ارتقاء برای کارمندان دولت آخرین اخبار در مورد اطلاعات جاری در مورد حقوق کارمندان دولت

بخش دولتی روسیه منطقه وسیعی است که تعداد زیادی از مردم را استخدام می کند. بر اساس اطلاعات آماری از ابتدای سال 2017، حدود 5.4 میلیون روس به طور مستقیم به عنوان کارمند دولتی و به عنوان کارمند مؤسسات دولتی در موقعیت هایی کار می کنند که از آنها حقوق دریافت می کنند. به یاد بیاوریم که طی چند سال گذشته (یعنی از سال 2014) دستمزد کارمندان دولت و کارگران شهرداری مشمول تعلیق افزایش شده است.

با این حال، بر اساس احکام ماه مه ولادیمیر پوتین، در سال 2018 آنها باید بیش از مدت زمان انتظار را با شاخص کردن حقوق خود به میزان یک و نیم برابر جبران کنند. به طور طبیعی، لحظه افزایش حقوق هم در بین خود نمایندگان بخش دولتی و هم در بین مردم عادی روسیه علاقه ایجاد می کند، زیرا همانطور که رویه روسی نشان می دهد، درآمد واقعی آنها اغلب مخفی است.

با این حال، چندی پیش، الکسی کودرین، رئیس سابق وزارت دارایی فدراسیون روسیه، گفت که بودجه تلفیقی این کشور در حال حاضر بودجه کافی برای افزایش چنین افزایش قابل توجهی در دستمزدها را ندارد. با این حال، این بیانیه تعجب آور نیست - بحران در اقتصاد، بی ثباتی، نیاز به بازپرداخت بدهی های خارجی و قیمت های بی ثبات در بازار طلای سیاه فرصت مربوطه را فراهم نمی کند.

به نظر می رسد بحران در کشور مانع از افزایش حقوق کارکنان دولت شده است

البته از بودجه های منطقه ای می توان برای افزایش حقوق استفاده کرد، اما ظرفیت آنها نیز جای تامل دارد. علاوه بر این، این بودجه برای تعمیر مدارس، مهدکودک ها و موسسات پزشکی مورد نیاز است. در نتیجه گفته شد که احکام رئیس جمهور اجرا می شود، اما به احتمال زیاد نه به طور کامل و فقط در رابطه با دسته های خاصی از مقامات. افزایش بلافاصله اتفاق نمی افتد، بلکه به تدریج رخ می دهد. بیایید بفهمیم که کارمندان دولت در سال 2018 چه حقوقی را می توانند انتظار داشته باشند.

چه کسانی جزو دسته کارمندان دولت هستند؟

قبل از اینکه به بحث در مورد افزایش احتمالی حقوق برای نمایندگان خدمات عمومی بپردازیم، بیایید بفهمیم که کدام دسته از شهروندان به این بخش مرتبط هستند. طبق تفسیر هنجاری، کارمندان دولت شامل متخصصانی هستند که در چارچوب خدمات در سازمان ها و مؤسسات بخش دولتی انجام وظیفه می کنند. این دسته در فدراسیون روسیه توسط کارمندانی که به نفع مقامات مقننه، اجرایی و قضایی هستند نمایندگی می شود.

در واقع، اینها کارمندان دستگاه ریاست جمهوری و بازرسی مالیاتی، متخصصان شاغل در خدمات مهاجرت، افرادی که در مقامات گمرکی کار می کنند، متخصصان Rospotrebnadzor و Rosreestr، کارمندان خدمات مرزی، سناتورها، نمایندگان وزارتخانه ها، دادستان ها، کارکنان شهرداری، معاونین و غیره.

حقوق جاری کارکنان دولت

همانطور که قبلاً ذکر شد، در چند سال گذشته در روسیه یک مهلت قانونی برای افزایش دستمزد برای کارمندان دولتی وجود داشته است. فرمان ایجاد این هنجار از اول ژانویه 2016 صادر و لازم الاجرا شد و سپس تا سال 2017 تمدید شد. دلایل این اقدام عوامل منفی در بازارهای داخلی و جهانی و همچنین رشد تورمی و افزایش بیکاری بود. یادآور می‌شویم که این فرمان فقط موجب تمدید اثر ممنوعیت قبلی شد.

این ممنوعیت در سال 2014 فهرست بندی حقوق کارمندان دولت را لغو کرد. با این حال، در سال 2018-2019، حقوق افرادی که در بخش دولتی خدمت می کنند ممکن است سر به فلک بکشد - به عنوان بخشی از جبران خسارت برای سال های مهلت قانونی، افزایش 38 درصدی سطح حقوق فعلی پیشنهاد شده است. میانگین حقوق و دستمزد مقامات امروز 99.9 هزار روبل اندازه گیری می شود. در عین حال، طبق اطلاعات منابع Rosstat، حقوق فعلی کارمندان دولتی با ارقام زیر مشخص می شود:

• بالاترین حقوق به افرادی تعلق می گیرد که در اداره ریاست جمهوری کار می کنند - آنها حدود 216000 روبل ماهانه حق دارند و این دسته از مقامات بیش از 1700 نفر را شامل می شود.
• در نهادهای نمایندگی قوه مجریه، رهبران کارکنان Spetsstroy هستند که حقوق آنها 122000 نفر است.
• رتبه های برتر از نظر حقوق در اختیار بالاترین رده های وزارت اورژانس است که ماهانه تا 114000 حقوق دریافت می کنند. پرسنل این بخش 428 کارمند می باشد.
• 410 نفر که در سرویس فدرال نظارت بر محیط زیست، فنی و هسته ای کار می کنند ماهانه حداکثر 112000 روبل دریافت می کنند.
• کارمندان دادگاه فدرال و دادستان ها نیز از حقوق خود توهین نمی شوند. بنابراین، متوسط ​​حقوق در دادگاه قانون اساسی، متشکل از 251 نفر، 135،000 روبل است، در دادگاه عالی، 862 نفر به طور متوسط ​​119،000 روبل، در بخش قضایی در دادگاه عالی فدراسیون روسیه، 436 نفر 75،000 روبل دریافت می کنند. هر یک روبل، در دفتر دادستان کل، 451 کارمند هر روبل 84000 روبل دریافت می کنند و 16000 نفر شاغل در کمیته تحقیق دارای میانگین حقوق 66000 روبل هستند.
• 275 نفر در کمیسیون مرکزی انتخابات خدمت می کنند که 89000 روبل به آنها پرداخت می شود.
• اتاق حساب توسط بیش از هزار نفر نمایندگی می شود که ماهانه 122000 روبل دریافت می کنند.
• دفتر کمیساریای حقوق بشر 180 نفر را استخدام می کند که هر ماه 64000 روبل دریافت می کنند.
• "خارجی ها" از نظر دستمزد کارمندان آرشیو فدرال با حقوق 53000 روبل و همچنین نمایندگان وزارت منطقه قفقاز شمالی با حقوق 38000 روبل در ماه هستند.

با این حال، موضوع تصمیمات منطقه ای برای سال 2017 نیاز به بحث جداگانه ای دارد. البته، اکثر مقامات محلی جرأت نکردند فرمان ریاست جمهوری در مورد تمدید مهلت قانونی را نقض کنند - مناطق اومسک، تیومن، روستوف، مناطق استاوروپل و پریمورسکی تأیید کردند که بودجه های محلی بودجه ای برای نمایه سازی حقوق ارائه نمی کند. با این حال در فرمان ریاست جمهوری خلأ کوچکی وجود دارد که مسئولان از بهره برداری از آن کوتاهی نکردند.

این سند می گوید که شاخص کردن دستمزدها ممنوع است، یعنی افزایش آنها برای همه دسته ها با یک عامل. اما در مورد افزایش جداگانه دستمزدها حرفی زده نمی شود. بنابراین، اگر به داده های ارائه شده توسط Roskomstat تکیه کنیم، ضریب میانگین سطح ماهانه حقوق برای افرادی که در دفاتر نمایندگی بخش وزارتخانه ها و ادارات مرکزی استخدام شده اند، در سال 2016 با افزایش 103.5٪ مشخص شده است. برای کارکنان بخش های منطقه ای - 107.7٪.

اگر در مورد وضعیت میدانی صحبت کنیم که در سال 2017 در مناطق مشاهده شد، می توان به داده های زیر اشاره کرد:

• در منطقه اومسک، آنها در حال برنامه ریزی برای افزایش حقوق کارمندان دولت به عنوان بخشی از طرح بخشی هستند. مقامات این منطقه حقوق مقامات را افزایش نمی دهند و میانگین دستمزد را در سطح 39727 روبل قرار می دهند. کاملاً ممکن است که پزشکان و معلمان که حقوق آنها در حال حاضر به ترتیب 37944 روبل و 25774 روبل اندازه گیری می شود افزایش اندکی دریافت کنند.
• هیچ برنامه ای برای نمایه سازی حقوق نمایندگان دولت محلی در منطقه تیومن وجود ندارد. تنها افزایش دستمزد برای دسته های خاصی از کارمندان بخش دولتی وجود دارد - به عنوان مثال، دستمزد معلمان دانشگاه ایالتی تیومن 8.8٪ افزایش یافته است. این منطقه را اصولاً می توان یکی از پیشروها از نظر دستمزد نامید. بخش نفت و گاز به حقوق های بالا کمک می کند ، بنابراین میانگین سطح حقوق در شرکت ها با رقم 45800 روبل مشخص می شود و تا پایان سال 2018 وعده داده شده است که آن را به 51400 روبل افزایش دهد.
• اداره منطقه روستوف همچنین اعلام کرد که مقامات در سال 2017 و حتی در سال 2018 شاهد افزایش حقوق نخواهند بود. تنها افزایش حقوق گروه های خاصی از کارکنان بخش دولتی پیش بینی شده است که شامل مددکاران اجتماعی، مددکاران پزشکی، کارکنان موسسات پیش دبستانی و نمایندگان بخش فرهنگی می شود. با این حال، با وجود میانگین حقوق 25720 روبل، درآمد واقعی آنها به دلیل تظاهرات تورمی 3٪ کاهش یافت.
• مقامات منطقه استاوروپل نیاز به افزایش سطح دستمزد مقامات را گزارش کردند. وزارت دارایی منطقه ای میزان افزایش را اعلام نکرد و استدلال کرد که همه چیز به وضعیت بودجه محلی بستگی دارد. در همان زمان، مشخص شد که نمایه سازی پرداخت های اجتماعی در منطقه لغو شد تا 320 میلیون روبل در بودجه صرفه جویی شود.
• قلمرو پریمورسکی نیز شاخص سازی انجام نداده است، اما از ابتدای سال 2017، حقوق کارکنان شهرداری موسسات دولتی 4.3٪ افزایش یافته است و در پایان سال همان افزایش دستمزد برای افراد شاغل در برنامه ریزی شده است. سازمان های بودجه ای و مستقل یعنی افزایش دستمزد در بین کارکنان شهرداری، اداره ساخت و ساز و کارمندان نمایندگی فروش زمین شهرداری مشاهده می شود. اگر در مورد کارمندان دولتی "معمولی" صحبت کنیم، وعده افزایش حقوق کارمندان مدارس موسیقی و هنر را می دهند.
• مقامات منطقه Sverdlovsk با برنامه ریزی برای افزایش حقوق 4٪ در سال 2017 خود را آزار ندادند. در عین حال، کاهش 2 درصدی در نمایه سازی پرداخت های اجتماعی در منطقه مشاهده می شود.
• در منطقه پرم همچنین تصمیم گرفتند که حقوق کارمندان دولت باید در سال 2017 به میزان 5.3٪ افزایش یابد که برای آن 64 میلیون روبل از بودجه محلی اختصاص می یابد. و در سال 2018-2019 آنها قرار است 130 میلیون روبل دیگر را برای این منظور اختصاص دهند. به هر حال، در پاسخ به این سوال که آیا این تراشه های فدرال نباید به توسعه برنامه های اجتماعی اختصاص داده شود، گفته شد که حقوق مقامات قبلاً در معرض نفوذ تورمی قرار دارد، بنابراین بودجه برای "ایفای تعهدات" اختصاص می یابد. تحت اختیارات دولتی» که بر اساس آن و مستلزم پرداخت هزینه کار بوروکراتیک است.

همانطور که آخرین اخبار نشان می دهد، کاملاً ممکن است که در سال 2017 برخی از مقامات همچنان در سطح فدرال افزایش حقوق دریافت کنند. اینها ممکن است شامل مقامات قضایی و وزارتی، سناتورها، معاونان و نمایندگان دادستانی کل فدراسیون روسیه باشد. پیش بینی می شود 47.5 میلیارد روبل برای دستیابی به این هدف اختصاص یابد.

آیا حقوق کارکنان دولت افزایش می یابد؟

در سال 2018، مقامات باید خود را برای این واقعیت آماده کنند که سیستم پاداش برای کار آنها دستخوش تغییراتی شود. علاوه بر افزایش تضمینی حقوق، دولت اعلام کرد که نوآوری هایی در انتظار این حوزه است. هدف آنها شناسایی وابستگی دستمزدها به نحوه کارآمدی یک نماینده منفرد بخش دولتی است. در لایحه سیاست بودجه سال 2018 آمده است که حقوق کارمندان دولت باید دو برابر شود.

این مبلغ به 450 میلیارد روبل می رسد. در عین حال، حدود 380 میلیارد به عنوان بخشی از مشوق های اضافی برای کارمندان دولت در نظر گرفته شده است که 193 میلیارد آن در سال 2017 پرداخت می شود. اگر میانگین حقوق فعلی 99900 روبل باشد. 38٪ افزایش می یابد، حقوق ماهانه تقریبا 140000 روبل خواهد بود. به گفته اولگ میتول، که قبلاً سمت معاون رئیس Rosprirodnadzor را بر عهده داشت، تفاوت درآمد نسبتاً شدیدی در بین مقامات وجود دارد، بنابراین افزایش حقوق به همان نسبت غیرممکن است.

به عنوان مثال، متوسط ​​حقوق در اداره ریاست جمهوری 208000 روبل است، حقوق مقامات ارشد به 750000 می رسد و متخصص دسته اول در خدمات سرمایه ماهانه 26000 روبل دریافت می کند که منجر به تمایل یک متخصص جوان برای دریافت درآمد غیرقانونی می شود. . این دسته از متخصصان هستند که باید دستمزد خود را افزایش دهند تا جوانان را تشویق کنند تا به خدمات دولتی بروند و صادقانه و مؤثر در آنجا کار کنند.

طبق هنجارهای قانونی جدید، دریافت حداکثر حقوق و پرداخت های اضافی در سال 2018، این مقام را ملزم به انجام تعدادی از الزامات می کند. هر یک از مقامات قرارداد کاری را با استانداردها و شاخص های مشخصی که باید رعایت شود و همچنین معیارهایی برای ارزیابی اثربخشی کار خود امضا می کند. هرکسی که نتواند سودمندی خود را در محل کار "ثابت کند" دستمزد کاهش می یابد و انگیزه های اضافی را از دست می دهد.

به یاد بیاوریم که اکنون حقوق کارمندان دولت از عناصر زیر ترکیب شده است:

• حقوق با توجه به موقعیت شغلی؛
• حقوق با توجه به رتبه کلاس موجود؛
• پاداش برای مدت خدمت، که 10٪ برای طول خدمت از یک تا 5 سال، 15٪ برای 5-10 سال، 20٪ برای 10-20 سال، 30٪ برای طول خدمت بیش از 30 سال کار است.
• پرداخت های اضافی برای شرایط خاص، مخفی کاری و انواع پیچیده کار، که می تواند تا 60٪ حقوق برای افراد شاغل در پست های پایین تر، 60-120٪ حقوق برای نمایندگان گروه های ارشد موقعیت ها، 150-200 باشد. درصد حقوق برای کسانی که به بالاترین گروه رسمی تعلق دارند.

امروزه دو عنصر اول بخش اصلی تامین مالی نیروی کار مسئولان است که اغلب تنها حدود 1/8 کل حقوق است. از سال 2018، آنها قصد دارند با کاهش بخش پویا در قالب کمک هزینه و پاداش، آن را افزایش دهند.

به هر حال، موضوع ارزیابی کیفیت کار مسئولان همچنان پیچیده و باز است. دولت می گوید که فهرست جداگانه ای از شاخص های عملکرد برای هر بخش تهیه خواهد شد. در مورد وضعیت فعلی، هیچ یک از وزارتخانه ها نتوانستند به این سوال پاسخ دهند که اکنون کیفیت کار افراد شاغل در این بخش ها چگونه تعیین می شود.

نمایندگان وزارت مخابرات و ارتباطات جمعی، وزارت دارایی، وزارت آموزش و پرورش و وزارت توسعه اقتصادی به طور مبهم در مورد برخی از شاخص های عملکرد برنامه ریزی شده موسسات فوق صحبت می کنند که در مورد آنها گزارش سالانه ارائه می دهند. کارمندان وزارت وظایف خود را مطابق مقرراتی انجام می دهند که معیارهای آموزشی، مهارت های مورد نیاز، شایستگی و تجربه را مشخص می کند. اگر با این مقررات آشنا شوید، متوجه خواهید شد که حتی یک کلمه در مورد ارتباط سطح دستمزدها با شاخص های خاصی وجود ندارد.

به گفته سرگئی فیلاتوف، رئیس بنیاد برنامه های اجتماعی-اقتصادی و فکری، سیستم ارزیابی کار مقامات برای روسیه مرتبط و ضروری است. وی گفت: اقدام در قالب کاهش پاداش و افزایش حقوق بسیار معقول است، اما نباید با ارائه ضرایب و معیارهای فراوان گمراه شد - این فقط سیستم ارزشیابی را پیچیده و سردرگم می کند. علاوه بر این، همیشه نمی توان شاخص های عملکرد یک مسئول را به صورت کمی ارزیابی کرد و شاخص کیفی همیشه مشخص نیست.

به گفته دیمیتری ابزالوف، رئیس مرکز ارتباطات راهبردی، این ایده را می توان درست خواند، اما او امکان اجرای آن را در رابطه با سازمان های دولتی نمی بیند. به عنوان مثال، اگر برای کارکنان بخش اقتصادی می توان شاخصی در قالب جذب سرمایه یا ایجاد ظرفیت های جدید در تولید ارائه کرد، برای نمایندگان وزارت کار - کاهش تعداد بیکاران یا تعداد جدید. مشاغل، پس در بلوک سیاسی به سادگی چیزی برای سنجش کارایی وجود ندارد.

به طور جداگانه متذکر می شویم که در دوره جدید، کارمندان دولت با اخراج مواجه خواهند شد. پس از معرفی نظام قراردادی، دولت در نظر دارد اختیارات سازمان های دولتی را مورد بازنگری قرار دهد تا موارد تکراری آنها در نهادها و ادارات مختلف حذف شود. بنابراین ممکن است از این طریق بودجه ای برای افزایش حقوق در بودجه ظاهر شود.

در ماه مه 2017، همچنین بیان شد که بودجه ممکن است حاوی بودجه ای برای نمایه سازی حقوق کارمندان دولت باشد - در رابطه با نرخ تورم ثابت، می تواند حدود 4-5٪ باشد.

اخبار افزایش حقوق کارمندان نه تنها برای خود کارمندان دولت، بلکه برای اعضای خانواده آنها نیز جالب است. این کاملا طبیعی است. همانطور که می دانید بخش دولتی منطقه وسیعی برای اشتغال است. افراد زیادی از مشاغل مختلف در اینجا کار می کنند. طبق برخی داده ها، در فدراسیون روسیه تقریباً 5.4 میلیون شهروند در یک یا آن سازمان دولتی کار می کنند. همه این افراد حقوق خود را مستقیماً از خزانه دولت دریافت می کنند. علیرغم کار سخت و فداکارانه بسیاری از کارمندان دولت، حقوق این متخصصان گاهی اوقات چیزهای زیادی را به جا می گذارد. به منظور بهبود کیفیت زندگی و سطح رفاه این دسته از شهروندان، وی. پوتین تصمیم گرفت حقوق ها را تا 4 درصد دیگر افزایش دهد.

حقوق کارمندان دولت اخبار اخیر حاکی از آن است که کارمندان دولت اکنون می توانند به یک طبقه متوسط ​​تمام عیار تبدیل شوند. این به ویژه برای کسانی از آنها که در منطقه مسکو کار می کنند صادق است.

حقوق کارمندان دولت. روسیه نمی تواند به حقوق های مشابه در آلمان یا امارات ببالد، اما کارمندان دولتی را نمی توان محروم نامید. طبق برخی داده ها، متوسط ​​حقوق این دسته از شهروندان فدراسیون روسیه در سطح 100 هزار روبل است. این پول حتی برای مسکو بسیار زیاد است. اگر در مورد فردی صحبت کنیم که ماهانه چنین مبلغی را در جایی در استان دریافت می کند، این پول حتی برای خرید کالاهای لوکس نیز کافی است.

افزایش حقوق کارکنان دولت در سال 2018 آخرین اخبار. حقوق کارمندان دولت در روسیه در سال 2018 به میزان قابل توجهی افزایش خواهد یافت. علیرغم این واقعیت که اقتصاد روسیه با تورم مشخص می شود، افزایش آتی به طور کامل با آن جبران نخواهد شد. واقعیت این است که در پایان سال 2017، تورم باید تقریباً 3٪ باشد و افزایش آن 4٪ خواهد بود.

افزایش حقوق کارکنان دولت

افزایش حقوق کارکنان دولت روسیه، مانند بسیاری از کشورهای دیگر، برای کار افرادی که به نفع دولت کار می کنند، ارزش زیادی قائل است. این نه تنها در مورد نظامیان و کارمندان سازمان های مختلف اجرای قانون، بلکه در مورد کارمندان دولتی نیز صدق می کند.

به همین دلیل است که شاخص حقوق کارمندان دولت در سال 2018 کمتر از 4٪ نخواهد بود. این افزایش باید به اندازه ای باشد که تورم را پوشش دهد و سطح زندگی کارکنان ادارات دولتی را اندکی بهبود بخشد.

حقوق کارمندان دولت فدرال در سال 2018 به آنها امکان می دهد سبک زندگی نسبتاً آزاد داشته باشند و نه تنها نیازهای اساسی بلکه محصولات بسیار گران قیمت را نیز از خود سلب نکنند.

افزایش حقوق کارمندان دولت در سال 2018

افزایش حقوق کارمندان دولت فدرال بیش از یک مزیت دارد. مشکل این است که این نیز بار اضافی بر بودجه است. یکی از وزیران دارایی سابق خاطرنشان کرد که بودجه فعلی نمی تواند چنین هزینه هایی را تامین کند.

علیرغم این نکته منفی، افزایش حقوق کارکنان دولت باید آنها را به سمت فعال تر و بهره وری ترغیب کند. این امکان وجود دارد که مقامات دولتی بتوانند قوانین مؤثرتری را تدوین کنند که در آینده نزدیک سود مادی را برای کشور به همراه داشته باشد.

آخرین اخبار. حقوق کارمندان دولت همچنان مورد حمله فعالان حقوق بشر است. برخی از آنها استدلال کردند که خدمت به میهن کار داوطلبانه است، بنابراین حقوق کارمندان دولت باید فقط برای ضروری ترین چیزها کافی باشد، با این حال، در روسیه مدرن، مقامات (که تصمیم به افزایش یا کاهش حقوق می گیرند) بدیهی است که فکر نمی کنند. بنابراین

نمایه سازی حقوق کارمندان دولت

افزایش حقوق کارمندان دولت فدرال در سال 2018 باید قدرت خرید این دسته از شهروندان را تحریک کند، بنابراین آن دسته از کالاهایی که در بین کارمندان دولت مورد تقاضا هستند می توانند در آینده نزدیک سود خوبی به همراه داشته باشند.

البته حقوق کارمندان دولت در سال 2018 به دلایلی افزایش می یابد، اما به دلیل اینکه مدت زیادی است که حقوق آنها شاخص نشده است.

حقوق کارمندان دولت از 1 ژانویه 2018

از اول ژانویه 2018، همه کارمندان دولتی می توانند حقوق های افزایش یافته ای دریافت کنند، زیرا وی. پوتین قبلاً فرمانی را امضا کرده است. این امر به ویژه در مورد آن دسته از کارمندان دولتی که قبلاً حقوق ناکافی بالایی دریافت می کردند صادق است. به طور خاص، ما در مورد کارمندان آرشیو فدرال صحبت می کنیم.

افزایش حقوق کارمندان دولت فدرال در سال 2018 همچنان مورد سوال است. بحران اقتصادی مسئولان را مجبور به صرفه‌جویی در دستمزد خود کرده است، اما بهبود وضعیت اقتصادی ممکن است موضوع شاخص‌سازی دستمزدها را به دستور کار بازگرداند.

در انتظار افزایش حقوق در سال 2018: آخرین اخبار برای کارمندان دولت فدرال

درآمد مقامات فدرال به طور قابل توجهی بیشتر از میانگین دستمزدها است. طبق گزارش Rosstat، در پایان سال گذشته میانگین درآمد ماهانه یک کارمند فدرال از 100 هزار روبل فراتر رفت. نمایندگان اداره ریاست جمهوری بالاترین سطح درآمد را دارند - بیش از 200000 روبل. در همان زمان، بحران مقامات را مجبور کرد که شاخص‌سازی حقوق‌های خود را متوقف کنند، که منجر به کاهش واقعی درآمد مقامات با نرخ تورم شد.

افزایش سالانه دستمزد برای کارمندان دولت در سال 2014 به حالت تعلیق درآمد که باعث شد تا هزینه های بودجه به میزان قابل توجهی کاهش یابد. تعداد کل کارمندان دولت فدرال بیش از 370 هزار نفر است. با در نظر گرفتن افزایش نرخ تورم پس از کاهش ارزش روبل، شاخص‌سازی دستمزدها بار اضافی برای خزانه‌داری دولت تبدیل شد.

دولت قصد داشت با خودداری از شاخص‌سازی حقوق مقامات، هزینه‌های بودجه را بهینه کند. در حال حاضر در سال 2018، مقامات ممکن است در تصمیم خود تجدید نظر کنند، که می تواند افزایش منظم حقوق کارمندان دولت فدرال را از سر بگیرد. در عین حال، مسئولان هنوز تصمیم نگرفته اند که چه زمانی و چگونه حقوق رسمی را تغییر دهند.

دولت در حال بررسی دو سناریو برای کارمندان دولت است. اول از همه، مقامات می توانند شاخص سازی سالانه را از سر بگیرند که منجر به افزایش 4 درصدی حقوق ها می شود. علاوه بر این، اگر اقتصاد داخلی پویایی مثبت را حفظ کند، کارشناسان افزایش بیشتر دستمزدها را رد نمی کنند. در این صورت، مقامات قادر خواهند بود کاهش ارزش دستمزدها را در طول بحران جبران کنند.

روند بازار نفت و پویایی بودجه تعیین می کند که چه چیزی در انتظار کارمندان دولت فدرال در سال 2018 است.

بهبود اقتصاد فدرال

خوش بینی مقامات از امید به بهبود سریع رشد اقتصادی ناشی می شود. اقتصاد داخلی بر روندهای منفی غلبه کرده و به مرحله رشد پایدار می رود. علاوه بر این، بهبود پیش بینی های دولت به دلیل افزایش قیمت نفت است که درآمدهای اضافی را برای بودجه تامین می کند.

بر اساس برآوردهای نمایندگان وزارت دارایی، قیمت نفت به 50 دلار در هر بشکه افزایش یافته است. درآمدهای بودجه را 1 تریلیون روبل افزایش می دهد که تأثیر مثبتی بر کسری نهایی خزانه دولت خواهد داشت. در نتیجه، مقامات منابع مالی اضافی دریافت خواهند کرد که برای شاخص‌سازی حقوق و حقوق بازنشستگی استفاده می‌شود.

به ویژه، مقامات می توانند محدودیت هایی را که در اوج بحران اقتصادی ضروری بود، کنار بگذارند. در دوران نابسامانی اقتصادی، دولت تصمیم گرفت حقوق مسئولان را مسدود کند و برخی از اقشار کارمندان با کاهش 10 درصدی دستمزد مواجه شدند.

در سال آینده، مسئولان می‌توانند شاخص‌سازی سالانه حقوق‌ها را بازگردانند که با افزایش ۴ درصدی حقوق مسئولان، افزایش می‌یابد. خوش بینانه ترین سناریو شامل افزایش دستمزدها با در نظر گرفتن تورم دوره های قبلی است، زمانی که بحران اقتصادی اجازه شاخص سازی را نمی داد. در این صورت، حقوق کارمندان دولت 30 تا 40 درصد افزایش خواهد یافت، اما اجرای این سناریو بعید است.

سطح حقوق کارمندان دولت تأثیر مستقیمی بر میزان مستمری طولانی مدت دارد. بدون افزایش حقوق در سال 2018، حقوق بازنشستگی برای کارمندان دولت فدرال در همان سطح باقی خواهد ماند.

مسائل بازنشستگی

مستمری طولانی مدت به عنوان درصدی از حقوق جاری تعیین می شود. بسته به مدت خدمت، این رقم در محدوده 45-70٪ متغیر است. تمدید مهلت قانونی شاخص‌سازی دستمزدها منجر به توقف پرداخت‌های بازنشستگی می‌شود.

علاوه بر این، وزارت مالیه در حال بررسی یک گزینه جایگزین برای افزایش معاشات کارمندان ملکی است. نمایندگان این بخش پیشنهاد می کنند که از فهرست بندی سالانه چشم پوشی شود و موضوع افزایش دستمزد به عنوان بخشی از روند بودجه در نظر گرفته شود. در این صورت دولت می تواند بر اساس درآمدهای موجود تصمیم گیری کند که تاثیر مثبتی بر تراز بودجه خواهد داشت.

در سال آینده، حقوق کارمندان دولت می تواند 4 درصد افزایش یابد که در پیش بینی پایه ثبت شده است. مقامات همچنین در حال بررسی گزینه هایی برای تمدید توقف شاخص سازی هستند و افزایش دستمزدها را به دوره مطلوب تری به تعویق می اندازند. یک پیش بینی خوش بینانه افزایش 30-40٪ حقوق را در نظر می گیرد که تورم دوره های قبلی را جبران می کند.

کارمندان دولت منتظر بهبود وضعیت مالی خود هستند. ما به زودی خواهیم فهمید که مقامات ما تا سال 2018 چه افزایشی در مزایای کار انتظار دارند. دولت روسیه در حال آماده سازی تعدادی نوآوری برای افزایش حقوق کارمندان دولت است.

7 خبر کلیدی در مورد افزایش حقوق کارمندان دولت در سال 2018

1. حق الزحمه نیروی کار دولتی کارکنان مستقیماً به انجام وظایف فوری خود بستگی دارند.
2. رشد تخمینی حقوق در سال 2018 38 درصد افزایش خواهد یافت.
3. طبق روستات، متوسط ​​حقوق یک مقام رسمی 208000 روبل است.
4. غرامت کار برای یک متخصص کم دستمزد حدود 26000 روبل متغیر است.
5. قانون فدرال "در مورد خدمات کشوری" تا پایان سال 2017 با اصلاحات و اضافات تکمیل می شود.
6. در آینده، قراردادهای جدید استخدامی (قرارداد) با معیارهای تعیین شده پیش بینی می شود که شاخص های آن باید رعایت شود.
7. 2018 - اخراج گسترده کارمندان فدرال از سازمان های دولتی برنامه ریزی شده است.

میزان افزایش حقوق کارمندان دولت فدرال در روسیه در سال 2018

دولت روسیه اعلام کرده است که انتظار می رود تا سال 2018 دستمزد مقامات افزایش یابد. اما همانطور که مشخص شد آنها فقط در مورد افزایش بخشی از حقوق صحبت می کردند که مستقیماً به عملکرد بالای هر یک از کارکنان شهرداری بستگی دارد.

کارمندان برای ماندن در سمت خود و حفظ حقوق خود چه باید بکنند؟ رویدادی در روسیه برای بهبود خدمات مدنی برنامه ریزی شده است. برنامه اقدام محدود به یک دوره دو ساله است که در آن محاسبه شده است: افزایش حقوق کارمندان دولت در سال 2018 سی و هشت درصد خواهد بود.

کارشناسان مالی می گویند این اقدام ضروری است - حقوق این دسته از کارگران از سال 2014 شاخص نشده است.

به امید آینده ای روشن

افزایش قیمت نفت به 50 تا 55 دلار در هر بشکه. به دولت اجازه داد تا درآمدهای بودجه را تثبیت کند. به ویژه، نمایندگان وزارت دارایی انتظار دارند کسری بودجه را تا پایان سال 2017 به 2 درصد کاهش دهند. در نتیجه، دولت منابع مالی اضافی دریافت می کند که می تواند برای افزایش دستمزدها استفاده شود.

طبق دستورالعمل ولادیمیر پوتین، دولت موضوع شاخص‌سازی دستمزد را برای آن دسته از کارمندان بخش دولتی که در احکام ماه مه گنجانده نشده‌اند، بررسی خواهد کرد. کارشناسان اذعان می کنند که در سال 2018 ممکن است نوبت به کارمندان دولت برسد. با این حال، مقامات هنوز در مورد فرمت نهایی برای تعدیل دستمزد کارمندان رده های مختلف تصمیم نگرفته اند.

پاییز گذشته، وزارت دارایی لایحه‌ای را تهیه کرد که بر اساس آن پیشنهاد می‌کند شاخص‌سازی سالانه معاشات کارمندان دولت با توجه به سطح تورم لغو شود. در مواقع بحران، مسئولان باید وضعیت واقعی بودجه را در نظر بگیرند. نمایندگان این اداره پیشنهاد کردند که موضوع افزایش دستمزد در آینده برای کارمندان منحصراً در چارچوب فرآیند بودجه حل شود. با این حال، این ابتکار در دومای دولتی مورد حمایت قرار نگرفت.

جایگزین دیگری برای حل این موضوع، بازگشت به افزایش دستمزدها در چارچوب تورم سال گذشته است. در این صورت، در فوریه سال آینده، کارمندان دولت 4 درصد افزایش دستمزد دریافت خواهند کرد (پیش بینی تورم برای سال 2017). در عین حال، شاخص‌سازی شاخص‌های تورم سال‌های گذشته را که مهلت قانونی اجرا می‌شد، در نظر نمی‌گیرد.

علاوه بر این، مقامات در حال بررسی گزینه شاخص بندی کامل حقوق ها با در نظر گرفتن نرخ تورم کل بودند. در نتیجه، در سال 2019، دستمزد کارمندان دولت می تواند به یکباره 38 درصد افزایش یابد، اما دولت چنین سناریویی را بعید می داند.

کارشناسان تاکید می کنند که فرمت نهایی افزایش حقوق کارکنان دولت به عوامل اقتصادی بستگی دارد. توانایی های مالی دولت توسط پویایی قیمت های "طلای سیاه" تعیین می شود.

عامل عدم قطعیت

پیش بینی خوش بینانه برای سال آینده افزایش بیشتر قیمت نفت، تسریع رشد تولید ناخالص داخلی و کاهش کسری بودجه را فرض می کند. علاوه بر این، تا پایان سال 2017، تورم به 4 درصد کاهش می یابد که به طور قابل توجهی هزینه های شاخص سازی دستمزدهای آینده را کاهش می دهد.

در نتیجه، مقامات قادر خواهند بود از تمدید مهلت قانونی امتناع کنند و افزایش تدریجی دستمزدها را از سر بگیرند. با این حال، بازگرداندن تورم طی سه سالی که مهلت قانونی اجرا شد، بسیار مشکل ساز خواهد بود. چنین افزایش دستمزدی بار بیش از حد بر بودجه خواهد بود که در برابر عوامل خارجی آسیب پذیر است.

سقوط جدید قیمت نفت چالشی برای بودجه داخلی خواهد بود. در این صورت، مقامات باید بهینه سازی هزینه ها را از سر بگیرند که می تواند منجر به تمدید مهلت قانونی شاخص سازی دستمزدها شود. یکی دیگر از عوامل منفی که می تواند به وخامت اوضاع اقتصادی منجر شود، رشد تنش های ژئوپلیتیکی است. در نتیجه ممکن است اقتصاد داخلی با تحریم های جدیدی مواجه شود که پیامدهای منفی در پی خواهد داشت.

محتمل ترین سناریو افزایش 4 درصدی دستمزدها در سال آینده است. در همان زمان، وزارت دارایی اجازه لغو فهرست بندی سالانه را می دهد و پیشنهاد می کند افزایش احتمالی دستمزدها به عنوان بخشی از روند بودجه مورد بحث قرار گیرد.

وابستگی افزایش حقوق به عملکرد یک کارمند دولتی در سال 2018

برای دریافت کامل پرداخت، از جمله پرداخت های اضافی، در سال 2018، یک کارمند یک شرکت دولتی باید به طور منظم شرح وظایف مربوطه را دنبال کند. بنابراین، معلوم می شود: پاداش یک مقام باید مستقیماً به کیفیت و کمیت نتیجه فعالیت های او بستگی داشته باشد.

دولت فدراسیون روسیه پیشنهاد کرد تا پایان سال 2017 اضافات و اصلاحاتی در قانون فدرال "در مورد خدمات دولتی ایالتی" آماده شود.

این اضافات، تنظیم یک قرارداد کاری (قرارداد) با مقامات را فراهم می کند، که معیارهایی را که کارمند را ملزم به تسلط بر آنها در مدت زمان معین می کند، مشخص می کند. این قرارداد همچنین شاخص های عملکرد فردی فعالیت های خود را نشان می دهد.

افزایش حقوق یک کارمند دولتی به طور مستقیم به کیفیت اجرای بندهای قرارداد کار بستگی دارد. وجوه یا به طور کامل پس از انجام کلیه شرایط قرارداد صادر می شود یا خیر.

از آنجایی که صحبت از رشد دستمزدهای پولی برای مقامات دولتی است، برای ایجاد انگیزه در کارمندان برای انجام وظایف کاری با تمام حرفه و غیرت، در قانون نیز بند پاداشی برای کار وظیفه شناسانه آنها نوشته می شود.

از نظر بسیاری از کارشناسان اقتصادی، این پیشنهاد برای ایجاد انگیزه برای مسئولانه کار کردن، قابل قبول تر به نظر می رسد.

امروز پاداش برای کار دولتی. کارمند چندین مؤلفه دارد:

• حقوق به عنوان یک مقام رسمی؛
• حقوق به عنوان یک مقام رسمی (تقسیم بر طبقات)؛
• افزایش طول خدمت؛
• شرایط خاص برای انجام خدمات کشوری؛
• کار با پرونده های مخفی؛
• کمک هزینه ها، مکمل ها، پاداش ها؛
• پاداش، پرداخت های دیگر.

پرداخت اولیه برای کار شامل دو نکته اول است. پرداخت مرخصی سالانه از همین صندوق ها انجام می شود. آن ها حقوق اولیه حدود یک هشتم مقدار پول است. و در صورت افزایش این هشتمین سهم، پرداخت کمک هزینه و پاداش نیز به همان نسبت کاهش می یابد.

پس از تغییر قانون خدمات کشوری، دستگاه فدرال دستخوش تغییرات قابل توجهی خواهد شد. دولت شرح وظایف مقامات، عملکرد کاری و اختیارات ارائه شده را بررسی خواهد کرد.

در نتیجه، در سال 2018 می توان انتظار کاهش تعداد بسیار زیادی از مقامات را داشت، زیرا کارکردهای تکراری که چندین کارمند را تکرار کردند، در معرض اخراج هستند.

مقامات خود را برای تغییرات جدید در سیستم پرداخت نیروی کار خود آماده می کنند. بنابراین، دولت وعده افزایش حقوق کارمندان دولت در سال 2018.

با این حال، علاوه بر افزایش حقوق، و به عبارت دقیق‌تر، تنها بخش تضمین شده آن، یک سیستم کامل برای کارمندان دولت با هدف شناسایی وابستگی حقوق به عملکرد یک کارمند دولتی تدارک دیده شده است.

بیایید دریابیم که چگونه نوآوری بعدی به ذهن مسئولان عادی برمی گردد و آنها باید چه کاری انجام دهند تا سهم خوبی از حقوق خود را از دست ندهند یا اصلاً شغل خود را از دست ندهند.

افزایش حقوق کارکنان دولت

کارکنان دولت خاطرنشان می کنند که افزایش بخش تضمین شده حقوق کاملاً با برنامه اقدام برای توسعه خدمات دولتی روسیه که برای دوره 2016-2018 طراحی شده است مطابقت دارد. درصد افزایش حقوق برای مقامات نیز نامگذاری شد - 38٪.

به گفته کارشناسان، چنین اقدامی اجباری بود، زیرا حقوق این بخش از سال 2014 شاخص نشده است.

حالا بیایید حساب را انجام دهیم. طبق گزارش Rosstat، در سال 2016 میانگین حقوق ماهانه کارمندان دولت فدرال 99 هزار و 900 روبل بود. یعنی با افزایش بدنام 38٪، حقوق می تواند به تقریبا 140 هزار روبل افزایش یابد. و فقط کمی بعد دولت اعلام کرد که ما در مورد افزایش بخش تضمین شده حقوق صحبت می کنیم، بدون اینکه بر سایر پرداخت ها تأثیر بگذارد.

رئیس آژانس ارتباطات سیاسی و اقتصادی، دیمیتری اورلوف، نظرات خود را در این زمینه مطرح کرد. به عقیده وی، افزایش حقوق کارمندان دولت اقدامی ضروری است که حداقل به نحوی از اثر منفی تورم مسئولان را جبران کند.

به نوبه خود ، معاون سابق رئیس Rosprirodnadzor اولگ میتول صحبت کرد. به طور کلی، او به همان موقعیت اورلوف پایبند است، تنها با یک نکته - همه مقامات را نمی توان با یک قلم مو بزرگ کرد، زیرا برخی از آنها پول ناچیزی می گیرند، در حالی که دیگران هزاران "دیوانه" را مدیریت می کنند.

وزیران و کارمندان ریاست جمهوری حقوق بالایی دارند. بنابراین، طبق گزارش Rosstat، متوسط ​​حقوق در دولت ریاست جمهوری 208 هزار روبل است، در حالی که متخصصان دسته اول در مسکو 26 هزار روبل حقوق دریافت می کنند. امروزه، متخصصان جوانی که ازدواج می کنند و صاحب فرزند می شوند، به سختی می توانند خانواده خود را با حقوقی مشابه تأمین کنند. در نتیجه شرایطی فراهم می شود که چنین افرادی برای دریافت درآمدهای غیررسمی مختلف تلاش کنند. حقوق متخصصان در رده های پایین باید مورد توجه ویژه قرار گیرد، جایی که درآمد نیروی کار آنها ده ها برابر کمتر از حقوق اولین مدیران نخواهد بود.

علاوه بر این، این سیاستمدار افزود که مقامات بالاترین حقوق خود را در سال 2014 دریافت کردند و پس از آن، با توجه به وضعیت فعلی کشور، حقوق کارمندان دولت بسیار کاهش یافت. اخیراً کاهش حقوق افراد شاغل در خدمات کشوری به حدود 20 درصد رسیده است.

عملکرد و حقوق مسئولین

در سال 2018، برای دریافت حقوق کامل و همچنین پرداخت های اضافی، یک مقام مسئول باید ماه به ماه تعدادی از الزامات را انجام دهد. به عبارت دیگر، خیلی زود حقوق کارمندان دولت مستقیماً به میزان "درآمد آنها" بستگی دارد.

دستگاه دولتی قول می دهد تا دسامبر 2017 اصلاحات مناسبی را در قانون "در مورد خدمات دولتی دولتی فدراسیون روسیه" اعمال کند.

چنین نوآوری هایی مستلزم اجرای فعال سیستم قرارداد عملکرد کارمندان دولت است. قرارداد به خودی خود یک قرارداد کار عادی است که در آن شاخص های مشخصی الزامی است که مسئول باید در یک زمان معین در چارچوب اختیارات خود به آن دست یابد و همچنین معیارهایی برای ارزیابی بهره وری کار خود.

بر اساس اینکه کارمند این شاخص ها را برآورده کرده است، تصمیم گیری می شود که حقوق کامل دریافت کند یا حقوق کاهش یافته، البته بدون کمک هزینه و پاداش.

علاوه بر ماهیت آشکار یک قرارداد مؤثر، همچنین مستلزم افزایش حقوق است که قبلاً در بالا ذکر شد، در رابطه با قسمت پاداش حقوق. بسیاری از سیاستمداران چنین اقدامی را تنها راه حل صحیح در شرایط بی ثباتی نسبی کنونی کشور می دانند.

در حال حاضر حقوق یک کارمند دولتی شامل بخش های زیر است:

• حقوق رسمی؛
• حقوق برای رتبه کلاس؛
• پرداخت های اضافی

در این صورت دو حقوق اول حقوق پایه را به صورت نقدی ایجاد می کنند. اما پرداخت های اضافی عبارتند از: پاداش برای مدت خدمت (پرداخت ماهانه)، پاداش برای شرایط خاص خدمات کشوری، گاهی اوقات یک پاداش ماهانه برای کار بر روی مواد طبقه بندی شده و پاداش برای انجام وظایف خاص پیچیده و مهم پرداخت می شود.

این همچنین شامل پرداخت در هنگام ارائه مرخصی استحقاقی (یک بار در سال) می شود. گاهی اوقات قسمت ثابت می تواند یک هشتم کل حقوق باشد. یعنی افزایش قسمت اصلی حقوق به دلیل کاهش پرداخت های اضافی رخ می دهد.

همچنین، انتقال به سیستم قراردادی جدید کاهش تعداد کارمندان دولت را به دنبال خواهد داشت. دولت در نظر دارد در اختیارات و وظایف دستگاه های دولتی بازنگری کند که در نتیجه وظایف تکراری حذف شده و در واقع کاهش کارکنان به وجود می آید.