Poslodavac odbija da obezbedi studijsko odsustvo. Može li poslodavac odbiti studijsko odsustvo: pravni savjet. Da li je zakonito da mi poslodavac odbije studijsko odsustvo?
Najnovija pitanja na temu: ""
Pružanje plaćenog studijskog odsustva
Zdravo, želim da postavim ovo pitanje.
Radim u državnom preduzeću i studiram vanredno na prvoj godini fakulteta. Prije toga sam bio student prve godine druge specijalnosti, odnosno već sam jednom prepisao prvu godinu u prvu godinu. Sve to vrijeme moj poslodavac mi je davao plaćeno studijsko odsustvo u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije.
U budućnosti planiram da po treći put ponovo upišem drugu specijalnost, takođe različitu od prve dve, takođe na prvoj godini. Da li moj poslodavac u takvoj situaciji ima pravo odbiti da mi omogući plaćeno studijsko odsustvo? Ili je on dužan da mi omogući odmor koliko želi prema Zakonu o radu Ruske Federacije?
Ivan, Moskva
Kada poslodavac ima pravo da odbije studijsko odsustvo
Advokat: Sergej Tihonov
sada online
Član 173. Garancije i naknade za zaposlene koji kombinuju rad sa visokom stručnom spremom na osnovnim, specijalističkim ili master programima i zaposlenima koji se osposobljavaju u ovim obrazovnim programima
Zaposleni upućeni na obuku od strane poslodavca ili samostalno upisani na državno akreditovane diplomske, specijalističke ili master programe u vanrednim i vanrednim oblicima studija i uspješno savladavanje ovih programa, poslodavac daje dodatni odmor uz očuvanje prosječne zarade za: (sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 2. jula 2013. N 185-FZ)
Član 177. Postupak davanja garancija i naknada zaposlenima koji kombinuju rad sa obrazovanjem (izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom br. 185-FZ od 2. jula 2013.)Garancije i naknade za zaposlene koji kombinuju posao sa školovanjem daju se po završetku školovanja odgovarajući nivo po prvi put. Navedene garancije i naknade mogu se dati i zaposlenima koji već imaju stručnu spremu odgovarajućeg nivoa i upućeni na školovanje od strane poslodavca u skladu sa ugovorom o radu ili studentskim ugovorom zaključenim između zaposlenog i poslodavca u pisanoj formi.
pa se postavlja pitanje razlozi premještaja, ali najvjerovatnije će vam poslodavac dati odsustvo ako niste stekli obrazovanje odgovarajućeg nivoa.
Odbijanje odobrenja studijskog odsustva od strane poslodavca
Poštovani, Poslodavac vas šalje na školovanje (napredna obuka), ali odbija da vam pruži studijsko odsustvo uz platu. Studiranje traje 1 mjesec, kombinovanje sa poslom je izuzetno nezgodno, studiranje je direktno vezano za moju specijalnost, ovo će mi biti prvi put da je dobijem. Treba mi samo kvalitetna obuka, a ne prljava diploma. Šta učiniti u takvoj situaciji? Da li poslodavac ima pravo da odbije odsustvo Kako napisati molbu, koje dokumente koristiti?
Olga, Petropavlovsk Kamčatski
Kada poslodavac ima pravo da odbije studijsko odsustvo
Advokat: Aleksej Putij
sada online
Poštovani, U skladu sa članom 173. Zakona o radu Ruske Federacije Zaposleni poslani na obuku od strane poslodavca ili samostalno upisani na obuku za diplomske programe, specijalističke ili master programe sa državnom akreditacijom Za vanredne i vanredne oblike studija i one koji uspješno savladaju ove programe, poslodavac obezbjeđuje dodatni odmor uz zadržavanje prosječne zarade. Za:
polaganje srednjeg sertifikata u prvoj, odnosno drugoj godini - 40 kalendarskih dana, na svakom od narednih kurseva, odnosno - 50 kalendarskih dana (kod savladavanja obrazovnih programa visokog obrazovanja u skraćenom roku u drugoj godini - 50 kalendarskih dana);
polaganje državne završne ovjere - do četiri mjeseca u skladu sa nastavnim planom i programom visokoškolskog obrazovnog programa koji savlada zaposleni;
Poslodavac je takođe dužan da obezbedi odsustvo bez naknade:
za zaposlene primljene na prijemni ispit - 15 kalendarskih dana;
zaposlenima - studentima pripremnih odjeljenja obrazovnih organizacija visokog obrazovanja za polaganje završne ovjere - 15 kalendarskih dana;
zaposleni koji studiraju na državnim diplomskim, specijalističkim ili master programima u redovnom studiju, koji kombinuju obrazovanje sa radom, za polaganje srednjeg sertifikata - 15 kalendarskih dana u akademskoj godini, za pripremu i odbranu završnog kvalifikacionog rada i polaganje završnog stanja ispiti - četiri mjeseca, za polaganje završnih državnih ispita - mjesec dana.
S druge strane, garancije i naknade za zaposlene koji kombinuju rad sa obukom na osnovnim programima, specijalnim programima ili master programima koji nemaju državnu akreditaciju utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.
Dakle, sve ovisi o obrazovnoj ustanovi u kojoj planirate studirati.
Šta učiniti ako poslodavac odbije studijsko odsustvo?
Radim kao honorarni nastavnik i tehničar u istoj ustanovi. Istovremeno, studiram vanredno u drugom gradu. Prema čl.173 Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan dati dozvolu za prolazak privremene certifikacije, ali mi to odbija (postoji potvrda o pozivu). Postoji li način da me poslodavac proglasi krivim za izostanak s posla ako ipak odem na sjednicu.
Dmitrij, Vologda
Kada poslodavac ima pravo da odbije studijsko odsustvo
Advokat: Marina Vladimirova
sada online
Dmitry, dobar dan
Prema čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije,
Zaposlenicima koje poslodavac upućuje na usavršavanje ili koji samostalno upišu državno akreditovane diplomske, specijalističke ili master programe u vanrednim i vanrednim oblicima studija i koji uspješno savladaju ove programe, poslodavac obezbjeđuje dodatni odmor. sa istom prosječnom zaradom za:
n polaganje srednjeg sertifikata u prvoj i drugoj godini, respektivno - 40 kalendarskih dana, na svakom od narednih kurseva, odnosno - 50 kalendarskih dana (pri savladavanju obrazovnih programa visokog obrazovanja u skraćenom roku u drugoj godini - 50 kalendarskih dana)
Odbijanje vašeg rukovodioca da vam odobri studijsko odsustvo nije ništa drugo do kršenje radnog zakonodavstva i može dovesti do administrativne odgovornosti prema čl. 5.27 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije
U ovoj situaciji treba da napišete molbu za studijsko odsustvo, prilažući uz nju pozivnicu. Podnesite prijavu sekretaru ili odjelu ljudskih resursa i zatražite kopiju prijave sa ulaznim matičnim brojem. Obavezno napravite kopiju sertifikata o pozivu. Kada imate u rukama registrovanu prijavu, možete mirno otići na sesiju, vaš poslodavac neće moći da vas otpusti „po članu“.
Advokat: Sergey Kitaev
offline sada
Zdravo Dmitry!
U skladu sa članom 177. Zakona o radu Ruske Federacije" od 30. decembra 2001. N 197-FZ:
Garancije i naknade za zaposlene koji kombinuju posao sa školovanjem daju se po dobijanju odgovarajuće edukacije nivo po prvi put.
Ako steknete drugo visoko obrazovanje (sudeći po tome što radite kao nastavnik, pretpostavit ću da imate visoko obrazovanje), onda se garancije za odsustvo za međusobne nastave i druge mogu odraziti na vaš ugovor o radu ili kolektivnog ugovora.
Članom 177. Zakona o radu Ruske Federacije propisano je da se garancije i naknade zaposlenima koji kombinuju rad sa obrazovanjem daju nakon što prvi put steknu obrazovanje na odgovarajućem nivou.
Ovdje mogu postojati nijanse, ovisno o nivou visokog obrazovanja (bachelor, specijalista ili master). Prema novom Zakonu o obrazovanju -
Studiranje na teret budžetskih izdvajanja federalnog budžeta, budžeta konstitutivnih entiteta Ruske Federacije i lokalnih budžeta je stjecanje drugog ili naknadnog visokog obrazovanja u sljedećim obrazovnim programima visokog obrazovanja:
1) za diplomske ili specijalističke programe - od strane lica koja imaju diplomu, diplomu specijaliste ili magistarsku diplomu;
2) za magistarske programe - od strane lica koja imaju diplomu specijaliste ili diplomu magistra;
3) za rezidentne programe ili programe asistentsko-pripravničkog staža - od lica koja imaju diplomu o završenoj specijalizaciji ili diplomu o završenom asistentskom stažu;
4) za programe osposobljavanja naučnih i pedagoških kadrova - lica koja imaju diplomu o završenim postdiplomskim studijama (postdiplomskim studijama) ili diplomu kandidata nauka.
Ako steknete drugo visoko obrazovanje, poslodavac vas može odbiti. U isto vrijeme, Zakon o radu ne zabranjuje poslodavcu da obezbijedi takvo odsustvo, kao što je navedeno u pismu Ministarstva rada Rusije od 8. novembra 2013. N 14-1-187.
Pitanje: O odobravanju studijskog odsustva zaposlenima koji su stekli drugo visoko obrazovanje.
MINISTARSTVO RADA I SOCIJALNE ZAŠTITE
RUSKA FEDERACIJA
Odjeljenje za naknade rada, radne odnose i socijalno partnerstvo Ministarstva rada i socijalne zaštite Ruske Federacije razmotrilo je žalbu i izvještava prema svojoj nadležnosti.
U skladu sa Pravilnikom o Ministarstvu rada i socijalne zaštite Ruske Federacije, odobrenim Uredbom Vlade Ruske Federacije od 19. juna 2012. N 610, Ministarstvo rada Rusije daje pojašnjenja o pitanjima iz nadležnosti Ministarstvo u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.
Mišljenje ruskog Ministarstva rada o pitanjima sadržanim u žalbi nije objašnjenje ili normativni pravni akt.
U skladu sa dijelom 1 čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenici poslani na obuku od strane poslodavca ili koji su samostalno stupili na obuku u državnim akreditiranim diplomskim programima, specijaliziranim programima ili master programima u vanrednim i vanrednim oblicima studija i koji uspješno savladaju ovim programima poslodavac obezbjeđuje dodatni odmor uz očuvanje prosječne zarade.
Članom 177. Zakona o radu Ruske Federacije propisano je da se garancije i naknade zaposlenima koji kombinuju rad sa obrazovanjem daju nakon što prvi put steknu obrazovanje na odgovarajućem nivou. Navedene garancije i naknade mogu se dati i zaposlenima koji već imaju stručnu spremu odgovarajućeg nivoa i upućeni na školovanje od strane poslodavca u skladu sa ugovorom o radu ili studentskim ugovorom zaključenim između zaposlenog i poslodavca u pisanoj formi.
Odlukom Ustavnog suda Ruske Federacije od 04.08.2004. N 167-O navedeno je da norma 1. dijela čl. 177. Zakona o radu Ruske Federacije ne sprečava pitanje garancija i naknada za zaposlene koji stječu drugo visoko obrazovanje u okviru propisa o kolektivnom pregovaranju i individualnom pregovaranju i ne isključuje obavezu poslodavca da takvim zaposlenima omogući beneficije u vezi sa obukom, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom ili ugovorom između zaposlenog i poslodavca.
Dakle, odredbom dijela 1 čl. 177. Zakona o radu Ruske Federacije sam po sebi ne može se smatrati ograničavanjem ustavnih prava i sloboda građana koji žele da steknu drugo visoko obrazovanje i kršeći odredbe čl. 55 (dijelovi 2 i 3) Ustava Ruske Federacije. Ne može se smatrati kršenjem jednakosti svih pred zakonom i sudom i jednakosti prava i sloboda čovjeka i građanina (1. i 2. dio člana 19. Ustava Ruske Federacije), budući da je ustavno načelo jednakosti ne podrazumeva obavezu davanja jednakih garancija i obeštećenja osobama koje pripadaju različitim kategorijama - onima koji prvi put stiču visoko obrazovanje i onima koji već imaju obrazovanje ovog nivoa.
Pored toga, Okružni sud u Moskvi je rješenjem broj 33-16633 od 26. avgusta 2010. godine utvrdio da je odobravanje plaćenog studijskog odsustva uz sticanje drugog visokog obrazovanja suprotno zakonu.
Iz analize odredbi radnog zakonodavstva, stava Ustavnog suda Ruske Federacije i sudske prakse proizilazi da pravo zaposlenika koji je stekao drugo visoko obrazovanje da dobije bilo kakve garancije povezane s takvom obukom nije propisano zakonom. .
Tako se za zaposlene koji imaju diplomu specijaliste i školuju se na nivou bačelor, ove garancije i naknade mogu se obezbijediti u skladu sa ugovorom o radu ili studentskim ugovorom zaključenim između zaposlenog i poslodavca u pisanoj formi. Osim toga, pružanje takvih garancija može biti predviđeno lokalnim propisima poslodavca.
direktora Sektora za naknade,
radnih odnosa i socijalnog partnerstva
Daju garancije za zaposlene koji kombinuju rad sa studiranjem, kao i garancije za zaposlene koji upisuju određene obrazovne ustanove.
Posebno se obezbjeđuju dodatna odsustva uz očuvanje prosječne zarade na radnom mjestu u zavisnosti od stečenog nivoa obrazovanja:
- zaposleni upućeni na obuku od strane poslodavca ili koji su samostalno stupili u obrazovne ustanove visokog stručnog obrazovanja sa državnom akreditacijom, bez obzira na organizacione i pravne oblike, u dopisnom i vanrednom (večernjem) obliku studija, koji uspješno studiraju u tim ustanovama (član 173. Zakona o radu Ruske Federacije);
- zaposleni upućeni na obuku od strane poslodavca ili koji su samostalno stupili u obrazovne ustanove srednjeg stručnog obrazovanja sa državnom akreditacijom, bez obzira na organizaciono-pravne oblike, u dopisnom i vanrednom (večernjem) obliku studija, koji uspješno studiraju u tim ustanovama (član 174. Zakona o radu Ruske Federacije);
- zaposleni koji uspješno studiraju u državnim akreditovanim obrazovnim ustanovama osnovnog stručnog obrazovanja, bez obzira na njihove organizacione i pravne forme (član 175. Zakona o radu Ruske Federacije - više nije na snazi od 01.09.2013.);
- Zaposlenicima koji uspješno studiraju u večernjim (smjenskim) opšteobrazovnim ustanovama sa državnom akreditacijom, bez obzira na organizaciono-pravne forme, poslodavac obezbjeđuje dodatno odsustvo uz očuvanje prosječne zarade radi polaganja završnih ispita u IX razredu..., u XI razredu ( XII)... (član 176 Zakona o radu Ruske Federacije).
Napominjemo da se navedenim zaposlenima dodatno odsustvo daje samo ako zaposleni studira (ili se upisuje) u obrazovnu ustanovu koja ima državnu akreditaciju. Zaposleni koji studira u obrazovnoj ustanovi koja nema državnu akreditaciju ima pravo da se prijavi samo za neplaćeno odsustvo (osim ako ugovorom o radu nije drugačije određeno). Pravo na odobravanje ili odbijanje takvog odsustva ostaje u diskreciji poslodavca.
Takođe treba uzeti u obzir da se garancije i naknade zaposlenima koji kombinuju rad sa studiranjem (posebno pravo na odsustvo uz zadržavanje prosječne zarade) obezbjeđuju prilikom prvog školovanja na odgovarajućem nivou. Odnosno, na primjer, zaposleni koji studira na fakultetu koji već ima visoko obrazovanje nema pravo tražiti gore navedene garancije u vidu plaćenog odsustva. Ali zaposlenik koji ima srednje specijalizirano obrazovanje i upisao je fakultet ima pravo zahtijevati odsustvo u vezi sa svojim studiranjem.
Šta učiniti ako je zaposleniku odbijeno odsustvo zbog obuke?
Poslodavac je odbio da obezbedi dodatno plaćeno odsustvo. U slučaju takvog odbijanja poslodavca, može li zaposleni ne ići na posao? Prijete li takvim postupcima otkaz?
Kako se plaća studijsko odsustvo za vanredne studente. Studijsko odsustvo za vanredne studente plaća se na potpuno isti način kao i glavno odsustvo poslodavcu.
- U "zaglavlju", u gornjem desnom uglu je naznačeno:
- Funkcija i puno ime i prezime rukovodioca poslodavca;
- Puni naziv poslodavca, uključujući pravni oblik;
- Funkcija i puno ime kandidata;
- Strukturna jedinica u kojoj radi. Ovo ne mora biti specificirano. Ove informacije su relevantne za velika preduzeća.
- Zatim se na sredini lista ispisuje riječ “Izjava”;
- U “tijelu” zahtjeva potrebno je detaljno opisati razlog – obezbjeđivanje studijskog odsustva.
Pružanje studijskog odsustva zaposleniku: 5 pravila za računovođu
Info
Stručnjak portala Margarita Nasartinova odgovara na pitanje. Pitanje: Može li poslodavac odbiti odobravanje studijskog odsustva ako je firma privatna? Odgovor: Pored plaćenog godišnjeg odmora, poslodavac je dužan da zaposleniku koji kombinuje rad sa studiranjem (ili tek ulazi u obrazovnu ustanovu) obezbijedi i obrazovno odsustvo. Štaviše, u nekim slučajevima se ova vrsta dodatnog odsustva obezbjeđuje uz zadržavanje prosječne zarade.
Uslovi pod kojima se odobrava studijsko odsustvo.
- Zaposlenik prvi put dobija obrazovanje na odgovarajućem nivou (Član 1. člana 177. Zakona o radu Ruske Federacije).
- Zaposleni studira po državno akreditovanom obrazovnom programu (član 173, deo 1, član 174, deo 1 čl.
Pravna društvena mreža
Zakon o radu Ruske Federacije). Dakle, zaposleni ne može da uzme studijsko odsustvo „tek tako“, bez potrebe, kad god to želi. Studijsko odsustvo se odobrava u slučajevima kada je to zakonom predviđeno. Štaviše, da bi dobio takvo odsustvo, zaposlenik mora poslodavcu dostaviti odgovarajuću potvrdu o pozivu iz obrazovne ustanove.
Pa, šta je sa poslodavcem? Ima li pravo odbiti da zaposleniku omogući takvo odsustvo ako za to postoje svi zakonski razlozi, uključujući i potvrdu o pozivu obrazovne ustanove u kojoj zaposleni studira? Zakon ne predviđa takvo pravo poslodavcu. A evo i zašto. Za razliku od godišnjih odmora, obrazovni se ne planiraju unaprijed, a redoslijed njihovog pružanja nije određen rasporedom godišnjih odmora koji odobrava poslodavac.
Zaposlenom nije dozvoljen odlazak na studijsko odsustvo
Važno
Ali moraju biti ispunjeni sljedeći uslovi:
- Ovo je prvi put da se zaposlenik obrazuje na ovom nivou. Odnosno, ako zaposleni sa višom stručnom spremom stekne srednju stručnu spremu, onda mu je poslodavac dužan omogućiti odsustvo. Ako zaposlenik odluči da stekne drugo visoko obrazovanje, onda može uzeti odsustvo o svom trošku ili na osnovni odmor;
- Obrazovna ustanova u kojoj se zaposleni školuje mora imati državnu akreditaciju.
Ali, ako je kolektivnim ugovorom ili drugim lokalnim regulatornim aktom propisano da se u svakom slučaju odobrava studijsko odsustvo, onda je poslodavac dužan to učiniti, čak i ako nema akreditacije.
Studentima koji studiraju na fakultetima putem dopisnih kurseva, kao i prilikom sticanja opšteg srednjeg obrazovanja, plaća se samo studijsko odsustvo.
Pružanje studijskog odsustva vanrednim studentima
Poslodavac nije dužan zaposleniku dati plaćeno studentsko odsustvo da ih ponovo polaže. Zaposleni može o svom trošku uzeti odsustvo radi ponovnog polaganja ispita. Da biste se kvalifikovali za studijsko odsustvo. Zaposlenik mora napisati prijavu na osnovu potvrde - poziva obrazovne ustanove.
Ovaj dokument potvrđuje da zaposleni mora izostati s posla iz valjanog razloga. Studijsko odsustvo se plaća na isti način kao i redovno odsustvo. Da biste izračunali prosječnu mjesečnu zaradu zaposlenog, potrebno je da saberete sva njegova primanja od „radnog rada“ i podijelite sa 12 mjeseci. Zatim se dobijeni broj mora podijeliti s prosječnim brojem dana u mjesecu. Od 2014. godine, prema čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije, prosječan broj dana u mjesecu je 29,3. Ovim obračunom dobija se prosečna zarada zaposlenog za 1 dan u obračunskoj godini.
Kako se plaća studijsko odsustvo na poslu u 2017. godini?
Pažnja
Godišnji odmor zaposlenima se obezbjeđuje radi rekreacije, ali obrazovni ne. Pretpostavlja se da se u slobodnim danima takav zaposlenik neće odmarati, već će se, naprotiv, u potpunosti koncentrirati na svoje učenje, kada je to potrebno za pripremu ispita, na primjer, ili za pisanje diplomskog rada. Na ovaj ili onaj način, sve moguće situacije u kojima zaposleni ima pravo da traži studijsko odsustvo propisane su zakonom, uključujući i trajanje takvog odsustva koje može varirati.
PRIMJER Za zaposlene koji uspješno studiraju dopisno u obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja sa državnom akreditacijom, poslodavac jednom u akademskoj godini u cijelosti plaća put do lokacije obrazovne ustanove i nazad, a u ustanovama srednjeg stručnog obrazovanja - u iznosu od 50% cijene karte tamo i nazad (dio 3 čl.
Da li je moguće odbiti zahtjev zaposlenog za studijsko odsustvo?
Tako mogu imati skraćenu radnu sedmicu za 7 sati u periodu do 10 akademskih mjeseci prije početka diplomskog projekta (rada) ili polaganja državnih ispita. U ovom slučaju, radno vrijeme se skraćuje tako što se zaposleniku daje jedan slobodan dan u sedmici ili smanjenjem dužine radnog dana (smjene) u toku sedmice. Za vrijeme otpuštanja s posla takvim zaposlenima se isplaćuje 50% prosječne zarade na glavnom radnom mjestu, ali na način da konačna zarada ne bude manja od minimalne zarade (čl. 173-174 Zakona o radu). Ruske Federacije). ZA VIŠE O trajanju i plaćanju dodatnih odsustava predviđenih u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije za zaposlene koji kombinuju rad sa obukom, pogledajte: Elektronski sistem ljudskih resursa. Korisne tablice.
Ako poslodavac odbije studijsko odsustvo
Da biste saznali iznos naknade, ovaj broj morate pomnožiti s brojem kalendarskih dana godišnjeg odmora. Na primjer, zaposlenik, prema pozivu, mora biti prisutan u institutu od 14.02 do 03.03, odnosno 19 kalendarskih dana. Tokom godine je zaradio 587.000 rubalja. Njegova prosječna mjesečna zarada je 448.800 / 12 = 37.400 rubalja. Zatim morate izračunati prosječnu zaradu za 1 dan.
Potrebno vam je 37.400 / 29.3 = 1.276,5 rubalja Ukupna naknada za 19 dana studijskog odsustva je 1.669 * 19 = 24.252,6 rubalja. Odlazak na sesiju U osnovi, zaposleni koriste studijsko odsustvo da bi položili ispit. Prema Zakonu o radu, odnosno u čl. 173–176 Zakona o radu Ruske Federacije, maksimalno trajanje sjednice utvrđuje se prilikom stjecanja različitih vrsta obrazovanja.
Prema čl.
Ali postoje situacije u kojima je u nekim organizacijama godišnji odmor unaprijed određen. Desilo se da ovaj odmor pada tokom sesije. Tada se može donijeti odluka da se glavni odmor pomjeri do kraja školske godine.
Ali ovaj ishod je moguć samo uz saglasnost rukovodstva preduzeća, budući da zaposlenik ne može proizvoljno donijeti odluku o spajanju godišnjih odmora. Postoje neke beskrupulozne organizacije koje brkaju studij i godišnji odmor. Odnosno, ako je zaposlenom odobreno studijsko odsustvo, uskraćuje mu se godišnji odmor. Ovo je zapravo nezakonito. Zakon podrazumijeva da studijsko odsustvo ne uskraćuje zaposlenom mogućnost da koristi godišnji plaćeni odmor. Kako se odobrava studijsko odsustvo vanrednim studentima Vrijeme na koje zaposleni može koristiti studijsko odsustvo se obračunava u kalendarskim danima?
Poslodavac obezbjeđuje studijsko odsustvo u vrijeme kada je zaposlenom potrebno takvo odsustvo. Shodno tome, poslodavac također ne može prenijeti takvo odsustvo na drugo vrijeme. Isto se, inače, odnosi i na zaposlenog, jer mu se odsustvo odobrava u strogo određene svrhe i na osnovu pozivnice, u kojoj su, između ostalog, naznačeni datumi odsustva.
VAŽNO! Period studijskog odsustva se ne uračunava u probni rad, jer za to vrijeme zaposleni stvarno odsustvuje sa posla. Pravo zaposlenog na studijsko odsustvo ne zavisi od njegovog radnog staža kod poslodavca. Relativno govoreći, zaposleni može zahtijevati takvo odsustvo bez rada ni šest mjeseci kod poslodavca. Pa čak i prije isteka probnog roka koji mu je određen po stupanju na posao.