Koja je procedura za izricanje disciplinskih mjera? Postupak primjene i ukidanja disciplinskih sankcija Kakav je postupak izricanja disciplinskih sankcija

Disciplinske prekršaje zaposlenog ili vojnog obveznika, odnosno nepravilno, nepravilno i nepotpuno obavljanje dužnosti od strane zaposlenog ili njihovo neobavljanje, poslodavac može kazniti na određene načine. disciplinske sankcije. Šef može zaposleniku izreći opomenu, ukor, pa čak i krivičnu prijavu, u zavisnosti od složenosti prekršaja koji je počinio zaposleni. Važno je znati da se disciplinska mjera izriče samo uzimajući u obzir težinu prekršaja i okolnosti koje su ga pratile. A za jedan prekršaj se može primijeniti samo jedna kazna.

Za koje se disciplinske sankcije može podnijeti zahtjev?

• Kazne se mogu primijeniti za činjenicu da je zaposlenik bio odsutan s posla ili sa svog radnog mjesta bez opravdanog razloga.
• Ili je odbio da obavlja svoje dužnosti bez objašnjenja.
• Ako je zaposleni odbio da se podvrgne liječničkom pregledu ili dodatnoj obuci i položi odgovarajuće ispite.
• Ako zaposlenik odluči otići na godišnji odmor bez dozvole.

Kako treba poduzeti disciplinske mjere

Prvo, prije izricanja kazne, šef mora zahtijevati od radnika koji je prekršio da napiše obrazloženje, koje će sadržavati njegovu viziju vlastitog prekršaja i okolnosti pod kojima je počinjen.

Ako je zaposlenik odbio da napiše obrazloženje ili nije imao vremena da ga napiše u roku od dva dana, šef sastavlja zapisnik. Nakon sastavljanja zapisnika, najkasnije u roku od mjesec dana, može se primijeniti disciplinski postupak. Međutim, ako je zaposlenik koji je izvršio prekršaj na bolovanju ili na godišnjem odmoru, ovo vrijeme se ne uzima u obzir.

Disciplinske mjere. Greške poslodavca. Ispravan dizajn

U tom slučaju disciplinska mjera mora se primijeniti najkasnije šest mjeseci od dana učinjenog prekršaja radnika. Ako je revizija bila neophodna, onda po završetku njenih rezultata i usaglašavanja ekonomskih odn finansijske aktivnosti Može potrajati najviše dvije godine.

Zaposleni ima pravo žalbe na svaku disciplinsku sankciju. Da bi to uradio, treba da kontaktira državna inspekcija rada. Istina, poslodavac može i sam ukinuti kaznu svom saradniku: bilo na vlastitu inicijativu, bilo na zahtjev kažnjenog radnika, ili na zahtjev predstavničkog tijela radnika.

Građanin koji je sa poslodavcem (preduzećem, ustanovom, organizacijom, bez obzira na organizaciono-pravni oblik svojine) sklopio ugovor o radu (ugovor) dužan je da savjesno izvršava radne obaveze i poštuje radnu disciplinu.

Postupak i razlozi za izricanje disciplinskih sankcija propisani su čl. 135. i 136. Zakona o radu Ruska Federacija.

Disciplinska odgovornost se sastoji u izricanju disciplinskih sankcija od strane uprave preduzeća ili ustanove u kojoj zaposleni radi. Za prekršioce radne discipline primjenjuju se sljedeće vrste kazni:

ü primjedba;

ü ukor;

ü strogi ukor;

ü otkaz.

Izuzetno je važno imati na umu da se sankcija u vidu otkaza ne može primeniti ni za jedan disciplinski prestup, već se mora kombinovati sa razlozima za razrešenje iz čl. 33 Zakon o radu Ruske Federacije.

Član 33. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa sljedeće razloge za otpuštanje:

ü sistematski nepoštovanje od strane zaposlenog bez dobri razlozi obaveze koje su mu određene ugovorom o radu ili pravilnikom o radu, ako su prema zaposlenom prethodno primijenjene disciplinske ili javne sankcije;

ü izostanak, uključujući odsustvo s posla duže od tri sata tokom radnog dana bez opravdanog razloga;

ü pojavljivanje na poslu pijan;

ü izvršenje krađe na radnom mjestu.

Za svaki prekršaj se može primijeniti samo jedna kazna. Izricanje disciplinske sankcije nije povezano sa kršenjem upravnog i krivičnog zakonodavstva i primjenjuje se bez obzira na upravnu ili krivičnu odgovornost.

Uprava preduzeća, uzimajući u obzir specifične okolnosti, ima pravo, umjesto disciplinske sankcije, da se ograniči na usmenu primjedbu, razgovor i sl.

Za vrijeme važenja kazne, prema zaposlenom koji ima disciplinsku kaznu ne primjenjuju se stimulativne mjere moralne i materijalne prirode. Prisustvo disciplinskih sankcija koje nisu ukinute je naznačeno u karakteristikama rada.

Disciplinske sankcije izriču se odmah po otkrivanju prekršaja, a najkasnije u roku od mjesec dana od dana njegovog otkrivanja. Mjesečni period za izricanje kazne ne računa se vrijeme kada je zaposlenik bolestan ili na godišnjem odmoru, odnosno za ovaj period period se suspenduje. Ali u svakom slučaju, kazna se ne može izreći nakon šest mjeseci od dana izvršenja prekršaja.

Prije poduzimanja disciplinskih mjera, od zaposlenog se mora tražiti pismeno objašnjenje. Odbijanje zaposlenog da da obrazloženje mora biti potvrđeno odgovarajućim aktom, koji potpisuju lica koja tu činjenicu potvrđuju.

Disciplinska kazna se formalizuje naredbom (uputstvom) uprave i saopštava zaposlenom uz potpis.

Kazna gubi na snazi ​​(ukida se), odnosno smatra se da radnik nije podvrgnut disciplinskom postupku ako mu nije izrečena nova disciplinska kazna u roku od godinu dana od dana kada mu je disciplinska kazna izrečena. Za to nije potrebno izdavati dodatni nalog.

Kazna se zadržava ako su u roku od godinu dana od dana izricanja izvršene druge kazne.

Disciplinske sankcije se mogu hitno ukinuti na inicijativu organa koji ih je primenio, kao i na zahtev rukovodioca ili zaposlenih u preduzeću.

Na disciplinsku kaznu se može uložiti žalba komisiji za radne sporove, a ako se ne slažete sa njenom odlukom, sudu.

Komisija za radne sporove (LCC) je primarni organ za rješavanje radnih sporova u preduzećima. Komisiju za radne sporove bira skupština radnog kolektiva preduzeća sa najmanje 15 zaposlenih. U djelatnostima u kojima je broj zaposlenih manji od 15 ljudi, CCC se ne formiraju, pa se radnici u malim industrijama obraćaju direktno narodnom sudu, odnosno bez pretpretresnog postupka.

Zaposleni koji se ne slaže sa odlukom uprave može podnijeti prijavu komisiji za radne sporove u roku od tri mjeseca od dana kada je saznao ili je trebao saznati za povredu svojih prava. Spor se razmatra u prisustvu zaposlenog i predstavnika uprave u roku od deset dana od dana podnošenja prijave.

Ako komisija za radne sporove ne razmotri prijavu u navedenom roku, zainteresovani radnik ima pravo da ustupi spor na narodni sud.

Utvrđen je rok od deset dana za podnošenje žalbe na odluku KZS sudu, koju, ako je propušteno iz valjanih razloga, sud može vratiti. U slučajevima otkaza, prijava se podnosi sudu u roku od mjesec dana od dana dostavljanja zaposlenom kopije rješenja o otkazu ili od dana izdavanja radne knjižice.

Prilikom odlaska na sud, zaposleni su oslobođeni troškova postupka.

Naručite i... [pročitajte više]

- Postupak za izricanje i otklanjanje disciplinskih sankcija.

Koncept radne discipline. Vrste disciplinskih sankcija.

Tema 16. Radna disciplina. Individualni radni sporovi.

• 1. Koncept radne discipline. Vrste disciplinskih sankcija.
• 2. Postupak za izricanje i ukidanje disciplinskih sankcija.
• 3. Koncept i vrste...

Član 81. Zakona o radu predviđa otpuštanje radi ponovnog izricanja disciplinske sankcije.

Zaposleni u privrednim organizacijama obuhvaćenim Zakonom o radu takođe mogu trpeti kazne. Ne samo da zaposleni može dobiti otkaz zbog recidiva i ponovljene kazne iz stava 5. člana 81, već direktor ima pravo i da oduzme bonus zaposlenom koji ima neizmirenu kaznu.

U nekim kompanijama, menadžment pri izradi odredbi o bonusu formuliše jedan od uslova: bonus se dodeljuje samo u odsustvu neizmirene kazne. Ali takva formulacija može biti sadržana i direktno u ugovoru o radu. U međuvremenu, kazna važi godinu dana, što znači samo jedno: prekršilac discipline rizikuje da ostane bez bonusa čitavu godinu.

Podsjetnik

Iako u radnim knjižicama ne postoje kazne, one se uklapaju u obrazac T-2, te stoga kadrovski službenik vodi kontrolu nad odnosom prema disciplini svakog stalno zaposlenog.

Uklanjanje disciplinskih mjera

Direktor može ukinuti kaznu, ili će na to biti primoran naredbom inspektora rada ili komisije za radne sporove.

Dakle, prema normi člana 193. Zakona o radu, kažnjeni zaposlenik ne može se složiti sa kaznom koja mu je izrečena i žaliti se na radnje uprave Državnoj poreskoj inspekciji ili komisiji za sporove, ako posluje u organizaciji. .

FYI

Po prigovoru se mogu donijeti sljedeće odluke:

• udovoljiti pritužbi ako se utvrdi kršenje Zakona o radu (izdaje se nalog za poništavanje disciplinskog naloga);
• odbiti zadovoljenje ako je uprava postupila u zakonskim okvirima.

Shodno tome, ako se pritužba udovolji, mora se izdati nalog: da se poništi disciplinski nalog protiv zaposlenog za konkretan prekršaj.

Postupak za ukidanje disciplinske sankcije sa zaposlenog

Član 194. Zakona o radu objašnjava da se, nakon što prođe godinu dana od dana donošenja disciplinskog naloga, kazna automatski ukida. Međutim U nekim slučajevima moguće je prijevremeno ukloniti ovrhu.

Zakon o radu ne razmatra slučajeve u kojima se kazne ukidaju prije roka, međutim, u njegovom 191. članu postoji osnov za nagradu: za savjestan rad u preduzeću. Ova osnova se može primijeniti analogno na postupak koji se razmatra.

Dakle na odluku uprave mogu uticati činjenice koje pokazuju integritet kažnjenog radnika, Na primjer:

• nema pritužbi na rad u određenom periodu;
• davanje prijedloga za poboljšanje;
• prekoračenje plana;
• prevencija nezgoda;
• aktivno učešće u javnim radovima i sl.

Nakon što ste u radnjama zaposlenika utvrdili razloge za vraćanje izrečene kazne, možete primijeniti postupak opisan u članu 194. Zakona o radu:

• menadžer, nakon što je izvukao zaključke iz ličnih zapažanja, može sam pokrenuti ukidanje kazne (jednostavno se izdaje nalog);
• zaposleni može o tome pitati direktora (na ličnom sastanku, izlažući svoje razloge);
• neposredno pretpostavljeni kažnjenog može podnijeti predstavku direktoru (bilo predsjedniku sindikalnog odbora ili predstavniku kolektiva).

Kako ukloniti disciplinsku kaznu. Registracija

U postupku otplate ovrhe obično se pojavljuju samo dva dokumenta:

• peticija;
• red.

Ako je inicijator postupka direktor, tada će se registracija sastojati od jedne faze: samo trebate izdati nalog. Ali ako tim odluči da interveniše u sudbini kolege, direktor mora prvo da uputi zahtev za blagost prema kažnjenom licu tako što će mu uputiti peticiju.

Zahtjev za ukidanje disciplinske kazne

Nikako pravni akti ili uputstvom nije regulisan postupak registracije
peticije, pa je napisano u slobodnoj formi. Naravno, dokument mora biti razumljiv, te stoga mora biti jasno strukturiran. Struktura se sastoji od elemenata:

• kapa;
• preambula;
• molbeni dio.

U zaglavlju morate navesti, kao i obično:

• Puno ime i mjesto direktora;
• Puno ime i radno mjesto podnosioca zahtjeva.

Tekst peticije može se napisati na sljedeći način:

MPC zavarivaču Razinu A.A. zbog kašnjenja na posao izrečena mu je opomena i naredba broj 13-d od 10.09.2016. Trenutno se Razin ponaša disciplinovano i odgovorno. . Zahvaljujući njegovoj budnosti, spriječen je kvar na sistemu grijanja: vidio je i otklonio posljedice nepravilnog tlačnog ispitivanja sistema. Kao rezultat toga, kompanija nije pretrpjela gubitke. Na osnovu navedenog, tražim da se kazna protiv A.A. ukine prije roka.

Peticija je datirana i potpisana od strane podnosioca predstavke. Mogu ga potpisati i predati:

• predradnik, šef odseka, radionice, odeljenja, predradnik;
• predsjednik sindikalnog odbora;
• predstavnik tima.

Ako direktor donese pozitivnu odluku o zahtjevu, izdaje se nalog.

Nalog za ukidanje disciplinske sankcije

Ne postoji obavezan obrazac za narudžbu, stoga mora biti sastavljen u skladu sa prihvaćenim od strane kompanije poslovnim pravilima. Narudžba mora sadržavati:

• naziv kompanije;
• datum i registarski broj;
• podaci o zaposleniku (ime, pozicija, odjel);
• osnov (molba ili odluka direktora);
• direktorska viza;
• uvodna linija.

Tekst naredbe može se sastaviti prema primjeru:

Zbog činjenice da je MPC zavarivač Razin A.A. 20.09.2016 spriječen je udes na toplovodu i u skladu sa članom 194. Zakona o radu, naređujem: Prijevremeno uklanjanje iz Razin A.A. disciplinska sankcija izrečena naredbom broj 13-d od 10.09.2016. Razlog: peticija šefa MPC-a, A.V.

Sve osobe navedene u nalogu moraju se upoznati sa naredbom. Postupak za ukidanje disciplinske sankcije biće okončan kada se potpisana i ovjerena naredba sa predstavkom koja je uz nju uložena stavi u fasciklu prema nomenklaturi. Nakon toga, kadrovski službenik će upisati detalje naloga na T-2 karticu i kazna će se smatrati ukinutom.

Postupak za izricanje i ukidanje disciplinskih sankcija utvrđen je čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovim članom propisano je da poslodavac prije primjene disciplinske sankcije mora zatražiti pismeno objašnjenje od zaposlenog. Takvo objašnjenje se mora tražiti u roku predviđenom za izricanje disciplinske sankcije. Potreba za pribavljanjem pisanog objašnjenja od zaposlenog je određena činjenicom da se u njemu mogu ukazati na okolnosti koje isključuju krivicu zaposlenog za izvršenje ovog prekršaja, valjane razloge i sl.

Ako poslodavac ne zatraži objašnjenje od zaposlenog, u smislu ove odredbe, on nema pravo da protiv njega podnese disciplinski postupak. Naprotiv, nedavanje pismenog obrazloženja od strane zaposlenog nakon dva radna dana nije prepreka za privođenje disciplinskoj odgovornosti. Da bi se izbjegli naknadni sporovi, odbijanje zaposlenika da sastavi obrazloženje dokumentuje se odgovarajućim aktom.

Odbijanje zaposlenog da da objašnjenje u vezi sa svojim postupcima ne može se smatrati disciplinskim prestupom.

Da bismo to ilustrirali, slijedeći primjer iz sudska praksa. Sudsko vijeće za građanski predmeti Vrhovni sud Ruske Federacije potvrdio je odluku regionalnog suda, koji je proglasio nezakonitim naredbu o primeni disciplinske sankcije na tužioca u vidu ukora, ukazujući da tuženi nema pravo da smatra odbijanje tužioca da dati objašnjenja o preduzetim radnjama kao povredu službene discipline Dokaze o drugim radnjama koje je tužilac počinio kršenja službene discipline (na primjer, povreda subordinacije ili nepoštovanje zakonskih zahtjeva neposrednih i neposrednih nadređenih) nisu predočili od strane tuženi (poslodavac).

U odnosu na pojedine kategorije zaposlenih, zakon predviđa obavezno sprovođenje interne revizije ili interne istrage prije izricanja disciplinske sankcije. Službena revizija (istraga) vrši se, posebno, prilikom privođenja disciplinskoj odgovornosti državnih službenika i carinskih službenika.

Službena revizija (istraga) je skup radnji koje sprovode nadležni službenici državnog organa u cilju blagovremenog, sveobuhvatnog, potpunog i objektivnog proučavanja disciplinskih prekršaja državnih službenika ili pobijanja informacija koje diskredituju njihovu čast i dostojanstvo. Sprovođenje internih inspekcija (u nekim aktima se nazivaju interne istrage) uslov je za privođenje disciplinskoj odgovornosti službenika organa unutrašnjih poslova, tužilaštva, carine i dr. Pitanja vršenja službene revizije najpotpunije su uređena na zakonodavnom nivou u odnosu na državne službenike.

Službeni inspekcijski nadzor vrši se odlukom predstavnika poslodavca (ako je njegova svrha rješavanje pitanja privođenja disciplinske odgovornosti državnog službenika) ili na pisani zahtjev državnog službenika (ako je njegova svrha pobijanje informacija koje diskredituju državni službenik).

Prilikom obavljanja interne revizije potrebno je u potpunosti, objektivno i sveobuhvatno utvrditi:

1) činjenica da je državni službenik izvršio disciplinski prestup;

2) krivica državnog službenika;

3) razloge i uslove koji su doprinijeli izvršenju disciplinskog prestupa od strane državnog službenika;

4) prirodu i obim štete nanete državnom službeniku usled disciplinskog prestupa;

5) okolnosti koje su poslužile kao osnov za pismenu molbu državnog službenika za sprovođenje interne revizije.

Sprovođenje interne revizije povjereno je odjeljenju državnog organa za pitanja državna služba i kadrova uz učešće pravnog (pravnog) odjeljenja i izabranog sindikalnog organa ovog organa vlasti. Predstavnik poslodavca koji je odredio internu inspekciju dužan je da prati blagovremenost i ispravnost njenog sprovođenja.

Državni službenik koji je direktno ili indirektno zainteresovan za njene rezultate ne može učestvovati u internoj reviziji. U tim slučajevima dužan je da se obrati predstavniku poslodavca koji je naredio interni nadzor sa pisanom molbom za oslobađanje od učešća u ovom nadzoru. Ako ovaj uslov nije ispunjen, rezultati interne revizije se smatraju nevažećim.

Interna revizija mora biti završena najkasnije u roku od mjesec dana od dana donošenja odluke o njenom sprovođenju. Rezultati internog nadzora saopštavaju se predstavniku poslodavca koji je naredio interni nadzor u formi pisanog izvještaja.

Državni službenik koji je podvrgnut internoj reviziji ima pravo:

1) daje usmena ili pismena objašnjenja, podnosi izjave, molbe i druga dokumenta;

2) uloži žalbu na odluke i radnje (nepostupanje) državnih službenika koji vrše interni nadzor predstavniku poslodavca koji je naredio interni nadzor;

3) se na kraju internog pregleda upozna sa pisanim zaključkom i drugim materijalima na osnovu rezultata internog nadzora, ako to nije u suprotnosti sa zahtjevima o neotkrivanju podataka koji predstavljaju državnu i drugu zaštićenu informaciju. savezni zakon tajna.

U pisanom zaključku na osnovu rezultata interne revizije navodi se:

1) činjenice i okolnosti utvrđene internom revizijom;

2) predlog da se državnom službeniku izrekne disciplinska sankcija ili da se prema njemu ne primeni disciplinska sankcija.

Pismeni zaključak na osnovu rezultata interne revizije potpisuje načelnik odjeljenja državnog organa za državnu službu i kadrovska pitanja i drugi učesnici interne revizije i prilaže se ličnom dosijeu državnog službenika u vezi sa kome je izvršena interna revizija.

Sprovođenje interne revizije (istrage) moguće je ako su zaposleni u bilo kojoj drugoj organizaciji privedeni disciplinskoj odgovornosti, međutim, u ovom slučaju njihovo postupanje je pravo, a ne obaveza poslodavca.

Zakonodavstvo o državnoj i opštinskoj službi utvrđuje još jedno obeležje disciplinske odgovornosti ovih zaposlenih. Tokom perioda razmatranja pitanja pozivanja zaposlenog na odgovornost (uključujući i period interne revizije), on može biti privremeno udaljen sa pozicije koja se zamjenjuje. Uklanjanje sa izvršenja poslovne obaveze u ovom slučaju nije disciplinska sankcija, treba je smatrati disciplinskom prinudnom mjerom. Smisao njegove primjene je da spriječi državnog ili opštinskog službenika da sakri činjenice koje potvrđuju da je počinio disciplinski prekršaj. Osim toga, na ovaj način je ograničena mogućnost nanošenja štete drugim zakonom zaštićenim interesima od strane ovih zaposlenih. Međutim, s obzirom da se ova mjera prinude primjenjuje prije nego što se riješi pitanje privođenja radnika disciplinskoj odgovornosti, njegova plata se zadržava za ovaj period.

Disciplinska mjera prema zaposlenima primjenjuje se najkasnije mjesec dana od dana otkrivanja prekršaja, ne računajući vrijeme bolovanja zaposlenog, boravak na godišnjem odmoru, kao i vrijeme potrebno da se uzme u obzir mišljenje zastupnika. tijelo zaposlenih. Plenum Vrhovnog suda Ruske Federacije u rezoluciji „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije“ od 17. marta 2004. pojasnio je da:

a) mjesečni rok za izricanje disciplinske sankcije mora se računati od dana otkrivanja prekršaja;

b) danom otkrivanja prekršaja, od kojeg počinje teći mjesečni rok, smatra se dan kada je lice kome je zaposlenik podređen za rad (službu) saznalo za počinjenje prekršaja, bez obzira da li je ovlašteno sa pravom izricanja disciplinskih sankcija;

c) u mjesečni rok za primjenu disciplinske sankcije ne uračunava se vrijeme kada je zaposleni bolestan, na godišnjem odmoru, kao ni vrijeme potrebno da se postupi po postupku uzimanja u obzir mišljenja predstavničkog tijela zaposlenih (treći dio član 193. Zakona o radu Ruske Federacije); odsutnost zaposlenog s posla iz drugih razloga, uključujući i u vezi s korištenjem dana odmora (slobodno vrijeme), bez obzira na njihovo trajanje (na primjer, kod rotacijskog načina organizacije rada), ne prekida tok rada. određeni period;

d) odmor koji prekida tok od mjesec dana uključuje sve odmore koje poslodavac obezbjeđuje u skladu sa važećim zakonodavstvom, uključujući godišnje (glavne i dodatne) odmore, odmore u vezi sa obukom u obrazovnim ustanovama, odmore bez naknade.

Osim toga, disciplinska sankcija se ne može primijeniti kasnije od šest mjeseci od dana izvršenja prekršaja, a na osnovu rezultata revizije, inspekcijskog nadzora finansijsko-ekonomske djelatnosti ili revizije - kasnije od dvije godine od dana izvršenja. Vrhovni sud Ruska Federacija je pojasnila da ako se u roku od dvije godine na osnovu rezultata revizije finansijskih i ekonomskih aktivnosti otkrije kršenje, disciplinska mjera podliježe primjeni najkasnije u roku od mjesec dana od dana završetka takve revizije.

Gore navedeni rokovi također ne uključuju vrijeme vođenja krivičnog postupka.

Mora se imati u vidu da poslodavac ima pravo da primeni disciplinsku sankciju prema zaposlenom i kada je podneo zahtev za otkaz pre nego što je učinio prekršaj. ugovor o radu samoinicijativno, budući da su radni odnosi u u ovom slučaju raskinuti tek po isteku otkaznog roka za otkaz.

Disciplinska mjera se primjenjuje na zaposlenog na osnovu odgovarajućeg naloga (uputstva) poslodavca. Poslodavac može ovo ovlašćenje preneti na drugu osobu, na primer, šefa kadrovske službe, ali otpuštanje kao disciplinsku meru može primeniti samo lice koje je ovlašćeno da prima i otpušta sa posla.

Naredba (uputstvo) poslodavca o primjeni disciplinske sankcije objavljuje se zaposlenom uz potpis u roku od tri radna dana od dana objavljivanja, ne računajući vrijeme odsustva zaposlenog s posla. Ako zaposleni odbije da se upozna sa navedenim nalogom (uputstvom) uz potpis, tada se sastavlja odgovarajući akt.

Zaposleni se može žaliti na disciplinsku kaznu državnoj inspekciji rada i (ili) organima za razmatranje pojedinačnih radnih sporova.

Zakon o radu Ruske Federacije također reguliše postupak ukidanja disciplinske sankcije. Prema dijelu 1 čl. 194, ako u roku od godinu dana od dana primjene disciplinske sankcije radniku ne bude izrečena nova disciplinska kazna, smatra se da je nema. Za potvrdu ove činjenice nije potreban nikakav poseban akt poslodavca. Istovremeno, ukoliko se ovom radniku u navedenom roku najavi nova kazna, ranije najavljena disciplinska kazna neće biti ukinuta.

Disciplinska kazna se može ukinuti prije godinu dana. To može učiniti poslodavac na sopstvenu inicijativu ili na zahtjev samog zaposlenog, na zahtjev njegovog neposrednog rukovodioca ili predstavničkog tijela zaposlenih.

Disciplinska sankcija koja je ukinuta, uključujući prijevremenu, ne povlači nikakve pravne posljedice. Konkretno, ne podliježe razmatranju prilikom odlučivanja o mogućnosti otpuštanja zaposlenog zbog višestrukog neispunjenja bez opravdanog razloga. radne obaveze(Član 5. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

U skladu sa članom 193. Zakona o radu Ruske Federacije, prije primjene disciplinske sankcije, poslodavac mora zatražiti objašnjenje od zaposlenog u pisanoj formi. Ako zaposleni odbije da da objašnjenje, sastavlja se odgovarajući zapisnik. Odbijanje zaposlenika da da objašnjenje nije prepreka za poduzimanje disciplinskih mjera.
Disciplinska mjera se primjenjuje najkasnije u roku od mjesec dana od dana otkrivanja prekršaja, ne računajući vrijeme bolovanja zaposlenog, boravak na godišnjem odmoru, kao i vrijeme potrebno da se uzme u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenima.
Disciplinska sankcija se ne može primijeniti kasnije od šest mjeseci od dana izvršenja prekršaja, a na osnovu rezultata revizije, uvida u finansijsko-privrednu djelatnost ili revizije - najkasnije u roku od dvije godine od dana izvršenja. Navedeni rokovi ne uključuju vrijeme vođenja krivičnog postupka.
Za svaki disciplinski prekršaj može se primijeniti samo jedna disciplinska sankcija.
Naredba (uputstvo) poslodavca o primjeni disciplinske sankcije objavljuje se zaposlenom uz potpis u roku od tri radna dana od dana objavljivanja. Ako zaposleni odbije da potpiše ovu naredbu (uputu), sastavlja se odgovarajući akt.
Zaposleni se može žaliti na disciplinsku kaznu državnim inspektoratima rada ili organima za razmatranje pojedinačnih radnih sporova.
Član 194. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da ako u roku od godinu dana od dana primjene disciplinske sankcije zaposlenik ne podliježe novoj disciplinskoj kazni, smatra se da nije imao disciplinsku kaznu.
Poslodavac, prije isteka godine dana od dana primjene disciplinske sankcije, ima pravo da je udalji od zaposlenog samoinicijativno, na zahtjev zaposlenog, na zahtjev njegovog neposrednog rukovodioca ili zastupnika. tijelo zaposlenih.
L. Stepanyuk
advokat
Potpisano za pečat
22.09.2004
"Finansijske novine. Regionalno izdanje", 2004, N 39