Za grubu jednokratnu povredu radnih obaveza, zaposleni može biti otpušten na osnovu tačke 6. dijela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Štaviše, po ovom osnovu moguće je otpustiti i: žene sa djecom mlađom od tri godine; samohrane majke koje odgajaju dijete mlađe od 14 godina (dijete sa invaliditetom do 18 godina); radnici koji odgajaju dijete mlađe od 14 godina (dijete sa invaliditetom do 18 godina) bez majke. Ne možeš tek tako otpustiti trudnu ženu. To je navedeno u čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije.
Jedna teška povreda radnih obaveza znači:
a) izostanak, odnosno odsustvovanje sa radnog mesta bez opravdanog razloga tokom celog radnog dana (smjene), bez obzira na njegovo trajanje, kao i u slučaju odsustva sa radnog mesta bez opravdanog razloga duže od četiri sata uzastopno tokom radnog dana (smjena) );
b) pojavljivanje zaposlenog na radnom mestu (na svom radnom mestu ili na teritoriji organizacije ili objekta poslodavca u kojem, u ime poslodavca, zaposleni mora da obavlja radnu funkciju), u stanju alkohola, narkotika ili drugog otrovnog intoksikacija;
c) odavanje zakonom zaštićene tajne (državne, komercijalne, službene i druge) koje su zaposlenom postale poznate u vezi sa obavljanjem njegovih poslova, uključujući i otkrivanje ličnih podataka drugog zaposlenog;
d) krađa (uključujući i sitnije) tuđe stvari, pronevjera, namjerno uništavanje ili oštećenje na mjestu rada, utvrđeno pravosnažnom sudskom presudom ili odlukom sudije, organa, službenog lica nadležnog za razmatranje predmeta upravni prekršaji;
e) kršenje od strane zaposlenog zahtjeva za zaštitu na radu koje je utvrdila komisija za zaštitu na radu ili povjerenik za zaštitu na radu, ako je to kršenje izazvalo teške posljedice (industrijski udes, kvar, katastrofa) ili je svjesno stvorilo stvarnu prijetnju takvim posljedicama.
Zapravo, razlozi za razrešenje predviđeni tačkama 5. i 6. dela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, donekle su slični. Uostalom, i u jednom i u drugom slučaju radi se o nekoj vrsti povrede radnih obaveza od strane zaposlenih, za koju poslodavac naknadno primjenjuje disciplinski postupak. Razlika je u tome što, prema tački 5, dio 1, čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik čini najmanje dva kršenja radne discipline (odnosno više puta), od kojih se svako ne priznaje kao grubo kršenje radnih obaveza. Štaviše, za prvi prekršaj radnik je već dobio opomenu ili ukor. A za drugi ponovljeni prekršaj izriče se disciplinska sankcija u vidu otkaza.
U situaciji kada dođe do otkaza ugovora o radu na osnovu klauzule 6, dio 1, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik čini samo jednu povredu radnih obaveza, ali se priznaje kao grubo. Zatvorena lista takvih kršenja je data gore. Za takav prekršaj poslodavac ima pravo da odmah (ne čekajući da se prekršaj ponovi) primijeni disciplinsku sankciju u vidu otkaza.
Razmotrimo proceduru otpuštanja i karakteristike koje treba uzeti u obzir za svaki razlog posebno:

Više o temi 2.5. Teška povreda radnih obaveza:

1. 5. Jednokratni grubi prekršaj od strane rukovodioca ili zamjenika organizacije radnih obaveza
2. 1. Ponovljeno grubo kršenje statuta obrazovne ustanove u roku od jedne godine
3. Evidentiranje otkaza i isplata zaposlenima u slučaju pojedinačne grube povrede radnih obaveza
4. Odjeljak XIII. Zaštita radnih prava i sloboda. razmatranje i rješavanje radnih sporova. odgovornost za kršenje radnog zakonodavstva i drugih akata koji sadrže norme radnog prava
5. Odjeljak XIII. ZAŠTITA PRAVA I SLOBODA RADA. RAZMATRANJE I RJEŠAVANJE RADNIH SPOROVA. ODGOVORNOST ZA KRŠENJE RADNOG ZAKONODAVSTVA I DRUGIH AKTA KOJI SADRŽE STANDARDE ZAKONA O RADU
6. 13. Pojava ograničenja za bavljenje određenim vrstama radnih aktivnosti utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i isključujući mogućnost da zaposlenik ispunjava obaveze iz ugovora o radu
7. Poglavlje 62. ODGOVORNOST ZA KRŠENJE RADNOG ZAKONODAVSTVA I DRUGIH AKTA KOJI SADRŽE STANDARDE RADA
8. Poglavlje 62. Odgovornost za kršenje zakona o radu i drugih akata koji sadrže norme radnog prava

Grubo kršenje pravila lova- (lov bez odgovarajuće dozvole, ili na zabranjenim mestima, ili u zabranjeno vreme, zabranjenim sredstvima ili metodama)... Zakonik RSFSR o upravnim prekršajima od 20. juna 1984. godine, čl. Rječnik pravnih pojmova

Grubo kršenje pravila za računovodstvo prihoda i rashoda i predmeta oporezivanja znači nepostojanje primarnih dokumenata, odnosno izostanak računa, odnosno računovodstvenih registara, sistematski (dva puta ili više u roku od... ... Rečnik: računovodstvo, porezi, poslovno pravo

Grubo kršenje zahtjeva industrijske sigurnosti za opasne proizvodne objekte- 1. Grubo kršenje zahtjeva za industrijsku sigurnost u opasnim proizvodnim objektima je kršenje zahtjeva industrijske sigurnosti koje je dovelo do neposredne opasnosti po život ili zdravlje ljudi. Koncept grubog... Zvanična terminologija

Grubo kršenje pravila za računovodstvo prihoda i rashoda i predmeta oporezivanja- U smislu ovog člana, grubo kršenje pravila o obračunu prihoda i rashoda i predmeta oporezivanja znači nepostojanje primarnih dokumenata, odnosno odsustvo računa, odnosno knjigovodstvenih ili poreskih knjigovodstvenih registara,... ... Zvanična terminologija

Pojedinačno grubo kršenje discipline u sistemu javnih službi, koje podrazumijeva primjenu disciplinskih mjera prema krivim službenicima i službenicima federalnih izvršnih organa konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, do i uključujući razrješenje sa njihovih pozicija- Jednokratna teška povreda discipline u sistemu javnih službi, koja podrazumijeva primjenu mjera prema krivim službenicima i službenicima saveznih organa izvršne vlasti i organa izvršne vlasti konstitutivnih subjekata Ruske Federacije... ... Rječnik pravnih pojmova

grubo- teški prekršaj grubo nasilje... Rječnik ruskih idioma

kršenje- veliki prekršaj flagrantno kršenje grubo kršenje zlonamjerno kršenje značajno kršenje kolosalno kršenje direktno kršenje ozbiljno kršenje ozbiljno kršenje teško kršenje ... Rječnik ruskih idioma

kršenje- KRŠENJE, I, sri Izbjegavanje poštovanja pravila, normi, zakona; postupanje suprotno pravilima, propisima, zakonima. Kršenje discipline. Teška povreda prava na nepovredivost doma... Objašnjavajući rječnik ruskih imenica

kršenje normi, kršenje- ▲ kršenje, ▲ suprotno propisima, kršenje pravila; biti u suprotnosti sa pravilima. kršenje (bruto # pravila igre. dozvoli #). prekršiti (# zakon). preći preko. prijeći (# granice dozvoljenog) ... Ideografski rečnik ruskog jezika

F68.1 Namjerno izazivanje ili pretvaranje simptoma ili invaliditeta fizičke ili psihičke prirode (lažno kršenje)- U nedostatku utvrđenog fizičkog ili psihičkog poremećaja, bolesti ili invaliditeta, osoba povremeno ili uporno glumi simptome. Fizički simptomi mogu uključivati ​​samoozljeđivanje poput rezanja i... Klasifikacija mentalnih poremećaja ICD-10. Klinički opisi i dijagnostičke smjernice. Istraživački dijagnostički kriteriji

Huliganizam- grubo kršenje javnog reda i mira, izražavanje jasnog nepoštovanja društva. Prema Krivičnom zakonu Ruske Federacije (član 213), utvrđena je krivična odgovornost za huliganstvo počinjeno upotrebom oružja ili predmeta koji se koriste kao oružje, kao i za... ... Veliki pravni rječnik

Knjige

• Kralj Saul, Pronin Valentin. Knjiga modernog autora V. Pronina posvećena je jednom od ključnih događaja opisanih u Starom zavetu – životu i vladavini kralja Saula. Njegovo ime vezuje se za ujedinjenje izraelske države...
• Pravilo 69 za debelog galeba, Daria Wardenburg. Samostalno obilazak je dugogodišnji san Jakoba Beckera. Pa šta ako ima trinaest godina! Laura Dekker je to mogla učiniti sa šesnaest godina. I može, samo treba naučiti ploviti. Prijavite se za…

U sovjetsko doba, najstrašnije oružje inspektora saobraćajne policije bio je bušenje rupa: tri gruba prekršaja u roku od godinu dana - i ostanete bez dozvole, takozvani akumulativni sistem. Tako su se vozači, koji su imali dvije rupe na kuponima, ponašali što tiše na putu.

Probijača rupa je odneo talas perestrojke, ali 90-ih godina se pojavila kartica upozorenja: svaki prekršaj se ocjenjivao bodovima u zavisnosti od njegove težine, a svako ko je postigao 15 poena (tzv. sistem varanja) postao je bez konja za godine. Tada su bodovi poništeni. Ali u drugim zemljama postoje!

Bodovni sistem je usvojen u Letoniji i Norveškoj 2004. godine, na Maldivima 2005. godine, u Španiji, Rumuniji i Češkoj 2006. godine, u Francuskoj 1993. godine (prilagođavanja su izvršena 2003. godine). Bodovni sistem je na snazi ​​više od deset godina u Mađarskoj, Grčkoj, Izraelu, Irskoj, Sloveniji i Njemačkoj.

Najčešće se poeni daju samo za grube prekršaje. U Francuskoj postoji 40 takvih vrsta, u Italiji, Koreji i Malti oko 30, u Velikoj Britaniji i Mađarskoj - 20, u Norveškoj samo sedam. Samo pedantni Nijemci dodjeljuju bodove za svaki prekršaj.

Uobičajena lista grubih prekršaja: napuštanje mjesta nesreće, vožnja u alkoholiziranom stanju ili odbijanje ljekarskog pregleda, vožnja kroz zabranu semafora, teška brzina. Ako kazna već uključuje lišavanje prava, na primjer za “pijano piće”, onda se ne dodjeljuju bodovi.

Period važenja bodova varira od jedne godine do tri. Iako u Letoniji bodovi za obične prekršaje traju dvije godine, a za ozbiljne pet.

Težina kazne varira: od nekoliko mjeseci do nekoliko godina života bez konja. U Koreji im se oduzima mogućnost da voze po jedan dan za svaki bod, u Letoniji, ako dobijete 16 bodova (za početnike - 10), izopšteni ste iz vožnje na godinu dana, a ako ih ponovo dobijete - za; život.

Na Malti sistem bodovanja važi samo za neiskusne vozače. U Velikoj Britaniji, Letoniji i Francuskoj odnos prema vozačima je diferenciran: za početnike nema povlastica, za njih je zakon strožiji.

Zarađeni bodovi se više ne obilježavaju ručno: unose se u baze podataka. U nekim zemljama vozač ima priliku da vidi svoju istoriju.

Inače, kazneni poeni se mogu odraditi. U Francuskoj, Njemačkoj i Mađarskoj, da biste poboljšali svoj vozački rekord, morate pohađati kurs predavanja o sigurnosti u saobraćaju. Ne možete redovno pohađati kurseve - samo jednom u nekoliko godina. U Južnoj Koreji se oduzimaju bodovi onima koji prijave prekršaje na cesti, a to se ne zove cinkarenje, već aktivno građanstvo.

Nije lako vratiti svoja prava. U Poljskoj i Izraelu polažu teoriju, u Letoniji, Francuskoj i Češkoj takođe pohađaju praksu. Štaviše, u Francuskoj, čak i nakon uspješno položenih svih ispita, osoba prvo dobije privremenu dozvolu - kao vozač početnik. U Njemačkoj se vozač koji je prekršio muku do kraja: osim polaganja ispita, posjećuje psihologa i napiše poseban Idiotentest, čiji je službeni naziv Medizinisch-Psychologische Untersuchung, "medicinsko-psihološki pregled". Naravno, svi ispiti se plaćaju.

Pomaže li? U Italiji je, nakon uvođenja takve prakse, za dvije godine broj poginulih u saobraćajnim nesrećama smanjen za 20,5%, a povrijeđenih za 22%. U Latviji je nakon godinu dana broj nesreća smanjen za 7%, a smrtnih slučajeva u saobraćajnim nesrećama za 11%. U Češkoj je stopa nezgoda smanjena za 27% u prvom mjesecu. Istina, prvi rezultati ne odražavaju pravu sliku: vozači se navikavaju na nove kazne, a poštovanje zakona neminovno opada.

U našoj zemlji se više puta raspravljalo o povratku bodovnog sistema: posljednji put 2013. predložio ga je zamjenik Vjačeslav Lisakov. I sada je projekat konačno usvojen - u obliku izmjena 12. „automobilskog“ poglavlja Zakonika o upravnim prekršajima. U Državnoj dumi projekat su predstavljali Vjačeslav Lisakov i zamenik načelnika Ministarstva unutrašnjih poslova Igor Zubov. Istovremeno, general je kao opravdanje naveo da je oko 40 odsto odgovornih za saobraćajne nesreće ranije kršilo Pravila. I Lysakov je objasnio da će bodovi pomoći da se efikasno nosi sa hroničnim prestupnicima, koji čine 3-5% ukupnog broja.

Dakle, novim članom 12.38 „Sistematsko kršenje pravila rada, upotrebe vozila i upravljanja vozilom” predlaže se lišenje prava na godinu i po za trostruki grubi prekršaj u roku od godinu dana. „Kreditna“ godina se računa od trenutka stupanja na snagu odluke o kazni za prvi grubi prekršaj – odnosno deset dana nakon što saobraćajna policija ili sud donese presudu.

Ako se pokaže da je hronični prekršilac osoba bez vozačke dozvole (a to se dešava!), onda će biti kažnjen sa 10-30 hiljada rubalja. U ovom slučaju, iznos je značajan: kazna za sam prekršaj plus kazna za vožnju bez dozvole je 5-15 hiljada - a nova za još 10-30 hiljada.

Prekršaji snimljeni automatskim kamerama se ne uzimaju u obzir, jer automatizacija, u skladu sa članom 4.1 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, može izreći samo novčane kazne. Dakle, samo inspektor koji je lično evidentirao prekršaj i utvrdio da je to treći teški prekršaj u godini dana ima pravo da pokrene postupak po novom članu.

Neće li to doprinijeti povećanju broja mita? Zaista, sa svakim grubim prekršajem vozač će biti spremniji da postigne prijateljski sporazum sa inspektorom. A to bi opet mogao postati problem: kao što znate, video nadzor saobraćajnih prekršaja u našoj zemlji uveden je upravo zbog raširene korupcije u saobraćajnoj policiji.

I još jedan problematičan aspekt je dugotrpeljivo Poglavlje 12 Zakonika o upravnim prekršajima. Pogledajte članke o ozbiljnim prekršajima: zašto su neki kažnjeni sa 5.000 rubalja i lišeni prava, dok se za druge možete izvući novčanicom od 500 rubalja ili čak upozorenjem? Ne bi li bilo razumnije prvo posložiti stvari u 12. poglavlju, uslovno podijeliti prekršaje prema težini posljedica i za svaki odrediti odgovarajuću kaznu - pa tek onda uvesti bodovni sistem?

Nadamo se da će tokom buduće rasprave o članu 12.38 Zakonika o upravnim prekršajima iz njega biti uklonjene neke od najkontroverznijih tačaka. Na primjer, bodovi se dodjeljuju za prelazak pune linije prilikom skretanja ili skretanja - uostalom, ovo kršenje može biti nenamjerno ako su oznake djelomično prekrivene snijegom ili izbrisane. A bodovi “za pješake” svakako mogu dovesti do procvata korupcije, jer u megagradima ima toliko opterećenih zebra prelaza da se gotovo svaki vozač može optužiti da ne obezbjeđuje stazu za pješaka. Stanite u zasjedu, usporite i iznudite!

Ali, na ovaj ili onaj način, član 12.38 „za sistematske prekršaje“ biće usvojen ove godine.

Saobraćajni prekršaji koji se klasifikuju kao teški
Ko takve prekršaje učini tri puta godišnje, podliježe novom članu 12.38 Zakonika o upravnim prekršajima, prema kojem planiraju lišenje prava na 1-1,5 godina.
Art. Zakon o upravnim prekršajima	Napad	Kazna
Dio 3 Član 12.9	Prekoračenje dozvoljene brzine za više od 40, ali ne više od 60 km/h	globa 1000-1500 rub.
Dio 4 Član 12.9	Prekoračenje dozvoljene brzine za više od 60, ali ne više od 80 km/h	globa 2000-2500 rub. ili lišavanje prava za 4-6 mjeseci
Dio 5 Član 12.9	Prekoračenje brzine veće od 80 km/h	na 6 mjeseci
Dio 6 Član 12.9	Ponovljeno prekoračenje brzine od 40-60 km/h	globa 2000-2500 rub.
Dio 7 Član 12.9	Više puta prekoračenje dozvoljene brzine za više od 60 km/h
Dio 1 Član 12.10	Prelazak preko železničkog prelaza van prelaza, ulazak na železnički prelaz kada je barijera zatvorena ili se zatvara, ili kada postoji zabrana signala semafora ili dežurnog lica na prelazu, zaustavljanje ili parkiranje na prelazu	globa 1000 rub. ili lišavanje prava za 3-6 mjeseci
Dio 3 Član 12.10	Ponovljeno kršenje dijela 1. člana 12.10	diskvalifikacija na godinu dana
Dio 1 Član 12.12	Vožnja kroz zabranjujući semafor ili zabranjujući gest kontrolora, sa izuzetkom slučajeva vožnje izvan zaustavne linije	globa 1000 rub.
Dio 3 Član 12.12	Ponovljeno kršenje dijela 1. člana 12.12	globa 5000 rub. ili lišavanje prava na 4-6 mjeseci
Dio 2 Član 12.13	Nepoštivanje uslova saobraćajnih pravila da se ustupi mjesto vozilu koje ima pravo prvenstva prolaza kroz raskrsnice	globa 1000 rub.
Dio 2 Član 12.14	Skretanje ili kretanje unazad na mjestima gdje su takvi manevri zabranjeni (osim na autoputu i kršenje zahtjeva znakova i oznaka)	globa 500 rub.
Dio 3 Član 12.14	Nepoštivanje uslova saobraćajnih pravila da bi se ustupilo mjesto vozilu koje uživa prednost	opomena ili novčana kazna od 500 rubalja.
Dio 4 Član 12.15	Vožnja u nadolazeću traku uz kršenje saobraćajnih pravila	globa 5000 rub. ili lišavanje prava na 4-6 mjeseci
Dio 5 Član 12.15	Ponovljeno kršenje dijela 4. člana 12.15	lišenje prava na godinu dana, u slučaju snimanja kamerama - novčana kazna od 5.000 rubalja.
Dio 2 Član 12.16	Skretanje lijevo ili polukružno skretanje u suprotnosti sa zahtjevima propisanim putokazima ili oznakama	globa 1000-1500 rub.
čl.12.18	Nepoštivanje saobraćajnih propisa davanje mjesta pješacima i biciklistima	globa 1500 rub.

Zakon posebno precizira koje povrede radnih obaveza od strane zaposlenog treba klasifikovati kao teške:

a) izostanak (odsustvovanje sa radnog mesta bez opravdanog razloga duže od 4 sata uzastopno tokom radnog dana);

b) pojavljivanje na poslu u stanju alkoholizma, droge ili druge toksičnosti;

c) odavanje zakonom zaštićene tajne (državne, komercijalne, službene i druge) koje su zaposlenom postale poznate u vezi sa obavljanjem njegovih poslova;

d) izvršenje na radnom mjestu krađe (uključujući i sitnu) tuđe stvari, pronevjeru, namjerno uništavanje ili oštećenje, utvrđenu pravosnažnom presudom suda ili rješenjem organa nadležnog za primjenu upravnih kazni;

e) kršenje od strane zaposlenog uslova zaštite na radu, ako je ovo kršenje za sobom povuklo teške posljedice (industrijska nesreća, nesreća, katastrofa) ili je svjesno stvorilo stvarnu prijetnju takvim posljedicama.

Ova lista grubih prekršaja je iscrpna i ne podliježe širokom tumačenju.

Apsentizam

Izostanak je jedno od najtežih povreda radne discipline. Stoga je zakonodavstvom utvrđeno pravo poslodavca da zaposlenom otkaže ugovor o radu čak i za jednokratno odsustvo bez valjanog razloga. Izostanak se definiše kao nedolazak na posao tokom cijelog radnog dana ili smjene, ili odsustvo s posla (zaposleni se nalazi van radnog mjesta) bez valjanog razloga duže od 4 sata uzastopno u toku radnog dana. Zakon od 30. juna 2006. br. 90-FZ je takođe proširio koncept izostanka na radnom mjestu tako da uključuje odsustvo s radnog mjesta bez opravdanog razloga tokom cijelog radnog dana (smjene), bez obzira na njegovo trajanje. Ovaj dodatak je napravljen zbog činjenice da se u nekim slučajevima, odlukom poslodavca, može odrediti trajanje radnog dana i na manje od 4 sata radnom mjestu za cijeli radni dan, koji je bio kraći od 4 sata, njegove radnje treba smatrati izostankom.

Posebni slučajevi izostajanja sa posla su takođe:

– napuštanje rada bez opravdanog razloga od strane lica koje je sklopilo ugovor o radu na neodređeno vrijeme, bez upozorenja poslodavca o dobrovoljnom otkazu;

– napuštanje posla bez opravdanog razloga prije isteka otkaznog roka od dvije sedmice za dobrovoljni otkaz;

– napuštanje rada bez opravdanog razloga od strane lica koje je sklopilo ugovor o radu na određeno vrijeme, prije isteka ugovora ili prije isteka roka opomene za prijevremeni otkaz ugovora o radu;

– neovlašćeno, bez dozvole uprave, zaposleni odlazi na godišnji odmor, najmanje u rokovima navedenim u rasporedu godišnjih odmora;

– neovlašćeno korištenje slobodnih dana (dodijeljenih npr. za rad vikendom), bez saglasnosti uprave, osim u slučajevima kada poslodavac, po sili zakona, nije zavisio od odluke o vremenu odobravanja navedenog slobodne dane ili odmor i nezakonito je odbio da obezbedi te dane (na primer, odbijanje da se zaposleniku koji je donator obezbedi dan odmora u skladu sa delom 4. člana 186. Zakona o radu i članom 9. Zakona o radu). Zakon Ruske Federacije od 9. juna 1993. br. 5142-1 „O darivanju krvi i njenih komponenti” nakon svakog dana davanja krvi i njenih komponenti);

– izostanak sa posla nakon premeštaja zaposlenog na novi posao, koji poslodavac sprovodi u potpunosti u skladu sa važećim zakonima.

Međutim, ako pravosudni organi priznaju transfer kao nezakonit, otpuštanje radnika se ne može smatrati opravdanim i on mora biti vraćen na prethodni posao.

Apsentizam je nepojavljivanje na poslu. Ako se zaposleni ne pojavi na događajima koji nisu vezani za posao (iako se održavaju u radno vrijeme), onda to ne može poslužiti kao osnov za otkaz (npr. zaposleni nije išao na demonstracije, druge javne događaje, zaposleni se nije pojavio na svečanom sastanku strane delegacije koja je posjetila kompaniju, zaposleni se nije pojavio na prezentaciji novog proizvoda ove kompanije i sl.).

Ako se prilikom rješavanja spora oko vraćanja na posao otpuštenog lica zbog odsustva i povrata prosječne zarade za vrijeme prinudnog izostajanja ispostavi da je izostanak s posla uzrokovan neopravdanim razlogom, ali je poslodavac prekršio proceduru otkaza. , sud prilikom ispunjavanja navedenih uslova mora uzeti u obzir da se prosječna u takvim slučajevima zarada vraćenog radnika može naplatiti ne od prvog dana odsustva s posla, već od dana izdavanja rješenja o otkazu, budući da se tek od tog vremena izostanak prisiljava.

Šta je jedna teška povreda radnih obaveza?

Drugi posjetitelj nekako reaguje i sa praga izjavljuje: “Nezakonito sam otpušten.” Pa, mi, novinari centralnog sindikalnog lista, već smo navikli na ovakve “dobre vijesti”. Odmah su pitali: "A pod kojim člankom?" Umjesto odgovora, radnica je predala svoju radnu knjižicu. U njemu je navedeno da je takav i takav „odbačen prema čl. 81, član 6 Zakona o radu Ruske Federacije.” Činilo mi se da znam napamet razloge za otpuštanje radnika, pa čak i na inicijativu poslodavca. I onda odjednom... nepoznati članak. I tako je ispalo. Zaposlenik je otpušten po članu koji... nije predviđen Zakonom o radu. Tačnije ovo: postoji Zakon o radu, stav 6 člana 81, ali je radnik nezakonito otpušten. Kao što se može vidjeti golim okom, čak i najozloglašeniji sudija koji prima mito svojom će odlukom biti primoran da ovu ženu vrati na posao.

U skladu sa stavom 6 čl. 81 ugovor o radu zaposlenom može otkazati poslodavac u slučaju jedne grube povrede radnih obaveza od strane zaposlenog. Ali poslodavac nema pravo tumačiti koncept „jednokratnog grubog prekršaja“ kako želi. Činjenica je da zakon sadrži iscrpan spisak onoga što se podrazumijeva pod pojmom „jednokratna gruba povreda”. naime:

A) izostanak (odsustvovanje sa radnog mesta bez opravdanog razloga duže od četiri sata uzastopno tokom radnog dana);

B) pojavljivanje na poslu u stanju intoksikacije alkoholom, drogom ili drugim toksičnim dejstvom;

C) odavanje zakonom zaštićene tajne (državne, privredne, službene i druge) koje su zaposlenom postale poznate u vezi sa obavljanjem njegovih poslova;

D) izvršenje na radnom mjestu krađe (uključujući i sitne) tuđe stvari, pronevjere, namjernog uništavanja ili oštećenja, utvrđene pravosnažnom presudom suda ili rješenjem organa nadležnog za primjenu upravnih kazni;

E) kršenje od strane zaposlenog zahtjeva zaštite rada, ako je ovo kršenje za sobom povuklo teške posljedice (industrijska nesreća, nesreća, katastrofa) ili je svjesno stvorilo stvarnu prijetnju takvim posljedicama.

Iz svega ovoga možemo izvući sledeći zaključak: ako prekršaj koji je počinio zaposleni ne potpada pod gornju listu od pet tač., zaposleni ne može biti otpušten s obzirom na tačku 6. čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije. Odnosno, za neki apstraktni „jednokratni grubi prekršaj“, bez navođenja osnova. A ako je do takve smjene došlo, očigledno je nezakonito, kao što se dogodilo u našem slučaju. Ako samo zato što se zaposleni može otpustiti samo za određene vrste jednokratnih grubih povreda radnih obaveza navedenih u zakonu. U skladu sa čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije, otpuštanje na inicijativu poslodavca jedna je od vrsta disciplinskih mjera. Isti član zabranjuje primjenu disciplinskih sankcija koje nisu predviđene saveznim zakonima, poveljama i disciplinskim propisima.

Općenito, slučaj koji opisujemo nikako nije jedinstven. I ranije smo čuli da poslodavci primjenjuju klauzulu 6 čl. 81 prema vlastitom nahođenju, omogućavajući široko tumačenje ove pravne norme. Uzalud.

Ovaj osnov za otpuštanje u još većoj mjeri se tiče samih poslodavaca nego samih radnika. Čudno je da je članak "Jednokratni grubi prekršaj" namijenjen upravo menadžerima svih slojeva, ali ne i zaposlenima. U skladu sa stavom 10. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju jednog grubog kršenja radnih obaveza od strane šefa organizacije (filijale, predstavništva), kao i njegovih zamjenika, ova lica mogu biti otpuštena. Štaviše, u ovom slučaju nije bitno kakav je prekršaj ili prekršaj učinjen, jer Zakon o radu ne sadrži iscrpnu listu razloga za otpuštanje prema ovom članu.
Naravno, navedeno nikako ne znači da je lider potpuno nemoćan pred... još višim vođom. Činjenica da je izvršena jednokratna teška povreda mora, naravno, biti dokazana. Inače, u sudskim sporovima iz st. 10. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije razmatraju se prilično često. I vrlo često, menadžeri koji su otpušteni po ovom članu bivaju vraćeni na posao. Očigledno zato što sudije traže od visokog funkcionera da objasni zašto je ova povreda klasifikovana kao „gruba“. "Grubo - ne grubo" su koncepti, kako razumijete, evaluativni i stoga čisto subjektivni. A ako je neko mislio da je prekršaj bio “grub”, uopšte nije činjenica da će se sudija složiti sa ovim mišljenjem...

Ironično, neki menadžeri, koji su otpušteni po klauzuli 10 čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije, nakon što ih je sud vratio na posao, vraćaju se na svoje prethodne pozicije i... nezakonito otpuštaju zaposlenike koji su im podređeni. Iz istog razloga... Slična priča se dogodila u jednom opštinskom preduzeću u Nižnjem Novgorodu. Upozoravamo vas: ovakvim razvojem događaja zaposleni imaju mnogo veće šanse za oporavak nego njihovi menadžeri...