Koji zaposleni moraju proći ljekarske preglede? Medicinski pregled: šta ima novo? Polaganje periodičnog lekarskog pregleda u bolnici

Kako obaviti zdravstveni pregled medicinskih radnika, koje testove treba da rade medicinski radnici, koje doktore treba da prođu? Postoji li zakon o medicinskim pregledima u Rusiji? O tome kako organizirati liječnički pregled različitih kategorija medicinskih radnika pročitajte u našem materijalu.

Iz ovog članka ćete naučiti:

• Zakon o medicinskim pregledima: postoji li takav regulatorni akt u Rusiji?
• Redoslijed postupaka koji podrazumijeva ljekarski pregled (liječnički pregled) medicinskih radnika;
• Koje testove obavezno uključuje zdravstveni pregled različitih kategorija medicinskih radnika?
• Medicinski pregled medicinskih radnika: koje su karakteristike postupka.

Polaganje medicinskog pregleda od strane medicinskih radnika

Zakon o radu opisuje kategorije radnika koji moraju pri zasnivanju radnog odnosa i tokom radnog odnosa, radna aktivnost podvrgnuti lekarskim pregledima. Dokument reguliše i postupanje poslodavaca, kao i finansijsku stranu lekarskih pregleda. Očekuju se beneficije i budžetske subvencije za medicinske preglede za državne zdravstvene ustanove.

Zakon o ljekarskim pregledima, ukoliko bude usvojen, u potpunosti će urediti cjelokupnu proceduru podvrgavanja ljekarskom pregledu.

Medicinski pregled medicinskih radnika: postupak izvođenja postupka

Polaganje medicinskog pregleda od strane zdravstvenih radnika prvenstveno zavisi od toga da li je sama zdravstvena ustanova ili organizacija javna ili privatna.

Medicinski pregledi zdravstvenih radnika državnih institucija

Opštinske organizacije i državne medicinsko-preventivne ustanove moraju jednom godišnje organizovati lekarski pregled (telesni pregled) za podređene bilo kog ranga, stručne spreme ili akademskog stepena. Neki pojedinci se mogu testirati dva puta godišnje ili zbog zdravstvenih razloga, indikacija ili u slučaju epidemija i povećanih slučajeva zaraze opasnim bolestima. Za kategorije zaposlenih na poslovima koji se plaćaju iz državnog budžeta (državne organizacije, ustanove, centri) nije potrebna medicinska dokumentacija.

Za specijaliste svih struka:

• provjerite kod dermatologa;
• provjeriti kod venerologa uz preliminarni test na RW;
• pregled kod terapeuta;
• vakcinacija (imunitet na difteriju);
• test krvi (otkrivanje trbušnog tifusa);
• test (bris) za spolno prenosive bolesti (seksualno prenosive infekcije);
• analiza na prisustvo crijevnih infekcija.

Medicinski pregled zdravstvenih radnika klinike

Za zaposlene u ambulanti lekarski pregled je obavezan, ali se lekarski pregledi i higijenska obuka za zaposlene ne provode (bez obzira na radno mesto).

Program ljekarskih pregleda za ljekare, bolničare i druge zdravstvene radnike uključuje sljedeću listu specijalista koji moraju biti na pregledu:

• stručnjak za narkologiju;
• oftalmolog;
• otorinolaringolog;
• psihijatar;
• neurolog;
• dermatovenerolog;
• onkolog;
• alergolog;
• endokrinolog;
• terapeut.

Pregled neurologa, alergologa, endokrinologa i oftalmologa neophodan je za one kategorije ljekara i medicinskog osoblja koji u svom radu dolaze u direktan kontakt sa hemijski i biološki opasnim sredinama.

Program zahtijeva testove:

• krv (opća klinička analiza);
• urin (opća klinička analiza + šećer + protein);
• krv (biohemijski skrining);
• krv (test na sifilis);
• test za gonoreju;
• analiza na hepatitis B, C*;
• analiza za otkrivanje trbušnog tifusa**;
• analiza na stafilokok***.

*Prema spisku neophodni testovi, koji podrazumijeva ljekarski pregled medicinskih radnika, uključuje i test na hepatitis. Ovaj test rade svi zaposleni, bez izuzetka, čiji radni odnos uključuje kontakt sa pacijentima sa ovim oboljenjima ili sa materijalom koji nosi ovu infekciju. Prema onima koji su na snazi ​​na teritoriji Ruske Federacije propise(pod zajedničkim nazivom „zakon o ljekarskim pregledima“), test se mora obaviti nakon pribavljanja pristanka zaposlenika za davanje krvi.

**Test na trbušni tifus i druge crijevne infekcije mora se obaviti kada se medicinski radnik zaposli. Tokom rada analiza se može raditi samo ako postoje indikacije za to ili ako je došlo do epidemije.

*** Testiranje na stafilokok se vrši pomoću uzorka iz nazofarinksa. Takav klinički test se mora izvršiti po ulasku u medicinsku poziciju. Ubuduće se od radnika traži da se podvrgne ovom pregledu svakih šest mjeseci.

Posebnost rezultata ljekarskih pregleda je striktno evidentiranje podataka u medicinskom kartonu. Za specijaliste koji rade sa novorođenčadima, u porodilištima, kao i na odeljenjima patologije i dečjim odeljenjima, prisustvo ovog dokumenta je preduslov. Takvi zahtjevi se pretpostavljaju.

Prema važećim propisima i zakonodavni akti, ni državni ni komercijalni medicinski centri ili ustanove nemaju pravo da primaju na posao građane koji nemaju medicinsku knjižicu ili je ona neispravno popunjena.

Ljekarski pregled za farmaceute

Zaposleni koji rade u apotekama imaju blizak kontakt sa velikim brojem ljudi. Stoga mogu biti i potencijalni širitelji infekcija i izloženi raznim bolestima koje se prenose kapljicama iz zraka i dodirom. Ljekarski pregled medicinskih radnika (farmaceuta) treba da obave ljekari prije stupanja na dužnost, kao i ljekarski pregled (liječnički pregled) prema odobrenom rasporedu. Ovaj raspored ne bi trebao uključivati ​​zakazane posjete specijalistima klinike manje od jednom u kalendarskoj godini. Takvi uslovi su sadržani u.

U pogledu procedure polaganja lekarskog pregleda, radnici zaposleni u medicinskoj industriji se takođe tretiraju kao zaposleni u apotekama. Ljekarski pregled medicinskih radnika je isti za farmaceute, pakere lijekova i osobe koje se bave prodajom lijekova.

Medicinski pregled medicinskih radnika predviđen za ovu kategoriju radnih specijalnosti uključuje sljedeće postupke:

• obavezno praćenje stanja od strane narkologa;
• provođenje psihijatrijske procjene;
• terapijski pregled u klinici;
• posjeta stomatologu;
• provjerite kod otorinolaringologa;
• dermatovenerološki pregled.

Osim medicinske provjere, radnici ove kategorije zanimanja moraju položiti sljedeće testove:

• krv (klinički testovi na infektivne agense, kao i ispitivanje hemoglobina, trombocita, crvenih krvnih zrnaca, ESR leukocita) i biohemijski skrining krvi;
• krv za RW i HIV testiranje;
• analiza HBs i HCV (hepatitis B i hepatitis C);
• urin (proteini, šećer, analiza sedimenta)
• bris za infekciju gonoreje;
• radiografija (digitalna fluorografija je dozvoljena);
• analiza za otkrivanje helmintijaze;
• za žene - pregled akušera-ginekologa, a nakon 40 godina - dodatni ultrazvuk dojke ili mamografija.

Prilikom konkurisanja za novo radno mjesto potrebno je uzeti bris grla i nosa (utvrđivanje stafilokoka). Ovaj test se može naknadno zatražiti samo ako mu prethodi svjedočenje ljekara. Glavna lista obaveznih doktora i testovi se obavljaju rutinski i tokom radnog odnosa. Po potrebi, ljekarski pregled se može ponoviti češće od jednom godišnje. Osnova za to je epidemiološki teška situacija u regionu ili zdravlje zaposlenih.

Podaci o medicinskom pregledu upisuju se u lični zdravstveni pasoš, koji se mora izdati svakom zaposlenom u ambulanti. Nakon obavljenog ljekarskog pregleda, ova medicinska isprava se mora čuvati u registru zdravstvene ustanove u kojoj se obavlja godišnji pregled. Nakon unošenja zaključka terapeuta, "pasoš" se mora dati vlasniku.

Dozvola za rad za zdravstvene radnike

Kada se završi liječnički pregled medicinskih radnika, potrebno je provjeriti zaključke ljekarskog pregleda i ispravnost popunjavanja uvjerenja ili zdravstvenih knjižica. Ukoliko zaključak nema kontraindikacije za stupanje na posao ili nastavak medicinske prakse, rad na medicinskim poslovima i zanimanjima, specijalistu se dozvoljava rad.

Spisak onih bolesti koje predstavljaju prepreku za obavljanje poslova u zdravstvenim ustanovama naveden je u potpunosti (tačka 48. Priloga 3).

Zakonska regulativa ne sadrži podatke o nosiocima HIV-a, pa je moguć prijem i takvih radnika.

Prijem na rad u zdravstvene ustanove nakon obavljenog ljekarskog pregleda medicinskih radnika može se izvršiti i nakon pregleda kod patologa. Njegov zadatak je da utvrdi vezu između otkrivenih zdravstvenih odstupanja ili očiglednih bolesti i profesionalnih uslova rada. Ukoliko se utvrdi veza, radnik se mora uputiti u centar za profesionalnu patologiju, gdje se daje stručno mišljenje komisije. O dijagnozi mora biti obaviješten nadležni savezni organ koji nadzire sanitarno-epidemiološko stanje.

Također će vam biti korisni sljedeći materijali:

Zdravo dragi prijatelji. U ovom članku će se raspravljati o postupku provođenja medicinskih pregleda medicinskih radnika. Njegova usklađenost je osigurana Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije br. 302n od 12. aprila 2011. (poslednje izdanje – 5. decembra 2014.).

Govori o obavljanju obaveznih lekarskih pregleda u slučaju prijema na radno mesto svih zdravstvenih radnika, kao i periodičnih (obično jednom godišnje). Takođe u Savezni zakon 52-FZ od 30. marta 1999. „O sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva“ također navodi potrebu za prethodnim i naknadnim pregledima.

Sve ide po planu

U nastavku ćemo razmotriti koje preglede treba da podvrgnu ljekari, govorićemo o promjenama u samom procesu pregleda; Svaki zdravstveni radnik ne može uzeti svoju zdravstvenu knjižicu i otići na rutinski ljekarski pregled kad god želi.

Odeljenje za ljudske resurse medicinske ustanove sastavlja spisak svih zaposlenih koji su radili više od godinu dana i šalje ga lokalnoj filijali Rospotrebnadzora. Nakon njegovog odobrenja, zaključuje se ugovor sa drugom zdravstvenom ustanovom koja ima dozvolu za obavljanje zdravstvenih pregleda.

Sam lekarski pregled se odvija u jednoj ili više faza (u zavisnosti od broja zdravstvenih radnika), a zatim u roku od mesec dana organizacija koja ga je sprovela donosi opšti zaključak o svim zdravstvenim radnicima i sačinjava jedinstven izveštaj o obavljanju poslova, koji sadrži sve potrebne informacije za sve radnike:

• Datum izdavanja;
• Naveden je ukupan broj svih zaposlenih, uključujući žene, omladinu do 18 godina i osobe sa invaliditetom;
• Broj svih zaposlenih koji su bili dužni da se podvrgnu ljekarskom pregledu, onih koji su ga položili, onih koji nisu obavili pregled i onih koji nisu prošli ljekarski pregled;
• Broj zdravstvenih radnika koji su sposobni za nastavak rada, koji imaju privremene ili trajne kontraindikacije za rad, koji zahtijevaju dodatni pregled ili liječenje ili imaju profesionalne bolesti;
• Radi se analiza u odnosu na prethodne ljekarske preglede (pogoršanje/poboljšanje stanja), ocjenjuje se kvantitet i kvalitet mjera za poboljšanje zdravlja provedenih u proteklom periodu. prošle godine;
• Date su nove preporuke za unapređenje zdravlja zaposlenih za narednu godinu.

Koje su prednosti

Naravno, prije svega, ovakve inspekcije se organizuju radi pogodnosti poslodavca, koji je dužan da ih organizuje i plati. Drugo, kada se lekarski pregled obavi spontano, postoji velika verovatnoća da će u zdravstvenoj knjižici biti pečati, ali zaposleni neće sami da se podvrgnu pregledu, već će ih kupiti.

U slučaju opće inspekcije, to će biti mnogo teže učiniti - vlastiti zaposlenici mogu takvog pametnjaka predati upravi. A to povećava garanciju da je rizik od oboljevanja pacijenata i zaposlenih od zaraznih i drugih bolesti značajno smanjen. Treće, moguće je pratiti dinamiku zdravstvenog stanja zaposlenih, pravovremeno identificirati patologije i provoditi njihovo liječenje.

Kazne

Ako medicinska preduzeća, bez obzira na oblik vlasništva, ne vrše organizovane medicinske preglede, a u tome ih uhvati neki inspekcijski organ, poput Rospotrebnadzora ili Inspektorata rada, njihovo rukovodstvo se suočava sa značajnom kaznom:

• Zaposlenici koji su krivi za to - od 15 do 25 hiljada rubalja. svima;
• Sama organizacija - od 110 do 130 hiljada rubalja. (nije jasno da li jednom za svagda ili za svakog neprovjerenog radnika);
• Preduzetnik (ne pravno lice) – od 15 do 25 hiljada rubalja.

Kako se vrši inspekcija?

Prije zapošljavanja kandidat prolazi ljekarski pregled i polaže sljedeće testove:

• Fluorografija;
• Pregled krvi na sifilis, opći test krvi, biokemijski test na glukozu i kolesterol;
• Opšti test urina;
• Pregled stolice na helmintozu, jajašca crva;
• bris grla i nosne sluznice na patogeni stafilokok (tada se ovaj test radi jednom u šest mjeseci);
• E. coli test i serologija za otkrivanje trbušnog tifusa;
• Elektrokardiografija.

Pregledaju i dermatovenerolog, otorinolaringolog, narkolog, psihijatar, infektolog i stomatolog, žene - ginekolog sa brisevima uzetim na citologiju i bakteriologiju.

Žene starije od 40 godina pregleda mamolog i mamografiju (jednom u 2 godine). Lekar opšte prakse donosi opšti zaključak na osnovu principa „prošao“ ili „ne pao“, a takođe daje opis svih identifikovanih patologija popunjavanjem zdravstvenog pasoša.

Ne daje se onim ljekarima koji su pridruženi Federalnoj medicinsko-biološkoj agenciji (FMBA). Prilikom medicinskog pregleda popunjava se i lični zdravstveni karton zdravstvenog radnika.

I u zaključku

Svi ljekari moraju shvatiti važnost i neophodnost redovnih ljekarskih pregleda, jer imaju direktan kontakt sa pacijentima i mogu biti prenosioci infekcije ako se ne poštuju higijensko-sanitarna pravila.

Ustanovljavaju se i stalni ljekarski pregledi za određene kategorije ljekara: čija se radna mjesta nalaze na listi zanimanja sa štetnim ili opasnim stanjima, mlade osobe do 21 godine i druge. Za vreme lekarskog pregleda, zaposlenom se isplaćuje prosečna plata.

Zdravstvenom radniku koji odbije da se podvrgne liječničkom pregledu ili ga ne položi iz ovog ili onog razloga, ne dozvoljava se da radi do njegovog završetka. Ako se utvrde indikacije koje privremeno ograničavaju njegovu profesionalnu podobnost, on se premješta na drugo radno mjesto ili suspenduje dok se ograničenja ne uklone ili ne završi potrebno liječenje.

Ako mu zdravstveno stanje ne dozvoljava da započne posao, radnik će biti otpušten ako ne nađe drugo mjesto na kojem može raditi i uz postojeća ograničenja.

Ako to uporedimo sa sovjetskim periodom, nema posebnih odstupanja u procesu liječničkih pregleda, osim što je potrebno završiti još malo papirologije.

Sa ovim da se oprostim. Očekuje se više zanimljive teme, zato se pretplatite na članke na našoj stranici i svojim prijateljima i rođacima na društvenim mrežama dostavite linkove do njih.

Obavljanje godišnjeg liječničkog pregleda zaposlenih je zakonska obaveza i ukoliko se ne ispuni može dovesti do nepovoljnih situacija za poslodavca. Kako organizovati ljekarski pregled i ispoštovati zahtjeve zakona? Ovaj članak će opisati sve nijanse organizacije i vođenja ovog događaja.

Neophodan je pregled zaposlenog od strane lekara specijalista:

1. Prije zaposlenja. Činjenica je da poslodavac mora biti siguran da zdravstveno stanje zaposlenog odgovara radnom mjestu i da može obavljati posao koji mu je određen. Ispada da zaključak da je građanin prvi put na liječničkom pregledu ukazuje da je zdrav.
2. Tokom perioda rada u preduzeću. Zaposleni je zauzet obavljanjem jedne ili druge djelatnosti, a istovremeno dolazi u kontakt sa opasnim proizvodnim faktorima, odnosno može doći do pogoršanja zdravlja. S tim u vezi, organizuju se periodični pregledi kako bi se pratila dinamika njegovog zdravstvenog stanja.

Zašto je neophodan godišnji lekarski pregled?

Ljekarski pregledi se organizuju na osnovu zahtjeva naredbe Ministarstva zdravlja, izdate 2012. godine. A glavne odredbe o provođenju medicinskog pregleda sadržane su u radnom zakonodavstvu, član 212. Zakona o radu.

Generalno, ispada da je poslodavac obavezan da organizuje lekarski pregled u preduzeću.

U svakom organizaciona struktura Manifestacija se mora organizovati svake godine, ali nije činjenica da zaposleni svake godine mora da ide na lekarski pregled.

Treba se fokusirati na normativni akt - naredbu Ministarstva zdravlja, u kojoj se navodi koliko često je potreban ljekarski pregled za određenu profesiju ili kada se radi sa štetnim faktorima. Na primjer, kod rada na visini potrebno je preglede jednom godišnje, a kod rada sa personalnim računarom jednom u dvije godine.

Osnove organizovanja lekarskog pregleda

Pregled zaposlenih od strane lekara specijalista je događaj koji zahteva ne samo napore poslodavca, već i troškove gotovina. Prema zakonodavni okvir Plaćanje takvih usluga vrši preduzeće i o plaćanju od strane zaposlenih ne bi trebalo biti govora. Čak i ako vas specijalista uputi na daljnji pregled, on treba da se obavi besplatno za zaposlenog.

Neki radnici odlaze u privatne klinike da bi im testovi bili pozitivni, iako je to krajnje pogrešno. Preporučljivo je jasno pratiti ovu tačku odgovorno lice. Takođe, sami zaposleni treba da obaveste upravu da se upućuju na plaćene dodatne preglede, kako bi potonji što pre zaustavili ove nezakonite radnje.

Pogledajte sljedeći video o periodičnim ljekarskim pregledima:

Kako pravilno organizovati prolaz radnika? Ovo pitanje se suočava sa mnogim menadžerima. Preporučeni redoslijed za organiziranje prolaza može se uspostaviti sljedećim redoslijedom:

• razviti odgovarajuću uredbu ili standard preduzeća za podvrgavanje medicinskom pregledu;
• sklopiti ugovore sa medicinske ustanove koji imaju pravo da budu domaćini ovog događaja;
• godišnje izdaje naloge o polaganju stručnih ispita;
• kontroliše sprovođenje događaja od strane odgovornih lica;
• na osnovu akata zdravstvenih ustanova izdaje administrativne akte o sprovođenju preporuka specijalista.

Sada pogledajmo detaljnije svaku tačku.

Za organizaciju ljekarskog pregleda u organizacionoj strukturi potrebno je voditi se jednim dokumentom. U tu svrhu predlaže se izraditi i naredbom usvojiti Uredbu.

Informacije sadržane u dokumentu:

Nacrte dokumenata priprema softverska služba i usaglašavaju sa primarnom sindikalnom organizacijom i pravnom službom. Svi zaposleni bez izuzetka upoznati su sa situacijom.

Kako dostaviti spiskove zaposlenih na ljekarski pregled

Važno je blagovremeno dostaviti spiskove svih zaposlenih na ljekarski pregled. Preporučljivo je to učiniti sljedećim redoslijedom:

1. Pripremite spisak svih zaposlenih u odeljenju kako nikog ne biste propustili. Ovo se može zatražiti od odjela za ljudske resurse.
2. Prilikom sastavljanja spiskova vodite se posebnim karticama za procenu uslova rada, naime, ovi dokumenti sadrže klauzulu o polaganju lekarskog pregleda. Ako ih nema, onda možete koristiti aplikacije iz . U njemu se detaljno navodi lista štetnih faktora i opasnih poslova za koje je potreban ljekarski pregled. Pritom, svi treba da vode računa o tome koji su štetni faktori prisutni na radnom mjestu, a njihov višak ukazuje na to da zaposlenik mora biti uvršten na listu za prolazak komisije.
3. Takođe se preporučuje da se u listu za lekarski pregled unesu podaci iz pasoša zaposlenog, broj penzije i lekarskog uverenja, kao i mesto prebivališta zaposlenog prema prijavi.
4. Liste mora odobriti odgovorni inženjer zaštite rada i prenijeti ih organizaciji koja obavlja medicinske preglede.
5. Prije same organizacije ljekarskog pregleda, liste se pojašnjavaju, jer je moguća rotacija zaposlenih.

Priprema medicinske dokumentacije

Mnogi radnici se pitaju zašto ih pregledavaju različiti specijalisti i propisuju različite pretrage ako rade u istoj radionici. To je sve objašnjivo i opisano u naredbi Ministarstva zdravlja. Činjenica je da za svaku profesiju i štetni faktor odobrena je lista specijalista, testova i instrumentalnih pregleda.

Međutim, postoje neke nijanse:

• Svi zaposleni bez izuzetka obavezni su da se podvrgnu fluorografiji;
• Žene je potrebno pregledati kod ginekologa.

Bez ovih testova i studija, profesionalni patolog neće postaviti dijagnozu. Na opisu regulatornu dokumentaciju specijalisti sastavljaju zdravstvenu knjižicu za svakog zaposlenog posebno, gdje propisuju različite ljekare za ljekarski pregled.

Prva faza organizovanja lekarskog pregleda

Trebalo bi unaprijed voditi računa o organiziranju ljekarskog pregleda zaposlenih u kompaniji:

1. Izraditi raspored za podvrgavanje medicinskom pregledu i fluorografskom pregledu.
2. Odredite ko će sklapati ugovore sa medicinskim ustanovama.
3. Pripremiti administrativni dokument o organizaciji događaja u pojedinim odjeljenjima.

Ljekarski pregledi zaposlenih moraju se obavljati prema rasporedu

Dokument je potpisan zainteresovane strane i odobren od strane upravnika objekta.

Nalog za organizaciju događaja mora sadržavati sljedeće podatke:

• u roku od 10 dana prije početka liječničkog pregleda potrebno je upoznati zaposlene u kompaniji sa potrebom da se podvrgnu ljekarskom pregledu uz potpis;
• imenovati lica odgovorna za obavljanje zdravstvenih pregleda i izdavanje uputa zaposlenima.
• odrediti kada je potrebno obaviti pregled;
• Administrativni dokument može odražavati i druge tačke koje se odnose na zdravstveni pregled radnika: na primjer, dostava specijalista na mjesto događaja, ako na teritoriji postoji medicinski centar i postoje svi uslovi za prolazak.

Treća faza

Sada je ljekarski pregled završen, ali nije u potpunosti završen, sljedeći korak je obrada rezultata. To rade specijalisti.

Ukoliko postoje sumnje u zdravstveno stanje zaposlenog, vrše se dalji pregledi

Rezultati pregleda od strane doktora, testova i instrumentalnih studija se sumiraju i na osnovu toga se donosi zaključak, na primjer:

1. Ako ga, na osnovu rezultata, zaposlenik nema, onda profesionalni patolog daje dozvolu za rad.
2. Ukoliko postoje sumnje u zdravstveno stanje zaposlenog, zakazuju se dalji pregledi.
3. Sve informacije se prenose licu odgovornom za zdravstveni pregled.
4. Za obavljanje dodatnih pregleda organizovan je prevoz radnika do ambulante. Zaposlenima se propisuju instrumentalni pregledi, uključujući ultrazvuk, analize krvi i urina, ECHO-kg, holter i druge.
5. Ako je, na osnovu rezultata dodatnih pregleda, zdravstveno stanje normalno, onda patolog piše zaključak o odobrenju za rad radnika. Ako, naprotiv, očitanja zdravstvenog stanja zaposlenika ne odgovaraju normalnim vrijednostima, zaposlenik se suspenduje s posla ili mu se dijagnosticira profesionalna bolest, što će negativno utjecati na poduzeće u cjelini.

Kako kontrolisati implementaciju, odgovornost

Kako rezultati liječničkog pregleda ne budu negativni i da što manje ljudi mora biti udaljeno s posla i poslato na dodatne preglede, poslodavcu se preporučuje da dostavi sljedeće:

• imenovati osobu odgovornu za provođenje ljekarskog pregleda i odabrati odgovornog radnika koji će izvještavati o svakom koraku aktivnosti;
• U toku inspekcijskog perioda, odgovorna osoba mora kontaktirati sve zaposlene i stručnjake kako bi se u najkraćem mogućem roku riješile postojeće problemske situacije i, ako je moguće, otklonile te probleme.

Vrijedi napomenuti da tokom ljekarskog pregleda mogu nastati problemi, naime, evidentira se profesionalna bolest, koja, kao što je ranije napomenuto, može donijeti probleme za aktivnosti cijelog preduzeća u cjelini. U vezi s ovom okolnošću, preporučuje se stalna komunikacija sa specijalistima tokom liječničkog pregleda, možda će se izbjeći nepotrebni problemi.

Ako se inspekcija ne obavi na vrijeme, poslodavac može imati problema. U početku, osoba odgovorna za organizaciju događaja mora prijaviti upravi o nepodvrgavanju medicinskom pregledu.

Ako se ne preduzmu nikakve mjere, posljedice mogu biti različite, na primjer:

• kažnjavanje državnog inspektora rada;
• Prilikom istrage posljedica kaznit će se poslodavac i neposredni rukovodilac.

Kazna može biti administrativna i krivična. Stoga je preporučljivo pravilno organizirati događaj i pridržavati se svih preporuka stručnjaka i ako profesionalna bolest uviđaj mora biti obavljen blagovremeno i efikasno, a moguće je da je za bolest kriv i sam zaposleni.

O garancijama za zaposlene upućene na ljekarski pregled saznajte u ovom videu:

Obrazac za prijem pitanja, napišite svoje

Prethodni zdravstveni pregledi (pregledi) prilikom stupanja na posao vrše se radi utvrđivanja usklađenosti zdravstvenog stanja zaposlenog (pregledanog) sa poslom koji mu je raspoređen.

Periodični ljekarski pregledi (pregledi) se obavljaju u svrhu:

Dinamičko praćenje zdravstvenog stanja radnika, blagovremeno otkrivanje početnih oblika profesionalnih bolesti, rani znaci uticaj štetnih i (ili) opasnih proizvodnih faktora na zdravlje radnika, formiranje rizičnih grupa;

Identifikacija uobičajenih bolesti koje su medicinske kontraindikacije za nastavak rada u vezi sa izlaganjem štetnim i (ili) opasnim faktorima proizvodnje;

Pravovremeno sprovođenje preventivnih i rehabilitacionih mjera u cilju očuvanja zdravlja i vraćanja radne sposobnosti radnika.

Učestalost periodičnih zdravstvenih pregleda (pregleda) određuju teritorijalni organi Federalne službe za nadzor prava potrošača i dobrobiti ljudi zajedno sa poslodavcem na osnovu specifične sanitarno-higijenske i epidemiološke situacije i Priloga 1.2 Naredbe br. 90 Ministarstva zdravlja Ruske Federacije, ali periodične medicinske preglede (preglede) treba obavljati najmanje jednom u dvije godine.

Osobe mlađe od 21 godine prolaze periodične medicinske preglede godišnje.

Periodični lekarski pregledi (pregledi) zaposlenih mogu se obavljati i pre predviđenog roka u skladu sa lekarskim nalazom ili po zaključku teritorijalnih organa Federalne službe za nadzor zaštite prava potrošača i dobrobiti ljudi sa obaveznim obrazloženjem u pogledu razloga za rani (vanredni) pregled (pregled).

Prethodne i periodične lekarske preglede (preglede) zaposlenih obavljaju zdravstvene organizacije licencirane za ovu vrstu delatnosti.

Radnici koji rade na opasnim poslovima i rade sa štetnim i (ili) opasnim proizvodnim faktorima pet ili više godina, periodični ljekarski pregledi (pregledi) obavljaju se u centrima za profesionalnu patologiju i drugim medicinskim organizacijama koje imaju dozvole za ispitivanje stručne podobnosti i ispitivanje povezanosti bolesti sa strukom, jednom u pet godina.

Poslodavac utvrđuje kontingente i sačinjava spisak lica koja podliježu periodičnim zdravstvenim pregledima (pregledima), navodeći prostore, radionice, proizvodne objekte, opasan rad i štetne i (ili) opasne proizvodne faktore koji utiču na radnike, a nakon dogovora sa teritorijalnim organima Federalne službe za nadzor u oblasti zaštite prava potrošača i blagostanja ljudi upućuje ga 2 mjeseca prije početka pregleda u zdravstvenu organizaciju sa kojom je zaključen ugovor o obavljanju periodičnih ljekarskih pregleda (pregleda).

Zdravstvena organizacija, na osnovu poimenske liste zaposlenih koji podliježu periodičnim zdravstvenim pregledima (pregledima) primljenim od poslodavca, zajedno sa poslodavcem odobrava kalendarski plan obavljanja ljekarskih pregleda (pregleda).

Rukovodilac medicinske organizacije koja obavlja prethodne i periodične lekarske preglede (preglede) odobrava sastav lekarske komisije, čiji predsednik treba da bude profesionalni patolog ili lekar druge specijalnosti sa stručnom spremom iz profesionalne patologije, članovi komisije su specijalisti koji su prošli stručnu obuku u okviru svoje specijalnosti patologije. Komisija utvrđuje vrste i obim potrebnih istraživanja, uzimajući u obzir specifičnosti postojećih faktora proizvodnje i medicinske kontraindikacije za sprovođenje ili nastavak rada na osnovu važećih regulatornih pravnih akata.

Za podvrgavanje prethodnom lekarskom pregledu (pregledu) zaposleni podnosi uputnicu koju izdaje poslodavac, u kojoj se navode štetni i (ili) opasni faktori proizvodnje i opasan rad, kao i pasoš ili drugi dokument koji ga zamenjuje, ambulantnu karticu ili izvod iz njega s rezultatima periodičnih pregleda na mjestu prethodnog rada iu slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije - odluka medicinske psihijatrijske komisije.

Registracija rezultata preliminarnih i periodičnih ljekarskih pregleda:

Zaključak ljekarske komisije i rezultati ljekarskog pregleda (pregleda), kako prethodnog tako i periodičnog, kao i izvod iz ambulantnog kartona zaposlenog upisuju se u karton prethodnih i periodičnih ljekarskih pregleda (pregleda), a suza -off dio se šalje u obliku zaključka, koji se prosljeđuje odjeljenju za završetak inspekcijskog nadzora.

Zaposleni se obavještava o rezultatima ljekarskog pregleda (pregleda).

Medicinska organizacija, zajedno sa teritorijalnim organima Federalne službe za nadzor prava potrošača i blagostanja i predstavnikom poslodavca, sumira rezultate preliminarnih i periodičnih zdravstvenih pregleda (pregleda) zaposlenih i na osnovu toga sačinjava konačni izveštaj. rezultati u četiri primjerka. Završni akt medicinska organizacija mora dostaviti u roku od 30 dana poslodavcu, teritorijalnom organu Federalne službe za nadzor prava potrošača i socijalnog staranja i Centru za profesionalnu patologiju.

Ako se tokom periodičnog ljekarskog pregleda (pregleda) pojavi sumnja da je zaposleni profesionalna bolest, medicinska organizacija ga na propisan način upućuje u centar za profesionalnu patologiju radi ispitivanja povezanosti bolesti sa zanimanjem.

Centar za profesionalnu patologiju, prilikom utvrđivanja veze između bolesti i profesije, sačinjava ljekarski nalaz iu roku od 3 dana šalje odgovarajuće obavještenje teritorijalnom organu Federalne službe za nadzor prava potrošača i dobrobiti ljudi, poslodavac, osiguravač i zdravstvena organizacija koja je uputila zaposlenog.

Zaposlenog kod kojeg je dijagnostikovana profesionalna bolest centar za profesionalnu patologiju sa odgovarajućim zaključkom šalje medicinskoj organizaciji u mjestu prebivališta, koja sastavlja dokumente za podnošenje na medicinsko-socijalni pregled.

7.2 Osvetljenje proizvodnih prostorija (radno, lokalno i hitno). Vrijeme za pregled i ispitivanje rasvjetne mreže. Uslovi za čišćenje lampi (klauzule 2.12.2-2.12.4, 2.12.16 PTEEP, tabela br. 3 SNiP 23-05-95).

Radna rasvjeta- osvetljenje koje obezbeđuje standardizovane uslove osvetljenja (osvetljenje, kvalitet osvetljenja) u prostorijama i na mestima na kojima se izvode radovi van zgrada.

Lokalna rasvjeta- rasvjeta, dodatna uz opštu, koju stvaraju lampe koje koncentrišu svjetlosni tok direktno na radnom mjestu.

Hitna rasvjeta- rasvjeta za nastavak rada u slučaju hitnog gašenja radne rasvjete.

Radna i protuprovalna rasvjeta u svim prostorijama, radnim mjestima, otvorenim prostorima i ulicama mora obezbijediti osvjetljenje u skladu sa utvrđenim zahtjevima.

Radna i rasvjetna tijela koja se koriste tokom rada električnih instalacija moraju biti samo fabrički proizvedena i u skladu sa zahtjevima državnih standarda i tehničkih specifikacija.

Rasvjetna tijela za hitne slučajeve moraju se razlikovati od rasvjetnih tijela za radnu rasvjetu znakovima ili bojama.

Inventarna i radna rasvjeta moraju se napajati iz nezavisnih izvora. Kada je radna rasvjeta isključena, prelazak na rasvjetu u slučaju nužde trebao bi se odvijati automatski ili ručno, prema projektnim odlukama, na osnovu izvodljivosti lokalnih uslova i u skladu sa zahtjevima pravila elektroinstalacije.

Napajanje mreže hitne rasvjete po strujnim krugovima koji nisu projektni nije dozvoljeno.

Nije dozvoljeno povezivanje prijenosnih transformatora i drugih vrsta tereta koji nisu vezani za ovu rasvjetu na mrežu rasvjete u slučaju nužde.

Mreža rasvjete za slučaj opasnosti mora biti izvedena bez utičnica.

Nazivi električnih prijemnika (posebno lampi) moraju biti navedeni na način da radnici koji uključuju ili isključuju pojedinačne ili grupne lampe mogu bez greške izvršiti ove radnje.

Upotreba rasvjetnih mreža za povezivanje prijenosnih ili mobilnih električnih prijemnika nije dozvoljena.

Za napajanje prijenosnih (ručnih) električnih svjetiljki u područjima s povećanom opasnošću i u posebno opasnim područjima treba koristiti napon ne veći od 50 V, a pri radu u posebno nepovoljnim uvjetima i u vanjskim instalacijama - ne veći od 12 V .

Utikači uređaja od 12 - 50 V ne smiju stati u utičnice većeg napona. U prostorijama u kojima se koriste dva ili više napona, sve utičnice moraju biti označene nazivnim naponom.

Upotreba autotransformatora za napajanje mrežnih lampi od 12 - 50 V nije dozvoljena.

Nije dozvoljena upotreba fluorescentnih lampi koje nisu postavljene na krute nosače za prijenosno osvjetljenje.

Čišćenje svetiljki, pregled i popravka električne rasvjetne mreže mora se vršiti prema planu (PPR plan) od strane kvalifikovanog osoblja. Čišćenje lampi se vrši u skladu sa SNiP 23-05-95, zavisno od grupe lampi, ali najmanje 4 puta godišnje (klauzula 3.44.27 POT RM 14000-001)

Učestalost radova na čišćenju lampi i provjera tehničkog stanja rasvjetnih instalacija Potrošača (prisustvo i integritet stakla, rešetki i mrežica, ispravnost pečata namjenskih lampi i sl.) mora utvrditi osoba odgovorna za potrošača. električnu opremu, uzimajući u obzir lokalne uslove. U područjima podložnim povećanom zagađenju, čišćenje svjetiljki treba obavljati prema posebnom rasporedu.

Pregled i ispitivanje rasvjetne mreže treba izvršiti u sljedećim periodima:

provjera ispravnosti rasvjete za nuždu kada je radna rasvjeta isključena - 2 puta godišnje;

mjerenje osvjetljenja u zatvorenom prostoru (uključujući prostore, pojedinačna radna mjesta, prolaze i sl.) - prilikom puštanja mreže u rad u skladu sa standardima osvjetljenja, prilikom certificiranja radnih mjesta, kao i prilikom promjene funkcionalne namjene prostorije.