نحوه اعمال مجازات انضباطی چگونه است؟ نحوه اعمال و رفع مجازات های انضباطی روال اعمال مجازات های انضباطی چگونه است

تخلفات انضباطی کارمند یا مسئول خدمت سربازی، یعنی انجام نادرست، نادرست و ناقص وظایف خود توسط کارمند یا عدم انجام آنها به طور کلی توسط کارفرما قابل مجازات است. مجازات های انضباطی. رئیس می تواند بسته به پیچیدگی تخلفی که کارمند مرتکب شده است، به کارمند توبیخ، توبیخ یا حتی شکایت کیفری بدهد. لازم به ذکر است که مجازات انضباطی تنها با در نظر گرفتن شدت تخلف و شرایط همراه با آن اعمال می شود. و برای یک تخلف فقط یک جریمه می توان اعمال کرد.

برای چه مجازات های انضباطی می توان اعمال کرد؟

• برای این که کارمند بدون دلیل موجه از محل کار یا محل کار خود غیبت کرده باشد، جریمه می تواند اعمال شود.
• یا بدون توضیح از انجام وظایف خود سرباز زد.
• اگر کارمند از انجام معاینه پزشکی یا دوره های آموزشی بیشتر و قبولی در امتحانات مربوطه خودداری کرد.
• اگر کارمندی تصمیم بگیرد بدون اجازه به تعطیلات برود.

اقدامات انضباطی چگونه باید انجام شود

اولاً، قبل از اعمال مجازات، رئیس باید از کارمند متخلف بخواهد که یک یادداشت توضیحی بنویسد که حاوی دیدگاه او از جرم خود و شرایطی باشد که در آن مرتکب شده است.

اگر کارمند از نوشتن یادداشت توضیحی امتناع کرد یا فرصت نوشتن آن را در عرض دو روز نداشت، رئیس گزارشی را تهیه می کند. پس از تنظیم گزارش حداکثر تا یک ماه می توان مجازات انضباطی اعمال کرد. اما اگر کارمند متخلف در مرخصی استعلاجی یا در مرخصی باشد، این زمان در نظر گرفته نمی شود.

اقدام انضباطی. اشتباهات کارفرما طراحی صحیح

در این مورد، اقدامات انضباطی باید حداکثر تا شش ماه از تاریخ تخلف کارگر اعمال شود. اگر حسابرسی ضروری بود، پس از تکمیل نتایج آن و تطبیق اقتصادی یا فعالیت های مالیممکن است بیش از دو سال طول نکشید.

کارمند حق دارد از هرگونه مجازات انضباطی درخواست تجدید نظر کند. برای انجام این کار، او نیاز به تماس دارد بازرسی دولتیکار درست است ، خود کارفرما می تواند مجازات را از همکار خود بردارد: یا به ابتکار خود یا به درخواست کارمند مجازات شده یا به درخواست هیئت نمایندگی کارگران.

شهروندی که با کارفرما (بنگاه، مؤسسه، سازمان، صرف نظر از شکل سازمانی و قانونی مالکیت) قرارداد کار (قرارداد) منعقد کرده است، موظف است وظایف کاری را وجداناً انجام دهد و انضباط کار را رعایت کند.

روش و زمینه های اعمال مجازات های انضباطی در هنر پیش بینی شده است. 135 و 136 قانون کار فدراسیون روسیه.

مسئولیت انضباطی شامل اعمال مجازات های انضباطی توسط اداره شرکت یا موسسه ای است که کارمند در آن کار می کند. مجازات های زیر برای متخلفان انضباط کار اعمال می شود:

ü تذکر؛

ü توبیخ

ü توبیخ شدید

ü اخراج

بسیار مهم است که در نظر داشته باشید که مجازات در قالب اخراج نمی تواند برای هیچ تخلف انضباطی اعمال شود، بلکه باید با دلایل اخراج پیش بینی شده در ماده ترکیب شود. 33 قانون کار فدراسیون روسیه.

ماده 33 قانون کار فدراسیون روسیه دلایل زیر را برای اخراج ارائه می دهد:

ü شکست سیستماتیک یک کارمند در رعایت بدون دلایل خوبمسئولیت هایی که توسط قرارداد کار یا مقررات داخلی کار به او محول شده است، در صورتی که قبلاً مجازات های انضباطی یا عمومی در مورد کارمند اعمال شده باشد.

غیبت، از جمله غیبت از محل کار بیش از سه ساعت در طول یک روز کاری بدون دلیل موجه؛

ü حضور در محل کار مست;

ü ارتکاب سرقت در محل کار.

برای هر تخلف فقط یک جریمه می توان اعمال کرد. اعمال مجازات انضباطی با نقض قوانین اداری و کیفری همراه نیست و صرف نظر از مسئولیت اداری یا کیفری اعمال می شود.

اداره مؤسسه با در نظر گرفتن شرایط خاص، این حق را دارد که به جای اعمال مجازات انضباطی، خود را به تذکر شفاهی، گفتگو و غیره محدود کند.

در طول مدت اعتبار مجازات، اقدامات تشویقی هم ماهیت معنوی و هم مادی برای کارمندی که مجازات انضباطی دارد اعمال نمی شود. وجود مجازات‌های انضباطی که لغو نشده‌اند در ویژگی‌های عملکرد مشخص می‌شود.

مجازات های انضباطی بلافاصله پس از کشف تخلف اعمال می شود، اما حداکثر یک ماه از تاریخ کشف آن. دوره ماهانه برای اعمال جریمه زمانی که کارمند مریض است یا در مرخصی است محاسبه نمی شود، یعنی برای این مدت دوره به حالت تعلیق درآمده است. اما در هر صورت پس از گذشت شش ماه از تاریخ ارتکاب جرم قابل مجازات نیست.

قبل از اقدام انضباطی، باید توضیح کتبی از کارمند لازم باشد. امتناع کارمند از ارائه توضیح باید توسط یک عمل مناسب تأیید شود که توسط افراد تأیید کننده این واقعیت امضا شده است.

مجازات انضباطی با دستور (دستورالعمل) اداره رسمیت می یابد و در مقابل امضا به کارمند ابلاغ می شود.

مجازات از بین می رود (حذف می شود) ، یعنی در صورتی که کارمند در مدت یک سال از تاریخ اعمال مجازات انضباطی در مورد وی مشمول مجازات انضباطی جدیدی نشده باشد ، در نظر گرفته می شود که تحت مجازات انضباطی قرار نگرفته است. برای این کار نیازی به صدور دستور اضافی نیست.

در صورتی که مجازات های دیگر ظرف یک سال از تاریخ اعمال آن اتفاق افتاده باشد، مجازات باقی می ماند.

مجازات‌های انضباطی به ابتکار نهادی که آن را اعمال کرده و همچنین به درخواست رئیس یا نیروی کار شرکت می‌تواند فوراً لغو شود.

مجازات انضباطی قابل اعتراض در کمیسیون اختلاف کار و در صورت مخالفت با تصمیم آن به دادگاه است.

کمیسیون اختلاف کار (LCC) مرجع اصلی برای حل و فصل اختلافات کارگری در شرکت ها است. کمیسیون اختلاف کار توسط مجمع عمومی کارگری یک شرکت با حداقل 15 کارمند انتخاب می شود. در صنایعی که تعداد کارکنان آنها کمتر از 15 نفر است، CCC تشکیل نمی شود، بنابراین، کارگران در صنایع کوچک مستقیماً به دادگاه مردمی مراجعه می کنند، یعنی بدون مرحله پیش از رسیدگی.

کارمندی که با تصمیم مدیریت موافق نیست می تواند ظرف سه ماه از روزی که از نقض حقوق خود مطلع شده یا باید از نقض حقوق خود مطلع می شود ، درخواستی را به کمیسیون اختلاف کار ارائه دهد. اختلاف با حضور کارمند و نماینده اداره ظرف ده روز از تاریخ تسلیم درخواست رسیدگی می شود.

در صورتی که کمیسیون اختلاف کار در مدت تعیین شده به درخواست رسیدگی نکند، کارمند ذینفع حق دارد اختلاف را به دادگاه مردمی منتقل کند.

مهلتی ده روزه برای تجدیدنظرخواهی از رأی دادگاه کیفری به دادگاه در نظر گرفته شده است که در صورت مغفول ماندن به دلایل موجه توسط دادگاه قابل اعاده می باشد. در موارد اخراج، ظرف یک ماه از تاریخ تحویل رونوشت حکم اخراج به کارمند یا از تاریخ صدور دفترچه کار به دادگاه تقدیم می شود.

هنگام مراجعه به دادگاه، کارمندان از هزینه های قانونی معاف هستند.

سفارش و... [ادامه مطلب]

- نحوه اعمال و رفع مجازات های انضباطی.

مفهوم انضباط کار. انواع مجازات های انضباطی.

مبحث 16. انضباط کار. اختلافات کاری فردی.

• 1. مفهوم انضباط کار. انواع مجازات های انضباطی.
• 2. نحوه اعمال و رفع مجازات های انضباطی.
• 3. مفهوم و انواع ...

ماده 81 قانون کار انفصال از خدمت را برای تکرار مجازات انضباطی پیش بینی کرده است.

کارکنان سازمان های تجاری مشمول قانون کار نیز ممکن است از مجازات رنج ببرند. نه تنها کارمندی را می توان به دلیل عود و مجازات مکرر طبق بند 5 ماده 81 اخراج کرد، بلکه مدیر حق دارد از کارمندی که جریمه معوقه دارد نیز از پاداش محروم کند.

در برخی از شرکت ها ، مدیریت هنگام تهیه مفاد پاداش ، یکی از شرایط را تنظیم می کند: پاداش فقط در صورت عدم وجود جریمه معوق اعطا می شود. اما چنین عبارتی ممکن است مستقیماً در قرارداد کار نیز وجود داشته باشد. در ضمن، این جریمه برای یک سال اعتبار دارد، یعنی فقط یک چیز: متخلف نظم و انضباط خطر می کند که یک سال تمام بدون پاداش بماند.

یادآوری

اگرچه دفترچه های کاری مجازات ها را منعکس نمی کنند، اما آنها در فرم T-2 قرار می گیرند و بنابراین افسر پرسنل بر نگرش نسبت به نظم و انضباط هر کارمند تمام وقت نظارت می کند.

حذف اقدامات انضباطی

مدیر می تواند جریمه را حذف کند یا با دستور بازرس کار یا کمیسیون اختلاف کار مجبور به انجام این کار می شود.

بنابراین، طبق هنجار ماده 193 قانون کار، کارمند مجازات شده می تواند در صورتی که در سازمان فعالیت می کند، با مجازات تعیین شده موافق نباشد و نسبت به اقدامات مدیریت به بازرسی مالیاتی کشور یا کمیسیون اختلاف شکایت کند. .

FYI

تصمیمات زیر را می توان در مورد شکایت اتخاذ کرد:

• در صورت مشاهده تخلفات از قانون کار (دستور لغو دستور انضباطی صادر می شود) شکایت را برآورده کنید.
• در صورتی که مدیریت در محدوده قانونی عمل کند، از رضایت خودداری کند.

بر این اساس، در صورت رضایت از شکایت، باید دستوری صادر شود: لغو دستور انضباطی کارمند به دلیل تخلف خاص.

روش رفع مجازات انضباطی از کارمند

ماده 194 قانون کار توضیح می دهد که پس از گذشت یک سال از تاریخ صدور حکم انضباطی، مجازات خود به خود رفع می شود. با این حال در برخی موارد، امکان برداشتن زودهنگام سلب حق وجود دارد.

قانون کار مواردی را در نظر نمی گیرد که جریمه ها زودتر از موعد مقرر برداشته شوند، با این حال، در ماده 191 آن مبنایی برای پاداش وجود دارد: برای کار با وجدان در شرکت. این مبنا را می توان با قیاس به رویه مورد بررسی اعمال کرد.

بنابراین تصمیم مدیریت ممکن است تحت تأثیر حقایقی باشد که صداقت کارمند مجازات شده را نشان می دهد، به عنوان مثال:

• هیچ شکایتی در مورد کار برای مدت معینی وجود ندارد.
• ارائه پیشنهادات بهبود؛
• فراتر از برنامه؛
• پیشگیری از حوادث؛
• مشارکت فعال در کارهای عمومی و غیره

با شناسایی دلایل بازپرداخت جریمه در اقدامات کارمند، می توانید از رویه مندرج در ماده 194 قانون کار استفاده کنید:

• مدیر با نتیجه گیری از مشاهدات شخصی خود می تواند شروع به حذف مجازات کند (دستور به سادگی صادر می شود).
• کارمند می تواند در این مورد از مدیر بپرسد (در یک جلسه شخصی با ارائه دلایل خود).
• مافوق مستقیم شخص مجازات شده می تواند از مدیر (اعم از رئیس کمیته صنفی یا نماینده جمعی) درخواست کند.

نحوه رفع مجازات انضباطی ثبت نام

در روش بازپرداخت سلب مالکیت، معمولاً فقط دو سند ظاهر می شود:

• دادخواست؛
• سفارش دهید.

اگر آغازگر رویه یک مدیر باشد، ثبت نام شامل یک مرحله است: فقط باید دستوری صادر کنید. اما اگر تیم تصمیم به مداخله در سرنوشت یکی از همکاران داشته باشد، مدیر ابتدا باید با ارسال دادخواستی خطاب به او، درخواست اغماض نسبت به فرد مجازات شده را ابلاغ کند.

دادخواست رفع مجازات انضباطی

به هیچ وجه اعمال حقوقییا دستورالعمل ها روند ثبت نام را تنظیم نمی کند
عریضه، بنابراین به صورت آزاد نوشته شده است. به طور طبیعی، سند باید قابل درک باشد، و بنابراین باید به وضوح ساختار داشته باشد. ساختار از عناصر زیر تشکیل شده است:

• کلاهک
• مقدمه;
• قسمت درخواستی

در هدر باید طبق معمول نشان دهید:

• نام کامل و سمت مدیر؛
• نام کامل و موقعیت متقاضی

متن دادخواست را می توان به شرح زیر نوشت:

به جوشکار MPC Razin A.A. به دلیل تاخیر در محل کار مورد توبیخ قرار گرفت و دستور شماره 13-د مورخ 19 شهریور 1395 برای وی تنظیم شد. در حال حاضر رازین رفتاری منظم و مسئولانه دارد. . به لطف هوشیاری وی، از حادثه سیستم گرمایش جلوگیری شد: او عواقب آزمایش فشار نامناسب سیستم را دید و از بین برد. در نتیجه این شرکت متحمل ضرر نشد. با توجه به مطالب فوق تقاضا دارم جریمه رازین زودتر از موعد مقرر رفع شود.

دادخواست دارای تاریخ و امضای متقاضی است. می توان آن را امضا و ارسال کرد:

• سرکارگر، سرپرست بخش، کارگاه، بخش، سرکارگر;
• رئیس کمیته صنفی؛
• نماینده تیم

اگر مدیر در مورد درخواست تصمیم مثبت بگیرد، دستور صادر می شود.

حکم رفع مجازات انضباطی

فرم سفارش مورد نیاز وجود نداردبنابراین باید مطابق با پذیرش شرکت تنظیم شود قوانین کسب و کار سفارش باید شامل موارد زیر باشد:

• نام شرکت؛
• تاریخ و شماره ثبت؛
• اطلاعات مربوط به کارمند (نام، موقعیت، بخش)؛
• مبنای (دادخواست یا تصمیم مدیر)؛
• ویزای مدیر؛
• خط مقدمه

متن دستور را می توان با توجه به مثال جمع آوری کرد:

با توجه به اینکه جوشکار MPC Razin A.A. 2016/09/20 از حادثه سیستم گرمایشی جلوگیری شد و به استناد ماده 194 قانون کار دستور می دهم: حذف زودهنگام از رازین ع.الف. مجازات انضباطی صادره به دستور شماره 13-د مورخ 19 شهریور 1395. دلیل: دادخواست رئیس MPC، A.V.

تمام افرادی که در سفارش ذکر شده اند باید با سفارش آشنا شوند. تشریفات رفع مجازات انضباطی زمانی تکمیل می شود که دستور امضاء شده و ظهرنویسی به همراه دادخواستی که نزد آن تقدیم می شود در پوشه ای مطابق با نام گذاری قرار گیرد. پس از این، افسر پرسنل جزئیات دستور را روی کارت T-2 می نویسد و جریمه رفع شده تلقی می شود.

نحوه اعمال و لغو مجازات های انضباطی توسط ماده 1 تعیین می شود. 193 قانون کار فدراسیون روسیه. این ماده مقرر می دارد که قبل از اعمال مجازات انضباطی، کارفرما باید کتباً از کارمند توضیح بخواهد. چنین توضیحی باید در مدت مقرر برای اعمال مجازات انضباطی درخواست شود. نیاز به دریافت توضیح کتبی از کارمند با این واقعیت مشخص می شود که ممکن است شرایطی را نشان دهد که گناه کارمند را در ارتکاب این جرم منتفی می کند، دلایل معتبر و غیره.

در صورتی که کارفرما از کارمند توضیحی درخواست نکند در مفهوم این حکم حق اعمال مجازات انضباطی در مورد وی را ندارد. در مقابل، عدم ارائه توضیح کتبی کارمند پس از دو روز کاری مانعی برای جلب مسئولیت انضباطی او نیست. برای جلوگیری از اختلافات بعدی، امتناع کارمند از تهیه توضیح در عمل مناسب مستند شده است.

امتناع کارمند از ارائه توضیح در مورد اقدامات خود نمی تواند به عنوان یک تخلف انضباطی تلقی شود.

برای نشان دادن این موضوع، مثال زیر از رویه قضایی. هیئت قضایی برای پرونده های مدنیدادگاه عالی فدراسیون روسیه تصمیم دادگاه منطقه ای را تأیید کرد که دستور اعمال مجازات انضباطی به شاکی را در قالب توبیخ غیرقانونی اعلام کرد و نشان می دهد که متهم حق ندارد به امتناع شاکی رسیدگی کند. توضیحاتی در مورد اقدامات انجام شده به عنوان نقض انضباط رسمی ارائه شود. شواهدی مبنی بر تخلفات شاکی از انضباط رسمی (مثلاً تخلف از تابعیت یا عدم رعایت الزامات قانونی مافوق فوری و مستقیم) توسط سازمان ارائه نشده است. متهم (کارفرما).

در رابطه با دسته های خاصی از کارکنان، قانون انجام اجباری حسابرسی داخلی یا تحقیقات داخلی را قبل از اعمال مجازات انضباطی پیش بینی می کند. ممیزی رسمی (تحقیق) به ویژه هنگام وارد کردن کارمندان دولتی و مقامات گمرکی به مسئولیت انضباطی انجام می شود.

ممیزی رسمی (تحقیق) مجموعه فعالیت هایی است که توسط مقامات ذیربط یک نهاد دولتی به منظور مطالعه به موقع، جامع، کامل و عینی تخلفات انضباطی کارمندان دولت یا رد اطلاعاتی که آبروی و حیثیت آنها را بی اعتبار می کند، انجام می شود. انجام بازرسی های داخلی (در برخی از اعمال به آنها تحقیقات داخلی گفته می شود) شرطی برای مسئولیت انضباطی کارکنان نهادهای داخلی، دادسرا، گمرک و غیره است. مسائل مربوط به انجام ممیزی رسمی به طور کامل در سطح قانونگذاری در رابطه با کارمندان دولتی دولتی تنظیم می شود.

بازرسی رسمی با تصمیم نماینده کارفرما (در صورتی که هدف آن حل و فصل موضوع کشاندن یک کارمند دولتی به مسئولیت انضباطی باشد) یا با درخواست کتبی یک کارمند دولتی (اگر هدف آن رد اطلاعات بی اعتبار است) انجام می شود. یک کارمند دولتی).

هنگام انجام حسابرسی داخلی، موارد زیر باید به طور کامل، عینی و جامع ایجاد شود:

1) این واقعیت که یک کارمند دولتی مرتکب تخلف انضباطی شده است.

2) گناه کارمند دولتی؛

3) دلایل و شرایطی که منجر به ارتکاب تخلف انضباطی توسط یک کارمند دولتی شده است.

4) ماهیت و میزان آسیب وارد شده به یک کارمند دولتی در نتیجه تخلف انضباطی.

5) شرایطی که مبنای درخواست کتبی کارمند دولتی برای انجام ممیزی داخلی بوده است.

انجام ممیزی داخلی به بخش دولتی در مورد مسائل واگذار شده است خدمات مدنیو پرسنل با مشارکت بخش حقوقی (حقوقی) و هیئت صنفی منتخب این نهاد دولتی. نماینده کارفرما که بازرسی داخلی را تعیین کرده موظف است بر به موقع و صحت اجرای آن نظارت داشته باشد.

کارمند دولتی که به طور مستقیم یا غیرمستقیم به نتایج آن علاقه مند است نمی تواند در حسابرسی داخلی شرکت کند. در این موارد، وی موظف است با نماینده کارفرما که دستور بازرسی داخلی را داده است، با درخواست کتبی مبنی بر رهایی از شرکت در این بازرسی تماس بگیرد. در صورت عدم رعایت این الزام، نتایج حسابرسی داخلی فاقد اعتبار تلقی می شود.

ممیزی داخلی باید حداکثر یک ماه از تاریخ تصمیم به انجام آن تکمیل شود. نتایج بازرسی داخلی در قالب گزارش کتبی به نماینده کارفرما که دستور بازرسی داخلی را داده است، ابلاغ می شود.

کارمند دولتی مشمول حسابرسی داخلی حق دارد:

1) ارائه توضیحات شفاهی یا کتبی، ارائه اظهارات، دادخواستها و سایر اسناد.

2) نسبت به تصمیمات و اقدامات (عدم عمل) کارمندان دولتی که بازرسی داخلی را انجام می دهند به نماینده کارفرمایی که دستور بازرسی داخلی را صادر کرده است اعتراض کنید.

3) در پایان بازرسی داخلی، با نتیجه گیری کتبی و سایر مواد بر اساس نتایج بازرسی داخلی آشنا شوید، اگر این با الزامات عدم افشای اطلاعات تشکیل دهنده اطلاعات دولتی و سایر اطلاعات محافظت شده مغایرت نداشته باشد. قانون فدرالراز

نتیجه گیری کتبی بر اساس نتایج حسابرسی داخلی باید نشان دهد:

1) حقایق و شرایطی که در نتیجه حسابرسی داخلی ایجاد شده است.

2) پیشنهاد اعمال مجازات انضباطی نسبت به کارمند دولتی یا عدم اعمال مجازات انضباطی در مورد وی.

یک نتیجه کتبی بر اساس نتایج حسابرسی داخلی به امضای رئیس بخش دولتی امور خدمات کشوری و پرسنل و سایر شرکت کنندگان در ممیزی داخلی می رسد و در رابطه با پرونده شخصی کارمند دولت ضمیمه می شود. که حسابرسی داخلی انجام شد.

انجام ممیزی داخلی (تحقیق) در صورتی امکان پذیر است که کارکنان هر سازمان دیگری در معرض مسئولیت انضباطی قرار گیرند، اما در این مورد، رفتار آنها حق است و نه تعهد کارفرما.

قانون خدمات دولتی و شهری ویژگی دیگری از مسئولیت انضباطی این کارمندان را تعیین می کند. در طول دوره رسیدگی به موضوع پاسخگویی یک کارمند (از جمله در دوره حسابرسی داخلی)، ممکن است او به طور موقت از سمتی که جایگزین می شود برکنار شود. حذف از اجرا مسئولیت های شغلیدر این صورت مجازات انضباطی نیست، باید به عنوان یک اقدام قهری انتظامی تلقی شود. هدف از کاربرد آن این است که کارمند ایالتی یا شهرداری از مخفی کردن حقایقی که تأیید می کند او مرتکب تخلف انضباطی شده است جلوگیری کند. علاوه بر این، از این طریق، امکان آسیب رساندن به سایر منافع قانونی حمایت شده توسط این کارکنان محدود می شود. اما از آنجایی که این اقدام اجباری قبل از تصمیم گیری در مورد مسئولیت انضباطی کارمند اعمال می شود، حقوق وی برای این مدت باقی می ماند.

اقدامات انضباطی علیه کارکنان حداکثر یک ماه از تاریخ کشف تخلف اعمال می شود، بدون احتساب زمان بیماری کارمند، اقامت وی ​​در مرخصی و همچنین زمان مورد نیاز برای در نظر گرفتن نظر نماینده. بدن کارکنان پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در قطعنامه "در مورد درخواست دادگاه های فدراسیون روسیه از قانون کار فدراسیون روسیه فدراسیون روسیه" مورخ 17 مارس 2004 تصریح کرد:

الف) مهلت یک ماهه برای اعمال مجازات انضباطی باید از روز کشف تخلف محاسبه شود.

ب) روز کشف تخلف، که از آن دوره ماه شروع می شود، روزی تلقی می شود که شخصی که کارمند برای کار (خدمت) زیرمجموعه او است، صرف نظر از اینکه او در اختیار او بوده یا خیر، از ارتکاب تخلف آگاه شده است. با حق اعمال مجازات های انضباطی؛

ج) دوره ماهانه برای اعمال مجازات انضباطی شامل زمان بیمار بودن کارمند در مرخصی و همچنین مدت زمان لازم برای رعایت روش در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی کارکنان نمی شود (بخش سوم ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه)؛ غیبت کارمند از محل کار به دلایل دیگر، از جمله در ارتباط با استفاده از روزهای استراحت (مرخصی)، صرف نظر از مدت زمان آنها (به عنوان مثال، با روش چرخشی سازماندهی کار)، جریان کار را قطع نمی کند. دوره مشخص شده؛

د) تعطیلاتی که جریان یک ماهه را قطع می کند باید شامل کلیه تعطیلات ارائه شده توسط کارفرما مطابق با قوانین فعلی باشد ، از جمله تعطیلات سالانه (اصلی و اضافی) ، تعطیلات مربوط به آموزش در موسسات آموزشی ، تعطیلات بدون حقوق.

ضمناً مجازات انضباطی را نمی توان بعد از شش ماه از تاریخ ارتکاب جرم و بر اساس نتایج حسابرسی، بازرسی از فعالیت های مالی و اقتصادی یا حسابرسی - بعد از دو سال از تاریخ ارتکاب آن اعمال کرد. دیوان عالی کشورفدراسیون روسیه تصریح کرد که اگر بر اساس نتایج حسابرسی فعالیت های مالی و اقتصادی در یک دوره دو ساله تخلفی کشف شود، اقدامات انضباطی حداکثر تا یک ماه از تاریخ تکمیل چنین حسابرسی قابل اعمال است.

مهلت های ذکر شده در بالا نیز شامل زمان رسیدگی کیفری نمی شود.

باید در نظر داشت که کارفرما حق دارد برای کارمند مجازات انضباطی اعمال کند حتی زمانی که وی قبل از ارتکاب تخلف درخواست فسخ را ارائه کرده است. قرارداد کاربه ابتکار خود، از آنجا که روابط کار در در این موردفقط با انقضای مهلت اخطار برای اخراج خاتمه دهید.

اقدامات انضباطی بر اساس دستور (دستورالعمل) مربوطه کارفرما نسبت به کارمند اعمال می شود. کارفرما ممکن است این اختیار را به شخص دیگری، به عنوان مثال، رئیس بخش منابع انسانی تفویض کند، اما اخراج به عنوان یک اقدام انضباطی فقط توسط شخصی که مجاز به استخدام و اخراج از کار است، اعمال می شود.

دستور (دستورالعمل) کارفرما مبنی بر اعمال مجازات انضباطی در مدت سه روز کاری از تاریخ انتشار بدون احتساب زمان غیبت کارمند در مقابل امضاء به کارمند اعلام می شود. اگر کارمند از آشنایی با دستور (دستورالعمل) مشخص شده در برابر امضا امتناع ورزد، عمل مربوطه تنظیم می شود.

یک مجازات انضباطی می تواند توسط یک کارمند برای رسیدگی به اختلافات کاری فردی به بازرسی کار دولتی و (یا) ارگان ها تجدید نظر شود.

قانون کار فدراسیون روسیه همچنین روند لغو مجازات انضباطی را تنظیم می کند. طبق قسمت 1 هنر. ماده 194 هرگاه ظرف یک سال از تاریخ اعمال مجازات انضباطی مستخدم مشمول مجازات انضباطی جدیدی نشود، فاقد آن محسوب می شود. هیچ اقدام خاصی از کارفرما برای تأیید این واقعیت لازم نیست. ضمناً چنانچه در مدت تعیین شده جریمه جدیدی به این کارمند اعلام شود، مجازات انضباطی اعلام شده قبلی رفع نخواهد شد.

مجازات انضباطی زودتر از یک سال قابل رفع است. این کار می تواند توسط کارفرما یا به ابتکار خود یا به درخواست خود کارمند، بنا به درخواست سرپرست فوری او یا هیئت نمایندگی کارکنان انجام شود.

مجازات انضباطی برداشته شده، از جمله زودهنگام، هیچ عواقب قانونی در پی نخواهد داشت. به ویژه، هنگام تصمیم گیری در مورد امکان اخراج یک کارمند به دلیل عدم انجام مکرر کار بدون دلیل موجه، مورد توجه قرار نمی گیرد. مسئولیت های کاری(بند 5 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه).

طبق ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه، قبل از اعمال مجازات انضباطی، کارفرما باید کتباً از کارمند توضیح بخواهد. اگر کارمند از دادن توضیح امتناع کند، گزارش مربوطه تهیه می شود. امتناع کارمند از ارائه توضیح مانعی برای اعمال اقدامات انضباطی نیست.
اقدامات انضباطی حداکثر یک ماه از تاریخ کشف تخلف اعمال می شود، بدون احتساب زمان بیماری کارمند، اقامت وی ​​در مرخصی و همچنین زمان مورد نیاز برای در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی. کارمندان
مجازات انضباطی را نمی توان بعد از شش ماه از تاریخ ارتکاب جرم اعمال کرد و بر اساس نتایج حسابرسی، بازرسی از فعالیت های مالی و اقتصادی یا حسابرسی - بعد از دو سال از تاریخ ارتکاب جرم. مهلت های تعیین شده شامل زمان رسیدگی کیفری نمی شود.
برای هر تخلف انضباطی فقط یک مجازات انضباطی قابل اعمال است.
دستور (دستورالعمل) کارفرما مبنی بر اعمال مجازات انضباطی ظرف سه روز کاری از تاریخ انتشار به کارمند در مقابل امضاء اعلام می شود. اگر کارمند از امضای این دستور (دستورالعمل) امتناع کند، عمل مربوطه تنظیم می شود.
یک مجازات انضباطی می تواند توسط یک کارمند برای رسیدگی به اختلافات کاری فردی به بازرسی های کار دولتی یا ارگان ها تجدید نظر شود.
ماده 194 قانون کار فدراسیون روسیه تصریح می کند که اگر ظرف یک سال از تاریخ اعمال مجازات انضباطی کارمندی مشمول مجازات انضباطی جدیدی نباشد، در نظر گرفته می شود که او مجازات انضباطی نداشته است.
کارفرما قبل از انقضای یک سال از تاریخ اعمال مجازات انضباطی، این حق را دارد که به ابتکار خود به درخواست کارمند، بنا به درخواست سرپرست فوری خود یا نماینده، آن را از کارمند حذف کند. بدن کارکنان
L. Stepanyuk
وکیل
برای مهر امضا شد
22.09.2004
روزنامه مالی. شماره منطقه ای، 1383، شماره 39