدمت سربازی و همچنین سایر خدمات مقرر در قانون فدراسیون روسیه 12 فوریه 1993 شماره 4468-I "درباره تأمین بازنشستگی برای افرادی که در خدمت سربازی خدمت کرده اند، خدمت در امور داخلی است. ارگان ها، خدمات آتش نشانی ایالتی، ارگان های کنترل گردش مواد مخدر و روانگردان ها، موسسات و ارگان های نظام کیفری و خانواده های آنها" که کارمند از 01/01/2007 تحت آن قرار گرفت.

یادآوری می کنیم که تخصیص دوره های غیر بیمه ای با تفاوت در روش تامین مالی پرداخت مزایای از کار افتادگی موقت همراه است. وجود دوره های غیر بیمه ای ممکن است بر درصد متوسط ​​درآمد استفاده شده برای محاسبه سود تأثیر بگذارد.

به عنوان مثال، بدون دوره های غیر بیمه ای، طول خدمت 7 سال است. سود 80 درصد متوسط ​​درآمد محاسبه می شود. اما اگر 2 سال غیر بیمه ای دیگر اضافه کنید، 100٪ میانگین درآمد در حال حاضر هنگام محاسبه سود در نظر گرفته می شود.

به طور کلی، هزینه های مرخصی استعلاجی (به استثنای سه روز اول در صورت بیماری یا آسیب به یک کارمند) از وجوه صندوق بیمه اجتماعی فدرال فدراسیون روسیه بازپرداخت می شود. تفاوت در میزان مزایای ناشی از دوره های غیر بیمه علاوه بر این از بودجه فدرال تأمین می شود (از طریق نقل و انتقالات بین بودجه ای از بودجه فدرال ارائه شده به بودجه صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه برای این اهداف).

هنگام پر کردن اطلاعات مربوط به مدت خدمت در برنامه و گواهی ناتوانی در کار، موارد زیر باید در نظر گرفته شود. قسمت "طول بیمه" گواهی ناتوانی در کار (بخش "توسط کارفرما تکمیل می شود") مدت خدمت کامل است که هنگام محاسبه مرخصی استعلاجی در نظر گرفته می شود. این فیلد با در نظر گرفتن دوره های غیر بیمه ای مربوط به قسمت برنامه طول تجربه برای پرداخت مرخصی استعلاجی است. در قسمت "از جمله دوره های غیر بیمه" گواهی ناتوانی، فقط باید طول دوره های غیر بیمه را برجسته کنید.

ضمناً در قسمت بیمه مدت خدمت پرداخت مرخصی استعلاجی در برنامه باید مدت خدمت بدون دوره های غیر بیمه ای را قید نمایید.

مثال 2. پر کردن اطلاعات مربوط به مدت خدمت در فرم مرخصی استعلاجی و در برنامه 1C: حقوق و دستمزد و مدیریت پرسنل 8

مدت خدمت برای پرداخت مرخصی استعلاجی با در نظر گرفتن دوره های غیر بیمه ("دوره بیمه" - در گواهی ناتوانی در کار) 01/01/2006 - 05/31/2016 10 سال و 5 ماه است. همچنین کارمند از تاریخ 01/01/2006 تا 12/31/2014 در خدمت بوده است. دوره غیر بیمه ای از تاریخ 1386/01/01 شروع و تا 1393/12/31 یعنی 8 سال به طول می انجامد. در فرم، در قسمت "دوره بیمه"، 10 سال و 5 ماه مشخص شده است و دوره غیر بیمه ای شامل 8 سال مشخص شده است (شکل 1). برنج. 1 قطعه گواهی ناتوانی در کار در برنامه در کارت کارمند در قسمت مدت خدمت برای پرداخت مرخصی استعلاجی با احتساب دوره های غیر بیمه ای 10 سال و 5 ماه و در قسمت سابقه بیمه پرداخت مرخصی استعلاجی قید شده است. شما باید طول خدمت را بدون دوره های غیر بیمه، یعنی 2 سال و 5 ماه نشان دهید (شکل 2). برنج. 2. اطلاعات در مورد سابقه کار

برای یک کارمند فرقی نمی کند که دوره های غیر بیمه ای در سابقه کاری او وجود داشته باشد، اما برای صندوق بیمه اجتماعی این مهم است.

مثال 3. محاسبه مزایای از کارافتادگی در صورت وجود دوره های غیر بیمه

مزایای ازکارافتادگی از تاریخ 1395/06/01 لغایت 1395/06/18 ارائه شد. کارمند دارای سابقه خدمت برای پرداخت مرخصی استعلاجی با احتساب دوره های غیر بیمه ای 10 سال و 5 ماه با احتساب دوره غیر بیمه ای 8 سال می باشد. هنگام پر کردن سند مرخصی استعلاجی، در تب پرداخت، پرچم اعمال مزایا را انتخاب کنید و پرداخت ها را در رابطه با درج دوره های غیر بیمه ای در دوره بیمه انتخاب کنید. فیلد درصد پرداخت به طور خودکار روی 100٪ تنظیم شد، زیرا کل تجربه بیش از 8 سال است. اما در زمینه درصد پرداخت بدون مزایا 60 درصد است زیرا بدون مزایا مدت خدمت تنها 2 سال و 5 ماه است که کمتر از 5 سال است. تفاوت بین کل طول خدمت و طول خدمت بدون مزایا از بودجه فدرال منهای سه روز اول پرداخت شده توسط کارفرما پرداخت می شود. در برگه Accrued (شکل 3)، مبلغ مرخصی استعلاجی به مبلغ کل 13767.15 روبل محاسبه می شود، از جمله با هزینه بودجه فدرال - 5506.80 روبل. در گزارش 4-FSS، هزینه های بودجه فدرال به طور خودکار تخصیص می یابد.

برنج. 3. تعهدی مرخصی استعلاجی با احتساب دوره های غیر بیمه

... بسته به تاریخ شروع بیماری

در طول سال 2016، حداکثر میانگین درآمد روزانه برای همه موارد به جز مرخصی زایمان 1772.6 روبل است. هنگام محاسبه میانگین درآمد روزانه در سال 2016، باید تمام درآمدهای سال 2014 را در نظر بگیرید، که از آن حق بیمه منتقل شده است، اما نه بیش از 624000 روبل، و تمام درآمدهای سال 2015، که از آن حق بیمه منتقل شده است، اما نه بیشتر. بیش از 670000 روبل. میانگین درآمد روزانه از تقسیم مجموع این درآمدهای محدود برای 2 سال بر 730 به دست می آید. در برخی موارد میزان مزایا تحت تأثیر حداقل دستمزد قرار می گیرد و طی سال 1395 تغییر کرده است.

از 01/01/2016 حداقل دستمزد برابر با 6204 روبل در ماه است (ماده 1 قانون فدرال مورخ 12/14/2015 شماره 376-FZ) و از 07/01/2016 قانون فدرال مورخ 06/02/2016 شماره 164-FZ 7500 روبل در ماه تعیین شده است. باید تغییرات حداقل دستمزد را در نظر گرفت

از تاریخ 1395/07/01، اگر کارمند…

... میانگین درآمد دو سال گذشته کمتر از حداقل دستمزد است

اگر میانگین درآمد کارکنان محاسبه شده برای سال های 2014 و 2015 (محاسبه برای یک ماه تقویم کامل) کمتر از حداقل دستمزد باشد، مزایا بر اساس حداقل دستمزد محاسبه می شود. اگر تاریخ شروع بیماری در دوره از 01/01/2016 تا 06/30/2016 باشد، حداقل میانگین درآمد روزانه محاسبه شده از حداقل دستمزد 203 روبل است. 97 کوپک (6204 × 24 روبل) / 730 = 203.97 روبل). برای بیماری هایی که از 07/01/2016 شروع می شود، حداقل درآمد متوسط ​​روزانه 246 روبل است. 58 کوپک (7500 × 24 روبل) / 730 = 246.58 روبل).

مثال 4. محاسبه مزایای حداقل دستمزد ناشی از درآمد کم

کارمند N.I. روستوا در تاریخ 2016/07/15 گواهی مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک زیر 7 سال به صورت سرپایی به مدت 1 روز به بخش حسابداری ارائه کرد. مدت خدمت کارمند در روز بیماری 2 سال (کمتر از 5 سال اما بیش از شش ماه) بوده است. N.I. روستوا از نوامبر 2015 به صورت پاره وقت کار می کند. درآمد او در سال 2015 بالغ بر 50000 روبل بود. گواهی از محل های قبلی استخدام ارائه نشده است.

میانگین درآمد روزانه واقعی عبارت بود از:
50000.00 روبل / 730 = 68.49 روبل.

حداقل متوسط ​​درآمد روزانه از حداقل دستمزد، با در نظر گرفتن کار پاره وقت، 246.58 روبل بود. x 0.5 = 123.29 روبل، که بیشتر از واقعی است. مزایا از حداقل دستمزد 123.29 روبل محاسبه می شود. با در نظر گرفتن تجربه تجربه کمتر از پنج سال است، بنابراین 60٪ برای محاسبه سود در نظر گرفته می شود: 123.29 روبل. x 60٪ = 73.97 روبل.

لطفا توجه داشته باشید که تاریخ شروع معلولیت در این مورد مهم است. این بیماری در ماه ژوئیه رخ داد، بنابراین حداقل دستمزد 7500 روبل بود. اگر تاریخ شروع بیماری قبل از 1395/07/01 بود و بیماری در ماه جولای ادامه داشت، حداقل دستمزد 6204 روبل استفاده می شد.

... کمتر از شش ماه سابقه

اگر طول خدمت کارمند کمتر از شش ماه باشد، مزایای از کارافتادگی و زایمان نمی تواند از حداقل دستمزد برای هر ماه تقویم تجاوز کند.

مثال 5. محدودیت مزایا به حداقل دستمزد به دلیل سابقه کار کوتاه

کارمند D.V. Borovoy در تاریخ 04/01/2016 به طور تمام وقت در یک شرکت در یک منطقه بدون ضریب منطقه ای (RK) شروع به کار کرد. گواهی درآمد از یک کارفرمای قبلی در سال 2015 مبلغ 500000 روبل را تأیید می کند.

مرخصی استعلاجی به مدت 2 روز ارائه شد: 1395/06/30-1396/07/01.

در روز شروع بیماری، مدت خدمت کمتر از شش ماه است و میزان مزایا نه با حداکثر ارزش پایه محاسبه حق بیمه، بلکه با حداکثر میزان سود روزانه محاسبه شده از حداقل محدود می شود. دستمزد

میانگین درآمد روزانه واقعی: 500000 روبل بود. / 730 = 684.93 روبل. تجربه کمتر از پنج سال است، بنابراین میانگین درآمد روزانه به 60٪ و برابر با 684.93 روبل محدود شده است. x 60٪ = 410.96 روبل. اما از آنجایی که طول خدمت کمتر از شش ماه است، به حداکثر سود روزانه در ژوئن محدود می شود: 6204 روبل. / 30 = 206.80 روبل و در ژوئیه 7500 روبل. / 31 = 241.94 روبل.

بنابراین، برای 2 روز، سود 206.80 روبل تعلق گرفت. + 241.94 روبل. = 448.74 روبل. (شکل 4).

برنج. 4. تعهدی مرخصی استعلاجی از حداقل دستمزد

لطفا توجه داشته باشیدمزایای زایمان از قبل تعلق می گیرد و اگر کارمند قبل از اول تیرماه و قبل از تصویب حداقل دستمزد جدید به مرخصی زایمان رفته باشد. علاوه بر این، اگر تعطیلات پس از 1 ژوئیه ادامه یابد، باید میزان مزایا با در نظر گرفتن حداقل دستمزد جدید مجدداً محاسبه شود و مابه التفاوت پرداخت شود.

نیاز به محاسبه مجدد در صورتی ایجاد می شود که مزایای زایمان به حداکثر میزان مزایای روزانه مشابه مثال 5 محدود شود، زیرا مدت خدمت کارمند کمتر از شش ماه بوده است. برای انجام محاسبه مجدد در برنامه، باید سندی را که قبلا ایجاد شده و پرداخت شده است باز کنید مرخصی استعلاجی. توسط دکمه برای اصلاحیک سند جدید ایجاد کنید در آن در نشانک محاسبه مجدد دوره قبلمبالغ انباشته قبلی معکوس می شوند و روی برگه قرار می گیرند انباشته (جزئیات)هزینه های جدید نمایش داده می شود. در نتیجه، سند جدید تفاوت را نشان می دهد، در این مورد میزان پرداخت اضافی.

... نقض رژیم

اگر کارمند رژیم تجویز شده توسط پزشک معالج را بدون دلیل موجه نقض کند یا اگر ناتوانی در کار به دلیل مسمومیت با الکل یا مواد مخدر رخ دهد، محاسبه به همان روشی که در مورد دوم انجام می شود انجام می شود.

این مورد با مورد قبلی تفاوت دارد زیرا در صورت تخلف از رژیم، مزایای بر اساس حداقل دستمزد از روز تخلف ذکر شده و قبل از آن - طبق قوانین کلی با در نظر گرفتن میانگین واقعی تعلق می گیرد. درآمد

هر یک از همکاران ما به خوبی می داند که حتی در "کوچکترین" تیم، دیر یا زود ممکن است نیاز به پرداخت مرخصی استعلاجی وجود داشته باشد. چارچوب نظارتی در مورد این موضوع بیش از یک بار در سال 2017 تغییر کرد. صحبت های فعالی در مورد مرخصی استعلاجی الکترونیکی انجام شد، مردم سؤالاتی را مطرح کردند، مثلاً اگر کارگردان هنوز "نگذارد شما بیمار شوید" آیا اصلاً لازم است با آنها تماس بگیرید؟ به طور کلی، پچ پچ های خالی زیادی وجود داشت، اما این باعث نمی شد مردم کمتر پرداخت کنند.

امروز به شما خواهیم گفت که چقدر راحت و آسان می توانید مرخصی استعلاجی را بدون فراتر رفتن از موارد مورد علاقه خود محاسبه کنید . دستورالعمل های گام به گام در خدمت شما خوانندگان عزیز است!

چه کاری باید انجام شود؟

اول از همه، باید به بخش اختصاصی پرسنل مراجعه کنید. مقدار مورد نظر را در آنجا انتخاب کرده و روی دکمه کلیک کنید "همه هزینه ها":

سپس باید روی دکمه کلیک کنید "ایجاد". در لیستی که ظاهر می شود، خط را انتخاب کنید "مرخصی استعلاجی".

پس از این، صفحه ای باز می شود که در آن باید تمام داده های مربوط به کارمند را وارد کنیم.

در میان آنها اطلاعاتی در مورد نام کامل، علت ناتوانی، مدتی که کارمند از انجام وظایف رسمی معاف می شود و همچنین باید درصد حقوقی را که به او جبران می شود ذکر کنید.. بعد، روی دکمه کلیک کنید "تغییر":

پس از این، جدولی روی صفحه نمایش داده می شود که به محاسبه میانگین درآمد یک کارمند بیمار تا یک پنی کمک می کند، بنابراین قطعاً مجبور نخواهید بود که با ماشین حساب بنشینید.

شما بپرسید علامت سوال یعنی چه؟ خیلی ساده است. این سرویس به طور مستقل میانگین "هزینه" یک روز کاری را بر اساس داده های حداقل دستمزد محاسبه کرد. یکی از مزایای کلیدی در مقایسه با نسخه‌های «جعبه‌دار» برنامه این است که همه به‌روزرسانی‌ها به‌طور خودکار هنگام راه‌اندازی، به استثنای «پیری» اطلاعات انجام می‌شوند.

پس از بررسی مجدد همه مقادیر، می توانید سند را در صورت نیاز مقامات بازرسی چاپ کنید. در هر صورت محاسبه در برنامه ذخیره می شود.

بر این اساس، اگر فردی بیمار است، دستمزد باید دوباره محاسبه شود. برویم به "تعهدی".

در نتیجه دقیقاً مقادیری را که باید باشد به دست می آوریم.

بدیهی است دوستان عزیز محاسبه و انباشت مرخصی استعلاجی برای سرویس “” کار بسیار ساده ای است. و به طور کامل از تمام مزایای آن قدردانی کنید!

ما برای شما آرزوی موفقیت داریم!