So berechnen Sie die Indizierung. Lohnindexierung: Recht oder Pflicht des Arbeitgebers? Zweck und Ziele der Gehaltsindexierung

Du wirst es lernen:

• Wer und wie oft sollte eine Lohnindexierung durchführen?
• Welche Formeln werden zur Berechnung der Höhe der Lohnindexierung verwendet?
• Was droht einem Arbeitgeber, der sich weigert, die Löhne zu indexieren?

Lohnindexierung- ein vom Arbeitgeber durchzuführendes Verfahren. Leiter von Handelsorganisationen können laut Gesetz selbstständig bestimmen, wie sie die Gehälter ihrer Mitarbeiter genau anpassen.

Dies ist darauf zurückzuführen, dass es gegenüber gewerblichen Unternehmen kein festgelegtes Verfahren gibt, nach dem ein solches Verfahren durchzuführen ist. Diese Nuance kann Verwirrung stiften. Beispielsweise weiß nicht jeder genau, welche Indikatoren einen Einfluss auf die Höhe der Lohnindexierung haben, wie häufig diese umgesetzt wird und welche Dokumente dafür benötigt werden. Diese und andere Fragen im Zusammenhang mit Gehaltsanpassungen werden im Folgenden erörtert. Um zu verstehen, was eine Lohnindexierung ist, müssen Sie zunächst davon ausgehen, dass sie bei angestellten Arbeitnehmern an zwei Kriterien gemessen wird.

Erstes Kriterium- Dies ist der Wert, den es in der Landeswährung hat (in Rubel).

Zweites Kriterium Lohnindexierung - die sogenannte Kaufkraft. Hierbei handelt es sich um einen bestimmten Index, der das Volumen aller Dienstleistungen oder materiellen Produkte widerspiegelt, die für einen bestimmten Betrag tatsächlich erworben werden können.

Die Anpassung der Nominalwerte der Arbeitsentgelte ist ein Prozess, dessen Ziel darin besteht, die Gleichung des tatsächlichen Entgelts mit seiner tatsächlichen Kaufkraft zu maximieren. Im Idealfall reduziert die Indexierung auch Schwankungen, die sich aus Wechselkursänderungen ergeben. Dies geschieht aufgrund der Tatsache, dass die Löhne mit einem speziellen Koeffizienten namens Indexierung multipliziert werden. Zur Berechnung solcher Werte wird in erster Linie die Inflationsrate herangezogen.

In der Russischen Föderation hat sich die Praxis der jährlichen Lohnindexierung etabliert. Um ein objektives Bild zu erstellen, werden jährliche und prognostizierte Inflationsraten herangezogen. Die Häufigkeit dieser Praxis ist jedoch nicht streng geregelt und ermöglicht es verschiedenen Organisationen, die Löhne vierteljährlich oder sogar monatlich anzupassen, wenn das Management dies wünscht.

2 Arten der Lohnindexierung

1. Prospektive Indexierung, bei der der Arbeitgeber selbst auf der Grundlage seiner eigenen Methoden die Lohnanpassungen berechnet.
2. Retrospektive Indexierung, bei der die Einkommenszahlungen auf der Grundlage der tatsächlich gestiegenen Preise steigen.

Darüber hinaus ist zu berücksichtigen, dass es auch eine Indexierung des Mindestlohns gibt, die jährlich durchgeführt wird. In den meisten Fällen liegt dies weiterhin in der Zuständigkeit der Bundesbehörden.

Der Staat ist sehr daran interessiert, dass bei der Verdienstindexierung die Höhe der Zahlungen dem Betrag entspricht, der der Inflationsrate entspricht. Mit diesem Ansatz können wir gewährleisten, dass die Bürger auf Kosten angemessener Beträge für ihre Arbeit für sich selbst sorgen und keine Sozialhilfe benötigen.

Wann sind die Löhne zu indexieren?

Die Lohnindexierung kann auf die vom Arbeitgeber vorgeschriebene Weise erfolgen. Er legt in den entsprechenden Unterlagen selbständig fest, in welcher Häufigkeit und in welchem ​​Prozentsatz sich die Vergütung im Rahmen dieses Verfahrens erhöht.

Die dokumentarische Grundlage, die alle für die Umsetzung der Lohnindexierung erforderlichen Regeln vorschreibt, ist ein Tarifvertrag, eine Vereinbarung oder ein anderes internes Dokument. Diese Anforderung ist in Artikel 134 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verankert.

Der Arbeitgeber muss Einkommensanpassungen aufgrund der Inflation vornehmen. Es ist unwahrscheinlich, dass man diesem Verfahren einfach dadurch entgehen kann, dass man es nicht in die entsprechenden Bestimmungen aufnimmt. Dies wird höchstwahrscheinlich nur dazu führen, dass ein solcher Manager bei der nächsten Inspektion mit einer Geldstrafe belegt wird und verpflichtet wird, eine Bestimmung zur Lohnindexierung in die internen Vorschriften der Organisation aufzunehmen.

Ein Unternehmen kann selbstständig wählen, wie dieses Verfahren zur Erhöhung des Arbeitseinkommens dokumentiert wird.

Um ein objektives Bild der Lohnindexierung zu vermitteln, sollte beachtet werden, dass nicht alle Mechanismen so eindeutig sind. In der Rechtspraxis gibt es zu dieser gesetzlichen Anforderung unterschiedliche Auffassungen. Es gibt Beispiele für Situationen, in denen die Gerichte die Einkommensindexierung nicht als Verpflichtung des Arbeitgebers interpretierten.

Dies geschah vor dem Moskauer Stadtgericht, das in seinem Urteil vom 12. Dezember 2013 Nr. 11-36261/13 zu einem interessanten Ergebnis kam. Darin heißt es, dass Faktoren im Zusammenhang mit der Lohnindexierung, wie das Verfahren zur Umsetzung, der Umfang und die Häufigkeit, vom Arbeitgeber festgelegt und im entsprechenden Dokument verankert werden müssen, beispielsweise in:

• Vereinbarung;
• Tarifvertrag;
• lokales Regulierungsgesetz.

Die Annahme eines dieser Dokumente bleibt jedoch das Recht des Arbeitgebers, zu dem er unter Berücksichtigung von Artikel 8, Artikel 22 Teil 1, Artikel 40 und 45 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation nicht gezwungen werden kann . In Fällen, in denen der Arbeitgeber kein Gesetz im Zusammenhang mit der Lohnindexierung erlassen hat, ist er nicht verpflichtet, diese einzuhalten, und sollte daher dieses Verfahren nicht durchführen und kann nicht für die Nichtbeachtung haftbar gemacht werden.

Natürlich sollte man einen so kontroversen Weg nicht einschlagen und dabei die gesetzliche Erhöhung von Gehältern und Tarifen vernachlässigen. Erfüllen Sie besser die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter.

Um die Löhne zu indexieren, benötigen Sie:

1. Schließen Sie einen Tarifvertrag ab, der die Regeln für die Durchführung des Verfahrens enthält und festlegt. Alternativ besteht die Möglichkeit, die notwendigen Daten in ein bestehendes Dokument einzutragen.
2. Lassen Sie die Mitarbeiter diese Vereinbarung unterzeichnen, um zu bestätigen, dass sie mit den Regeln der bevorstehenden Änderungen vertraut sind. Alternativ können Sie nicht das Dokument selbst verwenden, sondern eine Anwendung darauf entwickeln.
3. Erteilen Sie bei jeder Lohnindexierung den Auftrag Ihrer Vorgesetzten, dieses Verfahren durchzuführen.
4. Lassen Sie die Mitarbeiter die Lohnindexierungsanordnung unterschreiben, um zu bestätigen, dass sie damit vertraut sind.
5. Genehmigung einer neuen Besetzungstabelle im Zusammenhang mit Gehalts- und Tarifänderungen. Oder erteilen Sie eine Anordnung, dass Anpassungen am alten Zeitplan vorgenommen werden.
6. Schließen Sie eine neue Vereinbarung mit den Mitarbeitern ab. Es handelt sich um eine Ergänzung zum bestehenden Arbeitsvertrag. Das neue Dokument befasst sich mit Lohnänderungen, die durch die Indexierung verursacht werden.

So verteilen Sie Gehälter gerecht zwischen Mitarbeitern: Berechnungsalgorithmus

Um sicherzustellen, dass das Vergütungssystem die Mitarbeiter motiviert und das Einkommen des Unternehmens nicht beeinträchtigt, implementieren Sie den von den Herausgebern der Zeitschrift „General Director“ vorgeschlagenen Algorithmus.

Wie unterscheidet sich die Lohnindexierung von Gehaltserhöhungen?

Lohnindexierung und Gehaltserhöhung sehen äußerlich gleich aus und scheinen auf den ersten Blick derselbe Vorgang zu sein. Aber das ist alles andere als wahr.

Der Zweck der Indexierung besteht darin, die Kaufkraft der Löhne zu erhalten. Hierbei handelt es sich um eine staatliche Garantie gemäß Artikel 130 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Somit ist die Indexierung ein Maß für den Inflationsschutz und eine Lohnerhöhung ein Mittel zur Mitarbeiterförderung.

So berechnen Sie die Lohnindexierung

Die Lohnindexierung sieht unterschiedliche Ansätze für ihre Berechnung vor. Am häufigsten wird es auf der Grundlage steigender Verbraucherpreise berechnet. Der entsprechende Koeffizientenwert kann auf der Rosstat-Internetressource gefunden werden.

Im Arbeitsrecht gibt es jedoch kein Konzept einer Mindest- und Höchstindexierung. Den Organisationen steht es frei, ihre eigene Methode zur Bestimmung des Umfangs der Verdienstanpassung zu verwenden, um die Kaufkraft der Leistungen an Arbeitnehmer zu erhalten. Es ist eine gängige Praxis, dass im Rahmen der Lohnindexierung das Gehalt aller Arbeitnehmer um einen bestimmten Prozentsatz erhöht werden kann – 5, 10 % usw.

Typischerweise berücksichtigt eine angemessene Methode zur Berechnung der Inflationsanpassungen des Einkommens die folgenden Faktoren:

• Anstieg der Verbraucherpreise in Ihrer Region. Sie finden diese Informationen auf der Internetressource http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/main/price/. Unter Arbeitgebern ist dies der beliebteste Indikator für Berechnungen;
• Wachstum des existenzsichernden Lohns für arbeitsfähige Einwohner der Russischen Föderation;
• eine Erhöhung der Lebenshaltungskosten für arbeitsfähige Einwohner Ihrer spezifischen Region;
• Inflationsrate aus dem Bundeshaushaltsgesetz;
• Inflationsrate aus dem Gesetz über den Regionalhaushalt.

Mithilfe dieser Indikatoren können Sie Ihre eigene Methode erstellen, mit der Berechnungen zur Indexierung der Löhne von Unternehmensmitarbeitern durchgeführt werden können.

Beispiel für die Berechnung der Lohnindexierung

• März – 102,1 %;
• Juni – 104,5 %;
• September – 101,9 %;
• Dezember – 104,9 %.

Im Dezember 2015 betrug das Monatsgehalt des Mitarbeiters 23.500 Rubel. Unter Berücksichtigung der Indexierung stellte sich der Indikator für jedes Quartal wie folgt dar:

• vom 1. März - 23.500 Rubel/Tag. x 102,1 % = 23.994 Rubel;
• vom 1. Juni - 23.500 Rubel/Tag. x 104,5 % = 24.556 Rubel;
• vom 1. Oktober - 23.500 Rubel/Tag x 101,9 % = 23.747 Rubel;
• vom 1. Januar - 23.500 Rubel/Tag. x 104,9 % = 24.652 Rubel.

Basierend auf dem Tagessatz erfolgt die Berechnung wie folgt.

Der Tagessatz für Dezember 2015 betrug 1.300 Rubel. Unter Berücksichtigung der Indexierung erhalten wir den Zahlungsbetrag pro Tag für jedes Quartal:

• vom 1. April - 1300 Rubel/Tag. x 102,1 % = 1.327 Rubel;
• vom 1. Juni - 1300 Rubel/Tag. x 104,5 % = 1.359 Rubel;
• vom 1. Oktober - 1300 Rubel/Tag. x 101,9 % = 1.325 Rubel;
• vom 1. Januar - 1300 Rubel/Tag. x 104,9 % = 1.364 Rubel.

Zusätzlich zur Lohnindexierung selbst berechnet die Buchhaltung der Organisation das Urlaubsgeld.

So berücksichtigen Sie die Indexierung bei der Berechnung von Gehältern und Boni

Bei der Einkommensindexierung ist zu berücksichtigen, dass sich eine Gehaltserhöhung auch auf die Höhe der entsprechenden Zahlungen auswirkt. Um dies zu veranschaulichen, lohnt es sich, ein Beispiel zu betrachten. Nehmen wir ein hypothetisches Gehalt von 20.000 Rubel. Zusätzlich zu diesem Betrag hat der Arbeitnehmer Anspruch auf folgende monatliche Zahlungen:

• Der Bonus für die vollständige und fristgerechte Erfüllung des Plans beträgt die Hälfte des für die aufgewendete Zeit geschuldeten Gehalts.
• Auszeichnung für einwandfreie Produktqualität. Die Spanne liegt zwischen 1 und 30 % des Gesamtgehalts. Voraussetzung für die Berechnung des Bonus ist die Produktion der erforderlichen Produktmenge ohne Berücksichtigung der Zeit. Beeinflusst die Höhe der Zahlung und die Anzahl der Mängel. Beträgt sein Volumen weniger als 1 %, beträgt er 30 % des Gehalts, im Bereich von 1–2 % sinkt er auf 20 % und bei 2–4 % beträgt er 10 %. Liegt die Mängelquote über 4 %, wird die Prämie nicht gezahlt;
• Der Bonus für das Mentoring beträgt 3.000 Rubel und seine Zuteilung hängt von der geleisteten Arbeitszeit ab.

Der von allen Arbeitnehmern unterzeichnete Tarifvertrag zur Lohnindexierung sah vor, dass das Gehalt jedes Arbeitnehmers ab dem 1. Januar des laufenden Jahres einer Indexierung von 6,1 % unterliegt.

Im Februar gab es 19 Arbeitstage, von denen ein Mitarbeiter nur 18 arbeitete und den Plan erfüllte, und die Mängelquote betrug 1,1 %.

Um mit der Berechnung der Löhne für Februar zu beginnen, muss der Buchhalter die Höhe des Gehalts unter Berücksichtigung der Lohnindexierung ermitteln.

20.000 Rubel. x 1,061 = 21.220 Rubel.

Für Februar hat dieser Mitarbeiter Anspruch auf folgende Rückstellungen:

• Monatsgehalt - 20084 Rubel. (RUB 21.220: 19 Arbeitstage x 18 Arbeitstage);
• der für die Erfüllung des Plans fällige Bonus beträgt 9513,47 Rubel. (RUB 20.084 x 50 %: 19 Arbeitstage x 18 Arbeitstage);
• Die Prämie für die ordnungsgemäße Produktqualität beträgt 4.016,8 Rubel. (RUB 20.084 x 20 %);
• der Bonus für die Betreuung beträgt 2.842,11 RUB. (3000 Rubel: 19 Arbeitstage x 18 Arbeitstage).

Unter Berücksichtigung all dieser Rückstellungen beträgt der Gesamtlohn für Februar 36.456,38 Rubel.

Wenn die Lohnindexierung zum ersten Mal durchgeführt wird

Wenn Sie beabsichtigen, die Löhne in Ihrer Organisation zum ersten Mal zu indexieren, vergessen Sie nicht, die Regeln auf verschiedene Arten zu dokumentieren, indem Sie sie wie folgt eintragen:

• örtlichen Vorschriften;
• Tarifvertrag;
• Bestimmung zur Lohnindexierung.

Machen Sie unbedingt alle Mitarbeiter mit der neuen Geschäftsordnung vertraut. Denken Sie daran, dass Mitarbeiter unterschreiben müssen.

Die Praxis zeigt, dass die Berechnung der jährlichen Einkommensanpassungen auf der Grundlage der Inflationsrate erfolgen sollte und für eine vierteljährliche Anpassung eher die Lebenshaltungskosten herangezogen werden sollten.

Für jede Tarifindexierung ist eine entsprechende Dokumentationsgrundlage erforderlich. Normalerweise werden sie auf Anordnung des Managers bedient.

• KPI (Key Performance Indicators). So implementieren Sie ein KPI-System in einem Unternehmen

Wenn der Arbeitgeber sich weigert, die Löhne zu indexieren

Ob der Arbeitgeber die Löhne indexiert oder sich dieser Verpflichtung entzieht, muss von Vertretern der staatlichen Arbeitsinspektion überwacht werden. Natürlich basieren diese Kontrollen in erster Linie auf dem lokalen Regulierungsgesetz zur Lohnindexierung in einer bestimmten Organisation. Wenn ein solches Verfahren dort überhaupt nicht erwähnt wird, gilt Teil 1 der Kunst. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation sieht hierfür eine Verwaltungshaftung vor:

• gegen den Manager kann eine Geldstrafe in Höhe von eintausend bis fünftausend Rubel verhängt werden, und wenn dies nicht der erste Verstoß dieser Art ist, ist die Geldstrafe für die Vernachlässigung der Lohnindexierung viel höher – von 10 bis 20.000 Rubel oder alternativ Disqualifikation für einen Zeitraum von 1–3 Jahren gemäß Artikel 5.27 Teil 4 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation;
• Gegen die Organisation kann eine Geldstrafe in Höhe von 30 bis 50.000 Rubel verhängt werden. Wenn der Verstoß nicht zum ersten Mal erfolgt, erhöht sich der Betrag und kann zwischen 50.000 und 70.000 Rubel liegen (Artikel 5.27 Teil 4 des Verwaltungsgesetzbuchs). Straftaten der Russischen Föderation).

Es ist möglich, dass in einer Organisation ähnliche Vereinbarungen zur Lohnindexierung bestehen, jedoch gegen die Reihenfolge dieses Verfahrens verstoßen wird, weshalb die Arbeitnehmer die ihnen zustehenden Zahlungen nicht erhalten. In solchen Fällen ist der Inspektor verpflichtet, eine Anordnung zur Zahlung der fehlenden Mittel an die Arbeitnehmer zu erlassen und gemäß Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation einen Prozentsatz hinzuzufügen.

Wenn das Verfahren zur Indexierung des Einkommens in einer Organisation dokumentiert ist, es jedoch nicht zu regelmäßigen Erhöhungen kommt, kann dem Manager gemäß Artikel 5.31 Teil 1 des Kodex eine Geldstrafe in Höhe von 3.000 bis 5.000 Rubel auferlegt werden Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation.

Die gleichen Sanktionen sind für Arbeitgeber vorgesehen, die die Lohnindexierung niedriger ansetzen als in der Branchenvereinbarung vorgesehen.

Werden fällige Zahlungen im Zusammenhang mit einer Lohnanpassung über mehrere Jahre hinweg nicht geleistet, so hat das Gericht das Recht, nicht nur die Erstattung dieser Mittel zu verpflichten, sondern vom Arbeitgeber auch Zinsen und Schadensersatz zu verlangen. Dies ist in den Artikeln 236, 237 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation festgelegt.

Ein Beispiel für die Erhebung des Lohnindexierungsbetrags

Um zu veranschaulichen, wie das Inkasso für diese Einkommenskategorie erfolgt, kann das folgende Beispiel verwendet werden. In einer bestimmten Organisation gibt es eine Lohnregelung, die besagt, dass die jährliche Indexierung der Mitarbeitergehälter 5 % beträgt.

Trotzdem fand die Veranstaltung ein ganzes Jahr lang nicht statt. Einer der Mitarbeiter dieser Organisation reichte eine Klage ein, mit der Begründung, dass sein Anspruch auf eine inflationsbedingte Lohnerhöhung durch das Unternehmen verletzt worden sei und er daher eine Entschädigung für den entgangenen Lohn verlange.

Bei den Berechnungen wurden folgende Daten verwendet:

• Mitarbeitergehalt pro Monat – 30.000 Rubel;
• Lohnindexierungsprozentsatz – 5;
• die Verzögerungsfrist für die Lohnindexierung beträgt 12 Monate;
• Daraus geht hervor, dass er jeden Monat um 1.500 Rubel unterbezahlt wurde.

Der Mitarbeiter berechnete, wie viel die Organisation ihm für das Jahr schuldete. Der Betrag betrug: 30.000 x 5 % x 12 = 18.000 Rubel.

Natürlich orientiert sich das Gericht in diesen Fällen nicht nur an der Aussage des Arbeitnehmers, sondern prüft auch die Dokumentation: Zeitpläne, Abrechnungen, die persönliche Abrechnung des Klägers. Nach allen Verfahren in unserem Beispiel wurde entschieden, dass die Voraussetzungen erfüllt sein müssen, außerdem muss der Folgelohn um einen der durchgeführten Indexierung entsprechenden Betrag erhöht werden.

Experten erklären Ihnen, wie Sie Gehälter in Haushalts- und Handelsorganisationen richtig indexieren und welche Funktionen Manager berücksichtigen müssen.

Im Artikel:

Eine Auswahl an Dokumenten, die für die Indexierung vorbereitet werden müssen:

Wann wird die Lohnindexierung im Jahr 2019 durchgeführt?

Ab dem 1. Januar 2018 betrug die Lohnindexierung für Haushaltsorganisationen auf Bundesebene 4 % (Regierungserlass Nr. 1456 vom 2. Dezember 2017, Regierungsverordnung Nr. 2716-r vom 6. Dezember 2017).

Die Gehaltserhöhung um 4 % erfolgte nicht nur für alle Beschäftigten im öffentlichen Dienst, sondern auch für Beamte. Diese prozentuale Prämie ist an den Inflationsindex gebunden.

Unternehmen im außerbudgetären Bereich haben eine Reihe von Fragen zur Indexierung. Dies liegt daran, dass Artikel 134 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation umfassende Informationen enthält und besagt, dass das allgemeine Verfahren zur Indexierung und Erhöhung der Löhne von Arbeitnehmern in nicht budgetären Unternehmen durch Arbeits-, Tarifverträge oder örtliche Vorschriften festgelegt wird. Vor diesem Hintergrund sind viele Arbeitgeber, Personalverantwortliche und Buchhalter der Ansicht, dass Lohnerhöhungen ein Recht, aber keine Pflicht des Arbeitgebers seien. Das ist nicht so.

In Gerichtsurteilen, in Briefen von Rostrud vom 19. April 2010 unter Nr. 1073-6-1 und vom 26. Dezember 2017 unter Nr. 14-3/B-1135 sowie einer Reihe anderer Informationsakte wird dies erläutert Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine reale Lohnerhöhung. Es ist zu beachten, dass der Arbeitgeber das Verfahren zur Lohnindexierung selbstständig bestimmt und dabei Umfang, Art und Häufigkeit der Gehaltserhöhungen festlegt. Liegt keine Indexierung vor, haben Arbeitnehmer das Recht, eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde einzureichen.

Nützliche Tabelle aus dem Personalsystem. Indexierungskoeffizienten für Kindergeld

Es ist zu berücksichtigen, dass der Inspektor bei der Inspektion auf jeden Fall auf diesen Umstand achten und eine sofortige Korrektur erzwingen wird, wenn eine Organisation kein lokales Gesetz oder keine gesonderte Bestimmung zur Indexierung hat. Jeder Arbeitgeber sollte für ein entsprechendes Indexierungsverfahren sorgen, da die Kriterien für die Lohnerhöhung von ihm festgelegt werden. Die Hauptsache ist, die Additivgröße und -häufigkeit richtig einzustellen, wobei alles so konkret wie möglich formuliert werden muss, ohne vage Formulierungen zu verwenden.

Lohnindexierung: Bestimmung der Häufigkeit

Das Arbeitsgesetzbuch legt keine spezifischen Indexierungsfristen und Erhöhungskoeffizienten fest. Gleichzeitig steht die Notwendigkeit einer Indexierung der Arbeitnehmerlöhne jedoch in direktem Zusammenhang mit dem Anstieg der Verbraucherpreise für Haushaltsprodukte, Lebensmittel und Dienstleistungen.

Die Lohnindexierung im Jahr 2019 sollte wie in allen anderen Jahren sowohl von Haushalts- als auch von Handelsorganisationen durchgeführt werden (Artikel 134 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Das Verfahren zur Indexierung der Gehälter von Beschäftigten im öffentlichen Dienst ist durch Arbeitsgesetze und andere Rechtsakte festgelegt. Alle kommerziellen Organisationen haben das Recht, unabhängig über Fragen der Lohnerhöhung auf lokaler Ebene zu entscheiden.

Die Häufigkeit der Erhöhungen hängt nicht nur direkt von der Integrität des Arbeitgebers ab, sondern auch von der finanziellen Leistungsfähigkeit des Unternehmens. Die Indexierung erfolgt in der Regel jährlich.

Nicht jedes Unternehmen hat einen Tarifvertrag. Auch wenn dies der Fall ist, ist die Indexierung nicht immer in den Pflichten des Arbeitgebers festgelegt. Es ist wichtig, den Wortlaut zu berücksichtigen „wenn die Organisation über finanzielle Möglichkeiten verfügt“ führt immer zu einer Reihe von Ansprüchen seitens der Regulierungsbehörden, da die Indexierung eine Pflicht des Arbeitgebers und kein Recht ist.

Mustertarifvertrag

Um Abhilfe zu schaffen, können entsprechende Änderungen am Tarifvertrag, an Vereinbarungen und an örtlichen Vorschriften vorgenommen werden, auch in Fällen, in denen das Verfahren zur Lohnindexierung in den Dokumenten nicht festgelegt ist. Eines dieser Dokumente enthält ein separates Kapitel, das die Vorgehensweise bei der Indizierung beschreibt. Die zweite Möglichkeit, die Situation zu korrigieren, besteht darin, ein separates lokales Indexierungsgesetz zu erlassen. Alle Mitarbeiter der Organisation werden nach Erhalt in das festgelegte Verfahren zur Gehaltserhöhung eingeführt.

Indexierung der Löhne für Beschäftigte im öffentlichen Dienst im Jahr 2019

Für 2019 ist eine Lohnindexierung für Beschäftigte im öffentlichen Dienst geplant.

Ab dem 1. Oktober 2019 sollen die Gehälter der Beschäftigten im öffentlichen Dienst des Bundes um 4,3 % indexiert werden. Regierungsbehörden und GRBS wurden angewiesen, entsprechende Maßnahmen zu ergreifen. Grund – Regierungsverordnung Nr. 415-r vom 13. März 2019.

Mehr als zwei Millionen Staatsbedienstete und Beamte unterliegen im Jahr 2019 der Lohnindexierung. Die bisherige Indexierung betraf nur bestimmte Kategorien von Beschäftigten im öffentlichen Dienst.

Magazin „Personalwirtschaft“, Nr. 4, April 2019 Lohnindexierung: neue Positionen des Arbeitsministeriums und des Obersten Gerichtshofs Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber zur Indexierung der Löhne, legt jedoch nicht fest, wie Handelsunternehmen dies tun sollen. Für Haushaltsorganisationen werden die Indexierungskriterien durch behördliche Vorschriften festgelegt.

Das Verfahren zur Indexierung der Löhne

Der Lohnindexierungskoeffizient für 2019 für Angestellte und Beamte des öffentlichen Dienstes wird von der russischen Regierung festgelegt. Gleichzeitig hat der Arbeitgeber in kommerziellen Organisationen das Recht, den Indexierungsbetrag unabhängig zu wählen. Der gebräuchlichste Weg besteht darin, die Tarife oder Gehälter um einen bestimmten Faktor zu erhöhen.

Aufmerksamkeit! Die konkrete Höhe der Gehaltserhöhung wird durch statische Daten zur Inflation, Preiserhöhungen in einer bestimmten Region und Veränderungen der Gesamtkosten des Verbraucherkorbs bestimmt.

Unterliegt eine Organisation Branchenvereinbarungen, müssen bei der Ermittlung des Steigerungsindex die Bestimmungen der jeweiligen Branchenvereinbarung berücksichtigt werden. Bei dieser Option ist es nicht erforderlich, den Indexierungskoeffizienten selbst zu bestimmen.

Wenn die Organisation keinen Vereinbarungen unterliegt, kann der Indexierungskoeffizient den folgenden Indikatoren entsprechen:

• der amtlich festgelegte Verbraucherpreisindex für das Land oder die Region auf der Grundlage der Ergebnisse des entsprechenden Zeitraums;
• der Gesamtbetrag der Inflation, der im jährlichen Bundesgesetz über den Bundeshaushalt oder den Haushalt der Teilstaaten Russlands, in deren Hoheitsgebiet die Organisation tätig ist, erfasst ist;
• der allgemeine Anstieg der Lebenshaltungskosten der arbeitenden Bevölkerung usw.

Für die jährliche Indexierung der Löhne ist es sinnvoll, die jährliche Inflationsrate zu verwenden und für die vierteljährliche Indexierung die Lebenshaltungskosten zu berücksichtigen. Bei der Berechnung des Indexierungskoeffizienten beziehen sich die Startindikatoren nicht auf den verbindlichen Wert. Wenn das Verfahren nicht durch den Arbeits- oder Tarifvertrag festgelegt ist, können Sie einen beliebigen Indexierungswert wählen. Wenn also die prognostizierte Inflationsrate 5 Prozent beträgt, ist es akzeptabel, die Löhne um 3, 5 oder 6 Prozent zu erhöhen. Der Arbeitgeber hat das Recht, andere Indikatoren zu wählen.

Lohnindexierung: Indexierungsreihenfolge

Gemäß den Bestimmungen des Tarifvertrags oder des örtlichen Gesetzes trifft der Arbeitgeber eine Entscheidung über die Indexierung und formalisiert diese mit einer Anordnung.

Musterbestellung zur Gehaltsindexierung

Änderungen an der Besetzungstabelle vornehmen

Aufgrund der erteilten Bestellung werden Änderungen an der Besetzungstabelle vorgenommen. Dies kann auf zwei Arten erfolgen. Bei der ersten Methode wird das Personal in einer Neuauflage erstellt und auf Anordnung genehmigt. Dadurch können Sie alle Änderungen in der Tabelle übersichtlich wiedergeben. Die zweite Möglichkeit besteht darin, eine Anordnung zur Änderung der aktuellen Besetzungstabelle zu erteilen. Geben Sie nach der Erstellung des Verwaltungsdokuments im Abschnitt „Hinweis“ die Nummer und das Datum der Änderungsanordnung an.

Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag

Mit dem Arbeitnehmer wird eine Zusatzvereinbarung zum Hauptarbeitsvertrag geschlossen. Bei der Indexierung ändern sich die Vergütungsbedingungen, die als zwingende Bedingungen des Arbeitsvertrags (Arbeitsvertrags) gelten. Die Zusatzvereinbarung legt fest, welche Klauseln des TD geändert werden. Ein Standardformular für ein solches Dokument wurde nicht entwickelt oder genehmigt, daher wird in irgendeiner Form eine Zusatzvereinbarung erstellt.

Zusatzvereinbarung zur Lohnindexierung

Haftung des Arbeitgebers für die Umgehung der Lohnindexierung

Für die Nichteinhaltung aller arbeitsrechtlichen Anforderungen, einschließlich der obligatorischen Indexierung der Löhne der Arbeitnehmer, tragen Arbeitgeber und Beamte der Organisation die administrative Verantwortung.

Ein Arbeitgeber kann unter Berücksichtigung der Umgehung der Lohnindexierung für schuldig befunden werden zwei Umstände, die die Höhe der Geldbuße beeinflussen:

1. Bestimmungen zur Indexierung sind im Tarifvertrag und in jedem anderen lokalen Regulierungsgesetz der Organisation festgelegt.
2. Der Arbeitgeber überprüft regelmäßig die Gehälter der Arbeitnehmer, wenn die Verbraucherpreise steigen.

Wenn die Bestimmungen zur Indexierung nicht im Tarifvertrag und in den örtlichen Vorschriften der Organisation festgelegt sind, droht dem Unternehmen eine Geldstrafe (Artikel 5.27 Teil 1 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation):

• für Beamte - von 1000 bis 5000 Rubel;
• für Organisationen - von 30.000 bis 50.000 Rubel.

Wenn der Arbeitgeber ein Indexierungsverfahren eingeführt hat, die Löhne der Arbeitnehmer jedoch nicht angepasst wurden, erhält er bei der Inspektion eine Prüfung um den Arbeitnehmern die vollen Zusatzzahlungen leisten zu können nicht nur der Betrag, der aufgrund der Indexierung gezahlt werden muss. Außerdem muss er für jeden überfälligen Tag Zinsen in Höhe von 1/150 des Refinanzierungssatzes der Zentralbank der Russischen Föderation zahlen (Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Arbeitgeber, die unabhängig eine niedrigere Lohnindexierung als in der Branchenvereinbarung festgelegt festlegen, werden ebenfalls mit einer Geldstrafe belegt, sofern dies für die Organisation gilt.

Arbeitgeber sind verpflichtet, die Löhne ihrer Arbeitnehmer zu indexieren, da die Verbraucherpreise für Haushaltswaren, Lebensmittel und Dienstleistungen steigen. Die Indexierung betrifft ausnahmslos alle Mitarbeiter.

Gleichzeitig bestimmt der Arbeitgeber den Steigerungskoeffizienten in gewerblichen Organisationen selbstständig. Ein Arbeitgeber kann haftbar gemacht werden, wenn er das Indexierungsverfahren nicht festgelegt hat, es nicht befolgt oder es unregelmäßig durchführt

Jede Preiserhöhung für lebenswichtige Güter sollte zu einer Neuberechnung der Löhne – der sogenannten Indexierung – führen. Die rechtzeitige Durchführung wird als strikte und eindeutige Verantwortung des Arbeitgebers angesehen; bei dem Versuch, Verpflichtungen zu verweigern, kann der Arbeitnehmer durchaus vor Gericht gehen. Die Gehaltsindexierung wird vom Manager durchgeführt – aber nur wenige wissen, was das ist und wie es sich am Ende auf ihr Einkommen auswirkt.

Es gibt zwei Arten von Nominallohnerhöhungen: rückwirkende und proaktive. Im ersten Fall wird sie durchgeführt, nachdem die Preise gestiegen sind; im zweiten Fall konzentriert sich die Indexierung ausschließlich auf Annahmen über Preisänderungen.

Die Indexierung sollte für absolut jeden durchgeführt werden; das Arbeitsgesetz sieht keine Ausnahmen vor. Wenn ein Mitarbeiter aus irgendeinem Grund nicht in der Liste aufgeführt ist (dies gilt in der Regel für kürzlich eingestellte Personen und Mitarbeiter im Mutterschaftsurlaub), wird das Gehalt nicht erhöht.

Der Mindestindexierungsbetrag in einem bestimmten Fachgebiet des Landes darf nicht unter dem Mindestverbraucherpreisverhältnis liegen. berechnet und genehmigt von jeder Bundesbehörde, die das Recht hat, Angelegenheiten im Bereich der statistischen Buchführung zu regeln. Der Indexierungsbetrag muss vollständig aus offiziellen Quellen bereitgestellt werden.

Offizielle Quellen

Auf dem Territorium der Russischen Föderation gibt es mehrere offizielle Indexierungsquellen:

• Staatshaushalt – für Personen, die im öffentlichen Sektor arbeiten
• Bundeshaushalt und Sozialversicherungsfonds – zur Indexierung aller Leistungsarten
• - für Rentenzahlungen
• Finanzen privater Organisationen - für Mitarbeiter dieser Organisationen

Korrekte Berechnung der Gehaltsindexierung

Die korrekte Berechnung erfolgt anhand der Daten zum Gesamtgehalt sowie zum Tagessatz jedes Mitarbeiters. Betrachten wir den Prozess am Beispiel eines bestimmten Mitarbeiters vierteljährlich unter Berücksichtigung aller notwendigen Koeffizienten.

Der Preisinflationsindex für 2017 soll folgenden Wert haben (alle Zahlen sind beispielhaft und stehen in keinem Zusammenhang mit realen Daten):

• März – 101,4 %
• Juni – 105,3 %
• September – 102,2 %
• Dezember – 103,9 %

Die gehaltsbasierte Berechnung erfolgt unter Berücksichtigung des Betrags, den der Arbeitnehmer Ende 2016 erhalten hat. Nehmen wir an, ein Mitarbeiter hat 24.000 Rubel erhalten. Nach der Indexierung sollte das Gehalt betragen (alle Preise sind in Rubel angegeben):

• vom 1. April – 24.000*101,4 % = 24.336
• vom 1. Juli – 24.000*105,3 % = 25.272
• vom 1. Oktober – 24.000 * 102,2 % = 24.528
• ab 1. Januar 2017 – 24.000*103,9 % = 24.936

Die Berechnung aus dem Tagessatz erfolgt wie folgt (angenommen, der Tagessatz des Arbeitnehmers beträgt 1.300 Rubel):

• vom 1. April – 1.300*101,4 % = 1.318
• vom 1. Juli – 1.300*105,3 % = 1.369
• vom 1. Oktober – 1.300 * 102,2 % = 1.328
• ab 1. Januar 2017 – 1.300*103,9 % = 1.351

Berechnungsstufen

Die Neuberechnung des Änderungsfaktors erfolgt in zwei Stufen:

• unter Berücksichtigung des Gehaltserhöhungskoeffizienten für einen einzelnen Arbeitnehmer wird das nach Durchführung der erforderlichen Berechnungen erhaltene Gehalt durch den Betrag geteilt, den der Arbeitnehmer ursprünglich hatte
• unter Berücksichtigung des Erhöhungsfaktors – kann verwendet werden, wenn eine Person während der Arbeitszeit Prämien, Zuschläge und andere Zulagen zum Grundgehalt erhalten hat. In diesem Fall werden die aufsummierten Prämien nach der Indexierung durch den Betrag vor der Indexierung dividiert

Die Methode muss streng individuell gewählt werden, da nicht nur eine Indexierung des Gesamtgehalts erfolgt, sondern auch die erhaltenen monetären Anreize berücksichtigt werden, dargestellt in folgender Form:

• in der genauen Menge - zum Beispiel dreitausend Rubel
• in einer Spanne - zum Beispiel zwei Gehälter oder 15 % des zuvor gezahlten Betrags

Wichtig! Sobald der erforderliche Koeffizient berechnet wurde, erfolgt keine Anpassung.

Gründe für die Änderung der Indizierung

Es gibt drei Zeiträume, in denen die Indexierung durchgeführt werden kann:

• Abrechnung – in diesem Fall werden die Zahlungen um einen Faktor erhöht (beginnend mit dem ersten Tag des Berechnungszeitraums und endend mit dem Zeitpunkt der Indexierung).
• nach der Berechnung (die Indexierung muss vor dem Tag der Lohnauszahlung an die Arbeitnehmer erfolgen) – in diesem Fall wird der verdiente Geldbetrag einfach mit dem berechneten Koeffizienten multipliziert
• Zahlungszeitraum – Der Lohn wird mit einem Koeffizienten multipliziert, der ab dem Tag berechnet wird, an dem die Indexierung beginnt und am Tag des Endes des Zeitraums endet, für den der Arbeitnehmer die Zahlung erhält

Wichtig! Wenn die Indexierung monatlich oder vierteljährlich durchgeführt wird, können alle drei Situationen auftreten. In diesem Fall werden die Methoden nacheinander betrachtet.

Haftung für Haftungsausschluss

Ein moderner Arbeitgeber ist verpflichtet, die Löhne jedes Mal zu indexieren (diese Verpflichtung ist im Urteil des Verfassungsgerichts vom 19. November 2015, Nr. 2618-O, vorgeschrieben), aber nicht jeder möchte dies tun und erfindet neue Gründe für die Nichtzahlung die paar Hundert mehr für die Mitarbeiter. Wenn der Arbeitgeber aus irgendeinem Grund nicht einverstanden ist, können die Arbeitnehmer vor Gericht gehen. Ein Arbeitnehmer kann sich auch an die staatliche Arbeitsinspektion wenden, indem er eine Beschwerde über die Untätigkeit des Arbeitgebers in der Frage der Indexierung einreicht (gemäß Artikel 353 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Einige skrupellose Arbeitgeber versuchen zu beweisen, dass eine Gehaltsneuberechnung nur dann durchgeführt wird, wenn eine Person im öffentlichen Sektor arbeitet, aber das stimmt absolut nicht. Dies wird durch die Einbeziehung der Unternehmensfinanzen in offizielle Quellen der Gehaltsindexierung belegt.

Die einzige Klarstellung besteht darin, dass in jeder kommerziellen Organisation der Indexierungsmechanismus nicht nur in einem Tarifvertrag oder einem lokalen Regulierungsgesetz, sondern auch in einem Arbeitsvertrag festgelegt werden kann. Mit anderen Worten, die aktuelle Gesetzgebung des Landes schreibt das Indexierungsverfahren in keiner Weise vor, daher wird dieser Punkt in jedem Unternehmen separat festgelegt – das Gesetz kann nur verlangen, dass der Eigentümer des Unternehmens die Indexierung rechtzeitig durchführt.

Entzieht sich ein Arbeitgeber seinen unmittelbaren Pflichten, drohen ihm (die Höhe richtet sich nach dem Status des Arbeitgebers zum Zeitpunkt der Prüfung):

• der Beamte zahlt zwischen einem und fünftausend Rubel
• Eine juristische Person zahlt mindestens dreißigtausend, höchstens fünfzig
• Ein Unternehmer, der keine juristische Person ist, wird gemäß Artikel 5.27 des Verwaltungsgesetzbuchs ebenfalls mit einer Höchststrafe von fünftausend Rubel belegt

Die Verantwortung ist rein verwaltungstechnischer Natur, das Bußgeld kann jedoch durchaus unangenehm sein, außerdem kann eine Aussage des Arbeitnehmers zu einer Reihe von Kontrollen führen, die weitere Verstöße aufdecken, für die der Arbeitgeber noch mehr zahlen muss.

Es ist wichtig zu wissen

• Bei der Berechnung der Indexierung werden Schimpfwörter nicht berücksichtigt. helfen
• Wenn der Arbeitnehmer für Ruhezeiten, Verpflegung und Nebenkosten bezahlt hat, werden diese Beträge nicht in die Berechnung einbezogen
• pünktlich bezahlt werden, spätestens drei Tage vor Urlaubsantritt, andernfalls muss der Arbeitgeber gemäß Artikel 134 antworten. TK

Bei der Berechnung sollten auch Tariferhöhungen berücksichtigt werden, allerdings nur, wenn die Änderungen unbedingt alle Mitarbeiter des Unternehmens betreffen. Zudem soll die Indexierung den Anstieg der Verbraucherpreise nicht vollständig abdecken – sie gilt vielmehr als kleiner monetärer Puffer für diejenigen, die ohnehin ganz unten sind und nicht mehr bekommen können.

30 % der Befragten konnten sich überhaupt nicht daran erinnern, dass ihr Gehalt jemals gestiegen war. Doch inzwischen verpflichtet das Gesetz den Arbeitgeber, die Löhne „im Zusammenhang mit dem Anstieg der Verbraucherpreise für Waren und Dienstleistungen“ zu indexieren.

Art. spricht direkt darüber. 134 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (LC). Dort in der Kunst. 130 besagt, dass die Indexierung eine staatliche Garantie ist und der Staat sich verpflichtet, Arbeitgeber zur Rechenschaft zu ziehen, die dieses Gesetz nicht einhalten. Zwar hat der Gesetzgeber nicht genau angegeben, wie und wie oft es notwendig ist, „das Niveau der Reallöhne zu erhöhen“.

Daher „vergessen“ die meisten Arbeitgeber diese Verpflichtungen lieber. AiF hat beschlossen, den Lesern dabei zu helfen, ihr Recht auf ein faires Gehalt zu verteidigen. Wir halten unser Versprechen aus Nr. 51 von 2010 ein und haben einen Mechanismus zur Lohnerhöhung entwickelt, der unserer Meinung nach gesetzlich verankert werden sollte.

Nehmen wir zum Beispiel die Verkäuferin Elena mit einem Gehalt von 20.000 Rubel. im Monat. Die Höhe der Indexierung hängt vom Gehaltsniveau des Arbeitnehmers (dem konstanten Teil des Gehalts) und der Inflation ab. Die Erhöhung wird jährlich im März berechnet (d. h. die Auszahlung des erhöhten Gehalts beginnt im April), wenn das Unternehmen die Finanzergebnisse des Vorjahres zusammenfasst. Der Arbeitgeber muss jährlich einen Betrag für Gehaltserhöhungen entsprechend der Inflation in den Unternehmenshaushalt einplanen.

Expertenmeinung

Robert Yakovlev, Experte in der Abteilung für Löhne und Einkommen der Bevölkerung, Forschungsinstitut für Arbeit und Sozialversicherung:

Es ist notwendig, die VERPFLICHTUNG eines privaten Arbeitgebers, die Löhne jährlich zu erhöhen, gesetzlich zu verankern und genau vorzuschreiben, wie er dies tun soll. Unternehmen werden sich nicht freiwillig eines Teils ihrer überschüssigen Gewinne entziehen (es gibt nur wenige Beispiele, bei denen die Eigentümer großer Unternehmen ihre Mitarbeiter jährlich für den Preisanstieg zumindest bei Lebensmitteln entschädigen). Als die Inflation in Europa so hoch war wie jetzt in unserem Land, war es ein Gesetz, das Unternehmer dazu verpflichtete, die Gehälter ihrer Angestellten zu erhöhen! Und als das Preiswachstum in der Europäischen Union gegen Null ging, gaben sie die Regel auf, den Mindestlohn (Mindestlohn) systematisch zu erhöhen, um den Lebensstandard der Armen zu verbessern. In Japan, wo die Inflation seit vielen Jahren nicht mehr als 1 % beträgt, gibt es obligatorische Gehaltserhöhungen entsprechend der Dienstzeit. Dadurch können Sie eine Person bei der Arbeit halten.

Offizielle Meinung

Föderaler Dienst für Arbeit und Beschäftigung:

In Übereinstimmung mit dem Gesetz führen Handelsorganisationen die Lohnindexierung in der Reihenfolge durch, die sie selbst im Tarifvertrag oder in der Vereinbarung festgelegt haben. Da die Indexierung in der Verantwortung des Arbeitgebers liegt, entbindet ihn das Fehlen eines solchen Dokuments nicht von seiner Umsetzung. Wenn ein solches Verfahren in den Dokumenten der Organisation noch nicht festgelegt ist, müssen entsprechende Änderungen daran vorgenommen werden.

Im Falle eines Verstoßes gegen Arbeits- und Arbeitsschutzgesetze hat der Arbeitnehmer das Recht, bei der Arbeitskommission oder der Staatsanwaltschaft Berufung einzulegen. Sie müssen den Fall prüfen und das Unternehmen und den Manager bestrafen, wenn ein Verstoß vorliegt: wenn keine Regelung zum Verfahren zur Lohnindexierung vorliegt oder eine solche vorliegt, aber keine Erhöhung erfolgt.

Die Arbeit eines Arbeitnehmers muss immer bezahlt werden. Eine Geldzahlung, die unter Berücksichtigung der Qualifikation, der Komplexität und der Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers sowie anderer Anreiz- und Anreizzahlungen gebildet wird, wird als Lohn bezeichnet.
Im allgemein anerkannten Modus wird es gemäß Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gezahlt.

Darüber hinaus sollte das Gehalt einer Indexierung, also einer Erhöhung, unterliegen.

Was ist das?

Die Verpflichtung zur Indexierung ist in Artikel 134 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt. Demnach müssen Behörden und andere Arbeitgeber aufgrund steigender Verbraucherpreise die Löhne erhöhen.

So ist die Indizierung Lohnerhöhung aufgrund von Preiserhöhungen für Dienstleistungen und Waren.

Obwohl Artikel 134 des Arbeitsgesetzbuchs weder das Verfahren für die Durchführung dieses Verfahrens noch seinen Zeitpunkt vorschreibt, muss es dennoch stattfinden. Dies wird durch Rostrud-Brief Nr. 1073-6-1 vom 19. April 2010 bestätigt. Darin heißt es direkt, dass der Arbeitgeber das Verfahren zur Indexierung in örtlichen Vorschriften oder individuellen Bestimmungen seiner Organisation festlegen muss.

Gründe für die Indizierung und wie oft sie durchgeführt wird

Das Niveau der Reallöhne sollte im Zusammenhang mit der Inflation, also mit einem Anstieg des Preisniveaus, steigen. Dies bedeutet jedoch keineswegs, dass er ihr ebenbürtig sein sollte. Allerdings indexieren Arbeitgeber die Löhne häufig auf der Grundlage dieses Indikators.

Wie bereits erwähnt, gibt Artikel 134 des Arbeitsgesetzbuchs keine Angaben zur Häufigkeit und Reihenfolge des Verfahrens. Daher entscheidet jeder Arbeitgeber über diese Fragen selbst und schreibt dies in den entsprechenden Unterlagen vor.

Er ist jedoch nicht verpflichtet, die Löhne gemäß den Rosstat-Veröffentlichungen zu indexieren. Wie die gerichtliche Praxis zeigt, sollten diese Indikatoren jedoch als Mindestberechnungsgröße für die Erhöhung des Zahlungsniveaus angesehen werden. Darüber hinaus legt die Organisation gemäß Artikel 57 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation Arbeitsbedingungen fest, die die Lage des Arbeitnehmers im Vergleich zu den gesetzlich festgelegten Bedingungen nicht verschlechtern.

Der Arbeitgeber kann sich neben steigenden Preisen in ganz Russland auch an folgenden Indikatoren orientieren:

• regionale Preiserhöhungen;
• ein Anstieg der Lebenshaltungskosten der erwerbsfähigen Bevölkerung sowohl in Russland als auch in der Region;
• Inflation gemäß Bundesgesetz;
• Inflation gemäß regionalem Recht.

Dieses Verfahren wird im folgenden Video ausführlich besprochen:

Durch welche Dokumente wird es geregelt?

Wenn die Löhne zum ersten Mal indexiert werden müssen, erlässt der Arbeitgeber die entsprechende örtliche Regelung oder den Tarifvertrag hierzu. Alle Mitarbeiter sollten mit diesem Dokument gegen Unterschrift vertraut gemacht werden.
Die Indexierung erfolgt im Auftrag des Managers.

Wenn das Unternehmen gemäß einer Branchenvereinbarung arbeitet, muss dies gemäß Artikel 48 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation auch bei der Festlegung der Höhe und des Verfahrens für Gehaltserhöhungen berücksichtigt werden.

Somit ist der Ablauf des Verfahrens wie folgt:

1. Verabschiedung eines lokalen Gesetzes (oder Tarifvertrags) mit den Verfahrensbestimmungen (oder bestimmte Bestimmungen sind in einem bereits bestehenden lokalen normativen Gesetz enthalten).
2. Kennenlernen aller Mitarbeiter mit dem Dokument zur Unterschrift.
3. Erteilung der Anordnung des Managers zur Durchführung der nächsten Indexierung.
4. Machen Sie die Mitarbeiter mit dieser Anordnung vertraut.
5. Genehmigung mit neuen Änderungen.
6. Abschluss einer Zusatzvereinbarung zur bestehenden über Lohnänderungen.

Nuancen der Dokumentation

Eine Verordnung, ein Tarifvertrag oder ein lokales Gesetz zur Indexierung muss nicht nur eine Aufzeichnung des Sachverhalts, sondern auch seine Anordnung enthalten. Dies kann auf Anordnung des Vorgesetzten erfolgen. Alle Mitarbeiter müssen sich zudem mit den vorgenommenen Änderungen gegen Unterschrift vertraut machen.

Bei der Einstellung eines zukünftigen Arbeitnehmers ist es notwendig, ihn bereits vor Abschluss eines Arbeitsvertrages mit den Regelungen vertraut zu machen. Hierbei ist zu beachten, dass die Kenntnisnahme dieses Dokuments durch den Arbeitnehmer keineswegs seine Zustimmung zur Änderung der Vertragsbedingungen hinsichtlich der Lohnhöhe bedeutet.

Um Meinungsverschiedenheiten zu vermeiden, muss der Arbeitgeber daher das Indexierungsverfahren in den Arbeitsvertrag selbst aufnehmen.
Es scheint, dass im Zusammenhang mit diesem Verfahren eine Gehaltserhöhung eine Änderung des Arbeitsvertrags mit sich bringt und für etwaige Änderungen zusätzliche Vereinbarungen getroffen werden müssen.

Da die Vorgehensweise im Arbeitsvertrag festgelegt ist, hat der Arbeitgeber nicht das Recht, einseitige Änderungen vorzunehmen.

Wenn die Geschäftsleitung neue Regeln festlegt und dies auch kann, gelten diese hinsichtlich der Vergütung nur mit seiner Zustimmung für den Mitarbeiter.

Darüber hinaus ist zu berücksichtigen, dass solche Änderungen nicht Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation unterliegen, wonach der Arbeitgeber das Recht hat, die Vertragsbedingungen zu ändern, da diese Frage nicht betroffen ist technische und organisatorische Fragen.

Formel und Berechnung mit Beispielen

Daher sollte die Indexierung zumindest auf Basis der Basisinflation berechnet werden, also entsprechend dem Preisanstieg laut Rosstat. Diese Informationen finden Sie im Internet. Der Eingriff kann entweder vierteljährlich oder halbjährlich durchgeführt werden.

Der Preisinflationsindex im Jahr 2015 war:

• März – 101,9 %;
• Juni – 101,4 %;
• September – 101,6 %.

Die Berechnung erfolgt sowohl anhand der Gehaltsdaten als auch des Tagessatzes. Aufgrund der Tatsache, dass das Gehalt des Arbeitnehmers 31.000 Rubel betrug, änderte sich der Tagessatz infolge der Indexierung wie folgt:

• ab dem 1. April - 31.000 Rubel * 101,9 % = 31.589 Rubel;
• ab dem 1. Juli - 31.000 Rubel * 101,4 % = 31.434 Rubel;
• ab dem 1. Oktober - 31.000 Rubel * 101,6 % = 31.496 Rubel.

Wenn die Berechnung unter Berücksichtigung des Tagessatzes von 1.550 Rubel erfolgt, wurde das Gehalt wie folgt neu berechnet:

• ab dem 1. April - 1550 Rubel * 101,9 % = 1579 Rubel;
• ab dem 1. Juli - 1550 Rubel * 101,4 % = 1572 Rubel;
• ab dem 1. Oktober - 1550 Rubel * 101,6 % = 1575 Rubel.

So erfolgt die Berechnung. Daran muss man sich erinnern Die Indexierung ist Pflicht des Arbeitgebers.

Neben den Löhnen liegt die direkte und strikte Verantwortung der Buchhaltung in der Indexierung des Urlaubsgeldes. Zur Berechnung des Verdienstes zu diesem Zeitpunkt sowie der Höhe der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub im Laufe des Jahres wird die Methode verwendet, den Betrag des aufgelaufenen Gehalts durch zwölf zu dividieren. Das Ergebnis wird durch die durchschnittliche Anzahl der Kalendertage dividiert. Laut Gesetz beträgt die allgemein akzeptierte Zahl 29,3.

Bei der Berechnung des Urlaubs in Arbeitstagen und in anderen Fällen wird eine Methode verwendet, bei der der Betrag durch die Anzahl dieser Tage geteilt wird, entsprechend sechs Arbeitstagen pro Woche.

Es ist wichtig zu bedenken, dass die Indexierung keine finanzielle Unterstützung, Reisen, Lebensmittel und Versorgungsleistungen berücksichtigt.

Steuerliche Konsequenzen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

In der entsprechenden Form des Indexierungsdokuments kann vermerkt werden, dass das Gehalt nach einer der folgenden Optionen erfolgt:

• aufgrund der laufenden Ausgaben des Unternehmens;
• zu Lasten der einbehaltenen Gewinne aus vergangenen Jahren.

Je nachdem, welche Option Sie wählen, ergeben sich steuerliche Konsequenzen. Schauen wir uns an, wie Versicherungsprämien bezahlt werden.

Gewinnsteuer

Im ersten Fall werden aufgelaufene Beträge für laufende Ausgaben in dem Monat besteuert, in dem sie anfallen. Im zweiten Fall werden diese Aufwendungen bei der Gewinnbesteuerung nicht berücksichtigt.

Versicherungsprämien

Unabhängig von der Quelle, aus der die Löhne indexiert wurden, müssen Versicherungsprämien an die Sozialversicherungskasse, die obligatorische Bundeskrankenversicherung für Unfälle, Berufskrankheiten und die Pensionskasse zurückgestellt werden. Grundlage hierfür ist das Bundesgesetz Nr. 212 vom 24. Juli 2009.

Darüber hinaus können diese Beträge bei der Besteuerung von Gewinnen in der Periode berücksichtigt werden, in der sie angefallen sind (Artikel 264 Absatz 1 erster Absatz und Artikel 272 Absatz 1 erster Unterabsatz der Abgabenordnung der Russischen Föderation). ).

Einkommensteuer

Gemäß Artikel 208 Absatz 1 Unterabsatz 6 und Artikel 209 Absatz 1 der Abgabenordnung der Russischen Föderation gilt die Indexierungszuzahlung als Bestandteil des Gehalts und unterliegt der Einkommensteuer.

Gemäß Artikel 224 Absatz 1 und Artikel 226 Absätze 1, 2, 3 und 4 der Abgabenordnung behält das Unternehmen als Steuerbevollmächtigter der Arbeitnehmer 13 % der ihnen zustehenden Beträge ein.

Verantwortung für die Verweigerung der Durchführung eines Verfahrens

Wenn der Arbeitgeber keine Indexierung durchführen möchte, muss der Arbeitnehmer gemäß den Artikeln 353 und 355 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sowie der Verordnung über den Föderalen Dienst für Arbeit und Beschäftigung vom 30. Juni 2004 Nr. 324, hat das Recht, bei der staatlichen Arbeitsinspektion Schutz zu beantragen. Darüber hinaus kann die Untätigkeit des Managers vor Gericht angefochten werden.

Im ersten Fall prüfen die Inspektoren, ob die Indexierung vom Arbeitgeber durchgeführt wurde.

Zunächst werden Dokumente überprüft, die diese Verantwortung widerspiegeln. Ist dies nicht der Fall, wird sowohl dem Manager als auch der Organisation eine Verwaltungshaftung gemäß Artikel 5.25 Teil 1 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten auferlegt. In diesem Fall kann der Manager mit einer Geldstrafe von ein bis fünftausend Rubel und bei wiederholtem Verstoß mit einer Disqualifikation von einem bis drei Jahren bestraft werden. Das Unternehmen muss eine höhere Geldstrafe zahlen – zwischen 30.000 und 50.000 Rubel – oder seine Geschäftstätigkeit wird für bis zu drei Monate eingestellt.

Wenn die Indexierung im örtlichen Gesetz vorgesehen ist, aber nicht tatsächlich in Betracht gezogen wurde, erlässt der Inspektor eine entsprechende Anordnung zur Zahlung des fehlenden Betrags an den Arbeitnehmer. Darüber hinaus ist der Arbeitgeber verpflichtet, für jeden Tag der Verspätung Zinsen in Höhe von mindestens 1/300 des Refinanzierungssatzes der Zentralbank zu zahlen.

Ist der Arbeitgeber mit dieser Entscheidung des Prüfers nicht einverstanden, kann er seinerseits gegen sein Vorgehen vor Gericht Berufung einlegen.

Wenn das Verfahren im Tarifvertrag vorgeschrieben ist und nicht eingehalten wird, kann dem Manager gemäß Artikel 5.31 Teil 1 des Verwaltungsgesetzbuchs eine zusätzliche Geldstrafe von dreitausend bis fünftausend Rubel auferlegt werden. Das gleiche Schicksal erwartet Manager, die die Indexierung unter dem in der Branchenvereinbarung festgelegten Wert festlegen.

Wenn ein Arbeitnehmer mehrere Jahre lang gearbeitet hat, kann der Arbeitgeber gemäß den Artikeln 236 und 237 des Arbeitsgesetzbuchs gerichtlich zur Zahlung indexierter Beträge für mehrere Jahre zuzüglich Zinsen und Entschädigung für moralische Schäden verurteilt werden.
Eine Berufung beim Gericht ist gemäß Artikel 392 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs innerhalb von drei Monaten ab dem Zeitpunkt möglich, an dem der Arbeitnehmer von der Verletzung seiner Rechte erfahren hat oder erfahren musste. Aber auch nach Ablauf der festgelegten Frist kann er gemäß Artikel 392 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs aus triftigen Gründen vor Gericht gehen.

Wer sich dazu entschließt, vor Gericht zu gehen, kann fast sicher sein, dass sein Fall erfolgreich sein wird, da sich das Gericht in den meisten Fällen auf die Seite des Arbeitnehmers als schutzbedürftiger Partei stellt.