Kako izračunati naknade zaposlenima za privremeni invaliditet - „bolovanje“

Prvo, u računovodstvenim postavkama programa 1C 8.3 (pogledajte Glavni / Postavke / Računovodstveni parametri), morate omogućiti mogućnost evidentiranja odmora, bolovanja i izvršnih dokumenata.

Sada u dnevniku obračuna - na istom mjestu gdje se kreiraju dokumenti za mjesečne platne liste - možete kreirati dokument "Bolovanje".

• Broj potvrde o nesposobnosti za rad.
• Ako je ovo bolovanje nastavak prethodnog, stavlja se odgovarajuća oznaka i sa linka se bira traženi dokument.
• Uzrok invaliditeta. Odabrano sa liste predložene programom - bolest ili povreda; porodiljsko odsustvo itd.
• Period oslobođenja od posla. Datumi su naznačeni prema bolovanju.
• Ako na bolovanju postoji zapis o kršenju režima, u ovom programskom dokumentu treba navesti datum umanjenja naknade.
• Procenat plaćanja. Program podrazumevano postavlja 60.00. Procenat se može promeniti ako je potrebno.
• Iznosi naplaćenih naknada i prosječne zarade. One su već obračunate i popunjene na osnovu podataka dostupnih u programu o zaradama radnika u prethodne dvije godine. Prema važećem zakonodavstvu, ako je razlog bolovanja bila bolest ili povreda zaposlenog (osim povreda na radu), program plaća prva tri dana nesposobnosti na teret poslodavca, a za preostale dane - na teret Fonda socijalnog osiguranja.

Odraz bolovanja u platnom spisku

Na kraju mjeseca morat ćete unijeti platni spisak u 1C. Kada se popuni automatski, u koloni „Odmori/...“ pojavit će se ukupan iznos akumuliranih beneficija. Istim dokumentom će se obračunati i obračunati porez na dohodak fizičkih lica, odmah na zarade i naknade (ukoliko je porez na dohodak fizičkih lica).

Na platnom listu zaposlenog (pogledajte Plate i osoblje / Izvještaji o platama) će se odraziti bolovanje na teret poslodavca i na teret Fonda socijalnog osiguranja.

Obračun za bolovanje u 1C računovodstvu 8.3

Program 1C: Računovodstvo 8.3, izdanje 3.0, omogućava računovođi da obračunava privremene invalidnine zaposlenima, koje obično nazivamo „bolovanje“.

Ranije, u računovodstvenim postavkama programa 1C 8.3 (vidi. Glavni / Postavke / Računovodstveni parametri) potrebno je omogućiti mogućnost evidentiranja godišnjih odmora, bolovanja i izvršnih isprava.

Sada u dnevniku obračuna - na istom mjestu gdje se kreiraju dokumenti za mjesečne platne liste, možete kreirati dokument „Bolovanje“.

Kreiranje novog bolovanja u 1C 8.3 Računovodstvo

U zaglavlju dokumenta treba da izaberete mesec obračuna, datum registracije i zaposlenog.

Na kartici "Glavno" naznačite:

• Broj lista invaliditet.
• Ako se da bolovanje - nastavak prethodnog, označite odgovarajući okvir i odaberite traženi dokument koristeći vezu.
• Uzrok invaliditeta. Odabrano sa liste predložene programom - bolest ili povreda; porodiljsko odsustvo itd.
• Period oslobođenja od posla. Datumi su naznačeni prema bolovanju.
• Ukoliko postoji evidencija o kršenju režima na bolovanju, treba naznačiti ovaj programski dokument datum smanjenja beneficija.
• Procenat plaćanja. Program podrazumevano postavlja 60.00. Procenat se može promeniti ako je potrebno.
• Iznosi naplaćenih naknada i prosječne zarade. One su već obračunate i popunjene na osnovu podataka dostupnih u programu o zaradama radnika u prethodne dvije godine. Prema važećem zakonodavstvu, ako je razlog bolovanja bila bolest ili povreda zaposlenog (osim povreda na radu), program plaća prva tri dana nesposobnosti na teret poslodavca, a za preostale dane - na teret Fonda socijalnog osiguranja.

Nabavite 267 video lekcija na 1C besplatno:

Ako u programu nema podataka o zaradi, naknada se automatski obračunava „na minimumu“. Ukoliko je potrebno, prihod zaposlenog za prethodne godine može se unijeti ručno klikom na link „Promijeni“ (pored iznosa prosječne zarade).

U obrascu koji se otvori vidimo polja za unos mjesečne zarade za prethodne dvije kalendarske godine. Računovođa može popuniti ove iznose kako na osnovu svojih podataka (ako je zaposlenik u to vrijeme radio u organizaciji, ali još nije bilo računovodstva u 1C), tako i na osnovu priložene potvrde o zaradi od prethodni poslodavac. Program 1C Računovodstvo automatski će izračunati iznos prosječne dnevne zarade, koji će se prenijeti na bolovanje klikom na "OK".

Vrsta ograničenja naknade mora biti naznačena na kartici „Dodatno“ na bolovanju. Podrazumevano, limit je postavljen na maksimalnu vrednost osnovice za obračun premija osiguranja dostupne su i opcije „u iznosu od MMOT“ ili prema maksimalnom iznosu mesečne uplate osiguranja.

Ovdje, ako je potrebno, možete navesti regionalni koeficijent (u formatu 1.XX) i primijenjene pogodnosti.

Kartica „Obračuni“ prikazuje obračune, njihove rezultate i period. Iznosi su dostupni za ručnu izmjenu u ovom slučaju, uređeni rezultat će biti prikazan na kartici “Glavno”.

Prilikom knjiženja „Bolovanje“ vrši kretanje po računovodstvenim kontima, odnosno knjiženja. Program pripisuje iznos naknade na teret poslodavca na isti obračunski račun kao i plata ovog zaposlenog (prema postojećim postavkama), u korespondenciji sa kreditom na računu. 70. Iznos naknade na teret Fonda socijalnog osiguranja uračunava se na teret računa 69.01 „Obračuni za socijalno osiguranje“.

Na vrhu dokumenta potrebno je popuniti mjesec obračuna, odabrati zaposlenog i upisati broj potvrde o nesposobnosti za rad.

Zatim na kartici „Glavno“ pažljivo naznačavamo razlog nesposobnosti i period. Ako je ovo bolovanje nastavak, označite odgovarajući kvadratić i odaberite prethodno bolovanje.

U nastavku ćemo također naznačiti kada ćemo isplatiti privremene invalidnine. Ovaj datum je neophodan za pravilno popunjavanje 6-NDFL deklaracije. Program pruža tri opcije za datum uplate: sa akontacijom, sa platom i u periodu međuotplate. Ako ste zaista isplatili naknade zaposlenima nekog drugog dana, vratite se na ovaj dokument i ispravite datum isplate.

Sada pogledajmo pobliže izračunavanje prosječne zarade. Izračunava se automatski u programu na osnovu dostupnih podataka. Ako trebate prilagoditi razgraničenja iz prethodnih perioda, to možete učiniti ovdje klikom na zelenu olovku:

U prozoru koji se otvori, možemo ručno promijeniti period obračuna plaća, kao i dodati potvrdu o plati sa prethodnog radnog mjesta zaposlenog.

Sada idemo na karticu "Plaćanje".

Postoji vrlo važna karika “Iskustvo u osiguranju”. Činjenica je da zaposlenik radi u organizaciji od februara 2014. godine i program podrazumevano podrazumeva dve godine iskustva i kao rezultat toga 60% za bolovanje. Ovdje imamo priliku da ispravimo radni staž zaposlenog.

Na posljednjoj kartici možete detaljnije vidjeti obračune sredstava Fonda socijalnog osiguranja i poslodavca.

Možete odmah kreirati dokument plaćanja direktno iz ovog dokumenta. Skrećem vam pažnju da je to moguće samo ako je u dokumentu „Bolovanje“ naznačeno plaćanje u periodu međuotplate. U tom slučaju će se automatski generirati uplatnica.

I na kraju, ovo su štampani obrasci. Iz dokumenta „Bolovanje“ pomoću dugmeta „Ispis“ možete generisati tri od njih:

Obračun invalidnina

Potvrda privremene spriječenosti za rad je potvrda o privremenoj nesposobnosti za rad koju izdaje zdravstvena ustanova. Zaposleni može, po svom izboru, da dobije potvrdu o nesposobnosti za rad u papirnatom obliku (na plavom obrascu) ili da izda elektronsko „bolovanje“, u tom slučaju će mu medicinska ustanova obavestiti samo broj potvrde nesposobnosti za rad, od koje poslodavac kasnije može dobiti sve podatke potrebne za obračun naknada. Da bi mogla izdati elektronsko bolovanje, organizacija poslodavca mora biti povezana na sistem informacione interakcije sa Fondom socijalnog osiguranja. Pogledajmo kako registrirati papirnu ili elektronsku potvrdu o nesposobnosti u programu.

Dokument "Bolovanje"

Potvrda o nesposobnosti za rad se registruje u programu 1C:ZUP 3 pomoću dokumenta Bolovanje (Osoblje – Sva odsustva zaposlenih):

Ako s programom rade dvije grupe korisnika: kadrovski stručnjaci i računovođe za obračun plaća, onda se pretpostavlja da je dokument Bolovanje uneo korisnik sa profilom Personalni službenik, navodeći u njemu zaposlenog i podatke iz potvrde o nesposobnosti za rad, a zatim i korisnika sa profilom Kalkulator– obračunava privremenu invalidninu i odobrava dokument. Ova publikacija govori o radu u ime korisnika sa HR profilom.

Unošenje podataka u dokument „Bolovanje“.

Mjesec i datum dokumenta

U dokumentu Bolovanje , morate ispravno popuniti podatke Mjesec I Datum . Datum je datum upisa bolovanja u program, i Mjesec– obračunski mjesec u kojem će zaposleniku biti obračunate naknade prema dokumentu Bolovanje .

Primjer 1

Primjer 2

LN broj

U rekvizitima LN broj naveden je broj potvrde o nesposobnosti za rad.

Ako je zaposleni predao papir „bolovanje“, broj će se nalaziti u gornjem desnom uglu potvrde o nesposobnosti za rad:

Ukoliko je zaposlenom izdato elektronsko „bolovanje“, medicinska ustanova će ga obavestiti o broju potvrde o nesposobnosti za rad. Broj se takođe može pronaći u ličnom računu osiguranika ili u ličnom računu poslodavca na web stranici FSS. Koristeći broj potvrde o nesposobnosti za rad, sve podatke o elektronskom „bolovanju“ možete automatski učitati u program 1C - samo kliknite na dugme Dobijte podatke od FSS .

Osigurano iskustvo zaposlenih

Za obračun privremene invalidnine potrebno je da znate staž osiguranja zaposlenog. Podatak o stažu osiguranja obračunatom od dana nastupanja privremene nesposobnosti potrebno je navesti na papiru „bolovanje“ u rubrici Popunjava poslodavac .

Obično početni period osiguranja, tj. Staž koji se obračunava od dana prijema upisuje se u program prilikom prijema radnika u radni odnos, a u dokument Bolovanje Staž osiguranja se automatski računa od dana početka privremene invalidnosti. U tom slučaju od korisnika nisu potrebne nikakve dodatne radnje.

Ako staž osiguranja za zaposlenog nije upisan u program, onda se mora uneti radi ispravnog obračuna naknada. U ovom slučaju, u obliku dokumenta Bolovanje prikazuje se natpis Staž nije navršen, naknade se mogu pogrešno obračunati :

Treba da kliknete na ovaj natpis i unesete period osiguranja.

Nastavak je potvrde o nesposobnosti za rad

Ako je polje na potvrdi o nesposobnosti popunjeno Nastavak potvrde o nesposobnosti za rad br. , to znači da je ovo bolovanje nastavak drugog.

U ovom slučaju, u dokumentu Bolovanje u programu morate označiti kućicu i odabrati dokument Bolovanje , čiji je nastavak ovaj dokument.

Primjer

U ovom slučaju, prvo se dokument unosi u 1C Bolovanje za period od 16.04 do 20.04:

Zatim se unosi drugi dokument Bolovanje , u kojem je potvrđen izbor u polju za potvrdu Nastavak je potvrde o nesposobnosti za rad i prikazana je veza do prvog Bolovanje:

Uzrok invaliditeta

U rekvizitima Uzrok invaliditeta razlog invaliditeta se navodi na osnovu šifre popunjene u odgovarajućim ćelijama potvrde o nesposobnosti za rad:

Pregled kodova uzroka invalidnosti prikazan je na poleđini obrasca:

Primjer

U dokumentu Bolovanje na osnovu toga se ukazuje na uzrok invaliditeta - (01, 02, 10, 11) Bolest ili povreda (osim povreda na radu) :

Ako je na potvrdi o nesposobnosti za rad navedena jedna od sljedećih šifri: 09 , 12 , 13 , 14 ili 15 , zatim u dokumentu Bolovanje razlog je odabran ili .

Sa kodom 09 Da biste odabrali tačan razlog u programu, potrebno je pogledati invalidninu za godine starosti osobe o kojoj se brine:

Ako starost ne prelazi 15 godina, onda je to briga o djetetu, a ako je veća, onda je to briga o bolesnom odraslom članu porodice.

S razlogom (09, 12, 13, 14, 15) Briga o bolesnom djetetu morat ćete popuniti dodatne informacije na kartici Briga o djeci :

S razlogom (09) Briga o bolesnom punoljetnom članu porodice slična kartica će biti pozvana Briga za rodbinu :

Detalji o tome kako se registruje bolovanje i obračunavaju beneficije u slučaju brige o djeci ili rodbini razmatraju se u publikaciji Bolovanje za njegu - registracija i obračun u 1C.

Period nesposobnosti

Datumi u detaljima Otpuštanje sa posla od... do... popunjavaju se na osnovu podataka u istoimenoj tabeli na potvrdi o nesposobnosti za rad. U programskom dokumentu se navodi ukupan period nesposobnosti za rad.

U dokumentu Bolovanje period otpusta s posla je naznačen od 10.04 do 20.04:

Uzmite u obzir zarade prethodnih osiguranika

Polje za potvrdu Uzmite u obzir zarade prethodnih osiguranika instaliran prema zadanim postavkama:

To znači da ako zaposleni daje ili je prethodno dao potvrde o zaradi od drugih poslodavaca, a one su upisane u program, tada će se zarada iz potvrda uzeti u obzir pri obračunu privremene invalidnine.

Ako pri obračunu naknada ne morate uzeti u obzir potvrde drugih poslodavaca, potvrdni okvir treba poništiti.

Odraz bolovanja u radnom listu

U radnom listu period privremene nesposobnosti za rad se odražava slovnom šifrom B :

Foto Evgenij Smirnov, novinska agencija “Clerk.Ru”

Privremene invalidnine se mogu isplatiti i na teret poslodavca i na teret Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije. Visina obračunate naknade zavisi od radnog staža zaposlenog, visine njegove plate i datuma početka bolovanja. Osim toga, ne zaboravite na povećanje minimalne plate od 1. jula. U članku stručnjaci 1C daju primjere izračunavanja privremene invalidnine i njihovog odraza u programu 1C: Plate i upravljanje osobljem 8, izdanje 3, za najčešće slučajeve u praksi.

Potvrda o bolovanju je važan dokument. Potvrđuje zakonitost odsustva radnika s posla i služi kao osnova za obračun i isplatu naknada.

Osim zarade za prethodne dvije godine, na obračun naknada utiče i staž i datum početka bolesti.

Obračun beneficija...

...u zavisnosti od staža osiguranja

U skladu sa Federalnim zakonom br. 255-FZ od 29. decembra 2006. godine „O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi sa materinstvom“ (u daljem tekstu: Zakon br. 255-FZ), u većini slučajeva iznos od invalidnina zavisi od dužine radnog staža:

• od 8 godina i više - isplaćuje se naknada u iznosu od 100% prosječne zarade;
• od 5 do 8 godina - 80% prosječne zarade;
• do 5 godina - 60% prosječne zarade.

Procenat prosječne zarade za obračun naknada uzima se u obzir u sljedećim situacijama

• vlastita bolest (osim profesionalne bolesti); ozljede (osim ozljeda povezanih s industrijskom nesrećom); karantin; protetika iz medicinskih razloga; naknadni tretman u sanatorijsko-odmarališnim ustanovama odmah nakon hospitalizacije (1. dio, član 7. Zakona br. 255-FZ);
• zbrinjavanje bolesnog djeteta ambulantno iu bolnici (klauzule 1, 2, dio 3, član 7 Zakona br. 255-FZ);
• ambulantna njega za odraslog člana porodice (dio 4, član 7 Zakona br. 255-FZ).

U nekim slučajevima, naknade se isplaćuju u iznosu od 100% prosječne zarade, bez obzira na dužinu radnog staža. ovo:

• porodiljska naknada (član 11. Zakona br. 255-FZ);
• profesionalna bolest ili nesreća na radu (član 9. Saveznog zakona od 24. jula 1998. br. 125-FZ).

Ako je zaposlenik koji je dao otkaz u organizaciji razvio bolest ili povredu u roku od 30 kalendarskih dana od dana otpuštanja, tada se, na osnovu dijela 2 člana 7 Zakona br. 125-FZ, isplaćuje naknada u iznosu od 60% prosječne zarade, bez obzira na staž.

Pravila za obračun i potvrđivanje iskustva za utvrđivanje visine naknada za privremeni invaliditet, trudnoću i porođaj, odobrene naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 02.06.2007. br. Rusija od 09.11.2009. br. 740n) (u daljem tekstu Pravila).

U stavu 21. Pravilnika navodi se da se periodi rada (službe, aktivnosti) računaju na kalendarskoj osnovi na osnovu punih mjeseci (30 dana) i pune godine (12 mjeseci). U ovom slučaju, svakih 30 dana ovih perioda se pretvaraju u pune mjesece, a svakih 12 mjeseci ovih perioda se pretvaraju u pune godine. To ne znači da se cijeli period mora pretvoriti u dane, a zatim podijeliti sa 30 i 12. Potrebno je odabrati kompletne kalendarske periode: godine, mjesece, a ostatak pretvoriti u mjesece po stopi od 30 dana mjesečno.

Primjer 1. Obračun radnog staža za određeni period

Izračunajmo staž za period 14.09.2015-16.03.2016.

Ako jednostavno podijelite broj dana za cijeli period od 185 sa 30, dobit ćete 6 mjeseci i 5 dana iskustva.

Ali prema Pravilima, prvo morate uzeti u obzir pune kalendarske periode: 5 punih mjeseci - od oktobra 2015. do februara 2016. godine. Zatim se 17 dana septembra 2015. sumiraju sa 16 dana marta 2016. godine. Prema pravilima, 33 dana su 1 mjesec (30 dana) i 3 dana. Dakle, ukupan staž je 6 mjeseci i 3 dana. Upravo tako se računa staž u programu.

Ponekad dokumenti koji potvrđuju iskustvo ne navode tačne datume. U stavu 27 Pravilnika je utvrđeno da ako su navedene samo godine bez navođenja tačnih datuma, kao datum se uzima 1. jul odgovarajuće godine, a ako nije naveden dan u mesecu, onda je 15. dan odgovarajućeg meseca uzeti kao takav. To znači da su to datumi koje je potrebno navesti u programu. U programu 1C: Plate i upravljanje kadrovima 8, staž je naveden na kartici Zaposleni slijedite link Radna aktivnost.

Staž osiguranja za obračun bolovanja sastoji se od perioda u kojima je lice bilo osigurano za slučaj privremene nesposobnosti i perioda neosiguranja.

Period osiguranja obuhvata periode rada osiguranika po ugovoru o radu, državnu državnu ili opštinsku službu i periode drugih delatnosti tokom kojih je građanin bio podvrgnut obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi sa materinstvom (čl. 1. čl. 16 Zakona br. 255- Savezni zakon).

Period neosiguranja su periodi služenja vojnog roka, kao i druge službe predviđene Zakonom Ruske Federacije od 12. februara 1993. br. organima, Državnoj vatrogasnoj službi, organima kontrole prometa opojnih droga i psihotropnih supstanci, ustanovama i organima kazneno-popravnog sistema i njihovim porodicama”, na čemu je službenik podvrgnut od 01.01.2007.

Podsjetimo da je raspodjela perioda neosiguranja povezana sa razlikama u postupku finansiranja isplate privremene invalidnine. Prisustvo perioda neosiguranja može uticati na procenat prosječne zarade koji se koristi za izračunavanje naknada.

Na primjer, bez perioda neosiguranja, staž je 7 godina. Naknada se obračunava na 80% prosječne zarade. Ali ako dodate još 2 godine neosiguranja, tada se 100% prosječne zarade već uzima u obzir pri obračunu naknada.

U principu, troškovi bolovanja (osim prva tri dana u slučaju bolesti ili ozljede zaposlenog) nadoknađuju se iz sredstava Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije. Razlika u visini naknada koje proizilaze iz perioda neosiguranja dodatno se finansira iz saveznog budžeta (putem međubudžetskih transfera iz federalnog budžeta koji se obezbjeđuju u budžet Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije za ove namjene).

Prilikom popunjavanja podataka o stažu u programu i o potvrdi o nesposobnosti za rad, mora se voditi računa o sljedećem. Polje „Staž osiguranja“ na uvjerenju o nesposobnosti za rad (rubrika „Popunjava poslodavac“) je puni staž koji se uzima u obzir pri obračunu bolovanja. Ovo polje odgovara polju programa Dužina radnog staža za isplate bolovanja, uzimajući u obzir periode neosiguranja. U polju „uključujući periode neosiguranja“ potvrde o nesposobnosti potrebno je istaći samo dužinu perioda neosiguranja.

Istovremeno, u polju Staž osiguranja za plaćanje bolovanja u programu morate navesti staž bez perioda neosiguranja.

Primjer 2. Popunjavanje podataka o stažu na obrascu bolovanja iu programu 1C: Plaće i upravljanje kadrovima 8

Staž za plaćanje bolovanja, uzimajući u obzir periode neosiguranja (“staž osiguranja” - u potvrdi o nesposobnosti za rad) 01.01.2006. - 31.05.2016. godine iznosi 10 godina i 5 mjeseci. Štaviše, zaposlenik je bio u službi od 01.01.2006. do 31.12.2014. Period neosiguranja počinje od 01.01.2007. godine i traje do 31.12.2014. godine, odnosno iznosi 8 godina. Na obrascu je u polju „Period osiguranja“ naznačeno 10 godina 5 meseci i istaknut period neosiguranja, uključujući 8 godina (Sl. 1). Rice. 1 Fragment potvrde o nesposobnosti za rad U programu, u kartici Zaposlenog, u polju Staž za plaćanje bolovanja, uzimajući u obzir periode neosiguranja, naznačeno je 10 godina 5 meseci, a u polju Staž osiguranja za plaćanje bolovanja, morate navesti radni staž bez perioda neosiguranja, odnosno 2 godine i 5 mjeseci (slika 2). Rice. 2. Podaci o radnom iskustvu

Za zaposlenog je svejedno da li u njegovom radnom stažu postoje periodi neosiguranja, ali za Fond socijalnog osiguranja to je važno.

Primer 3. Obračun invalidnine u prisustvu perioda neosiguranja

Invalidnine su davane od 01.06.2016. do 18.06.2016. Zaposleni ima staž za plaćanje bolovanja, uzimajući u obzir period neosiguranja od 10 godina i 5 mjeseci, uključujući period neosiguranja od 8 godina. Prilikom popunjavanja dokumenta bolovanja, na kartici Plaćanje označite oznaku Primijeni beneficije i odaberite Plaćanja u vezi sa uključivanjem perioda neosiguranja u staž osiguranja. Polje Procenat plaćanja je automatski postavljeno na 100%, jer je ukupno iskustvo više od 8 godina. Ali u oblasti Procenat isplate bez beneficija je 60%, jer bez beneficija je staž samo 2 godine i 5 meseci, što je manje od 5 godina. Razlika između ukupnog radnog staža i radnog staža bez naknade isplaćuje se iz federalnog budžeta umanjena za prva tri dana koju plaća poslodavac. Na kartici Obračunati (slika 3) obračunava se obračun bolovanja u ukupnom iznosu od 13.767,15 rubalja, uključujući na teret saveznog budžeta - 5.506,80 rubalja. U izvještaju 4-FSS, rashodi iz saveznog budžeta se automatski raspoređuju.

Rice. 3. Obračuni za bolovanje, uzimajući u obzir periode neosiguranja

...u zavisnosti od datuma pojave bolesti

Tokom 2016. godine, maksimalna prosječna dnevna zarada za sve slučajeve osim porodiljskog odsustva iznosi 1.772,6 rubalja. Prilikom izračunavanja prosječne dnevne zarade u 2016. godini potrebno je uzeti u obzir svu zaradu za 2014. iz koje su prenijete premije osiguranja, ali ne više od 624.000 rubalja, i svu zaradu za 2015. godinu iz koje su prenijete premije osiguranja, ali ne više više od 670.000 rubalja. Prosječne dnevne zarade se dobijaju tako što se zbir ovih ograničenih zarada za 2 godine podijeli sa 730. U nekim slučajevima na visinu beneficija utiče minimalna plata, a ona se mijenjala tokom 2016. godine.

Od 01.01.2016. minimalna plata iznosi 6.204 rubalja mjesečno (član 1. Saveznog zakona od 14.12.2015. br. 376-FZ), a od 01.07.2016. Federalni zakon od 06.02. /2016 br. 164-FZ je postavljen na 7.500 rubalja mjesečno. Potrebno je uzeti u obzir promjene minimalne plate

od 01.07.2016. godine, ako zaposleni…

…prosječne zarade za prethodne dvije godine su ispod minimalne plate

Ako su prosječne zarade zaposlenog obračunate za 2014. i 2015. godinu (obračunate za cijeli kalendarski mjesec) ispod minimalne zarade, naknada se obračunava na osnovu minimalne zarade. Ako datum početka bolesti pada na period od 01.01.2016. do 30.06.2016., tada minimalna prosječna dnevna zarada izračunata iz minimalne plaće iznosi 203 rublje. 97 kopejki (6204 RUB x 24) / 730 = 203,97 RUB). Za bolesti koje se javljaju od 01.07.2016., minimalna prosječna dnevna zarada iznosi 246 rubalja. 58 kopejki (7.500 RUB x 24) / 730 = 246,58 RUB).

Primjer 4. Obračun beneficija od minimalne zarade zbog niskih primanja

Zaposlenik N.I. Rostova je predala računovodstvenoj službi potvrdu o bolovanju za njegu djeteta mlađeg od 7 godina na ambulantnoj osnovi za 1 dan 15.07.2016. Staž zaposlenog na dan bolovanja bio je 2 godine (manje od 5 godina, a više od šest meseci). N.I. Rostova radi na pola radnog vremena od novembra 2015. Njena zarada za 2015. iznosila je 50.000 rubalja. Potvrde sa ranijih mjesta zaposlenja nisu date.

Stvarna prosječna dnevna zarada je bila:
50.000,00 RUB / 730 = 68,49 rub.

Minimalna prosječna dnevna zarada od minimalne plaće, uzimajući u obzir rad sa nepunim radnim vremenom, iznosila je: 246,58 rubalja. x 0,5 = 123,29 rubalja, što je više nego stvarno. Naknada se obračunava od minimalne plate od 123,29 rubalja. uzimajući u obzir iskustvo. Iskustvo je manje od pet godina, tako da se 60% uzima u obzir za izračunavanje beneficije: 123,29 rubalja. x 60% = 73,97 rub.

Napominjemo da je u ovom slučaju važan datum početka invaliditeta. Bolest je počela u julu, pa je minimalna plata bila 7.500 rubalja. Ako je datum početka bolesti bio prije 01.07.2016., a bolest se nastavila u julu, tada bi se koristila minimalna plata od 6.204 rublje.

... manje od šest mjeseci iskustva

Ako je radni staž zaposlenog manji od šest meseci, onda invalidnina i porodiljska naknada ne mogu biti veća od minimalne zarade za svaki kalendarski mesec.

Primjer 5. Ograničenje beneficija na minimalnu platu zbog kratkog radnog iskustva

Zaposlenik D.V. Borovoy je počeo da radi 04.01.2016. sa punim radnim vremenom u preduzeću u oblasti bez regionalnog koeficijenta (RK). Potvrda o zaradi od prethodnog poslodavca u 2015. godini potvrđuje iznos od 500.000 rubalja.

Bolovanje je osigurano na 2 dana: 30.06.2016-01.07.2017.

Na dan nastanka bolesti radni staž je kraći od šest mjeseci, a visina naknade nije ograničena maksimalnom vrijednošću osnovice za obračun premije osiguranja, već maksimalnim iznosom dnevne naknade koja se obračunava od minimalne nadnica.

Stvarna prosječna dnevna zarada bila je: 500.000 RUB. / 730 = 684,93 rub. Iskustvo je manje od pet godina, tako da je prosječna dnevna zarada ograničena na 60% i iznosi 684,93 rubalja. x 60% = 410,96 rub. Ali budući da je staž kraći od šest mjeseci, on je također ograničen na maksimalni iznos dnevnih naknada u junu: 6.204 rublje. / 30 = 206,80 rubalja, au julu 7.500 rubalja. / 31 = 241,94 rub.

Tako je za 2 dana naplaćeno 206,80 rubalja. + 241,94 rub. = 448,74 rub. (Sl. 4).

Rice. 4. Obračuni bolovanja od minimalne plate

Imajte na umu, porodiljske naknade se obračunavaju unaprijed i ako je zaposlena otišla na porodiljsko odsustvo prije 1. jula i prije nego što je odobrena nova minimalna plata. Štaviše, ako se godišnji odmor nastavi nakon 1. jula, tada se iznos naknade mora preračunati uzimajući u obzir novu minimalnu platu i platiti razliku.

Potreba za ponovnim obračunom nastaje ako su porodiljske naknade ograničene na maksimalan iznos dnevnih naknada sličan primjeru 5 zbog činjenice da je radni staž zaposlene bio manji od šest mjeseci. Da biste izvršili preračunavanje u programu, potrebno je da otvorite prethodno kreirani i plaćeni dokument Bolovanje. Po dugmetu Da ispravim kreirajte novi dokument. U njemu na obeleživaču Preračunavanje prethodnog perioda prethodno akumulirani iznosi se poništavaju, a na kartici Naplaćeno (detalji) prikazuju se novi troškovi. Kao rezultat, novi dokument pokazuje razliku, u ovom slučaju iznos dodatnog plaćanja.

... kršenje režima

Ako je zaposlenik bez valjanog razloga prekršio režim koji je propisao liječnik ili ako je nesposobnost za rad nastala zbog intoksikacije alkoholom ili drogom, tada se obračun vrši na isti način kao u drugom slučaju.

Ovaj slučaj se razlikuje od prethodnog po tome što se u slučaju kršenja režima naknade po osnovu minimalne zarade obračunavaju počev od dana uočenog prekršaja, a pre toga - po opštim pravilima, uzimajući u obzir stvarni prosek. zarade.

Bilo ko od naših kolega dobro zna da i u „najmanjoj“ ekipi prije ili kasnije može doći do potrebe za plaćanjem bolovanja. Regulatorni okvir po ovom pitanju mijenjao se više puta u 2017. Aktivno se pričalo o elektronskom bolovanju, ljudi su postavljali pitanja, da li je uopšte potrebno da im se obratite ako vam direktor i dalje „ne da da se razbolite“? Općenito, bilo je puno praznog čavrljanja, ali to nije dovelo do toga da ljudi manje plaćaju.

Danas ćemo vam reći kako lako i praktično možete izračunati bolovanje, a da ne idete dalje od našeg omiljenog . Upute korak po korak su vam na usluzi, dragi čitatelji!

Šta treba učiniti?

Prije svega, trebate posjetiti odjeljak posvećen osoblju. Tamo odaberite željenu vrijednost i kliknite na dugme "Sve naknade":

Zatim morate kliknuti na dugme "Kreiraj". Na listi koja se pojavi odaberite liniju "bolovanje".

Nakon toga otvara se stranica na koju ćemo morati unijeti sve podatke o zaposleniku.

Među njima su i informacije o Ime i prezime, uzrok nesposobnosti, period na koji će zaposleni biti razriješen obavljanja službene dužnosti, a potrebno je navesti i procenat plate koji će mu biti nadoknađen. Zatim kliknite na dugme "promjena":

Nakon toga, na ekranu će se prikazati tabela koja će vam pomoći da izračunate prosječnu zaradu bolesnog zaposlenika do penija, tako da definitivno nećete morati sjediti s kalkulatorom.

Šta znači znak pitanja, pitate se? Vrlo je jednostavno. Služba je samostalno izračunala prosječan “trošak” jednog radnog dana, na osnovu podataka o minimalnoj zaradi. Jedna od ključnih prednosti u poređenju sa “upakiranim” verzijama programa je to da se sva ažuriranja dešavaju automatski pri pokretanju, isključujući “starenje” informacija.

Nakon što ponovo provjerimo sve vrijednosti, možete ispisati dokument u slučaju da inspekcijski organi to zatraže. U svakom slučaju, proračun će biti sačuvan u programu.

Shodno tome, ako je osoba bolesna, plaća se mora preračunati. Idemo na "Obračun".

Kao rezultat, dobijamo upravo one vrijednosti koje bi trebale biti.

Očigledno je, dragi prijatelji, da je obračun i obračun „bolovanja“ vrlo jednostavan zadatak za „“ servis. i u potpunosti cijeniti sve njegove prednosti!

Želimo vam puno sreće!